第一篇：抓生活作風整治促黨風政風好轉

抓生活作風整治 促黨風政風改善

房縣紀委

生活作風作為干部作風的一個重要組成部分，反映著黨員干部的思想品質、道德修養和文化素養。黨員干部的生活作風好壞，直接反映出黨風政風好壞，直接關系著黨的執政能力強弱，直接影響著黨群干群關系的親疏。近年來，湖北省房縣以抓好干部生活作風整治為著力點，不斷改進干部作風，黨風建設得到明顯加強。

一、深入調研，找準生活作風存在的癥結

為了切實掌握黨員干部生活作風中存在的突出問題，房縣采取領導帶案下訪、深入基層調研、走訪座談、發放調查問卷等形式，找準了生活作風存在的癥結。

一是“散”，工作散慢，紀律松弛。少數鄉鎮干部熱衷于當“走讀”干部，白天到鄉鎮上班，晚上回縣城食宿，使基層一些矛盾糾紛得不到及時化解，影響了黨和政府的良好形象。少數領導干部紀律意識差，不堅守工作崗位，不經請假隨意外出，導致縣委、縣政府的決策難執行，部署難落實，工作難推進。

二是“奢”，生活奢侈，大手大腳。部分單位公款吃喝現象比較突出，到基層調研消費高檔煙酒，無正當理由請吃請喝，服裝到公共場所飲酒，禁止飲酒后駕駛機動車輛。對違反“禁酒令”規定的工作人員，分別給予誡勉談話、媒體曝光、組織處理和紀律處分?！敖嬀啤被顒娱_展后，受到了基層干部的普遍歡迎，同時也大大減少了單位招待費開支。

二是針對精神生活頹廢化的傾向，大力開展“剎三風”活動。針對黨員干部隊伍中存在的理想信念滑坡，精神生活頹廢的傾向，縣委在全縣開展了狠剎公款吃喝、參與賭博、公車私駕為主要內容的“剎三風”活動。縣委明確了相關紀律規定，黨員干部不得參與親屬之外的人員“帶彩”打麻將、玩撲克牌等各種形式的娛樂活動；同城之間不得用公款相互宴請，單位不得報銷應由個人支付的餐飲費用；領導干部不得擅自駕駛公務用車，不得公車私用和用公車學習駕駛技術，等等。對違反“剎三風”紀律規定的，視情節輕重分別給予書面檢查、批評教育、組織處理和紀律處分，同時根據黨風廉政建設責任制的規定，追究單位主要負責人的相應責任。

三是針對業余生活空虛化的傾向，扎實開展“責任年”活動。2009年，縣委針對少數黨員干部責任心不強、責任不明確、責任不落實的問題，在全縣廣大黨員干部中開展了以“責任年”為載體的作風建設活動。在鄉鎮，重點治理鄉鎮干部“走讀”問題?？h委出臺了《鄉鎮干部工作制度》，要求鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和常務副鄉鎮長每月在鄉鎮工作時間不少于20天，住

一步拓寬領域，創新舉措，構筑起牢固的思想道德和黨紀國法防線。

一是強化教育，構筑牢固的思想防線。一方面，積極開展典型教育活動，進一步引導黨員干部講黨性、重品行、作表率。2008年度，縣委在全縣開展了“十大勤廉標兵”評選表彰活動，今年初，縣委對2009年度評選出的10個作風建設先進單位和20名先進工作者進行了大張旗鼓地表彰。幾年來，通過培植典型、宣傳典型，縣委共對60多名作風扎實、實績突出、群眾公認的干部，予以了調整和重用，激勵了基層干部沉下身、安下心、干實事。另一方面，認真抓好警示教育活動。對經查實生活作風存在問題的單位和個人，采取通報批評、召開警示教育會議等方式，警示廣大黨員干部時刻繃緊生活作風建設這根弦，時時處處自重、自省、自警、自勵，自覺抵制“生活作風是小事、無礙大節”等等各種錯誤思想和生活方式的影響。

二是建章立制，構筑牢固的約束防線。注重制度的“超前性”，縣委將生活作風納入領導干部述職述廉、重大事項報告、誡勉談話、廉政承諾等黨風廉政建設的重要內容，把監督關口從“八小時以內”延伸到“八小時以外”，從干部的“工作圈”延伸到“社交圈”，從對領導干部個人的監督延伸到領導干部家屬和身邊工作人員的監督。注重制度的“管用性”，有針對性地出臺干部生活作風方面的紀律、制度、規定，針對領導干

四是嚴肅查處，構筑牢固的懲戒防線。對干部生活作風方面的投訴、舉報，堅持有報必查、有查必果，以嚴明的紀律構筑起腐敗預警防控機制。近幾年來，根據群眾舉報，共受理查處有關干部黨風作風方面的舉報38起，先后有8個縣直單位、3個鄉鎮的16名干部因黨風作風方面問題受到了通報批評，有10名違反“禁酒令”、“剎三風”等紀律規定的干部給予黨紀政紀處分，對2個因作風不正、搞窩里斗的鄉鎮領導班子進行了調整，將主要領導調離重要領導崗位。

近年來，通過開展干部生活作風整治，廣大干部職工的思想觀念和精神面貌有了新轉變和新變化，鄉鎮干部“走讀”現象得到了遏制，縣直單位“吃喝玩賭”現象大大減少，黨群干群關系明顯改善，有力地促進了經濟社會又好又快發展。近三年，房縣經濟發展一直保持兩位數的增長速度。2009年，房縣被授予“全國平安縣”稱號，在全市縣市工作目標考核中，獲得了第一名的好成績。今年，“十房高速”、“谷竹高速”等一大批項目相繼落戶、推進順利，經濟社會呈現又好又快發展的良好態勢。

第二篇：“抓黨風、促政風、轉作風”學習體會

“抓黨風、促政風、轉作風”啟迪靈魂、催人奮進

2013年4月2日下午2:30—5:00點，政府5樓會議室：主席臺上方LED屏“抓黨風、促政風、轉作風”標語耀眼；臺下政府機關全體工作人員坐姿端正，會場鴉雀無聲；主席臺上，書記、鄉長聆聽主持人發言。

在商品泛濫、物欲橫流的時代，在房價飛漲、人心浮躁的今天，有此時此刻的場景，實屬難得。這是靈魂的洗禮，是人性的回歸，是“中國夢”在召喚。

“成都紅十字協會捐款箱里的人民幣長霉了”，“房叔”現了，時代廣場“屌絲”下了?,每每聽到、看到這時事件曝光時，街坊大叔、大嬸總是說：“還是毛主席時代好”；不知何故，城管和攤販玩起了貓和老鼠的游戲；不知何時公務員考試取代了高考，成了名副其實的第一考；更難理解政府工作人員和貪污畫了等號?,“抓黨風、促政風、轉作風”，時機正、中要害、方向明。

公務員的英文civil servant，或者government

employee。政府引進公務員的稱謂，應有“抓黨風、促政風、轉作風”的意愿吧。百度了一下“公務員”：是指依法履行

公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員?？磥砉珓諉T也是工人，沒有特權。

要改變政府在老百姓心目中的形象，敢下河游泳，想吃上放心的食品，得弘揚黨“一切為了人民”的優良作風，樹立“為人民服務”的公仆形象；促進社會和諧，實現中華民族的偉大復興。

黨風正了，有了旗幟，方向明；政風廉了，贏得口碑，社會風氣好；作風轉了，服務意識強，工作效率高，物質、精神文明雙豐收。

轉變“門難進、臉難看、事難辦”的工作作風，下基層，進田間地頭，開門納諫，這才是人們公仆形象。君不見，習主席發話了：團以上領導下基層當兵。是時候，該行動了。

人人有了事情干，空閑的人少了，同事之間的攀比就少，政府內部和諧。

企業跑部門的人少了，有更多的資金投入科研，企業競爭力強，效益好，企業國際化指日可待。

省、市、縣、鄉跑項目的人少了，重復建設少，有更多的錢投入社會公益，社會和諧。

企業競爭力強了，社會內部和諧了，國家強盛了，中國心的凝聚力強，社會主義現代化近了。

劉澤全

2013年4月27日

第三篇：抓黨風抓政風樹正氣樹形象

抓黨風抓政風樹正氣樹形象

——在全市干部隊伍作風集中整頓工作會議上的講話

馮其譜(2010年7月12日)同志們：

今天，召開全市干部隊伍作風集中整頓工作會議，主要是深入剖析當前黨風政風和干部隊伍建設存在的突出問題，部署開展“兩抓兩樹“集中整頓活動，通過抓黨風、抓政風，樹正氣、樹形象，為邳州經濟社會更好更快發展提供堅強保障。前一段時間，顏廷峰同志牽頭，對全市干部作風存在的突出問題進行深入細致地排查梳理，市委、市政府先后召開多次會議梳理情況、剖析問題、研究整改方案，最后，經市委常委會研究，決定用一個月的時間在全市開展“兩抓兩樹”集中整頓活動。下面，根據常委會研究的意見，我講六個方面問題：

