第一篇：公司職代會籌備工作情況報告

各位代表：我受大會主席團委托，向大會匯報公司七屆六次職代會籌備工作情況。**年*月*日，公司七屆職代會四次聯席會議閉會后，工會即將代表提出有關建議和意見以書面形式提交行政領導，督促有關部門落實。半年來，公司各級積極貫徹會議精神，并落實了職工代表提出的有關建議。9月份，領導班子調整后，就著手對七屆六次職代會工作進行了為期三個多月的分階段部署。首先，為了進一步完善企業各項管理工作，公司組織有關人員專程赴內蒙、山東、河北、臺山等地學習兄弟企業先進的管理經驗，并組織專題宣講會對廣大干部進行宣傳，使大家深受啟發，收益非淺。第二，針對當前焊接現狀和管理現狀進行了問卷調查，兩項調查共收回問卷344份，收到建議110份。通過調查不僅從客觀上摸清了公司存在的一些問題，而且從主觀上也使廣大職工對企業發展提高了認同感和增強了信心。第三，組織公司中層干部召開管理工作研討會專題對公司資金管理、承包管理、培訓管理、外包管理、班組建制等關系到企業發展的問題進行座談。參加座談會的干部不單純談問題，而且更注重于提出解決問題的思路和辦法。有許多通過群策群力、集思廣益的思路已被充實到本次經理的行政工作報告中。本次會議，即七屆六次職代會的主要議題是：全面適應市場經濟，提升企業競爭能力。提交本次大會審議和討論的文件有：《公司行政工作報告》、《20xx年公司勞動保護安全、環保技術措施計劃完成情況及20xx年度勞動保護安全、環保技術措施計劃報告》、《20xx年度公司職工福利基金使用情況及20xx年度職工福利基金收支預算情況報告》《20xx、年度公司業務招待費使用情況匯報》、《20xx年度職工統籌費交繳情況匯報》、《20xx年七屆職代會專門小組工作情況匯報》、《20xx年度公司立功競賽暨創建優秀公司工作規劃》等七個文件。為開好本次職代會，公司工會和各基層工會主要做了四個方面的工作：一是自去年11月份起召開公司、基層二級民主懇談會，在各個層次，各個方面廣泛聽取了近200人次的職工意見和建議。工會召集公司黨政主要領導與部分青年知識分子進行民主懇談。工會將懇談會中職工的意見和建議以書面形式報告公司領導。二是去年12月4日，召開年內職代會專門小組第二次例會專題研究職代會閉會期間的民主管理工作。規章制度、工資福利、民主評議、廠務公開、集體協商五個專門小組對20xx年工作進行了總結。三是人力資源、安全保衛等有關部門對20xx年《集體合同》履行情況進行了自查。四是閔行分公司召開了基層職代會，對本部門20xx年度工作進行了認真的總結，并對20xx年工作做了規劃。同時，以公司工會為主的大會籌備小組和有關部門認真配合，積極工作，按要求完成文件起草工作。工會按照職代會有關規定，對本次職代會的具體工作與基層工會主席和職工代表組長以及有關職能部門進行了多次協商和安排。本次大會分預備會議和正式會議兩個階段進行。20xx年12月26日預備會議前，工會將本次會議的文件發到每個職工代表（包括列席代表）手中，以便代表們按時參加分組討論審議。20xx年12月27日至20xx年1月5日，預備會議期間，職工代表對大會文件進行了專題學習討論。在民主懇談會和預備會議討論審議文件的過程中，職工代表提出了一些中肯的意見和建議，主要有以下五點：

1、成本管理問題。公司要切實推行資金集中管理和資金使用預算及申報制度，加強成本控制。對內要從車輛的使用、通訊費、辦公費等方面要采取預算管理和費用包干管理，控制“出血點”。對外要完善外包單位的結算工作，降低招投標成本。

2、承包管理及經濟責任制問題。公司在施工管理上應采取憑《施工任務單》結算制度。項目承包管理制度要有可操作性，項目施工中要切實落實專人做好承包的各項基礎工作，在承包管理的執行過程中要完善相應的監督機制。

3、培訓及人才培養問題。公司要完善職工自我培訓的激勵機制，無論單一崗位培訓，還是多工種技能培訓，從企業“要我學”變為職工“我要學”。公司應從機制上和措施上鼓勵職工提高技能。

4、外包管理問題。外包隊伍和材料供應商的選擇，除了有公司各部門進行會審外。還應采取各種渠道把他們資質等級、工作實績、物供價格、職業素養等綜合能力實行公示制，讓職工評定并知曉。

