第一篇：2018年安全月考試復習提綱(管理崗位)（范文模版）

2018年安全月考試復習提綱（管理崗位）

一、2018年“全國安全生產月”的主題是：生命至上、安全發展。

二、《天津市安全生產條例》規定：

(一)礦山、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位等高危生產經營單位，應當按照下列規定設置安全生產管理機構、配備專職安全生產管理人員：

1、從業人員不足三十人的，應當配備專職安全生產管理人員；

2、從業人員三十人以上不足一百人的，應當設置專門的安全生產管理機構，配備二名以上專職安全生產管理人員；

3、從業人員一百人以上不足一千人的，應當設置專門的安全生產管理機構，配備四名以上專職安全生產管理人員；

4、從業人員一千人以上的，應當設置專門的安全生產管理機構，并按不低于從業人員千分之五的比例配備專職安全生產管理人員。

(二)高危生產經營單位以外的其他生產經營單位，從業人員一百人以上的，應當設置專門的安全生產管理機構，并配備二名以上專職安全生產管理人員；從業人員不足一百人的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。

三、生產經營單位應當具備安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，并對由安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。

四、生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發包或

者出租給不具備安全生產條件或者相應資質 的單位或者個人。

五、《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，將生產安全事故分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故四個等級。

六、生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。

七、《天津市安全生產條例》規定，生產經營單位及其負責人應當樹立安全生產主體責任意識，對建設項目、設施設備、工藝技術、原料成品、作業流程、人員使用等生產經營全過程，承擔安全生產的主體責任。

八、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》要求，企業要建立完善安全生產動態監控及預警預報體系，每月進行一次安全生產風險分析。

九、《國務院安委會辦公室關于實施遏制重特大事故工作指南構建雙重預防機制的意見》中，要求企業構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制。

十、生產經營單位的主要負責人未履行《安全生產法》規定的安全生產管理職責，導致發生較大生產安全事故的，處以一年年收入40%罰款。

十一、由最高人民法院、最高人民檢察院聯合制定，2015年12月16日起施行的《關于辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了重大責任事故罪，不報、謊報安全事故罪，強令違章冒險作業罪，重大勞動安全事故罪的主體范圍。

十二、《刑法》規定，違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定，在生產、儲存、運輸、使用中發生

重大事故，造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的處三年以上七年以下徒刑。

十三、根據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》規定，具有下列情形之一的，應當認定為“造成嚴重后果”或者“發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果”：造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的，或者造成直接經濟損失一百萬元以上的。

十四、生產經營單位對重大危險源實施及時、有效的監控，必須加強日常監控工作，要做到對本單位的重大危險源登記建檔，定期進行檢測檢驗、評估、監控，發現安全問題及時采取措施，設置重大危險源警示標志，制定應急預案和緊急情況應當采取的應急措施。

十五、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》第三十一條規定：對接觸職業危害的從業人員，生產經營單位應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知從業人員。

十六、我國的安全生產工作，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。

十七、《安全生產法》規定，事故調查處理應當遵循的原則有科學嚴謹、實事求是、注重實效、依法依規。

十八、兩個以上生產經營單位在同一作業區域內進行生產經營活動，可能危及對方生產安全的,應當簽訂安全管理協議，明確各自的安全生產管理職責，明確各自應當采取的安全措施，指定安全生產管理人員進行安全檢查與協調。十九、一旦發現有人暈倒在有限或密閉容器內，最適合的急救方法是佩戴防毒面具或空氣呼吸器，在有人監護的情況下施救。

二十、《安全生產法》規定，生產經營單位使用被派遣勞動者，應當將其納入本單位從業人員統一管理，并對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能教育和培訓。

二十一、簡述安全作業“六想六不干”的具體內容，并簡述本崗位主要安全風險？

一想安全風險不清楚不干； 二想安全措施不落實不干； 三想安全工具未配備不干； 四想安全環境不合格不干； 五想安全技能不具備不干； 六想安全確認不到位不干。

二十二、請簡述集團公司安全“三抓三保障”具體內容。答：牢牢抓住本質安全，杜絕病從口入；牢牢抓住維護安全，杜絕設備帶病運行；牢牢抓住操作安全，杜絕違章違規。以健全規范安全制度為保障，確保依法依規；以超前有效安全投入為保障，確保安全資源需要；以科學可靠安全應急為保障，確保事故風險可控。

