第一篇：怎樣向領導拉關系

怎樣向領導拉關系

1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體

5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用“有氣質”這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機會.7.不管做什么事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優于口頭.面談優于電話,還有千萬要記住先報告什么后匯報什么.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.8.善于運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關系上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什么他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.)9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請采取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支持你.10.不管什么情況下,哪怕是你的見解被上司采納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己.標簽：上級,拉關系,拉交情 ] 自己的未來誰決定？ /aiq會笑的貓 回答:7 人氣:7 解決時間:2009-03-15 14:09

精華知識上 下 級 之 間 的 交 談技 巧一般說來，人們在與自己同等級、同層次的人講話時，表現比較正常，行為舉止都會比較自然、大方。但是，在與比自己地位高的人交往時，就可能感到緊張；表現比較拘謹，并且自卑感強；相反，在與社會地位低于自己的人講話時，就會表現得比較自如、自信，甚至比較放肆。

比如，有的人在自己的上級面前從不敢“妄言”，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組面前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。

因此，上下級之間的講話，上級要力求避免采取自鳴得意、命令、訓斥、使役下級的口吻說話，而是要放下架子，以平易近人的方式對待下級。這樣，下級才會向你敞開心扉。談話是雙邊活動，只有感情上的貫通，才談得上信息的交流。

平等的態度，除說話本身的內容外，還通過語氣、語調、表情、動作等體現出來。所以，不要以為是小節，純屬個人的習慣，不會影響上下級的談話。實際上，這往往關系到下級是否敢向你接近。此外，上級同下級談話時，要重視開場白的作用。不妨與下級先扯幾句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。

上級同下級說話時，不宜作否定的表態：“你們這是怎么搞的？”“有你們這樣做工作的嗎”

在必要發表評論時，應當善于掌握分寸。點個頭，搖個頭都會被人看作是上級的“指示”而貫徹下去，所以，輕易的表態或過于絕對的評價都容易失誤。

例如一位下級匯報某改革試驗的情況，作為領導，只宜提一些問題，或作一些一般性的鼓勵：“這種試驗很好，可以多請一些人發表意見。”“你們將來有了結果，希望及時告訴我們。”這種評論不涉及具體問題，留有余地。

如上級認為下級的匯報中有什么不妥，表達更要謹慎，盡可能采用勸告或建議性的措詞：“這個問題能不能有別的看法，例如……”“不過，這是我個人的意見，你們可以參考。”“建議你們看看最近到的一份材料，看看有什么啟發？”這些話，起了一種啟發作用，主動權仍在下級手中，對方容易接受。

下級對上級說話，則要避免采用過分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。

下級跟上級說話，成功與否，不只影響上級對你的觀感，有時甚至會影響你的工作和前途。

跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附和。“抬轎子”、“吹喇叭”等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。

在保持獨立人格的前提下，你應采取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是予以考慮的。

還應該了解上級的個性。上級固然是領導，但他首先是一個人。作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣等。如有些領導性格爽快、干脆，有些領導則沉默寡言，事事多加思考，你必須了解清楚，不要認為這是“迎合”，這正是運用心理學的一種學問。

此外，與上級談話還要選擇有利時機。上級一天到晚要考慮的問題很多。所以，假若是個人瑣事，就不要在他埋頭處理大事時去打擾他。你應該根據自己的問題重要與否，去選擇適當時機反映。

滿意答案1.沉默型上司: 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意“少說話,多做事”.2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,并自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.但事實上這是很不現實的.所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什么指點,一定會按領導的意思去辦.3.固執型司:在這種類型的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎么樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.6.笑里藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背后的另一種含義.如果他說你“不錯”,你可要當心.當然,這種上司還是很少的.7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.必須要在他交待什么時候完成.怎么完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何當然,你工作出色,他還是會充當“播報員”這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是“,兄弟歸兄弟,但工作是工作”.故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.工作中緊記如何和領導拉好關系

默認分類 2008-07-13 18:44:45 閱讀485 評論3 字號：大中小 訂閱

能為愛喝兩口，馬路殺手的領導開車子。能為私人請客，公款吃喝的領導發帖子。能為不勝酒力，堅持到底的領導碰杯子。能為口蜜腹劍，溜須拍馬的領導謀位子。能為智商為零，傻了吧唧的領導想法子。能為想方設法，一步登天的領導架梯子。能為沒有文化，表達極差的領導寫稿子。能為缺少哥們，沒有姐們的領導拉桿子。能為國有企業，沒有能力的領導管班子。能為心理陰暗，就好打聽的領導做探子。能為沒有良心，終飽私囊的領導撈票子。能為互相推委，沒有主意的領導拍板子。能為雙耳不聞，群眾批評的領導裝孫子。能為包養二奶，三奶四奶的領導哄妻子。能為狗屁不會，膽小怕事的領導裝膽子。能為道貌岸然，偽裝斯文的領導罵婊子。

