第一篇：【公務員】X省選調生面試真題

11月8日選調生面試真題

1、農村人口眾多，2003年以來農村醫療改革中取得了一定的成果和經驗，談談你的個人的看法及建議。）

（對新型農村醫療的改革，你有什么看法和建議？）

[華圖面試專家解析]新出臺的醫療改革體系，加強了政府對醫療事業的監管，也體現了對弱勢群體的關注。

醫療改革推向社會之后，出現了藥價高，看病難，看病貴的局面。國家了解到這種狀態，向社會調查了解民生，制訂了這套醫療改革體制。醫療改革體制相對來說更完善，但是要真正把醫改落到實處，還應從一下幾個方面著手落實： 第一，監管方面

第二，藥廠、藥商、醫院、患者之間的協調。第三，社會思想的爭取引導方面，不能惟利是圖。（每一環節根據考生的情況補充添加，最后可適當的總結）

2、領導安排一份工作，你跟一個同事合作，同事把大部分的事情都攬下來，然后拖拖拉拉的不去做，對此你怎么處理？

（與同事做領導交給的任務，同事答應很快，但工作中總是拖拉，問你怎么辦？）

【華圖面試專家解析】首先，保持冷靜。不能沖動或態度蠻橫的找同事或者和領導反應。其次，認真反思。多從自身找原因：

1、同事對我這個態度，是不是因為我的工作方式和方法不對，造成了同事對我的誤解和矛盾。

2、是不是因為同事在工作中還有其他的事情要忙，從而忽略了這項工作的開展；

3、是不是因為同事在生活中存在其他困難，比如家庭上的事情，從而沒有精力和時間。再次，找到原因后和同事溝通。（針對疑點原因，給出一點對策）最后，（表態）通過努力，一定能保質保量的完成任務。不會因為這件事，對同事產生誤會，對工作產生消極的態度，我一定會積極熱情完成領導交辦的各項任務，做一名組織放心，領導滿意，群眾支持的合格公務員。

08年海南省11月11日面試題（有些考生是2題，有些是3題

12分鐘答題，3分鐘思考。）

1、師范生到鄉村支教，可分期付款或減免學費，你對這種現象有什么看法？

（現在國家出了政策，師范生畢業后如果到鄉村任教，可退還學費及生活費，非師范生畢業后，如果拿到教師資格證，到村任教的也可以享受同類待遇，你對這種現象有什么看法？）【華圖面試專家解析】國家出臺這種政策是重視教育的表現，是科教興國的表現，是支持農村建設的表現。教育是百年大計，關系到國家的興衰，體現著社會的文明程度，同時也是構建和諧社會的基本要求。

我想通過國家政策的大力扶持，一定能夠大很程度上改變農村教育的狀況，從而帶動農村經濟發展，但是在政策執行后，我們還應該注意到一下幾個問題：

第一，政策的貫徹力度。在執行過程中，要加強政府的引導和監督力度，防止某些人利用政策漏洞，在達到其退還學費的目的后，一門心思不放在農村教育事業上，這樣，就有悖于政策的初衷，不利于農村教育的發展。

第二，農村本地大學生，尤其是師范大學生的利用。

第三，加強大學生的思想教育，加強對大學生的思想上的引導，不光利用政策上、福利上的引導。無論環境多艱苦，困難多艱巨，都應該積極樂觀的面對！

作為一名公務員，要在思想上樹立為人民服務的意識，做到從群眾來，到群眾中去，了解大眾，服務大眾，做一名組織放心，領導滿意，群眾支持的合格公務員。

2、（有些小販非法擺攤，嚴重影響。。現在需要整改，請回答一下幾個問題 A、應該怎么樣進行整改 B、整改的主要方法

C、整改遇到的主要困難是什么？怎么解決？（如果你是一個城管人員，請回答以下問題：你城管工作的總體安排？

如何實施？

現在出了一個問題，你如何解決？）

【華圖專家解析】人性化的整改，不能用簡單、粗暴的沒收等方式處理。首先調研，制定計劃。了解他們的心里和難處。（小販擺攤，一般都是因為生計問題，所以一旦采取沒收，他們的生計怎么辦？而且用簡單的沒收，也達不到整治的效果）其次，根據小販的實際情況，出臺相應幫扶政策。對于年輕力壯的無業人員，可以組織技能培訓，幫助他們順利就業，對于確實無勞動能力的無業人員，可以劃定區域，劃定時間，組織“小商品一條街”等活動，幫助他們自食其力。遇到的主要困難有：某些部門中的個別執法者存在著粗暴執法的情況，這不但不利于問題的根本解決，同時也損害了執法者的良好形象。因此應該提高執法者自身的素質，做到文明執法。再者就是群眾對政策的不理解，不利于協調其中的工作。因此，在制定政策的時候多聽聽老百姓的意見，采取開會，座談等深入人民的形式，和群眾交談，讓大家敞開心扉；根據實際情況制定相應計劃，并及時和領導請示匯報，在制定和實施計劃之前，和相關部門協調，保證計劃的順利進行。

3、你提出的實施方案得到了領導的賞識，但是另一部分領導和同事認為你耍滑頭，請問你怎么辦？

2008年11月15日面試真題(共10分鐘，三分鐘思考，七分鐘答題)1.現在社會上出現“私家偵探”公司,由于家庭離婚,經濟債務等問題,滿足了一定的社會需求,其反映了怎樣的社會現象.（現在出現“私家偵探”，專門查婚姻等等帶來的問題，你有什么看法？）

【華圖名師解析參考答案】“私家偵探”公司做為一個新的社會現象，的確滿足了我們社會的某些需要，當然也出現了一些負面的影響。對于這個問題我們要辨證的去看。

一、對一些家庭婚姻問題，經濟債務問題，通過私家偵探的調查取證，的確解決了一些通過正常程序難以解決得棘手問題，滿足了社會的需求。

二、私家偵探也產生了一些負面的影響，由于人員成分復雜，調查不規范，收費不透明不合理。有的私家偵探公司沒有通過工商注冊，處于非法營業狀態。更有一些私家偵探公司打著合法的旗號干著非法的買賣，對社會治安造成了極大的隱患。

三、為了規范私家偵探，使其發揮有利方面，防止負面影響的擴大，我們應該從以下一個方面來規范：

1、私家偵探要進行合法注冊，獲得國家的認可和工商注冊方可營業。

2、明確收費標準，制定合理的收費價格，并設立舉報電話。

3、規范調查行為，私家偵探要自律，嚴格按照行為規范來進行調查。

4、制定和完善私家偵探的相關法律法規，做到有法可依。

5、通過行業協會對協會會員進行管理，培訓相關人員，加強職業道德建設。我想，通過以上的規范，私家偵探必將能夠從灰色地帶走向光明，對社會的發展發揮其應有的貢獻。

2.當今公園免費后,出現公共基礎設施破壞,環境污染,還經常出現搶劫的現象,作為公園的負責人,你該如何去做?（公園遭到破壞，經常出現搶劫的問題，你作為負責人該如何處理？）【華圖名師解析參考答案】公園免費是政府的一件利民措施，出發點是好的，但是隨后出現的一些負面影響卻出人意料，作為公園的負責人我會采取一下措施來改善目前的這種狀況;

一、規范各種管理制度，特別是加大對公園公共設施的管理，做到有專人負責，責任到人。

二、對公共基礎設施加強防護措施，特別是一些危險設施要及時整修，設立標牌給予提醒。在公園內部各個游人密集的地方設置垃圾筒，方便游人丟垃圾。同時對公園內部的擺攤點進行管理，防止破壞環境。

三、加大教育宣傳，制定公園文明公約，在一些公共設施和花木地區設置明顯標識。

四、對于搶劫的現象要制定實名游玩制度，在各個公園門口和容易發生搶劫的地方安裝攝像頭，加強與當地的公安機關的合作，打擊犯罪，在游人中宣傳安全教育，避免單獨出游。特別是老人、婦女和兒童要結伴而行。

五、聘請保安進行巡邏，及時發現和制止不法行為。

我想通過以上措施必將能夠創造一個和諧、愉快的游玩環境。

2008年11月16日面試真題(3分鐘思考,7分鐘答題)1.在西部一些地區,培養的大學生越來越多.,但是該地區的貧困狀況依然沒有改善,有哪些深層次的原因?請談談你的看法.[華圖面試培訓教研室點評] 這是一道綜合分析類題目，需要考生認真分析兩種現象的內在關系和各自想說明的道理；考察考生綜合分析能力和對民生熱點的關注度。答題框架為：破題-分析-對策

隨著國家對西部的政策傾斜和對教育重視程度的不斷加強，西部地區培養的大學生越來越多，確實在一定程度上緩解了西部地區人才缺乏的狀況，但是在一些條件艱苦，貧困的地區扔然沒有得到改善，我認為除了對高素質人才供給不能滿足需求這些明顯原因之外，還存在一些深層次的原因：

第一，現在很多畢業生的擇業觀存在誤區，對沿海繁華的大城市“情有獨鐘”，而對西部城市“熟視無睹”，造成了發大城市人才供過于求，西部人才供不應求的矛盾局面。

第二，學校現在開設的專業，有時過重側重理論性，而忽視了實用性和培養學生的實際動手操作能力，導致了畢業生學歷高，能力低，不能做到學以致用，從而不能從根本上改變貧困地區現狀。第三，西部政府在人才的需求上的政策信息發布和引導上可能和有就業需求的大學生之間存在信息不對稱。導致政府招不到人。

想要改變題中所說現狀，讓大學生發揮自身作用，切實改變西部地區貧困的現狀，應該從多方面同時著手，具體我認為有以下幾點：

第一，高校就業指導中心在學生畢業前舉辦就業指導講座，樹立學生正確的人身觀，擇業觀。第二，學校在設置課程專業的時候應緊隨現實社會需要，引導學生在學習理論知識的同時，加強自身能力的培養，在畢業后能真正把所學用到工作中去。第三，西部政府應加強人才需求政策渠道的暢通，使信息對稱化。

2.某縣芒果豐收,縣政府決定組織人員去參加水果展銷會,如果讓你負責,你怎么組織這項活動?重點要做好哪些工作?

