第一篇：面試結束前

面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

3.貴公司的升遷管道如何?

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何?

6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?

8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

9.貴公司在人事上的規定和作法如何?

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考

8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。

考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

1、最能概括自己的三個詞

考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。

2、談談家庭情況

考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態度。

思路：簡單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。

3、有什么業余愛好

考查內容：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。思路：最好不要說自己沒有業余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業余愛好來“點綴”形象。

4、最崇拜誰

考查內容：應聘者未來的發展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。

5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程

考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。

6、談缺點

考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

7、為什么選擇我們公司

考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態度。思路：宜從行業、企業和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

2、你認為自己有什么缺點？

我相信“金無足赤，人無完人”。我當然也不例外

我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。

(這樣回答很好。首先，這個回答跟工作上可能遇到的問題結合起來了。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。)

5、舉一個例子：你從始至終負責的一個項目。

我曾開發一個收集客戶資料的數據庫。在資料收集齊之后，我用EXCEL 表格進行分析，并寫出概要和評估報告。我和客戶的市場部門一起工作，這部分信息可以用來監測客戶行為，為未來的計劃做鋪墊。

(這是最好的答案，它給出了一個詳細的案例表明你如何從始至終處理一個項目。展示出你的溝通能力、分析能力、分析技巧、組織和協調能力

9、能否說一下你離職的原因？

這份新工作在我事業發展中，能提供更佳的學習機會。

(這樣說即表現了你在這個行業發展的誠意，也表達了你對事業的看重，而非“騎驢找馬”之輩。)

10、你怎樣影響其他人接受你的看法

這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。我現在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

(這個回答很好。它表明你理解人際溝通的復雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度，而且你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。同時，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要

第二篇：面試結束前需要做的六件大事

面試結束前需要做的六件大事

面試結束前說些什么，做些什么能為求職增加更多的機會呢?

一、禮貌告別。

面試結束時，考生應保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向對方致謝，并與考官道別，例如：“非常感謝各位領導給了我這次寶貴的面試機會，我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪，衷心地感謝王局長、李處長??，再見!”這時考生仍不要主動與考官們握手，除非考官主動伸手。然后考生整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉身正面朝向考官再次表示感謝和再見，之后開門.退出，并輕輕地關上門。

離去前，記得對引導你進入考場的工作人員及面試考場外(如休息室)的其他管理人員、接待人員表示感謝。他們為面試付出了勞動，為參加面試的所有應試者都提供了服務。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個人素養。在面試工作人員心中留下好的印象，還是那句話，面試不僅僅是考場上的事情。另外，你若最終被錄用，這些工作人員都將成為你的領導或者同事，你的禮貌就為你將來的工作提供了一個好的開端。

二、為面試畫一個圓滿的句號。

當一個得體的結尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對你的面試形象的最后形成大有益處。

考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內通過溝通建立起的情感聯系，并以畫龍點睛之筆，讓其在面試結束后的自然地延續。如何與考官道別呢?

(1)保持自己個性的本色，給考官們一個自然連貫的感覺。

面試的整個過程是嚴肅的，雙方都以極其認真負責的態度參與其中，告別時一些個性化的語言(如幽默、真誠、睿智、機巧)可以有效地活躍面試考場氣氛，給面試“公事化“的嚴肅形象帶來一些個人化的親切的東西，國家旅游局的王小姐回憶起她的面試時感慨地說：“我能進入國家旅游局，可能正是由于面試結束時的一句話的作用，我的整個面試自我感覺很一般，只是結束時覺得自己的緊張少多了。而經過半個多小時的交流，考官們的形象也不再是很高高在上的，他們與自己生活中的領導、長輩、同事一樣，對工作認真負責，對同志熱忱體貼，生活氣息很濃。于是在與考官握手道別時，我告訴考官：“沒進來和剛進考場時，我希望三分鐘就結束面試，而現在我卻希望有更多的時間向各位領導請教’，進入單位后，負責面試的領導告訴我，我在面試中最后的這句話給他們留下了深刻的印象，于是他們就給了我‘繼續交流’的機會，并且希望我在工作中讓所有的客戶都有‘繼續交流’的愿望。

