第一篇：XX年招生宣講會家長發言稿

XX年招生宣講會家長發言稿

尊敬的老師，親愛的家長朋友和同學們：

上午好！我是15級理工學院的學生家長。很榮幸與各位分享一年前孩子高考擇校的經歷以及入學一年來的感受。

每位家長都會對孩子的未來充滿愿景，對于怎樣選擇適合自己孩子的大學都會很糾結。一個很偶然的機會讓我們與孩子共同做出了一個重要而且正確的決定，那就是來到這里求學。在座家長比我幸運，沒有錯過到這里現場聆聽徐校長和教授們對學校的介紹，可以更深一層了解學校的辦學理念和文化積淀。去年由于自己的疏忽，我們錯過了學校的宣講。出于對國內高校教育的擔憂和接受國際化的教育考慮，在孩子高一高二時我們曾考慮送孩子出國求學，但由于感覺時機還不成熟，后來放棄。到了高三根據孩子的成績和表現，我們更多考慮體制內的985重點高校。在百般尋覓百般糾結而沒有答案的情況下，一個在高校任教的親戚向我們推薦港中大（xx），我們才開始重點關注本校。沒想到從此這所成長中的大學強烈地吸引了我們。現在想來，我們雖然錯過了宣講卻沒錯過選擇，這也是非常幸運的。

接下來，我跟大家分享一下孩子入學近一年我們的感受。

第一個感受是欣慰。

剛才張同學的分享說，在這所大學，不要以為高考完從此就解放。這也是讓我感到最欣慰的事，孩子上了大學，沒有渾渾噩噩混日子，而是更好地規劃時間，有更大的理想追求和學習熱情。開學以后，孩子通常半個月或一個月回家一次，每次孩子都背著筆記本電腦回來，除了陪家人會朋友，更多呆在家里做功課查資料廣閱讀。有一次我問孩子：還那么多任務嗎？孩子說，是啊，我們現在天天都像準備高考，我必須分配好時間，否則很多功課會擠到一塊，就會手忙腳亂做不好事情。看得出來孩子并沒有半點抱怨，而感覺更像是一種享受。他說學校學風好，上課沒有傳統大學的“點名”，全靠自覺，老師也鼓勵你不必拘泥于來上課，懂了可以去做更有意義的事，去作更有價值的研究。孩子還說功課非常多，考試非常嚴，壓力非常大，但學習非常有趣。很多科目需要提前預習，看書理解，上課直接進行討論，如：《英語》，《與自然對話》；很多作業不是靠單打獨斗，而是需要小組成員一起合作討論，共同完成，如：英語的presentation，essay，it的視頻，編程的作業，討論到凌晨是常有的事。

第二個感受是平臺更高，機會更多。

正如徐校長所說“孩子成長最重要是開眼界”。孩子們除了完成必修的基礎課程、通識課程之外，還參加了一些社團活動。學校有相當的自由度和包容度，鼓勵學生獨立思考，找到適合匹配的方向和興趣，如音樂、舞蹈、書法、話劇等，都給予大力支持，請來多名駐校藝術家指導社團開展。孩子告訴我，他加入了學生會的活動部，參加飛盤社和RUA籃球隊，活動過程孩子認識了很多朋友，共同面對了許多困難，建立了很深的感情，也培養了各種品質，比如拼搏精神、團隊精神、領導能力、社交能力，增強了自信勇氣也懂得了擔當。

分享一個小鏡頭。去年中秋節晚上我們到學校，適逢學校舉行“徐校長邀你慶中秋”活動。皓月當空，舞臺就設在禮文樓前面，周圍分了幾個區域，學生有在吹拉彈唱，有琴棋書畫，有在賞燈猜謎，有的沉醉工藝，他們各居一隅，三五成群，或低聲交談或入神觀賞。而徐揚生校長站在舞臺上，跟臺下的學生娓娓講著小時候過中秋的記憶。此刻這里沒有浮躁，沒有喧囂，只有智慧的交流，對文化、對美的追求，好祥和的清凈之地！我們不禁也沉醉其中，真有點“任你紅塵滾滾，我自清風朗月”之感。

第三個感受是感動。

漸漸地，我發現學校非常善于用無聲的細節帶給孩子有聲的教育，比如：“春耕日”徐校長帶著孩子們去春耕讓孩子們親近自然，懂得勞作的苦樂；寒潮突襲，學校提供厚厚的棉被讓孩子嚴冬不再冷，無聲地告訴孩子什么是“雪中送炭”；校長因擔心孩子們的安全，在校門口目送晚歸的孩子；在圖書館設置“手機寄存處”，讓孩子學會自制，擺脫對手機的依賴去親近閱讀；冬日早晨宿舍樓下給孩子提供免費早餐，引導孩子早起……孩子說，他最喜歡學校的教授，因為他們有情趣，更活潑，多自主，善引導，因為他們是良師也是益友。上段時間，孩子參加“理工達人之夜”，和張昭宇老師同臺表演。上學期去問教授一個數學問題，教授耐心地講解了兩個多小時！當時孩子很感動，說天下竟然有這樣好的大學教授，而且幸運被他碰到了！

這些僅是我對學校的碎片化印象而已。我們因這些細節而感動，我相信這些常被忽略的細節，正是塑造孩子成才最精致的工具！感謝港中大（xx）!

第四個感受是幸運。

作為父母，我們常常發出感慨，慶幸我們當初正確的選擇，因為我們用相對少的投資，獲得最滿意的教育；我們常常發出感慨，感慨孩子的變化，他正在變得獨立、自信，變得謙和、包容，變得有思想、愛思考，變得有責任、有擔當！

親愛的家長朋友們，希望我的分享能給您和孩子的擇校帶來參考的價值！衷心祝愿您的孩子高考金榜題名！歡迎孩子們加入到我們孩子的隊伍，歡迎家長們加入我們港中大（xx）學生家長的行列！

謝謝大家！

第二篇：XX年招生宣講會學生發言稿

XX年招生宣講會學生發言稿

各位家長，各位同學，各位今天蒞臨香港中文大學（xx）的嘉賓們，上午好！我是香港中文大學（xx）大一理工學院的學生，張翔。我于XX年畢業自xx市高級中學理科重點班。很榮幸今天能跟大家分享一下這一年來，我在港中大（xx）的親身感受，而我也想和大家談談，在我這一年的所感受到的，我們這所美麗的大學最與眾不同的三點。

第一點是，非常嚴格的全英文教學環境。正如剛才徐校長所言，即便帶著平均分130分以上的英語成績入學，面對厚重的全英文課本以及教授們直截了當的英文教學，多多少少我們的同學還是會感到些許壓力與不適感。不過，絕大部分同學都在入學三個月之內適應了這種教學。我仍記得我在跟一位華人教授上計算機課的時候，因為圖方便，直接用中文發問，沒想到教授嚴肅地請我用英文重新提問，并用英文為我解答。確實，我們許許多多華人教授數年甚至數十年的海外學術經驗讓他們確實能為我們帶來原汁原味的英文課堂。更不用說必須由外教任教的英語課和學校各層教授組織起來的English

club。我所在的English

club是由我們理工學院的潘文安教授帶領的。每周他都會帶我們聚餐并要求我們以全英文的形式分享一周生活。在這樣的鍛煉之下，兩個學期之后的我已經能適應英文課堂，并與外國人流利對話，甚至還可以為斯坦福的教授的華強北之行全程講解和導游。就在前天，我一口還算流利的英語使簽證官感到愉悅，并迅速為我通過了美國的簽證。看來英文口語能力提高確實是件好事。那為什么我需要美國簽證呢？因為在這個暑假，我就將和一群同樣獲得學校名額的小伙伴前往美國的加州大學伯克利分校，進行為期兩個月的暑期課程。在這之后的一周，我還會參加斯坦福大學的金融數據建模與分析中心的訓練營。然后再回到我們美麗的大學校園。我相信，在這些全美排名一流的院校中，我的各方面能力都會得到進一步的鍛煉。

