第一篇：企業啟動大會講話稿

企業啟動大會講話稿

想要動員成功，那么動員的講話稿是少不了的，以下是小編跟大家分享企業啟動大會講話稿，希望對大家能有所幫助！

篇一：企業啟動大會講話稿

尊敬的各位領導、各位嘉賓、媒體記者朋友、廣大員工同志們：

在這春暖花開、朝氣蓬勃的美好季節里，慶五一春季運動會在這里如期舉行了。在此，我謹代表集團董事長xx先生、代表集團董事會、代表集團黨委、工會和共青團組織，向蒞臨本次運動會開幕式的各位領導、各位嘉賓、媒體記者朋友表示最熱烈的歡迎，向所有運動員、裁判員以及參與籌備工作的同志們表示誠摯的謝意。同時，也向工作戰斗在集團各個不同崗位上的勞動者極其家屬們致以節日的親切慰問和良好祝愿。

運動會是我們全體xx員工的盛大節日，是檢驗xx企業文化建設成果的一次盛典，是展示xx人良好精神風貌的一個契機。回首過去的一年，我們在集團董事長王建華和董事會的正確領導下，秉承“團結、友誼、求實、拼搏”的企業精神和“貢獻國家、回報社會、關愛人人”的經營理念，凝心聚力，迎難而上，取得了牛業、建筑開發和服務業三大產業并駕齊驅的跨越式發展，實現了集團穩中求進、后勁十足的良好局面。集團實現銷售收入xxxx億元，上繳稅金xxxx萬元，實現固定資產投資xx億元，為社會創造就業崗位xxxx多個。牛業公司成功邁入國家級重點龍頭企業行列。xx集團的社會知名度、公信力和綜合實力得到了極大的增強。這些驕人業績的取得，離不開各級領導、各界朋友的鼎力支持，凝聚著全體xx人的聰明才智和辛勤汗水。

xx集團的領導者在xx發展的歷史歲月中，始終把建立一支具有凝聚力、使命感、特別能戰斗的員工隊伍放在非常突出的位置上，通過支持鼓勵黨團和工會組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，通過制度建設、組織建設穩固員工主人翁地位，通過人文化關懷、和諧式管理手段增強員工的忠誠度和榮譽感，本次運動會就是一個極好的佐證。

體育是力量的角逐，是智慧的較量，是健與美的展示。我希望代表著集團xxxx名員工的各代表隊的運動員們，在賽場上發揚更高、更快、更強的奧林匹克精神，演繹xx人競爭、協作、團結、進步的傳奇，以勇猛頑強的性格、超越自我的品質和迎接挑戰的意志，賽出風格、賽出水平、賽出友誼，賽出xx人特

有的精神風貌。同時希望全體裁判員和工作人員公正裁判、熱情服務，保證賽會的順利進行。

全運會即將在xx舉辦，讓我們用飽滿的熱情、拼搏的信念、團結的精神，讓我們用賽會的優異成績，讓我們用xx人貢獻國家、回報社會、關愛人人的優良傳統和作風，積極響應省委政府“迎全運、講文明、樹新風”的號召，積極投入到全民健身計劃和各項體育運動和活動中去。

讓我們在打造百年xx基業的偉大征程中，做出更加突出的成績，一同創造xx更加美好的未來。最后，預祝各代表隊和運動員取得優異成績，預祝本屆運動會取得圓滿成功。

篇一：企業啟動大會講話稿

大家好，今天我就簡單地說幾名不簡單的話。我的話是有價值的。

談到價值，我說一下。其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。每個人要認清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。每個人要清楚自己為公司創造了多少價值。比如你一個月能為公司創造一萬的價值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧？我們現在實行的計件工資，就是最好的證明自己價值的方法，直接有效。

每個人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或建議就跟我們提出來。不要憋在心里。有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。不要動不動就辭職。當然鐵打的公司，流水的員工。員工的變動是在所難免的。認識你們很高興。很羨慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認識了我。如果你們辭職了，我會想你們的。希望有些員工在離開普林公司后，會偶爾想起這里的花花草草，和同事們。現在是年中，辭職再去找工作也有點難度。而且普林在銀川也是數一數二的。在這么牛的公司里工作，出去炫耀也有資本。

