第一篇：2016年衢州市柯城區屬事業單位公開招聘公告

2016年衢州市柯城區屬事業單位公開招聘公告

為優化柯城區屬事業單位人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才[2007]184號）、《衢州市柯城區事業單位公開招聘工作規程》（柯人勞社[2011]31號）和事業發展及工作需求，經研究，決定公開招聘柯城區屬事業單位工作人員14名，現將有關招聘事項公告如下（請認真仔細閱讀以下每一條文）：

一、招聘范圍、計劃和條件

具體招聘范圍、招聘崗位、計劃數和條件等詳見《2016年衢州市柯城區屬事業單位公開招聘計劃表》（附件1）。

二、招聘程序及辦法

（一）報名及資格審查

1、報名時間：2016年7月20日－7月21日（上午9︰00-12︰00，下午14︰30-17︰00）

2、報名地點：柯城區人力資源和社會保障局六樓會議室（衢州市區上街62號）

3、報名材料：報名時，考生應提供《衢州市柯城區事業單位公開招聘報名表》（附件2）、近期免冠一寸彩照2張和以下材料：

（1）2016年應屆畢業生：畢業證書（因學校原因在報名前還未取得畢業證書的可提供高校核發的就業推薦表和就業協議書）、有效期內第二代身份證、戶口簿（首頁和本人頁）及其他所需材料原件及復印件。

因學校或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，由本人提供書面說明（附件4）；因戶口已遷到學校的，可提供首頁和印有本人姓名的原戶口簿或戶籍證明材料。

（2）社會人員：畢業證書、有效期內第二代身份證、戶口簿（首頁和本人頁）、職稱（執業資格）證書及其他所需材料原件及復印件。

報考鄉鎮（街道）下屬事業單位“經濟管理”崗位人員，除要求提供以上材料外，還應提供勞動合同、社保繳費證明等。

（3）報考面向大學生“村官”招聘崗位的人員：畢業證書、有效期內第二代身份證、戶口簿（首頁和本人頁）、區委人才辦證明等材料原件及復印件。

注意：碩士研究生還應提供相應的學位證書；留學人員應提供教育部中國留學服務中

心出具的境外學歷、學位認證書；委培生須出具委托培養單位同意報考的書面證明。

按照柯城區崗位設置政策規定，報考者原具有相應的技術職稱，應聘相應崗位，若不愿高職低聘的，不得參加報考。

具有公務員身份累計未滿5年（含試用期）的人員、現役軍人、在全日制普通高校就讀的非2016年應屆畢業生不能報考。現為柯城區事業單位正式在編人員不能報考。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在公務員招考（事業單位招聘）考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發[2013]2號）規定不得確定為錄用人選情形之一的，不宜報考。

報考人員不得報考與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘暫行辦法》（浙人才[2007]184號）第三十條所列回避情形的職位。

4、資格審查：用人單位主管部門對考生的報名材料進行資格審查，資格審查合格的當場繳納考試費用80元（每門40元，請自備零錢）。

貧困家庭考生憑所在縣級民政（扶貧）部門出具的低保證或特困證明免交考試費用。

5、領準考證：資格審查結束后，在“柯城區人力資源和社會保障網”上公布資格審查合格人員名單和領取筆試準考證時間、地點。資格審查合格人員按規定時間、地點憑有效期內第二代身份證領取筆試準考證，自動放棄筆試的不予退還考試費用。

（二）考試

1、筆試。經資格審查后符合招聘條件的考生，應參加統一組織的筆試，招聘計劃數與參加考試人數比例達到1︰3方可開考，否則按比例核減（核銷）招聘計劃數。因報名人數不足而核銷招聘計劃的，應聘該崗位的考生符合其他招聘崗位報考條件的，可在報名結束后24小時內改報。因參加考試人數不足而核銷招聘計劃的，應聘該崗位的考生符合其他招聘崗位報考條件的，可在筆試結束后30分鐘內改報。

