第一篇：趙立軍同志2013年審計座談會講話提綱專題

趙立軍同志2013年審計座談會講話提綱

同志們：

今天的座談會，主要是研究部署今年的審計重點工作。今年審計重點工作主要包括四部分，一是審計整改，二是同級審計，三是專項審計，四是隊伍建設。下面我一項一項說：

一、關于審計整改

從前年下半年開始，國家局開展全面審計，去年12月31日截止。一項工作搞了一年半時間，這在煙草30年的歷史上是沒有的。即便是搞了一年半，今年還得繼續搞。今年國家局提出來“審計整改年”。

（一）審計整改年的內容

各單位要加大審計查出問題的整改力度，要把全面審計工作底稿、近3年的年報審計工作底稿、工程審計工作底稿、經濟責任審計工作底稿和各項專項審計工作底稿拿出來，逐條梳理，逐條落實。哪些問題已經整改了？哪些問題還沒整改？怎么整改？要拿出具體方案和措施。要按照全面審計整改的工作要求進行整改。去年全面審計國家局的要求是邊查邊改，能整改的立即整改；不能立即整改，需要時間的，拿出方案；確實不能整改的，寫出說明。今年的審計整改資料也要按照全面審計要求整理歸檔。

（二）審計整改年的意義

這涉及到審計的目的是什么？審計的目的就是通過查出問題，進行整改來達到修正錯誤、控制風險、提高管理水平，最終達到企業增值的目的。行業全面審計自2011年下半年開始，歷史一年半的時間，應該說投入了大量的人力和物力，經歷了自查、復查、回頭看等環節，取得很大成績。各單位在嚴格審計查出問題基礎上，研究制定切實可行措施，積極認真進行整改，修正了生產經營、企業管理中的一些違規問題，處理了一批歷史遺留問題，使企業管理水平得到提升。但是，我們應該看到，還有一些問題沒有整改，個別單位領導重視程度不夠，問題整改不到位。所以國家局提出今年是“審計整改年”，要把近3年的所有審計工作底稿進行徹底整改。

審計查出問題不整改，審計還有什么意義？

（三）當前審計整改中存在的主要問題

在座談會之前，我們做了調查，也召集了幾個單位做了調研。在當前審計整改中，我們認為主要存在以下問題。

1.領導重視不夠。我認為審計查出問題整改不到位與領導的重視程度不夠有很大關系。但我們做的調查，沒有一個單位說領導重視程度不夠。那為什么解決不了？孫局長曾經在會上講過：老大難老大難，老大一抓就不難。在此我舉兩個例子：

一個是淄博市局，2011年全市系統存在權屬問題的資產221項，資產原值12023萬元。2012年，經過全市系統上下努力，全年完成權屬整改102項，涉及資產原值6530萬元。為什么淄博市局資產權屬問題能解決這么好？因為謝云局長親自過問，親自抓，一項一項落實，一項一項制訂措施。正是因為一把手親自抓，力度大，一年的時間，資產權屬問題整改50%以上。

另一個是德州市局，有一個縣級局歷史遺留問題特別多，需要通過司法途徑解決的問題也特別多，但德州市局幾任領導高度重視，任務跟著人走，責任落實到位，通過工作人員的不懈努力，最后全部解決。

我講領導重視程度不夠，是因為有些問題，只要領導重視、方法得當、責任落實，是完全可以整改到位的。上面兩個例子是領導重視的。只要領導重視，問題就能整改。所以今天為什么把協管領導召集過來？就是要你們回去以后跟各單位的“一把手”匯報，認真反思一下，對審計整改的重視程度到底夠不夠。

2.新官不理舊賬。一說歷史遺留問題，就是最好的借口，言外之意是前任的事，與我無關。這是一種推卸責任的說法。孫局長多次在會議上講“新官要理舊賬”，這是一種責任，是一種擔當?？墒怯袀€別單位領導認為：這是前任的事情，我不管。如果新官都不理舊賬，那么單位存在的問題誰處理？

3.畏難情緒。有很多問題很敏感，需要地方政府部門協調、配合、做工作等，比較難整改。可是，2006年多元化清產核資、2007年主業清產核資的時候，容易處理的歷史遺留問題、權證問題早就辦完了，剩下的全都是難辦的。個別單位就畏難了，不辦了。

