第一篇：執法規范化是法制社會最基本的要求

執法規范化是法制社會最基本的要求，也是對我們執法民警最根本的素質要求。大力加強執法規范化建設，不僅是確保公安邊防部隊嚴格、公正、文明執法的重要途徑，也是提高公安邊防部隊維護邊境轄區和諧穩定能力和執法公信力的重要舉措。作為公安邊防部隊基層一線執法的主體單位，邊防派出所承擔著最具體最基本的執法活動。執法工作開展的好壞直接影響到整個公安邊防部隊的形象，乃至影響到國家的形象。因此，推進執法規范化建設要立足于基層，立足于實踐，在現有的條件下，側重于從內部管理、追究懲罰等內部機制入手，全面推進基層執法規范化建設。

一、從人的角度出發，著重于思想動態，以提高民警的執法素質，為執法規范化打好基礎。

（一）端正思想，轉變執法理念，推動執法工作規范化。

唯物論里面曾經提到過，正確的意識對物質具有能動的促進作用，而錯誤的意識對物質具有消極的阻礙作用。所以，規范執法的首要任務就是端正思想，這是實現執法為民的前提和基礎。端正思想，首先就是要引導民警深入學習社會主義法制理念，牢固樹立“執法質量是公安邊防工作的生命線”的理念。其次是要破除重實體輕程序的思想，牢固樹立嚴格依法辦事的觀念；破除為了執法而執法的思想，牢固樹立服從和服務于黨和國家工作的大局觀念，實現法律效果與社會效果的統一。

（二）強化措施，嚴格教育培訓，提高民警的執法素質。

提高民警的執法水平是整個公安邊防工作中的基礎性、保障性工作。通過強化法律學習和教育培訓，進一步提高公安邊防部隊的整體執法素質和水平，掀起全體民警學法、懂法、守法、嚴格依法辦事的高潮。提高民警的執法水平，首先要在嚴格落實“三學一考”的基礎上，采取集中培訓和個人指導相結合，學習教育和案例剖析相結合的辦法，有計劃有步驟地對民警進行法制培訓。同時，針對不同層次民警的執法需要和實踐中遇見的問題，積極開展法制培訓和專題輔導講座，并購買相關的法律書籍，及時介紹新頒布的法律法規和司法解釋，交流執法中的好做法和好經驗，剖析執法過程中存在的問題。其次，開展靈活多樣的法律法規學習活動，提高民警學習法律的熱情。派出所可以在民警之間開展法律知識競賽、進行現場提問答題、個案點評、網上點評，或者民警相互之間進行案件自查，互相糾正、互相學習、互相提高。組織專人考察，借鑒其他先進單位的經驗。最后，及時進行法律知識考試。對經常使用的法條法規做到“一口清”，并將考試結果與年度評功受獎實行掛鉤。鼓勵民警自學法律，對通過國家司法資格考試的民警要予以重獎并作為人才進行培養，充分尊重知識、尊重人才，形成濃厚的學習氛圍。

（三）總結經驗，發揚傳統，鼓勵民警在實踐中錘煉。

傳幫帶是提高民警執法能力最直接、最快捷、最不計成本的好方法。基層派出所的領導擔負著培養人、教育人、引導人的重要職責，要不失時機地教育和引導民警做好公安邊防工作的榮譽感和自豪感，進一步牢記自己的使命，提高自己的素質。堅持老民警傳幫帶，老民警長期在一線工作，積累了豐富的經驗和智慧，特別是處理棘手的案件時，通過他們手把手的教，能夠讓新民警很快成長起來。提高民警的執法素質，一條重要的途徑就是在實踐中鍛煉?；鶎优沙鏊鶕總€人的素質分配任務，為大家提供施展才華、鍛煉提高的機會；民警要自覺的把崗位當作舞臺，在干中學，在學中干，真正通過實踐鍛煉，不斷提高自身的執法素質。

二、從執行的角度出發，著重于對法定程序進行明確和細化，以確保公正執法。

（一）建立案件責任制，增強責任心，提高處警效率。

案件責任制包括案件第一責任制和領導責任制。案件第一責任制就是指誰受理誰負責。對于派出所的大多數案件來講，最先親臨案件現場的是值班民警。對于值班民警實行第一責任制，可以進一步增強責任心，提高第一時間處警的效率。這就要求民警在接警后，迅速展開工作，及時出現場，及時有效地提取證據，保全證據，規范填寫接處警登記，認真做好筆錄材料，在做完這些工作后再進行歸檔。這一過程由單位主管領導負責監督實施。如果因為在此期間沒有及時收取證據而導致案件的進展不順利時，單位主管領導負有責任。案件第一責任制和領導責任制必須同步建立，二者不可偏頗。

（二）建立執法考評制，增強緊迫感，保證執法質量。

對于民警所辦的每一起案件，派出所都應根據所制定的執法質量考評制度實行每日、每月清理結算，每季度進行一次評比考核，考核的結果通過書面形式反饋給辦案民警；辦案民警對照反饋結果進行更正，補充完善卷宗。民警所辦的每一起案件都附有書面反饋材料，反饋內容直接記入民警的執法檔案。同時，針對反饋的內容和存在的問題進行解剖，每月在本單位范圍內進行執法檢查通報，以此增強民警執法辦案的緊迫感，督促辦案民警慎重地對待每起案件，從而確保執法質量，保證執法規范化。