筆試采用閉卷形式，滿分100分。

所有招聘崗位的筆試內容為：《綜合基礎知識》（70分）和《材料寫作》（30分）二門。筆試結束后，區人事招聘主管部門會同用人單位主管部門統一劃定筆試成績合格分數線，未達到筆試成績合格分數線的，不得進入面試。

《綜合基礎知識》考試范圍為：政治、經濟、法律、公文、歷史、人文、科技、時政（2016年1月1日起至今）、基本常識、公民道德、公共管理、事業單位改革與管理、國省市區情和言語表達與理解、判斷推理、數量關系、資料分析等。

2、面試。在筆試合格人員中，鄉鎮（街道）下屬事業單位“經濟管理”崗位根據筆試成績從高分到低分按招聘計劃數1︰5的比例確定面試對象，其余招聘崗位根據筆試成績從高分到低分按招聘計劃數1︰3的比例確定面試對象，入圍人數不足規定比例的按實際入圍人數確定（若最后一名出現筆試分并列現象，則同分人員全部列入面試）。領取面試通知單1天前，如有自動放棄的，在筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。本人未按規定時間、地點領取面試通知單的，不能參加面試，相關職位不再遞補。

鄉鎮（街道）下屬事業單位“經濟管理”崗位面試采用無領導小組討論面試方法，其余招聘崗位采用結構化面試方法，面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

3、成績計算。按考生的筆試成績和面試成績各占50%合成綜合成績（滿分100分，計算到小數點后四位，尾數四舍五入。若綜合成績相同，以筆試成績高的排位在前；筆試成績相同的，以《綜合基礎知識》分數高的排位在前）。

（三）體檢

根據綜合成績從高分到低分按招聘計劃數1︰2的比例確定體檢對象。入圍參加體檢人數不足規定比例的按實際入圍人數參加體檢。

報考人員體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人社部、原衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>》等政策執行。

體檢時均不做乙型肝炎表面抗原檢查。

體檢實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。

體檢醫院為具有公務員招考體檢資質醫院或縣級及以上綜合性醫院。紀檢監察部門、區人力社保局在錄用過程中對考生的體檢結論有疑問的，必要時，可以要求考生進行復檢。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（四）考察

在體檢合格人員中，根據綜合成績從高分到低分按招聘計劃數1︰1的比例確定考察對象，考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發[2013]2號）執行，考察工作由區人力社保局會同各招聘單位主管部門組織實施。

考察實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。

考察結果僅作為本次是否聘用的依據。報考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的、在考察階段本人放棄聘用資格的，可在面試（體檢）合格人員中按綜合成績從高分到低分予以遞補。

擬錄用公示公告發布后如有放棄聘用資格的，不再遞補。

（五）聘用

考察合格擬聘用人員在“柯城區人力資源和社會保障網”上公示7個工作日，定向柯城區大學生“村官”考錄的職位，另在擬聘用人員所在鄉鎮（街道）、村（社區）公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

被聘用人員不按規定時間辦理聘用手續和簽訂聘用合同的，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格；被聘用人員原為事業正式在編的由本人自行與原單位解除聘用關系后再按規定時間辦理聘用手續；在報考時以就業協議書和就業推薦表報考的2016年應屆畢業生憑畢業證書（碩士研究生還應憑學位證書）辦理聘用手續，不能在2016年9月30日前取得畢業證書（碩士研究生學位證書）的，取消聘用資格。有上述原因取消聘用資格或在公示期間放棄聘用資格的，均不再遞補。

首次簽訂聘用合同的期限為5年，2016年應屆畢業生（含初次就業人員）實行1年的見習期，其他人員實行6個月的試用期。見習期（試用期）滿考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用資格。見習期（試用期）人員管理參照《關于轉發〈新錄用公務員試用期管理辦法（試行）〉的通知》（浙人社發〔2011〕240號）執行。