5、班組建制問題。完善班組機制，要從提高企業戰斗力的高度上去認識。

第二篇：職代會籌備工作報告

第七屆職工代表大會暨第九屆工會會員代

表大會工作匯報

邵陽市第二人民醫院第七屆職工代表大會暨第九屆工會會員代表大會經過半年的精心籌備,歷經兩周緊鑼密鼓的會議議程，取得了預期成果，于5月25日勝利閉幕。

本屆會議于今年年初就開始了各項籌備工作。院領導對本次會議高度重視，在院黨總支的領導下，成立了以黨總支書記李樂山為組長的籌備委員會,共11人，成立了以行政后勤成員為主要組員的籌備工作小組,下設兩個工作小組,共21人。5月16日，籌備工作領導小組召開了籌備工作第一次會議，研究代表比例、劃分選區、選舉代表時間、條件、選舉方法、選區負責人及成立職工代表資格審查小組。5月17日，籌備工作領導小組召開了籌備工作第二次會議，對大會籌備各項工作進行了查漏補缺，籌委會進行分工，準備所需材料、確定各選區本屆代表組組長、副組長名單、確定大會主持、報告人及特邀代表名單。

在時間緊、任務重的情況下，工作人員不辭勞苦、加班加點，較好地完成了各項任務。秘書材料組認真準備行政工作報告等會議文件，經醫院領導及各有關部門多次審閱、修改后定稿，做到無錯字漏字，無錯頁漏頁。生活事務組確保 1

了大會所需場地、設備、食物等后勤設施正常提供。

本次大會根據《湖南省職工代表大會條例》和《中國工會章程》的有關規定,醫院工會會員代表、職工代表屆期已滿，醫院按照相關規定對醫院工會會員代表、職工代表進行了換屆改選工作。正式代表確定為47名，約占在職人員的18%，在候選人61名中進行差額選舉。正式代表是我院各科室各專業的職工和工會會員。列席代表36名，是我院各職能科室、業務科室的負責人。大會成立了大會主席團，各項工作在主席團領導下進行。

5月25日，邵陽市第二人民醫院第七屆職代會、第九屆工會會員代表大會換屆選舉大會正式召開。會議由紀檢書記陳澤凡同志主持，按大會議程穩步進行。首先市衛生局領導肖增武同志和雷虹同志發表熱情洋溢的賀詞，并對我院的工會工作給予肯定更提出希望。各位代表認真聽取唐益民院長作的《醫院工作報告》、劉建輝業務副院長作的醫院財務報告、呂曉能工會主席作的工會工作報告、行政后勤副院長彭佐成同志作的醫院工會財務工作報告及人事科副科長夏羽同志作的《醫院崗位設置實施方案》。代表們通過分區討論，審議并通過了上述報告。會議還改選了工會委員會委員、工會主席、工會副主席；改選了經審委員會、婦女委員會委員。歷經全天會議，圓滿結束了大會議程。

這次代表大會是在實施“十二五”規劃的重要歷史時刻召

開的，它標志著我院工會工作進入新的發展階段。同時我們也對大會程序、工會工作有了更深地理解，更深地了解群眾的意見，這些將反映到今后的工作中去，真正做到事無巨細，群眾滿意！

2012年5月25日

第三篇：職代會籌備工作報告

首屆工會會員代表大會

籌備工作報告

各位代表：

根據公司黨委《關于同意召開XXX首屆工會會員代表大會的批復》，在公司黨委和XXX的領導下，經過公司工會籌備組、大會籌備組努力工作，在公司各分工會積極配合和全體工會會員的共同努力下，XXX首屆工會會員代表大會籌備工作已基本就緒。下面我代表XXX首屆工會會員代表大會籌備組，就大會籌備工作向各位代表報告：

公司首屆工會會員代表大會籌備組下設組織組，主要負責指導、督促代表選舉和委員候選人的提名推薦工作；秘書組，主要負責起草工作報告及相關文件；會務組，主要負責印制代表證、選票，會場布置等工作。同時，成立了代表資格審查組，XX同志任組長，主要負責對代表產生程序和資格進行審查，并起草代表資格審查報告。

工會會員代表選舉工作從XX年XX月XX日開始，至XX月XX日完成。根據有關規定，出席本次大會的正式代表基本按工會會員總數的22%產生。由各分工會根據分配名額，按照民主集中制的原則，經充分醞釀，由工會會員選舉產生，共選出正式代表XX名。經代表資格審查小組審查，認為各選舉單位在選舉過程中，依據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，能夠認真貫徹民主集中制原則，并廣泛聽取了各方面的意見，尊重選舉人的意志和民主權利，選出的代表全部符合規定的程序和要求。他們分別來自公司各基層工會組織，是公司工會工作的熱心支持者和參與者，是工程建設、生產準備、企業管理等工作中的骨干力量，是密切聯系廣大工會會員，具有較高威信和議事能力的同志，具有相當的廣泛性和代表性。

公司首屆工會委員會擬設委員X人，工會經費審查委員會擬設委員X人。根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》第四章第十二條規