在寧夏除了普林，就是吳忠那邊的“新世紀”比較牛了。我們要努力超越新世紀。讓我們的客戶以后幫我們吹牛。現在我們聽得最多的是新世紀有多牛。他們是這樣說的：他說新世紀，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客戶要一萬個盒子，他只給客戶一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。我們都是有頭腦的理智的人，我們應該深深的知道這就是“吹牛”。但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那是因為他們有資本，他們的質量確實好。所以我們要把質量做好。質量做好了，我和董總出去的時候，可以把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。有時候我們的員工，在追求速度的時候就放棄質量了。比如前幾天梅麒輒的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，后來就做得跟臉一樣干凈了。我希望大家：干干凈凈做人，快快樂樂工作。

為什么我極力挽留滿智紅呢。因為我看到她工作時候的狀態，和工作后的狀態。我看到她無論什么時候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態度。我們工作的時候追求快樂。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為終極目標。如果你覺得在哪里工作郁悶了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝著快樂的方向。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。普林公司的進步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。溫飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。工作中遇到什么問題要提出來。我們能解決的一定會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。

好了。如果你們聽了我的演講以后，有加班的沖動，那么說明你們有用心聽。謝謝。散會。

第二篇：“榮譽村主任”啟動大會講話稿

“榮譽村主任” 啟動大會講話稿

尊進的各位領導、同志們：

今天，我們召開 非公經濟人士擔任“榮譽村主任”工作 啟動大會，參加會議有黨政領導班子及各村榮譽村主任，榮譽村主任”是統一戰線參與試驗區建設的新舉措，是一種農村與企業之間合作發展、促進農村與全國全省同步全面建成小康社會的重要方式，也是引導非公企業家實現社會價值、踐行光彩事業精神的有益探索。開展“榮譽村主任”工作更是企業、農村、政府和企業家個人多方共贏的新實踐。今天會議主要目的是對我鄉 非公經濟人士擔任“榮譽村主任”工作進行動員部署，從而有力地推動我鄉經濟社會發展，下面我講幾點意見：

統一思想，提高榮譽村主任工作重要性認識

我們要切實將思想統一到做好 非公經濟人士擔任“榮譽村主任”工作上來，統一到發揮非公人士建設家鄉回報社會行動上來，增強工作的責任感和使命感，把 非公經濟人士擔任“榮譽村主任”工作擺上議事日程，細化目標落實責任，強化督促考核，發揮該項工作助推 xx鄉經濟社會發展的引領作用。我們知道 “榮譽村主任”是通過在堅持“自覺自愿、互惠互利、雙向選擇、組織考察”的原則基礎上，在非公有制企業家與村相互同意并相互選擇后，經擬任職村所在鄉提出擬聘意見，由所在鄉政府頒發聘書聘任的榮譽村官。榮譽村主任是一只扶貧攻堅新生力量，他們具有很多優勢：腦子活、信息廣、資金足、技術強等，將非公企業優勢與農村發展實際結合起來，克服目前農村發展面臨各種難題，選聘非公經濟人士擔任“榮譽村主任”，使得眾多民營企業家在加快農業產業化、促

進城鄉協調發展、開拓農村商品市場、改革農業經營體制、轉移農村勞動力、更新農民觀念和培育新型農民等方面都將發揮重要作用。

統籌協調，增強“榮譽村主任”工作制度保障

“榮譽村主任”工作，是統一戰線在新時期新階段參與試驗區建設的具體實踐。各村、鄉直各單位要從加快民營經濟與農村經濟發展，推進社會主義新農村建設進程的高度，進一步提高思想認識，把此項工作納入重要工作日程，建立長效機制，長抓不懈，抓出成效。工作中著力抓好三大保障機制建設。

