工廠上班的規章制度優秀

工廠上班的規章制度優秀1

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。

4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1—3個月。

二、考勤管理

1、工作時間：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。

2、考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發工資。

3、請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條，經批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產假：按國家規定執行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。

4、考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發放全勤獎50元。

5、加班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的`加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15：30前填寫《加班申請單》，經核準后方可生效。無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6、調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規定

離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。

2、辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。

3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。

3、開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4、自離

1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員工有長頭發的，工作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。

2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。

3）根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元。

5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規定執行。

工廠上班的規章制度優秀2

第一章 總 則

第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀 律

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條 勞動紀律

（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條 請假制度

（一） 員工有事須向有關領導請假。

（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三) 員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

（五） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六) 批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

第八條 工作紀律

（一) 上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四） 工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。

第九條 組織紀律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二） 員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的.權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條 生產紀律

（一） 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三） 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章 安全、消防、保衛

第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章 質量

第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章 來客管理

第十三條 對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

第十四條 外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。

第六章 標志牌管理

第十六條 員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

第十九條 不準借（借給）他人標志牌。

第七章 獎 勵

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條 努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

第八章 處 罰

第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

（三） 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。

（四） 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五） 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準。 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

本制度自20xx年xx月xx日開始施行。

篇一：工廠工作規章制度 工廠工作規章制度

為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞工廠形象、透漏工廠機密。

七、考勤：1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。30分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一

次扣發一天薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；3.每個月進行優秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。

八、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資；2.未滿一個月離職者只發放工資的60%。

九、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續曠工3次/月；2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。

篇二：金鼎機械廠規章制度 金鼎機械廠規章制度

一、安全生產

1、所謂“安全生產”，就是指在生產過程中，為避免造成人員傷害和財產損失的事故發生，而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業人員的人身安全，保證生產經營得以順利進行。

2、為保護在崗人員在生產過程中的安全和健康，促進我廠事業的發展，根據我廠實際和現實情況制定本規定。

3、進入車間工作時，要穿好工作服，不得穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴圍巾進入車間。

4、注意不要在機床周圍放臵障礙物，工作空間應足夠大。

5、某一項工作如需要兩人或多人共同完成時，應該注意相互間的協調一致。

6、不允許采用壓縮空氣清洗電氣柜。

7、更換電氣保險絲前應先關掉機床電源，千萬注意不要用手觸及電機、變壓器、控制板等有高壓電源的場合。

8、應在指定的機床上進行操作，未經允許、其他機床設備、工具或電氣開關燈均不得亂動。

9、車間內所有電線電路，保持間隔距離。暫時使用的電線要求：不破皮、不短路。使用完畢后，及時收拾，擺放 在固定位臵。固定使用的電線電路要求：不準落得、不破皮、不露線、不短路。不準亂接線，亂搭線。

10、所有機床操作人員要求：嚴格按照機床安全操作規程進行實際操作，不允許戴手套操作機床。

11、所以在崗人員心中牢記安全生產事項，自覺遵守安全生產條例，不違規操作，不主動觸犯安全生產規定。

二、機床操作、維護與維修

1、各自使用的機械設備，各自操作、維護與維修，承擔各自應承擔的責任，做到做好。堅守崗位，精心操作，不做與工作無關的事。

2、因事離開機床時要停車，關閉電源、按工藝規定進行加工。不準任意加大進刀量和切削速度。不準任意更改圖紙的內容，嚴格按圖紙加工。不準超規范、超負荷、超重量使用機床。不準精機粗用和大機小用。

3、刀具、工件應裝夾正確、堅固牢靠。裝卸時不得碰傷機床。找正刀具、工件不準重錘敲打。不準用加長扳手柄增加力矩的方法緊固刀具、工件。不準在機床安裝于其錐度 或孔徑不符、表面有刻痕和不清潔的頂針、刀具、刀套等。

