第一篇：社區網格員“愛崗敬業 我在網中”主題演講

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家下午好！

小角色擔起大責任

我是XX社區網格員，我叫XX，我今天演講的題目是：《小角色擔起大責任》

責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，干網格員工作則更應有責任。從XXXX年XX月通過網格員招聘考試踏上社區網格員工作崗位至今已有X個年頭了。在這X年里，我們始終堅持以飽滿的工作熱情、務實的工作態度和扎實的工作作風，在這個看似平凡但卻不平凡的工作崗位上實現著自己的人生價值。記得剛到社區工作時，部分居民的不配合給我們的工作帶來了極大的困難，但我和身邊的同事們始終帶著滿腔的熱情，用愛心與耐心為居民解決一個又一個的難題，最終換來了居民的理解和信任。

社區網格工作是繁雜瑣碎的，然而既然選擇了這份工作，就是選擇了辛苦，選擇了責任。我們的工作，盡管辛苦但卻很有意義，當居民的困難得到解決，當居民滿意的微笑，誰還能說我們沒有努力、我們的工作沒有意義？去年XX月的一天，XX小區三棟的一位胡姓居民撿了只流浪狗帶進小區。狗有一米來高，身上有大片的傷口都腐爛發臭了,嚇的其他居民都不敢出門，怕狗有傳染病。了解清楚情況后，我們反復上門給這位居民做工作，最終在我們的調解下，他答應將狗交線獸醫和我們社區來處理。這件事由于我們及時有效的解決，小區居民對我們十分感謝，也對我更加信任。今年，因為小區居民的積極配合，我們社區將XX小區作為文明示范小區的窗口進行打造。今后的XX小區將在社區和居民的共同努力下，成為一個更加和諧、更加溫馨的小區。網格員的工作崗位雖小，但是賦予我們的責任一點都不小，需要我們兢兢業業，需要我們全身心的投入。今年春節前夕，按我們對網格內的所有小區和單位進行安全隱患排查，在排查的過程中，我們發現XX高中的部分滅火器已超過12個月的年檢期了，而且有幾個已經有銹蝕現象。雖然是假期，但我們的安全防范意識不能放假。我們將這個情況反映給學校，學校管綜治的干部很重視，和我們一起對所有滅火器逐個檢查了一遍，并按規定對有問題的滅火器按要求進行換藥和更換。

一滴水可以折射太陽的光輝，一寸陽光可以照亮一片黑暗。同樣的，一個小小的我們也可以擔起守護一方居民的大責任。而居民的一聲聲感謝、一張張笑臉就是對我們最好的認可。我不想用更多華麗的辭藻來贊美和我們一樣辛勤耕耘的網格員們，只想說說一個社區網格員最真切的感受：盡管我們工資低、委屈多、奉獻多，但我們依然像一名戰場上的戰士一樣，始終堅守崗位，我為我們感到驕傲和自豪！

我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：社區網格員愛崗敬業演講稿

愛崗敬業，激情奉獻是一種態度，是一種精神，更是一種境界。大多數人都希望企業或者單位能夠給予自己一定的發展空間和展示平臺，限度地發揮自己的聰明才智，實現自己的人生價值。以下是小編給大家帶來的幾篇社區網格員愛崗敬業演講稿，供大家參考借鑒。

社區網格員愛崗敬業演講稿1

大家下午好!今天我演講的題目是：愛崗敬業――做平凡的社區責任網格員。

20xx年11月6日，鳳陽縣小崗村書記沈x同志因積勞成疾永遠的離開了我們。天地為之動容，日月為之含悲。我們為祖國失去這樣一位優秀的干部而惋惜，為人民失去這樣一位貼心的書記而悲痛。

記得沈x書記生前參加江蘇大學的大學生村官就業典禮上曾引用這樣兩句詩――“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，“為什么我的眼里常含淚水?因為我對這片土地愛得深沉”。兩句詩詞雖短卻深刻的包含了一名共產黨員對農村土地的熱愛，對農村工作的熱情和“愛崗敬業、激情奉獻”的精神。愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業，要學會調整和處理好自己的理想期望與現實工作及生活之間的關系，通過分析權衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找準自己的定位，切實立足本職，發揮好自己應有的作用。奉獻精神是我國勞動人民的一個優良傳統，作為一個從業人員，無論在什么工作崗位上，都需要必要的敬業奉獻精神。所以，立足本職，愛崗敬業，挑戰自我，奉獻社會，是每一個從業人員都必須要做到的基本要求。

愛崗敬業，激情奉獻是一種態度，是一種精神，更是一種境界。大多數人都希望企業或者單位能夠給予自己一定的發展空間和展示平臺，限度地發揮自己的聰明才智，實現自己的人生價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。德國作家歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”平時不要總想自己得到多少?而要問自己做了什么?奉獻了多少?當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，扎扎實實的去工作。因為只有愛崗才會敬業，只有愛崗敬業才會無怨無悔做出無私奉獻。你我堅持愛崗敬業，科學發展，激情奉獻的實際行動，必將成為推進社區事業健康快速發展的的強大動力。只有認真做好我們的工作，才能有我們今后更遠的發展。

愛崗敬業體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，在平凡的崗位上實現人生的價值。做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧吧。因為社區的發展就是我們的明天!作為一個社區責任網格員，在今后的工作中，我要努力做到“以人為本，傾心本職，熱忱服務，甘于奉獻”。學習沈浩精神，自覺愛崗敬業，服務科學發展。讓社區居民有個良好的生活環境，將自己所學到的知識和技能用在廣大社區群眾身上，把工作的觸角延伸到了社區的角角落落，及時了解居民的需求，及時解決一些矛盾和問題。讓我們社區更加和諧美好，讓我們的廣大群眾都能滿意，都能生活的開心幸福!

我的演講完了，謝謝大家!

社區網格員愛崗敬業演講稿2

尊敬的各位領導、評委、來賓朋友們大家好

很榮幸能參加今天的演講活動

當讀了《能力很重要,努力更重要》這本書后，感受很深。文章以八個章節精辟闡述了個人努力在成就人生事業中的極其重要性，提示了當能力與努力放在一個天平上時，努力往往比能力更重要。不管你的能力有多高有多強，也只有努力才能把工作做好。別以為你有能力，就放縱自己,那一樣會做不好工作。要想成為永遠的強者，只有堅持不懈地努力;要想獲得更高的成就，只有加倍努力!