一、著眼邳州發展大局，充分認識黨風政風建設的重要性和緊迫性

近年來，邳州爭先進位的發展氛圍十分濃厚，邳州的黨員干部干事創業的激情高漲，昂揚向上的精神狀態是好的，在全市形成了“四種精神”，一是敢想敢干、勇爭一流的進取精神；二是“5+2”、“ 白加黑”的奉獻精神；三是只為成功找辦法、不為困難找理由的搏精神；四是盯死盯牢、不達目標不罷休的釘子精神。這“四種神“就像邳州的水杉樹一樣實干挺拔、昂揚向上、直沖云霄、心無旁騖、團結協作。正是有了這種昂揚向上的精神狀態和良好的工作作風，邳州這幾年經濟社會發展才取得了巨大成就，邳州的城鄉面貌才發生了巨大變化。我們要充分肯定邳州干部昂揚向上的精神狀態，充分肯定邳州這幾年經濟社會發展的巨大成就，充分肯定邳州這幾年城鄉面貌發生的巨大變化，充分肯定歷屆老領導對邳州發展做出的巨大貢獻，充分肯定邳州的干部群眾為邳州發展做出的巨大努力。

當前，邳州發展已站在新的起點，正處在關鍵時期，從區域發展看，無論是在徐州還是蘇北縣市，競爭呈白熱化，異常激烈；從邳州自身看，總量有優勢，人均居劣勢，工業化仍處在初級階段，發展的任務十分艱巨，發展的道路非常崎嶇。站在新的起點，謀劃更好更快科學發展，是當務之急，重中之重。綜合多方面的意見，結合邳州實際，市委認為有必要把黨風政風問題作為一個重大問題來考慮、來安排。

一是當前黨風政風還存在不少突出問題，嚴重影響了民風。民風是黨風政風的晴雨表，黨風政風不正，必然帶壞民風，一個地方民風不正，根源在黨風政風。過去很長一段時間，有一個縣的一些民風成為人們的談資笑料。如今，在不少場合，邳州似乎已取而代之，成為談論的話題。正義的邳州人無比憤慨，一些無知的人跟風炒作，還有個別邪惡的人興風作浪，唯恐不亂。比如黑車的問題、電廠大門被堵的問題，等等。類似的事情，嚴重敗壞了邳州的民風，嚴重損害了邳州的形象，嚴重傷害了正義的邳州人的尊嚴，但根源在黨風政風，因為共產黨是執政黨，政府是人民政府。

二是成績不講跑不了，問題不講不得了。這是一句老話，對今天的邳州來說，仍然具有很強的針對性。多年來，特別是近幾年來，邳州的干部群眾創造了無數的輝煌，取得了巨大的成就，大家有目共睹，必將載入史冊。當然，發展也還存在不少突出的問題，比如數字問題、負債問題、土地問題、企業改制問題，等等，其實這些問題在蘇北不少地方都存在，蘇南等發達地區在我們這個發展階段也有過類似的現象，不足為奇。當前，邳州最為嚴重的問題是社會秩序問題。我曾請教省里一位領導同志，如何開展好邳州的工作，他送給我兩句話：對外講誠信，對內講規則。兩個多月來，我越發感到此話一語中的。制度的缺失、風氣的混濁，遠非數字、負債、土地、改制問題可比，解決起來難度要大得多。數字、負債、土地、改制等是共性問題，與制度、風氣相比是表象問題，只要大家齊心協力，假以時日，完全可以解決，即使有困難，大家共克時艱，沒有過不了的火焰山。而制度、風氣則是深層次的問題，帶有根本性的問題。首先是你敢不敢正視這個問題，不承認這個問題更糟糕，承認不到位也同樣糟糕。其次，要不要解決這個問題，就是在邳州整個發展大局中，把這個問題放在什么位置。輕描淡寫、一帶而過，就經濟抓經濟、就項目抓項目，不可能從根本上解決邳州的問題，經濟發展會很困難，即使有項目也是簡單地機械累加，不可能打造充滿活力的有機體，不可能有持續健康快速的發展。再次，能不能解決這個問題，答案是肯定的。只要高度重視，擺上重要位置，認真研究措施，是完全可以解決的，相信大家有決心、有信心、有辦法、有能力。當然需要時間，需要智慧，更需要同舟共濟、合力攻堅。因此，制度問題、風氣的問題根源在黨風政風，要從制度上抓黨風政風。

三是有識之士紛紛諫言市委、市政府抓黨風、抓政風、促民風，樹正氣、樹形象、促發展。一位老干部手書80多頁諫言市委市政府，說的最多的是黨風政風問題，信中講“市直機關紊亂不堪，幾乎沒有正常辦公秩序；不少領導干部對黨風政風方面的問題，不勸阻、不作為；不少鄉鎮和執法部門養痞子、胡亂搞，造成黨群矛盾、干群矛盾緊張”。他的話也許有不確切的地方，但是對于一位退職多年的老人，我們不應當過于苛刻。他的話代表的是正義的力量，反映的是群眾的聲音。到邳州幾個月來，收到了不少人民來信，絕大多數是反映干部問題。每一封信我都是要看的，新領導上任，來信多很正常，這段時間，我批了幾封，從信中反映情況看，好像比較真實，批下去之后查無實據，感覺有點不對頭，就批了幾封給紀委，件件屬實。我批評了有關同志，現在改過來了，幾乎一查一個準，事實清楚，政策規定清楚，處理意見清楚。透過這件事，說明了很多問題：人民群眾的眼睛是亮的，正義的力量是不可戰勝的；一些干部存在的問題根深蒂固、盤根錯節；一些機關一些同志工作作風急需轉變、工作能力急需提高；要關心群眾疾苦，至少要給人民群眾一個公平正義，給群眾一些尊嚴。還有企業的反映：曾幾何時，邳州招商力度最大，影響最廣，投資環境最優，成效最明顯，但今天似乎輝煌已不再，無論是外來企業還是本地草根企業，甚至連邳州從事經濟工作的一些領導同志也承認，邳州的投資環境是周邊地區最差的了，誠信問題、吃拿卡要問題、照搬照抄問。題，等等。前兩個問題大家看得很清楚，要下決心解決。照搬照抄問題，大家認識很不一致。有關部門按照有關法律政策規定去收費、收基金，比如人防保證金、散裝水泥費、墻改基金、綜合配套費、綠化費、工會費、住房公積金，各種政策規定的保險基金，等等，還有很多。這些都有明確的政策和法律規定，依法依規收取無可厚非，但是收費、收基金目的是什么?是真心實意為發展嗎?我看未必，有的是為了完成任務、保烏紗帽、拿獎金；有的是為了用收入的業務提成發福利；有的甚至為了耍威風，讓企業屈從于他，不聽話就收，就狠狠地收，態度好一點就可以少收點，請場酒給點好處還可以少點，弟兄相稱就可以不收，甚至幫助“出謀劃策”。這樣搞是為了發展嗎?這樣搞邳州能發展嗎?特別是工業，邳州的工業只是處在工業化的初級階段，工業用電量1—6月份僅比睢寧多5000多萬度，但是我們的縣域規模要大得多。加快工業化進程是當前邳州所有工作的重中之重，是第一方略、第一任務、第一責任，沒有工業化的快速崛起，就不可能有邳州的真正騰飛。發展工業，各地競爭都很激烈，用白熱化形容一點也不過分。沒有好的工業發展環境，外地老板會到邳州來投資嗎?即使是本地的老板也不能完全留住，邳州的好幾個老板到外地去投資了，不能怪人家，只能怪自己，因為你的投資環境不行。各地發展的另一個特點是差異很大，蘇南已進入后工業化時期，蘇中、銅山、新沂、沛縣已進入工業化中期，而邳州還處在工業化初期，打一個不恰當的比喻，蘇南是大人，蘇中是少年，工業化初期的還是個嬰兒。以人為本，對人的尊重是一樣的，但對不同的人群要求是大不一樣的，以成人的要求對待嬰兒，只會把嬰兒扼殺在搖籃里。而發展的政策盡管有東部、中部、西部之分，蘇南、蘇北之分，但差異不大，特別是法律法規沒有什么差異，正因為如此，允許各地結合實際貫徹落實，在邳州如果簡單地照搬照抄各項法律法規，就如同以成人的標準要求嬰兒，只會扼殺邳州的發展。當然基本法制原則是要嚴格堅持的。比如住房公積金管理部門向企業收取罰款問題。老干部的聲音、老百姓的聲音、企業的聲音，讓我們感到抓黨風抓政風，順民心、合民意，是邳州發展的迫切需要。