二十三、《中華人民共和國職業病防治法》中規定，用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施？

答：《中華人民共和國職業病防治法》第二十條用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：

（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定職業病防治計劃和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；

（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。二

十四、依據《安全生產法》規定，結合崗位實際，你對安全生產工作負有哪些職責？

（一）在作業過程中，嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

（二）接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

（三）發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

（四）其他。

二十五、請簡述《天津渤海化工集團有限責任公司安全生產考核和責任追究辦法（試行）》考核內容。（根據所在崗位列出至少五條）

(一)貫徹落實中央、市委市政府和上級部門，以及渤化集團關于安全生產工作決策部署和指示要求，全面負責本行業、本單位安全生產工作，企業黨組織主要負責人切實履行安全生產第一責任人職責，將安全生產工作擺上重要議事議程，納入并組織實施整體發展計劃；行政主要負責人擔任安委會主任，定期召開安委會會議，研究部署并組織落實安全生產工作，剖析解決安全生產問題。

(二)全面落實各級各部門及黨政干部安全生產責任。建立健全

安全生產“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失責追責”責任體系，落實全員安全生產責任制，落實各單位安全生產主體責任，強化安全生產網格化監管機制，與所屬單位和相關職能部門簽訂年度安全生產責任書，并嚴格年度安全生產目標考核。

(三)完善各級安委會組織、按規定設置安全總監，加強安全管理部門建設，充實配備符合規定、滿足工作需要的人員，加強專業技術隊伍人才培養。

(四)著力實施“平安渤化”安全建設和安全示范企業建設，建立完善安全生產法治化、標準化、信息化體系，提升本質安全，深化細化硬化“三抓三保障”措施，提高基層安全生產能力和水平。

(五)做好危化品、工貿企業安全生產和職業衛生基礎工作，推動落實安全生產標準化運行、達標升級，實施分級分類管理以及設施、場所提升改造；推動重點企業、專項重點治理工作。(六)加強安全生產應急管理、救援、培訓、演練、評估及事故現場應急處置，完善提升重大危險源點、重點裝置、重要區域場所、關鍵要害部位在線監控。

(七)開展安全生產宣傳教育培訓和繼續教育，落實各級領導安全授課和按員工需求組織培訓制度，提高員工安全生產應知應會和素質能力；鼓勵員工參與安全生產合理化建議。

(八)堅持深入開展安全生產檢查排查整治，落實安全生產檢查清單、隱患問題清單、整改措施清單、整改責任清單管理，落實掛牌督辦以及責任追究工作；推動落實構建安全風險管控和隱患排查治理雙重預防機制建設，堅持開展區域打非治違工作。

