第一篇：企業(yè)文化畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)目的或研究目的

1.1 實(shí)習(xí)目的

伴隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的加劇、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷弱化和層出不窮的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，企業(yè)文化建設(shè)再次引起了企業(yè)的空前關(guān)注。傳承中華民族的優(yōu)秀文化，崇誠(chéng)尚信，塑造健康形象，努力實(shí)現(xiàn)和諧友好的發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，成為企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的作用。企業(yè)文化在下一個(gè) 10 年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化盡管不易改變，但它們完全可以朝著有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)方向變化。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升、對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展具有重要意義。

本人在邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司實(shí)習(xí)，在其內(nèi)部，職工年齡偏大、文化低而且是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，若不及時(shí)構(gòu)建起良好的企業(yè)文化，很容易在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。由鑒于此，本文在行政管理的理論基礎(chǔ)之上，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)展開(kāi)研究，以期確定在新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，充分的調(diào)動(dòng)起每一個(gè)員工，全面投入到公司的發(fā)展中去。1.2 研究意義

一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)，它的生產(chǎn)活動(dòng)、交換活動(dòng)，在一定程度上是靠現(xiàn)代化的文化信息和信息傳導(dǎo)來(lái)維持的。文化力也是一種生產(chǎn)力。美國(guó)因特爾公司一直致力于在公司內(nèi)部及公司外部之間創(chuàng)造一個(gè)良好的開(kāi)放環(huán)境，以其作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面。在他們看來(lái)，信息自由流動(dòng)會(huì)使成功的高科技企業(yè)更加繁榮。兩個(gè)工程師經(jīng)過(guò)討論甚至激辯后所產(chǎn)生的議案，其結(jié)果往往勝于一個(gè)人閉門造車所提出的意見(jiàn)。更進(jìn)一步說(shuō)，只由工程師提出的建議通常不一定好，而通過(guò)與客戶、市場(chǎng)營(yíng)銷人員及工程師之間的相互探討，才能激發(fā)出開(kāi)發(fā)新品種的火花。難怪美國(guó)人提出企業(yè)生活中的一條新定律：文化中存在力量。未來(lái)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上說(shuō)就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。這正是今天中國(guó)每一個(gè)企業(yè)家所必須確立的一個(gè)基本觀念。

企業(yè)文化需要?jiǎng)?chuàng)新，我們需要不斷適應(yīng)外界環(huán)境的變化而不斷改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理謀略和方式方法。企業(yè)界發(fā)生了自從產(chǎn)業(yè)革命以來(lái)最大的結(jié)構(gòu)變化，傳統(tǒng)企業(yè)模式己不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要。企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的組織，一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新的組織。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這不僅僅是指技術(shù)的進(jìn)步、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的

調(diào)整，更重要的是如何在企業(yè)行為、組織結(jié)構(gòu)、管理方式甚至企業(yè)理念上進(jìn)行調(diào)整。

1.3 選題相關(guān)理論

“企業(yè)文化”作為專業(yè)術(shù)語(yǔ)首先出自西方管理學(xué)界，英文是“Corporate Culture”，直譯應(yīng)為“公司文化”，在當(dāng)時(shí)背景下被譯為“企業(yè)文化”。企業(yè)文化是文化學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的運(yùn)用，因而既具有文化的共性，又具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所表現(xiàn)出的特殊屬性。對(duì)于企業(yè)文化的理解和界定依據(jù)其判讀口徑可以分為廣義的企業(yè)文化和狹義的企業(yè)文化。廣義的企業(yè)文化我們可以定義為一切蘊(yùn)含在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)驗(yàn)中的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、組織規(guī)則、管理框架、員工素質(zhì)、企業(yè)形象等方面的內(nèi)在素養(yǎng)和外在表現(xiàn)，是社會(huì)文化與企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)融合的產(chǎn)物，并鮮明地反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路和組織管理特色。可以說(shuō)廣義的企業(yè)文化是從社會(huì)子系統(tǒng)的角度做出的界定。狹義上企業(yè)文化指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中所凝練和形成的價(jià)值觀，滲透到企業(yè)制度層、組織層形成特定的管理模式，并最終表現(xiàn)為員工的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。實(shí)習(xí)內(nèi)容

2.1學(xué)習(xí)企業(yè)文化

由于本人所學(xué)行政管理專業(yè)，因此在本次實(shí)習(xí)過(guò)程中，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)其理論概念，學(xué)習(xí)其在企業(yè)發(fā)展中具有的重要作用和意義。

先進(jìn)的企業(yè)文化能夠使企業(yè)保持旺盛的生命力，落后的企業(yè)文化會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)失敗。企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根基，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力之源，而企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)依賴于企業(yè)文化，但同時(shí)又會(huì)提升提升企業(yè)文化。中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展面臨著很多問(wèn)題，在思想上不注重企業(yè)文化發(fā)展，認(rèn)識(shí)不高，而家族化的管理模式更是為人所詬病，同時(shí)忽視對(duì)員工的教化，隨意性強(qiáng)，缺乏特色等等。若想做好企業(yè)文化建設(shè)，并真正提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，首先要加強(qiáng)思想政治工作，提高認(rèn)識(shí)，重視內(nèi)涵，不流于形式，并且堅(jiān)持以人文本的核心理念，建立適合自己企業(yè)的企業(yè)文化，并且為了提升競(jìng)爭(zhēng)能力，還需建立基于目標(biāo)客戶的企業(yè)文化。

2.2當(dāng)前邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司在企業(yè)文化中存在的不足

從邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司文化建設(shè)方法來(lái)看，邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司的一些文化的建設(shè)僅僅停留在形式上，如把企業(yè)形象當(dāng)作企業(yè)文化，只注重設(shè)計(jì)，統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一標(biāo)志；把企業(yè)文化等同于文體活動(dòng)，熱衷于搞文藝活動(dòng)；或者階段性的搞一些轟轟烈烈的儀式；更甚至把企業(yè)文化等同于思想教育工作，僅僅喊口號(hào)、搞宣傳。

在邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司中，一部分員工認(rèn)為企業(yè)文化是文化人的事，而企業(yè)只需要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，不需要搞企業(yè)文化。這種認(rèn)識(shí)是有偏差的。企業(yè)文化不是一種單純的文化活動(dòng)，而是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理上升到一個(gè)新的層次的一種經(jīng)營(yíng)管理的手段。企業(yè)文化包含了企業(yè)的外部形象、經(jīng)營(yíng)管理制度規(guī)范、企業(yè)和員工的價(jià)值觀等等由外到內(nèi)的三個(gè)層次。企業(yè)是文化執(zhí)行和傳播的載體，而企業(yè)文化能夠豐富企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)涵，樹(shù)立企業(yè)的精神和形象，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)和生存的競(jìng)爭(zhēng)力。

邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中員工只是被動(dòng)的接受者，而不是主動(dòng)的參與者和創(chuàng)造者，這樣員工參與程度低對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度也低，造成這種被動(dòng)性的原因有：邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的不重視；領(lǐng)導(dǎo)和員工之間缺乏有效的溝通和交流，不能認(rèn)真地傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議；所制定的制度規(guī)范，提出的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀等，不能真正反映員工的愿望和心理需求，脫離了員工的工作和生活實(shí)際。

這些都是在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的在企業(yè)文化建設(shè)上存在的諸多問(wèn)題，需要采取必要的措施加以改進(jìn)，從而加強(qiáng)邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司企業(yè)文化的建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。實(shí)習(xí)結(jié)果

在某建公司實(shí)習(xí)的過(guò)程中，深刻的認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展所具有的重要推動(dòng)作用。在實(shí)習(xí)當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)文化進(jìn)行了深入的研究和探討。3.1 企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根基

埃德加?H?沙因在其著作《企業(yè)文化與生存指南》中指出，實(shí)質(zhì)上的文化是隱含在組織成員中的潛意識(shí)，而且文化和領(lǐng)導(dǎo)者是同一硬幣的兩面，到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造了一個(gè)組織或群體的同時(shí)就創(chuàng)造了文化。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力直接體現(xiàn)為企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的的本質(zhì)體現(xiàn)在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力又依托于技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力則決定于制度競(jìng)爭(zhēng)力，而制度則是企業(yè)文化的一種形式，是物化了的文化理念，因此，企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的土壤，是一切企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心靈魂。

