第一篇：保持職場新人的心態投入到工作中(演講稿)

保持職場新人的心態投入到工作中

尊敬的各位領導、同事：

大家好！我是來自XX部的XXX，我今天演講的題目是“保持職場新人的心態投入到工作中”。我選擇這個題目，與其說參加演講，不如說是想與大家分享自己的一些心得體會，膚淺之處還請各位見諒。

首先，我想說保持職場新人的心態是一份情懷，它提醒著我們“不忘初心，方得始終”——這句話原出自于《華嚴經》，何謂“初發心”？它是僧人在踏入佛門之始，心中秉持的那顆當仁不讓的成佛利生之心，和那份最真誠質樸的求法向道之愿。保持職場新人的心態就好像是這樣一份情懷，它會讓我們經常回憶起自己年少輕狂時對親人、長輩抒發的遠大抱負，在學業有成時對恩師、同窗夸下的豪言壯語，以及在初入職場時對領導、同事立下的旦旦誓言！勿忘初心，就是讓我們即使表面被打磨的無比圓潤、光滑，但內心中始終著那么一點點的棱角；勿忘初心，就是向著自己高遠的目標不斷努力，不斷調整自己，最后，即便自己沒有達到最高的山頂，但在別人看來，你已經很成功了。

第二，保持職場新人的心態是一種積極的態度。我個人認為，態度分為三種，第一種是拿著工資，混沌度日，這是最消極的；第二種是食君之祿，忠君之事，這是中規中矩的；第三種就是把工作當成自己的事業而努力，這才是值得學習和倡導的。說到這里，我想起一則關于態度的笑話，有人問，為什么孫悟空在大鬧天宮時期十萬天兵天將都攔不住，而到了西天取經時期，隨便一些妖怪就搞得他頭疼不已呢？別人答，孫悟空在大鬧天宮期間，是作為個體創業者出現，十萬天兵天將則是為玉帝打工的高級白領，高級白領碰上為自己拼命的個體戶，自然出工不出力；到了西天取經時期，孫悟空身份轉換，由創業者變成打工仔，而一路上的無數小妖作為個體創業者，如果不拼命就會死在金箍棒下，結果也就不難想到了。所以，態度的重要性不言而喻，保持職場新人的心態就是要讓我們明白自身存在著不足，所以要塌下心多干活、多學習，每漲一分經驗都是自己的，每學一項本領都是為自己。學人之長補己之短，正所謂“吃狗肉長人肉”，乍一聽這話，以為是罵人言語，細細想想，其中蘊含的就是這種道理，總不能“吃狗肉長狗肉”吧；就像洋務運動時期提出的口號“師夷長技以制夷”，現在我們不會用學到的本領去限制誰，但最起碼應該明白，學到的永遠是自己的。

第三，保持職場新人的心態是一種勇氣。職場新人，好比初生牛犢，要敢于突破常規，提出自己獨到見解。規矩本身無對錯，只有適應不適應發展的趨勢。保持職場新人的心態，就是當自己有想法、有建議，哪怕被人說成“傻、笨、軸、犟”，也要大膽地提出來，只有這樣才能讓自己長期保持著積極的思考狀態。還有，職場新人應當具備著承擔責任的勇氣。這里再講個一則笑話：一位領導帶著秘書出差，兩人走進一間已乘坐幾人的電梯中，領導沒忍住放了個屁，隨后其他人眼光瞟向領導，領導則扭頭瞅向秘書，秘書楞了一 下，又急忙向其他人解釋：“不是我放的！”回到公司不久，領導就開除了秘書，原因是：“屁”大的事都擔不起，將來還指望他擔什么！在座的很多都是公司的中流砥柱，作為中層確實比較難，中層就是要做到承上啟下，領導的責任要擔，因為中層得明白誰給他開的工資；下屬的責任要擔，因為中層得明白誰為他干活。所以，作為中層更應當保持職場新人的心態，勇敢地肩負起我們本應當扛起的責任。

