第一篇：在公司政治工作會議上的講話

在公司政治工作會議上的講話

同志們：

今天會議的主要任務是，全面總結2010年集團公司政治工作，認真分析面臨的形勢和任務，對2011年政治工作進行安排部署。剛才,*****同志傳達了省紀委八屆七次全體會議、全省組織部長會議和宣傳工作會議精神，希望各單位認真學習貫徹;*****同志通報了2010年黨委目標考核情況。會上還表彰了取得優異成績的先進集體。在此，我謹代表集團公司黨委，向受到表彰的先進集體表示熱烈的祝賀！

2010年，集團公司各級黨組織緊緊圍繞六屆三次職代會確立的各項目標任務，按照“把握方向、融入中心、引領發展、構建和諧”的工作思路，以開展“創先爭優”活動為載體，大力實施“引領力”工程、“執行力”工程、“戰斗力”工程、“免疫力”工程、“凝聚力”工程、“創新力”工程，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實增強政治工作的滲透力、影響力、感召力，保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，為順利實現集團公司2010年的各項奮斗目標，提供了強有力的政治保證和組織保證，取得了較好的成績。剛才，*****同志已經通報2010年政治工作情況，我這里不再多講。下面，就2011年政治工作，談幾點意見：

一、認清形勢，應對挑戰，切實增強做好政治工作的責任感、使命感

今年是“十二五”的開局之年，也是建黨90周年，做好全年工作顯得尤為重要。各級黨組織必須堅持以經濟建設為中心，審時度勢，切實發揮作用。

從宏觀形勢發展看，企業面臨巨大的挑戰。當前我國出現了較為嚴重的通脹，流動性過剩，匯率上升，出口受阻。為此，中央提出要采取積極的財政政策和穩健的貨幣政策，抑制通脹、穩定物價、緊縮銀根、加強流動性風險管理成為必然；高成本時代全面來臨，礦產、土地等資源與人工、材料等生產要素價格上漲不可逆轉。這些，對集團公司快速發展將產生負面影響。同時，隨著西北各省區煤炭產能的迅速增加，西部、北部運輸條件的改善，華東市場的競爭將更加激烈，我們的區位優勢正在逐步喪失。

從企業自身情況看，面臨加速發展的繁重任務。規模小、生存壓力大仍然是集團公司當前最顯著的特點。為此，集團公司提出了*****。這就需要我們進一步加速戰略實施步伐，推進各項工作，通過建設實施一批大項目，實現加快發展的目標。

從政治工作現狀看，仍然需要不斷加強和改進。近年來，集團公司各級黨組織在黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等方面都取得了可喜的成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是發展不平衡，老礦區比較重視基礎工作，但創新力度不大；新礦區較為重視工作創新，但基礎不夠扎實，制度不夠完善，“雙基”工作還需要補強，兩者互補。二是工作理念不新，部分政工干部“三慣思想” 2 仍然存在，方法單一過時，削弱了政治工作的吸引力、說服力和戰斗力。三是進取意識不強，部分單位政治工作取得一點成績，就沾沾自喜，滿足現狀，自我陶醉，沒有更高的追求。

綜上所述，集團公司企業發展面臨的壓力很大，政治工作面臨任務很重，需要我們進一步增強責任感、使命感，不斷推進政治工作持續向前發展。

二、解放思想，統一認識，為企業發展提供堅強的思想保證

實踐證明，只有思想大解放，才能實現企業大發展，只有思想的大轉變，才能促進企業的大轉型，只有認識的大統一，才能形成推進工作的大合力。當前，各級黨組織最迫切的任務就是強化戰略、理論、文化的引領，促進員工思想解放，把認識統一到集團公司各項決策部署上來。

一要強化理論武裝。不斷加強各級黨委理論學習中心組建設，嚴格制度，健全組織，豐富內容，狠抓落實，切實增強學習的針對性，持續提升學習效果。當前，要重點學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，認真領會國家的大政方針，切實增強推動企業科學發展、轉型發展、創新發展的自覺性和主動性。要深入研究分析當前企業面臨的發展形勢，切實增強危機意識，做好應對危機的思想準備。要充分利用路線方針政策“三走進”活動平臺，整合宣講資源，組織宣講力量，及時開展“面對面”的宣講，讓企業方針政策在干部、員工心里落地生根。要積極搭建網上學習的平臺，穩步推進學習型 3 黨組織建設，不斷提高廣大黨員干部的認識水平，為轉型發展提供思想保證。

二要強化宣傳引導。各級黨組織要緊密結合企業實際，運用報紙、電臺、網絡等多種宣傳媒介和櫥窗、專欄、板報等各種宣傳陣地，加強形勢與任務教育，廣泛宣傳“十一五”戰略推進取得的巨大成就，統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣。要重點宣傳*****,解放思想大討論活動，活動要緊扣企業實際，以黨員領導干部為重點，覆蓋全體員工，為推進“十二五”各項目標的實現匯集強大力量。

三要強化文化引領。繼續加大企業文化建塑力度，以企業核心價值觀統領員工思想和行為。要持續強化理念滲透，把文化要素滲透到員工工作、生活、學習之中，增強員工對企業價值觀內涵的理解和認同。*****，切實增強企業的凝聚力和向心力。

三、結合實際，搭建平臺，扎實開展 “創先爭優”系列活動

企業政治工作的生命力來自于對中心工作的有效保障。今年，各級黨組織要繼續以“創先爭優”活動為主抓手，完善黨建工作配套制度，強化黨組織自身建設，切實發揮各級黨組織和廣大黨員的“三大作用”。

一要扎實開展創先爭優活動。為提高活動效果，實現“兩不誤”“兩促進”，各級黨組織在按照上級要求，做好規定動作的同時，要創新活動方式方法，努力做到“四個結合”：一是緊密結合全年目標任務開展活動。通過活動的開展，切 4 實提高各級領導黨員干部的危機意識。各級黨組織要圍繞上級下達的任務要求，緊扣本單位全年目標，制定工作計劃，發揮自身優勢，強化任務落實，切實提高企業經濟效益，維護企業穩定。二是緊密結合安全生產開展活動。始終把保證安全生產作為第一要務，持續貫輸“事故可防可控”等安全理念，繼續開展黨員身邊無事故、黨員身邊無“三違”、黨員示范崗等活動，不斷提高安全管理的效果。三是緊密結合管理創新開展活動。加強班組建設作為活動重要內容，推廣運用管理創新實踐中的好做法，引導廣大黨員在管理創新中當先鋒、做表率。同時，要對外大力推介，努力在全行業產生良好影響，讓這面紅旗不僅在“*****”飄揚，還要在全國飄揚，為“走出去”戰略的實施創造條件。四是緊密結合建黨90周年開展活動。以慶祝建黨90周年為契機，大力開展征文比賽、演講比賽、紅歌大家唱、座談會、研討會、報告會、書畫攝影展等形式多樣的紀念活動，通過黨員干部和員工群眾喜聞樂見的形式，唱響社會主義好、共產黨好、改革開放好、科學發展好的主旋律。

二要強化基層、基礎“雙基”建設。各單位黨委既要立足當前，切實解決基層黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，又要著眼于永葆黨的先進性，不斷研究基層黨建工作面臨的新情況、新問題，充分體現時代發展的新要求。要廣泛開展“窗口行業”、“窗口部門”、“窗口崗位”、“示范工程”、“標桿區隊”創建活動和“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等主題實踐活動，為基層黨組織和廣大黨員發揮作用搭建平臺。要 5 進一步加強基層黨組織建設，繼續扎實推進基層黨支部工作示范點和星級支部建設，穩步推進基層民主直選車間工會主席和民主直選黨支部書記試點工作，2011年，黨支部換屆選舉、新組建黨支部，實行民主直選比例不低于新任黨支部書記總額40％。要把生產一線（含輔助單位）作為發展新黨員的重點，發展數量原則上不低于總數的50%，力爭2年內，使生產一線黨員占員工總數的比例達到10％左右。要加強黨員教育、管理，把經常性教育與集中教育結合起來，努力提高黨員保持先進性的意識和能力。

三要大力推進黨建工作創新。首先，必須做到黨建工作科學化，用“把握方向、融入中心、引領發展、構建和諧”統領集團公司政治工作全局，建立健全黨委、黨支部、黨員參與決策、權利保障、監督制約、績效考評等制度，形成符合企業實際、凸顯*****特色系列政治工作制度體系。其次，必須著力推進黨建工作信息化，積極推進網上黨建，重點做好體系整合、功能優化、資源共享、平臺搭建、政策支持、框架成型等六個方面的工作，力爭用2-3年的時間，形成“功能齊全、體系完善、資源豐富、平臺多元”的黨建和思想政治工作信息化框架體系。第三，必須切實推進黨建工作精細化，堅持持續改進、不斷創新，持續推動黨建和思想政治工作持續改進行動（CIA）。這項工作黨委書記必須親自組織，對每個課題都要全過程參與。集團公司黨委每年將召開一次CIA成果交流會，建立工具箱，切實提高改進行動的效果。第四，必須堅持黨建工作品牌化，在繼承傳統，鞏固“感動 6 *****”、網上黨建、青安崗、廉政文化建設、ISO9000企務公開等“五大傳統品牌”，并不斷創新，盡快將路線方針政策“三走進”、黨建持續改進行動、黨建工作示范點等三大創新活動載體，打造成為政治工作新品牌。

四、高度重視，規范運作，切實加強干部和人才隊伍建設

干部和人才是決定*****事業成敗的關鍵。當前，我們要堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，高度重視干部和人才隊伍建設，努力為企業發展提供組織和人才保障。

一要強化教育，提高干部隊伍的綜合素質。各級黨組織要強化對各級領導干部的教育培訓，改進、完善教育培訓方式，通過舉辦培訓班、考察學習、參加高校培訓、組織調學等方式，分層、分類型對廣大干部進行培訓，努力提升干部隊伍的能力和水平，適應企業快速發展的需要。各級領導干部要按照*****的標準，嚴格要求自己，不斷加強學習，養成勤于思考的良好習慣；要堅持大局下行動，切實增強對*****內涵的理解，增強推進*****發展的自覺性和堅定性，增強統攬全局、協調各方、凝心聚力、引領發展的能力；要堅持民主集中制原則，嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，堅決貫徹落實集體作出的各項決策部署，自覺維護集體的權威，確保令行禁止、政令暢通。