第二點便是小組合作的學習模式。在我們平日的學習生活中，有一部分作業是要求獨立完成的，但各學科也有相當一部分作業是以“小組合作”的模式來進行的。在英語課上，我們被要求形成4-5人的小組共同討論熱點問題，并分工準備進行定期的小組展示。在《與人文對話》的課上，我們上周才展示完亞當·斯密的《國富論》，這周又在一起研究馬克思的《經濟與哲學手稿》。在編程課上，我們也被要求三人協力完成一個代碼任務。更不用提對經管學院的同學們來說非常重要也常見的的管理課小組展示。現在看來，小組合作真的是一種非常重要學習方式，因為在這里面我們學會根據個人所長而分配不同的工作，并且在討論的時候不僅可以學習他人長處，更可以迸發出更多新穎的好點子。另外，徐校長說我們學校要培養的是leadership，是領導力。那么要真正培養這種能力，我認為我們就確實先學會如何在團隊中優化結構和處理好組員之間的關系。

第三點則是無比親民的校領導和教授。從入學開始，我們就有被分配教授作為導師來跟進我們的學習進度和職業規劃。并且，在我們學校沒有教師食堂這一說，隨便找個位置坐下，你就很有可能動不動就跟校長，跟院士，跟各位履歷豐富的教授共進午晚餐，他們也從來都是熱情相待，總是不厭其煩地在為我們解答學習和生活上的疑惑，并為不同專業的發展方向給出了詳細的解答。因為我們是大類招生，所以我們有一年的時間來思考自己的專業選擇，而教授們也會用盡資源來引導我們學會思考，并認識自己。我想，如果是在高考之后短時間做出選擇，那我會失去了一個探索體驗的機會，會想不到我真正發現自己感興趣的領域是計算機科學。我覺得這是非常不同于國內高校的一點。另外，在普遍越高級的領導越難見到的的風氣之下，我們竟還有可能經常與校長一起進行社團活動，甚至能跟著校長去種田。天天都有可能與教授課上課下以不同的方式交流，這是難能可貴的。最關鍵的是，他們真的一點都不擺架子。所以，我們一邊敬重教授們的高履歷，一邊又覺得他們是是親密無比的良師益友。

不過不用擔心，我們也不是死讀書的孩子。很可能你未來的的舍友是高中數學/物理競賽大神，但對攝影獨具情懷，或者是個音樂天才，又或是舞蹈公主。我們學校有豐富多彩的學生社團，它們涉及音樂、舞蹈、體育和傳統文化等方方面面，并定期在校內外舉辦活動，豐富師生的生活。我本人加入的是音樂社團聚樂部以及舞蹈社團精舞團，在這里面真的有非常多才藝雙馨的同學。相信這些人文美都會令港中大xx的校園更加充實與多彩。另外，各式各樣的比賽邀請都會發到我們學校來，比如“萬人之上”大學生商賽，比如xx讀書月的辯論賽。而我也在去年參加了由xx圖書館舉辦的“思維之星”大學生高校思維擂臺賽。很令人慶幸的是，我們一個只由大一大二同學組成的小團隊，在不懈的努力下小勝了清華大學xx研究生院。由此可見，除了緊張的課業學習，我們也有非常豐富的課余文化活動的機會。

最后，我想跟在座的嘉賓們講，很多人來到這看到的都是工地，是未成熟的建筑，便敬而遠之。但每次站在工地的旁邊，我仿佛都看到了這所學校成長后的燦爛未來。這里我所說的未來，一方面是指這所校園將來的規模之大、條件之完善，而更重要的是，在這里，學術與人文的種子將蓬勃發芽，并旺盛地生長。香港中文大學（xx）的態度決定她的果實必然是高質量的，而帶上“xx”的字眼絕不會令港中大的名聲降級，相反，它會讓香港中文大學的精神在祖國大陸的土地上更加熠熠生輝。所以，在座的各位擁有廣闊視野的嘉賓們，我相信，你們能在這看見未來。歡迎你們加入到這個大家庭，謝謝！

第三篇：宣講會發言稿

發言稿

各位同志：

本次宣講會，是按照集團公司紀委《關于開展廉潔從業警示教育的通知》的要求，在上級公司統一部署下開展的，目的是提高大家思想認識，增強做好廉潔自律的自覺性和堅定性。通過此次宣講，進一步夯實廉潔從業思想道德基礎和筑牢拒腐防變思想的紀律防線，引導大家自覺履行職責并規范行為，促進廉潔自律。

目前，我們國家廉政建設和反腐敗工作抓得非常嚴，國家新一屆領導人對于反腐敗工作的決心、態度、工作力度和信心前所未有。但是反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，當前腐敗案件仍呈多發態勢，說明反腐敗工作的長期性、復雜性和艱巨性。此次廉潔從政教育活動，大家要引起高度重視，充分認識警示教育宣講的重要意義。下來要加強學習，認真領會警示教育宣講內容和精神內涵，進一步強化“紅線”和“底線”意識。大家必須明白，貪是注定要付出經濟、聲譽、家庭、健康、自由等代價的。要鎖住貪欲，就必須要樹立正確的人生觀和利益觀、樹立正確的權力觀，同時要慎交朋友、培養良好的生活作風，做到干干凈凈做事，清清白白做人。

我們三華是個新公司，正處于一個初步發展的階段，更需要一個風清氣正的發展環境，大家要以這次教育活動為契機，樹立廉潔從業的正確思想，筑牢思想道德防線，從根源杜絕腐敗，將各自的崗位職責記在心上、抓在手上、落實在行動上。為我們三華公司的發展壯大，為我們三公司的發展壯大做出我們應有的貢獻。

