第一篇：企業(yè)幫扶救助工作簡(jiǎn)要匯報(bào)

一、幫扶救助工作中的做法及基本情況

在黨委和行政的大力支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我單位在實(shí)施“送溫暖工程”中以幫扶救助收入低、生活水平低、競(jìng)爭(zhēng)能力低的困難職工群體為重點(diǎn)，積極開(kāi)展了一系列行之有效的幫扶工作，保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革脫困。具體做法有以下幾點(diǎn)。

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)確知情，為幫扶救助工作奠定基礎(chǔ)。

為加強(qiáng)對(duì)幫扶救助工作的領(lǐng)導(dǎo)，單位于年就成立了扶貧解困和再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組，由單。

困難職工幫扶救助機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)”和“困難職工幫扶救助基金管理暫行辦法”等規(guī)章制度，為單位開(kāi)展幫扶救助工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）、認(rèn)認(rèn)真真做好幫扶救助工作。

（）、堅(jiān)持不懈送溫暖。單位從年起，響應(yīng)全總號(hào)召，在職工中組織開(kāi)展了“進(jìn)萬(wàn)家門，知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)家心”活動(dòng)。在職工生活遇到困難時(shí)，及時(shí)送去黨和企業(yè)的溫暖。每年元旦、春節(jié)、國(guó)慶、中秋節(jié)期間，單位都要撥付專項(xiàng)資金，對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)。幾年來(lái)，單位各級(jí)黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)共走訪困難職工余人次。救濟(jì)生活遇到暫時(shí)困難的職工達(dá)到人次，救濟(jì)金額到達(dá)萬(wàn)元。對(duì)身患重大疾病的職工，單位除從幫扶救濟(jì)資金中撥付救濟(jì)金外，同時(shí)號(hào)召職工獻(xiàn)愛(ài)心。如：先后為二分公司職工張寶貴（腎衰竭）捐款元；電動(dòng)公司職工閻海風(fēng)（肺癌）捐款余元；六分公司職工劉銀芬（癌癥）捐款元；九分公司職工渠秀清捐款元。特別是單親職工閻海風(fēng)去世后，工廠責(zé)成工會(huì)擔(dān)負(fù)起幫助撫養(yǎng)其孤女的義務(wù)。

（）、協(xié)助社區(qū)做好低保。單位在經(jīng)濟(jì)十分困難堅(jiān)持做好幫扶救助工作的同時(shí)，還積極協(xié)助街道社區(qū)做好低保工作。由工會(huì)負(fù)責(zé)，把符合低保條件的職工納入城市低保范圍。每季度和社區(qū)取得聯(lián)系，為符合低保條件的職工提供便利條件。目前，單位有人享受城市最低生活保障。

（）、建立健全幫扶救助基金。在原來(lái)建立的“送溫暖基金”的基礎(chǔ)上，今年，我們根據(jù)公司要求，進(jìn)一步建立健全了困難職工幫扶救助基金。從組織到資金重新進(jìn)行了加強(qiáng)和充實(shí)。

（）、扶貧解困結(jié)對(duì)子。建立扶貧解困結(jié)對(duì)子活動(dòng)在單位已經(jīng)形成制度。單位領(lǐng)導(dǎo)十四人和工會(huì)專職工會(huì)干部分別和特困職工結(jié)成對(duì)子，進(jìn)行幫扶活動(dòng)。

第二篇：企業(yè)幫扶救助工作匯報(bào)

企業(yè)幫扶救助工作匯報(bào)

企業(yè)幫扶救助工作匯報(bào)

一、幫扶救助工作中的做法及基本情況

在黨委和行政的大力支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我單位在實(shí)施“送溫暖工程”中以幫扶救助收入低、生活水平低、競(jìng)爭(zhēng)能力低的困難職工群體為重點(diǎn)，積極開(kāi)展了一系列行之有效的幫扶工作，保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革脫困。具體做法有以下幾點(diǎn)。

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，準(zhǔn)確知情，為幫扶救助工作奠定基礎(chǔ)。

