第一篇：縣市區換屆人事調整集體談話會講話提綱

在縣（市、區）換屆人事調整集體談話會上的

講話提綱

同志們：

剛才，××同志通報了此次縣（市、區）換屆人事安排方案，××同志作了生動地任前廉政教育談話。對××來說，縣（市、區）換屆是全市政治生活中的一件大事，十分重要也十分關鍵。能否做到風清氣正，是否選優配強班子，直接決定著××轉型發展。在中央、省委的部署安排和指導下，市委始終把縣（市、區）換屆作為今年的頭等大事抓緊抓好。前段時間，市委組織完成了縣（市、區）換屆考察工作，在廣泛征求意見、充分醞釀協商、嚴格組織程序的基礎上，出臺了縣（市、區）換屆人事安排方案，昨天提交市委常委會審議通過。今天召開這個集體談話會，主要是想和大家作一次交心談話，統一思想，推進工作。下面，我講幾點意見：

一、處在轉型發展時期的××，需要一支敢于擔當的高素質干部隊伍

加快轉型發展，是×ד十二五”時期的中心任務。近年來，××主要發展指標處于全省落后位臵，尤其隨著長三角、珠三角、渤海灣地區的崛起，××面臨邊緣化的危機。應對危機和挑戰，關鍵靠轉型，重點在干部。

去年以來，我們圍繞轉型發展這一中心任務，先后就環境建設、深化體制改革、強化投入、統籌城鄉推進城市化、社會管理創新等重點工作作出了系列部署并強力推進，全市上下掀起了新一輪的發展熱潮。當前，面對不利的經濟金融形勢，我市以“雙百攻堅行動”等為抓手推動轉型發展，積極應對，各項任務十分艱巨繁重。如何保證發展和換屆兩不誤、兩促進，至關重要。特別是在“十二五”時期，如何把市委既定決策部署一以貫之地實施下去，把轉型發展各項任務真正落到實處，凝心聚力推進“××”建設，這是事關××興盛繁榮的戰略任務，更是各級領導班子和廣大領導干部的職責所在。這次換屆正處于“十二五”轉型發展的關鍵期，處于大投入大建設大發展的攻堅期，做好換屆工作，配強選好新一屆領導班子，對于加快推進轉型發展、再創××輝煌，具有基礎性、全局性、關鍵性的作用。應該說，這次換屆人事的總體思路就是在這樣的指導思想進行醞釀安排的。具體呈現出這么幾個特點：

一是用人導向鮮明。在換屆人事安排上體現“五個優先、兩個不讓”，即在同等條件下，適應轉型發展要求、在關鍵崗位工作、長期在苦難矛盾多的崗位工作、業績突出、有較大發展潛質的干部優先使用，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。

二是堅持先定原則后定人。市委在深入分析縣（市、區）領導班子現狀的基礎上，就換屆人事安排提出四個方面的原則 2 要求，按照定原則再定人的思想，最大程度地減少人為干擾因素，使換屆人事安排方案更加科學合理。

三是抓好重要崗位的干部選配。突出選優配強班子，在注重領導班子結構合理、專業配套、優勢互補的基礎上，重點抓好重要崗位的干部選配工作，注重把基礎領導工作經驗豐富、實績突出、發展潛力大的優秀干部選配到縣（市、區）委副書記、常務副縣（市、區）長等重要崗位上來。

四是助推年輕干部加快成長。培養選拔年輕干部是事業薪火相傳的需要，特別是面對××領導干部整體年齡偏大的實際，市委從長遠的眼光出發，通盤醞釀布局各條線上的優秀年輕干部，安排發展潛力大的優秀年輕干部到重要崗位任職，做好干部儲備。

二、調整心態正確對待進退留轉，把思想統一到市委的決定上來

萬物發展都有其客觀規律，自然界總是處于新陳代謝之中，而干部新老交替是領導干部隊伍建設的客觀規律。換屆過程中，每一位領導干部也都不可避免地要面對個人的“進退留轉”。對于換屆人事調整，“進”是黨的事業發展進步的需要，“退”是黨的事業薪火相傳的需要，“留”是保持領導班子穩定和工作連續性的需要，“轉”是優化干部資源配臵、培養鍛煉干部的需要。