能力是努力的積累，努力讓能力升華。設定工作目標，制定完整的工作計劃，并不懈地去努力付諸實踐的人，在我們身邊大有人在，但有些人卻將別人的成功歸咎于“特有能力”，自己沒有成功是因為不具備很高的能力。能力是努力的積累，努力是能力的基礎，能力來源于努力，努力會增長能力，要學會善于積累，只有長期不懈地努力才能積累起很強的工作能力。要想不斷增長自己的能力，就需要獲取知識，需要不斷地努力，需要用我們的耳朵、眼睛、大腦去聽、去看、去想、去搏。未做任何努力就斷定自己做不到，找出各種借口為自己推脫責任的人，不會有成功的人生。

能力有限，努力無限。能力不是與生俱來的東西，需要后天的養成。從這個意義上講，努力比能力更重要，人沒有生而知之，只有學而知之。人們要通過自我修養、自我覺悟、自我約束、自我完善，不斷提升自己的能力。能力普通的人，若能清楚 自己的弱點，并積極努力，表現一定會比資質過人卻不努力的人好。人是不同的，能力有大小，但只要努力、加倍地努力，并且是用心去做，能力的差距就會縮小，甚至超過那些所謂有能力的人。

我認為，不管在哪個崗位上，只要認真努力地工作，做工作上的有心人，就一定能做好。有能力的人也許只要花一個小時處理好的事情，可能我要花兩個小時的時間，也許是更多一點的時間，但只要積極去做，花時間用心去做，不恥下問，踏踏實實，兢兢業業，在實踐中不斷積累經驗，一樣可以收到事半功倍的效果。

曾經，很多次，工作困了，有一種想放棄的沖動，但我常用丘吉爾的話來警戒自己，決不放棄，決不決不放棄，決不決不決不放棄，也自然的，一路走了過來，縱使風雨兼程，我也依然信心十足，斗志昂揚，縱然一路走來，笑過，也有哭過，然而，無怨無悔，因為，人生的意義，就在這里，上，有報于社會，下，無愧于良心，我知道，在公司發展壯大的過程中，自然會有風有雨，然而，只要我們心中的火焰不滅，一切，終將不會停歇

沒有做不好的工作，只有不努力工作的人。不論工作有多難，只要你努力了,用心去做了，必定會有成就。只要你追求，你就有目標，你就有成功的希望。正所謂勤奮沉淀美麗，執著收獲成功。所以，無論你的職位高低，一個努力、踏實、用心去工作的人才會給別人信任感。有了不斷努力的精神，在平凡的崗位上，做出不平凡的成績，你就是最優秀的社區網格員愛崗敬業演講稿3

各位領導、各位同事：

大家好!

今天我演講的題目是我的企業我做主。

有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂“敬業”就是忠于職守，盡心盡責。

我從19xx年踏進的大門，在我心底深處涌動著強烈的歸屬感，這兒，將是我的另一個家;這兒，將是我人生的另一道起跑線!從針劑車間做過燈檢工、動力車間做過核算員到行政部打字員、檔案管理員，在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著，掌握了基本的寫作知識，熟練了計算機辦公自動化的應用，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩重的辦公人員，和同事的相處讓我獲得了很多的友誼和幫助。雖然，所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到過一些挫折和失敗，經歷過一些迷惘和失落，但在這十年的工作實踐中，我真實地體驗到了我是公司的一員，我的企業我做主這一神圣的理念。

我們每位員工都要熱愛自已的家，熱愛自已的企業，每個部門都有很多這樣的員工，無論從事什么樣的崗位，都始終抱著一種認認真真、扎扎實實的態度來對待;不管環境多么惡劣，條件多么艱苦，始終把“質量是企業的生命”作為人生追求的目標，把“保證用藥者的生命安全”當做已任，一直以來，把的興旺和發展作為重中之重。就說我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力資源、食堂、保安、文印、檔案于一體，日常事務繁雜，為了把工作做的更好，完善各類管理制度，落實執行各項文件精神，改善員工就餐質量，關心員工的社保問題，組織成立工會，想員工之所想，急員工之所急，切實維護好員工的長遠利益和具體利益，真正發揮好承上啟下的橋梁和紐帶作用，為順利前進保駕護航，為公司的有序管理奠定了良好的基礎;車間一線的員工，起早貪黑，不辭辛勞，不怕麻煩，克難奮進，通過技術攻關，改進工藝，生產出一批又一批合格的藥支，不僅為公司節約了成本，而且締造了的業務精英，譜寫了制藥行業新的篇章;質量部門嚴格控制各項藥品參數，精確檢驗出各種數據，為藥品的合格出廠提供“放行證”。

一天又一天，一年又一年，他們就這樣努力著，與企業共渡難關，用智慧重塑企業輝煌，正是他們這種立足本職、兢兢業業的敬業愛崗精神，在平凡的崗位上以不平凡的工作業績贏得了大家的稱頌和學習。他們每個人都在以自己所特有的方式感受著人生的豐富多彩，把握著屬于自己的每一分鐘，爭取著在崗位上作更多的貢獻。

最后希望我們的企業越做越好，各位同事身體健康，家庭幸福。

社區網格員愛崗敬業演講稿4

各位領導、各位同事：

大家好!

