第一篇：《紅石崖街道社會治安信息網格員管理辦法》（精選）

附件3：

紅石崖街道

社會治理信息網格員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強社會治理信息網格員（以下簡稱網格員）管理，充分發揮網格員的作用，進一步推進社會治理工作，根據紅石崖街道辦事處網格員招聘簡章，依據有關法律法規規定，制定本辦法。

第二條 各管區依據本辦法負責網格員的日常管理工作，負責網格員考核及工資獎金發放，落實關于網格員錄用、獎懲等決定。

社會治理辦公室負責監督各管區對網格員的管理工作情況。

第三條 各管區對網格員實行區域包干的管理模式，實施工作考核評議管理，不定期開展對網格員的教育和培訓，嚴格落實網格員獎懲和辭退。

網格員工作成績突出的或受有關部門表揚的，應當給予獎勵。

第四條 網格員工作期間必須遵守職業道德和工作紀律，按時參加各類培訓，提高自身理論水平和業務素質。

第五條 網格員實行聘任制管理，一年一聘。合同期滿，經考核，稱職以上者可以續聘。

第六條 網格員著統一制式服裝上崗。

第二章 工作職責

第七條 根據《紅石崖街道社會治理信息網格員工作職責》確定的職責分工和包干區域，網格員的具體工作職責包括：

1、負責網格內社會治理工作集中巡查和統籌調度；

2、圍繞安全生產、城市管理、社會治安、信訪穩定等網格內的工作每天進行巡查，對發現的問題及時上報并進行記錄；

3、分解落實上級安排事項，并將辦理情況第一時間向一級網格部門反饋；

4、定期開展上門入戶走訪活動，注重與居民溝通交流，主動了解社情民意；

5、定期開展民情聯席會，宣傳網格內的正面信息，征詢網格居民、單位代表的意見建議；

6、負責網格內居民家庭基本信息的收集、整理、調查、核實工作，隨時更新網格數據；

7、定期開展網格工作小結，提出可行性意見建議。第八條

每天認真填寫網格員《網格運行日報表》，做到隨時記錄，格式規范、內容祥實，每天必須上報1條事件。社會治理辦公室每月按照網格員工作完成情況進行量化考核。

第三章 工作紀律

第九條 各管區參照《社會治理信息網格員管理辦法》、《廉潔自律規定》等規定嚴格網格員工作紀律。

第十條 網格員應當恪守下列工作紀律：

1、按規定的時間到崗，智能手機必須開機并登錄社會治理客戶端系統，不得遲到或早退。

2、在崗工作期間，不得脫崗、串崗、坐崗、蹲崗。

3、對反映問題的居民進行耐心的說服，對當事人態度不得“冷、硬、橫”，不得故意刁難、謾罵、訓斥當事人，不得與當事人發生沖突，不得超越職權瞞報、漏報。

4、不得接受工作相對人的吃請，嚴禁為其說情、通風報信。

5、嚴禁利用值勤之便索要單位和個人的財物以及利用職權讓管理對象代自己買賣商品。

6、上崗期間按規定著裝，不得歪戴帽子、遮擋袖標號、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、穿短褲和拖鞋；不得留長發、蓄胡須、留大鬢角；不得聚堆閑聊、嬉笑打鬧、吃零食；非工作期間不得穿著制式服裝。

8、不得在工作期間飲酒、崗前飲酒，嚴禁穿著制式服裝在公共場所飲酒。

第十一條 網格員必須服從各級領導的命令和安排，不得推諉扯皮；嚴禁頂撞領導。

對明顯錯誤的命令安排，網格員可以直接向社會治理領導小組匯報。

第十二條 網格員進行需要保密的工作，應當嚴格執行保密要求。

第四章 工作管理

第十三條 各管區、安檢辦對網格員實行區域包干的管理模式，并根據包干區域確定網格員人數。

各管區負責具體指揮和調度本管區網格員開展工作。同一管區的網格員可成立網格小組，由管區確定網格長，網格長對

管區負責人及街道社會治理辦負責。

第五章 教育培訓及例會

第十四條 各管區、安檢辦每月組織一次全體網格員會議，每周組織召開一次網格長會議，進行階段工作講評，傳達有關法律、法規和文件。

第十五條 各管區、安檢辦根據實際工作需要，采用多種形式，不定期組織對網格員的教育培訓。

第十六條 網格員必須按時參加教育培訓活動，不得無故缺席。

第六章 考核評議

第十七條 各管區負責本轄區專職網格員的考核工作，安檢辦負責油氣管線網格員的考核工作。考核基礎分100分，根據考核細則和獎勵措施進行累計，上不封頂，扣完為止。得分80分及以上為一檔，享受考核獎，得分低于80分的為二檔，不享受考核獎。

各管區對兼職網格員（包社區干部、安檢員、城管協管員、聯防隊員、勞保協理員、社區質保主任、社區書記等）的考核。基礎分100分，分局考核細則和獎勵措施進行累計，上不封頂，扣完為止。80分及以上為合格，享受兼職補貼，80分以下為不合格，不享受兼職補貼。

