第一篇：院職代會條例草案

科學院職工代表大會工作條例

第一章 總 則

第一條 為加強我院的民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，保護和調動職工的積極性、創造性，促進我院事業的健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中國工會章程》、《湖南省職工代表大會條例》等有關法律、法規，結合我院實際，制定本條例。

第二條 院職工代表大會是我院民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要形式，是職工行使民主管理權利的機構，是實行院務公開的主要載體。職工代表大會的主要任務是，審議重大決策，監督行政領導，維護職工合法權益，促進單位健康發展。

第三條 職工代表大會接受院黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、單位和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第四條 職工代表大會實行民主集中制。

第五條 院工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第二章 職工代表大會的職權

第六條 院職工代表大會行使下列職權：(一)聽取和審議院務工作報告以及本院發展規劃、重大改制改革方案、財務工作及大額資產處臵方案、院務公開情況的報告，就涉及職工切身利益的有關重大問題的決策提出意見和建議。

(二)審議通過本院提出的職工聘用聘任、勞動報酬、獎懲、生活福利、工作時間、休息休假、勞動保護、裁員分流、改革改制中的職工安臵辦法等涉及職工切身利益重大事項的方案，以及院務公開實施辦法、集體合同草案等；

(三)對職工參加社會保險及本單位繳納各項社會保險費用的情況進行監督；

(四)民主評議和監督本院中層以上管理人員，提出獎懲、任免建議；根據上級主管機關的部署，參與民主推薦領導人選；

(五)依照黨和國家政策法規規定的其它職權；

第七條 依照法律、法規及本條例規定，應當提交本院職工代表大會審議通過、決定的事項而未提交的，本院就此事項做出的決定不得實施。

第八條 職工代表大會依法通過的決議、決定、辦法和方案，本院及其全體職工均應當執行。

職工代表大會依法通過的決議、決定、辦法和方案，非經職工代表大會同意不得變更。如需修改，應當提請職工代表大會按程序重新審議表決。未獲通過的議案，經修改并提請下次職工代表大會審議通過后方能實施。

第三章 職工代表

第九條 依法享有政治權利并與我院建立勞動關系(含聘用)的職工，均有當選職工代表的權利。

職工代表應當具有較高的政治素質和議事能力。

離退休人員可以特邀代表身份參加職工代表大會，發表意見和建議。職工代表大會在討論決定涉及離退休人員切身利益的重大事項時，應充分聽取離退休人員的意見。

第十條 職工代表由職工民主選舉產生，應通過所屬單位（或部門）的職工大會在其職工中推選產生。選舉應有本選舉單位（或部門）三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應獲得全體職工半數以上贊成票方可當選為職工代表。

第十一條 職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任。

第十二條 職工代表中的一線職工的比例應當不低于百分之五十；中層以上管理人員一般不超過百分之二十；女職工代表、青年職工代表應當與女職工、青年職工比例相適應。

第十三條 職工代表的權利：

(一)對本院涉及職工權益的事項有知情權、參與權、表達權、監督權；出席職工代表大會期間，有選舉權、被選舉權和表決權；

(二)有權參加職工代表大會及其工作機構對本院執行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監督檢查，有權參加對本院領導人員的評議和質詢；(三)因參加職工代表大會或參加工會組織的行使職工代表職權的其他活動而占用工作時間的，有權按照正常出勤享受應得的工資福利及其他待遇；

第十四條 職工代表的義務：

(一)認真學習國家有關法律、法規、政策，不斷提高綜合素質和參與民主管理的能力；

(二)密切聯系職工群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作；

(三)模范遵守國家法律、法規和本院的規章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作；

(四)對本選舉單位（或部門）職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監督。

第十五條 職工有權撤換本選舉單位（或部門）的職工代表，撤換職工代表應由原選舉單位（或部門）的職工大會做出撤換決定。應當由原選舉單位五分之一以上的職工提出，經原選舉單位全體職工無記名投票過半數贊成票通過。

選舉單位（或部門）有權撤換任期內出現以下情況的職工代表：

(一)無故不參加職工代表大會各項活動一年以上的；

(二)因停薪留職，或下崗以后在其他單位重新就業，不能參加職工代表大會各項活動的；

(三)病假、事假、出國探親、脫產學習一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的；

(四)因其他原因不能履行代表義務的。

第十六條 職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得進行壓制、阻撓和打擊報復。

第十七條 職工代表調離、退休或被解除勞動關系的，其代表資格自行終止，缺額應由原選舉單位按規定補選。

職工代表在本院內轉崗，原則上應保留代表資格。

第四章 組織制度

第十八條 職工代表按職工人數的百分之二十以上不超過百分之二十五確定。

第十九條 職工代表大會每屆任期五年。遇有特殊情況，可報請同級黨組織和上級工會同意，提前或延期換屆。延期期限最長不得超過二年。

職工代表大會每年召開一至二次會議，每次會議應有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會在閉會期間遇有重大事項，經院長、工會或三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。臨時召開的職工代表大會，應當由工會委員會按照程序組織籌備。

第二十條 職工代表大會選舉主席團主持會議。(一)職工代表大會主席團的職責

1、審議大會議題、議案；

2、主持大會；

3、處理大會開會期間的其它重要問題；(二)職工代表大會主席團的組建

1、主席團成員構成：主席團成員由大會正式代表組成；

2、主席團成員名額為正式代表人數的10%左右；

3、主席團成員的產生：由工會委員會提出候選人，在每次代表大會預備會上由全體代表表決通過；

第二十一條 職工代表按所屬選舉單位工作類別組成代表組，并推選正、副組長。職工代表大會根據需要可以設立專門工作委員會，負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門工作委員會的產生應由工會委員會提出具體組建方案，交由職工代表大會表決通過。專門工作委員會的任期與職工代表大會任期一致。

