第一篇：書記2011年民主生活會手稿

書記在市委常委民主生活會上的講話提綱

（2011年8月26日）

尊敬的部長，各位領導，同志們：

根據上級組織安排，我們今天召開這次民主生活會。會議的主題是“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”，重點圍繞貫徹以人為本、執政為民理念情況，遵守換屆紀律情況和廉潔從政情況三個方面，進行對照檢查和整改提高，進一步提升班子的整體建設水平和執政能力。今天，臧部長于百忙之中出席會議并將作重要講話，青島市紀委、市委組織部的負責同志也到會指導，充分體現了青島市委對我們的關心厚愛，對我們做好各項工作是巨大的鼓舞和鞭策。首先，讓我們以熱烈的掌聲向臧部長及各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

為開好這次會議，會前，市委已經作了充分的準備，認真組織學習了上級有關文件、講話精神，廣泛征求了各級各部門對市委常委會的意見建議，為會議的召開奠定了良好基礎。希望大家在下面的發言中，堅持原則，發揚民主，深入開展批評與自我批評，推動領導班子提升能力、改進作風、增進團結。首先，我代表班子做一個總體發言。

結合今年以來全市各項工作進展情況、班子建設及個

人體會，主要有以下四個方面感受：

一是定標定向理清思路，發展路徑逐步拓展。始終堅持順應大勢、把握趨勢、增創優勢，不斷深化目標定位和思路體系，特別是緊緊圍繞青島市委、市政府建設宜居青島、打造幸福城市等一系列戰略部署，堅持以世界眼光謀劃未來、以國際標準提升工作、以本土優勢彰顯特色，在集思廣益、民主決策的基礎上，確立了“十二五”期間建設幸福和美新JJ的愿景目標，實施倍增計劃，實現兩個率先，努力建成青島特色新區。圍繞這一目標思路，按照尋標、對標、達標、奪標的工作要求，將與我市交通區位相似、發展歷程相近、產業結構趨同、在全國同類城市中名列榜首的昆山作為學趕目標，并著眼于加快縮小現實差距，把“經濟發展方式、區域功能特色、發展平臺建設、產業集群培育、環境服務機制、干事創業氛圍”等幾項工作作為學習趕超的著力點，找不足、學經驗、促發展。同時注重視野選擇的廣闊性，不局限于山東一隅或是昆山一市，而是放眼全國、全球尋標對標，全市上下形成了精誠團結、干事創業的良好氛圍。1—7月份，國地稅和地方財政一般預算收入三項指標增幅均列青島五市第一，其中地稅收入16.4億元，不但超過去年全年總和，而且歷史上第一次躍居五市之首，這既標志著我們經濟規模快速膨脹，同時也

說明了我市產業結構的全面優化和發展層次的明顯躍升。此外，到賬外資月均超過4000萬美元，提前四個月超額完成全年到賬外資任務，外貿出口22.5億美元，兩項指標的總量和增幅均列五市第一；城市居民人均可支配收入和農民人均現金收入增幅均超過14%，各項主要指標保持了良好發展勢頭。

二是抓牢抓實打好開局，發展后勁日益凸顯。打好開局才能贏得主動。工作過程中，結合上次民主生活會上大家反映比較集中的問題加大整改推進力度，不搞花架子，不做表面文章，全面提升發展速度和質量。我們從最關鍵的環節著力，抓牢項目建設不放松，1—7月份，新批過千萬美元外資項目23個，新簽過億元內資項目35個，全市新開工項目建筑面積187.9萬平方米，新投產項目184個，項目質量和規模全面提升。海爾無氟變頻空調專業化創新基地一期投產、二期開工，全部達產后主營業務收入可達300億元，實現利稅20億元，以此為龍頭，培育壯大奧普萊電機、青島軟控裝備產業園、中集冷藏產業基地、崇友電梯等一批骨干企業，推動高科技機電產業集群快速突破。我們從最活躍的區域著眼，打造承載高端產業的主體功能區。JJ灣產業新區“一心一帶兩湖四園區”扎實推進，北斗衛星導航、東方鐵塔等項目進展順利；少海新城基礎

設施和景觀工程完成70%以上，中信森林湖、奧特萊斯等項目快速推進；JJ灣國際物流中心平均日運量較去年底翻番。結合城市空間布局調整帶來的變化，新開辟西部城區、三里河下游綜治區、國際服務外包科技城，構筑起三老三新六大發展平臺。我們從最突出的難題著手，加快新型城鎮化建設，大力推進片區拆遷改造，1—7月份，完成了7個村居、45家企業的和諧拆遷，拆遷面積達75萬平方米，得到群眾的普遍贊譽和擁護。著力提升城市功能，文化、體育、會展三大中心年內建成，喜來登酒店、銀座購物中心年底營業，天泰金融廣場明年竣工，利群二期年底開工，投資1.12億元扎實推進城區10條特色商業街綜合改造，特色精品城市雛形初現。

三是提檔提質改善民生，發展合力持續增強。始終堅持以人為本，執政為民，不斷提升社會保障和基層管理水平，總投資20.5億元的12件實事工程扎實推進，形成共建共享的良好發展格局。社會保障提標擴面，開展安全校園和優質學校創建工作，重建遷建41處中小學及幼兒園；啟動建設總面積12.1萬平方米的新城區醫院，推進醫藥衛生體制改革；推進城鄉居民養老保險，29萬適齡城鄉居民納入養老保險體系，提前五個月完成青島市下達全年任務的117%；創新慈善工作機制，設立專項基金全面救治白

