第一篇：2018-2018年度人才服務中心工作報告

2018－2018年度人才服務中心工作

報告

人才服務中心在學校黨政及直屬單位黨委的領導下，堅持“ 以文化引領中心，以發展凝聚中心，以服務提升中心”的理念，深入開展群眾路線教育實踐活動，團結帶領廣大職工拓展創新思維，注重內涵發展，積極開展精神文明建設，取得一系列成效。

一、深入開展服務型中心建設活動

一是增強黨員干部的服務意識，在管理服務崗位上深入開展“為民服務創先爭優活動”，扎實推進“三亮”(亮標準、亮身份、亮承諾)、“三比”(比技能、比作

用、比業績)、“三評”(群眾評議、黨員評議、領導評議)活動。

二是進行“三要”教育，開展做好服務工作“要有感情，要有責任。要有智慧與才能”的學習教育活動，深化服務理念與責任意識，提升中心整體服務水平。

三是從管理機制入手落實服務措施，從中心領導班子到管理團隊以及各工作崗位，提出了明確的目標與要求，全面制定了個崗位職責、管理辦法與服務要求，切實從管理機制上落實服務措施。

四是開展五項主題活動，“承諾踐諾、創先爭優”主題活動;“重品行、重責任、重技能”主題教育;“比服務、爭奉獻、促和諧”志愿行動;“走進校外創業基地，更好服務社會”主題活動;“建立服務機制，規范服務管理”主題活動。

二、開展堅持內涵發展、建設美好中心活動

中心黨政班子在深入推進服務型中心建設的同時，為了更好地推進群眾

路線教育實踐活動，使中心職工人盡其才，更好地發揮各自優勢，實現自身的美好夢想，推出了開展堅持內涵發展、建設美好中心活動。主要目的一是樹立廣大中心人的全局意識與責任意識，以良好的精神風貌與開拓創新的精神在各項工作與活動中，圓滿完成學校賦予中心的各項使命與任務，以出色的成績與全新的服務樹立中心在學校以及社會的良好形象與影響力。二是充分發揮每個中心人的聰明才智，務求做到人盡其才、心想事成，在中心這個團隊中展示自己的才華，顯現自己的價值，實現自己的奮斗目標與心中的夢想。三是營造中心尊重人、關心人、幫助人的和諧氛圍，使廣大中心人情系中心、熱愛學校、自強不息、愛崗敬業。在建設美好中心活動中，中心開展了三項主題活動：治治病、轉作風、提干勁;強服務、聚人心，促和諧;干實事、暖人心、謀發展主題活動。

三、進一步依法管理 推進人才派

遣工作新發展

由中心人才工作站負責的人才派遣工作得到持續發展。通過努力，校內派遣人員用工量及用工單位得到增加與擴大，至今年10月底，校內派遣人員達170名，涉及34個用工單位，我們主要采取了以下措施：

1、領導重視，建立與完善了齊抓共管的管理運行機制。在人才派遣工作的管理上，建立了由中心人才工作站、用工部門分管領導與一支兼職人才派遣專管員隊伍組成的齊抓共管的管理運行機制，保證了人才派遣工作的順利開展。

2、加強學習，增強和提高法規意識和執法能力?！秳趧雍贤ā返某雠_，使人才派遣工作納入了依法管理的范疇，這對我們熟悉法規、規范用工提出了更高更嚴的要求。通過總結交流，表彰先進、法規培訓等多種形式，不斷提高從事人才派遣工作人員熟悉、掌握與提高政策法規實務操作能力，為依法做好人才派遣工作，規范派遣人員的用工

打下了扎實的基礎。

3、依法管理，嚴格規范用工程序。在人才派遣工作中，我們嚴格依法管理，嚴格合同管理。并制定了實務操作流程與相應的配套管理細則，在錄用、退工的各個環節做到有法可依，操作規范，在人才派遣工作中，無出現一例人才派遣用工糾紛與勞動仲裁。

4、熱情服務，切實維護用工單位與派遣人員的合法權益。中心人才工作站除做好派遣人員的錄用、退工手續外，積極指導面上開展工作，加強對用工部門聯系，對派遣人員建立信息檔案，進行全程跟蹤服務。還多次召開人才派遣專管員座談會與派遣人員座談會，了解用工狀況，聽取反映與建議。