主要是基于以上考慮，市委、市政府決定開展“兩抓兩樹”集中整頓活動。為了搞好這次活動，作了大量調研分析，研究制定了實施方案。

二、深刻剖析黨風政風存在的突出問題

前一段時間，市委、市政府組織各大口對當前黨風政風存在的問題進行調查摸底、排查梳理，經過匯總分析、歸納整理，主要存在十個方面突出問題。開展“兩抓兩樹”集中整頓活動，首先要從這些突出問題入手，集中整治、重點突破，著力解決黨風政風方面存在的突出問題，帶動整個社會風氣的根本好轉。

一是學風不夠正。有的學習理論不深入，科學發展觀樹立得不牢固；有的學習政策業務、法律法規不認真，對經濟工作、業務工作、本職工作不熟悉，干工作無從下手，思路不清；有的不注意學習工作方法，只會用老辦法解決新問題，方法簡單，甚至動用社會閑散人員開展工作。比如土地問題、港口搬遷擴建問題。

二是宗旨意識不夠牢。有的“官本位”意識太強，比職務、比地位、比待遇，稍不如意就牢騷滿腹；有的大搞權力“放租”，不是用權為民，而是利用手中的權力吃拿卡要；有的充當黑惡保護傘，官匪勾結，欺壓群眾，霸占利益，破壞秩序；有的利欲熏心，帶頭搞違法建設，全然忘記了自己的身份。比如干部調整問題、建筑工程施工問題。三是全局觀念不夠強。有的部門利益至上，對本部門有利的就干，不利的就不干，對群眾推，對領導躲；有的搞上有政策、下有對策，欺騙領導，應付群眾；有的言行不一致，會上講大局，會后不講大局，當著領導面講大局，背后不講大局，嘴上講大局，心中不講大局。比如，有的部門，工作遇到點困難，不是去想辦法、解決問題，反而說那是政府的事情，不是我的事，你是政府的一個職能部門，政府的職能依法授予給你了，你是代表政府去履行職能的，怎么能說不是你單位的事情呢?再比如橡膠五廠養老金問題、莊場村禁違問題。

四是選拔任用干部風氣不夠清。有的跑關系、打招呼；有的拉選票、搞團伙；有的跑官、要官、甚至買官賣官；有的講條件、鬧情緒；有的為了個人的升遷，弄虛作假，欺騙組織；有的陽奉陰違，當面一套，背后一套；有的損人利己，貶低別人、抬高自己。比如：這次推薦副處級后備干部，就有人發短信、打電話、拉選票，知道這個情況后，我們請示徐州市委組織部，采取實名制推薦。推薦干部是權力、更是責任，是推薦別人、也是推薦自己，是對后備干部的考察、也是對你的考察。

五是自我要求不夠嚴。有的干部不能嚴格要求自己，不是以自己的模范行動帶領和影響群眾，沒有樹立一個黨員干部的良好形象；有的法治意識不強，不是依法行政，而是憑感情、憑主觀臆斷去辦事；有的拜把子、拜仁兄弟、認干親，搞團團伙伙；有的經常出入娛樂場所，不注意個人形象。比如：個別機關干部時常在網上跟風炒作，捕風捉影，借機發泄，哪里還像一個國家機關公職人員?再如，禁違拆違問題。

六是少數干部為政不廉。有的以權謀私，貪贓枉法；有的領導干部個人或借用他人名義經商辦企業，混淆了公權與私權的界限，與民爭利、與企業爭利、與政府爭利；有的利用自己的身份，為一己私利，欺壓群眾，嚇唬老板。王金兵就是典型的例子，已經被查處。再如，有不少工業企業里有我們干部的股份，甚至是干股，閑置的土地、空關的廠房需要整合，整合中阻力最大的就是這部分干部。好幾位開發商反映一些領導干部強攬建筑工程，有的打電話發短信，有的本人親自出面，或委托他人，有的一個工程好幾個領導插手，許諾你讓我干，我怎么幫助你，不然就怎么樣，利誘威逼。這段時間，有很多人民來信反映，有的村干部優親厚友、辦事不公、作風霸道、簡單粗暴、中飽私囊，計劃生育收錢放生、帶頭超生，甚至強行超生多胎。

七是執行政策不到位。有的不懂政策、胡亂作為，有的截留政策、挪用資金，有的隨意減免、隨意收費，有的隨意承諾、不講誠信。比如房地產評估問題、內河航運問題。

八是機關效能不夠高。有的工作主動性不強，辦事拖拉，推諉扯皮，得過且過，效率低下，中梗阻問題突出；有的不給好處不辦事、給了好處亂辦事，當時能辦不給辦、一次能辦多次辦，有的電話打不通，找人找不到，辦事非要找熟人；有的部門管理松懈，不敢管、不敢問，怕得罪人，造成人浮于事，松松垮垮，上班期間上網聊天、打牌、看電影、炒股、“種菜”、玩游戲等現象屢見不鮮。比如有的單位領導不接兩辦值班室電話和接訪不及時到位的問題。

九是工作作風不夠實。有的干部不是說實話、辦實事、求實效，而是說假話、說大話、說空話；有的好人主義嚴重，遇到問題繞道走，能推則推，能躲則躲，能拖則拖，不敢面對矛盾；有的領導干部高高在上，脫離群眾、脫離實際，不敢面對群眾、不敢面對實際；有的怕擔責任，有的好大喜功；有的為了保烏紗帽求升遷，欺上瞞下。比如基層干部對經濟工作生疏的問題。

十是黨風政風建設長效機制不健全。第一，缺乏一系列長效措施和制度，各項工作制度沒有與時俱進，及時更新和完善，黨風、政風沒有堅持常抓不懈；第二，領導干部對抓班子、帶隊伍要求不嚴，班子是帶出來的，作風是干出來的，不抓班子，不帶隊伍，隊伍就會散，班子就會散，作風就會出問題。第三，基層組織建設薄弱，組織建設一年不抓也許不出問題，兩年不抓難免出小問題，三年不抓肯定出大問題。

剛才點了不少單位，點了不少事，之所以這樣點，說明一是這些事是真實的，不是憑空杜撰捏造的；二是問題是多么嚴重。這些都是兩個多月來發生的，還有未點的，還有未發現的；三是立說立改，改了就好；四是類似問題不能再發生了，這次整頓以后如再發生類似問題，就要啟動程序，嚴格問責。有人說這樣做太獨裁了，一點面子都不留，給你留情面、留余地，邳州的發展怎么辦?老百姓怎么過?只有讓這樣的單位、這樣的干部日子不好過，老百姓的日子才好過，邳州的發展才有希望。

三、真抓實干，勤政廉政，努力樹立為民、務實、清廉的良好形象

“為民、務實、清廉”六個字，是胡錦濤同志在十六屆三中全會上提出的要求。為民，就是堅持立黨為公、執政為民，實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益；務實，就是求真務實，腳踏實地，埋頭苦干，重實際、鼓實勁、求實效，不圖虛名，不務虛功；清廉，就是嚴于律己，廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，切實做到拒腐蝕、永不沾。

