第一篇：提高警惕保障幼兒的身心健康

提高警惕保障幼兒的身心健康

幼兒年齡小，安全意識很差，并且缺乏生活經驗，見了新鮮事物敢于冒險，所以我們一定要提高警惕心，把握好幼兒安全這一關，要及時預防隨時發生的危險。教師在一日活動中必須做到三勤，即：口勤、眼勤、手勤。口勤就是反復跟幼兒講解，時刻提醒，把安全事時刻掛在嘴邊；眼勤就是把每個孩子的一言一行都在你的視線以內，才能杜絕一些危險事故的發生；手勤就是發現身邊有危險的東西，及時處理掉，不存在危險隱患。這樣才能讓孩子們玩的開心、踏實；家長們才能滿意、放心；我們的各項工作才能順利進行。

第二篇：提高警惕

嚴格執法，熱情服務

傳承公安文化，弘揚警察精神 祝愿方山公安工作取得新的更大的成績 忠誠護衛一方平安，業績彪炳公安史冊 繼千秋偉業，創史志精品平安和諧，以民為本 敬業愛崗，無私奉獻 踐行從警格言，服務科學發展 高揚先進旗幟，堅持執法為民 打防并舉筑平安

用奉獻書寫歷史，用生命捍衛人民 鞏固黨的執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業 發揚傳統，再創輝煌 熱愛方山人民，當好忠誠衛士 金色盾牌，熱血鑄就。熱血鑄警魂，青春建豐碑 堅守使命，不負重望 維護公平正義，筑牢平安防線 公平正義是社會主義制度的首要價值 進一步加強和改進公安工作

構建和諧警民關系，推動方山公安工作 抓打擊，保平安，促和諧 舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發展 立警為公，執法為民

加強規范執法，樹立執法公信力 規范執法行為，提高執法水平讓規范執法成為自覺行為

在全部公安工作中隊伍建設使根本也是保證

不斷提高公安機關戰斗力和執法公信力 公正是構建執法公信力的基礎

推進執法規范建設，擦亮依法辦事窗口 規范執法行為，堅持執法為民 牢固樹立規范執法理念 規范執法行為，促進執法公正 規范執法，服務于民

規范執法，文明執法，藝術執法 規范執法，服務軟環境建設 提高執法質量，促進執法公正 強化基礎抓規范，規范執法促和諧 嚴格、公正、理性、文明、執法 規范管理，文明執法 規范執法，共創和諧 警民心連心，攜手護平安 積極構建新型和諧警民關系 構建和諧方山的新型警民關系 鼎力構建和諧警民關系

第三篇：提高警惕，保衛祖國

提高警惕，保衛祖國

——“強化使命憂患，聚力備戰打仗”

各位領導、同志們，非常榮幸有這樣的機會能坐在支隊級別的講臺和大家一起探討學習主題教育，強化使命憂患，聚力備戰打仗”。

6月29日，在大阪G20峰會期間舉行的中美元首會晤中，習近平主席和美國總統特朗普同意中美雙方重啟經貿磋商，打打停停的中美貿易戰暫告一段落。同志們一定還記得前段時間，一條新聞聯播片段刷遍了我們所有人的朋友圈。我們一起回顧一下（播放視頻），堪稱《新聞聯播》史上最有氣勢的90秒，態度之硬核是極不尋常的。這90秒，聽得讓人熱血沸騰，讓聽到了這是民族復興進程中的中國聲音，讓看到了這是大國強國的中國態度。中國已不是一百年前的那個中國，但世界還是那個世界，國際形勢依然嚴峻。網上有這樣一句話：我們并非生活在一個和平的年代，只是生活在了一個和平的國度。習主席在十九大報告中提到：“當前，我國正處于一個大有可為的歷史機遇期，發展形勢總的是好的，但前進道路不可能一帆風順，越是取得成績的時候，越是要有如履薄冰的謹慎，越是要有居安思危的憂患”。習主席的重要講話，彰顯深沉的憂患意識，為全體同志上了居安思危的重要一課。

增強憂患意識，做到居安思危，是我們黨從歷史興替中得出的一條重要經驗，也是治黨治國治軍必須始終堅持的一個重大原則。

一、憂患意識是中華民族長期奮斗實踐中凝聚的共識

2013年12月26日，習近平在紀念毛澤東同志誕辰120周年座談會上的講話指出：

“全黨要牢記“兩個務必”，牢記“生于憂患，死于安樂”的古訓，著力解決好“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史性課題。