職工代表大會閉會期間，除本條例規定確需提交職工代表大會審議決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由工會委員會召集由職工代表組正、副組長和專門工作委員會負責人組成的聯席會議協商處理，并應提請下一次職工代表大會確認。

聯席會議職責是：

(一)根據職工代表大會的授權，修改職工代表大會原則通過的方案，協商處理職工代表大會決議執行過程中出現的新情況、新問題；

(二)協商處理職工代表大會職權范圍內涉及單位局部范圍或少數職工利益的臨時性事項；

(三)聽取各代表組和專門工作委員會工作匯報；聽取集體合同檢查、院務公開責任制落實、民主評議干部、提案征集情況的匯報，并提出處理意見和建議；

(四)討論通過職工代表大會的籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補事項；

(五)審議、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。

職工代表大會對聯席會議通過的事項具有最終審定權。

第二十二條 職工代表大會決議、決定、辦法、方案和職工代表提案的落實和辦理情況，應當向下一次職工代表大會報告。

第二十三條 職工代表大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應當采取無記名投票方式，表決一般事項可采用舉手表決的方式。舉手表決時，應按照贊成、反對和棄權的次序進行，并分別記數。職工代表大會審議、表決時，須以獲得全體職工代表過半數贊成票為通過。

職工代表投票表決，原則上不能委托他人代投。特殊情況下，經聯席會議議定，也可委托投票。委托投票必須在本人審閱議案，給被委托人出具書面委托書后，其投票方為有效。

第二十四條 召開職工代表大會及職工代表大會日常工作所需經費，在院行政管理費用中列支。

第二十五條 院屬各二級單位（或部門）應當建立職工大會制度。職工大會行使的職權、召開會議的程序和內容由各二級單位（或部門）參照本條例中的相應條款制定。

第五章 職工代表大會工作機構的職責

第二十六條 工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

(一)組織職工選舉職工代表；

(二)組織征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作；應當提前七個工作日將職工代表大會的議題和議案送達職工代表，廣泛征求所屬單位（或部門）職工的意見。

(三)提出職工代表大會主席團、專門工作委員會的設立方案；組織專門工作委員會、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監督檢查執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定；

(四)定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質；

(五)建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

(六)向職工宣傳民主管理知識，宣傳職工代表大會的性質、任務、職權和作用，增強職工的民主素質。

第二十七條 職工代表大會閉會后，工會委員會應當將會議的有關情況報上一級工會備案。

第六章 職工代表大會和工會會員代表大會

第二十八條 根據我院工作的具體情況，院職工代表大會和工會會員代表大會結合舉行。會標定名為“科學院職工代表大會暨工會會員代表大會”，簡稱“雙代會”。

(一)職工代表大會代表和工會會員代表大會代表同時選舉產生?！半p代會”的代表一般應當同時具有職工代表大會代表和工會會員代表大會代表的資格，并分別履行職工代表大會代表和工會會員代表大會代表的職責；

(二)職工代表大會和工會會員代表大會的代表組應當共同組成；(三)職能相近的職工代表大會和工會會員代表大會各專門工作委員會，應當合設并承擔兩個方面的工作；

(四)職工代表大會和工會會員代表大會的主席團“一身二任”；(五)職工代表大會和工會會員代表大會的屆期一致。

第七章 附 則

第二十九條 本條例由院工會委員會負責解釋。

第三十條 本條例自2009年5月1日起施行。

第二篇：職代會制度

建立和完善職代會制度。一是堅持職代會制度，按時做好換屆選舉工作，提高職代會運行質量。認真做好代表選舉和議題收集工作，按時組織召開會議，審議全年工作部署。重視議題的辦理落實，做到件件有落實，事事有回音。二是堅持組織審議涉及職工切身利益的相關方案、辦法，切實保障職工的參與權利，維護職工的切身利益。三是堅持職代會民主評議干部，發揮職工代表的民主監督作用。

2.深化廠務公開活動。堅持組織召開一年一次的廠情發布會，及時向職工通報企業的相關情況。開辟和完善廠務、隊務、班務公開欄，定期公布職工關注的焦點、熱點問題。定期開展廠務公開工作落實情況檢查活動。組織學習先進單位廠務公開管理辦法，不斷深化民主監督工作。

3.暢通職工訴求表達渠道。堅持落實基層片區職工座談會議制度，深入一線了解情況，定期組織召開班組長、職工代表座談會議，傾聽一線職工的呼聲，及時解決問題。建立職工訴求收集崗位，確定聯系人員、聯系方式，確保職工群眾有渠道反映問題。加強作風建設，實行職工訴求按時辦結制a度，提高辦事效率。各單位、各項目部要不斷拓寬職工民主管理途徑，拓展廠務公開內容、形式、廣度、深度，增強職工民主參與企業管理的意識，促進企業管理水平提升。

（四）推進企業文化建設，切實增強隊伍凝聚力豐富職工精神文化生活、激發勞動熱情，增強隊伍凝聚力，扎實開展陣地建設、文體文化及評比選樹活動，努力推進企業文化建設。

1.加強陣地建設。一是加強活動場所建設。抓好職工俱樂部、活動場所、流動書箱、職工書屋等職工活動陣地建設，落實專項資金，有（轉載自本網http://，請保留此標記。）計劃地對各單位活動場地進行修繕。二是抓好必備設施及用品的配置。有計劃為基層施工作業隊配置筆記本電腦、無線上網卡，分期分批開展“送書”活動，擬首先向獲得公司及以上紅旗隊稱號的施工作業隊開展送書、送音響、電子書籍等活動。三是辦好宣傳板報、宣傳專欄，以確保宣傳活動的開展。