(九)嚴格執行生產安全突發事件及事故報告制度，遇突發事

件及時上報，第一時間組織應急搶險救援，并按照要求協助調查處理事故。

（十）對照年度安全消防目標責任書及階段確認重點工作檢查考核，嚴格實行安全生產“一票否決”。

第二篇：考試復習提綱

附件二：

黨校學習必備知識

黨章及黨的基本知識部分

1、中國共產黨的最高理想和最終目標是什么？

2、中國共產黨的指導思想是什么？

3、我國社會主義建設的根本任務是什么？

4、我黨執政興國的第一要務是什么？

5、“三個有利于”的標準具體指的是什么？

6、黨的民主集中制的含義是什么？

7、中國共產黨的性質是什么？

8、中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線是什么？

9、我們的立國之本是什么？我們的強國之路是什么？

10、黨的紀律的主要內容是什么？

11、黨支部“三會一課”制度具體內容。

12、我們黨的根本組織原則是什么？

13、黨的建設必須堅決實現的四項基本要求是什么？

14、“三個有利于”的標準是什么？

15、現階段我黨的基本綱領是什么？

16、我們黨的最大政治優勢和黨執政后的最大危險分別是什么？

17、黨的領導主要是哪些方面的領導？

18、黨員的黨籍管理（組織關系接轉）程序？

19、黨的紀律的主要內容？

20、黨的最高領導機關是什么？

21、馬克思主義中國化的理論成果有哪些？

22、黨在社會主義初級階段的基本路線是什么？

23、預備黨員的預備期有多長？預備黨員的權利和義務與正式黨員有什么不同？

24、預備黨員預備期滿后，轉正的條件和程序分別是什么？關于延長預備期的具體規定是什么？

25、預備黨員的預備期和黨員的黨齡應如何計算？

26、黨的民主集中制的基本原則是什么？

27、黨的中央委員會每屆任期幾年？黨的地方各級委員會任期幾年？

28、黨的中央、地方和基層組織有哪些？

29、成立黨的基層組織在黨員人數上有什么要求？

30、根據工作需要和黨員人數，經過上級黨組織批準，可以設立哪些黨的基層組織？

31、黨的基層組織的任期是幾年？

32、黨的基層組織的基本任務是什么？

33、黨的領導干部的產生方式有哪些？

34、黨組織本著什么原則對違紀黨員進行處分？

35、黨內的紀律處分有哪幾種？

36、給予違紀黨員紀律處分，由誰決定，報誰批準？

37、黨的三大優良作風是什么？

38、中國共產黨黨徽的圖案由什么構成？

39、中國共產黨的黨旗是什么樣的？

40、中國共產黨的象征和標志是什么？

41、你的入黨動機是什么？

發展黨員工作細則部分

1、入黨積極分子的培養聯系人應由什么人擔任？應采取何種方式對積極分子進行培養和教育？

2、黨支部應該間隔多長時間對入黨積極分子進行一次考察？

3、積極分子經過多長時間的考察和什么程序，才能被列為發展對象？

4、對入黨積極分子的政治審查包括那些內容？基本方法有哪些？

5、什么人可以擔任入黨介紹人？

6、不能擔任入黨介紹人的情況有哪些？

7、支部大會應該如何接收預備黨員？

8、討論多個人入黨時，支部大會應該如何討論和表決？

9、哪些黨組織無權接收、審批預備黨員？

10、預備黨員轉正，應該經過什么程序，報誰批準？

11、預備黨員轉正的手續有哪些？

十七大報告部分

1、黨的十七大主題是什么？

2、什么是科學發展觀，第一要義，核心，基本要求，根本方法分別是什么？

3、黨的十七大報告提出的經濟發展目標是什么？

4、十七大提出的社會主義文化發展目標與路線是什么？

5、十七大上提出我們黨的建設主線是什么？

6、建設社會主義和諧社會的總體要求是什么？

7、什么是中國特色社會主義理論體系？

8、中國特色社會主義的基本要求是什么？

9、黨內民主的形式體現在哪些地方？

10、改革開放以來我們黨取得一切成績和進步的根本原因是什么？

11、黨的建設的基本要求是什么？

12、發展社會主義民主政治的關鍵是什么？

13、中國特色社會主義事業總體布局是什么？

14、民族精神和時代精神的核心是什么？

15、中國共產黨要領導全國各族人民實現社會主義現代化的宏偉目標，必須加強黨的哪些方面建設？

黨的十七屆六中全會、創先爭優活動及《胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話》部分

1、堅持中國特色社會主義道路，推進社會主義現代化，實現中華民族偉大復興，必須毫不動搖地堅持誰的領導？

2、發展中國特色社會主義基本要求是什么？

3、科學發展觀的核心是什么？

4、黨的基本路線中的奮斗目標是什么？

5、確定毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的時間。

6、深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮，必須以什么為出發點和落腳點？

7、黨的十七屆六中全會提出，決定著中國特色社會主義發展方向，社會主義先進文化的精髓，興國之魂是什么？

8、黨的十七屆六中全會指出,建設社會主義文化強國，就是要著力推動社會主義先進文化更加深入人心，推動社會主義精神文明和物質文明全面發展，不斷開創新局面,新局面具體是指什么？