[華圖面試培訓教研室點評] 這是一道計劃組織類型的考題，此類題目貼近公務員實際工作，能夠直接考察考生實際工作能力。答題框架為：一個帽子+三個環節。

領導讓我負責組織這次水果展銷會，說明領導對我的信任，我一定會珍惜此次鍛煉的機會，圓滿的完成任務。對于組織水果展銷會，我打算從以下幾個方面入手：

首先，通過聯系果農，確定水果展銷會的規模，開會的時間、地點、參加的人數，并擬定經費預算等，形成計劃報領導審批； 其次，組成水果展銷會籌備小組，明確個人分工，做到有專人通知果農水果展銷會具體時間、地點等；有專人負責媒體宣傳工作，包括向媒體發布信息，向果汁廠、罐頭廠遞發邀請函等；有專人負責展銷會場地的布置工作，包括條幅、引導牌的制作，燈管音響設備的調試等；有專人負責展銷會當天的服務、咨詢、引導工作等。

再次，在展銷會當天按照之前制定的計劃實行，各小組成員加強聯系，確保展銷會有條不紊的進行。最后，農展會結束后，清理場地，整理此次展銷會的資料和數據，形成文字資料向領導匯報。肯定優點，改正缺點。

（本題目由華圖面試培訓教研室王碩老師解析）

2008年11月19日面試題目 1.明代有“薄金可以養廉”，但如今新加坡卻提倡“高薪養廉”，對這兩種觀點你有什么看法？

[華圖名師王首元點評] 這是一道政府政策類題目，考察考生世界觀，價值觀，答題框架為：過渡-分析-對策-表態

在政府如何建立高效廉潔的公務員隊伍的問題上，無論是明朝有“薄金可以養廉”，還是如今新加坡卻提倡“高薪養廉”，都有一定的合理性，我的看法如下：

第一，薄金可以養廉，指的是希望政府官員養成簡樸的生活方式從而杜絕腐敗，從這一點上有他的道理。

第二，高薪養廉，指的是政府提供較高的收入給官員，讓他們衣食豐裕而不發生腐敗，這一點上，也有道理。然而，任何政策的執行都會產生一些其它的效果，我認為不論高薪還是低薪都不可能從根本上解決問題。建立廉潔高效的公務員隊伍應該從多方面同時著手，具體地說：

一，建立適當的薪酬體制是非常有必要的，官員的生活相對富足，能在主觀上有利于官員全身心的投入到工作中去。二，建立完善的監督監管機制也是很有必要的，監督監管機制能夠保證客觀上讓官員克己奉公。

三，建立完善的查處懲治法律法規，提高腐敗成本，從而使腐敗現象杜絕。（表態）----克己奉公，該拿的拿，不該拿的不能，該做的做，??

2.“不在其位不謀其政”，但我們現在工作中還經常需要補位，對這兩個觀點你有什么看法？

[華圖名師王首元點評] 這是一道職位任職類考題，綜合考察考生責任心和做事能力，答題框架：過渡-分析-對策-表態

關于工作中的個人責任和團隊責任，出現的“不在其位不謀其政”，和“補位”的說法，我認為二者是辯證統一的。具體地說： 第一，“不在其位不謀其政”說的是，作為工作中的每個人，首先要做好自己的本職工作，不能發生越俎代庖的現象，每個人都做好本職工作，整個團隊的目標就會順利達到，?? 第二，“補位”說的是，當團隊中的某個工作人員出現麻煩的時候，其它工作人員應該有合作和協調意思，從而迅速的幫助該員工完成任務，從而推動整個團隊的工作進度，保證團隊目標的完成。??

總之，堅守自己崗位的同時，建立起整個團隊協調的能力，只有這樣才能保證完成上級領導交給的每一項任務。如果我能有幸成為公務員隊伍中的一員的話，我會??

3.假如你所在的單位被檢查出作假，你作為負責人該如何解釋？（你們村是示范村,有個農民在網上看廣告買到了假化肥,他來找你解決問題,你怎么辦?）

[華圖名師王首元點評] 這是一道職位任職類考題，綜合考察考生責任心和做事能力，答題框架：過渡-分析-對策-表態

在工作中難免會碰到各種各樣情形發生，就這道題目而言，我的做法如下：

第一，在面對這個查處結果時，要本著客觀，冷靜地態度積極配合有關單位和上級的領導的工作。

第二，分析查處結果的原因，如果是數據處理上的問題，我會立刻召集相關負責人進行核查，并且向有關部門做出合理的解釋。如果是因為同事之間工作協調出了問題，我會安排所有相關人員集中協調，查找問題的根源，第一時間給相關部門合理的解釋。如果是某個部門或者某個員工的工作出了問題，我會第一時間調查清楚，然后作為負責人，我首先向相關部門做出檢討，并且根據相關規定對當事人做出合理的處理，并且立即將作假的問題加以更正，避免產生進一步的影響。

(表態)??個人一定會嚴于律己，凡是符合規定的事就做，凡是不符合規定的事不做??，2008年11月22日面試真題

1.有人說機遇很重要，又有人說實力很重要，你的看法是怎樣！

2.假如你正在出差的途中，突然有農民上訪讓你幫忙解決難題。你該怎么辦？

2008年11月23日面試真題

1.有位大企業家說過，你老是任用比你矮小的人，那么你這個公司也逐漸變成矮小，給你的啟示是什么？

2.你在一個單位，你新來的領導對你的專業不是特別了解，安排一些不適合你專業的工作，讓你無所適從，你該怎么辦？

2008年監獄12月6日面試真題

1.你對當前政府工作中部分人“拿著雞毛當令箭” 對政策的執行講條件、打折扣或是變通??（在執行工作中不認真，不作為），有什么看法？

2.如果你是大學學生會負責人，學校讓你組織心理專家去救援去災區進行心里輔導，你該如何安排組織？

2008年檢察機關面試題12月13日

1、“物必先腐，而后生蟲”結合公務員的廉潔自律談談自己的看法

2、雇員對雇主說：“論勤奮我不比你差，但論成功我不如你，這是為什么”雇主對雇員說：“我不管那些，我只管給你提供工作的機會”這個故事給你什么啟示

本文轉自[華圖教育] 轉載請注明出處 http://www.tmdps.cn/HainanHT/ArticleShow.asp?ArticleID=23671

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第二篇：選調生、公務員、事業單位面試真題

天津選調生面試輔導：2007-2013年真題在線

2013年3月2日天津選調生面試真題

上午

1、近日，由于部分單位領導私自延長春節放假時間被撤職，對于這個問題，你怎么看

2、某學校將其籃筐上鎖，影響了附近居民的體育鍛煉，引發了居民的爭議，你作為學校主管單位的領導，你怎么辦

3、請以考試為主題發表一篇演講

4、近日，中共中央發布了厲行勤儉節約的八項規定，你作為市政府的工作人員，需要面度農民、政府官員、大學生三個群體召開座談會，請根據這三個群體，分別發表一個開場白

下午

1.最近一段時間霧霾頻發，談談你對霧霾現象的看法

2.春節之后出現了“用工荒”現象，領導要你去調研此事，你準備怎么開展？

3.請以“堅持”為話題，發表一篇演講

4.一次在禮堂開會，領導和大部分老同志都到場了，但還有近一半人沒有來，場面很是尷尬，假如你是負責人，你打算怎么辦？

2007年3月10日的天津選調生面試真題

抽簽分組，無自我介紹

上午：

1.兩會正在召開，假如你有機會問總理一個問題，你會問什么

2.請你就”機遇“發表一個5分鐘的演講

3.在會議上，領導批評你，但是你覺得很委屈，你該怎么處理

4.請你組織一個人才交流考察

下午：

1.于丹的節目大紅，著作大賣，有人支持，有人反對，你怎么評價？

2．請你用5分鐘的實踐就“八榮把恥”做一個演講。

3.單位要在網站上搞一個群眾意見調查，假如由你負責，你改如何做

4.你在單位某處做事，直轄于副處長，但是處長經常直接找你做事，副處長生氣，你該如何處理。

2008.1.26天津選調生面試

上午

1）針對6月國家禁止超市免費提供塑料袋,談談你的看法

2）以“我是這樣面對壓力的”為題,進行演講(好象是這樣,就是主題與壓力有關)

3）組織主題為“迎奧運 慶新春”主題聯歡會

下午）今日某地出現了城管打人致死的事件,談談你對這件事的看法

2）以“幸福的感覺”為題進行演講）對于社會上由于意外等情況出現的的貧困家庭和貧困群眾,請你提出建議? 4）俗話說“人善被人欺,馬善被人騎”又說人說做人應該老老實實,談談你的看

法

2009年2月14日天津選調生面試真題

1、某單位在總結大會上，評選出了十佳干部和十差干部，對此引起了很大的震動，請談一下你的看法。

2、根據工作人員給你的這段文字資料進行演講，文字資料很長，是個故事，大概說的是一個老人劃船，一只船槳上寫的是理想，速度很慢，一只船槳上寫的是工作，速度也很慢，但是當他拿起兩個槳來時，速度快了，請圍繞理想和工作自擬題目進行演講。

3、單位讓你負責組織一次五四青年節一系列活動中的一項，你怎么做？

4、你單位派你到基層單位，但基層單位并不給你工作，而你又覺得自己才能不錯，這時你要怎么辦？

2010年5月9日天津選調生考試面試真題

1、有人說，為官一任，造福一方;也有人說，權利不用過期作廢，對上述兩種說法，你怎么看?

2、演講題：一艘漁船在海上行駛，突然狂風大作，大家都束手無策，這時，船長命令船員往船艙里面灌水，大家都不理解，但是還是照做了。出乎意料的是，小船挺過了狂風，安全了。大家很納悶，問船長什么。船長說，很輕的小船在海浪中搖擺不定，只有比較重的船才能經得起風吹雨打。

根據上面的故事，做五分鐘的演講，你有三分鐘的準備時間。

3、你是街道的工作人員，你所在街道的一個小區，業主認為物業的服務不到位拒絕繳納物業費;而物業卻說，業主的物業費沒有上繳，拒絕進行物業服務。此時，你怎么辦?

4、你正要去領導那里匯報工作，聽見有人在里面跟領導說你的壞話，你怎么辦?環球網校提供很多真題試題。

2011年天津選調生考試面試真題

1.你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦?

2.作為領導干部在工作中你碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?

3.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?

4.當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?

5.你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?（你為何要報考這個職位?你的擇業觀?）

6.如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

7.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?

8.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦?

9.你對“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?