第四篇：宣講會發言稿

大寶，主要看前兩篇的內容，總結一下就能出來一篇不錯的文章了，后面的內容就僅供參考用了。

第一篇

宣講會發言稿親愛的同學們大家下午好從 2006 年畢業走向社會到今天又重 新回到了闊別四年的美麗校園我的心中有著無限的感慨。作為一名本科、研究生 都在這里就讀的大工學子我能夠代表中國銀行在這里和在座的各位學弟學妹們去 共同分享、交流一些工作的經驗也讓我感覺十分的親切和榮幸。剛剛祖主管已經對 我們中行進行了詳細的介紹我就不多說什么了我就是想聊一聊我在中國銀行遼 寧省分行工作這四年多來最真實的感受。我 2006 年畢業于應用數學系現在應該 叫數學科學學院了同年 8 月進入中國銀行遼寧省分行營業部行政與內控團隊工 作2009年 1 月聘任為副主管。在這四年當中我完成了從學生到銀行職員、再從銀 行職員到基層管理者的轉變。我覺得這種轉變主要得益于中行的體制和培養。首先 中行是一個包容性很強的企業。中行的員工來自五湖四海、畢業于不同的學校、學 著不同的專業。不論你是學經濟學、法學、理學、文學、工學、管理學都可以在中 行找到適合自己的崗位和領域。從我們在大連唯一的一場宣講會選擇在理工大學就 可以看出中行對人才需求的多元化。所以只要中行是你理想的職業選擇就不要擔 心會被專業限制只要你符合了中行對人才的需求就有可能成為中行的一員。中 行還是是一個能夠讓人踏下心來工作的單位為什么這么說呢因為它提供了有一 定市場競爭力的薪酬福利。作為中行的員工你肯定不需要為生計而發愁也不會整 天想著要換一個待遇更好的工作中行為員工的生活提供了很高的保障。舉一個簡 單的例子我喜歡滑雪去滑雪買門票都會有附加意外傷害險我每次都很牛的對 賣票的人說我不需要買保險我們單位的保險已經很全了。確實中行給每一名員 工都新增了商業保險項目實行重大疾病醫療補助基金制度中行的員工沒有后顧 之憂。在這樣的單位里沒有不努力工作的理由。另外中行是一個能夠讓年輕人充分 施展才華的單位我們的王行長多次強調“人才強行”戰略經過人力資源改革它 不僅為員工創造了一個和諧的可發展的環境同時也為員工鋪設了開放、透明、寬 闊、順暢的成長通道。每年針對不同部門不同崗位員工的需求行里會組織形式多 樣的業務培訓能夠讓大家在最快的時間內適應崗位的需求除此之外行里還會鼓 勵員工參加各種與金融相關的資格考試這種動輒數月的培訓不僅帶薪而且通 過后還會報銷一切費用可見中行真的是一個很大方的雇主。當有了一定的業務水平和經驗積累后機會也會不期而至。大家可能對大型的國有企業都存在這樣一種 誤解只有達到一定歲數和資歷后才能有晉級的機會但在中行干部的選拔早已經 擺脫了年齡、資歷、經驗、背景、性別的束縛真正的做到了不拘一格降人才。在 我們省中行 80 后的年輕干部比比皆是有 80 后的直屬支行行長、有 80 后的主 管、有 80 后的中級業務經理。我所在的部門 12 個主管級干部中有 6 個是 80 后。記得 2006 年我剛入行時給我們培訓的一個部門主管是 80 年的那時他才 24 歲 現在他調到了海外分行取得了更大的成就。所以可以想象如果能夠到中行工作擺 在你們的面前的是多么廣闊的舞臺和光明的未來。雖然中行給每一個員工都提供了 進步的空間但是個人的成長是外部的環境條件和內在的主觀努力共同作用的結果 不論你們能不能成為中行的一員作為你們的師姐我還是有一些個人經驗想要與 大家分享。一是以歸零的心態投入到工作中去。無論是畢業于哪所大學、無論是何 種文憑走上工作崗位都需要從零開始要摒棄好高騖遠的思想腳踏實地打好 基礎將雄心抱負融入到一點一滴的具體工作當中二是學習做人保持陽光心態 以樂觀的心態享受工作的成果和生活的樂趣三是要不斷學習努力提升自我。努 力成為本專業、本業務領域、本單位的行家里手四是學會干一行愛一行干好 一行。去認識、理解和踐行企業甚至是部門的文化和核心價值觀。以上是本人的不 足之見供大家參考。2012 年是中行的百年能夠在一個有著百年歷史的企業的 工作是一件值得驕傲的事情所以我希望在座的各位都能夠積極的投遞簡歷也建 議我們劉總和人力資源部能夠多給大工學生機會雖然我們可能過于學生氣但是 “團結、進取、求實、創新”的大工人一定不會讓中行失望的。祝你們好運。謝謝大 家。二〇一〇年十一月十二日

第二篇《我與銀行共成長》

我與銀行共成長

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！

在這金秋送爽、喜獲豐收的美好時節，非常高興能有機會向大家暢談對做好本職工作的認識和感受，我倍感榮幸。今天我演講的題目是《我與銀行共成長》。

作為銀行的一名員工，我是與她一起成長起來的。自參加工作以來，我從事信貸業務已經整整9個年頭了。記得當初，僅我一個人開展工作，我既感到了無形的壓力，同時又感到了強烈的責任。幾年來，我發揚“想千方百計，走千家萬戶，盡千辛萬苦，說千言萬語“的“四千四萬“精神，不分白天黑夜穿梭往來于機關、企事業單位，叩開了成千上萬個客戶的家門。只有與客戶進行經常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整信貸策略，捕捉商機，在激烈的商戰中搶占先機。每當周未，別人休息的時候她們工作著；每當春節，別人一家人團聚的時候，而我仍然工作著。正是基于這種愛崗敬業、自強不息、拼搏進取的精神，憑著一股不服輸的勁頭，憑著強烈的責任心，憑著對信貸工作的滿腔熱情，靠著我的頑強拼搏，取得很好的成績，并得到上級的好評。

在金融業激烈競爭的今天，銀行的立行之本是服務，銀行的興行之路更是服務。要發展必須要靠個性化、親情化、特色化的服務。為此，我認真學習新知識新技能，積極參加崗上練兵活動“比、學、趕、幫、超“，用扎實的服務功底展現自己回報客戶。同時，工作中我注重運用“親情化“服務手段聯系客戶，我和同事之間有這樣的默契和承諾，只要客戶一踏進我行的門，我們就會靠優質的服務影響他、感染他，讓新客戶成為忠誠客戶、老客戶成為鐵桿客戶，決不讓客戶帶著半點遺憾離開。

隨著工作經驗的增多，我對個人在工作中的要求也在不斷的提高。作為服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象，我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規章制度來進行實際操作，始終如一的要求自己。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在信貸工作中的經驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候，我會十分虛心的向老同志請教。對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的學會，想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。

時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的員工，更好地規劃自己的職業生涯是我所努力的目標。雖然我還沒有走上領導崗位，但我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。將來會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步，踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經驗，一如既往地做好本職工作，時刻以“服務無止境，服務要創新，服務要持久“的服務理念鞭策和完善自我，在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己，為銀行的改革發展進程添磚加瓦，將優質服務工作落到實處，與銀行共成長！

以下銀行的面試告，僅供參考

演講稿一：銀行面試演講稿

尊敬的各位領導、各位同事、各位評委：

大家好!我是來自×市支行出國分理處一名普通的綜合柜員**。首先要感謝大家的信任和支持。給了我這次演講的機會。我演講的題目是：青春飛揚，共鑄優質服務品牌。

一滴水要怎樣才能永不干涸?這個問題曾經讓年少的我想了許久，直到參加工作后的一天，大家一起作智力測驗，一個朋友突然提出了這個問題，我的心狂跳，因為讓我困惑多年的答案呼之欲出，我假裝不太在意，可全部精力都在等待那個正確的答案，大家猜了很多可是那個朋友始終搖頭，最后大家說是不是你也不知道答案呀!那朋友淡淡的說;其實答案很簡單，把它放到大海里去吧!這就是我等了多年的答案，而在那一刻我也終于明白了，不論是滄海一粟還是浪花一朵，都必須有他的承載。一個人也一樣，永遠不可能單獨存在，只有在一個集體的依托下才有可能發光發熱，實現自己的人生價值，而我有幸在××分理處這個年輕的大家庭里生活工作，每天懷著一種感恩的心情走進自己的人生舞臺，我不是優秀的歌者或舞者但我在為我自己而活著，有價值的做人就是我的初衷。用青春去譜寫人生最美好的過程。我的同事們大多和我年輕相仿。我們每天用計算機鍵盤繪出了滿天霞光，用算盤珠拔落了萬顆星辰。每天記賬，結賬，做傳票，寫賬簿。雖然沒有赫赫顯目的業績和驚天動地的事業，但我們盡心盡力，忠于職守。我們用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。