2.抓好文體活動。一是建立培養公司文體隊伍。成立公司籃球、羽毛球、乒乓球、棋牌類、文藝類文體協會，建立文體骨干隊伍，以協會組織、骨干隊伍帶動各類活動的深入開展。二是開展豐富多彩、健康向上的群眾文化體育活動。今年將舉辦羽毛球或乒乓球等小球類活動、演講比賽、片區籃球對抗賽、文藝小分隊送文化到一線活動等。積極做好代表川慶公司參加四川省全民健身相關活動的準備，全力爭創好成績。

3.抓好評比選樹工作。及時評比選樹生產建設、改革發展中涌現出來的先進典型，以“工人先鋒號”、先進企業、金銀牌隊、勞動模范等評比工作為載體，嚴格評比標準，抓好評比選樹及表彰獎勵工作。加強與宣傳部門的協調配合，做好先進典型的宣傳報道，弘揚先進、樹立正氣，用先進典型激勵隊伍。加強對先進的管理，關心愛護勞模，擬在3-5月分期分批組織勞模、技術骨干、基層領導外出療養休息。及時做好困難勞模的幫扶工作。各單位、項目部要結合實際認真組織開展文體活動，豐富職工文化生活。加強文化建設，嚴格先進選樹，培養本單位的先進典型，切實發揮好先進典型的示范、引領作用。

（五）加強自身建設，不斷提升服務能力圍繞提高工會系統的服務能力，扎實抓好組織建設、作風建設、能力建設、基礎建設。

第三篇：職代會材料

第五屆工會會員代表大會選舉辦法

減小字體 增大字體 工會 來源：清遠市職業技術學校 發布時間：2008-10-22 16:18:03 根據《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規定，制定本辦法。

一、工會第五屆委員會和經費審查委員會、女工委員會由第五 屆工會會員代表大會選舉產生，選舉由大會主席團主持。

二、工會第五屆委員會由委員7人組成，提出候選委員8人。實行差額選舉；經費審查委員會由委員3人組成，實行等額選舉；

女工委員會由委員5人組成，提出候選委員6人，實行差額選舉。

三、工會委員會候選人、經費審查委員會候選人名單，報請教育局黨委和市總工會審查同意，女工委員會候選人名單經學校黨總支審查同意，提交工會會員代表大會通過后進行正式選舉。

四、出席本次代表大會的正式代表，都有選舉權和被選舉權。凡在職會員，都有被選舉權。列席代表不參加選舉。

五、工會第五屆委員會和經費審查委員會、女工委員會委員的選舉采用無記名投票方式進行。候選人得票數超過應到會代表的半數，始為當選；如得票超過半數的候選人多于應選名額，以得票多少為序，至取足應選名額為止。如遇票數相等不能確定誰當選時，應就票數相等的重新投票選舉，得票多者當選；如得票超過半數的候選人少于應選名額時，所缺名額由大會主席團根據選舉情況提出意見，提交代表討論，決定補選或不再補選。

六、工會第五屆委員會和經費審查委員會、女工委員會委員的正式選舉，分3張選票，兩個票箱；其中工會委員和經審委員候選人選票共用一個票箱，分別計票。

七、選舉時，參加選舉的代表必須超過應到會正式代表的三分之二，方可進行選舉，收回選票等于或少于發出選票，選舉有效；收回選票多于發出選票，選舉無效，應重新選舉。每張選票所選人數，等于或少于應選人數為有效票，多于應選人數為廢票。

八、選票由大會籌備組統一制作，選票上的候選人，代表可表示同意、不同意或棄權。同意，就在其姓名上方空格內劃“O”，不同意劃“X”，如另選他人，可在候選人姓名欄空格內寫上自己要選的姓名，并在其上方的空格內劃“O”；空格內既不劃“O”，也不劃“X”的為棄權票；投棄權票后，選舉人不能另選他人。劃票一律用鋼筆或圓珠筆，符號要正確，筆跡要清楚；所填選票全部模糊無法辨認的，視為廢票；所填選票部分模糊無法辨認的無法辨認的部分無效。

九、在大會主席團領導下，設總監票人1名，監票人1名，總監票人和監票人由大會主席團提名，大會通過。計票人2名，由大會主席團指定。三個委員會候選人，不得擔任總監票人、監票人和計票人。總監票人、監票人對選舉全過程進行監督。