10.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

2012年3月17日

上午

1、黨的好干部楊善洲，立下門規“白天不關門，為群眾敞開；夜晚不開門，嚴格自律；平時勤串門，與群眾親密接觸”，作為一名基層工作的同志，請你談談如何堅守這樣的門規。

2、演講題：有一鞋業公司派了兩個業務員到非洲探詢市場，經過一番明查暗訪后，兩人分別傳真資料回來，其中一個較悲觀的業務員說：“沒有用啦！這里根本沒有人穿鞋。”另一個較樂觀的業務員則說：“恩！很好啊！這里的人都沒鞋穿，市場很大。”

請你圍繞“換一個角度看”這一主題，自擬題目，進行演講。

3、某單位開展“弘揚雷鋒精神，引領時代風尚”為主題的大討論活動，領導交給你去辦，請談一下你的方案。

4、同事間，由于性格和看問題的角度不同，會產生各種各樣的分歧，請舉一例，說明你是如何溝通、化解矛盾的。

下午

1、某城市開展“路遇老人摔倒扶不扶”的大討論活動，邀請市民參會發言，如果你參加將會如何發言，假如現在這里就是會場，請你發言。

2、演講題：在一次歐洲籃球錦標賽上，甲隊與乙隊相遇。當比賽剩下8秒鐘時，甲隊以2分優勢領先，一般來說已穩操勝券，但根據那次比賽規則，甲隊必須贏球超過5分才能取勝。8秒再贏3分談何容易。許多人認為甲隊已大勢已去。這時，甲隊隊員突然運球向自家籃下跑去，并將球投入自家籃網，全場比賽時間到，加時。甲隊最后在加時賽中贏6分，光榮出線。

請你圍繞由這則故事聯想到的，自擬題目，進行演講。

3、假如你被錄取后，上級要求你單位開展“敞開大門，聽取群眾評議，接受群眾監督，讓群眾滿意”的活動，請你談談開展好這項活動關鍵要做好哪些事情？

4、假如你被錄用后，雄心壯志地給自己做好了職業規劃，但是到單位后領導只是讓你做一些打印材料、接聽電話之類的瑣事、小事，面對這種情況，你怎么辦？

第三篇：山東公務員、選調生面試真題

2011年5月29日下午山東選調生面試真題

1.針對新農村建設中農民“被上樓”談看法。

關鍵語句：新農村建設 農民 “被上樓”

【試題解析】本題屬于綜合分析類試題，在山東選調生面試中綜合分析題所占比重較大，每套題中至少有一道是綜合分析題，考生可以著重去練習這類題型。綜合分析題的類型有很多：名言俗語類、社會現象類、政策理解類、故事理解類、原理效應類。山東選調生面試主要以名言俗語類（尤其是領導人講話）和社會現象類試題為主。“工欲善其事，必先利其器”，對于社會現象、社會熱點事件談看法的題目，要想答的全面、深刻，就要事先做好備戰準備。也就是說要多關注新聞、多思考、多積累，勤加練習，只有這樣在考場上才能作答的更熟練、更透徹。對于農民“被上樓”這種現象談看法，既要了解“被上樓”的背景，又能透過現象看到本質，發現“被上樓”存在的隱患問題，執政上只有尊重農民的意愿的做法，才會是雙方都得收益的好處方。

【解題思路】第一，對新農村建設中農民“被上樓”現狀的核心觀點；第二，“被上樓”產生的原因及隱患；第三，政府應如何執政才是正確的。

【參考答案】

在新農村建設中，不少地方出現了“趕農民上樓”的運動，拆村并居，村莊消失，農民被非自愿地“趕上樓”。這種打著“村改社”、“土地增減掛鉤”、“宅基地換房”等旗號“趕”村民“上樓”的做法顯然是不可取的，它違背了農民的意愿，與新農村建設的本意和根本要求是不相符的，更與構建和諧社會是背道而馳的。

“趕農民上樓”容易觸發社會問題。“拆村并居”初衷是提高土地利用效率，打造規模化的新農村，把農民轉為市民，提高農民生活質量，這個出發點是好的。但是一些地方主政官員，脫離群眾、脫離實際，強迫命令，在新農村建設中大搞形象工程、政績工程、面子工程。他們不能從實際出發，盲目規劃，競相攀比，強求統一，大拆大建，在“拆村并居”等口號下，“風掃古村如卷葉”。這種做法，使農民的土地承包權、宅基地使用權、集體收益分配權等合法財產權遭到侵犯，搞得怨聲載道，如果不加以制止會對社會的和諧穩定造成不利影響。

對此問題，溫家寶總理曾多次提出語重心長的告誡，農村建設應保持農村的特點，不能把城鎮的居民小區照搬到農村去，趕農民上樓。他一再提到要吃透民情，了解農村的真實情況和群眾的真實想法，使決策和工作更加切合實際。對于如何解決這一問題，溫總理說得也很明白，相關部門要創新政績評價體系，給新農村建設樹立界樁，明確罰則，給好大喜功者帶上法律緊箍咒，把權力關進籠子，剎住“趕農民上樓”的歪風。對尚未付諸實施的“被上樓” 及時矯正、補救，避免新農村建設成為農民的夢魘。

新農村建設是多方面的，讓農民增產、增收、快富，生活得更加幸福，更有尊嚴，地方干部在諸多方面都大有可為。因此，就像GDP不是經濟發展的唯一指標一樣，“農民上樓”也不是新農村建設的唯一標桿。新農村建設不能一刀切的把農民趕上樓，而是要有區別有步驟的發展。地方干部要以人為本，執政為民，尊重群眾，重視客觀規律，這樣才能使我們的發展更科學，社會更和諧。

2.請問你如何組織建一項黨90周年紀念活動。

關鍵語句：建黨90周年 紀念活動

【試題解析】本題屬于計劃組織協調類試題，雖然這類題型在山東選調生面試中出現的并不多，但是考生仍然不能掉以輕心，要多加練習，不僅要對這種題型的答題思路了然于胸，而且還要注意這種題型以后有可能會和基層工作聯系的更緊密。對于“組織活動”是在計劃組織協調題中比較傳統的試題，不同的主題，組織也會有不同。“組織建黨90周年紀念活動”并沒有固定主題，要求考生有發散的思維。“建黨90周年紀念活動”一定要有意義，其主題可以是建黨宣傳活動、演講活動、唱紅歌、聯歡會、表彰會、黨內教育活動、黨建知識競賽等豐富多彩的活動。只要平時有所積累，應答起來還不是很難，考生只要選擇一個自己比較擅長的主題，做答即可。

【解題思路】組織建黨90周年的宣傳活動

【參考答案】

建黨90周年是一件難得的盛事，能夠為黨的生日貢獻一份力量，我感到十分榮幸。我一定會精心策劃，爭取辦一個意義非凡、異彩紛呈的宣傳活動。

首先，要做好方案的策劃工作。為了使本次紀念活動更有意義，我們會在活動的策劃上和本單位的實際結合起來。我會組織單位工作人員就本次建黨90周年紀念活動獻策獻計，采用組織座談、問卷調查、發動積極分子等多種方式，集思廣益，廣泛征求大家的意見和建議，聽取領導的指導，并在此基礎上形成基本的活動方案。

其次，要做好方案的實施工作。在方案計劃批準后，我會組織單位相關人員，按照方案的規劃成立活動工作小組，分頭認真實施本次紀念活動的具體工作。作為活動的組織者，我會做好協調溝通、統籌領導和責任落實工作，使所有工作都能按照既定的時間節點高效、高質量地展開。

再次，要做好活動的宣傳報道工作。黨90周年紀念活動，其本意就是為了宣傳黨的光輝偉大歷程，因此本次活動的宣傳顯得尤其重要。宣傳中應注意充分展示單位、特別是黨組織在單位成長和發展過程中所取得的巨大成就和長足進步，并著力宣傳單位涌現出的先進人物和先進事跡，呼吁大家學習先進，鼓勵大家再攀高峰。在活動中，我會讓單位宣傳部門進行跟蹤報道，以取得更好的傳播效果。

為了以使自已在工作中不斷進步和成長，我在活動結束后會認真梳理本次活動的整個過程，認真總結成功的經驗以及不足之處。

2007年山東公務員面試真題及答案匯總

2007年山東省公務員面試真題及答案匯總

1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作? 答：我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。

2、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。

答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰。

3、鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行? 一位鄉鎮黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料；第二行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監督，沒有達到要求的應督促其落實。

4、問：你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦?”

答：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。

5、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?”

思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

6、“古人云?疑人不用，用人不疑?，你在使用下屬干部時，是否采用?用人不疑?的觀點?” 評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。(1)“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，(2)“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。

7、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個?坐懷不亂?的故事對領導干部從政的啟示。” 回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。

8、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?”

你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

9、“為什么有的單位能?三個臭皮匠賽過一個諸葛亮?，而有的單位則是?三個和尚沒水喝?。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?”

聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發合力；(2)合理用人，各盡其能；(3)明確職責，按制獎懲；(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。

10、當前對有些單位實施的?末位淘汰制?，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?” 客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

11、如果你遇到了挫折你將怎么辦? 答：事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點：第一要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。再者要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生化中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗吸取教訓。最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關。

12、你最喜歡的一本書是那本? 答：我喜歡讀書，一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響，我小時候最早看的一本書是三國演義，三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽，可能俗了一點，但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

13、你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)?(你的擇業觀?)答：(1)每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。作為一名公務員是我從小的夢想。其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處。(2)人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的腳色。(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應。

14、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦? 答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題第一處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那么只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理。這是可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款時不需上交的，只不過是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找你二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。

15、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善于發現別人的優點，不苛求別人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進科室工作的工作效率。

16、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作? 答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果。第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。第四、如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶。

2010年山東公務員考試面試真題解讀

6月4日上午題目

1、有一種竹子，起初5年的時候沒什么變化，到第六年的時候以每天60厘米的速度瘋長，一直長到30米!起初的5年它是在積蓄能量，根系一直往下長!對于這個你有什么想法?

