第一篇：五金廠安全生產管理規章制度

五金電子科技有限公司

公司安全生產組織架構圖

公司總經理

朱威丞（公司安全生產第一責任人）

安全生產領導小組

組

長：總經理

朱威丞

副組長：制造部課長

李

川

工模部課長

周君國 組

員：陳任江

余席春

吳

挺

五金電子科技有限公司

安全生產責任制

總經理的安全員責

1、公司總經理是公司安全生產的第一責任者，對本公司的安全生產工作全面負責。既要支持分管安全工作的副總課長開展工作，又要督促分管其他工作的總經理做好分管范圍內的安全工作。

2、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規及有關規定與標準。審定、頒發本公司的安全生產管理制度與年度安全生產目標。并根據年度安全生產目標，組織制訂計劃與措施，按單位控制輕傷和障礙、班組控制異常和未遂安全目標，層層落實安全責任，以確保安全生產目標的實現。

3、負責建立和完善安全生產保證體系，搞好安全生產工作。

4、主管并建立獨立有效的安全生產監督網絡，按規定配備充足合格的安全員，健全安全監察制度，完善安全監察手段，支持安全員認真履行安全監察員責，主動聽取有關安全工作的匯報。

5、牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產時，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。在安排和審批生產建設項目（檢修、施工、操作、挖潛、革新、改造項目）時，將安全技術、勞動保護措施納入計劃。而且組織或參加措施的制訂，并對措施的正確性、完備性承擔相應的責任。

6、按照上級布置，認真開展季節性安全大檢查活動。對查出的問題，及時組織研究，指定專人，限期整改，并結合公司的實際情況制定加強安全生產的實施細則和意見。

7、組織有關部門對員工進行安全技術培訓和考核。堅持新工人入廠后 五金電子科技有限公司 的廠、車間、班組安全教育和特種作業人員持證上崗作業。

8、每月主持召開安全分析會，及時研究解決安全生產中存在的問題，組織消除重大事故隱患。

9、經常深入生產現場和班組，指導安全生產工作，檢查安全措施執行情況，嚴肅查處違章違紀行為。

10、認真執行《電業生產事故調查規程》。嚴肅對待本公司發生的事故、障礙、異常情況，主持或參加事故、障礙等分析會。根據“三不放過”原則，做到原因清楚、責任明確、對策落實。并對所發生的傷亡事故的調查、登記、統計和報告的準確性、及時性、完整性負責。

11、采取切實措施，不斷改善員工勞動條件，認真搞好工業衛生和文明生產。按經營范圍、行業要求，制定符合實際的安全工作規程（規定、條例），確保生產工作過程中的人身安全。

12、有權拒絕和停止執行上級違反安全生產法規、政策的指令，并及時提出不能執行的理由和意見。

13、抓好員工個人防護用品的使用和管理。

副組長的安全員責

1、協助總經理做好公司安全生產工作，對分管范圍內的安全工作負直接領導責任，支持公司安監人員開展工作。

2、協助總經理召開安全生產例會，對例會決定的事項負責組織貫徹落實。主持召開生產調度會，同時布置安全生產的有關事項。

3、主持編制、審查安全技術措施計劃，并組織實施。

4、組織車間和有關部門定期或不定期開展專業性安全檢查、季節性安全檢查、安全操作檢查。對重大隱患，組織有關人員到現場研究解決，或按規定權限向上級有關部門提出報告，在上報的同時，應制定可靠的臨時安全措施。五金電子科技有限公司

5、主持制定安全生產管理制度和安全技術操作規程，并組織實施，定期檢查執行情況，負責推廣安全生產先進經驗。

6、發生事故后，應迅速查看現場，及時準確地向上級報告，同時主持事故調查，確定事故責任，提出對事故責任者的處理意見。

組員的安全員責

1、生產部課長是本部門安全生產第一責任人，對公司生產調度，生產物資供應、設備管理負全面組織和管理責任。

2、認真學習并貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規和上級有關規定，將安全生產工作列入工作計劃，組織實施。

3、在布置生產任務的同時布置安全防范措施。

4、參加公司有關安全會議與安全檢查活動，參加或組織研究重大隱患的治理工作和安全生產中遇到的問題。

5、經常深入生產現場、班組監督檢查安全措施及規章制度的貫徹執行情況，指導生產車間做好各項安全管理工作。

6、對上級和本公司下發的有關安全生產的文件、通知、指令，結合本部門的實際，提出貫徹落實的意見，并組織實施。

7、及時做好安全用具、勞動保護用品和物資的供應，做到擇優選擇廠商，嚴把質量關。

8、做好劇毒、易燃、易爆物品的安全管理，做好倉庫的安全管理工作，并定期督促檢查。

9、做好設備的管理與監督工作，把好設備的產品選型、質量關，堅決制止不合格產品進入。及時組織消除重大設備缺陷與大修工作，提高設備安全經濟運行的水平。

10、負責督促本部門接受公司的安全監察，按“四不放過”的原則，組織 五金電子科技有限公司

或參與事故調查、分析工作，制訂和落實防范措施。

班組長的安全員責

1、班組長是本班組的安全第一責任人，對本班組人員在生產勞動過程中的安全與健康負責，對所管轄的設備的安全運行負責。

2、認真執行有關安全生產的各項規定，模范遵守安全操作規程。根據生產任務、生產環境和本班工人思想狀況等特點，開展安全活動。

3、對新調入的工人進行崗位安全教育，并在熟悉工作前指定專人負責其安全。

4、組織本班組工人學習安全生產規程，檢查執行情況。教育工人在任何情況下不違章蠻干。發現違章作業，立即制止。

5、經常進行安全檢查，發現問題及時解決。對不能根本解決的問題，要采取臨時控制措施，并及時上報。全班組工人認真分析，提出防范措施。

6、認真執行交接班制度。遇有不安全問題，在未排除之前或責任未分清之前不交接。

7、發生事故，要保護現場，立即上報，詳細記錄，并組織全班工人認真分析，吸取教訓，提出防范措施。

8、對安全工作中的好人好事及時表揚。

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處置突發事件預案

為迅速處置各類突發事件，制止和控制各類突發事件的發生和事態擴大，維護企業內部穩定，確保公司正常的工作秩序，保障員工生命財產安全，特制定本預案。

一、適用范圍

該預案適用于本企業應對重、特大火災、水災、臺風、地震、疫情以及使用爆炸物品和其他極端暴力威脅手段進行犯罪活動等，對國家和企業財產、員工生命、財產安全造成或可能造成嚴重后果的事件。

二、組織機構

公司設立突發事件應急指揮小組。其成員組成： 組

長：公司總課長

成員：

各部門課長、班長

門衛班長 電工

三、基本原則

1、快速反應，果斷處置，積極主動開展信息收集工作。時常注意來自各方的信息反饋，加以收集整理，盡可能完善地做好預防措施，否則應爭取把事件制止在萌芽階段。一旦發生，應當快速反應，采取必要措施防止事態擴大并盡可能地消除事態帶來的影響。