為加強(qiáng)對(duì)幫扶救助工作的領(lǐng)導(dǎo)，單位于1997年就成立了扶貧解困和再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組，由單位黨政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，責(zé)成工會(huì)直接負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。要求廠單位所屬各個(gè)單位相應(yīng)建立機(jī)構(gòu)，工會(huì)確定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。各基層工會(huì)主席親自掛帥，制定計(jì)劃，調(diào)查研究，把目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到部門和個(gè)人，使送溫暖工作形成了網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的領(lǐng)導(dǎo)體系。做到了上可參與決策，下可有效開(kāi)展工作的局面。單位定期召開(kāi)幫扶救助工作會(huì)議，在資金十分困難的情況下，盡最大努力做到資金到位。與此同時(shí)，職能部門在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，努力準(zhǔn)確的掌握單位困難職工情況，摸清底細(xì)，統(tǒng)一印制困難職工登記表，建立困難職工檔案，由專人負(fù)責(zé)，實(shí)行科學(xué)規(guī)范的動(dòng)態(tài)管理，并為行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幫扶工作決策提供重要依據(jù)。在建立檔案的基礎(chǔ)上，單位先后制定了“送溫暖工作實(shí)施意見(jiàn)”、“扶貧基金管理辦法”、“定期分析和信息反饋制度”、“領(lǐng)導(dǎo)干部一幫一結(jié)對(duì)子”以及最近出臺(tái)的“困難職工幫扶救助機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)”和“困難職工幫扶救助基金管理暫行辦法”等規(guī)章制度，為單位開(kāi)展幫扶救助工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）、認(rèn)認(rèn)真真做好幫扶救助工作。（1）、堅(jiān)持不懈送溫暖。單位從1992年起，響應(yīng)全總號(hào)召，在職工中組織開(kāi)展了“進(jìn)萬(wàn)家門，知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)家心”活動(dòng)。在職工生活遇到困難時(shí)，及時(shí)送去黨和企業(yè)的溫暖。每年元旦、春節(jié)、國(guó)慶、中秋節(jié)期間，單位都要撥付專項(xiàng)資金，對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)。幾年來(lái)，單位各級(jí)黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)共走訪困難職工3500余人次。救濟(jì)生活遇到暫時(shí)困難的職工達(dá)到3572人次，救濟(jì)金額到達(dá)3482萬(wàn)元。對(duì)身患重大疾病的職工，單位除從幫扶救濟(jì)資金中撥付救濟(jì)金外，同時(shí)號(hào)召職工獻(xiàn)愛(ài)心。如：先后為二分公司職工張寶貴（腎衰竭）捐款36500元；電動(dòng)公司職工閻海風(fēng)（肺癌）捐款7000余元；六分公司職工劉銀芬（癌癥）捐款58100元；九分公司職工渠秀清捐款8500元。特別是單親職工閻海風(fēng)去世后，工廠責(zé)成工會(huì)擔(dān)負(fù)起幫助撫養(yǎng)其孤女的義務(wù)。（2）、協(xié)助社區(qū)做好低保。單位在經(jīng)濟(jì)十分困難堅(jiān)持做好幫扶救助工作的同時(shí)，還積極協(xié)助街道社區(qū)做好低保工作。由工會(huì)負(fù)責(zé)，把符合低保條件的職工納入城市低保范圍。每季度和社區(qū)取得聯(lián)系，為符合低保條件的職工提供便利條件。目前，單位有937人享受城市最低生活保障。（3）、建立健全幫扶救助基金。在原來(lái)建立的“送溫暖基金”的基礎(chǔ)上，今年，我們根據(jù)公司要求，進(jìn)一步建立健全了困難職工幫扶救助基金。從組織到資金重新進(jìn)行了加強(qiáng)和充實(shí)。（4）、扶貧解困結(jié)對(duì)子。建立扶貧解困結(jié)對(duì)子活動(dòng)在單位已經(jīng)形成制度。單位領(lǐng)導(dǎo)十四人和工會(huì)專職工會(huì)干部分別和特困職工結(jié)成對(duì)子，進(jìn)行幫扶活動(dòng)。如：工會(huì)副席xxx、干事xxx分別和工廠三個(gè)孤兒結(jié)成對(duì)子，從生活上關(guān)心、精神上鼓勵(lì)、物質(zhì)上幫助，使他們順利和正在完成學(xué)業(yè)，并積極主動(dòng)為畢業(yè)的孤兒聯(lián)系工作，解決住房，從根本上解決了他們的困難。

