第一篇：學習貫徹李源潮同志在廣西調研時的講話精神

學習貫徹李源潮同志 在廣西調研時的講話精神

今天，我們召開這次全市副處級以上領導干部會議，主要是傳達學習中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在考察廣西工作時的重要講話精神，廣泛動員全市上下，以李源潮同志的重要講話精神為動力，統一思想，振奮精神，開拓進取，進一步做好各項工作，不斷推進我市科學發展、和諧發展、跨越發展。

8月26日—29日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在共青團中央書記處第一書記陸昊，自治區黨委書記、自治區人大常委會主任郭聲琨，自治區主席馬飚等領導的分別陪同下，進企業、訪農家、看城建，和廣大干部群眾親切交談，為廣西科學發展、和諧發展、跨越發展描繪宏圖，為做強做大企業、發展現代農業、推進工業化城鎮化把脈指路，為進一步加強基層黨組織建設、推進創先爭優活動深入開展進行調查研究。在考察走訪過程中，李源潮同志專門提到了?三件大事、一項準備?，即第一件大事，就是創先爭優；第二件大事，就是堅定不移地推進干部人事制度改革；第三件大事，就是落實今年中央政治局和國務院常務會議討論的人才中長期發展規劃；第四件大事，也就是一個準備，就是要為明年的省市縣鄉四級換屆作準備。講話高屋建瓴、內涵豐富，思想深刻、語重心長，具有很強的思 想性、理論性和指導性，為我們在科學發展觀指導下搶抓機遇、加快發展指明了方向。

當前，在開展創先爭優活動方面，我市已經取得了初步的成效，特別是農村基層黨組織開展創先爭優活動成效顯著。今年5月30日，中央創先爭優活動領導小組辦公室在《深入開展創先爭優活動簡報》第30期刊文：?最近，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平同志在廣西壯族自治區調研時，充分肯定了廣西來賓市在農村基層黨組織開展創建‘五好支部’、培養‘五好支書’、爭當‘五星黨員’的做法，要求總結運用他們的好經驗，進一步把創先爭優活動引向深入?。7月14日～16日，自治區黨委組織部、宣傳部、自治區創先爭優辦聯合組織人民日報社、光明日報社、新華社等12家中央、自治區主流媒體對我市的?三個五?爭創活動進行了大規模的采訪報道，給予了高度評價。此外，市直機關黨組織創先爭優工作也取得了不錯的成績，特別是在市直單位?六個一?工作中，在干部隊伍建設和創建工作品牌方面有許多的亮點，值得進一步發揚。在推進干部人事制度改革方面，今年我市重點實施了?來賓市公推公選干部百人計劃?。目前，以?四推薦、四差額、四公開、四監督?方式，探索?專家評委＋?兩代表、一委員?評委＋群眾評委?的干部公選面試大評委制度，成功公開推薦了6名正處級領導干部；公開選拔優秀鄉鎮黨委書記到區直、市直機關擔任副處級領導職務，我市有3名鄉鎮黨委書記已被選拔到區直部門任職，有4名到市直單位任職；公開選拔了4名優 秀村黨組織書記到鄉鎮領導班子任職；從優秀村干部中考試錄用了14名鄉鎮機關公務員。目前，全市公開選拔35名處、科級領導干部工作已進入考察階段，其他各項公推公選工作也有條不紊地推進。在落實人才中長期發展規劃方面，目前已制定了《2009～2020年來賓市中長期人才發展規劃綱要》、《來賓市高層次人才引進、培養和開發實施辦法》，建立健全了人才培養、評價、選拔、流動、激勵等機制和政策。加大培養和引進各類高層次人才，引進15名城市規劃、建設、管理領域人才，柔性引進高級專家2名，完成14名緊缺專業人才的培養。實施重點產業企業?四個一培訓工程?，培訓了10名企業領導人、10名企業黨務工作者、150多名專業技術人員、120多名企業經營管理人員和2200多名技能人才。選拔了25名第二批市級專業技術拔尖人才。抓好人才小高地建設，加強重點產業人才的引進與培養，依托市級人才小高地柔性引進專家8名，聘請6名國內、區內著名專家作顧問。成立了來賓市鋁精深加工人才小高地，為集聚鋁精深加工人才搭建新平臺。在為明年的換屆作準備方面，各級黨委已把換屆工作擺上了的重要議事日程，各級組織部門也有針對性地加大了調研工作力度。

在李源潮同志提出的?三件大事、一項準備?工作方面，雖然我們取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有不小的差距，因此，我們要以此次李源潮同志的重要指示精神為契機，進一步把這四項工作抓緊、抓好、抓出成效。

下面，我就做好當前和今后一個時期的黨建工作講幾點 要求：

一、圍繞中心，服務大局，統籌推進各領域的創先爭優活動

創先爭優活動要為完成中心工作提供動力和保證。離開中心工作，就會脫離實際、脫離群眾，就沒有生命力。各級黨組織要緊緊圍繞市委的中心工作任務，根據各個行業黨組織的特點和各個崗位黨員的實際，統籌兼顧、分類指導，全面推進農村、社區、機關、企業、學校等領域的創先爭優活動，推動整個爭創活動向縱橫拓展，形成推動科學發展、促進社會和諧的強大合力。

