第一篇：面試日常工作題預測

六、面試日常工作題預測

1、談談你制定工作計劃重要性的理解，怎樣制定工作計劃？

2、單位要組織一項調研活動，由你起草計劃，你有什么打算？

3、談談你對“值班制度”的理解？怎樣做好值班工作？

4、領導安排你組織一項文化體育活動比賽，你有什么打算；

5、領導安排你制定突發(fā)事件應急預案，你認為突發(fā)事件應急預案怎么寫？

6、領導要作學習動員報告讓你起草，你認為動員報告起草要點有哪些？

7、你單位要對一起事故發(fā)一個通報，領導讓你起草，你認為通報起草要點有哪些？

8、你單位要承辦一次大型會議，領導安排你組織，你有什么打算？

9、談談你對信訪、舉報的看法？領導安排你處理一件舉報事件，你有什么打算？

10、談談你對“回避”制度的理解？你在工作中怎樣處理？

11、發(fā)生一件不正常事件，領導安排你到現場講話，你認為講話稿怎么寫？

12、你在執(zhí)法或管理工作中，你的親友或領導找你說情你怎么辦？

13、你的工作建議或計劃不能被領導接受或否定你怎么辦？

14、領導指派你去參加和其他單位的聯合或合作工作，你有什么打算？

15、領導指定你為某個小組或部門的臨時負責人或負責人，你有什么打算？

16、領導交你辦不符合規(guī)定或違法的事，你怎么辦？

假如你是市人事局的辦公室工作人員，由于局長準備在本市召開一次關于錄用工作的專家研討會，領導責成你具體負責，請你談談具體打算？

17、假如你是我區(qū)司法機構的一名工作人員，組織上決定派五人組成小組到某鄉(xiāng)進行農村普法問題的調查研究，領導要求你來負責此事，那么你將如何組織實施？

18、單位新錄用了一批職工，假如領導要你組織他們去某基層單位參觀，你準備如何做好這項工作？

19、假定你是某勞動局的工作人員，領導交給你一項了解本市下崗職工綜合情況的任務，你準備怎樣完成這項工作？

20、宿舍中的幾個同學集資買了一臺電腦，作為室長的你，打算如何安排這臺電腦的使用？

21、現在讓你做一個市場調查，你是組長，你將如何組織小組成員進行這項工作？

22、現在要對新聞出版署全體干部的英語水平做個統計，你認為應該如何做？

23、你如何組織本單位與其他單位的座談會？如出現冷場你又會怎么做？

24、如何組織新聞發(fā)布會？

25、你在學校或單位組織過何種活動，你是如何組織的，效果如何？

26、某商場開業(yè)，如果經理讓你安排開業(yè)典禮，你如何安排？

27、上級要對你單位進行年終工作檢查，假如領導讓你全面負責迎檢工作，你如何安排？

28、你單位要組織五人去外去考察學習，為期三天，由你來安排，你如何組織？

29、如果一個單位有一些優(yōu)點，你單位的領導很欣賞，你們科室讓你去調查，你怎么做？ 30、如果領導讓你安排一次中心組學習，你如何組織？ 公務員面試題預測及練習(7)

787、有一種觀點認為，雖然資源有限，但科技進步那么快，將來必會有替代資源，強調節(jié)約沒太大必要。還有的認為，眼下利用資源快速致富最重要，經濟增長了、生活改善了，其他的什么都好辦。你怎么認為？

參考答案：不可否認，科技創(chuàng)新會在一定程度上緩解資源的緊缺。我們建設節(jié)約型社會，必須加快技術創(chuàng)新，推廣新技術、新工藝，不斷提高能源資源利用率。但是，技術的進步不是萬能的，很難解決所有的問題，也不能把所有的希望都寄托在將來。我們只有一個地球。即使通過技術創(chuàng)新找到了新的資源能源，但與人類不斷增長的需求相比也依然是有限的。

“馭一時，謀萬世”。建設節(jié)約型社會，要兼顧當前和長遠。不能現在用得痛快，卻影響民族的長遠發(fā)展和后代的福祉；不能片面追求眼前的增長速度，卻影響經濟的可持續(xù)發(fā)展。支撐發(fā)展的資源鏈條一旦斷裂，什么都不好辦，什么都辦不了。

788、有一種觀點認為，缺水的地方才需要節(jié)水，水多的地方就可以敞開用；我們國家缺油需要節(jié)油，但煤多就不必那么在乎。你怎么認為？

參考答案：每個國家、每個地區(qū)都有自己獨特的資源稟賦。對于本地區(qū)緊缺的資源，人們大多會精打細算。但對于那些相對豐富的資源，就容易大手大腳。能源資源富集地究竟該如何貫徹節(jié)約的理念？

“不謀全局者，不足謀一域”。建設節(jié)約型社會，不能只看局部，而要全國一盤棋。要認識到能源資源是全國的、是大家的，不是哪一個地方的。在經濟全球化的今天，一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)，甚至一個個體的生產生活行為，都會對環(huán)境、對社會產生影響，也會受到影響，任何地區(qū)都不可能封閉自守。資源問題相互制約，環(huán)境問題相互作用，一家搞壞大家受害。

789、有人認為，節(jié)約是不是就不鼓勵消費了，是不是就得“節(jié)衣縮食”過日子？你怎么認為？

參考答案：節(jié)約不是限制消費。建設節(jié)約型社會和擴大消費并不矛盾，更不是以犧牲消費為前提。節(jié)約型社會要通過提高資源利用效率來實現，我們追求的目標是以最少的資源獲得最大的經濟和社會效益。節(jié)能降耗是會壓縮一些資源支出，但不會限制正常的資源消費，而通過技術進步提高資源利用效率，還可以更充分地滿足和保障人民對資源的合理消費。

節(jié)約要杜絕浪費，而不是減少消費。消費不等于浪費，對個人來說，即便是高檔消費，只要是合理需求又力所能及，也屬于正常消費。當前擴大內需，發(fā)展經濟，不僅允許消費，還積極鼓勵正常消費，大力提倡綠色消費。節(jié)約資源是為了創(chuàng)造更多的社會財富，更好地滿足人民群眾的消費需求。倡導這種節(jié)約觀，既促進經濟發(fā)展，又符合節(jié)約本意。

800、有人有這樣一種擔心：節(jié)約是不是就不開發(fā)資源了，今后還要不要發(fā)展重工業(yè)？你怎么認為？

參考答案： 節(jié)約不是不開發(fā)資源。經濟的發(fā)展離不開資源的支撐，我國的現代化離不開重工業(yè)的發(fā)展。雖然當前資源緊缺，但我們還是要開發(fā)資源、推動經濟的全面發(fā)展。建設節(jié)約型社會，關鍵是在開發(fā)利用資源的過程中轉變經濟增長方式，依靠技術進步，走集約型道路，實現可持續(xù)發(fā)展。

開發(fā)資源不破壞資源，不能吃祖宗飯、斷子孫路，要向規(guī)模化、集約化發(fā)展。依托資源不依賴資源，不能“吃資源飯”，要通過產業(yè)多元、產業(yè)升級，讓經濟發(fā)展更健康。利用資源不浪費資源，不能粗放型經營，要善于增加資源產業(yè)附加值，每用一部分資源，都要想方設法將其“吃干榨凈”。公務員面試題預測及練習(8)

801、有一家公司的警句是“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”談談你的看法？

參考答案：任何事情、任何工作不論如何復雜，都該是由一件件簡單事、一樁樁平凡事組成的，如果因為簡單、因為平凡而不加重視，不屑于努力，以至放棄，那么，便意味著失敗。

可以肯定地說，當我們將每一件簡單的事情做好，做得不簡單；當我們將每一件平凡的事情做好，做得不平凡，便是成功之時。如果我們將每一項活動、每一項事業(yè)，都視為一項系統工程的話，那么只有實現了各子系統的最優(yōu)化，才能完成該系統工程整體的優(yōu)化，這便是1+1＞2效應。

對每個人而言，一旦走上社會，從事某個職業(yè)，就意味著你開始做事。有道是“三百六十行，行行出狀元”，你能否在崗位上成才，自然取決于你對崗位的熱愛程度。熱愛與否，關鍵看你是否將每一件簡單的事、平凡的事做好。要知道，一個人做事的態(tài)度，決定了他日后成就的高度。

做事的態(tài)度，往高處說，便是事業(yè)心、責任感。一個熱愛事業(yè)、追求事業(yè)的人，必然是一個具有強烈事業(yè)心和高度責任感的人。在事業(yè)心和責任感的驅使下，便沒有哪一件事情做不好，哪一件事情做不成功。IBM公司的創(chuàng)始人沃森曾對員工說過：“如果你是忠誠敬業(yè)的人，你就會成功。只要熱愛工作，就會提高工作水平，忠誠敬業(yè)和努力是融合在一起的，敬業(yè)是事業(yè)的潤滑劑。”

敬業(yè)者對每一件簡單事、平凡事總是懷敬畏之心，努力做到干一行、愛一行、鉆一行。必然精其術，不拘泥于以往的經驗，不照搬別人的做法，力求做得更好，成為本行業(yè)的行家里手；必然竭其力，對待事業(yè)有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績；必然樂其業(yè)，對工作富于激情，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗。