二、對(duì)幫扶救助工作的意見(jiàn)和建議（1）、國(guó)家應(yīng)該向困難群體出臺(tái)具體的優(yōu)惠政策，使他們?cè)诰蜆I(yè)、就學(xué)、就醫(yī)、住房等方面能夠得到改善。（2）、民政部門應(yīng)對(duì)城市最低生活保障工作花大力氣進(jìn)行調(diào)查研究，制定規(guī)范的政策，使真正困難的職工和居民能夠享受城市最低生活保障。（3）、及時(shí)交流兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，互相傳遞救助幫扶信息，使送溫暖工作做得更加扎實(shí)有效。

第三篇：幫扶救助實(shí)施辦法

附件1：

湖南*有色金屬集團(tuán)公司

困難職工幫扶救助實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步完善公司困難職工幫扶救助體系，切實(shí)關(guān)心困難職工、解決職工實(shí)際困難、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定本辦法。

第二條 公司高度重視困難職工幫扶救助工作，通過(guò)多種渠道籌集幫扶資金，努力幫助困難職工。公司在職職工、離退休人員，符合本辦法第三章第六條中之一的均可獲得公司幫扶救助。

第三條公司困難職工幫扶救助工作原則：實(shí)事求是、量力而行，長(zhǎng)期堅(jiān)持、不懈努力。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第四條成立*有色金屬集團(tuán)有限公司幫扶救助中心（簡(jiǎn)稱幫扶中心），機(jī)構(gòu)人員組成如下：

主任：吳世忠政委：肖富國(guó)

副主任：吳保華（常務(wù)）曾祥虎關(guān)亞君張躍進(jìn)

委員：王自成周圣帥唐清鵬呂少祥 翟富民 王玉英

各二級(jí)單位工會(huì)主席

幫扶中心下設(shè)辦公室，組成人員為：

主任：周圣帥

成員：周奉武瞿敏吳慧玲黃莉

上述成員隨職務(wù)（崗位）變動(dòng)自然替補(bǔ)。

第五條各二級(jí)單位成立幫扶工作小組，負(fù)責(zé)本單位困難職工的幫扶救助工作。

第三章 困難職工幫扶救助工作細(xì)則

第六條困難職工界定

1、困難職工：家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)130%的職工（公司最低生活保障線按高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線30%掌握）。

2、特困職工：家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工，或因本人或家庭主要成員患病、受災(zāi)等，導(dǎo)致家庭人均實(shí)際生活費(fèi)連續(xù)三個(gè)月及以上明顯低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工。

第七條 困難職工家庭人口和收入計(jì)算

1、困難職工“家庭人口”的計(jì)算：經(jīng)公司界定，與職工本人有直系供養(yǎng)關(guān)系的列為其家庭成員。但家庭成員中年滿18周歲（大學(xué)本科及以下在校生除外）至60周歲（女性55周歲），具有勞動(dòng)能力、無(wú)正當(dāng)理由不就業(yè)、不自食其力者，在計(jì)算“家庭人口”時(shí)應(yīng)予以剔除。

2、困難職工家庭人均月收入的計(jì)算：職工本人月總收入減去個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老金、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、個(gè)人所得稅后的實(shí)際收入，除以家庭人口，即為職工家庭人均月收入。

第八條困難職工檔案管理

1．基層單位建檔。各單位應(yīng)定期（每年3月）對(duì)本單位困難職工對(duì)象進(jìn)行集中建檔。基層工會(huì)、分會(huì)應(yīng)深入困難職工班組、家庭或社區(qū)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做到符合條件的一戶不漏；對(duì)特、重困職工必須入戶重點(diǎn)家訪，做到建一戶、準(zhǔn)一戶。

2．報(bào)公司困難職工幫扶中心建檔。各單位工會(huì)在本單位建立困難職工檔案的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《困難職工信息表》，報(bào)公司困難職工幫扶中心建立電子檔案。