（一）著力抓好組織保障機制建設

一要加強組織領導。鄉黨委政府高度重視，進一步完善“榮譽村主任”工作領導機制，強化工作職責，充分發揮其職能作用，建立健全黨委政府牽頭抓總、工商聯參與配合的“榮譽村主任”工作責任制，要進一步明確目標，落實責任，做到有計劃、有部署、有檢查、有實效，確保“榮譽村主任”工作各項措施落到實處、取得成效。

二要加強部門協調。“榮譽村主任”工作涉及的部門多、領域寬、范圍廣，做好此項工作離不開相關部門的鼎力支持與幫助，各有關部門一定要增強大局意識與服務意識，積極參與并支持“榮譽村主任”工作。積極爭取黨委、政府的支持，也要加強與有關部門的協調聯系，優化工作環境，形成工作合力，推動“榮譽村主任”工作不斷向縱深發展。

三要加強宣傳引導。加強對“榮譽村主任”工作的宣傳，使“榮譽村主任”工作家喻戶曉、盡人皆知，形成全社會尊重民營企業家弘揚“光彩精神”的正確導向與輿論氛圍，充分激發民營企業家投身新農村建設的工作熱情。要通過開展現場觀摩會、經驗報告會等形式，創新榮

譽村主任工作宣傳載體形式，選樹“榮譽村主任”工作典型，加大表彰獎勵力度，發揮典型引路作用，帶動更多的“榮譽村主任”更好地服務農村經濟發展。

（二）著力抓好考核督促機制建設 一要建立完善考核監督機制。進一步完善“榮譽村主任”動態管理機制，研究制定“榮譽村主任”管理辦法和考核評價體系，加大對“榮譽村主任”的考核力度，不斷優化“榮譽村主任”隊伍，要保證選聘的“榮譽村主任”扶貧幫困有思路、解決問題有辦法、助推發展有成效。要完善檔案管理，認真記錄“榮譽村主任”在任職村的各件民生實事。

二要加大督促督導力度。做好“榮譽村主任”工作安排部署的基礎上，要加強督促檢查指導，及時發現 “榮譽村主任”工作中存在的問題與不足，及時幫助“榮譽村主任”解決自身企業發展與扶助農村經濟發展過程中遇到的困難。要加大對村支兩委統籌協調配合“榮譽村主任”工作的情況進行督促，促使村企合作無縫對接。

（三）著力抓好政治激勵機制建設 建立健全評選表彰和政治安排的激勵機制，定期表彰工作業績突出的“榮譽村主任”，開展“十佳榮譽村主任”表彰大會并對被評選為“十佳榮譽村主任”的非公經濟人士進行政治優先安排，優先推薦為黨代會代表、人大代表和政協委員。

注重實效，切實發揮 “榮譽村主任”工作服務農村發展

一是幫助農村搞好規劃、謀發展。農村有資源優勢，但還是要依賴帶頭人的智慧去發現發掘，要通過村干部們用好政策、用準信息、連好人脈、把好關口，幫助理清發展思路，做好產業規劃，發展工作才能夠綱舉目張。

二是幫助農民成長成為新型農民。“榮譽村主任”應該幫助農村增強自我發展的能力，幫助農民掌握較為先進的生產技術和管理方法，能夠團結帶領農民致富增收，促進農村生產發展、生活富裕和諧、鄉風文明、村容整潔。“榮譽村主任”也是村干部，只是它屬于代表農村先進生產力的榮譽村干部，是農村經濟社會發展的領頭人。企業家擔任“榮譽村主任”，不僅是要做義舉和善舉，更重要的是要做“創舉”，農村需要企業家們使出渾身解數，培育新型農民，經營農村、帶動農村和發展農村。

三是做大做強做優產業。企業家擔任“榮譽村主任”，就要在全國轉變經濟發展方式的大背景下，順勢而為，用好用活政策、調動好農村勞動力資源、開發好優勢稟賦資源并不斷激發農村創造活力，壯大自身企業。現在農村的年輕勞動力大多選擇外出務工，很大一個原因就是在家種地找不到錢、就近就業又沒有合適的去處。企業家們到農村去發展產業、辦企業，可以把外出的勞動力吸引回家就業，幫助他們增加收入渠道，同時還解決了他們在外不能照顧家庭、孩子等的問題，這是很有價值的事情。企業也可以從農村吸取發展養分、拓展發展空間，在推動農村產業結構優化升級的同時，把企業做大、產業做強、品牌做響、質量做優。