每個人都會有自己的遠大理想和目標，但絕不可好高騖遠，絕不可以事小而不為。要著眼于大，更要著眼于小。抓小是一個過程，要從一件件、一樁樁簡單事、平凡事、具體事抓起，不求其多，但求其實。朱熹說：“古者小學，教人以灑掃、應對、進退之節(jié)，愛師、敬長、隆師、親友之道，皆以為修身、齊家、治國、平天下之本。”這種從小事做起加強道德修養(yǎng)的方法應提倡。教育如此，干其他工作亦概莫能外。公務員面試題預測及練習(9)

806、鄧小平同志提出：“改革是中國第二次革命”，為什么說改革是中國的第二次革命？ 參考答案：無論從改革在解放生產力和發(fā)展生產力方面所引起的巨大作用看，還是從其所引起的我國社會關系和社會生活變革的深度和廣度看，都可以說是一場新的革命，因而成為推進社會主義事業(yè)各項工作的動力。

說改革是中國的第二次革命，這是相對于新民主主義革命而言的。新民主主義革命把半封建半殖民地的舊中國變成了社會主義的新中國，革命勝利后，又成功地實現了對農業(yè)、手工業(yè)和資本主義工商業(yè)的社會主義改造，建立了社會主義制度，這是中國近代以來第一次真正意義上的偉大革命。而社會主義改革，目的在于從根本上改變不適應生產力發(fā)展和社會發(fā)展的具體制度、管理方式和思想觀念，把一個經濟文化比較落后的中國變成一個富強、民主和文明的社會主義現代化國家。所以改革的目的同過去的革命一樣，也是為了掃除發(fā)展社會生產力的障礙，使中國擺脫貧窮落后狀態(tài)，是一種“革命性的變革”。認為在社會主義條件下只存在發(fā)展生產力的問題，不存在解放生產力問題的觀點，是片面的、錯誤的。

第一，從改革的性質和目的來看，它同革命一樣，都是為了解放生產力。社會主義制度建立后，要從根本上改變束縛生產力發(fā)展的經濟體制，促進生產力的發(fā)展，必須通過改革來實現，所以改革也是解放生產力。第二，改革是解決社會主義社會的基本矛盾、推動社會發(fā)展的基本動力。改革同革命一樣都是特定社會歷史發(fā)展階段的直接動力。只有通過改革，通過不斷改革生產關系和上層建筑中那些不適應生產力發(fā)展的環(huán)節(jié)、方面、體制，才能進一步解放生產力，為社會主義社會的全面發(fā)展開辟道路。第三，從改革的特點來看，它同革命一樣具有根本性、廣泛性和深刻性。首先，改革不是原有經濟體制細枝末節(jié)的修補，而是經濟體制的根本性變革。其次，改革涉及到經濟關系和上層建筑的各個方面的內容的全面變革。再次，改革深刻地引起了每一個人的社會生活、利益格局以及思想觀念的變化。這種改革雖然不是本來意義上的政治革命，但是從解放和發(fā)展生產力，從引起社會生活各方面的深刻變化，從促進社會全面進步來說，它的作用和意義不亞于革命。因此，鄧小平說：“改革是中國的第二次革命。”

807、鄧小平同志提出發(fā)展才是硬道理的科學理論，請你談談為什么發(fā)展才是硬道理？ 參考答案：鄧小平同志在南巡講話中提出的“發(fā)展才是硬道理”,既是一個非常深刻的命題,又是一個非常普遍的真理.它是在總結了我黨近半個世紀以來社會主義建設經驗以后,得出的具有深遠意義的結論,為我國如何建設有中國特色社會主義指明了前進的方向.社會主義的本質和根本任務告訴我們“發(fā)展才是硬道理”.社會主義的本質是解放生產力,發(fā)展生產力,消滅剝削,消除兩極分化,最終達到共同富裕.所以鄧小平同志提出的“發(fā)展才是硬道理”把對社會主義的認識提高到了新的科學水平,是對科學社會主義的重大理論貢獻.并且對于知道我國如何建設有中國特色的社會主義,具有十分重大的實踐意義.突破了把計劃經濟當作社會主義本質特征的傳統觀念,為我們堅持社會主義的基本制度,發(fā)展和完善社會主義市場經濟條件下的分配制度指明了正確的方向.社會主義的根本任務決定了我國在現階段發(fā)展生產力是一項重要而迫切的任務.鄧小平通知提出的“發(fā)展才是硬道理”說明社會主義的根本任務是解放和發(fā)展生產力,這是對我國社會主義建設經驗教訓和社會主義主要矛盾進行科學分析所得出的最重要的結論,是解決當代中國一切問題的關鍵.我們的各項工作都應當服從和服務于經濟建設這個中心.因為生產力是社會進步的最終決定力量.并且社會主義的本質決定了發(fā)展生產力是我們迫切的任務.而且我國現在尚處于社會主義初級階段,人民群眾日益增長的物質文化需求和落后的社會生產力構成了當前的社會主要矛盾,只有發(fā)展生產力,才能解決這個主要矛盾.同樣“發(fā)展才是硬道理”是我們顯示社會主義優(yōu)越性,鞏固社會主義制度的需要.社會主義初級階段歷史前提,時代特點和現狀決定了“發(fā)展才是硬道理”.我國現階段,主要表現在社會生產落后且發(fā)展不平衡;商品經濟和國內市場很不發(fā)達;封建主義殘余,資本主義腐朽思想和小生產習慣在社會上還有一定影響.解決這些問題只有靠發(fā)展。

808、鄧小平在1985年召開的全國教育會議上曾強調:“什么叫領導?領導就是服務。”(《鄧小平選集》第3卷第121頁)。談談你的理解？ 參考答案：

第一、“領導就是服務”指明了我黨領導工作的本質和方向

回顧人類生活歷程，“領導就是服務”反映了領導或管理本質的歷史地變化。在封建社會及其從前，領導就是統治。到了資本主義社會，領導就是剝削。社會主義是一種嶄新的社會制度，人民成了生產資料的主人和國家的主人。在這樣的制度中，領導者是代表人民管理經濟、管理政治、管理社會的，他們的唯一目的是盡到對人民的責任。“領導就是服務” “領導就是服務”是我們黨的優(yōu)良傳統在新時期的集中表現。在過去長期的革命戰(zhàn)爭中，黨的命運和人民的命運血肉般地聯結在一起。人民要翻身解放，不能沒有共產黨的領導；黨要生存、發(fā)展，不能沒有人民的理解和支持。因此，全心全意為人民服務就成為中國共產黨人的行為準則。在改革開放的條件下是否仍然必須貫徹“為人民服務”和“領導就是服務”的原則呢？回答是肯定的，只要我們黨不改變顏色，我們就必須繼續(xù)堅持“為人民服務”的宗旨和“領導就是服務”的方向。那么，在這樣的新條件下，我們黨能夠貫徹“為人民服務”和“領導就是服務”的原則嗎？回答也是肯定的。一部分干部，像王寶森那樣經不起改革開放、市場經濟的考驗爛下去了，在發(fā)展社會主義市場經濟的大潮中，這是難以完全避免的；但絕大多數干部是可以做到繼續(xù)地為人民服務，并且已經踴現出像孔繁森這樣的全心全意為人民服務的好干部。

第二、“領導就是服務”概括了我黨領導工作的要求和原則

“領導就是服務”，對領導干部提出了更高的要求，它不僅規(guī)定了我們黨領導工作的方向，而且規(guī)定了做好領導工作的總要求、總原則。具體地說，“領導就是服務”包括下列幾個原則：

(一)徹底負責的原則。“領導就是服務”包含著“徹底負責”的要求。從時間上說，要從一項事業(yè)、一件工作的開始時起，一直負責到最終完成止，每一階段、第一步驟都必須采取認真負責的態(tài)度。在任何一個時段上，哪怕有微小的疏忽都會導致嚴重的后果。領導者不但以身作則，號召大家這樣做，而且要建立嚴格的責任制，檢查督促大家這樣做。從空間上說，要把負責精神貫徹到各方面、各部門、各領域。這種空間上的徹底性，也要求建立健全責任制。

(二)科學決策的原則。毛澤東曾把科學態(tài)度和負責精神聯系在一起。他說：“我們民族的災難深重極了，唯有科學的態(tài)度和負責的精神才能解救中國。”負責的精神應當首先表現到決策的科學態(tài)度上，因為只有正確的決策，才能使人民用較小的代價去爭取較大的勝利，并最終取得完全的勝利。實現領導就是服務，就必須為人民謀取實際的和根本的利益，而這種利益的取得有賴于科學的決策。不講究決策的科學性而談“領導就是服務”，不過是一種侈談而已。