3．困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理。各單位工會(huì)應(yīng)定期對(duì)困難職工家庭進(jìn)行走訪，了解其情況變化。凡家庭生活狀況改善、不屬于困難職工范圍的要及時(shí)注銷并報(bào)告公司困難職工幫扶中心，對(duì)新產(chǎn)生的困難職工特別是特困職工要及時(shí)建檔。

第九條幫扶救助資金來(lái)源。

1、公司行政撥付的困難職工專項(xiàng)救助金。

2、上級(jí)撥付公司的困難職工慰問(wèn)、補(bǔ)助專項(xiàng)資金等。

3、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)中劃撥資金。

4、*黨員干部愛(ài)心幫扶基金。

5、其他捐助資金等。

第十條 公司對(duì)困難職工實(shí)行定期幫扶和應(yīng)急救助相結(jié)合的救助方式。定期救助是指歲末年初（或年中）集中發(fā)放的困難補(bǔ)助；應(yīng)急救助是指以“*黨員干部愛(ài)心幫扶基金”為主體，對(duì)特困職工實(shí)施不定期的應(yīng)急救助。

第十一條困難職工定期幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)。

1、困難職工。可發(fā)放一次性補(bǔ)助300-500元。

2、特困職工。可發(fā)放一次性補(bǔ)助1000—2000元。

3、遭遇重大疾病、意外災(zāi)害的重、特困職工。一年內(nèi)患病住院自負(fù)金額或直接經(jīng)濟(jì)損失（下同）在5000元及以上、1萬(wàn)元以下的，一次性補(bǔ)助1000元；1萬(wàn)元及以上、2萬(wàn)元以下的，一次性補(bǔ)助1500元；2萬(wàn)元及以上，3萬(wàn)元以下的，一次性補(bǔ)助2000元；3萬(wàn)元及以上、5萬(wàn)元以下的，一次性補(bǔ)助3000元；5萬(wàn)元及以上、10萬(wàn)元以下的，一次性補(bǔ)助4000-6000元；自費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)（或損失）特別大的，單次救助額最高不超過(guò)10000元。

4、子女品學(xué)兼優(yōu)、就學(xué)困難的特困職工。凡符合特困職工或困難職工條件的家庭，其子女參加了當(dāng)年的中考或高考，并被國(guó)民教育系列學(xué)校錄取。根據(jù)家庭困難情況、子女考試成績(jī)、入學(xué)交費(fèi)通知情況，一次性給予1000-2000元救助。

第十二條 困難職工救助的辦理程序。

1、單位申報(bào)。符合條件的職工所在單位，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，向公司困難職工幫扶中心申報(bào)，并附相關(guān)證明材料。符合條件的職工本人或家庭成員可向所在單位申報(bào)，并填寫(xiě)《困難救助申請(qǐng)表》，經(jīng)單位核實(shí)、簽署意見(jiàn)后上報(bào)。

2、公司困難職工幫扶中心調(diào)查、核實(shí)，并簽署意見(jiàn)。

3、公司幫扶中心委員會(huì)議審定，確定幫扶對(duì)象、救助標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)急救助由公司幫扶中心主任或常務(wù)副主任審批。

4、幫扶中心辦理救助款發(fā)放。

本款中證明材料指能夠證明本人及家庭困難情況的真實(shí)材料，如疾病證明（由二級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具）、自費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)證明、就業(yè)狀況及經(jīng)濟(jì)收入證明、受災(zāi)情況證明、子女就學(xué)證明等。第十三條 符合上述第十一條第三款情形的特困職工可申請(qǐng)應(yīng)急救助。同一救助對(duì)象，應(yīng)急救助限執(zhí)行一次，再申請(qǐng)定期救助的，視其家庭困難情形及已救助情況綜合審定，決定是否發(fā)放。第十四條離退休困難職工的幫扶補(bǔ)助。

1、離退休職工的困難補(bǔ)助金由行政統(tǒng)一撥付給公司工會(huì)，通過(guò)工會(huì)財(cái)務(wù)撥付公司離退部，由公司離退部進(jìn)行管理和發(fā)放，申報(bào)程序參照困難職工生活救助程序。