三、從監督的角度出發，著重于監督機制、獎懲機制的完善，以全面促進執法規范化。

（一）強化執法監督，完善警務公開，建立良好監督機制。

及時、有效的執法監督，是保證民警規范執法的重要途徑。一套良好的監督機制，有利于民警執法朝著健康的方向發展，有利于民警更好地發揮長處、改進不足、彌補缺陷，以推進執法規范化建設。監督機制包括內部執法監督和外部執法監督兩種形式。就內部執法監督而言，除了上述在執法過程中建立執法檔案和進行質量考評之外，還可以借助上一級的紀檢和督察的力量，對民警依法履行職責和行使職權的行為進行監督檢查，堅決查處以權謀私、徇私枉法、不作為、亂作為等執法不嚴、執法不公的違法違紀行為，切實落實執法過錯責任追究制度，堅決懲處害群之馬。就外部執法監督而言，應完善警務公開制度，依法公開執法流程、執法依據、執法進度、執法結果，提高執法工作的透明度，以接受黨委政府、人民群眾和新聞媒體的監督。對于案件審查過程中出現異議的，要充分聽取當事人的申辯意見，保證執法公開、公平、公正。除此之外，邊防派出所要主動提請公安機關介入一些重大、復雜、疑難案件的偵破，確保少走彎路，進一步提高辦案質量。

（二）建立獎懲制度，激發工作熱情，提高執法辦案質量。

獎懲機制是執法工作好壞的一種直觀體現。執法過錯追究制度、案件第一責任制度、執法質量考評制度等更多的體現懲戒，為了更激發基層派出所提高執法質量的積極性，還要進一步加大激勵獎賞的力度。推行辦案經費補助制度。同時，每月進行執法之星的評選活動，表彰優秀辦案民警，激勵辦案民警自覺學習，增強執法辦案水平。季度進行最差案件和最佳案件的評選，對辦案民警形成壓力，人人爭取辦好案。年末就所有民警在執法質量上進行評選，實行排名通報。這一制度能夠有效地激發民警的上進心，促使派出所的全體民警努力提高執法質量。

基層派出所執法規范化建設是一項長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就。只有從每一個執法者具體的執法環節入手，規范執法行為，完善執法措施，強化執法監督，才能不斷推進執法規范化。

二、進一步加強執法規范化建設的安排和打算

執法規范化建設是檢察機關一項長期自身建設工作，任重道遠，我們將抓緊、抓實、常抓不懈。下一步，全省檢察機關將認真學習貫徹省人大常委會審議意見，緊緊圍繞新時期檢察工作主題和總體要求，在執法規范化建設方面著重抓好以下工作：

（一）深入踐行社會主義法治理念，進一步增強規范執法的自覺性和責任感。把社會主義法治理念教育與檢察隊伍建設緊密結合在一起，堅持政治建檢、從嚴治檢，樹立檢察隊伍公正嚴明、執法為民的良好形象。省檢察院和各級檢察院領導干部率先垂范，充分發揮示范引領作用，帶動全省檢察機關執法規范化建設深入開展。建立健全經常性教育培訓機制，繼續開展以案析理活動，不斷增強規范執法的自覺性，夯實嚴格公正文明執法的思想根基。深入開展“嚴格規范執法、確保司法公正”先進單位和先進個人爭創活動，大力學習和宣傳規范執法先進典型。進一步強化廣大檢察人員公正執法、文明辦案的責任和意識，切實把執法規范化建設工作當作一項惠及百姓的“民心工程”，推動檢察工作發展的“效率工程”，促進檢察隊伍嚴格公正文明執法的“陽光工程”。

（二）加強督促檢查，確保各項制度規范的貫徹落實。針對規范化制度執行和落實中的突出問題，健全完善執法規范化體系。加大檢務督察和案件質量考評的力度，確保依法規范辦案。省檢察院每半年組織開展一次專項檢查，年底組織案件質量考評。積極推行績效考核機制，完善考評體系，引導和激勵廣大檢察人員自覺嚴格規范執法。深入開展人民監督員制度試點工作，進一步規范偵查權的行使。明確和完善案件監督管理中心的職責和制度，進一步完善檢務督察機制和執法責任追究制，對無視制度規范，違法違規辦案的，嚴肅追究責任，增強監督的有效性。

（三）著力推進檢察信息化建設，提升執法規范化和管理科學化水平。全面提升檢察信息化應用水平，用信息化手段支撐執法規范化建設。全面開展網上辦公、辦案工作，以信息化規范執法程序、落實辦案制度、強化執法監督，提升執法水平。進一步建立、豐富和完善行政執法與刑事司法相銜接的平臺、職務犯罪信息系統和檢察機關內部信息共享機制，整合信息資源，實現信息共享，為辦案提供有效服務。

（四）突出抓好檢察隊伍和基層建設，夯實規范執法的基礎。把規范執法的重點放在基層，切實加大對基層檢察工作的指導和督查力度。加強教育培訓工作，切實提高檢察人員的政治素質、業務素質和職業道德素質。嚴格偵查人員的資格條件，未參加培訓或培訓后未通過考試、考核的人員，嚴禁直接辦理案件。完善基層檢察院考核評價模式和指標體系，推動基層檢察院建設。積極探索適應檢察工作特點，有利于依法獨立公正行使檢察權的經費保障體制。推動《關于制定全省縣級人民法院、人民檢察院公用經費保障標準的意見》的貫徹落實，不斷提高基層檢察院經費保障水平。及時解決人員編制短缺和檢察人員斷層問題，加強檢察機關基礎設施、科技裝備建設，增強檢察工作科技含量，為規范執法活動提供必要的物質技術保障。

（五）認真貫徹執行《監督法》，依法主動接受人大監督。進一步完善檢察機關接受人大及其常委會監督的工作機制，不斷強化法律監督機關接受監督的意識和自覺性。加強與人大代表的溝通聯系，定期邀請人大代表視察檢察工作，積極為人大代表履行職責提供條件。認真辦理人大代表轉辦的案件和事項，切實做到件件有落實，事事有結果。主動聽取人大代表的意見、批評和建議，切實加強和改進檢察工作，提高執法規范化水平。進一步深化檢務公開，加大檢察工作宣傳力度，廣泛接受社會監督，不斷增強執法工作透明度，提升檢察工作的公信力，使社會各界更多地了解和支持檢察工作。