內障患者和六歲以下失聰兒童，社會救助水平不斷提升。基層管理提速增效，在鞏固完善城市社區建設成果的基礎上，組織相關人員到新泰、諸城等四地學習新型社區建設工作，有序推進合村并居，加快城鄉新型社區建設。城鄉環境提檔升級，深入貫徹落實青島市一系列決策部署，統籌推進城鄉環境綜合整治、省級文明城市爭創和綠色生態JJ建設三項階段性重點工作，在“五化”廣覆蓋、“五風”大推樹的基礎上，積極實施“治臟、治亂、治綠、治水、治短”等“五治”工程，投資15.65億元實施“八綠”工程，城鄉面貌和文明水平得到有效改善。堅持以群眾工作統攬信訪工作，進一步拓展傾聽民聲、民意的渠道，黨群、干群關系更加密切。深入推進三級平安工程，構筑起多元化的排查調處體系、網格化的治安防控體系和常態化的嚴打整治體系，公眾安全感不斷提升。嚴格落實安全生產責任制，有效應對各類公共突發事件，有力維護了改革、發展、穩定大局。

四是創新創優夯實基礎，發展保障不斷強化。把黨的建設作為聚合力量、聚集資源的根本保障，突出政令暢通、團結干事、廉潔高效、群眾滿意，不斷強化發展保障。堅持以廉政為底線，嚴格執行《廉政準則》、黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度等各項規定，確保干凈干事不

出事。結合創先爭優、“雙高爭創年”活動的開展，突出領導干部及市直部門、農村黨員干部反腐倡廉工作，強化窗口服務行業廉政監管，引導黨員干部牢固樹立責任意識、公仆意識和服務意識。堅持以勤政為導向，統籌做好村級換屆工作和鎮級換屆前期準備工作，村級換屆順利結束，“一人兼”比例和村兩委成員“三高三強”比例全面提升，基層組織活力進一步增強。規范落實“兩公開四差額”干部選任制度，選拔任用鎮辦黨政正職10人，營造了良好的選人用人風氣。堅持以優政為抓手，圍繞重點工作的推進，大力倡導指揮部專班作戰的工作模式，今年以來，在西部城區建設、國際服務外包科技城建設、城鄉環境綜合整治、省級文明城市創建等重點工作推進過程中，四大班子領導親力親為、一線指揮、各負其責、團結協作，帶動形成了群策群力、和諧共進的可喜局面。

在肯定成績的同時，對照科學發展的要求，對照廣大群眾的期盼，我們必須深刻認識發展存在的問題和不足，主要體現在經濟規模還不夠大，企業融資能力、龍頭帶動能力和集群突破能力還不強，與產業轉型升級的迫切要求還有一定差距；城市檔次還不夠高，基礎設施、配套功能和人居環境不夠完善，與青島特色新區的目標要求還有一定差距；城鄉統籌發展能力還不夠強，小城鎮建設、公共

服務下移、基層社會管理等方面與構建和諧社會的內在要求還有一定差距等。

深刻剖析這些問題，既反映出了當前全市工作的短板和問題，也深刻感受到自身在工作上、思想上還存在差距和不足：一是視野需要進一步放寬。對照大青島跨越發展的強勁態勢，對照JJ市融入中心城市打造特色新區的目標定位，感受到在工作推進方式上、在思路探索上需要進一步放寬視野，提升水平。二是標桿需要進一步提升。雖然將昆山確立為學趕標桿，但在更廣范圍、更寬領域爭創一流的意識不夠強，推動產業轉型、城市轉型、社會轉型在更高水平、在更深層次發展的決心還不夠大。三是活力需要進一步增強。盡管JJ的各級組織和廣大黨員干部在工作中表現出了良好的干事創業精神，但對照我們面臨的挑戰和任務，自身思想解放的力度、駕馭新型經濟發展的本領、拼搏進取的作風還需要進一步增強。

以上這些問題，既有我們JJ加快發展迫切需要解決的事項，也是我個人今后改進提高的重點。下面，結合會議主題和下步工作，我再談四點意見：

（一）有高標桿才有高追求，勇爭一流的勁頭始終不能松。區域競爭是一場只有起點，沒有終點的接力賽，要始終保持領先，就要始終以高標桿引領快發展。當前，一

方面我們面臨著千載難逢的發展機遇。隨著山東半島藍色經濟區建設和青島環灣型城市發展戰略的推進，特別是橋隧時代的到來，區域化、一體化融合發展、深度推進，地處JJ灣腹地黃金位置的JJ面臨更好的發展機遇；加之近年來我們通過持之以恒地積累積聚形成了良好發展態勢。可以說，機遇大好、形勢有利，必須抬高標桿、乘勢而上。另一方面，我們面臨著區域競爭的嚴峻態勢。放眼周邊和全省，我們尚沒有培育出即發集團、魏橋集團、南山集團這樣的大企業，上市企業剛剛實現零的突破，龍頭企業的帶動效應、集聚效應不夠明顯，內生動力不夠強大；也缺乏董家口港等國家級重點工程，外在推力仍不夠強大。從1—7月份我市與昆山的主要經濟指標對比看，我市地方財政一般預算收入為21.7億元，昆山為127.4億元；工業總產值為826.2億元，昆山為4474.9億元。我們在省內91縣市的2大強項外貿出口22.5億美元，昆山為294.2億美元；到賬外資2.8億美元，昆山為13.7億美元。數字體現成果，也體現差距，必須丟掉比下有余的優越感，奮起直追。我們必須在思想上有壓力，強化競爭意識、進取意識、憂患意識、一流意識，各位常委、各級各部門都要尋找自己的標桿，對比先進查找不足，結合實際制定趕超計劃，力求將差距快速變小；我們還必須在工作上增動力，既要