9、當代大學生在創先爭優中發揮的作用。

10、胡錦濤總書記在建黨九十周年大會上指出，我們黨面臨的四大考驗和四大危險分別分別是什么？

第三篇：《信息安全基礎》考試復習提綱

《信息安全基礎》考試復習提綱

一、考試題型：名詞解釋(15-20分)、填空題(20分)、選擇題(45-50分)、簡答題(15-20分)

二、復習內容：1.仔細閱讀全書，掌握書中的相關知識的概念與原理。

2.認真完成書中的課后練習。

3.名詞解釋和簡答題應掌握的內容如下：（劃線的和加“☆”的是重點）

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名詞解釋： 信息安全、計算機外部安全、計算機內部安全、計算機網絡安全、信息安全威脅、密碼學、被動攻擊、主動攻擊、序列算法、分組算法、對稱密鑰算法、公開密鑰算法、哈希函數、消息摘要、數字簽名、身份識別技術、零知識身份識別協議、密鑰的分散管理、信息隱藏、PKI、數字證書、交互證書對、證書鏈、CA根證書、防火墻、入侵檢測系統、IPSec協議、SA、SPD、SAD、IKE協議、虛擬專用網VPN、SSL協議、操作系統安全、活動目錄、惡意代碼、網絡蠕蟲

簡答題：

1.信息安全的基本特性有哪些？☆

2.信息安全威脅的種類及含義。☆

3.常見的信息安全技術及作用。☆

4.信息安全問題根源有哪些？

5.個人特征的身份證明技術主要包括哪些？

6.請簡述在基于中心的密鑰分發中，拉模式工作原理。

7.kerbero認證與密鑰分發的基本思想。

8.信息隱藏的主要研究分支。

9.請簡述CPU卡對讀寫設備的密鑰認證過程。

10.請簡述對較長報文的數字簽名過程。☆

11.請簡述CA證書的撤消過程。☆

12.請簡述CA證書的申請和頒發過程。☆

13.請簡述CA證書的作用與分類。☆

14.請簡述CA證書的驗證過程。☆

15.請簡述CA認證中心的基本功能（9點）。☆

16.防火墻的分類以及常見防火墻系統模型。☆

17.請簡述創建防火墻的步驟。

18.入侵檢測的工作步驟。

19.IPSec策略下節點（主機和路由器）對流出/流入數據包的處理過程。

20．請簡述VPN常見的隧道協議有哪些？其分別封裝的對象是什么？☆

21.緩沖區溢出攻擊的防范方法☆

22.拒絕服務攻擊的一般防范方法。☆

23.簡述window NT操作系統的安全機制。☆

24.了解操作系統的安全評價標準：（TCSEC）。

25.請簡述惡意代碼的大體攻擊過程。☆

第四篇：勞動用工管理規章制度考試復習提綱

勞動用工管理規章制度復習提綱

一、填空題

1、職工請事假不滿15天或請病假不滿30天的。由職工所在單位負責審批。

2、違反職工行為準則的，視情節予以相應的（組織處理）或（紀律處分）。

3、在給予處分的同時，可視情節給予（組織處理）。

4、組織處理分為（批評教育、責令檢查、通報批評、調整崗位、待崗、責令辭職、解聘（免職）、解除勞動合同）。

5、未按規定取得相應的崗位職業資格證書，但因生產工作需要，且經考核評價合格的職工，或沒有達到上崗條件的新增和轉崗職工可安排（試崗）。

6、新入廠和轉崗人員，試崗（取證）期限為（1）年，特殊情況的經申請可延長1年。

7、待崗職工停發工資，改發待崗生活費。生活費標準按當地最低工資標準的（80％）執行，在扣除個人應繳納的各種社會保險費和住房公積金等費用后，低于最低生活保障費的，按最低生活保障費發放。

8、職工涉嫌違法犯罪被拘留或逮捕，用人單位在職工被限制人身自由期間，可暫時停止（勞動合同的履行），并下達暫時停止履行勞動合同書面通知。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位（不）承擔勞動合同規定的相應義務。

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9、職工違反勞動合同管理實施細則規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔（賠償責任）。

