第一篇：責任書簽訂會講話

在各項目標責任書簽定會上的講話 同志們：

今天，鎮黨委、政府在大會上和各位簽定2011年度工作目標管理考核責任書，目的非常明確，就是要在全鎮形成真抓實干、奮發有為、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍。是一個鞭策奮進、鼓勁加壓的動員部署會。剛才，ｘｘ同志對《年度工作目標管理考核責任書》有關情況進行了具體說明。下面，我就做好今年的目標責任考核工作，講幾點意見。

一、強化領導，確保全面完成各項目標任務

簽定《2011年度工作目標管理考核責任書》，目的是進一步靠實目標責任，促使大家集中精力，抓主抓重，提高抓項目、促發展的本領，進一步加快實施三大戰略、全面建設小康社會的步伐。各部門一定要加強領導，強化責任，扎實工作，奮力而為，確保各項目標任務的圓滿完成。

二、要靠實責任，加大跟蹤督查力度。

今天和大家簽訂的目標責任書，對今年確定的目標任務和重點工作做了進一步的細化，體現了全鎮經濟和社會各項事業實現什么樣的發展、怎么發展的工作思路，也體現了鎮黨委、政府求真務實和出實招、辦實事、求實效的發展態度。簽訂了責任書，就是立下了“軍令狀”，必須嚴肅對待，認認真真地完成。大家要根據責任書確定的重點工作，進一步明確工作職責，算好時間帳、任務帳，分門別類，一項一項地研究抓落實的計劃、措施和辦法，不折不扣地把責任內容逐項落實到位，確保全面完成任務。各責任人要加大對目標管理責任書完成情況的跟蹤督查，進一步改進督查方式，強化督查效果，及時掌握工作進度，保證各項目標任務的時限要求和工作質量。特別是2010年考核排名靠后的站、村，要認真反思，查找不足，研究對策，厲行整改，力爭扭轉被動局面。

三、要突出重點，切實抓好項目建設。

實踐證明，面面俱到、什么都想干，未必都能干好，必須突出重點，全力突破，才能收到良好的成效。各辦公室、站所和村要認真分析各自工作中存在的薄弱環節和突出問題，研究制定切實可行的措施，突破制約發展的“瓶頸”。大力抓好特色農業、集鎮基礎設施建設、新農村建設、推進和諧社會建設，從全鎮經濟社會可持續發展、如何實現又好又快發展的高度，清醒認識我鎮嚴峻形勢，進一步增強發展抓項目的責任感和緊迫感。要搶抓國家西部大開發的政策機遇和投資機遇，按照我鎮“產業強鎮、項目興鎮、三產活鎮”的總體要求，發揚“三苦”精神和“五個干事”作風，解放思想，開拓創新，積極實施產業富民戰略，以增加農民收入為中心，大力調整產業結構。在加快經濟發展的同時，必須高度重視解決民生問題，維護社會和諧穩定，促進我鎮經濟社會協調健康發展。

四、要改進作風，狠抓各項工作落實。工作落不實，再好的目標都是空的。落實工作目標關鍵在人，關鍵在干部，關鍵在領導作風。領導干部要身體力行，率

先垂范，深入基層，深入群眾，了解情況，指導工作。到矛盾和問題多的地方去，到工作難度大的地方去，在一線發現問題、解決問題，在困難面前鍛煉黨性、創造政績，體現自己的工作能力。必須明確包項領導、責任部門和責任人，分解量化任務，夯實工作責任，努力形成人人有責可負、事事有人落實、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。做到工作有人管，事情有人辦，責任有人擔。對照任務指標，層層分解，確保任務不落空，責任不軟化，工作不缺位，進度不落后，跳起來摘果子，跑步前進，堅決克服安于現狀、得過且過、只守攤子、不求進取的思想，咬住鎮政府確定的目標任務不放松，增強合作意識，強化團隊精神，努力形成團結、融洽、合作、協調的良好風氣，形成步調一致、狠抓落實的強大合力，做到一個目標一條心、一個聲音一股勁、一門心思干事業，切切實實抓好各項工作的落實。

事實證明，責任不落實只會出問題，不會出實績；壓力不到位只會出懶漢，不會出干才。各室、各站所、各村要圍繞目標任務，明確重點，認真研究，確保工作思路更清楚，措施更到位，確保全鎮經濟建設和社會發展在重點突破的基礎上不斷取得顯著成績，確保鎮政府確定的年度工作目標全面實現。

同志們，今后工作中，我們積極適應新形勢發展的要求，轉變職能，抓住新農村建設這個重點，以更加奮發有為的精神狀態，更加務實的工作作風，扎扎實實把各項工作做好，努力完成各項目標任務，實現預期目標，為全面完成年度目標任務，為人民交一份滿意的答卷，推進跨越發展而拼搏奮斗！謝謝大家！篇二：在全區黨建及責任書簽訂大會主持詞 金川區黨建工作暨目標管理責任書

簽訂大會主持詞

王 文 秀

（2005年3月25日上午）

同志們： 今天，區委、區政府決定召開全區黨建工作暨目標管理責任書簽訂大會，目的是貫徹落實省、市宣傳、思想、組織、紀檢、統戰等有關會議精神，安排部署2005年黨的建設工作，命名表彰2004年度文明單位和文明社區，簽訂金川區2005年度工作目標管理責任書和精神文明建設目標管理責任書及綜合治理、禁毒、處理邪教問題責任書，為進一步改進作風、明確責任、狠抓落實，全面完成全年各項目標任務奠定堅實的基礎。今天的會議很重要，請大家遵守會議紀律，自覺關閉手機，認真開好會議。

參加今天會議的有：全區副縣級以上領導干部，各鎮、街道黨（工）委書記、鎮長、主任、經（工）委書記，黨務干事及工青婦負責人；區委各部委、區直各部門、單位主要負責人，區委直屬黨委（黨組）、總支、支部書記，以及被命名的文明單位（社區）代表，共160人。

今天，市直機關工委負責人，金川集團公司、八冶公司黨委宣傳部、綜治辦負責人出席會議，部分新聞單位的記者也應邀參 加會議。借此機會，我謹代表中共金川區委、區人大、區政府、區政協，對各位領導蒞臨我區指導工作表示熱烈的歡迎！向多年來對我區黨建工作及經濟社會發展給予大力支持的市直部門、兩大公司、駐區各單位以及社會各界人士表示衷心的感謝！

今天的會議共有三項議程，下面逐項進行：

第一項，命名表彰金川區2004年度文明單位和文明社區。

首先，請區委副書記王春江同志宣讀《中共金川區委、金川

區人民政府關于命名2004年度文明單位（社區）的決定》；

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下面，頒發2004年度文明單位（社區）牌匾。請主席臺就

座的各位領導為新命名的文明單位（社區）頒發牌匾。

首先，請新命名的8家文明單位：金昌市金葉商貿有限責任

公司、金昌煙草專賣分局北京路專賣管理所、金昌煙草專賣分局新華路專賣管理所、金昌煙草專賣分局金三角專賣管理所、金川區第一小學、甘肅廣播電視大學金昌分校、金昌市消防支隊金川中隊、八冶第五建筑安裝工程有限公司的代表上臺接牌；

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下面，請新命名的5個文明社區：新華路街道金陽里社區、金川路街道金水里社區、桂林路街道寶光里社區、濱河路街道龍崗里社區、廣州路街道昌文里社區的代表上臺接牌。

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會議第二項，簽訂目標管理責任書。請區委副書記易江濤同

志代表區委、區政府同有關部門、單位簽訂目標管理責任書。????????????????????