抬頭看天，又要低頭探路，切實將壓力轉變為推動工作的強大動力，加快工作進度，推動工作落實。

（二）有寬視角才有寬胸懷，干事創業的境界不能低。今年是黨委換屆年，干部人事將做一定的調整。每臨大事有靜氣，越是涉及到換屆、調整，大家越是要樹立寬廣的視角，具備寬廣的胸懷。首先，境界高遠，超脫一些。我們每一名班子成員都是一面旗幟，特別在對待個人升遷去留上，更要以超越其他領導干部的寬廣胸懷和高遠境界坦然面對。不僅自己境界要高遠，還要以自己的實際行動引導全市各級干部把心思放到干事業上，把功夫下到抓落實上，把本領用到促發展上。其次，嚴守紀律，自覺一些。圍繞換屆紀律，上級出臺了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”，大家都要模范地遵守和落實，嚴明紀律、端正風氣，堅決抵制各種不正之風，以鐵的紀律確保換屆工作風清氣正。再次，指導幫助，用心一些。換屆結束后，將對全市干部分期分批開展輪訓，加強對干部的職業道德、工作方法、業務知識、制度建設等方面教育培訓，著力打造敢擔當、會擔當的高素質干部隊伍，切實提高打硬仗、破難題的能力。對此，從我做起，大家都要認真負起責任，做好傳幫帶，為新一屆班子繼往開來、開創新局面奠定堅實基礎。

（三）有大突破才有大發展，創先爭優的腳步始終不能緩。客觀上講，換屆工作可能會對我們的思想工作帶來一定影響。但從工作連續性的角度看，只有破除換屆期是觀望期、過渡期的思想，以正確的“官念”引導樹立正確的換屆“觀念”，才能不因換屆影響工作，貽誤發展。體現在具體工作中，我認為必須繼續堅持創先爭優，突出兩個方面：一方面是突破難點創亮點，這是發展質量的要求。隨著各項工作深度推進，多個領域出現了許多難點問題，產業結構深層次調整的難題、企業做大做強的難題、提高社會管理水平的難題、做好群眾工作的難題、發展民生與財力短缺的難題等。這些問題躲不開、避不開，一般是單題多解的開放性命題。必須堅持視角向外和眼光向內相結合，對外多學習外地先進經驗做法，開拓視野、豐富思路、善于借鑒；對內，結合實際，勇于實踐、大膽摸索、積極創新，努力探求科學的方式方法，應該說一切符合我市實際、在實踐中被檢驗為切實有效的創新做法，我們都予以積極鼓勵、大力支持。另一方面是突破制約趕進度，這是發展速度的要求。眼下，全年時間已經過去近三個季度，離沖刺全年目標任務還有100多天的時間。歷年的工作實踐告訴我們，越是臨近年末，各項工作的壓力越大，為我們留出機動回旋的時機也會越少；同時，汛期也已接近尾

聲，項目建設需掀起新高潮，從現在起要掀起一個“大干100天決戰全年目標任務”的大會戰。六大發展平臺、招商引資、項目建設、城市建設、城鄉新型社區建設等各項工作都要抓緊推進，該啟動的迅速啟動，該儲備的加緊儲備，該竣工的加快竣工，各位常委要靠前指揮，加強調度、督查、協調，確保達進度，督促超進度。

（四）有好作風才有好口碑，勤廉為民的宗旨始終不能忘。胡錦濤總書記提出的“四大危險”，精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。我個人理解，這四大危險追本溯源還是在于能否牢記黨的宗旨和執政理念，能否很好地堅持以人為本、執政為民，能否堅持好黨的群眾路線。這方面，新時期領導干部的楷模、全國優秀共產黨員楊善洲同志為我們做出了良好的榜樣，我們要積極開展學習，以黨性修養的提升為先導，正本清源、強基固本，牢固樹立群眾觀念。要帶頭大興艱苦奮斗之風，厲行勤儉節約；大興調查研究之風，走近基層群眾，問政問計于民，密切聯系群眾；大興高效落實之風，提倡少開會、開短會、講短話、發短文，減化程序，提高效能；大興讀書學習之風，不斷修德增能。還要切實帶頭落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守《廉政準則》等各項規定，自覺講黨性、重品行、做表率，讓勤政、廉政、優政的理

念內化于心、外化于行。注重懲防并舉、預防為先，積極構筑有效預防腐敗的制度防線，加強科技反腐，從源頭上預防和減少腐敗行為，進一步營造風清氣正的干事創業環境。

以上發言，請臧部長及各位領導和同志們批評指正。我將虛心接受并在下步工作中不斷改進，帶領班子開創JJ發展新局面。

下面，請各位常委依次發言。……

各位常委的發言就進行到這里，下面請臧部長做重要講話。

……

剛才，各位常委圍繞主題，結合思想實際和分管工作，查找了問題不足，提出了整改措施，講得很好、很坦誠，對市委以及我個人改進工作有很大幫助，我聽了很受啟發、很受教育。臧部長代表青島市委對我們市委班子提出了殷切的希望，大家一定要認真領會，深入貫徹，全面落實，努力把市委領導班子建設成為堅決貫徹科學發展觀，顧全大局、政令暢通的領導班子；成為發展有本領、創新有膽識、干事有激情的領導班子；成為團結奮進、勤政廉政，不辜負市委和全市人民期盼的領導班子，在推動JJ

轉型創新、科學發展、勇爭一流，加快向青島特色新區跨越的進程中，充分發揮好領導核心作用。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對臧部長一行表示感謝！