二要規范運作，著力推進干部人事制度改革。遵循干部成長規律和干部管理工作規律，繼續推進干部人事工作的制度創新、方法創新，逐步形成適應企業發展需要的干部人事 7 制度體系。要認真學習貫徹干部選拔任用的有關規定，嚴格按規定運作、按政策辦事。要健全完善主體清晰、程序科學、責任明確的干部民主推薦方式，規范建立干部選拔任用提名制度，擴大提名環節的民主和監督。要進一步完善公開選拔、民主直選、競爭上崗、差額選拔等競爭性選拔干部方式。要堅持干部隊伍的梯隊化原則，結合集團管控實際，按照管理層級，不斷改善干部隊伍結構，使干部隊伍梯次分明、結構合理。要加強后備干部隊伍建設，認真落實《集團公司中高層后備人才管理辦法》，嚴格按照規定充實完善后備干部庫，加強后備人才的教育培訓，培養鍛煉一批德才兼備的優秀年輕干部。要加強對領導班子和領導干部的績效考核，注重從履行崗位職責、關鍵時刻表現、干部員工滿意度、對待個人名利等方面考察干部的德才表現，細化量化考核指標，力求做到可定量、易操作。堅持平時考核與年度考核相結合，做好職代會民主評議領導干部、“一報告兩評議”等工作。

三要加大力度，推進人才隊伍建設。人才隊伍建設要多管齊下，一方面強化培養，加強員工培訓，不斷提高員工隊伍的整體素質；另一方面加強外部引進，建立吸納外部優秀人才的綠色通道，對于集團公司發展急需的中高端人才，可以通過市場化的手段加以引進；同時要樹立不求所有、但求所用的思想，與大專院校、科研院所進行緊密的合作，利用好他們的人才資源。各級黨組織要關心、關懷各類人才的成長，為他們的成長創造條件，為他們的生活排憂解難。這里強調一點，各單位要切實關心政工人員的成長，加強教育，8 努力建設一支“政治強、業務精、作風硬”政工隊伍。

五、重視教育，強化監督，努力營造良好的政治生態 加強企業黨風廉政建設，是維護黨的良好形象、密切黨群干群關系、促進企業健康發展的重要保障，也是對干部最好的培養、最真切的關懷、最及時的保護。因此，各級黨組織必須不斷加強政治生態建設，持續提高黨風廉政建設水平。

一要以教育為基礎，創造廉潔從業、勤政務實的廉政氛圍。以《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等為重點內容，深入開展黨性黨風黨紀教育、廉潔從業法紀條規教育。要健全黨風廉政宣傳教育制度，堅持做到黨委中心組和黨員“三會一課”必須安排反腐倡廉宣傳教育計劃，各類黨員干部教育培訓班必須安排廉政教育課等要求。要緊密結合各級管理人員思想作風實際，深入進行示范教育、警示教育、重點崗位廉潔從業教育，加強廉潔文化建設，增強反腐倡廉宣傳教育針對性和實效性。特別是對集團公司*****等規定，要再宣傳、再教育、再重申，不斷提高各級領導干部執行的自覺性。

二要以制度為保證，推動懲防體系建設。把制度建設貫穿于黨風廉政建設的始終，以建立完善有效的制度、形成強有力的約束機制為目標，按照《關于建立健全懲治和預防腐敗體系的實施意見》的要求，認真梳理總結近年來的懲防體系建設成效，及時提出懲防體系建設的階段性規劃。各級黨組織要認真貫徹執行中央新修訂的《關于實行黨風廉政建設 9 責任制的規定》，著力抓好責任分解、責任考核和責任追究三個關鍵環節，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責的黨風廉政建設工作體系。

三要以監督為關鍵，努力做到標本兼治。把對干部的管理，從事后查處為主轉向事前監督為主，將監督的關口前移，保證領導干部廉潔從政。不斷完善領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，發揮黨內監督、群眾監督、輿論監督和審計監督等各類監督主體的監督作用，對傾向性、苗頭性問題超前防范，及時預警，確保黨員領導干部的權力規范有序運行。要圍繞*****執行，圍繞員工群眾關注的熱點問題，繼續做好工程建設領域、小金庫等專項治理工作，確保各項管理制度得到有效落實。要加強干部選拔任用工作中的監督，認真貫徹集團公司《干部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項制度，旗幟鮮明地同選人用人上不正之風作斗爭，保證正確的用人導向，形成良好的用人環境。

四要以懲治為手段，增強威懾力。堅決從嚴從快查辦各類案件，保持對違規違紀行為和腐敗分子的高壓態勢。認真受理各類來信、來訪、來電及網上舉報，做到有案必查。加大檢查力度，提高案件調查取證的能力，推廣限時辦結，規范案件辦理程序，提高案件辦理質量。要把查辦案件與警示教育、強化監督、建章立制、堵塞漏洞結合起來，切實發揮案件查辦的綜合效益，努力為企業發展營造風清氣正的政治環境。

六、以人為本，集聚力量，著力推進“和諧*****”建設 推動企業發展絕不是哪幾個人、哪一部分人的事，只有讓廣大員工發揮“主人翁”作用，企業才能長盛不衰。因此，我們必須堅持發展依靠員工，發展的成果由員工共享，努力建設“和諧*****”。

一要切實維護廣大員工的根本利益。認真貫徹胡總書記2月19日在省部級主要領導干部“社會管理及其創新”專題研討班上的講話精神，不斷完善維護員工群眾權益機制，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，營造“關注民生、善聽民意、集中民智、維護民利”良好氛圍。各級黨組織要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦。要從員工最直接、最關注、最切身的利益出發，建立員工收入定期增長的長效機制，完善收入分配制度，合理收入分配結構；從員工生活、看病就醫、子女上學、就學等具體事情抓起，推進民生工程建設，切實解決困難員工的后顧之憂。要綠化、美化、凈化員工工作生活環境，不斷提高員工的幸福指數。各級黨員領導干部要時刻把員工的需要、冷暖、安危放在心上，經常深入基層、深入家庭，幫助他們解決實際困難。

二要努力實現企業內外部和諧。各級黨組織要充分發揮政治核心作用，保證科學發展觀在集團公司的貫徹落實，以“與客戶和諧共贏、與合作伙伴和諧共事、與社會和諧共進、與自然和諧共榮”為目標，推進企業切實履行社會責任，努力實現科學發展、和諧發展。要不斷加強信訪工作力度，及 11 時將各類矛盾和問題化解在萌芽狀態；不斷強化社會治安綜合治理、統戰等工作，切實努力維護安全團結的政治局面。“*****”安定團結的局面來之不易，但現在有些人破壞團結，希望大家要高度重視、警醒，以“*****”的大局為重，幫助、批評、教育那些人，樹立良好風氣。要進一步加強和完善思想道德建設，持之以恒加強社會主義精神文明建設，加強社會主義核心價值體系建設，大力弘揚社會公德、家庭美德、職業道德，構建良好的工作關系、家庭關系、鄰里關系，努力在全公司塑造良好的社會風尚。

三要充分發揮工會、共青團等群眾組織的作用。要堅持黨建帶工建、帶團建，加強黨對工會、共青團等群眾組織的領導，支持他們圍繞企業中心任務，創造性地開展工作。各級工會、共青團組織要緊緊圍繞集團公司全年工作目標任務，發揮自身優勢，彰顯工作效能。工會組織要廣泛開展經濟技術創新、五好班組競賽等多種形式的勞動競賽，認真開展提合理化建議和技術改進創新活動，不斷豐富活動的形式、內容，充分激發廣大員工的勞動熱情，發掘蘊藏在廣大員工中的智慧力量。共青團組織要積極推進青年安全、青年成長成才、青年文明文化和團組織凝聚力等工程建設；組織好第十七屆“青安杯”、“成才杯”、“奉獻杯”、“和諧杯”等競賽活動，充分調動廣大團員青年的工作熱情，在企業又好又快發展中發揮生力軍作用。

同志們，集團公司“十一五”發展成就振奮人心，“十二五”發展藍圖催人奮進。在這萬物競發的大好春光里，讓我 12 們立即行動起來，堅持以科學發展觀為指導，持續推動政治工作的改進創新，努力提升黨建和思想政治工作水平，為“千億*****”的順利實現做出自己應有的貢獻，以豐碩的成果向建黨90周年獻禮！

謝謝大家！

第二篇：在公司2006年政治工作會議上的講話

統一思想認識強力推行精細化管理為實現全年安全、生產、經營的目標而努力奮斗

--在xx公司2006年政治工作會議上的講話同志們：

公司黨委研究決定今天召開2006年政治工作會議，主要目的是總結2005年公司黨的工作和基本做法，安排部署今年黨的工作和各項任務，動員全公司各級組織、全體共產黨員和廣大職工，統一思想認識，堅定信

心，振奮精神，開拓奮進，扎實工作，充分發揮黨組織和黨員的三大作用，集中全公司上下的智慧和力量，加快改革發展步伐，努力實現全年安全、生產、經營的奮斗目標。

過去的一年，在集團公司黨政的正確領導下，公司上下認真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和省委九屆八次全會精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞公司安全生產經營的中心工作，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持共產黨員先進性教育活動為動力，以促進公司改革發展和經濟效益提高為目的，與時俱進，開拓創新，各項工作取得好的成績。突出表現在：

一、先進性教育活動成效顯著。按照集團公司黨委的統一部署，堅持先進性教育和安全生產經營“兩不誤、兩促進”，突出重點，認真抓好各個階段的各項工作，先進性教育活動取得了顯著成效，黨員素質明顯提高，黨支部工作得到加強，黨委的政治核心作用更加堅強有力，黨群干群關系更加密切，職工工作積極性提高，安全質量標準化、安全文化建設、文明礦區建設等各項工作扎實推進，職工收入穩步增長，受到了職工群眾的好評。

二、黨的建設進一步加強。始終以加強各級領導班子建設為核心，全面推進黨的建設，堅持民主生活會、中心組學習、黨員領導干部過雙重組織生活、民主評議領導干部、定期進行班子考核等基本制度，結合先進性教育活動，開展了以提高各級領導班子學習能力、創新能力、執行能力、發展能力為目標的一系列工作，進一步加強黨風廉政建設工作，嚴厲查處克扣、冒領、套取職工工資等違紀行為，不斷健全和完善以黨內監督為主的內部監督體系，認真落實責任追究制度，鞏固并強化了各級干部廉潔自律、敬業創業的良好氛圍。