這次換屆人事調整，盡管市委作了反復權衡、比較，但是 由于各方面政策、條件的限制，不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意、如人愿。在坐的各位都是多年的領導干部，堅決服從組織決定是領導干部應有的態度和覺悟。希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己、正確對待組織決定、正確地理解市委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。一是“進”者要心存感恩、奮發有為。得到提拔重用的領導干部，要正確認識成長、進步是組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，要以“真本事”接受組織檢驗，以“真作為”回報群眾挑選。二是“退”者要心情愉快、發揮余熱。退二線和不再提名的干部，要服從大局和工作需要，始終保持對事業高度負責的精神、對工作熱情飽滿的勁頭，站好屆期最后一班崗，努力為事業發展作出新貢獻，并為年輕干部做出好榜樣。三是“留”者要意志不衰、再接再厲。從保持工作的穩定性出發，領導班子中要留有一部分干部保持崗位不變，希望你們要打消各種顧慮，不自餒、不自棄，克服攀比心理，要知足自省，只要努力工作，就一定會有回報。四是“轉”者要迎接挑戰、積極作為。交流轉崗的干部，要繼續保持優良作風和工作干勁，努力在新崗位上干出一番新業績，向組織和群眾交上一份滿意的答卷。

三、堅持認真學習，不斷提高自身素質，盡快適應新崗位、新任期

換屆后，一部分同志要走上新的領導崗位，即使是留任的干部，隨著“十二五”規劃和我市轉型發展的深入推進，肩上的任務將更加繁重，市委希望每一位同志在新的崗位上、新的任期內都要有新目標、新形象、新作為。

一要勤奮學習，在提高素質上要有新目標。堅持勤奮學習，既是一種政治責任，也是一項政治任務。對于領導干部來說，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態度問題，而且是一個政治責任問題，它既關系到干部自身的進步，更關系到我市全面發展大計。我們曾經取得過一定成績，只能說明我們的能力相對于以前的崗位來說是勝任的，現在我們承擔了更重要的工作，擔負著更重要的使命，就要有更高的目標。崗位的變動并不意味著我們的素質和能力也得到相應提升，并不意味著我們的能力已經完全勝任現在的工作。在座的各位，特別是調整提拔到新單位的同志，工作環境、工作對象、工作方式等都發生了很大變化，不認真學習、不深入學習，我們不僅不能領導好一個單位，自己也會很快被新形勢淘汰。要在新的崗位上做出更加出色的成績，不辜負市委的重托，我們一定要在認真學習上下功夫，找時間、擠時間學習，不斷完善自己的知識結構，更好地掌握業務知識和技能，全面提高理論修養和知識水平。

二是擺正位臵，在團結共事上要有新形象。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。一個團結和諧的領導班子，不僅能出政績、出成果，而且能出人才、出干部；不僅能使一個地方、一個單位得到發展，還能使一個干部獲得進步。一個班子內的成員來自四面八方，能夠在一起共事，這是黨組織的安排、人民的重托、事業的需要。要十分愛護領導班子的團結，做到倍加珍惜團結、自覺加強團結、悉心維護團結，努力形成同心同德、誠心協作、相互支持、共同奮斗的生動局面。首先要講原則。最重要的就是要以身作則，率先垂范，嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上行動上與黨中央、與市委保持高度一致，維護領導班子的集體決議，有令則行，有禁則止，確保政令暢通。其次要講寬容。在一個單位、一個領導班子里，不可能每個人的性格、風格完全相同，也不可能大家的意見完全一致。作為一名班子成員、一名縣級干部，要有容人之短的寬廣胸懷，做到大事講原則，小事講風格，不能在非原則問題上斤斤計較，也不能得理不饒人，非要爭一時之高低；要有容人之長的美德，做到不妒賢嫉能，不埋沒人才；要有容人之異的肚量，做到求大同、存小異，善于尊重和欣賞別人多姿多彩的個性。再次要講配合。合心才能合力，合力必須合心。要堅持多干事、少議論，多參與、少推托，多合作、少內耗，優點互相學習，經驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，切實做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。只要我們身體力行，帶頭維護 6 領導班子的團結，維護全體干部的團結，就一定能建設好和諧單位。