第四，保持職場新人的心態是一種方法。人皆非完人，即便是意志再堅強的領導，也不可能做到完全隱藏自己所有情緒；但是，不論是高層還是中層，我們喜悅、悲傷、緊張、迷茫等各種情緒猶如風向標一般，會直接影響到我們的公司、部門以及下屬的情緒。保持職場新人的心態就是一種調節情緒的方法，它能夠幫助我們在遇到困難、挫折的時候，能夠不過多的顧及自己的“臉面”，從而迅速調整自己狀態，讓我們越挫越勇。還有，保持職場新人的心態也是“逼著”自己樹立良好形象的方法：首先，它能“逼著”我們像新人一樣充滿朝氣和正能量，我們的國家和社會正向著美好的方向發展，我們應當相信人間正道，只要我們正能量足夠強大，甚至可以感染周圍更多的人。其次，它能“逼著”我們像新人一樣不斷努力，成為別人眼中靠得住的人，這就要求我們必須成為完美主義者，甚至帶有一點偏執的完美主義，才能成為值得別人信任的伙伴。最后，它能“逼著”我們像新人一樣成為企業的勞模，說到這里，我與大家分享一段經歷。記得去年自己從原單位離職后到某企業面試，面試官曾提過 這樣一個問題：當你到新單位后，面對著比你可能有資歷、有能力、有經驗的領導、同事甚至下屬，你將如何迅速融入企業中？我當時的回答是：我要成為勞模！我可能沒有資歷、能力不足、經驗尚淺，但我要拿出勞模的態度，擠出更多時間和精力，比別人擔起更多的工作，從而逐步得到大家的認可！

第五，保持職場新人的心態是做著隨時成為新人的心理準備。每當我們換部門、換專業、換領導甚至換單位，都有可能讓我們成為新人。保持職場新人的心態，就是讓我們不要患得患失，每當我們成為新人，都認為是一段新旅程的開始，更是為自己創造的新學習機會。換言之，就像之前說過的，努力工作就是為了自己得到進步，因為自己的每一分付出可能都會帶來收獲，收獲的就是自己能力和本錢，這樣即便成為新人，也只能讓自己發展越來越好。

以上是今天我與各位領導、同事分享的全部內容，真心希望我的分享能給大家帶來幫助。最后，祝我們的公司發榮昌盛，祝各位領導、同事身體健康，工作順利！謝謝大家！

第二篇：是什么導致職場新人心態浮躁

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讀者郝小姐來信：我是在一家醫藥公司從事銷售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是個性格比較急躁的人，平時在和同事講話時語氣總是很 急，有時難免讓同事不滿。另外，我平時比較粗心，所以很多時候就容易落下話柄，其實我并沒有任何的壞心眼，我也很著急自己的脾氣。請問，我在和同事相處的 時候，要如何克制自己的急躁呢? 專家解答：同事之間的關系處理不好，有時候會影響工作。一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴于人際關系的積累與和諧，職業人格的建立有幾個要素，我給你以下的建議，不妨試試：

1、后退法。即讓自己在發表態度、觀點前先克制自己，然后考慮周全后再發表，或者索性就不發表意見。

2、忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。

3、三問法。“我現在是沖動狀態嗎?”“會造成惡劣影響嗎?”“后果是怎樣?”

4、暗示法。氣質決定命運，建立良好積極的氣質首先取決于我們能否建立目標中的氣質。

個人在職業發展過程中，很多情況取決于我們的人際關系的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關系過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。

職場新人的心態往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現浮躁心態?

對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在 某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。產生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下 幾方面：

1、急于求成的心態

初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為 這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作 的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多 的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態，讓成功與你失之交臂。

2、“圍城”的心態

剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職那，這就是一種“圍城”的心態。里面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正的融入到企業里干一段時間后，也許 你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。

3、理想與現實的脫離

雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范 和成長空間大。用人單位一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就 會出現一些跳槽的現象。

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第三篇：職場新人工作中的常見問題

職場新人工作中的常見問題

職場, 新人

1、工作經驗少又不謙虛、難堪重用，知識偏重理論，實際動手能力太差。有一些新人用“沒經驗”作為逃避責任的托辭，錯了總是有借口，這是讓人最不能容忍的，也是一些企業不愿意用新人的一個原因。