4、應保持刀具的鋒利，如變頓或崩裂應及時磨鋒或更換。切削中，刀具未離開工件，不準停車。

5、機床上特別是導軌面和工作臺面，不準直接放臵工具，工件及其他雜物。不準在機床上焊接和補焊工件。下班 時不能長時間夾持工件。

6、經常清除機床上的鐵屑、油污、保持軌道面、滑動面、轉動面、定位基準面和工作臺面清潔。

7密切注意機床運轉情況，潤滑情況，定期加油，如發現動作失靈、震動、發熱、爬行、噪音、異味、碰傷等異常現象，應立即停車檢查，排除故障后方可繼續工作。三規章制度

1、為了維護我廠正常工作生產秩序，使我廠在企業管理方面，更加規范化、制度化，提升企業的管理水平，為嚴肅廠規廠紀，特制定以下規定，望全廠職工認真自覺遵守。

2、保證工作時間，按時上下班，基層管理人員要求提前5分鐘上崗，其他工作人員到點上崗，按正點時間、遲到早退10分鐘以內者，罰款5元。10分鐘至半小時罰款10元，3小時以上算為曠工，罰款50元。點名時不答到視為遲到，罰款5元。

3、堅持請假制度，廠長可批準二天，二天以上報老板批準。未經領導批準，簽字視為曠工，曠工一天罰款100元，曠工三天以上按自動離職處理，并不結算任何工資。月工作時間為27天，滿勤28天者獎勵50元，全勤獎100元。

4、工作時間嚴禁串崗、亂崗、聚眾聊天、玩耍發現一次口頭警告，再次罰款10元，不服從者加倍罰款。

5、工作時間內不準擅自離崗外出，干私活及為外單位 加工工件，違者每次罰款100元。

6、廠區內不準賭博，嚴禁工作時間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款200元外，并立即停職。

8為保證有較舒適的生產環境，必須堅持文明生產，生產和裝配車間應保持安全衛生，按劃分衛生區域，每月15號30號為衛生大掃除時間，下午可提前一個小時打掃衛生，各衛生區發現有臟、亂、差現象，罰款10元，車間有不安全因素報上報，及時整改。

9工作時間職工翻爬工廠圍墻，罰款50元，不準帶小孩入廠，每發現一次，罰款10元。

10、借工作之便，攜帶公物出廠，偷竊工廠原材料，產品或其他公物的，所造成的經濟損失由偷竊者賠償，并處800-1000元罰款，并立即開除，特別嚴重者交司法機關。

11、車間設備保持清潔，潤滑良好，若設備不清潔、潤滑、不良好，罰款10元，若有干私活者，按其價值加倍罰款。

12、虛報瞞報工件數量，除全部金額扣除外，視情節輕重每次給予100元罰款。

13、凡有義務勞動（包括裝車、卸車、打掃衛生等），行政人員都要參加。

14、領取勞保用品，每人需按月按量領取，超出者費用自付，刀刃具一切損耗按個人工資的5%計量，超出者自費，剩余部分計入工資中結算。領取物品需見出庫單，否則不給予物品。

15、加工工件質量要求需達到合格率百分之99.5%，如果超出標準及時修整工件，不計入記件工資。修整報廢，廢品率不高5‰，超出廢品率的工件廢一罰二。如出現質量問題造成重大損失的由責任人承擔60%，有廠長承擔20%。

16、自己操作的機械設備需妥善保養，未經允許不得他人使用，不得擅自使用其他設備。

17、使用精密量具者需做出庫登記，使用過程需謹慎操作，避免損壞，損壞者照價賠償。使用完后擦拭干凈，及時歸還。

18、派工單下達后不得直接或者變相的推脫敷衍。違者視情節處罰。

員工最基本守則

一|、遵紀守法、忠于職守、愛崗敬業；

二、維護公司聲譽，保護公司利益；

三、服從領導、關心下屬、團結互助；

四、愛護公物、勤儉節約、杜絕浪費；

五、不斷學習、提高水平、精通業務；

六、積極進取、勇于開拓、求實創新。

四、其他事宜

1、工件放臵，因廠內車間空間有限，在車間內加工的

工件，應該放臵在各自的區域內，不得亂堆、亂放，加工完成的工件應放在固定的位臵，需轉走的應及時轉走，不得影響下一道工序。產品加工完成后應擺放整齊，不得亂扔、亂砸、以防損壞。