5、開展調查研究，摸清用工狀況。在各用工部門的大力支持下，由中心牽頭的上海大學人才派遣用工調研小組，對學校人才派遣用工狀況進行了全面的調研，并在調研的基礎上對進一步做好我校人才派遣工作提出了思考與

建議。

四、積極開展凝聚力工作 著力構建和諧環境

中心積極持續開展凝聚力工作，著力構建和諧環境。確保職工隊伍思想與工作的穩定，推進中心工作在穩定中求創新發展。

一是通過多渠道解決待崗職工再就業，以維護家庭、學校與社會的穩定。

二是堅持以人為本，關心職工生活，加大幫困力度。中心管理的人員除校內上崗同志外，還包括18名征地養老人員，22名待退休職工，171名退休人員。不少職工身患重病或基本喪失勞動力，其中患癌癥及殘疾人員有10人。也有不少職工收入偏低，生活困難，中心通過各種渠道加大對各類人員的幫困。二年來，幫困經費達8萬余元。

三是努力改善職工的福利待遇，中心重新考量現有的獎金分配方案，以一線職工為優先原則，完善和重新制訂中心分配方案，使中心一線職工在原

有的基礎上20日校內津貼有顯著的提升，以激勵職工愛崗敬業提高服務意識與責任意識為目標。

五、積極開展精神文明創建活動

開展“愛崗敬業、爭創佳績”、“孝敬父母，關愛他人”、“誠實守信，以誠待人”、“感恩盡責，共創和諧”等主題活動。在職工中提倡“有作為才有地位”，“有發展才能提高”的價值理念，動員職工愛崗敬業、樂于奉獻、開拓進取、共謀發展。

堅持在職工中開展讀書活動，制訂讀書活動計劃，為職工發放書籍，開展讀書演講活動，組織交流學習體會。讀書活動內容豐富，主題鮮明。緊扣時代脈搏和社會熱點。

舉辦迎新春團拜會等活動，自編自唱自演，使活動滲透了濃濃的文化氣息。堅持為職工集體過生日，每次生日活動注入了文化主題內涵。開展排舞等各項文體娛樂活動，積極參加學校工會、婦

委組織的校運動會、卡拉OK等比賽活動。

繼續推進精神文明服務先進窗口的活動與評比工作。在連續兩年開展活動與評比的基礎上，不斷總結經驗，使活動開展的更扎實更富有成效。通過活動使職工為師生服務的意識得到進一步加強，愛崗敬業的工作責任心得到進一步增強。

第二篇：人才服務中心股長個人工作報告

根據市委組織部的有關要求，現將本人歷年工作情況報告如下：

一、工作情況

本人自2005年6月由xx市人才交流中心調至xx市人才服務中心工作，多年來本人均能做到認真學習中國特色的社會主義理論，系統學習了“三個代表”重要思想及科學發展觀和習近平總書記系列重要講話精神，全面深入學習黨的十九大報告精神，不斷提高自身政策理論水平，增強履職能力，在思想上與黨中央保持高度一致，行動上與黨中央保持高度統一；

牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，認真完成上級領導干部交辦的各項工作任務，較好地完成了局領導交辦的各項工作。根據中心的安排，2005年6月至2015年5月，本人在中心xx股工作，主要協調股長做好中心實體辦事大廳各進駐窗口工作人員紀律、群眾投訴等工作；

2015年5月至今在中心xx股工作，任綜合協調股副股長。主要負責中心實體辦事大廳各進駐窗口工作人員紀律、廣東政務服網網上申辦事項整理、吳川市基層公共綜合服務平臺資料整理、中心會計等工作。無論在中心哪個崗位，本人都以一顆平常心來對待領導的安排，以飽滿的熱情來對待每一項工作任務，讓自己的滿腔熱情在平凡的工作中燃燒。無論大事還是小事，都抱著一顆火熱的心，全身心投入各項工作中，認認真真完成領導交辦和自身本職的各樣事項。

二、廉潔情況

（一）遵章守紀，保持黨員先進性，始終以一名黨員的標準嚴格要求自己。自覺遵守國家的法律法規和單位的各項規章制度。

（二）加強學習，構筑拒腐防變的思想防線。認真學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》和中央“八項”規定，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活，在思想上構筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅固防線，全面提升自身綜合素質。多年以來，本人沒有違反廉潔的有關規定，沒有不廉潔的情況發生。

三、德育情況

（一）提升政治品德。堅持良好的學習習慣，不斷加強對政治理論，黨章、黨規等學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動上與黨中央保持一致，抓實做好各項工作，努力把自己鍛煉成思想成熟、政治堅定的干部。