2、做事沒恒心、沒毅力，急于求成，不能持之以恒；決心大、保證多，見了困難就回頭，碰到釘子就打退堂鼓。欠缺腳踏實地、吃苦耐勞的精神，甚至甘當“啃老族”，無論價值觀還是人生觀都和前輩們合不攏。

3、他們更希望能在工作中得到他人的鼓勵和肯定，但事實上，總認為自己真正獲得的正面反饋不夠多；他們步入職場的時間不長，但又希望自己的意見能夠得到領導的重視，而一旦認為自己不被重視，又會產生巨大的“挫折感”；他們具有更多的自我意識，卻對企業本身、企業的使命感認同較低。好大喜功，好高務遠，有點成績就沾沾自喜，聽到批評就鬧情緒，想跳槽，有的還哭哭啼啼，要人哄著。

4、一些新大學生雖然功課學業都不錯，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。躊躇滿志、卻不腳踏實地，雄心勃勃，卻說多做少。憑興趣干工作，與電腦打交道的工作就欣然接受，其他具體工作就執執拗拗。

5、沒有敬業精神。職場新人往往沒怎么經歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們敬業指數太低，更談不上忠心耿耿，工作的事。

6、公司的事沒有個人的事重要，想請假就請假，不管工作處在什么緊要關節的時候。做事沒有主動性，能力差不說，有些人還犯懶，眼里沒活，領導布置完工作后，還得對他連推帶拉逼著干。交給新人的話，往往都要主管部門盯著，而且即使這樣也未必能做好；

7、還保持大學時的懶散習慣，晚睡晚起，結果經常上班遲到。錯將公司當課堂，總把公司與學校相比，進入不了工作狀態。

8、心浮氣躁，既不踏實做事，又總想掙大錢，甚至將外接的小活，拿到公司來做。

這些寫的不錯，對于即將入職的我覺得很有幫助，拿來與人共勉！

第四篇：職場新人演講稿

職場新人演講稿

幾乎在每一個招聘職位要求中，“善于溝通”都是必不可少的一條。大多數老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業招聘時注重的核心技能。而對初入職場的“菜鳥”們來說，出色的溝通能力更是爭取別人認可、盡快融入團隊的關鍵。職場溝通三原則

很多人一提起溝通就認為是要善于說話，其實，職場溝通既包括如何發表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封e-mail、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。職場新人一般對所處的團隊環境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個原則： 找準立場

職場新人要充分意識到自己是團隊中的后來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調自我，應該更多地站在對方的立場考慮問題。順應風格

不同的企業文化、不同的管理制度、不同的業務部門，溝通風格都會有所不同。一家歐美的it公司，跟生產重型機械的日本企業員工的溝通風格肯定大相徑庭。再如，hr(人力資源)部門的溝通方式與工程現場的溝通方式也會不同。新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式。總之，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。及時溝通

不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。職場溝通的誤區

溝通是把雙刃劍，說了不該說的話、表達觀點過激、冒犯了他人的權威、個性太過沉悶，都會影響你的職業命運。那么新人在溝通中到底有哪些誤區? 僅憑個人想當然來處理問題

有些新人因為性格比較內向，與同事還不是很熟悉，或是礙于面子，在工作中碰到問題，遇到憑個人力量難以解決的困難，或是對上司下達的工作指令一時弄不明白，不是去找領導或同事商量，而是僅憑自己個人的主觀意愿來處理，到最后往往差錯百出。

第五篇：職場新人演講稿

職場新人演講稿

談個人修行,從學生到職場新人的角色轉變

中國有句俗語:師父領進門,修行看個人。每個剛離校的畢業生,初入職場時都有師父 引導,但師父不能時時伴隨、面面俱到,更長的職業道路還得靠自己發展。那么,作為職場 新人的我們,要怎樣才能修行得道?對此我有一些拙見,愿與大家共勉。我覺得,職場的個 人修行,需要把握一個關系、解決兩個問題、抓住三個環節。