考核標準按照《社會治理信息網格員考核、獎懲實施細則》有關規定執行。

第十八條 管區建立考核臺帳，依據巡查日志、出勤、在崗

表現、事件上報等網格員的日常考核情況，每月進行一次考核匯總，根據匯總填寫《專職網格員考核結果表》和《兼職網格員考核結果表》。

考核匯總時應明示加減分項目。

第十九條 各管區每月1號上報《專職網格員考核結果表》和《兼職網格員考核結果表》至社會治理辦，人員名單報表需管區領導簽字。

第七章 獎懲與辭退

第二十條 對網格員的獎懲堅持公開、公平、公正原則，按照《社會治理信息網格員考核、獎懲實施細則》的規定進行。

第二十一條 勞動報酬按月發放。

對違反出勤等規定的，依據《社會治理信息網格員考核、獎懲實施細則》分檔發放。

第二十二條 對網格員進行辭退的，按照以下規定進行：

（一）擬辭退網格員所在管區制作辭退的情況報告，詳細闡明擬辭退網格員的工作表現、違紀事實，辭退依據等，報告制作完畢后報所在管區審議；

（二）社會治理辦依據報告提出初步意見，報街道辦事處審核

（三）社會治理辦將辭退網格員意見和審核結果備案，并上報區勞動部門。

第二十三條 被辭退的網格員2年內不得被再次聘用。

第八章 附則

第二十四條 本辦法自二○一四年十月十五日實行。

附件1：《社會治理信息網格員考核、獎懲細則》 附件2：《社會治理網格信息員智能手機管理辦法》 附件3：《社會治理網格信息員工作服裝管理辦法》

附件1：

社會治理信息網格員考核、獎懲實施細則

為規范開展網格員考核和獎懲，進一步推進網格員管理工作，制定網格員考核、獎懲細則如下：

一 出勤考核

出勤考核以社會治理地理信息平臺顯示信息結合實地抽查的方式進行。

一、網格員因病假、事假或其它情況缺勤的，按以下規定進行考核和懲戒：

1、病假缺勤的，每缺勤一天扣1分，一年內病假缺勤累計達到60天的，可以辭退；

2、事假或其它情況缺勤的，每缺勤一天扣2分，一年內事假或其它情況缺勤累計達到40天的，可以辭退。

二、網格員遲到、早退、脫崗的，按照以下規定進行考核和懲戒：

1、遲到、早退、脫崗的，每發現一次扣2分。

2、遲到、早退、脫崗達到1個小時以上的，視為曠工扣5分。

3、當月內遲到、早退、脫崗累計達到6次的，應當予以辭退。

三、網格員曠工的，每次扣5分，連續曠工超過2天或一年內累計曠工5次的，應當予以辭退。

二 工作職責考核

四、網格員工作職責完成情況為工作職責考核的主要依據。考核工作職責按照以下規定進行：

1、不按《辦法》第七條第（2）項規定圍繞安全生產、城市管理、社會治安、信訪穩定等網格內工作每天進行巡查的，發現一次扣5分，對于發現重大問題而未上報的，可以予以辭退。

2、不按《辦法》第七條第（4）項定期開展上門入戶走訪活動，與居民溝通過程態度消極、蠻橫的，被反映或舉報的，每發現一次扣5分，與居民產生沖突并引發糾紛的可以予以辭退。

3、不按《辦法》第七條第（5）項規定定期開展民情聯席會，宣傳網格內的正面信息，征詢網格居民、單位代表的意見建議的，對居民、企業反映的情況經查實后瞞報、漏報的每發現一次扣5分。

4、不按照社會治理辦規定期限履行《辦法》第七條第（6）項規定的信息收集、整理、調查、核實的每發現一處錯誤扣1分；對第七條第（6）項規定的定期更新網格數據，每發現數據出錯且2天內不予以糾正的一次扣3分。

5、不按《辦法》第八條填寫網格員《網格運行日報表》的，不每天上報事件的，每少一天記錄，扣1分。

五、網格員完成領導交辦的任務情況納入工作職責考核。未按時完成領導交辦的任務的，視情節和任務輕重扣5－10分；累計3次的，可以予以辭退。

六、網格員未履行工作職責或工作失誤，導致責任區域被上級部門通報批評的，或被新聞媒體曝光的，社會管理辦查實

后，扣主要責任網格員10－20分，扣其它相關網格員5－10分；情節特別嚴重的，可以辭退主要責任網格員。

七、網格員擅自對利害關系人泄露保密信息的，經查實扣20分，情節惡劣或影響到街道、管區工作不能如期開展的，應當予以辭退。

三 工作紀律考核

八、網格員違反以下有關隊容紀律規定的，每發現一次扣2－4分：

1、串崗、坐崗、蹲崗、扎堆、嬉笑打鬧的；

2、上崗期間穿短褲拖鞋、歪戴帽子、遮擋袖標號、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、留長發、蓄胡須、留大鬢角、吃零食的；