2、公司離退部及各單位離退科負(fù)責(zé)建立離退休困難職工檔案。

3、特困離退休職工的應(yīng)急救助由離退部或各單位離退科參照上述程序申報(bào)、審核辦理。

第十五條 各二級(jí)單位可在力所能及的范圍內(nèi)，對(duì)困難職工幫扶救助。

第四章 困難職工幫扶救助工作監(jiān)督

第十六條 困難職工救助金發(fā)放前，應(yīng)在救助者所在單位顯著位臵公示。公示期為5個(gè)工作日，無(wú)異議后，方可發(fā)放救助金。

第十七條公司困難職工幫扶基金、“*黨員干部愛(ài)心幫扶基金”等困難幫扶專項(xiàng)資金由集團(tuán)公司工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行專戶管理、專款專用，不得挪作他用。

第十八條公司困難職工幫扶中心定期（每年2次）向公司黨委、行政匯報(bào)困難職工幫扶基金、“*黨員干部愛(ài)心幫扶基金”等困難幫扶專項(xiàng)資金收支情況，并通過(guò)“*電視臺(tái)”、《*報(bào)》公布收支明細(xì)，接受公司全體職工監(jiān)督。

第五章 附則

第十九條 同一件事導(dǎo)致的家庭困難，家庭成員中有1人或多人是*有色金屬集團(tuán)公司的職工，限救助一人。

第二十條本管理辦法解釋權(quán)屬*有色金屬集團(tuán)公司工會(huì)。第二十一條本管理辦法發(fā)布之日起施行，原困難職工幫扶管理辦法廢止。

第四篇：社會(huì)幫扶救助

構(gòu)建幫扶救助體系完善扶貧助困機(jī)制 全面建設(shè)和諧社會(huì)

——XX鎮(zhèn)幫扶救助工作匯報(bào)

XX鎮(zhèn)民政辦

黨的十七屆四中全會(huì)指出：我們要更加注重保障和改善民生，切實(shí)抓好維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定工作，有效防范各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，善于趨利避害，積極化危為機(jī)。關(guān)注民生，幫助困難群眾成為各級(jí)黨委和政府一項(xiàng)重要議事日程。我鎮(zhèn)歷來(lái)重視對(duì)于困難群眾的幫扶救助工作，在實(shí)際工作中，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力構(gòu)建幫扶救助體系，緊緊圍繞“以民為本、為民解困”宗旨，堅(jiān)持政府主導(dǎo)，社會(huì)參與；堅(jiān)持規(guī)范管理，公平公開(kāi)；堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)有別，分類施救，本著“大困難大照顧，小困難小照顧”的原則重點(diǎn)解決家庭收入高于低保標(biāo)準(zhǔn)，但其家庭成員因各種困難造成生活水平遠(yuǎn)低于低保標(biāo)準(zhǔn)的“低保邊緣戶”問(wèn)題，達(dá)到不讓困難群眾因?yàn)樨毨Ф鵁o(wú)法生活的目標(biāo)。我鎮(zhèn)具體在以下六個(gè)方面，積極做好幫扶救助工作，全面打造和諧百丈。

第一，建立健全社會(huì)幫扶三級(jí)“救助圈”。

根據(jù)余政發(fā)[2005]173號(hào)文件精神，我鎮(zhèn)從困難群眾的切實(shí)需求入手，建立了XX鎮(zhèn)幫扶救助網(wǎng)絡(luò)，在XX鎮(zhèn)每個(gè)村和社區(qū)都設(shè)立幫扶救助聯(lián)絡(luò)員一名，定期召開(kāi)幫扶救助工作會(huì)議，實(shí)時(shí)掌握困難家庭和群眾的情況。每當(dāng)困難群眾遇到困難時(shí)，第一個(gè)想到的就是我們的幫扶救助聯(lián)絡(luò)員，向他們提