4.工作力度不夠。實際上，很多事情都能改，只是沒有給具體整改責任部門、責任人足夠的壓力。說到這再舉個例子，去年全面審計期間，有一個單位審計科長到我辦公室匯報，有幾個問題整改不了。我看了這些問題，認為能整改，如果不整改，這些問題越拖時間越長，越難辦。就對審計科長說：“回去跟領導說，必須改，讓主要領導親自跟縣局‘一把手’打電話。”一個月后，那些問題全部整改完畢。很多需整改問題，不是在市局而是在縣局，光靠審計科長來協調遠遠不夠，必須由各單位“一把手”親自安排部署。

5.責任不清。很多問題，這個部門也能辦，那個部門也能辦，就是誰也不辦，互相推諉扯皮。審計整改，明確責任很重要。

6.措施不得力。

7.涉及職工利益不敢整改。很多單位以維穩為借口不敢整改?，F在穩定是第一位，怕動了職工利益導致不穩定而不敢整改。

（四）整改的方式方法

1.主要領導要親自過問。主要領導不能只抓大事，細節決定成敗，小事做不好，大事就難做。

審計部門要把近3年所有審計工作底稿拿出來進行梳理，確定整改事項。各單位一把手要親自召開黨委會，一項一項的落實這些問題能不能改？怎么改？要落實責任部門、責任人和整改期限。

2.主要領導要定期聽匯報。審計整改不能部署完了就完了。主要領導要定期聽取匯報，定期進行督促督導。

所有審計整改問題五月底前結束，要像全面審計要求的一樣整理歸檔。省局（公司）五月下旬將開展檢查。

（五）做好準備迎接國家局檢查

關于審計整改的問題，國家局計劃用兩年的時間，通過經濟責任審計的形式對行業各單位的整改情況進行一次檢查。今年安排了山東省局（公司）的經濟責任審計，將把審計整改的檢查情況寫入經濟責任審計報告。這項工作國家局從4月份開始，先在貴州省局試點，5月份在全國鋪開。省局（公司）的要求是：高度重視、保證不出任何問題。

二、關于同級審計

同級審計是國家局安排的另一項重要工作，今年在全行業各個省級單位都要開展，并且年底要檢查。我們這次制定了一個實施方案，此前已經發到各單位征求意見。最終方案將于近期下發。

同級審計此前省局（公司）沒有統一安排過，但是，各市局（公司）近幾年都搞過，所以，沒有什么大難題。關鍵是這次同級審計的重點是什么？要審計行業熱點問題，預算、費用控制等。

企業的經濟活動都是在一把手的領導下，決策下進行的，審計還是在駐地黨委的領導下。但是，審計是對事不對人，要敢于說真話、說實話。審計的主要任務就是把問題查出來，把原因分析透，提出解決方案，最終由領導做決策，這也是發揮審計的參謀和助手作用。

三、關于專項審計

最近幾年，國家局越來越關注工程項目審計，要求特別嚴，也制定了幾項制度。甚至近年的紀檢監察會議都提到了工程項目審計。有關工程項目審計的各種規章制度都有，要求審概算、預算、結算、決算，但是很多市局（公司）還是把審計排除在工程項目管理之外。

去年11月份，省局（公司）搞了一次1000萬以上工程項目審計檢查，也查出了很多問題，歸結起來就是“有章不循，明知故犯”。希望各單位嚴格按照國家規定執行。

工程審計方面行業嚴重缺乏專業人才，這次經濟責任審計每組有一名工程項目審計人員。在工程項目審計監管方面，我希望各單位多借助外腦，聘請高質量的中介機構，這方面不能貪圖便宜。

從去年全面審計開始，國家局重點關注的另一項目是科研經費，也是國家局今年專項審計的重點。有個別的科研經費不是很規范，名義上立了項，到最后不了了之。重點是涉及工商之間的科研經費開支問題，特別是有煙葉的地區，有這樣項目的單位要重視。