3.2企業(yè)文化有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育

企業(yè)文化作為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的精神支柱，引導(dǎo)著企業(yè)前進(jìn)的方向，協(xié)調(diào)著企業(yè)發(fā)展中所面臨的諸多問(wèn)題，尤其是在科技進(jìn)步、生產(chǎn)力快速發(fā)展今天，企業(yè)的凝聚力更多地體現(xiàn)為企業(yè)的價(jià)值觀、宗旨、理念等精神層面，要培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，首先就要有適合企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成要素和條件，正所謂天時(shí)不如地利，地利不如人和，而“人和”靠的就是企業(yè)文化所發(fā)揮的凝聚力和向心力作用，真正地使企業(yè)成為一個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的整體，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工自我主體性與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，從而為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成營(yíng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育。實(shí)習(xí)總結(jié)或體會(huì)

在新時(shí)期下，如何讓邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司更好的開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，從而在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是重中之重。4.1讓企業(yè)文化真正受到重視

大家都知道，一旦不重視一個(gè)東西，不把它看得重要，那么你就不可能很好的對(duì)待它。我們可以打個(gè)比方，我們可以把企業(yè)文化比喻成我們每天都要呼吸的空氣，企業(yè)就如同一個(gè)個(gè)人。其實(shí)企業(yè)文化是無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在的，就算你沒(méi)有企業(yè)標(biāo)語(yǔ)，或者管理者從來(lái)都不知道企業(yè)文化是什么，這都不影響企業(yè)文化的存在。這正如空氣一樣，你看不見(jiàn)摸不到，但是它的確存在。同時(shí)，真是由于企業(yè)文化如同空氣一樣看不到摸不著，這使得人們不認(rèn)為它是重要的。但是，試想一旦空氣沒(méi)有了，那么人們會(huì)怎么樣？當(dāng)然，空氣是不會(huì)沒(méi)有的，企業(yè)文化也不可能不存在，但是新鮮的空氣和污濁的空氣就好比好的企業(yè)文化和不良的企業(yè)文化一樣。人們能夠在長(zhǎng)期呼吸新鮮空氣下精神百倍身體健康，而長(zhǎng)期在污濁的空氣中必然會(huì)導(dǎo)致身體疾病纏身，最終病倒。這就如同企業(yè)文化對(duì)企業(yè)那樣，好的企業(yè)文化能夠使得企業(yè)得到更好，更快，更健康的發(fā)展。那么反之就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不好，甚至走向滅亡。

所以，我們一定要在思想意識(shí)上首先重視企業(yè)文化，要把它看成企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，只有這樣，我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)道路上才可能有所成就。4.2重視內(nèi)涵，不流于形式和表面

中國(guó)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上存在最廣泛最普遍的問(wèn)題在于過(guò)于形式化，我們企業(yè)也不列外，在過(guò)去的工作中，只把企業(yè)文化流于表面，這也導(dǎo)致了企業(yè)文化

建設(shè)不能深入，不能真正為企業(yè)提供內(nèi)在的原動(dòng)力。解決這個(gè)問(wèn)題一邊要改變管理者的思想意識(shí)，讓他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的重要性不亞于銷售和生產(chǎn)，要把企業(yè)文化建設(shè)提升到戰(zhàn)略的高度。同時(shí)要制定一套自上而下的具體方案，要使得公司所有員工都參加到企業(yè)文化建設(shè)上來(lái)。因?yàn)橹挥性谧杂善髽I(yè)文化建設(shè)中，多溝通和反饋，讓廣大員工都參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，發(fā)揮出每一個(gè)員工的主人翁意識(shí)，這才能減少了企業(yè)文化推廣過(guò)程中的阻力和障礙，也才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，最終充分發(fā)揮企業(yè)文化的影響力來(lái)發(fā)展企業(yè)。4.3以人為本作為企業(yè)文化建設(shè)的核心

我們能夠看出，企業(yè)文化建設(shè)的最終目的就是要用企業(yè)文化的強(qiáng)大推動(dòng)力來(lái)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的工作效率。文化最終的體現(xiàn)是從企業(yè)員工身上體現(xiàn)出來(lái)的，要是企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)沒(méi)有把企業(yè)員工的放在核心地位上那么就算建設(shè)出來(lái)的企業(yè)文化也只是“偽文化”，是沒(méi)有生命力的文化，是不能最終給予企業(yè)幫助的文化。

4.4創(chuàng)新出一個(gè)適合自己企業(yè)的企業(yè)文化

目前邢臺(tái)磨窩煤建儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司最大的危機(jī)就是員工年齡較大、夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，因此我們崇尚的創(chuàng)新是基于企業(yè)自身特點(diǎn)上的創(chuàng)新，不是憑空想象的創(chuàng)新，這也表明我們創(chuàng)新的前提是要使得企業(yè)文化適合自己企業(yè)的發(fā)展。不能一味的招辦照套，企業(yè)文化的概率產(chǎn)生于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，這必然在某一定程度上帶有西方的味道。但是，由于在整個(gè)國(guó)家文化上的巨大差異本身就使得國(guó)外的一些文化不適合中國(guó)，要是一味的照搬照套，這肯定不能達(dá)到好的效果。

所以，我們?cè)谶M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中首先要考慮的就是要考慮到自身企業(yè)的特點(diǎn)，包括企業(yè)所處的行業(yè)，企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)最擅長(zhǎng)什么，缺點(diǎn)是什么，產(chǎn)品在消費(fèi)者心目中形象等等。比如一個(gè)倚重質(zhì)量為公司特點(diǎn)的企業(yè)，那么我們應(yīng)該建立起一種嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真為指導(dǎo)思想的企業(yè)文化。要是企業(yè)是一個(gè)要求創(chuàng)新的企業(yè)，那么我們應(yīng)該建立一個(gè)開(kāi)發(fā)，活潑自由的企業(yè)文化。只有這樣，我們才能真正的使得企業(yè)文化建設(shè)真正取得成功。

第二篇：企業(yè)文化推廣畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識(shí)了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)，改變和調(diào)整看問(wèn)題的角度，銳意進(jìn)取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來(lái)，促使我們成為世界公認(rèn)的人才。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)

實(shí)習(xí)時(shí)間：2009年2月至2009年4月

實(shí)習(xí)單位：廣東調(diào)味食品有限公司

實(shí)習(xí)具體崗位：企業(yè)文化推廣中心

負(fù)責(zé)事務(wù)：企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目組成員

三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

名稱：廣東調(diào)味食品有限公司

行業(yè)：調(diào)味品行業(yè)

宗旨：質(zhì)量第一，信譽(yù)至上；沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有市場(chǎng)，沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有發(fā)展 目標(biāo)：做中國(guó)最好的調(diào)味品

（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程 公司概況：

廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司(本文簡(jiǎn)稱美味鮮公司)的前身是清末民初(1856年)的香山醬園，迄今已有100多年歷史。1956年，公司實(shí)行公私合營(yíng)成立“石岐醬料廠”。1987年，整合為“中山市美味鮮食品總廠”。2000年初，改組為“廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司”。目前，公司年銷售額近10億元。

通過(guò)調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)目前美味鮮公司在企業(yè)文化建設(shè)表現(xiàn)層面和方法措施上，可歸納為以下幾個(gè)方面： ①組織變革。2000年初，公司借改組之機(jī)，在中炬高新的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行了以產(chǎn)品品牌為劃分對(duì)象的事業(yè)部體制，分別為廚邦、美家、美味鮮岐江橋事業(yè)部，并開(kāi)始在事業(yè)部體系下進(jìn)行內(nèi)部資源的調(diào)配，管理文化上的統(tǒng)合和發(fā)展戰(zhàn)略的制訂，組織的變革激活了產(chǎn)業(yè)的突破力。而與組織變革適應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新體系、企業(yè)信息化建設(shè)、人力資源管理開(kāi)始同步推進(jìn)。凝聚力。美味鮮高層的凝聚力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子的主要成員，均出身本企業(yè)，有踏實(shí)的工作作風(fēng)并深刻了解美味鮮。各級(jí)干部和研發(fā)、生產(chǎn)人員的凝聚力也較強(qiáng)，在一個(gè)蓬勃向上的集體里，不少人都有使不完的勁。

②制度體系。在百年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，美味鮮的管理水平逐步提高，制度體系日益完善。目前在人事管理、財(cái)務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、銷售管理等方面都制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。