工作上就要這樣 你和領導處好了，你就沒問題了，要有眼力價，要會來事，要投其所好，人家不在乎你送的那點禮，著就是人喜歡什么你送他什么，還要摸清楚對方的脾氣性格。

領導嗎，應該在單位有很大的功勞，你要從她對單位做出的貢獻來說，并且從言語中能夠體現出對她的仰慕。如果她很漂亮一定要形容一下，如果不漂亮就不要提起容貌的事；如果她很苗條勻稱就要說她瘦弱的肩膀抗起了重擔，如果身材不好就不要說了。。就是這個意思，明白了么？

一起同過窗的不如一起扛過槍的，一起扛過槍的不如一起分過贓的，一起分過贓的不如一起嫖過娼的 懂得順毛撫摸就行！人性中多喜歡別人順從他的意思，真正可以聽批評逆耳忠言的人很少。所以對領導要懂得順毛撫摸！

送禮的機會最好是去領導家里去坐坐的時候送；如果他不愿透露具體住在哪兒，至少你要知道大致的位置或小區，然后你可以打電話給他：我就在您家附近，不想上您家打攪，您是否能到小區門口/路口來一下，我已經在這兒等您呢。一般情況下，他不好推辭。還有一種情況，比如一起出外就餐，散的時候你可以尾隨領導取車的時候給。當然，朋友，要給領導留下好印象或在關鍵的時候他能幫你，不是靠“突擊”，你平時工作表現要好，并與領導保持一定的親近。關鍵時候再送些禮，事情會好辦許多。送禮的話語要真誠、能打動人，比如：XX總，我知道您一直喜歡/我感覺您一直缺..，我和愛人/女朋友找了許多地方，給您買了點東西，一點點心意。送禮時話語要簡潔，給他留下深刻印象，最好當時不要提什么條件或目的（事后可以再提）。不建議工作場合送東西。

至于給領導推薦的禮物，首先了解清楚領導的年齡，確定這個年齡需要什么？畢竟送禮的潛規則就是“雪中送炭”遠遠比“錦上添花”來得實在！送禮心安，收禮心歡，你的目的就達到了。畢竟我不是當事人，不過可以給到你一下幾個建議，希望能給到你一定的啟發： 1．根據領導的地位選擇不同價值的禮物。

2．根據領導的趣味，精心挑選并決定禮品的類別。

3．選擇一個最佳贈送禮品的好時機，給領導留下深刻的印象。切忌不能送了禮品，事后領導面對一大堆禮品還不知道是誰送的！

4．贈送的禮品要品質優，適用性強，經久耐用。

5．最好讓禮品更具有私人性、專一性。根據你對領導的了解，她或者他會喜歡什么類型的禮品？如果領導最愛的是自己的妻兒，你不妨選選有沒有合適她們的禮物？ 6．禮品的包裝要精致美觀，吸引人。7．一定要親自去贈送禮品。

8．根據禮品用途選擇不同的贈送場合，如供家庭用的禮品最好送到接受者家里，而不要是在辦公室！

給領導送禮，領導不收怎么辦？

1，這領導他不喜歡別人送錢，比如說他很清廉。2，有外人3，你是第一次送，給的過多。4，你平時和他并不是很熟悉。就是說關系還沒到那個份兒上。需要平時多加注意。

我建議你買個東西送給他，假如是男的，抽煙你就買個精致的煙灰缸。女的買點化妝品什么的，前幾次送禮不要直接送錢。有三種情況：

一、領導耿直，不愿同流合污，出淤泥而不染（很少見）；

二、領導在嫌棄你送的東西，需要斟酌；

三、你在不恰當的時候送了領導的禮物，需要改變方式。

●燉牛肉時，縫一個紗布袋，將夠泡一壺茶水的茶葉放入紗布袋里，捆好口，把它放入鍋內和牛肉一起燉，牛肉熟得快，又不變味。

●如果先在牛肉上撒一點芥末，燒起來熟得快且透。但燒之前要在涼水里仔細洗好。如果搓上芥末后放幾個小時再燜，燒出來的牛肉有一股辛香味道。

●燒牛肉、羊肉、肥肉時，放幾枚紅棗進去，爛得特別快。

●牛肉經用木槌或刀背拍打，燒時往水里再加進2－3湯匙食醋，就熟得快多了。

●切牛肉要向肉紋橫切。烹時用油要多，火力要旺，短時間內起碟，牛肉的質和味才香嫩可口。（辭慈）

給領導的禮品該怎么送呢？有哪些禁忌？

送禮三不要

某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這里主要談談第二種送禮。

第一，不要送過于貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。

第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。

第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是“禮”字，而不是“品”字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那么選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。

另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那么贈送的禮品最好送到家里，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好

記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什么會拒絕收下你的禮物呢？

該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對于員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以后可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。

但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎么回事呢？員工該怎么做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然后對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。