受聘人員在首次聘用期內要求解除聘用合同的，應在法律規定范圍內支付違約金，具體違約金數額在聘用合同中明確。

新聘用人員一經聘用后須在柯城區各級事業單位服務滿五年。

三、其他招聘相關事項

1、本次柯城區公開招聘的事業單位均為財政全額撥款事業單位。本次招聘采用按崗位招聘方式進行，采用現場報名方式。

2、根據浙江省人力資源和社會保障廳下發的《關于將人事考試中違紀違規考生信息納入人事考試信用體系的通知》，自2014年10月起，人事考試中涉及以下行為的：違反規定翻閱參考資料的；故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場；抄襲、協助抄襲；互相傳遞試卷，答題卡（紙），草稿紙等；持假證件參加考試；使用禁止自帶的通訊設備或者具有計算、存儲功能電子設備；串通作弊或者有組織作弊；由他人替考或者冒名頂替他人參加考試；利用通訊工具、電子用品或者其他技術手段接聽、接收或發送考試信息等，將在浙江信用網上予以公布。區人事招聘主管部門希望廣大報考人員從現在做起，從自身做起，誠信報考，誠信參考，不要在信用記錄上留下污點。

3、本次柯城區事業單位招聘考試時間為同一時間，請考生報名時不要同時報考多個崗位。柯城區事業單位招聘筆試題型可能會出現填空、判斷、單選、多選、問答等題型。

為提高報名效率，方便資格審查，請考生自行下載《衢州市柯城區事業單位公開招聘報名表》（附件2），并貼好照片，另一張可貼在照片上方的空白處，按表格內容填寫完整，再根據崗位招聘條件，將所需的材料復印件用訂書機裝訂好。復印件與原件核對無誤后，原件歸還考生。

4、代理報名的，須提供報名委托書（附件3）。

5、報考人員提交的報名材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，或以錄取資格作交易的，取消聘用資格。

6、在報名過程中，招聘單位主管部門對報考人員所提供的學歷或專業有疑問的，報考人員應通過教育部指定的學歷查詢唯一網站（學信網）查詢，下載相關信息，并向招聘單位主管部門提供紙質材料。

7、柯城區事業單位公開招聘工作，柯城區各部門（單位）不舉辦也不委托任何機構舉辦針對柯城區事業單位公開招聘考試的輔導培訓班。社會上如出現針對柯城區事業單位公開招聘的輔導培訓班、輔導網站、復習資料、出版物、上網卡等，均與柯城區事業單位公開招聘無關。本次柯城區事業單位公開招聘也不指定考試的參考復習用書（資料）。

8、考試違紀違規行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。

9、本次柯城區事業單位公開招聘工作由區紀委（監察局）派駐區人力社保局紀檢組（監察室）負責監督，監督舉報電話：0570－3022579。

10、本次柯城區事業單位公開招聘相關信息（資格審查合格人員名單、筆試成績和進入面試人員名單、面試成績、綜合成績和進入體檢人員名單、體檢合格進入考察人員名單、擬聘用人員公示及人員遞補等）均只在“柯城區人力資源和社會保障網”（網址：http://www.tmdps.cn/）上公布，請隨時關注，均不另行電話或短信通知。

11、報考人員對在柯城區人力資源和社會保障局網站公布、公示的相關內容有異議的，可在公布、公示之日起7日內向柯城區人力資源和社會保障局公務員管理科（事業單位人事管理科）反映，聯系電話：0570-3026258。

12、對報考專業、學歷、學位、資格條件及其它報考所須條件等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯系。

本公告有關事宜，由柯城區人力資源和社會保障局負責解釋。

招聘政策咨詢電話：0570-3026258（咨詢時間： 8︰30—11︰30，14︰30—17︰00）。

附件：

1、2016年衢州市柯城區屬事業單位公開招聘計劃表

2、衢州市柯城區事業單位公開招聘報名表

3、衢州市柯城區人事考試委托書

4、不能提供就業協議書的說明

衢州市柯城區人力資源和社會保障局

2016年7月13日

第二篇：2018年濱州屬事業單位公開招聘

2018年濱州市市屬事業單位公開招聘 第四批（市實驗幼兒園）面試公告

按照《2018年濱州市市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》規定，現將應聘濱州市實驗幼兒園所屬招聘崗位的面試人員名單（見附件）和面試有關事項公告如下：