一要牢固樹立立黨為公、執政為民的思想。第一，要樹立正確的權力觀，切實做到用權為民。我們的權力是人民給的，人民賦予的權力必須用于為人民謀福祉。一個領導干部如果不能正確使用手中的權力，不能用權為民解憂，用權為民造福，用權為民服務，而是以權謀私，為個人撈取好處，就必然走向人民的反面。各級領導干部的手中都掌握著大大小小的權力，這既是權力更是責任，權力越大、責任越大，希望同志們一定要用好手中的權力，為人民、為邳州盡職盡責，絕不允許以權謀私，絕不允許把權力當兒戲，不負責任、得過且過，從根本上解決好脫離群眾、與民爭利等問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。第二，要樹立正確的政績觀，切實做到發展為了人民。科學發展觀的核心是以人為本，發展為了誰?是為了人民群眾。各級領導干部必須時刻牢記發展為了人民，金杯銀杯不如老百姓的口碑。要真正弄清楚，什么是政績、為誰創造政績和如何創造政績，發展目標要明確，那就是為人民謀福祉；發展思路要清晰，那就是富民強市；工作著力點要明確，無論是抓工業還是抓農業，無論是產業發展還是城鎮建設，都要立足群眾利益，立足邳州實際，絕不能好大喜功、急功近利，不顧現實條件，不顧群眾意愿，不按客觀規律辦事；絕不能弄虛作假、欺上瞞下，報喜不報憂；絕不能擺花架子，搞“形象工程“，以犧牲群眾利益換取個人虛假政績。第三，要樹立正確的群眾觀，切實做到察民情、順民意、解民憂。察民情，就是要密切聯系群眾，聽民意、知民情。要大興調查研究之風，每一名領導干部都要圍繞自己分管和負責的工作，經常深入群眾、深入基層、深入企業，傾聽群眾的意愿和呼聲，了解群．眾所思、所盼、所想。順民意，就是要充分尊重群眾的意見，發揚民主，廣集民智，不主觀臆斷，不違背民意，無論是決策的制定，還是工作的推進，都要考慮邳州的實際情況，考慮群眾的承受能力。要始終相信群眾，緊緊依靠群眾，發揮群眾的積極性、主動性和創造性，形成萬眾一心、眾志成城的發展合力。解民憂，就是要時刻關心群眾冷暖，認真解決群眾最關心、最直接、最迫切的問題，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

二要牢固確立實干興市的理念。實干興邦、空談誤國，發展來不得半點虛假，全市上下務必大力弘揚求真務實的作風，認識規律求真知，腳踏實地干事業。求真務實，必須堅持一切從實際出發。要堅持量力而行、盡力而為的原則，不提不切合實際的口號，不做不切合實際的決策，不辦不切合實際的事情。要講實話、查實情，想實招、用實勁，干實事、求實效，嚴禁弄虛作假、欺上瞞下。要堅決克服以會議貫徹會議、以文件落實文件的官僚主義，無論是處在什么位置，無論是干什么工作，都必須腳踏實地、一步一個腳印。求真務實，必須因地制宜。要結合本地區、本部門實際，明確目標，理清思路，狠抓重點，找準路徑，揚長避短，發揮特色，放大優勢。比如鎮域經濟發展，不能搞“大而全、小而全”，要綜合考慮各鎮的資源稟賦、產業特色、交通區位等諸多因素，宜工則工、宜農則農，不搞一刀切，做到鎮鎮有特色、有亮點。不論是謀發展還是干事業，都不能急功近利、急于求成，不隨聲附和、盲目跟風、照搬照抄。求真務實，必須堅決反對形式主義。毛澤東同志早就說過，“形式主義害死人”?！盎ㄈC腿”華而不實，中看不中用。但是也有不少人樂于此道，就是因為它能嘩眾取寵，蒙蔽一時。有的熱衷于擺花架子，搞形式，走過場，只看表面數字，不敢面對問題；有的避重就輕，文過飾非，發展的成果經不起時間的檢驗。這些必須堅決反對。求真務實，必須創造性地開展工作。求真務實不是墨守成規，不是守著條條框框不變，必須結合本地區、本單位、本部門實際情況，創新發展理念，創新思維方式，創新工作方式方法，特別是對一些政策執行，既不要跨越政策的紅線，又要去研究政策，創造性地執行政策。

三要牢固確立為政清廉的意識。要嚴格要求自己。廉潔問題，是底線，每一個領導干部必須堅守；也是紅線，誰碰了都要付出代價。黨員干部尤其是領導干部要樹立正確的人生觀、價值觀，時刻保持清醒的頭腦，加強自我約束，經得住誘惑、耐得住清廉，嚴于律己、廉潔奉公，真正做到修身立德，淡泊名利，始終保持浩然正氣，始終保持共產黨員本色。要堅持一崗雙責，管好身邊人和分管部門。要始終牢記管好身邊人是自己的政治責任，在管好自己的同時，管好配偶子女，管好下屬，管好分管部門，管好身邊工作人員，廉潔從政，勤政為民，主動接受組織和群眾的監督。對身邊工作人員，利用領導干部的職權和職務，狐假虎威、借機斂財的行為，不姑息遷就，不放任自流。要加大查處力度。抓黨風廉政建設，第一條就是查辦案件，查辦案件是最好的教育、最大的警示、最有效的辦法。對少數為政不廉的干部，要堅持有案必查，嚴查嚴辦，嚴肅懲處。近兩個月來，全市查處了一些違法違紀案件，有正科級干部，也有村支部書記，起到了很好的警示教育作用。我們要通過堅持不懈地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，來創造和維護一個風清氣正、干凈干事的政治局面。

四、講團結、會落實、重誠信，努力提高凝聚力、執行力和公信力

一是發揚民主，團結協作，增強凝聚力。凝聚力很重要，社會沒有凝聚力，就是一盤散沙；領導班子沒有凝聚力，就會一事無成。凝聚力的建設，是一項龐大的系統工程，要做的工作很多，但社會的凝聚力首先來源于干部隊伍的凝聚力，來源于領導班子的凝聚力。怎么建設凝聚力，至少要做到三條：一是發揚民主。遇事同大家多商量，人多辦法多，集思廣益；綜合多數人的意見，順民心合民意；尊重大家的民主權利，讓大家有說話的機會。二是科學決策。實事求是，尊重規律，按照客觀規律辦事；認真執行法律法規和各項政策，依法行政；完善規章制度，按章辦事。三是集體領導。完善領導體制，就是個別醞釀，會議決定，民主集中，集體領導；堅持民主集中制，少數服從多數，個人服從組織，下級服從上級，地方服從中央；嚴肅組織原則，個人意見可以保留、反映，但必須堅決執行組織的決定，堅決反對自由主義。做到這三條，就會有凝聚力。

二是強化落實，注重方法，提高執行力。要說了算、定了干，不打折扣、不打和牌，定下的事要全力以赴、千方百計抓好落實，不講條件、不言困難。要“善操作、會落實、能創新“，善操作就是想方設法把藍圖變成現實；會落實就是能夠把政策落實到位；能創新就是解放思想、攻堅克難、破解難題。要能夠“上下”結合，創造性地開展工作，“上”就是把上級的政策研究透，“下”就是把邳州的實際情況、把我們存在的問題研究透，把“上下¨兩點結合起來，融會貫通，就會找準路徑、找準對策、找準突破點，快速地推進工作。要講究方法，做到執行有力、落實高效。一件事情執行下去了，出不出力要看你的本事，掌握了方法，做起來很輕松，就會事半功倍；執行不下去，費盡九牛二虎之力也無濟于事，因為你沒有本事，沒掌握方法，才會事倍功半。因此，大家工作中一定要把思路理清楚，把方法找到，這樣就少走彎路，少費力氣。

三是言而有信，以誠相待，塑造公信力。人無信不立，事無信不成。市場經濟首先是誠信經濟，不僅只是法制經濟，法制也是要讓那些不講誠信的人付出代價，受到處罰。因此，必須把公信力建設放在更加突出的位置，有公信力就會事半數倍，沒有公信力就會事數功簣。公信力來自何方，四個字：說到做到。言必行、行必果：這是誠信之根本，言而無信，久而久之，便失去了公信力。大家要從我做起，從現在做起，做不到，不要承諾。公信力的塑造還需要智慧。做到做不到不是簡單的一句話，我們做的是市場經濟，有很多的談判溝通，替對方想想，再想想自己的，擺事實講道理，互相理解，合作雙贏，取得共識，讓人感到你是一個誠實的人，你是一個做事的人，你是一個對他有用的人，至少讓對方感到你是一個可以信賴、可以合作的人。