出救助申請(qǐng)，向他們述說(shuō)心中的苦悶。我們的幫扶救助聯(lián)絡(luò)員根據(jù)困難群眾的申請(qǐng)，再經(jīng)過(guò)入戶走訪調(diào)查，確定困難級(jí)別，然后再經(jīng)過(guò)評(píng)議，確定救助級(jí)別，分別為村級(jí)救助、鎮(zhèn)級(jí)救助和區(qū)級(jí)救助，各聯(lián)絡(luò)員主要掌握和解決村級(jí)救助困難人員，對(duì)于確定為鎮(zhèn)級(jí)救助和區(qū)級(jí)救助的困難人員，分別要填寫(xiě)《XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難臨時(shí)救助申請(qǐng)表》和《XX區(qū)區(qū)級(jí)困難臨時(shí)救助申請(qǐng)表》，報(bào)送我鎮(zhèn)民政辦審核，我鎮(zhèn)民政辦主要對(duì)于提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難救助申請(qǐng)的要求進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，并實(shí)施救助，對(duì)于區(qū)級(jí)困難救助申請(qǐng)撰寫(xiě)情況調(diào)查報(bào)告，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)、電話及書(shū)面形式的調(diào)查核實(shí)，并報(bào)送區(qū)民政局審批。

我鎮(zhèn)完善的三級(jí)幫扶救助圈機(jī)制，很好的為困難群眾排憂解難，想群眾之所想，急群眾之所急，切實(shí)將困難群眾一個(gè)不漏的進(jìn)行救助，得到了我鎮(zhèn)廣大干部群眾的充分肯定。第二，陽(yáng)光救助，公開(kāi)幫扶。

幫扶救助時(shí)一項(xiàng)光榮而且神圣的事業(yè)，是一項(xiàng)民心所向，群眾所想的社會(huì)公益事業(yè)。但是由于各種方面的不利因素，在幫扶救助的工作中也出現(xiàn)一些不和諧之音，例如在幫扶救助工作中幫人唯親，將一些本不該進(jìn)行救助的人員進(jìn)行救助，以及一些不合理的利用幫扶救助資金現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重影響了幫扶救助事業(yè)的蓬勃發(fā)展。為了凈化幫扶救助環(huán)境，進(jìn)一步理順幫扶救助關(guān)系，XX鎮(zhèn)近些年著力打造“陽(yáng)光救助、公開(kāi)幫扶”的工作形態(tài)。

對(duì)于要求進(jìn)行幫扶救助的人員，在申請(qǐng)救助請(qǐng)求時(shí)，全程進(jìn)行監(jiān)督管理。首先，對(duì)于幫扶救助的人員進(jìn)行事前聽(tīng)證，對(duì)于所有的被救助人，在申請(qǐng)?zhí)嵴?qǐng)之日起7日內(nèi)進(jìn)行村干部、組長(zhǎng)、老干部和黨員代表進(jìn)行聽(tīng)證，聽(tīng)取各方的意見(jiàn)建議。其次，在聽(tīng)證結(jié)束后，將聽(tīng)證結(jié)果進(jìn)行公布，對(duì)于通過(guò)聽(tīng)證符合救助要求的人員，在村、鎮(zhèn)兩級(jí)的事務(wù)公開(kāi)欄處進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。最后，在公示期間無(wú)異議的人員，由村報(bào)送鎮(zhèn)民政辦，經(jīng)鎮(zhèn)民政辦審核蓋章，報(bào)送區(qū)民政局審批。每道程序都曝光于人民群眾的視線之下，接受群眾的監(jiān)督，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，通過(guò)多方努力，近3年來(lái)，無(wú)

第三，黨員帶頭，干部表率。

第四，慈善聯(lián)動(dòng)，企業(yè)參與。

第五，全面覆蓋，部門協(xié)同。

第六，把握時(shí)機(jī)，雪中送碳。

第五篇：救助工作匯報(bào)

2012春荒期間困難群眾救助幫扶工作匯報(bào)

我市今冬以來(lái)干旱少雨，給轄區(qū)內(nèi)群眾生產(chǎn)生活造成很大困難，多地受災(zāi)群眾出現(xiàn)生活困難，為此我縣組織了2012春荒期間困難群眾救助幫扶工作，切實(shí)解決了困難群眾生活基本生活問(wèn)題?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、救災(zāi)救助資金配套及撥付情況