(三)工作高效的原則。全部領導科學以提高領導績效為價值目標，消滅負效，克服無效，力避低效，急取高效，這是任何一個信奉“領導就是服務”原則的人必須做到的。工作的高效，不僅表現在決策中確定高效的目標、制訂高效的方案，尤其表現在貫徹決策時的雷厲風行的作風和高效率的工作進程。老百姓看“官”是不是為人民服務，很重要的是看你解決群眾的問題是否果斷、及時、高效。猶豫不決，拖沓推倭，慢慢吞吞，讓群眾成天干著急，這決不是一個為人民服務的領導者應有的作風。

(四)反饋糾錯的原則。毛澤東講到“為人民服務”的方向時指出，要為人民的利益堅持好的，為人民的利益改正錯的。共產黨人必須隨時準備堅持真理，因為任何真理都是符合于人民利益的；共產黨人必須隨時準備修正錯誤，因為任何錯誤都是不符合于人民利益的。貫徹“領導就是服務”的原則，也必須這樣做。堅持真理、修正錯誤的標準只能是社會實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準。我們黨有批評和自我批評的優(yōu)良傳統，現在看來，這也要確立一個標準，那就是實踐檢驗。過去常說，批評和自我批評要堅持原則。但是，比原則更重要的是實踐及其結果，“文革”中，批判“修正主義”標準是毛澤東理解的馬列主義，結果把實踐中取得明顯成效的好主張、好政策也當作“修正主義”，造成了嚴重的后果。領導者要真正服務好，用實踐標準來衡量一切，對于錯誤的、無效的以至有害的東西，必須經過反饋調節(jié)及時加以糾正。

第三、“領導就是服務”揭示了我黨領導工作的方式和方法

鄧小平提出“領導就是服務”的原則時，明確指出：“黨委的領導，主要是政治上的領導，保證正確的政治方向，保證黨的路線、方針、政策的貫徹，調動各個方面的積極性。同時，是通過計劃來領導，要抓好科學研究計劃，要知人善任，把力量組織好。為了實現科學研究計劃，為了把科學研究工作搞上去，還必須做好后勤保證工作，為科學技術人員創(chuàng)造必要的工作條件，這也是黨委的工作內容。我愿意當大家的后勤部長，愿意同各級黨委的領導同志一起，做好這方面的工作”。這里，提出了政治、組織后勤三個方面的領導方式方法的問題。

除了政治方向必須把握好以外，實行“領導就是服務”的原則，必須抓好以下幾個方面的事：

(一)抓好大事，創(chuàng)造良好環(huán)境。一個單位的工作，特別是科研教學等業(yè)務單位的工作是大家做的，特別是專家做的。黨的領導，不是也不能是介入許多具體業(yè)務工作，干預科學研究和教學進程，而應當著眼于工作環(huán)境和氛圍的塑造。這就必須努力管好大事。例如，業(yè)務工作方向和規(guī)劃，干部隊伍的建設和培養(yǎng)，知識分子政策的落實，評價獎勵的公正進行，正氣的扶持，等等。做好這些事，使所在單位成為團結協作、進取向上，正氣彌漫的單位，讓全體人員，特別是專家學者心情舒暢，心境坦然集中精力做好各項業(yè)務工作。這才真正是做好了服務工作。假如一個單位，領導者其身不正，處理問題不能一碗水端平，升其不該升，降其不該降，獎其不該獎，罰其不該罰，任用親信，排斥賢德，就會造成混亂，根本上背離了“領導就是服務”的原則。

(二)抓好計劃，提高有序程度。領導者在抓好大事，創(chuàng)造良好環(huán)境，調動大家的積極性的同時，必須把這個積極性組織到工作上去。這里，用得著“目標管理”這樣一套方法。在這個工作體系中，各有其責，各施其責，每一個工作者都有一塊不受任意干擾的，足以發(fā)揮自己的能動性和聰明才智的天地，在這個基礎上加強團結協作，共同為本單位工作任務的完成而出力奮斗。同這樣的工作方法相反，領導者缺乏遠見卓識，沒有切實可行的立足當前、面向未來的計劃，工作思路不明，而且搖擺多變；大包大攬，橫加干預，實行所謂“壓迫式”管理，就會嚴重挫傷群眾積極性。這樣的方法，不是領導為群眾服務的方法，而是群眾為領導服務的方法。

(三)抓好后勤，改善物質條件。這樣做，看起來好像婆婆媽媽，實際上是落實了重大原則。在我國的條件下，做好這件事更具有重大意義。我們是發(fā)展中的大國，經濟落后，物質技術條件差，而且改善起來的難度也很大。實在地說，我們的許多單位，特別是科研，教學單位條件很差。這就把改善工作生活條件作為一項經常的重大任務放在領導者的面前。現在，許多大學的校長，科研院所的院長所長，都忙著“搞錢”，這不是正常的，但在中國目前條件下，又不能不做好這件事，不能不履行“后勤部長”的責任。這就要做好恰當的安排，使科研教學等業(yè)務工作和后勤工作各得其所。

(四)抓好自身，樹立良好的領導形象。“領導就是服務”，本身就蘊含著對領導者內在素質和外在形象的要求。領導是公仆，而公仆必須具備相應的條件。所有領導都為了做好服務工作，必須大力加強自身的修養(yǎng)。政治堅定，才能出眾，廉虛平和，勤懇細微，講求效率，這些，是一個為人民服務的領導干部必須具有的品德和素質。公務員面試題預測及練習(10)

815、近日，成都高新法院的一起交通事故賠償判決因“同命同價”引起軒然大波，在業(yè)界引起“地震”，被稱為“具有里程碑”的意義。家住成都某小區(qū)的鄔某因車禍不幸喪生，鄔某雖然戶口在瀘州農村，但已在城市生活了十余年。面對相差11萬的賠償，鄔某家屬向法院提起訴訟，法院最終支持了鄔某家人提出的賠償請求。談談你的看法? 參考答案：在處理交通事故中“同命不同價”的做法早就飽受詬病，如今簡直到了天怒人怨的程度。為何同命不同價?過去雖然也有人提出過質疑，但沒能夠引起有關方面的重視。隨著人們法制意識的增強，構建和諧社會的深入，“同命同價”的呼聲一浪高過一浪。《憲法》規(guī)定，公民都是平等的。“同命不同價”是典型的身份歧視，這種身份歧視有違憲之嫌。有學者竟然認為：“同命不同價”并不等于不平等，還說什么體現了經濟價值取向，符合社會市場經濟規(guī)律。并提出所謂“成長成本”和“創(chuàng)造價值”的概念，說什么“投入成本多的人創(chuàng)造的價值也更多”，其賠償金就該更多些。具體到每一個個體，城里人就一定比農村人的成長成本高嗎?投入成長成本多的人創(chuàng)造的價值就一定更多嗎?如果是這樣，那么造出“兩彈一星”的科學家們從小都是城里人嗎?研制“神州六號”飛船的專家都不是出生在農村的嗎?是不是城里的孩子長大個個都是有用之材，而出生在農村的孩子長大統統都沒出息。答案當然是否定的，這個觀點顯然也是荒唐的。這么一個本屬常識性的問題，從一個學者嘴里說出來實在讓人感到驚訝。假如不是學者的無知，那就是赤裸裸的為身份歧視找借口。這么荒謬的論調顯然是站不住腳的。況且，把至高無上的生命與經濟價值相提并論本身就是對生命的漠視和踐踏。

最近重慶出臺在同一起交通事故的賠償中“同命同價”的司法指導性意見，在令人欣喜法制進步的同時，又生出幾分遺憾來。“同命同價”還要僅限同一事故，也就是說同命同價是有附加條件的。生命生而人人平等，是不該有附加條件的。再說，改革開放的深入，使得農業(yè)和非農業(yè)人口的界限已經越來越模糊，大量的農民工涌入城市，有的長期工作生活在城里，而有的城里下崗職工卻“非轉農”到農村去創(chuàng)業(yè)。僅憑一紙戶口區(qū)別城里人農村人既不實際，更不公平。附著在戶口上的諸多限制和種種歧視是對農民這個弱勢群體的不公正待遇，不僅僅是農民在呼喚、在抗爭，也不乏城里人為其嗚不平，很多有識之士更是為此振臂疾呼。

在法制應該以人為本的理念更加深入人心的今天，在倡導大力構建和諧社會的今天，“同命不同價”是有違以人為本法制理念的，它阻礙了和諧社會建設的進程，與當今社會的主流理念背道而馳，不利于社會的和諧穩(wěn)定，是不得人心的。公務員面試題預測及練習(11)816、安徽省委書記王金山日前在省委六次全會上說，有這樣一種怪現象，說到個人，沒有人承認自己思想不解放，而一說到地方發(fā)展，又異口同聲認為原因在于思想不夠解放。批評別人是行家，自我批評變啞巴；嘴上講要解放思想，實際做卻墨守成規(guī)；見事早行動慢，被形勢推著才挪步。凡此種種，在領導干部中不是個別，必須正視，堅決糾正。(2008年2月21日《人民日報》)。談談你的看法？