第一，要突出經濟建設這個中心，把推動科學發展作為創先爭優的重要實踐。來賓作為一個新的城市，基礎差，底子薄，當務之急就是要加快發展，必須始終高舉發展這面旗幟。各級黨委要把開展創先爭優活動與學習實踐科學發展觀有機結合起來，堅定不移地貫徹市委確定的發展戰略，切實抓住推進來賓跨越式發展的重大機遇，加快經濟發展方式轉變，持續實施項目大攻堅、工業大推進、城建大會戰、民生大改善，迎難而上，破解難題，保持經濟發展的良好勢頭，不斷提高經濟發展的質量和效益，努力把來賓建設成為廣西新興的現代化工業城市和現代農業發展的示范標兵。

第二，要圍繞服務群眾這個主題，把促進社會和諧作為創先爭優活動的重要實踐。各級黨委都要抓基層黨組織和黨員的創先爭優。要圍繞當前社會管理的難題，加大保障和改善民生工作力度，特別是要注意幫助困難群眾解決實際問題，在創先爭優中注重維護公平正義，建設和諧社會。要把創先爭優活動與?結對共建、先鋒同行?活動結合起來，組織引導基層黨組織和黨員在推進災后恢復重建、城鄉風貌改造、集體林權制度改革等中心工作中服務人民群眾。多為群眾做好事實事，聽群眾愿望，為群眾解難，讓群眾得利。要認真抓好為民辦實事的項目兌現工作，既然向群眾作出了承諾，就要以?踏石有印、抓鐵留痕?的精神踐行承諾，言必行、行必果，用看得見、摸得著的成效取信于民。

第三，要緊扣立足本職這個重點，把創造一流工作業績作為創先爭優的重要實踐。創先爭優，不是離開本職工作?另搞一套?，而是體現在本單位的日常工作中，內化到黨員的本職工作上，要求每一個單位、每一位黨員把承擔的任務、從事的工作做得更好，在平凡的崗位上作出不平凡的業績。各級黨委要結合各自實際，確定具體的爭創主題和活動載體，重視組織指導不同領域、不同行業的基層黨組織因地制宜開展創先爭優活動，通過黨員公開承諾、領導公開點評、群眾公開評議、組織公開結果等方式，調動黨組織和黨員創先爭優的積極性。

第四，要抓住示范帶動這個關鍵，把樹立宣傳先進典型作為創先爭優的重要推手。創先爭優活動要達到預期目標，發揮好先進示范、典型引路的作用很重要。領導干部要建立創先爭優聯系點，下基層總結經驗，發現和推廣先進典型。要大力宣傳先進典型的先進事跡，用身邊事教育身邊人，充分激發廣大基層黨組織和黨員干事創業的熱情和動力，以支 部爭先進帶動單位創先進，以黨員爭優秀帶動群眾創優秀，在全市上下營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣和濃厚氛圍，使創先爭優成為全社會的價值取向。

二、突出重點，突破難點，堅定不移地推進干部人事制度改革

深入貫徹落實中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，大力推進新一輪干部人事制度改革。

第一，要樹立正確的用人導向。用什么樣的人、不用什么樣的人，對于干部的激勵作用至關重要。今后，我們要進一步樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，大力選拔那些善于領導科學發展、實績突出、群眾公認的干部，大力選拔那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，大力選拔那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作、做出成績的干部，大力選拔那些善于攻堅克難、在急難險重工作中能夠打開局面的干部。要真正讓那些真出力、真流汗、真爬坡的干部受關注、受尊敬、受重用，讓那些有發展思路、有發展本事、有發展辦法、有發展業績的干部有舞臺、有位置、有前途，讓吃苦的干部吃香、讓實干的干部實惠、讓有為的干部有位。通過這個導向，引導廣大干部把心思凝聚到干事創業上，把精力用到推進發展上，把功夫下到狠抓落實上，在全市上下形成干事創業、真抓實干的良好風氣。

第二，要著力破解干部工作中的重點難點問題。我們要 按照中央《規劃綱要》的要求，在更高的起點上統籌謀劃改革，全面深化改革，整體推進改革，積極探索解決干部提名難、識別難、擇優難、下來難、監督難等突出問題，努力實現廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的干部人事制度改革目標。要擴大提名環節的民主，規范領導提名，改進組織提名，擴大群眾提名，推進競爭性提名，尊重個人自薦，鼓勵多渠道推薦干部，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。要積極推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的全程差額選拔干部方式，進一步擴大選人視野，提高選任干部質量。要加大競爭性選拔干部工作力度，推進公開選拔、公開推薦、競爭上崗等競爭性選拔干部常態化、規范化，全面推行市直部門內設機構空缺領導崗位競爭上崗，為優秀干部脫穎而出搭建平臺。要建立健全體現科學發展觀要求的市直部門、縣（市、區）、鄉鎮黨政領導班子和領導干部綜合考核評價機制，提高考核評價的科學性。建立健全從基層一線培養和遴選黨政領導干部的機制，加大從基層一線選拔干部力度。

第三，要強力整治用人上的不正之風。提高選人用人公信度，必須狠抓用人不正之風的整治。2009年我市組織工作滿意度雖有較大提高，但與人民群眾的期待、與中央和自治區的目標要求。我們要以無畏的氣慨、堅決的態度、有力的措施，以?破釜沉舟、背水一戰?的決心，雷厲風行、一抓到底的干勁和踏石留印、抓鐵有痕的狠勁，扎實推進整治用人上不正之風工作。要建立健全整治用人上不正之風聯動機 制，形成整治合力。要在縣（市、區）、所有有干部任免權的市直部門全面推行干部選拔任用工作?一報告兩評議?制度，把干部選拔任用工作置于群眾監督之下。要全面貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等4個法規文件，抓好學習宣傳、貫徹執行和制度配套，在提高制度知曉率、制度執行力和制度配套性上下功夫。要形成對用人上不正之風的高壓態勢，加大案件查處、通報和問責力度，堅決整治買官賣官。要強化日常監督，將監督關口前移，突出監督重點，堅持以制度管權、管事、管人。