理順關系，扮演好農村經濟社會發展角色

一是要把握好定位。第一個定位：本身是“老板”。要增強發展意識，做大做強自身企業，為做好“榮譽村主任”工作奠定基礎和提供保障。

第二個定位：本身是“榮譽”的，不是村領導。要強化角色意識，多出點子、提建議，講究方法，工作到位不越位，幫忙不添亂，參與不干預，對村中事務不能越俎代庖，工作

中應更多地著眼于千方百計發展村級經濟。

第三個定位：本身是“村主任”，不只是簡單的慈善家。擔負著幫助全村老百姓脫貧致富、加快農村經濟社會又好又快發展的責任，不能把工作簡單地理解為捐點款、送些物、建座橋、修條路。而是要強化責任意識，幫助農村發展想法子、找路子、引項目，在推進農村經濟快速發展中，讓自己獲效益，讓農民得實惠；要達到“派進一個人，打開一個村門，帶動一方產業，造福一方百姓”的效果。

二是要扮演好角色。第一，做促進城鄉協調發展的推動者。要充分發揮開創精神和經驗優勢，把發展經濟的本領和把握市場的能力，運用到推動農村經濟發展的各項措施與實踐中，加快農村經濟發展，增加農民收入，縮小城鄉差距，促進社會更加和諧；第二，做推進農業產業化的實施者。要充分發揮資金、信息、市場等優勢，轉變農民生產生活觀念，帶頭發展現代農業，推進農業經營產業化、種養殖規模化，要善于運用專業合作社、公司加基地、集中打造農業觀光產業園等方式，帶領農民創業致富，走脫貧致富達小康之路； 第三，做新農村建設資源和力量的組織者。要充分發揮自己的人脈關系優勢，把各種有利于農村經濟發展的資源和力量組織起來，共同參與扶貧攻堅、新農村建設，促進農村經濟快速發展。

三是要處理好關系。“榮譽村主任”工作的原則是“自覺自愿、互惠互利”。要做好這項工作，必須要正確處理好三個關系：。

一是要正確處理“榮譽村主任”和光彩事業的關系。“榮譽村主任”要進一步提升光彩事業層次，多做有利于發展的大事，多引進促進發展的項目。要重點實施推進農業產業化，承載勞動力轉移和培養新型農民等造血式扶貧工作力度，適時進行扶貧濟困、捐資助學等輸血式的扶貧，解決困難群眾燃眉之急。

二是要正確。

處理“榮譽村主任”與村“兩委”班子的關系。“榮譽村主任”具有能力、知識、專業、信息、技術等特長，很容易被農民群眾所接受，也很容易讓村干部所嫉妒，要注意消除村干部的抵觸情緒，真誠地與他們交朋友、處感情，幫助他們加強自身建設，增強本領，讓他們了解你是幫發展而不是爭權利的，工作上與他們多溝通，爭取他們的支持和理解，使自己的想法變成現實的生產力，使自己的工作成為推進發展的有效實踐。

三是要正確處理企業自身發展與農村經濟發展的關系。要清醒地認識到，只有自身企業不斷發展壯大，才會有更多的精力、資金去開展“榮譽村主任”工作，企業自身發展是“榮譽村主任”工作的前提和基礎。而做好“榮譽村主任”，能在推動農村經濟發展的同時，提升民營企業家的社會認可度，增強企業的影響力。

各位企業家朋友、同志們，非公經濟人士擔任“榮譽村主任”工作，任務艱巨、使命光榮。希望通過大家齊心協力，在不斷做強做大民營經濟實體的同時，不辜負黨委、政府和人民群眾對你們的期望與重托，以高度的社會責任感，大力弘揚光彩精神，積極投身社會主義新農村建設中去，為助推我鄉與全縣全市同步全面建成小康社會作出更多更大的貢獻。