由這件事例，我們可以看出富有個性化的告別會讓你更真實地被考官們了解。如果你天性沉默寡言，這時沒必要沒話找話說，一句樸實的“謝謝”，再與考官緊緊的真情流露的握手可能就足夠了。關鍵是要把你的特點與感受真實地表露出來。

(2)給考官留下深刻的印象。

有位曾經在某外資公司人力資源部工作過的朱先生參加了公務員考試，在結束面試道別時，他從公文包里取出一個胸卡，并告訴考官他第一次戴著這個胸卡面試應聘該公司的人員時，以為自己完全掌握面試測評的技巧，但隨著工作的進行，他發現要學的東西很多，直到今天參加這個面試，他仍發現自己做的還遠遠不夠，因為眾位考官不但在業務上超過他，而且個人修養全面，知識開闊，將面試的藝術發揮得淋漓盡致。這位朱先生這段發自內心的告別語讓考官們感到了被理解和工作的被承認，這與許多考生對考官的誤解形成鮮明對比，因此讓考官們印象頗深。

三、考生可以在面試結束時對自己做一個概括。

當考官發出結束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識。你的概括要盡可能地簡煉，你還要注意這種結束語盡量保持客觀，并將面試的，成果，歸功于考官。

倒如：“做為某大學的管理學碩士，我具備擔任這個職務的基本能力，同時我對這個職位有著濃厚的興趣，希望我能得到這個機會。這次面試。各位考官對我做出了中肯的評價，并幫助我對自己有了更清楚的認識。謝謝各位抽出寶貴的時間對我進行面試。

這樣的概括，一方面表現出你清晰的思路和綜合能力，另一方面能使考官對你的印象更深刻。

四、面試收尾時，考生不應有的言行。

有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應該認真完成的事情，當你把它和其它事情合并進行時，你就會給別人留下不好的印象。

有的考生怕耽擱考官的時間，于是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在乎里，夾著公文包和外衣就慌張地出去，過一會又返回詢問考官自己是否丟下了什么東西。這種冒冒失失的行為與公務員的形象是極其不符的。因此請考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。為了節省考官的時間，可以不在考場里穿外套，戴圍巾等，但一定要整齊地搭在手臂上，然后從容退出。

有的考生從座位上站起來，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地;或者站起來，又跺腳又搓手。象是剛看了場電影。

有的考生向考官道別后，就認為面試結束了，悠然地向外踱去，嘴里還哼著流行歌曲。面試在形式上的結束，不等于實質上的結束，盡管不能說遠離考場三公里后才“安全”，但至少在考官視野范圍內。

有的考生道別時，和考官東拉西扯，就是走不出去!

有的考生走上前去，和考官道別，卻用眼神瞅考官的面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄。

以上列舉的只是一部分不適宜的行為，其目的無非是請應試者小心留意，別在最后的環節上出錯。

五、無論面試情況如何都要始終如一。

有的考生準備得不充分，面試時臨場發揮欠佳，或者感覺考官對自己沒有興趣、感覺與考官話不投機，這時盡管考官沒有明確表態，但考生自己心里就開始認為自己沒戲了，也就放棄了進一步的努力而隨便起來。例如有的考生在結束面試時，認為反正也沒戲了，怎么樣都行，冷淡地向考官道別，甚至不道別，扭頭就走。

其實考生很難估計面試的結果。你可能不了解面試的測評指標，也不能對自己的能力與素質以及在面試中的表現做客觀的評價，更不了解其他競爭對手的情況，因此考生是沒有理由主動放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點可能性，都要爭取。