主任、副主任、秘書長、各位委員：

嚴格執法、規范執法是社會主義法治理念對司法工作的基本要求，是人民檢察院法律監督公信力的重要保證。全省檢察機關將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，在已有工作的基礎上，開拓進取，進一步采取有力措施，全面加強執法規范化建設，依法履行憲法和法律賦予的職責，努力維護社會公平和正義，為“全面達小康，建設新江蘇”，為構建社會主義和諧社會作出新的貢獻！

規范執法不僅是檢察機關自身公正執法的保證，也是提高檢察機關法律監督能力的途經。假如刑事訴訟活動中執法不嚴、司法不公的問題被忽視，得不到監督或及時的糾正，將會直接關系到整個社會公平正義的實現，關系到人民群眾的根本利益，關系到社會長遠發展及和諧穩定

當前加強執法規范化建設存在的問題和對

策

發布：2011-11-28 來源：合陽檢察院 編輯：webmaster 瀏覽：157次 【大 中 小】

核心提示:公平正義是法治社會下人們普遍追求的社會理想、價值和目標，能否保障在全社會事項公平和正義，直接關系到人民群眾根本利益的保障和安居樂業，關系到社會長遠發展及和諧穩定。作為國家法律監督機關，檢察機關既是打擊

公平正義是法治社會下人們普遍追求的社會理想、價值和目標，能否保障在全社會事項公平和正義，直接關系到人民群眾根本利益的保障和安居樂業，關系到社會長遠發展及和諧穩定。作為國家法律監督機關，檢察機關既是打擊犯罪、維護社會穩定的重要機關，又是反腐敗斗爭的重要力量，還肩負著依法對訴訟活動和執法活動實施法律監督、維護公平執法、公正司法的重任。因此，檢察機關要履行好法律監督職責必須堅持加強執法規范化建設。加強檢察機關執法規范化建設是實踐“立檢為公、執法為民”宗旨的必然要求，是按照曹建明檢察長提出的“四化”要求加快基層檢察院建設的客觀需要，是適應檢察工作新形勢發展的科學選擇。從目前檢察實踐看，檢察機關執法規范化建設在取得顯著成效的同時，仍然存在一些不容忽視的問題和不足，這些問題和不足嚴重制約了檢察工作的進一步發展，削弱了檢察機關的執法公信力，需要引起我們高度重視，并采取切實有效措施，認真加以解決，推進執法規范化建設科學發展，提升檢察機關的執法公信力。

一、存在的主要問題

1、執法思想待提高。執法不規范的問題首先體現在主觀認識層面上。有的檢察干警對規范執法的意義、目的認識不深，把握不透，存在抵觸思想、厭煩情緒；有的對執法規范化建設的重視程度不夠，缺乏積極性和主動性；有的“有罪推定”觀念根深蒂固，在案件辦理過程中往往疑罪從有，只注意收集嫌疑人有罪、罪重的證據，而忽略無罪、罪輕的證據；另外，職務犯罪偵查工作對安全防范的要求越來越高，偵查人員在辦案中的安全防范的責任很重，如果發生安全事故將會使偵查人員受到嚴格處理甚至觸犯刑律，也給偵查人員造成嚴重的心理壓力。自從賠償法實施以來，干警們工作畏首畏尾，都為恐一不小心造成上訪等不安全隱患，在工作中不求有功但求無過，從而在辦案中貽誤戰機，影響辦案效果。

2、執法體系不完善。一是執法責任制度規范不完善。在執法辦案的各環節、崗位尚存在職責不分、責任不明的情況，對如何正確履職規定不具體，缺乏規范統一的標準。二是執法流程運行機制不完善。執法環節相互銜接不緊密，對執法流程各個環節的適時監控、檢查和監督不到位。三是考核評價機制不完善?？己嗽u價標準不夠科學合理，存在重結果、輕過程的問題。四是執法責任追究機制不完善。責任追究制度不細化，缺乏可操作性，導致執法不規范問題難以分清責任，無法落實責任追究制度。

3、執法制度不到位。其一，執行規范性制度缺乏自覺性。有的干警不重視對執法規范和制度的學習，滿足于自己的經驗做法，對新的規章制度不學習、不了解、不掌握，導致規章制度未能得到有效的貫徹執行。其二，執行規范性制度存在隨意性。執法活動中對規范性制度斷章取義、各取所需，甚至想怎么執行就怎么執行，怎么省事就怎么執行，導致執行規章制度出現偏差。

4、執法能力不適應。有的檢察干警對法律知識掌握不夠全面、系統，對法律條文滿足于字面上的一般理解，缺乏對立法精神及其蘊含的深刻涵義及價值取向的正確把握；有的對法律修改、補充以及新的司法解釋了解掌握不及時，對新類型犯罪以及案件涉及的新情況新問題敏感性、洞察力不夠，缺乏妥善處理解決疑難復雜問題的辦法；有的知識面比較狹窄，解決辦案難題時思路不寬、缺乏行之有效的對策；有的法律專業技能不過硬，掌握不熟練。上述問題導致執法規范化要求不能落到實處。

二、對策建議

1、抓執法理念教育，夯實規范執法的思想基礎。

正確的理念是行動的先導和指南。曹建明檢察長強調，要牢固樹立理性、平和、文明、規范執法的新理念。這為檢察機關進一步加強執法規范化建設指明了方向。筆者認為，當前檢察機關應著重加強五個方面的執法理念教育。一是加強打擊犯罪與保護人權并重的執法理念教育。只有保護而沒有打擊，保護就顯得軟弱無力。只有打擊沒有保護，打擊的真正目的就不能實現。二是加強實體與程序并重執法理念的教育。實體公正有賴于程序公正，公正的程序是追求公正實體的手段。三是加強監督與配合并重的執法理念的教育。四是加強公正與效率并重的執法理念教育。公正是司法的最終和最高目標，效率是通過司法實現公正的最佳狀態。五是加強依法辦案與運用刑事政策并重的執法理念教育。做到寬嚴相濟，當寬則寬，當嚴則嚴，寬嚴適度，把握好政策尺度與辦案的策略，使執法活動既有利于震懾犯罪，維護社會穩定，又有利于化解矛盾，促進社會和諧。