愛崗敬業是一種奉獻精神，是一種高度的責任感，是一種持久的毅力，是一種平凡中的升華，是我們終身應遵循的一種職業道德。顧名思義，愛崗就是熱愛自己的工作崗位，敬業就是“專心致志以事其業”，就是用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，認真負責、任勞任怨、精益求精。愛崗和敬業總是相輔相成的，愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗的進一步升華。

要真正做到愛崗敬業，是一件不易之事。一般說來，環境優，收入高，工作輕松，各方面條件好的行業，做到愛崗敬業容易。相反，就統計職業而言，環境清苦，生活艱苦，工作辛苦，天天與枯燥數據你來我往，社會地位平平，有些人思想上難免會有波動，再加上有些人心情比較浮躁，缺乏對統計工作真正的認識，自然這山望著那山高，連愛崗都談不上，也就無需再談敬業了。所以，明確愛崗敬業的現實意義，對培養個人職業道德修養尤為必要，愛崗敬業是干好每一天統計工作的前提，是持之以恒做一名平凡統計人的基本。

愛崗敬業是愛心的積極投入。只要我們對自己職業投入了無限的愛心，自然就會對自己所從事的職業感到無窮的樂趣，愛心是源泉，樂業是動力。只要我們對自己的統計職業投入了這一份真誠，無論時代怎樣變遷，無論經濟社會怎樣發展，我們都會沉醉于自己所喜愛統計工作之中，眼前會豁然開朗，再不感到數據的枯燥，工作的無味，從一張張的報表上，從一行行的數據中，我們就會看到人民生活的豐富多彩，社會經濟的高速發展，國家日新月異的變化。我們會自覺地努力去學習新知識、新技能，與時俱進，最終成為“行家里手”，從而適應時代的需要，適應經濟社會發展的需要，為經濟發展提供更優質、更有效的服務。

愛崗敬業就要甘于奉獻。有人說：統計太苦，條件太差，地位太低，干統計實在沒出息。我想這是對職業理解的偏差，如果一個人僅僅把自己的職業看作“掙錢”的行當，作為飛黃騰達的跳板，那他對什么職業都會敬而遠之，都不會真心待之，就更談不上為之奉獻。作為統計人我們就應有愛業者的自立自強，對統計職業無怨無悔，樂業于其中。由愛業到樂業，是一個人將自己的工作從視為職業到視為事業的飛躍，這樣，就不會把工作看成苦差事，甚至在條件艱苦時，也能以苦為樂。在工作中就會保持良好的工作態度，不畏困難和復雜的工作，勇于進取，甘于奉獻，做一名平凡的統計人，服務于社會，服務于百姓。

愛崗敬業更需要高度的責任感來支撐。一個真正的愛崗敬業者，會積極面對自已的社會責任和義務。只要是愛崗敬業，對工作就會認真負責，任勞任怨、精益求精，一絲不茍，干一行，愛一行，干就干一流，不敷衍塞責。只要是真正愛崗敬業之人，對待工作就敢于堅持正確觀點，無論是對領導，還是對同事都能以誠相待，敢于說不，敢于爭論，因為是對工作有著高度的責任感，對領導和同事富于百倍的責任心，而不是阿諛奉承，人云亦云，你好我好，以致延誤工作進程，損害領導和同事的形象和聲譽。因為有了這份責任感，自然就能做到愛崗敬業，事業就能不斷完善、修養不斷提高，在平凡的統計工作中做出不平凡的業績。

愛崗敬業會使我們富有積極創新的意識，熱情向上的工作干勁，寬容坦蕩的心胸。大家會漸漸的淡忘個自的私心雜念，而不是斤斤計較個人得失;會全身心地投入到工作之中，而不是一味的在人際關系上。也就不會一味的維權論尊卑、維名論長短、維利論得失，我們就能形成一個團結奮進、同心同德、齊心協力干好工作的團隊，為自己的統計事業盡職盡責，做平凡的統計人。

社區網格員愛崗敬業演講稿5

各位領導、各位同事：

大家好!

今天我演講的題目是我的企業我做主。

有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂“敬業”就是忠于職守，盡心盡責。

我從xx年踏進的大門，在我心底深處涌動著強烈的歸屬感，這兒，將是我的另一個家;這兒，將是我人生的另一道起跑線!從針劑車間做過燈檢工、動力車間做過核算員到行政部打字員、檔案管理員，在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著，掌握了基本的寫作知識，熟練了計算機辦公自動化的應用，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩重的辦公人員，和同事的相處讓我獲得了很多的友誼和幫助。雖然，所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到過一些挫折和失敗，經歷過一些迷惘和失落，但在這十年的工作實踐中，我真實地體驗到了我是公司的一員，我的企業我做主這一神圣的理念。

我們每位員工都要熱愛自已的家，熱愛自已的企業，每個部門都有很多這樣的員工，無論從事什么樣的崗位，都始終抱著一種認認真真、扎扎實實的態度來對待;不管環境多么惡劣，條件多么艱苦，始終把“質量是企業的生命”作為人生追求的目標，把“保證用藥者的生命安全”當做已任，一直以來，把的興旺和發展作為重中之重。就說我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力資源、食堂、保安、文印、檔案于一體，日常事務繁雜，為了把工作做的更好，完善各類管理制度，落實執行各項文件精神，改善員工就餐質量，關心員工的社保問題，組織成立工會，想員工之所想，急員工之所急，切實維護好員工的長遠利益和具體利益，真正發揮好承上啟下的橋梁和紐帶作用，為順利前進保駕護航，為公司的有序管理奠定了良好的基礎;車間一線的員工，起早貪黑，不辭辛勞，不怕麻煩，克難奮進，通過技術攻關，改進工藝，生產出一批又一批合格的藥支，不僅為公司節約了成本，而且締造了的業務精英，譜寫了制藥行業新的篇章;質量部門嚴格控制各項藥品參數，精確檢驗出各種數據，為藥品的合格出廠提供“放行證”。

一天又一天，一年又一年，他們就這樣努力著，與企業共渡難關，用智慧重塑企業輝煌，正是他們這種立足本職、兢兢業業的敬業愛崗精神，在平凡的崗位上以不平凡的工作業績贏得了大家的稱頌和學習。他們每個人都在以自己所特有的方式感受著人生的豐富多彩，把握著屬于自己的每一分鐘，爭取著每一次機會，將自己的才華在工作中充分展現，用行動實現自己的理想，體現出自己的人生價值。我所列舉的只是普普通通人群中最平凡的那一部分，他們雖然不是模范，不是標兵，但是他們用盡職盡責鑄造敬業愛崗的理想信念，在不同的工作崗位上用自己過硬的形象打造著這一不衰的品牌，如果每一位員工都能向他們一樣，我們的企業必將興旺發達。愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神，這種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績;這種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文情懷。我認為，“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作。不光是嘴上說說，應該從思想上提高認識，以新的思想、新的姿態投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”、“干一行、愛一行、精一行”，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地完成工作，不斷提升企業形象。

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。

我們在座的各位，既然選擇了，接納了我們，就等同于我們被賦予了建設、興旺這一神圣的職責，我們必須為之奮斗，為之奉獻。我的企業我做主這句話并不是說說那么簡單.作為企業的主人，如果做事無所用心，左顧右盼、顧影自憐，那么企業如何才能快速發展，又如何給我們更多的惠顧!