第三篇：讀書活動啟動大會講話稿

都勻市特殊教育學校讀書活動啟動大會講話稿

老師們、同學們：

大家下午好！熱愛讀書是中華民族的傳統，中華民族歷來提倡“讀萬卷書，行萬里路”。書籍是人類文明的階梯，中華上下五千年的光輝燦爛的文明，正是通過歷代的優秀的不朽的書籍，才得以薪火相傳！博大精深的中華文化才得以源遠流長！

讀書，已經被賦予了嶄新的時代意義，已經成為當前社會中每個人的生命的需要。我們都知道周總理說過：“為中華民族之崛起而讀書。”一個民族，一個國家，要發展離不開創新，要創新離不開學習，要學習離不開讀書。尤其是進入二十一世紀，面對洶涌而來的世界經濟知識化、信息化和全球化的浪潮，我們需要學習更多的新知識，需要練就更強的新本領。終身學習必將成為每個人的立世之本，否則，將會被社會所淘汰。故，讀書、學習、創新、發展就顯得比任何時代都顯得更加重要和需要。

今天，我們學校本學期讀書活動活動啟動儀式隆重開幕了，這是我們學校全體師生的一件大好事、大喜事，“最是書香能致遠，讀書之樂樂無窮！” 因此我們要努力構建“書香校園”，讓讀書成為我們師生共同的習慣，讓每位老師、每一位同學都能“多讀書、讀好書、好讀書”。在人們忙忙碌碌、急功近利的當下，讓我們停下腳步，為自己提供靜靜閱讀的時間、空間吧，讓我們的心靈在寧靜中獲得撫慰。在追求名利、追求攀比的當前，讓我們靜下心來從書香中汲取生命源泉的營養吧，我們的孩子們會在書香中變得溫文爾雅，知情達理，事業鼎盛，燦爛一生。讓我們把“書香校園”活動真正作為一次新的耕耘與播種，讓迷人的濃濃書香飄溢在我們的校園，讓讀書生活，伴隨著我們成長的每個腳步，更加自信、充實地走向美好，走向未來！讓我們通過讀書更加“有精神”，通過讀書更加“講文明”，通過讀書更加“有責任”。但愿我們在好書的陪伴下，向更精彩的人生旅途邁進！

最后，我祝愿我們學校師生讀書活動取得圓滿成功！

謝謝大家！

都勻市特殊教育學校：何林

2015年3月20日

第四篇：公共衛生服務項目啟動大會講話稿

公共衛生服務項目啟動大會講話稿

疾控中心

大家好！

今天衛生局組織召開了2010年基本公共衛生服務項目啟動大會，公共衛生服務項目啟動大會講話稿。借此機會我向大家問好！并祝大家工作愉快！身體健康！

2010年基本公共衛生服務項目共九項內容，而涉及疾控中心的就有七項，我們深感責任重大，做為疾控中心一把手的我也深知自己肩上的擔子不輕。然而，讓全縣所有常住人口以及在縣內連續居住半年以上的流動人口的老年人、婦女、兒童、殘疾人、慢性病人為重點服務人群，免費享受基本公共衛生服務，這是黨和政府惠澤百姓的一件大好事，是黨和國家惠民工程的一部分，我們有責任，也有義務去把它完成好！下面我談一下我們的具體工作安排，不妥之處，敬請指正。

一、成立基本公共衛生服務項目辦公室

辦公室主任：任曉旭

成員：閆紅雷張瑜

二、制定工作方案

按照《衛生局2010年基本公共衛生服務項目實施方案》的具體要求，按照中國共產黨中央、國務院《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》、國務院《關于印發醫藥衛生體制改革近期重點實施方案（2009-2011）的通知》及衛生部、財政部、國家人口和計劃生育委員會《關于促進基本公共衛生服務逐步均等化的意見》、衛生部《國家基本公共衛生服務規范（2009版）》、《**省關于促進基本公共衛生服務逐步均等化的實施意見》、《關于落實**省促進基本公共衛生服務逐步均等化實施意見的實施方案》等文件精神，制定我單位切實可行的工作方案，發言稿《公共衛生服務項目啟動大會講話稿》。