第二篇：書記民主生活會發言

民主生活會發言材料

各位領導、同志們：

大家下午好！

根據礦黨委要求，結合煤黨{2012}63號《關于召開礦兩級黨組織民主生活會的通知》文件精神，為了能夠高質量地開好此次民主生活會，我們掘進隊黨政領導班子高度重視，精心組織，認真做好了會前準備工作。礦紀委朱玉強同志在天氣異常炎熱的情況下來到我們掘進隊，對我隊召開此次會議進行全過程的監督和指導，在此我們表示衷心地感謝和熱烈地歡迎！希望廣大黨員干部要緊緊圍繞會議議題要求，帶頭分析思想、找差距，大膽解剖自己，勇于開展批評與自我批評。最后預祝此次民主生活會取得圓滿成功！

下面我首先結合上半年的工作完成情況敘述一下自己在安全管理、現場管理、安全監督教育等方面存在的不足及整改措施，不當之處請予批評指正。

1、井下施工現場管理經驗有待進一步學習和提高，工作的方式、方法有時過于簡單，有急躁情緒，抓落實還不夠到位。

今后對照先進標準，先進典型查找差距，認真學習貫徹《三大規程》及施工措施，不斷努力提高自己的業務管理水平，糾正急躁情緒，合理組織分配本單位的各項生產任務，協助隊長共同抓好施工現場安全管理，確保各項工作任務的圓滿完成，努力成為一名合格的管理者。

2、在干部管理考核方面有時存在“老好人”思想，管理考核落實不嚴格、不到位。

今后將加大干部的管理考核力度，強化執行力、落實力，對因管理干部個人原因出現的當班安排工作任務完不成、干不好的不良現象要從重處罰。繼續強化班組安全聯責考核，杜絕工作湊合干、人員湊合管的不良思想出現。提高自身責任心，真正把干部班子管好、帶好，使掘進二隊整體管理得到提升。

3、現場安全監督不到位，對不安全人、不安全事現場排查不夠徹底。

今后強化班前安全不放心人、不安全事的排查，發現喝酒或休息不好、精神疲勞、情緒反常人員一律不允許下井作業，及時問清原因，進行談心交流和思想幫助，對班中出現睡崗現象的，及時要求升井，并按相關規定處理，取消當班考勤并發動班組職工在現場相互監督提醒。

嚴格落實干部安全生產責任制，嚴格執行干部跟值班制度，堅決做到在現場條件發生變化時、現場有危險性大的工作、現場有重大隱患時做到現場跟班，堅決消除安全隱患，確保安全生產工作的順利進行。

4、安全教育存在漏洞，學習不夠及時。由于我隊老職工較多，文化水平有限，學習掌握各項《規程》、施工措施有難度，給安全生產造成隱患。

今后將不斷加強安全生產形勢任務教育宣傳力度，對重要文件、規章制度、措施及時組織全員學習，引導全隊干部職工認清當前中煤集團、公司和礦安全生產面臨的嚴峻形勢，認清上級對安全工作的新要求，認清安全工作的含金量，認清安全工作的極端重要性，真正讓職工熟知各類文件精神。

下半年我將一如既往地堅持在礦黨政的正確領導下，團結拼搏，開拓進取，緊緊圍繞安全生產目標，踏踏實實的開展各項工作，圓滿地完成礦領導賦予的各項工作任務。

發現安全隱患排查整改不徹底、標準化意識淡薄，有思想，工作不主動，及“三違”等現象要。跟班隊長、班長要在現場，杜絕違章指揮，制止班組職工違章作業現象。積極配合礦上組織的副隊長、班長以上干部對規程、措施、崗位技能學習、考試制度。對與干部要轉變工作作風，扎實工作、深入現場、靠前指揮，切實掌握安全生產中的人和事。今后

本人自2007年10月份起至今擔任掘進隊黨支部書記，2012上半年以來，我支部在礦黨委的正確領導下，團結拼搏，開拓進取，緊緊圍繞安全生產目標，踏踏實實的開展工作，較好地完成了礦賦予的各項工作任務，現把自己一年來的學習及工作情況給大家作一匯報，不當之處敬請批評指正。

加強理論學習，提高自我素養，改進思想作風，踏踏實實工作 一個領導干部，如果沒有一定的理論素養，就難以全面深刻的理解黨的路線、方針和政策。無論每個領導干部，都會遇到一個如何適應新形勢的發展需要和如何提高自身建設的問題。一支好的黨員隊伍，全心全意緊緊依靠廣大職工，就能勝任和干好這份工作。為此，支部班子把學習理論、提高班子成員理論素養和改進工作作風作為支部建設的首要問題。把塑造良好的班子整體形象作為我們帶領全隊職工完成工作任務的重要環節。無論是公司及礦開展的“創先爭優”、“平安一季度”，還是“警示三月行”、“安全生產月”等各項主題教育，我支部及時召開支部大會，認真學習會議及文件精神，調動支部每位成員的積極性，將主題思想貫徹到每一位黨員中。同時，結合我隊實際情況，制定好針對性活動方案，按照上級的要求開展好每一項活動。在開展活動的同時，積極做好觀察、分析、調研，對每一項活動方案及時進行加強、修正，保證活動開展的時效性，從而促進我隊安全生產工作不斷上水平。