有的時候，既使考官已經委婉地拒絕了你，你也應該表現得冷靜，要大方地、不卑不亢地離開，至少是給自己一個臺階下，同時也給他人留下一個明理的印象。也許此時你的冷靜和最后的努力會讓對方改變主意。

六、不要追問面試結果。

考官們在面試結束時，還不能確定考生是否通過了面試這一關。考官們需要相互溝通一下對考生的印象，并將每位考官的評定用科學的方法綜合起來，之后考官還要權衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后，面試考官才能對考生做出取舍。既便考生過了這一關，還仍然有對考生的包括報名資格審查在內的全面考核，之后還要進行體檢，因此考

生在面試結束時詢問自己能否被錄用等問題，是毫無意義的，既便考生只是詢問面試成績，考官也還沒確定，因此難以明確回復你。更何況反復追問面試成績，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。

該信息來源于138job中國美容人才網-http:///shtml/Article/18108/61420_2.shtml

第三篇：絕密考試結束前

山東專業自考網上書店,批發零售自考教材,輔導,試卷,全心服務自考生.山東自考書店

www.tmdps.cn 絕密★考試結束前

全國2014年4月高等教育自學考試

混凝土結構設計試題 課程代碼：02440 請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題2分，共40分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.關于荷載代表值，下列說法中不正確的是 ．．．A.可變荷載的主要代表值有標準值、組合值和準永久值 B.永久荷載的代表值只有標準值 C.荷載組合值不可能大于其標準值

D.荷載準永久值可用于承載能力極限狀態設計中 2.下列各項中，不屬于間接作用的是 ．．．A.地基不均勻沉降 C.吊車水平剎車力

3.多遇地震烈度大約比基本地震烈度低 A.0.55度 C.1.55度

4.在框架結構設計中，下列說法中正確的是 A.活荷載不利布置和彎矩調幅均使梁端彎矩增大 B.活荷載不利布置和彎矩調幅均使梁跨中彎矩減小 C.活荷載不利布置使梁端彎矩和跨中彎矩均增大