三、統籌兼顧、合理安排，做到項目工作和業務工作共同開展相互促進

大家知道，健康教育、預防接種、傳染病防治、慢性病防治和管理是我們日常工作的一部分，老年人保健、重性精神疾病管理也正逐步涉足。業務工作和項目工作的關系我們認為是相互促進、協調開展的關系，這就需要我們工作人員要在實踐中去摸索，一定要找出它們的最佳關系，真正做到兩促進、兩不誤，共同開展，協調進行。

四、堅決達到考核要求

今天衛生局同時下發了《2010年基本公共衛生服務項目考核方案》，(www.tmdps.cn)我單位一定按照方案要求，逐條逐項予以落實，該定崗的定崗，該定責的定責，并實行績效考核，與工資掛鉤。

五、嚴格經費管理

我單位堅持執行《衛生局公共衛生服務項目資金使用暫行辦法》，專款專用，絕不發生弄虛作假、截留、挪用、套取資金現象。

基本公共衛生服務項目工作，任務艱巨、責任重大，但我們疾控中心全體工作人員有能力，也有信心把它完成好，我們要讓全縣百姓，特別是要讓老、弱、婦、兒得到好處，讓他們享受到黨和國家的溫暖。《公共衛生服務項目啟動大會講話稿》

第五篇：主管XX總結暨XX啟動大會講話稿

主管XX總結暨XX啟動大會講話稿

一、感謝:

.各位同仁特別是在座各位的信任、理解和支持。XX年新晉升1個督導6個經理，現在擁有3個督導、20個分部、102位主任、34位見習主任、主管外30位藍鯨、在冊破千人、出勤近700、截止十月達成行業標保XXXXX萬、期交保費近XXX萬、分公司標保XXXX萬！所以，無論別人如何喊口號要超越我們，我們都是最牛的天下第一，因為，平臺開始了，只要我們進步，他們永遠趕不上！發展中，總有問題，甚至遇到職場、合規、指標等我力所不能及的問題時，大家依然敢于并愿意向我反復表達，方式是個性問題，但既然都是為了發展，我理解、高興、感恩，永遠不會心存芥蒂，相信我的主管經理們同樣如此！世界不是我們的，所以結果不是每個都能稱心如意，但至少過程中，無論怎樣鬧爭煩，我們都知道，為了自己的付出、團隊的發展、家人的期待，屬員的追隨，向前的腳步不會停止！就為這個讓我傾盡心血的團隊，我給大家鞠一躬！萬分感謝！

2.各位內勤同仁的付出，他們都是80.90后，家里獨生子女，從小蜜罐長大，沒吃過苦，沒受過委屈，但跟著我，就這么七八個人，帶著這個千人大支公司，經歷了他們人生中從未有過的磨練甚至打擊。已經離開的，不能抹殺他們曾經的努力:還在堅守的，我更心存感激！我一個人再有能力，撐不起整片天空，細節工作都是他們做的，他們前后溝通，上傳下達，跟大家工種不同，卻同樣是最辛苦并心懷夢想的人的人！

有人曾經跟我說，**內勤看不上我，專找我的茬，不想讓我好等等。聽到這些話時，我一定是否認的！因為第一，他們都是公司精挑細選的全日制本科畢業生，智商沒問題，找你的麻煩只會讓他們更麻煩，他們就是員工，不是公司的老板，折騰你就是折騰他們自己，這筆賬，他們都清楚！第二，您把自己看得太重要了！他們每天面對幾百號同仁，幾十號內勤，還有我這個苛求完美的領導，哪有時間去琢磨你？有時間，他們還要用來自我成長，開會學習，下步規劃呢，與整你比起來，我相信他們都知道，對自己好更實在更有意義！

溝通方法有問題，或許是年輕、經驗和無意所致，說出來，為了解決事情去做事情，簡單快樂，對大家都好！有錯，不包容，會讓他們承擔！但大家一定要向相信我一樣相信他們，打開心扉，讓陽光照射進去，包括您帶團隊，也應該一樣！