三是求真務實，在新的任期上要有新作為。鄧小平同志曾深刻指出：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。現在大家走上新的領導崗位，面臨全新的一屆任期，這為大家提供了干事創業、施展才華的更大舞臺。希望大家切實珍惜機會，把心思和本領用在干事上，求真務實，真抓實干，不斷創造新的業績。當前××的轉型發展正處于逆水行舟、不進則退的關鍵時期，既有難得的發展機遇，也面臨巨大的困難和挑戰。要堅定發展信心，進一步增強干事創業、加快發展的責任感、使命感和緊迫感，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，推動××經濟社會又好又快發展。調整到新的崗位上的同志，一定要把全部精力和心思都用在工作和事業上。要樹立崗位意識，把崗位當機遇、當責任，珍惜機遇、珍惜崗位，扎實工作。要樹立抓機遇、搶時間、爭速度的先機意識，樹立講效益、重后勁、可持續的發展理念，腳踏實地、遠離浮躁，靜得下心、沉得住氣，不跟風追潮，不隨波逐流，注重打基礎、干眼前、利長遠。要把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為促進××發展的具體行動、實際效果，我們的工作才算做到了位、做到了家，才能創造實實在在的工作成績。

四、嚴肅換屆各項紀律，營造風清氣正的換屆環境 換屆的風氣如何，直接影響換屆工作能否順利進行，影響 7 一個地方的發展穩定，影響組織意圖的貫徹落實。換屆人事到位到大會正式選舉還有一段時間，這時要特別注意掌握動態，抓住重點環節，采取有力措施，確保換屆風清氣正，選舉圓滿成功。

一是要嚴肅各項工作紀律。各級黨委和有關部門要進一步嚴肅組織人事工作紀律，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和選舉工作紀律。對不顧大局、不守紀律，搞拉票賄選、利用宗族宗派宗教勢力干預選舉等各種非組織活動的，一經發現，嚴肅對待、堅決查處。同時，要引導廣大干部認真學習貫徹黨章、組織法、選舉法，增強黨的意識，遵守黨的紀律，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉。注重做好宣傳輿論工作，努力營造風清氣正的換屆環境，確保換屆工作的順利完成。

二是要落實領導責任。從現在開始，換屆選舉進入了沖刺階段，各縣（市、區）要切實加強領導，統籌安排，精心組織，抓緊進入狀態，確保換屆工作順利進行。縣（市、區）委書記是換屆選舉工作的第一責任人，其他幾個班子“班長”也是換屆選舉工作的第一責任主體。黨委書記要負全責、負總責。組織部門要充分發揮好參謀助手作用，認真負責地做好各項具體工作。聯系縣（市、區）的市級領導在換屆選舉期間要深入所聯系縣（市、區），了解和掌握換屆選舉工作進展情況，聽取匯報，及時研究，把握選舉動態，及時發現和解決苗頭性問題，8 確保選舉工作萬無一失。市委要求，要把市委審批的候選人順利當選作為一項重要的政治任務，也是一條政治紀律，也作為衡量縣（市、區）領導班子換屆是否成功的一個主要標志。哪個縣（市、區）出現問題，就嚴肅追究哪個縣（市、區）主要領導責任，絕不含糊。

三是領導干部要帶頭發揮表率作用。與往屆相比，這次我市換屆中干部思想比較穩定，風氣明顯好轉，信訪總量大幅度減少，總體是平穩的。但也有極個別少數干部，到了換屆“坐立不安”、“心神不寧”，沒有把心思放在工作上，到處托人打招呼，干擾正常的組織人事安排，有的甚至為達目的不擇手段，散播“小道消息”，惡意攻擊其他干部，造成了不好的影響，一定程度上干擾了換屆紀律。能否在換屆中保持平常的心態、淡泊的心境，是對各級領導干部黨性覺悟、政治修養和思想境界的重要考驗。在換屆紀律問題上，市委態度是鮮明地、堅決地。市委要求各級干部在換屆 “大考”面前，要把心思集中在干事創業上，端正心態，正確對待進退留轉，做風清氣正的帶頭人。對于干擾換屆選舉的非組織行為，市委將絕不手軟，一查到底，確保換屆風清氣正。

