第一篇：中青六期演講稿

戰勝自我 超越自我

光明食品集團第六期中青班 韋 標 2011.4.16 尊敬的領導、老師、同學們：

大家上午好，很榮幸也很開心能站在這個平臺與大家一起交流學習！圍繞今天的演講主題，我想談談自己的一點拙見。我一直認為人生如戰場，而自己才是這場硬仗中的主角與對手!人一生的奮斗過程其實就是不斷戰勝自我的過程。人生的旅途本來就是起伏不定的，而生命也是由歡笑和淚水編織而成的，就像電影中的角色，不管是主角、配角或是臨時演員，只要盡本分，把戲演好，向困難挑戰，超越自己，就是懂得生命真諦的人。 困難并不可怕，失敗也并不可恥，可恥的是不再勇敢地站起來，接受挑戰，而一味的逃避，不敢面對現實!“天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬。”當你遇到困難時，無須自怨自艾，也無須別人“拉一把”才從泥淖中爬起來，重要的是要有挑戰的心，自己救自己。跌倒了，自己爬起來，再邁開步伐，再奔向前去。我們有時生活在這世界上常常感到迷惑，其實上天賜我們以生命，絕不是平白無故的。常常問一些人，最近過得怎樣，回答幾乎都是千篇一律：“還好，混混。”“還是小職員一個。”為什么他們總是如此說呢?那是因為他們缺少了戰勝自我，超越自我的想法與勇氣，缺少遠大理想和務實可行的目標，總是以知足知常

樂為座右銘，這樣的人，再過十年也是停留在原地，無法前進。向自我挑戰，即是超越現在的我，邁向一個新的我。人生的道路崎嶇不平，只有不斷地向自我挑戰才能前行。向自我挑戰是一把銳利的刀，它可斬除旅程中的荊刺，超越巔峰，超越自我!大家看過不倒翁嗎?它那屢仆屢起的精神，才是我們應該學習的。雖然我們的生命有限，但能學習打敗原來的我，展現新的好的我，也就是一種突破。不是嗎? 一條路，走了很久，沒有盡頭；一首詩，作了很久，終難完美；一杯水，一塊石頭，折射出無限可能，無限人生；看似放了石頭的杯子已經滿了，然而沙子和水還可以放進去，這正如我們的人生，看似已經瀕于“極限”的事物總會有“驚世”轉機和意外收獲，審視并不斷地挑戰自我終會體味到人生無極限！

人生的旅程，有無數的挫折。可是挫折只是生命旅程中小小的插曲。被挫折擊倒的人，如果不再重新振作，便無法實現自我。遇著挫折無須懼怕，因為那正是向自我挑戰的好機會。向自我挑戰吧!打破從前的不良記錄，就從現在開始。把挑戰當指南針，失敗當試金石，勇敢地向自己挑戰，戰勝自我，超越自我。

謝謝大家！

第二篇：中青六期學習心得（共）

學習心得

光明食品集團第六期中青班 韋 標 2011.4.18 回顧第六期中青班這十幾天的學習，時間雖然很短暫，然而，短暫的學習留給我許多回味、深思、感悟，讓我吸取和反思的東西實在是太多太多了。有的是創新思維和戰略思想；有的是自我修養和理論素養的方法和途徑；有的是資本運作和財務管理知識，但更多的是友誼、交流、融合、競爭、超越，所有這一切讓我刻骨銘心難以忘懷，所有這一切讓我挑戰自我終生受用；同時經過這一輪學習培訓，堅定了自己戰勝自我，超越自我的勇氣和決心；增強了理論素養和黨性修養的恒心；提升了團隊合作的決心；進一步強化了與集團同呼吸、共命運的使命感，使我們更加積極主動融入集團新三年“保八爭九”的戰略目標中去。