【解析】

試題分析：

本題是綜合分析題，通過考生對毛竹生長現象的分析考查考生的人生態度，以及對奮斗、成功這些概念的理解。考生在答題的過程中可以多角度思維全方位的想考官展示自己的分析能力以及人生態度。

參考答案：

(提出論點)

毛竹的生長的現象給我們很多的啟迪。它告訴我們做事過程當中打一個深厚扎實基礎的重要性，也在向人們昭示著幕后的工作對完成整體目標的重要性。

(分析問題)

合抱之木生于毫末，九層高臺起于壘土，千里之行始于足下。這句古訓數百年來一直警示著人們要腳踏實地，穩扎穩打，循序漸進的做事情。

道理雖然淺顯，但是在社會生活中很多人由于難以抵制名利的誘惑，不能穩住躁動的心情，往往急功近利，最終功敗垂成。大至國家，小到個人都應該遵循由淺入深，登高行遠的規律。改革開放三十年我國在經濟建設方面取得了巨大的成就。而這個成就取得并不是一蹴而就的。它經過了改革初期的思想大討論，經歷了改革路上的粗放型經濟發展模式，又到了今天轉變經濟體制，倡導可持續性發展，發展低碳經濟，保障經濟高速穩定又好又快的發展。我們在改革開放初期所經歷的一切都是在深扎根系，正因為有了這個過程所以才能使改革開放深植人心，使改革開放浸透到社會的每一個層面。也正是因為如此我們才取得了改革開放巨大成就。

聯想到我自己，上大二的時候，我參加了學校組織的運動會，我參加的5000米項目，參加之后我也沒鍛煉，覺著憑自己的身體素質肯定沒什么問題，運動會的當天我剛開始跑的很快，可是由于平時沒鍛煉身體很快就不行了，看到同學在邊上不斷給我助威，有人都快要落淚了，我在心里不斷地告誡自己，做事情一定注意要提前把基礎打好，只有這樣才能把事情做好，才能不讓我周圍的人失望傷心，才能把事情做好。

毛竹在扎根的過程當中會遇到巖石，遇到沙土，而這一切都沒有阻礙毛竹根系生長的進程。在這個生長的過程中毛竹需要一種毅力，一種堅忍不拔的精神。正是這種精神和毅力鑄就了毛竹龐大的根系。這同樣讓我聯想到了自身，聯想到了國家。

每一個人在學習和工作的過程中都會遇到困難，而如何面對困難就決定了人的發展空間。困難可以嚇到意志不堅定的人，也可以磨練真正的勇士。面對困難我們要堅持下去，更要從困難當中積累經驗，從失敗當中汲取教訓，最終將這份經驗和教訓轉化成為寶貴的財富。

同樣，國家在做一項大改革的時候也會遇到困難。比如，我們正在解決的民生問題，在建設民生的過程中我們已經遇到了很多困難，將來的路上還會有更多的困難，溫總理說過“行百里者半九十”，越接近成功困難就越多，這就要求我們必須有毛竹根系一樣不屈不撓，勇往直前的精神。只有堅持不懈我們才能迎來最終的勝利。

(總結)

總之，毛竹的生長給了我們諸多的啟示，對這些道理的不難分析，難的是在日后的生活和工作中用這些道理來做指導。我想一個年輕人只有不斷總結、不斷分析、不斷實踐才能夠得到快速的成長，勝任組織交給的每一項工作。

注意事項：

綜合分析題目有多種作答角度和作答思路，考生不必拘泥于答案，應該從最適合自己的角度出發去作答問題。備用名言警句：“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，騏驥一躍不能十步，駑馬十駕功在不舍。”“君子之道，辟如行遠必自邇，辟如登高必自卑。”“再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

2、作為一名新公務員，到單位后有三項任務要完成。一.了解你的工作程序;二.了解新工作的法律規章制度;三.在短時間內學會快速寫文章。你會怎么做?

【解析】

試題分析：

計劃組織協調類題目，主要考察考試面對任務的時候如何處理以及工作態度。

參考答案：

(破題表態)作為一個新公務員，有以上三項任務需要我去完成，這既是對我能力的考驗和挑戰，同時也是一次鍛煉自己、快速提升能力的機會，我要認真的去完成。了解工作程序、了解新工作的規章制度，以及快速公文能力，對于一個新公務員來說都是應該掌握和具有的基本技能，這三項工作是相互促進、齊頭并進的，應該在工作中協調好三項任務的關系，達到同時進行、共同提高的效果。

(工作安排)第一，了解工作程序是我們進行工作的基本前提。我會認真學習工作程序規章手冊，先對工作程序有一個基本的認知，“實踐是檢驗真理的唯一標準”，通過與領導和同事的交流溝通，虛心向他們取經，在領導和同事的指導下在工作中深刻體會工作程序，以便能夠更加熟練的完成工作任務。

第二，所謂“無規矩不成方圓”，法律規章制度是公司正常運營的基本保障。在完成日常工作的前提下，我會利用業余時間研讀新工作的法律規章制度，如果有不理解之處，及時向專業人士或者公司有經驗的同事請教，明確之后嚴格遵守執行，并且要通過自己的行為在單位里起到良好的影響，運用到工作當中，以保障工作的正常開展。

第三，寫作能力是公務員應具備的基本技能，我要在了解工作程序、學習規章制度的同時，把業余時間充分利用起來，鍛煉自己的寫作能力。這方面要多看公文和同類文章，多向領導及有經驗的同事學習和請教，多去體會身邊的多動筆寫文章并請同事多指點，虛心汲取寶貴意見，通過不斷的修改來磨練自己提高自己。

(總結提升)

作為一名新的公務員，最缺乏的是經驗，最重要的是學習，我相信經過我自己的努力，在領導的指導和同事的幫助下，我會盡快熟悉工作崗位并且完成我的工作。

3、當進入答題室時你有什么感覺?你期望自己怎么樣?

【解析】

試題分析：

本題考查考生的應變能力和求職動機，考生在作答的過程中應該如實的表達在面試考場的真實感受，切忌欺騙考官。同時，考生應在答題的過程中重點的展現自己在思想認識和工作能力上適合此崗位要求的特征。在作答第二問的時候考生同樣應如實的反應自己的期望值，但是不應表現出對此次面試全無期待也不能讓考官覺得考公務員是我們唯一的擇業途徑，不應帶有功利色彩。

參考答案：

第一問：

(緊扣題目引出主題)由于我對這次面試充滿了期待，希望能夠在考場上展現一個真實而完美的自我，所以進考場時我有一些緊張。不過在答題的過程中我的心情慢慢放松了下來。公務員面試的考場不僅是考查我們綜合素質的場地更是我們展現自我的舞臺。我想我已經從兩個層面展現了一個真實的自我。

(重點闡述突出優勢)

第一、在思想上我有較為深刻的認識，作為公務員應該做到認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈干事一個人的思想不是短時期的就可以形成的，而是通過長期的思想學習和實踐磨礪后逐漸形成的。我的學習經歷和基層單位的工作經歷使得我能夠深刻的理解黨和政府對公務員思想上的基本要求，同時我也能夠做到堅持“立黨為公，執政為民”的理念，踏踏實實做好我的本職工作，為使人民過的更幸福一點，做出一份應有的貢獻。

第二、工欲善其事必先利其器，充足的知識儲備是做好工作的基礎。在這次考試之前我將多年的知識儲備做了詳細的梳理，并且堅信自己具備了成為一名合格公務員所需的理解能力、分析能力、語言表達能力、計劃組織能力、人際關系處理能力和專業能力。我想這些知識儲備正是做好工作的基石。

(總結提升做出承諾)孔子云“三人行必有我師焉”，不斷學習的精神是我們能夠不斷凈化思想增強的前提，我想能夠順利進入公務員隊伍固然值得慶幸。但是，一旦通過這次面試迎接我們的將是更艱巨的學習任務和工作責任，不過我已經做好了準備，在將來的工作中我一定能夠順利的完成各項任務并且在每一次任務的完成過程中都能夠得到鍛煉和成長。

第二問：

我在面試考場嚴肅緊張的氛圍中向各位考官展現了一個真實的自我，同時對這次面試的結果也充滿了期待，我希望能夠通過這次面試走上公務員的崗位，踏上我人生規劃重要的一個臺階。我更期待著在這個舞臺上能夠施展自己的才華，在合適的職位上做出成績，正如孫中山先生所說，立大志做大事，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。我期待著這次面試的結果是我人生的轉折，期待著這次面試成為我事業的開端。不過不論面試的結果怎樣我都會平靜的接受，如果能夠成功那我會默默承擔起將來的工作重任，假使不能成功那這次面試也是一次鍛煉自我，認識自我的過程，我也會把它當做自己一筆寶貴的人生財富，珍藏起來，讓它成為我將來學習、工作和奮斗過程中的一面鏡子。今天面試當中的每一句話都是一個承諾都需要我用將來的行動來兌現，所以我對這次面試結果最大的期待就是能夠通過這次面試更加明晰自己的社會責任。并且我想我已經做到這一點了。

注意事項：

考生在參考此答案時切忌生搬硬套，死記硬背。考生在作答此問題時要結合自身的學習經驗和生活體驗，以最適合表現自己的方式來回答此問題。總之，面試題目的答案不唯一，我們要遵守的原則就是實事求是，自圓其說，言之有理，以理推己，最終能告訴考官“我很適合這個崗位”，讓考官對我們有錄取的沖動即可。

6月4日下午題目

1、“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班，對此談談你的看法。

【解析】

試題分析：

此題屬綜合分析題當中的公共政策分析類，考生在作答此類問題的時候要詳細的分析政策提出的目的、意義、影響以及效果等，并且可以辯證的來對其進行剖析，提出輔助性的方案。

參考答案：

(政策描述)2010年哥本哈根氣候大會將低碳的概念帶進了人們的視野中，“兩會”期間人大代表“公務員騎自行車上班”的提案也引發了人們的深思。這個提案呼應了低碳的理念，并且注重了公務員這個群體在社會上的榜樣作用，所以此提案有很重要的進步意義。但是，公務員數量眾多，各地方條件千差萬別，所以從可操作性考慮這個提案需要進一步討論。

(政策分析)這項政策的提出有利于三個問題的解決，即：

一、降低城市溫室氣體的排放;

二、倡導全民健身;

三、緩解城市交通壓力。但是在推行的過程中會遇到諸多困難，比如：

一、公務員上班不方便，難以相應此項政策;

二、影響汽車產業發展;

三、部分公務員認識不到位不能自覺遵守規定;

四、政府需大量建造自停放位，需雇專人看守自行車增加了行政成本。

(提出對策)首先，低碳理念的推廣應主要通過宣傳教育的方式來進行。政府可以在公共場所、大眾媒體、校園等地方通過海報張貼、播放公益廣告、舉行文藝表演等方式宣傳低碳理念。

