第一篇：×科長競聘演講(精)

×科長競聘演講

擇 崗 演 講 稿

2004年11月10日各位領導、各位同事：

大家好！首先感謝局黨組給予我參加機關正科職位擇崗的這一機會

擇

崗

演

講

稿

2004年11月10日

各位領導、各位同事：

大家好！

首先感謝局黨組給予我參加機關正科職位擇崗的這一機遇。我選擇的職位是：xxxx科科長。

我的匯報分三個部分：

一、個人基本情況

先自報家門---我，xxx，本年49歲，1955年出生于本市。1974年入伍，1978年入黨，大學本科學歷，政工師職稱，行政級別正科。身體狀況還算不錯。主要經歷是：

1974年至1983年在部隊服役，歷任戰士、連文書、營書記、排長、副連長、軍車駕駛員訓練大隊理論教員、團后勤處運輸科車管助理等職。

1983年底轉業，安置在原市外貿局辦公室。1984年至1988年先后任局辦、局黨辦辦事員、科員、副主任科員，期間在市委黨校黨政管理大專班脫產學習2年；1989年初調任外貿學校任辦公室主任，1991年至1998年任外貿學校黨支部副書記兼工會主席、團委書記，同時兼任外貿局團委副書記，期間參加省委黨校*管理本科函授學習2年，并擔任外貿學校哲學、*經濟學、法學、文秘學教學工作；1998年2月調任原市外貿局辦公室主任，兼機關黨支部書記（2002年至今任副書記）。

二、本人選擇xxxx科科長職位的基本條件

這次局機關拿出28個正科職位實施競爭上崗，說句現實話，對于自己究竟參與不參與，參與了選擇哪個職位，我彷徨許久，一直猶豫不決。從年齡來看，已經年近半百，兔子跑過嶺了，還參與個啥。但似乎還想干點事，楊水才的話：小車不倒只管推嘛。既然參與了，從利用原有工作基礎、駕輕就熟來講，我應當繼續競職辦公室主任，但我最終還是選擇了xxxx科科長這個職位。（其實，這個職位是沒人報第一志愿的幾個職位之一，說句玩笑話，我撿了個便宜的。）之所以選擇這個職位，自我感覺主要有以下3個有利條件：

第一，具有一定的xxxx日常工作的實踐經驗，較為熟悉這地方的業務。從2001年開始，市xxxx領導小組辦公室設在原外經貿局，xxx的日常工作由我具體承擔責任，每年的工作籌劃，各個時期和階段的工作督察和情況反饋，向省開放辦、向市委市政府和市人大所做的我市對外開放工作的綜合匯報和專題匯報等，都是由我親自起草，具體承辦，因而，對我市對外開放工作的基本情況比較了解和熟悉。這是能夠和敢于選擇這個職位的一個重要前提。

第二，具有一定的這個職位所規定的政策理論基礎。多年來，為適應工作的需要，我注意學習了解黨和國家的經濟政策，特別是有關對外開放、成長外經貿的方針政策，注意國內外的經濟動態和成長趨勢，注重分析全局性和地方對外開放的新情況、新特點，從而使自己對對外開放工作的理性認識不斷提高。第三，具有一定的綜合協調能力和做好協調服務工作的基本條件。在全面擴大對外開放的背景下，開放辦、開放科的工作應當說涉及面很廣，要承擔大部份的綜合協調任務。而我從1998年到現在長達7個年頭的辦公室工作經歷和所積累的經驗，正為以后在開放科這個新的崗位上工作的需要奠定了較為扎實的基礎。

此外，說點題外的話。

我在機關同事中，年齡偏大，在與同志相處地方，總在提醒和告誡自己，大家能夠為一同工作目標走到一起來，本身是一種緣份，所以始終要珍惜。因此，日常工作和生活地方我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持。所以，我有理由相信，工作有調整，崗位有變化，但大家會對我一如既往。“兩好搿一好”，我深信不疑！這也是我有信心當好新科長的重要條件和因素之一。

當然，自己身上還有不少與黨組的規定和新的崗位不相適應的地方，具體反映在文化學識、專業知識、政策理論水平、思維方法、工作辦法等諸多地方，有待于在今后的工作中加以改善和提高。

三、應聘后的幾點想法

一句老話叫“一顆紅心，兩種準備”。如果這次擇崗的愿望不能實現，我會自覺服從組織的分配⒔璐嘶齠遠嗄昀垂匭摹⒗斫狻鎦⒅С治液桶旃夜ぷ韉母魑渙斕己屯頸硎拘灰狻Ｈ綣櫓蝦屯久切湃撾遙С趾推溉撾業嬌趴乒ぷ鰨掖筇逵幸韻?點想法：

第一，搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要勝任對外開放科科長職位，高效推動各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野，努力提高政策理論水平、業務知識素養和行政管理努力。