同時這次培訓學習，不再拘泥于傳統的填鴨式培訓教學方式，而是采用講座加企業案例的形式，還有參觀先進企業等鮮活的體驗式學習，使我們不僅在理論上更加充實了自我，全方位了解了集團，更在活生生的故事以及講座人旁征博引之中切實的領悟到了集團干事創業的風雨歷程。我相信在這短短的十幾天時間里我所學習和領悟的不僅豐富了我的知識范疇和人生經驗，更對自身今后的發展起著不可忽視的重要作用。同時也更加堅定了我追求理想的信念和決心，總之這次培訓我總結為：磨練了意志，戰勝了膽怯，開拓了視野，獲得了友

誼，學到了知識，提升了境界，下面是我參加完這次學習培訓后的一點心得體會，很榮幸可以和大家一起分享。

1.對黨性修養的進一步認識。

黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。新時期個人的黨性修養是指按照黨性的要求，通過學習、改進和鍛煉，來磨礪自己的品格和意志，以保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。在建黨九十周年即將來臨之際，中國共產黨所取得的輝煌成績，作為一名入黨積極分子,我更應該時時刻刻以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，提高自己的黨性修養水平，力爭做一個合格的入黨積極分子，為實現集團新三年“保八爭九”的戰略目標貢獻自己的力量。當前，我國尚處在一個瞬息萬變的社會中,我們要有較強的適應性，只有平時注重黨性素質的修養，在面對各種誘惑的時候才能堅定不移地保持先進性。同時將黨性修養同自身修養相結合，將個人的理想同企業的理想自覺相集合，將個人的使命同集團的使命自覺相集合，胸懷大志，滿懷激情，立足本職崗位，在獻身事業的目標中確立高標準，在努力工作的過程中爭創新一流，以青年人的昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣，創造性地開展工作，為光明食品集團早日成為國內一流，國際上有影響的食品集團而貢獻一份力量。

2.對團隊意識的深刻認識。

通過此次拓展訓練，使我明白了團隊力量的強大：每個人從出生

以來無時無刻不是在團隊中成長，讀書時在學校，工作后在單位。所以通過這次團隊拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。想要折斷一支筷子很容易，想要折斷一把筷子卻很難，團隊的作用使我們在工作中必須重視的部分。在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議，無形中使這個團隊更加團結，具體體會可概括為以下幾點：

一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。

一個優秀的團隊必須要有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。

一個成功的團隊每個成員必須要有堅定的執行力。只有上行下達溝通順暢的團隊才能保證每項工作圓滿順利的完成。

同時通過此次拓展訓練，使我明白了我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己，我們最難戰勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態度和勇往直前的斗志，同時輔以科學的學習和正確的方法，這樣才能打開心中的理想之門。

3.明確了自身的努力方向。我不僅要做到思想上入黨，更要在實際行動中有所體現。因此，在今后的生活工作中，我要努力做到以下幾點：

1、以更加開闊的視野看待問題，以更加平和的心態調節情緒，不斷加強自己的政治理論學習，努力提高自己的政治覺悟、思想水平，做到政治上有高度；學習上有廣度；思想上有深度。培訓回來后從各個方面進一步加強學習，尤其要加強學習黨的理論知識，堅持用黨的科學理論改造思想、武裝自己；堅持用黨的科學理論指導實踐，推動工作，化理論為能力，化理論為黨性，兩化互補，相互促進，相輔相成；同時進一步注重自我修養，做人講大氣、正氣、和氣，做事講肚量、氣量、雅量，努力追求人格修養能力，努力追求自覺實踐能力，戒驕戒躁，腳踏實地，埋頭苦干，以更加務實的工作作風，進一步把自己的本職工作做實做透，因為我堅信那句話：讓吃苦的人吃香，讓實干的人實惠，讓有為的人有位。

2、經常主動向黨組織匯報自己的思想、學習、工作動態，主動向入黨聯系人請教溝通，使自己進步的更快，也使黨組織時刻了解自己的發展情況。

3、在平時的工作中勤奮努力，積極進步，不斷提高業務水平，努力鉆研專業知識，提高自己解決復雜問題的能力。與同事友好相處，同大家齊心協力，為我們農場更加美好的明天而努力奮斗！