五、好字當頭，快字為先，干字為本，大力弘揚水杉精神、負責精神、奉獻精神

一是大力弘揚昂揚向上的水杉精神。邳州水杉甲天下，水杉路是邳州的品牌和驕傲，水杉主干挺拔高聳，枝葉不蔓整齊，越是群體越是生長茂盛，象征著邳州人民昂揚向上的精神風貌，各級干部心無旁騖的工作作風，全市上下團結協作的創業氛圍。推進更好更快發展，需要做大量艱苦細致的工作，會遇到這樣那樣的困難和矛盾，但是只要有“水杉精神”，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的矛盾。全市上下要大力弘揚“水杉精神”，始終保持昂揚向上的斗志，百折不回的韌勁，干事創業的激情，團結奮進的合力，心往一處想，勁往一處使，團結協調，共謀發展；始終做到你追我趕，爭相向上，爭創一流，以不甘落后的志氣、迎頭趕上的勇氣、爭創一流的銳氣，推動邳州更好更快發展。二是大力弘揚敢于擔當的負責精神。什么是擔當?就是一事當前，勇挑重擔，敢于負責。擔當是一種責任，沒有責任感和使命感就談不上擔當，邳州的發展正需要一批敢于擔當的干部。弘揚敢于擔當的負責精神，就是要在急難險重面前，不回避、不推諉、不扯皮，主動靠前，勇挑重擔，為組織分憂、為群眾解難；弘揚敢于擔當的負責精神，就是要在大是大非面前，敢于堅持正氣，勇于堅持真理，不隨波逐流、不隨聲附和，立場堅定，敢于直面矛盾、直面邪惡；弘揚敢于擔當的負責精神，就是要在處理重大工作、復雜問題時，敢于拍板、下決心、作決策，出現問題時，敢于挺身而出，敢于承擔責任。在推動邳州科學發展的道路上，需要黨員干部大力弘揚敢于擔當的負責精神，敢于探索、敢于實踐、敢于負責、敢于承責，肩負起發展的重任。

三是大力弘揚勇于付出的奉獻精神。首先，要愛崗敬業。無論在什么行業，無論干什么工作，無論能力大小，都要愛崗敬業，干一行，愛一行，在本職崗位上施展才華，作出貢獻，實現自己的人生價值。其次，要實干創業。旗幟鮮明地倡導“創業有為，創業有位，創業有功，創業立身”的時代精神，促進“四個轉變“，即：左顧右盼向立說立行轉變，守業守成向創新創業轉變，唯利是圖向無私奉獻轉變，大而化之向精心細作轉變。第三，要樂于奉獻。以發展為己任，殫精竭慮、盡心竭力，對組織安排的工作，不講條件、不找理由，不追求個人享樂，不計較個人名利得失，在發展關鍵時期、在急難險重面前，勇于付出、甘于奉獻。

六、抓黨風、帶政風、促民風，努力營造干事創業、創先爭優、團結心齊的良好風氣

努力營造干事創業的風氣。干部就要干事，就要帶領群眾創業。要教育各級干部珍惜黨和人民給予的干事創業的機會，給予的為人民做點事的機會，給予的成就人生價值的機會，想干事、敢干事、會干事，能干事、干成事、不出事。要帶頭學習促轉變，帶頭實干促提高，帶頭創新促發展。轉變經濟發展方式，必須轉變干部的思維方式和工作方式，使我們的目標、思路、方法符合時代的要求，符合科學發展的要求，符合邳州廣大群眾的要求，真正做到與時俱進。有的同志對國家政策、發展方向說不清、道不明，反而對干部提拔、人際關系反復揣摩、津津樂道；有的同志天天嘴上喊項目，多少個，多少億，實際在哪里，等等，這些慣性思維必須迅速轉變。干事創業必須有思路、有辦法，現在工作任務重，難度大，節奏快，要求高，怎么攻堅克難?出路就在創新，只要創新，辦法總比困難多。怎么創新?吃透兩頭、上下結合、融會貫通，就會有思路、有辦法，再難的工作，把政策研究透，把下面的情況研究透，終會找到辦法，一時找不到，看看別的地方是怎么做的，辦法就有了。要把干事創業作為干部選拔任用的鮮明導向。用什么人，不用什么人，導向很重要，大家都會跟著學。要堅決貫徹“堅持標準、嚴格程序、公開民主、嚴肅紀律”的十六字總要求。必須嚴格按照“三看”標準選拔任用干部：以德為先看素質、為發展選干部看實績、按口碑論取舍看公認；必須嚴格按照程序選拔任用干部，不變通、不走樣、不搞下不為例；必須采取公開民主的辦法選拔任用干部，深化改革、擴大民主，提高公信度。今后，推薦干部原則上都要采取實名制推薦，讓干部推薦公開陽光，沒有經過實名推薦的干部不能提拔重用。要擴大公開選拔的范圍，能公選的盡可能采取公推公選的辦法；必須嚴肅干部人事紀律，“凡是打招呼，不管多優秀，一律不使用”。常委會對干部作出的任免決定，必須堅決執行、堅決服從，不打折扣，不搞復議。

努力營造創先爭優的風氣。為鞏固科學發展觀學習教育成果，根據中央、省市安排，我市創先爭優活動已經全面啟動，各級黨組織和廣大黨員干部，要結合實際認真落實。要圍繞“一定雙評三提升”和“6+1”爭創目標，創新活動載體，培育先進典型，爭做一流工作，爭創一流業績，爭創“全國創先爭優活動先進市”，確保80％的基層黨組織達到“五個好”，90％的黨員達到“五帶頭”。一要培養創先爭優的典型。邳州是一個出典型出經驗的地方，如官湖的“雙培雙帶”、前湖的新農村建設以及基層組織建設等等，在全國都有影響。在全國創先爭優這樣一個活動中，邳州出不來典型、出不來經驗，向上向下都是無法交待的。二要學習典型。讓比學趕超成為一種氛圍，一種風氣。實事求是地說，過去邳州很多好經驗、好做法，我們自己學得不如別人好，墻內開花墻外香，以致于有的基層組織軟弱、黨員人心渙散。而別人把我們的典型經驗學去了，并且發揚光大了，發展也加快了。三要高度重視創先爭優工作。邳州的基層組織建設總體上是好的，但是不少問題已經到了非抓不可的時候了。各級黨組織要切實履行黨要管黨的責任，牢牢地把基層組織建設抓在手上，把創先爭優擺上重要議事日程，抓緊抓好，抓出成效。

努力營造團結心齊的風氣。人心齊，泰山移。這句話，對邳州來講太重要了。同樣一件事，別的地方能做，邳州不能做，你一做，他就搗，人心不齊。只要齊心協力，就有合力、就有戰斗力，就沒有克服不了的困難，即使工作中有些不足，大家也能從邳州的大局出發給予理解、寬容，有了這樣風清氣正的氛圍，有了這樣心齊勁足的風氣，邳州的事業一定會蒸蒸日上、欣欣向榮。如果風氣不正、人心不齊，更好更快發展是不可能的，健康持續地發展是不可能的，即使某一階段取得一些突破，也會被不良的風氣、紊亂的人心所淹沒。邳州的民風是什么?《邳縣志》上講，“境內居民勤勞樸實，重稼穡與教育，??。重禮儀，??。重社會聲譽，講究積德行善，??。重禮尚往來、尊老愛幼、互相幫助，??。”但今天，有的干部官德不高、形象不佳，有的群眾有理也鬧、沒理也鬧，動輒就纏訪、集訪，動不動就圍堵機關和企業大門，甚至上街游行；強裝強卸、強攬工程，等等，嚴重影響了社會秩序，嚴重損害了邳州形象。這些邳州人的所作所為，是否有一些愧對先人。當然，根源在黨風政風，所以我們要抓黨風、抓政風、帶民風，通過黨風政風建設，樹正氣、樹形象，以此帶動團結心齊的民風建設。要建設團結向上的民風。團結就是力量，團結就是生產力。要從邳州的大局出發，識大體、顧大局，對邳州有利的事就要做，對邳州有利的話就要說，對邳州不利的事不要做，對邳州不利的話不要說。有問題，有不同意見，我們在邳州坐下來，認真商量積極解決，一定要牢記“好事不出門、壞事傳千里”的古訓。要同不團結的現象作堅決的斗爭，維護邳州團結向上的形象，讓那些損害邳州形象，破壞邳州根本利益的人成為過街老鼠，人人喊打。要建設心齊勁足的民風。要想老百姓心齊，各級黨委政府首先要做到立黨為公、執政為民，否則，老百姓不會跟著你干。各級干部要在市委、市政府的領導下，心往一處想，勁往一處使，一個聲音喊到底，一門心思干到底。要大力弘揚關心邳州發展、支持邳州發展、幫助邳州發展的好的民風，大力倡導“邳州繁榮我受益，依法辦事我維權”的積極導向，真心實意促進發展。要建設理性寬容的民風。有話好好說，有事依法辦，理性表達訴求，不添亂、不搗蛋，使邳州的干部群眾一心一意搞建設，凝心聚力謀發展。我們所處的是一個大變革的時代，要支持改革、寬容失敗，待人接物看本質、看主流，摒棄個人好惡、恩怨，不以人劃線。