五、統籌做好換屆和中心工作，確保兩不誤、兩促進 市委明確提出，這次換屆不換思想，不換總體思路，更不換中心和重點工作。在座的領導干部特別是縣（市、區）委書記要正確處理好換屆工作與中心工作、日常工作的關系，堅持 9 “兩不誤、兩促進”，確保換屆期間思想不散、工作不斷、抓落實力度不減。當前重點要做好以下幾項工作：

一是…… 二是……

三是抓好縣（市、區）換屆選舉工作。這次縣（市、區）集中換屆，時間緊、任務重、要求高。市委要求，要確保在年底前完成縣（市、區）黨委換屆選舉工作，要在明年全面完成政府、人大、政協換屆選舉任務。待省委確定我市縣（市、區）黨政正職候選人之后，各縣（市、區）要盡快上報換屆候選人人事安排方案。市委組織部要抓緊時間做好批復文件的起草工作，統籌指導好縣（市、區）抓好黨代表、人大代表和政協委員的選舉和協商提名工作。各縣（市、區）委對換屆選舉工作中的重大問題和關鍵環節，要與市委及市委組織部做好溝通銜接。要正確處理好充分發揚民主、嚴格依法辦事和加強黨的領導三者之間的關系，通過耐心、細致的思想工作，把代表、委員思想統一到省、市委精神要求上來，持依法辦事，又要確保市委人事安排的意圖得到貫徹落實。同志們，做好換屆工作，責任重大，任務艱巨。各地各有關部門要從加強黨的執政能力建設、全面實施“十二五”規劃的高度出發，科學安排，扎實工作，確保完成換屆工作的各項任務，為推進“××”建設提供堅強的組織保證！10

月底前

發展

1既要嚴格堅

第二篇：干部人事調整集體談話提綱

干部人事調整集體談話提綱

這次會議，主要是按照干部選拔任用的有關規定，與新調整的干部進行集體談話。這次調整，是在“十四五”規劃良好開局、*各項工作沖刺提升的關鍵時期的一次調整，也是充實干部隊伍后備人才、加強干部隊伍領導力量、優化干部隊伍梯隊結構的一次調整。

剛才，*同志宣讀了干部調整的方案。從宣布的名單來看，在這次調整中，有的同志是新提拔到了領導崗位上的，有的同志調整交流到了新的領導崗位，有的同志從原來的崗位走上了更重要的崗位。

這些同志原來的崗位不同，履新的崗位也不同，但有一點是相同的，就是都是各個工作崗位上的骨干，是推動*發展的中堅力量。

干部就要有干部的標準，當干部就要努力爭當“好干部”。關于“好干部”，總的標準和要求，就是提出的“20字”：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

其中，“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。這“20字”，既是組織選拔任用干部的重要準繩，也應當是每一名干部的自覺遵循。希望大家在新的崗位上，自覺對照這“20字”的要求，扎實履行好崗位職責，努力在新的崗位上做出新的業績。下面，我代表*黨委講幾點意見：

一、堅持講政治、顧大局，堅決服從*黨委決定。

*黨委調整配備干部，是著眼*工作大局和干部隊伍建設實際，從加強領導班子和干部隊伍建設、培養鍛煉干部、更好發揮干部作用等多個方面統籌考慮的，目的是進一步配好配強領導班子，激發干部隊伍活力，推動*高質量發展。

這次干部調整，主要有三個方面的特點：一是嚴格選拔任用程序。*黨委高度重視這次干部調整工作，嚴格按照《干部任用條例》規定的標準條件和程序方法，堅持黨委把關、部門參與、廣泛、集體決策，在前期深入摸底調研基礎上，本著優化結構、適崗適位、提升動能的原則，嚴把推薦、深入考察、反復醞釀、廣泛征求意見等程序，經過通盤考慮、慎重研究決定的，組織周密，工作規范，過程嚴謹，完全符合上級要求和規定程序。

二是干部隊伍結構更加合理。

我們在醞釀考慮人選時，既考慮了職數設置，也考慮了崗位要求和干部條件，考慮了每個處室的具體情況和實際，特別注重了年輕干部的選用。這次提拔重用和調整的干部中，“80后”正科*人、副科*人；“85”后正科*人、副科*人，“90后”副科*人，干部隊伍的學歷結構、年齡結構更加優化.三是堅持公平公正。