三、公司管理水平明顯提升。結合精細化管理，進一步

理順了管理體制，成立了企管科，對生產經營過程實施有效控制、監督和考核，維護了各類計劃的嚴肅性，增強了各級管理人員的壓力感、緊迫感和責任感。制定了推進精細化管理的實施方案，選擇了掘進一區、環保車間作為試點單位，通過試行，各級管理人員和廣大職工思想觀念有了較大轉變，參與度、支持度普遍增強；試點單位的工作環境、職工的工作標準、成本控制等方面效果初步顯現，安全質量標準化狀況有所好轉，為今年全面推行精細化管理，提升管理水平積累了經驗。

四、其它各項工作總體推進。思想政治工作的廣泛開展，進一步凝聚了人心，調動了積極性，精神文明創建活動不斷深入，涌現出了市級勞動模范。黨的群眾工作繼續保持了良好的勢頭，工會、共青團組織開展了富有成效的工作，職工參與民主管理、民主監督有新的進展，困難職工家庭得到及時扶助，礦區的美化、綠化有了很大改觀，計劃生育、武裝保衛、信訪穩定等工作都取得了新的成績。

回顧過去一年公司黨的工作，公司黨委作了大量卓有成效的工作，積累了十分寶貴的經驗。主要做法有：

一是必須抓好班子建設，為加快發展提供領導保證。堅持不懈地抓好班子的學習教育，不斷提高領導干部的思想政治素質和管理水平；堅持不懈抓好班子的作風，重點加強領導干部工作作風、生活作風的轉變，促進各級領導干部深入現場、深入井下、深入群眾，認真解決影響生產及職工工作積極性的因素，努力抓好制度、措施的落實兌現，堅持不懈地抓好二級班子考核；堅持不懈地抓好廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，全面加強和改進紀檢、監察及礦務、區（科）務公開工作，增強各級領導班子的凝聚力和戰斗力。

二是必須解放思想、轉變觀念。通過認真學習，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會和省委九屆八次全會精神，通過深入開展形勢任務教育、保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員、干部的思想進一步解放，觀念進一步轉變，廣大干部職工在解放思想中統一了思想，在觀念更新中促進了公司改革的不斷深化，推動了公司向前發展。

三是必須加強企業文化建設。企業文化建設是精神文明建設的重要內容，是管理實現以人為本的有效方式。扎實推進企業文化建設，實現文化與管理相結合，能不斷增強企業的凝聚力和競爭力。通過培育企業精神、提練安全理念、推動制度創新、塑造企業形象、提高員工素質等不斷為企業文化注入新的內涵，進一步加大以環境育人為目的的環境建設，提升了職工的文明素質，凝聚人心，鼓舞斗志，為實現“讓礦區美起來”和構建和諧礦區的目標注入了不竭動力。

四是必須加強黨風廉政建設。加強黨風廉政建設，一靠教育，二靠制度，正確開展批評和自我批評，著力解決學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題，使廣大干部做到勤政為民、廉潔奉公，努力在作風建設上有新改進，新氣象。

通過對2005年工作的總結和反思，我們也清醒地看到存在的問題和差距：一是一些干部工作作風仍不夠扎實，工作標準不高，要求不嚴，抓落實的力度還不夠；二是廣大干部職工的思想觀念還需加快改變，以更好地適應新形勢發展變化的需要；三是管理人員的綜合素質和能力

還需較大提升，以適應現代企業管理和參與市場競爭的需要；四是管理精細化還有待加強，尤其是黨的工作量化細化考核機制還需加強和改進。對此，我們必須要有清醒地認識，并采取針對性措施加以解決。

2006年，是國家實施“十一五”規劃的開局之年，也是水礦二次創業第二階段的起步之年，為全面完成公司安全、生產、經營、穩定的各項工作任務，公司黨的全年的工作思路是：深入貫徹黨的十六屆五中全會和省委九屆八次全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，以創建“四好班子”為核心，以強化思想政治工作為重點，以完成安全、生產、經營和各項工作任務為評價標準，繼續實施黨建“三大工程”，團結和動員全體黨員、各級管理人員和廣大員工，解放思想，求真務實，艱苦奮斗，全面實現2006年全公司安全、生產、經營和改革、發展、穩定的各項目標。各級組織要以此統攬全局，切實發揮作用，確保目標實現。

一、進一步解放思想，轉變觀念，推進企業快速發展

面對日新月異的形勢，各級黨組織、各級干部和廣大職工對此要有清醒的認識，要進一步解決思想。一要反對“等、靠、要”，樹立自強自立的觀念。通過持續的思想解放大討論，學習先進企業經驗，廣大干部職工的思想觀念有了一定程度的轉變，謀事、干事、干成事的意識有所增強。但是從整體效果上看，我們的觀念轉變還不夠，長期形成的“等、靠、要”思想還一定程度上存在，有的還相當嚴重，習慣強調客觀原因，缺乏戰勝困難的勇氣，缺乏自強自立的精神，我們一定要樹立“生存靠自己”、“加快發展靠自己”的觀念，勇于挑戰自我，勇于開拓創新，強化主體責任，發揚主人翁精神，自我加壓，排難前進，積極主動開創新局面。二要反對自我感覺良好，樹立快速發展觀念。近兩年，我們的各項工作取得了進步，職工人均年收入大幅度提高，但是，我們不能沾沾自喜，自我感覺良好，我們要看到與先進企業的差距、與集團公司內兄弟單位的差距，正如彭總所說，這種差距是大學生與小學生的差距，特別是今年一季度生產任務完成不理想，欠帳多，離集團公司的要求和職工的愿望還有很大的差距，我們一定要增強危機感、緊迫感，樹立快速發展的觀念，樹立靠發展解決一切問題的觀念。三要反對文山會海、有部署無檢查，樹立求真務實觀念。實事求是分析我們的工作，應該看到，目前仍有部分管理人員工作方式方法陳舊，手段落后，把參加會議、傳達文件會議精神當成主要工作，滿足工作只是安排了事，至于是否落實到位，是否取得實效，不管不問，這種行為對我們的工作危害極大，要樹立求真務實的觀念，力戒形式主義、官僚主義，說實話，辦實事，求實效，黨政辦要結合公司實際，盡快擬定各種會議制度，提交黨政班子研究決定，今后，我們要精簡會議，該開的會一定開好，開出效果，可開可不開的會議堅決不開，多深入基層，多深入一線，抓好落實。對于安排的工作，一定要明確責任人，明確標準，明確時限，明確考核，明確獎懲，對推進緩慢，效果不佳的，要嚴肅追究責任。四要把解放思想、轉變觀念落實到推動公司發展的實踐中，各級組織要始終保持向上的精神狀態，積極進取，真抓實干，堅持以人為本，安全第一，時時刻刻把職工的生命、職工的健康擺在第一位，堅決做到不安全不生產；要進一步落實區隊長、班組長的第一責任人的安全責任，完善安全責任體系和考核機制。特別要落實好管理人員下井帶班制度、隱患排查治理制度和安全投入制度；要按照制定的“十一五”安全發展規劃要求，實施科技興安戰略，推進安全文化建設，搞好安全技術培訓，建設本質安全型礦井；要結合精細化管理，實行安全管理精細化，按照有利于安全、生產和經營的要求，細化方案，落實責任，促進管理上水平。五要繼續實施黨建“三大工程”，把“三大工程”的目標要求分解細化到黨的工作的方方面面，切實提高黨的工作水平，推動公司各項工作向前發展。

二、以創建“四好班子”為核心，加強各級領導班子和管理人員隊伍建設

加強領導班子和管理人員隊伍建設對公司改革發展具有決定性的意義。廣大干部，尤其是領導干部，在我們的安全生產中起著非常重要的作用，總體上看，絕大多數領導班子的整體工作思路比較清晰，能夠抓住影響生產的主要矛盾和深層次問題，廣大職工群眾都有較好的反映，這些單位都呈現良好的發展態勢，但也有個別單位存在一些差距，有的領導班子的工作能力較弱，職工群眾認同度較低。為此，要加強和改進對領導干部的經常教育、管理和監督，認真執行好公司黨發（2006）11號《關于對公司管理的干部進行誡勉談話和凼詢的實施辦法》，必須以創建“四好班子”為核心，加強各級班子和管理人員隊伍建設，著力提高“四種能力”，努力把領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體，為實現各項奮斗目標提供強有力的思想、政治和組織保證。

要抓好理論和業務學習。以學習貫徹黨的十六大和十六

屆五中全會精神為主要內容，創新學習方式，提高學習效果，重點抓好黨和國家方針政策、企業管理、法律、金融和業務知識的學習，提高各級班子的理論素養和業務水平，特別是要加強對《黨章》的學習，做到自覺遵守《黨章》，切實貫徹《黨章》，堅決維護《黨章》。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習理論、業務知識與推進公司改革發展結合起來，與解決實際問題結合起來，增強責任感和使命感，堅定不移地推動公司的快速發展。

各級班子和管理人員要以高度的事業心和強烈的責任感來對待每一項工作，嚴格按照集團公司要求和公司的各項規章制度辦事，確保各項工作落到實處，收到實效；要根據現代企業管理對人員素質和能力的要求，按照職位標準，進行有針對性的培養和實踐鍛煉，努力把各級班子和管理人員隊伍建設成為講政治、會管理、善經營、作風實，適應市場經濟和公司發展需要的優秀人力資本。

要完善選人用人機制，堅持用好的作風選人，選作風好的人，堅持用群眾公認的人，重業績看實干，真正把那些政治堅定，有真才實學、德才兼備、一心一意撲在工作上、業績突出、能干成事的同志選拔到領導崗位上來，使他們創造

有機會，發展有空間，干事有平臺，并繼續實行干部聘用制和試用期，真正做到干部能上能下，職務能升能降，待遇能

高能低，徹底打破終身制，更好地調動和發揮各級管理人員的重要作用，在全公司范圍內形成人心思干、干事創業的良好環境和氛圍；要健全管理人員激勵及約束機制，適當的時候可試點推行競聘制度；以完成安全、生產、經營和各項工作任務為評價標準，完善領導班子和管理人員考核評價體系，加強管理和考核工作，對工作進展不大的班子要幫助指導，沒有效果的堅決調整，對工作力度大，效果明顯的領導人物，要委以重任；對自我要求不嚴，業績平庸或影響工作的干部，要堅決撤換。