按照礦黨委的部署，積極開好黨員民主生活會議，并做好黨員干部的思想學習教育。日常學習中，將礦安全辦公會議精神傳達到本隊班組長以上管理人員，使大家明確我礦本月生產總結及下月安全生產工作重點。結合我隊井下生產實況，集思廣益，發揮集體的聰明才智，制定好全月的安全生產重點、難點，讓大家做到心中有數，從而促進現場的安全生產管理工作，為全隊的安全生產奠定了良好的思想基礎。我要求自己在日常的學習工作和生活中，要做到黨的思想理論學習工作。學習鄧小平同志全面建設有中國特色的社會主義理論、“三個代表”重要思想論述以及黨的十七大精神，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，堅持對馬列主義的信仰，牢固樹立共產主義理想，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求保持與時俱進。解決好在發展市場經濟的新形勢下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揮好黨組織的政治核心作用，戰斗堡壘作用及共產黨員的先鋒模范作用。二是從實際工作出發，有針對性的學習煤礦掘進中一些管理知識，從嚴要求自己，做到干什么、會什么，需要什么、學習什么，從而使自己成為有知識、懂業務、會管理，勝任本職工作的領導干部。

處理好角色關系，正確履行職責，傾心支持行政工作

一個領導班子毫無疑問存在職位上的差別，有上下級關系，分工各有側重，職權也不同，每個人在這個集休中扮演著不同的角色，能否處理好角色關系，是這個集體運轉正常的標志。

俗話說的說的好：“家有千口，主事一人”，作為一個單位也不例外，如果人人都當家，就沒法干好事。作為支部書記，我的主要工作是抓好骨干隊伍和黨員隊伍，即隊伍的建設和管理，做好職工的日常思想政治工作。重點圍繞促進掘進安全生產工作開展活動；安排工作，以提高職工技能，調動職工積極性，解決職工的思想問題和實際困難。因此，不能過分強調自己所擔負工作的重要而孤芳自賞。要站在全隊的角度去考慮和處理問題，特別是作為黨務干部，首先清楚和擺正在安全生產活動中自己是處于參謀的位置，對自己分管的工作有處置的權力，敢于和勇于負責，同時還要有處理好份內工作的責任心和能力，對于行政處理的問題積極溝通與交流，全面支持行政工作。對于行政已形成的意見和決議的事情，要堅決貫徹執行，不得曲解，更不暗渡陳倉。有人說，干書記工作有職、無權，盡干些出力不討好的事，但在實際工作中，我并不這樣理解，我認為職和權并不是一對矛盾，而是辯證的統一體。我們既是管理者，又是被管理者，作為管理者，怎樣才能做到上讓領導放心，下讓職工滿意，也就是說踏踏實實地干好工作，把組織上交給的權力，用在多為職工謀福利上，那就有職有權，反之，如果把權力用做獲取個人利益的資本，不為廣大職工辦實事，辦好事，失信于民，不受大家的擁護，那將會失職又失權。平常多與職工進行交流，并利用工作之余空閑時間經常找他們談心，以肯定成績，指出缺點。鼓勵支持他們放手大膽工作，嚴抓細化安全生產工作，達到全心全意依靠職工辦企業。耐心細致的思想工作使我隊的責任目標得以順利完成，有誰說不是權力的體現呢？

2012上半年以來，我隊支部積極配合行政領導工作，擺正了黨、政、工三者之間的關系，切實加強了對工會、共青團的領導，充分發揮了黨、政、工、團齊抓共管的優勢，調動了職工們參與民主管理的積極性，注重研究分析職工的思想狀況，關心群眾生活，及時家庭困難的職工申請了困難補助，解決了職工的后顧之憂；認真開展優秀員工的評比，樹立本隊的職工明星。我經常與隊領導深入家訪，看望病號，與職工們溝通了思想，建立了感情，縮小了領導與群眾間的距離，密切了黨群、干群之間的關系，樹立了良好的干部形象。上半年來，我在支部書記的崗位上干了一些工作，取得了一些成績，但我認為成績的取得離不開上級黨組織的關懷和幫助，離不開領導班子的共同努力，更是全體職工對我工作支持的結果。

三、存在的不足1、2、發現培養先進、宣傳推廣典型的力度有待進一步提高。

3、對黨員骨干的管理力度還要進一步加強，對后備力量的培養要繼續做好。

4、黨支部工作目標與先進單位還有一定差距，今后要虛心與之交流，促進黨建工作。

對于存在的不足之處，在今后工作中要不斷加強與完善，從而提高工作能力、業務水平呈螺旋式上升。謝謝大家！

第三篇：民主生活會發言(書記)

黨委書記 發言

（2011年11月4日）

根據采油廠黨委要求和采油廠人力資源部安排，今天，我們召開大隊三級黨政領導班子和領導干部民主生活會。采油廠劉廠長、紀檢監察部岳主任，在百忙之中來參加、指導我們這次民主生活會，讓我們以熱烈的掌聲表示感謝和歡迎。一直以來，劉廠長和岳主任，對大隊的工作給予了大力支持和幫助，希望兩位領導多提寶貴意見，為我們進一步落實好采油廠黨委和采油廠的工作精神，推動大隊各項建設實現有好又快發展指明方向。

按照《關于召開2011科級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，本次民主生活會以“發揚密切聯系群眾優良作風，在打造世界一流中實現率先發展”為主題，對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《勝利油田處、科級干部管理規定》等廉政建設制度，以及“為民服務創先爭優”、“雙亮雙帶頭”工程要求，深入對照檢查，認真查找問題，深刻分析原因，明確努力方向，進一步貫徹落實黨中央十七屆五中、六中全會和集團公司領導干部座談會精神，強化群眾觀念，率先垂范，在實現集團公司、管理局、采油廠新的發展目標中做出新的貢獻。