參考答案：應該說，王金山書記這番話語是一種真情流露，讓人感到猶如一股清風拂面，為之振奮，催人思考。

批評與自我批評是黨的三大作風之一，是我們黨解放思想，堅持真理、修正錯誤、增進團結的有力武器。毛澤東曾把批評與自我批評比作“掃灰塵”、“照鏡子”、“洗臉”。他說，房子不打掃就會積滿灰塵，人不照鏡子、不洗臉就會骯臟丑陋。同樣的道理，人的思想也需要經常“打掃”和“清理”，否則就會受到灰塵的侵襲；人的行為也需要經常用鏡子來照一照，這樣可以隨時地校正自己，假如做錯了事、走錯了路，就可以及時得到糾正。

然而，在改革開放的今天，這種解放思想，虛心對待批評與自我批評的作風在一些“人民公仆”身上不見了。這就像王金山書記所指出的那樣，批評別人是行家，自我批評變啞巴，不把自己擺進去。更有甚者，一些地方的“一把手”，對黨的紀律斷章取義，以“下級服從上級”為名，強調下級要在思想上、行動上與自己保持一致，美其名曰“不出岔音”，否則就“不換思想就換人”，把我們黨民主集中制的原則變成個人專制，把黨委集體領導異化為“一把手”的絕對領導，一言九鼎，權傾一方，為所欲為，有恃無恐。

其結果自然是在錯誤的道路上越行越遠，甚至走上了一條不歸路。胡長清、李真、王昭耀等腐敗分子，在案發(fā)后都曾發(fā)出過共同的感嘆：假如當初有人批評他們，假如他們當初能夠批評自己，他們就不會弄到如此地步。雖然這樣的“假如”對于他們而言已無意義，但對我們卻是一個深刻的警示：黨內必要的思想斗爭絕不能沒有，正常的批評和自我批評絕不能沒有，否則，就無法談什么解放思想，就無法抵御各種消極因素的影響。

可見，王金山書記一番話，一語中的，用心良苦，值得我們三思而行。公務員面試題預測及練習(12)

831、昆明市委書記仇和在黨風廉政建設責任制考核工作動員會上提出：“腐敗我看有三種：第一種是貪污，第二種是決策失誤造成經濟損失，第三種是寧愿少干事，甚至不干事，保證不出事??后兩種比第一種造成的損失更大，更可惡。”（2008年1月8日《都市時報》）。談你對“決策失誤也是腐敗”看法？

參考答案：影響發(fā)展比貪污更可惡，決策失誤造成損失也是腐敗。這是對官場陋習的深刻揭露，也是對民意的回應。

政府決策失誤是最大的失誤，但決策失誤卻由國家政府來買單，這種極不合理、不公平的現象無利于決策的科學化和問責機制的完善，更重要的是會給公眾的心理上造成損傷，從而也危害政府公信力。所以，官員必須從“決策失誤也是腐敗”中清醒過來！

建國以來，特別是改革開放以來，由于各級領導決策失誤而造成損失的事件可以說是屢見不鮮。可有關部門在處理這種決策失誤事件時大都以“好心辦壞事”為由而不予追究，以至于好多決策者總是說上一句“算繳了一次交學費”便推掉了責任。至于那些由于是集體領導班子決策造成的失誤，便更會有“法不責眾”這塊順理成章的擋箭牌給庇護著，很少聽說有誰因決策失誤而被問責的。現在把“決策失誤造成損失”提高到“也是腐敗”的層面，來對領導干部進行考核和監(jiān)督，也就說領導因“拍腦袋”決策失誤而造成國家利益或者百姓合法權益受損失的行為，將會被問責。這等于給決策者戴上一條失誤問責“緊箍咒”，讓決策者為自己的決策失誤“埋單”，這樣便會使領導對決策懷有足夠的警惕，在決策時慎之又慎，增強決策時的責任心，降低決策失誤的產生率。

“決策失誤造成損失也是腐敗”具有前瞻性，為我國建立領導決策的責任追究機制打了基礎。應該承認，當前相當一部分擁有決策權力的領導的思維方式、治理結構、管理水平還有種種不足之處，導致其決策的科學化、民主化水平和項目管理的專業(yè)化水平都不高。特別是在許多問題上“一把手”說了算、大權獨攬，造成有些下級官員面對上級的決策失誤，明知有錯但不敢反對，只能聽命順服，成了唯唯諾諾、不敢發(fā)言的仆人。所以建立和健全領導決策失誤責任追究制應當是深化改革的當務之急。以便通過制度化的途徑更多賦予人民以監(jiān)督領導的權利，促進各級領導干部作風轉變，變“對上負責”為“對下負責”。只有把領導決策置于法律的程序之下、科學的框架之內，來加以反復論證，從而營造出依法決策、科學決策的行政氛圍，而對非法決策失誤者依法進行問責，這才是依法行政法制行為。從而強化對領導干部，特別是一把手的監(jiān)督，促進領導干部勤政廉政，增強拒腐防變能力。公務員面試題預測及練習(13)

830、近幾年來，各級政府紛紛開展庸官問責活動，向“南郭先生”大聲說“不”。請你談“庸官”產生的原因？

參考答案：人員過剩、無事可做。盡管各地都曾多次進行過機構改革，但成效不十分明顯。機構臃腫，人浮于事仍是一些地方政府機關的通病。加上機構重疊、崗位職責不清、權責脫節(jié)、用權不負責任，責任制度落實不到位等原因，干與不干一個樣，干好與干壞一個樣，部分機關工作人員工作悠閑輕松，一年中有半年閑并非夸張。在這種情況下，除少數人能夠利用閑暇學習進修外，其余人大多數都選擇了在“網上沖浪”玩?zhèn)€痛快，或者炒股賺點意外之財，對群眾來辦事睜一只眼閉一只眼。從某種意識上說，干部不在狀態(tài)或不積極作為，也不能完全怪他們本人。

沒有形成有效的職務晉升機制。盡管這些年來，干部人事制度改革不斷推進，但在一些地方，“由少數人選人、在少數人中選人”的情況還沒有從根本上得到改變，“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制還沒有形成，干事的趕不上搗蛋的，仍是見怪不怪的現象。“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了撈票子”，被一些人奉為官場經驗。在這樣的環(huán)境里，一個干部“不甘平庸”，想扎扎實實干點力所能及的工作，就會成為“另類”，就要承受來自周圍各個方面的風涼話、是非閑話和非議，就要被人說成是“不成熟”，就要眼看著周圍那些不干事的精明同事，一個一個成為你的上級。不求有功，但求無過，樂于當保險型干部，也就成了大多數干部們的理性選擇。

缺乏有效的工作制度約束。其實，在大多數政府機關，都有一套比較完備的督促機關工作人員盡職盡責、積極作為的制度，但不少是掛在墻上，寫在本子上，落到實處的不多。比如，制止上網玩樂，工作時間在不需要使用因特網的部門和崗位，不得使用因特網；嚴格上下班、外出簽到制度，使可避免遲到、早退和工作時間隨便外出、接受宴請等行為；實行民主測評、總結評比制度等，通過外部服務對象和內部人員的相互評價打分，就能“選”出“病情”嚴重者。正是這些制度沒有落實到位，缺乏必要的機關工作制度約束，才出現衙門作風、服務質量差、機關效能不盡如人意等問題。

檢查考核力度不夠或流于形式。機關工作人員的工作態(tài)度、工作質量，要定期或不定期地堅持檢查和考核，才能得以保證。特別是一年一度對國家公務員德、能、勤、績、廉的考核，本是非常嚴肅和重要的事情。按照《國家公務員暫行條例》規(guī)定，一次不稱職就得降職，連續(xù)兩年不稱職就必須辭退。然而，在一些地方和單位，公務員考核容易走過場，不通過規(guī)定的考核程序，只是由領導“欽定”或人事部門研究決定，就輕易分出了優(yōu)秀、稱職的考核等次，鮮見有不稱職者。檢查考核不動真格的，大家都端著鐵飯碗高枕無憂，甘于平庸也就不奇怪了。

對“庸官”作風懲治處罰不力。如今政府機關工作人員置黨紀、政紀不顧，濫用手中的權力，明目張膽地向需要辦事的群眾“吃、拿、卡、要”的少了。但在一些政府機關，依然存在“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現象。有的行政部門該向群眾公開的事項不公開，該向群眾告知的權利不告知，辦事扯皮，推諉拖拉，效率低下，群眾還是感到辦成一件事不容易，有時事辦不成還落下一肚子委屈。這種情況之所以屢見不鮮，一個重要原因，就是這些地方對機關工作人員“不作為”或“亂作為”現象懲治和處罰不力。在很多人看來，庸官尸位素餐，碌碌無為，“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”，但沒有貪污受賄，也沒有釀成重大責任事故，其危害性似乎比貪官要小得多。事實上，黨紀國法對“庸官”一直沒有具體的懲戒措施，不過是不褒獎、不重用，“庸官”該有的相關待遇“一個也不能少”。這樣，在一些責任心不強的人看來，當“庸官”也就什么不好了。

第二篇：面試預測題

【背景材料】

曾幾何時，人們篤信知識改變命運。因為上了大學可以找到好工作，可以改善家里的生活。可是，當人們面對這樣一份報告：“自2003年以來，大學畢業(yè)生的平均起薪與農民工月工資之間的差距呈現縮小趨勢??”很多懷疑自己的人會大大增加：大學生真的不值錢了嗎?

