第一篇：黨支部關于下派政治指導員的實施意見（模版）

黨支部關于下派政治指導員的實施意見

為了進一步加強清掃隊、綠化隊正規化、制度化建設，提升黨員綜合素質，增強黨支部工作的活力，推動“創先爭優”活動的深入開展，開創園林環衛工作新局面，經處支委會研究，決定給各隊下派政治指導員。現制定如下實施意見：

一、指導思想

以科學發展觀為導向，緊緊圍繞市局提出的“三個打造”奮斗目標，充分凸顯黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶動提高基層管理工作水平，提高一線管理人員、作業人員整體素質，全面促進我處二0一一年園林環衛工作上臺階。

二、主要職責

1.抓好職工思想建設。廣泛宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律法規和單位的各項工作制度。落實政治思想教育的各項內容和制度，有針對性的開展談心活動，掌握全隊職工的思想狀況，做好矛盾糾紛的調處和化解工作。

2.抓好基層組織建設。建立和培養骨干隊伍，組織基層黨員發揮好帶頭示范作用，重視在一線職工中發展黨員工作，做好入黨積極分子的培養和教育工作，要善于解決隊、班長基層組織建設中的不和諧因素和突出問題，增強基層組織建設中的戰斗力。3.抓好精神文明建設。組織職工開展“崗位廣練兵、技術大比武活動”、“創建和諧清掃隊”等精神文明創建活動，激發職工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情，促進全隊各項工作上臺階。

4.指導并參與各隊的決策與管理。參加隊上的各類會議，協助隊長抓好各項業務工作任務的落實，每月在隊上工作的時間不少于四天。

5.積極完成黨支部交給的其他任務。

三、具體措施

（一）提高思想認識。向各隊下派政治指導員，是夯實黨的基層組織建設的重要舉措，也是培養鍛煉干部的重要方式，更是轉變機關工作作風的有效途徑。全處上下必須高度重視，積極實施。

（二）加強組織領導。處黨支部全面領導下派政治指導員工作，做好協調管理和督查考核工作。黨支部書記是抓好政治指導員工作的直接責任人，各支委成員是具體責任人，黨務工作者是具體經辦人，全體黨員是責任主體。

（三）落實工作責任。所有政治指導員要加強自身學習，講究工作方法，認真履行工作職責，切實當好“指揮員、戰斗員、宣傳員”，實實在在為基層辦實事，實實在在為基層解決實際問題，通過扎實、有效、務實的工作作風，帶動引領一線環衛職工隊伍素質不斷得到提升，加快建設一流園林環衛職工隊伍步伐。

（四）強化督查考核。處黨支部將對政治指導員履職情況采取巡查、抽查，走訪等形式，從管理到指導各方面進行檢查，督促政治指導員的工作，對在工作中表現突出的要進行表彰獎勵，對出現失職或不認真履職的進行通報批評。處黨支部每月召開一次政治指導員工作匯報會，每年進行一次綜合評比，并將此項工作納入黨員“雙評”內容，通過以上辦法，推動此項工作扎實有效地開展。

第二篇：開原市下派第一書記實施意見

中共開原市委關于選派機關干部擔任村黨組織

第一書記工作的意見

為深入開展創先爭優活動，切實加強農村基層組織建設，推動農村經濟發展和社會進步，根據上級有關要求，市委決定，從市、鄉（鎮）兩級機關和事業單位中選派優秀黨員干部擔任村黨組織第一書記。為確保工作順利開展，特提出如下意見：

一、充分認識選派機關干部擔任村黨組織第一書記的重要意義

（一）選派機關干部擔任村黨組織第一書記，是培養鍛煉年輕干部的需要。在基層一線的具體實踐中接受鍛煉，是干部成長的重要途徑。經過基層鍛煉后提拔使用干部，能夠樹立從農村一線培養選拔干部的正確用人導向，有利于優秀年輕干部深入基層，更好地了解農村，熟悉基層，貼近群眾，在實踐中磨礪意志，陶冶情操，加強黨性修養，提高年輕干部做群眾工作、處理復雜問題的能力，提升全縣機關干部隊伍整體素質。