盛世之時，傾聽歷史回音中警示之聲，給人以奮進的力量和難得的啟示。孟子有這么一篇非常經典的文章《生于憂患死于安樂》，其中有這么一段話：入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡，然后知生于憂患而死于安樂也。孟子氣勢磅礴的文風，拿個人命運和國家命運來啟示天下人：無論個人、企業還是國家，只有心存憂患意識，不斷奮發圖強，而不陷入安樂之中，才能求得長久生存。

“臥薪嘗膽”的故事家喻戶曉，勾踐與夫差的結局反轉，是對“生于憂患死于安樂”一說的最好的解釋；“安危相易，福禍相生”、“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”、“樂不忘憂、安不忘危”、“樂不可極、志不可滿”等等從古代先哲們對憂患的最早論述中，我們可以獲得很多寶貴的啟示。

“以史為鑒，可以知興替”，從歷史興替中，我們看到只有增強憂患意識，以如臨深淵、如履薄冰的謹慎，才能在遇見一系列復雜的矛盾和難題時沉著應對，才能在順境或逆境時保持清醒的頭腦。

二、憂患意識是中華民族傳承和發揚的重要保證。

我們合肥有個湖，叫天鵝湖，但是沒有天鵝。在華為總部也有個湖叫天鵝湖，不僅有天鵝，還是黑色的天鵝。所有到華為總部參觀的人必到這個湖去看看，不僅僅是為了去看這幾只天價引進的黑天鵝，更多是警惕“黑天鵝”效應。

17世紀之前的歐洲人認為天鵝都是白色的，但隨著第一只黑天鵝的出現，這個不可動搖的信念崩潰了。黑天鵝的存在寓意著非常難以預測，且不尋常的事件，通常會引起市場連鎖負面反應甚至顛覆。

任正非以各種方式提醒華為人，華為的冬天隨時都可能會來，黑天鵝隨時出現，不確定性常伴左右。恐懼憂患危機慢慢變成了任正非和華為前行的動力。

前段時間，華為事件再次牽動著每一位國人的心。5月16日美國宣布將華為列入管制實體名單，高通、谷歌、英特爾等眾多西方企業隨即中止與華為合作。正當大眾以為華為將重蹈中興覆轍時，為華為捏了一把汗的時候，華為海思打造了15年的“備胎”芯片一夜“轉正”，避免了受制于人的尷尬和被“斷供”后的束手待斃。消息一出，全網沸騰、全民振奮。華為旗下海思公司公開信有這樣一段話：多年前，公司做出了極限生存的假設，預計有一天，所有美國的先進芯片和技術將不可獲得。為了這個以為永遠不會發生的假設，數千海思兒女為公司的生存打造“備胎”。

正是黑天鵝思維發揮了巨大作用，華為對基礎研究和核心技術的深謀遠慮，以及對守成大國與崛起大國關系演化的深刻洞察令人折服。不露聲色，提前布局，切實行動，更是對“居安思危、有備無患”的生動詮釋，是孟子筆下“生于憂患”當代現實版正面教材。未雨綢繆，所以強大！有實力才有底氣，而實力來自于長期的憂患意識，奮發圖強不斷進取積累的成果。

任正非說：“惟有惶者才能生存。”

居安思危，思則有備，有備無患。

一個民族，最難做到的是常存憂患；一支軍隊，最難保持的是常備不懈。我們這支軍隊的使命與擔當，既源于民族的歷史隱痛，又來自當下的憂患，更承載未來的夢想。

黨的十九大之后，國防和軍隊建設進入新時代，我們武警部隊第一次有了武警部隊的隊旗，第一次有了建設強大的現代化武裝警察部隊的奮斗目標，第一次有了“兩個維護”的新時代使命任務。推動強軍目標在武警部隊落地生根，是新時代軍人必須充分認清的時代命題，必須要有強烈的憂患意識、危機意識，來應對與履行職責使命相匹配的思想政治品格和軍事能力綜合素養的新要求、新挑戰。

三、忠誠干凈政治品格是擔當使命的迫切要求

習主席說“要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。”