其次，低碳經濟的發展需要全社會積極推動產業結構轉型，大力發展第三產業，通過發展科技改變第二產業高耗能排碳高污染的發展模式，實現綠色經濟，可持續性發展。

再次，要帶動全社會的低碳運動政府部門還可以加大公共交通設施的建設投資，建立方便快捷的公共交通系統從而家少私家車的使用量，降低碳排放量。在這一點上杭州市走在了前列，建立了公共自行車交通系統，市民可以憑借相關證件使用公共自行車。這種政府買單市民受益，低碳環保的公共交通模式既可以降低碳排放又對低碳的理念進行宣傳，同時倡導全民健身，一舉三得，值得我們借鑒。

最后，由于公務員隊伍整體素質較高，所以低碳理念的推廣可以從公務員開始，但是各地條件的不同，不適宜采取統一規定一刀切的方式。這項活動的推廣可以逐步進行，在條件成熟的地區建立試點大力推廣，在其他地區也對公務員隊伍和重點宣傳。只要方法得當在不久的將來一定能夠實現低碳生活低碳經濟的房展方式。

2、有三個比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力，請談談你對此的看法。

【解析】

試題分析：本題考查考生的綜合分析能力，考生在作答此題目時可以從多個角度出發來進行分析。比如，可以找三種不同力量的共性，也可惜分析三種不同力量的差別等，以及分析三種不同比賽方式與三種不同力量的關系等。本答案分析的是三種不同力量的差異性，考生不必拘泥于答案，在作答的過程中應該凸顯自己思維的深度和廣度。

參考答案：

(闡述題目)百米賽跑、萬米賽跑和馬拉松比賽分別考驗運動員的沖刺力、持久力、和耐力。沖刺力代表著遇到緊急任務時重點突擊的能力;持久力代表著面對長期任務時持之以恒的精神;耐力代表著針對困難任務時勇于挑戰努力突破的精神。

對于每個個體而言，短期任務就像是百米賽跑，長期的任務就是萬米賽跑，而人的一生就是馬拉松比賽。在我們的生命歷程中會有無數的百米賽跑、萬米賽跑也會遇到無數的困難和挑戰。所以我們既需要強勁的沖刺力，又需要綿延的持久力，更需要超凡的耐力。

(分析問題)首先，不論是在工作還是在生活的過程當中我們都會遇到緊急事件，這時面對困難我們就要迎難而上，將我們積蓄的知識和力量充分的發揮出來，只有這樣我們才能夠完成任務，登上生命中新的臺階。這就是人生的百米沖刺，我們需要短期的爆發力和沖刺力。

其次，面對一個長期的任務僅僅猛沖蠻干是遠遠不夠的，要順利的完成這項任務就必須能夠穩得住心神，耐的住寂寞。就必須能夠立足于現實，展望未來，做一個長遠的規劃。在實現這個規劃的過程中不驕不躁，持之以恒，就和萬米比賽一樣，持久力決定了最終的勝負。

再次，人生之路何其漫長，在這條長路上布滿了荊棘坎坷，到處都是大江深淵，我們在前行的過程中時刻經受著上天的考驗，這種考驗一直在挑戰我們的能力極限和心理極限。就像馬拉松比賽一樣，運動員一旦出現了懈怠之心就會輸掉整個比賽。作為有理想有志向的年輕人，在人生的馬拉松比賽中我們要挑戰自身的極限，要勇于面對所有的困難。困難既可以成為阻礙我們前行的巨石，又可以成為我們通往成功的階梯。成功之路是為勇于挑戰敢于突破的勇士準備的。每一個年輕人都應該成為生活中和工作中的勇士，從而真正的承擔起社會賦予我們的重任。

最后，這三種力量是不能割裂開的，每一個人都擁有著這三種力量，我們要善于在不同的環境中使用不同的力量才能實現最終的目標完成我們的理想

(總結扣題)總之，個人的成長歷程就像是各種賽跑，能夠跑第一個跑到終點的人一定擁有者超凡的實力，他既要有沖刺力，也要有持久力，還要有耐力。而這三種力量的共同源泉就是扎實的體能訓練和技術訓練。對于一個剛走上工作崗位的年輕人來說實踐就是我們的訓練場，我們要善于在實踐中學習，要敢于在實踐中鍛煉，要勤于在實踐中思考，要在實踐中不斷的提高自身的能力，在實踐中不斷的磨練自己的意志，在實踐中不斷的考驗自己的品格。只有這樣我們才能夠真正的成長，才能夠承擔起工作的重任。

3、“被別人信任是件很幸福的事情”，請結合你自己的經歷談談你的理解。

【解析】

試題分析：

本體為自我認知類題目，考官通過考生談自身被他人信任的經歷來推斷考生對人生以及對待工作的態度，進而判斷考生將來的工作表現。考生在作答時應注意經歷表述要真實，同時這種經歷給考生帶來的感悟和收獲，切忌單純講故事。

參考答案：

(破題表態)信任猶如陽光一般溫暖，春風一樣和煦。信任可以成為力量的源泉，可以沖垮社交過程中的障礙，我們每個人都被信任包圍著，都時刻感受著信任帶給我們的關愛和責任。正因為有了別人對我們的信任，我們才能夠實現自己的社會價值，才使得生活變的更有意義。信任可以促進一個人的能力發展，可以改變一個人的個性特征，信任可以營造一個有戰斗力的團隊，可以打造一段牢固的友誼。我在生活和工作的過程中就被人信任著，這種信任也在不斷的督促我進步著。

(列舉經歷)兩年前我初入社會，得到第一份工作的時候，由于沒有經驗，在工作的過程中偶有失誤，曾經一度彷徨失措，自我否定，但是就在這個時候領導和同事并沒有因為我的失誤放棄對我的幫助和培養，相反更加用心的幫助我，同時給了我充分的信任，繼續讓我但當重要的責任，正是這份信任使得我沒有自我放棄，使得我正確的面對了肩膀上的責任在工作的過程中得到了成長。

兩個月前當我決定考公務員與父母商討的時候，在這種重大抉擇的面前，雖然父母并不希望我放棄已有的安逸舒適的工作但是對我的選擇還是給予了理解和尊重。在生活和工作當中信任就是對人最大的尊重。

(陳訴收獲)我是在被信任的環境中成長的，這種信任教會了我很多生活的道理。送人玫瑰，手留余香。在以后的工作和生活過程中我也會將信任送給別人。讓我的信任之心溫暖同事，讓我的信任之心關愛家人。

(總結升華)同樣，全社會都要營造一種信任的氛圍，只有人與人之間多一份信任我們我們的生活才能變的更幸福。信任可以使藍天更藍，信任可以使綠草更綠，信任是縈繞在耳畔的鳥語花香，是呈現在眼前的色彩斑斕。信任無處不在，信任深埋心中，信任是紅樹林交錯相織的根系，信任是女神像溫柔甜美的笑容。信任是一份尊重，一種責任，一張笑臉，一句感謝，一抹溫情。

6月5日上午真題

1、你接電話想記錄，想找筆記錄找不到，卻發現筆在自己手中;想開門卻找不到鑰匙，發現鑰匙就在自己腰上。現實生活中你有沒有出現這種情況?如何理解?

2、古代有一家人，大兒子很老實，二兒子聰明，三兒子是瞎子，四兒子是瘸子，五兒子是駝背，外人看來這家人日子肯定難過，但是老爺子安排大兒子種地，二兒子經商，三兒子按摩，四兒子紡線，五兒子搓繩。這一家人的日子反而過得紅紅火火，談一下看法。

3、有位哲人說過一句話：“自己把自己說服了，是一種理智的勝利;自己被自己感動了，是一種心靈的深化;自己把自己征服了，是一種人生的成熟。談談你自己把自己感動的經歷。

6月5日下午

1、某省事業單位公開招聘的200多崗位中，70%要求碩士以上學歷。談看法

2、關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?

3、有人說，世界上有三種人。第一種，有先知先覺，能夠創造機會;第二種，善于抓住機會;第三種，既不能創造機會也不能把握機會。問你是哪種人?

6月6日上午

1、馬路上車流不息，十分有序，針對這種現象談談你對競爭與合作的理解。

2、經得起表揚、經得起批評、經得起誤會，哪個最難做到?

3、大學生創業很多，但成功的很少，創業需要激情、艱苦奮斗、團隊精神、表達能力與協作精神、還要有鴻鵠之志，如果讓你選擇自主創業，你是否具有上述素質?

6月6日下午

1、對于大學生村官熱你怎么看。

2、兩件工作：時間緊急但是不重要的和重要的時間不緊急的，你怎么辦。

3、成功的理想目標往往不是成功的現實的目標，結合你自己談談看法。

第四篇：2012省公務員面試真題及解析

2012山東公務員面試真題專家解析（5月18日上午）聯創世華公考研究院 郭旭

第一題：胡主席出席紀念共青團成立90周年大會并發表重要講話，第一，希望廣大青年堅持遠大理想;第二，希望廣大青年堅持刻苦學習;第三，希望廣大青年堅持艱苦奮斗;第四，希望廣大青年堅持開拓創新;第五，希望廣大青年堅持高尚品行。作為共青團干部，如何培養青年人的高尚品行？ 解析：

青年是祖國的未來和希望。胡主席的講話為廣大青年的成長與發展提出了總體要求，意義重大而深遠。作為共青團干部，我會從以下幾點來培養青年人的高尚品行：

一是培養廣大青年的理想。理想是指引一個人、一個民族、一個國家勇往直前的指路燈，廣大青年應該樹立共產主義的遠大理想，應該認真學習社會主義核心價值體系，培養社會主義的共同理想和信念，為自己的成長成才指明方向。二是培養青年刻苦學習的精神。當今的社會是學習型的社會，任何一個青年都應該加強自身的學習和修養，學習理論學習政策，努力提升自身的綜合素質，為社會主義現代化建設貢獻自己的微薄之力。

三是培養青年艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗是黨的優良傳統，是廣大青年應該繼承并發揚的優良傳統。廣大青年應提高自身，艱苦磨練，努力培養自己艱苦奮斗的精神，為社會的建設與發展貢獻力量。

四是培養青年開拓創新的精神。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。廣大青年應該積極響應國家建設創新型國家的號召，努力鉆研業務，創新工作的方式與方法，創新性地開展工作。

五是培養青年的高尚品行。品行是衡量一個人的重要指標，青年應努力學習科學發展觀，踐行社會主義榮辱觀，提高自身的思想道德修養，培養自己的社會公德心，以形成高尚的品行。總之，廣大青年應以胡主席的講話為奮斗的目標，努力提升自我，為祖國的發展、社會的發展做出自己應有的貢獻。

