第一篇：推行平等協商簽訂集體合同工作依法維護職工合法權

推行平等協商簽訂集體合同工作依法維護職工合法權益

各位領導：

根據安排，現將海東地區辦事處集體合同工作匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。

一、推行平等協商、簽訂集體合同工作情況

近年來，我們積極推行平等協商集體合同制度，建立以勞動合同為基礎、集體合同為關鍵環節的企業勞動關系自主協商機制，不斷完善和加強推行平等協商、簽訂集體合同工作，發展和諧勞動關系，完善勞動關系協調機制，維護職工的合法權益，使這項工作不斷向深度和廣度推進，有力地促進了履約和維權工作的深入開展。截止目前，全區推行平等協商簽訂集體合同的各類企業達***家，建制率***%，覆蓋職工***人，其中國有集體企業***家，建制率***%，非公有制企業***家，已簽訂集體合同的*家，建制率*%。簽訂工資集體協商專項合同*份，覆蓋職工*7人；開展共同約定的企業數*個，覆蓋職工*人；開展創建和諧勞動關系企業數*個。我們的主要做法是：

1、抓機制，奠定基礎。平等協商、簽訂集體合同制度，重在平等協商。我們就職工群眾經濟利益和勞動保護、社會保險等一系列切身利益問題，由工會代表職工與企業進行平等協商，并以層層簽訂目標責任書的形式，落實任務和責任。細化內容條款，把職工群眾最關心、最要害的問題寫進集體合同文本，并結合實際，盡量做到符合客觀要求，簡便易行。結合海東實際，我們給基層工會印制下發了規范的《集體合同》、《勞動合同》樣本，供企業在推行平等協商集體合同工作中參照執行。對集體合同的內容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關”，即集體合同格式規范關、內容條款規范關、文字表達規范關，全面審查、印制了《集體合同審查意見書》實行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文本，提出各類修改意見*多條，堅持了合同的規范標準，確保了合同的質量。

2、抓源頭，依法推進。通過各級黨委和政府齊抓共管，輿論先行，大造聲勢，聯合勞動保障部門印刷宣傳資料，深入企業宣傳，配合行政司法部門走上街頭，張貼標語，現場講解；攜手宣傳廣播電視部門，發表電視講話，公示合同范本；利用各種會議，提醒點撥，安排強調；工會組織加強宣傳、培訓骨干、積極引導，按照《集體合同規定》運作，使平等協商簽訂集體合同工作依法推行。通過各種方式方法，大力營造宣傳《工會法》、《勞動合同法》及相關法律法規的氛圍，進一步提高了黨、政、工、企各界領導，對平等協商集體合同制度的認識水平，深切感到推行平等協商集體合同工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，是建立現代企業制度的必然要求，是協調穩定企業勞動關系的有效手段，是全心全意依靠工人階級，實現企業民主管理的有力措施，是維護職工合法權益，促進職工隊伍穩定和社會政治穩定的重要保證，增強了各級領導干部推行平等協商集體合同工作的政治責任感和緊迫感。

3、抓重點，有序突破。針對本地區非公有制企業發展較快，且企業規模小、人員流動性大、企業轉包租賃頻繁、企業經營者法律意識淡薄、綜合素質不高等特點和問題，我們在抓好國有、集體企業簽訂集體合同的基礎上，重點抓非公企業的平等協商，為開好協商會議，基層工會組織人員深入基層，調查研究，三番五次征求職工的意見和建議，摸清職工關心的熱點和焦點問題，為開好協商會議、簽好合同打下扎實的基礎。按照全總、省總的有關要求，在非公企業、改制企業中推行平等協商、簽訂集體合同，實現以建會帶建制，以建制促建會。特別是針對企業特點，重點突出勞動用工、勞動報酬、勞動安全衛生、女工保護等基本勞動權利為合同的重點內容。比如，民和縣總工會在企業改制中，深入職工群眾中間，了解職工的所求所需，傾聽職工的呼聲，在掌握第一手資料的基礎上，從維護職工合法權益為出發點和落腳點，與職工代表面對面協商，向縣委和政府提出了解決問題的可行方案，贏得了職工的信賴和尊敬。目前，平安、民和、互助等縣在職工工資、社會保險等方面已形成了職工簽訂合同時，工會主動參與，和企業、職工、工會坐在一起進行平等協商的良好格局。