3、非工作時間穿工作服，不按統一時間換裝的；

4、丟失裝備的。

九、網格員違反以下有關禁酒紀律的，每發現一次扣10－20分；累計被發現三次的，可以辭退：

1、上崗前飲酒的；

2、工作時間飲酒的；

3、穿著工作服在公共場所飲酒的。上崗期間醉酒尋釁滋事的，應當予以辭退。

十、網格員違反以下有關職權紀律規定的，每發現一次扣20分；累計被發現二次的或造成惡劣影響的，應當予以辭退：

1、為工作相對人通風報信、站崗放哨的；

2、利用職權之便索要單位和個人財務的；

3、超越職責范圍和權限的。

十一、網格員違反以下學習培訓及例會紀律的，每發現一次扣2－10分：

1、未經批準不按時參加政治、業務學習的；

2、參加政治、業務學習無故遲到、早退的；

3、政治、業務學習紀律不認真的；

4、在會議或課堂上起哄，擾亂秩序的。

違反本條第（1）項規定的，可以視為曠工，參照《細則》工作紀律考核進行處罰；違反本條第（2）項規定的，可以參照《細則》工作職責考核進行處罰。

十三、網格員有以下違紀行為的，情節嚴重的，應當予以辭退：

1、頂撞社區治理辦公室和管區領導，不服從命令、不聽從指揮的；

2、利用職務之便收受當事人或企業的物品價值較大的；

3、違法違紀，造成惡劣影響的；

4、為謀取不正當利益，賄賂管區領導的。

四 獎勵措施

十四、網格員有以下突出表現的，直接劃歸一檔名單：

（一）工作認真負責，成績明顯，經社會治理辦認可并推薦的；

（二）受到新聞媒體正面報道或表揚的，代表街道獲得省、市、區獎勵的，經街道黨工委研究酌情發放獎金；

（三）受工委（管委）、區社會治理辦等上級部門表揚的，經街道黨工委研究酌情發放獎金。

十五、網格員在重大、突發事件中突出發揮網格員作用的，預防、遏制事件發生的，經街道黨工委研究酌情發放獎金。

附件2：

社會治理網格信息員智能手機管理辦法

為規范網格信息員智能手機管理，更好促進社會治理工作的開展，特制訂本辦法。

第一條 智能手機由各街道（鎮、園區）社會治理辦統一負責發放與日常管理。

第二條 智能手機發放范圍為街道（鎮、園區）社會治理辦工作人員、管區工作人員、專職網格信息員。

第三條 網格信息員智能手機開通時，需提供本人身份證進行登記，工作崗位發生變化，所在單位要及時到街道（鎮、園區）通訊提供商變更信息，同時報區社會治理辦公室備案。

第四條 網格信息員智能手機僅限用于社會治理專項工作，不得用于與社會治理工作無關的其他事宜。

第五條 網格信息員智能手機僅限于業務套餐內使用，超出費用由個人承擔。不得因欠費造成停機，影響正常工作。

第六條 網格信息員工作時間，手機必須處于開機狀態并登錄社會治理客戶端系統。

第七條 網格信息員不得在所配發的智能手機中安裝其他與工作無關的軟件，不得瀏覽與工作無關的網站，不得利用手機泄露工作信息。

第八條 網格信息員要妥善保管手機，丟失或人為損壞手機，由使用人賠償同品牌同型號手機。

第九條 網格信息員離職，應主動將手機退還所在街道（鎮、園區），如不按時退還，由所在街道（鎮、園區）相關部門負責追繳。

附件3：

社會治理網格信息員工作服裝管理辦法

為規范網格信息員服裝管理，樹立和保持網格信息員的良好整體形象，更好促進社會治理工作的開展，特制訂本辦法。

第一條 工作服裝由各街道（鎮、園區）社會治理辦統一負責發放與日常管理。

第二條 工作服裝的發放范圍為城區街道社會治理辦工作人員、管區工作人員、專職網格信息員，鄉鎮社會治理辦工作人員、管區工作人員、網格信息員，其中安全生產專職網格員、城管協管員、治安聯防隊員由主管部門統一配備相應服裝，不再配備網格信息員服裝。

第三條 工作服裝免費發放給網格信息員使用，使用周期為兩年，信息員需簽字確認后領用。在周期使用期內，不再發放新的工作服。工作服分夏裝、春秋裝和冬裝，其中：夏裝兩套，每套含短袖襯衣一件，褲子一件；春秋裝一套，每套含夾克衫一件，褲子一件；冬裝一套，含棉衣一件，褲子一件。

第四條 網格信息員在工作時間一律著工作服裝，佩戴工作牌，工作服裝應保持干凈整潔，以保持良好的精神風貌，樹立良好形象。網格信息員不得穿工作服裝從事其他活動。

第五條 網格信息員對所發放的服裝應愛惜并妥善保管，使用不足周期破損換新或遺失補領者，由本人自行承擔服裝費用。

第六條 網格信息員離職，應主動將工作服裝退還所在街道（鎮、園區）。

第二篇：紅石崖小學小學警校聯動機制

紅石崖小學警校聯動機制

維護和保障青少年的生命安全，預防和減少青少年違法犯罪，是當前和今后一個時期全社會共同肩負的責任，也是增強青少年法制意識的基礎性工程，根據公安部門和教育局落實、推進的“警校共建” 有關文件的精神，為具體落實公安部“八條措施”、教育部“六條措施”，確保我校師生安全，共同維護校園及周邊環境的良好秩序，保證學校教育教學活動正常開展，著力營造教育發展的良好環境，構筑平安和諧校園，紅石崖小學與紅石崖邊防派出所警校聯動。為了進一步把“警校共建”的各項任務和措施落到實處，全面推動交通安全教育、交通秩序整治、校園治安整治等工作進入校園，增強學生交通法制觀念，提高交通安全意識，確保校園及周邊道路交通安全，秩序良好，為廣大師生營造一個和諧、通暢、安全的交通環境，特制定如下方案。

一、警校共建部門聯動機制成員單位職責任務

（一）、總職責

1、通報學校及周邊的社會治安狀況及交通隱患。

2、協商解決突出治安問題和交通問題的具體措施。

3、交流維護學校及周邊治安、交通秩序的工作經驗。

4、研究制定開展聯合集中整治行動方案，抓好整治工作。

5、研究制定學校周邊治安、交通綜合治理工作制度、措施等長效機制建設。

6、共同研究解決警校共建中遇到的實際問題。

（二）、學校職責任務

1、認真貫徹落實工作機制，制定工作方案，切實保障師生人身、財產安全。

2、加強對校園的安全管理和治安管理，落實保衛機構，建立完善門衛值班和巡查制度，加強人防、物防、技防工作，切實減少侵犯師生的案件發生。

3、組織實施“警校共建、建設平安和諧校園”工作。

4、加強對師生的安全教育、法制教育、德育教育，進一步提高學生的安全意識、法律意識和遵紀守法的理念；教育學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，切實做好“問題學生”的教育管理和幫教工作。