2、健全完善檢察業務管理機制，以完備的制度體系保障執法規范化。檢察業務管理的目標是保障各項檢察職能嚴格、公正、文明行使，有效實現法律監督職責。執法規范化機制建設是規范執法的前提和基礎。只有建立健全執法制度規范和執法環節的各項工作機制，才能確保規范執法。一是建立和完善辦案流程機制。以加強對辦案全過程的監督和控制為目標，以健全執法規范為基礎，加強辦案流程監督管理機制建設。結合檢察業務工作實際，進一步細化操作流程，明確職責范圍，建立前后相連、環環相扣的辦案流程，嚴格各環節辦案責任和審批手續。二是建立和完善質量考評機制。規范辦案行為，科學管理檢察業務工作，必須建立科學、合理衡量辦案質量優劣的質量考評標準。三是建立和完善執法責任追究機制。完善和確定各業務部門的執法責任、錯案范圍、追究程序，建立職責分明、統一規范的執法責任制度。四是建立和完善執法監督制約機制。一方面，要加強內部監督制約。開展專項督察，及時發現和糾正問題。另一方面，要拓寬外部監督渠道。建立健全與人大代表、政協委員的經常性聯系機制，認真聽取對檢察工作的批評意見和建議；繼續深化檢務公開，通過建立信息公開機制、案件辦理查詢機制、聽證制度和“檢察開放日”制度，為人民群眾監督檢察工作提供有力保障。

3、加強信息化建設，以科學的管理促進執法規范化。

信息化是當今世界科技、經濟與社會發展的重要趨勢。加強信息化建設，積極將現代化技術手段運用于檢察業務建設和隊伍建設，是檢察機關強化法律監督，加大工作力度、提高工作效率和辦案質量的客觀要求?？v觀當前檢察機關信息化建設狀況，雖然檢察系統均完成了包括專線網建設、局域網平臺建設、機房建設、專線電話和視頻會議系統在內的通訊及網絡平臺建設，但從總體來說仍然處于相對落后的狀態，信息化應用程度普遍不高，因此，盡快提高信息化應用程度，真正把信息化融入執法、服務執法、規范執法，是目前我們面臨的重要任務。隨著檢察機關信息化建設步伐不斷加快，將有力地促進執法規范化建設。

4、加強檢察建設隊伍，以優良的人力資源帶動執法規范化。

以人為本是科學發展觀的核心和本質，“國以才立、政以才治、業以才興”,檢察事業要想實現可持續發展，就必須堅持以人為本觀念，實施人才強檢戰略，大力培養多方面的人才。近年來，通過持續開展教育活動和業務培訓，檢察隊伍的整體素質明顯提高，工作作風明顯轉變，工作效率明顯提高，隊伍結構明顯優化。但是應當看到，基層檢察隊伍建設的現狀同新形勢、新任務的要求還不相適應，存在不少不容忽視、亟待解決的問題。比如，人才觀念落后，政策措施不配套，激勵機制不夠健全，隊伍整體素質有待提高，人才總量不足尤其是高層次的專業復合型人才相對匱乏等。這些問題已成為制約基層檢察事業發展的重要因素。要解決這些問題，只有通過加強隊伍專業化建設，為規范執法提供人才支持。一是實行職業準入制度，按照

第二篇：執法規范化是法制社會最基本的要求

執法規范化是法制社會最基本的要求，也是對我們執法干警最根本的素質要求。大力加強執法規范化建設，不僅是確保檢察機關嚴格、公正、文明執法的重要途徑，也是提高檢察機關維護和諧穩定能力和執法公信力的重要舉措。作為檢察機關基層一線執法的主體單位，基層院承擔著最具體最基本的執法活動。執法工作開展的好壞直接影響到整個檢察機關的形象，乃至影響到國家的形象。因此，推進執法規范化建設要立足于基層，立足于實踐，在現有的條件下，側重于從內部管理、追究懲罰等內部機制入手，全面推進基層執法規范化建設。那么，如何加強基層檢察院執法規范化建設呢？

一、從人的角度出發，著重于思想動態，以提高干警的執法素質，為執法規范化打好基礎

（一）端正思想，轉變執法理念，推動執法工作規范化。

唯物論里面曾經提到過，正確的意識對物質具有能動的促進作用，而錯誤的意識對物質具有消極的阻礙作用。所以，規范執法的首要任務就是端正思想，這是實現執法為民的前提和基礎。端正思想，首先就是要引導干警深入學習社會主義法制理念，牢固樹立“執法質量是檢察機關工作的生命線”的理念。其次是要破除重實體輕程序的思想，牢固樹立嚴格依法辦事的觀念；破除為了執法而執法的思想，牢固樹立服從和服務于黨和國家工作的大局觀念，實現法律效果與社會效果的統一。

（二）強化措施，嚴格教育培訓，提高干警的執法素質。

提高干警的執法水平是整個檢察機關工作中的基礎性、保障性工作。通過強化法律學習和教育培訓，進一步提高檢察機關的整體執法素質和水平，掀起全體干警學法、懂法、守法、嚴格依法辦事的高潮。提高干警的執法水平，首先要在嚴格落實“三學一考”的基礎上，采取集中培訓和個人指導相結合，學習教育和案例剖析相結合的辦法，有計劃有步驟地對干警進行法制培訓。同時，針對不同層次干警的執法需要和實踐中遇見的問題，積極開展法制培訓和專題輔導講座，并購買相關的法律書籍，及時介紹新頒布的法律法規和司法解釋，交流執法中的好做法和好經驗，剖析執法過程中存在的問題。其次，開展靈活多樣的法律法規學習活動，提高干警學習法律的熱情。基層院可以在干警之間開展法律知識競賽、進行現場提問答題、個案點評、網上點評，或者干警相互之間進行案件自查，互相糾正、互相學習、互相提高。組織專人考察，借鑒其他先進單位的經驗。最后，及時進行法律知識考試。對經常使用的法條法規做到“一口清”，并將考試結果與評功受獎實行掛鉤。鼓勵干警自學法律，對通過國家司法資格考試的干警要予以重獎并作為人才進行培養，充分尊重知識、尊重人才，形成濃厚的學習氛圍。