（首先，我對2010年民主生活會意見征求和整改落實情況做一下通報，對2011年征求意見做一下匯報）

民主生活會制度，是我們黨一項基本的政治生活制度和組織原則，也是我們保持思想純潔性，增強黨性修養的重要措施。前期大隊黨委中心組圍繞此次民主生活會的主題，組織了專題學習，同志們也進行了深刻的自學和談心交流，下面希望大家本著“有則改之，無則加勉”的原則，實事求是的進行自我剖析，積極開展批評與自我批評，增強會議效果。

（班子成員發言）

以上大家分別進行了發言，對自身存在的問題和不足進行了深刻剖析，下步整改措施也比較明確到位，同志們的發言比較切合實際，是一次對自己思想剖析和認識的動態展示。下面，我對大隊班子認真落實黨的群眾路線，發揚密切聯系群眾優良傳統，加強群眾工作，推動大隊科學和諧發展情況做簡要匯報，并對個人工作及作風建設中存在的問題進行檢查剖析：

一、大隊班子落實黨的群眾路線及群眾工作開展情況

大隊領導班子始終把依靠群眾，為了群眾，服務群眾作為工作的出發點和落腳點，牢固宗旨意識，完善制度措施，強化執行落實，扎扎實實把黨密切聯系群眾的優良傳統和群眾工作路線落到實處，樹立了執政為民，求真務實的良好形象。

一是牢固樹立群眾觀念，增強密切聯系的自覺性。堅持把加強黨性修養和強化宗旨意識作為貫穿黨委中心組學習的主線和重要內容，通過集中學習、個人自學等形式，深入領會貫徹黨的群眾工作路線、毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于群眾工作的講話精神，學習焦裕祿、牛玉儒、楊善州等不同時期為民服務榜樣，不斷增強班子成員的黨性修養，牢固樹立馬克主義世界觀、價值觀和國企領導觀，自覺把全心全意為人民服務，執政為民的要求貫徹到學習工作中。

二是加強制度建設，構建做好群眾工作的長效機制。大隊認真落實堅持依靠職工辦企業的方針，不斷規范完善職工代表大會、職工代表聯席會、政務質詢會、政務公開等制度，大隊的發展規劃、工作措施、制度修訂等重要事項，都提交職工代表討論表決；每季度召開職工代表懇談會，通報工作開展情況，征求職工意見建議，尊重職工的主體地位，保障職工的民主權利，凝聚職工的智慧和共識。建立實施了領導干部包隊制度，班子成員定期參加承包單位的支部民主生活會、職工大會，深入現場、班組，調研工作中的不足和問題，聽取職工群眾的建議。此外，積極建立完善領導班子網絡信箱、群眾意見箱、手機短信、領導接待日等載體措施，豐富民聲、民情、民意渠道，傾聽職工的呼聲和訴求，針對性制定工作措施，幫助

職工解決工作生活中的困難和問題，提高職工群眾的滿意度。

三是扎實推進“雙亮雙帶頭”、“為民服務，創先爭優”活動，不斷提高服務群眾水平。以創先爭優主題活動為契機，大隊黨委和班子成員率先向廣大職工進行承諾，向職工群眾公開，交由職工群眾監督。落實崗位職責和發揮黨員先進性相結合，管理督導和主動服務相結合，解決單項問題和幫助基層提高管理水平相結合，積極完善工作措施，改進工作作風，進一步增強了密切聯系群眾的深入性和服務群眾的主動性，有力促進了各項工作的順利開展。

四是堅持抓實事，辦好事，不斷提高職工群眾滿意水平。大隊班子牢固樹立共建共享觀念，在抓好生產經營建設的同時，讓廣大群眾享受發展成果，把關系職工切身利益和民生建設的事情放在突出位置抓實抓好。近兩年來，在采油廠的支持下，多方籌集資金，更新現場值班房4套，維修16套，新配值班房空調7臺，新建基層辦公區1處，維修基層隊辦公房屋2套，并更新配備了辦公桌椅；重新更換了大隊基層隊室內外供暖管網，對職工浴室太陽能進行了維修更換，新建職工技能培訓場地一處、停車場一處，進一步改善了職工學習、生活和工作條件。堅持抓好日常生活服務，豐富早餐花色品種，提高工地一頓餐質量，根據季節變化，調劑菜品種類，為職工熬制綠豆湯、姜湯等防暑防寒食品，把提高職工生活服務水平抓到實處。通過這些實實在在，職工得實惠實事，把全心全意服務群眾的宗旨落到實處，不斷提高職工群眾的滿意水平。

五是陽光行政，廉潔勤政，樹立黨員干部良好形象。每年，班子成員簽訂《黨風廉政建設責任書》，對廉潔從政進行承諾，嚴格執行《重大事項通報制度》、《大隊廉潔風險防范管理節點體系》等廉政建設制度，堅持民主集中制原則，嚴格落實班子議事制度，重大事項事先溝通、事后交流，做到集體決策、民主決策、科學決策。加強隊務公開，黨員發展、干部選拔、經營考核、評先樹模，以及職工關注的獎金發放、管理獎罰等事關職工切身利益的焦點熱點問題，定期在大隊公開欄公開，重大決策、重要事項先交由職工群眾監督，提高黨風廉政建設水平。