（二）堅守職業道德。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，在工作崗位上勤懇工作，堅持踏實干事，認真完成領導交辦和自身本職的各項工作任務。

（三）遵守社會公德。

認真踐行社會主義核心價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚社會主義新風尚。

（四）謹守家庭美德。尊敬老人愛護晚輩，家庭成員間相互尊重并和諧相處，勤儉持家不奢侈浪費，作風嚴謹，家庭和睦。

四、存在的不足和今后努力方向

在今后的工作中，本人還有很多方面需要進一步提高：一是繼續加強學習，不斷提升素質，學習是一個永恒的話題，隨著經濟、政治、社會、文化等的發展，政治理論和業務知識的學習還需進一步加強提升，才能適應工作的發展需要；

二是服務群眾的能力還需進一步增強，才能更好的為民服務；

三是只有繃緊拒腐防變的弦線，警鐘長鳴，常抓不懈，才能做到拒腐蝕永不沾。

第三篇：人才服務中心股長個人工作報告

根據市委組織部的有關要求，現將本人歷年工作情況報告如下：

一、工作情況

本人自2005年6月由xx市人才交流中心調至xx市人才服務中心工作，多年來本人均能做到認真學習中國特色的社會主義理論，系統學習了“三個代表”重要思想及科學發展觀和總書記系列重要講話精神，全面深入學習黨的十九大報告精神，不斷提高自身政策理論水平，增強履職能力，在思想上與黨中央保持高度一致，行動上與黨中央保持高度統一；牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，認真完成上級領導干部交辦的各項工作任務，較好地完成了局領導交辦的各項工作。根據中心的安排，2005年6月至2015年5月，本人在中心xx股工作，主要協調股長做好中心實體辦事大廳各進駐窗口工作人員紀律、群眾投訴等工作；2015年5月至今在中心xx股工作，任綜合協調股副股長。主要負責中心實體辦事大廳各進駐窗口工作人員紀律、廣東政務服網網上申辦事項整理、吳川市基層公共綜合服務平臺資料整理、中心會計等工作。無論在中心哪個崗位，本人都以一顆平常心來對待領導的安排，以飽滿的熱情來對待每一項工作任務，讓自己的滿腔熱情在平凡的工作中燃燒。無論大事還是小事，都抱著一顆火熱的心，全身心投入各項工作中，認認真真完成領導交辦和自身本職的各樣事項。

二、廉潔情況

（一）遵章守紀，保持黨員先進性，始終以一名黨員的標準嚴格要求自己。自覺遵守國家的法律法規和單位的各項規章制度。

（二）加強學習，構筑拒腐防變的思想防線。認真學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》和中央“八項”規定，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活，在思想上構筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅固防線，全面提升自身綜合素質。多年以來，本人沒有違反廉潔的有關規定，沒有不廉潔的情況發生。

三、德育情況

（一）提升政治品德。堅持良好的學習習慣，不斷加強對政治理論，黨章、黨規等學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動上與黨中央保持一致，抓實做好各項工作，努力把自己鍛煉成思想成熟、政治堅定的干部。

（二）堅守職業道德。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，在工作崗位上勤懇工作，堅持踏實干事，認真完成領導交辦和自身本職的各項工作任務。

（三）遵守社會公德。

認真踐行社會主義核心價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚社會主義新風尚。

（四）謹守家庭美德。尊敬老人愛護晚輩，家庭成員間相互尊重并和諧相處，勤儉持家不奢侈浪費，作風嚴謹，家庭和睦。

四、存在的不足和今后努力方向

在今后的工作中，本人還有很多方面需要進一步提高：一是繼續加強學習，不斷提升素質，學習是一個永恒的話題，隨著經濟、政治、社會、文化等的發展，政治理論和業務知識的學習還需進一步加強提升，才能適應工作的發展需要；二是服務群眾的能力還需進一步增強，才能更好的為民服務；三是只有繃緊拒腐防變的弦線，警鐘長鳴，常抓不懈，才能做到拒腐蝕永不沾。

第四篇：自貢市人才服務中心

自貢市人才服務中心

2012年高校畢業生報到就業服務指南

一、報到登記、派遣

1、現場報到登記。已回我市暫未就業的畢業生可持畢業證、報到證、身份證三證原件和復印件一份以及一寸或兩寸彩照兩張，填寫《自貢市高校畢業生報到登記表》（可在網上下載），到自貢市人才服務中心報到登記，納入自貢市畢業生人才信息庫，由人才中心向用人單位推薦。