各級各部門和廣大黨員干部，要以這次干部隊伍作風集中整頓為契機，按照“兩抓兩樹”的要求，深入剖析黨風政風方面存在的突出問題，邊查邊改、立查立改，以優良的黨風政風帶民風，在全市形成風清氣正、團結心齊、同心同德、科學發展的濃厚氛圍。

同志們，黨員干部是人民群眾的旗幟，民風是黨風政風的晴雨表。抓黨風、抓政風，樹正氣、樹形象，事關全市科學發展大局，事關人民群眾切身利益，是民心所向、眾望所歸。讓我們更加緊密地團結起來，認真落實科學發展觀，以更加飽滿的精神、更加良好的作風，凝心聚力，苦干實干，為不斷開創邳州科學發展新局面而努力奮斗！

在全市干部隊伍作風集中整頓工作

會議上的講話

顏廷峰

(2010年7月12日)

同志們：

剛才，馮書記就全市干部隊伍作風集中整頓活動作了一個很好的報告。馮書記的報告針對當前、著眼長遠，高屋建瓴、內涵深刻，從邳州經濟社會發展的大計出發，充分肯定了我市經濟社會發展和干部隊伍作風建設取得的成績，科學分析了進一步加強黨風政風建設的重要性和緊迫性，深刻剖析了我市黨風政風和干部隊伍建設存在的突出問題，圍繞抓黨風、抓政風，樹正氣、樹形象，對全市干部隊伍作風建設提出了明確的要求，作出了全面部署。馮書記的講話具有很強的針對性、指導性和可操作性，為開創邳州科學發展新局面奠定了堅實的理論基礎。我們要圍繞馮書記提出“一個形象”、“ 三種能力”、“ 三種精神”、“三種風氣”的工作目標，全力抓好落實。現在，我就深入學習貫徹馮書記重要講話精神，切實開展好這次“兩抓兩樹”集中整頓活動，再做一個發言，談三點意見。

一、正視問題，明確目標，切實增強開展好“兩抓兩樹”集中整頓活動的自覺性

前一段時間，市委召開企業代表座談會，了解企業生產經營情況，聽取企業負責人對當前我市黨政機關、事業單位、執法部門服務情況的意見和建議。參會人員總體上是肯定的，但提出的一些問題也是比較尖銳的。針對企業的意見和建議，市委安排，對全市干部隊伍作風存在的突出問題進行排查。我們三次召開了市紀委、組織部、宣傳部、人大辦、政協辦、市委督查辦、招大引強辦、中小企業局以及原十一大口口長單位參加的問題排查部署會。按照要求，各口長單位組織口內各單位，召開了基層人員和服務對象座談會，對本系統、本單位機關作風存在的問題進行了全面排查。市紀委、組織部、宣傳部、人大辦、政協辦、市委督查辦、中小企業局、招大引強辦等單位，分別組織召開了黨代表、人大代表、政協委員、老干部、基層黨支部書記、人民評議員、企業負責人等各種群體代表座談會，對當前我市干部隊伍作風存在的問題全方位座談，認真聽取了社會各界的意見和建議。經過初步歸納匯總，共整理出25大類700多個問題。在此基礎上，緊扣事關全市大局的突出問題、人民群眾普遍關注的突出問題、基層反映較為強烈的突出問題，進一步梳理、提煉，共歸納梳理出當前我市干部隊伍作風存在的10個方面的突出問題。所選取的典型案例，主要是今年以來市紀委、督查辦、監察局、糾風辦等單位查處、查辦的案件，也有的是從人民來信、基層調研發現的一些案例。從排查情況來看，我們感覺到當前存在的突出問題比想象的要嚴重得多，基層同志以及社會各界的反映是強烈的，要求整改的呼聲也是比較高的。

為此，市委召開了常委(擴大)會議，市四套班子領導聽取了問題梳理情況匯報，決定開展這次“兩抓兩樹”集中整頓活動，對全市黨政機關、群團組織、事業單位以及行政村（社區）全體黨員干部和工作人員工作作風方面存在的突出問題進行整頓。重點解決學風不夠正、宗旨意識不夠牢、全局觀念不夠強、選拔任用干部風氣不夠清、自我要求不夠嚴、少數干部為政不廉、執行政策不到位、機關效能不夠高、工作作風不夠實、黨風政風建設長效機制不健全等十個方面的突出問題。通過開展“兩抓兩樹”集中整頓活動，樹立“一個形象”，即為民、務實、清廉的良好形象；提升“三種能力”，即增強凝聚力、提高執行力、塑造公信力；弘揚“三種精神”，即昂揚向上的水杉精神、敢于擔當的負責精神、勇于付出的奉獻精神；營造“三種風氣”，即干事創業的風氣、創先爭優的風氣、團結心齊的風氣。市委、市政府組織開展的這次集中整頓活動很有針對性、很及時，也很有必要，是發展所需，是民心所盼，對推動我市經濟社會的又好又快發展必將產生深遠的影響，各鎮、各部門務必高度重視，集中時間，集中精力，認真抓好落實。

二、狠抓重點，務求實效，全面提升“兩抓兩樹“集中整頓活動水平

集中整頓活動從現在開始，歷時一個月，到八月中旬結束，分為四個階段。

第一階段是宣傳發動。從今天到7月15日，圍繞統一思想、提高認識的工作要求，具體抓好三項工作。一要加強學習，成立機構，制定方案。全市干部隊伍作風集中整頓工作會議之后，各鎮各部門要進一步組織班子深入學習本次大會精神，學習馮書記的報告、王市長的講話和市委、市政府下發的文件，要結合本鎮本部門實際，迅速成立“兩抓兩樹”集中整頓活動領導小組，抽調政治素質高、工作作風實、業務能力強的同志組成集中整頓活動辦公室，具體負責集中整頓活動的有關工作。要認真制定本鎮本部門整頓活動方案，明確整頓重點，確定整頓目標，確保整頓活動取得實效。二要召開動員會議。各鎮各部門回去以后，要迅速召開干部隊伍作風集中整頓活動動員會，集中傳達馮書記、王市長的重要講話精神和邳委發[2010]70號《關于開展“兩抓兩樹”集中整頓活動的意見》，切實把廣大黨員干部的思想統一到馮書記、王市長的講話精神上來，統一到市委、市政府決策部署上來，進一步提高認識，切實增強黨風政風建設的緊迫感和責任感，同時，全面部署本鎮、本部門“兩抓兩樹”集中整頓活動任務。各鎮動員會要開到鎮機關全體人員、鎮直單位負責人、村“居”兩委成員、村民小組長；各部門單位(包括垂直管理部門)動員會要開到機關全體在職人員；教育、衛生系統開到基層單位領導班子成員。

第二階段是查擺問題。從7月16日到7月25日，主要是查找問題，梳理分析。一是要進一步排查問題。各鎮各部門要圍繞黨風政風建設存在的十個方面突出問題，同時結合本單位前期排查出的問題，進一步深入細致全面排查本鎮本部門黨風政風方面存在的突出問題。二是要廣泛征求意見。各鎮各部門要組織黨代表、人大代表、政協委員、勞動模范、老干部、職工代表、企業家代表、服務對象等召開座談會，請他們結合十個方面的突出問題，提意見、找問題，同時還要設立舉報箱、舉報電話；廣泛征求社會各界的意見。要重點征求與邳州發展不相適應、人民群眾普遍關注、基層反映較為強烈的突出問題，力求把突出問題找全、找實、找準。三是要召開班子成員參加的問題梳理分析會。要認真梳理、深挖根源、歸納匯總，明確哪些是本單位存在的突出問題，哪些是領導班子要解決的問題，哪些是中層干部要解決的問題，哪些是一般人員要解決的問題，為整改打下基礎。市四套班子領導要到包掛鎮和分管部門檢查問題排查情況，聽取問題排查情況匯報，對下一步整改工作提出要求。