第二、抓好調查研究，當好參謀助手。市對外開放領導小組辦公室設在我局，開放科又承擔著開放辦的日常工作，隨著開放帶動主戰略的實施，市委市政府和市開放領導小組對這個職能機構的工作，規定的標準會越來越高，而作用的發揮，重點在于參謀。要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入開展調查研究。只有調查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確；只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我市對外開放工作現實有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。

第三、搞好主動服務，樹立良好形象。對xxxx科作為綜合部門，涉及面廣，綜合性強。在全面落實職責的過程中，服務工作是頻繁性的工作，搞好了能樹立起全局一個好的形象，搞差了則會影響全局的聲譽。開放辦也好，開放科也好，世貿組織事務科也好，本質上是個辦事機構，其性質和所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發揮主觀能動性，開展好主動服務，這是必須思考和解決的問題。作為一科之長來講，主要是調動周圍同志的積極性，把上為領導分憂，下為基層服務有機結合起來，努力增強工作的預見性、超前性、主動性、有效性，力爭不讓領導布置的事情在本部門延誤，力爭各類事務及時圓滿處理，努力發揮好商務局機關形象和我市對外開放的窗口作用。最后，我想用三句話來完畢我的發言：我對局領導說，你們的信任和嚴格規定是我努力工作的動力；我對同志們說，友誼和支持比什么都重要，三人行必有我師，處處留心皆學問。我對自己說，保持一顆平常心，扎實工作，只要有耕耘就會有收獲！

不當之處，請批評指正，謝謝大家！

第二篇：財務科長競聘演講

2012年醫院財務科長競聘演講

尊敬的領導、同事們：晚上好！

首先，我非常高興能夠參加醫院2012年中層管理崗位競聘，感謝領導為每個同志提供了一個展示自己知識才能與工作業績的平臺，同時也感謝大家的理解和支持。我競聘的崗位是：財務科長。

首先，我簡明地介紹一下本人基本情況——

我叫***，現年**歲，中共黨員，中級職稱，現任醫院行政會計、藥品會計、基建會計。

我從事財務和財務管理工作20多年，一直把“謙潔奉公、忠于職守”作為人生的座右銘，長期要求自己認認真真做人，踏踏實實做事。1993年至2010年3月我一直擔任本院的財務科長，主管會計，負責醫保、社保、物價等工作。面對大量繁雜、政策性專業性強的工作，我不敢有絲毫的怠慢，為了醫院的建設發展和職工的利益經常加班加點，但我無怨無悔；因為我深知我肩負著領導和全院職工的重托，工作的好壞對全院的經濟效益以致生存發展具有至關重要的作用。在我擔任財務科長期間，我院從未發生過違法亂紀行為和經濟犯罪案件。保證了一方平安，沒有辜負院領導和同志們對我的信賴。

近兩年我作為醫院的行政會計和基建會計，不計個人得失，除做好自己職責范圍內的日常工作外，積極協助院長接受上級相關部門的各項檢查。面對2010年區審計局審計檢查、市物價局價格檢查、區地稅局個稅檢查，2011年區財政局收支審查，區地稅局個稅稽查，市國稅局發票檢查，區物價局價格檢查，我都認真準備，掌握好政策，協調好關系，充分展示

醫院亮點，耐心解釋醫院困難，為醫院的發展爭取更大空間，為職工的福利待遇贏得理解。2010年醫院任命我為基建會計，為了爭取銀行貸款我加班準備貸款所需各種資料，耐心解答銀行提問，為醫院成功獲得銀行8500萬貸款做出了應有的貢獻，為醫院整體搬遷項目的順利推進盡了綿薄之力。

今天我報名競聘財務科長，認為自己——

第一、我具備擔任醫院財務科長的基本條件，熱愛財會事業，有較高的政治思想覺悟，廉潔奉公。在多年的工作中從不以權謀私，盡心盡力為醫院、為全院職工服務。

第二、從事的財務管理和基礎工作多年，我積累了豐富的處理內外關系的經驗。無論是財政、稅務、審計還是其他相關部門均關系相處良好。這些年來，我院既保證了醫院和職工的利益，又做到了遵紀守法，這與他們的指導是分不開的。

第三、我本人在醫院從事財務工作20多年，對本院財務工作的每個崗位都很熟悉，在業務上能起指導作用，在工作中能及時發現并糾正差錯，能保證本院財務工作的正常進行。

各位領導、同事們：如果我今后能擔任醫院的財務科長，我將在以下幾個方面繼續努力：

一、以身作則，率先垂范。我深知“唯公則生明、唯廉則生威”，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的道理，作為財務科長，我一定廉潔奉公，愛崗敬業，嚴格要求自己，全心全意為醫院的經濟發展作貢獻。