2、衛生，在職人員的工作崗位為自己的衛生責任區，每天下午提前10分鐘打掃好各自范圍內衛生，垃圾外倒，鐵花，鐵銷倒入固定的區域，不準亂倒。打掃完衛生，少撒一點水，保證車間內的衛生清潔。

3工作態度，工作時間積極，認真，在工作中應該積累經驗，積極開拓，研究工作中的技術加工工藝，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影響其他人，不準戴耳機聽音樂。

4、廠內職工，相互團結，相互幫助，友好相處。不挑撥事端，不鬧事，不打架，不搬弄是非。

5、辭職者需提前一個月提交辭職報告，同意后到次月結清工資。如果違反規定，說走就走，工資全扣。

6、每月20發工資，19號交單子結算。除此以為，每人每月可預支300元工資，不得超支。

7、伙房，所以吃伙房人員，每月扣伙食費，發工資從工資里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超過25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。

8、所有住廠人員，每天晚上19:00前關門，不準夜不

歸宿，違者罰款100元。宿舍內保持衛生，排值日表。晚上22:00前熄燈。休息時不能影響他人休息。

金鼎機械廠制 2012年2月20號 篇三：新工廠員工管理規章制度 管

理

制

度

浙江貝力生數碼有限公司制造部 目 錄

一 總規則

二 形象管理

三 工作秩序管理條理

四 廠牌管理條例

五 員工上下班及加班管理條例

六 員工考勤打卡管理條例

七 日常衛生管理條例

八 員工請假管理條例

九 員工使用器械管理條例

十 員工消防安全管理條例

十一 員工培訓與考核管理條例

十二 員工入職、離職管理條例

十三 員工獎勵與懲罰條例

十四 合理化建議管理條例 正宏光電規章制度

第一 總規則

1、為加強部門的管理建設、提高效率，形成“高度自律、積極務實、團結協作、不斷進取”的行為規范，使員工與公司共同發展，特制定此規章制度。本制度對貝力生數碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執行。

2、本制度執行部門為制造部，各線組負責人有義務協助部門長貫徹執行。

第二 形象管理

1、上班時間內佩帶廠牌，換工鞋，統一著裝，特殊崗位須帶好手套作業；

2、上班時間內嚴禁在車間大聲喧嘩，指責和辱罵任何同事；

3、禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時間內嚴禁任何員工跨越線體和線組；

4、員工上班時間內嚴禁和上級領導頂撞；

5、嚴禁在車間內吸煙杜絕一切火種，違者無條件開除；

6、嚴禁損壞形象標牌（微）、貼畫、宣傳單、通知及工藝文件和各種標示；

7、嚴禁和同事發生沖突、打架斗毆、傷害他人。

違返以上任意條例者給予相對應的處理，情節嚴重，造成嚴重后果的追蹤行為人的賠償責任并予以開除。

第三 工作秩序管理條理

1、制造部員工必須嚴格遵守部門的各項管理制度和工作流程；

2、上班時間內，須全神貫注，不得擅自離開工作崗位、閑聊；因工作原因需要離開，必須征得班組長同意

后方可離開；

3、上班時間內員工不得做任何與工作無關的事；

4、上班時間內如有貴賓來訪車間必須在門衛登記，門衛問明事由后，報告部門長再做正確處理；

5、上班時間內制造部員工不得帶領與工作無關的人員進入辦公區和生產區；不得接見與制造部無關的人員；

6、在工作時間，除各線班組長人員外，其他員工不得打接電話，如確有重要事項應經線長同意后方可接聽。

7、制造部員工必須參加本線組的早中晚例會，由各線班組長總結當日的工作情況，表揚與批評，制定和改

善工作進度及要求；

8、例會時要求員工端正嚴肅，無生產任務時立正崗位，員工自己右手放左手，進出車間排隊靠右行走。

9、制造部員工對各級領導的工作安排應無條件服從，不得挑肥揀瘦、陽奉陰違或敷衍塞責，如有違者給予

相應處分；

10、制造部全體員工必須了解，只有努力工作、提高質量、增加產量、發揮個人的最大能力，才能獲得改

善及增進福利和待遇；

11、制造部員工必須以良好的工作態度、恰當的工作方式及時完成各項工作；必須時常鍛煉自己的工作技

能，以達到工作上的精益求精，提高工作效率；

12、各線組領導人必須注重自身涵養，領導和所屬員工，同舟共濟、團結奮進，提高工作者情緒，使所管

轄部門精神愉快，在職業上有安全感，在生產上勞有所獲；

13、制造部全體員工應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆或聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在