—1— 定，分別設委員候選人X名和X名。委員候選人的提名推薦工作，經過公司各級工會組織和全體工會會員按照“兩上兩下”的操作辦法進行民主推薦，經公司工會籌備組討論，公司黨委和XX工會工作委員會審核同意，按照差額選舉的要求產生了XX首屆工會委員會和工會經費審查委員會的委員候選人推薦名單。

這次大會是在深入學習黨的十七大會議精神和公司新的組織機構成立之后召開的首次會員代表大會，是在公司XXX全面展開的關鍵時期召開的。開好這次大會，對組織和動員公司廣大工會會員為工程建設、經營管理、生產準備和企業文化及精神文明建設等工作獻計獻策、建功立業，促進公司各項工作的順利開展，實現公司工會工作新的發展目標，必將產生重要的推動作用。

代表們受全公司工會會員的重托，歡聚一堂，共商我公司工會工作的大計。我們一定要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以高度的責任感和強烈的事業心，認真履行代表職責和權利，把這次大會開成一個集民智、凝民心，議大事、謀發展的大會；開成一個振奮精神、鼓舞士氣、團結向上、朝氣蓬勃的大會；開成一個為搞好XX建設的動員大會。

謝謝大家！

—2—

第四篇：2012年工會職代會籌備工作報告

××有限公司工會第一屆一次 會員代表大會籌備工作報告

×××

（年×月×日）

各位代表、同志們：

××有限公司工會第一屆一次代表大會，在公司黨委和集團公司工會的關懷指導下，在公司行政的大力支持下，經全公司各級工會組織的共同努力，明天就要正式開幕了?，F在，我受大會籌備領導小組的委托，向全體代表報告這次大會的籌備工作情況。

公司工會第×屆×次代表大會是××年××月召開的，至今已有××年多時間了。根據《中國工會章程》的規定，應進行換屆選舉。為此，公司工會分別于 ×年×月× 日— 月× 日和× 年 月 日召開了工會委員會會議，討論確定召開公司工會第一屆一次代表大會的有關事項。于 月 日向公司黨委和集團公司工會呈報了《關于中國××工會委員會換屆改選的請示》，經上級批復，同意我公司籌備召開工會第一屆一次代表大會。為做好公司工會第一屆一次代表大會的籌備工作，公司成立了大會籌備領導小組，由 ××名同志組成，××任組長。大會設秘書處，具體負責大會的各項籌備工作。公司工會于200 年 月 日，再次召開委員會會議，具體研究了大會的指導思想、主

要任務、議程以及代表的名額、構成比例、選舉辦法等有關事項；發出了《關于召開××工會第×次代表大會的通知》。各支工會按照××工會的統一部署，廣泛發動職工群眾，以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司綜合經營責任制目標，奮力拼搏，勇攀高峰，創造優異的成績，迎接公司工會第一屆一次代表大會的勝利召開。在整個大會籌備過程中，我們主要進行了以下幾個方面的工作。

一、提出了大會的主要議程

××工會委員會和籌備領導小組，根據《中國工會組織辦法》的有關規定，結合我公司的實際，提議本次大會的主要議程為：

1、審議通過公司工會委員會工作報告；

2、審議通過公司工會經費審查委員會工作報告；

3、審議通過公司工會委員會財務工作報告；

4、選舉產生公司工會第一屆委員會；

5、選舉產生公司工會第一屆經費審查委員會。

二、選舉產生了出席××公司工會第一屆代表大會的代表 根據有關精神，結合公司實際，確定了這次代表大會的正式代表名額，在既考慮到各單位會員人數，又體現代表性的原則下，把代表名額分配到各選舉單位。公司工會要求各工會把選好代表，作為這次代表大會籌備工作的一項重要任務抓緊抓好，嚴格代表條件，把好代表素質關；嚴格代表結構，把好構成比例關；嚴格選舉辦法，把好民主程序關。各工會按照公司工會下達的代表名— 2 —

額、代表條件、結構要求，本著高度負責的精神，在充分醞釀民主協商的基礎上，遵照民主集中制原則，按照規定的程序，選舉產生了××名代表。在××名代表中，黨政領導干部代表××名，占代表總數××%；技術管理人員代表××名，占代表總數××%；工人代表××名，占代表總數××%，代表中非黨群眾、青年職工、集體職工都占一定的比例。大會籌備領導小組組織組對代表的產生程序和資格進行了認真審查。經審查認為，代表來自各崗位，各個層次，具有廣泛性、代表性、群眾性，代表資格全部有效。

由于受大會正式代表名額的限制，根據工作需要，經公司工會委員會研究，請非正式代表的全公司各部門、車間的黨政領導、機關部室主任和公司工會委員會委員、經審會委員、支工會主席列席大會；公司原工會主席××同志對本次大會的籌備進行了卓有成效的工作，邀請××同志參加本次大會。