（報考鄉鎮職位的問題是“你作為共青團干部，怎么帶動單位的青年扎根基層”，作答思路為：一是從理論上培養廣大青年的理論素養；二是從實踐中鍛煉廣大青年的實踐能力；三是鼓勵青年到基層鍛煉，成長成才。）

第二題：怎么和別人說“不”?結合自身實際，說說自己的經歷。解析：

與他人處理好人際關系是工作順利開展的一個重要前提。無論是在生活中還是在工作中，我們都應該處理好與家人、朋友、同事的關系。

一、和別人說不，要明確說不的內容。對于生活和工作中關系到原則的問題，一定要說不。工作中我們每個人都有自己的工作職責，涉及到自己工作職責的事情我們一定要嚴格按規章辦事，對于違反政策和原則的事情，我們一定要說不。

二、和別人說不，要掌握說不的方法。對于自己的親朋好友或者同事，在向他們說不的時候一定要注意方式方法，既要說不，又要兼顧人際關系的處理，要做到方式方法得當，這樣才能既堅持了原則，又能處理好人際關系。

三、和別人說不，還要明確說不的對象。如果是自己的親朋好友找自己辦一些違法政策和原則的事情，要堅決說不。但是如果是在做群眾工作的過程中，面對人民群眾的合理訴求，我們一定要換位思考，要站在群眾的利益處理問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

就我自身的實際而言，我曾經在學校學習期間擔任過班干部，在一次為失學兒童募捐的活動中募捐了一部分錢財，有一個同學恰好有急事問我借錢，想暫時用一下這部分資金。我當時毫不思索的向他說了“不”。對于募集到的財務我如數上繳，對于這位同學的要求，我是從我自己的存折里取錢救急。

通過這個事例，我更加明確了有時候說不的重要性，同時也要處理好人際關系。在我今后的工作中，我也一定會牢記自己的工作職責，忠于職守，盡職盡責，該說不是就說不。

第三題：你和同事共同參加一項工作,在工作圓滿完成之后,功勞卻被同事搶走,你會如何處理? 解析：

正確處理好和同事的關系是順利開展工作的前提。我和同事共同參加工作，工作圓滿完成之后，功勞卻被同事搶走，對此，我會以一個積極樂觀的心態去對待。

一、齊心協力完成工作是我們自己的職責所在。我和同事一起完成了工作，同事在工作中付出了大量的努力，工作的完成本來就有同事的功勞，因此同事在工作圓滿完成之后認為有他的功勞，也是實事求是。

二、工作中我要實事求是，不貪功，不邀功，如果同事這樣做，我也會考慮是否自身存在某些不足。同事搶走功勞，我會考慮是否我自身在工作中沒有盡職盡責，導致了同事不滿，如果是這樣我會在以后的工作中更加積極主動，避免引起同事的不滿；如果工作中同事本來就承擔了更多的工作和更多的職責，工作完成之后邀功也屬正常。

三、我不會因為同事邀功而產生對同事的看法。努力完成工作是自己的職責所在，完成自身工作的目的是為了單位工作的順利進行。大家工作的目標是一致的，只要能順利完成自己的工作，只要能形成一個和諧團結的工作團隊，個人的這點小問題我是不會計較的。在今后的工作中，我仍然會一如既往地努力完成自己的工作，不會因此而影響到我工作的積極性，也不會因此影響到我與同事的關系。

2012山東公務員面試真題專家解析（5月18日下午）聯創世華公考研究院 郭旭

第一題：吳菊萍因為義舉，公司獎勵了20萬，但是就沒有后續報道了，有人說他應該把錢捐出來，否則影響她的形象，你怎么看? 【解析】

被譽為“最美媽媽”的吳菊萍徒手接住了從樓上墜下的孩子，在全國道德模范評選中榮獲見義勇為模范稱號。她以自己的實際行動展現出了自己的高尚道德，因為義舉，公司獎勵了20萬，但是就沒有后續報道了，有人說他應該把錢捐出來，否則影響她的形象，對此我們應該全面客觀分析。

一方面，吳菊萍的義舉得到公司20萬的獎勵，這是對于吳菊萍行為的充分肯定，也是對于道德標兵和模范的肯定，全社會都應該向吳菊萍學習，也應該向公司學習，在全社會形成一個良好的道德風尚。

另一方面，后續報道沒有了，有人說他應該把錢捐出來，否則影響她的形象，對于這樣的輿論，我認為這些人的出發點是好的，希望吳菊萍繼續發揚風格，將這些錢用到更需要用的地方去。但同時我們也應該看到，對于這些獎勵，如何處理以及處理結果我們不應該再去過多關注，我們更應該關注吳菊萍的高尚品德而非其他。

總之，吳菊萍的道德義舉應該得到社會的認可與獎勵，我們也應該以她為榜樣，以自己的實際行動詮釋社會主義道德觀，建設社會主義和諧社會。

第二題：皇帝給皇后一座城堡，皇后悶悶不樂，給他一個發夾，皇后很高興，請你就幸福在哪里談談看法 ? 【解析】

皇帝給皇后一座城堡，皇后悶悶不樂，因為對于皇后來講，城堡對她來講已經不再需要；皇帝給她一個發夾，皇后卻很高興，因為對于皇后來講，一個發夾卻體現出了皇帝的關心和愛護，細微之處見真情，細微之處見幸福。

這個故事給我們的啟示是，幸福未必是錦衣玉食的繁華，也未必是身價百萬的富貴，幸福存在我們的身邊，待我們細心地感受。一方父母官，固然為所在城市的建設日新月異而高興，卻更加為當地老百姓安居樂業而欣慰。與其說幸福是一種狀態，不如說幸福更是一種感受。對于很多人來講，幸福并不一定是物質的滿足，很多時候更應該是精神的滿足。所以，我們更應該關注精神的滿足，提升自己，這樣才能找到屬于自己的幸福。這個故事也讓我想到了幸福指數的問題，幸福指數是對人們通常所說的幸福感的量化，是人們根據一定價值標準對自身生活狀態所作的滿意度方面的評價。在現實生活和工作中，過于焦慮、購房、養育子女、家庭養老負擔等問題；因為職場晉升空間感到擔憂而產生的工作壓力；朋友同事之間人際關系的處理等都成為了“壓力源”。這讓人們無法從心底感受到幸福。其實，幸福指數作為評價社會發展的一個重要指標，不僅體現了人民群眾對社會發展的滿意度，而且越來越成為各級政府決策的重要依據。因此，政府也應該更加關注公民的幸福感，著力改善民生，讓整個社會的幸福指數不斷提高。在我們的生活和工作中，我們也應該更多關注精神的溝通和交流，更應該關注自身道德修養和文化素質的提高，不能為外界的物質所誘惑，只有這樣才能找到幸福，才能找到屬于每一個人的幸福。

第三題：新到單位領導給你安排了你不喜歡的崗位，你怎么辦? 【解析】

新到一個單位，領導給我安排了一個我并不喜歡的崗位，對此我會以一個積極的心態樂觀對待。

首先，我會保持積極的態度。因為新到一個單位，我自己對單位的相關工作及職責劃分并不是很了解，同時領導對于我也可能因為我新來而了解不夠，所以出現這樣的安排也在所難免。其次，我會反思自己。這個崗位我自己不喜歡，但是可能是領導有意安排，是給我一個鍛煉的機會，或者是自己作為一個新人對于崗位的熟悉不夠，或者是自己的期望值過高等等，無論如何，我都會服從領導的安排，把自己的本職工作做好。

再次，360行，行行出狀元。只要在自己的本職工作崗位上認真努力，都能做出一番成績來。在新的工作崗位上，我會努力提升自己，盡快適應新的崗位，并在新的崗位上培養自己的興趣愛好，做到“干一行，愛一行，專一行”。

2012山東公務員面試真題專家解析（5月19日上午）聯創世華公考研究院 孫建鵬

第一題：一位老人的親人被超速的車撞死了，他就在路邊守著，看見超速的車就砸，車主說老人違法，老人說車主違法在先，對此你怎么看。作答參考：

隨著我國經濟蓬勃發展，人民生活水平逐年提高，機動車輛越來越多，但因為車輛超速等諸多原因引發的交通事故也隨之增多。對于題目中老人親人被撞身亡，事后老人砸車行為，我有以下幾點看法：

第一，我對老人的親人因車禍去世深表同情，對超速司機的無德行為極為憤慨，對老人的悲傷心情非常理解。“車禍猛于虎”，據不完全統計，在中國，汽車交通死亡事故占全球交通死亡事故的15%，一年車禍死亡人數超過10萬人。交通事故使個人或落下終生殘疾，或喪失生命，給無數家庭帶來了失去親人的巨大痛苦，這也不利于社會的安定團結和和諧發展。第二，我認為老人砸車這種“以暴制暴”的行為相對欠妥。老人雖有失去親人之痛，砸的也是違章車輛，可能在一定程度上能夠引起社會關注，從而帶動社會各界對違章駕駛的重視，但這種做法欠妥，司機雖是違章，老人已是違法。從法律角度說，車輛違章超速，老人只有舉報權，沒有執法權，老人不但破壞他人財產，而且存在著安全隱患。以暴制暴，盡管可能暫時讓違章司機不得不有所收斂，但這種非理智的沖動，會引發社會秩序混亂。

第三，預防和減少道路交通事故要求政府、相關部門、機動車司機和行人各方共同努力。從政府層面上來說，應在健全相關交通安全法規的基礎上，加大管理、監管和處罰力度，增加交通安全犯罪的成本；應加強政府各相關部門間的協同作戰，形成道路安全隱患有部門治理，源頭管理責任有部門落實，宣傳教育有部門推動，嚴重違章有部門依法查處，發生事故有協作的交通安全責任機制；應加大交通安全方面的宣傳教育，不斷增強群眾的交通法制和交通安全意識，提高自我保護能力，自覺抵制違章行為等。從駕校等企業層面來看，要把好駕駛員培訓教育關，嚴格考試，促進駕校培訓質量的提高。從個人方面，也應不斷學習相關交通法規，樹立交通安全意識，主動遵守交通法規，學會保護自己。