首先，請市直機關工委代表到簽字席簽訂精神文明建設目標

管理責任書；

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下面，請金川集團公司代表到簽字席簽訂精神文明建設目標

管理責任書；

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下面，請八冶公司代表到簽字席簽訂精神文明建設目標管理

責任書；

下面，請金川集團公司代表到簽字席簽訂綜合治理目標管理

責任書；

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下面，請八冶公司代表到簽字席簽訂綜合治理目標管理責任

書；

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下面，請各鎮、各街道負責人按順序依次到簽字席簽訂2005 年度工作目標管理責任書、精神文明建設目標管理責任書及綜合 治理、禁毒、處理邪教問題責任書。

（次序為：寧遠堡鎮、雙灣鎮，濱河路街道、北京路街道、金川路街道、新華路街道、廣州路街道、桂林路街道）。

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（由于時間關系，今天的會上只安排兩大公司、市直機關工

委和各鎮、各街道簽訂目標管理責任書。其它部門、單位的工作目標管理責任書會后由各單位與兩辦督查室聯系，分別與分管領導簽訂）。????????????????????

下面，進行會議第三項，讓我們以熱烈的掌聲歡迎區委書記

張建平同志講話。

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同志們，這次會議是區委、區政府召開的規模較大的一次會

議。會上，命名表彰了2004年度文明單位和文明社區并頒授了匾牌，簽訂了全區2005年度工作目標管理責任書和精神文明建設目標管理責任書及綜合治理、禁毒、處理邪教問題責任書。特別是區委書記張建平同志從黨的思想、組織、作風建設等方面對如何做好黨建工作，進一步加強黨的執政能力建設做了全面的安排部署，提出了明確的要求，并就努力保持安定有序的和諧社會環境，進一步轉變工作作風、推動工作落實做了非常重要的講話。我們一定要按照張書記的講話要求，認真抓好各項工作的落實。

下面，我就貫徹落實好這次會議精神再強調以下幾點： 第一，要統一思想，提高認識。各級黨組織要堅持以加強黨的執政能力建設為目標，以開展黨員先進性教育活動為契機，切實把思想認識統一到這次會議精神來，統一到全區的中心工作上來，牢固樹立發展抓項目，保證抓黨建的思想觀念。要緊密結合本部門、本單位黨建工作實際和當前重點工作的進展情況，切實擔負起發展經濟和黨的建設的雙重責任，牢牢把握經濟建設這個中心不動搖，緊緊抓住黨的建設這個關鍵不放松，按照區委的統一部署，認真研究制定貫徹落實會議精神、開展保持共產黨員先進性教育活動、推進各項工作的具體措施，切實加強協調、檢查、指導，推動黨建工作各項任務的落實。

第二，要抓主抓重，統籌兼顧。今年的重點工作，我們已經在區委四屆十一次全委（擴大）會議暨全區經濟工作會議、區上“兩會”及和這次會議上做了安排部署，目標、任務及措施都非常明確具體。黨建方面，當前要側重抓好保持共產黨員先進性教育活動及社區黨建工作，相關部門要嚴格按照規定的程序和創建的標準抓好落實，這兩項工作事關全年工作大局，各級各部門、單位必須優先安排，抓緊抓好，抓出成效。經濟工作方面，前個階段各位分管領導已分別做了督查調研，絕大多數單位思路清楚、重點明確，工作安排的有條不紊，特別是一些重點項目得到了省、市有關部門的立項和批復，但也有一些單位對今年的工作重點不甚明了，眉毛胡子一把抓，工作還沒有頭緒。因此，各級黨組織和各級各部門、單位一定要對當前各項工作來一次再梳理，尤其要處理好先進性教-5-篇三：2014年度目標責任書簽訂會議個人發言搞 2014年度目標責任書簽訂會議個人發言搞 尊敬的懂事長、總經理、各位領導、各位同仁：

大家下午好

第一次參加的目標責任書簽訂會議，讓我感受到“眾人劃槳開大船，千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”的企業精神。通過目標責任書，讓我們在公司內部看到了與市場經濟相應的競爭機制，目標責任書將公司的全年目標層層分解到我們每一個部門、每一個人，營造一個人人有目標、人人有壓力，人人有動力的企業文化；讓我們大家真正的把指標變成我們下一年度的工作目標，把責任變成我們的工作使命；讓市場的競爭意識、責任意識、安全意識始終貫穿于我們的全年工作，確保公司2014年度工作的順利展開。簽訂目標責任書，就是相當于簽訂的“軍令狀”，通過目標責任書讓我們每個人與公司2014年的發展思路保持一致，明確我們每個人的責任、權利和義務；讓“責任”和“義務”鞭笞我們2014年度的目標執行和工作進展，加強督促和檢查，促進目標任務的完成。

簽訂了2014年度的目標責任書，我們在2014年度的奮斗目標已經明確，方向非常清晰；讓我們相互協作、相互支持、相互信任、相互諒解；在懂事長和總經理的帶領下，上下同心，共同促進公司在2014年度健康、持續、快速發展。謝謝大家！篇四：2012年度目標責任書簽訂講話

2012年度目標責任書簽訂講話

一、認識要提高，進一步增強完成重點目標任務的責任感

第一，要把全年目標任務進行重點化、項目化、責任化，這是科學的領導方式，是目標管理、績效管理的重要內容。重點化，主要是解決平均用力的問題，什么都抓，就會什么都抓不好。要通過抓重點，帶動全局。項目化就是要像抓工程、抓項目一樣抓工作，是一項系統工程，是一個整體。它不單單是某一件事，就像工程一樣，是由前期論證、設計、施工、監理和各類要素組織等多方面構成的。通過項目化，提高工作系統性、計劃性、科學性。責任化是要解決日常工作職責不清、責任分散的問題。通過責任化調動各方面的積極性和創造性。我們將全年工作分成六大類34項是非常必要的，這使任務、職責更加明確。通過幾年的實踐，重點工作項目化、責任化取得了明顯成效，干部職工各司其職，各項工作井然有序，成果累累，得到了領導和機關干部職工的好評。新的一年，我們要在以往基礎上總結經驗，改進不足，不斷提高。