前段時間，有這么

“網紅”英雄，火遍了抖音

我們再一次感受下英雄的正能（播放視頻）。

雪藏戰功、甘于歸零，正是一名共產黨員的初心本色。

封存榮譽、敢于歸零，正是一名革命軍人的英雄氣概。

5月24日，習近平對張富清革命前輩的先進事跡作出重要指示強調：老英雄一輩子堅守初心、不改本色，事跡感人。他用自己的樸實純粹、淡泊名利書寫了精彩人生，是廣大部隊官兵和退役軍人學習的榜樣。

關于老英雄革命前輩張富清的抖音視頻，吸引了全國各地的抖友點贊評論轉發，在采訪中老前輩一直說，“有什么好去顯擺的”“這一切都是我應該做的”、“我一直按我入黨宣誓的去做……”。“隨時準備為黨和人民犧牲一切”對于張富清老英雄老說不是一句空話、一句假話，而是一生踐行的理念。張富清用行動證明了什么叫“組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世”。

英雄書寫了

“越是艱險越向前”的堅定決心和“讓我來！”的鐵血擔當，更把

**的品質展示得淋漓盡致。

上個星期五，總隊700名黨員在合肥市渡江戰役紀念館參加弘揚革命傳統、堅守初心使命”主題黨日活動。重溫入黨誓詞。

盧政委指出，緬懷革命先輩，回望浴血榮光的歷史，就是要**，就是要用歷史的火炬照亮前進的道路，就是要讓紅色基因根植血脈、代代傳承，就是要以奮進姿態干出一流業績。

一中隊排長、也是我老班長張帥帥說：面對鮮紅的黨旗，重溫鏗鏘的誓詞，對我們而言，這不僅僅是一種激勵、鞭策，更是一次信仰的強化，一次黨員意識的喚醒。

我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的目標。實現我們的目標，需要時代英雄，也需要英雄精神，激勵我們不斷前行。學習英雄人物、先進人物、美好事物，在學習中養成好的思想品德追求。

張富清給廣大官兵樹起了一面鏡子，我們應該照照這面鏡子，看看自己是不是在困難面前忘了誓言、在名利面前丟了初心，看看自己是不是偏離了出發時的方向。牢記自己肩膀上的使命，時刻以“忠誠”、“干凈”、“擔當”來衡量自己

四、錘煉過硬綜合素質是擔當使命的迫切需求

在部隊在軍營經常能看到這樣場景：你們準備好了嗎。時刻準備著!

入黨誓詞里面有這樣一句話:“隨時準備為黨和人民犧牲一切”；《軍人誓詞》有這樣一句話：“。。時刻準備戰斗”。

黨的十九大報告明確指出，軍隊是要準備打仗的，一切工作都必須堅持戰斗力標準，向能打仗、打勝仗聚焦。那我們應該時刻準備什么呢？戰斗力又從哪里來呢？

（一）“無須揚鞭自奮蹄”的學習力

當今世界，綜合國力的競爭，說到底就是人才的競爭。現代化的軍事理論要靠人去研究和運用，現代化的軍事思想要靠人去總結和實施，“智慧磐石”工程“11281”體系架構要靠人去操作和使用，因此不會學習也就無從談起現代化的戰斗力。學習力已成為戰斗力的重要基礎。

面對新形勢、新任務、新使命，最好的行動就是學習、學習、再學習，避免產生“知識恐慌”和“本領恐慌”。

學習力是戰斗力的源泉，建設學習型軍營，人人有責。作為基層部隊的主體，基層官兵尤其要注重培養學習力。已經在全軍推廣的軍事職業教育和近期總隊廣泛開展的“放下手機，拿起書本”活動，基本的出發點就是要官兵多讀書、多學習，提升理論知識素養，提高知識儲備，要有“唯恐一覺醒來就落伍了”的“本領恐慌”感。不斷通過學習和實踐提高自己的全面素質，不斷提高判斷各種復雜現象的洞察力、解決實際問題的創新力、主動進取求作為的發展力，才著力克服本領不足、才不配位的問題，最終轉化為戰斗力。