隨著經濟全球化，國內金融市場的陸續開放，外貿銀行大量進入，我國金融機構之間及國外金融機構之間的競爭越來越激烈，銀行服務質量和服務水平逐漸成為各商業銀行競爭的焦點，誰擁有高質量，高水平的服務，誰就能贏得客戶，贏得市場。要想在同行業站穩腳跟，服務是關鍵中的關鍵。那么如何做好服務呢?人們往往把服務理解為態度，即態度好=服務好。其實不然，服務有其更深刻的內涵。服務—應把它看成企業文化的外在表現和綜合競爭力的體現。記得詩人徐志摩有一首著名的詩叫《再別康橋》，其中有一句最是那一低頭的溫柔，恰似一朵水蓮花，不勝涼風的嬌羞。其實我們的服務應該達到詩人那種細膩入微的觀察力境界，或許那是非常理想的境界，實現起來很難，但我和我的同事們將不斷努力，向著這個目標一步步邁進，完善服務體系、全程跟蹤服務，全面進行客戶滲透。例如:今年以來，我們抓住基金銷售火爆的契機，大力營銷個人網上銀行，通過我們的不懈努力。認真講解。僅僅八月，我們分理處就銷售出了××個客戶證書。柜面壓力大。很多瑣碎的u盾下載和客戶解釋工作，我們沒有絲毫煩躁與怠慢，認真分析客戶的實際情況。積極為其選擇適合的理財產品。從而得到了廣大客戶的信賴與好評。使我們分理處個人網銀客戶激增，個人網銀u盾客戶也迅猛增加。緩解了客戶在柜面排隊等候的現象。促進了電子銀行業務大提速，有效的分流了柜面業務。

在實際工作中，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格的工行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著，為我們工行的事業發出一份光，一份熱。我作為前臺崗位一線員工，更應該加強自身的業務技能水平，對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師。向身邊的每個人學習，不斷完善自已。充實自已。提高自己。在做好自己工作的同時，還用幾年來在會計工作中的經驗來幫助其他的同志，工作中有了什么樣的問題，我們都會細心的互相予以解答。這樣我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。以客戶滿意、業務發展為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，要讓每個顧客都高興而來滿意而歸。當然，優質服務不僅僅包含這些，更重要的是凝結著一種先進的文化。一切從客戶需求出發，想客戶所思，急客戶所需，辦客戶所盼，千方百計滿足客戶的要求，讓客戶滿意，才是我們工作的目標和最終歸宿。

眾所周知，工行是國內最大的商業銀行。在激烈的市場競爭中，工行人始終堅持以人為本，在信譽上求誠，在業務上求精，在管理上求嚴，在服務上求優，在效率上求高，銳意進取，奮力開拓，以更新的理念，更高的定位，更強的功能，為祖國的經濟發展做出了貢獻，取得了經濟和社會效益的雙豐收。

如今，時值國慶六十周年，在這個舉國歡慶的日子里，當工行事業踏著時代主旋律騰飛的時候，我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們為工行奉獻、進取、立功、建業??我們完全有理由自豪地說：這是我們的事業，這里，是我們迎接挑戰，笑對競爭的戰場。讓我們在這?凡的崗位上奉獻全部的光和熱，共同鑄就工行事業的燦爛輝煌!謝謝大家

演講稿二：銀行面試演講稿

各位行領導、各位同事：

大家好!首先我要感謝行領導給我這樣一個鍛煉的機會,不論這次成功與否，我都將獲益非淺，對我今后做好本職有很大幫助。我之所以競聘支行會計經理，是因為我相信自己已經具備擔任這項職務的基本條件。我從94年大學畢業后，一直從事銀行會計工作，一步步從基層做起，儲蓄、出納、會計、交換、聯行直到會計主管，積累了豐富的會計工作經驗和會計管理知識，熟悉各種相關的法律、制度、規定。在工作中始終嚴格自律，兢兢業業。在我行工作的一年多時間里，經過不斷的培訓和學習，已經熟悉和掌握了我行的各項會計規章制度，能夠熟練使用會計操作系統辦理各類業務，參加完成了以下工作：營業部籌建，本、匯票業務及電子聯行系統的申辦與開通運行，帳戶管理系統的建立，年終結算，新系統上線等。在做好本職工作的同時，協助領導對營業部的會計工作進行了組織和協調。這些都為我今后做好會計經理的工作打好了基礎。如果行領導任命我為支行的會計經理，我將充分運用我的會計工作經驗和會計管理知識，組織、協調和輔導柜員做好支行的會計工作，在工作中堅持原則、誠實正直、廉潔奉公，防范和控制好業務中的各類風險，做好營銷服務工作，協助行領導和外勤人員進行業務開拓工作，爭取早日使支行成為我行發展的重要支柱。下面我簡單介紹一下我對支行會計經理工作的一些設想。

一、建章建制、科學管理

不管是規章、制度的執行和業務的操作，還是服務質量的提高，都有離不開人，離不開人的主觀能動性。如果我是支行的會計經理，我首先要做的是從內部管理工作入手，制定切實可行的崗位責任制，確定每個柜員的工作任務和崗位職責，做好崗位責任制的細分與量化。細分就是把每項工作進行最大限度地拆解，每個步驟都要有固定經辦人員，并形成固定工作模式，對每個柜員負責的工作部分，以簽定責任書的形式作出明確規定，不許越權操作，越級辦理業務，發揮相互監督機制的作用，以嚴格的內部控制防范風險的發生。量化就是工作成績數量化，建立工作積分考核制，工作做得好、表現突出的人員獎勵工作積分，不能完成工作任務甚至出現差錯的人員要扣分，以積分的多少體現每個人工作質量的好壞。隨時公布積分情況，做到公平、公正、公開。定期按積分情況進行考核，實現良性競爭，調動起人員的工作積極性。其次要做好人員的培訓和學習工作。主要采取兩種學習方式，基礎會計制度和技能的學習以自學為主，重要會計制度和新業務的學習以集中培訓為主，定期對學習情況進行考核，考核成績會影響工作積分，努力創造良好的學習風氣。采取輪崗等方式，為柜員學習綜合業務知識創造條件，從而提高柜臺人員的整體素質，為做好工作打好人員基礎。最后要注意在工作中一定要按制度辦事，杜絕違規操作業務，利用支行會計工作從零開始的有利條件，按規范做好帳務組織和帳務處理，從開業之初就搭建好高新支行會計工作的良好框架，為支行會計工作的達標創優創造有利條件。

二、會計核算與營銷并重

如果說做好會計管理是會計經理的責任，那積極營銷就是會計經理的義務。新時期下的會計工作與以往的舊模式相比已發生了質的變化。行長在XX年財務會計工作會議上提出了會計人員客戶經理化，指出這比專業客戶經理具有不同比擬的優勢，身為會計經理必須率先認識到這一點，要高度重視營銷工作。該區是重慶一個新的經濟增長點，吸引投資能力強，區內企業科技含量高，發展前景好，各家銀行都在該區設立了支行一級的機構，支行在成立之初，就同時面臨極好的發展機會和激烈的市場競爭，這對會計經理而言，就意味著要采取各種措施，提高服務質量，為客戶提供比其它銀行更加優質和更具特色的服務。我擬從以下幾方面入手：

第一、在宣傳上，我認為要組織好柜臺宣傳工作，使柜臺成為我行對外宣傳的橋頭堡，在宣傳中要有針對性，如針對該區企業科技含量高的特點，大力宣傳網上銀行，積極推薦客戶使用網上銀行辦理業務。為增強宣傳效果，爭取在營業廳設置網上銀行宣傳臺，安裝一臺電腦模擬網上銀行操作，使客戶在辦理柜臺業務時，能夠親身體驗我行網上銀行方便快捷的優勢，同時這個布置也有利于樹立我行高科技銀行的品牌形象。另外宣傳工作要走出柜臺。該區的電腦城經常舉辦一些大型活動，要結合這些活動，組織現場開卡，現場辦理網上銀行等，相信一定會取得良好的效果。

第二、在日常服務方面，要嚴格按規范化服務和限時服務的標準進行考核，提高服務效率，在一般情況下每個柜臺前等待辦理業務的客戶不能超過兩名。每個柜員在工作中都要做到微笑服務，熱情服務，不能僅僅滿足做一個辦理業務的機器，而要變被動服務為主動服務，努力為客戶排憂解難，為不同客戶提供個性化服務。支行會計柜臺的服務宗旨是后臺為前臺服務，所有人為客戶服務，力爭在客戶心目中樹立我行精品銀行的形象。

第三、支持和鼓勵會計人員走出柜臺找客戶，挖掘所有潛在的客戶資源，對吸存工作做得好的人員予以獎勵，增加工作積分，做到全員面向市場。

第四、要充分利用新系統大前置、大集中的特點，努力收集各種會計信息，做好分析工作，尋找我行的市場定位，研究切實可行的市場開發策略，為行領導的決策提供參考，為支行的業務開拓提供幫助，擴大會計服務的深度。

總之我的會計經理工作宗旨就是時刻牢記四個立行的經營方針，團結全體工作人員，做好內部管理與控制，安全規范地處理業務，防范風險，控制風險，為支行的業務發展保駕護航，積極開展營銷工作，不斷提高服務質量，推行會計人員客戶經理化，使支行的柜臺成為管理嚴格、業務規范、營銷有力的星級柜臺。謝謝大家!