第三階段是問題整改。從7月26日到8月5日，主要是通過整改嚴格要求，規范行為。一是要召開整改工作會議。各鎮各部門要針對查擺梳理出的問題，召開整改工作會議，通報問題梳理情況，研究制定科學合理、切實可行、操作性強的整改工作方案。整改措施要以解決實際問題為出發點，以規范黨員干部行為為落腳點，提高整改的針對性，堅持少而精，杜絕假大空。二是要切實抓好整改。要突出重點，立查立改，立定立辦，立見成效。黨政綜合部門要重點圍繞思想作風、科學決策、工作效率上存在的突出問題抓整改，經濟部門要重點圍繞如何提高辦事效率抓整改，窗口單位要重點圍繞如何提高服務質量抓整改，行政執法部門要重點圍繞如何提高執法水平、保證執法公平公正抓整改，垂直管理部門要重點圍繞如何增強大局觀念、克服本位主義抓整改，切實提高整改的針對性。要敢于動真碰硬，切實做到“四個不放過”，即基層單位、企業、群眾反映的問題沒有查清不放過，重點問題沒有查結不放過，違規違紀問題處理不到位不放過，整改措施不落實不放過。三是要召開民主生活會。市委、市人大、市政府、市政協率先召開民主生活會。各鎮、各部門、各基層單位也要召開民主生活會。要圍繞“兩抓兩樹”活動主題，對照問題，查找不足，開展批評和自我批評，進一步提高整改成效。市四套班子領導要到包掛鎮和分管部門參加民主生活會。市紀委、市委組織部也要派人參加各鎮各部門的民主生活會。整改期間，市“兩抓兩樹”集中整頓活動領導小組辦公室要組織對整改情況進行檢查，重點檢查黨風政風存在的突出問題是否根本解決，黨員干部作風是否切實轉變，工作效率是否明顯提升，人民群眾滿意率是否顯著提高，確保問題整改取得顯著成效。

第四階段是完善制度。從8月6日到8月12日，主要是建立制度，長效管理。一是召開制度建設會。整改階段結束后，各鎮各部門要圍繞建立健全黨風政風建設長效機制，召開制度建設會，按照各自工作職責，研究制定完善各項規章制度，制定的制度要有針對性，要有可操作性，簡便易行、切實管用?；鶎訂挝灰惨凑者@個要求制定規章制度，形成長效管理機制。二是召開“兩抓兩樹”集中整頓活動總結會。市委、市政府召開“兩抓兩樹”集中整頓活動總結會議，認真總結和推廣這次集中整頓的好經驗、好做法。對活動開展較好、成績突出的鎮部門單位給予表彰；對仍然存在突出問題的給予通報批評，并限期整改到位；對群眾反映強烈，拒不整改或頂風違規的堅決予以問責處理。各鎮各部門也要召開總結會，對集中整頓活動進行總結講評，推動“兩抓兩樹”工作向縱深開展。

三、加強領導，強化責任，確?！皟勺蓸洹奔姓D活動取得顯著成效

“兩抓兩樹”集中整頓活動涉及面廣，標準要求高，各鎮各部門要把本次活動與創先爭優活動有機結合起來，作為當前和今后一個時期改進機關作風、提高機關效能的關鍵措施來抓，高度重視，周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作有序推進。

一要強化組織領導。市委、市政府成立市“兩抓兩樹”集中整頓活動領導小組，具體負責集中整頓工作的指導、督查、考核工作。領導小組下設辦公室，辦公地點設在市紀委，具體負責對各級、各部門集中整頓工作的綜合協調、督查指導等日常工作，受理投訴舉報和查處工作。領導小組辦公室下設的宣傳報道、綜合材料、督查等5個小組，要制定專項工作計劃，積極主動、創新舉措抓落實，切實加強對各鎮各部門各單位集中整頓活動的檢查調度，強化銜接協調，及時掌握基層動態。各鎮各部門單位都要把“兩抓兩樹”集中整頓活動擺上重要位置，成立機構，明確責任。各鎮、各部門單位黨政主要負責人是這次集中整頓活動的第一責任人，要親自抓，負總責；分管政工、組織、紀檢工作的負責同志要具體抓；班子成員要帶好頭、做表率，嚴于律己，勇于查找問題，敢于面對問題，善于解決問題。市直各口長單位要發揮牽頭作用，做好本系統集中整頓活動的組織安排，加大對口內單位督查、指導的力度。各口、各鎮、各部門要定期不定期召開本口、本鎮、本部門整頓活動通報會、交流會，確保此項活動深入開展。

二要加強宣傳引導。新聞宣傳部門要切實做好“兩抓兩樹”集中整頓活動的宣傳報道工作，充分利用電視臺、電臺、報紙、網站等媒體，開辟專欄，對集中整頓的各個階段工作情況進行跟蹤報道，要組織開展討論、發表系列評論，大造聲勢，形成家喻戶曉、全民參與的濃厚氛圍。要注重發現典型，對集中整頓開展較好、效果明顯的要及時報道，推廣經驗，發揮示范效應。對組織不力，效果不明顯，作風仍然沒有改進的單位，也要作為反面典型，在新聞媒體進行公開曝光。各鎮各部門單位要積極通過宣傳欄、板報、橫幅、標語等形式，加強宣傳工作，切實營造良好的工作氛圍，使“兩抓兩樹”深入人心。

三要強化監督檢查。市紀委、市委組織部、市委督查辦、市集中整頓活動領導小組辦公室要對各鎮各部門單位“兩抓兩樹”集中整頓活動全過程進行督促檢查，及時了解和掌握工作情況，定期通報，加強督查。要將明察與暗訪相結合，確保摸清情況，查實問題，不留死角。明察和暗訪的結果，要以工作簡報的形式在全市進行通報。對投訴、舉報和明察暗訪發現的問題，集中整頓活動辦公室要下達《整改通知書》，限期整改到位。

四要嚴肅整頓紀律。對“兩抓兩樹”集中整頓活動中發現的問題，要具體問題具體分析、區別對待。對過去發生的一般性問題，在集中整頓活動中能主動向組織講明情況、落實整改措施糾正到位的，可視為主動整治，不追究紀律責任；對有問題拒不整治的，要公開曝光，從嚴查處；凡在集中整頓活動開始之后，邊整邊犯、明知故犯、頂風違規違紀的，市紀委、市監察局要立案調查處理，既要對當事人依紀依法從重從快處理，也要對當事人所在單位的負責人追究領導責任。

同志們，我們相信，有市委、市政府的堅強領導，有全市廣大黨員干部的共同努力，有社會各界的鼎力支持，“兩抓兩樹”集中整頓活動一定會取得顯著成效，全市黨員干部隊伍素質一定會有更大的提升，全市機關工作作風一定會有根本性的好轉，邳州的科學發展一定會迎來新的輝煌！

第四篇：合什司法所學習抓黨風、促政風、轉作風心得體會

合什司法所學習抓黨風、促政風、轉作風心得

體會

2013年5月11日上午8：00縣司法局組織司法所工作人員和法律服務所黨員干部教育大會。會后合什司法所胡純靜組織轄區黨員干部及所轄全體人員就抓黨風、促政風、帶行風主要議題共同學習探討，為黨員干部提供了一堂精彩的黨課學習。通過學習，我所對自己的工作實際情況發現了一些不足，獲得了不少教益，就此談談幾點感受：

一、個人素質明顯提高。通過開展抓黨風、促政風、帶行風工作，我所對此次學習黨風、政風、行風的重要性認識得到增強，綜合素質得到提高。特別是通過學習，能夠認真剖析自己，正視不足，勇于改正缺點，糾正錯誤，促進工作。通過開展此項工作，做到學法、知法、董法、公平、公正、廉潔、文明執法，依法行政和優質服務能力不斷提高。