四、關于隊伍建設

當前，我們在審計隊伍建設方面主要存在四個方面的問題：

（一）委派制實行不到位。省局（公司）2010年開始實施委派制，直至目前效果一般，現在的委派制與之前的體制幾乎沒有變化。按照委派制方案的規定，各市局的審計工作計劃報到審計處，審計處平衡后統一下發工作計劃，統一安排審計工作，還要對各派駐辦工作進行考核，這些程序到現在都沒有實行。

（二）審計人員不到位。從2010年下半年實施委派制，到現在已經接近3年時間。當初在制定方案的時候，我們考慮審計隊伍要精干，要專業強、業務精，不要人多。所以，我們按照國家局要求的最低配置來確定審計人員編制，一個單位最少3個人。我們的初衷是盡量減少人員壓力，在工作忙時適當借助中介機構來完成審計任務。即使是這樣，到目前為止仍有6個單位的審計人員沒有完全按要求到位。

省局（公司）魯煙審【2010】11號文件對各單位審計人員配備有明確要求：濟南4人，青島4人，淄博3人，棗莊3人，東營3人，煙臺4人，濰坊5人，濟寧4人，泰安3人，威海3人，日照3人，萊蕪3人，臨沂5人，德州4人，聊城3人，濱州3人，菏澤4人。魯煙審【2011】6號文件《審計隊伍建設實施意見》要求“認真落實審計人員配備和編制要求，各派駐辦審計人員編制必須在2年內全部到位”。各單位尤其是人員配備不到位的單位，要好好學習這兩個文件。

2012年11月，省局（公司）魯煙辦綜【2012】75號文件，下發了《審計約談實施辦法》，約談內容第一款就是“未執行上級文件規定要求的”。希望各單位要重視審計工作，按要求盡快配齊審計人員，不適應審計工作要求的，要盡快調整。

各單位必須高度重視審計和整改工作，能整改的問題必須整改，人員配備必須到位，要把這個問題上升到執行力和執行能力的高度來認識。尤其是人員配備不到位的單位。如果今年年底人員還配備不齊，省局（公司）將實行審計約談。

（三）審計人員素質差。個別單位人員到位了，但不能適應現在審計工作的要求。在已經配備的審計人員中，有個別人員沒有專業知識；個別人員工作能力較差，不能勝任本職工作；有的年齡偏大；有的沒有實踐經驗等等。審計委派制要求，審計人員必須是“全日制本科學歷，年齡不超過35歲，具備一定的財會、審計、經濟、工程類的專業知識，并且要報省局（公司）備案?！?/p>

（四）部分領導對審計重視程度不夠。省局（公司）委派制有關文件明確要求，由各單位主要領導分管審計。而現在有的單位“一把手”以忙為借口，不再分管審計。

有的單位領導沒有看到近幾年來，隨著行業對規范要求的提高，審計在其中發揮的重要作用，業務量的不斷增加?，F在，日常監督要有審計，合同審核、物資采購都要審計配合。工程審計要有審計參與，不參與就是失職，這在過去也是沒有的。業務的增加需要人來完成，一個審計科，就一個人是不可想象的。

可以說，一個單位的領導對審計的認識程度不一樣，最終的審計結果就不一樣，審計在企業管理中發揮的作用也就大不一樣。實踐證明，大凡單位領導重視審計工作的，審計職能就能得到較好發揮，企業的違規違紀問題就相對較少，企業管理規范程度就相對較高，企業就處于健康發展狀態。

以上是本次座談會的主要內容，希望大家回去以后向各單位“一把手”認真全面匯報：一方面，今年的工作重點是審計整改，尤其是迎接國家局對山東省局（公司）的經濟責任審計。另一方面，到今年底審計人員要配備到位。

近期，收到了財政部駐山東省財政監察專員辦事處發的“關于印發《財政部山東專員辦會計監督約談辦法（試行）》的通知”和《濟南市經濟責任審計評價辦法》。我考慮根據這兩個制度來進一步修改我們的約談辦法和制定我們系統內對領導干部的審計評價辦法。