總之，交通安全事故危害重大，交通安全事故的解決首先要強調“法治”原則，在此基礎上政府、企業等社會各界通力合作，才能創建安全、有序、文明、和諧的交通環境。

第二題：生活中，有的人你是喜歡的，有的人是不喜歡也不討厭的，還有的人是最厭惡的。請結合實際情況，談一下你最喜歡和最厭惡的。作答參考：

和諧社會需要健康的人際關系，正如一位哲學家所說：“世界上沒有兩片完全相同的葉子”，不同人的性格、教育背景和成長經歷不一樣，對其它人的看法也不就不一樣。對于生活中我喜歡和厭惡的人，我的看法主要有以下幾點：

一、我最喜歡心胸寬廣、真誠守信、樂于奉獻和具有高度責任感的有德有才之人。“君子和而不同”，只有學會寬容的人，才能設身處地地為別人著想，才能最大限度地理解別人，最終獲得他人的理解和尊重；“人無信則不立”，誠實守信既是華夏文明的精髓，中華民族的傳統美德，同是也是我們的立身之本，做人和做事的基本準則。“授人玫瑰，手有余香”，人生不僅有生存的需要，更有發展和自我實現的需要，人生的價值不在于索取，而在于奉獻。“責任勝于能力”，責任意味著一種擔當，一種使命，只有切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能完美展現自身的能力與價值。“德者，得也”，有才而無德者，必為人之禍患，小則破壞鄰里，大則貽害四方。古有秦檜、和紳，今有成克杰、胡長清等，若論才，雖非才高八斗，卻足經綸滿腹。然而，或魚肉百姓，坐享清福，或以讒言陷忠，喪盡天良，最終禍害四方，殃及民眾，自身亦遺臭萬年。原因何在？少德。反觀2012年感動中國中身入西藏海拔3800米，為4個民族的143名孤兒擔任教師的胡忠夫婦，他們放下蒼老的父母，是為了成為最好的父母，他們讓我知道：人最大的富庶在于愛和信念的堅持，在于一種使命和奉獻，在一個物質繁盛的時代里，他們仍然讓世界相信：精神無敵。這樣的人，我喜歡。

二、我厭惡心胸狹窄、損人利已、不講誠信和沒有責任感和職業精神的無德之人。以職業精神為例，對于沒有責任心，沒有職業精神的人來說，工作既是對自己的不負責，更是對工作的一種褻瀆，“干一行，愛一行”本是對本職業的歸屬感、責任感和信譽感的體現，干一行就要有這一行的職業精神。然而當今浮躁的社會，缺乏職業精神似乎已成為各行業的通病。許多官員沒有作為一個公務員“服務公益”的職業精神，而是把官員當做謀私利的手段；許多商人為了多賺錢，不惜往寶寶奶粉里加三聚氰胺，往火腿上加敵敵畏，用工業酒精造假酒，給孩子打過期疫苗；許多教師沒有教書育人，而是一味進行課外輔導賺課時費，一心盯著課題經費等經濟層面。許多醫生成了高價藥品推銷者，成了百姓看病貴看病難的直接幫兇；許多影視明星不是為廣大觀眾創作和表演優秀的作品，而是一味低俗的炒作，賺取眼球和金錢……，對于這樣的人，我最厭惡。

假如我能有幸成為一名公務員，我一定要立足本職崗位，踏實工作，虛心學習、甘于奉獻，力爭做一名心胸寬廣、真誠守信、樂于奉獻和具有高度責任感的人民喜歡的好公仆。第三題：你第一天剛到單位報到，同事臨時有事，領導讓你代替參加科級(處級)業務座談會，你將如何準備。作答參考：

業務座談會可以通過交流，取得信息，互通有無；經過討論，集思廣益，相互學習；通過發言，互相啟發，取長補短，可謂作用重大。作為剛到單位報到的新人，領導安排我代替臨時有事的同事參加本次會議，我非常感謝領導的信任，因為這是鍛煉自我、提升自我和充實自我的學習機會，我將本著“嚴謹務實”的態度盡心盡力做好本次會議的準備工作，以不辜負領導的期望、同事的信任。第一，及時與領導進行溝通，聽取領導的指示，領會工作精神，明確會議主題，時間和地點，理解會議目的，認識會議背景,全面了解會議的重點和相關注意事項。

第二，虛心向同事進行請教，明確會議日程，與會人員等相關信息，自己在會議中的角色和主要任務，認真和同事做好會議材料等相關交接工作，并詳細了解座談會準備的情況。第三，認真閱讀和學習同事前期準備的相關會議材料，掌握基本性質、原則，弄清楚工作的步驟、程序。因為自己是新人，如果在學習材料中遇到自己不明白的地方，在不影響領導和同事工作的前提下，積極主動的向他們請教；如果發現準備有許多不足的地方，我會深入思考，查閱相關資料并及時和同事虛心、誠懇溝通，提出合理建議，爭取達成一致意見，并一起向領導匯報。

第四，“天下之事，必作于細”，按照常規會議的要求，提前落實相關會議準備物品，如會議記錄的筆記本，錄音筆、服裝和名片等；落實相關會議的經費；如到外地開會，還要落實相關交通、食宿等相關內容。

最后，我會撰寫一個條理清晰、重點突出、內容完備的會議準備材料，再次與同事溝通，潤色提升后再向領導匯報，盡力爭取把本次會議的準備工作做好。

2012山東公務員面試真題專家解析（5月19日下午）聯創世華公考研究院 彭燁冉

1、人們購物習慣是看標簽生產日期、保質期，而不去核實商品的真實品質，你想到了什么？ 人們購物習慣是看標簽，尤其是在購買食品時，對生產日期、保質期非常關注，這說明目前消費者的自我保護意識越來越強，在選購商品時會選擇標簽齊全的商品。但是，很少有人去核實商品的真實品質，哪怕是保質期內的商品，日期造假現象也是屢見不鮮，而其他質量問題更是花樣百出，商品真實品質的鑒定對于普通消費者來說難度很大。

究其原因，一方面消費者出于對大型超市、大品牌等商家的信任，忽略了對于商品真實品質的鑒別；另一方面商品種類千千萬，普通消費者的鑒別方法能力有限，商家造假“技術高超”，消費者根本不知怎樣鑒別。而層出不窮的食品安全、商品質量問題告訴我們，從商品制造者到普通消費者、從商品經銷商到政府管理部門，必須對商品質量加大管控力度，解決食品安全等商品質量問題已經迫在眉睫。第一，加強市場監管與懲處力度。食品安全檢測需要多方配合，多方協調，離不開投入部門、產出部門、管理部門、技術監測部門及各社會團體的大力配合與支持。國家食品監管職能部門加大懲處力度，對于從事制假（劣）、販假（劣）的商家，無論品牌規模一律嚴懲不貸。第二，政策上健全市場法律法規體系和價格體系，規范生產日期標注要求、規范過期食品處理流程等。有效引導食品生產及經營商良性發展，確保行業自律和部門監管的雙管齊下，提高生產者、經營者的個人道德素質，為老百姓營造安全、健康的食品消費氛圍。

第三，相關部門普及商品質量鑒別的簡單易行的方法，媒體加強宣傳，引導消費者監管，帶動消費者的積極性。

第四，增加產品的監測點及檢測標準，對同種物質實施多種方法檢測。深入開展食品的檢測技術的研究。

最后，食品安全問題發展到今天，已經超越出傳統的食品衛生或食品污染的范圍，已經涉及到人類的生存和健康發展的食品管理和保護問題。既是經濟問題、政治問題，也是管理問題、技術問題。食品安全問題需要全社會的關注與參與。

2、你參加一個座談會發言，主持人要求要舉鮮活生動的例子，真實的數據，不要說假話套話。輪到你發言了，你發現你的發言稿和前面的幾位都差不多，但是脫稿又很難，你怎么做？

良好的語言表達能力，是工作中履職盡責的客觀需要。不論是研究問題、部署工作，還是推進工作落實，特別是深入基層開展群眾工作，一刻也離不開講話。但是，有些會議中的講話者，習慣于說假話、說套話，拿著稿子一念到底，生硬呆板。這種講話方式不利于精神的傳達，無助于工作的有效開展，也有損講話者本人的公眾形象。

第一，主持人要求要舉鮮活生動的例子，真實的數據，這樣的講話更能引起聽眾的共鳴，得到他們的認同和喝彩。

第二，我的發言稿和前面的幾位差不多，這可能是因為我們的工作性質和工作內容相似。我會保持平常心，不會因為這一點而影響自己的發言。

第三，如果需要脫稿，那我會按照主持人的要求進行發言。這篇發言稿是我精心準備的，稿子的內容早已熟記于心，做到脫稿沒有問題。我相信通過腦子和心組織的語言會更能表達我的內心，更有感染力。

第四，在發言中要做到用事實說活。在我的身邊有很多優秀的領導和同事，把他們的事例融入我的發言中，會使發言更有內容、更有內涵；同時，生動有趣的例子也更能展示我們單位的風采。

總之，語言表達能力是工作中所必須要具備的一種“軟實力”。語言表達能力，關乎表達技巧，更關系一個人的思想方法、工作方式和作風。提升這種“軟實力”，需要“硬功夫”打底。因為語言的力量，最終還是源于實踐的啟發、思想的功底、責任的升華。此次發言，也提醒我要時刻加強自身能力，實現自我完善。

3、單位有人向領導和同事群發你的負面信息，但查無實據，你怎么看和怎么處理？

正所謂“身正不怕影子斜”，遇到這種情況，我一定要保持冷靜，積極調整心態，排除干擾，安心做事，不能因為個人原因影響到正常工作。

第一，針對具體情況向領導和同事作出解釋，謠言止于透明。我相信經過較長時間的相處，領導和同事們對我有一定的了解，也會在謠言的這件事上給予我信任與支持。同時，因為我的原因而使單位的領導和同事的工作、生活受到了干擾，我要誠懇的向大家道歉。

第二，認真分析事情原因。雖然查無實據，但這件事既然發生在我身上，就必然有我自身的原因。我要認真反思不足，是不是自己工作上的方式方法、工作態度或者其他方面讓別人產生了負面印象，對我有誤會。如果自己的確存在問題，那就要在以后的工作和生活中加以改正，并加強自身約束，提高自我要求；如果自己沒有問題，在以后的工作中也要嚴于律己，有則改之無則加勉，同時要善于自省，防止以后出現此類問題。

第三，對于這件事本身，不必太過在意。只要不造成大的負面影響，就沒有必要再去追查信息的來源，而是應該把精力放在如何做好自己的工作上，用優秀的表現來回應這些信息。最后，相信通過自己的良好表現與不斷努力，領導和同事會有公正評價。今后，我也要不斷努力，寬以待人。相信以后不會再有這種問題發生，整個單位也會更加和諧團結。