進行工作協作中出現分歧或發生沖突時，各線組負責人必須及時妥善處理；

14、任何工作人員不得坐臥工作臺、生產線等；

15、節約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設施，禁止浪費，如有發生按情節輕重予以處理；

16、未經部門長批準不得將部門財物帶出，一旦發現將作為盜竊論處，情節嚴重者予以開除并送公安機關

處理。

第四 廠牌管理條例

1、為建立制造部員工形象，配合人事行政管理需要，增進員工互相了解，佩戴由人事行政部門制發的廠牌；

2、廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。

3、上班時間員工必須配掛廠牌，未配帶者一經查實，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對應的處 罰

4、廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當的事情，一經查出一

律開除，情節嚴重者移交法辦；

5、新進人員辦妥入廠手續后，由部門文員簽發廠牌；

6、員工離職時，應將廠牌交還給部門文員；

7、廠牌如有遺失,應向部門文員書面申請，注明遺失原因和經過，由部門長簽字審批后，交人事行政部換發

新廠證，并扣繳工本費10元；

本條例未盡事宜均以本部門管理細則辦理。

第五 員工上下班及加班管理條例

1、本部門員工上下班均遵照本條例；

（1）制造部員工應按作息時間按時到崗；作息時間為，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上

17：00開始加班，下班時間有部門長決定；

（2）準時上下班，不得遲到早退；每天上午上班，品管、物控、線長等人應提前10分鐘到崗,員工應

提前5分鐘到崗,由各線組長主持開早會,安排上午的工作;

2、遲到早退按以下條例辦理;（3）遲到30分鐘以內按30元扣除;（4）遲到30分鐘以上按曠工半天處理,并取消當月全勤100元;（5）早退按遲到方案實行；

3、曠工按以下條例處理:（1）曠工1天扣除3天工資，取消當月全勤100元，并記大過1次；

（2）無故連續曠工3天或者一個月累記7天者，均予開除，不發放任何薪資并自動解除勞動合同；

4、上下班打卡及進出廠，如門衛人員有所詢問或者檢查，應立即接受不得拒絕，違者報人事行政部處理；

5、無論什么時候上班不得在打卡后辦理個人任何私事；

6、下班鈴響后方可停止工作，不得在未打下班鈴時，就停止工作，如有違者，經核查后按擅自離崗處理，班組長連帶責任，特殊情況另行處理；

7、工作時間內，無論日夜，凡有睡覺和擅自離崗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罰款處理，并記大過

1次；情節嚴重者予以開除；

8、工作時間內如有任何人因公事外出，須持部門長簽名確認的出門證后方可離開，違者罰款20-100元處理，記小過1次；

9、加班程序

（1）如公司因特殊情況要加班，由部門長另行通知，各班組計算工時考勤；

（2）加班條例按部門規定執行，若特殊額外工時視作應盡義務；

第六 員工考勤打卡管理條例

1、制造部員工打卡，希依照本條例；

2、制造部員工上下班排隊打卡，違者給予相對應的處理；

3、嚴禁私自打考勤、涂改，違者扣除涂改工時，給予相對應的處理；

4、制造部員工因事早退或出差需要離開公司，應打早退卡后才能離開公司；

5、制造部員工上下班必須自己親手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者給予相對應的處理

6、工作時間任何人員因公事外出，其出入不必打卡，按時回部門；

7、因特殊原因忘記打卡者一律報告班組長，務必在當天17：00之前到部門文員處申請簽證;