如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什么呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導匯報一下近期的工作表現以及想法，并誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見后，并進行反省。一段時間后，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導匯報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關系。

處理好人際關系，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關系。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了

跟領導相處不是跟平時做人一樣的啊？仗義點、豪爽點、慷慨點，搞定。特意討好謀個領導反而搞得跟同事關系都不好，得不償失。

1、保質保量按時完成你的各項工作；

2、有大局觀，不自私；

3、活躍不過火，做事有分寸；

4、積極主動，多才多藝（能解決問題，會處理事情）；

5、傳統方式，吃喝玩樂；

人生的誤區，一、沒靠好王建軍

二、在西安局沒拉弄好和巨的關系、當時工作不認真

三、在省局是后婚后沒能用上他姑父的那層關系

四、老楊在廳里的時候沒能去他那里拜訪

五、現在是和趙的關系漸漸遠離了，感覺。

六、加強建立和老楊的關系。這是最后的機會了。36歲了。

七、抓好上面的任何一種關系，生活就能得到改觀。

八、加強和她姑父聯系往來。給她爸施加壓力。

九、發展新的關系，和廳里的同學聯系

十、力爭這兩年上個臺階

第二篇：怎樣向領導寫請假條

篇一：事假請假條怎么寫

事假請假條怎么寫

事假請假條怎么寫

尊敬的___：

您好!我是___級___專業的______。因_________(請假理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

請假人：______ 年x月x日

請假條

xxx(主管領導的名字或者主管部門.等)：

我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批準。請假人：xxx 年 月 日[格式內容] 1.標題。2.稱渭。3.請假原因。4.請假起止時間。5.祝頌語。6.請假人簽名。7.請假時間。[范例參考] 請 假 條 xx培訓中心: 因我行于1月10日

晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能

回校參加培訓。特此請假、懇望批準!此致

敬禮

營業部劉xx 事假請假條范文

尊敬的___：

您好!我是___級___專業的______。因_________(請假理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

請假人：______ 年x月x日

尊敬的**領導： 本人因******原因，需請假*天，懇請領導予以批準。

謝謝!請假人：*** *年*月*日

注：病假要附上醫生證明，事假要提個充足的理由。

〔格式內容〕 1.標題。2.稱渭。3.請假原因。4.請假起止時間。5.祝頌語。6.請假人簽名。7.請假時間。

〔范例參考〕

請 假 條

xx培訓中心：

因我行于1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!此致

敬禮!營業部劉xx 事假請假條

xxx(主管領導的名字或者主管部門.等)：

我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批準。請假人：xxx 年月日

只要把請假事由、請假時間、請假人等必要事項寫上就行了。不用整太復雜。>>請假條_請假條怎么寫_請假條范文大全

領導會在你的請假條上簽字的。一般你們單位肯定規定：多長時間由誰來準假，要找對人，還有請假期間的待遇問題要協商好。

篇二：事業單位請假條怎么寫

事業單位請假條怎么寫

事業單位請假條怎么寫

篇一：請假條

尊敬的領導：

您好!我是部(門)的(姓名)，因為(原因)，需要請假(時間)從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯系方式：xxxxxxxxxxx。懇請領導批準。此致

敬禮

請假人：xxx 篇二：請假單

姓名：xxx 工號：xxxx 職別：xxxx 代理人： xxxx 部門：xxxx 班次：xxxx 組別：xxxx 請假事由：

事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產假□ 特休假□ 其他□

請假期間：自xx月xx日xx時至xx月xx日xx時，總共請假x天x時 總經理：xxx 人事部經理：xxx 部門經理：xxx 請假人：xxx 篇三：請假條怎么寫及其七篇范文

請假條怎么寫及其七篇范文

請假條的寫法：

寫請假條需要注意下述事項：

（1）時間上：提前寫

要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文(或默認)要求;當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事后補寫請假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個“事后”又有一個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。

（2）格式上：

請假條(居中)受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

請假人：xxx(請假人簽名)____年____月____日(請假日期)請假條范文：

【公司請假條范文】

1、長事假請假條

xx部

我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。

請假人：xxx ____年____月____日

2、缺席會議請假條

xx部長：

我是xxx，由于_____的原因不能來參加___周的____會議，望主席和大家諒解。

請假人：xxx ____年____月____日

3、缺席活動請假條

xx培訓中心：

因我行于___月___日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!請假人：xxx ____年____月____日

4、產假請假條

xx部：

本人于____年____月____日的預產期，經醫生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開 始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人：xxx ____年____月____日

5、請病假請假條

xx部：

我因感冒發高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝!申請人：xxx ____年____月____日