一、組織實施

根據崗位特點，濱州市實驗幼兒園所屬崗位面試采取試講和技能展示相結合的方式進行，試講和技能展示成績各占面試成績的50%。面試工作由濱州市人民政府辦公室組織實施。

二、時間地點

面試集合時間：2018年7月14日（星期六）7:30前。面試集合地點：濱州市實驗幼兒園（黃河六路365號，黃河六路與渤海十六路交叉口向東50米）。

三、試講和技能展示內容

試講時間為7分鐘，教材有關資料統一提供。

技能展示內容為視唱、鋼琴彈奏、舞蹈表演、繪畫。其中，視唱、鋼琴彈奏、舞蹈表演三項由每位考生一次展示完成，共計7分鐘，不單獨計時；繪畫為集中進行，時間為10分鐘。視唱、鋼琴彈奏、集中繪畫由考官現場命題，舞蹈為考生自選，服裝、道具、音樂等由考生自備，其他設備和器材統一提供。

四、注意事項

1.考生須持本人有效期內身份證（或臨時身份證），于上午集合時間前到集合地點集合，領取面試準考證，準備進行面試。考生領取面試準考證后，請及時持本人有效期內身份證和面試準考證（兩證缺一不可）到候考室報到，準備參加面試。2.未在規定的集合時間（7:30）前到集合地點報到者，視為放棄。

咨詢電話：濱州市人民政府辦公室人事科 0543-3162610

濱州市實驗幼兒園人事科

0543-3165739

附件：濱州市實驗幼兒園招聘崗位面試人員名單

中共濱州市委組織部

濱州市人力資源和社會保障局

2018年7月11日

第三篇：2018年德州屬事業單位公開招聘應聘

2018年德州市屬事業單位公開招聘應聘指南

1.哪些人員可以應聘？

按照事業單位公開招聘的相關規定，凡符合《2018年德州市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》規定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應聘。

2.哪些人員不能應聘？ 有下列情形之一的不得應聘：

（1）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（2）在讀全日制普通高校非應屆畢業生（也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘）；

（3）現役軍人；

（4）受過勞動教養、少年管教或強制隔離戒毒的人員以及有6個月及以上非公派海外留學經歷，無法進行有效考察的，不得應聘市公安局所屬事業單位；

（5）凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

（6）法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

3.具有多個學歷層次的考生以其低層次學歷應聘的，其應聘條件如何審核？

具有多個學歷層次的考生以其低層次學歷應聘的，其年齡、學歷性質等應聘條件，均按其低層次學歷的要求進行審核。

4.對應聘所需的資格資質證書取得時間、時效有何要求？ 除2018年全日制普通大中專院校畢業生學歷證書、相應學位證書、資格證書（崗位要求的）應于2018年7月31日前取得外，招聘崗位要求的其他所有資格、資質及證書（含海外留學人員的學歷、學位認證書），應聘人員均須于2018年4月8日之前取得，且在現場資格審查、考察、辦理聘用手續等期間該證件均為有效狀態。

5.哪些人可以應聘面向服務基層項目人員招聘崗位？哪些人可以應聘面向西藏、新疆籍高校畢業生的招聘崗位？哪些人可以應聘面向退役大學生士兵的招聘崗位？

根據國家和省有關規定，由我省統一組織招募和選派的“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員（須是德州市生源、德州市戶籍或在德州市從事基層服務的人員，以下簡稱“服務基層項目人員”），服務滿2年且完成協議書（合同）規定的服務期限、考核合格，3年內（指2014年、2015年、2016年招募和選派人員）應聘的，可應聘符合崗位條件的面向服務基層項目人員的招聘崗位。已按照優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再適用該政策。

入伍前取得全日制普通高等教育本科及以上學歷（學位）或入伍前為全日制普通高等教育在校生，退役后復學取得本科及以上學歷(學位)證書，且為我市接收的退役大學生士兵，可應聘符合崗位條件的面向退役大學生士兵的招聘崗位。已安置到機關事業單位工作的退役大學生士兵不再適用該政策。