“非學無以廣才”，沒有學習力就沒有競爭力。提高學習力，是當代軍人必備的第一能力，也是“知識軍事”時代軍人必須擁有的第一素質。

（二）出“功成”之力，而不求“功成”之譽。

“功成不必在我”與“功成必定有我”，雖然都有“功成”，但“在我”與“有我”卻有很大區別。前者指的是“屬于我”，成績和榮譽屬于我。后者說的是“需要我”，需要我做出貢獻犧牲。

“功成不必在我”，表明的是一種大局觀，是一種大格局，彰顯的是胸懷和境界；“功成必定有我”，表明的是一種使命感，是一種事業心，彰顯的是責任和擔當。功績事業的完成沒必要在我一個人身上，但為功績事業的完成所付出的努力一定不會白白浪費。建功立業絕非易事，依靠的是集體，需要的是時間，每個人每時每刻的付出都是在為干成事業添磚加瓦。所以，“功成”不是屬于哪一個人的，但是卻需要每一個人的努力付出。

為求事業“功成”，不計個人“功名”，是中國軍人的鮮明品格。隱藏軍功60年“黨需要我到哪里去,我就到哪里去”的老英雄張福清；致力核爆炸研究，“干驚天動地事，做隱姓埋名人”扎根大漠52年默默奉獻的英模林俊德；搞核潛艇研究，“祖國的需要，使我選擇了這“不可告人”的人生”，隱居荒島30年的黃旭華；“開山島是海防前哨，你不守，我不守，誰來守？”，用32年無怨無悔堅守開山島的“時代楷模”王繼才等等。“功成”在誰不重要，“功成有我”方可貴。我黨及其黨領導的軍隊之所以能建立豐功偉業，是因為有無數共產黨人和革命軍人不為一己之名、一己之利、一己之榮的付出和犧牲。

“一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。”新時代的軍人應當把“無我”的高尚情懷與“有我”的責任承擔結合起來，仍然需要我們無私奉獻、甘當無名英雄。“功成”雖然不必在我手中、在我任期、在我有生之年實現，其中卻有我的執著、有我的奮斗、有我的心血汗水——每一名官兵都應有這樣的境界和擔當。

在面對復雜嚴峻國際形勢、艱巨繁重的維護改革發展穩定任務，擔負“兩個維護”使命任務的我們，更要提高警惕，時刻居安思危，增強憂患意識，錘煉綜合素質，在不同崗位上共同履行保衛祖國的職責。用自己的實際行動為祖**親誕辰七十周年奉獻上我們軍人的一份守護，貢獻一份力量。

第四篇：多措并舉保障職工身心健康

多 措 并 舉 保 障 職 工 身 心 健 康

客車廠二分廠：劉云祥

隨著生活節奏的加快，企業職工在工作、家庭、生活中都必須面對巨大的壓力，而壓力往往也對職工的身心健康造成一定影響。如果對此不正視，不疏導，任其自由發展，進一步滋生、繁衍，最終將導致心理障礙、生理疾病。保障職工身心健康，在構建和諧社會的今天，是企業義不容辭的責任。作為汽運集團三級單位的二分廠，在保障職工身心健康方面做了一些工作。

一是企業文化進班組。我們分廠主要負責南通汽車站發班車輛的修理，工作忙，任務重，維修時間急，我們牢牢把握企業文化內涵，立足崗位，提出了飛鶴汽修人“有體面、有尊嚴、有快樂”的“三有”生活的共同愿景，讓職工感受到，企業的最終目的，是人不是物，是為了職工們的幸福生活，使職工在吃苦耐勞的同時，心中有目標、有期盼，心里自然欣慰，工作帶來的壓力相應減輕；

二是教育培訓進班組。主要是通過塑造學習型班組，加強培訓學習，提高職工素質來增強心理承受能力。一是加強崗位業務培訓，通過不斷提高崗位技能，從自我對比中看到進步，減輕內心工作壓力。二是廣泛學習科學文化知識，增廣見聞，開闊視野，對社會、未來有了深入了解之后，“心里有底”，心理抗壓能力自然提高。

三是健康知識進班組。引導職工樹立健康的生活方式，在自辦的《汽運信息小報》上開設“健康知識”專欄，傳播健康知識。同時將通過購買書籍、光盤等，進一步豐富班組健康教育學習資料。精心設計內容，加強健康知識學習。