三、醞釀產生了公司工會第一屆委員會委員和經費審查委員會委員候選人建議名單

根據關于組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定，經公司工會委員會研究，報請公司黨委和集團公司工會同意。公司工會第一屆委員會由×人組成，按規定的差額率，擬定委員候選人建議人選為×名。公司工會第一屆經費審查委員會由×人組成，采用等額選舉的方式。公司工會嚴格按照第一屆“兩委”委員的條件和“兩上兩下”的民主程序，醞釀推薦“兩委”委員候

選人建議人選。從 年 月 日起，以各支工會為單位，組織各工會小組提名推薦“兩委”候選人工作，至 月 日，各支工會推薦了第一輪“兩委”候選人初步人選共×位。經公司工會委員會 月 日討論，根據提名多少和人員結構狀況、既考慮代表性又兼顧群眾性，研究提出了× 位候選人醞釀名單，連同個人簡歷，下發給各支工會，供第二輪推薦。月 日各支工會將第二輪“兩委”候選人推薦人選再次上報，公司工會200 年 月 日召開委員會會議，研究確定了×位公司工會委員會委員、× 位經費審查委員會委員候選人建議名單，報請公司黨委和集團公司工會同意后，形成了“兩委”委員會候選人的建議名單×名工會委員會委員候選人建議人選平均年齡××歲。其中專職工會工作者×名，占××%；兼職工會工作者×名，占××%；黨務工作者×名，占××%；技術管理人員×名，占××%；大專及以上學歷××名，占××%；初、中級職稱×名，占××%；女同志共×名，占××%?！撩涃M審查委員會委員候選人建議人選平均年齡××歲。其中大專學歷×名，占××%，初、中級職稱×名，占××%。這兩個建議人選名單提請大會主席團原則通過后，確定為正式候選人名單，提交大會通過后進行選舉。

四、認真起草了原上屆委員會的工作報告，財務工作報告和經費審查委員會工作報告

公司工會在籌備第一屆一次代表大會中，十分重視工作報告的起草工作，將其作為總結過去，籌劃未來的過程。公司工會經— 4 —

過慎重研究，確定工作報告的指導思想，主要內容，框架結構。為使《報告》較能全面，如實地總結×年多來的工會工作，明確今后工作的重點，在起草過程中翻閱和收集了大量的資料。起草小組認真學習領會十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀。在學習文件吃透精神基礎上，搜集素材掌握情況，研究并認真撰寫《工作報告》，于200 年 月拿出初稿。為確?！秷蟾妗返馁|量，我們廣泛征求各支工會的意見和部分職工意見，召開工會委員會會議集體審議初稿，作出部分修改，最后聽取了黨、政領導的修改意見。前后經多次修改，形成了《工作報告》的送審稿。同時，為了搞好本次大會的選舉，我們依照《中國工會章程》和《選舉工作暫行條例》的規定，制定了本次大會的《選舉辦法》。

五、認真做好大會的各項會務工作

公司工會第一屆一次代表大會召開的日期初步確定后，大會籌備工作進入了緊張有序的會務準備階段。在公司大會籌備工作領導小組的領導下，三個籌備小組各司其職，通力協作，公司各有關部門大力支持，積極配合，認真做好大會各種文件材料準備、會場布臵等有關事項的落實，精心安排代表的食、宿等，經過多日的緊張工作，目前各項準備工作已全部就緒。

200 年 月 日，公司工會分別向公司黨委、集團公司工會匯報了代表選舉情況、工作報告的基本內容、公司第一屆工會委員會委員和經費審查委員會委員候選人建議名單以及主席團組成方案等。公司黨委和上級工會極其重視，對開好這次大會提出了

要求，同時認為召開公司工會第一屆一次代表大會條件已經具備，同意公司工會第一屆一次代表大會于 月 日召開。

同志們，我們這次代表大會的籌備工作，是在公司工會的集體領導下進行的，始終得到公司黨委和上級工會的高度重視和指導幫助，得到公司行政全力支持，得到公司各級工會組織、有關車間和部門以及廣大會員群眾的積極支持和配合，經過大會籌備組全體同志的共同努力，大會即將正式開幕。借此機會，我代表大會籌備領導小組，向關心、支持大會籌備工作的各級領導、各級工會組織和有關車間、部門的同志們，表示衷心的感謝!同時，我們希望全體代表以貫徹落實科學發展觀的實際行動，以嚴肅認真的態度和高度負責的精神，團結一致，群策群力，共商公司工會的建設和發展大計；充分發揚民主，正確行使民主權利，選出政治堅定、團結進取、職工信賴的工會領導班子。

我們相信在公司黨委和上級工會的領導下，全體代表一定不會辜負全公司廣大會員群眾的重托，一定能圓滿完成大會的各項任務，把這次大會開成一個團結民主的大會，務實鼓勁的大會，奮發進取的大會。最后，預祝本次代表大會圓滿成功。