2、統一思想、統一指揮、整體防范、協同作戰。

處置工作在突發事件應急指揮小組統一領導下進行，各部門相關人員積極配合，服從命令，聽從指揮，相互協同，完成任務。

3、確保生命安全，減少財產損失。

最大限度減少人員傷亡和國家、員工的財產損失，采取一切必要措施保證人民群眾生命安全，這是處置突發事件的根本目的。

四、員責分工

1、由公司總經理負責統一指揮，控制全局，調集應對事件所需的人力、物力。五金電子科技有限公司

2、由公司成員負責現場指揮。

3、由公司成員責指揮公司范圍內人員、財產的疏散和傷員的救護。

4、由品質部課長負責集合應急隊員對重要用戶進行搶修。

5、由業務部課長對外聯系、求援和應急車輛的調度。

6、由門衛班長負責組織人員全面警戒。

7、由技術部課長負責組織人員為事件提供技術保障。

8、由公司安監員、電工班長負責公司電源、易燃易爆物品的警戒，確保應對事件所需電源，必要時及時切斷災害區域的供電，處置災害區域的危險物品。

五、預警程序

1、接到事件預警后，應立即針對預警事件的性質，盡可能地疏散人員和財產，防止人員受損，必要時召開領導小組會議，制定應急方案。

2、在預警期間由應急指揮小組組長帶隊值班，加強警戒，嚴密注意事件的發展，及時處理突發事件。

3、組織應急隊伍隨時待命，直到預警解除。

六、處置程序

1、接警后應急指揮小組立即運轉，下達指令指揮部署。

辦公室在接到報警后，立即向指揮小組報告，同時迅速組織力量趕赴現場。指揮小組則根據現場反饋信息作出反應，調集力量，通知有關部門的相關人員加強警戒，并組織后續力量增援先期趕赴現場的人員，同時向上級領導和有關部門報告事件及進展情況。

2、先期趕赴的人員組織力量封鎖現場，防止事態擴大。

辦公室人員先期趕到后，應馬上封閉主要道路，設立警戒線，嚴禁無關人員進入。并組織疏散員工、群眾，進行緊急救護，同時注意保護好現場，進行初期調查、詢問。在有關部門到達現場后積極配合偵查或相關工作。

七、應急措施

1、應急指揮部

公司辦公室為臨時應急指揮部，電話0769-82035911 五金電子科技有限公司

2、應急人員的調集順序調集。發生火災時應于第一時間向119報告，并應說清地點。

3、車輛

公司所有機動車輛均設備用鑰匙一把，存放于公司辦公室，供隨時調用。

4、救護

發現人員受傷時即報120，同時啟用急救用品進行現場救護。

5、應急照明

發生停電時可啟用機動車前燈和應急燈作應急照明。

6、通訊

發生通訊設施癱瘓時可用移動電話聯系，移動電話失效時可啟用公司的手持對講機。

各部門必須高度重視當前各類自然災害、突發事件日益增多的形勢，從思想上、組織上、物質上作好準備，在處置工作中服從指揮，反應迅速，提高警惕，盡員盡責。

第二篇：五金廠規章制度

工廠管理規章制度范本

目 錄

前 言·· 3 第一章 總 則·· 3 第二章 員工守則·· 3 第三章 員工薪酬制度·· 6 第四章 安全生產管理制度·· 6 第五章 人事制度·· 7 第一節 員工的招聘·· 7 第二節 員工的錄用·· 8 第三節 員工證件辦理·· 8 第四節 員工培訓·· 9 第五節 人員調動·· 9 第六節 考勤打卡規則·· 9 第七節 請假規則·· 11 第八節 員工投訴規則·· 11 第九節 獎勵種類·· 12 第十節 懲罰種類·· 12 第十一節 辭工制度·· 12 第十二節 解除勞動關系條款·· 13 第十三節 獎懲處理程序·· 14 第十四節 廠服管理規定·· 14 第十五節 員工福利待遇·· 15 第十六節 優秀員工評比·· 16 第十七節 保險制度·· 17 第六章 車間管理制度·· 18 第七章 質量管理政策·· 18 第一節 質量方針及目標：·· 18 第二節 產品質量標準：·· 19 第三節 品管組織人員編排：·· 19 第八章 設備工具管理制度·· 20 第九章 裝配車間制度·· 21 第一節 工作程序·· 21 第二節 定置管理實施要求·· 22 第三節 基本要求·· 22 第十章 倉庫管理制度·· 23 第十一章 公共生活區管理制度·· 24 第十二章 員工住宿管理細則·· 25 第十三章 安全操作規程·· 27 第十四章 消防制度·· 28 第十五章 附 則·· 28 前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。

第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。

第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 員工薪酬制度 第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。篇二：五金廠安全生產管理規章制度

目 錄

公司安全生產監察管理網絡示意圖???????????????? 1 安全生產責任制???????????????????????? 2 安全工作獎罰規定???????????????????????19 安全性評價標準實施細則????????????????????21 安全生產教育培訓制度?????????????????????28 安全檢查制度?????????????????????????32 生產現場安全監察規定?????????????????????36 安全生產事故調查規定?????????????????????37 手持式電動工具安全管理制度??????????????????41 安全帽使用與管理規定?????????????????????44 機動車輛安全管理制度?????????????????????46 車輛管理和調度規定??????????????????????50 處臵突發事件預案???????????????????????54 消防安全管理制度???????????????????????57 危險點預控管理規定??????????????????????62 起重用吊索、吊鉤使用檢查規定?????????????????64 油漆倉庫安全管理規定?????????????????????66 危險物品的采購、管理、存放及使用管理規定???????????67 電器試驗安全管理規定?????????????????????68 高處作業安全管理規定?????????????????????69 安全用電管理規定???????????????????????70 女工特殊保護管理制度?????????????????????73 生活衛生監督管理制度?????????????????????74 安全生產責任制 第一章 總則 所謂安全生產責任制就是各級領導應對本單位安全生產工作負總的領導責任，以及各級工程技術人員，職能科室和生產工人在各自的職責范圍內對安全生產工作相應負的責任。安全生產責任制是根據“管生產必須管安全”的原則制訂的，是企業崗位責任制的一個組成部分，是企業中最基本的一項安全制度，是安全生產管理規章制度的核心。為了加強公司的安全生產管理工作，實行全員、全方位、全過程的管理，保護職工在生產過程中的安全與健康。根據《中華人民共和國安全生產發法》以及上級有關安全生產的各項規定，特制訂本責任制。

第二章 總經理的安全職責

1、公司總經理是公司安全生產的第一責任者，對本公司的安全生產工作全面負責。既要支持分管安全工作的副總經理開展工作，又要督促分管其他工作的副總經理做好分管范圍內的安全工作。

2、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規及有關規定與標準。審定、頒發本公司的安全生產管理制度與安全生產目標。并根據安全生產目標，組織制訂計劃與措施，按單位控制輕傷和障礙、班組控制異常和未遂安全目標，層層落實安全責任，以確保安全生產目標的實現。

3、負責建立和完善安全生產保證體系，并協調本公司黨、工、團組織，各負其責，密切配合行政搞好安全生產工作。

4、主管并建立獨立有效的安全生產監督網絡，按規定配備充足合格的安全員，健全安全監察制度，完善安全監察手段，支持安全員認真履行安 全監察職責，主動聽取有關安全工作的匯報。

5、牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布臵、檢查、總結、評比生產時，同時計劃、布臵、檢查、總結、評比安全工作。在安排和審批生產建設項目（檢修、施工、操作、挖潛、革新、改造項目）時，將安全技術、勞動保護措施納入計劃。而且組織或參加措施的制訂，并對措施的正確性、完備性承擔相應的責任。

6、按照上級布臵，認真開展季節性安全大檢查活動。對查出的問題，及時組織研究，指定專人，限期整改，并結合公司的實際情況制定加強安全生產的實施細則和意見。

7、組織有關部門對職工進行安全技術培訓和考核。堅持新工人入廠后的廠、車間、班組三級安全教育和特種作業人員持證上崗作業。組織開展安全生產競賽、評比活動，對安全生產的先進集體和先進個人予以表彰和獎勵。