我們把公平、擇優貫穿干部選拔任用全過程，經過談話推薦、投票推薦，對每一名同志都進行全面、客觀、公正的評價，進一步擴大了用人視野，促進了優秀干部脫穎而出。

希望大家充分認識和把握*黨委工作安排，站在政治和大局的高度，把思想和行動高度統一到*黨委的決定上來，把心思和精力集中到干事創業、推動*高質量發展上來，努力在新的工作崗位建新功、立新業。作為提拔重用和調整的干部，首先要把握好三點：

一要感恩，既要感恩組織的培養教育，也要感恩同事們的支持幫助；二要珍惜，每名同志都要十分珍惜自己的工作崗位，珍惜組織給予的展示自己才能的舞臺和機遇；三要服從，堅決服從組織安排，無論是提拔重用的同志，還是平級調整的同志，都要相信無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托，飽含了對大家干事創業、成長進步的支持鼓勵，切實把組織的信任和重托，轉化為干好工作、推動發展的強大動力。

二、堅持講學習、強素質，提高領導水平和履職能力。

這次調整之后，大家的職務和崗位發生了變化，面臨著新的工作任務和工作環境的考驗。我們要認識到，干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要通過不斷學習、不斷充實提高自己，才能更好地適應新崗位的要求。要成為一名合格的領導干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事。

要始終把學習作為政治責任、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，牢固樹立學習“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業，只有畢生”的理念，堅持學理論、學知識、學經驗，勤于學、敏于思，豐富知識儲備，完善知識結構，努力使自己的知識、能力、水平與承擔的職責職務相匹配，打牢履職盡責的知識基礎。要堅持把理論wz放在首位，深入學*思想，學xxx省委和市委一系列重大決策部署，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，牢牢把握工作的正確方向。

要加強對政策法規和業務知識的學習研究，不斷提高把握政策、運用政策的能力，增強工作的指導性、原則性和預見性，特別是要立足崗位需求，有針對性地加強對高職教育、教育教學等業務知識的學習研究，進一步開闊思路、拓寬視野、優化知識結構。同時，要注意學習運用領導方法和領導藝術，善于運用辯證的、聯系的、發展的觀點來研究處理問題，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維能力，始終保持政治上的清醒和堅定。

三、堅持講擔當、重實干，更好地服務*高質量發展。

今年是中國共產黨成立100周年，是“十四五”規劃開局之年。希望大家圍繞*的重點工作任務，對照崗位職責，打開思維、放開手腳，開創工作的新局面。作為新調整的干部來講，一是迅速進入角色。

要盡快適應新的崗位，從思想、素質、作風等方面不斷提高和充實自己，找準工作的定位和切入點，盡快熟悉掌握業務，迅速進入工作狀態，全面展開新的工作。

二是抓好工作落實。

對手頭的各項工作，要身體力行抓落實、管具體、干到位，真正把身子沉底、把腳步踏實、把干勁鼓足、把工作夯實，確保承擔的任務不打折扣、落實到位。

三是主動擔當作為。

要勇于擔當，積極工作，激青干事，以*有責、*盡責的擔當精神，努力把所承擔的工作做到極致，展現新提拔干部積極進取的良好形象；要善于擔當，認真研究和把握工作規律，積極創新思路辦法，既要想干事、能干事、會干事，更要干成事、干好事、不惹事。

四、堅持講紀律、重品行，樹立領導干部的良好形象。

為政清廉是對領導干部最起碼的要求。大家無論在什么崗位上，都要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力做到忠誠、干凈、擔當。要加強政德修養，強化道德修養，當老實人、說老實話、辦老實事。要把嚴格自律作為立身之本，無論環境、崗位怎樣變化，都要時刻繃緊廉潔自律這根弦，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。

要嚴格執行中央和省委、市委關于領導干部廉潔自律、改進作風的各項規定，嚴格執行中央“八項規定”精神，自覺接受來自各方面的監督，管嚴自己，管住家人，防微杜漸，努力做到一塵不染，一身正氣。要大力弘揚社會主義核心價值觀，追求積極、健康、高尚的生活情趣，做到清清白白做人，干干凈凈做事。