就上述問題發(fā)表你的看法。

【答題框架】

第一，勞動力價格主要由市場供求決定，緊缺時價格就會上漲，不論你是低學歷還是高學歷。近年來，我國高校應屆畢業(yè)生數量與日俱增，加上往屆未就業(yè)的畢業(yè)生，供給加大不可否認。與此同時，大學生就業(yè)問題還存在著供需結構上的不對稱。千軍萬馬都想涌入一線城市，都想捧上“金飯碗”，而需求總是有限的，大部分人的希望注定會落空。

第二，大學生的起薪和農民工的工資越來越接近，人們似乎只看到了差距在縮小，卻忽略了很多其他因素。比如，工作幾年后，大學生積累了一定的工作經驗，擁有了一定的工作能力，他們職場的上升空間非常大。另外，農民工工資上漲，很大程度是因為他們之前的工資水平被低估了，在當前“用工荒”的背景下，他們的勞動力價值逐漸回歸真實。

第三，良好的教育能夠為個人帶來更大的發(fā)展空間，書不會白讀，大學生不會不值錢。

青年失業(yè)是一個世界性現象。在高等教育普及度高的國家，也不是大學生一畢業(yè)就能找到滿意的工作。近年來，我國將大學生就業(yè)放在促進就業(yè)的首要位置，出臺了一系列引導扶持措施，這無疑會對今后大學生就業(yè)產生積極影響。隨著經濟發(fā)展方式加快轉變，高端服務業(yè)、高技術產業(yè)興起，會有更多適合大學生知識結構和就業(yè)意愿的崗位被創(chuàng)造出來。“十二五”期間，政府將更加重視調整收入分配，職工工資正常增長機制有望建立，這對于包括大學畢業(yè)生在內的就業(yè)人群都將是好消息。

最后，信心要樹立，現實也要面對。我國勞動力供大于求的基本格局并未改變，就業(yè)壓力依然很大。大學生還是應調整自己的就業(yè)觀，進入政府部門、就職國企、自己創(chuàng)業(yè)，都是證實自己能力的機會;一線城市、二線城市、農村基層，都會有施展個人才華的舞臺。只要從實際出發(fā)，腳踏實地，努力工作，困難總能過去，美好的生活一定能到來。

【政府動態(tài)】

中國最高立法機關首次審議車船稅法草案，使排量大、價值量大的汽車多繳稅，引起各方熱議。通過收取擁堵費、排污費、環(huán)境稅等手段，提高機動車使用成本，限制機動車增長過快，倡導綠色出行，這些在國外的城市都能找到先例。

無論通過何種方式來限制機動車增速都是可以考慮的，但有一個大的前提，即要有完善的公共交通體系。否則有可能造成顧此失彼，即機動車總量下來了，人們的出行卻變得更加不便。

【交通現狀】

交通問題是一直困擾著世界各地城市，迅速推進的城市化以及大城市人口的急劇膨脹，城市交通需求與交通供給的矛盾日益突出，我國也毫不例外，近年來，隨著城市化進程加速，大城市人口增加以及居住郊區(qū)化等帶來的交通需求量的劇增和道路交通設施供應、管理、技術、空間不足之間的矛盾日益突出，城市交通特別是大城市交通成為最為嚴峻的城市問題之一。

我國當前大城市交通的基本現狀可以概括為：車多路少，現狀道路已無多大潛力;車速下降，交通阻塞的趨勢在逐漸惡化;公共交通發(fā)展步履艱難，汽車和摩托車增長勢頭強盛，給城市交通帶來新的更高的質量要求。這些交通問題，又集中表現在大城市過度密集的市中心地區(qū)，而其深層原因，則是城市交通發(fā)展的目標和方向尚不明確以及相應的政策措施不得力。

【原因】

(一)核心區(qū)交通負荷已飽和。由于城市形態(tài)及布局原因，交通流量日益加大，路網布局的不足使主干道成為最易擁堵的路段。

(二)停車泊位不足，靜態(tài)交通規(guī)劃建設與管理有待加強。停車供需矛盾突出，占道停車現象嚴重，存在停車場管理不到位，停車設施建設投資主體較單一等問題。

(三)公交線網不合理，營運效率較低。目前公交出行還不是客運主體，大部分線路迂回繞行，造成乘客的總公交出行距離過長，車上行程時間和總出行時耗增加，直接導致公交服務水平降低。公交線網密度整體水平低，存在大量公交線網盲區(qū)，運力分配與客流需求分布不均衡。公交站點的服務面不理想，分布不均勻，削弱了公交的吸引力。公交客運系統與公路客運系統分工不明確，線路間缺乏合理的集疏關系。

【對策】

基于當前我國城市交通現狀，為更好的緩解我國城市交通問題，建議采取如下措施：

(一)疏解過于集中的城市交通

疏解過于集中的城市交通，增加城市用地，便于交通設施的建設，有利于從根本上治理交通擁堵，也可避免城市核心區(qū)道路的大規(guī)模擴建，減少交通建設成本，同時，應充分加強城市外圍片區(qū)服務業(yè)的集聚

發(fā)展，注意居住與就業(yè)、生活與服務設施的平衡配套，以減少過多的長距離出行。

(二)盡早啟動城市快速軌道交通的建設，充分落實優(yōu)先發(fā)展公共交通的措施

加快建設城市快速軌道交通。軌道交通與傳統的道路交通相比，具有運量大、速度快、時間準、污染少、安全舒適，且與城市道路無平面交叉等無可比擬的優(yōu)勢。目前，我國已進入快速城市化時期，城市人口迅速增長，經濟的快速發(fā)展和城市規(guī)模的不斷擴大使得交通問題日益突出，建設快速、準時、高效、環(huán)保的城市軌道交通成為必然，軌道交通的建設不僅能直接彌補城市的交通結構缺陷，而且可以為其空間布局、功能、需求、產業(yè)等多方面內部結構的升級提供動力，促進城市功能的完善和提升。

(三)充分落實公交優(yōu)先的具體政策

一是優(yōu)化公交線網，建立層次分明、功能明確的公交線網體系。二是完善線網銜接，建設配套公交樞紐站，把公路客運樞紐站與鐵路客運樞紐站分離。三是加強公交場站建設，公交場站現狀離規(guī)范要求差距較大。四是設置公交專用道和公交專用轉向標志。

(四)加強交通管理，確保城市交通功能的正常發(fā)揮

建立、完善大型公建項目的交通影響分析制度，導入增收交通影響費的政策;適時實施錯時上下班、靈活上下班時間、彈性出行等分散交通需求的政策;積極采用新技術實現交通信息的動態(tài)發(fā)布，使出行者均勻分布出發(fā)時刻、選用合適的交通方式。采取單向交通、車牌限制通行等措施減輕部分路段的交通壓力。在現有城市道路網絡下，以合理組織規(guī)劃交通流、完善道路交通管理設施、提高交通參與者的現代交通意識為基礎，采用高新技術，按系統工程原理，將各分系統、各相關設施與部門有機結合為一個整體，建立科學、完善的交通指揮運行機制與管理體系，實現交通管理決策和指揮調度科學化、道路交通管理和交通信號控制智能化，確保城市道路交通有序、暢通、安全、低污染。

【他國經驗】

★美國：

1.設立拼車專用車道

紐約市政府設立了拼車專用車道，鼓勵私家車主上下班拼車。這種車道只允許車內乘坐3人或3人以上的汽車行駛，否則將被處以100美元以上的罰款。為鼓勵市民搭車出行，減少車流量，進出曼哈頓的繁忙通道僅供有兩名或兩名以上乘員的車輛使用，高峰時段禁止單人駕駛的車輛使用進島的某些橋梁和隧道。

2.設置更多單行線

紐約的許多街道狹窄，停車場地不足。面對這一現實，紐約市交管當局設置了通行有效的單行線，相鄰的兩條單行線一般方向不同，隔上十幾條街道一般會在主要街道上設置雙行線。紐約市的金融、商業(yè)、娛樂中心以及市政府的有關部門均集中在曼哈頓島上，紐約交管當局為疏導早上高峰期間大批進島的車輛，將連接曼哈頓和周圍幾個區(qū)的橋梁和隧道的上下行車道都改為進島通道。

3.彈性工作錯高峰

美國實施彈性工作時間歷史悠久，除了一些非要守時和在崗的工作，相當多的企業(yè)以致政府部門都允許員工自行安排上班時間，以完成正常工作為準。這一政策是切實實行的，如果一個職工早上5點半到崗，下午2點半就離開，一點不奇怪，他是很有效地避開了高峰擁堵時段，利己利人。

美國帶薪休假也在節(jié)假日有效防堵。很多人利用這些可以自由使用的休息日，在需要遠行的假期里，早出發(fā)一天，晚回來半日，無須在進城出城的“瓶頸”路上耗費寶貴的時間。

★日本：

東京是著名的國際大都市，集中了日本全國十分之一以上的人口，擁有各類機動車約450多萬輛。東京擁有完善的立體化道路交通體系，在硬件方面緩解了擁堵問題;比較完善的法律體系則從軟件方面化解東京可能出現的交通擁堵問題。