我的人生我做主，我的企業我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長;讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來!

謝謝大家!

第三篇：社區網格員面試題(中公)

社區網格員面試題（中公）

1.遇到挫折怎么辦？

參考答案：第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難(舉例說明);第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰;第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。

2.你剛到單位，就在言語上得罪了一個老同志，這位老同志工作上不但不給你指導，還經常在別人面前批評你，你怎么辦?

作為一名剛剛入職的新員工，處理好人際關系、融入新環境、完成好工作尤為重要。那么面對老同志的當眾批評以及工作上不給予我指導，我應該做到自我完善、主動溝通來處理解決。

作為一名新同事，剛剛來到單位，初來乍到，經驗不足，很多問題考慮得并不周全，在言語上得罪了老同事也是自身工作能力不足，沒有注意到與老同事之間相互配合。在這一點上要做好自我反思，在以后的工作中要注意自己的一言一行，避免出現類似的問題。而老同志作為單位的骨干，在經驗和業務能力上也是值得我們學習的。老同志批評我也是對新同事的關心和愛護，為了我們能更好地提高工作能力，改進工作上的不足。

那么面對老同志的當面批評，作為新人，首先要虛心接受老同志的批評，尤其不能在大家面前頂撞老同志;其次，要重新梳理自己在工作上出現的問題以及平時交往中出現的問題，是否是由于自己經驗不足、方法不準確造成的，在與同事們的交往中也要注意到自己的言行;再次，在工作之余主動找到老同志，真誠地向老同志做出檢討和道歉，希望能得到老同事的原諒。我相信在真誠的道歉之后老同事會原諒我的;最后，我也會就工作上的問題向老同志請教，希望得到老同志的指點，最終能夠破除我與老同志之間的芥蒂，圓滿完成工作。

這件事之后，我也會反思我平時的工作以及言行，在今后的工作以及生活中多與同事溝通交流，多多參與單位組織的活動，盡早融入集體，在和諧的工作氛圍中更好地完成工作。

中公教育專家提醒考生，作答此類題目時考生一方面要理解、掌握、運用一般思路，同時也要把自己放到情境當中，考慮不同主體的特點去分析問題、解決問題，這樣才能在這類題目中得到高分。

3.某縣因暴雨引發洪水，導致房屋倒塌，農田被毀。現單位要組織人員去當地進行賑災義演。領導讓讓你在賑災義演上致開幕詞。你會怎么說?請現場模擬。

在座的父老鄉親們：

大家晚上好。前些日子里，我縣遭遇了50年一遇的洪水災害。暴雨傾瀉，洪水肆虐，水位暴漲，洪峰不斷，山體滑坡、房屋倒塌、通訊中斷、農田被毀……整個縣城陷入到了一片癱瘓之中。但是，令人欣慰的是，就是在這種極為困難不利的局面下，無情肆虐的洪水沒有能夠摧毀我縣人民鋼鐵般堅定的信心，沒有能夠打垮我們抗擊洪災的不屈斗志。洪災發生之后，我縣認真依照上級部署，及時行動，全面動員，緊張有序地組織展開抗洪搶險工作。傾盆的暴雨中到處是我們子弟兵營救群眾、保護人民財產的身影，泥濘的道路上到處是我們搶險施工隊員們搶修交通道路的身影，繁忙的醫院里到處是我們醫生護士門連續加班治病救人的身影……正是由于他們的日夜奮戰和努力，目前抗洪搶險工作才有了階段性的勝利，各地水位基本控制在警戒線以下，災后重建工作有序進行，人們的生產、生活也逐漸恢復正常。但是，我們仍然要保持警惕意識，對未來可能來到的暴雨做好提前防范。

讓我們在場的每一位同志攜起手來，同呼吸，共命運，一同抗擊這次兇猛的洪水，守護我們親愛的家人，保衛我們可愛的家園!我宣布，本次賑災義演活動，正式開始!4.你單位組織召開一項重要會議，讓你負責會議中幻燈片演示的工作，會議開始后你發現光盤怎么也打不開。這時你該怎么做?

首先我是一個工作認真負責的人，在開會之前一定會進行幾次操作，一般不會出現上述情況。如果確實在開會時出現這種情況，我首先會保持鎮靜，仔細檢查設備，希望能找到故障原因，找到切實可行的方法。

如果問題不能自行解決，馬上通知單位精通電腦的同志，請求在最短時間內給予幫助。如果光盤確實不能打開，我會迅速向領導報告，并且采取應急措施，比如說將幻燈片的內容進行言語解說。會開完后，我會主動到領導那里承認錯誤，懇請原諒，保證在今后的工作中不會犯類似的錯誤。

5.單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦? 解答一：1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態度，請對方幫忙。

2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。

3)必要時，請其他同事或領導出面協調。盡快完成交接工作，步入正軌。解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業素質，不發生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。

6.一天你值班，社區李奶奶患病在身，來反應鄰居臨近高考的小孩深夜練習鋼琴，嚴重影響其休息，已經忍無可忍，來社區反應。請問你怎么處理？

出現了題目中的情況，我一定積極協調，盡可能讓雙方滿意。

第一，熱情接待李奶奶，請李奶奶先坐下消消氣，端茶倒水，等李奶奶心情稍微平靜以后請她詳細地說明事情的原委，并耐心做下記錄。待李奶奶說完后，表示我們會盡快協調這件事，先請她回家去休息，我們會盡快給她一個答復。第二，走訪這位彈琴的住戶，一方面說明我來訪的目的，把李奶奶患病的情況和目前受到的影響跟這位住戶說清楚，另一方面也要了解一下她孩子的學習安排和考試進度，跟這位家長好好談一下，希望她們能夠體諒李奶奶的難處，盡量能夠做到用一些不影響李奶奶休息的時間練琴，當然也不能影響孩子高考。