三、超前謀劃，科學部署，全力以赴做好明年市縣鄉三級換屆工作

明年將要進行市縣鄉三級換屆，工作任務繁重，各級各部門一定要認真做好準備，要把換屆工作或者說召開黨代會的過程變成凝聚科學發展共識的過程，變成選好推動科學發展、促進社會和諧、實現富民強市目標帶頭人的過程，也就是選好配強班子的過程，還要成為黨內民主建設向前發展、創新實踐的過程。

第一，要在選好配強領導班子上下功夫。做好這次市縣鄉領導班子換屆，關鍵是要按照科學發展觀的要求，以提高素質、優化結構、增強功能為重點，選好配強各級領導班子，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層，為來賓又好又快發展奠定堅實的組織基礎。要注意把那些政治上強、民主作風好、領導經驗豐富、能夠駕馭全局、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔到黨委主要領導崗位上來，要能做帶頭人，敢做責任人，保證各級黨委繼續發揮好總攬全局、協調各方的作用。要根據經濟社會發展需要和每個領導班子的實際情況，合理搭配班子成員，進一步優化領導班子的知識結構和專業結構，努力使新一屆黨委領導班子人崗相適、分工合理、專業配套、優勢互補，更好地在本地區的經濟、政治、文化和社會發展等各項工作中發揮領導核心作用。要采取措施，認真落實年輕干部的配備要求，同時要注意合理使用其他年齡段的優秀干部，充分調動各個年齡段干部的積極性，努力實現結構與功能的優化組合。要把主要領導、關鍵崗位干部、有培養前途的優秀年輕干部以及因工作需要交流的干部，作為交流的重點，同時要進一步研究制定和落實干部交流的配套政策，關心交流干部的健康成長，幫助他們解決實際困難，積極為他們創造良好的工作條件。

第二，要在擴大黨內民主方面取得新進展。發展黨內民主，充分調動廣大黨員的積極性和主動性，不斷增強各級黨組織的蓬勃生機和創造活力，是黨的事業興旺發達的重要保證。要以落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權為重點，抓住提名、考察和選舉等關鍵環節，結合本地實際，積極探索發展黨內民主的有效途徑和辦法，切實把擴大黨內民主貫穿于換屆選舉工作的全過程。要根據黨員隊伍結構的變化，調整和完善代表結構，努力使黨代會代表具有廣泛的代表性。在黨代表候選人的推薦和考察中，要適當擴大差額比例，并充分聽取廣大黨員、基層黨組織以及群眾的意見，聽取紀檢機關、監察部門的意見，確保黨代 會代表體現共產黨員先進性的要求，有較強的議事能力和聯系黨員群眾的能力，真正能夠代表其所在黨組織廣大黨員的真實意愿。要充分尊重和體現代表的選擇權，適當提高黨委委員、候補委員候選人的差額比例，改進候選人介紹方式，充實介紹內容，增進選舉人對候選人的了解。換屆選舉過程中，既要充分相信和依靠黨員群眾，積極創造有利于選舉人充分表達意愿的良好環境和條件，又要教育引導黨代會代表把行使民主權利與執行黨的決議、貫徹黨的主張統一起來，健康有序地推進黨內民主，使整個換屆選舉建立在廣泛而堅實的群眾基礎之上，使換屆的過程成為貫徹執行黨的群眾路線的過程。

第三，要教育干部正確對待進退留轉。換屆工作涉及到領導班子成員的調整，這就要求我們必須把嚴格要求干部和關心愛護干部結合起來，教育引導干部正確對待個人的進退留轉。嚴格要求就是要嚴肅組織人事紀律，教育干部講黨性、顧大局、守紀律，自覺服從組織安排。要嚴格貫徹執行中央和自治區黨委關于嚴肅換屆組織人事紀律的有關規定，堅決防止和糾正可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象。凡是?跑官要官?、?買官賣官?和搞拉票賄選等非組織活動的，發現一起，查處一起。要引導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺把個人的進退留轉放到黨的事業發展需要的高度來考慮，保持健康平和的心態和積極向上的精神狀態，堅決服從組織安排。關心愛護就是要了解干部的思想，關心干部的成長，發揮干部的特長，體諒干部的困難，實實 在在地幫助他們解決實際問題，充分調動他們的積極性和創造性。要公正地評價干部，如實地推薦干部，合理地使用干部，特別是要把干部在換屆這樣關鍵時刻的表現，作為任用干部的重要依據，切實把那些德才兼備、踏踏實實、光明磊落、不跑不要、不事張揚的干部選拔進各級領導班子。要有針對性地做好思想政治工作，尤其是對那些退下來的同志，轉換工作崗位的同志，落選下來的同志，更要多些理解，多些關心，多些愛護，對他們的專業特長、工作經歷以及家庭、生活等方面的實際情況，綜合考慮，妥善安排。

第四，要切實加強組織領導。這次換屆工作時間緊、任務重、要求高，各級黨委要把換屆工作擺上重要議事日程，精心組織，周密安排，確保換屆工作順利推進。黨委主要負責同志要親自抓，投入足夠精力，切實負起責任。分管領導要集中精力抓，切實按照黨委的決策和分工精心組織實施。組織部門要充分發揮好參謀助手作用，認真負責地做好各項具體工作，準備工作要盡量超前考慮，重要問題要及時向上級黨委匯報。紀委以及黨委有關部門要齊心協力，密切配合，形成共同做好換屆工作的合力。