二、圍繞“打造世界一流實現率先發展”，大隊工作開展情況及下步目標措施。

一是深化區塊承機制，提速提效，保油上產能力有了新的提升。建立了區塊承包運行會制度，每季度對存在的問題進行總結分析，完善措施，優化運行；結合“雙亮雙帶頭”活動，組織作業隊和承包區塊開展雙向承諾，密切協調配合，建立定期聯系機制，提高了運行落實水平。以提速提效活動為契機，建立實施井次考核激勵機制、井號運行辦法、定時定容生產制度，提高作業生產運行的規范化、流程化；落實生產寫實，每月對計劃準確率、搬家車執行率進行比對分析，完善時效分析機制，對技術、設備、物資等影響時效的因素進行查找改進，開展“生產杯”評比活動，促進了生產運行效率的提高。大隊的生產計劃組織、協調運行、基層的生產準備、銜接效率等生產管理水平進一步提高，1-10月份，大隊共施工作業井991口(1026)，井次2690，為承包區塊原油上產提供了堅實保障。目前大隊承包的孤

二、孤三區塊原油上產踏計劃運行，態勢良好。

下步工作中，我們將圍繞夯實保油上產長效機制，進一步優化區塊承包機制，從工作量、作業質量、區塊產量方面，探索完善考核辦法措施，把保油上產的責任轉化為管理措施和工作任務分解落實到位。繼續推進提速提效工作，提高生產組織、計劃準備、運行銜接等各環節的管理水平。逐步構建運行平穩高效，反應迅速有力的保油上產機制，為承包區塊的穩產、上產提供一流的保障和服務。

二是嚴細質量管理，加強新工藝應用。作業質量水平不斷提高。作業質量是保油上產的根本，大隊對《油水井作業質量管理規定》、《方案設計審批程序》、《質量責任追究辦法》進行了細化修訂。嚴把設計審批關，細化井史調查，加強與作業運行中心、工藝地質、承包區塊的信息溝通，增強措施方案的針對性和符合性。加強重點大施工、重點工序、完井收尾等關鍵環節的施工監督，確保按設計、按標準施工。嚴格質量責任追究，及時對不成功井進行分

析，落實質量處罰，并上溯追究前期作業隊的責任，增強了干部職工的質量意識。作業施工質量保持了逐步提升的良好態勢，1-9月份，作業成功率達xxx，比去年同期提高xxx百分點。積極加強膨脹管防砂、鍛銑下防砂管、蒸汽區作業等新工藝應用，廣泛開展QC攻關、工程合理化建議活動，共取得技術成果和革新30多項，作業施工能力和效果進一步增強。

作業質量是保油上產的根本點，技術是保油上產的最大潛力點。結合實現率先發展的目標和承包區塊措施工藝需要，大隊將進一步提高精細化施工水平，重點圍繞熱采井帶壓作業、蒸汽區施工、水平井防砂、水平井打撈等項目，以效雷工作室為平臺，加大新工藝的引進應用和技術攻關力度，為承包區塊在新的時期實現穩產、上產提供有力的作業技術支撐。

三是大力加強人才隊伍建設，職工技能素質有新的提高。針對新職工逐年增多，崗位技能水平偏低的實際，以“師徒結對”活動為主線，加強新員工的技能業務培訓，組織了“導師帶徒”考核，評出優秀師傅10人，優秀徒弟10人，激發了師傅幫帶和新員工的學習積極性。積極舉辦內部培訓，組織班組長培訓班3期72人，新員工培訓5期131人；以教學井為平臺，廣泛開展標準化操作和井控演練活動，促進了職工業務知識和崗位技能的水平提高。今年，作業204隊代表采油廠參加管理局”金鑰匙”比賽，獲團體銀獎，代表采油廠參加管理局青工技能比賽或團體銀獎，青工***獲個人銀獎、****獲個人銅獎，職工技能鑒定通過率達80%。打造世界一流、實現率先發展，一流的職工隊伍和素質是基礎。下一步，我們將進一步加大職工隊伍建設力度，一方面強化愛崗敬業職業道德和艱苦奮斗的石油行業優良傳統教育，一方面，針對老職工體質能力下降，新員工操作技能不

第四篇：民主生活會書記發言稿

民主生活會發言

各位領導、同志們：

回首過去的一年多的時間，感觸頗深。一段時間的鍛煉使自己思想更加成熟，工作也有逐漸步入正軌，這些都與鎮黨委的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部職工和村委會干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

一、工作感受。

首先，作為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心,我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好縣委縣政府以及鎮黨委交給我的每一項任務。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然在這個位子上了，就必須對上級負責、對干部負責。近一段時間的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是幾位班子成員的鼎立幫助更是我工作的動力。

其次，群眾是一切工作的力量源泉。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上

1約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

第三，領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如

一、言出必行。

第四，領導班子要團結一心，想事情、干事情、干好事情。團結出戰斗力，戰斗力靠團結。一個地方要發展首先要上下團結一心，干群共謀事業。對一個班子來講，主要領導要全身心謀發展、干事業，班子其他成員也要盡心盡力謀發展，干事業，大家都要同心協力謀正事、求發展，不能三心二意，當裁判員、評論家。對一個地方來講，各級干部要一心一意求發展，快發展，廣大職工群眾也要一門心思求發展，快發展。只有上下一心，眾人一力，才可能使我們的各項事業健康發展。

二、存在的不足之處。

一是學習不夠深入。當前工作形勢對我們鎮鎮干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是農村工作學習上都不夠深入細致，特別是與其他班

子成員在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究。平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。在以后的工作，我還需認真加以克服和改進。

二是領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

三是小節問題需要改進。比如：工作方法有時簡單；處理問題經驗不足；語言表達能力差；干工作放不開的問題。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