第三，在和這位家長協調好后，找一個合適的時間到李奶奶家講明調解結果，如果有可能的話也請這位鄰居一同隨行，給李奶奶道個歉。并盡量請李奶奶理解孩子高考練琴的特殊性。從而達到既不影響李奶奶休息，也不影響小孩練琴考試。

我相信只要耐心勸說，讓每個人都能退讓一步，為他人著想，鄰里之間的矛盾一定能夠較好解決。

7.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦? 本題考查解決糾紛的能力，也是考驗考生是否有當主管的潛力，回答本題的關鍵，社區工作者考試網總結幾點：首先先讓雙方冷靜下來，其次給對方闡述自己觀點的機會，然后針對各自觀點找到合適的解決方法。

以上關鍵總結及以下答案僅供參考，回答問題時既能很好的解決問題又能體現自己的個性才是最能讓考官信服的答案。

參考答案：

(1)在會議上兩派發生爭執，作為一個會議的主持人，我會先將兩派的爭論的據點，爭論的問題紀錄下來，然后建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭執(語言、語氣盡量做到誠懇而不失幽默)。等局面穩定下來后再要求兩方派自己的代表來表述自己的一派的觀點。

(2)向雙方說明會議正是為各方提供一個講道理擺事實的場所;雙方最終目的是為了解決問題，達成雙方適合接受的交匯點。那么各方都要避免沖突，要平心靜氣立足自身的立場充分的說明理由和事實，以便解決問題。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。會后向有關領導認真匯報會議情況。

第四篇：社區網格員工作總結

2014年個人工作總結

尊敬的各位領導、居民組長及黨員代表們：

大家好！我叫，從2013年底，我成為姑孰社區居委會網格管理員以來，已有一年多時間了，在社區領導及同事的幫助下，認真完成了領導安排的各項工作任務，自己的工作能力和業務水平得到了鍛煉和提高。一年的社區工作使我學到了很多社區工作方面的知識，受益匪淺?，F將我這一年來的工作總結如下：

1、信息采集。

通過上門登記、入戶核查、日常巡查，掌握所管轄區內的基本情況。我是姑孰社區3號網格員，包片區域為老縣醫院、老造紙廠以及農機廠西大院，通過挨家挨戶登記住戶信息了解到本包片區共有居民樓棟數44個，居民住戶451戶，居民人數1205人，其中40周歲以下育齡婦女57人，流動人口育齡婦女6人。通過這種方式我對轄區內的情況有了個基本了解，居民也對我們社區網格員有了初步的認識，每個小區內都至少有一名熱心的居民擔任信息員，方便以后我們更好的在群眾中開展工作。

2、計劃生育。

對轄區內所有常住的以及流動的育齡婦女每年四個季度定期上門服務做孕檢，對待每位育齡婦女，積極做好宣傳服務工作，摸排孕婦及新生兒的信息采集，并積極努力做好計生辦證工作，幫助廣大育齡婦女辦理有關計劃生育手續。國家二孩政策出臺后，積極入戶宣傳單獨二孩政策，摸排網格區內符合單獨二孩的家庭戶，共計18戶。在日常工作中做好與育齡婦女的溝通交流，每個季度定期走訪流入育齡婦女，為她們上門服務，認真完成了常住人口與流動人口的孕檢工作。

3、服務代理。

我時常在網格區內巡查，走訪入戶，將發現的各種問題和居民反映的矛盾進行化解并上報，且在社區領導及同事的指導下進行矛盾的化解工作。我所在網格大都屬于老小區，環境衛生以及路燈設施問題突出，經常有居民找社區幫忙解決。平日里也為包片區域里一些居民提供諸如開具計劃生育證明，暫住證明等一些代理服務。

除此，在海棠苑和鑫苑業主委員會的成立工作中，與全體同事一起入戶進行選民選票，按計劃協助完成了姑孰社區業主委員會成立工作；協助開展文明創建工作；配合開展育齡婦女養老保險工作；在此中間積累了很多實踐經驗，對以后的工作奠定了良好基礎。

社區工作事無巨細，緊張而繁瑣，做的都是最基層的群眾工作。到社區工作以來，我學到了很多寶貴的知識和經驗，自身的理論水平和工作能力有了進一步提高，但同時也存在著一些不足，例如對于某些事情的處理思維尚不夠成熟等。在今后的工作中，我要繼續向領導和同事學習，在群眾中樹立良好的形象把自己的本職工作做好！

第五篇：社區網格員管理辦法

綿陽市安州區社區（村）專兼職網格員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強和規范社區（村）專兼職網格員隊伍的建設與管理，提升基層社會治理和平安建設水平，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的網格員，是指以社區街巷、小區或原建制村為基礎，按照“尊重實際、注重實效、動態調整”和“大小平衡、界限明晰、方便管理”的原則所劃分的網格中，從事基層社會治理和平安建設工作的社區（村）專兼職網格員。

第三條 網格員由各社區（村）遵循“一格一員、綜合履職、就地就近”的原則選配，各社區（村）負責選聘和管理，報鄉鎮人民政府、區就業局和區委政法委備案。區就業局和區財政局充分保障社區（村）網格化服務管理工作的人力和經費需求。

（一）社區專職網格員

由各社區居民委員會在區就業局分配的社區公益性崗位總名額內，依據相關法律政策、基本條件和選聘程序選配，報區就業局審批通過。各社區居民委員會要優先使用社區公益性崗位保障社區專職網格員配備。由社區居民委員會與社區專職網格員規范簽訂公益性崗位聘用合同，服務期限不得超過三年，聘用合同每年一簽，報鄉鎮人民政府和區就業局備案。

為充分發揮熟練網格員優勢，確保網格化管理服務工作提質增效，對社區公益性崗位三年服務期到期，本人愿意繼續留任的社區專職網格員，由社區居民委員會與其規范簽訂社區專職網格員聘用合同，每年一簽，繼續服務期限不得超過三年，報鄉鎮人民政府和區就業局備案。各社區專職網格員使用社區公益性崗位和續聘社區專職網格員的總數不得超過區委、區政府核定的本社區專職網格員總數。