四、突出重點，抓住關鍵，努力開創人才工作新局面 全面貫徹落實全國人才工作會議精神，緊密結合我市實際，采取切實有效的措施，大力推進人才隊伍建設，為推進我市經濟社會發展提供強有力的人才保障。

第一，以人才工程建設為載體，加強高層次人才的引進和培養。堅持引進與培養并重，以實施人才工程為抓手，努 力推進高層次人才隊伍建設。研究制定《來賓市高層次人才引進、培養和開發實施辦法》具體的實施細則，為高層次人才的引進、培養和開發提供政策支持。實施?155人才工程?，著力培養一批專家、市級拔尖人才、中青年優秀人才。通過與上級機關、國內外高等院校、科研機構和知名企業合作，選送一批黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才，到高校進行培訓，到上級機關、科研機構、知名企業進行跟班和交流學習，不斷提高高層次人才的宏觀管理能力、經營管理能力、專業技術水平和技能水平。實施人才關愛工程，實行市領導聯系專家制度、建立高級人才干事創業平臺、提高高級人才的待遇等辦法和措施，為高級人才提供良好服務，讓高級人才最大發揮自身的優勢和作用，營造愛才、護才、用才的良好環境。注重剛性引進與柔性引進相結合，采取多種優惠政策，盡可能引進高層次人才到本地工作和發展，擴大本市高層次人才總量，優化人才隊伍結構。本著?不求所有、但求所用，不求常在、但求常來?的原則，進一步引導、鼓勵用人單位采取科技咨詢、講學、課題研究、項目合作等各種方式，引進國內外人才和智力，為來賓市經濟和社會發展提供智力支持。

第二，以產業和項目為依托，加快重點產業和重點領域人才的開發。今后一個時期，我市人才工作設計的重點，就是為以上重點產業和重點領域培養一支結構優化、素質優良、精干高效的人才隊伍。認真研究制定重點產業人才未來10年發展規劃，著重打造制糖、鐵合金冶煉、鋁精深加工、蠶繭、電力等五大產業人才工程，引進五大產業人才精英，培養產業領軍人才，優化產業人才結構，助推產業轉型升級。采取?走出去、請進來?的辦法，與國內區內高校、科研機構合作，在高校和科研機構建立重點產業人才培訓基地，有針對性地對五大產業各類人才開展培訓；同時在本市重點產業企業、基地建立高校研究生、大學生實習科研基地，借用外力提高產業技術含量，促進產業技術成果轉化。在加大城市建設管理人才引進力度的同時，著力加強對城市建設人才的培養，實施新城市建設人才培養計劃。通過選送到高校培訓、到區內外規劃設計部門跟班學習、到上級建設部門掛職等形式，努力打造一支適應城市發展需要的城市建設管理人才隊伍。要圍繞西江黃金水道建設、桂中治旱工程等，抓好有色金屬、電力、船舶修造、機械、建材、農產品加工、現代物流等、水利工程等方面的專業技術人才和高技能人才。加強人才小高地的項目化管理，提高人才小高地的人才集聚和培養效益，促進重點產業的快速發展和重點項目的有效管理。

第二篇：李源潮同志在宜昌考察時的講話

李源潮同志在宜昌考察時的講話

（根據錄音整理，2012年3月24日）

這次到湖北來，主要目的是對創先爭優活動、基層組織建設年的情況作一些調查，看一看中央組織部布置工作到底適合不適合下面的情況，到底落實的怎么樣，大家有什么建議，看看效果。同時，30年沒到宜昌來了，三峽工程特別有名，宜昌發展名聲在外，我們來看看宜昌發展的情況。今天早上從武漢過來，中午到宜昌，下午參觀了社區網格管理、食品安全監督系統、安琪集團博士后工作站。所到之處，干部群眾的精神面貌都很好，干事創業的勁頭很足，留下了很深刻的印象，特別是宜昌的發展，感到很驚人。記得30年前，是1981年或者82年，當時我帶領上海大學生考察團來到宜昌，葛洲壩是當時國家建設最大的水利工程，非常雄偉，正趕上大壩泄洪，黃龍千里而下，浪花飛濺，非常壯觀。但宜昌那時還是個灰色的城市，夏天炎熱，難以入睡，記得是在江邊的高坡上，江上的晚風，吹的稍微涼快一些。那時候宜昌的城市規模還很小，還看不到高樓。這次來，看到宜昌高樓林立、經濟繁榮。在街上走，看到商店門口熙熙攘攘，和北京、上海一樣，感到驚人的變化，和原來的印象相比完全是另一番天地。宜昌，確實是百萬人口的昌盛之城。另一方面，宜昌的社會管理創新，網格化管理，“一本三化”很先進，很有新意，很有成效。總之，宜昌給我留下了很好的印象。

剛才各個單位作了發言和介紹。我覺得宜昌的創先爭優工作是做的好的，特別是聽了田紅同志的介紹，我覺得創先

爭優抓的很實在，也很全面。宜都的創先爭優也抓的不錯，如果每個支部都能抓得象本壽同志（宜都市紅花套鎮漁洋溪村黨總支書記徐本壽）這樣，那就很好。我們看工作，一定要從基層，從支部來看比較實在。因為從省里看，市里、縣里看，總能找到好的，到底落實不落實，要從支部看。因為時間匆忙，沒有機會到很多基層去看，所以在這里聽一聽大家的情況。對于宜昌的創先爭優和基層組織建設年的工作，我是滿意的。