2、網上報到登記。暫不能回市的未就業畢業生，可登陸自貢人才網（http://www.tmdps.cn）或自貢市高校畢業生就業信息網（http://www.tmdps.cn）“高校畢業生報到”欄目，按提示填寫報到登記表，進行網上報到登記，納入自貢市畢業生人才信息庫，由人才中心向用人單位推薦。

3、已落實接收單位的畢業生，憑單位接收函或《高校畢業生就業協議書》及一寸或兩寸彩照兩張辦理派遣（或人事代理）手續。其中：到市屬事業單位就業的畢業生須先到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科開具接收通知（地址：匯東新區匯東路118號，市人力資源與社會保障局8樓，聯系電話：0813-2309563），憑接收通知到市人才服務中心辦理派遣手續。根據自委辦[2004]44號、自人發[2000]27號文件規定，其人事關系由市人才服務中心實行人事代理，簽定《人事代理合同》。

按川價費【2003】243號規定，人事代理人員人事代理費收費標準為200元/人.年。

4、到區縣擇業的畢業生統一由市人才服務中心派遣至區縣人力資源和社會保障局報到登記。

二、雙選、推薦就業

1、自貢人才市場每周五上午舉辦現場人才招聘會，市人才服務中心將于7月27日和8月3日舉辦畢業生專場雙選洽談會，畢業生可根據需要參加；

2、報到登記后暫未落實就業單位的畢業生，將全部納入市人才服務中心人才信息庫，建立自貢市高校畢業生實名制就業臺賬，根據專業及用人單位需求進行逐一推薦；

已報到登記的畢業生根據個人意愿，按登記的手機號碼納入“自貢市高校畢業生手機短信就業信息服務平臺”，免費提供6個月的就業信息發送服務（含公務員招考、事業單位招考、企業招聘等就業信息）。3、2012年市屬事業單位補充工作人員統一招考信息，請致電0813-2309563市人力資源與社會保障局事業單位人事管理科咨詢或登錄以下網站查詢：自貢人事考試網（www.tmdps.cn）。4、2012年國家公務員招考信息，請致電0813-2204158市人力資源和社會保障局公務員管理科咨詢。

三、人事代理手續的辦理

到非公有制經濟組織工作或外出就業的畢業生，可憑與用人單位簽訂的聘用（勞動）合同辦理人事代理手續，其人事關系及檔案、戶口、醫療保險、養老保險等可由各級政府人才服務機構實行人事代理，負責其參工時間的確認，辦理轉正定級、職稱申報，工作調動等全套人事管理服務。

四、就業培訓、見習

1、暫未落實就業單位的畢業生均可免費參加政府相關部門舉辦的針對高校畢業生的就業指導培訓、創業培訓，有意參加者可在報到登記時在相應欄目預以確認，市人才服務中心將適時統一組織參加。

2、暫未落實就業單位的畢業生，按照個人意愿可到我市建立的高校畢業生見習基地參加不超過6個月的見習，見習期間由政府財政每月提供500元生活補助。有意參加者可在報到登記時在相應欄目預以確認。

五、經濟困難、零就業家庭畢業生就業重點服務

報到登記時確認的經濟困難、零就業家庭高校畢業生，市人才服務中心將實施“一對一”重點就業服務，建立推薦檔案，確定專人跟蹤服務，確保有三次以上的就業機會。

六、畢業生戶籍入戶手續辦理

1、入學前系本市生源的畢業生，到住家所屬地派出所將戶口上回原籍。原籍系農村的，在原住址地派出所登記，單獨落戶為城鎮戶口。

2、已落實就業單位的畢業生可將戶口遷到單位集體戶，也可遷回原住地。

3、屬市外生源，已在我市落實就業單位的畢業生，單位不能落戶的可將戶口遷入各級政府人才服務中心集體戶。在我市的親友有常住戶口的，經相應地派出所同意，也可將戶口掛靠在親友處。

入戶所需資料：《報到證》復印件、《戶口遷移證》原件、戶口簿，身份證相片兩張。憑以上資料直接到相應派出所辦理。其中遷入各級人才服務中心集體戶的需增加以下資料：與中心簽定《人事代理合同書》、與我市用人單位簽訂的勞動合同原件、個人入戶申請。按市物價局規定，人事代理費200元/人年，戶口代管費120元/人次。