（三）總結經驗，發揚傳統，鼓勵干警在實踐中錘煉。

傳幫帶是提高干警執法能力最直接、最快捷、最不計成本的好方法?；鶎釉旱念I導擔負著培養人、教育人、引導人的重要職責，要不失時機地教育和引導干警做好檢察機關工作的榮譽感和自豪感，進一步牢記自己的使命，提高自己的素質。堅持老干警傳幫帶，老干警長期在一線工作，積累了豐富的經驗和智慧，特別是處理棘手的案件時，通過他們手把手的教，能夠讓新干警很快成長起來。提高干警的執法素質，一條重要的途徑就是在實踐中鍛煉?；鶎釉阂鶕總€人的素質分配任務，為大家提供施展才華、鍛煉提高的機會；干警要自覺的把崗位當作舞臺，在干中學，在學中干，真正通過實踐鍛煉，不斷提高自身的執法素質。

二、從執行的角度出發，著重于對法定程序進行明確和細化，以確保公正執法

（一）建立案件責任制，增強責任心，提高處警效率。

案件責任制包括案件第一責任制和領導責任制。案件第一責任制就是指誰受理誰負責。對于基層院的大多數案件來講，最先親臨案件的辦案干警實行第一責任制，可以進一步增強責任心，提高效率。要求干警在辦理案件中，迅速展開工作，及時有效地提取證據，保全證據，規范法律文書和筆錄材料，這一過程由單位主管領導負責監督實施。如果因為在此期間沒有及時收取證據而導致案件的進展不順利時，單位主管領導負有責任。案件第一責任制和領導責任制必須同步建立，二者不可偏頗。

（二）建立執法考評制，增強緊迫感，保證執法質量。

對于干警所辦的每一起案件，檢察機關都應根據所制定的執法質量考評制度實行每日、每月清理結算，每季度進行一次評比考核，考核的結果通過書面形式反饋給辦案干警；辦案干警對照反饋結果進行更正，補充完善卷宗。干警所辦的每一起案件都附有書面反饋材料，反饋內容直接記入干警的執法檔案。同時，針對反饋的內容和存在的問題進行解剖，每月在本單位范圍內進行執法檢查通報，以此增強干警執法辦案的緊迫感，督促辦案干警慎重地對待每起案件，從而確保執法質量，保證執法規范化。

三、從監督的角度出發，著重于監督機制、獎懲機制的完善，以全面促進執法規范化

（一）強化執法監督，完善警務公開，建立良好監督機制。

及時、有效的執法監督，是保證干警規范執法的重要途徑。一套良好的監督機制，有利于干警執法朝著健康的方向發展，有利于干警更好地發揮長處、改進不足、彌補缺陷，以推進執法規范化建設。監督機制包括內部執法監督和外部執法監督兩種形式。就內部執法監督而言，除了上述在執法過程中建立執法檔案和進行質量考評之外，還可以借助上一級的紀檢和督察的力量，對干警依法履行職責和行使職權的行為進行監督檢查，堅決查處以權謀私、徇私枉法、不作為、亂作為等執法不嚴、執法不公的違法違紀行為，切實落實執法過錯責任追究制度，堅決懲處害群之馬。就外部執法監督而言，應完善檢務公開制度，依法公開執法流程、執法依據、執法進度、執法結果，提高執法工作的透明度，以接受黨委政府、人民群眾和新聞媒體的監督。對于案件審查過程中出現異議的，要充分聽取當事人的申辯意見，保證執法公開、公平、公正。除此之外，基層院要主動介入一些重大、復雜、疑難案件的偵破，確保少走彎路，進一步提高辦案質量。

（二）建立獎懲制度，激發工作熱情，提高執法辦案質量。

獎懲機制是執法工作好壞的一種直觀體現。執法過錯追究制度、案件第一責任制度、執法質量考評制度等更多的體現懲戒，為了更激發基層院提高執法質量的積極性，還要進一步加大激勵獎賞的力度。推行辦案經費補助制度。同時，每月進行執法之星的評選活動，表彰優秀辦案干警，激勵辦案干警自覺學習，增強執法辦案水平。季度進行最差案件和最佳案件的評選，對辦案干警形成壓力，人人爭取辦好案。年末就所有干警在執法質量上進行評選，實行排名通報。這一制度能夠有效地激發干警的上進心，促使院的全體干警努力提高執法質量。

基層院執法規范化建設是一項長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就。只有從每一個執法者具體的執法環節入手，規范執法行為，完善執法措施，強化執法監督，才能不斷推進執法規范化。

今年以來，東區檢察院結合三項重點工作和“恪守檢察職業道德，促進公正廉潔執法”主題實踐活動，積極推進執法規范化建設，以責任促規范，以規范促管理，以管理促公正，有力地推動了各項檢察工作全面發展。

一、以端正執法理念為抓手，強化規范執法意識

一是結合“學習型檢察院”建設，端正干警學習態度。繼續開展“讀一本書、講一堂課”活動，要求干警每天讀書一小時，每個季度精讀一本好書、半年發表一篇調研文章或心得體會等，努力形成學習工作化、工作學習化的互動催化效果。二是結合“三項制度”建設，增強干警的法制意識。通過舉辦辯論賽、模擬法庭、聽證會，鼓勵干警參加司法考試、崗位技能培訓和練兵等各種活動，促使干警及時發現工作中的缺點和不足，有效地增強了干警的訴訟意識、證據意識和實效意識。三是落實反面典型警示教育制度，鞏固干警的守法意識。通過定期觀看警示片、召開座談會、集中學習警示材料、觀看檢察機關自身反腐倡廉教育巡回展等形式，深入開展警示教育，使廣大干警警鐘長鳴，有力提高全體干警執法為民的責任感和遵紀守法的自覺性。