兩年前的夏天，我來過湖北。這兩年來，湖北城鄉的面貌發生了喜人的變化，各方面的工作都取得了新的成績，發展的勢頭很好。一是經濟保持平穩較快增長的好勢頭，在中部地區走在前列；二是轉變方式調整結構取得明顯成效，經濟發展的活力和后勁明顯增強；三是城市化的區域協調發展加快推進，特別是“兩圈一帶”的戰略全面實施，取得明顯的成效。宜昌的生產總值7年翻兩番，確實是跨越式發展，在中部地區象宜昌這樣的城市迅速崛起顯得非常可貴。四是改革開放邁出新的步伐，兩型社會綜合配套改革穩步推進。特別令人振奮的是湖北保障改善民生的力度加大。去年城鄉的人均收入增長14.4%，這在全國都是比較高的，農村人均收入增長18.3%，而且保障性住房蓋了35萬多套，超過了中央的要求。同時，黨的建設和組織工作取得很大的進步，去年的縣鄉換屆、推進干部人事制度改革、培養年輕干部成長、實施人才發展計劃等工作都取得很大的成績。去年組織工作滿意度的民意調查，湖北組織工作的滿意度提高了3分多，選人用人公信度提高了5分多，這是比較大的提高。總的來看，在湖北省委省政府的領導下，湖北全省堅持貫徹中央的

決策部署，圍繞胡錦濤總書記給湖北提出的目標和要求，在以往很好的工作基礎上推動各項事業發展，邁出新的步伐。以李鴻忠同志為書記、王國生同志為省長的湖北省黨政班子，思想解放，視野開闊，善于發展，勇于創新，是一個政治堅定、團結務實、開拓進取的領導集體，有很強的凝聚力和戰斗力。

今年是黨的十八大召開之年，胡錦濤同志多次要求，做好今年黨和國家的各項工作具有非常重要的意義。我就怎樣做好今年的工作講幾點意見，供大家參考。

一是要緊緊圍繞迎接十八大來創先爭優，為湖北的科學發展、和諧發展、跨越發展提供動力和保證

胡錦濤總書記多次講，要為十八大的召開營造良好環境，以優異成績來迎接十八大的召開。那么最重要的環境是什么，還是經濟環境，就是要保持經濟平穩較快發展。今年我國經濟發展面臨的困難比較多，內憂外患。外患是經濟危機還沒過去，對我們的出口產生較大的影響。你們湖北好象沒有出現很大的問題，進出口照漲不誤，漲幅還很大。內憂是擔心物價沒控制住會影響整個經濟的穩定。所以中央把穩中求進作為今年經濟工作的重點，但我們要看到，“穩”不是消極應對，而是要為“進”創造條件，提供機會。“穩”是保證，“進”是目標。對湖北來說，要加快成為中部的戰略支點，不僅要穩中求進，而且要好中求快。特別是宜昌這樣有條件的城市，當然要好中求快。

圍繞中心，服務大局，這就是我們創先爭優的根本要求。最簡單的，就是要把我們現在正在做的事情做得更好，做到先進，把我們本職崗位的責任完成得更好，完成得優秀。我

們今年的創先爭優就要根據中央的方針，在科學發展跨越式發展上創先爭優。湖北提出以“喜迎十八大、爭創新業績”為主題深化創先爭優，找準了今年創先爭優的著力點。希望湖北以創先爭優為動力，把“穩中求進”與“好中求快”有機的結合起來，進一步解放思想，轉變觀念，加快經濟結構調整，產業轉型升級，加大體制機制的改革創新力度，在中部地區率先走出科學發展、和諧發展、跨越式發展的新路子。我今天看的安琪集團給我很大啟發。這里沒有區位優勢，也不是資源基地，但是企業發展的這么好，在全世界三分天下有其一，很不簡單。這里面有很多規律，人的精神，人才的創造性發揮，都是湖北的先進典型。爭先進，趕先進，創優秀，做優秀，把大家的積極性調動起來。我們要組織動員基層黨組織和黨員，圍繞解決制約本地區本單位改革發展的矛盾和問題來創先爭優。比如開展勞動競賽、技術革新、節能增效等活動，來提升經濟發展的質量和效益。同時要繼續深化窗口單位和服務行業為民服務的創先爭優活動。今天看的市工商局把新技術用到窗口單位和為民服務行業的創先爭優活動中去。還有“窗橋工程”也挺好。著力解決群眾反映強烈的突出問題，特別是要關愛困難群眾，多為群眾辦實事，宜昌的一些做法很好。宜昌通過社會管理的創新，積極化解社會矛盾，促進社會和諧穩定，有很好的經驗。

二是要充分發揮湖北科技人才的優勢，為科學發展、跨越發展提供有力的人才支撐

科技和人才是湖北科學發展、跨越發展最可依賴、最需要開發的寶貴資源。湖北的大學和科研機構數、每年的高校畢業生數現在都在全國前列，但如果從發展的態勢來看，和

一些東部地區人才發展更先進的省份比，湖北的科技和人才的發展還有很大的空間。湖北要成為中部地區崛起的戰略支點，要更加堅定不移地實施人才強省的戰略。從全國看，武漢的科教人才資源是第三，但是武漢的發展水平卻沒有在第三的位置。那么，怎樣更好地發揮湖北人才和科研機構的作用，創業、創新、創優，尤其是創業？今天下午考察中，看見你們邀請大學老師擔任科技人員，我看好，老師們收入漲了一倍，事業發展也有了更大的空間。所以，要堅定不移地實施人才強省的戰略，率先建設中部地區的人才發展高地。