1.環(huán)保車減稅減路費

日本政府推廣綠色出行時把一部分注意力投向了環(huán)保型汽車普及，其措施之一便是降低了環(huán)保車的稅金。根據新減稅政策，新車購入時，如車輛符合政府規(guī)定的環(huán)保車性質和指標，購買時必須繳納的汽車購置稅和重量稅，可依車型不同享受全免、75%減免或50%減免的優(yōu)惠。至今年9月底前，日本政府還對以舊換新購買環(huán)保車的車主，補給相應金額的“環(huán)保車補助金”。為提高駕駛速度，舒緩高速公路擁堵，日本近年廣泛推廣ETC(不停車電子收費)系統。在ETC金額表中，環(huán)保車型的高速公路費要比普通車輛便宜很多。

2.停車場方便換公交

經統計，包括公共汽車在內的公共交通工具，即使在交通高峰期也大多能保證準時運行，并且運行速度快于普通車輛。這對于早高峰分秒必爭的日本上班族而言無疑是不二之選。在從市郊進入市區(qū)的樞紐地區(qū)，日本大多地方都有地鐵站、鐵路站或公共汽車站以及寬敞的停車場，方便自駕車車主換乘。市區(qū)內，即使是鐵路交通不發(fā)達的地方城市，也有公共汽車系統進行補充。

3.市內停車費用驚人

一般的日本公司，通常不會為開車上班的員工提供專門停車場。如果開車上班，每小時600日元到1500日元(約合人民幣40元至100元)的停車費將由車主自行負擔。而一旦被發(fā)現違章停車，除扣分、繳納高額罰款之外，6個月內兩次違章停車的司機，還將被吊銷駕照3個月。此外，部分企業(yè)還會給予使用自行車、公共交通工具“綠色通勤”的員工高于自駕車員工一倍的交通補助。權衡之下，更多的日本人“自動放棄”了開車通勤。

★英國：著名的“交通擁堵費”

對許多倫敦居民來說，開車時必須注意前方是否有標注字母C的收費區(qū)，一旦越過界線，便須繳納“交通擁堵費”。收費區(qū)是倫敦市中心交通最繁忙的地方，也是過去擁堵最嚴重的地方。現行收費標準是周一至周五從上午7時至晚上6時，只要進入這一地區(qū)便需繳納8英鎊，交費當天可以無限次進出收費區(qū)。一些特殊車輛可以減免收費。

【參考例題】自2009年以來，我國的房價一直處于快速上升的狀態(tài)，為防止房價呈現泡沫化上升，國家有關部委出臺多項政策，加大對房地產市場的調控力度，對此，你怎么看?

【參考答案】

政府不應該以“房價下跌幅度的多寡”作為直接調控目標，戴斌老師認為應該傾向于在遏制房價快速增長的同時，使市場秩序和市場管理更加完善，投資性消費比例趨于合理，法制化管理制度有所推進，以達到較為良性的綜合調控效果。

而從短期來看,必須把“政府負責”作為此次房市新政最重要的責任,凡是不按新政要求執(zhí)行的,嚴厲追究地方黨委和政府主要負責人的責任,并以此作為考核地方黨委、政府“政令意識”的重要指標。

從長遠來看,還是要引導和幫助地方政府走出土地財政的怪圈(比如進行中央地方分稅制改革)。如果能夠從根本上解決“土地財政”、“負債財政”的問題,那么,地方政府就有可能從土地上“跳”出來,從“以地生財”中跳出來,不再在房價問題上與民眾“躲貓貓”,“買房難、買房貴”的問題才能真正得到解決。

最后，我們不可忽視的是，市民的“房產消費習慣”需要正確引導。“居者有其屋”，關鍵是先解決“居住”問題，屬于房產“使用價值”的范疇，而不一定是“所有權”的問題。房價處于高位，短期難于徹底解決，這個問題已是共識。從政府角度看，應該大力發(fā)展經濟適用房和廉租房，從市民角度看，量力而為之，不要高位接盤，規(guī)避泡沫風險，方為上策。

【參考例題】近年來，某些地方政府在建設公共工程的過程中，興起了一股“山寨潮”，“山寨建筑”頓時成為熱點新聞，很多地方似乎什么建筑都可以拿來“山寨”一番，對此，你怎么看?

【參考答案】

一個城市的“標志性建筑”、“公共工程”除了應當更多地走群眾路線，集中民智、聽取民聲之外，人們更應關注一個政府在一座城市乃至整個社會發(fā)展中的決策“導向”和行為“引領”作用。嚴格來說，戴斌老師認為，政府可以建造大型的公共工程，但是政府打造“形象工程”應該量力而行，考慮百姓感受，不能無視民意呼聲。不能動不動就“雷”翻群眾，或“雷”倒一片。

許多“山寨建筑”其實“手筆”很大，而“山寨建筑”背后折射出的是官員頭腦中扭曲的政績觀。名義上打著“民生”、“公共利益”的幌子，實則是“屁股決定腦袋”，不問計于民的大搞政績工程、形象工程，他們忽略了百姓的感受，更多的是發(fā)自內心對權力的頂禮膜拜。當建筑早已脫離了建筑學上的意義范疇，成為一種權力符號，作為了官員考核和升遷的物質載體和參考時，興建“山寨版”建筑欲望的沖動就會不斷復制繁衍。

同時“山寨”本身終究與創(chuàng)意無關，更難以成為一個地方不斷進步的真正動力。城市的“標志性建筑”其實就是一張“城市名片”，應該反映城市的歷史文化，盡顯城市的精神風貌，并且給人以積極進取、勇于創(chuàng)新的精神力量。如果政府自身提倡“山寨”，那我們的社會又怎么會有創(chuàng)意?因此，中宜教育戴斌老師認為，社會的發(fā)展和進步永遠不可能建立在“山寨”的基礎上，也不可能靠著“山寨”之作去招商引資、奔向小康。唯有立足現實國情和本地實際，不斷改革與創(chuàng)新，才能為經濟發(fā)展奠定基礎，才能為社會進步注入動力。所以，無論是在宏觀決策、政策導向，抑或是在具體工作中，各級政府都應當鼓勵開拓、激勵創(chuàng)新，并且身體力行地做改革創(chuàng)新的推動者、踐行者。唯其如此，才能使我們的社會充滿創(chuàng)意和活力，取得真正的發(fā)展和進步。這就需要我們避免“山寨”成癮癥。

【參考例題】2010年9月9日，國家煤礦安全監(jiān)察局公布了《煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》，其中要求對“煤礦領導”要“帶班下井”，但是23號文剛一下發(fā)，某地某煤礦就“迅速”地“破格提拔”了7名礦長助理，讓他們“代貼礦長”輪流跟班下井，一時輿論嘩然，對此，你有什么看法?

【參考答案】

“突擊提拔7名礦長助理”是一個信號，更是一種警示。在“下有對策”雛形初具的時候，“上有政策”必須高度重視，迅速堵住空隙、打上補丁。當務之急，就得對“礦長助理”下井算不算“礦領導”下井作出明確

說明。此外，對于那些雇傭專業(yè)人士擔任礦長的私營礦企，其幕后的老板，也應納入到“礦領導”的前臺來。同時，中宜教育戴斌老師認為，“礦長助理”事件，實際上折射的是國家的方針政策在貫徹執(zhí)行中所存在的“折扣現象”。一些政策被“變通”執(zhí)行，上面“風聲大”，下面“雨點小”;一些政策被歪曲和修改，結果與決策的初衷南轅北轍。“上有政策，下有對策”的本位思想和執(zhí)行力，不僅使上級政策遭受“棚架”，也嚴重損害了基層群眾的根本利益。有專家將其稱為地方政府和企業(yè)間的一種共謀行為。它反映了當前政府組織制度環(huán)境、組織決策過程、激勵機制諸方面的不兼容性及其矛盾。

【難點延伸——追問?】如果你是礦長，你會提拔一個礦長助理代替你下井嗎?

可以很明確地說，我不會這樣做。我認為，礦領導下井，不是“陪死”，而是“共生”。如果不安全的話，讓礦長助理代替我下井，其實危險是同樣存在的。雖然從現實看，很多人認為“礦領導”下井后，即便出于本能的需要，礦領導也會重視安全生產，不拿自己的生命開玩笑就是不拿礦工的生命開玩笑。但是，需要重點談的是，如果我們能有明確的責任機制和監(jiān)督機制，同樣可以規(guī)避安全事故的發(fā)生，“礦長下井”不是解決問題，而是觀念的轉變和責任意識的落位罷了。我個人是支持“礦長下井”的，但“礦長下井”不能解決一切的安全隱患，在“制度”和“監(jiān)督”層面，我們依然需要做更多的工作。

拆遷緣何總是“沖突不休”?

【參考例題】近年來，我國各地的城市化過程中，“拆遷項目”越來越多，但是“拆遷沖突”卻也越來越大，對于“拆遷”過程中的各種激烈矛盾，你怎么想?