③品牌建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)。美味鮮始建于1856年，在我國(guó)有很多企業(yè)提出要?jiǎng)?chuàng)建“百年老店”，在調(diào)味品行業(yè)也是如此。美味鮮總經(jīng)理鐘思濤認(rèn)為對(duì)國(guó)內(nèi)調(diào)味品企業(yè)來(lái)說(shuō)最核心的東西是品牌建設(shè)。高層次的品牌建設(shè)的核心是以產(chǎn)品質(zhì)量為基礎(chǔ)、以品牌美譽(yù)度和忠誠(chéng)度為關(guān)鍵表象，包含服務(wù)質(zhì)量、價(jià)格、渠道等要素的綜合體現(xiàn)。在目前調(diào)味品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，美味鮮的多品牌戰(zhàn)略是非常成功的品牌營(yíng)銷案例。近年來(lái)，公司為進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和品牌影響力，對(duì)不同的市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分，在“岐江橋”這個(gè)老品牌的基礎(chǔ)上又開(kāi)發(fā)了“美家”和“廚邦”兩個(gè)新品牌。在該公司的三大品牌中，其中：廚邦醬油主要定位在高端產(chǎn)品，針對(duì)高檔市場(chǎng)；美家系列產(chǎn)品則根據(jù)不同層次消費(fèi)者的需要，主要針對(duì)中低檔市場(chǎng)，以面對(duì)不同消費(fèi)層次的消費(fèi)者。還應(yīng)部分酒樓、大排檔、職工食堂等消費(fèi)群體需要，推出物美價(jià)廉的大包裝產(chǎn)品，以滿足餐飲行業(yè)的多樣化需求。為此，企業(yè)培養(yǎng)了非常重視顧客不同需求的良好企業(yè)形象。

④文體活動(dòng)開(kāi)展。美味鮮注重豐富員工生活，舉辦一系列的活動(dòng)，激發(fā)員工隊(duì)伍積極性。如九龍湖拓展訓(xùn)練；銷售精英旅游會(huì)議；員工歡樂(lè)游；員工團(tuán)拜會(huì)，充滿激情的員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

企業(yè)文化表述：企業(yè)的發(fā)展必將促進(jìn)與之同步的企業(yè)文化不斷發(fā)展。今天，美味鮮公司在員工的基本素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等方面有了新的組合，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，人的思維、觀念及行為都隨之有了新的發(fā)展，美味鮮公司不能再用老的企業(yè)精神去引導(dǎo)、鼓勵(lì)新一代的美味鮮人。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，對(duì)企業(yè)組織及企業(yè)文化提出了新的挑戰(zhàn)，知識(shí)型、學(xué)習(xí)型、民主型、創(chuàng)新型企業(yè)將成為新的組織形式。為此，美味鮮在繼承一些優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，建立了新的文化價(jià)值鏈、文化氛圍，確立美味鮮和美味鮮人新世紀(jì)的歷史使命，從而進(jìn)一步樹(shù)立美味鮮人新的追求和先進(jìn)的、適合社會(huì)發(fā)展的道德情操。企業(yè)文化內(nèi)容: 企業(yè)發(fā)展目標(biāo)：做中國(guó)最好的調(diào)味品 企業(yè)精神：開(kāi)放包容、團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 企業(yè)宗旨：質(zhì)量第一，信譽(yù)至上

質(zhì)量觀念：沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有市場(chǎng)，沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有發(fā)展 人才理念：人性化管理，競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)并存 基本特征：

美味鮮人對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，那就是文化有先進(jìn)和落后之分，只要能夠符合企業(yè)的定位和發(fā)展方向，有利于提升企業(yè)的凝聚力，就是先進(jìn)的企業(yè)文化。美味鮮公司的企業(yè)文化是穩(wěn)健型企業(yè)的一種典型文化，美味鮮公司的文化追求長(zhǎng)壽、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的文化，穩(wěn)健務(wù)實(shí)、實(shí)事求是。從美味鮮公司的企業(yè)文化的形成和發(fā)展歷程看，美味鮮公司的企業(yè)文化主要有以下三方面的基本特征：

1、它是廣大員工在長(zhǎng)期的工作和實(shí)踐中共同創(chuàng)造和總結(jié)出來(lái)的，能被大多數(shù)的員工理解和接受。

2、“做中國(guó)最好的”是公司每一位員工的共同目標(biāo)，這就要求每一位員工都以此作為行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，形成了獨(dú)具特色的“最好”文化理念。

3、“開(kāi)放包容、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)”的企業(yè)精神，“質(zhì)量第一，信譽(yù)至上”的企業(yè)宗旨，是美味鮮企業(yè)文化的最基本特征。

四、實(shí)習(xí)總結(jié)

1、主動(dòng)做好領(lǐng)導(dǎo)之間，部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃，有步驟，有重點(diǎn)地抓好各項(xiàng)工作，做到忙而不亂。

2、開(kāi)展調(diào)查研究，了解基層群眾的學(xué)習(xí)，思想，工作，生活情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，并提出合理建議。對(duì)一些急需解決的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門協(xié)商解決。

3、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項(xiàng)決議，制度，辦法，規(guī)定的執(zhí)行，驗(yàn)證決策是否科學(xué)合理，是否符合實(shí)際。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，防止并糾正偏差。

4、組織起草本單位的工作計(jì)劃，報(bào)告，總結(jié)，規(guī)劃，決議和規(guī)章制度，對(duì)需上報(bào)，下發(fā)的文稿進(jìn)行政策，文字上的把關(guān)。

5、對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的來(lái)文和下設(shè)部門的報(bào)告，要及時(shí)轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，具體落實(shí)承辦單位和負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)催辦，如期上報(bào)辦理結(jié)果。

第三篇：企業(yè)文化實(shí)習(xí)報(bào)告

企業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)報(bào)告

上周，我們深入江淮汽車制造廠和海德數(shù)控液壓有限公司，參觀了兩廠的生產(chǎn)車間并聽(tīng)取了企業(yè)有關(guān)人員的報(bào)告,對(duì)企業(yè)文化有了初步認(rèn)識(shí)。參觀企業(yè)對(duì)我們出入大學(xué)的大一學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次寶貴的機(jī)會(huì)，走出校門，進(jìn)入生產(chǎn)的第一線，親自觀看流水線作業(yè)，將學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，為以后更好地從事專業(yè)學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)習(xí)第一站：江淮汽車制造廠

簡(jiǎn)介：安徽江淮汽車股份有限公司(簡(jiǎn)稱“江淮汽車”)，是一家集商用車、乘用車及動(dòng)力總成研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)于一體的綜合型汽車廠商。公司前身是創(chuàng)建于1964年的合肥江淮汽車制造廠。1999年9月改制為股份制企業(yè)，隸屬于安徽江淮汽車集團(tuán)有限公司。當(dāng)我們到達(dá)江淮總部的大門口，面對(duì)紅色的海洋------身著紅色工裝的江淮員工，整齊劃一，不禁有一絲震撼。從員工的紅色工裝可以看出江淮人那血似的激情和艱苦奮斗的精神。繁忙的工廠，各種車輛絡(luò)繹不絕，但進(jìn)進(jìn)出出的車輛都要進(jìn)行相關(guān)的排查，車輛雖多，但都是統(tǒng)一的“JAC”標(biāo)志。江淮人相信自己，他們的車有朝一日會(huì)奔跑在世界的各個(gè)角落，中國(guó)人也將因這一民族自主汽車品牌而驕傲。同學(xué)們也是第一次參觀這樣的企業(yè)，對(duì)這次工廠之旅充滿了期待。

我們參觀的第一個(gè)車間是前橋生產(chǎn)車間，從外部看，高高的的頂棚透露出一種霸氣，但當(dāng)走進(jìn)車間，撲鼻而來(lái)濃烈的機(jī)油味似乎令我們窒息，與想象中的車間大相徑庭，工人們的工作壞境不敢恭維，由于對(duì)專業(yè)知識(shí)的欠缺，工人生產(chǎn)的零件也叫不上名字，只能以感官的角度來(lái)說(shuō)某圓錐形金屬零件。看來(lái)以后要多多了解專業(yè)的知識(shí)，至少可以叫出零件的名字。走出車間，終于呼吸道新鮮空氣，也深深體會(huì)到工人師傅的不易，看來(lái)改善工人生活壞境也應(yīng)該作為企業(yè)一項(xiàng)重要舉措，閑話少說(shuō)，讓我們進(jìn)入車架廠縱梁車間，轟隆隆的聲音幾乎讓耳膜停止了工作，原來(lái)是六千噸的液壓機(jī)在工作，通過(guò)工件自動(dòng)上料機(jī)將一塊塊原料加工成型，面對(duì)龐大的機(jī)器，我似乎感覺(jué)到人類的渺小。接著我們又進(jìn)入鉚焊車間，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)輕卡底盤，車間墻壁上貼著江淮各種自主研發(fā)的輕卡底盤，自主研發(fā)對(duì)企業(yè)有著舉足輕重的作用。

當(dāng)我們走出車間，各式各樣的機(jī)動(dòng)車吸引了我們注意，最常見(jiàn)的就是小型叉車，還有一種一側(cè)全部空余出來(lái)的怪異車輛，這樣設(shè)計(jì)是為了運(yùn)輸鋼材的方便。下一個(gè)參觀的車間是組裝車間，一些輕型卡車已見(jiàn)雛形，但是沒(méi)有見(jiàn)到想象中那種組裝的壯觀場(chǎng)面，有點(diǎn)小遺憾哦。