10、發生勞動爭議，職工可以與用人單位協商，也可以請(工會)共同與用人單位協商，達成和解協議。

11、對職工的處分分為（警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。）

12、新入廠和轉崗人員，試崗（取證）期限為1年，特殊情況的經申請可延長1年。

13、職工沒有病假證明或未經單位領導批準，任意休假的，按（曠工）處理。

14、職工無正當理由超過規定休假期限又未辦理續假手續或辦理續假手續未被批準的，視為（曠工）。

15、無正當理由經常曠工或提供虛假證明騙取休假，經批評教育無效，連續曠工或休假時間超過15天，或者1年內累計曠工或休假時間超過30天的，用人單位可與職工解除勞動合同

16、留用察看期間再次違規違紀的，用人單位可與職工解除勞動合同。

17、具有倒賣用人單位物資、監守自盜等其他嚴重違反用人單位規章制度情形，用人單位可與職工解除勞動合同。

18、職工違反勞動紀律是指職工違反考勤及請銷假管理規定，未履行請銷假手續（擅自離崗）或（假滿不歸）等行為。

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19、曠工或提供虛假證明騙取休假，連續曠工3天，或1年累計曠工7天的，給予警告及以上處分。20、病休期間，周休日和法定節假日包括在內。

21、未履行請假手續（擅自離崗）以及（假滿不歸）等情形，均屬于嚴重違反單位規章制度行為，應按照職工管理實施細則及有關規定予以處理。

22、與油田勞動關系存續期間，不得再與其他（用人單位）建立勞動關系。

23、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關系，雙方須在30日內訂立書面（勞動合同）。

24、職工經批準調出油田或被（開除）、（除名）的，在辦理相關手續的同時要辦理（解除勞動合同）手續。

25、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療或休息，必須提供指定醫院開具（其中：7天及以內的可由社區醫院開具，7天以上的須由油田職工總醫院開具）醫療診斷證明、休假證明（病假條）和醫療收費單據，履行請假手續且被批準后，可按病假處理。

26、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；或曠工1天及以上的，不享受當年的年休假。

27、職工違反中原油田勞動合同管理實施細則規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，(應當承擔賠償責任)。

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28、職工患職業病或因工負傷，不能堅持工作需要休假的，必須經安全管理部門對職業病或工傷進行認定，并提供就診醫院開具的休假證明，履行請假手續且被批準后，才能享受停工留薪期；

29、職工違反勞動合同、保密協議約定的保密義務或競業限制條款，給用人單位造成損失的，(應當承擔賠償責任)。30、停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，必須持省勞動能力鑒定委員會出具的意見，辦理相應手續。

二、判斷題

1、破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設施、材料制品和文書資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；視情節輕重給予記過及以上處分（×）

2、職工內部退養期間，工齡連續計算，但不計算教齡、護齡等工作年限，也不計算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。（√）

3、職工內部退養期間，需個人繳納的各項社會保險金和住房公積金等費用，本人仍按規定比例繳納。(√)

4、醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限。(×)

5、因個人原因經領導批準，在制度工作時間內不能出勤，稱為事假。(√)

6、曠工是指職工未履行請假手續或履行請假手續未被批準的，無正當理由和證明，在制度工作時間內不在工作崗位工作的行為。(√)7、在油田有正規住房，因退休、退養、駐外等原因離開油田到外地居住的人員，其在油田工作的子女、配偶不享受探親假。（√）

8、用人單位與勞動者初次訂立勞動合同時，要根據勞動合同期限約定試用期，試用期不包括在勞動合同期限內。

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（×）

9、職工違反操作規程，損壞設備、工具造成經濟損失或不良影響的，視情節輕重給予警告以上處分（×）

10、內部退養職工不再參加在崗職工的工資調整。當退休人員調整養老金時，可按相應水平調整內部退養生活費。（√）

11、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和油田工作年限，給予(3個月到24個月)的醫療期。（×）

12、因急病不能事前履行請假手續，須向單位主管領導口頭告知，事后補辦請假手續。住院治療的要委托家屬（或其他人員）在3日內為其代辦請假手續。（√）

13、停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，必須持省勞動能力鑒定委員會出具的意見，辦理相應手續。（√）