要堅持民主集中制原則。各級組織和領導干部要不斷增強堅持民主集中制的自覺性，堅持用制度來促進和保障以“四好班子”為核心的領導班子和管理人員隊伍建設，要以落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則研究方向性、全面性、戰略性的問題，領導干部的任免使用等都必須領導班子集中研究決定，要注重調動班子成員的積極性和創造性，決策前要集思廣益，廣泛聽取職工群眾的心聲，要嚴格執行黨員領導干部參加雙重組織生活會制度，堅持開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質量。

要切實改進作風，各級管理人員要發揚求真務實，開拓

創新，團結奉獻的優良作風，保持昂揚向上，奮發有為的精神狀態，增強創新意識，提高開拓能力，要克服無所作為，牢固樹立群眾觀念，深入井下，深入基層，深入實際，密切聯系群眾，廣泛聽取意見。正確對待組織、同志和自己，堅持大事講原則，小事講風格，擺正位置，調整心態。要切實加強黨性修養，自覺做到注重事業，淡溥名利，心胸坦蕩，平等待人，彼此尊重，加強溝通，遵章守紀，接受監督，始終對企業負責，始終對職工負責。

三、實施目標化管理，加強黨支部和黨員隊伍建設

黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，建設好黨支部，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是公司健康發展的根本保證。面對新形勢、新任務，我們要按照集團公司《黨建工作目標管理考核辦法》，積極推行黨建目標化管理，將“軟任務”變成“硬指標”，促進基層黨的工作。

要結合精細化管理，健全基層黨支部目標管理責任制，各支部書記為責任人，對各項任務分別細化工作內容，確定工作目標，從解決實際問題出發，把圍繞中心開展工作的大目標，分解成若干細項，明確標準，嚴格考核，及時獎懲。通過目標化管理，使工作變被動為主動，該干什么、由誰干、怎么干，都按目標程序進行，做到目標明確、責任清晰、操

作性強，通過一些具體指標的設定，使工作由定性到定量，以定量為主，不僅突出干什么，而且明確怎么干，干成什么

樣子，要結合精細化管理，進一步加強機關自身建設，機關各科室要嚴格按照公司黨發（2006）12號文有關規定開展好各項工作，年終進行考核，并將考核結果與科室正副職收入掛鉤。黨群部門要加大監督檢查力度，做到各支部年初有計劃，季度進行一次檢查，年終有考核，平時監督“三會一課”、黨員學習教育、民主評議黨員等制度的執行，通過落實目標化管理，促進黨支部的工作走向經常化、制度化、規范化軌道。

黨支部書記要著力提高自身政治素質和工作水平，加強和改進黨支部各項工作，努力建設支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”黨支部，努力培養落實黨的方針政策執行力強，促進公司發展帶動力強，服務職工群眾影響力強的“三強”黨支部書記，增強支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

要按照黨建目標化管理標準，加強黨員隊伍建設，切實抓好黨員的發展和管理工作，嚴格黨員標準和發展程序，嚴格履行入黨審批手續，保證黨員質量。要有重點的在重要管理崗位、生產技術骨干、一線職工和青年中發展黨員。繼續開展“爭先創優”等活動，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作

用，帶動職工群眾積極投入到推動公司快速發展的各項工作中。

要加強黨支部和黨員隊伍建設。鞏固和擴大先進性教育活動的成果，按照既要重點當前又要著眼長遠，要建章立制，又要確保貫徹落實的基本要求，要用科學理論武裝黨員的頭腦，增強黨員的學習意識和創新意識，要完善組織生活制度，開展主題實踐活動，增強黨員的大局意識和紀律意識，要充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，推行黨務公開，接受群眾監督，增強黨員的群眾意識和服務意識，建立健全民主參與機制，保障黨員權利，形成黨員民主參與黨內生活的良好氛圍，增強黨員的責任意識和監督意識。通過建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，把黨員先進性的具體要求體現到日常工作中去。

四、加強黨風廉政建設

要加強反腐倡廉教育。充分利用中心組學習、黨員學習時間認真學習貫徹落實中紀委六次全會精神和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把反腐倡廉教育納入黨員教育的總體規劃，運用正反兩方面的典型開展黨風教育，重點抓好管人、管錢、管物等重要崗位人員的教育。要大力開展廉潔文化建設，形成廉潔從業的良好氛圍和環境，各級領導干部和管理人員必須牢記“兩個務

必”，遵守“四大紀律、八項要求”，大力倡導艱苦奮斗精神，各支部、各單位要認真落實簽訂的《黨風廉政建設責任書》規定的各項內容，做到“八個堅持、八個反對”。

要以落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》為重點，以規范權力運行為主線，建立和完善黨內監督制度、民主管理制度、從業行為和責任追究制度及生產經營管理制度，加大制度執行力度，形成按制度辦事，靠制度管人的機制。

要嚴肅查處違紀違規行為，以解決發生在職工群眾身邊的，嚴重損害職工群眾切身利益的突出問題為重點，嚴肅查處違紀違規行為，重點治理截留、克扣、虛報、冒領職工工資獎金、亂支濫花行為，紀委要充分發揮職能作用，對二級單位經濟分配定期進行監督檢查，讓職工干明白活，拿放心錢，維護好職工的切身利益。

五、認真開展思想政治工作，調動職工積極性

最近，胡錦濤總書記提出了社會主義榮辱觀的重要論述，這對構建社會主義和諧社會具有很強的思想性、指導性和現實性，我們一定要按照上級要求，深刻理解“八榮、八恥”的科學內涵，并立足崗位實際，付諸于行動中。

各級組織要認真學習貫徹落實《思想政治工作條例》，進一步領會精神實質，落實好《條例》的要求，要準確了解職工思想現狀，把握思想政治工作的脈搏，堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，把思想教育和嚴格管理

結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，加強對職工的理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育，加強“三觀、三德“教育，大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗精神，引導職工樹立以企業為家的思想，調動職工的積極性，為公司的快速發展提供強有力的精神動力和思想保證。

要推行思想政治工作崗位責任制，借鑒現代企業管理方法把思想政治工作任務、目標要求、《條例》中規定的各級組織思想政治工作責任制，科學地分解到各崗位、各重要環節，落實到人頭，與安全生產經營任務同步決策，同步檢查，同步考核，同步獎罰，做到各個崗位職責分明，緊密配合，有條不紊地開展思想政治工作，要把工作成效與晉升評優、經濟利益掛鉤，調動全員參與積極性，使思想政治工作成為干部職工的自覺行動。

六、加強對工會、共青團等群眾組織的領導，充分發揮群眾組織在推動公司快速發展中的作用

群眾組織是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，是團結和帶動職工完成各項工作任務的優勢力量，要加強對工會、共青團等群眾組織的領導，促使他們依照法律和各項章程，獨立自主

開展工作，充分發揮作用，群眾組織要在黨組織的領導下，緊緊結合公司生產經營、改革發展中心開展工作，調動方方面面的積極性。

工會要認真貫徹《勞動法》、《工會法》等法律法規，依法保障和維護職工權益，積極探索適應現代企業制度下民主監督的形式和途徑，要完善礦、區（科）務公開的內容和方式，不斷拓寬礦、區（科）務公開工作的領域，提高礦、區

（科）務公開的實效。

各級團組織要大力加強自身建設，認真履行教育青年、團結青年、服務青年、聯系青年的職能，鞏固團員意識教育成果，進一步增強團組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨的助手、后備軍和團員青年的突擊隊、生力軍作用。

繼續依靠群眾組織做好員工思想政治工作，遵照思想上尊重職工群眾，感情上貼進職工群眾，行動上深入職工群眾，工作上依靠職工群眾的要求，充分發揮群眾組織廣泛聯系職工群眾的優勢，以活動為載體，豐富職工精神生活，陶冶職工高尚情操。工會組織要繼續開展好安全生產“四個一“活動，開展好豐富多彩、形式多樣的文體活動，增強職工隊伍的凝聚力，為完成公司的各項工作任務和目標貢獻力量。共青團組織要結合青年特點，開展好青年喜聞樂見的各項活動，帶領團員青年，為公司的改革、發展、穩定工作貢獻自

己的聰明才智。

七、努力構建和諧礦區

各級領導干部一定要堅持以人為本和全心全意依靠職工辦企業的方針，要進一步加大安全思想教育力度，創新安全思想教育方式方法，加強安全文化建設，廣泛宣傳安全理念、安全價值觀，開展經常性的安全教育活動，保持強大的安全宣傳聲勢，增強職工的安全意識，不斷提高職工的安全

生產素質和自保互保聯保能力。要結合本單位的實際，進一步強化黨員安全先鋒崗、黨員安全責任區活動，教育黨員上標準崗，干標準活，發揮黨組織在安全生產中的監督保障作用，做到黨員身邊無“三違”無事故，為實現安全生產目標做貢獻。

要進一步強化礦區社會治安綜合治理，保持安全的礦區秩序，要加強治安防范體系建設，構建起點線面結合、專群結合、靈活有效的治安防控網絡，落實好各項防范措施，穩定礦區治安秩序，加強內部保衛工作，配合警署，嚴厲打擊各種違法犯罪行為，維護企業和職工的利益，教育黨員干部不斷強化政治敏銳性，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，維護穩定的政治局面。

要進一步增強群眾觀念，積極預防并及時化解各種信訪

矛盾。牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，努力解決好關

系職工群眾切身利益的問題。認真落實《信訪工作條例》，提高職工思想動態分析的針對性和緊急信息報送的時效性，及時排查處理各種信仿矛盾。深入開展“百千萬”活動，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，關心群眾生活，圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。努力把黨的溫暖送到職工群眾中，做到想職工所想，幫職工所需，憂職工之所憂，繼續開

展扶貧幫困送溫暖活動，不定期組織募捐活動，努力在礦區形成樂善好施、扶貧濟困、團結互助的良好人際關系。

要進一步加快文明礦區建設力度，按照與集團公司簽訂的責任狀，盡快出臺文明礦區總體規劃，報請集團公司批準后，組織實施，今年安排的辦公樓、調度室裝修、職教樓改造、洗選系統整治等工程，有關部門要周密計劃，妥善安排，如期保質保量地完成，為廣大職工創造出良好的工作和生活環境。要按照“井下要有安全感，井上要有舒適感”的要求，進一步加大環境整治力度，改善職工群眾工作和生活條件，要把職工文明素質的提高與環境改造有機結合起來，共同創造富美和諧的礦區環境，促進“三個文明”建設協調發展。