組裝車間也是此行的最后一站，今天所參觀的車間只是江淮的冰山一角，以后我們將會(huì)有更多的機(jī)會(huì)全面的了解江淮汽車的生產(chǎn)流程。總的來(lái)說(shuō)，今天總算走出去，用眼來(lái)感受中國(guó)的制造業(yè)，看到許多制造方面的技巧，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有通過(guò)實(shí)踐才能將我們的專業(yè)學(xué)好。一個(gè)企業(yè)要想成功，必須有完善的制度，統(tǒng)一的規(guī)章制度，自主的研發(fā)單位，才有可能成長(zhǎng)為一個(gè)不衰的企業(yè)。

JAC擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，是國(guó)家火炬計(jì)劃高新技術(shù)企業(yè)，擁有員工17000余人。公司現(xiàn)占地面 積460多萬(wàn)平方米，具有年產(chǎn)70萬(wàn)輛整車、50萬(wàn)臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)的生產(chǎn)能力。2010年公司銷售各類汽車及底盤近46萬(wàn)輛，實(shí)現(xiàn)銷售收入360億元，主導(dǎo)產(chǎn)品繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先地位。在“2011中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”中，以營(yíng)業(yè)收入347億元人民幣列第232位。

JAC所取得的榮譽(yù)也是它發(fā)展的最好證明。幾年來(lái)，公司多次被中國(guó)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)評(píng)為全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)、安徽省百萬(wàn)職工跨世紀(jì)趕超工程功勛集體、安徽省百家最佳經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)；2004年榮獲全國(guó)實(shí)施卓越績(jī)效模式先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)；2005年公司被安徽省國(guó)資委和安徽質(zhì)量管理協(xié)會(huì)聯(lián)合授予安徽省質(zhì)量管理獎(jiǎng)。多次申報(bào)“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”的評(píng)選，兩次提名鼓勵(lì)獎(jiǎng)并最終在2010年摘得該獎(jiǎng)，成為中國(guó)自主汽車品牌唯一一家獲此大獎(jiǎng)的企業(yè)。

JAC的成功發(fā)展我覺(jué)得主要得益于它一流的技術(shù)和優(yōu)秀的管理。公司設(shè)有國(guó)家級(jí)技術(shù)研發(fā)中心，與同濟(jì)大學(xué)同捷科技股份有限公司聯(lián)合成立“JAC-同濟(jì)同捷汽車聯(lián) 合研發(fā)中心”，與合肥工業(yè)大學(xué)聯(lián)合成立了“江淮汽車-合肥工大汽車技術(shù)研究院”，2005年6月公司在意大利都靈成立了設(shè)計(jì)中心，2006年11月5日在日本成立了設(shè)計(jì)中心。江淮汽車肩負(fù)著振興民族汽車工業(yè)的使命，高舉自主品牌的大旗，整合全球資源，實(shí)施自主創(chuàng)新，長(zhǎng) 期堅(jiān)持走質(zhì)量效益型道路，持續(xù)深入推進(jìn)精益生產(chǎn)，積極構(gòu)筑民族汽車的品質(zhì)和品牌優(yōu)勢(shì)。1990年江淮汽車公司開(kāi)發(fā)出填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的客車專用底盤，改寫了中國(guó)客車由貨車底盤改裝的歷史。公司由此步入了發(fā)展的快車道，逐步發(fā)展為國(guó)內(nèi)少數(shù)擁有全系列產(chǎn)品、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的綜合型汽車企業(yè)之一。公司主導(dǎo)產(chǎn)品不僅占據(jù)著國(guó)內(nèi)細(xì)分市場(chǎng)的領(lǐng)先地位，而且在國(guó)際市場(chǎng)的鋒芒日益凸顯形成了覆蓋世界六大區(qū)域、輻射70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的海外市場(chǎng)布局，其中輕卡出口連續(xù)9年位居行業(yè)第一。公司多年來(lái)保持快速增長(zhǎng)，已連續(xù)18年年均增長(zhǎng)率達(dá)41.13%，創(chuàng)造了令業(yè)內(nèi)外高度贊譽(yù)的“江汽現(xiàn)象”。吳邦國(guó)委員長(zhǎng)、賈慶林政協(xié)主席等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人多次來(lái)公司視察，并對(duì)公司的發(fā)展給予高度評(píng)價(jià)。公司的發(fā)展得益于不斷強(qiáng)化以“學(xué)習(xí)力”為主要內(nèi)容的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在發(fā)展中關(guān)注企業(yè)管理、技術(shù)、機(jī)制創(chuàng)新、人力資源開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)文化六大要素的動(dòng)態(tài)平衡和提升。

在聽(tīng)介紹時(shí)，我就已經(jīng)了解到JAC具有相當(dāng)優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)理念。企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，不進(jìn)則退，要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)，從哪里入手？答案當(dāng)然是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的目的就是要培育全體員工的共同價(jià)值觀、共同行為準(zhǔn)則和行為方式,使每個(gè)員工都能真正理解 “系統(tǒng)思考、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的核心理念，只有這樣才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的核心能力，不斷提升生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。JAC很早就有意識(shí)地開(kāi)始推進(jìn)各種類型的反思、反饋、共享系統(tǒng)的建立，目的是搭建溝通平臺(tái)，變過(guò)去的“歸罪于外”為“查找自己的差距”，變過(guò)去的“著眼于微觀和局部”為“站在系統(tǒng)上看問(wèn)題”尋找差距，從而改善組織中人的心性，轉(zhuǎn)變組織心態(tài)。順暢的溝通機(jī)制促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)之間、部門之間的協(xié)作和配合。真正意義上的學(xué)習(xí)型組織，必定能夠迅速感知環(huán)境并做出快捷靈活反應(yīng)，組織的學(xué)習(xí)力就體現(xiàn)在靈活應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的能力上。如果把組織看成生生不息的生命體，那順暢的反饋一定是他敏感的神經(jīng)系統(tǒng)，體現(xiàn)組織的反應(yīng)速度；反思是免疫系統(tǒng)，體現(xiàn)組織的糾錯(cuò)能力；共享是記憶系統(tǒng)，體現(xiàn)組織的創(chuàng)新活力。江汽人認(rèn)為：反思就是將“鏡子照向自己”，改善心智模式，消除防衛(wèi)心理，從自身查找問(wèn)題。在JAC，反思不僅局限于個(gè)人層面的自我反省，更注重組織層面的反思。企業(yè)逐步通過(guò)定期召開(kāi)案例分析會(huì)、質(zhì)量反思會(huì)和深度匯談會(huì)，審視問(wèn)題，尋找差距，在全員中培養(yǎng)反思的習(xí)慣。

實(shí)習(xí)第二站：合肥海德數(shù)控液壓設(shè)備有限公司

簡(jiǎn)介：合肥海德數(shù)控液壓設(shè)備有限公司，是專業(yè)從事各種數(shù)控、快速、專用液壓機(jī)及成套液壓設(shè)備研發(fā)、制造的科技型企業(yè)。該公司現(xiàn)已成為中國(guó)一汽、二汽、東南汽車、大慶石油管理局等眾多企業(yè)的專用液壓機(jī)供應(yīng)商。該公司是國(guó)內(nèi)液壓機(jī)行業(yè)中第一家能為汽車內(nèi)飾件行業(yè)提供成套生產(chǎn)線的企業(yè)，其生產(chǎn)線包括：加熱爐、自動(dòng)送料裝置、成型液壓機(jī)等，這項(xiàng)技術(shù)在國(guó)內(nèi)處于技術(shù)領(lǐng)先水平。