五、堅持講團結、重協作，匯聚起干事創業的強大合力。

團結就是生產力，是對領導干部最起碼的要求。通過調整交流，大家走到一起工作，既是工作需要，也是一種緣分。只有大家都講團結，才能思想統一、目標一致，才能取長補短、揚長避短，形成工作合力，促進事業健康發展，才會出業績、出形象、出干部。要正確處理好局部與整體的關系、個人與組織的關系，既要根據集體決定和工作分工，切實履行自己的職責，又要關心全局工作，著眼全局考慮問題，確保*上下貫通聯動，左右協調一致，切實做到一條心、一股勁、“一盤棋”。

要以原則為紐帶增強團結協調，在堅持原則的基礎上同心同德、合作共事，同志們之間要光明磊落、坦誠相待，大事講原則，小事講風格，經常交流思想、增進互信，努力做維護團結的模范，保證各個方面團結協調、運行順暢、推進有力

第三篇：集體談話講話提綱

在十四師領導干部任職廉政談話會上的講話

趙建東

（2011年9月30日）

同志們: 剛才，劉林同志宣布了師黨委的任免決定。張金毅同志代表張冬梅同志作了任前警示教育。

這次領導干部調整，主要是圍繞師黨委換屆，為加強領導班子和干部隊伍建設，按照師黨委換屆對“兩委”委員結構的要求，按照大穩定、小調整，因崗需要、輪崗交流的方針，經師黨委集體研究、慎重作出的提拔調整決定。

就今天在座的同志來說，大家都在各自的崗位上取得了突出成績，得到了各級組織的肯定和群眾的認可，也得到了師黨委的肯定和重用。但是成績只能說明過去，從今天起，同志們都將面臨新的工作崗位、新的工作任務、新的工作要求。在這里，我代表師黨委提幾點要求和希望。

第一，要加強學習，堅持把思想理論建設放在首位，著力用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦

加強學習，首要的任務就是要加強思想政治理論學習。思想政治理論成熟是一個班子、一名領導干部政治上成熟的前提和基礎。我們的領導干部工作要體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須加強理論學習，不斷提高理論水平、政策水平和認知水平。領導干部一天不學習就要落后，建議讀一下《苦難輝煌》和《城市化》這兩本書。學習如同“充電”，事業進步的關鍵在學習，不學習的干部只能應付工作，不可能有創新的動力和源泉，深入職工群眾，真心實意體察民情、體驗民生、體會民意，問政于民、問需于民、問計于民，下大氣力解決群眾反映強烈的突出問題，多為職工群眾辦看得見、摸得著的實事，以實際成效取信于民。要在維護社會穩定中提高領導科學發展的能力。要認真吸取“7〃5”“7.18”事件的教訓，隨時掌握社情民意，及時發現不穩定隱患和苗頭，千方百計把問題化解在萌芽狀態，堅決防止因思想不重視、措施不到位，使個體矛盾演變成群體事件、小事情釀成大事件。

第三，要加強黨性修養，大力樹立和弘揚良好作風，切實做到立黨為公、執政為民

領導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現，作風和黨性相互影響、相互作用。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。從當前十四師干部隊伍建設的實際來看，總體上是好的，但是仍有個別領導干部作風不正，需要著力解決。

一是要強化宗旨意識，切實做到立黨為公、執政為民。始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難，當好群眾滿意的人民公仆，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要弄清楚我是誰、依靠誰、為了誰的問題，以民為本、以民為先、以民為重、以民為主。要心系基層，心系廣大職工群眾，經常深入到職工群眾當中，加強同職工群眾的溝通交流，站在職工群眾的立場上想問題、辦事情，千方百計為職工群眾排憂解難，把廣大職工群眾高興不高興、答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的根本出發點和落腳點。

不提嘩眾取寵的空洞口號，不爭論、不動搖、不懈怠、不折騰。要把全部精力用在推動經濟社會又好又快發展上、用在保障和改善民生上、用在促進社會和諧穩定上，努力做出經得起實踐檢驗的實績。

五是要樹立正確利益觀，切實把人民利益放在首位。堅持人民利益高于一切，是共產黨員處理利益問題的根本原則，也是領導干部加強黨性修養的基本要求。面對市場經濟過程中出現的各種利益誘惑，面對社會上存在的各種腐朽落后思想觀念影響，能不能堅持正確利益觀，對領導干部是一個非常現實的考驗。對于領導干部的正當利益，組織上應當考慮、照顧、維護，但是，作為領導干部，不能一味地追求個人利益，更不能把個人利益凌駕于人民利益之上，尤其不能看到社會上一些人富起來了就感到心里失衡，覺得自己吃虧，總想著攀比仿效，總琢磨給自己找好后路。要是這么想問題，沒有不犯錯誤的！各級領導干部一定要以職工群眾利益為重，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所獲，淡泊名利，克己奉公。