（二）選派機關干部擔任村黨組織第一書記，是加強村級黨組織建設的需要。選派機關干部擔任村黨組織第一書記，有利于改善村級班子的年齡和知識結構，提高村干部隊伍整體素質；有利于增強后進村班子的生機活力，改變后進村班子的落后狀況；有利于拓寬服務群眾渠道，充分發揮機關干部思路寬、信息靈、知識廣的優勢，加快推動農村經濟發展。

（三）選派機關干部擔任村黨組織第一書記，是轉變機關干部工作作風的需要。隨著農村改革的深入，如何進一步轉變機關干部 1

工作作風，更加直接有效地服務于農村發展，是當前農村工作面臨的重大課題。選派機關干部到村任職，實現機關工作力量向農村傾斜，由原來的“聯系落實”變成了“實地落實”，解決“下不去”的問題，直接服務農村、服務群眾、服務發展，是不斷推動干部作風轉變的一個重要舉措。

二、選派村黨組織第一書記的范圍、條件、原則和程序

（一）選派范圍

根據我市農村和機關干部實際情況，從市直單位及鄉（鎮）選派村黨組織第一書記名。我市選派干部原則上以鄉科級后備干部或副科級干部為主，特別優秀、有培養前途的機關干部和大學生村干部也可選派。

（二）選派條件

1、中共正式黨員；

2、政治素質好，有一定的農村工作經驗，熱愛“三農”工作，有強烈的事業心和責任感，勇于奉獻，吃苦耐勞；

3、創新意識強，有較強的組織協調能力和比較豐富的實際工作經驗；

4、一般要有大專以上學歷，3年以上工作經歷；

5、年齡在45周歲以下，以40歲以下的干部為主體；

6、身體健康。

（三）選派原則與程序

原則：個人報名、單位推薦、組織審核、一年一考核的原則。程序：

1、確定選派干部。按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采取個人自愿報名、單位黨組織推薦、市委組織部審定的程序確定。

2市直單位符合條件人員經單位審核同意后直接到市選派辦報名。市選派辦根據報名情況，采取競爭性選拔或根據報名人員基本條件研究確定人選。

2、填報選派志愿。選派人員確定后，按照公布的選派村名單自主選擇，市選派辦在尊重個人志愿的基礎上進行綜合考慮，研究確定，并給選派干部一定時間到村了解情況。

3、組織任命。選派干部的黨組織關系轉移到任職村，在村黨支部過組織生活，上任前由市有關部門組織進行崗前培訓，各鄉（鎮）黨委行文任命。

三、機關干部擔任村黨組織第一書記的主要任務

選派機關干部擔任村黨組織第一書記，任期2年。村黨組織第一書記對所在村工作負全責，現任村黨組織書記職務、待遇不變，配合第一書記做好村里工作。村黨組織第一書記主要承擔以下職責：

（一）加強組織建設，帶好黨員隊伍。以村黨組織為核心，加強村級組織建設，重點建設好村“兩委”班子，著力培養政治素質好、樂于奉獻、帶頭致富和帶領群眾致富、群眾公認的村黨組織書記。以村干部和黨員為重點，加強教育管理，認真做好村級后備干部的選拔培養和黨員發展工作。同時培養和引導大學生村干部在農村基層發揮積極作用。要圍繞農村黨組織的任務，發揮村委會和群團組織作用，深入開展“三級聯創”、“創先爭優”活動，爭創“五好”基層黨組織。

（二）科學制定規劃，提升發展水平。在深入調查研究、充分聽取干部群眾意見的基礎上，組織村“兩委”班子認真查找分析制約發展的主要問題，理清工作思路，科學制定發展規劃。要從村里

3的實際出發，找準切入點和突破口，選好發展項目，爭取項目資金，加快產業結構調整。要在培養支柱產業、改善人居條件、豐富農民文化生活、維護和諧穩定局面上取得明顯成效。要千方百計地增加農民收入，努力壯大村級經濟實力。每年為群眾辦1-2件看得見、摸得著的實實在在的好事實事。