（三）、公安、交警部門職責任務

1、刑偵部門對發生在校園及周邊地區，涉及學校和師生的刑事案件要成立專案組，實行專案專人責任制，快偵快破、嚴厲打擊。

2、牽頭協調相關部門對校園及周邊存在的治安問題開展整治，強化暫住人口、出租房管理，開展法制、安全教育。

3、加大對學校重點時段、易發案路段的巡邏力度，實行錯時錯位工作責任制，對涉及校園及周邊發生的各類案件要快速出警，果斷處置。

4、指導、督促學校建立健全保衛機構，落實相關制度，培訓學校保衛人員。指導學校進一步開展校園內部治安防范隱患自查工作，并督促其整改。

5、開展消防宣傳進學校活動，每學期至少組織一次消防監督檢查，發現隱患及時督促整改。進一步完善消防宣傳教育保障機制，增強師生消防安全意識。

6、開展禁毒宣傳進校園活動，結合典型案例開展警示教育，教育學生“珍愛生命，遠離毒品”。

7、大力開展道路交通安全法規宣傳教育，不斷增強學生的道路安全意識。完善校園周邊的警告、限速、慢行、讓行等交通標志及交通安全設施，有效改善校園周邊交通環境。大力開展校園及周邊地區交通秩序整治。指導學校做好學校假期間的學生護送工作，確保學生安全出校、返家。

二、組織機構

1、成立學校警校共建領導小組和辦公室

組長：韓勇

副組長:趙世磊、劉耀堂 成員：各科室及各班班主任

2、聘請法制副校長 法制副校長：趙世磊

三、工作目標

不斷加強和改進學校德育工作，努力提高學生的思想道德素質和觀念，減少學生違紀事件，狠抓常規管理，保持校園秩序的穩定，強化學校治安保衛工作，全力清查和解決學校及周邊存在的安全隱患問題，根治嚴重危及師生人身安全的問題；加強法制教育，預防青少年犯罪，逐步消除校園及周邊環境暴力現象；確保學校周邊秩序進一步好轉，進一步完善學校周邊交通、治安等環境長效管理機制；實施警校共建，社區共建，形成學校、家庭、社會三結合教育網絡。

總之，通過創建平安活動，不斷完善安全工作制度，強化安全 責任，落實安全措施，確保校園無安全事故，無糾紛案件，無周邊環 境問題，師生平安，家長放心，社會滿意，秩序井然。

四、具體措施

１、廣泛宣傳，增強師生安全意識。開展“警校共育”工作，創建平安校園活動是新形式下學校確保師生的生命財產安全的重大舉措，關系到我校的安定、穩定和各項事業的健康發展。我們必須強化宣傳工作，使這項工作真正深入人心。

①利用“警校共育”宣傳欄、班會課、國旗下的講話、黑板報、校園廣播等形式廣泛宣傳，使公安部“八條措施”、教育部“六條措施”深入人心，真正做到“十進校園”工作法，達到“十個百分之百”的目標。

②每學期舉行安全知識講座，有針對性地集中開展安全教育，增強師生安全意識，提高安全自護自救能力，保障師生生命和財產安全。

③針對我校的實際情況，還定期或不定期配合南中邊防派出所開展法制教育法制警示教育等教育活動，增強師生法制觀念。教育學生要學會辯明是非，不要做任何妨害他人身及財產安全的事情，遇到侵害事件要設法報警求救，做維護校園安全的主人。

④做好家長宣傳工作，帶動廣大家長，從而帶動社會關注、支持和積極參加“警校共建”工作。

2、每月組織開展兩次“安全隱患全面排查”專項活動，學校就校園及周邊環境中的不安全因素進行排查，及時發現學生不安全的行為，引起師生重視，從而將不安全因素消滅在萌芽狀態。

3、強化責任，確保創建工作到位。

① 了加強學校對安全工作的管理指導、督促，從學校領導班子到廣大教職工層層簽定《紅石崖小學安全責任書》，明確學校校長、班主任、科任老師的責任，督促教職工切實履行一崗雙責。②同時，實行“誰主管、誰負責”和校園安全“首遇” 制度，嚴格執行責任追究制。對因工作失職，玩忽職守或教育不當等原因造成的安全事故，要從嚴追究責任人的責任。確保創建工作落實到位。

4、建立健全《食品安全制度》、《消防安全制度》、《 學生安全教育管理制度》、《節假日值班制度》等學校各項安全制度，進一步完善《重大事故處理預案》、《校園食品衛生以傳染性疾病安全預案》等各種應急方案。

5、成立安全保衛小組，安排值日教師，加強周末及夜間校園巡查。

6、強化班主任隊伍建設，增強班主任責任意識，把安全管理作為班主任考核的重要內容；督促班主任強化常規管理，加強德育活動的組織實施，落實檢查評比，充分體現德育工作的實效性；加強對留守學生、問題學生的教育關愛，切實做好他們的思想工作、管理工作，開展“一幫一”與特殊生交朋友活動，做好后進生轉化工作，重點抓好偶發事件的預防和處理。

7、嚴格門衛值班制度，加強出入進人員的管理。實行進出校園登記制度，杜絕無假條學生上街等現象。

8、加強體育課的安全意識，教育學生嚴格服從老師指揮，嚴守操作規程，嚴禁擅自行動，防止各種妨害安全的問題發生。

9、學校積極配合公安機關，共同開展“派出所、巡警、刑警、交警、消防、禁毒”六個方面的警務人員進校工作。我們深知警校共建工作是一項經常性的工作我們將通過更加扎實有效的工作，把這項工作做得更好，為學校綜合治理，構建平安和諧校園做出新的貢獻。

紅石崖小學

2017年8月

第三篇：社區網格員管理辦法

綿陽市安州區社區（村）專兼職網格員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強和規范社區（村）專兼職網格員隊伍的建設與管理，提升基層社會治理和平安建設水平，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的網格員，是指以社區街巷、小區或原建制村為基礎，按照“尊重實際、注重實效、動態調整”和“大小平衡、界限明晰、方便管理”的原則所劃分的網格中，從事基層社會治理和平安建設工作的社區（村）專兼職網格員。