二、加強科室內部管理，落實各種規章制度。做到為人公正，辦事公平，勤奮工作，充分發揮每個人的長處和優點，集思廣益，以自己的人

格魅力帶領全科同志完成各項工作任務。

三、認真學習，不斷提升自己的綜合素質。要當一名稱職的好科長，這就需要各方面的才能與知識。只有不斷學習，才能適應工作需要。我將努力學習新的管理理念、新的財務知識，當一個合格的財務科長。

四、改善服務態度，提高辦事效率。財務科既要管好院內帳，又要應對各種院外帳。我的理財觀點是：遵紀守法，保證醫院和職工的利益，熱情接受政府各職能部門的指導和監督，盡量做到皆大歡喜。所以，我要求自己和全科同志不斷改善服務態度，加強與各部門、各科室同事之間的溝通，以方便一線科室為宗旨，服務于全院職工。

各位領導、同事們：本次競聘既是對以往工作的一次很好回顧與總結，也為來年的工作打下了良好的基礎，如果競聘成功，我將兌現我的諾言。

最后，衷心祝愿所有今天參加競聘和續聘的同志們心想事成，人人都有一個理想的崗位，祝愿全院干職工在新的一年里幸福美滿、萬事如意、龍年大發。

謝謝。

第三篇：競聘科長演講報告

競聘科長演講報告

尊敬的主考官先生、各們考官、各位領導、各位代表：

大家好！正當我行“樹正氣、講團結、求發展”的大好局面形成之際，感謝領導給了我這次競聘科長的機遇,我很榮興地給大家說說我的學識水平、工作經歷和競爭優勢。

我85年畢業于河北銀校財政專業，95年畢業于中央黨校經濟管理專業，取得本科學歷，考取了經濟師職稱、98年由于成績突出，破格評為計算機工程師。通過多年的自學，現已系統掌握了計算機硬件維修、網絡操作系統、大型數據庫、局域網、廣域網、網站建設等技術的高端應用和開發。工作中自學科技英語，94年，與省行科技處長共同翻譯了《CTIX管理工具指南》，由河北科技出版社出版發行。96年，主持翻譯了金融英語考試教材，該書在我省人行系統內部發行，給大家奉獻了一本應試參考書。2000年至今，主持過7次大型的課題研究活動，形成的研究報告，被我行《專題調研》采用7篇，被《河北金融》采用1篇，被天津分行《經濟金融調研》采用2篇，提高了經濟金融理論水平。說起工作經歷，先后在計劃科、科技科、調統科工作，2000年4月任調統科副科長。

回顧20年的工作實踐，我始終以黨員干部標準嚴格要求自己，嚴于律己，寬以待人。工作上銳意進取，學習上扎實勤奮，具備了一個中層干部應有的理論素養和工作能力。

談起競爭優勢，都是工作實踐中的累積，我不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有較強的黨性原則和自律能力：始終保持清醒的頭腦和堅定的立場；注重品德修養，潔身自好，加強自律。我深知“技術是支撐”，工作中發揮了自己較強的軟件應用和研發能力。96年獨立開發的《工資檔案管理系統》推廣全省，2001年協助總行人事司開發的《勞資信息管理系統》向全國推廣。

做好業務系統的應用是履行央行職責的后盾。99年完成的銀行信貸登記咨詢系統建設，實現了全省第一。99年，我行開展人事檔案達標升級，取得了國家一級，我負責的人事信息系統建設獲得成功，總行、天津分行，在我行召開了兩次現場會，轟動了全行，振奮了人心。為此，02年我被交流到總行人事司工作15個月。在總行期間，我主持開發了《人事年報統計子系統》和《人事年報匯總系統》向全國推廣，提高了人事年報工作水平，受到總行人事司領導和行領導的表揚。

任職以來，我深知要做好工作“思路是先導，創新是靈魂”，注重人文關懷、創造和諧環境、打造團隊精神，提高管理水平，致力開拓創新。在領導支持和同志們的努力下，我科有5項工作連續4年獲得全省一等獎；我們創新的征

1信檢查和金融統計數據大備份等5項經驗做法全省推廣；去年我起草制定的《貸款卡管理工作制度》、《景氣調查管理辦法》被上級行以正式文件批轉全省；特別值得高興的是，我們“規范貸款卡管理，落實行政許可法”的經驗被石家莊中支金融信息予以報道，總行條法司《金融法治動態》今年第5期將向全國推廣。說起業績，從心底了感激我的同事，我的家人，特別感激我們的行領導們！今天更為感激是為了我們機關競聘而付出辛苦的各位評委們！

我告訴自己要面對挑戰，超越自我。成功固然可喜，付出努力，敗也欣然！

“心似一枚火箭，永向金融這片藍天”，請各位評委、各位領導、各位代表給我一次奮飛的機會吧!