（二）農村兼職網格員。由各村兩委根據實際需要，直接從村兩委工作人員、村后備干部或村民小組組長中選配，按2020年上半年村級建制調整前建制村數量配備，原建制村每個村配備1名兼職網格員。根據工作需要，發展農村二級義務網格員，為村民小組長增加“網格化管理服務”工作職責。

第二章 網格員工作職責任務

第四條 專兼職網格員在社區（村）兩委的領導和管理下開展工作，按照“網格+警務”模式接受社區民警或聯系村民警雙重管理，綜合履行“一崗八責”。主要職責：

（一）民生事項服務。熟悉掌握各項事務辦理條件、流程及時限，協助辦理或代辦群眾計生、低保、社保、困難救助、各類保險、廉租房、公租房、下崗失業登記、民政優撫等事項。承擔上達社區（村）、鄉鎮、區級相關部門和下聯群眾的工作任務，驗證服務事項辦理結果并給予公正評價，及時反饋意見。

（二）社情民意收集。按照真實性、準確性、全面性、時效性的原則，對網格內的社情民意、公共衛生、勞動保障、就業服務、幫扶救助、社區（村）文化和人、地、事、物、組織等動態信息數據進行采集、錄入、匯總，做到底數清、情況明和信息準、數據活。

（三）矛盾糾紛勸調。及時排查、化解網格內矛盾糾紛和不穩定因素，最大限度把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。對無法解決的糾紛，及時上報，并做好現場穩控工作，防止事態擴大，積極協助上級有關部門開展矛盾調處工作。

（四）治安群防群治。協助做好網格內機關企事業單位的生產生活安全、社會治安安全、重點人口管控等工作；協助落實樓棟（院落）值班守護，配合網格內群防群治隊伍開展社會治安巡邏防控；隨時排查、掌握、上報治安、消防等公共安全隱患，做好預防、勸告、教育等工作，確保網格平安。

（五）特殊人群幫教。掌握網格內信訪人員、社區服刑對象、刑釋人員、吸毒人員、閑散青少年、危險品從業人員、重精患者、易感染艾滋病毒人群等重點人員信息，協助相關部門開展出租房屋流動人口申報登記、重精患者管理服務、社區矯正、社區戒毒康復、刑釋人員安置幫教、預防青少年違法犯罪等工作。

（六）政策法律宣傳。宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規，引導群眾自覺學法、尊法、守法、用法，加強公民道德宣傳，提升公民道德素質。引導群眾把上級的決策、決定變為自覺行動，架起黨和政府與人民群眾聯系的橋梁。

（七）重大事件報告。及時排查、發現、上報網格內發生的各類安全生產事故、治安要情、突發事件、涉穩隱患、治安隱患等各類信息，并協助做好現場穩控工作。遇重大案（事）件可直接報鄉鎮黨委政府和區委政法委，或直接撥打110報警電話。

（八）其他交辦事項。完成經區委政法委或鄉鎮人民政府審核準入的其他工作事項。

第五條 社區（村）專兼職網格員主要任務：

（一）“任務清單”。結合“三項重點工作”，協助當地公安派出所開展出租房屋流動人口申報登記、“一標三實”工作，協助當地公安派出所、司法所、衛生院“兩所一院”做好重精患者、吸毒人員、社區服刑人員、刑滿釋放人員等特殊人群管理服務工作，扎實有效開展治安隱患的排查發現處置工作。

（二）當好“五員”。將網格化管理服務作為創新基層社會治理的“底座”，當好信息員、調解員、協管員、宣傳員、服務員，優化服務內容，提升工作能力，提升服務效能。

（三）拓展業務。結合創新基層社會治理需要，協助區掃黑辦開展掃黑除惡專項斗爭宣傳和線索排查上報工作，協助區人民法院開展解決“執行難”工作，協助區應急管理局開展消防安全網格化工作，協助區級其他部門開展基層黨建、食品藥品監管、環境保護等其他工作。

第六條 網格員必須盡職履職，充分發揮作用。

（一）“四必須”。責任區域每日早晚必須“一日雙巡”，重要信息每日必須上報，特殊家庭每半月或每月必須探訪，相關會議和活動必須參加。

（二）“四到場”。群眾求助到現場，鄰里糾紛到現場，突發事件到現場，志愿者服務到現場。

（三）“四清楚”。清楚網格內常住人員和實有房屋情況，清楚網格內出租房屋流動人口情況，清楚網格內特殊人群情況，清楚網格內其他重點人員情況。

（四）“四掌握”。掌握網格內基本情況及社情動態，掌握網格內單位、社團組織情況，掌握網格內出租房屋情況，掌握網格內居民反映的熱點難點問題。

第七條 實行網格員在網格內流動辦公、在社區（村）辦公地或社區（村）警務室集中辦公的工作方式。工作時間須規范著裝并掛牌（持證）上崗，隨身攜帶工作裝備，巡防時須佩戴“紅袖標”，工作中必須態度熱情、語言規范、講文明禮貌。

第八條 網格員應當妥善保管統一配備的工作服、工作證、聯系卡、工作包、“社區E通”等工作用品用具，因人為原因造成損壞、丟失的應照價賠償；因辭職、辭退等原因離開工作崗位的，必須退還給社區（村）兩委。

第九條 網格員必須嚴格遵守保密法規和制度，嚴禁泄露工作中所掌握的各項基礎信息以及管理服務對象的個人信息，否則將依法追究黨紀和法律責任。

第三章 網格員工作要求

第十條 基本工作要求

（一）社區（村）專兼職網格員每月對到期出租房屋走訪率達100%，對需關注特殊人群按照“兩所一院”配置次數走訪率達100%，重點收集社情民意和矛盾糾紛信息、不穩定因素，關注特殊人群，發現治安隱患。社區專職網格員對網格內住戶每天走訪10戶以上、每季度普遍走訪1次以上，農村兼職網格員對所屬村民小組每月走訪2次以上。