8、如果有特殊情況須出差，必須由部門文員向人事行政部申報名單，按實際時間考勤，如有變更應及時處

理，不得延誤；

9、各線組考勤表一式兩份，由班組長早上9點前上交部門文員并帶回前一天的考勤表繼續公開考勤；

第七 日常衛生管理條例

1、必須自覺維護制造系統的辦公環境，工作環境，和一切生活環境；

2、進入廠區內要配戴廠牌，進入車間必須穿工衣換工鞋，并且保管好各自的鞋柜鑰匙；

3、衛生要求：辦公室內擺放整齊，無灰塵、廢氣物，地面干凈，墻壁無腳印和涂抹色。公共區地面保持清

潔，墻角及消防器材無灰塵。更衣室、開水器、藥箱周圍保持干燥，安全通道保持通暢，空氣清新；

4、制造部每一個工作人員和員工都必須維護公共衛生區的衛生；

5、各線組工作員工下班前必須將自己的工位清潔、整理、物品各就各位，正確擺放；

6、全體人員有義務接受稽核、pe組織的突擊性核查和考核工作；

7、制造部員工衛生規范：

（1）、個人儀表整潔、干凈；

（2）、全體員工必須圓滿完成區域的6s工作；

（3）、及時整理本工位的衛生；如辦公桌、工作臺、本崗位等；

（4）、工作區域無雜物，保持門窗干凈、墻面清潔；

（5）、死角無積塵、無蜘蛛網；

（6）、地面無痰跡、紙屑、雜物等；

（7）、燈具、電器、用具、消防設施清潔；

（8）、物品堆放整齊、通道暢通；

（9）、不隨地吐痰、不在禁煙區吸煙；

（10）、不亂倒飯、菜、茶渣、防止堵塞下水道；

（11）、不能在廁所亂扔手紙、雜物；

（12）、全體員工應尊重清潔工的辛勤勞動，不得有對其侮辱的行為、言論；

8、違反以上任意條款的相關人員給予相對應的處理并限期整改

第八 員工請假管理條例

1、為規范本部門考勤制度統一，特制定本條例；

2、如因私人原因請假，員工應該提前填寫請假條（注明：請假種類、假期、時間、事由、）由線組長及部

門領導審批簽字，3天以上假期必須由副總批準，交報人事行政部備案。

3、病假憑正規醫院證明、部門領導審批、請假單（注明：請假種類、假期、時間、事由、）上交部門文員

處備案；

4、較長的假期須交接手頭工作，確保工作連貫性；

5、假期滿要及時到人事行政部銷假，并交接手頭工作；

6、未辦理手續擅自離開崗位，或者假期足滿仍未銷假、續假者、均以曠工論處，并扣減月工資；

7、線組管理人員請假均須部門長備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯系，維持正常工作秩序；