附：結婚證明(復印件)【學生請假條范文】

____老師：

我因____________________________，不能堅持到學校學習，特請假____天(____月

____日—— ____月____日)，請予批準。【請假條怎么寫及其七篇范文】請假條怎么寫及其七篇范文。

此致敬禮！

請假人：____ ____年____月____日

政教處意見： 政教處蓋章：

校長室意見： 校長室蓋章：

【婚假請假條范文】

1、尊敬的領導：

由于婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇于20xx年x月x日（農歷 正月初六），現特向領導請假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日 期間需準備結婚事宜，望領導予以批準。

此致敬禮！

申請人：_________ 時間：____年___月___日

2、尊敬的公司領導：

本人于____年____月____日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人_______可享受____天婚假。現特向領導請求休婚假，20____年____月____日開始半年內休完共計____天。

請予以審批。【請假條怎么寫及其七篇范文】文章請假條怎么寫及其七篇范文出自，此鏈接！。特此申請

申請人：

x年x月x日

【產假請假條范文】

1、公司員工產假請假條

因本人即將臨產，根據國家規定產假為98天、晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。

特此請假，懇請批準!申請人：

x年x月x日

2、教師產假請假條

尊敬的學校領導：

因本人***期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

請假人：

時間：x年x月x日

校方(校長)意見：

教育局(直屬領導)意見：

3、晚婚晚育產假請假條

尊敬的領導: 我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為x年x月x日至x年x月x日。【請假條怎么寫及其七篇范文】保證書baozhengshu.htm。(面試網)請領導批準為謝。

此致敬禮！

請假人：

x年x月x日

【教師請假條范文】

尊敬的_______________：

您好！我是余坊中心校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯系方式：_________________。懇請批準，謝謝！

此致敬禮！

請假人：_____________________ 時間：_______年______月_____日

校方(校長)意見：

教育局(直屬領導)意見： 篇四：領導請假條

請 假 條

單位名稱：

請 假 條

單位名稱：

篇五：請假條怎么寫——非常詳細

請假條怎么寫——非常詳細

【篇一：學生請假條怎么寫】

因事或病不能到校上課或上班或參加活動，向有關人員請假的條子，叫請假條或叫假條。

假條的格式由標題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下： 標題：請假條三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務，如陳主任，王科長，張老師等，后用冒號。

正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以予準假，此致敬禮，不勝感激等用語結束。

落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。②如果遇到突發事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應提前向有關人員請假，得到批準方可。一般請假人不應起級請假。③請假時間一定要寫清楚，便于有關人員考慮和安排。④請假人在假期滿后應主動銷假，假條不必收回。

張老師：

您班學生xxx，因突然高燒嘔吐，要上醫院治療。今天不能到校上課。特此請假。此致

敬禮!學生家長：

××××年××月××日

【篇二：大學請假條怎么寫】

假條的格式由標題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下： 標題：請假條三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務，如陳主任，王科長，張老師等，后用冒號。

正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以請予準假，此致敬禮，不勝感激等用語結束

落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。②如果遇到突發事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應提前向有關人員請假，得到批準方可。一般請假人不應起級請假。③請假時間一定要寫清楚，便于有關人員考慮和安排。④請假人在假期滿后應主動銷假，假條不必收回。

尊敬的老師：

您好!我是xxxx級電子商務專業直屬班的學生，因為，需要請假(時間)從到，去往地點，請假期間有效聯系方式：。

本人保證往返途中的個人人身和財產安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的前

提下，懇請您批準，謝謝!班長(副班長)意見：

班主任意見：

本人簽名：

日期：

【篇三：請假條怎么寫】

編者按：日常生活中請假的事情不少，寫規范的假條更容易得到批準，我們在此作一詳細介紹，希望能對大家有所幫助。

在頂部正中寫標題

請假條

首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。

吳老師：

第二行空兩格開始寫正文

首先寫明請假事由，其次寫明請假時間，最后加上請假習慣用語請批準、請予批準等。請假條內容較少的，不用分段。

語言應樸實，簡單，不能作無謂的修飾，把事情說得清楚簡明就好。

我因xxxxx(原因)，不能堅持到xx(工作、學習地點)xxx(工作或學習)，特請假兩天，(x月x日至x日)，請予批準。

正文內容結束后，另起一行，空兩格寫禮貌用語(也可省略)，一般用此致，然后再起一行頂格寫敬禮

此致

敬禮

最后，右對齊署名，在名稱下落下請假日期。注意：日期應正對在署名下方 請假人：xxx xxxx年xx月xx日

有其它相關證明也可以附帶上交，更有說服力，更容易批準。

【篇四：婚假請假條怎么寫】

尊敬的公司領導：

本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結婚，現年____歲。按照國家及地方有關婚假的規定，屬于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括雙休日)。現特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢，請領導予以審批。

特此申請

申請人： x年x月x日 【篇五：請假條怎么寫】

寫請假條需要注意下述事項：

(1)時間上：提前寫

要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文(或默認)要求;當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事后補寫請假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個事后又有一個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。