4、抓檢查，監督履約。致力于建立健全平等協商集體合同制度的管理監督體系，狠抓履約工作。一是通過聯合執法檢查，促進監督履約。過去簽訂集體合同，檢查、監督均靠工會一家單槍匹馬，勢單力薄。有些企業的集體合同成了聾子的耳朵，近兩年建立三方機制后，由三方聯合檢查督促，有力地推動了這項工作的落實。特別是每年三方會議組織法院、城建、勞動 保障、經貿、工會等部門進行檢查，具體工作中邊檢查邊宣傳邊完善，使集體合同的簽訂率、備案率、履約率有了很大提高。通過健全監督檢查制度、公開制度和兌現情況向職代會報告制度，保證了合同的實效性。同時地縣兩級人大對執行《工會法》、《勞動法》情況進行執法檢查，對存在的問題提出明確的整改意見，有力地糾正了集體合同違約問題。二是通過建立目標責任考核體系，促進監督履約。基層工會與各企業單位簽訂責任狀，把平等協商集體合同制度建設情況作為一項硬性指標進行檢查驗收。凡是涉及評先、評優、評模的企業，必須提供年度集體合同履行兌現情況的職代會報告。這樣，有效地提高了企業簽約和兌現的自覺性。平等協商集體合同制度的建立和完善，從企業經營者來說，增強了自身的履約意識和企業發展的責任意識，同時也調動了職工的積極性，增強了主人翁責任感。企業和職工都為自覺實現合同目標共同努力。如****等企業，通過建立協商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產任務指標，職工工資連年遞增，推行工資集體協商制度以來，企業管理人員實行年薪制，職工人均月收入***元以上，比***年提高**%。三是在協調穩定勞動關系，增強企業活力和凝聚力上發揮了促進作用。平等協商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動關系方面的問題和各種利益矛盾得到預防和及時妥善的處理。比如，***縣大部分企業通過集體合同的簽訂，在維護職工勞動就業權益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，有力地維護了職工的合法權益，促進了企業的改革、發展和穩定。總之，我們把推行平等協商、簽訂集體合同作為工會工作的重點來抓，作為各級工會組織貫徹落實全心全意依靠工人階級指導方針的重大舉措，著重解決了“勞動合同已簽訂，再沒有必要簽訂集體合同”的認識問題；打破了“我是老板，我掏錢，你干好活，沒必要簽訂集體合同”的思想誤區；糾正了“企業效益不好，簽訂集體合同意義不大”的觀念偏差。

二、存在的問題

1、簽約率低，覆蓋面窄、續簽不及時的問題仍比較突出。目前，能夠完全兌現集體合同內容的企業較少，特別是職工養老金、工資、加班加點的勞動報酬、職工的安全生產，勞動保護措施等都不能完全落實，履約兌現難度較大。到去年底，履約兌現率80%以上的企業只有204家，占建制企業數的54.6%，職工群眾的滿意率和基本滿意率在60%左右。

2、集體合同的內容不規范。有的沒有完全按《勞動法》中規定的集體合同主要內容擬定合同文書，有的是低于《勞動法》規定的標準條款。無關緊要的、容易辦到的、花錢少的內容較多，牽涉職工合法權益方面卻不納入合同內容，失去了法律的嚴肅性。

3、平等協商的機制有待進一步健全和完善。特別是按全總關于“遇到問題隨時協商、至少每年協商兩次”的要求差距較大，平等協商仍處在較“原始”的階段。

4、監督管理跟不上形勢發展的要求。履約責任制、整改反饋制、責任追究制等還沒有健全和完善，監督檢查制度執行不力，措施不硬。

三、今后工作打算

1、進一步加強區域性集體合同工作。我區非公有制企業數量多，分布廣，規模小，職工流動性大，企業管理薄弱，勞動關系很不穩定，侵犯職工合法權益的現象時有發生。而這類企業往往工會組織不健全，工會工作基礎差，工會干部的地位和素質較低，職工缺乏依法自我保護的意識和能力，單靠企業工會則無力承擔平等協商、簽訂集體合同的任務。所以，按照《勞動合同法》和《集體合同規定》，重視并推行區域性行業性集體合同制度，規范企業勞動用工和勞動管理，有效解決非公有制小企業集體合同建制難和維權難的問題，推動集體合同工作的深化，擴大集體合同的覆蓋面，推進工會維權機制建設，協調穩定勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業的改革發展穩定。