十、大會設票箱兩個，大會工作人員（總監票人、監票人、計票人）先投票，然后主席團成員和代表依次投票。

十一、投票結束后，當場打開票箱，取出選票，并由總監票人將實際投票張數報告大會執行主席，由大會執行主席宣布選舉是否有效。

十二、計票完畢，總監票人向大會執行主席報告計票情況，由大會執行主席向大會宣布選舉結果。

十三、本次大會通過選舉辦法和監票人名單，均采用舉手表決方式。

十四、第五屆工會副主席由工會委員會全體委員選舉產生。

十五、本選舉辦法的解釋權屬于大會主席團，選舉未盡事宜，由大會主席團臨時決定。

十六、本選舉辦法由本次代表大會通過后執行。

清遠市職業技術學校工會委員會

二00八年四月十日

基層工會換屆選舉程序

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一、換屆選舉前的準備：

1、工會委員會與上級或同級黨委協商，對換屆選舉工作做出安排。

2、提出兩委會組成意見，制定兩委會候選人名額分配方案。

3、根據方案，提出兩委會候選人初步名單。

4、工會委員會、經費審查委員會準備本屆工作報告。

5、向上級工會組織提出換屆申請。

6、向上級工會組織提出經費審計申請。

7、做好會前的各項準備工作。

二、換屆選舉期間的工作程序與內容

1、審議、通過《本屆工會委員會工作報告》；

2、審議、通過《本屆經費審查委員會工作報告》；

3、提出兩委會候選人名單及產生辦法

4、通過選舉辦法；

5、通過總監票人、監票人建議名單；（不能是兩委會建議名單的人，但必須是會員，有選舉權）

6、選舉開始，由總監票人主持（1）清點人數，（2）發選票，（3）填票，（4）投票，（5）開箱檢票，（6）當場唱票或閉會計票，（7）總監票人向大會宣布計票結果；

7、大會主持人宣布兩委會委員選舉結果

8、新當選委員代表講話；

9、領導講話；

10、大會結束。

三、召開第X屆第一次工會委員會、經費審查委員會會議，選舉工會主席及經審委員會主任，兩委會委員進行分工。

四、向上級工會報告選舉結果

主要內容：（1）選舉時間（2）參加人員范圍（3）選舉結果及當選人的得票數。

區總工會主席辦公會對選舉結果進行審批，并下發批復。

五、由區總工會經費審查委員會對上屆工會經費使用情況進行審計。至此，換屆選舉工作全部完成。

貴陽市教育工會基層工會換屆選舉工作程序

一、換屆選舉的準備工作

1、制定選舉方案。換屆選舉前，先由原工會委員會制定選舉方案，確定換屆選舉的時間、參加會議的代表名額和條件、委員會委員人數、候選人條件和產生辦法、選舉差額率等，征求同級黨組織意見后向市教育工會報告（書面），經市教育工會同意后，方可舉行換屆選舉。

2、制定選舉辦法。

3、進行選舉教育。選舉前，要對會員或會員代表進行民主集中制的教育，會員權利和義務的教育，使會員或會員代表正確行使選舉的權利，保證大會選舉順利進行。

4、推選代表。代表名額的比例及其分配方案，可根據本單位會員人數和工作需要，由各基層工會自行確定。會員人數少的單位，可直接召開全體會員大會，進行選舉。

5、醞釀候選人。

6、印制選票。選票要統一印制，不得編號或作標記。候選人名單一般應按姓氏筆劃為序。同時，應留出一定的空格，供選舉人另選他人時填寫。

二、工會選舉大會程序

1、大會執行主席報告出席大會的會員或會員代表應到數和實到數。如果出席的會員或會員代表未超過應到數的三分之二，選舉須改期進行。

2、通過選舉辦法。

3、宣布候選人名單。

4、通過唱票、記票和監票等選舉工作人員名單，候選人不宜擔任選舉工作。

5、分發選票。選票只發給到會的會員或會員代表。選票分發后，應核對選票有無漏發、多發。

6、由大會執行主席向選舉人說明填寫選票時應注意的事項。

7、工作人員檢查票箱并封箱。

8、填寫選票。

9、投票。先由選舉工作人員投票，然后由大會主席團投票，接著到會的會員或會員代表按座位順序依次投票。

10、開票箱，由選舉工作人員開票箱，當眾清點，向大會執行主席報告，大會執行主席根據選舉辦法確認選舉有效并開始計票。

11、大會執行主席宣布選舉結果，新一屆工會委員會產生。工會主席、副主席從新選出的工會委員中產生，也可由代表大會（或會員大會）直接選舉產生。副主席設不設由各單位根據實際情況確定。

12、將選舉結果和委員分工情況填報基層工會委員呈報審批表（一式三份），市直屬院校工會報市教育工會審批。

第四篇：職代會(完整)

擁抱新思想

貫徹新要求

為公司轉型發展提質增效發揮領導核心作用

——黨委書記汪勝超在蕪湖長江輪船有限公司一屆一次職代會

暨2018年工作會上的講話（2018年1月30日）

各位代表，同志們：

本次會議是公司在招商局實施長航集團和長航重工合并重組、打造新長航戰略的第一年召開的一次重要會議，也是公司全民所有制改制后的一次重要會議，對于統一思想，增強信心，理清思路，明確任務具有十分重要的意義。我代表公司黨委向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀！下面，我講兩個方面的意見。

一、2017年黨委工作的簡要回顧。

2017年是公司發展史上極不平凡的一年。重點工作有效推進，廣大干部職工積極應對金融危機給企業帶來的嚴峻挑戰，奮發有為，保持了公司經濟運行正常的良好局面。生產經營亮點突出企業安全和諧穩定，經濟管理不斷加強，經濟效益明顯提升。公司黨委以基層黨組織建設年為載體，以“三個推進”為工作內容和抓手，全面推進和加強黨的建設，為公司的改革發展、安全穩定提供了堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

一是全面推進基層黨組織標準化建設。公司黨委堅持抓實基層、打牢基礎、推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。組織召開了公司推進標準化建設動員會，制定了實施細則，強化標準化，抓好督察落實。公司所屬13個基層黨組織積極推進標準化建設，落實“三會一課”制度、組織生活會制度和“黨員活動日”等，在硬件場所建設上落實了黨報、黨旗等黨員活動室“六有”，確保支部活動有場所。組織開展了“三會一課”觀摩活動，各支部各小組相互學習，取長補短，共同提高。組織各支部召開了以“學習十九大精神，談認識體會”為主題的組織生活會，221名黨員暢談了體會與感想。組織了支部書記講黨課評選活動，11個黨支部精品黨課參加評比，提高了黨課質量。認真做好組織發展工作，舉辦了2017年入黨積極分子培訓班，全年發展黨員6名。認真做好黨費收繳工作，全年共收繳黨費90789.3元。認真做好黨員證的發放工作，共發黨員證300多張。組織開展了紅色教育活動，57名黨員赴皖南事變舊址緬懷革命烈士。13個基層黨組織均按要求開展了“黨員活動日”活動，豐富了黨建工作內容。組織了標準化建設調研，對存在的問題提出了意見和建議，督促整改補課，船體車間等三個基層黨組織通過了市組織部黨建標準化驗收，其他基層10個黨組織都向公司黨委提交了標準化建設驗收報告，公司標準化建設按步驟要求有力推進。