第二，要把目標的完成，內化為工作的責任，變成自發自覺的行為。如果僅靠外部加壓，不靠自發，效果將大打折扣。今天各位責任人的表態，一個重要作用就是把完成工作目標任務轉化為工作職責，明確了目標，感受到責任，表明了態度，作出了承諾。我們必須牢固樹立“兩個意識”。一是牢固樹立大局意識。要把機關事務工作放在大局中去認識、去把握。雖然機關事務工作是平凡的，是瑣碎的，是細小的，但做不好全是大事，都會影響大局。雖然機關事務部門處在幕后，默默無聞，沒有鮮花和掌聲，但是它是不可或缺、不可替代的。機關事務每一項工作都事關機關干部職工的切身利益，都關系到機關的正常運轉和后勤保障。在市優化經濟發展環境考核中，我局位次不斷前移，去年首次進入優秀行列，說明機關干部職工是非常關注我們的工作的，也說明了只要付出，就會有回報。從領導的批示中我們也可以感受到，趙書記在批示中說：“機關事務管理局圍繞中心、服務大局工作扎實、主動，而且有創新、成效好。”，趙書記講的也是服務大局的要求，其他幾位市領導的批示都是如此。我們所做的事都是圍繞中心、服務大局的，這一點，有些同志認識是不到位的，總認為事情太小，太不起眼，無關大局。這是一種錯誤的認識，其危害是大的，不能有這樣模糊的認識。只有具有大局意識，才能做好細小、平凡、默默無聞的一些事。小到一次會議的服務，大到一次活動的保障，都很重要。把平凡簡單的事做好，就是不平凡、不簡單。講大局必須有令必行，必須處理好個人利益和集體利益、局部利益和全局利益的關系。凡是大局的事都要堅決做好，凡是市委、市政府的部署要求和局黨委作出決定的事都要堅決執行，不管多大多小，都要毫無條件地執行到位。所有的目標任務都是大局的事，所有同志都必須毫無條件地完成。二是牢固樹立責任意識。要增強事業心和責任感，這是搞好各項工作的前提和基礎。責任第一，能力第二。光有能力，不講責任，等于零。所謂責任就是做好份內的事。總體來說，我局的干部職工是不錯的，兢兢業業，任勞任怨，責任意識很強。但也不排除我們有時候有的同志身上還存在著工作不盡心、不想事、不負責任的現象。有些人上班遲到早退，不務正事；有的工作干不好，服務對象不滿意，不從自身找原因，而是怨天尤人，推卸責任，這一切根本在于沒有認識到自己的角色，沒有認識到自己的崗位責任。作為單位的一員，不干事就會誤大事。不講其他大道理，最起碼的要求，你的工作及付出，要和你拿的工資相對等，否則，你就是“不合格”的員工。另一方面，也說明這些同志沒有真正融入到我們這個組織，總以為很累，干得很多。如果一旦融入這個組織，視自己為單位一分子，視單位為榮譽，為自己干就不會累。我們單位現在就有很多這樣的同志，從不講條件，不計報酬，特別是服務保障一線和基層的同志，加班加點，辛勤工作。有的同志能力雖不強，但認真做事，勤能補拙，一樣把工作做好。我們的工作和縣（市、區）基層一線比，差距大得多，我們壓力再大，沒有基層大，工作再多，沒有基層多。后勤工作只要多做一點，就能做好，僅僅是花些時間，下些功夫。一個單位也好，一個企業也好，要垮的話，不是缺人才，而是缺責任。一個人可以能力小一點，但不能沒有責任。每一位同志都要把本職工作，變成份內的事，應該做的事。

二、措施要有力，確保各項工作取得實效

第一，要謀劃好方案。這是抓落實的基礎工作。首先要對目標任務認真學習、研究、思考，要了解組織的意圖，為什么要定這樣的目標、任務，有什么具體要求。要通過學習思考，理清工作思路。在此基礎上形成工作方案，方案要對工作目標、實施步驟、具體措施、組織保障有整體的考慮。布置的工作都是系統性的工作，現在我們的水平還沒有達到不要方案就能干好工作的地步，必須經過反復的調研論證。好的方案不是容易出來的。舉個例子，行政中心電梯地毯換石材，設計方案就拿了五六套，施工隊伍比較了三、五家，最后的效果領導和機關干部職工都比較認可。這項工作一般人認為很簡單，但要大家認同，必須要付出很多。在制定方案這個問題上，分管領導要主動研究，本月要分條線過堂。怎么想的，怎么做的，要排出時間節點，深思熟慮，綜合思考，尤其是重要工作，要拿出具體舉措。所有方案都要突出計劃性、科學性和可操作性。第二，要有創造性的措施。服務工作都是動態的，過去做的事不代表現在能做好，沒有做的事更需要探索創新。辦法總比困難多，凡事總有辦法，沒有條件要創造條件，不能有困難就退縮。要創造、要創新，好多工作沒有創新就做不好。在落實工作時，要體現創造性。

比如項目，遍地都是項目，關鍵是看有沒有本事把項目搞起來。我說，什么項目都賺錢，什么項目都不賺錢，關鍵是誰來做。一個行業，每天都有發展壯大的企業，每天也有倒閉虧損的企業。人人都認可、都可以做好的事不叫創新。不是每個人都可以創新的，關鍵看你有沒有創新的本事，有沒有創新的勇氣。創新一定要敢于超越，打破常規，要智勇雙全。同時，還要善于借助外來資源、外來人才，做到借力發展。我堅信，只要我們用心了、付出了，我們一定會取得成功，一定會再創新的輝煌。

第三，要提高工作效能。近幾年，我局總體上工作效能在提高，但還存在不足。有些事情效率很高，有些方面效率不高，有的不能做到保持一貫、持之以恒。這個方面我們一直在抓，一直在做，我們開展的“四講四比五不讓”活動，很重要的方面就是講的效能問題。我局效能還有提高的空間，今年要采取措施，在效能上要有新提高。效率就是滿意率，就是效果。一件事，能一天做完的，一個月才完成，結果肯定不一樣。今天布置的事明天出效果的是特別優秀的同志，今天布置的事明天干的是好同志，今天布置的事過幾天干的是一般的同志，今天布置的事拖著不辦的，是很差的同志。請各位自我對照，自己的工作效能處于什么格次。在這里，我強調一下，有些事有不同想法可以講，做不好也可以說，但不能拖拉不辦，這是會誤大事的，也是決不允許的。

第四，要著力解決突出問題。所謂突出問題，就是機關干部反映強烈的問題，或事關全局的問題。這些問題必須重點解決。要善于發現問題，這是能力、水平的體現，是工作責任心的體現。要善于解決問題。出現問題很正常，不可怕，關鍵是要解決問題，不能遇到問題就回避。對矛盾突出的問題，要迎難而上，想方設法解決。新的一年，肯定會遇到許多問題，需要大家共同努力，共同解決。

三、管理要嚴格，建立獎懲分明的績效體系

第一，要建立以績效論英雄的評價和考核體系。要著力解決干多干少、干好干壞一個樣的問題，打破鐵飯碗、大鍋飯。這是方向性的問題。我們的體制是多元化的體制，怎么調動大家的積極性，誰在這探索、創新，誰就會在這取得成效。要保證每個人有事做，每件事有人抓。上班不干事，不是工人的錯，是干部的問題，是領導的問題。是你沒有分配他工作，沒有進行考核，問題是出在領導身上。無論是機關，還是企業，不抓考核不抓管理，單位、企業就會一盤散沙、陷于癱瘓，這是大家所不愿看到的。在新的一年，這項工作要取得突破。第二，要動真碰硬抓工作。對同志既要熱情愛護，又要嚴格要求，出以公心，對事業負責，不能有老好人現象，不能有只獎不罰的現象，不能有對無所事是的人聽之任之的現象。嚴也是一種愛，這是對事業的愛，對單位的愛，對同志的愛。很難想象，一個松松垮垮的團

隊，還有戰斗力？一個你好我好大家好不講原則的團隊，還能把工作搞上去？各級領導都要對不正之風敢抓善管，要加強教育，加強指導，自覺維護整體形象，否則就稱不上是一個合格的領導者。第三，要加強督查。不僅要每月督查，還要進行專題督查，這是解決問題、推進工作的過程。要加強會辦研究，分管領導和處長要經常開會研究工作，并形成制度。落實工作中肯定有一些困難、困惑，需要共同解決。要加強明查暗訪，這也是嚴格管理的一項舉措。這項工作我們抓得不錯，取得了良好的成效，今年還要繼續加強，并有所創新，推動工作效能提升。要圍繞重點工作及服務、效能、滿意度，搞幾個專題督查，監察工作效能也要提升，要出臺一些規定，提出一些要求，進一步優化服務環境，并圍繞規定要求抓好督查。

四、領導要加強，做改進作風的表率

第一，要做學習的表率。學習是境界，更是責任。無論是分管領導，還是處室、局屬單位領導，都要帶頭學習。學習是永恒的，特別是目前所處的新形勢、新情況，服務工作本領恐慌的問題比較突出。當前，傳統后勤正向現代后勤轉型，粗放型正向精細型轉型，松散型正向集約型轉型，而我局技能型、管理型、復合型人才缺乏，各位同志必須加強學習，重點學習先進理念、先進經驗和業務技能，不斷提高自身素質，成為專家，成為行家里手。第二，要做親力親為的表率。要身體力行，以身作則，大力弘揚“帶頭干、一起干、推著干”的工作作風。領導，顧名思義就是帶領、引導，要走在前，干在前，通過帶領，教育影響廣大職工。人手不夠一起干，實在不行，就要推著干，不干也要干。沒有“三干”的作風，是干不成事的。