春荒期間，市政府高度重視受災(zāi)情況，現(xiàn)已由財(cái)政落實(shí)救濟(jì)資金600萬(wàn)元作為春荒救災(zāi)救濟(jì)資金，同時(shí)做好轄區(qū)內(nèi)群眾受災(zāi)情況調(diào)查工作，確保了救災(zāi)救助工作順利展開(kāi)。根據(jù)群眾受災(zāi)情況將救災(zāi)資金重點(diǎn)下?lián)芙o五保戶、特困戶，救助對(duì)象的確定要嚴(yán)格按照本人申請(qǐng)、村民評(píng)議、村委審核上報(bào)、鄉(xiāng)政府審批備案的程序進(jìn)行，確保了救助對(duì)象準(zhǔn)確、無(wú)誤。

二、救助資金物資監(jiān)督及使用情況

市民政局積極配合市審計(jì)部門做好救助資金的審計(jì)工作，穩(wěn)妥地落實(shí)好救助資金使用情況，同時(shí)加強(qiáng)救災(zāi)款物發(fā)放的監(jiān)督檢查工作，堅(jiān)持?？顚Ｓ?，不得挪作它用，杜絕貪污等違法行為的發(fā)生。這一系列工作的實(shí)施，有效的保證了救災(zāi)資金及時(shí)、足額下?lián)艿绞転?zāi)群眾手中，切實(shí)保障了春荒期間災(zāi)民和困難群眾的基本生活。

三、救災(zāi)扶貧采取的方法與措施

我部門認(rèn)真調(diào)查摸底，掌握災(zāi)民的具體情況，提前做好了調(diào)查工作，了解掌握災(zāi)區(qū)基本數(shù)據(jù)和受災(zāi)困難群眾的基本情況，做好了儲(chǔ)備調(diào)運(yùn)救災(zāi)物資及困難群眾的生活救濟(jì)（救災(zāi)款、物的發(fā)放）。并深入實(shí)際，認(rèn)真核查，準(zhǔn)確掌握群眾生活困難情況，對(duì)困難戶進(jìn)行登記造冊(cè)，統(tǒng)籌安排，采取多種措施解決困難群眾生活問(wèn)題，組織開(kāi)展“扶貧濟(jì)困送溫暖”活動(dòng)。

采取籌款、籌物等活動(dòng)確保群眾有飯吃、有衣穿，使困難群眾及時(shí)得到救助，開(kāi)展互助互濟(jì)和對(duì)口幫扶活動(dòng)，動(dòng)員社會(huì)力量幫助群眾解決生活困難，組織親友、鄰里之間開(kāi)展互助互濟(jì)，做到親幫親、鄰幫鄰、富幫貧。

四、救災(zāi)救助工作恢復(fù)生產(chǎn)生活

面對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的不利局面，我局與農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門展開(kāi)合作，積極組織受災(zāi)地區(qū)群眾開(kāi)展生產(chǎn)自救，努力協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，配合鎮(zhèn)村干部，深入到農(nóng)戶家中，引導(dǎo)有勞動(dòng)能力的救助對(duì)象，積極組織開(kāi)展生產(chǎn)自救、互助互濟(jì)，同時(shí)又因地制宜，發(fā)揮其長(zhǎng)，努力開(kāi)展生產(chǎn)自救，加強(qiáng)春種管理，積極組織恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

五、救助幫扶與社保制度有機(jī)結(jié)合 春荒期間困難群眾救助幫扶工作是一項(xiàng)重大的工作，也是一項(xiàng)社會(huì)性的工作，需要?jiǎng)佑萌鐣?huì)的力量來(lái)解決這一問(wèn)題。為此我局積極開(kāi)展部門合作，在做好自己救助幫扶工作的情況下，努力促成與社保制度的相互結(jié)合，形成一個(gè)社保保群眾基本生活，救助幫扶保困難群眾的新局面，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保障和救助幫扶的有效結(jié)合。

總之，我們?cè)诶щy群眾救助幫扶過(guò)程中做了一些工作，取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，還有一定距離，還存在著諸如救助資金不足，救助幫扶力度不足等問(wèn)題，在今后的工作中，我們一定努力加以克服和解決。

二〇一二年四月十日