六是要增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結統一。加強黨性修養，嚴守黨的紀律，是對領導干部的基本要求，也是弘揚優良作風、保證黨的路線方針政策貫徹執行的前提條件。領導干部一定要嚴格遵守黨的政治紀律，堅決維護黨的章程和黨內政治生活準則，自覺同黨中央和兵、師黨委保持高度一致。要嚴格遵守黨的組織紀律，堅持民主集中制，自覺維護黨的組織原則，堅決反對拉幫結派、搞團團伙伙。要嚴格遵守黨的經濟工作紀律，嚴格執行黨的經濟工作方針政策，嚴格按規章制度辦事，不能超越

不貪錢財，清清白白做人、干干凈凈做事。要堅持自查自糾，堅持自我教育、自我約束、自我監督、自省其身。

同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”我們一定要珍惜大好時光，把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家盡快交接到位，盡快進入角色，抓緊開展工作。

最后，祝同志們學習進步，身體健康，工作順利，在新的工作崗位上創造出新的成績！

第四篇：集體談話講話提綱

在十四師領導干部任職廉政談話會上的講話

趙建東

（2011年9月30日）

同志們:

剛才，劉林同志宣布了師黨委的任免決定。張金毅同志代表張冬梅同志作了任前警示教育。

這次領導干部調整，主要是圍繞師黨委換屆，為加強領導班子和干部隊伍建設，按照師黨委換屆對“兩委”委員結構的要求，按照大穩定、小調整，因崗需要、輪崗交流的方針，經師黨委集體研究、慎重作出的提拔調整決定。

就今天在座的同志來說，大家都在各自的崗位上取得了突出成績，得到了各級組織的肯定和群眾的認可，也得到了師黨委的肯定和重用。但是成績只能說明過去，從今天起，同志們都將面臨新的工作崗位、新的工作任務、新的工作要求。在這里，我代表師黨委提幾點要求和希望。

第一，要加強學習，堅持把思想理論建設放在首位，著力用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦

加強學習，首要的任務就是要加強思想政治理論學習。思想政治理論成熟是一個班子、一名領導干部政治上成熟的前提和基礎。我們的領導干部工作要體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須加強理論學習，不斷提高理論水平、政策水平和認知水平。領導干部一天不學習就要落后，建議讀一下《苦難輝煌》和《城市化》這兩本書。學習如同“充電”，事業進步的關鍵在學習，不學習的干部只能應付工作，不可能有創新的動力和源泉，-1-

第五篇：在換屆調整集體談話會議上的講話

在換屆調整集體談話會議上的講話

（2011年12月20日）

同志們：

剛才，縣委常委、組織部長XX同志宣讀了縣委的決定，縣委常委、縣紀委書記XX同志作了集體廉政談話。這次干部調整是縣委按照省委和州委集中換屆的要求，根據XX發展需要和領導班子建設的實際情況，對部分鄉鎮及縣直部門班子副職作出的人事調整決定。今天召開這個集體談話會，主要是讓大家進一步增強責任感和使命感，在新的崗位上，以奮發有為的精神狀態，全力以赴做好各項工作，為構筑經濟社會發展快車道、推動XX實現跨越式發展作出新貢獻。此次人事調整，縣委按照州委的統一部署和要求，慎重考慮，嚴格選任程序，重點堅持了以下原則：一是任職期滿適度交流原則。在同一職位任職滿兩屆，專業性不是很強的崗位，最大限度的進行交流。二是合理搭配、優化結構的原則，針對干部斷層現象，加大年輕干部和女干部的提拔使用力度，將他們放到合適的崗位培養鍛煉。三是根據工作需要，對部分年紀較大的同志改任非領導職務。