七、普通院校畢業生檔案查詢與轉接

已派遣回我市報到暫未就業的畢業生，其畢業生檔案統一由各級政府人才交流服務機構免費保管2年，到檔情況可登錄自貢人才網、自貢市高校畢業生就業信息網“存檔查詢”欄目查詢。需要辦理轉接的，憑相關手續辦理；已落實接收單位的，可轉到有人事檔案管理權限的用人單位或委托各級政府人才服務機構人事代理。

八、畢業生黨員組織關系轉接辦理 系中共黨員（含預備黨員）的畢業生，所就業的單位有黨組織的，憑學校開具的《組織關系轉移介紹信》到自貢市委組織部轉接至就業單位；

就業的單位無黨組織的，憑學校開具的《組織關系轉移介紹信》到自貢市委組織部轉市直機關工委、市人社局黨委轉自貢市人才服務中心流動黨支部。由自貢市人才服中心實行人事代理。

未就業畢業生，經自貢市委組織部門轉接至戶口所在地的社區黨組織。

九、自貢市人才服務中心地址、辦公時間

自貢市人才服務中心地址：自貢市自流井區交通路一號（龍井轉盤側），乘2、3、9、17、32、34、36、37路公交車均可到達；辦公時間：每周一至五在市人才服務中心底樓大廳辦理，其中7月1日至8月31日為工作日連續辦公，中午不休息。各部門咨詢電話：人事代理部 0813-2214025 人才交流部 0813-2205644 人才培訓部 0813-2213392 檔案查詢轉接 0813-2301203

自貢人才網網址：http://www.tmdps.cn

E-mai：:zgrc1144@163.com

自貢市高校畢業生就業信息網網址：http://www.tmdps.cn

自貢市人才服務中心 二0一二年六月二十六日

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第五篇：人才服務中心工作計劃

根據局黨委統一部署，結合人才交流服務中心實際，現就2015年工作提出如下計劃：

一、工作目標

總體目標：以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全局有關工作目標和總體部署，以學習上進、團結協作、服務大局、業績爭優為總要求，以進一步打造四好中心(團結協作好、工作落實好、群眾反映好、領導評價好)為總目標，扎實抓好人才交流服務、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標管理、基層服務選聘生管理服務(引導辦)、人事人才等工作項目。

具體任務：2015年，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點。

1、抓實八個項目

(1)抓實高校畢業生就業創業服務項目。服務50名以上高校畢業生實現就業。聯系就業局培訓科組織30名以上有培訓需求的高校畢業生參加創業培訓。擬在人才交流中心創建見習基地1個。

(2)抓實村官、一村一大服務管理項目。召開基層服務項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓不少于2次。

(3)抓實干部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設、資料收集、檔案整理、常規管理各方面確保目標管理水平上一個新臺階。

(4)抓實流動黨支部教育服務管理項目。加強調研，不斷創新駐外流動支部服務管理方式，繼續開展創先爭優活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。

(5)抓實事業單位人員招考項目。按照市招聘工作領導小組統一安排，公開、公開、公正地做好公開招聘事業單位工作人員各項工作。

(6)抓實人才工作項目。根據市2015年人才工作要點，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質保量完成。

(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規工作項目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達50%以上。

2、打造三個亮點

(1)高校畢業生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業生培訓力度。以應屆高校畢業生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業生參與培訓率達100%的基礎上，動員更多的畢業生參與培訓學習，以提高就業技能，轉變就業觀念，促進就業創業。另一方面是四個加強(加強與就業局聯系、加強與企業聯系、加強與園區辦、招商局等單位的聯系、四是加強與各職業院校聯系)抓好未就業高校畢業生就業服務工作。同時，安排專人開展0就業和貧困家庭未就業高校畢業生專項服務活動，力求在促進就業困難人員就業方面取得實實在在的效果)。

(2)檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一個臺階。要不斷加強檔案目標管理業務學習，提高管檔人員目標管理水平，實施規范化，科學化、制度化管理，以適應目標管理的需要。二是檔案質量要上一個以臺階。在收集即時產生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規范齊全的基礎上，擬于2015年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質量。三是服務管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務意識，做好檔案提供利用及轉遞服務，注重常規管理，確保六防設施齊全并正常運轉。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好五服務五做到的基礎上，以組織開展爭當誠信標兵、爭當帶富能手等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯系。制定切實可行的實施方案，通過年終對誠信標兵、帶富能手的評選表彰，力求通過典型引領、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強干部人事檔案目標管理