2、加強外部協調，整合社會力量。勞動合同和平等協商集體合同工作政策性強、涉及面廣，必須緊緊依靠黨委的領導、政府的支持和社會各方的密切配合。要主動向黨委匯報和向政府通報勞動合同和平等協商集體合同工作情況，取得黨委的重視和政府的支持，爭取將勞動合同和平等協商集體合同工作納入當地經濟社會發展總體規劃，使其在全局工作中有位臵、有舉措。要加強與人大、政協、政府有關部門和企業聯合會、工商聯等有關方面的協調配合，充分挖掘社會資源，整合社會力量，形成“黨委高度重視，政府大力支持，工會積極主動，各方緊密配合”的組織領導體制和工會格局。要加強參與社會協調和執法監督，推動建立健全涉及職工利益重大問題的協商制 度和工作機制，充分運用和發揮地方工會與同級政府聯席（聯系）會議制度和勞動關系三方協調機制的作用，進一步加強地、縣兩級勞動關系三方協調機制的建設，努力拓寬社會對話范圍，擴展協商內容和渠道，針對勞動關系存在的突出問題和勞動關系重點領域，進行深層次的調查研究，為進一步推進勞動合同和平等協商集體合同工作創造良好的環境和條件。

3、加強分類指導，提供典型指導。我們要從本地實際情況出發，因地制宜、因企制宜，根據企業所屬不同行業、不同經濟成分、不同規模類型、不同經營狀況等特點，區別情況，加強分類指導。大中型企業和生產經營狀況良好的企業，按照《集體合同規定》的各項內容，簽訂全面規范的綜合性集體合同。小型企業和生產經營不太穩定的企業，就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生、保險福利等基本勞動標準條件，依法簽訂單項集體合同。改制企業和處于停產半停產狀況的企業，主要就最低工資、職工分流安臵、職工債務清償和補償、基本生活保障等，進行平等協商、簽訂集體合同。在小企業較集中和行業集群的地區，積極推行區域性行業性集體合同制度，充分發揮鄉鎮、村、街道、社區工會和行業工會組織的作用，直接承擔基層工會難以承擔的部分維權職責。要積極探索由用人單位、勞務中介組織與務工人員共同進行平等協商、簽訂集體合同，努力把農民工、勞務派遣人員和靈活就業人員納入集體合同的覆蓋范圍。

4、深入基層，提供具體服務。推行勞動合同和平等協商集體合同制度的各項工作，最終要落實到基層，基層的落實程度 是衡量這項工作成效的根本標準。我們要把工作重心放在基層，落腳點放在落實上。一是深入基層調查研究，了解和掌握勞動合同、平等協商和集體合同工作情況，及時發現和解決工作中的實際問題和困難。凡是基層工會難以解決的，我們要出面解決；一般干部解決不了的，領導同志要出面解決。二是要及時發現和總結推廣不同類型的先進經驗和成功做法，采取典型引路的方法，推動面上的工作。要認真分析解剖典型，區別企業的不同類型，總結帶有普遍指導意義的做法和經驗，實行分類指導。三是要直接深入基層，區別企業的不同情況，采取上級指導下級、上級參與下級、上級代表下級進行協商等辦法，有針對性地加強具體指導、幫助和服務。基層不敢談不敢簽的，就去支持去撐腰；基層不會談不會簽的，就去幫助去指導。抓落實的過程就是結合本地區本企業實際，不斷創造、豐富和發展的過程。我們要統一思想，提高認識，切實轉變工作作風，深入基層、深入實際，求真務實、開拓進取，扎扎實實、腳踏實地的開展好平等協商、集體合同工作，務求抓出成效。