四是深入基層調查研究不夠。領導干部與一般干部職工需要面對面地交心、談心，從這個角度上講我做得不細。另外，深入村委會了解各村的情況做得太差。今后我要進一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的觀點，多深入基層，多搞調查研究，了解情況，掌握各單位、各村的工作情況、職工生活和思想狀況，多傾聽群眾建議，及時掌握干部職工、群眾的思想動態和普遍要求，把他們的一些好意見征集上來，向班子反映，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地發揮為一把手參謀的助手作用。

五是工作上有些急燥。有時僅憑自己的主觀良好的愿望去辦事，平心靜氣不夠，有時還會因為工作中的一點小事去發火，影響了團結和工作的開展。

三、努力方向

針對以上問題，在今后的工作中，我將以開展保持共產黨員竽性教育為契機，從切實提高自身素質入手，結合工作實際情況，擴大知識范圍，緊跟時代步伐，實現工作的大跨越。

一、勤于學習，虛心求教。時代在飛速發展，社會在不斷進步，不學習就不能把握時代發展的脈搏，不能跟上社會前進的步伐，也就不能擔負起黨和人民交付的重托。我要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，這樣可以很好的指導自己的工作，并起到事半功倍的作用；同時運用各種形式，注意零星時間的積累，積極學習歷史、經濟、法律等其他各方面的知識，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。同時要認真虛心地向各級領導、向全體機關干部，向基層的廣大人民群眾學習求教，不斷提高自身素質和能力。把學習和工作結合起來，通過學習指導實踐，在實踐中進一步學習。在不斷把握客觀規律的基礎上，高質量推進各項工作。

二、甘于奉獻，求真務實。牢固樹立公仆意識，大局意識、努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民，無私奉獻社會。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入企業、深入群眾，把工作的著力點放到研究解決經濟改革發展的實際問題上，放到研究解決群眾關心的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上，一步一個腳印、扎扎實實做好各項工作。

三、勇于進取，善于創新。牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，充分認識創新對開創工作新局面的重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，緊密結合全面建設小康社會的偉大實踐，圍繞鎮黨委工作中心，深入思考涉及經濟社會發展全局性、戰略性的重大問題，勇于探索新形勢下經濟社會發展規律，立足當前，謀劃長遠。堅持用發展的辦法解決前進中的新情況、新問題，研究和創新黨建工作思路，創造性的開展工作，實現我鎮經濟社會的新跨越。

第五篇：2011民主生活會發言材料(書記)

以“執政為民、變化變革、敢于擔當”為

主題召開民主生活會發言材料

**縣司法局黨組書記、副局長***

（2011年12月28日）

各位領導、同志們：

根據縣委《關于以“執政為民、變化變革、敢于擔當”為主題認真開好2011年**縣各級黨員領導干部民主生活會的通知》精神，圍繞對照征求意見查改問題、現就自己存在的主要問題進行反思和剖析，真誠歡迎廣大同志和黨員干部提出寶貴的意見和建議：

一、主要存在的問題和不足

(一)學習不夠。一是對理論知識不夠深入，系統性不強，雖然也堅持了集中學習與自學相結合的方法，但缺乏一貫性，有時緊時松、斷斷續續的現象；二是有時學習精力不集中，存在一些不深、不透、不細的問題；三是沒有很好將理論知識和工作實際聯系在一起，一定程度上削弱了政治業務學習的作用和效果。

(二)思想工作方面。一是做深入細致的思想政治工作不夠，在用科學發展觀統領司法行政業務工作方面做的不夠認真。二是深入開展調研活動較少；三是思想政治工作有時存在片面的現象。

(三)在群眾意識方面還需要進一步加強。一是在堅持走群眾路線方面，自己認識不到位，沒有經常性和群眾打成

1一片，使黨群、干群關系受到了一些影響。

(四)在工作作風方面還需不斷加強。一是在思想上有放松對自己嚴格要求的傾向，二是工作作風上有時，不夠嚴謹，在工作標準上有時不夠嚴格，二、存在問題的思想根源

本人在各方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。

第一、對政治學習目的不夠明確。平時雖然經常參加政治理論學習，但思想上未引起高度重視，學習時缺乏思考，想到平時業務工作、事務性工作比較雜、比較多，沒有對學習引起足夠的重視，放松了學習，造成在實際工作中知識面窄、文化知識不夠用，影響了工作質量。

第二、思想工作存在一些問題。對于少數職工中出現錯誤的思想和言行，制止說服不力，批評教育不夠，影響了良好風氣形成，影響了建設一支政治過硬、業務精良、紀律嚴明的司法干部隊伍。

第三、對自身要求不夠高。認為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地與群眾多做交流。

三、改進的措施和今后的努力方向

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

（一）增強學習主動性，不斷提高政治素質。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰。今后，把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。積極參加黨組的學習，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。同時，在學用結合上做文章，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，把理論武器轉化為促進工作的強大動力。

（二）努力增強黨性修養。樹立科學發展觀，不斷增長才干思想，在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律，在思想上始終與中央、自治區、地區和縣委、政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級決策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。

（三）增強創新意識，開創司法工作新局面。創新是時代的主題，是促進事業發展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞縣委、政府中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。強化司法干部教育管理，加強基層司法所建設，推動司法工作再上新水平。

（四）牢固樹立宗旨觀念，切實轉變工作作風。按照立黨為公、執政為民的要求，進一步強化為民意識，不斷增強廉潔自律意識，時刻牢記解決群眾關心的熱點、難點問題是領導干部的第一任務，切實轉變工作作風，加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話、摸實情、出實招，密切同基層干部群眾之間的聯系。

以上是我對自己工作學習方面存在問題的反思，誠懇地歡迎大家認真評議，多提意見。同時，對大家提出的寶貴意見建議表示衷心的感謝!