第五篇：公司職代會工作報告范文

各位代表、同志們：

我受公司工會第四屆委員會的委托，向大會作工作報告，請審議。

第一部分 工作回顧

公司工會在上級工會和公司黨委的領導下，深入學習實踐科學發展觀，緊密圍繞企業發展大局，履行工會職能，激發工會工作活力和向心力，增強企業凝聚力和職工隊伍戰斗力，為公司全面實現生產經營目標提供了有力的支持。

一、激發職工創造活力，組織發動廣大職工服務“大干、提升”

公司工會以促進企業發展為己任，緊緊圍繞公司 “大干、提升” 工作思路，深入學習實踐科學發展觀，團結引領廣大員工深入開展群眾性生產活動，積極服務生產大干，助推公司實力提升，有效發揮了職工隊伍的主力軍作用。

工會圍繞公司承建的重點工程、重點項目，針對工程施工建設實際，大力開展勞動競賽。公司工會在廣梧高速組織開展了三個階段的“旱季施工”勞動競賽，一分公司南二環、二分公司江肇，三分公司陽陽、四分公司深汕西大修、設計開發分公司佛開等項目，分別組織開展了“大干一百天”、“工程進度好、安全生產好、工程質量好、文明施工好、技術創新好”、“大干60天，打好雨季攻堅戰”、“國慶保暢通”等主題勞動競賽，有力地促進了項目工程建設。廣惠公司、一、二分公司還結合自身實際，結合本單位發展中的重點和難點，組織開展“高速公路養護管理”、“百萬收費無差錯”、“大干巧干精干”、“三手一家”、“十大崗位能手”等各具特色的勞動競賽，促進了本單位施工生產任務的順利完成。

以技術創新、管理創新為重點，以提升技術、提升管理為目標，廣泛開展群眾性經濟技術創新工作和合理化建議活動。，公司共收到創新成果62項，評出群眾性經濟技術創新成果一等獎6項，二等獎8項，三等獎18項，成果推廣應用獎3項，有效增強職工群眾的創新意識、創新能力。結合科學發展觀學習實踐活動，充分發掘廣大職工的潛力，依靠職工的集體智慧和力量，有針對性地解決了公司在生產管理中存在的一些問題，推動了技術進步、提高了管理水平。

積極組織參與廣東省勞動模范的評選，組織參加湖北省“十大優秀民工”的評選活動;挖掘和樹立施工項目先進管理經驗，大力宣傳先進典型和勞模精神，組織開展全國五一勞動獎章獲得者黃文立、廣東省勞模馬寧先進事跡的學習宣傳活動;弘揚在陽江海陵島抗風救災、九江大橋和省委珠島橋應急搶險建設中體現出來的“善打硬仗，敢于勝利”的精神，充分發揮示范和導向作用，營造奮發向上的氛圍。

通過廣泛深入地開展群眾性生產活動，有效激發了廣大干部員工的工作熱情和創造活力。去年，公司圓滿地完成了九江大橋和省委珠島橋應急搶險重建工程任務，受到了省、廳和集團的高度贊揚。公司先后被授予“全國五一勞動獎狀”、“全國交通運輸系統先進集體”等光榮稱號;劉廣云榮獲“全國交通運輸系統勞動模范”稱號、王中文和馬寧榮獲“廣東省五一勞動獎章”及“廣東省十項工程勞動競賽先進個人”稱號、曾霞被評為“廣東省用戶滿意服務明星”。

二、維護職工合法權益，構建企業和諧勞動關系

工會組織統籌兼顧，緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，維護職工合法權益，著力解決職工群眾在勞動分配、勞動保障、勞動安全衛生以及女職工特殊權益等實際問題，為實現公司和諧穩定發揮了積極作用。

源頭參與公司各項制度的制訂和勞動合同簽訂工作，推動《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的落實，切實維護職工群眾的勞動權益。深入研究公司涉及職工收入分配的各項制度、政策和問題，積極參與公司有關勞動標準的科學制定，及時提出反映職工群眾意愿的主張和建議，最大限度為員工爭取合法權益。針對物業公司實施企業年金存在的實際困難，工會積極組織協調，傾聽職工群眾意見，支持協助物業公司出臺了《企業年金實施暫行辦法》。

堅持以勞動保護監督責任人的身份，積極組織參與勞動保護監督檢查工作，持續改進和提高公司勞動保護程序。與安監部合作，組織開展“安全生產年”活動，開展應急處置演練、消防演練，營造“關愛生命，關注安全”輿論氛圍。組織參加集團舉辦的“安康杯安全生產知識競賽”，加強職工安全教育，提高職工安全意識;廣深沿江深圳段項目自行設計了以員工工作、家庭為背景的安全宣傳畫，讓員工在潛移默化中接受安全教育;加強對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，保證了職工的安全與健康。