2012山東公務員面試真題專家解析（5月20日下午）

聯創世華公考研究院 付凱

1.90%*90%*90%*90%*90%=59%，談談你的理解。【解析】

90%*90%*90%*90%*90%=59%，這道數學算式，給了人生很多的啟示：在學習上、生活上乃至人生道路上，如果每次都只付出90%的努力，而不是100%的努力，結果往往不是90分，而是不及格，更甚者導致前功盡棄。

由此，我想到了溫總理在一次記者招待會引用的一句古訓：“行百里者半九十”。與題目中的數學算式有異曲同工之妙：走一百里路，走了九十里才算是一半。說明做事愈接近成功愈困難，愈要認真對待。也就是說做事要善始善終。

良好的開端固然很重要，但是，僅有良好的開端是不夠的，走一百里路的人，要把已走完的九十里路當作只走完了全程的一半，才能更好地走完剩下的路，一件事情要想取得圓滿的結局，必須具備堅持到底的精神。

歷史上，如“為山九仞，功虧一簣”的教訓實在太多了。明末農民起義領袖李自成正是因為被暫時的勝利沖昏了頭腦，才盲目輕敵。剛愎自用，結果剛到手的江山又旁落他人，自己也落得個亡命天涯的結局。越是到關鍵時刻，越是到最后關頭，我們越是要一如既往，腳踏實地，咬緊牙關，堅持到底。在學生生涯中，每到學期臨近結束的階段，只有那些保持清醒的頭腦，善始善終，慎始慎終，以鍥而不舍的堅持精神堅持到底的同學才能取得好成績。而那些放松警惕，疏忽大意，沒有堅持到底的同學，他們的成績也往往是差強人意。

頑強拼搏，堅持到最后，也是奧林匹克精神的體現。“繩鋸木斷，水滴石穿”，“不積跬步，無以致千里”，這淺顯的道理誰都明白，但真正能做到的卻不多。很多人，剛開始時大志凌云，很有不達目的不罷休的英雄氣概，可慢慢的，遇到了阻力，他們在時間的消磨中開始放棄。

“世上無難事，只怕有心人。”頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰。當你筋疲力盡之際、當你陷于絕境之時，請不要放棄，請再堅持一會兒，終會到達成功的彼岸，享受堅持所帶來的幸福！

2.我們的執政理念是以人為本，但現在變成了以個人為本，以人情為本，談談你的看法。【解析】

堅持以人為本是科學發展觀的核心，也是中國共產黨的執政理念。科學發展觀意義上的以人為本，強調發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享，體現了黨的根本宗旨，體現了黨執政的根本出發點和歸宿。

有人以為，以人為本就是以個人為本，以人情為本，那就是以個人為中心，以個人為目的，其價值取向只能是以個人利益為歸屬。因此在現實生活中，一些人心理上患得患失，工作上怕苦怕累，生活上貪圖享受，作風上損公肥私，卻振振有辭地歸結為“以人為本”。究其根本原因，就在于沒能正確把握以人為本的科學價值取向，陷入了個人主義的誤區。科學發展觀提出的以人為本思想，所強調的都是以人民群眾為根本，以人民群眾的根本利益為出發點和目的。“以人為本”集中體現了我們黨在發展問題上所持的根本立場，它要求所有共產黨員和國家工作人員、特別是黨的各級領導干部，在思想上牢固地樹立起人民是發展的主人、忘記人民就是忘“本”的執政理念，當好人民的公仆，忠實履行全心全意為人民服務的職責，在國家各項事業的建設中，堅持把人民放在首位，充分發揮人民群眾的主體性、積極性和創造性，把實現好、維護好、發展好人民各方面的權益，促進人的全面發展，作為一切工作的根本出發點和目的，以是否符合人民的利益和要求作為衡量黨的路線、方針、政策及一切工作的根本標尺。真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

3.你上班后，一直很守時。一天，因緊急事耽誤了上班時間，正好被督查隊人員發現了，你怎么辦？ 【解析】

對每個工作人員來說，不遲到、不早退，嚴格遵守單位的各項規章制度和工作紀律是應有的職業操守。我一直很守時，能夠按時上班，這是我必須要做到的。

如果因為緊急事情而耽誤了上班時間，正好督查人員發現，我會事實就是地承認錯誤，不逃避、不狡辯，虛心接受批評，如果按原則會有所懲罰，比如扣工資或扣獎金等，我也會心甘情愿、坦然地接受。假如督查人員詢問理由，我會實事求是地說明情況，不虛構、不做假。嚴守工作紀律，是提高工作效率，提升工作作風的重要保證。在以后的工作中，我一定按照單位規定的工作日和作息時間，自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間堅守崗位，認真履行自己的工作職責。請假制度是每個職工必須自覺遵守的紀律，任何人都不得違反規定。遇有緊急事務而需脫離崗位，我會及時告知負責同志或分管領導，認真履行請假手續。

第五篇：選調生面試真題

1、溫總理在河南說：手中有糧，心中不慌。談談你的看法。

【試題分析】測評要素為綜合分析能力。本題屬于綜合分析中的觀點評論類，這里給出了一個獨立觀點，考生從觀點出發，正確分析目前我國的糧食產業并提出合理建議即可。

【解題思路】本題可按照“就話論話”、“就話論理”和“優化提升”的思路來解答。首先解釋溫總理說這句話的意思，然后分析糧食問題的形勢，最后提出優化建議并進一步說明糧食的重要性。

【參考答案】

〖就話論話〗民以食為天。這句話充分顯示了溫家寶總理對民生問題的極大關注。吃飯是最大的民生問題。（背景介紹）中國利用不到世界9%的耕地，養活22%的人口，不僅解決了13億中國人的口糧問題，也是一個發展中的農業大國對世界糧食安全做出的巨大貢獻。

〖就話論理〗去年以來，我國主要農產品價格出現不同幅度的增長，食用油、豬肉、牛奶價格增長幅度較大。2008年前4個月，我國CPI漲幅在8%以上。尤其是今年我國南方遭遇了歷史罕見的冰雪災害，四川等省遭受了特大地震的情況下，人們不禁又為“米袋子”、“菜籃子”而擔憂。夏糧豐收，農業保持良好發展勢頭，為抗震救災、服務全國經濟建設大局奠定了物質基礎，同時鼓舞了士氣，穩定了人心。

〖優化提升〗我們雖然實現了夏糧“五連增”，但我國農業基礎仍然脆弱，確保糧食有效供給難度越來越大。我們必須不斷強化強農惠農政策，加大反哺“三農”力度，進一步完善促進糧食生產穩定發展的長效機制，讓種糧人高興，讓我們始終“手中有糧”。我們手中有糧，老百姓的溫飽問題才有保障，我們在大災大難面前才會顯得從容不迫，國家的各項建設事業才會得到又好又快地發展。

2、現在有一些人會利用媒體進行炒作（維權），對此現在你怎么看？ 【試題分析】這道題目提出了一個民眾通過將事情“鬧大”的方式來解決問題的現象，不論是通過媒體曝光、寫信上訪，還是網絡的“人肉搜索”，我們都應該辯證的看。

【參考答案】

〖就事論事〗題目中所說的“利用媒體進行炒作（維權）”，我認為是民眾希望利用媒體曝光的形式，來爭取更多的社會關注與監督的行為。這反映了現今的民眾的法律意識和維權意識，也表現他們渴望公正，渴望“陽光”處理的愿望。

〖就事論理〗通過媒體進行炒作（維權），迫使事情被社會所關注，以使事情很快得到比較圓滿的解決，這在一定程度上為群眾提供了一條問題解決的途徑，就像一些地方農村占地和拆遷問題，在事情進入僵局以后，都是通過媒體的介入得以快速的解決．但是，這也同時說明相關執法部門在平常工作中還有疏漏，還存在失職現象，工作效率還有待提高．并且從長遠來看,這種現象的繼續會增加公眾對媒體的依賴性,降低相關部門甚至政府的公信度，使一些群眾動不動就找記者，找媒體，而不找政府，忽視和擾亂了政府正常的職能和工作，不利于政府工作的提高，和整個社會的可持續發展。

〖優化提升〗我認為，針對這一現象，政府應進一步完善相關制度，疏通群眾的維權渠道, 加強執法部門的監管,提高執法辦案效率。從而使人民群眾所反映的問題得到快速解決，讓那些習慣于“曝光”的民眾信賴政府，“有事”找政府。

3、你面試的考官中有一個是你的鄰居，平時對你很反感，問你怎么辦？ 【試題分析】此題的關鍵點在于你即將面試，這種情況會對你的臨場表現帶來一定的影響，所以以積極心態面對壓力的處理是首要應該做的事情。其次，考官對你反感的原因也是應該反思的一個方面。

【解題思路】本題是人際關系題，結合突發情況的處理。首先，要對自己的情緒調整，保持良好的應試心態，希望可以獲得較好的發揮水平。其次，相信這位考官的職業素質。最后，反思自我。

【參考答案】

〖表態〗我應該穩定自己的情緒，暫時不過多的思考他對我的評價，僅從一位第一次見面的考官的角度來看待他，按照正常發揮，相信自己。

〖原則〗以最好的狀態完成考試為最重要的出發點，同時面對一位長者對自己的反感，要充分的虛心接受，找到自己的不足，實現自我的完善和提高。

〖處理〗按照自己的平時準備，認真答題，將自己最好的一面展現給各位考官，相信我的表現一定可以獲得考官的認可。相信這位考官具有很好的專業素質，不會將個人一時的好惡作為評判他人的唯一標準，他一定可以對我今天的表現做出最客觀和公正的評價。

〖反思〗面試結束后，我要做充分的反思，可能是我的一些言行和生活習慣不太好，讓這位鄰居很不適應，我要找適當的時機與這位鄰居溝通，并向其道歉，并在今后的生活中改正自己，相信這位鄰居作為一位長者一定可以通過我的改進，對我諒解。

4、當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?

【回答要點】：客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果規模小、人數少的單位，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

1、最能概括你的三個詞是?

【回答要點】：適應能力強，有責任心，有始有終舉例子。

2、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?

【回答要點】：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且不會出現不良的后果。第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。第四、如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當做大家集體討論的結晶。

3、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦?

【回答要點】：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕他往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，應請示科室負責人如何處理。我覺得可以介紹他去辦公室，有辦公室全權代理。最后如果實在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的。

4、“高調做事，低調做人”，您怎么看？