（三）完善規章制度，創新體制機制。全面應用“五步工作法”，嚴格執行村務黨務公開和民主管理等制度，建立健全村黨組織領導下的、充滿活力的村民自治機制，保證各項工作有序運轉；積極創新農村工作體制機制，發揮無職黨員作用，探索培養村級后備干部的方式方法。

（四）認真履行職責，樹立良好形象。選派干部要牢記組織重托，強化宗旨意識，以高度的責任感和事業心，認真履行好村黨組織第一書記的職責，積極踐行科學發展觀，發揮黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，團結帶領群眾思發展、謀發展、促發展。要常思群眾之苦，勤解群眾之難，做人民群眾歡迎的好干部。要發揚艱苦奮斗、甘于吃苦、樂于奉獻的精神，廉潔自律，親民愛民，樹立選派干部的良好形象。

四、選派干部的管理和考評

（一）建立科學管理機制。選派工作具體由市選派辦負責統籌規劃、組織實施和協調管理。市選派辦負責對市縣選派工作的宏觀指導，制定選派干部管理考核辦法。選派干部的日常管理工作由市選派辦和鄉（鎮）黨委具體負責。選派干部到村任職期間，其職務、工資待遇不變，與單位工作脫鉤，選派單位不得在選派干部到村任職期間安排其承擔單位工作。

（二）建立考評獎懲機制。對選派干部實行和任期考核，由市選派辦負責，考核結果報市委組織部備案。考核工作堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，并把考核結果作為選派干部提拔任用的依據。選派干部考核結果向原單位反饋，優秀等次不占原單位名額。

（三）建立量化工作目標。各有關鄉（鎮）黨委根據選派村實際，制定和任期工作量化目標，報市委組織部審核同意后，作為對到村任職干部和任期考核的量化標準。其中市直選派干部任職村的工作量化目標須報市選派辦備案。

五、保障措施

選派干部在村任職期間，能夠完成目標任務，考核為優秀或連續兩年為稱職等次，且符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，可提拔為上一級職務（即一般干部可提拔為副科級，副科級可提拔為正科級）。選擇工作難度較大村，成績突出的，可以破格或越級提拔。經考核，特別優秀的，一年后也可提拔。選派干部任期內提拔的，原則上需工作滿2年。干部到村任職視為基層工作經歷。

市直單位和鄉（鎮）選派的干部在村任職期間，市財政每人每年安排5000元辦公經費和每月500元的生活補助。

選派干部有下列情形之一的，應按照組織程序免去其村黨組織第一書記職務：

1、沒有完成目標任務的；

2、考核為不稱職的；

3、由于其他原因不適合繼續任職的。

六、組織領導

（一）成立機構。建立開原市選派機關干部到村任職聯席會議制度，由相關部門負責同志組成，負責重大問題的決策和協調，加強對選派干部到村任職工作的指導。設立市選派機關干部到村任職工作辦公室，辦公室設在市委組織部。

（二）嚴格督導。市選派辦要加強對選派工作的督促和指導，不定期對第一書記工作開展情況進行檢查，并把日常檢查結果作為和任期考核的重要參考依據。鄉（鎮）黨委要加強對村黨組織第一書記的領導與指導，為其順利開展工作創造條件。

（三）營造氛圍。充分利用報紙、廣播、電視、網絡等媒體，對選派干部到村任職工作進行廣泛宣傳。注重在選派干部中發現典型、培養典型、樹立典型、宣傳典型，不斷總結選派干部到村任職工作中的好做法、好經驗，營造干事創業的良好氛圍。

第三篇：學習型黨支部實施意見

新城區司法局

關于推進學習型黨組織建設的實施方案

為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，根據中央、省市區委關于推進學習型黨組織建設的部署要求，經局領導班子研究決定，在我局開展建設學習型黨組織活動，特制定如下實施方案。