山東自考網 http://www.tmdps.cn D.彎矩調幅使梁端彎矩和跨中彎矩均增大

5.有矩形天窗的單層廠房，柱頂至屋脊部分的風荷載可取為均布荷載，其風壓高度變化系數 A.按天窗檐口標高取值 C.按屋脊標高取值

B.按柱頂標高取值

D.按柱頂至屋脊高度的1／2處標高取值

6.計算單層廠房單階排架柱的配筋時，上柱控制截面一般可取 A.上柱柱頂截面 C.吊車梁頂面標高處截面

7.關于地震，下列說法中不正確的是 ．．．A.一次地震只有一個震級 C.通常離震中越遠，地震烈度越低

B.一次地震只有一個烈度 D.震級越大，釋放的能量越多 B.上柱1／2高度處截面 D.上柱柱底截面

8.A級高度鋼筋混凝土高層建筑中，適用高度最大的結構體系為 A.框架 C.板柱—剪力墻

9.估算框架柱截面尺寸時，可不考慮的因素是 ．．．A.混凝土強度 C.側向剛度

B.鋼筋強度 D.延性 B.框架—剪力墻 D.筒中筒

10.確定框架計算簡圖時，框架梁的計算跨度取 A.柱外邊緣之間距離 C.梁的凈跨

B.柱形心線之間距離 D.梁凈跨的1.05倍

11.層數不多、荷載不大、且地基堅實時，多層框架房屋不宜采用 ．．A.獨立基礎 C.十字形基礎

12.關于分層法，下列說法中不正確的是 ．．．A.除底層外，其它層柱的線剛度均折減 C.假定框架無側移

B.不考慮本層荷載對其它層梁的影響 D.不考慮本層荷載對其它層柱的影響 B.條形基礎 D.樁基礎

13.關于水平荷載作用下結構的變形曲線，下列說法中不正確的是 ．．．A.框架的變形曲線呈剪切型 B.剪力墻的變形曲線呈彎曲型

C.當1<λ<6時，框架—剪力墻的變形曲線呈彎剪型

山東自考網 http://www.tmdps.cn D.當λ≤1時，框架—剪力墻的變形曲線接近于剪切型 14.關于小開口剪力墻，下列說法中不正確的是 ．．．A.洞口總立面面積大于墻總立面面積的15％ B.各層墻肢大部分不出現反彎點 C.整體性系數α≥10 D.墻肢承受的局部彎矩超過總彎矩的15％ 15.下列高層建筑結構體系中，應設置轉換層的是 A.框架結構 C.框支剪力墻結構

16.關于壁式框架，下列說法中不正確的是 ．．．A.比雙肢墻整體性系數小 C.計算時考慮剪切變形的影響

B.可采用D值法進行近似計算 D.計算時考慮梁柱節點處剛域的影響 B.剪力墻結構 D.框架—剪力墻結構

17.對二自由度彈性體系，振型正交性原理的表達式為 A.m1xjlxkl?m2xj2xk2?0(j?k)C.m1xjlxkl?m2xj2xk2?0(j?k)

B.m1xjlxkl?m2xj2xk2?0(j?k)D.m1xjlxkl?m2xj2xk2?0(j?k)

18.結構彈塑性位移計算公式?up??p?ue中，?ue為 A.罕遇地震作用下按彈塑性分析的層間位移 B.罕遇地震作用下按彈性分析的層間位移 C.設防地震作用下按彈性分析的層間位移 D.多遇地震作用下按彈性分析的層間位移

19.對于帶有局部突出小屋的建筑(結構基本自振周期T1>1.4Tg)，突出小屋屋頂處的水平地震作用應放大至3倍，且應

A.施加于突出小屋的屋頂處，增大部分不向下傳遞 B.施加于突出小屋的屋頂處，增大部分向下傳遞 C.施加于主體房屋頂部，增大部分不向下傳遞 D.施加于主體房屋頂部，增大部分向下傳遞

20.高度超過150m的一般剪力墻結構，其底部加強部位的最小值取 A.底部兩層高度和墻肢總高度的1／10二者的較大值

山東自考網 http://www.tmdps.cn B.底部兩層高度和墻肢總高度的1／8二者的較大值 C.底部首層高度和墻肢總高度的1／8二者的較大值 D.底部首層高度和墻肢總高度的1／10二者的較大值

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

二、填空題(本大題共10小題，每空1分，共10分)21.結構的失效概率越小，結構的__________越高。

22.對于正常使用極限狀態，結構構件的驗算應分別采用荷載效應的標準組合、準永久組合或標準組合并考慮__________的影響。

23.屋面均布活荷載、雪荷載和積灰荷載，應按屋面的__________面積計算。

24.單層廠房設計中，為避免因基礎__________引起的開裂和損壞，需要在適當位置設置沉降縫。25.作用在框架結構上的水平力主要包括風荷載及__________。

26.一般對50m以上或高寬比大于4的框架結構，必須考慮框架柱__________對側移的影響。27.剪力墻中的__________分布鋼筋應滿足抗剪要求。

28.高層建筑結構中，豎向荷載產生的軸力與層數近似呈__________關系。29.抗震設計時，確定構件內力調整幅度和抗震構造措施的標準是__________。30.除__________類建筑外，不應將未經處理的液化土層作為天然地基的持力層。

三、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)31.簡述計算水平荷載作用下雙肢墻的內力和位移時，關于墻肢和連梁變形的基本假定。32.簡述用剪力分配法計算等高排架內力的主要步驟。

33.計算豎向活荷載作用下的框架結構內力時，考慮活荷載最不利布置的方法有哪些? 34.列舉水平力作用下四類剪力墻內力和位移的簡化計算方法。35.如何確定框架結構薄弱層(部位)的位置?