第二篇：平等協商簽訂集體合同工作（范文模版）

1．0目的協調和規范勞動關系，維護企業和職工雙方合法權益。2．0適用范圍

適用于為新疆航空公司。3．0管理程序

4． 0相關文件

4．1《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》 4．2《集體合同規定》

4．3《新疆航空公司簽訂集體合同實施辦法的通知》

第三篇：平等協商簽訂集體合同的基本程序

平等協商簽訂集體合同的基本程序

一、產生協商代表。參加集體協商的雙方代表人數應當相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業方的首席代表;因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。職工一方的代表應當由職工代表大會或者職工大會選舉產生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動放棄代表資格，有關一方應當推舉新的代表，并通知另一方。

二、提出要約并作出回應。一方提出簽訂要求的，另一方應當在20日內以書面形式給以回應，進而商定協商的時間、地點、內容及有關事宜。

三、集體協商。就集體合同的內容，雙方協商代表有義務向對方提供有關情況和資料，并進行集體協商。涉及保密規定或者商業秘密的，按照有關法律、法規的規定執行。協商期限最長不得超過60日。集體協商未達成一致或者出現事先未預料的情況時，經雙方協商代表同意，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

四、職代會或職工大會審議通過。經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

五、雙方首席代表簽字。

六、上報勞動行政部門審查。用人單位應當在集體合同簽訂后10日內，將合同正式文本一式三份及說明材料報送有管轄權的勞動和社會保障行政主管部門進行審查，用人單位工會應當同時將合同正式文本報送上一級工會。

勞動和社會保障行政主管部門應當對報送的集體合同或專項合同的下列內容進行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規的規定;集體協商程序是否違反法律、法規及規章規定;集體合同或專項合同內容是否與國家法律法規相抵觸。

七、正式生效，公布于眾。勞動和社會保障行政主管部門應當自收到集體合同文本之日起15日內，將集體合同審核意見書書面通知簽約雙方;15日內未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，簽約雙方應當進行協商、修改或者作出說明，經職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。

八、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案（或續簽合同草案），在職代會召開前需送當地勞動和社會保障行政主管部門，由其就合法性進行審查。

九、集體合同經職代會通過后，報當地勞動和社會保障行政主管部門所需材料：

1、《集體合同備案申請表》一份；

2、集體合同文本一份；

3、職工代表大會或職工大會關于集體合同的決議原件一份；

4、企業法人營業執照副本復印件一份（依法設立的法人分支機構簽訂集體合同備案，同時應報送法人授權委托書）并加蓋公章；

5、社會保險登記證號碼復印件一份并加蓋公章；

6、單位組織機構代碼證復印件一份并加蓋公章；

7、工會法人資格證書復印件一份并加蓋公章。

二О一二年三月二十一日

第四篇：推行平等協商和集體合同監督檢查制度

推行平等協商和集體合同監督檢查制度

1總則

1.1推行平等協商和集體合同制度是建立現代企業制度的重要內容，也是協調勞動關系、維護企業職工勞動權益的重要制度。依據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《河南石油勘探局關于推行平等協商、簽訂集體合同的意見》，特制定本制度。

1.2平等協商是簽訂集體合同的必經程序和調整勞動關系的有效機制，平等協商的質量決定著集體合同的質量。通過推行平等協商制度，使行政與工會(職工代表)在協商一致的基礎上就企業重大經營方針、目標、勞動法規、集體合同、勞動合同等內容在協商一致的基礎上達成共識，以建立穩定協調的勞動關系，有利于發揮經營者和勞動者兩個積極性，順利完成生產經營目標。

1.3加強對集體合同簽訂和履行過程中的監督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。2組織機構

2.1平等協商的組織機構

2.1.1按照有關規定及人數對等原則，由行政和工會雙方組成平等協商委員會，并在集體合同工作領導小組的領導下開展工作。

2.1.2平等協商委員會成員由行政與工會各推薦7—11人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關部門負責人和2名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關專業人員作為顧問參加平等協商。