第三條 網格員由各社區（村）遵循“一格一員、綜合履職、就地就近”的原則選配，各社區（村）負責選聘和管理，報鄉鎮人民政府、區就業局和區委政法委備案。區就業局和區財政局充分保障社區（村）網格化服務管理工作的人力和經費需求。

（一）社區專職網格員

由各社區居民委員會在區就業局分配的社區公益性崗位總名額內，依據相關法律政策、基本條件和選聘程序選配，報區就業局審批通過。各社區居民委員會要優先使用社區公益性崗位保障社區專職網格員配備。由社區居民委員會與社區專職網格員規范簽訂公益性崗位聘用合同，服務期限不得超過三年，聘用合同每年一簽，報鄉鎮人民政府和區就業局備案。

為充分發揮熟練網格員優勢，確保網格化管理服務工作提質增效，對社區公益性崗位三年服務期到期，本人愿意繼續留任的社區專職網格員，由社區居民委員會與其規范簽訂社區專職網格員聘用合同，每年一簽，繼續服務期限不得超過三年，報鄉鎮人民政府和區就業局備案。各社區專職網格員使用社區公益性崗位和續聘社區專職網格員的總數不得超過區委、區政府核定的本社區專職網格員總數。

（二）農村兼職網格員。由各村兩委根據實際需要，直接從村兩委工作人員、村后備干部或村民小組組長中選配，按2020年上半年村級建制調整前建制村數量配備，原建制村每個村配備1名兼職網格員。根據工作需要，發展農村二級義務網格員，為村民小組長增加“網格化管理服務”工作職責。

第二章 網格員工作職責任務

第四條 專兼職網格員在社區（村）兩委的領導和管理下開展工作，按照“網格+警務”模式接受社區民警或聯系村民警雙重管理，綜合履行“一崗八責”。主要職責：

（一）民生事項服務。熟悉掌握各項事務辦理條件、流程及時限，協助辦理或代辦群眾計生、低保、社保、困難救助、各類保險、廉租房、公租房、下崗失業登記、民政優撫等事項。承擔上達社區（村）、鄉鎮、區級相關部門和下聯群眾的工作任務，驗證服務事項辦理結果并給予公正評價，及時反饋意見。

（二）社情民意收集。按照真實性、準確性、全面性、時效性的原則，對網格內的社情民意、公共衛生、勞動保障、就業服務、幫扶救助、社區（村）文化和人、地、事、物、組織等動態信息數據進行采集、錄入、匯總，做到底數清、情況明和信息準、數據活。

（三）矛盾糾紛勸調。及時排查、化解網格內矛盾糾紛和不穩定因素，最大限度把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。對無法解決的糾紛，及時上報，并做好現場穩控工作，防止事態擴大，積極協助上級有關部門開展矛盾調處工作。

（四）治安群防群治。協助做好網格內機關企事業單位的生產生活安全、社會治安安全、重點人口管控等工作；協助落實樓棟（院落）值班守護，配合網格內群防群治隊伍開展社會治安巡邏防控；隨時排查、掌握、上報治安、消防等公共安全隱患，做好預防、勸告、教育等工作，確保網格平安。

（五）特殊人群幫教。掌握網格內信訪人員、社區服刑對象、刑釋人員、吸毒人員、閑散青少年、危險品從業人員、重精患者、易感染艾滋病毒人群等重點人員信息，協助相關部門開展出租房屋流動人口申報登記、重精患者管理服務、社區矯正、社區戒毒康復、刑釋人員安置幫教、預防青少年違法犯罪等工作。

（六）政策法律宣傳。宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規，引導群眾自覺學法、尊法、守法、用法，加強公民道德宣傳，提升公民道德素質。引導群眾把上級的決策、決定變為自覺行動，架起黨和政府與人民群眾聯系的橋梁。

（七）重大事件報告。及時排查、發現、上報網格內發生的各類安全生產事故、治安要情、突發事件、涉穩隱患、治安隱患等各類信息，并協助做好現場穩控工作。遇重大案（事）件可直接報鄉鎮黨委政府和區委政法委，或直接撥打110報警電話。

（八）其他交辦事項。完成經區委政法委或鄉鎮人民政府審核準入的其他工作事項。

第五條 社區（村）專兼職網格員主要任務：

（一）“任務清單”。結合“三項重點工作”，協助當地公安派出所開展出租房屋流動人口申報登記、“一標三實”工作，協助當地公安派出所、司法所、衛生院“兩所一院”做好重精患者、吸毒人員、社區服刑人員、刑滿釋放人員等特殊人群管理服務工作，扎實有效開展治安隱患的排查發現處置工作。

（二）當好“五員”。將網格化管理服務作為創新基層社會治理的“底座”，當好信息員、調解員、協管員、宣傳員、服務員，優化服務內容，提升工作能力，提升服務效能。

（三）拓展業務。結合創新基層社會治理需要，協助區掃黑辦開展掃黑除惡專項斗爭宣傳和線索排查上報工作，協助區人民法院開展解決“執行難”工作，協助區應急管理局開展消防安全網格化工作，協助區級其他部門開展基層黨建、食品藥品監管、環境保護等其他工作。

第六條 網格員必須盡職履職，充分發揮作用。

（一）“四必須”。責任區域每日早晚必須“一日雙巡”，重要信息每日必須上報，特殊家庭每半月或每月必須探訪，相關會議和活動必須參加。

（二）“四到場”。群眾求助到現場，鄰里糾紛到現場，突發事件到現場，志愿者服務到現場。

（三）“四清楚”。清楚網格內常住人員和實有房屋情況，清楚網格內出租房屋流動人口情況，清楚網格內特殊人群情況，清楚網格內其他重點人員情況。

（四）“四掌握”。掌握網格內基本情況及社情動態，掌握網格內單位、社團組織情況，掌握網格內出租房屋情況，掌握網格內居民反映的熱點難點問題。

第七條 實行網格員在網格內流動辦公、在社區（村）辦公地或社區（村）警務室集中辦公的工作方式。工作時間須規范著裝并掛牌（持證）上崗，隨身攜帶工作裝備，巡防時須佩戴“紅袖標”，工作中必須態度熱情、語言規范、講文明禮貌。