(2)格式上：

請假條(居中)受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

第三篇：怎樣向領導做自我介紹

怎樣向領導做自我介紹

開始：

誠摯、大度、慮心、純樸；

大體介紹自己叫什么，在哪個部門，做什么工作，一年來工作簡況、成積、效果、體會及建議等。

若是新來的，可介紹年岑、畢業院校、所學專業。

簡單講一下自己的個人情況后，再講一下自己在工作中所取得的成就，實實在在的總結自己。一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。

一段好的自我介紹，猶如商品廣告，在短短的時間內，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，可以令對方留下深刻的印象。最理想就是能夠“展示”過去的成就。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

怎么向領導推薦自己

我今年27歲，女，現在一縣局做綜合辦副主任，主管財務，今年年初剛上任，但由于老公在市里的某單位工作，我想調動工作到市局，找市局局長說過兩次，他都說目前州局不動縣局的人，以此為由，未同意調動，我曾要求去他家拜訪，也被 拒絕（沒有中間人介紹，是我主動打電話的），現在我懷孕了，還有兩個月生產，想在生產后調動，希望再和領導談一次，請問如何談更好一些？

直接去找他，先把自己的情況做個簡介給他看，把你的想法如實說給他聽。過些日子，你在去他家里尋問他的態度，這次要把你的“態度”準備好（錢）然后見機行事，如果聽他的態度有門，你就上“態度”只要他能收了，你的事就成了50%，過些 日子，你還要去上一次態度，他又收了，事就成了80%，今后你要準備很多的“態度”給他，不過一但你的理想成了現實，也會有很多人給你“態度”，到時也就不愁給他繼續上態度。

總之事情成不成主要是看你的“態度”

說著容易做起來難！那就揀容易的說兩句——平日里和領導走的“近”，就是對自己的最好推薦！因為自古以來中國就是一個重血統重情感的國度，正所謂黨內無派千奇百怪！當然這里面要注意一不要站錯隊，二自身的業務素質要過硬。同時讓你的親朋好友走走第二條戰線。

我的直接領導對我們幾個員工說：我不會推薦任何人提升，因為我的官太小。但我知道在我們單位和他同樣級別的領導是能夠推薦下屬進步的。直接領導不說提拔的話，而且也不經濟利益上的好處，干的工作又比其他科室的多。我如果要求領導在大領導那推薦自己，該如何說？如果還是明確的對我說不會推薦的，下一步怎么做？消極怠工，又怕我才干27歲影響今后發展；依然積極工作感覺自己太吃虧？

糾正一種思想：你不光是為企業工作，還是在為自己工作。積極工作絕對不會吃虧。積累的資本，到哪里都吃得開。

如何讓領導同意我去他們家拜訪呀，他如果說不用了，我該如何說服他呀，或者說些什么理由？ 一般么,下班以后先打聽下他有無飯局,沒的話一般會在家里吃.然后晚上七八點打個電話給領導,說在他家附近,方不方便進去坐一下.領導應該不會拒絕的.去拜訪領導家談些什么話題好？

談問題！談領導熟悉的問題，談領導有把握的問題，謙虛！不斷的請教，有機會可以談談自己家庭的情況，這樣領導會認為你很信任他，你晉升的機會就大大提高了！

夏天到領導家去拜訪買什么去?

時令的臺灣水果，現在比較受歡迎，也算高檔。高檔的飲料，如藍莓汁或茶

送白酒，現在確實有點不太受用。

向領導敬酒

向領導敬酒站起來敬，領導讓我坐下，我應該干了再坐下，還是真的坐下喝？我干了再坐下，旁邊的就說了，我們的規矩是站著喝的不算，你要再喝一杯！是不是在耍我啊？怎么做好？

當然不是在耍你了，只是他們酒場的規矩罷了，你下次敬酒的時候先站起來說句客套話，然后坐下把酒喝了就可以了，他們也不會說什么了，你說對嗎？

酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關系自然近了好多層。關系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規則，你游刃職場必修課。

細節一：領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。

細節二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。

細節三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。

細節四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。

細節五：記得多給領導或客戶添酒，不要瞎給領導代酒，就是要代，也要在領導或客戶確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領導代酒而喝酒。比如領導甲不勝酒力，可以通過旁敲側擊把準備敬領導甲的人攔下。

細節六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠低于別人。自己如果是領導，知趣點，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

細節七：如果沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序，不要厚此薄彼。

細節八：碰杯，敬酒，要有說詞，不然，我干嘛要喝你的酒？

細節九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會敞開了跟你喝酒。

細節十：假如，純粹是假如，遇到酒不夠的情況，酒瓶放在桌子中間，讓人自己添，不要傻不垃圾的去一個一個倒酒，不然后面的人沒酒怎么辦？

關于敬酒

1、主人敬主賓。

2、陪客敬主賓。

3、主賓回敬。

4、陪客互敬。

作客絕不能喧賓奪主亂敬酒，那樣是很不禮貌，也是很不尊重主人的。

在酒桌上如何向領導敬酒？

敬酒是中國人的美德。有朋自遠方來，若不沽酒以待，是失禮；送客人走，勸君更進一杯酒，是重情。請吃或者吃請，賓主總得杯籌交錯，喝上幾杯。無酒不成宴，一般而言，每桌酒席，主人總要讓客人一醉方休，那叫招待熱情。到了酒桌上，哪怕你平時滴酒不沾，一不小心就得破戒。如果你是性情中人，一餐飯下來酩酊大醉，絕對是很正常的現象。