四是大眾健身進班組。根據生產實際情況，因地制宜開展健康體育鍛煉。在現有的活動場所配置各類小型多樣的文體活動器材，職工利用工作間隙根據

自己特點開展小型多樣、豐富多彩的群眾性體育活動，放松工作時高度緊張的神經，舒緩工作壓力，建立緊張工作和輕松活動相結合的氛圍。讓職工在活動中放松身心、提升身心健康水平。

五是開展溫暖活動進班組。“送溫暖”活動是一個傳統項目，做好工作的核心是突出一個“暖”字，要投入感情。實施職工關懷制度，堅持“送溫暖”工程的實施。一是建立了暖人心的“五必”制度，即職工和其家屬生病住院必看望，職工或家屬喪故必慰問，職工新婚必祝福，特殊職工家庭必走訪，職工家庭突發事件必關注等，職工們認為，企業對自己家人的真心關懷，比關心自己更讓人發自內心地感動溫暖。二是堅持開展暑期“一天一支（瓶）”冰激凌（冷飲）的“送涼爽”活動，形式不拘一格，內容豐富多樣。三是堅持給職工過整生日，以此營造家的和諧幸福感。

六是強化職工情緒管理進班組。職工是有血有肉的個體，難免有七情：“喜、怒、憂、思、悲、恐、驚”。對壞情緒，固然要避免，而好情緒，也不能太強烈，否則都會傷身。所謂“怒傷肝”、“喜傷心”、“思傷脾”、“憂傷肺”、“恐傷腎”。特別是不良情緒一直積聚著不釋放，便會“衰”和“傷”，對身心健康的危害是顯而易見的。因此，分廠管理人員深入班組，積極關心職工的個人生活，通過了解職工的工作、家庭、婚姻、人際關系等各方面的情況，了解職工心態，掌握其變化特點和規律，注重心理疏導，多層次、多途徑、多方式地促進職工的心理和諧，引導員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。對職工合理所需、所求和實際困難，不繞道回避，而是積極想辦法解決，為職工釋放壓力、緩解情緒、解決困難提供了暢通的渠道。

這些措施保障了職工的身心健康，融洽了職工與企業的關系，使職工真切感受到了企業的關愛，促進了企業穩定持續發展。

第五篇：加強人民警察身心健康保障勢在必行

加強人民警察身心健康保障勢在必行

周恩來總理曾說“國家安危，公安系于一半”。公安民警是和平年代最危險的職業，承擔著鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障群眾安居樂業三大歷史使命，工作危險性高、任務重、壓力大，由于工作任務的特殊性和長期的超負荷工作，因此承受著比常人更大的壓力和更多的挑戰。

一、人民警察目前身心健康現狀

警察到底意味著什么？有人認為他是安全的保護神，也有人認為他享有特殊的權力，但很少有人意識到它還代表著勞累和一身病痛。近年來，盡管各地本著對民警做到“早發現、早治療、早康復”的原則，每年都撥出專款對全體民警進行健康檢查，但根據體檢和日常表現的情況看，民警的身體狀況令人堪憂。粗略統計：患有各種疾病的民警占全體參檢民警的一半，排在前三位的病癥分別為：脂肪肝、高血壓、高脂血癥。

同時，隨著社會環境的變革，工作標準的不斷提升，民警心理方面病癥也日益明顯，主要表現為：少數民警不同程度地表現出抑郁、焦慮、易急躁，人際關系敏感和厭戰情緒等問題。

二、人民警察在身心健康方面存在的突出問題及原因

應當說，廣大公安民警在進入公安隊伍之初，其身體條件是合格的。那么為什么現在有這么多的“病號”呢？

一是基層警力不足，工作任務重。當前，公安機關維護穩定保平安形勢嚴峻、任務艱巨，社會管理面寬、點多、難度大，而受編制等多種因素的制約，短期內難以增加大量警力。筆者認識的一名派出所民警，由于派出所警力嚴重不足，只能放棄休息時間以彌補警力的缺失，離家僅二十里地的他只得日夜吃住在所里，平均每個月只能回家一次。

在基層一線實戰單位，許多民警像機器一樣連軸轉，長年超負荷工作，除去正常的勤務外，不期而至的臨時警務更使其難以喘息。因此，基層一線民警很容易患上各種疾病，亞健康、“過勞死”、職業倦怠這些問題在公安機關比較嚴重，“吊瓶輔警”就非常具有標本意義。