二、以規范執法程序為抓手，加強案件動態管理

一是認真梳理不規范點，健全執法工作制度。我院結合案件質量評查活動，對所有涉及執法方面的工作制度進行了重新梳理，將存在的內卷裝訂或存檔不規范、詢問筆錄等文書制作不規范、業務制度已不合時宜等問題有針對性的進行了整改，如我院對《攀枝花市東區人民檢察院量刑建議實施辦法（試行）》的修訂就取得明顯成效，為規范執法行為提供了制度保障。二是規范辦案流程，明確崗位職責。實行辦案流程一律網上流轉，訊（詢）問一律嚴格按照法律程序進行，訊（詢）問活動一律在辦案區進行，涉案財物一律按規定處理等，不斷規范執法行為。三是嚴把案件審核關，不斷提高執法辦案質量。堅持將對案件的審核作為保障案件質量的重要前提，嚴格實行“一案一審”制度，實行“科室負責人，分管領導”雙重審核制度，及時發現并糾正執法錯誤，保證執法質量。

三、以嚴格執法監督為抓手，促進執法公開公正

一是結合正在開展的廉政風險防范管理和“恪守檢察職業道德，促進公正廉潔執法”主題實踐活動，認真組織查找風險點和有針對性的制定防控措施，筑牢干警的廉政風險防線。二是利用各種監督平臺，對干警執法行為進行動態監督，認真落實職務犯罪案件同步錄音錄像制度，重大疑難案件上報制度，以及全面推行網上辦公、辦案，及時填寫干警執法檔案，實現對執法行為的全程監督。三是加強與人大代表、政協委員、人民監督員、特約檢察員等的聯系，積極拓寬外部監督渠道。如今年5月，我院按照上級院的要求，邀請了市、區人大

代表、政協委員視察反瀆職侵權工作，出席會議的人大代表、政協委員對我院反瀆職侵權工作給予了充分肯定，并對進一步加強和改進反瀆職侵權工作提出了建議。

四、以深化服務措施為抓手，彰顯執法服務功效

一是繼續推行網絡舉報、12309電話舉報等，使群眾能夠在更為廣闊的平臺上表達自己的訴求，也方便及時為群眾提供咨詢服務，幫助群眾答疑解難。二是適時選派業務能力強、綜合素質高、工作經驗豐富的干警到社區、學校、企業等講授法制課，豐富群眾法制知識，提高群眾維權意識。三是充分發揮社區檢察聯絡站作用，以“進駐+聯絡+宣傳”的新模式構建社區信訪平臺，主動深入聯絡點開展法律指導和服務工作，延展矛盾化解網絡。四是要求控申部門對群眾來信來訪案件進行全程跟蹤服務，對疑難復雜案件，鼓勵主動上門進行服務，積極提供法律幫助，確保各種信訪案件早日實現案結事了。

第三篇：愛崗敬業是最基本的職業道德要求

愛崗敬業是最基本的職業道德要求愛崗與敬業有著緊密的聯系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己工作。

如何才能做到愛崗敬業呢？

愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業，首先，必須要學會處理好現實生活與理想期望的平衡關系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發展而變化的。人的生存和發展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發生著新的變化，現實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態。所以說，要做到愛崗敬業，就必須要學會調整和處理好自己的理想期望與現實工作及生活之間的關系，通過分析權衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找準自己的定位，切實立足本職，發揮好自己應有的作用。

俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，社會有不同的分工。一座城市，上要有市長，下要有清潔工。想當市長的人比想當清潔工的人多。但實際上是，一座城市里，只有一個市長，而清潔工卻有幾百人、幾千人，甚至上萬人，還是當清潔工的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當了市長應該把自己負責的城市管好；當了清潔工，就應該盡心盡力地把自己負責的衛生區打掃好，保持好。這就是職業道德對每個從業人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”，“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，社會對從業人員也是有著選擇權的。目前，我國在市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式為更好地發揮人的積極性創造了條件。所以，現在提倡的愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。這與我們所強調的愛崗敬業的根本目的是一致的。

第四篇：愛崗敬業是最基本的職業道德要求

愛崗敬業是最基本的職業道德要求

愛崗敬業是一個很古老的話題，隨時代的變遷，人們不斷給它賦予了新的內涵。美國吉姆.柯林斯的《卓越員工的12項修煉》把“敬業”作為了第一項修煉項目，說明了雖然中西方文化差異較大，但對從業人員的要求都是相通的。敬業精神是推動人類社會進步的重要精神財富，也是社會對從業人員的最基本的職業道德要求。

什么是愛崗敬業？

愛崗敬業屬于道德規范的基本要求。（公民道德基本規范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。社會主義職業道德主要規范：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。）愛崗敬業，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責，認真履行自己崗位職責。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。愛崗與敬業有著緊密的聯系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己工作。敬業的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個內容：一是敬重自己所從事的工作，并引以為自豪；二是深入鉆研探討，力求精益求精。

為什么要愛崗敬業呢？

我們可以從兩個方面來理解。一方面從個生存和發展空間上看，愛崗敬業是人類生存本能的的需要。一個人的生存和發展，需要必要的環境空間和必要的展示平臺。一份職業，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發展的基礎性環境空間和展示平臺。所以，一個人有了一份職業，一個工作崗位，就應該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現實擁有的工作崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現實的。其滿意與不滿意都是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，愛崗敬業也是人類社會化分工和發展的需要。一個社會，現代化程度發展越高，社會化分工就越細，對從事工作的人員素質就要求越高。就一座城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。各行各業都要有人去干，都要有明確的職業工作標準去把工作干好。所以，愛崗敬業不僅能滿足個人生存和發展的需要，也能滿足社會存在和發展的需要。敬業是我們中華民族的優良傳統，從業就必須敬業，敬業才能更好地從業。如何才能做到愛崗敬業呢？

愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業，首先，必須要學會處理好現實生活與理想期望的平衡關系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發展而變化的。人的生存和發展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發生著新的變化，現實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態。所以說，要做到愛崗敬業，就必須要學會調整和處理好自己的理想期望與現實工作及生活之間的關系，通過分析權衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找準自己的定位，切實立足本職，發揮好自己應有的作用。

俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，社會有不同的分工。一座城市，上要有市長，下要有清潔工。想當市長的人比想當清潔工的人多。但實際上是，一座城市里，只有一個市長，而清潔工卻有幾百人、幾千人，甚至上萬人，還是當清潔工的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當了市長應該把自己負責的城市管好；當了清潔工，就應該盡心盡力地把自己負責的衛生區打掃好，保持好。這就是職業道德對每個從業人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”，“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，社會對從業人員也是有著選擇權的。目前，我國在市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式為更好地發揮人的積極性創造了條件。所以，現在提倡的愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。這與我們所強調的愛崗敬業的根本目的是一致的。

其次，必須要學會把握好現實生活與實現理想的內在聯系。雙向選擇的就業方式，為從業人員提供了個人發展的選擇機會和空間，但從業人員的愛崗敬業精神也是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。用人單位往往愿意錄用哪些具有愛崗敬業精神的人，哪些干一行，專一行的人。有愛崗敬業精神，干一行，愛一行，專一行的人，才能稱的上是人才。是人才的人才能有更多的機會去實現自己理想和期望。如果是“干一行，厭一行”的人，做什么事情都是從自己的興趣出發，見異思遷，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失，失去很多成長進步的機會。理想與現實有著辯證內在聯系。理想和現實雖然是一

對矛盾，但理想是來源于現實的，是對現實的某種反映。理想是未來的現實，現實是理想的基礎。不能實現為現實的理想或背離現實的理想都是毫無意義的理想。只有善于珍惜現實的人，才有可能抓住機會去實現自己的理想。個人的理想實現是與個人的現實努力聯系在一起的，尤其是在市場經濟條件下，人們的生存與就業壓力都非常大，只有立足本職，干一行專一行，憑過硬的技術，才有可能去實現自己的夢想。

再次，從事任何工作都需要樹立敬業奉獻精神。在社會現實生活中，真正能夠找到自己理想職業的人必定是少數，對于絕大多數人來說，就必須要勇敢的面對現實，從社會的現實需要出發，自覺不自覺地從事社會所需要的而不是自己內心十分愿意干的工作。在此理想與現實不一致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業奉獻精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發我們的敬業奉獻精神，工作不順心時更需要有敬業奉獻精神來做我們的精神支柱。無論如何我們都不能以理想來否定現實，也不能以現實來否定理想。有的人用理想的標準來衡量和要求現實，當發現現實并不符合理想的時候，就對現實大失所望，甚至極為不滿。這樣發展下去，可能會導致對社會現實采取全盤否定的態度，逃避或反對現實社會。有的對社會上的丑惡現象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產生了“告別理想”、“告別崇高”，熱衷于“實惠”，陷入拜金主義、享樂主義和極端個人主義的泥坑，嚴重影響了自己的做從業態度和人生態度。理想是完美的，現實是有缺陷的，奉獻是偉大的。面對現實，挑戰自我，奉獻社會，應該說是大多數人的現實選擇。奉獻精神是我國勞動人民的一個優良傳統，作為一個從業人員，無論在什么工作崗位上，都需要必要的敬業奉獻精神。如果一個從業人員，沒有敬業奉獻精神，就不可能被社會所容納，更不可能會有自己選擇職業崗位的機會。所以，立足本職，愛崗敬業，挑戰自我，奉獻社會，是每一個從業人員都必須要做到的基本要求。

第五篇：愛崗敬業是最基本的職業道德要求

愛崗敬業是最基本的職業道德要求

愛崗敬業是一個很古老的話題，隨時代的變遷，人們不斷給它賦予了新的內涵。美國吉姆.柯林斯的《卓越員工的12項修煉》把“敬業”作為了第一項修煉項目，說明了雖然中西方文化差異較大，但對從業人員的要求都是相通的。敬業精神是推動人類社會進步的重要精神財富，也是社會對從業人員的最基本的職業道德要求。

什么是愛崗敬業？

愛崗敬業屬于道德規范的基本要求。（公民道德基本規范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。社會主義職業道德主要規范：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。）愛崗敬業，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責，認真履行自己崗位職責。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。

愛崗與敬業有著緊密的聯系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己的工作。敬業的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個內容：一是敬重自己所從事的工作，并能引以為榮，為自己所從事的工作而感到自豪；二是深入鉆研探討，力求精益求精，感覺到自己找到了自己的人生價值，并全身心的投入與追求。

為什么要愛崗敬業呢？

我們可以從兩個方面來理解。一方面從個生存和發展空間上看，愛崗敬業是人類生存本能的的需要。一個人的生存和發展，需要必要的環境空間和必要的展示平臺。一份職業，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發展的基礎性環境空間和展示平臺。所以，一個人有了一份職業，一個工作崗位，就應該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現實擁有的工作崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現實的。其滿意與不滿意都

1是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，愛崗敬業也是人類社會化分工和發展的需要。一個社會，現代化程度發展越高，社會化分工就越細，對從事工作的人員素質就要求越高。就一座城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。各行各業都要有人去干，都要有明確的職業工作標準去把工作干好。所以，愛崗敬業不僅能滿足個人生存和發展的需要，也能滿足社會存在和發展的需要。敬業是我們中華民族的優良傳統，從業就必須敬業，敬業才能更好地從業。