二是全面推進“兩學一做”常態化制度化。公司黨委把“兩學一做”常態化制度化作為“基層黨組織建設年”重點工作之一，不斷將“兩學一做”學習教育引向深入。堅持公司黨委中心組學習制度，全年組織中心組學習10次，提高了領導干部的理論水平。深入學習貫徹十九大精神，組織46人收看了十九大開幕式，聆聽了總書記所做的十九大報告。組織了十九大精神知識測試，中層助理以上的領導干部65人全部參加了測試。開展了“十九大精神進基層”活動，公司五名領導分別深入十三個基層黨組織宣講十九大精神。舉辦了公司黨支部書記十九大精神培訓班，68名中干和支部書記深入地、系統地學習了總書記的工作報告。各基層黨組織開展了學習貫徹十九大精神系列活動，在學懂、弄通、做實上下功夫，不斷掀起學習貫徹十九大精神的熱潮。組織開展了“創先爭優”評比表彰工作，公司表彰了一批先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者，有力地促進了“創先爭優”工作。組織開展了“兩學一做”回頭看，對2016年“兩學一做”專題民主生活會和組織生活會整改措施落實情況進行督辦補課，專題民主生活會、組織生活會效果不斷提高。對2017年黨員領導干部民主生活會進行了研究布置，明確了主題和要求，有力地推進了“兩學一做”常態化制度化。

三是全面推進黨建工作責任制的落實。公司黨委始終把推進黨建工作責任制作為全年黨建工作的重中之重來抓，全面落實重工黨建關鍵業績指標。

明確黨建責任，細化考核標準。公司黨委與職能部門、基層黨組織簽訂黨建工作目標責任書14份，層層傳遞，做到有目標，有檢查，有獎懲。制定了《2017年公司黨委工作要點》，黨建任務具體，工作措施有力。編印了《黨群工作大綱》，細化分工與責任，強化檢查督辦落實。接受了重工黨建KPI考核，完成了重工下達的工作任務。

深化干部隊伍管理，促進兩級班子建設。開展了“四好班子”創建活動，2017年創建“四好班子”2個，并在職代會上表彰。組織實施了2016干部考核，對考核結果進行了反饋，對優秀干部進行了評比表彰，對考核排名為后5名的中干進行了提醒談話。堅持了中層干部月度工作報告制度，分管領導及時掌握了解中干工作動態和思想狀況，確保月度工作落到實處。重申了干部請假制度和會議制度，嚴格干部管理，約束干部行為。加強了夏季中干假日值班，積極做好防汛、防臺風、戰高溫工作。加強了干部檔案的管理，對中層干部檔案進行了整理、審核，重新改版裝訂。強化了干部試用期制度的落實，全年對試用期滿的20名中層干部逐一進行了考察，提高了選人用人公信度。

加強黨風廉政建設，著力落實“兩個”責任。堅持不懈地抓好黨的作風建設，落實了黨委主體責任和紀委監督責任，印發了《蕪湖公司2017年黨委紀委工作任務分解表》，與各單位簽訂了《黨風廉政建設責任書》。多形式地開展了黨風廉政建設宣傳教育。領導干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的意識進一步加強。組織了各級管理人員從崗位、部門、單位三級深入查找崗位廉潔風險點，制訂工作流程51項。緊扣重點領域和關鍵環節進行選題立項，開展效能監察，其中三個效能監察項目報重工評比并獲獎。

保持企業和諧穩定，落實維穩目標與責任。公司與各單位（部門）簽訂了《2017維穩與綜治目標管理責任書》19份，進一步細化了考核內容、標準、辦法。堅持季度維穩例會制度，研究和布置穩定工作。開展了矛盾糾紛排查調處活動，對排查出的不穩定因素，均制定了化解措施，“軍轉干”兩節慰問費等得到了妥善解決。強化了“三重”期穩定，公司實行領導帶班制和零報告制度，加強對維穩工作的領導。強化了日常情報信息的收集、分析和溝通，做到及時發現、及時上報、及時處理，實現了公司未發生集體上訪和非正常上訪，未發生惡性突發事件和群體性事件的目標。

持續深化5S管理，服務安全生產與經營。制定了2017年5S工作要點，與車間部門簽訂5S責任書19份，層層落實責任。堅持日常檢查、月度檢查和考核相結合，上級領導考察、船舶下水、月度考核等共組織檢查18次，提出整改意見136條，各單位車間和職能部門及時整改，保持了廠容廠貌整潔干凈，營造了良好的工作環境。

堅持黨建帶工建團建，實現依法治企。召開了十七屆二次職代會，充分發揮了職工民主權利。召開了各代表團團組長會議，審議通過了企業改制方案。落實了廠務公開制度，公司重大事項向職代會報告。堅持以人為本，推進“暖心幫困”機制。實施了“職工創新”工程，積極倡導“工匠精神”。開展了集體合同的巡查，依法治企的效果明顯。