演講稿三：銀行面試演講稿

各位領導、同事們：

大家好!我是貿易金融部的XX。

曾經，在建行的一次交流會上，有人給了我一張白紙，要求用一個詞或者一個符號來描述我心中的服務。今天，我也很想問問在座的各位，如果給你們一張白紙，你們會怎么描述自己心中的服務呢?

那時的我剛從學校畢業，帶著陽光般的心態，第一次走上服務崗位。流于表面的服務認識、淺顯的的服務感受，使我在潔白的工作答卷上，用笑臉作了序言。而如今，隨著感受的積累，認識的加深，我用今天的演講，為自己的答卷續上第一篇章。

我演講的題目是：《有這樣一種服務》。

有這樣一種服務，它創造著感動，傳遞著溫暖;有這樣一種服務，它營造著溫馨，表達著真誠;有這樣一種服務，它洋溢著激情，透露著關懷。有這樣一種服務，它似一條紐帶，用理解和關懷把我們全體民生人團結在一起;它是一座心橋，用真誠與奉獻把民生與廣大的客戶聯系在一起!

初到民生還是在四個月前，那是一個春寒料峭的早晨，我懷著忐忑不安的心情來到民生面試。剛一進大門，溫暖宜人的室溫一下子退去了我滿身的寒意，同時也被它寬敞明亮、裝飾典雅的大廳所吸引。也許是看到了我的茫然，一位落落大方的美女面帶微笑地(后來我才知道那是李靜)向我走來，親切地詢問我需要辦理什么業務。聽說我來面試，她又熱心地指引我上樓。接待處保安禮貌地起立，雙手遞上了會客證，讓我一下子有了一種倍受尊敬的感覺;面試的時候，和藹可親的陳總沒有絲毫領導的架子，一直微笑著向我講解民生的文化、服務理念??他的和藹和耐心慢慢地消除了我內心的緊張。

第一天，民生就給我留下了深刻的印象。寬敞明亮的環境，民生人熱心的服務，領導的和藹親切，都讓我感到了溫暖。感動，是心靈深處無法抹去的溫馨，是腦海里永不退去的美麗記憶。那一天，我被民生感動。

李林輝行長曾經說，我們要做到，在客戶進入民生范圍的那一刻起，就能感受到我們服務的濃濃氛圍。

而今，每次看到門外的保安體貼地為每一位下車的顧客撐上雨傘;每次聽到身邊周帆清脆悅耳的問候聲;每次看到大堂經理們為了客戶忙進忙出的身影??仍有一股暖流在我心底里流淌。民生帶給我的感動，使我愿意為之付出自己所有的智慧與熱忱。員工尚且如此，試問又有哪位客戶不喜歡在這樣倍受關愛的環境里辦理業務?又有誰能夠拒絕我們真誠的服務所帶來的溫馨和親切呢?

誠然，真誠的外部服務，為客戶傳遞溫暖、創造感動。而在加入貿易金融部后，我又置身于另一種服務之中，內部服務，它使我認識到，服務還傳遞著理解與支持。

貿易金融部，作為一個管理部門，面對更多的是市場人員，身上承載著客戶經理們的期望。身為部門負責人的王總以身作則，常常都親自陪著客戶經理實地進行考察和營銷推動。同時身邊同事們強烈的內化服務意識，也一直感染著我。一個微笑、一聲問候;一次次談心、一遍遍鼓勵??我們努力使客戶經理們感受到二線部門的人文關懷和溫馨氛圍。讓他們工作在一個和諧的氣氛之中。

為了做好客戶經理們的數據支持工作，我們外匯會計柜面上經常要準備大量的報表。知道我們辦理業務要做多少張表嗎?說出來大家可能不信，一筆簡單的匯款業務，就需要填制8張表，每一張表，我們都會制作得清晰美觀，用各種不同的顏色表明重點，讓每一位瀏覽者，在感到賞心悅目的同時，一下子就能抓住他們想要的重點數據，感受到來自我們外匯會計柜面上不動聲色的細節服務。我們貿易金融部或許沒有營業部那么熱鬧，但并不能說明我們不忙碌;我們的柜臺或許沒有過多來自外部客戶的感謝和贊譽，但我們并不缺乏感動。來去匆匆的客戶經理們，只要給一個電話，我們就會將他們需要的數據統計好;材料用針別好、信封裝好，一切為了他們方便，一定不讓他們等待。我們理解：時間就是效益，他們代表了客戶的利益，他們是客戶的傳聲筒，我們服務好了他們，就是服務好了客戶。

有一次臨近下班，一個客戶有一筆款當天一定要匯出境外，可是用于進口押匯的款項還沒有放下來。著急的客戶經理打來電話說明情況，事關客戶在海外的聲譽。客戶的利益高于一切，我們貿易金融部全體一致意見：等!多晚也要等!等客戶經理登記、填表、報批;等資產監控部門審核擔保、印鑒、簽字;等放款條件審核;等系統錄入審核??當我們的單據處理人員把匯款匯出后，大家才發現窗外的路燈在不知不覺中早已經亮透了。像這樣平凡的事情，時常都有發生。我部的單據處理人員施晨千家住在昆山，每天都是早出晚歸，坐著火車上下班。這幾年來不知道錯過了多少次班車，花了多少打的費，我們曾經問過他有沒有覺得心痛，他笑了笑說，心痛，款項也要匯出去啊，不然客戶經理會著急的。是啊，一句樸實的話道出了我們的心聲：客戶經理會著急的。因為他們是處在市場最前沿、真正接觸客戶的人;他們對服務的感觸最深，壓力也最大;他們是切實貫徹客戶至上原則的尖兵。我們理解他們的壓力、尊重他們的付出，并默默地用行動，傳遞著我們的支持。

記得有一次，一位客戶經理來電，著急地求助一筆出口押匯業務，由于開立信用證的外資銀行在我總行沒有授信額度，客戶又急等著押匯款，如果不迅速辦理，這業務很可能轉而流失到其他銀行。而客戶經理挖掘一個客戶是多少不容易啊!了解情況以后，王總果斷指示：立即準備上報申請材料，向總行作緊急請示!在她的帶領下，大家通力合作，一面緊急聯系總行代理行中心、總行授信評審中心，一面加緊準備上報申請材料。為了能盡早獲得總行批準額度，我們甚至還聯系了該外資銀行在我國的代表處，請他們積極配合，主動提供信息給總行授信評審中心參考。幾經溝通和努力，最后，在大家的齊心協力下，總行竟然為了這一筆業務專門開立了貸審會??款項終于得以順利地發放。事后，電話里客戶的聲音驚訝里透著欣喜，客戶經理的聲音高興中露出感激，而我們的心里，卻充滿了快樂和欣慰。

如果說客戶經理們是明艷的花朵，燦爛地綻放，展示著民生的感動服務;那么我們就是樸實無華的根和莖，源源不斷地為他們補給著所需的各種養份，默默地傳遞著我們的理解與支持，正是這樣，民生銀行才會成為一個欣欣向榮的花園，永不凋謝!