第九 員工使用器械管理條例

1、為保持制造系統各種儀器、機械、電器、工具、辦公設備等正常運轉、物盡其用，特制定本條例；

2、本條例適用于本部門全體員工及臨時售后進出人員；

3、對制造系統各類設備、物品，提倡安全、合理、正確使用，貫徹執行浪費可恥，節約光榮的宗旨；

4、設備類別：

（1）功用類 如生產線線體、儀器儀表、工裝工具、空調、電腦、打印機、電話機、飲水機、燈具、開水器、膠輪叉車、托盤、周轉膠箱等

（2）個人專用類 如辦公桌椅、文件柜、文件箱、文件夾、訂書機、打孔機、計算機、筆記本、信

紙筆類等；

負責人：實行誰使用誰保管原則

（3）人事行政部專管類 如辦公耗材、花草綠植、標語牌、標示牌等；

負責人：人事行政部指定人員；

（4）門衛專管類、登記薄、更衣柜、開水桶、藥箱；

負責人：內保

5、責權事項

（1）上班前的靜電環檢測，電批，烙鐵等工具檢查；

（2）下班時的靜電環檢測，電批，烙鐵等工具收存；（3）按時對工具，儀器進行要求檢查和清潔工作；

（4）掌握電批力距的正常使用情況，及時進行調整、保養、維修等；

（5）正確指導和監督使用人使用`，不得亂擰、亂摔、拍打；不得違規操作；對違規使用者應立即制

止并責令其改正，如有不遵從者應上報線組長處理；

6、制裁和懲罰：

（1）應不正當操作或使用，造成物品損壞或浪費，責令當事人立即改正，根據物品損壞和報廢情況

等價賠償，并追究管理人連帶責任；

（2）在使用物品過程中，對于報廢情節嚴重者，除照價賠償浪費物品外，追加罰款；

（3）屬故意損壞、丟失除照價賠償報廢物品外，另追究罰款，情節嚴重者送公安機關處理；

7、本條例未盡事宜，參照線組管理細則；

第十 員工消防安全管理條例

1、為加強安全消防意識，做好部門安全消防工作，保障制造正常、穩定的工作環境，特制定本條例；

2、治安管理：

（1）每天下班應關好門窗、切斷電源、確保安全（各班長執行，執勤線長檢查）；

（2）上班時間外出應及時鎖好抽屜、衣柜、鑰匙隨身攜帶、最后離開時關窗鎖門，下班時間文件現

金妥善存放；

（3）未經允許不得擅自安排外來人員在宿舍住宿；（4）宿舍在非特殊條件下23：00之前必須保持安靜，不得吵鬧，如有特殊情況可適當延時間（不超

出1小時，但要注意保持安靜）

（5）嚴禁任何人與社會上惡勢力、黑社會來往，違者一律開除，情節嚴重移交公安機關處理；

（6）嚴禁員工打牌、賭博等違法行為，一經發現，重處；情節嚴重者移交公安機關處理；

（7）違反以上任意條例，給予相對應的處理

3、消防管理

（1）制定詳細的防火、滅火管理制度及實施細則；

（2）下列場所應當設置疏散指示標志、緊急照明裝置和必要的消防設施，由人事行政部負責管理；

a、易燃危險品的生產區、儲存場地； b、原材料存放地及成品倉庫；

（3）禁止在火災危險的場所擅自動用明火，需要使用明火器具應事先提出申請，說明安全措施，經

相關部門批準后方可使用

（4）特種作業人員應當持證上崗，對電工、電焊、氣割、打磨、砂輪切割以及其他具有火災危險作

業的，必須按照有關安全要求操作；

（5）禁止在辦公和宿舍地使用自制或外購電爐取暖或飲事；

（6）劃定制造系統為禁煙區，任何人不得在禁煙區吸煙；

（7）根據現有的消防狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動、損壞、挪用，并定期檢查和更換；