【參考答案】

首先，我認為拆遷過程中的各種沖突，其中一個主要矛盾根源在于“拆遷成本越來越高”，造成大家對房價的心理預期越來越高，導致了拆遷難度加大。目前，因拆遷補償造成的矛盾越來越多，但控制拆遷補償可能會加重拆遷戶與拆遷方的矛盾，這是導致調控拆遷成本的難點。戴斌老師的看法是，政府需要改變“補充方式”，不要老是在“現金”上做文章，需要在就業(yè)、住房等方面有配套政策，矛盾就會少很多

坦然而言，從經濟學的角度來看，城市拆遷實際上是政府、開發(fā)商和被拆遷戶追求自身利益最大化的博弈過程。政府獲得的是公共利益的最大化,即加快舊城改造，改善人居環(huán)境。因此，中宜教育戴斌老師認為城市拆遷是政府、開發(fā)商與被拆遷戶動態(tài)博弈的復雜過程，在開發(fā)商與被拆遷戶的博弈中,政府從加快舊城改造,保護處于弱勢的被拆遷戶利益出發(fā),單純提高拆遷的補償標準,而沒有相關的配套措施跟進,雖然短期內可使被拆遷戶受益, 但仍然會出現很多后續(xù)的問題。因此，調控補償標準是正確的，但是千萬不能忽視了拆遷的另一問題，“拆遷戶”的“安置”以及“配套措施跟進”的問題。有時候，不一定全部以“貨幣”形式補償“拆遷戶”，合理政策性安置，也是一個很重要公共調控手段。

“李一”的背后，誰在造神??

【參考例題】2010年8月，一位所謂的養(yǎng)生大師——重慶縉云山紹龍觀住持“李一”，被曝光履歷和“神通”多處虛假，甚至涉嫌不法行為。警方介入調查之后，這位很多人口中的“神仙”的面紗漸漸被揭開了。對于這個事件，公眾開始反思：“李一”如何走上圣壇的?是誰把“李一”推上了圣壇?請考生以客觀的分析，談談個人的看法?(答題時間限定為5分鐘)

【參考答案】

其實對于“李一事件”，或許國人需要反思，為何這些所謂的“神仙”能輕易得騙過眾多的群眾，甚至是名人呢?或許，我國民眾整體“文化信仰”的缺失是值得我們憂慮的，沒有明確的“信仰”，結果很可能是換來“滿天神佛”。或許，生活早已殘忍地告訴我們，要生存得好一些，就得做一個看透世事隨波逐流的聰明人。如果守信者沒有得到應有的收益和鼓勵，而騙子非但沒有受到懲罰，反而得到了不應得的收益，就會不斷有人鋌而走險。那么，我們就會見到更多像“李一”這樣的“假神仙”。

事實上，無論把“李一”塑造成“神仙”，還是對他“瘋狂批判”，中宜教育戴斌老師認為，這都是一種“過左”或“過右”的思維。誠然，“李一”這個家伙存在“欺騙”，這是鐵一般的事實了。但是從公眾在“李一事件”的“曝光前”與“曝光后”的“天壤之別”，我們應該反思，公眾的獨立思考能力問題。在今天，戴斌老師認為，客觀、獨立精神仍然是這個社會的稀缺品。

試想，倘若當初人們僅僅把李一看作一個普通人，想必不會被他牽著鼻子走;而今天把他還原成一個普通人，也不會這般“義憤填膺”。精神獨立、思想自由是通往現代社會的人性基礎。這并非什么艱深奧妙的道理，而是一個日常行為的準則，可于細微處見真章。固然拿這把尺子要求所有人遵照執(zhí)行并不現實;但要看到，當一個社會普遍缺乏客觀、獨立精神，乃至于這種人都成了大師、偶像，那么這個社會肯定也要反思。

“不闖紅燈”也能重獎?

【參考例題】某地公安交管局決定出資10萬元，在全市范圍內集中開展遵守交通法規(guī)獎勵活動，對當天搜索開始后在各路口尋找到的“第一位不闖紅燈的行人”、“第一位不闖紅燈的非機動車騎乘人”進行現場獎勵，每人一次獎勵現金500元，以此激發(fā)和調動廣大市民守法出行、文明出行、安全出行的積極性、自覺性。對此，你有什么看法?

【參考答案】

作為一個生活在城市里的居民，紅綠燈、斑馬線無處不在，按交通規(guī)則出行是他們生活的一部分，遵守交通規(guī)則是理所應當的事情。對理所應當的事情進行獎勵，就像對不殺人者進行獎勵一樣荒唐——這種獎勵很可能產生相反的效果，即讓人們認為做不好份內的事是應該的，做好了份內的事反而是應該獎勵的。中宜教育戴斌老師相關部門出臺政策，初衷是好的。從管理手段上看，也是一種進步。但是，這種對“道德底線”的獎勵(獎勵市民做“本來就應該做的事情)，多少有些不妥，如果處理不當，有可能對原有的公序良俗及法治秩序產生一定的破壞。

其實，重獎“不闖紅燈者”，這一套路已不是什么創(chuàng)新，古已有之。在春秋戰(zhàn)國時，秦國為求強大而行商鞅變法，也用過一次石家莊市近日街頭獎勵現金的招數。《史記·商鞅列傳》里記載：“令既具，未布，恐民之不信，已乃立三丈之木於國都市南門，募民有能徙置北門者予十金。民怪之，莫敢徙。復曰“能徙者予五十金”。有一人徙之，輒予五十金，以明不欺。卒下令。”徙木與重金，買來了取信于民，買來了令行禁止，因而換來了秦國變法暢行，國家強盛。但是，重獎“不闖紅燈者”，這招能與商鞅等量齊觀么?戴斌老師認為，未必。因為時代背景是不一樣，群眾的思維也是不一樣。所以，這個舉措讓人擔憂，不建議廣泛開展。

對付“隱性腐敗”需要陽光，但不需要雨露

【參考例題】近年來，貪污腐敗的形式有了一定的轉變，很多腐敗分子開始采用“隱性腐敗”，來規(guī)避監(jiān)督。對此，假如你是紀檢部門的工作人員，你有什么看法，有什么好的建議？

【參考答案】

反腐敗斗爭的過程，就是腐敗形式不斷多樣化和反腐敗手段不斷完善這樣一個拉鋸式的對抗過程。人的需求是多方面的，因此也就產生了賄賂的多樣性。換句話說，人的一切需求都可能成為賄賂的手段或媒介。但戴斌老師認為，萬變不離其宗，說到底賄賂終究是和利益掛鉤，是行賄者用各種手段與受賄者進行利益交換的行為。目前，我國的法律僅僅將賄賂規(guī)定為財物，因此防止或遏制非物質化賄賂的一個基本途徑就是及時修訂我國的法律，擴大賄賂媒介的范圍，甚至是給人帶來利益的一切媒介。這就是防范“隱性腐敗”的關鍵。

要想使“隱形貪官”現出原形，無處藏身，或者讓使其隱形的時間縮短，中宜教育戴老師認為，首先就要想方設法制約官員的權力。要大力推進民主政治建設，改變一些官員“一人說了算”的局面，讓官員謹慎用權，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。其次，要全面推動建立官員財產等重大事項報告及公示制度，只有將官員的財產等重大事項掌握在組織上、曝曬在陽光下，才會真正使官員手中的權力在陽光下運行、在規(guī)范中操作，一些腐敗行為、不廉思想才會“現形”。綜合而言，我們如果“限定權力邊界”就必須要回歸到“權力的來源”上來，要把權力機制放在人民監(jiān)督和法制的陽光下運行，并輔以財產申報制度，以及更為嚴厲的懲治措施，從而加大貪腐的違法成本，使得腐敗更好地處于可治理狀態(tài)。

【參考例題】2010年7月17號，北大和清華大學同時公布了自己學校錄取狀元的人數和比例，但是有媒體發(fā)現，“兩校錄取的狀元相加”，比例已遠遠大于100%。“多出來的狀元”是怎樣產生的?引發(fā)了公眾對“國人狀元情結”的深刻反思，部分地區(qū)甚至出臺政策“禁止炒作狀元”。對此，你有什么看法?你支持繼續(xù)統計“狀元”嗎?