第三，要做廉潔自律的表率。百姓看干部，關鍵是看干部干不干事、處事公不公正、自身廉潔不廉潔。今天簽訂了黨風廉政建設責任書，既是落實責任，也是一種教育。各級領導思想上要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到警鐘長鳴，筑牢思想防線。要帶頭執行各項規章制度，自覺接受各方監督。要強化材料采購、經費審批等重點領域監管，做到按規定辦事。篇五：在目標責任書簽訂儀式上的講話

在目標責任書簽訂儀式上的講話 同志們：

剛才，尚經理宣讀了2011年度工作責任目標，公司與各單位簽定了目標責任書，段經理解釋了2011年經營管理意見，安排了當前的工作，為確保完成全年的工作目標，使公司干部職工進一步統一思想認識，理清工作思路，明確責任目標，下面，我講四個方面的問題。

一、要正確理解簽定目標責任書的意義

今天我們組織大家來簽定目標責任書，目的一是增強廣大職工的市場競爭意識、責任意識和安全意識，在公司內部逐步建立起與市場經濟相適應的競爭機制；二是通過這種形式層層分解全年工作目標，傳遞工作壓力，做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，使大家真正把指標作為工作目標，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，確保公司全年工作順利開展。從現在開始，公司將對各單位進行嚴格的目標責任考核，同時公司也會兌現一些目標責任的獎懲措施，做到獎罰分明。通過簽下的目標責任，希望大家與公司的大思路保持一致，將目標責任與本單位員工進行溝通，要讓每一位員工都充分意識到責任的重要性，要讓大家知道完成目標是每個人的事，我們要同心同德，將2011年工作目標完成好。

二、要認清形勢，明確任務，增強工作緊迫感 今年的目標從大的方面來講，從有意義的工作量，有效益的工作量上講主要有兩項，即購銷售目標及折舊目標。一是購銷目標。今年的形勢大家都比較清楚，上次會上崔局長已講的很清楚今年的托市政策能否啟動，怎樣啟動形勢十分嚴峻要完成目標需要我們去認真思考，認真研究。二是折舊目標。也比去年有所增加。各單位要進一步認清特點，把握重點，切實增強工作責任感和緊迫感，自我加壓，調整思路，積極研究對策措施，掌握工作主動權。要強化工作力度，重視溝通和協調，在提高質量、加快進度上下功夫、見成效，堅定不移地實現年度目標任務。

三、要明確責任，強化措施，狠抓落實

工作目標一經確定，必須嚴格執行。各單位領導回去后，一是要明確責任，層層簽訂目標責任狀。要高度重視簽訂目標責任書的重要性、嚴肅性，要認真分析研究目標責任書的各項內容，要分解細化，落實到人，制定可行計劃，確保完成各項指標內容。要注意搞好思想發動，不斷強化責任意識，在本單位努力營造人人有目標、人人有壓力、人人有動力的良好工作氛圍。二是要強化措施手段，確保目標任務的落實。要實行責任追究制，及時掌握各單位、各部門的目標執行情況和工作進展情況，對于工作中出現的問題，要組織專人認真加以研究，及時解決。強調獎懲兌現，對于完成任務不力的，要考慮停發績效工資，對于因工作失職影響任務完成的，要嚴格追究領導責任，確實不能勝任本職工作的，要及時進行調整。三是要履行職責，創造性地開展工作。這次目標責任書的制定，注重了責任、權利、義務的統一，注重了突出重點工作和把握全面工作的統一，希望大家在完成目標責任規定任務的同時，能夠創造性地開展工作，在工作中力求有所創新，營造一種“有熱情、有干勁、有活力”的積極進取的工作局面。四是要聯系實際，確保成效。要結合本單位的實際，突出工作重點，加強督促檢查，完善目標考核辦法，促進目標任務的完成。五是要上下同力，建立對口聯系工作目標制度。公司各部室之間要積極加強協調和溝通，圍繞今年的總體工作目標，在及時了解和反饋情況的同時，對基層相關工作目標加強指導幫助，加強督促檢查，加強協調服務，做到目標同向，工作同步。

四、要嚴格要求，切實加強思想作風建設

崔局長多次會議強調作風紀律問題，我認為很有針對性，這對于公司的生產經營服務工作都有著很強的指導意義。加強思想作風建設，打造一支素質過硬的干部職工隊伍，這也是我們做好全年工作的必然要求。

一要有強烈的憂患意識。孟子云：“生于憂患，死于安樂。”如果一個企業沒有憂患意識，肓目樂觀，因循守舊，不思進取，時間一長，就會被習慣性思維所控制，喪失銳氣和發展后勁。因此，我們務必要堅決摒棄“小富即安、稍進則滿”的思想，在拼搏中生存，在奮斗中前進，以永不懈怠的作風推進11年的各項工作。

二要保持良好的工作狀態。從目前看，有少數同志還沒有把精神狀態調整到最佳程度，還沒有體現出最好的精神面貌。工作中怕吃苦，有畏難情緒，能推諉的就推諉，能應付盡量應付；有的同志沒有把心思用在工作上，猜這猜那，傳播小道消息；還有的同志工作作風飄浮，交待的工作總是強調客觀理由，撲不下身子，缺乏干則一流，出則精品的意識，等等，所有這些都應引起我們的警惕。在座的都是公司的骨干，這里要求大家在今后的工作中必須保持良好的工作狀態，樹立強烈的事業心和牢固的大局意識，充分發揮表率作用。在公司，我們要樹立“有作為，才有地位”的理念。

三要培養良好的工作作風。要進一步增強工作責任感和緊迫感，養成扎實的工作作風，把思想集中在各項目標上，全面地掌握情況，及時地解決問題，實實在在地推進各項工作的順利開展。

四要樹立團結協作的精神。我們2011年的工作十分艱巨，要保證任務的完成，團結協作至關重要。團結協作才能干事業，團結協作才能干成事業。單位之間、干部之間、干群之間，工作中要做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互諒解。在團結方面，無論是班子成員還是中層干部之間，都不允許出現任何問題。希望各單位領導要以身作則，嚴格要求，善于團結各方面同志包括有不同意見的同志一道工作。要在協作上多下功夫，在堅持原則的基礎上增進團結，推進公司各項事業不斷健康地向前發展。

同志們，各個單位、部門2011年的工作目標已經明確，方向已經清晰，希望大家在努力完成各項目標責任的同時，把握公司工作重點，我們團結一心，勵精圖治，共同促進公司的健康、持續、快速發展。

謝謝大家。

第二篇：2012目標責任書簽訂講話

2012目標責任書簽訂講話

一、認識要提高，進一步增強完成重點目標任務的責任感

第一，要把全年目標任務進行重點化、項目化、責任化，這是科學的領導方式，是目標管理、績效管理的重要內容。重點化，主要是解決平均用力的問題，什么都抓，就會什么都抓不好。要通過抓重點，帶動全局。項目化就是要像抓工程、抓項目一樣抓工作，是一項系統工程，是一個整體。它不單單是某一件事，就像工程一樣，是由前期論證、設計、施工、監理和各類要素組織等多方面構成的。通過項目化，提高工作系統性、計劃性、科學性。責任化是要解決日常工作職責不清、責任分散的問題。通過責任化調動各方面的積極性和創造性。我們將全年工作分成六大類34項是非常必要的，這使任務、職責更加明確。通過幾年的實踐，重點工作項目化、責任化取得了明顯成效，干部職工各司其職，各項工作井然有序，成果累累，得到了領導和機關干部職工的好評。新的一年，我們要在以往基礎上總結經驗，改進不足，不斷提高。