第八條 網格員應當妥善保管統一配備的工作服、工作證、聯系卡、工作包、“社區E通”等工作用品用具，因人為原因造成損壞、丟失的應照價賠償；因辭職、辭退等原因離開工作崗位的，必須退還給社區（村）兩委。

第九條 網格員必須嚴格遵守保密法規和制度，嚴禁泄露工作中所掌握的各項基礎信息以及管理服務對象的個人信息，否則將依法追究黨紀和法律責任。

第三章 網格員工作要求

第十條 基本工作要求

（一）社區（村）專兼職網格員每月對到期出租房屋走訪率達100%，對需關注特殊人群按照“兩所一院”配置次數走訪率達100%，重點收集社情民意和矛盾糾紛信息、不穩定因素，關注特殊人群，發現治安隱患。社區專職網格員對網格內住戶每天走訪10戶以上、每季度普遍走訪1次以上，農村兼職網格員對所屬村民小組每月走訪2次以上。

（二）對網格內人口、房屋、單位（經營門店）等基礎信息變更情況每月至少采集并更新1次，信息采集準確率達90%以上，對流動人口、特殊人群基本信息掌握率達95%以上。

（三）對網格內矛盾糾紛及時排查、掌握、上報，矛盾排查率、錄入率均達95%以上，無矛盾激化和“民轉刑”命案發生。

（四）對網格內治安、安全隱患及時排查、掌握、上報，排查率達95%以上，重大治安、安全隱患發現和上報率達100%。

（五）網格內居民對網格員的熟悉率達90%以上，對網格員管理服務滿意率達85%以上，對網格員不滿意投訴每月不超過2次。

（六）網格員通過“事件處理”“任務清單”等方式記錄“民情日志”，及時準確記錄走訪、服務、巡查等情況。

（七）社區專職網格員“事件處理”基本任務每月不少于15件、農村兼職網格員每月不少于10件，完善新增——辦理（上報）——驗證——評價“閉環流程”。

（八）網格員使用“社區E通”每月有效登錄“四川省網格化管理服務信息系統”不少于當月工作日即為“合格賬號”，少于當月工作日則為“不合格賬號”。

（九）網格員協助“兩所一院”開展出租房屋流動人口申報登記、管理服務特殊人群和參與群防群治“三項重點工作”。在“任務清單”中完善特殊人群走訪服務記錄，對每名重點人員按照“兩所一院”配置次數完成走訪關注記錄；在“事件處理”中發現上報治安隱患，每名網格員每月分別不少于1條治安隱患、1條社情民意信息。

第十一條 網格員工作流程

（一）社區專職網格員每天工作流程：到社區辦公地或社區警務室報到——參加晨會——進入網格工作——通過“社區E通”記錄工作內容——回社區辦公地或社區警務室反饋當日情況——下班。

（二）網格員信息采集工作流程：入戶采集——填寫紙質登記表——通過社區電腦平臺錄入“四川省網格化管理服務信息系統”。或者：入戶采集——利用“社區E通”錄入“四川省網格化管理服務信息系統”。“一標三實”信息由社區民警或聯系村民警組織錄入警綜平臺。

（三）網格員為居民代辦服務事項流程：入戶受理居民服務事項——收集有關證件及材料——到社區（村）或鄉鎮、區有關部門代辦服務事項——及時反饋辦理情況并送達有關證件或憑證——接受居民評價。

第四章 網格員的權利與義務

第十二條 網格員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具備的工作條件；

（二）獲得工作報酬和有關福利待遇；

（三）參加培訓；

（四）提出申訴；

（五）申請辭職。

第十三條 網格員應當履行下列義務：

（一）嚴格遵守憲法和法律；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）忠于職守，服從和執行上級部門依法作出的決定；

（四）遵守工作紀律，恪守職業道德，遵守社會公德。

第五章 網格員的考核管理與待遇

第十四條 層級管理制度。鄉鎮由黨委統一領導，政法委員牽頭，負責對本鄉鎮網格化管理服務的統籌協調；社區（村）由黨組織統一領導，社區（村）黨組織書記是第一責任人，社區（村）黨組織副書記、社區（村）副主任是分管負責人，網格員是具體責任人。

第十五條 “網格+警務”制度。由鄉鎮黨委政府發文，是中共黨員的社區民警、聯系村民警擔任社區（村）黨組織副書記，不是中共黨員的社區民警、聯系村民警擔任社區（村）副主任。社區民警、聯系村民警具體負責對網格員的任務指派、綜合協調、督辦考核及日常管理工作。

第十六條 持證上崗制度。網格員佩帶鄉鎮政府統一制發的“網格員工作證”（吊牌）和工作包，著“XX（鎮鄉）網格”馬褂或標志服裝，進入網格、面向居民開展管理服務工作。

第十七條 工作考勤制度。社區警務室負責對社區專職網格員每天到崗情況進行考核，健全考勤記錄，作為考核依據；農村由村兩委結合實際進行考勤。參加區上會議未履行請假手續的，遲到1次扣20元，缺席半天扣50元，缺席1天扣100元。

第十八條 工作例會制度。實行社區專職網格員每天晨會和每周例會制度，原則上由社區警務室負責人主持；晨會主要是安排當天工作；每周例會一般周一召開，總結上周工作，分析存在的問題，安排本周工作。農村兼職網格員結合村兩委例會，匯報并研究網格化管理服務工作。

