第一篇：1-面試結(jié)束后要注意什么_面試后禮儀

面試結(jié)束后要注意什么_面試后禮儀

同學們在去應(yīng)聘工作的時候，都要參加面試。但是同學們知道面試結(jié)束后要注意什么嗎？本期喬布簡歷小編和大家聊聊面試后禮儀。

關(guān)鍵詞：面試結(jié)束后要注意什么，面試后禮儀

1、面試結(jié)束后致謝禮儀

在面試結(jié)束后，要向面試現(xiàn)場所有的面試官和工作人員道謝。感謝公司給自己面試的機會，感謝面試官給自己展示自己的機會。

2、面試結(jié)束后出門時應(yīng)注意的關(guān)門禮儀

在面試結(jié)束后，離開面試現(xiàn)場時應(yīng)注意隨手關(guān)門。在關(guān)門時應(yīng)動作要輕，不能在關(guān)門時發(fā)出比較大的聲響。如果你關(guān)門時不注意小細節(jié)，而是用很大力關(guān)門的話，不僅會帶來很大的響聲，還會給面試官留下很不好的印象。所以，即使面試接近尾聲也要把求職禮儀進行到底。

3、面試結(jié)束之后可以向招聘人員寫一封感謝信

在面試結(jié)束之后為了加深招聘人員對自己的印象，增加求職面試的成功率，在面試后的兩三天內(nèi)可以給招聘人員寫一封感謝信。在現(xiàn)實的面試過程中，也有人因為向應(yīng)聘單位寫了感謝信而被錄取了。感謝信也許只要花你三分鐘的時間，而這短短的三分鐘感謝信說不定會讓你獲得錄用。當然，感謝信應(yīng)簡潔一些，最好不要超過一頁紙。信中可以提及自己的姓名及簡單的情況及面試時間，并對招聘人員表示自己的感謝。信的結(jié)尾還可以表達自己的信心，以及對公司的祝福。

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，千萬不要過早打聽面試結(jié)果。小編祝大家找工作順利哦~

面試結(jié)束后要注意什么_面試后禮儀

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第二篇：面試結(jié)束后的禮儀

面試結(jié)束后的禮儀

1.在面試后的一兩天內(nèi)，你可給某個負責人寫一封電子郵件，感謝他提供的面試機會和為你所花費的精力，再簡短地談到你對這個職位的興趣和你的特長，等等。

2.如果兩星期內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他這次面試是否已經(jīng)有結(jié)果了，一般不宜直接問你是否被錄取之類的問題，而是婉轉(zhuǎn)地問結(jié)果是否已經(jīng)出來了，這個電話可以表示出你的興趣，還可以從他的口氣中聽出你是否有希望入選。

3.面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都會隱藏他們的真正態(tài)度，感覺好的面試也有可能落選。萬一他們告訴你落選了，你也應(yīng)該虛心向他們請教你有哪些不足，得到這樣的寶貴反饋，對于指導后面的其他面試有很好的價值。

4.如果你在打電話問情況時覺察出自己有希望入選，但尚未做出最后的決定時，那就過幾天再打一次電話催問。

第三篇：面試之后要注意的禮儀

面試之后要注意的禮儀

許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。

一、感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結(jié)果

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

第四篇：求職要注意的面試禮儀

公務(wù)員考試面試：考官對考生的十大忠告

1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。

2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間占答題時間的1/4為宜。

3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。

4、回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強求，寧短勿濫。

5、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭。回答時注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。

6、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。

7、當你回答最后一個問題時，考官其實已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。

8、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。

9、并不是時間說得越長越好。

10、個別題目可能需要你結(jié)合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。來源:考試大-

求職面試者如何塑造最佳面試形象

形象對擇業(yè)的重要性

莎士比亞說：“服飾常常顯現(xiàn)人品，同時，如果我們沉默不語時，我們的服飾和體態(tài)也會泄漏我們的過去和經(jīng)歷。”據(jù)科學統(tǒng)計：人與人之間的第一印象是在1——7秒鐘形成的，其中外表形象占55%（顯性因素：服裝、個人面貌、形體、發(fā)型……），行為表現(xiàn)占38%（顯性因素：聲音、手勢、姿勢、動作……），真才識學占7%（隱性因素：教育背景、工作經(jīng)驗……）由此我們可以清楚地了解：外表形象在第一印象中占據(jù)最大比例。而真才識學因無法在第一印象中立刻表現(xiàn)出來，所占比例僅為7%，簡直可以忽略不計。這對于許多確有才干卻不重視外表形象的求職者來說，既是殘酷的現(xiàn)實卻又十分愿望。

在競爭日趨激烈的人才市場，常常有這樣一種現(xiàn)象：一方面用人單位總是抱怨招不到合適的人才，另一方面許多求職者卻常常覺得懷才不遇，是什么原因造成這種局面呢？其中一個重要原因就是：面對熙熙攘攘為數(shù)眾多的求職者，人事主管常常無法與求職者深入溝通，只能憑第一印象給求職者打“√”或“×”，將他第一眼印象中看起來較為體面和干練者推薦給公司的更高層領(lǐng)導，而在第一次面試中被淘汰掉的求職者中，其實不乏許多有真才識學者，卻因為“外表形象不佳”而與就業(yè)良機擦肩而過。這種現(xiàn)象在如今的現(xiàn)實生活中并不少見，從三月一日廣西春季大型人才交流會上，近八萬求職者中，90%以上都是著便裝進場面試這種現(xiàn)象就可見一般。

所以，如果想在求職市場的激烈競爭中脫穎而出，即使是有真才識學，也應(yīng)該在外表形象上花一番氣力，讓你的才干能以外表上表現(xiàn)出來，讓用人單位一眼便看上你，那么你就是英雄有用武之地，可以一展才華，施展抱負。● 第一次面試應(yīng)給人怎樣的印象？

干練、有活力、有清潔感、有品質(zhì)感、有職業(yè)感。不要學生氣，也不能太老氣

● 職場著裝揚長避短穿衣法

腿短（女生）

適合：長度剛過膝蓋的裙子，且上衣最好是明亮色調(diào)，上半身有顯眼的飾品，使人的注意力往上移，鞋子的顏色和裙子的顏色是一樣的。

不適合：腳邊上翻的褲子，錐型褲，平跟

腿短（男生）

適合：直筒褲，襯衫扎入褲子，腰帶與褲子的顏色相同，鞋子的顏色與褲子的相同，上衣是明亮色調(diào)，使人的注意力往上移。

不適合：錐型褲

面試服裝搭配技巧提高服裝檔次增強自信

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6.當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8.當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

第五篇：面試要注意

網(wǎng)投簡歷注意事項

1)電子郵件應(yīng)簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。

2)注意不要把簡歷貼在附件里。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開;二是因為當前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。

3)要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。

4)專業(yè)競爭性要強。不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

5)求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。

6)發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

7)大學生網(wǎng)上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。