一、建設學習型黨組織的重要意義

建設學習型黨組織，是我區各級黨組織始終走在時代前列、引領全區發展進步的重要基礎，是我區各級黨組織帶領全區人民建設富有歷史文化特色的國際化大都市中心城區的必然要求，是提高我區各級黨組織執政能力、永葆先進性的緊迫任務。

二、建設學習型黨組織的總體要求和主要原則

1、總體要求。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞新城改革發展穩定大局，按照科學理論武裝、具有全局眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，以提高全區黨員干部思想政治水平為基本目標。

2、主要原則。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用發展著的馬克思主義指導新實踐的原則。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，切實推動實際問題解決的原則。堅持領導干部作表率，充分調動廣大黨員積極性主動性的原則。堅持改革創新，鼓勵大膽探索的原則。

三、學習型黨組織建設的主要學習內容

1、學習掌握中國特色社會主義理論體系。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，全面系統、完整準確地掌握中國特色社會主義理論體系，不斷增強學習貫徹的自覺性和堅定性。

2、學習實踐科學發展觀。認真總結學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，引導黨員干部準確掌握科學發展觀的科學內涵和精神實質，深刻理解科學發展觀對司法行政工作提出的新要求。

3、學習踐行社會主義核心價值體系。廣泛開展馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的學習教育活動，把社會主義核心價值體系體現到黨員干部的教育管理和日常學習生活中，帶動全社會學習踐行社會主義核心價值體系。

4、學習掌握現代化建設所必需的各方面知識。廣泛深入學習黨的路線方針政策和國家法律法規以及省市委的要求，學習黨的歷史，學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等方面知識，學習與崗位職責相關的新知識、新技能。

5、學習總結實踐中的成功經驗。向實踐學習，向群眾學習，深入基層，廣泛調研，不斷總結人民群眾創造的新做法新經驗。

四、學習型黨組織建設的方法和途徑

1、始終把深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系作為學習的首要任務，把掌握和運用馬克思主義的立場、觀點和方法作為學習的根本目的，把能否研究解決現實問題、推動司法行政工作作為檢驗學習成效的重要標準。

2、在堅持領導領學、個人自學、集體研學、專家導學等方法的基礎上，圍繞司法行政工作大局，有計劃、分階段制定學習計劃、舉辦學習講座；堅持和完善研究式學習、開放式學習、互動式學習等好做法，不斷增強學習效果。

3、定期舉辦班子成員學習體會評選交流等活動，強化督導、檢查和通報，推動學習活動和司法行政工作扎實有效開展。要以“創先爭優”等活動為載體，扎實開展黨支部書記講黨課和“讀好書·建學習型支部”活動，倡導黨員干部“讀一本好書、寫一篇心得、提一條合理化建議”等喜聞樂見的學習教育活動。要以“讀書·增智·發展”為主題，通過推薦好書、即興演講、知識競賽和舉辦讀書交流會等方式，交流閱讀心得，激發學習熱情，宣傳普及黨的創新理論和先進的科學技術知識。

4、創新學習方法與拓展學習途徑。堅持運用好的做法，通過學習大講堂、讀書會、知識競賽、專題調研、參觀考察等方式，組織開展各種形式的主題學習教育活動，充分利用新城司法網等載體和信息等手段，打造學習型黨組織建設的新平臺。

五、建立學習型黨組織的長效機制

1、建立健全各項制度。一是集體學習制度。領導班子每年集體學習研討時間不得少于15次，每次不得少于2小時。二是調查研究制度。局領導班子成員到基層調研每年不少于90天，撰寫調研報告

2篇。三是干部培訓制度。科學安排各種培訓，干部學習每年不少于100學時；機關黨員累計參加集體學習時間每年不少于12天。四是個人自學制度。黨員領導干部個人自學時間每月不少于20小時，全年不少于200小時，學習筆記不少于2萬字，學習體會文章不少于2篇。五是主題教育制度。形成運用重大節慶日紀念日等組織黨員干部學習的工作機制。六是成果轉化制度。通過集體交流、內部情況通報、對外宣傳報道、表彰會等形式，推動學習成果及時運用于工作實踐中。