2.1.3參加平等協商委員會成員的產生：行政方面由局(廠)長推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協商成員產生后，由黨政工組織聯合發文公布。雙方協商成員需替補時按各自產生程序進行增補。2.2平等協商委員會的權利和義務： 2.2.1平等協商委員會的權利

2.2.1.1提出平等協商的要求及協商的事項。2.2.1.2要求對方提供與平等協商有關的情況和資料。2.2.1.3對協商規則等程序及注意事項提出意見和建議。

3.1.4對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。3.1.5每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。3.2集體合同監督檢查委員會的職責：

3.2.1依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督檢查。

3.2.2對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

3.2.3每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。3.2.4對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查． 4制度

4.1平等協商制度．

4.1.1定期協商制度。協商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協商，一般為每年的6月份和12月份。

4.1.2不定期協商制度。協商雙方對集體合同執行過程中遇到的問題，應及時互通情況，溝通思想，進行平等協商。協商提出要約的一方，應提前1周將擬定協商的事項通知對方，對方應在15日內，重大問題在30日給予答復。

4.1.3平等協商應遵守法律法規的規定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。4.1.4平等協商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關保密法律、法規和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與平等協商有關的情況或資料。

4.1.5協商未達戍一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容，由雙方共同商定。

4.1.6協商要堅持由雙方推薦一名非協商代表作為會議記錄員。協商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存備案。

4.1.7修改、變更的協商結果，應提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。

4.1.8協商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔任，但必須事先征得對方同意。4.2集體合同監督檢查的制度

5.2.1監督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內容包括檢查項目、時間，內容等。

5.2.2被檢查單位進行自查，并向監督檢查機構報告集體合同履行情況。

5.2.3監督檢查機構成員進行檢查，其結果要定期向集體合同工作領導小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領導小組或職代會按權限范圍作出決定，組織整改。

5.2.4職工群眾日常監督可隨時進行，原則上可向同級監督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。

5.2.5根據反映或舉報，同級監督檢查機構或上一級監督檢查機構組織調查核實，提出解決意見。

5.2.6根據問題的性質和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予以落實。6內容

6.1平等協商的內容：

6.1.1關于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查。

6.1.2關于企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改。

6.1.3關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。6.2集體合同監督檢查的內容：

6.2.1集體合同簽訂過程監督檢查內容：

6.2.1.1平等協商雙方代表的產生、構成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權利和履行義務的情況。

6.2.1.2平等協商程序，包括協商、簽約、中止、爭議處理等執行情況。6.2.1.3集體合同的內容、格式是否符合法律、法規。

6.2.1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執行情況。

6.2.2集體合同履行過程中的監督檢查內容：集體合同的全部內容都在監督檢查范圍之內。

7集體合同監督檢查形式

第五篇：推進平等協商 維護職工權益

推進平等協商

維護職工權益

[關鍵詞]平等協商;職工權益;工資集體協商工作

黑龍江省海林農場位于素有“林海雪原”之稱的海林市境內，南臨著名旅游區鏡泊湖，北依中國雪鄉雙峰林場。總占地面積26.3萬畝，耕地13.1萬畝，總人口7300人，是黑龍江省12個旅游名鎮之一，2010年被省總工會授予“五一勞動獎狀單位”，被國家環保部授予“國家級環境優美鄉鎮”，被省新農村領導小組授予“省級新農村建設先進單位”，被筑建部授予“中國人居環境范例獎”等光榮稱號。農場工會下屬 16個基層工會組織，全場專兼職工會干部125人，會員2926人。

為維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，海林農場工會認真貫徹落實省總工會、農墾工會和管理局工會的部屬，充分發揮工會組織的作用，積極推進工資集體協商工作，海林農場8個股份制企業和1個私企636名職工，實現非公有制企業建會、入會率100%，《集體合同》簽訂率100%，《女職工專項集體合同》簽訂率100%，工資集體協商談判率100%。維護了廣大員工的合法權益，為非公有制企業員工帶來實實在在的利益。