謝謝大家！

第四篇：財務科長競聘演講

競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天我能站在這個講臺上，參加計財基建科科長的競聘，讓我感到萬分的榮幸。

2008年，我被提拔為計財基建科副科長。三年來，我在自己的工作崗位上，堅持本色為人，踏實工作，克己奉公，廉潔自律。于公，無愧于工作；于私，無愧于良心。三年來，我也有幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，借此機會，向曾經關心、支持和幫助我的各位領導和同事表示衷心地感謝。

今天，我競聘的職位是計財基建科科長一職。

競聘計財基建科科長，我認為自己具備以下幾個基本條件：

第一，具有較好的專業基礎知識。我所學的專業是財務管理，曾系統地學習了會計學、審計學、經濟學等知識，并在長期的財務會計和審計工作中將理論和實踐結合起來，真正達到了學以致用，也使個人得到了充分的鍛煉。相對于以前，專業基礎知識更加扎實，業務經驗更加豐富，這為我順利開展工作奠定了良好的基礎。事實證明，這三年來的工作確實得益于此。

第二，具有良好的個人素養。人們常說，評價一個人要

從氣質、風度、學識、修養等方面看，其實這里最關鍵的就是內在的修習，這也是做好工作的前提和保障。我在日常工作中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習，并堅持從人物傳記、理論文獻等著作中汲取營養。同時，特別注重鍛煉和完善自己的人格，不斷在道德品質等方面加強修養，力求做一個高尚的人，純粹的人。

第三，具有一定的組織協調能力。這是做管理工作的一個必備條件。工作中，我坦誠待人，團結協作，能正確處理好上級與下級、內部與外部的工作關系。在多年的財會工作中，對內，我學到了與同事們在一起共事的能力；對外，我與財政、審計、收費、物價等部門建立良好的工作關系。同時，三年的副科長工作經歷，培養了我獨當一面的工作能力。

接下來跟大家說一下我的打算。如果我能有幸當選，我將一如既往，努力工作，不負眾望。

一是加強政治和業務學習，不斷提高自己的工作水平。職位的升遷，就意味著更高的工作要求，我會在今后的工作實踐中不斷地向同志們學習，以提高自身素質，適應新職位的需要。從大量具體、繁雜的事務中抓住重點，有心于事，熱心于事，耐心于事，確保財務工作平穩有序高效運轉。

二是根據政策、規定和財政部門的要求，認真編制單位的財務收支綜合預算，堅持量力而行，量入為出，適當

留有余地，正確區分輕重緩急，確保重點，統籌兼顧，合理地安排各項支出。

三是加強內部審計，實施財務監督。進一步規范會計基礎工作，完善內部治理制度，加強廉政建設。堅持實事求是、客觀公正，忠實履行法律賦予的權力和義務，切實維護國家、單位、個人利益和會計工作秩序。

希望大家可以為我投上寶貴的一票。明朝馮夢龍說：“不可/以一時之得意，而自夸其能；亦不可/以一時之失意，而自墜其志。”坦誠地說，我關注競聘結果，渴望成功，但更重視參與的過程。我想我既然是為了推動以后的工作而來，那么，無論競聘成功與否，都不會改變我對單位的忠誠，對教育事業的執著，更不會改變我對在座各位的尊重與愛戴。

總之，無論竟聘的結果如何，我都會用同樣的心態，直面挑戰，笑對人生。

謝謝大家！

第五篇：勞動人事科長競聘演講

文章標題：勞動人事科長競聘演講

我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，奮發有為，努力實現自己的人生價值。

光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱苦的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是部隊這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、提高了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，８次嘉獎，６次被評為優秀共產黨員。

由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我十分珍惜，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的機會就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務水平因此也有了加速的提高。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業》、《加大整體性人才資源開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上刊登。

負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規范管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了９個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用能力的一次全面鍛煉和提高，特別是公務員數據庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的依據。

生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。

今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我現在從事的是公務員管理工作，所以假若我是公務員管理科科長，我的工作目標是：按照建設高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質專業化方面做文章，在管理服務上求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建設和社會發展服務。

為實現這一工作目標，我的主要工作思路是２３２３，就是創新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監督，凝聚三方面力量。

一、創新兩個辦法。就是創新公務員管理辦法，著力在公務員管理規范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現有的公務員管理基礎上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員進、管、出三個環節的管理更加有序、科學規范，根除管理工髦械乃嬉廡浴?SpANlang=EN-US>

二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面規范公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。

三、完善兩個監督。就是完善公務員管理內外監督，著力在民主監督方面取得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監督檢查，發現問題，及時督促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要與領導搞好應接，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。做到科室職責上分，思想上合；制度上分，關系上合；工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，達到整體聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