奮進的道路沒有盡頭，我們對服務的探索也沒有終點!朋友們，值此喜慶的時刻?，讓我們再接再厲，一往無前，用真誠的服務渲染夢想的舞臺;用無私的奉獻，書寫民生事業的輝煌!

我的演講完畢，謝謝大家!

演講稿四：銀行面試演講稿

尊敬的各位領導：

大家好!我競聘的崗位是：支行行長。請大家多支持我。

根據省分行的改革思路，我行已實行了公司業務上 移，個人業務下沉戰略，對網點功能進行重新定位。目前營業網點的功能是：向個人、單位提供結算、金融服務，銷售各種個人金融產品，拓展個人銀行業務、維 護個人客戶關系。網點分為精品網點、多功能網點和一般網點。支行目前是多功能網點，正在報批精品網點。網點作為銀行最基層的經營單位，經營目標是效益最大 化。我行××年的經營目標是以三個經營和省行、支行經營方針為指導，以加強內部管理為保障，充分利用網點資源，大力發展個人銀行業務和中間業務，全面 提升網點的經營效益，努力實現儲蓄存款新增萬元，中間業務收入萬元，利潤新增，同時完成支行下達的其他各項考核指標，確保全年無案件、無事故發生。

為實現以上目標，|||我準備從以下幾方面開展工作：

一、經營客戶，提高優質客戶群體占比，開辟儲蓄存款新增長點

我 行位于黃埔大道西旁，對面是區政府，毗鄰南海黃埔，其所在區域是天河區行政、生活的中心，臨近居民較密集，客戶資源相對較豐富，該區域一直是金融機構必爭 之地。在以我行為中心的前后米范圍內，聚集了家商業銀行，金融競爭異常激烈。經過年的發展，該辦已吸收、積累了大量的客戶，目前已有客戶，戶，儲蓄存款余 額為，多萬元，但是戶均存款僅，元。可見，本辦個人客戶總量雖不少，但低端客戶占絕大多數，造成業務量大，辦理業務人多，客戶等候時間長，難以吸引、留住 優質客戶，存款增長有限。

要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：首先，要經營好客戶。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價，根據客戶對 銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上，從而擴大網點的盈利空間。網點要注重對原有客戶 和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數額的客戶帳號，然 后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的客戶;對新客戶，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發放卡，逐步建立完善的客戶檔案，便 于加強與客戶的溝通與聯系，全面提高客戶維護水平。為客戶提供綠色通道、提醒服務、節日慰問、個人理財建議等服務，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高 客戶的占比。第二，要主動走出銀行，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區資源、環境變化、市場動態等進行認真的調查分析，及時掌握信息，并根據相關信息，積 極、主動開展工作，走出行門，走進社區，主動出擊，將客戶帶進銀行。對于陌生的環境，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。第 三，根據客戶的不同需求，能為客戶提供不同的金融產品，滿足客戶的需求，并能以優質柜臺服務不保障。

二、大力拓展中間業務，提升盈利能力

在 存貸利差不斷縮小的今天，中間業務已成為銀行增加利潤的重要來源。我行的中間業務主要來源于結算收入、銀行卡收入和代收、代發手續費收入，收入來源渠道較 窄。明年，我辦將在繼續加大原有中間業務產品營銷的基礎上，不斷拓寬新的收入渠道，增加中間業務收入。具體思路是：⒈深入到各大市場，營銷速匯通;⒉ 與花地房地產有限公司聯系，爭取明年交樓的萬賢苑多戶的代扣費業務，并以此為契機，進而爭取該公司屬下中鵬物業管理公司的和區府宿舍共多戶的代扣費業 務;⒊充分調動全辦員工的營銷積極性，在實行柜臺流程再造后，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位，在大堂設置機動營銷人員，加大對柜臺代理保險、代理基金、代理國債、銀證通的營銷力度，增加代理證券手續費收入;⒋向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業務。

三、加強個貸管理，發展個人資產業務

資 產業務是高風險業務，在發展業務時，我辦將注重風險的防范，嚴格把好風險控制關，對每一筆個貸都認真落實貸前調查，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成 數。發展目標以代發工資、我行的客戶、收入穩定的公務員、事業單位等目標客戶為主，同時，計劃與區個體協會聯系，舉辦一次個貸業務宣傳活動，為有資金需 求、信用好、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款。

四、加強內控基礎管理，防范風險

銀行是經營風險的行業，風險防 范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為網點負責人首先要正確認識、處理業務發展和風險防范的關系，認識規章制度是我們各項業務健康發展的基礎和保證。不僅 本人要做執行規章制度的模范，還要經常教育員工不斷提高員工風險防范意識，養成按章辦事的操作習慣。只有在柜臺業務辦理的每一項業務、操作的每一個節都按 章處理，風險是可控的。除此之外，還必須依靠、支持風險經理的工作，充分發揮風險經理對網點柜臺的交易、授權以及核心環節實施全面協調、監督與控制的職 能。在規范、有序的基礎上發展業務，使辦事處的業務發建立在扎實管理的基礎上。

五、加強員工隊伍建設，提高員工素質和網點服務質量

員 工是網點最重要的資源。加強員工隊伍建設，充分發揮員工的工作積極性，是網點負責人的重要工作之一。我認為：作為網點負責人，除了要發展業務，還應該帶好 隊伍，對員工的成長負責，為員工提供良好的發展空間。首先應多給予員工人文關懷，盡量為員工排憂解難，工作中多給予員工贊揚和激勵，在網點營造一種輕松、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行各種培訓，在辦事處形成良好的學習氛圍，提高員工素質。如定期組織點鈔、辨鈔、漢字輸入等業務技能培訓和考核，強 化前臺柜員的操作技能，提高業務辦理速度，減少差錯和客戶投訴。除組織技能上的培訓，還要多進行我行金融產品和營銷技能的培訓，讓所有員工都熟悉掌握本行 的各種個人金融產品，每一個員工都能勝任業余的產品宣傳、營銷工作。繼續推行有效的激勵與約束機制，建立科學的考核辦法，主要體現在對績效工資網點實行二 次分配上，實行徹底的同工同酬，真正體現多勞多得、獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則，拉開收入差距，對工作起到積極的促進作用。

我相信有省分行領導的正確指導有支行領導的大力支持有我行各位同事的齊心協力有我本人傾心盡力的工作橋東辦一定能增創佳績再上新臺階實現網點業務總量、經營效益和服務質量的全面提升!

演講稿五：銀行面試演講稿

各位領導、各位同事：

大家好!我很慶幸自己生活在一個全新的時代，也很慶幸自己工作在xx這樣一個求實創新的集體，使我能夠有機會，展示 自己、鍛煉自己，同時也能夠在這樣的競爭發現中自己的不足，找到激勵自己的動力。首先我要感謝大刀闊斧的人事制度改革，制定了與時俱進的決策，也要感謝鼓 勵、支持我的領導、同志和朋友們，謝謝你們給我以信心和勇氣!