第二，要把目標的完成，內化為工作的責任，變成自發自覺的行為。如果僅靠外部加壓，不靠自發，效果將大打折扣。今天各位責任人的表態，一個重要作用就是把完成工作目標任務轉化為工作職責，明確了目標，感受到責任，表明了態度，作出了承諾。我們必須牢固樹立“兩個意識”。一是牢固樹立大局意識。要把機關事務工作放在大局中去認識、去把握。雖然機關事務工作是平凡的，是瑣碎的，是細小的，但做不好全是大事，都會影響大局。雖然機關事務部門處在幕后，默默無聞，沒有鮮花和掌聲，但是它是不可或缺、不可替代的。機關事務每一項工作都事關機關干部職工的切身利益，都關系到機關的正常運轉和后勤保障。在市優化經濟發展環境考核中，我局位次不斷前移，去年首次進入優秀行列，說明機關干部職工是非常關注我們的工作的，也說明了只要付出，就會有回報。從領導的批示中我們也可以感受到，趙書記在批示中說：“機關事務管理局圍繞中心、服務大局工作扎實、主動，而且有創新、成效好。”，趙書記講的也是服務大局的要求，其他幾位市領導的批示都是如此。我們所做的事都是圍繞中心、服務大局的，這一點，有些同志認識是不到位的，總認為事情太小，太不起眼，無關大局。這是一種錯誤的認識，其危害是大的，不能有這樣模糊的認識。只有具有大局意識，才能做好細小、平凡、默默無聞的一些事。小到一次會議的服務，大到一次活動的保障，都很重要。把平凡簡單的事做好，就是不平凡、不簡單。講大局必須有令必行，必須處理好個人利益和集體利益、局部利益和全局利益的關系。凡是大局的事都要堅決做好，凡是市委、市政府的部署要求和局黨委作出決定的事都要堅決執行，不管多大多小，都要毫無條件地執行到位。所有的目標任務都是大局的事，所有同志都必須毫無條件地完成。二是牢固樹立責任意識。要增強事業心和責任感，這是搞好各項工作的前提和基礎。責任第一，能力第二。光有能力，不講責任，等于零。所謂責任就是做好份內的事。總體來說，我局的干部職工是不錯的，兢兢業業，任勞任怨，責任意識很強。但也不排除我們有時候有的同志身上還存在著工作不盡心、不想事、不負責任的現象。有些人上班遲到早退，不務正事；有的工作干不好，服務對象不滿意，不從自身找原因，而是怨天尤人，推卸責任，這一切根本在于沒有認識到自己的角色，沒有認識到自己的崗位責任。作為單位的一員，不干事就會誤大事。不講其他大道理，最起碼的要求，你的工作及付出，要和你拿的工資相對等，否則，你就是“不合格”的員工。另一方面，也說明這些同志沒有真正融入到我們這個組織，總以為很累，干得很多。如果一旦融入這個組織，視自己為單位一分子，視單位為榮譽，為自己干就不會累。我們單位現在就有很多這樣的同志，從不講條件，不計報酬，特別是服務保障一線和基層的同志，加班加點，辛勤工作。有的同志能力雖不強，但認真做事，勤能補拙，一樣把工作做好。我們的工作和縣（市、區）基層一線比，差距大得多，我們壓力再大，沒有基層大，工作再多，沒有基層多。后勤工作只要多做一點，就能做好，僅僅是花些時間，下些功夫。一個單位也好，一個企業也好，要垮的話，不是缺人才，而是缺責任。一個人可以能力小一點，但不能沒有責任。每一位同志都要把本職工作，變成份內的事，應該做的事。

二、措施要有力，確保各項工作取得實效

第一，要謀劃好方案。這是抓落實的基礎工作。首先要對目標任務認真學習、研究、思考，要了解組織的意圖，為什么要定這樣的目標、任務，有什么具體要求。要通過學習思考，理清工作思路。在此基礎上形成工作方案，方案要對工作目標、實施步驟、具體措施、組織保障有整體的考慮。布置的工作都是系統性的工作，現在我們的水平還沒有達到不要方案就能干好工作的地步，必須經過反復的調研論證。好的方案不是容易出來的。舉個例子，行政中心電梯地毯換石材，設計方案就拿了五六套，施工隊伍比較了三、五家，最后的效果領導和機關干部職工都比較認可。這項工作一般人認為很簡單，但要大家認同，必須要付出很多。在制定方案這個問題上，分管領導要主動研究，本月要分條線過堂。怎么想的，怎么做的，要排出時間節點，深思熟慮，綜合思考，尤其是重要工作，要拿出具體舉措。所有方案都要突出計劃性、科學性和可操作性。

第二，要有創造性的措施。服務工作都是動態的，過去做的事不代表現在能做好，沒有做的事更需要探索創新。辦法總比困難多，凡事總有辦法，沒有條件要創造條件，不能有困難就退縮。要創造、要創新，好多工作沒有創新就做不好。在落實工作時，要體現創造性。

比如項目，遍地都是項目，關鍵是看有沒有本事把項目搞起來。我說，什么項目都賺錢，什么項目都不賺錢，關鍵是誰來做。一個行業，每天都有發展壯大的企業，每天也有倒閉虧損的企業。人人都認可、都可以做好的事不叫創新。不是每個人都可以創新的，關鍵看你有沒有創新的本事，有沒有創新的勇氣。創新一定要敢于超越，打破常規，要智勇雙全。同時，還要善于借助外來資源、外來人才，做到借力發展。我堅信，只要我們用心了、付出了，我們一定會取得成功，一定會再創新的輝煌。

第三，要提高工作效能。近幾年，我局總體上工作效能在提高，但還存在不足。有些事情效率很高，有些方面效率不高，有的不能做到保持一貫、持之以恒。這個方面我們一直在抓，一直在做，我們開展的“四講四比五不讓”活動，很重要的方面就是講的效能問題。我局效能還有提高的空間，今年要采取措施，在效能上要有新提高。效率就是滿意率，就是效果。一件事，能一天做完的，一個月才完成，結果肯定不一樣。今天布置的事明天出效果的是特別優秀的同志，今天布置的事明天干的是好同志，今天布置的事過幾天干的是一般的同志，今天布置的事拖著不辦的，是很差的同志。請各位自我對照，自己的工作效能處于什么格次。在這里，我強調一下，有些事有不同想法可以講，做不好也可以說，但不能拖拉不辦，這是會誤大事的，也是決不允許的。

第四，要著力解決突出問題。所謂突出問題，就是機關干部反映強烈的問題，或事關全局的問題。這些問題必須重點解決。要善于發現問題，這是能力、水平的體現，是工作責任心的體現。要善于解決問題。出現問題很正常，不可怕，關鍵是要解決問題，不能遇到問題就回避。對矛盾突出的問題，要迎難而上，想方設法解決。新的一年，肯定會遇到許多問題，需要大家共同努力，共同解決。

三、管理要嚴格，建立獎懲分明的績效體系

第一，要建立以績效論英雄的評價和考核體系。要著力解決干多干少、干好干壞一個樣的問題，打破鐵飯碗、大鍋飯。這是方向性的問題。我們的體制是多元化的體制，怎么調動大家的積極性，誰在這探索、創新，誰就會在這取得成效。要保證每個人有事做，每件事有人抓。上班不干事，不是工人的錯，是干部的問題，是領導的問題。是你沒有分配他工作，沒有進行考核，問題是出在領導身上。無論是機關，還是企業，不抓考核不抓管理，單位、企業就會一盤散沙、陷于癱瘓，這是大家所不愿看到的。在新的一年，這項工作要取得突破。第二，要動真碰硬抓工作。對同志既要熱情愛護，又要嚴格要求，出以公心，對事業負責，不能有老好人現象，不能有只獎不罰的現象，不能有對無所事是的人聽之任之的現象。嚴也是一種愛，這是對事業的愛，對單位的愛，對同志的愛。很難想象，一個松松垮垮的團