八、切實加強企業文化建設

企業文化是企業的靈魂，是企業活力的內在源泉。企業文化建設不是一蹴而就的事，而是長期艱苦的實踐過程，必

須有計劃、有目標、有步驟地推進，力求取得實在的效果。

要促進文化力向現實生產力的轉化，推進企業發展，要

以先進的企業文化為引導，大力推進精細管理，健全完善以

崗位責任制為中心的各項管理制度，搞好“四定”工作，做到事事有標準，崗位有規范，人人有專責，在安全生產、經營管理、改革發展、黨的工作及其它各項工作中，都形成切實有效，充分發揮作用的安全制度和管理模式，用文化力提升領導力、執行力和凝聚力，推動公司改革、發展和穩定。

同志們，2006年的各項工作任務已經明確，關鍵在于落實，讓我們以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加有力的措施，與時俱進，眾志成誠，開拓進取，團結奮斗，為完成全年的各項工作任務而努力奮斗！

謝謝大家。

第三篇：在政治工作會議上的講話

在政治工作會議上的主持詞

同志們，今天會議的各項議程已全部結束。會議內容很豐富，開得很成功。剛才，？同志通報了2007黨支部工作目標管理考核情況，會議表彰了一批在企業發展中表現突出的先進基層黨支部；？同志作了2007紀監工作報告；黨委書記？同志作了重要講話。就如何貫徹落實好本次會議精神，我談三點意見：

一、凝聚人心，形成合力，圍繞我礦08年目標、工作重點營造氛圍 在凝聚人心上，宣傳部門，要充分發揮輿論陣地的作用，利用廣播、電視、宣傳欄、網絡等多種載體，圍繞安全生產、08年工作重點，加大宣傳力度，切實調動各方面的積極性、主動性和創造性，把各單位凝聚到目標任務上來，做到圍繞安全抓生產，圍繞生產促發展的局面上來。在形成合力上，各基層黨支部要充分利用班前會、安全例會、學習會等時間，積極宣傳政治工作會議精神，特別是龔書記的講話精神，要讓基層員工知道、理解、支持，提高對政治工作的認識，以明確的政治導向為動力，牢固樹立安全可防可控的理念，安全是最大的政治，促進員工嚴格按照操作標準施工，從而減少各類事故的發生。

二、精誠團結，協調工作，創造政通人和的政治局面

常言說：“天時不如地利，地利不如人和”。這充分闡述了“人和”的重要性。對于黨員干部來說，善于團結是一種責任，一種胸懷，一種領導藝術。團結的班子才有戰斗力，團結出效益，團結出生產力，團結出人

1才。支部成員要相互開展談心交心、善意的批評和自我批評活動，要形成相互協商通氣制度或習慣，充分發揮集體的智慧和力量，增強支部的凝聚力和戰斗力。正職與正職之間，要相互補臺不拆臺，相互信賴不猜疑。正職對副職要放手，讓副職的創造性得到發揮；要放心，讓副職的積極性得到調動；要放權，讓副職的才干得到顯現。副職要做到，有所不為定好位，有所為時不越位，尊重、服從，以爭得正職的信任；謙虛、協作，以求得其他副職的支持；信任、分權，以贏得下屬的信服。各單位、各部門之間也要搞好協調配合，圍繞集團公司和我礦改革發展穩定的大局，精誠團結，減少阻力，增加助力，形成合力，創造政通人和、奮發進取的工作局面。

三、求真務實，真抓實干，確保安全生產再上新臺階

各級管理人員要以本次會議為新起點，切實轉變工作作風，嚴格執行請銷假晚間進礦簽到、跟值班等制度，要把在工作中產生的“厭、松、虛、滑”作風轉變為勤于思考、真抓實干。在狠反“三違”上。希望全礦上下要把狠反三違當作一項基礎工作去落實、去開展、去執行。各級管理干部要帶著任務，帶著責任，帶著感情，查隱患，找問題，反三違；要本著對企業忠，對員工愛，對工作真的態度，堅決糾正員工的三違行為，規范員工的操作標準，全礦上下要形成“人人有責、人人負責”的反三違的氛圍和態勢。職能部門要認真分析三違產生的原因，尤其是深層次的原因，從班次、時間、年齡結構、類型進行剖析，并有針對性的拿出

措施，加以整改。只要三違現象沒有了市場，沒有了藏身之處，我們的安全系數就會增大，我們的安全工作才能扎實，我們的安全周期才能更長，我們的員工人身安全才能得到根本保障，我們的員工家屬才能得到更多實惠，我們的和諧礦區創建才能得到充分實現。在提高質量上，就是要千方百計的提高我們的工作質量和工程質量。工作質量的好壞，工程質量的高低，直接體現我們管理的水平，直接反映我們執行的力度，直接檢驗我們員工的整體素質，進而也會對我們工作任務的落實，指標任務的完成，造成直接的影響。因此，全礦上下必須從現在做起，從崗位做起，從自身做起，認真踐行“今天要比昨天好，明天比今天更好”工作理念，在工作質量上求高，在工程質量上求優，做到每一道工序、每一個環節，標準化、精細化和規范化，真正實現動態達標。在狠抓落實上，就是要求各級管理干部必須安排工作有兌現、有反饋。隨著我們井下戰線的拉長，開采難度的加大，許多工作千頭萬緒，礦與基層之間、基層與基層之間的工作，安排到位，不等于落實到位；協調到位，不等于解決到位。安排工作落實到位，協調工作解決到位，需要各級管理者的共同努力。因此，我們安排工作要高要求落實到位，高標準執行到位，高質量反饋到位。什么時間完成，什么標準施工，達到一個怎樣的效果，都要清晰、明確；在工作安排和落實過程中，絕不允許推諉扯皮，絕不允許講客觀、避主觀，陽奉陰違地去執行、去落實。在其位謀其政，就是要求各單位、各部門、各級管理者要履行好應盡的職能，就是把黨政

安排的任務、部署的工作，高質量、高標準、不折不扣的落實好、完成好。在促進整改上，就是在提高質量、狠抓“三違”、抓好落實的基礎上，促進各項工作有效的整改和提升。今年是集團公司精細化管理年，精細化管理是工作主線，也是工作的重點，精細化管理突出精在超前，細在過程，對各項工作要求更嚴，標準更高。今年，有不少工作需要我們去持續開展，持續提高，持續改進。安全隱患的整改，思想作風的整改，勞動紀律的整改，工程質量的整改，方方面面都需要改進，都需要提高，反過來，整改是一個各級管理干部執行、落實和兌現的問題，是一個各級管理干部創新工作思路的問題，也是各級管理干部用心工作、勤于思考、敢于負責的問題，只有這樣，我們的工作才能落實到位，我們的工作才能取得實效，才能推進各項目標任務的順利完成。

工作的落實在于執行，任務的完成在于行動。各級管理干部要以本次政治工作會議為契機，迅速行動起來，帶領全礦員工積極投入到工作中，在各自的崗位上，按照礦兩委的部署，瞄準全年的各項目標，腳踏實地，開拓進取，為劉橋一礦的發展作出自己應有的貢獻。

會議到此結束，散會。

第四篇：在公司工作會議上的講話

在公司工作會議上的講話

（2014年2月 13日）

各位領導、各位同事：

大家好!轉眼間，2013年又過去了，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優越的成績，為了提高公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。與此同時，各位經理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。

當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。

今天這個會是我們新年召開的第一次會議,會后,大家都要奔赴各自的工作崗位了，尤其是要到社旗項目部工作的同志，是要到一個新的地方開拓一片新天地，甚至好多天就要吃住在工地，更是任重道遠。所以感覺今天的會議既是總結安排公司工作，又是為每一位在公司不同項目部工作的同志們出征壯行。機會挺好,借此機會,我還想和大家再講一些題外話，多交流一些想法，這些想法都是近年來的一些所思所想,一些做人的人生感悟，實際上也就是“公司的用人觀”，是公司對每位員工的要求和期待，我將好簡單總結為做人的“八要八不要”，講出來和大家共勉。

1、要謹慎檢點、不要貪圖私利

世界最大的軟件公司——微軟公司的用人標準是:對于有才有德之人，要重用；對于有德無才之人，可以培養；對于有才無德之人，要堅決走人。我很欣賞微軟公司的用人之道，我希望同志們都做有德有才之人，不做有才無德之人。只要大家把當前和今后的工作干好,公司都會對這樣的人高看一眼，更愿意在適當的時機把大家放到更加寬廣的舞臺上去贏得更大發展空間。在這里,我想對已經或者將要到工地工作,并且主管一方面事務的員工同志們提個醒，你只要工作干得好，公司該給你的給你，絕不會虧待你;不該你得的你莫得，得了對自己沒啥好處,絕不能做損公肥私的“丑事“。為了一點蠅頭小利，損害自己的形象，既不必要，不值得，更得不償失。

2、要誠信勤懇，不要偷懶耍滑

所謂誠信，就是誠實可信。這是一個公民最基本的道德標準。古人所說的“言必信，行必果”和“言而無信，不知其可也”講的也是一個人要誠信的道理。一個人不論多聰明，只要不勤奮，工作肯定干不好，事業肯定不會有成就。要想工作干出成績，必須做的“五勤一多”。所謂“五勤”一是勤學，二是勤思，三是勤干，四是勤問（“三人行必有我師”，問的過程，就是學習的過程、鍛煉的過程、提高的過程），五是勤跑。俗語“勤勞致富”、“勤能不拙”等等講的都是勤懇才能出成果出績效的道理，象我們這樣的平常人，腦筋都不怎么靈光，但只要做的“五勤”，在生活和工作中也一定 能作出不平常的成績來。所謂“一多”，是指多做善事。古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”意思是說，不要因為一個善舉很小就認為不值得去做，也不要因為一個“惡”事很小就心安理得的去干。聚沙成塔，集腋成裘。在我們生活和工作的小圈子里，一個人小善舉做多了，他就會在大家的心目里樹立起一個良好的社會形象，這種人就容易辦成事。而一個人小“惡”事干多了（當然，這種“惡”是一種泛指，一個人的不良工作和生活習慣也可以劃入“惡”的范疇），他就在大家的心目中樹立起一個與公眾相對立的不良形象，大家就會反對他，厭惡他，最起碼也會敬而遠之，這種人當然也就不容易辦成事。因此說，一個人要樹立良好的社會形象，要得到大多數人的認可，必須從工作和生活中一點一滴的小事做起，“吾日三省吾身”，不該說的不說，不該做的不做，不能去的地方不去。潔身自好，奮發有為，讓生活有意義，有生命有價值。