第二篇：趙月軍同志事跡材料

同志事跡材料

該同志自進入稅務部門以來，無論在基層分局還是機關科室，都能做到工作勤勤懇懇，兢兢業業；學習認認真真、追求上進；生活廉潔自律，嚴以律己。由于工作出色，近年來先后榮獲山東省“優秀共青團員”、濰坊市“綜合統計工作先進個人”、高密市“優秀公務員”、“文明稅務工作者”、“體系建設先進個人”等榮譽稱號。2011年先后入選了濰坊市國稅系統稅收執法督察人才庫和收入核算人才庫。

稅收會統工作對一個人的綜合素質要求很高，初到收入核算科，他感受到了工作的壓力。稅收會計不懂、預算科目不會、計算機知識有待提高。為了適應工作需要，他付出了比別人更多的努力。別人很快就能做完的事情，他做完后還要核實一遍、總結一遍。在同事們的幫助下，他通過堅持不懈的努力，很快便掌握了稅收會計和統計的相關內容、口徑，計算機水平也有了很大的提高。收入核算科緊急工作多，加班加點更是家常便飯，為了完成一篇匯報材料，他們字字斟酌，一遍遍地核對數據，已經數不清多少次他和同事們一直加班到凌晨。

為了實時監控各項稅收征收數據，及時發現和糾正錯誤數據信息，他結合綜合征管軟件運行情況，立足工作實際，研究開發了《會統數據風險預警助手》。系統的開發應用，使預警監控實現自動化，稽核數據實現關口前移，征收數據錯誤提示更加直觀，有效提高了會統基礎數據質量，為會統報表、電月報、重點稅源和稅收分析等工作提供了可靠的數據保障。他研發的《會統數據風險預警助手》被濰坊市局在全市推廣，并被評為2011創新項目。在全省會統決算會議上，他做為濰坊市局的代表，對《會統數據風險預警助手》做了專門介紹，得到了省局收入核算處領導的肯定。由于他和同事們扎實工作、不斷創新，他所在的科室連續七年在濰坊各縣市區中考核第一。

初進稅務部門，他還是一名門外漢，對稅收、會計等一竅不通，計算機水平很初級，就連excel、word等日常辦公軟件都不能熟練應用。但他自學能力很強，僅用三個月就熟練掌握了常用辦公軟件的操作、計算機系統的安裝、網線制作等知識，還自學了Foxpro編程、sql語句和數據庫相關知識。到基層分局后，他虛心求教，積極向業務骨干學習，財務會計、稅收知識有了很大的提高。2008年到收入核算科工作后，工作的壓力更成為他前進的動力，稅收會統知識、財務會計知識、計算機知識又上一個新臺階，他通過自學考取了助理會計師和統計人員從業資格證，自學了PowerPoint幻燈片制作，多次通過幻燈片制作匯報材料和培訓材料，如今的他現在正在報名參加注冊稅務師考試。在2010年，他作為濰坊國稅系統的業務骨干，參加了省局“三百能手”的考試。

2011年，他又通過考試入選了濰坊市國稅系統稅收執法督察人才庫和收入核算人才庫。

做為執法者，他在工作中能夠及時傳達各項稅收政策，認真遵守各項服務承諾和各項廉政制度，嚴格按照法定權限和程序行使權力，不搞人情稅、關系稅，嚴守職業道德，真心為納稅人著想。他一直堅持在服務中執法、在執法中服務，既嚴格執法，又熱情周到，成為了不少納稅人不夠“朋友義氣”的朋友。

第三篇：座談會講話提綱

座談會講話提綱

（2014年6月19日）

尊敬的各位領導、新聞界的朋友們：

今天，按照中宣部《關于做好“七一”前后優秀基層黨員干部宣傳報道的通知》精神，省委宣傳部精心組織中央和省內16家主要新聞媒體的各位記者不辭辛苦來吉安采訪曾建同志先進事跡，我們非常感動，也十分感謝。一直以來，省委宣傳部和中央、省級新聞媒體對吉安的宣傳關愛有加，傳播了吉安好聲音，講好了吉安好故事，這次又一次聚焦吉安、宣傳吉安，充分體現了中央、省委領導和新聞媒體對井岡老區的關心支持和鞭策鼓舞。在此，我代表市委、市政府向大家致以崇高的敬意和衷心的感謝！