加強團員青年思想政治文化引領，促進“青”字號工程不斷深入。組織開展了重工“青年工匠”的推薦評選，激發了團員青年學業務、學技術、學本領的熱情。申報了以“滾裝船薄板焊接工藝研究”為主題的青年創新工作成果，榮獲了科技創新成果“二等獎”。開展了“喜迎十九大 永遠跟黨走”慶祝招商局創立145周年知識競賽，豐富了了企業文化。積極推進網上共青團“1+100”工作制度，將“青年之聲”云平臺引進基層團組織。組織青年開展了以“我與農民工兄弟面對面”為主題的志愿服務活動和“助力精準扶貧”主題團日活動，用實際行動踐行了“一學一做”思想教育活動的深刻內涵，向社會傳遞了正能量。

回顧2017年的黨建工作，雖然成效明顯，工作有序推進。但我們必須清醒地看到存在的問題和不足，一是黨建工作創新力度不夠，基層黨組織建設年工作不平衡，黨建工作與生產經營融合度需進一步提升。二是干部隊伍素質提升不快，解決企業轉型升級思路不寬，中層助理以上的管理人員擔當意識、責任意識需進一步加強。

二、牢記使命，繼續前行，不斷提升黨建工作科學化水平。2018年是學習貫徹十九大精神的開局之年，是全面推進從嚴治黨向縱深發展的關鍵之年。公司黨建工作的總體思路是：深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的領導不動搖，落實集團黨建工作總體要求，以全面從嚴治黨為主線，以政治建設為統領，以基層黨組織為根基，大力加強企業黨的政治建設、思想建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨風廉政建設、宣傳文化建設，充分發揮黨委領導核心和政治核心作用，為推進企業轉型發展、提質增效提供堅強的政治保證。

（一）聚焦學習教育抓常態，持續推進“兩學一做” 認真學習貫徹黨的十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導廣大黨員干部自覺把思想和行動統一到十九大精神上來。把精神和力量凝聚到公司生產經營和轉型發展上來。一要聚焦學懂弄通做實，引導黨員干部職工深刻領會、準確把握十九大精神實質和科學內涵。以中心組學習、干部教育培訓、黨內組織生活為載體，統一學習內容、學習計劃、學習要求，確保學習教育全員全覆蓋。二要把學習黨的十九大精神作為推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化的重要舉措，創新學習方式方法，在抓住經常、融入日常的基礎上，繼續利用宣傳板報、公司微信、內部OA等宣傳陣地和新型載體大力宣傳十九大精神，把學習貫徹十九大精神不斷引向深入。堅持落實學習教育任務與企業生產經營、企業管理、安全生產、成本控制等重點工作的督促檢查相結合，把學習貫徹情況納入到各級領導人員績效考核、民主評議之中，確保學習取得實效，引領企業轉型發展。三要把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員和職工群眾頭腦，教育引導黨員干部職工旗幟鮮明講政治，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央、同上級黨委保持高度一致。四要深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照上級黨委要求，制定主題教育實施方案，規定動作落實到位，自選動作亮點突出。要明確兩級領導班子成員必須學習的重點內容和必須把握的核心要義；各級領導干部要帶頭示范，帶著信念學、帶著使命學、帶著問題學，針對問題改；要對照十九大精神、對照黨規黨紀、對照工作實際查不足、找漏洞，把主題教育的學習收獲與解決企業轉型發展提質增效相結合，增強主題教育的針對性和實效性。

（二）堅持黨的領導不動搖，切實發揮領導核心作用 堅持黨對國有企業的領導，堅持建立現代化企業制度的改革方向，進一步強化公司領導班子的政治素質和工作本領。一要圍繞“把方向、管大局、保落實”，結合企業改制，把公司黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。要嚴格執行《公司章程》、《黨委會議事規則》、《“三重一大”決策制度》，嚴格履行黨組織在決策、執行、監督各環節的權責，規范黨組織的工作方式，確保黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。在實際工作中，要堅持黨建工作與企業改革發展同步謀劃、黨組織和機構同步設置、黨組織負責人和黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，確保黨的領導、黨的建設在企業改革中得到加強。二要聚焦政治過硬、本領高強，不斷提升公司兩級領導班子的履職治企能力。要增強學習本領，營造善于學習，勇于實踐的濃厚氛圍；增強政治領導本領，堅決貫徹執行上級黨組織的決策部署，切實履行“把方向、管大局、保落實”職責；增強改革的新本領，保持銳意進取的精神內涵，善于結合實際創造性推動工作；增強科學發展本領，貫徹新發展理念，推動企業轉型發展；增強依法治企本領，嚴格執行黨紀國法和企業規章制度，規范法人治理結構和領導班子運行權利；增強群眾工作本領，加強對群團工作的領導，充分發揮職工群眾的橋梁紐帶作用；增強狠抓落實本領，說實話、謀實事、出實績、求實效，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，攻堅克難，用釘釘子精神做實做細做好各項工作；增強駕馭風險本領，健全企業生產經營管理風險防控機制，善于處理各種復雜矛盾，勇于戰勝發展前進道路上的各種艱難險阻，牢牢把握工作主動權。