隊，還有戰斗力？一個你好我好大家好不講原則的團隊，還能把工作搞上去？各級領導都要對不正之風敢抓善管，要加強教育，加強指導，自覺維護整體形象，否則就稱不上是一個合格的領導者。

第三，要加強督查。不僅要每月督查，還要進行專題督查，這是解決問題、推進工作的過程。要加強會辦研究，分管領導和處長要經常開會研究工作，并形成制度。落實工作中肯定有一些困難、困惑，需要共同解決。要加強明查暗訪，這也是嚴格管理的一項舉措。這項工作我們抓得不錯，取得了良好的成效，今年還要繼續加強，并有所創新，推動工作效能提升。要圍繞重點工作及服務、效能、滿意度，搞幾個專題督查，監察工作效能也要提升，要出臺一些規定，提出一些要求，進一步優化服務環境，并圍繞規定要求抓好督查。

四、領導要加強，做改進作風的表率

第一，要做學習的表率。學習是境界，更是責任。無論是分管領導，還是處室、局屬單位領導，都要帶頭學習。學習是永恒的，特別是目前所處的新形勢、新情況，服務工作本領恐慌的問題比較突出。當前，傳統后勤正向現代后勤轉型，粗放型正向精細型轉型，松散型正向集約型轉型，而我局技能型、管理型、復合型人才缺乏，各位同志必須加強學習，重點學習先進理念、先進經驗和業務技能，不斷提高自身素質，成為專家，成為行家里手。第二，要做親力親為的表率。要身體力行，以身作則，大力弘揚“帶頭干、一起干、推著干”的工作作風。領導，顧名思義就是帶領、引導，要走在前，干在前，通過帶領，教育影響廣大職工。人手不夠一起干，實在不行，就要推著干，不干也要干。沒有“三干”的作風，是干不成事的。

第三，要做廉潔自律的表率。百姓看干部，關鍵是看干部干不干事、處事公不公正、自身廉潔不廉潔。今天簽訂了黨風廉政建設責任書，既是落實責任，也是一種教育。各級領導思想上要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到警鐘長鳴，筑牢思想防線。要帶頭執行各項規章制度，自覺接受各方監督。要強化材料采購、經費審批等重點領域監管，做到按規定辦事。

第三篇：計生責任書簽訂

篇一：計生責任書

二o一四

教育系統履行人口和計劃生育職責

責

任

書

葛石鎮教育辦公室

二o一四年一月

為貫徹落實縣委、縣政府【關于全面加強人口和計劃生育工作統 籌解決人口問題的決定】和省委、省政府實施意見“關于完善人口目 標管理責任制，對黨政領導、責任部門、人口和計劃生育部門分別進 行考核”的要求，確保全鎮人口發展目標的實現，完成縣教育局、鎮 政府與教育辦公室簽訂的【教育系統履行人口和計劃生育職責責任 書】中的工作任務，促進人口與經濟、社會、資源、環境協調發展和 行人口和計劃生育職責責任書】。具體內容如下：

一、計劃生育職責

1、落實好關于獨生子女中考升學加10分的優惠規定和獨生子女 上學的優惠政策，全面落實市、縣【關于健全完善人口和計劃生育利 益導向政策體系的意見】。

2、抓好全鎮中學健康教育、青春期教育和人口教育課的教學工 作，有條件的小學高年級開展青春期生理衛生和人口啟蒙教育。

3、對違反計劃生育政策法規的黨員和教職工進行查處，在評優樹 先時實行“一票否決”。

4、嚴格執行控制人口機械增長的規定，杜絕低素質人員遷入。

5、利用相關課程或教育活動對學生實施人口知識教育和青春期 健康教育。

6、在單位職責范圍內，研究制定落實扶助女孩及計劃生育女兒戶 具體措施。

7、建立人口相關信息定期交流制度。

8、與所屬部門簽訂【履行人口和計劃生育職責責任書】，定期檢

查、督促所屬部門認真履行職責。

9、做好本單位的計劃生育工作，組織協調本單位參與和配合所在 地人口計劃生育管理服務工作，教職工無違反人口和計劃生育法律法 規的行為發生。把人口和計劃工作作為本單位表彰先進的重要條件，實行計劃生育“一票否決”制度。

10、把履行計劃生育職責納入學校工作計劃和工作要點。

二、考核辦法

對以上職責履行情況，鎮教辦將對各學校進行考核。

1、年終，各單位要在半年和年終將履行計劃生育情況向鎮教辦人 口與計劃生育領導小組寫出書面匯報，分析工作中存在的問題，提出 解決問題的具體措施和建議。

2、鎮教辦人口與計劃生育領導小組辦公室將不定期對各學校履行 職責情況進行督導檢查，檢查情況記入年終考核評估。

三、獎懲辦法 為鼓勵各單位完成《責任書》規定的各項職責，鎮教辦對履行職

責成績顯著的單位進行表彰獎勵；對履行職責不好的，給予通報批評； 對不履行職責或履行職責不到位，造成全鎮計劃生育工作被動的單 位，實行一票否決，追究有關領導和責任人的責任。葛石鎮教育辦公室（公章）簽字人： 學校（公章）簽字人：

2014年1月篇二：計劃生育責任書

編號：

屬地單位計劃生育目標管理

責

任

書

深圳市人民政府人口與計劃生育局制 屬地單位計劃生育目標管理責任書

甲方：深圳市福田區_______街道辦事處 乙方：

為了全面貫徹落實“屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務”的計劃生育管理原則，建立齊抓共管；綜合治理的計劃生育工作機制，根據國家《人口計劃生育法》、《流動人口計劃生育管理辦法》、《廣東省人口與計劃生育條例》以及國家《流動人口計劃生育管理和服務工作的若干規定》的有關要求，經甲乙雙方協商同意，簽訂人口計劃生育管理責任書如下：

一、甲方的計劃生育管理與服務職責：

1、承擔對乙方計生干部的業務指導與培訓，督促乙方落實各項計劃生育管理責任。２、按規定查驗《流動人口婚育證明》（對外省流動人口和廣東省戶籍未婚育齡婦女）或《廣東省計劃生育服務證》（對廣東省戶籍流動人口已婚育齡婦女），督促未辦理上述證件的流動人口在規定期限內補辦。

3、為已婚育齡婦女提供計劃生育基本項目的技術服務，定期開展計劃生育生殖健康檢查，及時準確地出具《流動人口避孕節育情況報告單》，檢查督促流動人口落實節育措施和接受查環查孕服務。

4、指導和幫助乙方建立計劃生育協會組織，開展計劃生育的自我教育、自我管理、自我服務。

二、乙方的計劃生育管理責任：

1、按照：“誰用工誰負責”的原則，實行單位法人代表人責任制，負責本單位的計劃生育工作，接受轄區街道辦事處計劃生育部門的業務指導和監督檢查；協助社區工作站做好計劃生育工作。

2、不能招用、容留無證或未經街道計生部門查驗合格的《流動人口婚育證明》或《廣東省計劃生育服務證》的２０至４９周歲育齡婦女，積極協助甲方對本單位職工進行查驗證件。

3、建立健全本單位育齡婦女計劃生育信息檔案，督促深圳市戶籍已婚育婦辦理《廣東省計劃生育服務證》。按規定支付本單位員工的計劃生育基本項目技術服務費用，落實獨生子女退休員工的計劃生育獎勵金、獨生子女保健費及各種計劃生育獎勵優待和社會保障措施。