14、對職工的處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。（√）

15、根據招用對象不同，新職工崗前培訓時間一般為3－7天（根據擬從事崗位條件要求確定），培訓部門應結合本單位生產工作特點，事先制訂培訓計劃和培訓效果評價標準。（×）

三、問答題

1、有下列情形之一的，職工可以通知用人單位解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為職工繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害職工權益的；

（五）因本細則第十七條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

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（六）法律、行政法規規定職工可以解除勞動合同的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，用人單位可與職工解除勞動合同? 答：

（一）連續曠工15天或一年內累計曠工30天的；

（二）破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設施、材料制品和文書資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；

（三）仿冒領導簽字，盜用、私制印信，涂改和偽造油田文書、文件的；

（四）違反組織程序，以書、信、電子媒介等方式，在油田內、外部散發材料，損害他人或油田形象和利益，造成惡劣影響的；

（五）嚴重違反油田（單位）規章制度，造成不良后果或重大經濟損失的；

（六）留用察看期間，再次違反有關規定的；

（七）其他規定應解除勞動合同的。

3、未能競爭上崗或自愿離崗的職工中，符合那些條件之一的，屬于內部退養的范圍，退養費用發放標準？

答：

（一）距國家法定退休年齡5年以內(含5年，即：男滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲)的職工。

（二）年滿45周歲，自愿按女工人辦理退休和內部退養手續的女干部。

（三）符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，女工人年滿40周歲。

（四）工齡已滿30年的職工。

符合第（一）、（二）、（三）款的職工，計發比例為95%。工齡已滿30年,但距國家法定退休年齡超過5年的內部退養職工，計發比例為60%。內部退養職工參照退休人員增加企業補貼調增生活費標準，工齡計算截止職工內部退養的當

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月。

4、職工有哪些情形之一的，不享受當年的年休假？

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（四）脫產學習累計時間達3個月及以上的；

（五）曠工1天及以上的；

（六）國家規定的其他不享受年休假的。

5、職工請銷假辦理程序有哪些？

（一）職工本人填寫《請假申請單》，由職工所在班組（站、室）、基層隊、三級（科級）單位等逐級審批。

（二）職工持《請假申請單》到人力資源部門辦理請假登記手續后，方可離崗休假。

（三）職工休假期滿歸隊后，應先到人力資源部門辦理銷假手續，考勤員以《銷假通知單》為依據記錄職工考勤。

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第五篇：安全月考試

高壓管網公司安全月學習測試

姓名

成績

判斷題（15題，每題2分）

（1）設備在運行過程中，可以在設備上做簡單維修保養工作（）（2）場站工作人員進入撬區必須要穿防靜電工作服（）（3）其他部門領導進入場站檢查工作可以不必進行登記（）（4）場站內任何地方禁止吸煙（）

（5）每三月應對SCADA系統硬件設備進行現場巡檢，以保證系統處于完好運行狀態（）（6）陰極保護恒電位儀每半年進行一次切換使用（）

（7）陰極保護向管道輸送電不得中斷，停電時間超過2小時，須及時按照《高壓管網公司隱患管理規定》報告（）

（8）高壓球閥應保持全開或全關狀態（）

（9）高壓球閥和氣液聯動緊急切斷裝置開/關需征得集團公司調度中心許可，并由運行所所長（副）監督執行（）

（10）每次主、輔、備路調換工作結束后，須對主路調壓器進行維護保養1次（）（11）閥門開關靈活性檢查工作，可以根據情況每年進行1次（）（12）智能手機因個人使用不當，導致系統記錄無巡線軌跡，當日考勤可以做事假處理（）（13）外聘員工一般隱患漏報扣50元/次（）