8、每月主持召開安全分析會，及時研究解決安全生產中存在的問題，組織消除重大事故隱患。

9、經常深入生產現場和班組，指導安全生產工作，檢查安全措施執行情況，嚴肅查處違章違紀行為。每月至少參加一次班組的安全日活動。

10、認真執行《電業生產事故調查規程》。嚴肅對待本公司發生的事故、障礙、異常情況，主持或參加事故、障礙等分析會。根據“三不放過”原則，做到原因清楚、責任明確、對策落實。并對所發生的傷亡事故的調查、登記、統計和報告的準確性、及時性、完整性負責。

11、采取切實措施，不斷改善職工勞動條件，認真搞好工業衛生和文明生產。按經營范圍、行業要求，制定符合實際的安全工作規程（規定、條例），確保生產工作過程中的人身安全。

12、有權拒絕和停止執行上級違反安全生產法規、政策的指令，并及時提出不能執行的理由和意見。

13、搞好女工的特殊保護工作，抓好職工個人防護用品的使用和管理。

第三章 黨支部書記的安全職責

1、在思想政治工作中，把搞好安全生產作為重要任務，積極宣傳、貫徹黨和國家關于安全生產的方針、政策、法規及上級有關規定，充分發揮黨支部對安全生產的保證監督作用。

2、把安全工作列入黨支部的重要議事日程，對公司發生的事故及不安全問題承擔相應的安全責任。參與研究公司有關安全生產的重要活動和重要問題，并動員和組織黨員、團員積極參加安全生產各項活動，發揮模范帶頭作用。

3、帶領黨、團組織，緊密圍繞本公司的安全生產形勢，開展思想政治工作，采取生動有效的形式，對職工進行思想、敬業精神和遵章守紀教育，使職工樹立起牢固的“安全第一”思想。

4、經常深入現場、班組，了解安全生產情況和職工思想動態，及時解決職工中的思想問題，糾正影響安全生產的不良傾向，及時制止違章違紀行為。

5、在崗位考核、選拔及思想政治工作評比中，把安全業績作為重要的考核內容。第四章 分管生產、安全工作的副總經理的安全職責

1、協助總經理做好公司安全生產工作，對分管范圍內的安全工作負直接領導責任，支持公司安監人員開展工作。

2、協助總經理召開安全生產例會，對例會決定的事項負責組織貫徹落實。主持召開生產調度會，同時布臵安全生產的有關事項。

3、主持編制、審查安全技術措施計劃，并組織實施。

4、組織車間和有關部門定期或不定期開展專業性安全檢查、季節性安全檢查、安全操作檢查。對重大隱患，組織有關人員到現場研究解決，或篇三：小型工廠員工規章制度

小型工廠員工規章制度

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。

三、假期薪金規定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節假期為7天（年初一至年初七）。

3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規定，于即日起實施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工篇四：眾達五金廠管理規章制度20080101a03 篇五：五金廠環境健康管理制度

五金廠環境健康管理制度

制訂日期 2003年08月23日 修訂日期 2013年6月8日

實施日期 2013年6月8日

五金廠環境健康管理制度

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五金廠環境健康管理制度

目 錄

項目、標題 頁 次

更改記錄.....................................................................2 目

錄.......................................................................3 1.總則.......................................................................4 1.1適用范圍.................................................................4 1.2起草、更改、作廢.........................................................4 1.3目的.....................................................................4 1.4權責.....................................................................4 1.5.定義....................................................................4 2.作業內容..................................................................5 3．相關文件..................................................................8 4.相關表單...................................................................8 5.流程圖.....................................................................9 總頁數 ：33頁

五金廠環境健康管理制度

健康安全指引 1.目的

制定員工安全、衛生與健康指南，我廠以此為依據提供員工在一個安全、衛生與健

康環境中工作。為員工的健康安全就業提供指導。2.消防安全 2.1健康安全代表負責工廠社會責任管理體系有關健康安全方面的文件、記錄、檢查和培訓，并向管理者 代表負責。

2.2 所有車間員工必須參加緊急疏散演習。2.3 工廠緊急疏散演習須每半年組織一次。2.4 對緊急疏散演習和消防演習保存書面記錄。2.5 張貼緊急逃生示意圖于醒目位置，緊急通道要有明顯標識。2.6 工廠的建筑物每層至少有二個疏散出口，出口處必須醒目標識(如安全出口)。各層要有火警警鈴，出口及樓梯間上方要有緊急狀況時使用的應急燈，以保證遇火警或其它緊急狀況時，員工能快速撤離。2.7 車間要預留主要走火通道，走火通道要用黃線標識，并保持暢通無阻。主通道黃線至少有1.5米寬

度。

2.8 走道、出口、樓梯間應隨時保持暢通，不得堆放物品阻礙員工在緊急狀況下撤離。2.9 出口都應隨時保持暢通，在工作時間內不得上鎖，主要出口的門應向外開啟。2.10 工廠應裝備適量的消防器材，消防器材應定時保養，裝填補充，定時檢查。2.11 消防器材位置放置要方便員工看見取用。消防器材之下區域禁止放置任何物件，并畫上黃格示警，保持滅火器取用通道暢通。2.12保衛科定期進行安全消防檢查，檢查內容包括消防器材的狀況（漏氣、破損、過期等）、走火通道是否暢通、電線是否存在亂搭亂接現象、化學品管理狀況、是否存在各類消防隱患。

2.13 倉庫應全部裝置防爆燈。2.14 廠區范圍內嚴禁明火作業，所有動火必須事前申請，由健康安全代表在場監督方可動火；

3.生產安全

3.1 工廠對于有工業安全隱患的設備(鍋爐、空壓機等)必須編制設備 安全操作規范，并對員工進行安全操作培訓。3.2 工廠需制定各類設備的保養規程與保養計劃，對設備進行定期維護保養。3.3 保持生產區工作臺上的照明良好。3.4 保持生產區通風良好、衛生清潔、溫度適宜。所有工作區要有窗戶，并安裝排風扇等通風降溫設施。3.5 車間生產設備如轉動帶，明齒輪，砂輪，電鋸，轉軸，皮帶輪，飛輪等危險部位，要安裝防護裝置，并定時檢查維修。3.6所有電器開關應置于密封的金屬盒中，并清楚地標識電力警告； 電線、開關保持清潔，電線不可松

散或裸露在空氣中。3.7可能危害員工身體健康的機器設備標貼警告標識，如 【小心燙傷】【小心夾手】等。3.8 操作高噪音設備(音貝高于85分貝)，操作員工需戴上耳塞，保護聽覺。3.9 車間之蒸汽管道、閥門要有隔熱設施，并加貼【小心高溫】警告標簽。3.10 工廠對新設備、原料、化學品的環境消防安全的潛在危險進行評估，并針對相應潛在危險制定消除措施。

3.11 對工廠貨車上落貨裝載區進行明確標識，劃分區域，并相對固定。3.12 工廠應針對所有的工傷事故(不包括小傷害，如皮膚輕微劃破、刺傷等)分析原因，制定相應的預防

和糾正措施。3.13 對于國家勞動法規或當地法規規定必須持證上崗的工種（例如電工、鍋爐工、保安等）做到持證上

崗。3.14員工在生產過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對管理人員的違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕

執行；對危害生命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4.工作環境設施的安全健康與衛生 4.1 工廠設施要符合所有關于健康安全適用的法律規章，包括防火、衛生、一般危險及電力、機械、建筑方面的安全。應具有建筑竣工驗收合格證與消防驗收合格證。4.2 工廠內所有室內工作點的溫度經常高于32℃的時候，應采取降溫措施；低于5℃的時候，應采取取暖措施。

4.3 工廠供應干凈飲水，員工能全天飲水而不受限制；飲水設施應有投毒保護措施。4.4 工廠的每一層樓都至少配置一個完備的醫藥箱；專人對醫藥箱做定期檢查訓練特定人員基本的急救能力。4.5 工廠建有容量充足的廁所，并保持廁所的衛生、清潔。洗手間提供洗手液、廁紙、垃圾箱。