3.提前感謝大家的支持。我因可能隨時臨產，已經休假了，跟總經理室匯報后經審批，產假期間工作由丁煒暫時全權負責，閆XX老師重點輔助，其他內勤各司其職全力配合。他們都是大家看著成長的，如果有做的不到位之處，還望多包涵！但我對他們提了一個最基本的要求，內勤記住:只要是跟業務發展、團隊發展、合規經營有關的一切在法在理的申請，盡全力支持并解決，不允許到你們那直接消化打回，你們解決不了還有我，我解決不了還有婁總于總，北分解決不了還有總公司，總公司解決不了，我們才算真正的盡了力！12月初，還會有一個文員到崗；組訓工作，也有一些微調；4號起，丁煒暫轉到我辦公室辦公。目的只有一個，向我在一樣，更好更方便為大家服務！我提前感謝大家對他們的信任和支持！

二、堅持:

.莫忘初衷，命由己定:每一個人生路，都不會一帆風順，職業生涯，更是如此。會有困難，會有誘惑，會有不和拍，會有期待無法實現。但，無論遇到什么困難，都要記住為自己曾經的選擇和付出負責！有的人抱怨，甚至腳踩兩只船，更甚至離開，說是公司的問題，管理的問題，合作的問題，機制的問題等等，我承認，這些都有可能存在！但更重要的，一定還是自己的問題！因為，來到這，做保險，是你自己的選擇，沒人把刀架在你的脖子上！否定這一切，就是在否定你自己！你說當初不了解，被忽悠了，更不認同！公司要求25周歲以上才能入司，要求學習時間最少兩周40個課時，要求考證通過，這些都做了你才有工號！說明公司給你時間了解，你還不了解，怪誰？！只能說你自己傻，還不愿意承認！還有人說，你看誰誰誰多好，就因為攤上個好主管，所以人家升的快，我這個怎樣怎樣！第一，你太小瞧自己了，把自己的命寄托在別人的身上，那不是別人的問題，只能說自己能力不夠！第二，你太高看自己了，一顆爛白菜，把你放到國宴上，你也成不了美味佳肴！出生了，沒有選擇父母的權利，有能耐，別抱怨家里窮不窮，父母好不好，優秀一個給全世界看，讓父母以你為榮，愿意與你共進退，而不是天天為你操心啊！沒有不好的合作，只有忘了合作初衷的人！沒有做不好的保險，只有忘了自己當初為什么來做保險！堅持選擇，不斷努力就好！

2.認清自己，珍惜平臺:毛驢的故事。有人走了，說別的公司培訓好，那你怎么不想想，老師講得再好，跟你有什么關系？一個代理公司，做再大也就是個超市，沒有生產力和保護傘，在現在的市場環境和發展階段里，它也要看正規保險公司臉色，好東西，誰不自己賺利潤，給它送傭金？你說那是趨勢，我承認，但是關鍵，等到中國保險業發展到那時候，你得還沒退休！有人走了，說別的公司績優組織做的好，去開mDRT，人家有專門的隊伍和環節，那你怎么不想想，你能天天去參加mDRT？你是要天天拿產品、拿公司上市場去拼殺的，沒有個三甲公司、強大資源、好的產品，怎么保證自己日常收入？沒有持續穩定的收入，一年去找一次感受，平時在家喝西北風？！我們承認公司有些人或事做的還不夠到位，但公司本身就強大，仍然在進步，這就夠了！不能永遠拿自己的弱項去比別人強項，那是在毀自己！雞蛋是沒有石頭硬，一碰就碎。但雞蛋有營養能食用，你吃個石頭試試？！我不是說走的都不行，但至少珍惜自己的付出，我們這個年齡，沒有太多從頭再來的資本！行，在哪都行；不行，在哪都不行！折騰來折騰去，心氣兒折騰沒了，職業和人生就被自己折騰廢了，所以，堅持現在就好！