鴻忠同志講，湖北要樹立先商后政的理念，把企業家作為老大，鼓勵人才向企業流動，做大做強實體經濟和高新產業，我認為講的很好。產業是財富之源，人才是創業之本。有一流的科技創新人才才會有一流的科研成果，有一流的科技創新人才才會有一流的高新產業。湖北現在把高新產業作為四大支柱來推進，高新產業本身也要有支柱，政策、資金、企業家、科技人才，缺一不可。全國各地發展高新技術產業，資金投入不少，要政策全都給的開綠燈的政策，高水平的企業家也稀缺，也需要，但是很重要的是發揮人才的創造性，不然哪來的高新技術。所以，要進一步分析支柱產業里的支柱要素，找出短板。我認為，當前湖北要進一步解放思想，解放人才，解放科技新產業。

三是要扎實推進創先爭優基層組織建設年活動 中央政治局常委會2012年工作要點明確把今年作為基層組織建設年。中央政治局常委會工作要點很少定什么“年”，但是今年常委會工作要點明確寫上今年是基層組織建設年。為什么？今年要召開黨的十八大，不把基層組織建設好，怎

么開呀？這也就是胡錦濤總書記說的，要為召開十八大創造良好的環境。經濟發展好是經濟環境，基層組織建設好是政治環境。湖北的基層組織建設一直是比較扎實的，而且近年來有很多創新和亮點。比如，制定實施基層組織建設的三年規劃，推進“五個基本、七個體系”，“三萬”活動，都很好。開展基層組織建設年工作，今天村、鄉介紹的情況我很滿意。湖北在貫徹中央部署方面行動很快，提出支部要普遍實現晉位升級，基層黨組織建設要實現“六個全覆蓋”，我很贊成。特別是田紅同志剛才介紹的經驗可以在總結提煉后向全國介紹。做任何工作都要務實，我希望你們能把這些工作做實，第一條要抓到支部。今天我專門請了兩位支部書記來，就是要看支部工作怎么樣。你們以黨員群眾的評價為標準，我就以支部工作的好壞為標準。在做好分類定級的基礎上，指導每個支部提出創先爭優的具體目標和措施，重點是抓好后進支部的創先爭優，上級單位要想辦法，在書記抓、抓書記上下功夫。你們有了很好的做法，第一個就是派第一書記。本來我們的辦法是三類或者四類支部換書記，這在實際操作中往往有一定的難度，有時換不到合適的人，而派第一書記是好辦法。第二個就是抓好基層黨組織帶頭人隊伍的建設。除了派第一書記到工作薄弱村外，我還提個建議：注意在大學生村官中發現優秀苗子，加大培養力度。我們現在的村支部書記在工業化的進程中到了換代的時候，還有相當數量的村里存在這樣的現象, 有本事的人出門打工，村書記老了，后繼乏人。該怎么辦？沒有一批有文化、有抱負、有眼界的人做新一代支部書記，這個地方的發展是難以為繼的。所以，全國派了20萬大學生村官下去，也是在建設村支部書記儲

備庫。當前，這些大學生村官已經有不少做了村支部書記，還有不少成為了鄉鎮黨委副書記。要注意從大學生村官中選拔比較好的不斷充實村書記隊伍，有一些比較嫩，不要緊，關鍵是要解決好政策問題。大學生大都不是村民，在村里一沒房子二沒地，關鍵是沒有地，這就要求我們給他一定的政策。現在全國還在探索這類政策。本來想的是大學生村官當上村支部書記的，同時享受大學生村官補貼和村支部書記獎勵兩方面的政策，但是這個辦法還是不規范，還要靠基層摸索實踐，爭取今年能夠出臺科學的具體的政策辦法，讓大學生村官成長為村支部書記，提高村支部書記的整體素質。第三是要把基層組織建設年建設和機關干部下基層結合起來，加強指導力量，幫助解決難題，辦一批實事。我建議市縣委書記帶頭到農村調查研究和指導解決基層組織建設中的一些難題。有些矛盾和問題光靠基層組織自己是解決不了的，特別是長期困擾基層組織建設的難題還需要我們市縣委書記幫助他們找一條出路。

湖北現在正處在科學發展、跨越發展關鍵時期，希望湖北省委省政府在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，團結帶領全省干部群眾，緊緊圍繞構建中部崛起重要戰略支點目標任務，解放思想，改革創新，創先爭優，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