當(dāng)我們到達(dá)海德液壓公司，明顯感覺(jué)到它與江淮汽車制造廠之間的巨大區(qū)別，海德主要以生產(chǎn)單一的液壓機(jī)來(lái)發(fā)展，并不如江淮汽車三萬(wàn)多人的規(guī)模，僅有一百多人。車間也只有兩個(gè)大車間。首先，我們參觀的是一號(hào)車間。那里的工作人員很熱情，他們總是微笑著跟我們介紹那些設(shè)備和各種生產(chǎn)線。在介紹的產(chǎn)品中給我印象比較深刻的是，五梁四柱液壓機(jī)，壓的是特殊材料，但工作速度比較慢。據(jù)工作人員介紹，液壓機(jī)有主機(jī)及控制機(jī)構(gòu)兩大部分組成，通過(guò)管路及電氣裝置聯(lián)系起來(lái)構(gòu)成整體。主機(jī)部分包括機(jī)身、主缸、限程裝置組成。控制機(jī)構(gòu)包括液壓泵站(就是動(dòng)力系統(tǒng))、電器相組成。機(jī)身由上橫梁、工作臺(tái)、滑塊、立柱、鎖緊螺母及調(diào)節(jié)螺母等組成，依靠四根立柱為主架，上橫梁及工作臺(tái)由鎖緊螺母緊固于兩端，滑塊安裝在上衡量與工作臺(tái)之間，及其精度考調(diào)節(jié)螺母及固定于上橫梁上螺母來(lái)調(diào)整，滑塊與主缸活塞桿由連接法蘭連接，依靠四柱作導(dǎo)向上下運(yùn)功，滑塊和工作臺(tái)均有T形槽，以便于模具安裝。很幸運(yùn)的是，他還讓我們觀看了這臺(tái)液壓機(jī)的工作過(guò)程，我感到非常高興。忽然，我想到如何才能把這個(gè)龐然大物運(yùn)出工廠，于是向老師提出疑惑，老師說(shuō)組裝是為了調(diào)試機(jī)器，當(dāng)一切調(diào)試完畢后，再進(jìn)行拆卸，運(yùn)輸，在組裝調(diào)試成功后即可交付使用了。組裝——調(diào)試——拆卸——運(yùn)輸——組裝——調(diào)試，經(jīng)過(guò)一系列工作，最大程度上保證了機(jī)器的質(zhì)量。看來(lái)又長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)了。

走出這個(gè)較舊的車間，我們進(jìn)入了一個(gè)企業(yè)剛建成的新車間，在這個(gè)新車間里，我們大飽眼福，見(jiàn)識(shí)了各種各樣的液壓機(jī)，其中有一款較小的液壓機(jī)吸引了我的眼球，它的做工更為精細(xì)，經(jīng)過(guò)一番詢問(wèn)，才明白它是專門生產(chǎn)炸藥的，它的速度急慢，不比其他機(jī)器發(fā)出震天動(dòng)地的巨吼，速度之慢，難以想象。

與眾不同的是，今天我們又參觀了海德企業(yè)的辦公部門——技術(shù)中心，其中有一位還是剛畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)，通過(guò)他的介紹，我們稍微了解了一下我們?nèi)蘸蠊ぷ鞯姆较颉Ｍ瑫r(shí)他說(shuō)他剛來(lái)也在車間工作了三個(gè)月，啊！這讓我們紛紛咋舌。看著員工門熟練的操作CAD，我明白這個(gè)軟件的重要性。不知不覺(jué)中一個(gè)小時(shí)的參觀就結(jié)束了。當(dāng)然，也收獲了不少。

海德公司是一個(gè)剛起步的公司，用它的發(fā)展闡述了一段自主發(fā)展的艱苦歷程。合肥海德公司是“啞鈴型”的組織結(jié)構(gòu)，管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)高、敬業(yè)精神強(qiáng)；公司員工人員精干、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)力量強(qiáng)，大專以上專業(yè)技術(shù)人員約占40%。公司從事新產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)人員中還有多名教授級(jí)高工和研究生，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)。該公司的SHP96系列專用液壓機(jī)及ＨＬ系列汽車內(nèi)飾件生產(chǎn)線榮獲了“安徽省質(zhì)量放心產(chǎn)品”稱號(hào)，并被列入2004年合肥市重點(diǎn)科研產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目。合肥海德公司被評(píng)為“合肥市制造業(yè)信息化示范企業(yè)”。近年來(lái)，合肥海德公司在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各界朋友的大力支持下獲得了快速發(fā)展，使他們奠定了在中國(guó)液壓機(jī)行業(yè)的地位。我希望合肥海德能夠更好更快的發(fā)展，成為液壓機(jī)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

實(shí)習(xí)第三站：美的集團(tuán)

我們主要通過(guò)講解員的講解，來(lái)感性地了解了美的集團(tuán)。美的是一家以家電業(yè)為主，涉足物流等領(lǐng)域的大型綜合性現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，旗下?lián)碛腥疑鲜泄尽⑺拇螽a(chǎn)業(yè)集團(tuán)，是中國(guó)最具規(guī)模的白色家電生產(chǎn)基地和出口基地之一。1980年，美的正式進(jìn)入家電業(yè)；1981年開(kāi)始使用美的品牌。目前，美的集團(tuán)員工13萬(wàn)人，旗下?lián)碛忻赖摹⑿√禊Z、威靈、華凌等十余個(gè)品牌。除順德總部外，美的集團(tuán)還在國(guó)內(nèi)的廣州、重慶、安徽合肥及蕪湖，湖北武漢及荊州、江蘇無(wú)錫、淮安、及蘇州、山西臨汾、河北邯鄲等地建有生產(chǎn)基地；并在越南、白俄羅斯建有生產(chǎn)基地。

美的集團(tuán)主要產(chǎn)品有家用空調(diào)、商用空調(diào)、大型中央空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)、飲水機(jī)、電飯煲、電磁爐、電壓力鍋、微波爐、烤箱、風(fēng)扇、取暖器、空氣清新機(jī)、洗碗機(jī)、消毒柜、抽油煙機(jī)、熱水器、吸塵器、豆?jié){機(jī)、電水壺、酒柜、電吹風(fēng)機(jī)、熱水器等家電產(chǎn)品和空調(diào)壓縮機(jī)、冰箱壓縮機(jī)、電機(jī)、磁控管、變壓器等家電配件產(chǎn)品，擁有中國(guó)最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈、微波爐產(chǎn)業(yè)鏈、洗衣機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈、冰箱產(chǎn)業(yè)鏈和洗碗機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈，擁有中國(guó)最大最完整的小家電產(chǎn)品群和廚房家電產(chǎn)品群。美的集團(tuán)包括制冷家電集團(tuán)、中央空調(diào)事業(yè)部、家用空調(diào)國(guó)內(nèi)事業(yè)部、洗衣機(jī)事業(yè)部、冰箱事業(yè)部、美芝合資公司、日用家電集團(tuán)、機(jī)電集團(tuán)、地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)。另外，不得不提的是美的董事長(zhǎng)何亨健老先生，從一位村民成長(zhǎng)為董事長(zhǎng)的傳奇一生。

通過(guò)對(duì)三所不同性質(zhì)企業(yè)的初步了解，我們此次企業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)就告一段落。我很感謝學(xué)校能給我們提供這樣的機(jī)會(huì)，讓我們走出校門，離開(kāi)課堂，得到一次真正的實(shí)踐機(jī)會(huì)，對(duì)我們有很大的啟發(fā)。不僅開(kāi)拓了我們的視野，更讓我們接受工廠的洗禮，從而更好地從事專業(yè)學(xué)習(xí)。

這次實(shí)習(xí)參觀學(xué)習(xí)給我印象最深的不是先進(jìn)的設(shè)備，和復(fù)雜的工藝程序，而是對(duì)于制度的嚴(yán)肅性和工人們一絲不茍的執(zhí)行力。生產(chǎn)和裝配工作是非常辛苦的，在車間的工作現(xiàn)場(chǎng)里沒(méi)有什么監(jiān)督工，也沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)盯著看，職工在工作時(shí)都是認(rèn)真的完成自己的工作，沒(méi)有因?yàn)槠渌鼊e的原因而減少要求和降低標(biāo)準(zhǔn)。真正的做到了生產(chǎn)以產(chǎn)品質(zhì)量和安全為主。

在生產(chǎn)參觀實(shí)習(xí)過(guò)程中，我深感知識(shí)之浩瀚無(wú)窮，我們所知的只不過(guò)一點(diǎn)基礎(chǔ)的皮毛理論，僅僅在工程機(jī)械這個(gè)行業(yè)就有如此眾多的項(xiàng)目，每到一個(gè)單位我們都能感受到一種濃烈的生產(chǎn)氣息氛圍，而更重要的是它的先進(jìn)技術(shù)水平和管理模式。

這次參觀實(shí)習(xí)我了解許多平時(shí)難以接觸到的東西，是對(duì)我們所學(xué)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，也是對(duì)我社會(huì)實(shí)踐的一次體驗(yàn)。這對(duì)我們開(kāi)拓思維、激勵(lì)自我學(xué)習(xí)從而領(lǐng)先科技潮流都是一個(gè)很大的精神動(dòng)力。這次實(shí)習(xí)時(shí)間有限，我們對(duì)各種生產(chǎn)也只是有了認(rèn)識(shí)和了解，但開(kāi)拓了我們的視野，對(duì)本學(xué)校即將開(kāi)的課程做了很好的實(shí)際鋪墊，對(duì)以前所學(xué)過(guò)課程也是一個(gè)很好的鞏固。同時(shí)也使我看到了一些現(xiàn)實(shí)中的不足，對(duì)我們以后的學(xué)習(xí)上都要有所創(chuàng)新和改進(jìn)。