（二）對網格內人口、房屋、單位（經營門店）等基礎信息變更情況每月至少采集并更新1次，信息采集準確率達90%以上，對流動人口、特殊人群基本信息掌握率達95%以上。

（三）對網格內矛盾糾紛及時排查、掌握、上報，矛盾排查率、錄入率均達95%以上，無矛盾激化和“民轉刑”命案發生。

（四）對網格內治安、安全隱患及時排查、掌握、上報，排查率達95%以上，重大治安、安全隱患發現和上報率達100%。

（五）網格內居民對網格員的熟悉率達90%以上，對網格員管理服務滿意率達85%以上，對網格員不滿意投訴每月不超過2次。

（六）網格員通過“事件處理”“任務清單”等方式記錄“民情日志”，及時準確記錄走訪、服務、巡查等情況。

（七）社區專職網格員“事件處理”基本任務每月不少于15件、農村兼職網格員每月不少于10件，完善新增——辦理（上報）——驗證——評價“閉環流程”。

（八）網格員使用“社區E通”每月有效登錄“四川省網格化管理服務信息系統”不少于當月工作日即為“合格賬號”，少于當月工作日則為“不合格賬號”。

（九）網格員協助“兩所一院”開展出租房屋流動人口申報登記、管理服務特殊人群和參與群防群治“三項重點工作”。在“任務清單”中完善特殊人群走訪服務記錄，對每名重點人員按照“兩所一院”配置次數完成走訪關注記錄；在“事件處理”中發現上報治安隱患，每名網格員每月分別不少于1條治安隱患、1條社情民意信息。

第十一條 網格員工作流程

（一）社區專職網格員每天工作流程：到社區辦公地或社區警務室報到——參加晨會——進入網格工作——通過“社區E通”記錄工作內容——回社區辦公地或社區警務室反饋當日情況——下班。

（二）網格員信息采集工作流程：入戶采集——填寫紙質登記表——通過社區電腦平臺錄入“四川省網格化管理服務信息系統”。或者：入戶采集——利用“社區E通”錄入“四川省網格化管理服務信息系統”?！耙粯巳龑崱毙畔⒂缮鐓^民警或聯系村民警組織錄入警綜平臺。

（三）網格員為居民代辦服務事項流程：入戶受理居民服務事項——收集有關證件及材料——到社區（村）或鄉鎮、區有關部門代辦服務事項——及時反饋辦理情況并送達有關證件或憑證——接受居民評價。

第四章 網格員的權利與義務

第十二條 網格員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具備的工作條件；

（二）獲得工作報酬和有關福利待遇；

（三）參加培訓；

（四）提出申訴；

（五）申請辭職。

第十三條 網格員應當履行下列義務：

（一）嚴格遵守憲法和法律；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）忠于職守，服從和執行上級部門依法作出的決定；

（四）遵守工作紀律，恪守職業道德，遵守社會公德。

第五章 網格員的考核管理與待遇

第十四條 層級管理制度。鄉鎮由黨委統一領導，政法委員牽頭，負責對本鄉鎮網格化管理服務的統籌協調；社區（村）由黨組織統一領導，社區（村）黨組織書記是第一責任人，社區（村）黨組織副書記、社區（村）副主任是分管負責人，網格員是具體責任人。

第十五條 “網格+警務”制度。由鄉鎮黨委政府發文，是中共黨員的社區民警、聯系村民警擔任社區（村）黨組織副書記，不是中共黨員的社區民警、聯系村民警擔任社區（村）副主任。社區民警、聯系村民警具體負責對網格員的任務指派、綜合協調、督辦考核及日常管理工作。

第十六條 持證上崗制度。網格員佩帶鄉鎮政府統一制發的“網格員工作證”（吊牌）和工作包，著“XX（鎮鄉）網格”馬褂或標志服裝，進入網格、面向居民開展管理服務工作。

第十七條 工作考勤制度。社區警務室負責對社區專職網格員每天到崗情況進行考核，健全考勤記錄，作為考核依據；農村由村兩委結合實際進行考勤。參加區上會議未履行請假手續的，遲到1次扣20元，缺席半天扣50元，缺席1天扣100元。

第十八條 工作例會制度。實行社區專職網格員每天晨會和每周例會制度，原則上由社區警務室負責人主持；晨會主要是安排當天工作；每周例會一般周一召開，總結上周工作，分析存在的問題，安排本周工作。農村兼職網格員結合村兩委例會，匯報并研究網格化管理服務工作。

第十九條 學習培訓制度。對社區網格員實施區、鄉鎮、社區三級教育培訓，農村網格員參加區、鄉鎮教育培訓，培訓內容以專業知識、業務技能和工作要求為主。區委政法委根據工作需要，或邀請省項目組，或自行組織，適時據需對網格員進行培訓。區每年不少于一次集中培訓，鄉鎮每半年不少于一次集中培訓，社區每周一次以會代訓。

第二十條 調整備案制度。若需對網格員崗位進行調整，須征求社區民警或聯系村民警意見，社區專職網格員由社區兩委調整，農村兼職網格員由村兩委調整。使用公益性崗位的社區專職網格員名單報區就業局審批同意，所有網格員名單報區委政法委、區就業局同時備案。

第二十一條 網格員考核分為績效考核、考核，考核內容重點為網格員遵守工作紀律、完成工作任務、網格內居民滿意度等情況?？己私Y果作為社區專職網格員績效補貼和農村網格員工作補貼發放、留用或者辭退（僅適用于社區專職網格員）和評優推先、選人用人的重要依據。

（一）績效考核。績效考核作為社區專職網格員績效補貼、農村兼職網格員工作補貼發放的依據，由社區民警或聯系村民警簽署意見，社區（村）兩委審定，根據社區公益性崗位補貼、社區專職網格員績效補貼、農村公共事業運行經費或辦公經費撥付要求核發到人。

1.社區專職網格員績效補貼標準為每月300元，區財政局預算到區委政法委，由區委政法委根據考核結果每半年集中發放一次到鄉鎮人民政府，由鄉鎮人民政府根據考核結果核發到社區，由社區結合區委政法委、鄉鎮、社區考核結果核發到專職網格員。農村兼職網格員工作補貼標準為每月300元，由各村發放村干部工資時一并核發；如還有其他村兩委干部共同參與出租房屋流動人口申報登記、特殊人群關注走訪等工作，村兩委可根據實際情況核發工作補貼，優先保障兼職網格員，本村每月網格化管理服務總工作補貼不得高于300元。各鄉鎮可根據農村兼職網格員考評結果，從撥付給村兩委的公共事業運行經費或辦公經費中扣減，由鄉鎮財政直接撥付至網格員賬戶，并向村兩委提供扣減依據。