如果您在酒桌上表現不佳，一到酒桌上就打悚，肯定會大大影響您的交際能力。因此，研究一下敬酒禮儀是非常重要的。

領導敬酒：一杯能打一圈

現在敬酒的法子花樣繁多。長者對晚輩，上級對下級，是令而飲之。反過來，是敬而飲之。主人敬酒不必說了，不干不足為敬；晚輩或者下級敬酒，一般是先干為敬，自己也要喝的；長輩或者領導敬酒，通常是端上一杯請你先飲，他是不喝的，至多是舔上一點點，一杯可以打一圈。朋友之間，“感情深一口悶，感情淺舔一舔”、“杯不干心不誠”。

愛敬酒的人：最容易作假

愛敬酒的人，宴席上通常主動給人添酒，添時恨不得那酒可以在別人杯里堆得起來。有的人一心要讓人醉自己不醉，喝到一定時候，給人杯子斟的是酒，給自己杯里添的是水。所以在酒席上，如果遇到嚷著要礦泉水或白開水的，一定要留個心眼。這類人敬酒，早早地將杯里的酒用水換掉，有的根本就是斟上一杯水，最多加上幾滴真酒，讓人聞不出來。如果看情形實在做不了假，端起酒杯就喝，實際上端起的同時已傾灑不少。

向領導敬酒：我干您隨意

有的人認為，一餐飯一頓酒的表現，說不定可以決定自己的“官”運。所以在酒桌上，常常會看到一些有趣的現象。有些人從來不肯喝酒，但是如果桌上有領導，敬酒就特別主動。不過，往往是上級勸下級喝酒容易，但下級要想成功向上級勸酒，就得以犧牲自己為代價。聰明的下屬敬酒，首先得跟領導言明，自個干杯，領導隨意。

單位間應酬：帶女下屬上陣

但女下屬敬酒，則又另當別論，只要碰了杯，領導大多會一飲而盡。所以，大多數單位間應酬的場合，賓主雙方領導都喜歡帶上一、二個長相漂亮酒量又好的女下屬，這

樣才容易“搞掂”對方領導，保住自己“陣地”。

中國是禮儀之邦，宴請時相互敬酒，本來就是為了增進友誼聯絡感情，敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒，以適量為宜，隨意而盡興，待到酒足飯飽，揮手作別，那種境界，才是至佳。

一個典型的向領導敬酒的順序問題

在縣掛職，省里部門領導來看望我，當地縣委書記縣長陪同宴請，我要按照什么順序敬酒？先敬部門領導還是當地領導？

個人意見，先敬老領導，因為你是掛職最終還是要回去的，當然敬酒時還要把握好用詞，不要讓縣里領導吃味

跟領導或長輩一起聚餐時，該注意些什么問題？怎么樣敬酒，何時敬？敬酒時說些什么？ 最佳答案

我覺得現在大家都比較民主了，沒什么講究，就是說長輩說話的時候你不能吃，要聽著，上菜后長輩先吃你再吃，至于敬酒嘛，一般都是上一個菜碰一次杯，當然了，各地風俗不同。

第四篇：怎樣向領導匯報工作(必備技巧)

怎樣向領導匯報工作

向領導匯報工作，是黨政機關干部一項重要的日常業務。如何增強匯報工作的效果，根據筆者經驗，認為應該做好以下幾點。

一、言簡意賅概括主旨，讓領導知曉“是什么”

一是梳理相關材料。向領導匯報工作之前，應仔細梳理有關文件材料，吃透吃準文件精神，做到心中有數；沒有文件材料的，要打好腹稿，理清脈絡，分清層次，充分做好匯報準備工作，確保匯報準確清晰。二是簡要匯報主要內容。向領導匯報工作，要做到語言精練，提綱挈領，綱舉目張，讓領導在最短的時間知曉匯報事件的前因后果和輕重緩急，對匯報有一個大致了解。三是提醒關鍵環節和注意細節。簡明扼要向領導匯報完主要內容后，要向領導進一步匯報需要注意的關鍵環節和具體細節，如完成時限、具體標準等，讓領導對匯報工作有進一步的認識和了解。如，向領導匯報先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者推薦上報工作，首先應簡要說明上級分配名額以及上報時限等，然后提醒領導分配名額的推薦條件、推薦程序等細節，讓領導全面掌握。