以上幾點供你們參考。謝謝大家。

第三篇：關于學習貫徹宋太平同志在淶源調研時的講話精神情況的匯報

中共淶源縣委

關于學習貫徹落實市委書記宋太平同志在淶源

調研時講話精神情況的報告

中共保定市委：

7月29日、30日，市委書記宋太平同志在淶源進行工作調研，并就淶源的工作和發展作了重要講話。現將我們學習貫徹落實太平書記重要講話精神情況報告如下：

一、把市委書記宋太平同志的重要講話作為統領淶源今后發展的綱領性文件

8月4日，縣委召開了常委（擴大）會議，組織縣四大班子領導對太平書記的講話（根據錄音整理）進行了逐字逐句的學習，并進行了深入討論。四大班子領導對太平書記的講話反響十分強烈。一致認為，太平書記站在發展全局的高度精辟地分析了淶源面臨的發展形勢，鮮明地提出了“抓住一個機遇，實現三個轉變，達到一個目標”的總體發展戰略，定位準確，符合淶源實際，對“建設什么樣的淶源，怎樣建設淶源”非常有針對性。大家普遍感到，太平書記對淶源的問題看得非常準，講話對淶源今后的工作具有很強的前瞻性、指導性和操作性。縣委常委會研究決定，太平書記的講話就是今后淶源發展戰略上的戰略定位和綱領性文件，今后淶源不再提別的口號，就按照太平書記提出的“抓住一個機遇，實現三個轉變，達到一個目標”的發展戰略不折不扣地抓落實，全力推進全縣各項事業又好又快發展，全力建設“經濟強縣、生態強縣、和諧強縣”。

二、迅速用市委書記宋太平同志的重要講話凝聚全縣廣大黨員干部群眾的精神和力量

“抓住一個機遇，實現三個轉變，達到一個目標”是淶源今后發展的總體戰略定位，描繪了淶源更加美好的未來。必須用這一發展戰略迅速凝聚全縣廣大黨員干部群眾的精神和力量，統一思想、統一意志，動員全縣上下為淶源更加美好的明天而共同奮斗。一是在全縣掀起“大學習、大討論”活動。從縣四大班子做起，全縣各級干部都要對太平書記的講話認真學習，反復研讀，學深學透，把思想迅速統一到太平書記的講話精神上來。在此基礎上廣泛開展大討論，使全縣廣大黨員干部群眾為淶源的發展獻計出力。二是營造強大的輿論氛圍。迅速在淶源的主要街道、廣場安裝電子屏幕，滾動播放淶源未來的發展戰略目標，并通過標語、電視臺等多種有效途徑，深入宣傳太平書記的講話精神，以此振奮淶源廣大黨員干部群眾的精神，在全縣形成激情干事、共創大業的發展氛圍。三是深入開展調研活動。圍繞太平書記講話要求，提煉相關的調研課題，由縣委常委牽頭，分別組成調研組，認真開展調研論證。四是制定切實可行的實施方案。圍繞“建設河北經濟強縣”的中心目標，結合調研論證，制定過實過硬的實施方案，科學謀劃，強化舉措，全力攻堅。

三、堅決把“抓住一個機遇，實現三個轉變，達到一個目標”的各項要求落到實處

當前，我們堅持謀全局、抓大事，切實把“抓住一個機遇，實現三個轉變，達到一個目標”的各項要求落到實處。一是加快河北鋼鐵集團整合淶源礦產資源步伐，全力建設鋼鐵工業基地。

創造一切有利于整合的條件，堅決把這件千年一遇的大好事促成辦好，真正實現由礦產開發的群體化向既重群體化更重集約化、規范化開發轉變，由出售資源向既出售資源更注重生產高端特優產品轉變。二是加快推進“城鎮面貌三年大變樣”，全力建設山水宜居城市。下決心打水仗，實現截流飲水、治污、防洪、雨污分流“四位一體”工程基本一步到位。創造一切有利于發展的優惠政策和優良環境，加快推進橫云湖建設，謀劃建設五星級酒店，全面提升城市品位，加快縣城向城市的轉變，真正建成保定乃至河北最宜居的地方。三是全力包裝世界地質公園白石山，全力打造生態旅游勝地。加大國債資金跑動力度，把白石山打造成拳頭精品景區，使生態旅游真正成為淶源的一張名片，充分展示淶源的良好形象。四是謀劃新的產品和新的項目。充實發改局和項目辦力量，加大招商引資和跑部進廳力度，在做好做大做強鋼鐵資源深加工的基礎上，謀劃新上農業產業化龍頭項目、大的旅游服務項目以及電力能源、大水泥等工業項目，實現由主要開發地下財富向既重視地下開發更重視地上開發的轉變。

太平書記的講話為淶源的未來指明了發展方向，在市委、市政府的正確領導下，我們有信心、有決心團結帶領全縣廣大黨員干部群眾，搶抓機遇，奮力拼搏，力爭用2-3年的時間把淶源打造成為河北的經濟強縣，跨入全省前30強。

以上報告不妥之處，請批評指正。

中共淶源縣委

2008年8月5日

第四篇：關于學習貫徹《--同志在省委組織部調研時的講話》的情況匯報

關于學習貫徹《**同志在省委組織部調研時的講話》的情況匯報

市委組織部：

自接到關于深入學習貫徹《**同志在省委組織部調研時的講話》的通知后，**區高度重視，認真領會文件精神，組織全區組工干部對文件精神進行了學習。現將學習情況匯報如下：

一、高度重視，營造氛圍，把講話精神學好學透。**區委組織部高度重視，把學習貫徹工作作為當前的重要政治任務來抓，立即組織部機關全體組工干部學習了文件精神，領會文件意圖，區委組織部通過召開部務會議、組織生活會、座談會的形式，組織全區廣大組工干部認真學習了趙克志同志的重要講話。并且要求每位組工干部進一步統一思想，增強政治敏銳性，把思想和行動統一到省委領導要求上，把學習貫徹講話精神轉化為干事創業的不竭動力，切實把組織優勢轉化為發展優勢，為我區經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強保障。積極通過在全區開展學習活動心得體會征文比賽，營造學習**同志的講話精神的良好氛圍，在全區組織系統范圍內掀起學習熱潮，目前，共收到心得體會文章37 篇。