（8）各線組物資有序擺放，不良物資標識，pe簽名確認并及時處理；

（9）物控人員應定期檢查貨倉安全設施，消除隱患；

（10）違反以上任意條款者，按情節輕重給予相對應的處理

4、安全生產管理各線組工作應嚴格按照安全操作規程進行；

（1）使用機電設備后，每次清潔機械線體，關閉電源，確保安全可靠；

（2）登高作業時，現場須有安全保護，使用合適的架梯工具；

（3）只有電工或者專業人員才可以安裝電線、維修電器設備；

（4）違反以上任意條例者，按情節輕重給予相對應的處理；

5、責任及考核

（1）部門實行安全考核指標體系；

（2）部門任何人員發現火災或其他安全問題都應迅速報警,各線組或員工應為報警無償提供方便，有

為撲救火災提供幫助和積極參與的義務；

（3）在消防隊到達之前應迅速組織力量撲救、減少損失；火災后及時向投保的保險公司報案，并保

護好現場及協助查清火災原因；

（4）因撲救火災、消防訓練、制止安全事故、見義勇為而受傷、至殘、死亡的，其醫療、撫恤費用

按照國家有關 規定辦理；

（5）對各種安全消防事故的責任人和違反本條例的，將從嚴處罰，分別給予罰款降級乃至辭退，嚴

重者叫司法部門追究法律責任；

（6）本條例未盡事宜參照各線組細則執行

第十一 員工培訓與考核管理條例

1、為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓及在職培訓體制，特制定本條例。

2、適用范圍，新進員工實行職前培訓，在職員工可享受在職培訓；

3、培訓程序：（本條例適用于新進員工）

（1）在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓；

（2）有內部的有關人員主持職前培訓，制定職前培訓計劃；

（3）新進員工應積極參加職前培訓；

（4）各線組應配合人事行政部對新進員工進行職前培訓，凡涉及到本線組職責、功能的、均認真準

備；

（5）對于在職前培訓中表現較差的員工予以淘汰辭退；

4、培訓內容：（本條例適用于新進員工）

（1）簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；

（2）人事規章和福利（作息、打卡、門衛檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；

（3）各項規章；

（4）財務會計制度；（費用報銷）

（5）辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；

（6）消防安全知識普及，緊急事件處理；

（7）本崗位職責、工作內容、工作規程、工作標準；

（8）投訴及合理化建議渠道；

（9）參觀工廠現場；

（10）引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；

（11）指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、醫藥處、食堂、飲水點等位置及注意事項；

5、在職人員培訓：

（1）所有員工均享受參加培訓的權利；

（2）培訓時間由部門統一安排；

為全面了解、評估員工工作績效，完善升降職系統，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本條例。7 全體員工均需參加部門安排的各項考核