參加今天座談會的有省委宣傳部曹菁主任、光明日報、中央電視臺、中央人民廣播電臺、江西日報、江西廣播電視臺、中國江西網等中央、省級16家新聞媒體記者和市委組織部、井岡山市委組織部、市人社局、市工信委、吉安職業技術學院、白鷺洲中學、峽江縣政府辦、井岡山報社、吉安廣播電視臺記者的同志。

今年，中央和全省第二批教育實踐活動部署會召開以來，吉安市委高度重視，科學謀劃、精心組織，高標準、嚴要求，認真扎實有序地推進教育實踐活動，以實際成效取信于民，取得了很好成效，得到了中央第六巡回督導組和省委副書記尚勇的充分肯定。在活動中我們涌現出一批可信、可親、可敬、可學的先進典型，曾建同志就是其中一位。下面，就曾建同志先進事跡向各位媒體記者作個簡要匯報。

一、曾建同志基本情況

2014年2月23日，吉安市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長，吉安職業技術學院黨委書記、第一副院長曾建同志因連續忘我工作，積勞成疾，不幸病逝。他的逝世使我們失去了一位好同志、好戰友。

曾建同志1956年9月18日出生在江西省遂川縣一個干部家庭。1974年9月參加工作，1976年12月加入中國共產黨。當過知青，做過老師，1990年1月至2000年9月在原吉安地委組織部工作，歷任副科級組織員、主任科員、知工辦副主任、組織員辦副主任、主任；2000年9月至2003年1月任中共峽江縣委副書記，2003年1月至2006年6月任中共峽江縣委副書記、縣人大常委會主任；2006年6月至2010年3月在吉安市經濟貿易委員會工作，2

任黨組書記、主任；2010年3月至2011年11月在吉安市工業和信息化委員會工作，任黨組書記、主任；2011年11月至今，在吉安市委組織部、市人力資源和社會保障局工作，任市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長，2014年1月起，兼任吉安職業技術學院黨委書記、第一副院長。

在40年的工作生涯中，他始終堅持干一行、愛一行、鉆一行，做到信念堅定、對黨忠誠，愛崗敬業、任勞任怨，心系群眾、以民為先，勇于擔當、善于攻堅，務實創新、止于至善，堅持原則、公道正派，淡泊名利、廉潔自律，用生命踐行了一個共產黨員的入黨誓詞，是新時期黨員干部的優秀代表。他的先進事跡具有鮮明的時代特征，充分體現了新時期共產黨人立黨為公、執政為民的優秀品質，體現了領導干部開拓進取、無私奉獻的精神追求。

對于曾建同志，省委給予了充分肯定。省委強衛書記作出了重要批示；尚勇副書記代表省委高度評價曾建同志“忠誠于黨，心系群眾，不計名利，廉潔公正，實干克難，敬業奉公”；為弘揚正氣、樹立榜樣，中共江西省委組織部追授曾建“全省優秀組織工作干部”。中共江西省委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室評其為“龔全珍式好干部”，并入圍“中國好人榜”。中共吉安市委追認 3

曾建全市“一心一意為百姓 黨的好干部”榮譽稱號，并作出了《中共吉安市委關于開展向曾建同志學習活動的決定》決定。

二、曾建同志先進事跡挖掘過程

為迅速掀起向曾建同志學習活動熱潮，我市啟動“發現、挖掘、宣傳、學習”四位一體的典型宣傳聯動機制，創新宣傳模式，多層次、立體式、高密度地開展宣傳，在全市黨員干部中進一步營造濃厚的學先進、趕先進氛圍。一是進行了深入挖掘。2月24日至25日，在第一時間，抽調井報、吉安廣播電視臺骨干記者組成寫作班子，通過連續召開3個座談會，采訪了34名和曾建同志工作過的領導和同事，整理錄音材料５萬多字，總結提煉出宣傳主題，并形成事跡材料，在市委常委會上匯報，得到市委主要領導以及常委班子的高度關注和重視。３月７日，市委下發了《中共吉安市委關于開展向曾建同志學習活動的決定》決定。３月31日，市委宣傳部和市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室聯合下發了《關于開展向曾建同志學習活動宣傳工作方案》，對宣傳活動進行了統籌安排。二是組織了系列宣傳。市屬各新聞媒體深入曾建同志生前工作、生活過的單位和地方，開展集中采訪，深入 4