3、要團結共事，不要爭斗傷情

團結就是力量，團結出成績，團結出人才。這個問題經常有人講，有人經常講，但做到的確不容易。比如，一根筷子能折斷，兩根筷子也能折斷，一把筷子就不容易折斷。還有一種說法，如：“三人一條心，黃土變成金”；“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。講的就是團結，一個集體每個成員之間，在年齡、身體狀況、家庭出身、性格作風、工作能力等 各方面都有差異，所以成員之間的思想不可能完全統一。統一是相對的，是個過程，不統一倒是絕對的。因此，必須求大同存小異，特別是在大的方面，如工作思路、工作目標、工作措施等方面要統一思想。只有思想統一，才能步調一致，工作一貫。另外，從相反的方面，如以前小學課本里講的《天鵝、梭子、魚和蝦》的故事，以及“一個和尚挑水吃，兩個和尚挑水、抬水吃，三個和尚沒水吃”的俗語，講的都是集體內部由于某種原因而導致的不團結的問題，而由于不講團結才導致國家、集體、個人受損失的事情在我們現實生活中到處都有，大家聽說的目睹的都不少。所以同志們在工作中一定要做到大事講原則，小事講風格，不要因為雞毛蒜皮的小事而記掛于心，傷害彼此間的情意；同志們之間要多溝通，少指責；多幫忙，少添亂；多支持，少干預，共同把咱們公司的各項工作搞好！

4、要樂意奉獻，不要斤斤計較

原南陽有位市級領導同志在談起工作態度時曾有一個標準，叫“原諒能力，不原諒態度”。對于我們每一個人來說，我認為，工作可分為三個層次，第一層是生活所迫，第二層是憑良心干工作，第三層是憑興趣干工作。因此說，工作首先是為自己做的，所以你拿著工資，就必須干好工作，而要想干好工作就必須有奉獻精神。西方國家有一句喊的很響的口號叫“人人為我，我為人人”，其實質和核心講的就 是奉獻精神。因為奉獻精神對于一個人來說，它是道德水平好綜合素質的反映；對于一個單位來說，它是單位文明程度的體現，對于一個國家和地區來說，它是經濟社會發展程度的晴雨表。我們每位員工都應該具備奉獻精神，講責任不講條件，講奉獻不講待遇，理應成為每個職工的工作信條，看見損害公司利益的事情管一管，遇到跑冒滴漏堵一堵，于公司有益的份內份外之事都干好，應該成為我們每一位員工的自覺行動，這樣，我們的公司就會更快更好的發展，我們大家也就會有可能收獲更多的實惠。

2、要開拓創新，不要安于現狀

人生在世總要干點事，不管是為公還是為私，這就叫價值觀和人生觀。人人都想把所干的事干好，而真正要做好也不是容易的事，何況人們都希望通過努力把自己所干的事業或工作干的越來越好。年年工作一個樣，四平八穩工作，得過且過混日子，那都不叫創新，創新是什么？創新是指人們對生產力、生產關系和上層建筑全部領域中進行的創造性活動，既包括理論創新，也包括實踐創新。創新是個破舊立新的過程，所以，要有所創新，第一必須得不斷的解放思想，更新觀念。二是要不斷學習，獨辟蹊徑，就是在理論和實踐的結合上，走自己的路，自己走路。三是要大膽探索，就是總結經驗，借鑒經驗。既要總結經驗，又要打開城門，學習外地的先進經驗，接納八面來風，進行比較借鑒，探索新的 路子。四是要有強烈的事業心和責任感。要創新肯定有阻力和風險，可能會遇到挫折甚至失敗，因此，必須要有不滿足于現狀、敢想敢干敢闖冒風險的大無畏勇氣和百折不撓的進取精神，于公于私會大有好處的。

6、要忠于職守，不要懈怠失職。

面對當前全球經濟危機不斷加深、企業破產倒閉不斷，就業壓力與日俱增這樣的一個新形勢，我們在座的每個人都應該有緊迫感和危機感，珍惜自己的工作崗位，忠誠對待自己的工作崗位，決不能出工不出力，更不能不盡責任出差錯，因為，我們的工作崗位是大家共同努力工作創造的，不是長期一貫終身制，干不好工作早晚是要被淘汰出局的。這個形勢這個趨勢大家頭腦中一點要有清醒的認識，決不能認為一旦進了我們公司就等于上了“保險”，可以高枕無憂了，那是不明形勢的幼稚表現。我所說的這些絕不是危言聳聽，試想，一個連本職工作都干不好的人，他還能干好什么事兒？有崗位你干不好，有機會你不去爭取，社會上能勝任各種工作、能比我們干的更好的人多的是。從另外一個角度來講，這樣的人無論在什么地方都不會是受歡迎的人。

7、要勤儉節約，不要鋪張浪費

北宋政治家、文學家王安石曾在文章中寫道“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”、“由儉入奢易，由奢入儉難”。說的都是勤儉節約的道理：舉例：用小工 元每天，公司 職工 名，平均到每個人身上······所以，能干的活我們自己干，不能干什么都找臨時工·······進原材料，購小材料，都要確保質優價廉，對于吃喝招待、社會不正風氣，都要嚴于律己，內方外圓·····

8、要遵章守紀，不要為所欲為

常言道，沒有規矩不成方圓，所以在工作的各個方面都要逐步建立健全規章制度，并嚴格按規章制度辦事，這樣才能堵塞漏洞，規范言行，而如果處理事情時感情用事，不依法處理，那規章制度就形同虛設了，那么職工也就把規章制度當作掛在墻上的擺設，不當成回事了。心底坦蕩無私念，公道正派天地寬，在座的同志們要一定謹記這一點，如果你在工作中出現化公為私，損公肥私等行為，一經查處，公司中可不會再有你的立足之地了。

第五篇：在市委政治工作會議上的講話

市委全會早已開過，黨委的各項工作已經安排完畢，并已全面啟動。為了進一步貫徹落實好上級相關會議精神，市委決定召開這次會議。具體工作已以工作要點形式下發給各黨委。下面，我講幾點原則意見。

一、充分認識新時期政治工作的地位和作用，增強進一步加強和改進政治工作的使命感、責任感和緊迫感

黨的政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團

結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。回顧近百年的中國近現代史，我們不難看出，中國共產黨只所以能取得億萬人民的衷心擁護，建立新中國，取得社會主義革命和建設的節節勝利，推進改革開放進程，實現中華民族的獨立和復興，無不與我們黨的政治優勢息息相關。離開黨的政治工作，就不會有今天的社會主義建設巨大成就。在東歐巨變、蘇聯解體，國際共產主義運動遭受重大挫折，處于低潮的嚴峻歷史關頭，唯有社會主義中國頂住逆流，化解“**”**，在極復雜的世界局勢面前，不但沒有被擊跨，而且取得了舉世矚目的諸方面的建設成就。這其中最關鍵的因素就是我們有中國共產黨的偉大、英明的政治領導。所以，新時期黨的政治工作將越來越重要，只能加強，不能削弱。

----從我們面臨的形勢看，加強和改進黨的政治工作事不宜遲。當前，我們已經進入加快發展的重要時期，隨著全球經濟一體化和知識經濟的到來，以信息、生物、材料、能源為標志的新技術革命和霸權主義為爭奪能源而引發的激烈斗爭，注定要改變世界經濟、政治和文化秩序。在這樣的國際環境下，我們既面臨著千載難逢的發展機遇，也確實面對著十分嚴峻的挑戰。從我國來講，加入世貿組織，融入世界經濟的大市場中，給我們帶來更加廣闊的發展空間，同時也帶來前所未有的壓力。黨的十六大明確了全面建設小康社會的宏偉目標，各地區都競相發展，形成了百舸爭流的態勢。面對這樣的新形勢，今年乃至今后幾年，我們能否抓住機遇，應對挑戰，是我們必須回答的課題。為此，迫切需要加強和改進黨的政治工作，把人民群眾的思想統一起來，把人心凝聚起來，把方方面面的積極性調動起來，朝著我們的預定目標，去奮斗，去拼搏。

----從實施生態經濟戰略的實踐看，加強和改進黨的政治工作時不我待。市委八屆十次全會把生態經濟戰略確定為我市今年乃至今后一個時期發展的主題。全面實施生態經濟戰略，需要全市上下共同努力。發展生態經濟不僅是“硬件”建設問題，“軟件”建設也相當重要。一方面要引導廣大干部群眾解放思想，更新觀念，充分認識到發展生態經濟的無比重要性和極其必要性，從而積極主動地去建設生態經濟，另一方面更要鼓舞全市人民的斗志，增強實現目標的信心，把我們已經取得的來之不易的良好勢頭保持下去。同時也要看到，隨著經濟社會發展的不斷深入，社會經濟利益關系的不斷調整，還會引發大量的社會矛盾，這些，都需要黨的各級組織行動起來，發揮政治工作優勢，凝聚人心，鼓舞士氣，激勵斗志，化解矛盾，推動生態經濟戰略的順利實施。

----從我市工作現狀看，加強和改進政治工作刻不容緩。幾年來，為了確保全市各項工作目標的順利實現，政治戰線的同志們傾注了很多心血，做了大量卓有成效的工作，精神可嘉，功不可沒。總結以往經驗，其中至關重要的一條就是我們始終堅持黨的領導，堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，發揮了黨的政治工作優勢，才使我市的經濟保持了持續、快速、健康發展的勢頭，才有了政治安定、社會穩定的良好局面。今后要進一步加快經濟發展步伐，推進社會各項事業全面進步，創造政通人和的大好局面，實現鐵力經濟的可持續發展，仍然需要政治工作提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持，提供堅強的組織保證和人才支持，提供良好的社會環境。從政治工作本身來說，客觀上也存在著方法比較陳舊、手段比較落后、機制不太靈活等問題。這些都迫切需要我們提高認識，扎實工作，在工作的方式、方法、內容、機制、手段上大膽創新，與時俱進，不斷適應時代發展的要求和人民群眾的愿望。因此，我們要增強做好政治工作的緊迫感和責任感，增強做好政治工作的信心和決心，努力開創新時期政治工作的新局面。

二、銳意創新，大膽開拓，進一步提高宣傳思想工作的質量和水平

宣傳思想工作是我們黨的工作的重要組成部分。在黨的各條戰線中，宣傳思想戰線是一條十分重要的戰線；在我們黨的機關中，宣傳思想工作部門是一個十分重要的部門；在我們黨的干部隊伍中，宣傳思想工作隊伍是一支十分重要的政治力量。當前，大政方針已定，宣傳思想部門要圍繞大局開展工作，努力提高工作的質量和水平。