第三篇：勞動關系中的六期

所謂勞動關系中的六期為，合同期、試用期、實習期、見習期、學徒期與服務期。

1.合同期——是勞動合同期限的簡稱。是用人單位與勞動者協商、在勞動關系中約定雙方建立勞動關系的具體期限。分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。用人單位和勞動者可以根據各自的實際情況協商確定合同期限的長短。合同期是每個勞動者與用人單位建立勞動關系時必須明確的內容、是勞動合同的必備條款。

2.試用期——是用人單位和勞動者為了相互了解，相互選擇而約定的考察期。試用期與合同期有一定的聯系。首先，試用期是包括在合同期內，與合同期的起標時間是同一的;用人單位不能從合同期中剝離試用期。其次，試用期的長短是根據合同期的長短來確定的，并受法律的限制(法律規定試用期最長不得超過六個月)。

3.見習期——是針對大中專畢業生分配到用人單位，需要進行業務適應及考核的一種制度。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排一年見習期。見習期滿合格者則辦理轉正手續、評定專業職稱、聘任相應職務、確定工作崗位。如果見習期滿達不到要求，可延長見習期半年到一年，或降低工資標準。表現特別不好的可予以辭退，退回學校重新分配。見習期本質上是一種試用期。

4.實習期——分為兩種情況。一種如同上面的見習期。用人單位應當與其簽訂勞動合同，支付勞動報酬且不得低于當地最低工資標準。另一類是在單位進行社會實踐的期限，不與用人單位建立勞動關系。如雙方發生爭議時，只能按照勞務關系處理。

5.學徒期——是讓新招收的工人熟悉業務、提高工作技能的培訓、學習期限。學徒期的長短一般根據工作崗位、技術等級要求確定。在學徒期內，用人單位應當按照勞動合同的約定，安排工作崗位并支付勞動報酬，為學徒工繳納社會保險金。

6.服務期——是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。以下三類人員必須簽訂服務期協議：一是用人單位花費大量費用招聘的人員，多于用常規手段和資金招聘的人員;二是投入大額資金進行過特殊培訓的人員，例如飛行人員;三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設備、交通工具等。服務期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務期協議中一般都附有確定的違約數額。（

第四篇：工作簡報六期

工作簡報

第6期城北街道辦環衛處主辦2011年3月20日

強化管理嚴格考核確保長效

城北街道辦事處為了進一步加強“三項整治”活動工作力度，完善督導檢查、落實目標責任，互相交流活動經驗，2011年3月20日下午，城北街道辦組織對沿川七村近日“三項整治”活動工作落實情況進行了現場觀摩檢查。觀摩一行人員有區委包辦領導人大副主任劉靜、城北街道辦“三項整治”活動領導組成員、城北街道辦環衛處及沿川七村兩委主干，共計30余人。考核內容為：

1、環境衛生整治

2、垃圾、渣土治理

3、有色垃圾治理

4、河道垃圾治理

5、廢品收購站治理

6、小區衛生治理

7、婚喪慶典治理

8、殘垣斷壁治理

9、亂搭亂建治理

10、異型廣告治理。

考核中突出了環境衛生整治工作，考核后對相關村進行一條龍排隊，考核辦法以量化打分的方式進行，考核采取百分制。第一名獎勵人民幣二萬元，第二名獎勵人民幣一萬元。最后一名的單位進行通報批評，對村內主干進行誡勉談話，并要求做出整改的具體方案。隨后召開了城北街道辦“三項整治”活動工作考核評比大會，公布了考核檢查結果。