2018屆西藏、新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業生，或西藏、新疆生源2016—2017屆未就業的全國普通高校畢業生，可應聘符合崗位條件的面向西藏、新疆籍高校畢業生招聘崗位。

6.服務基層項目人員可以應聘非定向招聘崗位嗎？

服務基層項目人員可以應聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

7.學歷學位高于崗位要求的人員能否應聘？ 學歷學位高于崗位要求，專業及其他條件符合崗位要求的可以應聘。

8.“工作經歷”中的年限如何計算？

高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限以2018年4月8日為截至日期。

9.如何界定應聘人員所學專業？

本次招聘崗位表中所要求的專業類別等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄，以應聘人員所獲畢業證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。應聘人員在報名時務必如實填寫畢業證書上的專業名稱。對研究生學歷層次有專業方向要求的崗位，應聘人員畢業證書上的專業名稱不能體現專業方向的，應當注明專業方向，在面試前現場資格審查時提供相應證明。

特別提醒：鑒于參考的現行高等教育專業目錄中未能完全涵蓋一些舊專業、新興學科、國外學科等，請應聘人員及時查閱現行專業目錄，核實是否屬于專業目錄中的專業。如不屬于現行專業目錄中的專業，且應聘人員認為所學專業為招聘崗位專業條件設置的近似專業，應當主動聯系招聘單位介紹基本情況。必要時，應當提供相應的主干學習課程等證明材料。招聘單位將根據招聘崗位的履職需要，認定是否屬于近似專業。

主要參考的現行教育部制定的專業目錄有：《普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄（2015年）》、《普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄》2016年增補專業、《普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄》2017年增補專業，《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》，《高等學歷繼續教育補充專業目錄》（本科13個專業、專科17個專業），《學位授予和人才培養學科目錄（2011年）》、《國務院學位委員會教育部關于增設網絡空間安全一級學科的通知》（學位〔2015〕11號）。10.留學回國人員應聘需要提供哪些材料？

留學回國人員應聘的，除需提供《簡章》中規定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷學位認證。學歷學位認證由教育部留學服務中心負責。應聘人員可登陸教育部留學服務中心網站（http://www.tmdps.cn）查詢認證的有關要求和程序。學歷學位認證必須在2018年4月8日前取得。學歷認證材料，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

11.海外留學人員能否應聘招聘國家統招全日制畢業生崗位？ 海外留學人員獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證后，可應聘招聘同等學歷層次全日制普通高校畢業生的崗位。

12.海外留學取得的研究生學歷、學位證書已經教育部認證，其海外留學取得的本科學歷、學位是否也需要認證？

如招聘崗位對本科學段沒有特別要求的，本科學歷、學位不需認證即可報名應聘。如招聘崗位對本科學段有特別要求的，本科學歷、學位應經教育部留學服務中心認證并出具認證書。

13.高級技校或技師學院的畢業生可否應聘？

取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。

14.應聘市公安局所屬事業單位工作人員需要注意哪些問題？ 除具備聘用為事業單位人員的基本身體條件外，還應當符合：外觀無明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等），無影響面容且難以治愈的皮膚病（如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等），無色盲，無嗅覺遲鈍，無文身，無肢體功能障礙;單側裸眼視力不低于4.8，應聘公安機關法醫（獄醫）、物證檢驗及鑒定、信息通信、網絡安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術等職位的，單側矯正視力不低于5.0；單側耳語聽力不低于5米等身體條件的要求。

下列情形人員不得應聘：（1）受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；（3）曾被辭退或者開除公職的；（4）有道德敗壞等不良行為的；（5）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；（6）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的；（7）有6個月及以上非公派海外留學經歷，無法進行有效考察的；（8）有法律法規規定不得聘用的其他情形的。

體能測評：公安機關的體能測評工作，遵照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》執行。體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢考察人選。體能測評成績在測評點當場公布，不計入應聘人員考試成績。