第十九條 學習培訓制度。對社區網格員實施區、鄉鎮、社區三級教育培訓，農村網格員參加區、鄉鎮教育培訓，培訓內容以專業知識、業務技能和工作要求為主。區委政法委根據工作需要，或邀請省項目組，或自行組織，適時據需對網格員進行培訓。區每年不少于一次集中培訓，鄉鎮每半年不少于一次集中培訓，社區每周一次以會代訓。

第二十條 調整備案制度。若需對網格員崗位進行調整，須征求社區民警或聯系村民警意見，社區專職網格員由社區兩委調整，農村兼職網格員由村兩委調整。使用公益性崗位的社區專職網格員名單報區就業局審批同意，所有網格員名單報區委政法委、區就業局同時備案。

第二十一條 網格員考核分為績效考核、考核，考核內容重點為網格員遵守工作紀律、完成工作任務、網格內居民滿意度等情況。考核結果作為社區專職網格員績效補貼和農村網格員工作補貼發放、留用或者辭退（僅適用于社區專職網格員）和評優推先、選人用人的重要依據。

（一）績效考核。績效考核作為社區專職網格員績效補貼、農村兼職網格員工作補貼發放的依據，由社區民警或聯系村民警簽署意見，社區（村）兩委審定，根據社區公益性崗位補貼、社區專職網格員績效補貼、農村公共事業運行經費或辦公經費撥付要求核發到人。

1.社區專職網格員績效補貼標準為每月300元，區財政局預算到區委政法委，由區委政法委根據考核結果每半年集中發放一次到鄉鎮人民政府，由鄉鎮人民政府根據考核結果核發到社區，由社區結合區委政法委、鄉鎮、社區考核結果核發到專職網格員。農村兼職網格員工作補貼標準為每月300元，由各村發放村干部工資時一并核發；如還有其他村兩委干部共同參與出租房屋流動人口申報登記、特殊人群關注走訪等工作，村兩委可根據實際情況核發工作補貼，優先保障兼職網格員，本村每月網格化管理服務總工作補貼不得高于300元。各鄉鎮可根據農村兼職網格員考評結果，從撥付給村兩委的公共事業運行經費或辦公經費中扣減，由鄉鎮財政直接撥付至網格員賬戶，并向村兩委提供扣減依據。

2.各鄉鎮自行制定社區（村）專兼職網格員出勤、日常管理等考核辦法，對缺勤、不服從安排、工作質效低的根據本鄉鎮考核辦法扣發當月績效補貼或工作補貼。

3.各鄉鎮人民政府于次月5日前對社區（村）專兼職網格員開展上月考核，考核結果作為計發社區專職網格員績效補貼和農村兼職網格員工作補貼的依據。對費用扣減，直至當月績效補貼300元或工作補貼300元扣完為止。

4.扣減標準

（1）賬號活躍度：社區專職網格員每月登錄賬號每少于工作日1天扣10元，少于11天直接扣150元；農村兼職網格員每月登錄賬號不得少于8天，否則直接扣150元。對“社區E通”無法正常使用的，由網格員自備或手機維護營運商提供替代機，確保正常使用。因網絡信號障礙導致無法正常使用的，網絡運營商證明屬實后不扣發補貼。

（2）“事件處理”：基本任務每少1件扣減績效補貼或工作補貼5元。社情民意不少于1件，否則扣減當月績效補貼或工作補貼5元。準確區分“事件處理”類別，每出現1件未準確分類的“事件處理”扣減1元。完善“閉環流程”，網格層面每出現1件“紅牌”，督辦15天以內扣減5元，督辦15天以上扣減10元，社區、鄉鎮、區級層面“紅牌”不扣減網格員績效補貼或工作補貼。

（3）“三項重點工作”：網格內出租房屋流動人口信息完善率低于60%，扣減當月社區專職網格員績效補貼或農村兼職網格員工作補貼20元；網格內出租房屋到期走訪率低于80%，扣減當月補貼20元；網格內重精患者、吸毒人員、社會服刑人員、刑釋人員等特殊人群按照“兩所一院”配置的走訪次數，每單類走訪低于70%的扣減20元；參與治安隱患發現工作，每月各網格不少于1件“治安隱患”或異常情況上報，否則扣減5元。

（二）考核。對網格員的考核分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。對被評定為優秀等次的網格員，由鄉鎮表揚，并作為上級表揚獎勵優秀網格員的推薦對象。

（三）區委政法委根據《四川省網格化管理服務信息平臺》，每月對各鄉鎮網格化管理服務工作情況進行通報，納入鄉鎮政法工作目標考核。區委政法委每半年向鄉鎮人們政府發放一次社區專職網格員績效補貼，在發放社區專職網格員績效補貼時代扣農村兼職網格員工作補貼，所扣減社區專職網格員績效補貼、農村兼職網格員工作補貼全額用于區優秀社區（村）專兼職網格員表揚獎勵。區委政法委扣減費用專賬管理，接受監督和審計。

社區（村）專兼職網格員積極參與協助人民法院解決執行難、消防安全網格化、掃黑除惡專項斗爭等工作，由相關部門或其上級主管部門根據個案單獨獎勵或獎勵，并作為評選表揚各級優秀社區(村）專兼職網格員的依據。

各鄉鎮人民政府根據區委政法委每月通報情況，按照標準核發社區（村）專兼職網格員績效補貼或工作補貼。各社區（村）兩委不得高于標準核發，發放情況納入經費審計和紀檢監察內容。

（三）崗位待遇

1.社區公益性崗位補貼。由社區居民委員會向區就業局申報，鄉鎮勞保所審核，區就業局審批同意后根據統一標準核發到社區居民委員會，社區居民委員會按時核發到社區專職網格員。