考核評比結果如下：

第一名：李家溝第二名：后莊

第三名：王家溝第四名：沙麻溝

第五名：蘇家崖第六名：前莊

第七名：下安

街道辦領導結合本次考核的結果對城北街道辦“三項整治”活動下一步的工作進行了再次的動員及安排部署，突出強調了環境衛生整治是此次活動的重中之重。對城北環衛處、各村組及包村下鄉人員當前工作中存在的問題提出了整改建議，強調在建立長效機制上下苦功，爭取在以后的工作中取得更明顯的進步和實效。

城北街道辦環衛處

2011年3月20日

第五篇：中青班培訓演講稿

學以致用，重在提升綜合素質與能力

尊敬的各位領導、各位評委、各位同學：

大家好，很榮幸能在這里和大家交流。我演講的題目是：學以致用、重在提升綜合素質與能力。

學習既是立身之本、創新之源，也是中青年干部成長規律的客觀要求，提高素質和能力的基本途徑，更是我們中青年干部的一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界。**局長在中青年培訓班開班儀式上講到：“學習的動力來自于現實的需要，學習的最終歸宿是實踐”，作為**系統的一名中青年干部，承載著**事業科學發展的重任，承載著組織的期望和領導的重托，在**工作服務于地方經濟社會發展有為有位的征途中，認清形勢，全面提升自身的綜合素質和能力，更好地履行職責，我認為主要應從五個方面提高素質和能力：

一、樹立一種理念：即終身學習的理念，自覺把學習放到自身成長和經濟發展、社會進步的進程中，始終保持勤奮學習的狀態，不斷用新知識充實自己、提高自己，使自身的知識水平和工作能力始終跟上時代前進的步伐，成為素質高、能力強、眼界寬的學習型干部。

二、提高兩種修養： 一是提高政治修養，政治方向要明、理論修養要深、黨性原則要強、政治紀律要嚴；二是提高品德修養，做到“公道”、“正派”、“廉潔”。

三、錘煉三種基本能力： 一是邏輯思維能力，增強對事物的判斷、分析、理解、推理能力。二是語言文字能力，做到張口能講，提筆能寫，既能用口頭語言明確表達思想觀點，又具有較強的駕馭文字能力。三是綜合協調能力，增強協調的主動性、靈活性、目的性。

四、增強四種意識：一是增強大局意識。站在全局的高度來思考問題、研究問題和解決問題，在大局中找準自己工作的方位，這是獲得事業進步的重要素質。二是增強法制意識。在推進依法治國、依法行政的進程中，對于中青年干部而言，法制意識應成為執業之基、立身之本。三是增強憂患意識。要有一種崇高的歷史責任感、使命感，面對已有的成績，永不滿足，始終讓自己處于起跑的狀態，才會獲得創造輝煌偉業的強大精神支柱。四是增強表率意識。爭做團結的表率、爭做學習的表率、爭做勤政的表率、爭做廉潔的表率。

五、提升五種核心能力：一是決策執行能力。決策能力和執行力是管理者的核心能力，也是黨的執政能力在中青年干部身上的體現。提高執行力善于選擇最佳執行路徑，重在提高質量和效率。二是統籌駕馭能力。要增強把握工作重點和關節點的能力，統籌兼顧，權衡利弊得失，駕馭各種復雜局勢，推動整體工作的良好發展。三是開拓創新能力。針對經濟社會發展面臨的新問題，找準工作的切入點和創新的突破口，并把創新的觀念或思路落實到具體操作層面上來，推動事業的進步。四

是合作共事的能力，正確處理個體與整體、個體與個體的關系，大氣謙和、襟懷坦白，講團結、顧大局，善于做群眾工作。五是引領科學發展的能力。不斷解放思想，轉變觀念，以人格的力量，卓有成效的工作吸引和帶領群眾，共同推進**事業的科學發展。

這次培訓是一次寶貴的機會，是推進工作的加油站，是提高素質和能力的新起點。培訓結束后，我將滿載著豐碩的成果回到自己的工作崗位，把它化為積極向上的動力，以一種嶄新的姿態投入到工作中去，不辜負組織的信任和培養。謝謝大家！

二〇〇八年四月二十日