四、計算題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36.某單層框架結構，柱頂產生側向位移δ=5mm時，所需的柱頂水平力F=400kN，集中于質點處的恒載2500kN，活載1000kN，試計算該單質點體系的自振周期。

山東自考網 http://www.tmdps.cn(提示：T1?2? m,g=9.8m/s2)K37.牛腿尺寸如題37圖所示，采用C30混凝土(ftk=2.01N／mm2)，截as=45mm，作用于牛腿頂部的豎向力標準值為350kN，設計值為牛腿頂部的水平拉力標準值為0kN，采用HRB335級鋼筋(fy=300N(1)試判斷牛腿斜裂縫控制條件是否滿足要求；(2)計算牛腿頂部所需的縱向受拉鋼筋面積As。

?F?fbhFvaF?1.2h,（提示：FVK≤??1?0.5hk?tk0,AS?Fvk?0.5?a0.85fyh0fy?h0面寬度400mm，470kN，作用于／mm2)。

裂縫控制系數取0.65）

38.某框架的計算簡圖如題38圖所示，圖中括號內數值為桿件的線剛度。試用D值法 計算該框架頂層柱AB的剪力VAB(提示：??K)2?K

39.某單跨單層廠房，柱距6m，設計時考慮兩臺20／5tA5級工作制橋式吊車，其最大、最小輪壓標準值分別為Pmax，k=180kN、Pmin，k=46.5kN，吊車位置及影響線如題39圖所示。試計算影響線中的y2、y3、和y4及支座豎向反力最大設計值Dmax和最小設計值Dmin。

(提示：兩臺吊車的荷載折減系數β=0.9，吊車荷載的分項系數?Q=1.4)

山東自考網 http://www.tmdps.cn

40.某三層鋼筋混凝土框架計算簡圖如題40圖所示。基本自振周期T1=0.375s，8度抗震設防，設計地震分組為第二組，I類場地，場地特征周期Tg=0.30s。各層質點重力荷載代表值G1=600kN，G2=600kN，G3=545kN，首層高度為5m，其它各層高度均為4m。試用底部剪力法計算多遇地震作用下各層質點的水平地震作用標準值。(提示：?max=0.16；Fi?GiHin?GHkk?1FEK(1??n)，k?T?當Tg?T?5Tg時，水平地震影響系數為：???g??max)

?T?

0.9

山東自考網 http://www.tmdps.cn 山東自考網校 http://wangxiao.sdzkw.com 山東自考論壇 bbs.sdzkw.com

第四篇：面試前

面 試 前 做 好 四 件 事

接到面試通知后,你該做些什么呢?

（一）迅速查找該企業的原始招聘廣告。因為每個求職者都可能投寄出數十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），同時再重溫當時應聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

（二）查找交通路線，以免面試遲到。接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

（三）整理文件包，帶上必備用品。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。有暈車癥的應帶上藥品。

（四）準備面試時的著裝和個人修飾。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

克 服 面 試 怯 場 十 招

1．要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2．對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

3．適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4．面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5．與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6．當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7．感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8．當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9．回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10．進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

第五篇：面試前

面試前，遵時守信；放松心情；對接待人員要以禮相待；關掉手機；進入面試室時要先敲門；面帶微笑；主動向主考問好；不要貿然和對方握手；對方“請”你時再入座；遞物要大方得體。

面試時，要站有站像，坐有坐像。站立時要挺拔、優雅。坐時身體稍向前傾，一般以坐滿椅子的三分之二為宜，切忌彎腰駝背。應與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。手勢不宜太多。別人講話時要時有點頭，表示自己正在注意聽。自我介紹時，要充滿自信，舉止大方；要注意自尊和自謙；介紹內容要有針對性；缺點要點到為止；舉止端莊，準備充分。回答問題時，要誠實坦率，保持輕松自如，盡量使用敬語，謙語，雅語；遇事冷靜，適當提問，注意講話的聲調，語氣和音量。

面試后，要主動告辭，表示感謝，切忌過早打聽面試結果。