15．應聘人員是否可以改報其他崗位？ 應聘人員在待審核期內可以更改崗位。

沒有通過招聘單位資格審查的應聘人員，在報名時間截止前可改報其他單位或該單位的其他崗位；提交資料不全的，應聘人員補充信息后可再次應聘該崗位。

通過招聘單位資格審查的應聘人員，不能改報其他崗位。16.享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員怎樣辦理減免手續？

擬享受減免筆試費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，應聘人員資格初審通過后，本人或委托他人于4月8日—13日到德州市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（德州市東風東路1566號新城綜合樓9061房間）辦理減免考務費審核確認手續。辦理確認時須攜帶《德州市屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》及有關證明材料，也可將有關材料以PDF或照片格式發送到dzrsjsgk@163進行審核確認。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復印件）；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件），或者出具省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭畢業生就業服務卡》。

17.填寫相關表格、信息時需注意什么？

應聘人員要仔細閱讀《簡章》及本須知內容，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導致未通過事業單位資格審查的，責任由應聘人員自己負責。

18.應聘人員通過網上報名后，需要下載打印哪些材料？何時打印？

網上繳費成功后，參加統一筆試崗位的人員，于2018年5月8日9：00—5月12日9:30登錄該網站下載打印準考證、《德州市屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（參加面試或專業測試時使用）。

應聘不參加筆試崗位的人員，通過網上初審后，不需進行網上繳費，由招聘單位下載打印《德州市屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》。考生根據招聘單位主管部門安排，進行資格審查，現場繳納面試或專業測試費用。

19.考生還需注意哪些問題？

符合條件的應考人員應在規定時間內盡早報名，避免報名造成網絡擁堵。應聘人員在應聘期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發布的最新信息，不要錯過重要信息而影響考試。

20.對所應聘崗位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢？ 報名期間，應聘人員如對所應聘崗位要求的專業等資格條件，資格初審情況和其他要求有疑問，請直接咨詢各招聘單位（咨詢電話詳見公告附件1《2018年德州市屬事業單位公開招聘工作人員崗位情況表》）

招聘政策咨詢電話：0534-2687084 報名系統技術支持電話：0534-2345119

21.違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員如何處理？

應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從事業單位公開招聘主管機關、人事考試機構和事業單位的統一安排，其在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

22.本次招聘是否有指定的考試輔導書和培訓班？

德州市屬事業單位公開招聘考試不指定考試輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

第四篇：2013萊蕪事業單位公開招聘體檢公告

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2013萊蕪事業單位公開招聘體檢公告

根據2013年我市事業單位公開招聘工作人員簡章的規定，現就體檢工作有關事宜公告如下：

一、參加體檢人員的范圍

根據各崗位計劃錄用人數，按應聘人員總成績從高分到低分(總成績相同的，按筆試成績由高分到低分)依次等額進行體檢，名單附后。

二、時間及地點

領取體檢通知書時間：2013年9月5日上午8：30-6日上午11：00。

領取體檢通知書地點：市人力資源和社會保障局事業單位人事與專業技術人員管理科(市機關辦公大樓206房間，文化北路001號)。

體檢集合時間：2013年9月7日(周六)早6：30。體檢集合地點：市機關辦公大樓前(文化北路001號)。

三、有關要求

1、體檢工作依據及相關標準參見招聘簡章;

2、領取體檢通知書時需攜帶本人二代身份證、筆試準考證、面試通知書以及近期一寸免冠照片一張，交納體檢費350元(含交通費);

3、參加體檢人員當天須空腹，體檢前幾日勿飲酒，避免過于勞累;

4、參加體檢人員必須準時到指定地點集合，逾期不到者視為自動放棄;

5、參加體檢人員在集合、點名、分組后，請自覺將手機關機并交本組工作人員暫為保管，待體檢全部完成后再返還。體檢期間如若發現考生接打電話，按作弊處理;

6、體檢時要自覺服從指揮，按照體檢單位的要求有序進行;

7、體檢時如發現替檢等違紀現象，直接取消當事人錄用資格，并按作弊處理。聯系電話：0634-6214502 附：2013年事業單位公開招聘工作人員體檢人員名單.xls

萊蕪市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2013年9月2日

第五篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。