挖掘曾建同志感人的先進事跡，濃墨重彩地推出了一系列報道。3月7日，井岡山報、吉安廣播電視臺在重要版面和重要時段同時開設“向曾建同志學習爭當黨的好干部”專欄，大篇幅刊播了《井岡山杜鵑報春暉——追憶“一心一意為百姓的好干部”曾建同志》，并配發相關評論員文章，拉開了向曾建同志學習，爭當黨的好干部宣傳序幕。井岡山報和吉安廣播電視臺還開設《學曾建 找差距》和《貫徹落實“三嚴三實”要求 爭當一心一意為百姓黨的好干部》等專題專欄，宣傳曾建同志先進典型事跡，宣傳各地開展“學曾建，找差距”大討論活動的實際效果。同時圍繞“四個為什么”、“六個怎樣”推出系列評論員文章，深入解剖曾建同志的優秀品格，引導大家對照學習，尋找差距。吉安晚報、中國吉安網、江西吉安網充分發揮各自特色優勢，在首頁顯著位臵開設專題，舉辦網上系列訪談活動，營造網上輿論強勢。目前，市屬新聞媒體發稿400余篇，形成強大的宣傳合力和立體的宣傳聲勢，有效提高了典型宣傳的吸引力和感染力。同時，我們多次赴南昌向省委宣傳部領導和中央駐贛新聞單位領導匯報曾建同志先進事跡，積極爭取省委宣傳部和中央、省級主要媒體的支持。到目前，新華社、人民網、江西日報等中央、5

省級新聞媒體發稿10余篇。為推動吉安科學發展、學典型、爭當典型營造了良好的氛圍，有效擴大了吉安在外界的影響力、知名度和美譽度。由新華社江西分社記者賴星撰寫的曾建同志先進事跡內參稿件，得到了中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長趙樂際同志的批示。5月20日，人民日報、新華社、中國組織人事報等中央媒體組成的采訪團赴吉采訪曾建同志先進事跡，省委常委、組織部長趙愛明會見了采訪團記者。6月12日，中宣部下發了《關于做好“七一”前后優秀基層黨員干部宣傳報道的通知》，曾建同志為這批集中宣傳的基層黨員干部典型之一，是江西省唯一一個典型。三是開展了巡回宣講報告活動。采取新聞宣傳與社會宣傳多維聯動的宣講活動，擴大典型社會影響的有效舉措。組建了曾建同志先進事跡報告團，歷經上百余人次的修改、打磨，10余次的試宣講，5月13日，曾建同志先進事跡首場報告會隆重舉行，宣講感人肺腑，催人奮進，在場上千名觀眾深受鼓舞。目前，曾建同志先進事跡報告會在全市共舉行了15場，全市近萬人聆聽了報告，在全市干部群眾中引起了強烈反映。全市巡回宣講結束后，宣講團應邀為吉安市委黨?！按杭景唷?、江西干部學院“全省組工干部干部任用條 6

例培訓班”、“全國人保系統人事處處長培訓班”進行宣講報告，取得了良好宣傳效果。

在開展向曾建同志學習活動宣傳活動中雖然取得了一些成績，但我們深知，工作中也有很多不足，我們誠摯地希望各位媒體朋友通過此次采訪，給我們提出寶貴的建議和意見，幫助我們查找不足，改進工作，推動發展。此次集中采訪活動意義重大，我們將以此為契機組織廣大黨員干部特別是黨員領導干部，及時收聽收看各大媒體的新聞報道，再一次掀起向曾建同志學習的熱潮。把學習曾建同志先進事跡，與推進黨的群眾路線教育實踐活動扎實有效開展緊密結合，加強黨性修養，弘揚優良作風，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，營造扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的濃厚氛圍。我們也期待著各位新聞媒體朋友多來吉安走走，常到井岡山看看，革命老區人民永遠歡迎你們！