我出生于xxxx年，于xxxx年從xxxxxx畢業，x。參參加工作的八 年多時間里，無論是在信用卡專柜還是在消費信貸中心，都以對中行的強烈歸屬感和對零售業務的熱愛，以一個青年人特有的熱情和干勁做好每一項工作，充分發揮 著中行事業的生力軍和新鮮血液的作用。作為一名一線的青年員工，從入行的第一天，我就充分感受到了分行團委的感召力與凝聚力，我為我身在中行而驕傲，為我 身為中行的青年而自豪!2002年，我被任命為分行團委組織委員，我終于可以為我夢寐以求的精神家園貢獻自己的菲薄之力了，對每一次團活動我都滿懷激情地 出謀獻策、身先士卒地參與其中。青年人就應該有青年人的朝氣，有青年人的志氣，有青年人的勇氣。

青年是國家的未來和希望，青年興則國家 興，青年敗則國家敗，正如胡錦濤總書記所說的那樣：未來屬于青年，未來取決于青年，未來更需要青年去創造。當代青年是跨世紀的一代，中國現代化建設的 成功必須有一大批敢想、敢拼、敢做的高素質的優秀青年作保證。就我們承德分行來說，青年員工占了全轄員工的%，而且大多數都在窗口服務的一線，青年員工的 形象代表著中行的整體形象，有一只健康向上，奮發有為的青年員工隊伍，對于我們在入世后的激烈競爭中站穩腳跟，擴大市場絕對份額，以及盡快的做好股份制改 造，早日實現整體上市的目標，發揮著不可低估的作用。近年來，外資銀行涌入中國，股份制銀行也大舉登陸，其優厚的待遇條件很有可能把國內銀行花費大量的心 血和精力所培養的這一部分業務骨干和優秀的高層管理人員一下子挖過去，其中的絕大部分都是青年人，國有商業銀行成了金融從業人員的培訓基地，這對于國 有商業銀行來說無疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以發展留人，以感情留人，是每一個國有商業銀行的重要課題。

創建一種堅韌不撥的企業文化，激發所有員工極富內在韌性的協作，發揮堅強的團隊所產生的強大競爭力，挖掘團結的整體所產生的無堅不摧的凝聚力，使中國銀行成為我們每個員工的精神家園，成為我們每個員工深深眷戀的地方。

首 先：團委建立青年學習園地。在分行黨委和團委的領導下把握青年工作的政治方向，帶領廣大團員青年加強政治理論和業務知識的學習，調動廣大青年員工提升自身 綜合素質的積極性和學習熱情。通過對國際國內經濟形勢以及金融行業現狀的分析，激發青年員工的憂患意識，使青年員工認識到不努力提高自己跟上時代前進的步 伐就會被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，給自己施壓，然后變壓力為動力。定期邀請專業人士舉辦各種專題講座，向青年介紹黨團基本知識，黨 和國家的基本路線、方針、政策，國際國內實事政治，經濟金融法律法規，以及加強個人修養的方法、如何正視自己的缺點等多方面的知識，幫助青年員工拓展知識 層面，樹立正確的價值觀、人生觀，提升人格魅力。

其二，創建青年員工網上論壇。在分行天外天網站上設立青年員工心理回收站，在生活中 我們每個人都會遇到各種各樣的問題，有時候這些本來和工作無關的事會嚴重地影響到我們的工作效率和工作狀態。在工作中有時我們也可能會遇到有理說不清的客 戶，受了點小委屈，帶著昨天的情緒怎么可能精力充沛的對著投入到今天的工作中呢?設立這樣一個非官方的論壇，給廣大青年員工一個傾訴的空間，可以及時地清 空心里積攢的垃圾,恢復內存，以良好的精神面貌和工作狀態出現在崗位上。論壇有版主主持，及時回復，并注意分析總結一些共性問題，向廣大員工征集 解決的辦法。

其三，設立青年員工信箱。青年員工大多數身在服務一線，能夠作為客戶與中行的聯系紐帶，能夠發現現有的工作流程中不夠人性化 的程序，并且能夠聽到客戶認為我們的工作中不盡人意之處。青年人思維活躍，對新鮮事物有極強的接受能力，對許多問題都有獨到的見解，聽取青年員工對行里各 項工作的意見和建議，廣開言路，集思廣益，可以達到他山之石，可以攻玉的效果。還可以圍繞青年員工關心的熱點、難點、疑點問題，展開討論，激發青年員工的 主觀能動性和主人翁責任感。

其四，加強青年員工的團隊協作。中國銀行做為一個團結向上的集體，任何一項工作都不是靠某個人的個人力量能夠 完成的，她的發展是靠每一個員工、每一部門的協調配合來實現的。以團隊競賽的形式開展一些文體活動能夠寓教于樂地培養員工的團隊精神和協作意識。比如，成 立一支足球隊，代表中行征戰四方，不僅能夠訓練員工的整體意識，而且還能樹立中行職工健康活潑的良好精神風貌，為中行贏得榮譽。

人是最可 寶貴的資源，而青年人又是這里的重中之重。青年人應該有所作為，青年工作大有可為，我愿意以全身心的精力投入到青年工作中去，愿意為把分行團委建成一個團 結活潑、充滿朝氣的群體而努力。一個風華正茂的青年人就應該有魄力中流擊水，浪遏飛舟。今天我能夠有勇氣站在這里表現自己，就是我相信作為一個青年人，中 行是我最廣闊的舞臺，那么現在您愿意給我并不出色的表現，一點掌聲，一點鼓勵嗎?

第五篇：招生家長會上發言稿（范文）

招生家長會上發言稿

招生家長會上發言稿

親愛的家長朋友：

大家上午好，非常歡迎您帶孩子來我校參加面試。今天，我想趁這個機會與大家交流一下。

首先，我想向大家簡單地介紹一下我們的學校。

長塘里小學創建于1946年，是一所有著悠久辦學歷史的學校。足球運動是這個學校一張燙金的名片。讓學生健康發展、全面發展，讓學校特色發展、科學發展、長遠發展一直是我們追求的目標。為了實現這些目標，我們要求全體教職員工堅持“用辯證的眼光看教育，用平和的心態做教育”，對全體學生實施“五個一工程”——一種積極向上的進取精神，一種適合自己的讀書習慣，一種適合自己的體育鍛煉方式，一種適合自己的調節情緒的方式，一種獨特的思維方式和創新能力。

正是由于我們的辦學目標非常明確，所以對孩子們的培養方向也是十分明確的。“做健康快樂的長小人”，在老師和家長們的辛勤培育下，孩子們在這里學習、生活是快樂的、積極向上的。下面，我就將近年來，學校所做的一些工作向在座的各位作個簡單的匯報。

1.內容豐富的德育活動讓孩子們受益匪淺。快樂小義工、典禮文化、讀書活動、校園文化節大隊干部競選活動、親子入隊儀式、節假日實踐活動、手拉手活動、長沙晚報及三湘都市報小記者站等等。每次活動的開展，都給孩子留下了深刻的印象，孩子們在這些活動中迅速地成長起來。

2.豐富多彩的二課堂學習讓每個孩子都有一個發展的空間。足球、乒乓球、健美操、拉丁舞、圍棋、繪畫、科技、合唱、舞蹈、管樂、機器人、電腦動畫制作，我們要求每位科任老師都要帶一個興趣隊，孩子們所取得的成績同樣也會計入老師們的績效考核成績之中。學校雨花區、長沙市體育傳統特色校。湖南衛視、湖南經視、湖南教育電視臺先后對學校足球隊進行了專題報道。學校的乒乓球隊也曾在湖南省中小學生乒乓球賽中包攬前五名的好成績。健美操隊去年參加“湖南省首屆體彩杯全民健身藝術節，湖南省健美操風采賽”，在全省35支隊伍中，獲得了團體總分第一名的好成績；學校的體育舞蹈運動員中經常有人被省外專業學校提前錄取； 6名學生已獲國家圍棋二級運動員光榮稱號??本學期，我校通過政府采購花了近十萬元，引進國際田聯最新設計的趣味田徑運動器材，并參與國家田聯組織的體育專業課題研究。今后，孩子們可以在體育課上使用趣味田徑器材，還可以參加專業的趣味田徑訓練隊，并有機會參加今年十月份在北京鳥巢舉行的第二屆全國趣味田徑運動會，這次運動會如果取得好成績，還有可能獲得參加國際趣味田徑運動會的資格。

今年五一，我校“暢響合唱團”的百名學生代表雨花區參加長沙市教育局組織的“紅歌會”合唱比賽獲一等獎好成績。學校舞蹈隊表演的《閃閃紅星》及《快樂小球》真人秀由湖南教育電視臺錄制并播出。