這次的實(shí)習(xí)可以說(shuō)已經(jīng)圓滿結(jié)束了，我相信以后會(huì)有更多的機(jī)會(huì)來(lái)了解企業(yè)，企業(yè)不是一個(gè)空洞的載體，而是一種文化，一種精神。正如江淮的新紅軍精神，倡導(dǎo)艱苦奮斗的作風(fēng)。讓所有員工都朝著這一理想而不懈奮斗。一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展，必須尋找和發(fā)展自己獨(dú)有的企業(yè)文化精神，而不是一味的模仿。企業(yè)文就是對(duì)人的持續(xù)建設(shè)，是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持努力積累的過(guò)程，通過(guò)共同價(jià)值的不斷引導(dǎo)來(lái)塑造員工，潛移默化地使員工接受本企業(yè)的文化，逐漸發(fā)展成具有下列精神的企業(yè)，就是：咬定發(fā)展、百折不撓的創(chuàng)業(yè)精神；科技領(lǐng)先、事?tīng)?zhēng)一流的爭(zhēng)先精神；嚴(yán)細(xì)管理、開(kāi)拓市場(chǎng)的求實(shí)精神；率先垂范、公而忘私的奉獻(xiàn)精神；以人為本、心系企業(yè)的主人翁精神。

第四篇：畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

題 目:關(guān)于在北京匯眾益智科技有限公司合肥分

公司進(jìn)行Unity3D游戲開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)的報(bào)告

實(shí)習(xí)單 位：北京匯眾益智科技有限公司合肥分公司 實(shí)習(xí)時(shí) 間： 2014 年12月1日至12 月28 日 學(xué) 生 姓 名： 完圓圓 學(xué) 號(hào)： 1142151221 院 系： 信息工程學(xué)院 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

2014 年 1 月 5 日

題目：關(guān)于在北京匯眾益智科技有限公司合肥分公司進(jìn)行Unity3D游戲開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)的報(bào)告”

一、實(shí)習(xí)單位及崗位簡(jiǎn)介

（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

北京匯眾益智科技有限公司成立于2004年6月,主要業(yè)務(wù)為基于數(shù)字娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育及產(chǎn)品研發(fā)等。公司總部位于中關(guān)村高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū),在上海、天津、重慶、深圳、成都、西安、沈陽(yáng)、濟(jì)南、大連等地設(shè)有分公司,目前在職員工600多人。

北京匯眾益智科技有限公司旗下直營(yíng)校區(qū)_匯眾教育合肥校區(qū)

匯眾教育合肥校區(qū)是2004年成立的全國(guó)首批游戲?qū)W院直營(yíng)校區(qū)，處于“中國(guó)IT生命搖籃”的中關(guān)村技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，聚集眾多游戲動(dòng)漫、IT企業(yè)，如完美世界、金山軟件、新浪、搜狐、騰訊、百度等。匯眾教育合肥校區(qū)以創(chuàng)建精英型、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為不斷追求的目標(biāo)，以教師和學(xué)生的發(fā)展為立足之本，先后獲得全國(guó)A級(jí)校區(qū)、全國(guó)最佳就業(yè)中心、學(xué)院管理教學(xué)示范校區(qū)、最佳游戲基地、首選游戲人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等殊榮。

學(xué)校周邊聚集了北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院等十幾所全國(guó)知名重點(diǎn)院校，學(xué)習(xí)氛圍濃郁。并且中關(guān)村優(yōu)越的地理?xiàng)l件使學(xué)員可以在此掌握最新游戲行業(yè)動(dòng)向，頻繁接觸中關(guān)村優(yōu)秀企業(yè)，交流技術(shù)心得，提前置身于未來(lái)的工作環(huán)境中。辦學(xué)9年來(lái)為游戲動(dòng)漫行業(yè)輸送上千名的優(yōu)秀游戲動(dòng)漫人才。

目前主要經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目有游戲?qū)W院、動(dòng)漫學(xué)院及數(shù)字影視學(xué)院。在新興朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)人才緊缺，人才培養(yǎng)缺乏成功經(jīng)驗(yàn)與模式的情況下，匯眾益智依靠精準(zhǔn)的市場(chǎng)定位、高質(zhì)量的課程體系、嚴(yán)格規(guī)范的教學(xué)質(zhì)量管理和 完善的就業(yè)推薦服務(wù)為中國(guó)數(shù)字娛樂(lè)職業(yè)教育行業(yè)提供了專業(yè)參考及標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)家相關(guān)主管部委及各省市主管部門的大力支持下，匯眾益智已發(fā)展成在全國(guó)擁有三十 余家分支機(jī)構(gòu)，40多家直營(yíng)培訓(xùn)中心，在職員工超過(guò)1200人的數(shù)字娛樂(lè)職業(yè)教育領(lǐng)軍品牌，培

養(yǎng)學(xué)員遍及全國(guó)70%以上的游戲動(dòng)漫企業(yè)，并成為企業(yè)的技術(shù) 骨干。2007年底，公司獲得國(guó)際頂級(jí)風(fēng)險(xiǎn)投資基金凱鵬華盈（KPCB）投資。

（二）實(shí)習(xí)崗位簡(jiǎn)介

我的崗位是Unity3D游戲開(kāi)發(fā)程序員，對(duì)以后游戲的維護(hù)，主要是使用Unity3D軟件進(jìn)行游戲開(kāi)發(fā)，參與射擊游戲的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，以及后期參與對(duì)bug的修復(fù)，為后期游戲的維護(hù)打下基礎(chǔ)。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程

內(nèi)容：

學(xué)習(xí)Unity3D軟件和Microsoft Visual Studio 2010軟件的使用，熟悉C#語(yǔ)言，學(xué)習(xí)制作3D動(dòng)畫、熟悉公司游戲開(kāi)發(fā)的流程及相關(guān)知識(shí)、學(xué)會(huì)安裝和卸載開(kāi)發(fā)所需軟件并學(xué)會(huì)如何使用、參與實(shí)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)某個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)以及bug調(diào)試。

過(guò)程：

通過(guò)這四個(gè)星期的實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多課堂上更本學(xué)不到的東西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學(xué)習(xí)的意義，時(shí)間的寶貴，人生的真諦。這讓我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也讓我認(rèn)識(shí)到了文秘工作應(yīng)支持仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度，要有一種吃苦耐心的精神，不管遇到什么事都要總代表地去思考，多聽(tīng)別人的建議，不要太過(guò)急燥，要對(duì)自己所做事去負(fù)責(zé)。在此培養(yǎng)了我的實(shí)際動(dòng)手能力，增加了實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)實(shí)際的工作的有了一個(gè)新的開(kāi)始，更好地為今后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。

通過(guò)實(shí)習(xí)，讓我了解到需要認(rèn)真聽(tīng)取老師的指導(dǎo)，對(duì)于別人提出的工作建議虛心聽(tīng)取。并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，并努力學(xué)到把學(xué)樣學(xué)到的知道的應(yīng)用到實(shí)際工作中，盡力做到理論和實(shí)際相結(jié)合的最佳狀態(tài)。在此培養(yǎng)了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實(shí)的工作作風(fēng)。也培養(yǎng)了我的耐心和素質(zhì)。能夠做到服從指揮，與同事友好相處，尊重領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的能力。

最后,我在這里感謝老師們幾年來(lái)對(duì)我的教導(dǎo),為我打開(kāi)另一個(gè)世界,讓我學(xué)會(huì)很多,看到很多,懂得很多,不單是計(jì)算機(jī)的專業(yè)理論,也有做人的道理。在此也衷心感謝實(shí)習(xí)期間指導(dǎo)老師給予我許多的幫助。相信在以后的工作中我會(huì)做得更好！

三、實(shí)習(xí)收獲與體會(huì)

四周的實(shí)習(xí)很快就結(jié)束了，時(shí)間雖短，但我學(xué)到了很多東西。實(shí)習(xí)是對(duì)一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的學(xué)習(xí)機(jī)遇，是我們提前接觸社會(huì)的一個(gè)途徑。這次在北京匯眾益智科技有限公司合肥分公司為期近一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)我而言有著十分重要的意義。

首先，它讓我提高了溝通人際關(guān)系的能力，提前體驗(yàn)上班族生活。其次，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我也豐富了自己的專業(yè)知識(shí)，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，為以后走上工作崗位夯實(shí)基礎(chǔ)，而且還找到了自身的不足之處，早日彌補(bǔ)，增強(qiáng)了自己適應(yīng)社會(huì)的能力。同時(shí)讓我更深刻的了解了社會(huì)，如何更便捷的融入社會(huì)，它不僅使我在理論上對(duì)制藥技術(shù)這個(gè)領(lǐng)域有了全新的認(rèn)識(shí)，而且在實(shí)踐能力上也得到了提高，真正地做到了學(xué)以致用，讓我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西，有效的鍛煉了自己，長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)拓了視野。