能否正確對待個人的職位變化，是對領導干部黨性的一次現實考驗。這次干部調整，有的跨單位輪崗交流，有的在單位或系統內部輪崗交流，有的退出領導崗位。我希望同志 1

們都能夠保持健康平和的心態，一切從大局出發，正確對待“進退留轉”，自覺服從組織安排。各位即將奔赴新的崗位，履行新的職責，借此機會，我提三點要求和希望。

一、牢記責任，服從安排，在新崗位發揮新作用

“十二五”時期，是XX夯實基礎、蓄勢待發的五年，是我們聚集要素、加快發展的五年，更是我們搶抓機遇，加速實現跨越式發展的五年。本次換屆，恰逢“十二五”開局之年，正值我縣推進“三個轉變、四個建成、五個XX”建設的關鍵時期。大家將走上新的崗位，要迅速進入角色，盡快找準工作的著力點和突破口，迅速打開工作局面；要正確處理繼承與創新的關系，以強烈的事業心和責任感，以求真務實、腳踏實地的作風，開展好新的工作；要根據形勢的發展變化，認真研究新情況、提出新對策、解決新問題，使我們的工作更好地體現時代性、把握規律性、富有創造性，真正做出經得起實踐檢驗的業績；要嚴明組織人事紀律，自覺服從組織安排，所有調整人員本周三必須到新單位報道上班，對于討價還價不去的作就地免職處理。

二、立足崗位，扎實工作，在新領域創造新業績

近年來，經過各族干部群眾的共同努力，XX步入了發展快車道，保持了經濟發展、政治穩定、民族團結、社會進步的良好局面。但是也要看到，由于我縣經濟總量小、基礎條件差等，與其他周邊縣市相比，發展的速度還有一定的差距。

推進跨越式發展，既是州委、州政府的要求，更是全縣各族干部群眾的強烈愿望。當前，我們面臨著前所未有的發展機遇，也迎來了前所未有的挑戰和壓力，只有采取超常規的工作舉措，才能實現既定目標任務的完成。我們必須堅定不移地以加快發展為己任，進一步解放思想，樹立強烈的發展意識、開放意識、競爭意識，切實擔當起發展責任，以勇立潮頭的決心、爭先進位的勇氣和爭創一流的豪情，在推進跨越發展中奮發有為、建功立業。

三、加強學習，從嚴要求，在新時期樹立新形象

推進XX跨越式發展，責任重大，使命光榮。對全縣各級干部群眾尤其是今天在座的每一名領導干部，都是一個嚴峻的考驗。大家一定要堅定理想信念，把推進改革發展作為我們的政治責任和政治理想，在工作實踐中準確把握、嚴格遵循。

一是加強學習，提升履職本領。要虛心學習政治理論，強化大局意識、責任意識、創新意識和服務意識，堅定理想信念，提升精神境界，自覺同縣委、縣政府保持高度一致；要加強業務知識學習，走上新的領導崗位，大家職責任務都有了新的變化，只有不斷加強業務學習，豐富知識儲備，才能提高履職能力；要虛心向群眾學習，尊重人民主體地位和首創精神，拜人民為師，善于從基層、從群眾中汲取智慧和力量，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于實踐

之中。要堅持學以致用，自覺將學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領。

二是維護團結，形成工作合力。團結是加強班子建設、推動科學發展的“生命線”。大家要倍加珍惜同志間的緣分，形成共圖發展的強大合力，用共同的事業維系團結；以謙虛的態度和寬廣的胸懷，與其他班子成員坦誠相待、精誠合作，在思想磨合中增進團結；要樹立民主作風和全局觀念，做到大事講原則、小事講風格，以民主集中制提升團結。

三是清正廉潔，樹立良好形象。為政之道，既要勤政，能干事、會干事、干好事；又要廉政，干凈干事、清白干事、公道干事。一失足成千古恨，領導干部如果稍有不慎，在廉潔問題上就會出偏差、犯錯誤，甚至滑向泥潭走向深淵。要加強自我教育，筑牢思想防線。認真學習黨風廉政建設和黨員干部廉潔自律的各項規定，時刻保持清醒頭腦，繃緊反腐倡廉、廉潔自律這根弦，筑牢拒腐防變的思想防線。要正確行使權力，做到防微杜漸。要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化自己的社交圈。

同志們，新的崗位就是新的起點。希望同志們在新的征途中，不負組織信任，不愧群眾期望，開拓進取，扎實工作，為加速推進XX跨越式發展作出新的貢獻！