如何才能做到愛崗敬業呢？

愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求，說起來容易，做起來難。對愛崗敬業影響比較大的因素主要有兩個方面，一方面是從精神上講的理想信念因素，另一方面是從物質上講的薪水待遇因素。個人職業與個人理想方向一致或距離越近，人們追求的積極性也就越高，愛崗敬業的熱情也就越高。反之，當個人所從事的職業與個人的理想方向不一致或相反時，從業而是單純地為了解決個人生饑問題，精神因素就失去了主導作用。在此情況下，單純地從精神上談愛崗敬業已沒有多大意義。個人職業與個人的理想方向不一致或相反時，能夠穩定人心的將是物質的引誘。物質在一定條件下也能夠轉化為精神。薪水待遇的誘惑作用也能在一定時間內發揮著重要穩定的作用。

從職業道德角度上講，要堅持真正做到愛崗敬業，首先，必須要學會處理好現實生活與理想期望的平衡關系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發展而變化的。人的生存和發展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發生著新的變化，現實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態。所以說，要做到愛崗敬業，就必須要學會調整和處理好自己的理想期望與現實工作及生活之間的關系，通過分析權衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找準自己的定位，切實立足本職，發揮好自己應有的作用。

俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，社會有不同的分工。一座城市，上要有市長，下要有清潔工。想當市長的人比想當清潔工的人多。但實際上是，一座城市里，只有一個市長，而清潔工卻有幾百人、幾千人，甚至上萬人，還是當清潔工的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當了市長應該把自己負責的城市管好；當了清潔工，就應該盡心盡力地把自己負責的衛生區打掃好，保持好。這就是職業道德對每個從業人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”，“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，社會對從業人員也是有著選擇權的。目前，我國在市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式為更好地發揮人的積極性創造了條件。所以，現在提倡的愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。這與我們所強調的愛崗敬業的根本目的是一致的。

其次，必須要學會把握好現實生活與實現理想的內在聯系。要立足于足下，兼顧好長遠發展。雙向選擇的就業方式，為從業人員提供了個人發展的選擇機會和空間，但從業人員的愛崗敬業精神也是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。用人單位往往愿

意錄用哪些具有愛崗敬業精神的人，哪些干一行，鉆一行的人。有愛崗敬業精神，干一行，愛一行，鉆一行的人，才能稱的上是人才。是人才的人才能有更多的機會去實現自己理想和期望。如果是“干一行，厭一行”的人，做什么事情都是從自己的興趣出發，見異思遷，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失，失去很多成長進步的機會。理想與現實有著辯證的內在聯系。理想和現實雖然是一對矛盾，但理想是來源于現實的，是對現實的某種反映。理想是未來的現實，現實是理想的基礎。不能實現為現實的理想或背離現實的理想都是毫無意義的理想。只有善于珍惜現實的人，才有可能抓住機會去實現自己的理想。個人理想的實現是與個人的現實努力聯系在一起的，尤其是在市場經濟條件下，人們的生存與就業壓力都非常大，立足本職，干一行，鉆一行，堅持崗位成才，憑過硬的技術，是實現自己的夢想是最有效奮斗途徑。至于其它途徑也是建立在一個人的現實實力上的。如果一個人技術不精，能力不強，再不珍惜現有崗位，既使有很多個人發展機會，也會與已擦肩而過，錯失良機，終生無緣。把握好現實生活與實現理想的內在聯系，就是要干一行，鉆一行，從小處著手，從大處著眼，立于足下，兼顧長遠，有了機會再發展。

從物質需要角度上講，物質生活需要是人類生活的第一需要。提高人類生活質量，不斷滿足人們的物質生活需要是一切人類社會活動的出發點和落腳點。但人類的物質生活需求是受社會發展制約的，是有限的。而人們在物質生活上的追求是無限的，其滿足欲望是無限的。有限的供給，無限的需求將永遠伴隨著和推動著人類社會的進步和發展。物質可以滿足人的基本物質生活需要，但無法滿足人們無止境的物質欲望。人們對物質的滿足是相對的，是暫時的。物質在一定環境條件下可以轉化為精神，但真正能夠解決敬業問題的還是要靠精神與物質的結合。當人們在物質生活的基本需要方面得到基本滿足的之后，還是要通過培養自己的敬業奉獻精神，來調解激勵自己的精神狀態和生活狀態，以健康的生活狀態面對人生。在社會現實生活中，真正能夠找到自己理想職業的人

必定是少數，對于絕大多數人來說，就必須要勇敢的面對現實，從社會的現實需要出發，自覺不自覺地從事著社會所需要的而不是自己內心十分愿意干的工作。在此理想與現實不一致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業奉獻精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發我們的敬業奉獻精神，工作不順心時更需要有敬業奉獻精神來做我們的精神支柱。無論如何我們都不能以理想來否定現實，也不能以現實來否定理想。有的人用理想的標準來衡量和要求現實，當發現現實并不符合理想的時候，就對現實大失所望，甚至極為不滿。這樣發展下去，可能會導致對社會現實采取全盤否定的態度，逃避或反對現實社會。有的對社會上的丑惡現象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產生了“告別理想”、“告別崇高”，熱衷于“實惠”，陷入拜金主義、享樂主義和極端個人主義的泥坑，嚴重影響了自己的做從業態度和人生態度。理想是完美的，現實是有缺陷的，奉獻是偉大的。面對現實，挑戰自我，奉獻社會，應該說是大多數人的現實選擇。奉獻精神是我國勞動人民的一個優良傳統，作為一個從業人員，無論在什么工作崗位上，都需要必要的敬業奉獻精神。如果一個從業人員，沒有敬業奉獻精神，就不可能被社會所容納，更不可能會有自己選擇職業崗位的機會。所以，立足本職，愛崗敬業，挑戰自我，奉獻社會，是每一個從業人員都必須要做到的基本要求。