實(shí)習(xí)是我們把學(xué)校學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)際中的一次嘗試，是我們邁向社會(huì)的第一步，通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題，自己的缺點(diǎn)、不足，早該摒棄陋習(xí)。也使我知道了自己所學(xué)的知識(shí)太膚淺，專業(yè)知識(shí)在實(shí)際運(yùn)用中的匱乏，讓我更加明白我需要學(xué)習(xí)的太多，使我了解到必須讓自己懂得更多才能在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中擁有一席之地。

我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，所獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)我終身受益，在我畢業(yè)后的實(shí)際工作中將不斷的得到驗(yàn)證，我會(huì)不斷的理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)，在未來(lái)的工作中我將把我所學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中去，充分展示自我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。

總之，這四周的實(shí)習(xí)收獲頗大，無(wú)論是在工作還是學(xué)習(xí)，我都有深層認(rèn)識(shí)。在這里感謝老師們幾年來(lái)對(duì)我的教導(dǎo),同時(shí)也在此也衷心感謝實(shí)習(xí)期間指導(dǎo)老師給予我許多的幫助。相信在以后的工作中我會(huì)做得更好！

四、致謝

實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,本次實(shí)習(xí)拓展我的知識(shí)面,擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,增加我們?cè)谏鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn),鍛煉和提高我們的能力,以便在以后畢業(yè)后能真真正正走入社會(huì),能夠適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題,他使我在實(shí)踐中了解社會(huì),讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),也開(kāi)闊了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),為我以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后衷心的感謝學(xué)校給我們提供了這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和老師們的教育。

指導(dǎo)教師簽名：成績(jī)?cè)u(píng)定： 年 月 二級(jí)學(xué)院：（簽章）年 月

日

五、指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)

日

第五篇：畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

班級(jí)：

姓名：XXX

學(xué)號(hào)：

實(shí)踐參加者：XXX 實(shí)踐單位：宏源證券南寧桃源路營(yíng)業(yè)部 實(shí)踐時(shí)間：20 年 月 日-月 日

一、實(shí)習(xí)目的

（一）根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一集中的安排，完成大四的畢業(yè)實(shí)習(xí)

（二）了解證券公司的日常業(yè)務(wù)流程，進(jìn)一步深化對(duì)證券市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)

（三）結(jié)合課本上學(xué)到的相關(guān)知識(shí)和具體實(shí)踐，并學(xué)會(huì)分析和處理一些基本問(wèn)題

（四）進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和分析，進(jìn)入社區(qū)進(jìn)行宣傳，學(xué)習(xí)如何與人溝通

二、公司的基本情況

宏源證券股份有限公司前身中國(guó)人民建設(shè)銀行新疆信托投資公司成立于1988年3月。93年1月始進(jìn)行股份化改組，同年4月21日至12月30日發(fā)行職工股500萬(wàn)股，社會(huì)公眾股4500萬(wàn)股。1993年12月28日，“新疆宏源信托投資股份有限公司”宣告成立。94年2月2日，“新宏信A”在深圳證券交易上市，是我國(guó)第一家上市證券公司，由中國(guó)建銀投資有限責(zé)任公司控股。公司是中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的全國(guó)性、綜合類券商和首批保薦機(jī)構(gòu)，凈資本規(guī)模居行業(yè)領(lǐng)先水平。宏源證券依靠先進(jìn)的公司治理結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持規(guī)范、穩(wěn)健、創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念，致力于打造中國(guó)一流的投資銀行。公司奉行以人為本的企業(yè)文化，為員工提供良好的發(fā)展空間。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)誠(chéng)邀各類優(yōu)秀人才加盟，公司將提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

公司優(yōu)勢(shì)：

>>中國(guó)首家上市證券公司（股票代碼000562），市值超過(guò)500億元 >>經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的全國(guó)性、綜合類證券公司，全國(guó)首批保薦機(jī)構(gòu)之一

>>經(jīng)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)的評(píng)審，成為創(chuàng)新試點(diǎn)類證券公司 >>被中國(guó)證監(jiān)會(huì)評(píng)為A類A級(jí)證券公司

>>強(qiáng)大股東背景，中國(guó)建銀投資有限責(zé)任公司持有宏源證券66.67%的股份 >>公司凈資本位居全國(guó)三甲，資本充足，實(shí)力雄厚，具有廣闊發(fā)展空間 >>重組新疆證券，成為證券業(yè)風(fēng)險(xiǎn)化解和資源整合的成功范例

>>公司擁有50家證券營(yíng)業(yè)部和17家證券服務(wù)部，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)主要城市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。公司可同時(shí)為您開(kāi)通A、B股交易業(yè)務(wù)，并對(duì)交易所上市各交易品種提供代理買賣。公司將竭誠(chéng)為您提供全方位交易服務(wù)

>>公司擁有一支從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、教育背景良好的高素質(zhì)專業(yè)研究團(tuán)隊(duì)，可根據(jù)您的需要為您提供個(gè)性化高水準(zhǔn)專業(yè)服務(wù)。宏源證券強(qiáng)大的綜合研究實(shí)力將最好地支持您的投資決策

宏源證券南寧營(yíng)業(yè)部簡(jiǎn)介

宏源證券南寧桃源路營(yíng)業(yè)部籌建于2002年12月，現(xiàn)在已經(jīng)正式對(duì)外營(yíng)業(yè)。我們宏源人將在“規(guī)范管理、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、以人為本、不斷創(chuàng)新、防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效益”的方針指導(dǎo)下，不斷提高和創(chuàng)新?tīng)I(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)理念，為廣大的證券投資者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

地理位置得天獨(dú)厚營(yíng)業(yè)部位于南寧市文化、金融中心的桃源路和教育路交叉路口的信托大廈二樓，鄰近環(huán)境優(yōu)美的南湖之濱，周邊有10、215、12、23、26等公交汽車，交通非常便利，同時(shí)免費(fèi)為客戶提供寬敞的停車場(chǎng)使用。

營(yíng)業(yè)環(huán)境優(yōu)雅舒適宏源證券南寧營(yíng)業(yè)部面積1830平方米，交易環(huán)境寬敞、明亮、豪華、舒適、配本中央空調(diào)和良好的通風(fēng)系統(tǒng)。營(yíng)業(yè)部擁有寬敞明亮的“流動(dòng)式”交易大廳，與傳統(tǒng)的散戶大廳不同，實(shí)行無(wú)固定位的“一人一機(jī)”看行情和交易電腦和刷卡機(jī)約230臺(tái)，使廣大中、小散戶可享受到人手一機(jī)的中戶待遇。大戶、貴賓房每臺(tái)電腦均可上INTERNET網(wǎng)；有線電視、沙發(fā)、電話、飲水機(jī)等設(shè)備配套齊全；使我們的客戶在舒適的環(huán)境中尋求利潤(rùn)的增長(zhǎng)點(diǎn)。

信息設(shè)備先進(jìn)完善營(yíng)業(yè)部配備最新的電腦硬件設(shè)備和先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)主干采用目前最先進(jìn)的千兆光纖以太網(wǎng)，百兆交換直達(dá)終端工作站。采用“硬三層”結(jié)構(gòu)，內(nèi)外網(wǎng)分離，保證交易、結(jié)算資金的安全。90條電話委托婁字中斷線保證股民的證券交明委托快捷、高效。60千瓦的UPS和發(fā)電機(jī)可保證營(yíng)業(yè)部24小時(shí)不斷電。營(yíng)業(yè)部柜臺(tái)系統(tǒng)采用安全高效的金證交易系統(tǒng)，同時(shí)，為客戶提供錢龍、大智慧、港澳和山東神光資訊等多鐘行情分析軟件和信息資訊。

客戶服務(wù)細(xì)心周到營(yíng)業(yè)部設(shè)有客戶服務(wù)部、投資顧問(wèn)中心、網(wǎng)上服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)中心和機(jī)構(gòu)服務(wù)中心等等多個(gè)業(yè)務(wù)服務(wù)部門，針對(duì)不同的客戶群體提供全面的客戶服務(wù)，努力做到“客戶就是我們的上帝”。宏源證券南寧營(yíng)業(yè)部將秉承誠(chéng)信為本、服務(wù)客戶的服務(wù)宗旨，以先進(jìn)的技術(shù)段和完備的服務(wù)設(shè)施為基礎(chǔ)，為投資者提供一個(gè)交易環(huán)境寬敞明亮、優(yōu)雅舒適，服務(wù)功能齊全，具有濃厚文化氛圍的投資場(chǎng)所。