5.勞動防護指引 5.1 工廠倉庫對所采購的勞動防護用品按照勞動防護用品的質量、安全性能要求，對采購的勞動防護用品進行必要的檢查驗收，嚴禁使用無證及偽劣勞動防護用品。

第三篇：安全生產管理規章制度

東方建設集團有限公司

企業安全生產管理

規章制度匯編

二00五年三月十二日

目 錄

（1）、安全生產責任制度（2）、安全生產教育制度（3）、安全生產技術措施制度（4）、安全生產檢查制度（5）、定期安全檢查制度（6）、職工工傷事故報告制度（7）、班前安全活動制度（8）、工地文明衛生管理制度（9）、職工遵紀守法制度（10）、消防明火管理制度（11）、工地治安管理制度（12）、食堂衛生管理制度（13）、勞務用工管理制度

注：各級安全責任制和安全生產獎懲制度按照公司規定執行

安全生產責任制度

建立和健全以安全生產責任責任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產的重要組織手段，翁“管生產必須管安全”的原則從制度上固定下來，從而強化各級管理人員的安全生產責任，特訂立如下制度：

一、建立以公司經理為首的企業六大安全保證體系，使企業的安全工作層層有人負責，責任分工明確，做到齊抓共管，實行全員、全方位的安全目標管理。

二、分公司的各級領導和職能部門工地負責人、施工管理人員等必須根據公司《安全管理責任制》要求執行各自應擔負的責任。

三、分公司每年應與公司簽訂安全責任合同，分公司與工地（項目）、項目部與管理人員、項目部與班組、班組與工人要在開工之前要逐級簽訂安全責任合同。

四、貫徹《安全生產責任制》，領導干部必須帶頭在布臵、計劃、檢查、總結、評比生產的同時布臵、計劃、檢查、總結、評比安全工作。

五、各級施工管理人員應自覺執行安全生產各項規章制度，遵紀守法、保障安全；對安全工作抓得好的單位和個人應給予表揚和獎勵，對不負責任、玩忽職守或違章指揮、違章作業所造成工傷事故的應給予批評、處分、停職乃至追究刑事責任。

六、實行分包的項目要簽訂有安全硬指標的合同，實現安全目標管理。

安全生產教育制度

安全教育是建安企業各單位工程保證施工安全生產的重要環節，建立安全教育制度是增強職工法律觀念，提高技術素質和學習、掌握安全技術操作規程的重要環節，因此，特制定下列制度：

一、新工人進場必須經公司、項目部、班組三級安全管理部門進行的“三級安全教育”。

二、電工、焊工、架子工、井架和攪拌機操作工等特殊工種必須經市級以上專業培訓，考核合格后方可持證上崗作業。變換工種前還必須重新培訓考試。

三、各單位（項目）工程應經常組織工人學習有關上級安全生產法規、法令和勞動保護等文件，必須做到經常化、制度化。

四、公司安全教育負責人，項目負責人和安全應根據建筑施工生產特點適時進行安全教育，并作好安全技術交底。

五、對于工地發生安全事故或違章現象，要根據“三不放過”的原則，隨時進行分析、教育，對于情節嚴重的違章事件，要如開現場會，或通過適當的形式擴大教育面。

六、按照《班前安全活動制度》經常組織班前活動，及時明確地向工人交代安全生產的注意事項。

七、公司應組織牽頭參加各類安全技術培訓、安全知識講座、報告會、典型事例分析會等活動，并通過黑板報、簡報標語等進行廣泛宣傳、教育。安全生產技術措施制度

安全技術措施是施工生產的一個重要組成部分，是企業有計劃、有步驟地改善勞動條件、防止工傷事故，保障職工生命安全和促進施工（生產）發展的一項重要措施，從而特制定如下制度：

一、單位工程開工前，必須根據已確定的施工方案編制安全生產技術措施，否則不準開工。

二、安全生產技術措施由工地技術人員編制，送公司安全站審核，并經公司總工批準，再經企業蓋章后送市安全監察站審批。

三、對于在施工過程中，由于工程更改變化較大，安全技術措施必須及時補充完美，并根據其變量送分公司、公司[批。

四、編制安全生產技術措施要有針對性，對各種不同的工程結構、施工方法、作業條件等將產生的各不相同的不安全因素，采取相應的對策、措施，使各類隱患能全得到克服和治理。

五、安全技術措施要力求細致、全面、準確，把握各種不利條件或多種因素，考慮周全，有對策措施才能達到預防事故發生的目的。

六、對大型群體工程或大面積、高層和結構復雜的工程除在《施工組織設計》中編制總體安全生產措施外，還應根據工程特點編制分部分項或單項安全生產技術措施。

七、要認真進行安全生產技術措施交底，逐級落實《措施》中的安全設施和防護情況。

安全生產檢查制度

為了進一步貫徹、落實黨和國愛安全生產方針、政策，對施工生產中危及勞動者的不安全因素進行預防和預報，改善生產條件和作業環境，杜絕傷亡事故的發生，達到安全生產的目標，茲制訂安全生產檢查制度如下：

一、堅決執行各級政府有關安全管理法規，根據《部（省）頒標準》和公司《安全生產管理實施細則》，對施工生產現場進行檢查。

二、企業內部要建立《定期檢查制度》，每月對工地實行定期安全檢查。

三、分公司安全管理機構人員應經常深入施工生產現場，發現安全隱患要下達《安全監察指令書》責令整改。

四、竹架、井架、安全網，“四口”，臨時用電等安全設施必須經分公司安全管理成員進行單項檢查驗收，不符合規定要整改到合格為止，并辦理驗收手續，塔吊、電梯等要進行專項驗收。

五、分公司、工地安全管理人員應針對高溫、嚴寒、風、雨等季節以及節日、進退場前后進行安全檢查，藩實安全防范措施情況。

六、除公司和上級安全管理部門檢查外，分公司采取定期與不定期相結合，查出隱患，指令定人、定時、定措施整改，工地應在限期內整改，整改完畢后，填寫《事故隱患反饋報告單》向分公司反饋整改情況，并經驗收簽認。

七、各工地安全員在做好日常檢查活動的同時還要做好旬檢工作。

定期安全檢查制度

為了加強單位工程施工安全生產管理，落實各級安全法規及規章制度，在公司各工地（項目）的實施，特制定下列安全定期檢查制度：

一、各單位工程項目必須每月28-30日由公司安全管理小組組織下對本工地施工各部位進行定期全面檢查，地工施工員、安全員和班組長等應積極配合。

二、檢查人員必須認真負責，查出隱患，必須做到定人、定時、定措施整改，同時記錄簽名存檔。

三、單位工程安全隱患整改負責人，必須按整改措施內容如實按期整改，整改完畢應填寫《事故隱患反饋報告單》，將整改過程記錄及整改后產生后果向公司安全管理機構報告，并存檔備案。

四、單位工程安全管理人員在定期檢查前提下，還要堅持做好工地旬檢查記錄，隨時組織各施工班組進行不定期安全檢查或安全員值日自檢，查出隱患實例，及時開展安全教育、消除安全隱患，以保證安全生產的實施。

五、單位工程負責人或安全員應將定期檢查存在的隱患情況及時組織工地施工人員進行分析、整改落實，必要時要召開安全教育會議，預防安全生產事故的發生。

職工工傷事故報告制度

為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取防范措施，特制定如下制度：

一、認真貫徹國務院關于《企業職工傷亡事故報告和處理的規定》。

二、工地對受傷人員歇工滿一個工作日以上的輕傷事故，要及時向工地負責人報告。

三、工地發生重傷和傷亡事故，負傷人員或最先發現事故的人應立即向領導報告事故概況（包括傷亡人數，發生事故的時間、地點、原因等），工地負責人（施工員），分公司安全管理人員得到消息報告后應用快速辦法上報公司領導，由公司按照規定逐級上報。