2.各鄉鎮自行制定社區（村）專兼職網格員出勤、日常管理等考核辦法，對缺勤、不服從安排、工作質效低的根據本鄉鎮考核辦法扣發當月績效補貼或工作補貼。

3.各鄉鎮人民政府于次月5日前對社區（村）專兼職網格員開展上月考核，考核結果作為計發社區專職網格員績效補貼和農村兼職網格員工作補貼的依據。對費用扣減，直至當月績效補貼300元或工作補貼300元扣完為止。

4.扣減標準

（1）賬號活躍度：社區專職網格員每月登錄賬號每少于工作日1天扣10元，少于11天直接扣150元；農村兼職網格員每月登錄賬號不得少于8天，否則直接扣150元。對“社區E通”無法正常使用的，由網格員自備或手機維護營運商提供替代機，確保正常使用。因網絡信號障礙導致無法正常使用的，網絡運營商證明屬實后不扣發補貼。

（2）“事件處理”：基本任務每少1件扣減績效補貼或工作補貼5元。社情民意不少于1件，否則扣減當月績效補貼或工作補貼5元。準確區分“事件處理”類別，每出現1件未準確分類的“事件處理”扣減1元。完善“閉環流程”，網格層面每出現1件“紅牌”，督辦15天以內扣減5元，督辦15天以上扣減10元，社區、鄉鎮、區級層面“紅牌”不扣減網格員績效補貼或工作補貼。

（3）“三項重點工作”：網格內出租房屋流動人口信息完善率低于60%，扣減當月社區專職網格員績效補貼或農村兼職網格員工作補貼20元；網格內出租房屋到期走訪率低于80%，扣減當月補貼20元；網格內重精患者、吸毒人員、社會服刑人員、刑釋人員等特殊人群按照“兩所一院”配置的走訪次數，每單類走訪低于70%的扣減20元；參與治安隱患發現工作，每月各網格不少于1件“治安隱患”或異常情況上報，否則扣減5元。

（二）考核。對網格員的考核分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。對被評定為優秀等次的網格員，由鄉鎮表揚，并作為上級表揚獎勵優秀網格員的推薦對象。

（三）區委政法委根據《四川省網格化管理服務信息平臺》，每月對各鄉鎮網格化管理服務工作情況進行通報，納入鄉鎮政法工作目標考核。區委政法委每半年向鄉鎮人們政府發放一次社區專職網格員績效補貼，在發放社區專職網格員績效補貼時代扣農村兼職網格員工作補貼，所扣減社區專職網格員績效補貼、農村兼職網格員工作補貼全額用于區優秀社區（村）專兼職網格員表揚獎勵。區委政法委扣減費用專賬管理，接受監督和審計。

社區（村）專兼職網格員積極參與協助人民法院解決執行難、消防安全網格化、掃黑除惡專項斗爭等工作，由相關部門或其上級主管部門根據個案單獨獎勵或獎勵，并作為評選表揚各級優秀社區(村）專兼職網格員的依據。

各鄉鎮人民政府根據區委政法委每月通報情況，按照標準核發社區（村）專兼職網格員績效補貼或工作補貼。各社區（村）兩委不得高于標準核發，發放情況納入經費審計和紀檢監察內容。

（三）崗位待遇

1.社區公益性崗位補貼。由社區居民委員會向區就業局申報，鄉鎮勞保所審核，區就業局審批同意后根據統一標準核發到社區居民委員會，社區居民委員會按時核發到社區專職網格員。

2.社區公益性崗位保險補貼。對使用社區公益性崗位的社區專職網格員，區就業局按標準統一核發保險補貼。社區居民委員會根據用人規定按時為社區專職網格員繳納相關保險，保險待遇個人部分由社區專職網格員自行承擔，區就業局將社區公益性崗位保險補貼撥付至社區居民委員會。對未使用社區公益性崗位的社區專職網格員，由區財政局按標準統一核發保險補貼，由區就業局向區財政局申報，繳納、返還方式和標準不變。

3.公益性崗位到期續聘專職網格員待遇。與使用社區公益性崗位的專職網格員享受同標準的社區公益性崗位工資待遇、保險補貼和社區專職網格員績效補貼。區就業局根據各社區續聘的社區專職網格員實際情況，向區財政局申報各社區的公益性崗位到期續聘專職網格員工資待遇和保險補貼。

（四）“社區E通”月使用費

社區“社區E通”電腦平臺（含政務外網）月使用費、社區專職網格員“社區E通”手持終端（含基本通話和流量、短信包）月使用費由區財政全額保障，預算至區委政法委，統一向通信運營商支付。

農村兼職網格員“社區E通”手持終端（含基本通話和流量、短信包）月使用費由各村兩委自行承擔，在區財政為各村預算的公共運行經費或辦公經費中列支，通信運營商提供繳費報銷憑證，報銷標準不得超過核定費用，超支部分由農村兼職網格員自行承擔。

社區（村）專兼職網格員“社區E通”手持終端每兩年更換一次，原則上通過“存費送機”方式實現更換。

第六章 專兼職網格員離職辭職辭退

第二十二條 社區專職網格員公益性崗位三年服務期滿未續簽聘用合同，應作離職處理。未使用公益性崗位的社區專職網格員續聘三年到期的，不再簽訂聘用合同，應作離職處理。

第二十三條 社區（村）專兼職網格員連續曠工達15日以上，按自動離職處理。

第二十四條 擬自動辭職的社區（村）專兼職網格員，應提前30日由本人向所在的社區（村）兩委寫出書面申請，經審定同意后再行離職。

第二十五條 社區（村）專兼職網格員考核被評定為不合格，或者因工作嚴重失誤造成重大影響的，或者有違法違紀行為的，由社區（村）兩委根據規定予以辭退。

第七章 附則

第二十六條 本辦法由安州區委政法委、安州區就業局和安州區財局共同負責解釋。

第二十七條 本辦法自2020年10月1日起施行。