3.持續工作，養成習慣:XX年，我們做了一個方案，全年每月2件且基礎業績6000元，就能獲得云南游。曾有110多人連續了兩個月，后來又遞減，直到10月截止，有14人達標，他們非常棒！其實，這個獎勵可以不做，因為標準太低，就是資深專員維持標準，做到資深是每個專員應該有的目標，因為，基本法的各項利益更大！沒設定獎勵時，就有李XX經理、鄭琪主任、張XX主任曾經連續18個月達標，忽然接到總公司邀請，可以以這個身份參加總公司最高規格的群英會！所以，有這個獎勵，要感謝他們幾位，只為習慣優秀，更加值得敬佩！是他們觸動了我設定這個方案，希望更多人養成好習慣，做到資深職級，維持收入水平，得到更高表彰！開門紅啟動在即，為了讓大家準備更充分，我們取消了集體出行的計劃，改成發放旅行卷，我們不但兌現承諾，并且加倍兌現，給了每人兩個名額！逐利很正常，但不要只為利益而活，那樣活的太低級不夠榮耀！給自己一個永遠優秀的習慣，讓別人主動來擁抱你崇拜你給與你，或許，你得到的利益更多！比如，未來不久，公司可能配發一批滿期、躉繳、金卡、車險等客戶名單，如果給了優秀的你這些，是不是比很多獎勵更重要！所以，放大格局，感恩積極，堅持做該做的事，習慣優秀，更加重要！

三、突破、做好規劃，健康晉升:今年，我區新晉升了6位經理1位督導，我相信一兩年內，還會有督導經理的穩定晉升。而我最欣慰的，也是在我任期的這四年多里，四年前還和西區同樣規模的我們，現在的架構是他們三倍，人力和業績平臺是他們的兩倍。不是我的功勞，是大家共同規劃，健康發展的結果！如今，總公司基本法越來越好，讓留存時間長，架構貢獻大、健康無虛假的主管，無論從個人利益還是團隊發展上，都大力提升！一會兒會有組訓給大家宣導。另外，于總還透露，不遠的時間內，公司會給高級主管以上、留存時間長且業務穩定優秀的人員，增加社會保險等項福利，此事已經納入公司議事日程，徐董也專門為這事來保監開過會議。不知道具體什么時間會實施，但你要做到的是，到真正實施那一天的時候，你別因放棄了曾經的努力而后悔，要有對接福利的職級和成績！踏實做業務，好好招人力！

2、壯大裂變，資源更多:全司大會時，于總已經說了，會給我們區的體系分區，會給資源投入！其實，分區這個規劃，在XX年末我的總結規劃里就提到過，只不過，那是XX年的預規劃。因為發展的結果，提前到了今年末明年初。是因為XX年里，安XX體系育成三位經理且指標相對健康，特別是李XX團隊，即時人力已經160余人，這是營銷很多支公司的人力，這就是優秀的團隊，要么做好自己，要么驚喜突破！整個體系中，主管架構增長92%，人力凈增87%，業績增長90%。其他體系，可能還在調整，指標還有空間，應當ww第一，未來再做成長。這個行業，沒有先來后到，不用爭風吃醋，只要是良性的團隊，配合公司管理，評估能夠發展，公司給你的，會比你想象的還要多！簡單合作，健康有序，發展，對誰都好！今天，他們是北分第一撥，但，絕對不是最后一撥，希望在不久的將來，更多的督導體系能夠獨立，更加壯大，而我，愿意堅守住東區這個延安搖籃！留下的團隊，我們更要信心十足，因為我們是母體，公司歷來講究母子同進，只要我們指標優良持續進步，相信公司和我，一定不會少拿一分資源！做的越多越好越合規，我就越有資本去開口，為大家爭取更多，包括職場、方案等等。新職場，手續落實中，為了緩解現在的職場壓力，總經理室基本全員出動，為我們爭取到了過度職場的資源，簡裝完畢，新區體系先行遷出，留守團隊重新分配。指標公開，大家要為自己不能爭取大職場，就好好增員做業績！天下第一區，這個頭銜就是資源，分出去，兩個區一定會并列天下第一！

“堅持，突破”，這也是我們XX年的主題，希望大家銘記！