(1)四個到位優化檔案工作環境

一是認識到位。站在檔案目標管理工作要為組織負責、為歷史負責、為個人負責的高度，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的態度抓好檔案目標管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務，為經濟社會發展服務。二是人員到位。充分保障檔案目標管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經費投入，做好檔案庫房設施設備維護修繕等工作，確保六防設施設備正常運轉。四是責任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規劃、工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、有總結，將檔案工作成績與工作目標考核、年終獎懲掛鉤。

(2)五個著力做好檔案目標管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好三齡一歷的審核認定工作。三是著力抓好現有檔案中部分材料手續完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到四不查(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續不全的不查)和兩不準(即：不準將檔案帶出閱檔室查閱，不準外調干部自帶檔案)，規范檔案目標管理。

2、五個渠道抓好高校畢業生就業創業服務項目

一是實行臺賬管理。繼續健全四個臺帳，實施動態管理(健全高校畢業生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢業生臺賬、健全用工企業臺帳、健全用工信息臺賬)。二是強化服務平臺建設。依托三個平臺，加強高校畢業生就業創業服務(中心服務平臺、網絡平臺、就業局現場招聘平臺，企業聯系平臺)。三是加強就業見習，強化就業實踐。在市一醫和聯塑兩個高校畢業生就業實踐基地的基礎上，擬于2015年在人才交流中心再擴建1個高校畢業生就業實踐基地，將三個就業實踐基地見習人員擴展到30人以上，讓大中專畢業生通過就業實踐，提高自身就業能力，實現就業創業。四是加強就業創業培訓。與就業局培訓科配合舉辦各類技能培訓班2期，對有培訓需求的高校畢業生進行培訓，不斷提高高校畢業生就業能力，促進高校畢業生就業。五是加強與職業院校聯系。隨著各職業院校的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創人才服務新局面，第一是做好職業院校教師招考及師生人事代理等業務的接洽工作，第二是利用檔案室優勢資源，主動上門，做好職業院校畢業生檔案轉接管理工作，第三是轉接畢業生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。

3、圍繞1211，全面推進駐外流動支部建設項目

一是完善1個陣地。即不斷完善網上活動陣地，切實發揮空中服務平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務管理。二是開展2項評比。立足示范引領，典型帶動，組織引導流動支部開展誠信標兵、帶富能手評選表彰活動，并將照片、事跡等在網上公示，力求以活動促管理，以活動促聯系，營造比、學、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造1個創業示范點。聯系組織部、就業局、小貸中心，打造流動支部創業示范點一個。四是做好1個調研。擬于12月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調研，按照省基層組織建設實施意見有關要求，結合駐外流動支部實際，轉達總支總體安排意見，明確工作目標任務，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創先爭優系列活動。

4、四個跟進全面抓好引導高校畢業生面向基層就業服務項目

一是服務跟進。強化服務，抓好村官、一社一大生活補貼發放，思想引導，就業創業幫扶等工作。二是培訓跟進。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各項培訓工作。新選聘的組織參加崗前培訓，2015年屆滿的組織進行就業創業培訓，確保參與培訓率達100%。三是就業創業幫扶跟進。及時向基層服務項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業選出生，積極聯系有關單位對有創業意愿和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結合實際，不斷完善基層服務項目選出生的管理辦法，進一步抓好一村一大、一社一大、村官在崗管理等各項工作。

5、公開公平公正做好事業單位招考工作。在總結今年招考工作經驗的基礎上，協同事業單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規范流程、細化措施、強化監督為抓手，切實將事業單位招考這一熱點工作轉化成亮點工作。

6、四個到位抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市政府部門人才工作實施意見，報經市長辦公會通過后組織實施。對有關科室人才工作目標制定、細化分解做到有亮點，有創新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標任務，通過平時不定期檢查，每季度統一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標任務落實到位。三是對接聯系到位。加強同各部門、各有關科室的聯系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經費保障到位。做好人才工作經費預算上報工作，積極聯系劃撥人才工作經費，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞規范服務流程、創新服務方式、提高服務質量、拓展業務范圍四個方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規工作項目。

8、建立一項制度加強宣傳工作。即建立人才交流服務中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，采用率達50%以上。簡報信息編撰報送及采用納入年終績效考核，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質。