一、下面，請大家觀看曾建同志先進事跡報告會錄像。

因時間關系，觀看前階段十分鐘的曾建同志先進事跡介紹，7位報告人的發言稿我們都已在材料里提供了。

二、請參加座談會的同志分別作8分鐘的發言。

參加今天座談會的有市委組織部、井岡山市委組織部、市人社局、市工信委、吉安職業技術學院、白鷺洲中學、峽江縣政府辦、井岡山報社記者的同志。（具體名單附后）

三、請記者提問。

第四篇：趙立權同志事跡材料

趙立權同志簡要事跡

趙立權，1969年生人，中共黨員，研究生，現任南崗公安局特警中隊長。從警20年來，他曾先后在派出所、巡警中隊等基層單位擔任領導職務，無論在哪個崗位，他都能認真履行自身職責，積極進取、敢于開拓、勇于擔當、真抓實干，充分展示了一名人民警察良好的素質和品格。他先后10余次受到各級嘉獎，多次被黨委、政府授予先進個人稱號，榮立三等功3次，果戈里女子中隊2008年4月被全國婦聯授予全國“巾幗文明崗”。

在保障經濟社會發展和維穩處突等急難險重工作中，他帶領帶領40名特警隊員，圓滿完成每一起突發性事件的處置工作，為“1536”新戰略和“三大超越目標”的實現及棚改征收、大項目建設等重點難點工程提供了堅實的保障，有力地維護轄區黨政機關的正常辦公秩序和社會秩序，多次受到省、市、區等各級領導的一致好評。

在他擔任隊長的8年來，累計完成重要警衛工作297次，處置突發性事件680余起，擔負大型經濟活動安全保衛工作390次，確保了各項工作任務的圓滿完成；妥善化解影響經濟發展的事件160余起，勸離帶離上訪圍觀群眾近萬人次；為醫大一院、二院等醫療單位圓滿解決嚴重醫療糾紛100余起；巡邏設卡27800余人次，有效維護了轄區社會政治安定、治安穩定，為人民群眾創造了一個美好和諧的生活環境。

第五篇：趙立杰同志推薦材料1

趙立杰同志推薦材料

趙立杰，女，蒙古族，1972年10月出生，1995年7月畢業于內蒙古農牧學院（現內蒙古農業大學），全日制大學本科學歷，2001年7月加入中國共產黨，現任衛生局應急辦主任、法監股股長、紀委監察局派駐衛生局監察室主任。

畢業后該同志到寧城縣維泰飼料廠工作，于1997年6月參加全縣公務員考試，經考試、考核合格被錄用到衛生局工作，當時到維泰飼料廠對該同志進行考核時，不論廠里的領導還是普通職工都對該同志都有很高的評價。自從到衛生局以來，該同志從德、能、勤、績等方面同樣表現突出，受到大家的好評。

該同志接受組織教育培養多年。2003年經單位推薦參加全縣后備干部選拔考試進入后備干部隊伍。先后5次參加組織部舉辦的副科級后備干部培訓班和少數民族干部培訓班。學習期間撰寫體會文章和調查報告計7篇，參加演講比賽1次。

該同志已具備一名副科級領導干部的綜合素質。具體表現如下：

一、具備較高的思想政治水平。堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持解放思想，實事求是。有全局意識、大局觀念和協作精神。能夠把黨的衛生方針、政策同衛生實際相結合，卓有成效地開展工作。能堅持學習各種衛生法律法規及業務知識，不斷加強自己的理論功底，收到了理論促進工作上水平，實踐幫助學習更深入的良好效果。

二、具有突出的工作表現。

該同志工作認真負責、腳踏實地、注重實效，具有較強的工作能力和水平，富有開拓創新意識，能出色完成系統黨委及局機關交辦的各項工作任務。

（一）黨務及群團、行政辦公室工作：該同志于1997年7月—2002年6月，擔任衛生系統黨委辦干事，2002年7月至2006年2月擔任衛生系統黨委辦公室主任，在此期間，在黨委的正確領導和幫助下，把本系統黨建、精神文明、學法用法、糾風、社會治安綜合治理工作等各項工作做的有聲有色，井井有條，衛生系統黨委及衛生局多次受到上級黨委政府及有關部門的獎勵和表彰。2002年6月趙立杰同志被調整到行政辦公室工作，除負責原來的工作外，還具體負責局機關的文件收發、文書檔案、衛生系統人口與計生工作、女工工作、現金出納等工作，工作量和強度都大大增加。