建立“早發現、早預防、早介入”的勞動關系預警機制，及時了解職工群眾的思想情緒和生活困難，發現有不安定團結因素，及時做好疏導工作，化解員工思想矛盾。去年，工會主動解答職工關心的薪酬改革等熱點和疑難問題，為職工提供政策法規咨詢，引導員工通過合理的方式表達自己的利益訴求，努力把可能發生的勞動糾紛解決在基層和萌芽狀態，確保勞動關系的和諧穩定。如，廣深沿江項目線長點多，施工處之間、勞務隊伍之間的磨擦、矛盾時有發生，項目部工會主動深入一線，多方面了解情況和協調，妥善處理解決了參建隊伍之間的糾紛。

始終把送溫暖、幫扶困難職工作為維護職工權益的一項重要工作來抓，努力為職工辦實事，辦好事。工會非常重視省外項目職工的生活和工作，一分公司和三分公司工會撥出專款為省外員工購置御寒衣物，組織新年省外項目慰問活動和談心活動，妥善解決省外項目職工碰到的困難，消除在外工作人員的后顧之憂?！傲弧眱和潄砼R之際，二分公司工會為獨生子女兒童發放寫著“叔叔阿姨祝你節日快樂、學業進步”的節日慰問卡和慰問金。設計開發分公司工會組織開展了以家庭為主體的 “從化一天游活動”，增強了父母與孩子的心里溝通和親近，促進了職工家庭和諧;三分公司工會在某職工患病期間，十分關心他的病情和治療，幫助其籌借了 30000元現金，并送上慰問金8000元，該職工不治過世后，工會針對其家庭實際的困難，仍想方設法給予了積極的幫扶。下半年，為了保護職工的身體健康，工會積極了解預防甲型流感措施，一分公司和廣惠公司工會為職工熬煮防止甲流的中藥，并督促一線工會組織切實做好預防措施。針對部分職工從項目部回公司辦事無處留宿的問題，一分公司和二分公司工會協調組織有關部門，在洛溪和南浦基地改建招待所，方便員工出差廣州住宿，增強了員工的歸屬感。

關注公司勞務協作隊伍的管理建設，不斷改善農民工的工作條件和生活環境;加強對農民工的安全教育，深化“民工夜?！苯ㄔO，提高他們的勞動技能和素質;加強人性化管理，提升他們自尊、自強的信心，組織開展向農民工捐贈衣物、送清涼、送健康等慰問活動，與他們建立良好的工作合作伙伴關系。

退管會高度重視離退休職工工作，積極主動為離退休職工創造老有所養、老有所醫、老有所為的環境和條件。組織離退休職工779人進行了體檢，對查出的病情及時進行診斷治療。分片區組織召開離退休職工座談會、春節茶話會，通報公司生產經營情況，讓廣大離退休職工了解形勢、支持發展。結合企業的自身條件，開展多種多樣的關愛活動，扎實做好離退休職工隊伍穩定工作。去年，公司工會向離退休職工發放慰問金116萬元，走訪、慰問長病住院、孤寡、困難離退休職工55人次、發放慰問金13萬元，被走訪和幫扶的離退休職工深切感受到了組織的溫暖。

工會送溫暖、幫扶工作持之以恒。，各級工會組織共慰問困難職工、傷病職工218人次共計358000元;為困難群體發放子女助學金6人次共計17500元;為低收入員工申請生活補貼32萬元;慰問民工中隊共計29611元，為營造和諧的發展環境發揮了積極作用。

三、深化公司基層民主制度建設，保障職工享有更多更切實的民主權利

公司工會把加強民主管理、民主監督作為保護職工和企業合法權益、落實依靠方針的一項重要工作來抓，取得了明顯效果。

把職代會作為企業民主管理的重要形式，加強和提高職代會的作用和質量，按規定召開職代會換屆工作。組織對《公司實行不計時工作制和綜合計時工作制方案》和《公司薪酬管理制度》等規章制度進行認真討論，積極反饋職工意見，充分發揮公司職工代表的作用，促進了企業決策的科學化、民主化。

積極推進廠務公開工作的開展，堅持把職工普遍關心的問題，涉及職工切身利益的問題進行公開。適時總結、推廣各基層工會廠務公開的先進經驗，不斷拓展公開的內容和范圍，逐步完善了廠務公開工作的組織監督機制，廠務公開工作不斷深入發展。工會組織參加集團廠務公開工作研討論文評比獲一等獎。

積極開展基層單位民主管理調研活動，傾聽職工群眾意見，及時協調解決各類侵權問題以及職工的建議，強化基層組織的民主管理。二分公司組織開展提效督導活動，并向員工發放“項目班子成員民主評議”調查問卷，征集員工對本項目班子成員的意見和建議，有效提升了班子建設。云梧公司設立了“民主管理監督信箱”和“合理化建議箱”，及時了解員工真實的呼聲;四分公司以開展“我為企業設計未來”演講比賽為活動載體，創新方式征集員工對公司生產經營管理的合理化建議，充分發揮了員工參與民主管理的作用。