廉潔意識明顯增強。隨著黨風、政風、作風工作的深入開展，能夠讓我所認真學習領導干部廉潔自律的各項規定，學廉潔自律方面的先進，進一步加強了廉潔自律的意識。

二、工作作風明顯轉變。按照局黨委對工作人員的有關要求，結合自身實際工作，通過加強政風建設和行風建設，重點解決了四個問題：一是改善服務態度，提高服務質量，增強公仆意識；二是認真負責，積極主動，不敷衍塞責，拖拉攀比；三是同事之間不能相互拆臺，做到全面一盤棋，整體一個音，行動一個調，實踐也證明，深入開展黨風廉政建設和政風行風建設，確實達到了轉變個人作風、提高行政效率的效果。在工作中，能發揮 1

主動性，勤奮工作，出色完成了各項工作任務；積極為群眾排憂解難，方便群眾，服務群眾。

三、虛心接受群眾意見，把黨風、政風、行風建設作為重點工作。切實解決群眾反映強烈的熱點問題，對找出自身存在的問題進行整理，分析、研究的基礎上，認真開展了整改工作。通過學習，思想觀念進一步轉變，為基層、為群眾服務理念進一步更新，工作積極性，創造性進一步增強，工作作風和工作方法進一步改進。

今后，我所所要進一步認真落實縣局黨委工作的部署和要求，學習借鑒先進經驗，進一步加強學習教育，努力促進政風行風建設工作，為構建和諧安康繁榮有序的合什鎮作出新的貢獻。

黨風、政風與行業風氣、社會風氣有著密切關系。作為執政黨及其成員包括領導下的國家機器，其作風正，則社會風氣正；其作風差，則社會風氣差，極具示范性。黨風、政風和行風緊密相關，三者互為影響、互相促進，黨風正，政風清，行風好。

其次抓政風行風建設不是最根本的目的。政風行風建設的成效靠什么來檢驗？要靠通過領導班子和領導干部的精神，班子的凝聚力、戰斗力，本部門工作發展的程度和人民群眾的滿意程度來檢驗。

再次政風行風建設是一項長期性的工作，必須持之以恒，常抓不懈。以與時俱進的精神看政風行風建設，不斷增強政風行風建設的緊迫感和責任感，突出工作重點，強化工作措施，確保政風行風建設各項目標任務落到實處，努力為加快社區建設和社會發展創造良好環境。政風行風建設的主體是干部，重點在落實。切實增強責任意識，以主人翁的姿態，從自己做起，從小事做起，從身邊的一點一滴做起，立足本職，愛崗敬業，嚴于律己，恪盡職守，以飽滿的工作熱情投身社區建設事業中去，扎實搞好本職工作，為加快合什小城鎮發展建功立業。

要改變政府在老百姓心目中的形象，敢下河游泳，想吃上放心的食品，得弘揚黨“一切為了人民”的優良作風，樹立“為人民服務”的公仆形象；促進社會和諧，實現中華民族的偉大復興。

黨風正了，有了旗幟，方向明；政風廉了，贏得口碑，社會風氣好；作風轉了，服務意識強，工作效率高，物質、精神文明雙豐收。

轉變“門難進、臉難看、事難辦”的工作作風，下基層，進田間地頭，開門納諫，這才是人們公仆形象。君不見，習主席發話了：團以上領導下基層當兵。是時候，該行動了。

人人有了事情干，空閑的人少了，同事之間的攀比就少，政府內部和諧。

企業跑部門的人少了，有更多的資金投入科研，企業競爭力強，效益好，企業國際化指日可待。

省、市、縣、鄉跑項目的人少了，重復建設少，有更多的錢投入社會公益，社會和諧。

企業競爭力強了，社會內部和諧了，國家強盛了，中國心的凝聚力強，社會主義現代化近了。

合什司法所

二〇一三年八月五日

第五篇：合什司法所學習抓黨風、促政風、轉作風心得體會

合什司法所學習抓黨風、促政風、轉作風心得

體會

2013年5月11日上午8：00縣司法局組織司法所工作人員和法律服務所黨員干部教育大會。會后合什司法所胡純靜組織轄區黨員干部及所轄全體人員就抓黨風、促政風、帶行風主要議題共同學習探討，為黨員干部提供了一堂精彩的黨課學習。通過學習，我所對自己的工作實際情況發現了一些不足，獲得了不少教益，就此談談幾點感受：

一、個人素質明顯提高。通過開展抓黨風、促政風、帶行

風工作，我所對此次學習黨風、政風、行風的重要性認識得到增強，綜合素質得到提高。特別是通過學習，能夠認真剖析自己，正視不足，勇于改正缺點，糾正錯誤，促進工作。通過開展此項工作，做到學法、知法、董法、公平、公正、廉潔、文明執法，依法行政和優質服務能力不斷提高。

廉潔意識明顯增強。隨著黨風、政風、作風工作的深入開展，能夠讓我所認真學習領導干部廉潔自律的各項規定，學廉潔自律方面的先進，進一步加強了廉潔自律的意識。

二、工作作風明顯轉變。按照局黨委對工作人員的有關要

求，結合自身實際工作，通過加強政風建設和行風建設，重點解決了四個問題：一是改善服務態度，提高服務質量，增強公仆意識；二是認真負責，積極主動，不敷衍塞責，拖拉攀比；三是同事之間不能相互拆臺，做到全面一盤棋，整體一個音，行動一個調，實踐也證明，深入開展黨風廉政建設和政風行風建設，確實達到了轉變個人作風、提高行政效率的效果。在工作中，能發揮 1

主動性，勤奮工作，出色完成了各項工作任務；積極為群眾排憂解難，方便群眾，服務群眾。

三、虛心接受群眾意見，把黨風、政風、行風建設作為重

點工作。切實解決群眾反映強烈的熱點問題，對找出自身存在的問題進行整理，分析、研究的基礎上，認真開展了整改工作。通過學習，思想觀念進一步轉變，為基層、為群眾服務理念進一步更新，工作積極性，創造性進一步增強，工作作風和工作方法進一步改進。

今后，我所所要進一步認真落實縣局黨委工作的部署和要求，學習借鑒先進經驗，進一步加強學習教育，努力促進政風行風建設工作，為構建和諧安康繁榮有序的合什鎮作出新的貢獻。

黨風、政風與行業風氣、社會風氣有著密切關系。作為執政黨及其成員包括領導下的國家機器，其作風正，則社會風氣正；其作風差，則社會風氣差，極具示范性。黨風、政風和行風緊密相關，三者互為影響、互相促進，黨風正，政風清，行風好。

其次抓政風行風建設不是最根本的目的。政風行風建設的成效靠什么來檢驗？要靠通過領導班子和領導干部的精神，班子的凝聚力、戰斗力，本部門工作發展的程度和人民群眾的滿意程度來檢驗。

再次政風行風建設是一項長期性的工作，必須持之以恒，常抓不懈。以與時俱進的精神看政風行風建設，不斷增強政風行風建設的緊迫感和責任感，突出工作重點，強化工作措施，確保政風行風建設各項目標任務落到實處，努力為加快社區建設和社會發展創造良好環境。政風行風建設的主體是干部，重點在落實。切實增強責任意識，以主人翁的姿態，從自己做起，從小事做起，從身邊的一點一滴做起，立足本職，愛崗敬業，嚴于律己，恪盡職守，以飽滿的工作熱情投身社區建設事業中去，扎實搞好本職工作，為加快合什小城鎮發展建功立業。

要改變政府在老百姓心目中的形象，敢下河游泳，想吃上放心的食品，得弘揚黨“一切為了人民”的優良作風，樹立“為人民服務”的公仆形象；促進社會和諧，實現中華民族的偉大復興。

黨風正了，有了旗幟，方向明；政風廉了，贏得口碑，社會風氣好；作風轉了，服務意識強，工作效率高，物質、精神文明雙豐收。

轉變“門難進、臉難看、事難辦”的工作作風，下基層，進田間地頭，開門納諫，這才是人們公仆形象。君不見，習主席發話了：團以上領導下基層當兵。是時候，該行動了。

人人有了事情干，空閑的人少了，同事之間的攀比就少，政府內部和諧。

企業跑部門的人少了，有更多的資金投入科研，企業競爭力強，效益好，企業國際化指日可待。

省、市、縣、鄉跑項目的人少了，重復建設少，有更多的錢投入社會公益，社會和諧。

企業競爭力強了，社會內部和諧了，國家強盛了，中國心的凝聚力強，社會主義現代化近了。

合什司法所

二〇一三年八月五日