一要加強理論學習，提高廣大干部群眾理論素養。在全社會掀起理論學習的熱潮，努力建設學習型社會，堅持不懈地用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝全黨。要把宣傳黨的十六大精神作為宣傳思想工作的重點，讓廣大干部群眾真正理解十六大精神的內涵，掌握全面建設小康社會的目標和任務，結

合我市經濟社會發展的具體情況，把十六大精神真正落實到發展生態經濟的實踐中，落實到建設鐵力小康社會的行動中，從而提高廣大干部群眾的理論水平，增強其認識經濟發展規律、掌握新時期發展理論的能力和水平，切實把全市人民的思想凝聚到建設和發展鐵力的實踐中來，把行動統一到實施生態經濟戰略，全面建設小康社會上來。

二要加強對外宣傳，提高鐵力的影響力和知名度。圍繞生態經濟戰略的實施，大力宣傳鐵力得天獨厚的資源環境、天然的生態綠色產品、良好的資產條件和優惠的投資政策；宣傳我們的發展思路、工作任務、預期目標、方法措施，形成轟動效應，讓外埠認識鐵力，讓鐵力走向省外、國外。要精心組織和設計好外宣活動，在報刊雜志等重要媒體上登載有分量的稿件、圖片，在電視電臺上播放有影響的節目，力爭多上頭版，多上頭題，多上黃金時段。還要利用新聞發布會等參會辦節的各種場合擴大鐵力的知名度。鐵力政務信息網要加強動態管理，隨時增刪內容，提高點擊率。全社會應當形成濃厚的氛圍，專業宣傳人員更要成為宣傳工作的骨干，每個黨群干部都要在宣傳鐵力上盡一份力量。各個部門要突出行業特點，在各自上級的行業報刊上發表文章，讓上級部門和外界了解鐵力情況，取得工作上的支持。宣傳工作者要深入基層、深入一線，深入到群眾中去，在實踐中汲取營養，不斷提高寫作能力，創作出鮮活的作品。

三要強化活動載體，加強精神文明建設。按照先行試點然后推開的原則，開展好市直單位與社區的文明社區幫建活動，發揮市直部門的優勢，解決社區精神文明建設中的實際困難。針對居民閑暇時間增多、精神文化生活需求多樣化的趨勢，開展豐富多采的文化活動，使人民群眾在自娛自樂中受到教育。農村的精神文明建設要在鞏固成果上下功夫，加強村屯規劃，搞好道路、綠化及村屯治安等項工作，以致富奔小康為出發點，以提高素質為落腳點，加強鄉規民約、村規民約、村民守則的宣傳教育，把農民的思想引導到具有時代特點的道德風尚和思想觀念上來。加強家庭文化建設，在“文明戶”創評的基礎上，集中力量開展“小康之家”和“小康村”創建活動，培育致富奔小康的示范戶、示范村，倡導健康、文明、向上的生活方式。加強企業文化和校園文化建設，使文化建設貫穿于企業生產和教育教學全過程，取得“潤物細無聲”的效果。堅持正確的輿論導向，廣泛開展思想道德教育，全力推進《公民道德建設實施綱要》的實施，大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義情操，積極開展思想道德、社會公德、家庭美德教育，在全社會形成健康向上的風氣。

四要搞好文藝創作，豐富人民群眾文化生活。

城市的發展需要繁榮的經濟，也要有繁榮的文化。特別是我們要把鐵力建設成全國優秀旅游城市和國家級文明城市，如果沒有文化底蘊，就會沒有品位，沒有靈魂。鐵力有浩瀚的森林，連錦的群山，這為我們構建鐵力區域特色文化奠定了基礎。要突出鐵力生態特色，繁榮好興安文化，組織文藝工作者和愛好者，創編以群眾的偉大實踐和創造美好生活為題材的、具有地方特色、群眾喜聞樂見的優秀文藝作品，反映鐵力的開發創業、改革建設的火熱生活，謳歌鐵力人民的精神風貌，特別是要把我市獨具特色的生態旅游文化、朝鮮民俗風情文化等進一步凝聚提煉，用藝術的形式表現出來，豐富內容，錘煉升華。要把繁榮興安文化與塑造生態文化結合起來，開展生態文化研討活動，六、七月份開個生態小組研討會，現在就籌備，拿出幾篇有份量的文章，邀請專家參加，肯定影響大。深入挖掘生態經濟的文化底蘊，陶冶情操，增強鐵力人對大自然的熱愛之情，對家鄉的熱愛之情。

三、突出重點，求真務實，把組織工作推上一個新臺階

“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”。新的歷史時期，組織部門應抓好四項工作。

第一，以增強黨組織凝聚力和戰斗力為目標，扎實推進“三個帶頭人”活動。進一步推進“三個帶頭人”活動，是充分發揮黨組織作用，使廣大黨員成為建設小康社會的組織者、推動者和實踐者的有效途徑，也是實現新世紀戰略目標的必然選擇，我們一定要按照伊春市的統一部署，扎實深入地推進“三個帶頭人”活動的開展。要把制度建設放在推進“三個帶頭人”活動的首位，完善“三個帶頭人”活動規劃，堅持領導干部聯系點制度，保證每名常委和黨員副市長都有一個村、社區和企業作為聯系點，將聯系點建成為黨的建設示范點和各項工作的示范點。進一步規范農村黨員事業區，將其作為農民黨員“三個帶頭人”活動的有效形式，解決黨員發揮作用不強的問題。在農民和其他群眾中開展爭做致富模范、文明模范和助人模范活動，不斷拓展“三個帶頭人”的內涵和外延，在全市各級黨組織中選樹和培養100名先進典型，選出5----10個富裕村典型。大張旗鼓地進行宣傳，以典型推進“三個帶頭人”活動的扎實開展，不斷取得實際效果。

第二，以加強黨的執政能力為重點，強化領導班子建設。采取各種措施，把基層領導班子建設成為“思維超前，目標明確，團結協調，各負其責，創新進取，效果顯著，促進發展，維護穩定”的發展型班子。一方面，搞好黨員的先進性教育，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力提高各級班子的領導水平和工作能力，解決好領導班子和領導干部在思想作風等方面存在的問題，使各級領導干部都能遵守黨的政治紀律、領導紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律，都能樹立起政治堅定、旗幟鮮明的形象；勤于學習、求真務實的形象；聯系群眾、勤政為民的形象；嚴格自律、廉潔奉公的形象；艱苦奮斗、無私奉獻的形象。另一方面，加強民主集中制建設，認真執行《基層組織建設條例》、《基層黨委會議議事規則》等規章制度，規范議事規則和決策機制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，把集體領導和個人分工結合起來，防止個人專斷和各自為政，發揮班子的整體功能，提高決策水平和工作水平。尤其是班子的一把手，要管好自己，帶好班子，在班子成員中樹立起相互信任、相互諒解、相互支持、相互幫助的良好風氣，做到既講團結又講原則，既有民主又有集中，不斷增強凝聚力。工作要講配合，要講大局，少一點私心雜念，多一點理解和寬容，事業是黨和人民的事業，在一個班子、一個單位共事，就是緣分，要相互尊重，找準位置，選準工作角度和方向，才能做好本職工作。

第三，強化領導干部的選拔任用和培養，建設一支高素質的干部隊伍。堅持德才標準、“四化”方針和重實踐、重政績、重公論、重廉潔的“四重”導向，真正把政治素質好、工作能力強的干部充實到各級領導班子。深化干部制度改革，擴大干部選任工作上的民主程度，堅持民主推薦、民主測評、民主評議等項制度，形成公開、平等、競爭、擇優等用人環境，為優秀人才脫穎而出提供制度保證。大力推行干部公開選拔競爭上崗等好的選人方法，擴大干部工作的民主化，落實群眾對干部選用的知情權、參與權、選擇權和監督權。特別在干部考察上，不但要征求現在工作單位人員的意見，還要征求過去工作單位人員的意見；不但考察其工作圈，還要考察其生活圈；不但看他八小時以內，還要看他八小時之外；不但在提拔使用時集中考察，更要建立一種隨時考察的機制，在平常工作中掌握干部的優缺點，真正把人看準，把干部選好。組織部門要與紀檢部門經常溝通，保證在干部選拔任用上做到科學準確。要把培養優秀年輕干部放在工作中的重要位置。加大女少非干部的培養力度，把他們中的優秀分子放到重要崗位鍛煉，使其盡快成熟起來。

第四，以發揮黨組織戰斗堡壘作用為核心，加強基層組織建設和黨員隊伍建設。黨的基層組織是黨的全部戰斗力的基礎。農村黨的建設要以“五個好”黨支部為標準，著力建設好村黨支部，按照“三個帶頭人”的標準配齊配強支部書記，把農村黨支部建設成帶領村民致富、搞好文明村建設、為群眾解決實際問題的堅強集體。今年，我們將從大學畢業生中挑選一部分優秀分子作為村委會科技副主任，加強村班子帶領農民致富的能力。要切實把農村黨員事業區抓出成效，確保農村黨員都能成為“三個帶頭人”。實施好“三扶工程”，對落后黨員、貧困黨員和老齡黨員，在思想上、政策上、資金上予以扶持，使他們達到帶頭人標準。針對農村黨員年齡老化問題，要強化積極分子和后備干部的培養，把那些有文化、有知識、年齡較輕、帶動能力強的農民吸納到黨的組織中來，壯大農村黨員隊伍的力量。社區黨組織建設要堅持在學習中探索，在探索中創新，按照“一社區一支部”的要求，建立健全社區黨組織，保證社區內的外來務工黨員、離退休黨員、下崗職工黨員、復轉軍人黨員過上正常的組織生活。要以便民利民活動為載體，完善社區服務功能，增強社區黨組織的凝聚力。新經濟組織黨的建設還要堅持非公有制經濟發展到哪里、黨的組織就建設到哪里、黨的工作就延伸到哪里的原則，增強工作的覆蓋面和滲透力。非公有制經濟的黨員要切實發揮作用，成為黨的方針政策的“宣傳員”，企業遵守法律法規的“監督員”，領導群團組織的“指揮員”，維護企業和員工利益的“服務員”。機關黨組織建設要繼續把轉變作風、創建優良經濟發展環境放在首位，規范工作程序，嚴肅工作紀律，提高機關和事業單位黨員服務經濟、服務基層、服務群眾的意識和水平，建設一支廉潔高效、充滿活力的機關事業干部隊伍。