二、結合實際擬定方案，讓領導知曉“為什么”

一是擬定科學方案。匯報之前，應根據匯報任務要求，結合工作實際，多擬定幾套備選方案，供領導遴選采納，充分發揮好參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報，領導一問三不知，結果只能再研究再匯報，導致工作效率低下。二是仔細闡述記錄。向領導匯報備選方案時，不但要匯報方案的具體內容，還要匯報擬定方案的初衷、根據等，提高匯報的科學性。同時，認真記錄領導對方案的審批意見，采納哪一個方案，做了哪些改動，抑或提出的新方案，要全面記錄，不漏掉任何一個細節。三是修改方案再匯報。根據領導的指示精神，充實、修改具體方案，貫徹領導的意圖。將修改后的方案再向領導做一次簡要匯報，重點匯報修改內容，待領導認可后具體落實。

三、因事而異靈活處理，讓領導知曉“怎么樣”

一是事前提醒匯報。有的工作落實需要領導簽字同意或是親自出席，這種情況下，事前應主動提醒領導，讓領導有所準備。如，舉辦大學生崗前培訓班，領導要專門講課，應在講課前一兩天主動提醒領導，讓領導有充足時間準備。二是事中主動匯報。有的工作延續性很強，要持續很長一段時間，其間也許會有新的精神，工作會遇到新的情況，這時應主動向領導請示匯報，安排部署下一階段工作。如，籌備黨代會需要很長一段時間，材料、名單、議程隨時需要領導定奪，應主動匯報，促進工作順利開展。三是事后匯報結果。有的工作只需要領導同意，不需要領導親自出席，若不及時匯報，領導可能不清楚成效如何。遇到這種情況，待工作結束后要及時向領導匯報工作成效，讓領導掌握最終結果。如，開展某項抽查工作，領導同意后開展抽查，待抽查結束后，應向領導及時匯報工作開展情況。

第五篇：如何向領導匯報工作

如何向領導匯報工作?

找領導匯報工作也要注意技巧。在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作。領導的時間是有限的，許多你能力范圍內可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作，處理了就處理了。事無巨細，統統匯報，也有邀功之嫌。比如一個負責行政的，對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值，對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有必要匯報一下的。接上面的例子，如果因為情況緊急，你用老總的專車去執行其他公務了，這樣的事情就有匯報的必要了。

匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題。要記住，匯報問題的實質是求得領導對你的方案的批準，而不是問你的上司如何解決這個問題，否則事事上司拿主意，要下屬還有什么意義呢。我們去找領導匯報工作時要準備多套方案，并將它的利弊了然于胸，必要時向領導闡述明白，并提出自己的主張，然后爭取領導批準你的主張，這是匯報的最標準版本。如果你進行的總是這樣的匯報，相信你離獲得晉升已經不遙遠了。

匯報要注意合適的時機，這是不言而喻的，不多講了，我的建議是大家最好給主管建立一個自己會定期匯報的預期，使每次的匯報程序化，從而，減少突兀的感覺。

一個成功的管理者必然是一個善于匯報工作的人，因為在匯報工作的過程中，他能得到領導對他最及時的指導，更快地成長，也因為在匯報工作的過程中，他能夠與主管建立起牢固的信任關系。如何得到上司的賞識？“勤”最重要

一般來說，任何一個上司比較看重兩樣東西：一是他的上司是否信任他；二是他的下屬是否尊重他。作為上司來說，判斷其下屬是否尊重他的一個很重要的因素，就是下屬是否經常向他請示匯報工作。心胸寬廣的上司對于下屬懶于或因忽視而很少向其匯報工作也許不太計較，會好心的認為也許是工作太忙，沒有時間匯報，也許是本身就是他們職責內的事，沒必要匯報，或者是我這段時間心情不好，表現在言談舉止上，他們怕來匯報，等等。但對于心胸狹窄的上司來說，如果出現這種情況，他就會做出各種猜測：是不是這些下屬看不起我啦？是不是這些下屬不買我的賬啊？甚或是不是這些下屬聯合起來架空我啦？一旦這種猜測成了他的某種認定，他就會利用手中的權利來“捍衛”自己的“尊嚴”，從而做出令下屬不利的舉動來。

在工作中，上司和下屬往往容易形成一種矛盾，一方面下屬都愿意在不受干擾的情況下獨立做事，另一方面上司對下屬的工作總存有不放心的狀態。那么，誰是矛盾的主體呢？這就要看在下屬和上司之間誰對誰的依賴性更大。一般來說，在下屬和上司的關系中，上司總處在主導的地位。原因很簡單，他能夠決定和改變下屬的工作內容、工作范圍，甚至工作職責。一句話，在很大的程度上，下屬的命運是由上司掌握的。在這種情況下，要解決上述矛盾，通常的情況是下屬應適應上司的愿望，凡事多匯報，這對那些資深且能力很強的下屬來說，就要解決一個心理障礙問題，即：不管你怎樣資深，怎樣能力強，你只要是下屬，你就只能在上司的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，你將無法工作，更莫說創出業績了.所以說，下屬們應該學會勤于向上司匯報工作，尤其是：