二、深入學習，確保效果，增強做好組織工作的責任感和使命感。

對照講話精神，區委組織部召開部機關干部會，對**同志的講話進行了學習和討論，把重點放在精神實質的理解和貫徹上，會議明確由組織部長任組長，副部長任副組長，各科室負責人為成員的學習貫徹**同志講話精神領導小組。會議要求各科室緊密結合自身工作實際，抓緊研究貫徹落實的具體措施，建立落實方案，落實具體的項目和載體，把學習活動做細做實。11月9日，區委組織部組織全區組工干部和部分黨組織書記開展了一次集中培訓，邀請了市、區兩級相 關專家 教授進行了授課。全區組工干部進一步明確了當前和今后一個時期組織工作的指導思想、目標任務和工作要求，切實提高了思想認識和思維寬度，把思想和行動統一到省委領導要求上來，把學習貫徹講話精神轉化為干好工作的動力，切實把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，為我區經濟社會又好又快發展提供堅強保障。

三、以學習為動力，全面推動全區組織工作跨越發展。

在開展學習活動中，要求全區組工干部要適應形勢發展，順應黨心民意，從對組織部門加強自身建設，更好地履行職責，更好地發揮組織保障作用來開展學習。一是要通過 學習講話精神，進一步堅定理想信念，把人生觀、價值觀搞端正。同時，結合新形勢新任務的要求，認真學習中央和省、市關于組織工作最新精神。二是樹組工干部新形象，把學習活動的著力點放在服務大局上，立足創新發展，讓大家開動腦筋去思考，放開手腳去探索，使大家想事、謀事、干事、成事。進一步深化大興開拓創新之風。在活動中開展解放思想大討論，以思想大解放，推動組織工作大發展。三是著眼工作務實性，把改進作風貫穿學習活動始終。要把學習活動的開展作為促進作風轉變的重要手段，以務實的作風推動學習活動的深入開展。

第五篇：學習劉云山同志在貴州調研時的講話精神及心得體會

認真學習劉云山同志在貴州調研時的講話精神及心得體會

今年是我們偉大的共產黨建黨90周年，作為預黨的我，能夠度過這樣獨特的7月引以為傲，同月，劉云山同志7月25日在貴州省調研結束時，對貴州目前所取得的成績省情都作出了高度評價，深切感受到貴州干部群眾創造幸福生活的巨大熱情，感受到貴州發展的勃勃生機和旺盛活力，讓我作為宣傳系統的基層黨政干部備受鼓舞。

劉云山同志概括了三點感受，三點意見，都深深地讓我們每一位宣傳工作者感受到近幾年貴州的變化，感受到干部與群眾血濃于水的深情，感受到自己肩上的擔子的分量，感受到厚積薄發的精神動力。我作為畢節地委宣傳部的一份子，也強烈感受到近幾年貴州的變化，感受到畢節的日新月異，內心深受振奮。作為網絡宣傳的一份子，我的主要工作是與網絡技術與網絡信息打交道，現在的貴州與過去相比真正的進入了信息時代，輿情突發與控制已經不能用以往的手段與管理理念所能企及的，這里我就簡單地結合我的實際工作談談對此次精神的學習體會。

一、著力提高思想認識，主動發現網絡問題

網絡問題的產生往往在網絡輿情中體現，又通過網絡輿情不斷變化而爆發，在紛繁復雜的網絡中，對信息有的放矢的選擇關注，重點關注，重點預防，必須要不斷學習強化，與時俱進，提高思想認識。

1、要重點關注敏感性問題輿情，簡言之就是當前政治、經濟、社會發展方面的敏感問題，而這些問題 恰恰是最容易聚集民眾，反映民意，如不及時關注和引導，很容易導致網絡問題的出現。

2、要突出關注民生問題輿情，現階段貴州省進入改革發展的關鍵時期，經濟社會良好發展的同時，也伴隨著各種矛盾的凸顯，在發展的道路上把民生問題擺在首要位置，使人民群眾得到了實實在在的好處才能從源頭上斷絕問題輿情的產生，針對民生方面的輿情，要著力把握實質、深化解讀上下功夫，聯系實際及時反映，因勢利導，及時疏通民意。

3、要高度關注黨群關系問題輿情，對造成黨群矛盾沖突，引發黨群關系對立，造成黨群關系緊張，不利于社會穩定的各種因素要高度關注，在經濟社會發展中要清醒認識到我們該堅持什么、發展什么、防止什么、警惕什么，決不能混淆干群關系，歪曲和錯誤把握干群關系。

二、增強文化引導意識，充分發揮現有優勢，主動發布消息，回應媒體

1、主動發布信息要及時、準確、簡短，加大對地方輿情‘水軍’的反應能力，第一時間把握輿論導向，統籌協調整合上報，根據指示準確發布，搶占各大網絡高地。

2、要以“巧說”主動回應媒體，面對媒體的質疑和網友的評論，領導干部更要力求話語效果良好，以事實和數據說話，做到言簡意賅、簡單明了、通俗易懂，說話要謹慎地說，以巧妙的、風趣的、藝術化的語言來表達。

3、要正面主動回應媒體，用事實說話，采用圍、堵、封的方式只會把事情越鬧越大，適得其反，要樹立人民至上的價值觀，在宣傳上做的真、實、信，才能取信于民。

綜上所述，只有真正的全心全意為人民服務，把群眾當親人，群眾才會把我們當親人，只有對黨和國家充滿著深厚的感情，才能全身心投入貴州各項工作的建設中去。