一、加強領導，迅速行動，全力推進工資集體協商工作

海林農場工會高度重視工資集體協商工作，成立以農場工會主席為組長的工資集體協商工作推進領導小組，由農場副書記、工會主席鄧建民為組長，擔任工資集體協商指導員，工會副主席李華為副組長，擔任副指導員，協商談判人員由全場各企業負責人、工會主席等組成。召開全場股份制企業、私營企業工會主席工作會議，學習了《勞動法》《工會法》、《黑龍江省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》，對工資集體協商工作進行了要求和布置，成立了由工會、工商、商業、勞資、工業、宣傳等部門組成的工資集體協商領導小組，下發了《海林農場工資集體協商工作實施方案》。通過學習與會人員提高了對工資集體協商工作的認識，同時，到各企業進行協調、指導，為順利開展工資集體協商工作打下基礎，增強了開展工資集體協商工作的主動性和自覺性。

二、全面發動，廣泛宣傳，工資集體協商工作深入人心

我們充分利用各種宣傳工具，積極宣傳工資集體協商工作。一是通過廣播、電視等媒體，宣傳工資集體協商工作的有關內容;二是通過勞動法律、法規宣傳冊向各企業單位廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》和《工資集體協商試行辦法》工作的深遠意義;三是在各股份制企業和職工群眾中開展宣傳《集體合同規定》、《工資集體協商的程序和操作知識》，提高他們參與工資集體協商工作的主動性，積極做好工資集體協商工作。

三、規范過程，扎實推進，確保工資集體協商質量

結合我場實際情況，抓住重點，規范過程。一是抓好培訓，重在提高企業方、職工方雙方協商代表的培訓和輔導，組織企業的協商雙方代表學習相關知識和先進經驗，使參加協商的人員了解有關政策和法規，熟練把握協商工作的原則和重點，切實提高工作業務水平;二是由員工方向業主發出書面要約，提出工資集體協商要求。依法進行平等協商，協商以會議形式進行，并將談判結果按規定形成書面協議草案;三是談判結束后及時召開職工代表大會，協議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效;第四，依法公開協商結果，工資集體協商合同簽訂后，報請勞動保障部門審查后再向全體員工張榜公布協商確定的工資標準。

抓質量、上標準。一是抓住雙方代表。我場各企業的雙方代表一般由3至10名代表組成，企業方首席代表由經理或副經理組成，職工方首席代表由工會主席組成，企業方代表由經理、副經理、書記等人組成，職工方代表由工程師、車間主任、一線工人組成;二是抓住集體協商工作的重要環節，按照《工會法》、《勞動法》、《集體合同規定》的有關要求，對企業集體合同內容協商的程序和合同的履行、變更、解除、終止等方面嚴格把關;三是抓住質量，多次協商。凡是涉及職工關心的熱點、難點問題，都通過企業方和職工方雙方協商解決，建立健全協商機制;四是規范標準，嚴格協商程序，確保工資集體協商的規范動作。

四、典型推進，具體指導，工資集體協商效果初顯

農場工資集體協商工作領導小組的組長、副組長和工作人員，經常深入各企業進行宣傳政策、指導業務，推進企業工資集體協商工作的開展。將工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，工資收入水平及調整幅度等內容作為工資協商的重點。各企業根據實際情況，征求職工群眾的意見，確定企業的協商內容和重點。

五、總結驗收，監督檢查，確保工資集體協商堅持經常

為全面落實好工資集體協商工作，集體合同生效后，注重集體合同的履行，加強監督檢查，鞏固協商成果。一是深入企業監督廠務公開、合同內容的履行情況;二是建立勞動監察制約機制，農場勞資科全程監督合同的履行過程，重點是員工的工資發放、福利待遇等落實情況;三是面向社會公開監督電話，及時征求職工的意見和建議，將職工意愿及時反映給企業;四是加強宣傳工作力度，營造良好的氛圍，為明年開展工資協商打好基礎。海林農場通過開展工資集體協商工作，受到企業方和職工方的歡迎，進展平穩順利，依法維護廣大職工的權益，進一步完善協商制度，做好民主管理工作，依法維權，為創建勞動關系和諧穩定做出應有的貢獻。（編輯/丹桔）