8、考核原則：

（1）通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關

系，獲得努力向上改善工作的動力；

（2）使員工有機會參與部門管理程序、發表自己的意見；

9、考核目的：

（1）獲得晉升、調配崗位的依據，重點在工作能力及發揮、工作表現考核；

（2）獲得確定工資、獎金的依據，重點在工作成績（績效）考核；

（3）獲得前能開發和培訓教育的依據，重點在工作和能力適應性考核；

10、考核時間：

（1）部門定期進行考核，可分為月度、季度、半、考核；

（2）部門對培訓人員可舉行不定期轉項考核；

11、考核內容以崗位職責和工作技能為主，部分崗位可實行先培訓再考核；

12、考核形式和辦法：

（1）實際操作達標與否；

（2）領導評論；

（3）班組長評論；

（4）自我鑒定；

（5）同事評論；

各考核形式有優缺點，在考核中應分別考核或綜合運用。

13、考核程度：

（1）部門根據工作計劃，發出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排；

（2）考核對象準備自我總結；

（3）考核部門和相關線組pe作出考評；

（4）各考評人的意見、評語、匯總到部門文員；

（5）劃分優、良、好、中等、一般、差等定性評語；

（6）考核結果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見并需其簽寫書面意見，然后請其線組長

過目簽字；

（7）考核結果分存制造部，pe考核及考核對象處；

14、考核之后還需征求考核對象的意見：

（1）個人工作表現與相似人員比較；

（2）需要改善的方面；

（3）崗位計劃與具體措施，未來的工作發展；

（4）對崗位技能適應改善的建議；

15、其他考核、試用考核

（1）對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；

（2）對試用優秀者，可推薦提前轉正或者增加薪資待遇；

16、后進員工考核：

（1）對認定為后進員工可因工作表現隨時提出考核和改進意見；

（2）對留廠察看的后進員工，做出考核決定；

17、個案考核：

（1）對員工日常工作的重大事件即使提出考核意見，決定獎勵或者處罰；

18、調配考核：

（1）部門考慮調配人員候選資料資格時，該部門可提出考評意見；

（2）部門確認調配事項后，該線組提出當事人在本線組工作評語供參考；

考核主辦由生產部指定人員與pe共同完成。

19、考核結果首先向本人公布，并留存于員工檔案； 20、考核結果具有的效力：

（1）決定員工職位升降的主要依據；

（2）與員工崗位工資掛勾；

（3）決定對員工的獎勵與懲罰；

（4）決定對員工的解聘；

第十二 員工入職、離職管理條例

1、本部門全體員工入、離職均參照本條例；

2、入職程序

（1）新進員工帶齊資料到人事行政部報到，資料：8張近期免冠一寸照片、身份證原件及復印

件4張、健康證等

（2）上交資料，領取員工檔案并填寫完整；

（3）領取試工廠牌； 分配宿舍；

安排職前培訓；

入職考核；

正式入崗，（試工期為三天，在此之內不合格者將立即解雇，無任何工資及補助，試用期為

三個月，合格后正式入崗，方可參加升職考核）；

3、離職程序：

（1）填寫辭職申請單；

（2）部門長和上級領導簽字；

（3）到原線組辦理工作移交手續；

（4）到人事行政部辦理離職手續（上交廠牌、工卡、由保安監督退房）

（5）完成以上手續后到財務部辦理薪資結算

（6）在當天20：00之前必須離開公司宿舍

4、注意事項

（1）員工辭職須提前30天填寫申請單，由部門長審批后，上交副總批準，（2）線組長，部門長辭職必須經過總經理特批；

（3）辭職手續不全或者即辭即走的員工不發放薪資；

（4）離職人員獲準離職后，必須于當天辦理離職手續，超出時間仍然留宿者收取30元/天的住

宿費；

5、本條例未盡事宜，可參照部門相關規定執行。

第十三 員工獎勵與懲罰條例

1、加強部門員工遵紀守法的主動性、自覺性、規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理程序，保障部門各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。

2、本條例用于制造部全體員工；

獎勵與處罰

3、超產獎

評比內容：在公司要求時間內，完成良品數量超過部門指定的標準；

獎勵標準：

（1）超產獎每月頒發一次；

（2）按制定的各線組標準執行；

4、優秀員工獎：

評比內容：

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

（2）保護制造系統財物，使部門利益免受重大損失的；

（3）對突發事件、事故妥善處理的；

（4）一貫忠于職守、認真負責、技術超群、事跡突出的；

（5）評比期內出滿勤的；（6）無違反部門各項規章制度的不良記錄；

獎勵標準：

（1）優秀員工獎每年評比一次；

（2）綜合評比各項指標列第一者分別獎勵100元；

5、突發貢獻獎

評比內容：

（1）在生產技術、流程方面取得重大成果或顯著成績的；

（2）對部門提出合理化建議積極、有實效的；

（3）主動為部門工作，提出合理化建議，減少生產成本開支，節約資源能源的；

（4）對突發事件、事故妥善處理的；

（4）（5）（6）（7）獎勵標準：

（1）優秀員工獎在下月工資里體現；

（2）獎勵50-200元；

6、全勤獎

評比內容：當月無任何遲到、早退、曠工記錄；無任何違反考勤制度記錄；無請假等記錄；

獎勵標準：

（1）全勤獎每月頒發一次；

（2）合格者獎勵100元；

7、罰款

（1）根據違反規章的輕重，除對違者進行相對應的處罰

8、對于及時改正，未造成后果，且認錯態度較好的為例違規者，部門將考慮從寬處理。但必須對所犯事件

作深刻檢討，寫好檢討書，由線組長簽字張貼，并交制造部備案。

9、本條例未盡事宜參照線組細則執行。

第十四 合理化建議管理條例

1、為保護及調動全體員工參與制造部管理的積極性，改善部門管理，提高經營效益，特制定本條例。

2、全體員工均有權利對部門系統管理、工藝流程等情況提出建議和意見。

3、建議和意見范圍

（1）線組管理思路和方法的改進；

（2）各種工作流程、規程的改進；

（3）現有產品工藝流程的改進；

（4）制造工藝、設備、技術的改進；

（5）原輔材料的節約、報廢利用；

（6）品質改進；

（7）降低各種成本和各種消耗；

（8）安全生產；

（19）加強政治思想工作和凝聚力的方案；

（10）其他任何有利于本部門的改進方案；

4、建議或意見可以采取比較正規的書面方式進行提案，也可以采用其他形式；

主要事項：

（1）建議人姓名、線組、職務；（2）提議日期；

（3）提議原因和理由；

（4）建議方案或措施；

（5）預期效果及改善前后比較分析；

（6）其他事項；

5、允許員工建議或意見是匿名或聯名的。

6、員工建議可直接向制造部長提議，或者和直接上司溝通；

7、評議：

（1）由部門長主持、各線組對建議或意見進行評議和審核，提議人也可參加。