2、建立健全考評激勵機制。制定考評辦法，堅持周三學習制度，建立黨員干部學習檔案，記錄黨員干部學習、教育和考核結果。

3、建立健全保障機制。保護和激發建設學習型黨組織的積極性和創造性。要把學習型黨組織建設經費列入預算，確保學習講座、讀書知識競賽等學習型黨組織創建活動經費。

六、加強學習型黨組織建設的組織領導

1、加強統籌協調，明確工作責任。成立區人口計生局建設學習型黨組織工作領導小組，對學習型黨組織建設工作進行研究規劃、統籌協調與檢查指導。領導小組組長由局黨支部書記安冰擔任，建立書記親自抓、分管領導具體抓、班子成員共同抓的責任體系，加強對學習型黨組織建設的組織領導。

2、注重總結提高，務求整體推進。要加強司法行政工作信息交流反饋，及時上報信息。在區司法網開辟學習專欄，反映學習動態，交流工作經驗，充分利用黨支部學習園地板報、學習講堂、技能培訓

等各種場合，宣傳創建活動中好的經驗和做法，不斷擴大創建活動的影響力和覆蓋面，確保學習型黨組織建設持續、有效推進。

2010年6月5日

第四篇：五好黨支部創建活動實施意見

關于開展“五好”黨支部創建活動的

實 施 意 見

各公司黨委（總支、支部），直管項目黨支部：

為深化和鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，進一步加強和改進企業基層黨支部建設，不斷提高基層黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，促進集團兩個文明建設深入開展，確保“二次創業”奮斗目標的順利實現。根據《中共四川省委辦公廳轉發<省委組織部、省國資委黨委關于加強和改進國有企業黨建工作的意見>的通知》(川委辦[2005]19號)精神和省國資委黨委《關于在國有企業中廣泛開展“五好”黨支部創建活動的意見》（川國資黨委[2006]89號）的安排，結合企業實際，經集團黨委研究決定，在全集團各總支、支部中開展以“支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好”為內容的“五好”黨支部創建活動，現提出如下安排意見。

一、創建活動的指導思想

以鄧小理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以提升企業核心競爭力、做大做強國有企業和提高國有資產運營效率、實現保值增值為根本目的，以建立健全企業黨建工作長效機制為保證，以建設“三高”（覺悟高于職工群眾、技能高于職工群眾、業績高于職工群眾）型黨員隊伍為基礎，全面提升黨支部的凝聚力、戰斗力、創造力，努力把基層黨支部建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者和能夠團結帶領廣大黨員和職工群眾推進企業改革發展的堅強戰斗堡壘，為早日實現“二次創業”目標提供堅強的組織保證。

二、創建活動的奮斗目標

通過開展“五好”黨支部創建活動，力爭通過3至5年的努力，培養一大批“五好”黨支部，使基層黨組織建設更加規范，支部領導班子的執行力明顯增強，黨員隊伍素質顯著提高，黨支部參與生產經營管理的作用更加突出，黨建工作機制逐步完善，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步發揮，推動集團公司持續快速健康發展。

三、創建活動的主要內容

開展創建活動的對象是集團基層黨支部（黨總支部），主要內容和標準是：

1、支部班子好。支部班子健全，結構合理，執行能力強；支部書記黨性強、作風正、業務精、懂經營、會管理，威信高；支委會成員分工明確，團結協作，班子成員之間定期開展交流談心活動，消除隔閡，增進團結；堅持民主集中制原則，帶頭學習貫徹黨的路線方針政策和上級黨組織的指示決議，全面落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行非生產性開支“雙簽字”制度，支部班子及成員未發生違法違紀事件；努力提高黨建工作自主創新能力，主動把黨建工作融入業務工作，以全面完成各項目標任務為重點，圍繞生產經營中心，齊心協力，目標一致，努力為工程項目生產、經營、管理和企業改革、穩定服好務；以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好作為檢驗支部班子的標準。