把握一個關系,就是要把握好工作和學習的關系,做到工作和學習兼顧,在學習中增強 工作能力,在工作中提高學習水平。五個月前我充滿激情地加入公司,雖然懷揣著寒窗苦讀 十數載的積累,卻在一天天的工作中更加感慨“書到用時方恨少”的真知灼見。人類在進步, 社會在發展,技術在更新,公司產品在豐富,應用領域也在擴大,所以我們決不能滿足于現 有的認知,工作之余還要關注行業動態、學習新的技術文獻,不斷提高自己的理論水平和業 務水平。同時,在工作中遇到的所有人和事,都有值得我們學習的地方。作為新員工,要虛 心向老員工學習,學習他們的技術技能、工作經驗、甚至處理好同事關系的方式;而接受的 每項任務,都應看做是一次學習的機會,在解決問題的過程中,我們的知識與技能必將有所 增加。正如古語所云:世事洞明皆學問,人情練達即文章。萬物皆有可學,事事皆有學問。

解決兩個問題,一個是要解決好理論和實踐的問題,另一個是要解決好成功和失敗的問 題。理論聯系實踐是個由來已久的論斷。我們常說,理論來源于實踐,如果理論離開了實踐, 便是無源之水、無本之木,而科學的理論又將指導實踐。因此,學習固然重要,學以致用卻 更為關鍵。在公司的五個月,我們有幸參加了幾場員工培訓,印象最深的是關于職業生涯規 劃的那場。在培訓中我們開闊了視野,接觸了木桶原理、冰山理論等新知識,但是,如果我 們僅僅把這次培訓當成是拓展管理學理論的講座,我想這可能辜負了公司組織培訓的初衷。我們更應當理解這些理論的內涵,運用到實踐中,則需要提高自身業務水平,避免成為團隊 中的短板,并且不斷完善自身的隱形素質,這樣才能支撐浮于水上的顯性素質。說到成功與 失敗,“失敗是成功之母”的至理名言我們耳熟能詳,它指點我們,成功是喜,失敗亦是福。面對失敗,我們不應氣餒,而是要及時發現問題、總結不足,經過深入學習后,嘗試有針對 性地解決問題,這才是走向成功的關鍵。正如佛曰:每一次創傷,都是一種成熟。風雨過后, 方見彩虹。

抓住三個環節,簡單說來,就是要準確定位、制定目標、執著追求。準確的職場定位是 事業成功的前提,合理的奮斗目標是彼岸成功的燈塔,目標的實現則需要有一種癡心不改、咬定青山不放松的精神,這就是持之以恒的執著追求。因此,我們應當在充分認識自己、了 解公司、明確職責的基礎上做好職業生涯規劃,再向著目標堅定不移地學習、反思,累積點 點滴滴的個人修行,等待厚積薄發帶來的榮耀。

剛走出校園的大學生們，大都有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉抱負。但是，隨著高校教育的普及，大學生就業成為一個大眾化的社會問題，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。因此，大學畢業生們應先調整心態，正視、接納現實，恰當地評價自己，放低姿態，一切從零開始。

確立健康、堅定的工作心態——沒有最好的工作，只有最合適的工作；沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰的工作，這樣才能找到自己的就業之路，實現人生價值。

案例：不少新入職的大學生們，在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛開始進新東方工作時想象的不一樣，覺得自身的知識能力沒有得到發揮，每天重復做著一些簡單、單調的工作，和周圍的同事相比落差很大，工作中也經常出錯，同時感覺主管也沒有重視自己。因為高度認同新東方的文化，因此想留在新東方發展下去，面對目前的這種情況應該怎么辦？

從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由于角色轉換引起的社會適應不良。從大學畢業到進入社會，參加工作，對于每一位職場新人來說都需要經歷比較大的角色轉變。角色轉變成功與否，關鍵取決于工作心態的調整。

如何來調整工作心態？大學生只是人才的坯子，要鍛煉成才，還需要在社會這個大熔爐里鍛造，只有不斷探索新的方法，不斷地給自己“充電”，才能保證適應瞬息萬變的社會。這對于從“學校人”到“職業人”轉變也是至關重要。機會總是留給有準備的人，當機會來臨時，有準備的人往往會牢牢把握。