【參考答案】

在中國這樣一個考試大國里，分數依然是決定考生命運最緊要的參照，排名論座次的風氣仍然流行，狀元情結植根于我們的內心深處。而近些年來，社會對高考(微博)狀元的炒作已到了非理性的地步。面對愈演愈烈的“狀元熱”，“禁止炒作狀元”，或許只是一種無奈的權宜之計。戴斌老師認為，在看似平等的分數線背后，往往有著許多讓人深深嘆息的東西。如果說成功者只是處于金字塔尖的少數狀元，豈不意味大量落榜生乃至考上一般院校的學子都成了“失敗者”?如果一場高考讓大多數教育對象都成了失敗者，這樣的教育自然是不值得提倡的。

我的觀點是，我支持繼續(xù)“可以”宣傳“狀元”，但不“提倡”宣傳“狀元”，而且宣傳時也需要把握一個“度”的原則。誠然，從改變應試教育的現狀、回歸教育的本義來看，我們是不應該炒作高考狀元，制造更大的升學壓力。然而適當宣傳一下高考狀元、宣傳一些品學兼優(yōu)的學生情況，是否就真的有百害而無一利呢?恐怕還需要商榷。如果讓高考狀元普遍“默默無聞”，人為掩蓋許多優(yōu)秀學子的奮斗精神，也未必不是教育的另一種損失。不久的將來，對炒作高考狀元的禁令也許還會更嚴，對高考狀元的追捧或許也會更多。與其在邊禁邊炒、愈禁愈炒中糾結，倒不如踏踏實實反思一下對待高考狀元宣傳的現有態(tài)度是否存在偏差，進而實現宣傳和炒作間的平衡。

最后，我認為解決問題的根源不在于“禁止炒作”，而在于調整我國的教育模式，只有徹底擺脫應試教育的桎梏，問題才會有轉折與轉機。

第三篇：2015四川公務員面試預測題：依法行政

四川中公教育

2015四川公務員面試預測題：依法行政

【熱點預測】

請結合自身經歷和報考的崗位，談談對“依法行政”的理解。【解析指導一】

結合崗位：市食品藥品監(jiān)管局—食品藥品監(jiān)管職位科員 崗位簡介：從事食品藥品監(jiān)管工作

任職要求：食品，藥學，應用化學，生物醫(yī)學工程，預防醫(yī)學，臨床醫(yī)學相關專業(yè);政法。

從崗位簡介及任職要求中，我們可以明確看出，“依法行政”是食品藥品監(jiān)管職位科員進行監(jiān)管工作的基本原則，監(jiān)管崗位必須做到依法辦事、執(zhí)法必嚴、違法必究。考生可以通過描述自己聽過、看過的依法行政的實例，以及這個例子對自己的影響，來證明自己對于依法行政有較為深刻的認識。

【中公答案一】

依法行政是依法治國的前提和基礎，是我國民主政治建設的重要組成部分。所謂依法行政，簡而言之，就是行政機關行使行政職責、管理公共事務必須由法律授權并依法律規(guī)定。

我對于依法行政的進一步認知和了解是源于我的大學同學，他現在已經是一名人民警察，他曾向我講述過一件某地戒毒所所長趙某向戒毒人員亂攤派、亂收費的違紀問題。趙某接任戒毒所所長后，執(zhí)行制度不嚴格，并默許兩項不合理收費，一是為辦案單位代收的6000元特情費，二是向探視戒毒人員家屬收取100元食品、生活用品代購費。這一違規(guī)行政、以權謀私等損害群眾利益的問題被舉報后，經市公安局紀委研究，并報請市公安局局長辦公會決定，給予了趙某行政記過處分。這個案例讓我感觸頗深：依法行政是執(zhí)法人員的職責所在，使命所在。執(zhí)法人員如果法律意識不強，原則性不強，就會存在違規(guī)行政、以權謀私行為，四川中公教育：sc.offcn.四川中公教育

在利益誘惑面前就會容易被侵蝕，容易發(fā)生價值觀的蛻變，從而滑向犯罪的邊緣和深淵。2015年四川公務員考試備考資料

我本次報考的就是食品藥品監(jiān)管崗位，我深知作為一名食品藥品安全監(jiān)管員，肩負著守衛(wèi)人民健康的重任。因此在這個崗位上，必須要有高度的責任意識，堅持依法行政。如果我成為一名食品藥品監(jiān)管員，我一定會以科學監(jiān)管理念為指導，深入學習食品藥品法律法規(guī)，加強自己的法治素養(yǎng)，提高公正執(zhí)法的能力，規(guī)范自己的監(jiān)管服務行為，在對餐飲服務許可進行初審時，要求申請單位必須提供審核規(guī)定的材料，嚴格依照程序進行辦理;在對餐飲服務環(huán)節(jié)食品安全進行監(jiān)管時，充分發(fā)揮政策法規(guī)的參謀、助手的作用，在監(jiān)管執(zhí)法中公道辦事。總之，食品藥品監(jiān)管必須堅持依法行政，做到按制度辦事，不徇私情，認真履行監(jiān)管責任。

【解析指導二】

結合崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道定向—辦公室科員

崗位簡介：做好機關文件的收發(fā)、整理等工作，協助部門領導做好辦公室其它相關事務工作，擬草相關文件，做好領導交辦的其它事務。

任職要求：具有扎實的文字功底和較強的文字表達能力。

從崗位簡介及任職要求中可以看出，街道定向的辦公室科員，作為基層行政機關的一員，其行使行政職責、管理公共事務必須依照法律規(guī)定。因此，考生可以通過自身經歷中感受到的“依法行政”的重要性，來闡述自己對此的認知。

【中公答案二】

依法行政是依法治國的前提和基礎，是我國民主政治建設的重要組成部分。所謂依法行政，簡而言之，就是行政機關行使行政職責、管理公共事務必須由法律授權并依法律規(guī)定。

大學畢業(yè)后，我成為了一名大學生村官，兩年間印象最深的是在一次村委會上，村長鄭重指出村官也要做到依法行政，還為我們講述了鄰村的案例，鄰村村民小組集體所有的土地，在未經村民會議表決，也未告知村民的情況下，被村委四川中公教育：sc.offcn.四川中公教育

會擅自出讓給他人建房，造成了該村村民小組的重大經濟損失。雖然最終該村村委會受到了應有的懲治，但卻嚴重損害了村民對村委會的信任。而這個案例讓我感觸頗深的是：村委會雖然是村民自治組織，但是自治組織也必須按政策法規(guī)來辦事，依法行政應是每名手中有權的人的職責所在，使命所在。如果這些人的法律意識不強，原則性不強，就會存在違規(guī)行政、以權謀私行為，在利益誘惑面前就會容易被侵蝕，容易發(fā)生價值觀的蛻變，從而滑向犯罪的邊緣和深淵。

此次，我報考的是鎮(zhèn)里的辦公室科員崗位，作為一名公職人員，更要做到依法行政。在這個崗位上，更要有堅定的法治意識。如果我能通過面試，在今后的工作中，我會依照法定權限和程序行使權力、履行職責，不斷提高自己依法辦事的能力，組織起草或制定規(guī)范性文件必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;協助部門領導做好辦公室的相關事務工作，做領導交辦的其它事務時，也必須嚴格依照法定權限和程序。總之，公職人員必須具備良好的法律素養(yǎng)、具備法治思維，堅持做到依法行政。

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第四篇：2014事業(yè)單位面試備考：預測題一

2014事業(yè)單位面試備考：預測題一

1、劉邦在奪取政權時期起用了一批各式各樣的人物，肖何是縣吏，張良是貴族，陳平是游士，樊噲是狗屠，周勃是吹鼓手，灌嬰是布販，婁敬是車夫，韓信是混子，彭越是強盜。請你對這個問題給予評價，并談談從中得到什么啟示?

【參考分析】

啟示：領導者的魄力;干部結構;選人標準;改革用人制度;用人態(tài)度。評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。

2、某縣某鄉(xiāng)長期拖欠教師工資，大大影響了教師的工作積極性，現有部分教職工來縣集體上訪，要求解決拖欠的工資，如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做?

【參考分析】

搞好接待，穩(wěn)定情緒;調查研究，了解情況;提出解決方案;幫助解決實際困難。

3、市場經濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。

【參考分析】

主要談責任感與成就欲。競爭推動事業(yè)的發(fā)展，要敢于面對競爭。

4、你主持一次工作會議，其中一位同事發(fā)言時思路清楚，其他人不得不認同他的意見。但這位同事得理不饒人，時常影響別人的發(fā)言積極性，造成許多人閉口不言。作為會議主持人，你如何處理這一問題?

【參考分析】

適時引導，巧妙表態(tài)，適當制止。如果是討論會，作為主持人就應該讓更多的人發(fā)表意見，多傾聽來自各個方面的聲音，不能將會議討論變成一個人的演講或者報告，若如此，主持人就失去了作為主持的起碼要求，必將影響會議的效果。

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第五篇：2014事業(yè)單位面試備考：預測題二

2014事業(yè)單位面試備考：預測題二

1、富蘭克林-羅斯福是美國歷史上唯一破例連任總統四次的人。他有一風靡全球的名言：“我們唯一必須害怕的就是害怕本身。”請聯系實際予以評說。

【參考分析】

做事要有進取心和堅強的意志；分析羅斯福執(zhí)政背景；發(fā)揮主觀能動性的作用及尊重客觀規(guī)律的重要性；分析領導者的思想品質；樹立憂患意識；聯系實際進行分析。

2、在工作中，假如遇到領導對你工作不支持，該怎么辦?

【參考分析】

冷靜對待，首先從自己身上找原因；調查研究，找出癥結所在；若屬自己工作失誤，應及時調整工作思路；若是領導失誤，應講明情況，求得支持；若遇特殊情況，可及時向領導反映。

3、請簡要進行一下自我介紹。

【參考分析】

要針對所應聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己。因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要。

4、你應聘我單位的原因是什么?

【參考分析】

從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答。這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分準備。回答中既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情。

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