2、黨員隊伍好。以提高黨員政治素質和業務素質為重點，組織黨員認真學習“三個代表”重要思想、黨章、黨的基本知識以及上級黨組織規定的學習內容，使黨員具有強烈的黨性觀念和無私奉獻精神，樹立堅定的理想信念，努力踐行社會主義榮辱觀，覺悟高于職工群眾；采取多種有效措施激勵黨員認真鉆研業務知識，擁有過硬的工作本領，技能高于職工群眾；教育和引導黨員立足本職崗位，勤奮工作、勇于創新，切實為推進集團公司改革發展多作貢獻，業績高于職工群眾。黨員要積極主動參加黨組織開展的活動，每年參加所在黨組織集體教 育活動的時間累計不得少于12天，并按規定完成學習任務。

3、活動開展好。結合企業實際，緊緊圍繞實施“雙百億”目標和“二次創業”的發展戰略，以“與黨同心，與群眾貼心，提升企業核心競爭能力”為主題，探索創新黨支部和黨員活動的內容、形式和載體，積極開展“做時代楷模，建示范工程”、“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒工程”、“黨員身邊無事故”等黨員系列示范活動，在重大節日或黨的有關活動時，開展走訪慰問困難黨員、困難職工等“扶貧幫困”活動和看望孤寡老人、扶貧助學等“獻愛心”活動；廣泛開展“創先爭優”、“工地夜校”、“拜師學藝”等活動，努力營造“學先進、趕先進、超先進”的良好氛圍。

4、制度建設好。以制度建設為切入點，建立健全黨內各項規章制度，黨內組織、生活、監督和日常工作、學習教育等各項制度健全；黨員管理、組織活動、“三會一課”、學習培訓、換屆選舉、黨費收繳、黨風廉政建設和《中國共產黨發展黨員工作細則》等各項制度落實較好，堅持和完善民主評議黨員制度；思想政治工作制度化、經常化、多樣化；全心全意依靠職工群眾辦企業，領導和支持工會、共青團等群眾組織按照各自章程獨立開展工作，充分發揮群團組織的橋梁和紐帶作用；建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，形成一套適合企業特點、促進企業發展，執行有力、行之有效的工作機制。

5、作用發揮好。緊緊圍繞各項主要經濟技術指標抓好黨建工作，黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮充分，有力地促進安全、生產、經營、管理等業務工作順利開展；以人為本，關心職工，切實維護職工群眾的合法權益，職工隊伍思想穩定，主人翁意識感強，工作積極性和創造性得到較好地發揮，無群體性上訪事件或重大安全、質量等事故發生；推動企業改制改革，企業效益不斷增長，職工收入保持較好水平；積極推進企業文化建設，思想政治工作扎實有效；創造性地開展工作，形成本單位（項目）特色的黨建工作路子，黨支部 及黨員工作實績和工作作風得到職工群眾的認可，凝聚力強。

“五個好”是一個完整的體系。“支部班子好”是關鍵，“黨員隊伍好”是基礎，“活動開展好”是重點，“制度建設好”是保證，“作用發揮好”是根本目的。五個方面相互聯系，相輔相成，缺一不可，必須全面系統地把握其內涵。因此，開展“五好”黨支部創建活動，要堅持從實際出發，把握重點，在解決問題，取得實效上下功夫，不斷豐富和創新活動內容，強化活動效果，防止形式主義，努力把黨支部建設成為組織堅強、黨員作風過硬、基礎工作扎實、思想工作有力，保證監督有效的戰斗堡壘。

四、創建活動的組織領導和基本要求

開展“五好”黨支部創建活動，是國有企業在基層黨支部建設中全面貫徹“三個代表”重要思想、牢固樹立和落實科學發展觀的重要形式，是加強國有企業基層黨支部建設的重要載體，是促進國有企業改革發展穩定的重要舉措。為了確保“五好”黨支部創建活動扎實有效地開展，集團黨委決定成立由集團公司黨委書記、董事長、總裁孫云同志任組長，集團黨委委員、副總裁楊乃忠同志任副組長，集團黨委辦、人力資源部、紀檢監察（審計）辦、工會辦等相關部門同志為成員的“五好”黨支部創建活動領導小組，負責創建活動的組織和日常具體工作。集團各公司黨委（總支、支部）也要成立相應的組織領導機構，把創建活動納入重要議事日程，周密安排，認真部署，做到責任到位，措施到位，工作到位。