四、事故發生后，現場人員要有組織，有指揮地搶救傷員和排除險情，制止事故蔓延擴大，并要保護現場，因搶救傷員和排除必須移動物件時要做出標記。

五、工地若發生傷亡事故不準隱瞞不報、謊報、故意拖延不報，故意破壞事故現場等類似事件發生，否則對工地負責人和直接負責人員給予行政處分，構成犯罪的由司法機關依法追究責任。

六、對于事故的調查處理，必須堅持對事故原因分析不清不放過，事故負責人和群眾沒有受到教育不放過和沒有防范措施不放過的“三不放過”原則進行。

班前安全活動制度

班前安全活動，是建安施工企業各單位工程保證施工安全生產的重要環節，建立班前活動制度，是促進施工現場及時進行安全技術指導、教育、強調注意事項，同時表揚生產中的好人好事，總結批評各種安全違章現象。為了進一步加強安全管理工作，特制訂下列制度：

一、單位工程負責人、施工員、安全員在各分部分項檢驗批工程和施工機械、安全設施制安、拆除開始時，或在一旬的時間內應負責組織各有關施工班組，開展班前安全活動。

二、班前安全活動內容要根據單位工程安全技術交底的要求，結合每工作班各工種施工項目、操作部位、施工機械等應當注意的事項和各級定期不定期檢查的隱患內容以及總結前班所存在的問題等方面內容向班組工人進行詳細的交代。

三、班前活動內容、時間、主持人，參加活動人數等內容必須詳細記錄、存檔。

四、班前活動結束，單位工程負責人、施工員、安全員應對參加活動各班組人員進行個別提問。并在組織工程施工的同時，應穿插檢查班前活動內容在生產中的實施情況。

五、安全員應專職負責檢查、督促各班組活動內容在各崗位實施情況。發現問題及時處理，保證各項目施工班組按安全要求擴活動內容實施。工地文明衛生管理體制制度

為了加強工地文明衛生的管理，特制訂如下制度：

一、工地入口處必須設立五牌一圖和施工現場的相應部位要張掛安全色標。

二、施工現場的暫設、機具、材料堆放、垃圾和制作車間（工場）等均應按施工平面圖的要求布臵，圍墻外不得亂堆放材料。

三、臨街建筑應砌筑2M高帶墻帽的圍墻，外墻應提白，有條件者要刷寫標語；進口大門應用鐵皮全封閉，外面刷銀灰漆。

四、場內道路應保持平整暢通，無積水，工地周圍無公廁者要設立臨時廁所，其排水、排污應按市建委有關規定進行，并有消滅孑孓、蠅蛆等措施。

五、辦公室、宿舍、食堂應經常打掃衛生、力求文明整潔、食堂工作人員身體要健康，并符合衛生防疫要求。

六、操作面四周要及時清理，盡量做到工完料凈場清。

七、運輸車輛要經常維修，力避“滴、灑、漏”。

八、要市區主要街道施工，要按規定使用預拌砼。

職工遵紀守法制度

一、加強職工思想政治工作教育，堅持四項基本原則。熱愛集體、熱愛本職工作，具有敬業愛崗精神和高度的事業心和責任感，遵守職業道德、維護社會公德。

二、要努力學習業務知識，學先進、樹典型、提高質量、保障安全、文明施工，向用戶提供合格產品。

三、必須發揚關心群眾、助人為樂、尊師愛徒、禮貌待人的社會主義新風尚。

四、要尊重科學、反對迷信、清除精神污染。

五、嚴防盜竊行為和流氓活動，不準窩藏犯罪分子。

六、加強法制教育，不準在工地賭博、賣淫、販私、酗

酒和斗毆，不準收聽收看黃色錄音錄像。

七、施工中發現碑、刻等文物必須保護好現場，及時向市文管會報告。

消防明火管理制度

一、工地建立消防安全管理機構，全體項目管理人員皆為管理小組成員，工地負責人是消防安全的第一責任者，必須為項目的消防安全負責。

二、實行防火值日制度，劃分責任區，值日員參照安全值日安排表，必要時要進行夜間值班。

三、積極開展消防法規和消防安全常識的宣傳教育，提高全體干群的消防意識，新工人上場要進行消防教育。

四、對倉庫、食堂和對焊、氣割等場所要配備足夠的滅火器、消防水灌、砂箱等消防設備。

五、易燃、易爆區域要有明顯的防火宣傳和標志，配足消防器材，保持道路暢通。

六、工地禁止使用電爐、火爐、電炒鍋和電熱棒，一經發現除沒收外，并處以50—500元的罰款。

七、嚴禁焚燒下腳料、雜物和垃圾，施工現場若動用明火作業必須報有關部門審批同意后方可進行。

八、實行防火檢查，發現火險隱患應及時消除。

九、工地建立義務消防隊，全體管理人員、班組長和電工都有責任與義務，一旦發生火災要及時組織職工撲滅，危險性較大者應立即掛“119”火警電話報警。

工地治安管理制度

為了保障人身安全、維護正常的生產、生活秩序，特制定如下制度：

一、落實崗位責任制，逐級簽訂治安管理和職責的責任書，分工明確、責任到人。

二、工地應選派一名專職（一般項目兼職）的治安保衛人員，負責本工地的治安綜合治理工作。

三、遵守《門衛制度》，非本工地施工人員進入工地要進行詢問，不準閑人隨便進入工地。

四、凡在本工地的管干和工人都必須到當地有關部門辦理勞務證、暫住證等手續，非本工地施工人員不得擅自留宿、需要留宿者要向工地治保人員辦理登記手續。

五、工地材料、機具、倉庫要專人保管，要求工人要妥善保管現金和較貴重的物品，提高警惕、防止盜竊。

六、嚴禁打架、斗毆、酗酒等事件、發生糾紛應向工地有關管理人員報告，管理人員必須公正地及時予以調解處臵。

七、發生案情應立即保護現場向公安機關報告，并積極配合公安人員偵破各類案件。

食堂衛生管理責任制

為了做好本工地的環境和食堂衛生，防止腸道疾病的發生，茲將有關要求制訂如下制度：

一、食堂從業人員必須具備有效的健康證，建立衛生崗位責任制，同志任食堂衛生管理員，負責食堂的全面衛生管理，同志負責食堂的具體衛生防范與操作。

二、廚房內要有冷藏、防蠅和餐具保潔設施。

三、加工生、熟食品和熟食品不得混放，事物殘渣要有專用垃圾桶，并加蓋密閉。

四、采購食品應保證新鮮，定型包裝食品應由廠名、品名、產址、生產日期、保質期等。食堂不準供應超過保質期和腐爛變質的食品。

五、從業人員應穿戴清潔的衣帽，不許留長指甲、長頭發，加工人員不得染指甲、戴戒指，不得穿拖鞋，要保持個人的清潔衛生。

六、食堂范圍應經常打掃衛生，排水要暢通，使用的用具，工具、洗菜池、容器等要保持清潔。

七、應設立三口以上洗滌池，分別用于洗菜、魚、肉等餐具、要做到“一洗二消三清”。

以上各點希望管理人員和工人互相監督，未盡事宜參照福州市榕建（99）筑51號文件精神辦理。

勞務用工制度

為了加強勞務用工管理，根據公司質量體系文件，嚴格執行《勞動法》等有關法規,凡參加本公司作業生產的班組工人必須遵守如下制度:

一、項目開工前應根據施工組織設計中的用工計劃措施選擇相應的班組，對作業班組（勞務分包商）進行考察評審合格后報公司審批，班組人數按項目部宏觀計劃由班組長負責召集。

二、工人進場應先征得其班組長的同意，并簽訂“勞務工人合同委托書”，由班組長與項目經理部統一簽訂《勞動合同書》及辦理相關手續后方可進場做工。

三、勞務工人上場時項目經理應及時組織公司、分公司相關人員進行“三級”安全教育和安全上崗考試，同時項目部與班組，班組與工人應分別簽訂安全責任合同書，中途插入的工人應補簽安全合同及相關教育，未經教育考核和簽訂合同不準上崗作業。

四、作業工人應遵守本公司的勞務、安全、質量等各項規章制度和勞動紀律，服從現場施工管理人員的正確指揮。班組長不準違章指揮，工人不準違章作業。

五、作業或勞動工人不能勝任其工作，即不能按時完成任務或由于技術、質量、安全達不到要求，項目部有權（結算工資后）解除勞動合同。

六、項目部、班組長不準收留違反計劃生育和刑事犯罪人員，已招收的一經發現應立即辭退或向上級匯報，否則追究有關人員的責任。

第四篇：安全生產管理規章制度匯編

安全生產管理規章制度匯編

目錄

1施工安全控制一般規定

2安全生產目標管理制度

3安全生產責任制

4安全生產會議制度

5安全技術交底管理制度

6安全生產檢查制度

7特種作業人員教育管理制度

8安全技術措施計劃制度

9安全專項施工方案管理制度

10文明施工管理制度

11安全用電管理制度

12消防安全管理制度

13施工現場環境保護規章制度

14施工現場安全規章制度

施工安全控制一般規定

一、施工安全控制的程序

1、根據“安全第一、預防為主”的安全控制方針，確定安全控制目標。安全控制目標是減少和消除施工過程中的事故，保證人員安全和財產免受損失。具體可包括：a)提高管理人員的管理水平，增強操作人員的安全意識。b)減少或消除人的不安全行為。c)減少或消除設備、材料的不安全狀態等。

2、編制項目安全技術措施計劃。

3、有效地實施項目安全技術措施計劃。

4、對實施效果進行驗證。

5、持續改進安全管理績效。

二、施工安全控制的基本要求

1、必須取得安全行政主管部門頒發的《施工安全許可證》后才可開工。

2、總承包單位和每一個分包單位都應持有《安全生產許可證》。

3、各類人員必須具備相應的執業資格才能上崗。

4、所有新員工必須經過三級安全教育。

5、特殊工種作業人員必須持有特種作業操作證，并嚴格按規定定期進行復檢。

6、對查出的安全隱患要做到“五定”，即定整改責任人、定整改措施、定整改完成時間、定整改完成人、定整改驗收人。

7、必須把好安全生產“六關”，即措施關、交底關、教育關、防護關、檢查關、改進關。

8、施工現場安全設施齊全，并應符合國家及地方有關規定。

9、施工機械（特別是現場安設的起重設備等）必須經安全檢查合格后方可使用。

三、施工安全控制的基本思路和方法

1、提高安全意識和安全管理水平。

2、盡可能完全消除有不可接受風險的危險源。

3、如果是不可能消除有重大風險的危險源，應努力采取降低風險的措施。

4、在條件允許時，應使工作適合于人。

5、應盡可能利用技術進步和推廣采用新技術、新工藝來改善安全控制措施。

6、應考慮保護每個工作人員的措施。

7、應將技術管理和程序控制結合起來，有效開展預防活動。應有可行的、有效的應急預案。

8、作為最終手段，還應考慮使用個人防護用品。

安全生產目標管理制度

為了加強部門的安全生產管理,強化安全生產意識,認真貫徹執行“安全生產法”結合本企業的實際情況,特制定安全生產管理制度。

一、認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針,加強安全生產管理工作,建立健全各種規章制度及安全技術操作規程,嚴格執行“標準”,把達標工作貫穿在整個施工的全過程,堅持經常化、制度化的安全自檢工作,發現問題及時加以解決。

二、各項目部成立以項目經理為組長,以施工員、安全員及各工種負責人為成員的安全達標領導小組,建立長效機制,加強貫標工作的領導落實,責任到人。

三、認真接受上級主管部門及公司安全部門的檢查,對檢查中提出的問題,要定人、定時間及時加以整改。

四、各施工現場要加強管理,按標準要求做好資料,做好安全技術交底,交底必須及時、全面、履行簽字手續。嚴格控制和加強特種人員及技術工人證件的管理,持證上崗率達到100%。

五、在部門達標活動中,凡經上級或公司檢查不合格的工地,影響部門達標目標實現的項目部,追究項目經理的責任。

安全生產責任制

一、安全生產責任制的管理依據：

安全生產責任制，是部門實現“安全第一、預防為主”方針的具體體現。是部門實行安全工作綜合治理、齊抓共管的依據。

1、管生產必須管安全。

2、安全生產、人人有責。

二、管理對象和范圍：

1、部門所有人員，2、代表公司工作的相關人員，包括：監理工程師、承建商的有關人員等。

三、安全生產控制標準：

1、建立了安全工作層層有人負責，事事有人管理，實現“橫向到邊、縱向到底”的責任規定。做到職責、權限合法明確，覆蓋全員、全方位。

2、各類人員明確自己的職責權限，有效履行職責，行使權限。真正實現專管成線，群管成網，責任明確，協調配合。

3、取得卓有成效的安全管理績效。

四、安全生產管理要求

1、制定和實施安全責任制，應貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全方針和適用的法律法規等，堅持“各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全”、“在計劃、布置、檢查、總結評比生產的同時，計劃、檢查、總結評比安全”、“安全生產、人人有責”等原則。

2、安全生產責任制應符合“各級主管對本部門勞動保護和安全生產負全面責任，分管生產的領導對本部門勞動保護和安全生產負具體領導責任。具體組織生產施工的領導對本部門勞動保護和安全生產負直接管理責任。

3、項目經理對承包工程項目的安全生產負全面管理責任。

安全生產會議制度

一、特殊情況隨時召開會議,解決突發事件。

1、各項目部、施工現場必須每周召開一次安全生產工作會議。項目部的安全例會要吸收施工員、安全員、各工種負責人、班組長參加,傳達各級安全生產指標,分析解決施工現場安全生產中存在的問題,認真加以解決,必須做到責任落實到人,作好記錄。

2、班組每天安排生產任務的同時,做到班前安全生產要求講話,把工作任務、環境和應注意的安全事項、安全防護用品的正確佩戴等講清楚,做好記錄。

安全技術交底管理制度

一、技術交底的管理依據：

施工技術交底，是指工程施工前由主持該工程技術文件的人員向實施工程的人員說明工程在技術上、作業上要注意和明確的問題，是施工企業一項重要的技術管理制度。

二、技術交底的管理對象和范圍：

所有工程項目、不同的施工階段，對相關的實施工程管理人員和操作人員。

三、技術交底的控制標準：

1、實施工程管理人員和操作人員始終都了解交底者的意圖。

2、使實施工程管理人員和操作人員了解工程的概況、特點、設計意圖、采用的施工方法和技術措施、安全措施。

3、通過技術交底，使操作人員在施工中做到，不傷害自己、不傷害別人、也不被別人傷害。

四、技術交底的管理要求：

應明確工程技術文件的主要編制人、施工員、管理人員、操作人員的責任。

1、技術人員、項目管理人員應接受設計人員的設計技術交底。

2、工程技術文件的主要編制人向實施工程的人員進行施工技術交底，說明工程在技術上、作業上要注意和明確的問題。

3、施工員、管理人員在施工的適宜階段進行有針對性的技術交底。

4、操作人員接受技術交底，真正達到技術交底的目的和效果。

五、技術交底的內容：

應針對工程的特點、不同的施工階段、不同的工程特性，有針對性的進行。

1、接受工程任務時，通常，結合圖紙會審進行。由設計人員向施工企業的有關人員做設計技術交底。公司應組織項目經理、工程技術負責人等參加，了解工程的設計意圖、設計要求和業主對工程建設的要求。