四、嚴細措施，健全機制，強力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭

黨風廉政建設和反腐敗斗爭，關系黨的生死存亡，關系黨的形象，我們一定要站在鞏固黨的執政地位的高度，圍繞反腐敗三項格局，把黨風廉政建設抓緊抓好。

第一，堅持標本兼治、綜合治理的方針，從源頭上治理腐敗。要堅持不懈地抓好對黨員干部的教育工作，在思想上筑起反腐敗的堅強防線，從根本上杜絕腐敗。抓好宗旨教育，用鄧小平理論武裝干部頭腦，提高廣大干部的道德修養，提高為人民服務的自覺性和主動性，使黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；抓好紀律教育，引導各級領導干部做到“八個堅持、八個反對”，對自己嚴格要求，依法行政，自覺履行職責。抓好廉政教育，深入開展“以案說法”活動，剖析典型案例，增強遵紀守法意識。通過一系列的黨性黨風教育，使廣大干部自重、自警、自省、自立，打牢廉潔自律的思想基礎。

第二，堅持對干部嚴格管理、嚴格監督，在關鍵部位治理腐敗。健全和完善廉政考核、重大事項報告、任期經濟責任審計等制度，強化對干部的管理和監督，真正做到領導干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里，還要按照標本兼治、重在治本的原則，把對干部的管理從事后查處為主轉向事前監督為主，將監督的關口前移，保證領導干部能廉潔從政。要進一步拓寬民主監督的渠道，從不同層次、不同崗位領導活動的特點出發，充分發揮黨內監督、法律監督、輿論監督、群眾監督的作用，努力提高監督水平。同時，按照從嚴治黨、從嚴治政的要求，對干部的違法違紀問題嚴肅查處。堅決防止查辦案件失之于軟、失之于寬的現象，對有案不查、瞞案不報的現象要嚴肅追究責任。

第三，堅持抓好制度建設，從根本上治理腐敗。要把制度建設作為從嚴治黨的一項治本措施，改革行政管理體制，大力推進村務公開、廠務公開、政務公開等監督形式，實行重大工程項目招投標制，“收支兩條線”、領導干部經濟責任審計制等措施，保證領導干部能隨時處于制度制約之下。對大案要案要認真進行查處，依法依紀嚴懲腐敗分子，尤其是涉及領導干部、實權部門、重要崗位的案件，做到發現一起，查處一起，絕不姑息。要認真落實黨風廉政建設責任制，積極探索切實可行的檢查和考核辦法，完善黨風廉政建設責任考核制度和追究制度，把執行責任制情況作為領導班子和領導干部考核的重要內容，健全一把手負責制，一級抓一級，層層落實責任。各級領導干部要以身作則，在廉潔自律上為廣大干部群眾做好表率，在為紀檢監察機關排除干擾上做出楷模。要進一步完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀委統一協調的工作格局。要充分調動群眾的積極性，擴大反腐敗聲勢，切實抓出效果。

第四，堅持服務大局，為改革開放和發展經濟創造良好環境。發展是我們的第一要務，是全市工作的大局，反腐敗工作必須貫徹服務發展、服務大局的思想，把為經濟建設服務作為工作的出發點和落腳點。要維護黨的政治紀律，加強對市委、市政府政策措施落實情況的監督檢查，認真查處那些只從部門和個人利益出發，對市委、市政府重大決策置若罔聞、頂著不辦、推諉扯皮等問題，保證政令暢通。深化糾正部門和行業之風工作，結合學習浙閩經驗，加強對各部門行風建設的指導，切實解決弄權勒卡等社會反映強烈的問題。嚴肅查處各種名目的亂收費、亂罰款、亂攤派行為。要嚴格規范執法行為，推進依法行政，促進行公正執法、廉潔執法。要正確運用黨紀黨規，旗幟鮮明地保護改革者，實事求是地對待失誤者，為想事干事的人創造寬松環境。

五、擺正位置，履行職能，發揮好統戰、群團和其他部門的作用

黨的政治工作除了宣傳、組織、紀檢等工作外，還包括統戰部門、群團組織和其他各部門以及人大、政協組織，他們都在全市經濟社會發展大局中具有極重要的作用，責任十分重大，必須找準位置，進入角色，充分發揮作用。

統戰、群團部門要發揮三個作用。一要發揮動員群眾的作用。大力宣傳市委、市政府的工作思路、重大決策，宣傳我市的區域優勢、資源特色，宣傳我市的優惠政策，把市委、市政府的工作目標、任務及措施傳達到群眾之中，力求家喻戶曉，引導廣大群眾認清形勢，積極參與經濟社會發展實踐。尤其要向群眾宣傳生態經濟，使各族各界群眾加深對實施生態經濟戰略的理解和認識，使群眾的思想同市委、市政府的戰略部署相統一，自覺地和黨委政府保持一致。政協在宣傳、研究生態經濟方面行動快、下功夫、有見解，而且在經濟和社會事業發展上，提出了很有好的意見，難能可貴。黨校也在研究生態經濟，把市委的工作思路與黨校的教學和研究結合起來，這是值得表揚的。既圍繞中心，又找準了位置，發揮了優勢。二要發揮經濟建設的參與者作用。統戰部門要緊緊圍繞生態經濟，加強與外商的聯系，吸引更多的外商來我市經商辦企業。要加強與非國有經濟人士的聯系，了解他們生產經營的基本情況，研究解決遇到的困難，幫助他們不斷擴大生產規模。群團部門要動員職工、婦女和廣大青年投身于生態經濟戰略中來，在生態產業建設、龍頭企業建設、基地建設以及新產品、新項目開發等領域發揮好帶頭作用。三要發揮維護穩定的作用。統戰部門要把民族、宗教工作緊緊抓在手上，深入細致地貫徹黨對民族、宗教工作的有關政策，對重點地段、重點人員、重點時期嚴格掌握，嚴密防止外來力量滲透。對從事非法宗教活動的不法分子，要組織和協調有關部門依法打擊。必須控制各類宗教擴大規模，有些地方出現要求入黨的少，想入教的多，這是黨的政治工作軟弱的表現。統戰、群團部門要發揮好黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用，反映群眾的意愿和呼聲，讓市委、市政府了解和掌握群眾的思想動態。黨校要按照市委中心工作部署，及時調整教學培訓工作重點，培養出更多具有專業水平的干部。辦公部門要加大綜合協調和督促檢查工作力度，協調各部門、各單位圍繞中心工作開展活動，抓好重點工作的落實，把市委意圖真正體現出來。黨群各部門真正找準了位置，切實履行了職能，全市各項工作就有了堅強保證。

人大、政協組織是黨的工作不可或缺的重要組成部分，人大、政協組織發揮了作用，就能為黨委決策提供依據，就能為依法行政提供保證，充分發揮人大、政協組織的作用，是我黨永葆生機活力的源泉。人大組織要加強對全市經濟社會發展的監督，強化法制建設，為經濟社會發展提供有力保障。政協組織要積極履行政治協商、民主監督、參政議政的職能，推進多黨合作的規范化、制度化建設，努力提高工作能力和水平，更好地為全市經濟發展出謀獻策。

六、加強隊伍建設，適應新時期工作需要

新的工作任務和歷史使命對政治工作隊伍提出了新的要求，要想跟上時代的步伐，必須努力探索新形勢、研究新問題，政治工作者一定要加強學習，掌握做好各項工作的本領。十六大明確指出要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。黨群組織是外界了解認識黨的窗口，是黨的先進性最直接的代表，因此，尤其要引領風氣之先，建設學習型機關，大興學習之風、調研之風、創新之風，政治工作者要成為某一方面的專家，成為全市理論工作的權威。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用發展著的馬克思主義武裝頭腦，樹立共產主義的世界觀和科學的發展觀，提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持清醒的頭腦、堅定的政治立場和方向，與市委保持高度一致，正確領會市委意圖，把市委的決策貫徹好、落實好。要加強業務學習，不僅成為理解掌握政策的模范，成為宣傳落實政策的模范，更要成為研究政策與實際工作之間的關系并反饋意見、為完善政策獻計出力的模范。每個政治工作者都要認識到自己責任的重大，增強使命感、自豪感和緊迫感，真正做到干一行、愛一行、精一行。更主要的是多學點經濟，多學點現代辦公手段，努力鉆研業務，成為本職工作的行家里手。要大力提倡理論聯系實際的學風，做到學習與工作相互促進。政治工作者要強化服務意識，不斷改善服務手段，提高辦事效率。每個同志尤其是黨員領導干部要牢固樹立公仆意識，不斷創新服務手段，把便民、利民、惠民的措施真正落到實處。經常深入基層、深入群眾，把黨的精神帶給群眾，并注意體察民情，了解民意，注意發現新情況、研究新問題，結合實際提出建設性意見和建議；要拓寬工作半徑和服務渠道，使黨的路線方針政策直達基層，使被服務對象的要求簡便快捷地反映到服務部門并及時得到回應；要注意把本職工作放到全局、放到與其他部門的協調配合，放到與群眾的現實利益、潛在利益和長遠利益的統籌兼顧中去全面考慮，不但要體現好、維護好群眾的利益，還要發展好群眾的利益。政治工作者要把樹立形象放在首位。機關是黨和政府的窗口，黨群部門更是窗口中的窗口，黨群干部要從一言一行、穿衣戴帽等細微之處做起，開展使用文明禮貌用語、熱情服務、文明辦公等活動，堅決糾正門難進、臉難看、事難辦的不正常現象，以服務態度的轉變來暖人心，以服務質量的提高來贏得人心。這里要強調的是嚴肅工作紀律。公安部一個“五條禁令”塑造了公安部門的嶄新形象，整個公安面貌煥然一新。作為黨群部門的干部，應當嚴于律已，更要遵守紀律。我看，機關干部中午禁酒勢在必行，沒有上級接待任務，任何人工作時間不能喝酒，兩辦的督辦部門、機關工委要認真抓抓這個問題。我們要通過抓實工作紀律帶動全面工作，實現機關工作作風的好轉。

同志們，發展生態經濟戰略，全面建設小康社會的美好藍圖已經繪就，這是我們全市人民智慧的結晶，是全市人民根本利益發展的需要，我們要深入學習十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，以時不我待、只爭朝夕的精神，充分發揮政治優勢，調動各方面積極性，為全面完成市委八屆十次全會確定的目標而努力奮斗。