1、黨委牽頭，支部創建。各公司黨委（總支、支部）要結合企業實際，把創建活動與企業的各項目標考核結合起來，遵照集團公司的實施意見、評分細則制定具體的實施辦法。各總支、支部要把創建“五好”黨支部活動列入重要議事日程，結合本單位實際制定創建方案、創建目標、創建措施。要注重把目前開展的黨內各項活動納入到創建 “五好”黨支部活動之中，以創建“五好”黨支部統領黨的各項工作，完善創建內容，規范創建標準，健全工作機制，確保創建活動具有科學性、操作性、實效性。同時，建立一級抓一級，層層抓落實的管理機制，做到黨委抓支部、支部抓黨員、黨員影響帶動群眾，使創建活動廣泛參與，橫向到邊、縱向到底，堅持常抓常新，持之以恒。

2、堅持標準，嚴格考核。各公司有關部門要積極參與到創建工作中來，加強對基層黨組織的指導、檢查、督促工作，對照標準適時開展考評工作，分析創建工作中出現的新情況、新問題，組織和協調有關方面落實解決問題，實現齊抓共管的良好局面。集團黨委要組織有關部門嚴格按照創建活動考核的實施意見，每年對創建工作進行一次考核驗收。通過考核，對工作優秀、成績顯著的單位給予通報表揚；對那些軟弱渙散、缺乏戰斗力的基層黨支部，給予通報批評，促進創建整體水平的提高。

3、評比表彰，鼓舞干勁。“五好”黨支部的評比先由企業基層黨組織寫出書面報告、總支把關、黨委綜合評定，再向集團黨委申報。集團黨委根據申報的情況，認真組織力量，全面深入細致地進行考核驗收，經公示后，予以命名表彰，還給予精神鼓勵及一定的物質獎勵，并在選拔、使用、培養等方面有限考慮這些黨支部的負責人。同時，向省國資委黨委推薦省國資委系統的表彰對象。

4、培養典型，營造氛圍。重視總結創建“五好”黨支部的成功經驗，注重培育先進典型，及時總結、推廣好的經驗和做法，充分發揮典型的示范帶動作用。要利用內部刊物、報紙等資源，廣泛推廣先進經驗，宣傳學習典型，為創建“五好”黨支部營造良好的輿論氛圍。

第五篇：村黨支部下派書記工作總結

文章標題：村黨支部下派書記工作總結

理清思路找準切入點迅速扭轉村級工作被動局面

2004年2月，我響應黨組織的號召，由**鎮選派到城關鎮化城村擔任村黨支部書記。化城村地處城關鎮東北部山區，面積9.7km2，1100多人口，山高嶺大，人口分散，交通不便，基礎設施建設嚴重滯后，村級負債近8萬元，2003年農民人均純收入不足1500元，村級各項工作位居全鎮末位，是一個典型的山區村、貧困村、后進村。

我上任后，在鎮黨委、政府的領導下，在村民的大力支持下，率領村兩委一班人沉下身子，進組入戶調查研究，在吃透村情的基礎上，立足實際，制定了化城村未來三年的發展規劃，從抓農村基層組織建設入手，加強村班子和黨員隊伍建設，增強村黨支部凝聚力和戰斗力，同時，強攻計生薄弱環節，狠抓財稅征收和農村基礎設施建設。短短[范文搜網-http://www.tmdps.cn找文章，到范文搜網]半年時間，凝聚了人心，樹立了正氣，一舉完成了全年農業稅征收任務，村級各項工作開始步入良性軌道。