2、工程開工前，施工組織設計的編制人員應向施工人員作施工組織設計交底。其內容包括；工程特點、難點、主要施工工藝及施工方法、進度安排、組織結構設置與分工、質量安全技術措施、應注意的安全事項、相應的安全操作規程和標準、發生事故后應及時采取的避難和急救措施等。

3、專項工程施工前，施工方案的編制人員應向施工作業人員作施工方案的技術交底。交底內容為該專業工程、過程、工序的施工工藝、操作方法、要領、質量控制、專項安全技術措施、應注意的安全事項、相應的安全操作規程和標準、發生事故后應及時采取的避難和急救措施等。

4、兩個以上施工隊配合施工時，施工員要按工程進度向班組長進行交叉作業的安全技術交底。

5、班組長要認真落實安全技術交底，每天要對工人進行施工要求、作業環境的安全交底。

6、交底人及安全員應對安全技術交底的落實情況進行檢查，發現違章作業應立即采取整改措施。

六、技術交底的記錄：

1、作為履行交底制度的憑據，技術交底記錄的表格應有統一的標準格式，交底人員應認真填寫表格并在表格上簽字，接受交底人員也應在交底記錄上簽字。

2、施工員進行書面交底后，應保存安全技術交底記錄和所有參加交底人員的簽字。

安全生產檢查制度

為了認真執行安全生產法律、法規,公司的各項安全生產管理規章制度的實施情況,及時發現和解決生產中存在的各種事故隱患,防患于未然,確保安全生產和安全生產達標工作的落實,特制定安全生產檢查制度,要求公司下屬各部門、單位、項目部遵照實施。

一、安全檢查的類型：

1、日常性檢查。即是經常的、普遍的檢查。可以是企業、職能部門、項目經理部、班組、專職安全技術人員、安全員等不同層次。可在適當時機進行。

2、專業性檢查。是針對特種作業、特種設備、特殊場所進行的檢查。

3、節日前后的檢查。是針對節假日期間容易產生麻痹思想的特點而進行的安全檢查，包括節日前進行安全生產綜合檢查，節日后要進行遵章守紀的檢查等。

4、不定期檢查。

二、檢查方法與形式

1、安全檢查要有組織、有計劃的進行,根據本部門的具體情況,由專職安全管理人員,每月對各施工現場進行一次定期安全檢查。

2、各工程管理人員及各項目負責人,對自己所管轄的施工現場進行安全檢查,查現場的機械、安全用電、防護設施、文明施工、遵章守紀等,發現問題及時整改,并做好記錄。

3、班組負責人,每天必須跟班作業,每天巡視安全生產情況,施工人員有無違章等,同時做好記錄。

4、加強特殊時期、節假日、冬雨季等不定期的安全檢查,部門將會同各項目負責人,根據情況隨時進行抽查,以防特定時期及季節變化、職工紀律松懈、思想麻痹等,給安全生產帶來危害。

三、安全檢查的主要內容：

1、查思想。主要檢查對安全工作的認識。即檢查領導、工程管理人員及員工對安全生產的認識,對安全生產法規、方針政策及各項規章制度的落實情況。

2、查管理。主要檢查安全管理的措施方法是否科學合理，是否有效果。

3、查隱患。主要是檢查、識別不安全隱患。

4、查整改。主要檢查對過去提出問題的整改情況。

5、查施工條件、安全設施、生產設備、各種安全防護設施,如現場臨時用電、安全帽、安全帶、現場文明施工等是否達到“安規”要求。

特種作業人員教育管理制度

按照國家規定的特種作業人員和工種具體規定如下:

一、按照公司的三級安全教育外,必須認真學習安全法律法規,并按規定參加上級主管部門培訓,考試合格者持證上崗作業,同時定期參加復試,驗證工作。

二、認真學習本工種的安全技術操作規程,加強機械設備的使用保養,加強業務學習,掌握機械的技術性能,做到萬無一失。

三、部門、項目部要加強對特種作業人員的管理,建立特種人員檔案。

四、特種作業人員在操作中要認真負責,嚴格執行安全技術操作規程中的規定。

安全技術措施計劃制度

部門為防止工傷事故危害,從技術上采取措施,在工程施工中,針對工程特點、施工現場環境、作業方法、勞動組織、使用的機械動力設備、配電設施、架設工具以及各項安全防護設施等確保安全施工的措施。要加深施工安全措施是施工組織設計中的重要程度認識,同時制定安全技術措施在整個施工過程中起指導性作用。

一、一般工程安全技術措施的內容要求

1、土方工程:根據基坑、基槽等土方工程,針對土的種類,選擇開挖方法,確定放坡系數及支護方法以防塌方,造成事故。

2、在建工程與周圍人行通道及民宅的防護隔離設置:冬雨季施工安全措施,模板工程安全技術措施等。

二、特殊工程安全技術措施要求

對專業性強、危險性大的工程項目,要編制專項安全施工組織設計,采取相應的安全技術防范措施,報公司有關部門審批,以達到確保安全施工的目的。

三、季節性施工安全措施要求

季節性施工安全措施是考慮不周季節的氣候,對施工生產帶來的不安全因素,可能造成各種可能性突發事故,而從防護上、技術管理上采取的必要措施,具體要求:

1、夏季施工安全措施,主要是夏季氣候炎熱、高溫時間長,針對防暑降溫工作所制定的防范措施。

2、雨季施工安全措施,對雨季作業主要做好防觸電、防雷、防坍塌和防臺風的預防措施。

3、冬季安全措施,是指冬季作業,主要做好防風、防火、防滑、而需制定的防范措施。

四、貫徹執行安全技術措施要求

1、要認真進行安全技術措施的交底。

2、安全技術措施中的各種安全設施、防護設施的實施,責任要落實到班組、個人,并實行驗收制度。

3、加強安全技術措施的執行情況,認真監督檢查各項安全技術措施的落實情況。

4、對安全技術措施的執行情況,除認真監督檢查外,還應建立必要的與經濟掛鉤的獎罰制度。

5、由工程技術人員編制的安全技術措施,必須報上一級技術負責人審批后執行。

安全專項施工方案管理制度

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，必須對安全專項施工方案實施有效的管理。

一、管理對象和范圍：

對下列達到一定規模的危險性較大的分部分項工程，應編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經施工單位技術負責人、公司相關部門負責人簽字后實施，由專職安全生產管理人員進行現場監督。

1、基坑支護與降水工程。

2、土方開挖工程。

二、控制標準：

1、符合法律法規的要求。

2、滿足技術規范、標準的要求。

3、確保安全專項施工方案科學合理適用有效。

三、管理要求

1、安全專項施工方案編制完成后，應嚴格履行審核、批準。施工單位的技術和安全的等專業人員以及工程建立單位的監理工程師根據各自的職能進行審核。審核合格，由施工單位技術負責人、公司相關部門負責人批準簽字后，方可實施。

2、針對已批準的安全專項施工方案，項目經理應組織進行技術安全交底。

3、各崗位嚴格執行安全專項施工方案。

4、施工員/安全員對安全專項施工方案的實施情況進行旁站監督。

文明施工管理制度

一、文明施工的管理對象和范圍：

施工現場文明施工包括現場圍擋、封閉管理、施工場地、材料堆放、現場防火、現場標牌等內容。文明施工的條件包括:完整的施工組織設計,有嚴格的成品保護措施和制度,大小臨時、防護設施和材料、構件、半成品按平面布置堆放整齊,施工場地平整、道路暢通、排水設施得當、水電線路整齊、機具設備狀況良好、使用合理、施工作業符合消防和安全要求,做好施工現場文明施工,要求認真貫徹執行。