2.社區公益性崗位保險補貼。對使用社區公益性崗位的社區專職網格員，區就業局按標準統一核發保險補貼。社區居民委員會根據用人規定按時為社區專職網格員繳納相關保險，保險待遇個人部分由社區專職網格員自行承擔，區就業局將社區公益性崗位保險補貼撥付至社區居民委員會。對未使用社區公益性崗位的社區專職網格員，由區財政局按標準統一核發保險補貼，由區就業局向區財政局申報，繳納、返還方式和標準不變。

3.公益性崗位到期續聘專職網格員待遇。與使用社區公益性崗位的專職網格員享受同標準的社區公益性崗位工資待遇、保險補貼和社區專職網格員績效補貼。區就業局根據各社區續聘的社區專職網格員實際情況，向區財政局申報各社區的公益性崗位到期續聘專職網格員工資待遇和保險補貼。

（四）“社區E通”月使用費

社區“社區E通”電腦平臺（含政務外網）月使用費、社區專職網格員“社區E通”手持終端（含基本通話和流量、短信包）月使用費由區財政全額保障，預算至區委政法委，統一向通信運營商支付。

農村兼職網格員“社區E通”手持終端（含基本通話和流量、短信包）月使用費由各村兩委自行承擔，在區財政為各村預算的公共運行經費或辦公經費中列支，通信運營商提供繳費報銷憑證，報銷標準不得超過核定費用，超支部分由農村兼職網格員自行承擔。

社區（村）專兼職網格員“社區E通”手持終端每兩年更換一次，原則上通過“存費送機”方式實現更換。

第六章 專兼職網格員離職辭職辭退

第二十二條 社區專職網格員公益性崗位三年服務期滿未續簽聘用合同，應作離職處理。未使用公益性崗位的社區專職網格員續聘三年到期的，不再簽訂聘用合同，應作離職處理。

第二十三條 社區（村）專兼職網格員連續曠工達15日以上，按自動離職處理。

第二十四條 擬自動辭職的社區（村）專兼職網格員，應提前30日由本人向所在的社區（村）兩委寫出書面申請，經審定同意后再行離職。

第二十五條 社區（村）專兼職網格員考核被評定為不合格，或者因工作嚴重失誤造成重大影響的，或者有違法違紀行為的，由社區（村）兩委根據規定予以辭退。

第七章 附則

第二十六條 本辦法由安州區委政法委、安州區就業局和安州區財局共同負責解釋。

第二十七條 本辦法自2020年10月1日起施行。

第四篇：紅石崖小學標準化建設達標情況匯報

紅石崖小學標準化建設達標情況匯報

根據教體局統一部署，我校對山東省普通中小學標準化建設管理平臺的數據錄入工作進行了認真自查，現將工作匯報如下：

一、達標情況：

1.儀器配備的缺口我校已自主解決，現已全部達標。

二、存在問題：

1學校用地不達標，尚缺建筑用地缺口6367平方米，體育用地4779平方米，合計5515平方米。

2.體育場地不達標：尚缺環形跑道50米，3.校舍標準化建設工程缺口：教學及輔助用房703平方米，生活服務用房377平方米。

4.三室建設缺少電子閱覽室設施和管理系統一套，需13 200元。

三、不達標原因分析：

學校占地面積小，校舍建筑少。

四、整改建議措施：

1.擴建學校解決學校場地及建筑不達標的問題； 2.電子閱覽室設施和管理系統學校已無力自主解決，請區局領導統籌安排給予幫助。

大村小學

2012.2.28

第五篇：紅石崖小學防控工作情況匯報

紅石崖小學防控工作情況匯報

一、主要防控措施

我校認真貫徹落實區教體局關于防控手足口病和防控甲型H1N1流感的有關文件和通知精神，加強領導，成立了工作和領導小組，制訂了《紅石崖小學防控手足口病和防控甲型H1N1流感的工作方案》、《紅石崖小學開展愛國衛生整治活動的實施方案》學停課應急預案》。制訂了晨檢制度和消毒隔離制度，消除恐慌心理，保持室內空氣流通和環境衛生，加強防護，講好個人衛生，加強體育鍛煉，嚴格監控，動員廣大師生積極參與，做到群防群治，取得了明顯的成效。

二、積極開展宣傳教育活動

根據教體局的要求，配合衛生、疾控等部門，認真落實各項防控措施，組織師生認真學習防控手足口病和甲流感的有關知識，園網、校園廣播、板報、櫥窗宣傳欄、班會等平臺，進行宣傳教育，發送《致學生家長的一封信》

飲食和衛生習慣，提高師生衛生防病的意識和自我保健能力，動花費230元。

三、建立晨檢制度，學校從一開始就按照教體局的要求，監控與報告制度、晨檢制度、因病缺課學生病因登記制度，嚴格遵守青開教體辦字（2009

生晨檢工作，并做好晨檢記錄。發現有疫情及時通知家長，到區級醫48號文件精神，認真做好第一次和第二次學、《紅石崖小做好健康教育，利用校此項活、印發宣傳材料，進一步強化師生科學做好晨檢工作 建立健全了學校傳染病疫情）

院診察，并及時上報，跟蹤調查診斷結果，了解學生的發病情況。此項費用120元。

四、積極開展消毒工作

學校積極開展消毒工作，制定了消毒制度，購買了84消毒液、洗手液、肥皂，并為各班配備了消毒工具。每天三次對教室門窗、辦公室、各種功能室、樓道、門把手、廁所等進行消毒，并印發了消毒情況記錄表，并做好登記。清除了校內垃圾和衛生死角，每天對教室進行通風換氣，讓學生養成洗手的習慣，講好個人衛生和環境衛生，此項費用650元。

五、加強督查，確保實效

為了使這項工作真正落到實處，學校成立了督查小組，每周兩次對各年級的環境衛生和防控工作的進展情況，進行檢查、督促，對發現的問題及時整改。并建立了傳染病日報告、零報告制度，學校安排專人每天及時向教體局上報疫情情況。

0 0九年六月八日紅石崖小學二