1）完成工作時，立即向上司匯報；

2）工作進行到一定程度，必向上司匯報；

3）預料工作會拖延時，要及時向上司匯報。

只有這樣，才能最大程度地得到上司的信任與倚重，從而打開事業之門。

講究匯報的技巧

匯報工作是非常有技巧的。一次好的工作匯報，能讓上司肯定你的成績，對你另眼相看；相反，上司則會無情地否定你的工作與成果，甚至于你的能力。可見，一個下屬學會如何匯報自己的工作是一個很嚴肅而且很重要的環節。我們怎樣才能更好地匯報自己的工作呢？主要要注意以下幾個方面：調整心理狀態，創造融洽氣氛

向上司匯報工作要先緩和以及營造有利于匯報的氛圍。匯報之前，可先就一些輕松的話題作簡單的交談。這不但是必要的禮節，而且匯報者可借此機穩定情緒，理清匯報的大致脈絡，打好腹稿。這些看似尋常，卻很有用處。

以線帶面，從抽象到具體

匯報工作要講究一定的邏輯層次，不可“眉毛胡子一把抓”，講到哪兒算到哪兒。一般來說，匯報要

抓住一條線，即本單位工作的整體思路和中心工作；展開一個面，即分頭敘述相關工作的作法措施、關鍵環節、遇到的問題、處置結果、收到的成效等內容。這種正所謂“若網在綱，有條而不紊。”職場箴言

不要讓自己陷入到這些困境之中，不要做一些有可能引起別人誤會為騷擾、威逼、恐嚇之類的舉動。與異性接觸，應保持應有的距離，不要使用太親切的稱呼。避免對異性的穿著、身體或外表作評論。突出中心，拋出“王牌”.泛泛而談，毫無重點的匯報顯得很膚淺。通常，匯報者可把自己主管的或較為熟悉的、情況掌握全面的某項工作作為突破口，抓住工作過程和典型事例加以分析、總結和提高。匯報中的這張“王牌”最能反映本單位工作特色。

彌補缺憾，力求完備

下屬向上司匯報工作時，往往會出現一些失誤，比如對一些情況把握不準，或漏掉部分內容，歸納總結不夠貼切等等。對于失誤，可采取給上司提供一些背景資料、組織參觀活動、利用其他接觸機會與上司交流等方法對匯報進行補充和修正，使其更加周密和圓滿。

成績最有說服力

一個人要想得到晉升，光憑嘴上夸夸其談遠遠不夠，必須得拿出成績來，能吃幾兩干飯都擺在桌面上，讓大家都看見了，才能取得晉升的砝碼。

實效是實實在在的東西，在運用實效的藝術時，我們應注意以下幾點：

1）所取得的成績，必須得讓別人知道，特別是上司知道，而不能做無名英雄，如果別人都不知道，你干了多少都是白搭，并不能作為晉升的砝碼。

2）所取得的成績只要別人知道也就行了，并不需要大肆宣揚，甚至吹噓，那樣只能引起別人的反感。

3）在取得成績后更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，“槍打出頭鳥”這句話由來已久，如果有點成績就鶴立雞群了，那么就到群起而攻之的時候也就不遠了。要知道眾怒是犯不起的。

在實行市場經濟的今天，各行各業都需要能干實事的人。因為這些人不僅能給大家帶來利益，還是上司所需要的左膀右臂，所以這樣的人才能夠得到快速的提升。

得到上司賞識的方法

在工作當中，獲得上司的欣賞有著不容忽視的作用。因此，作為一個聰明的下屬，就一定要想方設法得到上司的欣賞。

怎樣才能獲得上司的欣賞呢？

希望獲得上司的欣賞，就要了解上司，正確領會和實現上司的意圖，找好自己的位置。

這是上司心目中一個好下屬的重要標志。試想，下屬如果說話辦事都違背上司意圖，不遵從上司的意見或建議，那最后的結果就可能“出力不討好”，把事情弄得越來越糟。

上司的意圖并不復雜，主要是指上司個人下達的指示或者要求下屬完成的工作。而在一個大的單位中，一般是指上司或董事會實現目標的過程。這些東西，往往都是通過文字或口頭下達命令、批示、決定、交辦意見等方式來實現的。這些東西，很多都是需要下屬用心去理解、體會的。如果必要，下屬還可以向上司當面詢問或請教。

基本要點如下：

職場箴言

將你的工作心得和經驗詳細告訴別人，遇到適當的機會，盡量分發工作給其他人以及跟他們分享自己的知識。他人需要協助時應盡力幫忙。

放心地讓別人去處理所有發生的事情，你可以是協助者而不是主導者，讓每一個人都有自主的能力。