二、管理要求

1現場防火

a)施工現場應明確劃分用火作業、易燃可燃材料堆場、倉庫等區域。

b)按照不同作業條件，合理配備滅火器材。指定專人維護、管理、定期更新，保證完整好用。

c)焊、割作業點與氧氣瓶、電石桶和乙炔發生器等危險物品應保持放置的安全距離，如達不到要求，應執行動火審批制度，并采取有效的安全隔離措施。

d)乙炔發生器和氧氣瓶的存放之間距離不得小于2m，使用時，二者的距離不得小于5m。

e)施工現場的焊、割作業，必須符合防火要求。

2、部門組織各項目經理嚴格按照公司相關規定要求，進行現場文明施工管理。

文明施工的具體規定要求:

a）各施工現場在開工前,必須建立健全環境衛生及文明施工的各項管理制度,措施計劃要求落實到責任人。

b）施工現場要實行封閉管理。

c）施工現場管理人員和作業人員必須穿企業統一制作的工作服,施工現場所有人員必須佩戴符合國家標準的安全帽。

d）材料堆放和機具設備安放應符合平面布置圖的要求,要堆放整齊,擺放有序。

e）施工現場要做到:日干日清、工完場清。

3、項目安全員對現場文明施工情況進行監督檢查，發現問題及時糾正。

安全用電管理制度

一、安全用電的管理對象和范圍：

主要包括臨時用電管理、外電路線路及電氣設備防護、接地與防雷、自備電源、配電線路、配電箱及開關箱、電動建筑機械和手持式電動工具、照明等。

二、安全用電控制標準：

嚴格貫徹執行規范性文件，確保施工現場臨時用電的安全性和科學性。

三、安全用電的管理要求

1、對各類用電人員的要求

a)掌握安全用電的基本知識和所用設備的性能。

b)使用設備前必須按規定穿戴和設備相應的勞動保護用品，檢查安全裝置和防護設施是否完好，嚴禁設備“帶病”運轉。

c)停用的設備必須拉閘斷電鎖好開關箱。

d)負責保護所用的開關箱、負載線和保護零線，發現問題及時報告解決。

e)搬遷或移動電器設備必須經電工切斷電源，并做妥善處理后進行。

消防安全管理制度

一、建筑工程必須嚴格執行《中華人民共和國消防法》所規定的消防安全條例,加強各施工現場的消防安全管理,各項目部和施工現場要制定消防工作制度和防火救災預案,指定專人負責現場防火防災工作。

二、施工現場要制定動火作業區,實行全封閉管理。施工需動用明火時,必須報公司安全技術部門辦理動火手續,作業時應采取防火措施,完工后進行檢查。

三、施工現場應配備足夠的消防器材,滅火器定期檢查,過期失效的要及時更換。

施工現場環境保護規章制度

為認真貫徹落實《中華人民共和國環境保護法》和《國家環境噪聲污染防治條例》的有關規定,根據本企業的實際情況對各單位項目部、施工現場的具體規定如下:

一、建筑施工現場必須嚴格遵守國家地方有關環境保護的法律、法規,采取有效措施對噪音、粉塵、廢氣、廢水的控制和管理。

二、施工現場必須制定和建立不擾民措施,要重視環保工作,科學組織施工,爭創綠色環保工地。

三、施工現場泥土、建筑垃圾等必須用密目網遮蓋。干燥季節道路要及時噴水,嚴格控制施工過程中產生的揚塵。

四、在居民區內施工要嚴格控制作業時間,合理安排施工程序,確需夜間進行施工的,應由建設單位向環保部門提出申請,經批準后方準夜間施工。

四、工程竣工后,應拆除工程圍擋和其它臨時設施,并對周邊環境進行全面清理,必須保證做到工完、料凈、場地清。

施工現場安全規章制度

一、參加施工的全體員工要熟知本工種的安全技術操作規程,經過三級安全教育培訓考試合格后方準上崗作業。在工作中應堅守崗位,嚴禁違章作業,遵守法律法規、勞動紀律,集中精力干好本崗位工作,嚴禁酒后上崗操作。

二、正確使用個人防護用品和安全防護設施,進入施工現場必須穿著工作服、戴好安全帽,系好帽帶,在沒有防護的高空作業必須系好安全帶。不符合要求的,嚴禁使用。

三、施工現場的防護設施、安全標志和警告牌,不得擅自拆動,需要拆動的必須經工地負責人同意方可進行。

四、施工現場的機械電氣設備要按規定安裝,該檢驗的設備要及時報驗,特種作業人員和技術工人要持證上崗作業,做好安全技術交底工作,每日在安排工作任務的同時必須要求安全生產。

五、制定各種制度,劃分安全責任,做到文明施工,爭創達標工地。

第五篇：《安全生產管理規章制度》

安全生產規章制度的管理制度

1.目的為了加強對公司安全生產規章制度及操作規程的管理，確保安全生產規章制度和操作規程編制、發布、使用、評審、修訂等效力，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司安全生產規章制度和操作規程的制定、發布、使用、評審、修訂等。

3.職責范圍

3.1

公司安委會負責組織有關部門專業人員制訂公司安全生產各項規章制度及操作規程，并送達相關部門進行會簽，征求修改意見。

3.2

安委會根據會簽提出的修改意見，對初稿進行修改，形成審批稿。

3.3

審批稿最終必須經總經理審核批準后，才能發布實施。

3.4

安全生產各項規章制度發布后嚴格按照其中要求執行。

3.5

安委會負責定期對安全生產各項規章制度和操作規程的評審和修訂工作。

4.評審與修訂

4.1安全生產標準化管理文件的評審

1）評審的頻次：正常情況下，每年組織評審一次；當出現以下情況時，可隨時組織評審。

（1）安全生產的法律、法規發生變化；

（2）生產裝置和工藝技術發生重大變化；

（3）安全生產相關的組織機構發生重大變化；

（4）管理機構的管理職責發生重大變化時；

2）評審組織：由安委會負責組織相關部門實施評審。

3）評審內容

（1）與法律、法規符合性；

（2）與企業發展總體水平的相適應性；

（3）與工藝流程和裝置變化的相適應性；

（4）安全管理制度之間的相容性和匹配性；

4）評審輸出

（1）評審結果作為安全生產管理文件修訂的主要依據之一。

（2）評審結果要形成書面材料，反饋給參加評審的人員和審批人。

4.2安全生產標準化管理文件的修訂

1）修訂頻次：正常情況下，每年組織修訂一次。當出現以下情況，可隨時組織修訂。

（1）安全生產法律、法規發生變化，現行安全規章制度與之出現沖突，或不能充分滿足法律、法規要求；

（2）生產裝置和工藝技術發生重大變化；

（3）新裝置、新產品投產，現行管理制度不能覆蓋其安全管理；

（4）組織機構發生重大變化，需重新分配安全生產職責；

（5）各級人員素質發生較大變化，規章制度的要求已經充分轉變員工的自覺行動；

2）修訂組織：本著制訂部門組織修訂的原則，當制訂部門發生職能變化時，由該職能的后續承接部門組織。必要時，需了解該制度的制訂的原始背景。

3）修訂依據：

（1）國家行業的安全生產法律、法規、條例。

（2）安全生產制度評審結果。

（3）制度執行過程中，員工提出其它合理建議。

4）修訂后的安全生產管理文件，由總經理審批后，才能發布實施。

4.3

管理文件中某制度的終止執行

因特殊原因，對本標準化管理文件中的某制度需要終止執行時，必須按原審批程序申請批準后方可終止執行。

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END

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