四、發揮工會組織優勢，推進公司職業化團隊建設

公司工會按照省總工會實施“職工素質工程”的總體要求，以崗位練兵、技能競賽為主要手段，強化職工技能素質的提升，不斷推進公司職業化團隊建設向前發展。

先后組織開展了“收費技能比賽”、“三手一家”等群眾性崗位及技術練兵活動，有效提升了崗位職工的技能素質。

深入實施女職工建功立業、素質提升、愛心幫扶三項工程，注重把維護女職工合法權益和特殊利益結合起來，在女職工崗位安排、工作調動、“愛心幫扶”、“安康保障計劃”等方面為女職工爭取利益;鼓勵和引導廣大女職工在工作中學習、在學習中工作，學用結合，努力提升女職工自身素質，為企業發展建言獻策，促進公司兩個文明建設。

結合職工群眾提升素質的內在要求，積極推進“職工書屋”建設，積極倡導職工樹立終身學習的理念，推動公司建立健全職工教育、培訓制度。

五、廣泛開展群眾性文體文化活動，營造文明和諧的企業氛圍

廣泛開展全民健身活動，各級工會組織舉辦了籃球賽、羽毛球賽，自行車比賽等文體文化活動。因地制宜，力所能及地為施工一線員工建設活動場地，配置運動設備，完善體育活動設施，為職工群眾創造了良好的強身健體條件。組織開展工地員工宿舍裝飾比賽、生日聚會、端午包粽子比賽、電影下工地、中秋游園、編導文藝匯演等喜聞樂見的群眾性文娛文化活動。參加省交通集團的各項工會活動比賽，豐富和活躍了職工群眾的業余文化生活，滿足職工群眾業余文化需求，提高職工的精神境界和生活質量，激發廣大員工“大干、提升”積極性，為員工團隊增添了活力和凝聚力。

六、深入抓好自身建設，有效提升公司工會工作水平

工會不斷深化自身建設，進一步促進了工會組織作用的發揮。一是加強組織建設。深入貫徹《企業工會工作條例》，認真開展工會工作規范化建設達標活動，深化“職工之家”建設。二是加強能力建設。組織工會干部認真學習工會十五大精神及《勞動合同法》等相關知識，進一步提升了工會干部的理論水平和業務能力。三是加強內部管理。從規范制度、強化管理的角度出發，進一步修訂完善了工會各項管理規章制度，嚴格了財務管理制度、公物采購管理制度，進一步提升了工會工作水平。

在總結工作成效的同時，我們還清醒地看到了工作中存在的問題。一是對新形勢、新任務下出現的新情況、新問題研究得不夠及時、深入。二是當前工會工作機制與公司的跨越發展還不適應。

第二部分 20xx年工會工作部署

20xx年，將是我省繼續實施珠江三角洲地區交通基礎設施一體化建設，實現全省年底高速公路里程達5000公里目標的關鍵之年，也是集團實現高速公路建設又好又快發展關鍵之年。可以預見，今年，我們肩負的施工任務將十分艱巨。

今年工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞公司第七次黨代會提出的建設管理型、技術型、資金型、服務型企業發展目標，以發展為第一要務，以穩定為第一責任，融入中心，服務大局，履行職能，發揮作用，充分調動廣大員工的積極性和主觀能動性，堅持科學發展，創建和諧企業，為實現公司新一輪發展建功立業。

一、全面提升職工素質，為公司大干提升提供智力支持

高素質的職工團隊，是增強企業競爭力，推動企業和諧建設的主體。要充分利用工會平臺，密切配合黨政，大力實施職工素質工程，把提高職工隊伍素質作為一項經常性的任務，常抓不懈。

全面提升職工思想道德素質。堅持用科學理論武裝頭腦，繼續深入學習實踐科學發展觀，要結合建設社會主義核心價值體系的宣傳，組織開展公司核心價值觀和經營理念的學習，教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學方法論，把公司的核心價值觀和經營理念融入到日常工作生活之中，提高職工隊伍適應大發展的思想理念。要加強職工的形勢任務、光榮傳統和勞動法律法規教育，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，不斷提高職工的文明素質。

全面提升職工科技文化素質。將“職工素質提升工程”與讀書自學活動緊密結合起來，推進“職工書屋”建設，發揮“職工書屋”作用，引導鼓勵廣大職工通過讀書自學活動，掌握現代科學技術知識，努力提升科學技術文化和理論修養、企業管理、法律知識水平。通過學習使廣大職工逐步建立起適應形勢發展要求的知識結構，為廣大職工在公司大干提升過程中創造一流的工作效率，創造一流的工作業績打下堅實的基礎。