二是工作高危險性。警察職業是和平年代最危險的職業。在所有的應急性職業中，警察所承受的工作強度、心理壓力指數高居首位。這決定了民警的身心健康無時無刻不受到威脅，在特定條件的催化下，多種因素一旦共同作用，潛在危險就會上升表現為現實危險，從而加大職業風險發生的幾率。

除此之外，公安民警還要經常接觸社會的陰暗面。據心理學研究，民警僅在任職頭三年內耳聞目睹的丑陋現象和感受比普通人一生中見到、感受到的還要多。長期處于這樣的工作環境中，很多民警會產生緊張焦慮感，集中表現為脾氣暴躁、人際關系緊張、失眠、易躁易怒、情緒易失控等。

三是工作與家庭雙重壓力。經濟快速發展，各項體制的大幅度改革對民警的沖擊也比較大，民警家屬下崗、子女教育和就業、夫妻兩地分居等現實問題也越來越突出，民警也是社會的一員，自然也會感受到社會的壓力。

四是民警自身因素。基層公安民警長期以來養成了在崗時兢兢業業工作，下班后呆在家中，出門少、運動少、喜靜不喜動的習慣。加之在飲食方面不注意適當調節，許多同志還養成了抽煙喝酒的不良嗜好。諸如此類的生活方式成為發病率較高的不容忽視的原因。

另外，人格特點、歸因方式、生活經歷的差異，決定了民警排解心理困擾的方式的差異。性格內向的民警，是心理問題的易感對象。

五是輿論宣傳的不當導向。近年來，各地公安機關陸續推出了一大批先進典型。在各種各樣的先進典型宣傳中，我們常常會讀到英雄們如何地廢寢忘食、加班加點，積勞成疾。推出這樣的先進典型，固然可以弘揚公安隊伍正氣，但對許多民警來說很難發之內心地在實際生活工作中去效仿。我們頌揚提倡“不求索取、無私奉獻”的精神，但超乎民警身心承受極限的做法并不值得提倡，更不宜盲目宣揚“置生死于度外”。

三、保障民警身體健康的對策

一是合理崗位配置，發揮民警的主觀能動性。人與人之間都存在個性差異，不同的民警有不同的心理特征，我們要根據心理特征的差異，結合各警種、各崗位的實際情況，合理調整工作崗位和教育、使用民警。盡量使民警的心理特征與其所從事的工作相符，充分發揮民警的主觀能動性，增強民警的自信心和成就感。

二是延伸從優待警，解決實際困難。近幾年來，封丘縣森林公安局嚴格落實慰問、休假、體檢制度，民警也深切感受到了來自組織的關心、支持與力量。組織盡可能幫助民警解決一些實際困難，將從優待警政策落到實處、延伸至家庭，為民警的生活減壓、降壓。這樣既可以增強隊伍凝聚力、向心力，同時能讓民警真切感受到組織的關心和集體的溫暖，又可以使其排解心理壓力、保持心理平衡，從而全身心地投入到工作中。

三是珍視警力，優化執法環境。要積極肯定民警在工作中的成績，營造公平、公正、競爭、擇優的工作環境，把尊重、理解、關心、愛護民警作為減輕民警心理壓力的出發點，竭力為民警解決實際困難；努力營造壓力小、效率高的工作環境，科學依法用警，減少額外交辦的任務，改變不講效益的人海戰術，減少不必要的加班，確保民警有足夠的時間和精力扎扎實實做好工作；對民警的不實投訴甚至誣告，要為

民警撐腰，讓民警工作有底氣、干活有沖勁。

四是改變生活中的不良習慣。倡導民警向健康的生活習慣要身體、要戰斗力。針對當前民警隊伍的身心健康狀況，應當全力推進民警身心健康教育和體能素質鍛煉計劃的開展，幫助民警掌握相關的身心健康衛生知識，優化個性，消除不健康的各種隱患，建立起健全、健康的心里防御機制，從根本上調試緩解，營造健康的心理氛圍，從而在保障出色完成工作任務的同時，塑造起健康的體魄、人格和良好的工作適應能力。

五是倡導正確的宣傳方式。更多樹立貼近時代、貼近基層、貼近生活的草根英雄，加強典型的引導示范作用。