3.科學有效的課堂教學模式讓孩子們學得扎實、學得快樂。

從學生入學的第一天起，學校就開始重視學生學習習慣及學習能力的培養，并建立了科學的評價體系。我們的語文檢測分聽說讀寫四部分進行，數學檢測分基礎知識和口算能力兩部分進行，英語有書面答卷和聽力、朗讀測試，音樂學科不僅要求孩子們會唱會跳，還要通過筆試掌握一定的音樂知識，科學檢查有筆試也有實驗操作。其它學科也都把基礎知識和基本技能融為一體，全方位地檢測學生一學期的學習狀況。尤近兩年來，我們狠抓各年級寫字教學，請專家定期對老師進行培養，再由老師對學生進行培養，讓孩子們寫一手漂亮的字是我們寫字教學的目標。閱讀習慣的培養：各班開展讀書交流活動，根據不同的年級對學生的閱讀字數和閱讀能力作出要求，然后對學生適當地進行閱讀檢測。在數學方面，我們一方面激發學生的學習興趣，另一方面我們認真對學生進行數學思維的拓展訓練，讓孩子們從小就喜歡上數學課、樂意做數學題。

鼓勵學生積極參加各種學科競賽。全國語文報杯作文競賽、華羅庚杯數學競賽、全國語數創新杯大賽、cctv英語風采賽、小星星藝術大賽??每一次比賽，就是一次歷練、一次提升。我們教育孩子勝不驕、敗不餒。每次到六年級推薦優秀畢業生時，孩子們的各種獲獎證書多得讓人目不瑕接，有心的家長都將孩子們的證書做成一本一本精美的推薦書，為孩子進中學學生作了很好的鋪墊。

教學質量穩步上升。在去年下學期期末，在雨花區教育局組織的全區統考中，我校五年級4班作為隨機抽檢的班級參加數學考試，以100%的優秀率穩居全區第一。六年級畢業班統考成績顯著。本屆畢業生中，截止到今天，我校學生被四大名校及各品牌學校的重點班有意向錄取的學生達80多人。其中長郡雙語中學對我們孩子的評價是：學生太棒了，實在是錄取的名額有限，不然還想多錄一些。雨花區品牌中學，如雨花外國語中學、稻田中學等，都爭著要我們的學生。長沙市直屬中學十一中和十五中，也對我校歷屆畢業生評價很高。這些學校都表示，我們的孩子如果在電腦派位中沒有派中，他們同樣也可以接受我們的學生就讀。

4.國際化發展方向為孩子們提供更寬闊的鍛煉平臺。

為了讓我們的學校能很快地朝國際化方向發展，也為了讓我們的孩子能夠早日成為國際化人才，今年三月，我校又組織41名學生赴香港體驗英式教育，41名孩子分別由一到六年級學生組成。這些能干的孩子在4位老師的帶領下，自已辦理海關手續，在訓練營地接受團隊拓展培訓，與香港孩子在同一教室里上課、吃飯、互換禮物，去迪斯尼樂園與最喜愛的動漫形象近距離接觸??盡管我們組織這項活動的行政人員及帶隊老師都異常地辛苦，學校也為此行花了許多經費，但是，看到孩子們滿載著收獲的喜悅、充滿自信地回到校園，再苦再累，我們感覺也值。

今年暑假，我們與英國的uk龍沙國際教育服務公司合作，將從世界著名的大學英國牛津大學和劍橋大學引進12名外教，開展兩期英語夏令營活動。屆時，孩子們全天侯與外教在一起，學習英語口語，開展有趣的英語主題活動，與外教進行中外文化交流等等。我們的愿望是：在外教的幫助下，孩子們從此能喜歡英語，從此能大膽自信地說出英語、表現自我，從此能擁有世界的眼光、高遠的目標。這樣的夏令營活動，以后每年都會要做，我們會用自己的精心、愛心，把它做成一個英語學習的品牌。

另外，如果條件允許的話，明年，我們將組織合唱隊學生赴美國或奧地利參加國際合唱節活動，因為我已收到了來自美國的邀請函。如果家長們和孩子們愿意，我們還會組織孩子們去英國或美國進行一對一家庭體驗式學習和交流。如果我們的趣味田徑和機器人能獲得參加國際比賽機會的話，我們同樣也會派老師帶學生前往。

4.迅猛發展的態勢讓長塘里小學顯得生機勃勃。

拔地而起的新教學樓，新足球場、新塑膠跑道、新籃球場、新乒乓球室等今年九月就會在本部投入使用。

同時，學校一校三址的拓展藍圖即將變成現實。在與新華都萬家城簽訂了入駐合作儀式后，學校又與長沙市土地局、國中土地開發公司達成了合作協議。現在，體育新城南校的校園設計方案也已基本完工，正常情況下，很快會動工，明年秋季能正式開學。區教育局領導也在今年的教育工作規劃中，正式提出了長塘里小學要走集團化發展的思路。學校也在積極的努力，一方面苦練內功，夯實本校根基，力爭把品牌做得更精、更實，另一方面擴大教育視眼，拓展優質資源，力爭把品牌做得更大、更強。

教育是一項公益事業。“教好一個孩子，幸福一個家庭，溫暖一個社會”。只是，要想做好這份公益事業，僅有老師的努力是不夠的。教育事業的發展離不開各級政府的大力扶植，離不開社會各界對教育的無私幫助，更離不開全體家長的理解支持。

今天，我們非常高興地看到，帶孩子來校參加面試的家長，個個都彬彬有禮，顯得非常有素養。你們是孩子們的第一任老師，你們的一舉一動直接影響著孩子的成長。剛才在進學校大門時，我還特別注意到了，有的家長在教育子女方面非常地內行：學校里的每一張圖片、每一處張貼，他都帶孩子仔細地看過了。這樣的家長，他在告訴孩子，處處留心皆學問。善于積累是學習成功的關鍵因素。真正優秀的家長，是孩子思想行為的引領者，是孩子學習上的好伙伴、生活上的好朋友。我相信，和你們共同努力，孩子們一定會健康成長、快樂成長的。

這里，我還有以下幾個問題與各位家長加以說明：

關于錄取的程序。先錄取我校學區范圍內的學生，即“三證”都合格的學生，再依次錄取“兩證”“一證”合格的學生。所有范圍外的學生，均需得到教育局審批通過后方可錄取。錄取的學生我們會先電話通知，正式的錄取通知書教育局統一安排在7月15日發放。所以，今天面試結束后，家長們可以直接帶孩子回家，等候電話通知。提醒請大家一定保持電話暢通，以免錯過通知。

關于全日制寄宿班及非全日制寄宿班的費用。嚴格按物價部門批準的標準進行收取。去年的標準分別是每生每期4320元和3620元。需要說明的是，這一收費標準一直有些偏低。隨著物價的上漲，今年秋季可能會提高一些標準，具體多少要等上面批準下來后再公布。全日制寄宿班和非全日制寄宿班具體提供的服務及各位家長應盡的義務，我們會在《入學協議書》上寫清。

關于寄宿班開設英語課的問題。由于寄宿班周一至周四比走讀班要多一節課的時間，故從一年級起開設英語課。所學內容為“英語自然發音法學習”，由外教上課。兩年后要求熟練掌握自然發音法，三年級起與同年級一起學英語教材，考慮到相對而言寄宿班的基礎好些，所以寄宿班通過加大英語閱讀量來提高學生的英語水平。

關于孩子的特長學習問題。由于孩子年齡小，興趣不可能完全穩定，家長一定要慎重考慮孩子的實際情況來選擇特長班學習，不要一味地跟風。孩子的身體健康是第一重要的。所以，希望從現在起，就開始引導孩子積極參加體1 2 下一頁