全面提升職工的崗位技能素質。面對今年更大規模的大干形勢，要充分認識提高職工崗位技能對公司新一輪發展的重要性，積極引導職工繼續解放思想、銳意創新，加大教育培訓力度，豐富教育培訓內容，創新教育培訓形式，搭建職工素質提升工作平臺。要教育廣大職工以許振超為榜樣，以公司黃文立、馬寧等勞動模范為標桿，立足崗位，愛崗敬業，勤奮學習，刻苦鉆研崗位業務技能，不斷學習新知識，掌握新本領，為公司的發展提供強大的動力。

二、實施群眾性經濟技術創新，加速新一輪施工建設

要緊緊圍繞企業中心工作，把增強一線技術干部和技術工人的自主創新能力作為群眾性經濟技術創新活動的中心環節，抓住工作重點和關鍵，全力推進群眾性經濟技術創新工程，凝聚廣大職工的力量，唱響建功立業主旋律。

積極推進群眾性經濟技術創新工程。公司工會要依托公司高新技術企業、省級工程研發中心和省級企業技術中心三個技術創新平臺，圍繞公司經營會議和職代會總經理工作報告提出的目標任務，緊緊依靠廣大職工的努力奮斗，最大限度挖掘各個層面技術員工和崗位工人的創造潛力，開展以技術創新、管理創新、理念創新和機制創新為重點的群眾性經濟技術創新活動，積極探索開展合理化建議、技術革新等群眾性經濟技術活動的新途徑、新辦法，健全激勵機制，調動積極性，著力培養一批愛崗敬業、技藝精湛的高技能人才，促進企業競爭力的增強。

深入開展全員勞動競賽活動。要進一步完善機制，創新載體，積極探索開展勞動競賽的新途徑，深化勞務中隊勞動競賽。要通過組織職工積極參加崗位練兵、技術比武等技能競賽活動，激發廣大職工提高技能的積極性、主動性和創造性。要緊密結合我省“十項工程勞動競賽”和當前生產施工實際，充分發揮勞動競賽機制的有效手段，要在推進施工建設進度的基礎上，為企業經營降低成本，提高生產質量效益開動腦筋，把降低成本作為勞動競賽的一個重要目標，提高經營生產的質量和效益。

三、增強維權工作實效，服務和諧企業建設

工會組織要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，堅持以人為本，科學維權，切實保障好、實現好、發展好廣大職工的合法權益，服務和諧企業建設。

堅持完善職工代表大會制度，切實發揮職工代表的作用，動員引導廣大職工積極參與企業民主管理，關心和支持企業改革，切實維護職工參與企業民主管理權。要不斷建立和完善平等協商集體合同制度，從源頭上切實維護職工的勞動經濟權益，增強企業的向心力和凝聚力，建立企業與職工互利、共贏、發展的和諧勞動關系。

深化廠務公開工作，延伸廠務公開深度，建立廠務公開監督檢查機制，切實維護職工的知情權。

加強安全生產知識教育，增強廣大職工的安全意識，組織參加“安康杯”競賽，牢固樹立“安全是最大效益”的思想。加強勞動保護與安全生產監督檢查，不斷改善職工的勞動衛生條件，充分發揮工會組織在安全生產、勞動保護中的監督職能，切實維護職工的生命健康權。

建立健全勞動關系協調機制，把維權工作納入規范化、制度化和法制化的軌道。要通過加強對職工的形勢教育，增強職工的大局意識、責任意識和危機意識。通過加強民主管理、暢通民意溝通渠道，積極引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，維護企業穩定。

牢固樹立為職工服務的思想，深入實施送溫暖工程，加強對困難職工生活保障和幫扶工作，加大幫扶力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，竭力當好“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。

加強對女職工工作的領導，發揮女工委作用，組織開展有關婦女權益、身心健康等方面的活動，加大對女職工合法權益和特殊利益的保護，維護女職工特殊權益。提高女職工業務技能和綜合素質，積極發揮女職工“半邊天”的作用。

四、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平

工會要適應新形勢的要求，必須切實加強自身建設，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。

進一步加強學習。要大力倡導學習和調查研究的風氣，建設學習型工會。工會干部要深入學習貫徹科學發展觀，努力學習業務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業務素質。

進一步加強組織建設。要認真貫徹落實《企業工會工作條例》，建立健全工會組織，認真組織開展工會活動。加強工會財務管理和經審工作，收好、管好、用好工會經費，使有限的經費更好地為廣大職工服務，重視和支持工會經費審查工作，充分發揮工會經費審查委員會作用。

進一步加強作風建設。牢記工會的基本職責，強化責任意識，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯系，切實幫助職工解決實際困難，清正廉潔、甘于奉獻，當好職工群眾的貼心人。要加強大政工、大團隊建設，探索團隊建設的新途徑、新方法，充分發揮團隊的基礎作用，凝聚工會組織力量做好新時期工會工作。