（14）如遇暴雨、暴雪、冰雹等惡劣天氣，外聘巡線工可暫停巡視工作（）（15）安全隱患排查治理堅持“誰主管、誰負責、誰治理”的原則（）填空題（15空，每空2分）

（1）有人值守場站當班人員每 小時巡回檢查一次；

（2）按時檢查設備的運轉情況，注意有無異常聲響和、、、現象，發現問題及時報告；

（3）系統維護員每 個月應對SCADA系統設備進行一次全面維護工作，維護宜結合儀表檢修工作開展；

（4）陰極保護電位每季度檢測一次，≤檢測數值≤ 伏；

（5）入冬前對球閥進行全面維護和保養，重點要排掉 和 的水，避免冬天凍結，影響正常功能；

（6）安全生產方針是、、；（7）2015年安全安全生產月活動主題 ；（8）對產生嚴重危害的職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置 ；

簡答題（2題，每題20分）

（1）簡述安全生產事故“四不放過”原則具體內容？

（2）隱患治理五定原則具體內容

答案：判斷：???????????????

填空：2，跑、冒、滴、漏，12，-

12、-0.8，閥腔內、執行機構內，安全第一、預防為主、綜合治理，加強安全法治、保障安全生產，警示標志

1事故原因沒差清楚不放過； 簡答題：○事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和周圍群眾沒有收到教育不放過；事故制定的切實可行的整改措施沒落實不放過；

2定整改方案、定資金來源、定項目負責人、定整改期限、定控制措施；

○

答案：判斷：???????????????

填空：2，跑、冒、滴、漏，12，-

12、-0.8，閥腔內、執行機構內，安全第一、預防為主、綜合治理，加強安全法治、保障安全生產，警示標志

1事故原因沒差清楚不放過； 簡答題：○事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和周圍群眾沒有收到教育不放過；事故制定的切實可行的整改措施沒落實不放過；

2定整改方案、定資金來源、定項目負責人、定整改期限、定控制措施；

○

答案：判斷：???????????????

填空：2，跑、冒、滴、漏，12，-

12、-0.8，閥腔內、執行機構內，安全第一、預防為主、綜合治理，加強安全法治、保障安全生產，警示標志

1事故原因沒差清楚不放過； 簡答題：○事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和周圍群眾沒有收到教育不放過；事故制定的切實可行的整改措施沒落實不放過；

2定整改方案、定資金來源、定項目負責人、定整改期限、定控制措施；

○

答案：判斷：???????????????

填空：2，跑、冒、滴、漏，12，-

12、-0.8，閥腔內、執行機構內，安全第一、預防為主、綜合治理，加強安全法治、保障安全生產，警示標志

1事故原因沒差清楚不放過； 簡答題：○事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和周圍群眾沒有收到教育不放過；事故制定的切實可行的整改措施沒落實不放過；

2定整改方案、定資金來源、定項目負責人、定整改期限、定控制措施；

○

答案：判斷：???????????????

填空：2，跑、冒、滴、漏，12，-

12、-0.8，閥腔內、執行機構內，安全第一、預防為主、綜合治理，加強安全法治、保障安全生產，警示標志

1事故原因沒差清楚不放過； 簡答題：○事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和周圍群眾沒有收到教育不放過；事故制定的切實可行的整改措施沒落實不放過；

2定整改方案、定資金來源、定項目負責人、定整改期限、定控制措施；

○

答案：判斷：??????????????? 填空：2，跑、冒、滴、漏，12，-

12、-0.8，閥腔內、執行機構內，安全第一、預防為主、綜合治理，加強安全法治、保障安全生產，警示標志

1事故原因沒差清楚不放過； 簡答題：○事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和周圍群眾沒有收到教育不放過；事故制定的切實可行的整改措施沒落實不放過；

2定整改方案、定資金來源、定項目負責人、定整改期限、定控制措施；

○

答案：判斷：???????????????

填空：2，跑、冒、滴、漏，12，-

12、-0.8，閥腔內、執行機構內，安全第一、預防為主、綜合治理，加強安全法治、保障安全生產，警示標志

1事故原因沒差清楚不放過； 簡答題：○事故責任人未受到處理不放過；事故責任人和周圍群眾沒有收到教育不放過；事故制定的切實可行的整改措施沒落實不放過；

2定整改方案、定資金來源、定項目負責人、定整改期限、定控制措施；

○