一、深入調查研究，科學謀劃未來。

面對化城村落后貧困的現狀，我到崗后，迅速進入角色，與駐點干部、村兩委一班人，走組串戶，花20天時間走訪了112戶，了解村情、民意，及時召開村民代表會議和黨員大會，認真研究，科學擬定了化城村未來發展規劃。

（一）以“三個培養”為核心，加強村級組織建設，增強村黨支部凝聚力、戰斗力、創造力。培養一支能夠帶領群眾致富，具有戰斗力的村級班子，認真實行以財務公開為重點的村務公開制度。

（二）以調整農村產業結構為重點，大力發展毛竹、杉樹、蠶桑、板栗、油茶、名優茶和中藥材，充分利用山場面積著手發展畜牧業，采取大戶帶動戰略，每年培養種、養業大戶年收入2萬元以上不少于5戶。挖掘內部資源，大力發展個體民營經濟。每年發展個私企業不少于3家，主要是以農副產品深加工為主，建立農副產品生產、加工、銷售一條龍服務體系。三年力爭發展一個村辦企業，年創產值100萬元，利潤10萬元，解決村級集體經濟困難。爭取逐步消化村級債務，促進農民增收。力爭2004年農民人均純收入不低于2000元，2005年不低于2500元，消除貧困戶。2006年不低于3000元，向富裕村邁進。

（三）以為民服務為先導，大力改善基礎設施建設。多方爭取安裝程控電話300部，修通后沖、走馬一桃樹嶺兩條村級主干道，村級沙石路面達90以上。改善群眾飲用水，爭取農戶自來水改水率達90以上。多方面爭取支持，對代沖小學房屋實行改造。同時，積極弘揚主旋律，唱響正氣歌，建立奮發向上的民風，把村民的思想統一到發家致富上來。力爭民事糾紛不出村，無上訪，促進村級各項工作全面發展，力爭使全村工作盡快處于全鎮領先地位。

二、真抓實干，迅速轉變村級落后面貌。

（一）攻薄弱環節，主抓基層組織建設。

我到村后，把解決支部活動不正常，村級基礎工作差作為改變村級工作面貌的突破口。鑒于村班子不健全的現狀，先后多次召開支部擴大會和村民代表會，按照程序配齊了村班子，從而為各項工作順利開展奠定了基礎。同時，按“三個培養”要求，培養入黨積極分子4名，其中女同志一名。為加強班子之間的團結，使村級工作按常規開展。我們規定每月1日定期召開村兩委會，總結上個月工作，布置本月工作，并集體審核上個月公用經費支出，做到村級工作由村兩委集體研究決定，以此增強村兩委凝聚力。

我們還抓住“三個代表”小學教活動契機，一方面，走訪隔閡戶8戶，了解他們生產、生活情況，通報村級工作，開誠布公，以誠待人，消除他們的顧慮，逐步消除上訪隱患。另一方面，及時調解民事糾紛13起，其中：人員傷亡事件1起，山場糾紛8起，婚姻糾紛2起，打架斗毆2起，全村無一起越級上訪事件發生。

（二）強攻計劃生育工作。

由于化城村計生基礎工作薄弱，各項考評指標處于全鎮末位。我們認真分析，把該項工作作為全村重頭戲來抓。一是花1個月時間，對全村237名已婚育齡婦女重新摸底登記，對204名流出人口，重新梳理，摸排出重點管理對象。二是狠抓計生四項手術及時到位率，全村共完成四項手術12例（其中上環7例，結扎5例），截止目前，全村無一例過期手術。三是孕情跟蹤對象全部實行村干部定點到戶到人結對子，實行全程跟蹤，按“五包”要求，全部落實到位。

（三）積極宣傳稅收政策，按時完成農業稅收任務。

今年省政府出臺一系列減輕農民負擔政策，農業稅在取消附加的基礎上，再降低2.2個百分點，我們利用省政府致全省農民一封信發放的契機，深入農戶，廣泛開展宣傳活動。與此同時，針對過去因村級負債而與群眾發生扯皮的現象，我們主動上門做工作