4、組織本單位２０——４９周歲已婚育齡婦女（結扎者除外）每年不得少于兩次查環查孕（含隨住男職工家屬）。

5、對不履行避孕節育和孕情檢查義務的人員，應當予以教育，對違反計劃生育管理教育無效的給予辭退解聘。

6、對計劃外生育的員工依法配合做好社會撫養費的征收工作。

三、每年年終，甲方將對乙方進行考核驗收。對完成計劃生育管理任務的給予表彰獎勵；對未完成任務的給予通報批評，并按省市有關規定給予處罰。

四、此責任書一式四份，甲方二份，乙方、勞動（人事）部門各執一份，從簽訂之日內有效。（注：責任書一年內有效。）

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日篇三：鄉鎮與村級簽訂計劃生育工作目標責任書(參考)村2013年人口和計劃生育 工作目標責任書

為了切實加強對人口和計劃生育工作的領導，落實責任，明確職責，確保2012人口和計劃生育工作目標任務的完成，黨委、政府與 村簽訂2012人口和計劃生育工作目標責任書。

一、責任期限：2011年10月1日至2012年9月30日

二、責任內容：

1、全面準確報送出生人口各項信息，村級月報單月底按規定送到計生辦，月報單填寫必須規范，統計信息準確、完整，每月15日、月末召開兩次工作例會，研究部署本村人口計生工作。

2、積極協助相關人員消化現有手術庫存，杜絕常住人口新增手術庫存的產生。

3、本生育對象：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________對生育對象育齡婦女做好孕產期全程跟蹤管理服務，杜絕政策外人口出生。

4、常住人口重點管理對象名單：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________必須確保以上已婚育齡婦女參加四次婦檢。

5、積極配合依法征收社會撫養費。

6、村支部書記作為第一責任人，負總責。村支兩委要密切配合，合理分工，全面落實干部管戶責任。

7、全面建立完善相關村級人口計生軟件材料，完善村務公開工作。

三、考核獎懲

考核工作年終由鄉鎮具體組織實施。考核方案另行制定。完成目標任務的給予表彰獎勵，未完成目標任務的予以通報批評，問題嚴重的實行“一票否決”，追究有關責任人的責任。

四、此目標責任書一式四份，鄉政府領導、包村領導、計生包村干部、村委會各一份，鄉政府與以下成員簽字后生效。

鄉（鎮）黨委書記（簽字）：鄉（鎮）政府鄉（鎮）長（簽字）： 村黨支部書記（簽字）：村委會主任（簽字）

二○一三年 月 日

第四篇：簽訂交通安全責任書

簽訂交通安全責任書

簽訂交通安全責任書1

12月26日至27日，在新年即將來臨之際，為深入貫徹落實國務院《關于加強道路交通安全工作的意見》及各級公安交管部門的工作部署要求，全面落實20xx轄區道路運輸企業的交通事故預防和源頭管理各項工作，進一步強化轄區道路運輸企業交通安全管理機制，抓緊抓實營運車輛及其駕駛人的安全管理工作措施，從源頭上有效預防和減少重特大道路交通事故的.發生，切實保護公民、法人和其他組織的生命財產安全及其合法權益。

大理市公安局交警一大隊駕駛人之家本著提早謀劃、提早安排、預防為主的工作原則，會同市安監、運政部門分別召集轄區道路運輸企業及校車負責人召開兩節前的交通安全源頭管理工作會議。在會上，相關部門負責人結合當前道路交通安全形勢對道路運輸企業及校車源頭監管工作進行了強調要求，并簽訂了20xx的交通安全責任書。

簽訂交通安全責任書2

為進一步加強學生交通安全管理，增強學校、學生和學生家長的交通安全意識，保證學生上學放學的路途安全，明確各方責任，特制定本責任書。

一、目標：

(一)、學校、學生和家長的交通安全意識增強，上、下學校的路途無學生乘坐農用車、拖拉機、貨運三輪車、摩托車、專用機械車(以下簡稱五小車)，無牌、無證車、黑車、報廢車(以下簡稱“三無”車輛)等不符合安全要求的車船及違章搭乘車輛。 (二)、安全制度落實，隱患及時整改、不發生涉及學生的交通事故。

(三)、保障學生的人身安全。

二、職責：

(一)、學校職責

1、建立健全交通安全規章制度，制定相應有效的安全措施。 2、明確有領導分管，有專人負責抓交通安全管理工作。 3、采取多種形式，經常性地組織學生開展交通安全教育活動，努力提高學生的安全意識。

4、根據學校實際，盡可能地為學生提供安全、方便的交通工具，確保學生不乘坐“五小”、“三無”等不符合要求的車輛。

5、經常與學生家長聯系，掌握學生上學途中的'交通安全情況。

(二)、家長職責

1、加強對子女的交通安全教育、監管力度。

2、教育子女上學途中不乘坐“五小”、“三無”等不符合要求的車輛，不違章搭乘車輛;保證自己不向任何學生提供“五小”、“三無”車輛，不違規載運學生。

三、責任：

學校不重視交通安全工作，制度、教育管理措施不到位，學生內出現交通安全事故由學校負責;學生經教育不聽，不遵守交通法規，上學乘坐“五小”、“三無”等不符合要求的車輛、船舶，違章搭乘車輛，私自外出等出現交通安全事故，學校不承擔責任，由學生監護人和肇事者負責。

四、其他安全事項嚴格遵照教育部頒發的《學生傷害事故處理辦法》(教育部令12號)，由學校、學生、學生監護人承擔相應的責任和履行相應義務，其他當事人承擔相應責任。

責任人：

日期：20xx年月日

簽訂交通安全責任書3

為貫徹落實公安部、交警部門《關于預防重特大道路交通事故的通知》精神，根據ⅹⅹ市交警支隊城中交警大隊“壓事故、保暢通”的工作任務和指標精神，提高學生的交通法制觀念和文明意識，有效提高預防和減少道路交通事故。學校研究決定與各班主任、副班主任簽定責任書，具體內容如下：

一、責任時間

二、責任期限內，正副班主任努力實現下列目標：

1.積極發揮課堂教育優勢，讓學生樹立文明交通意識。上好每學期的交通安全教育課，積極開展各項交通安全教育活動。要求教師授課與其他學科要求標準相同，要嚴格的'備課有效地保證交通安全教育質量，每節交通課后要即使進行反思、小結，不斷提高課堂教學質量。使學生從小系統的學習和掌握交通知識，養成文明交通的習慣。

2.積極開辟新的教育途徑，讓學生養成文明交通習慣。學習形式多樣靈活，教師有應該運用多種手段促使學生掌握更多的交通安全自護知識，列如：看錄象、聽講座、操練、參觀等等，讓本班學生自覺的養成文明交通的習慣。

3.積極堅持送學校街隊制，讓學生共建文明交通秩序。積極將送街隊、“舉班牌”滲透到學生腦海中，使他們懂得只有自覺堅持街隊制度，自己的生命安全才能得到有效的保證。

4.積極知道學生交通安全自護研究和校本課程的開發、讓學生爭當文明交通少年。教師積極讓學生去發現身邊交通違章現象，進行研究并給予指導，發出倡議。人人用行動來參與爭當文明交通少年。