（三）夯實基層組織強能力，層層落實黨建工作責任 在2017年基層黨組織建設年的基礎上，以提升組織力為重點，突出政治功能，立足把基層黨組織建設視為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、帶領基層骨干、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。一要牢固樹立一切工作到基層的鮮明導向，抓好“基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本保障、基本作用”。高度重視和發揮黨支部的主體作用，明確黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，找準基層黨組織服務生產經營、聯系黨員職工的著力點，推進黨建工作理念創新、機制創新、手段創新，發揮先鋒模范作用。以“四講四有”為核心內容，突出黨性鍛煉，加強黨員教育管理，引導全體黨員不忘初心、繼續前行，爭做合格黨員。加大黨支部培訓力度，組織黨支部班子成員學習理論、方針政策，學習黨建工作業務知識和工作流程，提高政策理論水平、業務工作能力、管理能力和創新能力。二要進一步推進公司黨建工作標準化建設，切實規范黨內政治生活和黨支部基礎工作，編制《黨支部工作流程》，建立全面直觀、簡潔易懂的工作流程圖和工作表單，建立《黨支部內部考評工作實施細則》，實施日常檢查與考評相結合的工作制度，促進支部建設。三要全面落實黨建工作責任制。要簽訂《黨建和黨風廉政建建設責任書》，層層落實黨建工作責任，一級抓一級，層層抓落實。要強化責任追究，加大問責力度，使失責必問成為常態。公司對基層單位業績考核不僅要看經濟指標，更要看黨建工作，把黨建考核結果與領導干部的任免、獎罰、考核使用相結合，對抓黨建不力得嚴格問責。要以問題為導向，定期召開支部書記例會，對黨支部標準化建設的各項工作會診把脈，查找存在的問題，提出解決辦法，確保黨建工作和黨內政治生活常態化、規范化、長效化。

（四）強化教育管理提素質，著力打造高素質員工隊伍 堅持“黨管干部、黨管人才”原則，嚴格按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準抓好干部隊伍建設。一要深化和拓展“四好”班子建設。公司兩級班子成員要堅定信念、敢于擔當，牢記自己的職責，牢固樹立“四個意識”，把愛黨愛企落實到企業生產經營管理各項工作中。堅持講大局，發揮黨組織的政治優勢；堅持講擔當，提升公司的生產經營業績；堅持講團結，提升領導班子的整體合力；堅持講正氣，提升隊伍的良好作風形象。二要抓好中層干部隊伍建設。把國有企業領導人員“20字標準” 貫穿于干部選拔任用、考核的始終，嚴格規范、動議提名、組織考察、討論決定，充分發揮黨組織在確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面的領導和把關作用，保證人員政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。著重培養和選拔“80后”的后備干部，著力引導生產單位（車間）領導班子開展思路創新、經營創新、管理創新、服務創新，提升生產單位（車間）班子成員的謀劃能力、組織能力、管理能力和執行能力。要建立“容錯機制”，旗幟鮮明地為敢于擔當、敢于負責的干部兜底負責，使各級干部切實履職、敢于負責、激情工作。三要創新用人的方式方法，著力打造高素質的干部隊伍和培養復合型人才，要加快推進培養、使用、評價、流動、激勵、約束體制機制改革和制度創新，最大限度激發人才創新創業創效活力，使人才價值得到充分尊重和實現，切實保障企業可持續發展。

（五）堅持正風肅紀轉作風，推進從嚴治黨向縱深發展 圍繞深化主責主業，加強作風建設，從嚴管理干部，強化執紀問責，重整行裝再出發，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入。一要著力構建落實“兩個責任”工作機制，進一步細化黨委主體責任和紀委監督責任內容，不斷強化主責主業意識，把“兩個責任“落實情況納入班子成員及黨員干部的崗位職責和業績考核，推動管黨治黨責任的層層落實。二要深入開展規矩紀律教育。深入學習貫徹中紀委十九屆二次全會精神，領會精神實質，繼續深入學習《準則》和《條例》等黨內法規。三要建立領導干部帶頭機制，爭做”守紀律、講規矩、做表率“的模范。各級領導干部要帶頭學習、帶頭執行《準則》《條例》，嚴格政治紀律和政治規矩，進一步強化政治紀律、組織紀律、財經紀律和生活紀律等要求，在遵規守紀、愛崗敬業、修身律己、廉潔自律等方面，充分發揮引領示范作用。四要以黨員干部、關鍵崗位、重要人員的監督為重點，強化履職監督和責任追究，要切實落實”三重一大“，履職待遇、職工福利、內部審計、效能監督等方面管理制度，要進一步整合公司內部監督資源，發揮監督合力，形成以紀委牽頭、監察審計、人力資源、法律合規、職工骨干共同參與的監督機制，落實監督責任。五要大力支持紀檢監察部門依紀依法履職盡責。公司黨委在切實履行主體責任的同時，全力支持紀委“轉職能、轉方式、轉作風”，回歸主業。要進一步健全廉潔談話、工作報告、述職述廉和約談提醒等制度，不斷提高紀委履行監督職責的規范性。

（六）弘揚企業文化聚力量，不斷創新宣傳思想政治工作 宣傳文化工作是企業展示軟實力，贏得客戶、拓寬市場份額、確保企業轉型發展必不可少的重要環節。一要探索創新宣傳思想文化工作的方式方法，聚焦改革發展和生產經營主戰場，打好主動仗，唱好主旋律。要緊緊圍繞企業轉型發展提質增效這條主線，加大正面宣傳和主動引導力度，對內凝聚思想、鼓舞士氣、構建和諧，對外弘揚文化、展現成果、提升形象。要挖掘“亮點”，提煉“特點”，從不同層面、不同角度宣傳企業生產經營、管理創新以及公司涌現出的模范人物、典型事跡，不斷擴大企業知名度和美譽度。二要進一步創新宣傳文化建設平臺。要根據“微時代”媒體傳播新特點，提高和遵循網絡傳播規律，充分運用互聯網講好企業故事，傳遞好企業聲音。要策劃編輯好公司宣傳畫冊和公司宣傳片，助力市場拓展和經營開發。要大力推動思想政治工作和生產經營、企業文化建設等工作相結合，開展職工群眾喜聞樂見的文化活動，為企業轉型發展凝聚精神力量。