宏源的口號(hào)是：選擇宏源證券 共創(chuàng)美好人生

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1、晨會(huì)。每天早晨9：30上班，大家先在會(huì)議室閱讀《中國(guó)證券報(bào)》。了解國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，財(cái)經(jīng)要聞，以及證券市場(chǎng)最新信息，如上市公司信息披露等公告，主要是分析市場(chǎng)熱點(diǎn)和股市走勢(shì)并交流討論。然后進(jìn)行晨會(huì)，大家輪流發(fā)言，對(duì)昨日股市的大盤走勢(shì)、強(qiáng)弱板塊個(gè)股、宏觀政策、各種利好利空消息及其對(duì)股市的影響等進(jìn)行總結(jié)分析，然后對(duì)今日走勢(shì)及近期的趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

2、柜臺(tái)服務(wù)。客戶需要在柜臺(tái)辦理各種業(yè)務(wù)，如開(kāi)戶，轉(zhuǎn)托管，撤消指定交易，變更客戶資料和銀證三方存管等等。開(kāi)戶是證券公司最一般也是最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，因此對(duì)于開(kāi)戶流程，手續(xù)進(jìn)行了詳細(xì)的了解。

對(duì)柜臺(tái)業(yè)務(wù)有了一定的了解后，我們可以指導(dǎo)客戶填寫辦理各種業(yè)務(wù)的表單并復(fù)印身份證，銀行卡及股東代碼卡等，以提高工作效率。

轉(zhuǎn)托管，是專門針對(duì)深交所上市證券托管轉(zhuǎn)移的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，是指投資者將其托管在某一證券商那里的深交所上市證券轉(zhuǎn)到另一個(gè)證券商處托管，是投資者的一種自愿行為。投資者在哪個(gè)券商處買進(jìn)的證券就只能在該券商處賣出，投資者如需將股份轉(zhuǎn)到其它券商處委托賣出，則要到原托管券商處辦理轉(zhuǎn)托管手續(xù)。投資者在辦理轉(zhuǎn)托管手續(xù)時(shí)，可以將自己所有的證券一次性地全部轉(zhuǎn)出，也可轉(zhuǎn)其中部分證券或同一券種中的部分證券。

3、整理客戶資料。客戶資料包括開(kāi)戶申請(qǐng)書、開(kāi)戶合同書、銀證通申請(qǐng)書、客戶資料變更表，及客戶身份證、銀行卡、股東代碼卡復(fù)印件等。所做的相關(guān)工作大致包括以下三個(gè)方面內(nèi)容：

①把當(dāng)天業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的各項(xiàng)單據(jù)、表掃描到各個(gè)業(yè)務(wù)科目目錄下，然后統(tǒng)一發(fā)往總部。

②理清相關(guān)的客戶資料，按順序裝入客戶檔案，這一工作在檔案室完成。③對(duì)于上交所和深交所打回來(lái)的有問(wèn)題的開(kāi)戶申請(qǐng)書的電子檔案，進(jìn)行核查和整理，然后再重新掃描反饋回去。整理客戶資料在實(shí)習(xí)中占了一定分量的工作。這是一個(gè)簡(jiǎn)單但相當(dāng)煩瑣的的過(guò)程，需要細(xì)心和耐心；客戶資料檔案的有序整理是為了將來(lái)需要時(shí)能夠方便迅速的查找。

4、制作調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查。問(wèn)卷調(diào)查旨在宣傳公司并挖掘潛在客戶，所以設(shè)計(jì)的問(wèn)卷除了一些基本的調(diào)查問(wèn)題和選項(xiàng)外，還包括了調(diào)查者的姓名和聯(lián)系方式，基本問(wèn)題包括年齡段、文化程度、職業(yè)、對(duì)股市的認(rèn)識(shí)及對(duì)證券公司的希望等等。制作問(wèn)卷還是項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，難的是進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。因?yàn)檫@次的調(diào)查是要求盡可能的留下被調(diào)查者的姓名及聯(lián)系方式，這難度很大。一般人都有防備心理，不會(huì)將這些信息留給一個(gè)不認(rèn)識(shí)的人。所以在調(diào)查中，我們盡量宣傳公司的活動(dòng)及對(duì)被調(diào)查者的好處，使被調(diào)查者對(duì)公司產(chǎn)生興趣，以便留下個(gè)人信息。但結(jié)果仍不是很理想，很多問(wèn)卷都沒(méi)有留下個(gè)人信息。不過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一次很好的鍛煉。

5、社區(qū)宣傳。社區(qū)宣傳是這次實(shí)習(xí)的另一項(xiàng)重要的實(shí)踐活動(dòng)。活動(dòng)的全過(guò)程都由我們完成。首先，我們實(shí)習(xí)的同學(xué)們分組到幾個(gè)周邊的小區(qū)進(jìn)行踩點(diǎn)，找到小區(qū)的物業(yè)進(jìn)行交涉，問(wèn)清是否可以在小區(qū)內(nèi)擺設(shè)展臺(tái)，如何收費(fèi)，物業(yè)可以提共的設(shè)備以及需什么證件、辦理什么手續(xù)等問(wèn)題。待確定基本情況后，我們擬了一份正式的申請(qǐng)交于小區(qū)物業(yè)，然后就可以將宣傳資料和桌椅等運(yùn)至小區(qū)搭設(shè)展臺(tái)。

在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒后，展業(yè)也就正式開(kāi)始了。我們共9名實(shí)習(xí)生，留下一人和公司的工作人員在站點(diǎn)接受咨詢，其余每?jī)扇艘唤M，分頭在小區(qū)內(nèi)分發(fā)宣傳資料和進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。其中問(wèn)卷調(diào)查已有了一些經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于行色匆匆的及手中提滿東西的路人，一般可以放棄或者只發(fā)宣傳資料；對(duì)那些只是笑笑不愿接受調(diào)查的也一樣不要勉強(qiáng)；而那些愿意停步聽(tīng)我們說(shuō)話的，就是有希望成為我們工作對(duì)象的。對(duì)于這些人我們就盡可能詳細(xì)的向他們介紹公司的情況，回答他們的問(wèn)題，不懂的時(shí)候就將他們帶至咨詢臺(tái)由公司的工作人員進(jìn)行解說(shuō)。一天下來(lái)，收獲雖沒(méi)有預(yù)想的好，但對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一次很好的經(jīng)驗(yàn)。一句話總結(jié)：知識(shí)要充足，準(zhǔn)備要充分，態(tài)度一定要好。要善于察言觀色，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。

6、深化證券市場(chǎng)知識(shí)

由于平時(shí)在校學(xué)習(xí)比較少關(guān)注股市，更準(zhǔn)確的說(shuō)是對(duì)證券市場(chǎng)了解的并不多，因此也比較少運(yùn)用些股票軟件進(jìn)行分析。在實(shí)習(xí)期間，工作相對(duì)較少的時(shí)候，我們比較關(guān)注股市動(dòng)態(tài)。通過(guò)“F 10”熟悉了滬深兩市許多上市公司，并對(duì)一些各股運(yùn)用各種指標(biāo)進(jìn)行了分析和討論，把所學(xué)的相關(guān)知識(shí)又回顧了一遍，熟練并且能充分的操作股票行情及分析軟件，對(duì)股票市場(chǎng)比原來(lái)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

四、總結(jié)

在宏源證券南寧營(yíng)業(yè)部實(shí)習(xí)的一個(gè)月里，我了解了宏源證券的發(fā)展歷程，公司文化，部門職能及日常業(yè)務(wù)的流程，進(jìn)一步熟練運(yùn)用各種操作軟件，深入學(xué)習(xí)了中國(guó)證券市場(chǎng)的相關(guān)知識(shí)，并且在與客戶交流的過(guò)程中鍛煉了自己交流和處理問(wèn)題的能力。

另外，宏源證券的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員對(duì)我們進(jìn)行了熱情的接待和指導(dǎo)，感謝他們的關(guān)心，在這里要特別感謝楊君姐姐，自始至終對(duì)我們的關(guān)心和指導(dǎo)，她的熱情和親切讓我們?cè)趯?shí)習(xí)過(guò)程中更為輕松和愉快，她的幫助為我們戰(zhàn)勝了各種困難。

雖然時(shí)間不長(zhǎng)，也有一些困難，但這次實(shí)習(xí)很有必要，也很有意義，同時(shí)也是一次令人非常難忘的經(jīng)歷；我們進(jìn)入在以前看來(lái)是很神奇的證券公司，學(xué)到了很多書本上沒(méi)有的知識(shí)，鍛煉了自己各方面的能力，圓滿完成了實(shí)習(xí)任務(wù)。