三、對認真履行職責，完成任期目標，成績出色，學校給予表彰。

四、本責任書一式兩份，學校、正、副班主任各執一份。

ⅹⅹ市ⅹⅹ小學負責人：

班級：

班主任：

副班主任：

年 月 日

第五篇：簽訂保密責任書

保密責任書

為加強涉密資料的管理，貫徹落實《中華人民共和國保

守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦

法》等有關法律法規，確保涉密資料的安全保密，促進涉密

資料合法、有效利用，防止發生失、泄密事件，防范非法使

用行為，請涉密資料申請使用單位認真閱讀本責任書并簽章

確認。

一、本責任書保密主管部門為 ；保密責 任單位為 ；保密的內容為國家有關法律法規

確定的涉及國家秘密、商業秘密或個人隱私的資料、信息、圖件及相關技術資料等。提供單位為。

二、保密責任單位已被告知并承諾按照上述法律法規的規定，對

提供的涉密資料有責任進行有效管理，切實做好安全保密

工作。

三、保密責任單位所申請使用的資料或資料的秘密

等級為：

機密級。保密責任單位聲明已具備獲取相應密級資料的條

件，并對本單位所提供信息的真實性負全部責任。

四、涉

密資料僅限于本單位使用，不得擅自復制、轉讓或者轉借。

未經批準單位的書面許可，保密責任單位不得以任何形式向

包括承擔單位在內的第三方提供副本。

五、涉密資料存放設

施與條件應符合國家保密、消防及檔案管理的有關規定和要

求，建立完善的保密管理制度，并提供相應的證明材料。

六、申請使用單位被撤銷或合并時，應當將涉密資料移交給

承擔其原職能的機關、單位或上級機關，并履行登記、簽收

手續。

七、保密責任單位向承擔單位提供涉密資料，應比

照本保密責任書與承擔單位另行簽訂安全保密責任書。

八、保密責任單位有責任和義務進行經常性的保密教育和檢

查，落實各項保密措施，使有關人員知悉與其工作有關的保

密范圍和各項保密制度；支持、配合保密主管部門做好涉密

資料的保密檢查工作。

九、本責任書自簽訂之日起生效。

十、本責任書一式三份，分別由保密主管部門、資料分發管

理單位、保密責任單位存檔備查。

申請使用單位（簽章）負責人（簽

字）： 經手人（簽字）： 20 年

月

日篇二：網絡和信息安全保密責任書

網絡和信息安全保密責任書

為堅決杜絕計算機違規事件發生，進一步做好網絡安全工作，為信息化建設工作提供強有力的網絡安全保障，為提高網絡和應用系統使用人員的安全保密意識，增強責任感，確保網絡和信息安全保密，根據“誰使用、誰負責”的管理責任制，結合實際，制定了《網絡和信息安全保密責任書》，并要求所有使用計算機的干警簽訂。

一、辦公專網與國際互聯網完全物理隔離，不使用任何其他網絡設備造成“一機兩用”。

二、原則上辦公用的電腦不得安裝軟驅、光驅和開放usb接口，因工作需要必須安裝軟驅、光驅和開放usb接口，的計算機。不得使用外來和自用的移動存儲設備。外來的軟盤、光盤和移動存儲設備必須由計算機信息安全管理組查殺病毒和登記后，轉入辦公專網才能使用。全面防止移動存儲設備使用中“公私不分”。

三、計算機安全日常防范

1、管理好本人使用的計算機，不準外來和無關人員使用和亂動計算機。

2、任何人不得隨意安裝軟件，如有需要安裝與工作相關的軟件。應由計算機信息安全管理組指定人員協助安裝。

3、計算機均應設置開機熱啟動、網絡登陸及屏幕保護密碼，暫時離開電腦要確保正在編輯的文件已關閉或正在使用的應用系統

已退出且屏幕保護已啟動。

4、重要文件要設置開啟密碼。

5、電腦系統或文件設置的密碼或口令其長度不得少于8個字符；應采用組成復雜、不易猜測的口令，一般應是：大小寫英文字母、數字、特殊字符中兩者以上的組合；口令更換周期不得長于一個月。

6、每個用戶必須妥善管理自己的密碼、口令，要定期更換并不得隨意泄露。

四、本責任書一式三份，自簽訂之日起生效，計算機信息安全管理組與責任人各執一份。管理機構：計算機信息安全管理組 責任人簽名： 負 責 人： 聯系電話 ： 簽訂日期 ： 年 月 日 簽訂日期 ： 年 月 日篇三：保密責任書

涉密人員保密責任書 為加強本部門的涉密管理，督促有關工作人員切實履行保密工作職責，認真做好本職崗位保密工作，自覺維護國家秘密和公司秘密的安全，本部門主要負責人（甲方）與所屬工作人員（乙方）簽訂如下保密責任書。

一、甲方責任：

1、承擔本部門保密管理的第一責任，帶頭學習和執行有關保密法律法規和規章制度；

2、及時與乙方簽訂保密責任書，并做好對乙方的保密教育和管理，制定完善保密規章制度，監督檢查和考核乙方執行保密規章制度的情況；

3、定期對保密環境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患；

4、及時向單位保密組織匯報保密工作情況，積極提出加強保密工作的意見或建議；

5、因履行職責不力，造成重大泄密隱患或發生泄密事件，承擔直接領導責任。

二、乙方責任：

1、切實履行本職崗位保密工作職責，認真做好各項保密工作；

2、認真貫徹落實保密法律法規和本單位保密規章制度，嚴格遵守保密紀律，自覺維護國家秘密和公司秘密安全，不得將知悉的秘密告知無關人員；

3、自覺接受保密教育和培訓，不斷增長保密知識，努力增強保密意識，提高保密防護技能；

4、自覺接受對遵守保密紀律、履行保密義務和接受保密教育等情況的監督檢查和考核；

5、自覺維護好本職崗位辦公場所的保密防護設施，確保正常運轉；

6、未經批準不得擅自離崗或因私出國（境），離崗前，應自覺接受脫密期管理，并與所在機關、單位簽訂保密承諾書；

7、自覺抵制違反保密法律法規的行為，發現泄密隱患或者泄密事件，要及時報告。本人發生泄密，應及時采取補救措施，積極配合調查，自覺接受黨紀政紀處分以及刑事處罰。

本責任書一式兩份，甲方和乙方各執一份。

甲方簽字： 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日篇四：保密責任書 保密要害部門責任書

唐山市廣播電視大學

二〇一五年十二月十六日

為了使保密工作落到實處，確保國家和企業秘密的安全，維護國家和學校的安全和利益，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及學校相關保密規定，特簽訂本保密責任書。

一、保密要害部門應指定一名主管領導負責保密工作，加強對本單位要害部門的領導，建立健全保密工作責任制，權力到人，責任到人，確保不發生失泄密事件。

二、加強本部門涉密人員的管理，涉密人員必須簽訂《保密協議》，并做好在崗、離崗、退休涉密人員協議履行的動態管理。

三、秘密載體的制作、傳遞、存放和保管，嚴格按照有關保密規章制度和保密工作程序進行，做好涉密載體制作、借閱、收發等各環節的登記和記錄，并結合實際制定嚴格的人防、物防、技防措施。

四、保密要害部門產生涉密事項必須按照學校保密管理規定要求，及時確定涉密事項的重要程度、保密期限和適用范圍，按公司保密定密標密程序及時標注，健全秘密信息管理臺帳，確保公司秘密安全。

五、保密要害部門要把好人員選配關，對不適宜在要害部門工作的人員要及時調離，要經常對所屬涉密人員開展有針對性、實效性的保密宣傳教育與培訓，提高防范技能，強化保密意識。

六、保密要害部門要定期進行保密檢查，發現問題和隱患，及時整改。并定期向同級保密部門報告保密工作開展情況，重要問題要及時報告。

七、保密要害部門、部位負責人應認真履行職責，為本部門、部位涉密人員履行職責提供必要的保證。

八、本《保密責任書》未盡事宜按國家有關法律法規和企業有關規定執行。

九、本《保密責任書》自雙方簽字之日起生效。

十、本《保密責任書》一式3份，簽字方各執1份，存檔1份。