（七）堅持群團工作同發展，發揮職工橋梁紐帶作用 始終堅持全心全意依靠職工群眾的方針，堅持企業改革發展成果與職工共享，使全體職工有更多的“幸福感”和“獲得感”，進一步增強企業的凝聚力和向心力。一要定期研究解決工會、共青團工作的重大問題，把群團活動納入黨建主題活動，充分發揮好職工群眾的橋梁紐帶作用。二要進一步落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，進一步健全勞動關系協調機制和完善關愛員工的服務體系，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

（八）采取妥善措施解矛盾，促進企業和諧穩定發展 牢固樹立“發展第一要務”、“穩定第一責任”意識，嚴格落實公司維穩信訪綜治目標責任制，確保企業和諧穩定。一是要完善并與各單位（部門）簽訂2018穩定信訪綜治目標管理責任書，做到責任明確，措施有力。二要定期開展穩定問題排查，對特殊群體要有針對性地采取妥善措施化解矛盾。對排查出的不穩定因素要落實包案制，責任到人，能化解的要及時化解，對不能化解的，要做好政策解釋說服工作，防止矛盾激化。三要堅持維穩例會制度，加強密切配合，做好風險預警研判，及時報告重大信息，密切加強與集團、地方政府、長航公安的溝通、協商配合，增強協調意識和合作水平，提高工作成效。四要認真做好信訪接待工作，堅持以人為本，熱情周到，防止在接待過程中的情緒激化。五要嚴肅維穩信訪綜治工作紀律，加強領導責任追究，對工作瀆職、紀律散漫、責任松懈問題進行嚴肅問責，對于意識放松、決策不當、措施不力，以致信訪問題激化或矛盾惡化形成負面效應，造成不良社會影響和嚴重后果的，必經層層追責、嚴肅處理。六要制定《公司突發邪教事件應急處理預案》。要根據集團既定的工作部署，按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管誰負責”的原則，以構建和諧單位為目標，以依法處理、輿論引導、社會管理“三同步”為原則，堅持嚴密防空，及時有效處置突發邪教事件，確保企業內外和諧穩定。

（九）推進5S管理展形象，積極服務安全生產經營 維護并保持整理、整頓、清掃效果，努力創造良好的工作環境，不斷提高員工的自身修養，使員工養成良好的工作、生活習慣和作風。一要在去年的基礎上持續推進5S管理，進一步明確5S責任，簽訂5S管理責任書，嚴格檢查考核兌現，激勵廣大員工實踐5S，把5S管理作為安全生產經營的重要抓手服務安全生產經營。二要把5S管理工作重點放在提高員工素養上，使人人按章操作、依規行事，養成良好的習慣，讓員工能通過實踐5S獲得人生境界的提高，與企業共同進步。

各位代表，同志們：

使命需要擔當，實干成就未來；迎接未來，唯有奮斗。面對新的形勢和任務，讓我們在新長航集團和金陵船廠黨委的正確引導下，以久久為功的耐力和發展創新的勁頭，一步一個腳印地朝著既定目標前行，開啟加快轉型、提質增效之路的新征程，為實現美好明天努力奮斗！

最后，借此機會，提前給大家拜個早年，祝各位代表和同志們，身體健康！合家幸福！永遠幸福！

第五篇：職代會

介紹

企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

中國工會積極推動各類企事業單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管

職工代表大會

理制度，認真做好職工代表大會的各項工作，依法組織職工聽取企事業單位領導的工作報告，審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案，并提出意見和建議；審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度和集體合同方案；審議決定涉及職工生活福利的重大事項；評議和監督企事業單位的領導干部，聽取企業業務招待費使用情況和企業領導人員個人廉潔自律情況的報告；依照有關規定，選舉企事業單位的領導人員，選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會決議的執行情況。集體企業的職工有權選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題。程序

職工代表大會的主要程序一般包括：

1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此后宣布大

職工代表大會

會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。

2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。

5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。

6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。

7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。

8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。

9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。

10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會結束。

主要任務

主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。

相關制度

職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規范性規定，既屬于各企業制訂的職代會條例實施細則的內容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。

民主管理聯席會議制度

①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。

②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

職工代表提案（意見）處理制度

①征集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。

③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

作用

首先，職工代表大會有利于統一員工思想。

每次大會，都有統一思想的目的。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領導都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結，對本的工作進行安排。這一過程，對于領導來講，是總結成績，尋找差距，提出目標的過程。對于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。

其次，職工代表大會有利于增強民主管理。

每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領導決策、改進工作方法，創新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會有利于加強班子建設。

一個集體的工作搞的如何，有沒有創新，有沒有效益，班子的素質和工作業績非常重要。班子建設除了班子自身的業務素質，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監督至關重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。第四，職工代表大會有利于加快依法治校的進程。

曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是學校的規章制度全不全，學校領導是不是在依法治校。一個學校規章制度的健全是一個循序漸進的過程，是一個不斷完善和改進的過程。任何一項制度的出臺，都應通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進程中，好的制度得以繼承和完善，不適應的校紀校規將被廢除。第五，職工代表大會有利于財務管理規范化。在每屆的職代會上，除了黨政領導的行政報告、重要講話、和出臺規章制度之外，還有一項內容

為財務預決算報告。由分管財務的負責人向職代會公布財務收支情況，業務招待費使用情況。這無形中，增強了財務管理人員規范管理財務的自覺性。