由于該同志所承擔的工作任務較繁雜，多具隨機性，很多時候無法按原定的計劃做事。正常工作日大多被辦公室日常接待、文件收發、接電話、跑銀行等工作所填充，所以經常節假日加班寫材料、整理檔案、財會結算等，可工作追求完美的她從沒有怨言，她變工作壓力為動力，變壓力為鍛煉自己的機會，更加努力的工作，在工作和學習中不斷提高自己的能力。

（二）衛生應急工作：近年來各類突發公共衛生事件逐年增多，加之2008年下半年開始全國各地陸續有人感染禽流感病例死亡的報導，形勢非常嚴峻，迫切需要成立專門的衛生應急辦公室來完成應急工作的日常組織協調、應急預案完善制定和信息溝通等工作。在原來擔任工作不變的情況下，2009年4月份經局務會研究決定任該同志為

衛生局應急辦主任。

接到新的工作任務后，該同志深感責任重大，壓力重大，于是變壓力為動力、振奮精神、努力學習，決心象干好以往工作一樣圓滿完成新的工作任務。她用心學習國家出臺的應急處臵辦法、應急條例及相關法律法規。兩年內，在領導和相關部門的支持幫助下草擬了《寧城縣突發公共衛生事件應急預案》、《寧城縣突發事件醫療救治應急預案》等10多部應急預案和規范性文件。2010年8月全區衛生應急示范縣現場會在我縣勝利召開，衛生廳領導和專家、各盟市衛生局主要領導和旗縣衛生局代表參加會議，我縣的衛生應急工作得到與會人員的一致好評。

（三）衛生執法監督工作：2009年6月該同志被任兼衛生執法監督股股長。

該同志堅持學習行政許可法及各類衛生法律法規、規范等，不斷充實自己的理論功底以更好的監督指導工作，圓滿完成衛生執法監督工作，進一步凈化了我縣的醫療市場，促進了傳染病防治監督和公共場所衛生、學校衛生、職業衛生的規范化監督管理。

（四）監察室工作：2009年6月，組織部任命該同志為紀委監察局派駐衛生局監察室主任。該同志責任感強，能夠積極主動地思考和開展工作。對工作有熱情，對上訪群眾有耐心。兩年多來該同志協助紀檢組長及黨委領導共受理信訪舉報案件35件次，辦結35件次，辦結率100%。接待群眾來訪150余人次。該同志而在處理群眾集體上訪的問題時，經?？嗫谄判牡刈龊脦ь^者和串連者的工作，使其息訪。

在工作中，她不斷改進工作方法，嚴格執行《信訪條例》，堅持

依法處訪，積極引導群眾依法信訪，確保了各類信訪問題得到較好的解決。

總之，該同志具有強烈的事業心和主人翁責任感，從德、能、勤、績、學、廉等各方面都已具備一名副科級領導干部應有的素質，請組織上給予重點考慮，讓該同志有更廣闊的平臺展示自己的才華，為促進我縣科學發展奉獻其青春和熱血。

附件：趙立杰同志獲得的榮譽

中共衛生系統委員會

寧 城 縣 衛生局

二Ｏ一二年二月十二日

附件：

趙立杰同志獲得的榮譽

該同志除了多次為單位爭得過榮譽外，個人也多次受到縣委政府及有關部門的嘉獎及獎勵。

2005年3月和2007年2月分別被縣委宣傳部評為 “優秀宣傳思想工作者”和“理論宣傳先進個人”；

2006年3月和2007年3月兩次被縣婦聯評為 “優秀婦委會主任”同時命名為“三八”紅旗手；

2006年11月被縣委縣政府評為2001-2005年“學法用法先進個人”；

2007年9月被縣委縣政府評為“民族團結進步模范個人”； 2009年3月被縣婦聯評為“優秀婦聯干部”；

2009年7月被縣政府授予嘉獎獎勵；

2010年3月和2011年3月兩次被縣委縣政府評為“優秀婦聯干部”。