第一篇：蘇州工業園企業參觀調查暑期社會實踐

2010年大學生暑期社會實踐活動

團隊實踐調研報告

團隊名稱： 蘇州工業園企業參觀調查暑期社會實踐團

團隊類型： 參觀學習實踐

指導教師： 張克營

隊長姓名： 趙彬

實踐時間： 2010年7月7日---2010年7月17日

調研題目： “三下鄉“社會實踐

隊員名單：許浩東、楊威、童齊春、劉先磊、袁欣、廖詠梅、楊萍、沈磊 三下鄉社會實踐活動總結

二零零九好！二零零九級的志愿者好！二零零九是我們迎來了祖國的六十華誕。華夏兒女于天地間引吭高歌，歡慶祖**親60歲生日，我們以共和國的名義，向祖國致意！為母親祝福！

隨著信息大篷車不斷駛進基層，宣傳落實科學發展觀，加強地方經濟建設，大力提倡自主創業，敢于創業。使農村小康社會建設的步伐得以明快，以及團中央、委、院團大學生開實踐活動開，落實

顯的加為響應團

省

委有關展社會的召

《關于組織開展宿州學院2009級大學生志愿者暑期三下鄉社會實踐活動的通知》的文件精神，在張克營老師的指導下我們學以致用，秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的創業、服務皖江的精神，貫徹“勤學奮進，服務皖江”的宗旨，在青春激情，報效祖國的美好時代里，以信息唱響建徽曲，以服務彰顯愛鄉心，以科學技術促進皖江的工農業發展，實現工業和農業的攜手前進。

2009年7月我們化學與生命科學院，09級應用化學班七位同學滿懷志愿服務熱忱，高唱“科學唱響建徽曲，貢獻彰顯報鄉心”的主題，赴江浙地區開展了為期七天的企業參觀學習實踐活動。學習科學 知識，提高創新，創業的能力。為建設美好皖江，為皖江在中華大地的騰飛，為建設皖江和諧社會、小康社會能夠貢獻自己的一份力量。同時，對于我們2009級新生來說，也是我們作為華夏兒女，為祖國六十華誕獻上的一份微薄之禮。

此次社會實踐活動緊扣主題，立足皖江需要，活動分工細致，各個環節環環相扣，預期效果明顯獲益頗大。取得了良好的學院效應和廣泛的社會影響。參與的大學生在次過程中會得到了鍛煉，增長了才

干，增加

了

閱

歷。激發生長

了大學成才成的主動性，創新主

創業的動性，增強了大學生“奉獻、友愛、互助、進步”的社會志愿服務精神。堅定了我們當代大學生立志報效祖國、報效家鄉的信念，堅定了為家鄉的繁榮昌盛做出貢獻的信念，堅定了為建設皖江和諧社會、小康社會，加快地方經濟建設而肝腦涂地的信念。

團隊在活動以前做了充分的準備，能確保活動“三G”——高效率、高質量、高受益的展開。我們團隊由班級干部、有特長的學生 組成，我們團隊成員，各有所長，內部分工明確，相互合作，以活動策劃書為綱目開展實踐活動展現本實踐團隊高效高能的團隊特色。團隊組合的合理分工和各個方面的復合型人才，可隨時調劑，具有靈活和機動優勢，適應實踐中的多變性，且各成員都有過暑假打工的經驗。我們團隊在活動前作詳細的規劃，包括三大部分：

（一）前期準備布置階段 ；

1．宣傳組制定活動所需傳單，為實踐活動階段做好準備和造勢。

2、實地考察活動的可行性，聯系企業方 3．后勤組做好各方面的準備及突發事件處理。

（二）實地操作階段；

1、匯總相關的材料，對將要進行的實踐活動進行進一步的安排，力求此踐活動高效的行。并行成員工工

2、步了解發展，深入企業基層，親身在車間工作實踐

3、走訪不同的企業進行參觀，詢問企業經營的策略，創業方面

次實穩步進且進的分作。進一企業注意的有關事項

4、返校進行材料的匯總，討論此次實踐活動的開展取得的成效，以及不足之處，總結經驗，撰寫調查報告。

（三）后期成果總結。

1、活動記錄和撰寫活動總結，重點做出企業管理的調研論文。

2、全體隊員結合調研實踐的結果共同撰寫此次社會實踐的報告。

3、以感謝信的形式向為我們提供幫助的老師、團體和部門表示感謝。

團隊成員會按照上面的活動策劃書的規劃高效地完成自己的任務，同時為更加有效地，成功達到此次的參觀目的，團隊在企業參觀過程打造“四精品程：企習，企觀，車觀，車作。

企業學習：.7月7日—7月8日

1、學習企業的發展史，黨政機構。

2、學習企業的規章制度，工資

中也了個”課業學業參間參間操 5 待遇，福利保險，違紀處罰。

3、學習進入車間操作時的注意事項，按照要求進行規范的操作。

企業參觀：7月9日—7月11日

1、我們由企業的相關人士帶領參觀整個企業的規模。

2、參觀了員工的醫療機構、住宿、食堂并在食堂就餐，了解伙食的質量。

3、參觀員工工作之余的休閑場所：有圖書館，體育活動室，電影場所。

車間參觀: 7月12日—7月14日

1、團隊成員分工，進入到不同的車間參觀。

2、學習員工操作的方式方法。

車間操作：7月15日—7月16日

1.到流水線上工作。

2、到組裝線上工作。

3、在生產線上工作。

材料整理匯總：7月17日

經過活動前的準備和過程中的團結合作，本次活動奪取了社會實踐活動的全面勝利，取得了活動預期的顯著成效。同時，這次活動使我們看到現在人性化的企業管理，看到一個企業的工作、休息、娛樂、醫療一體化的管理。看到了一個良性運作、大規模、事業蒸蒸日上的企業巍巍屹立在東方。

在短短的幾天中，我感覺我學到很多很多……

走出校外，才突然發現我們自己的一無是處……

走出校外，才默然發現我們是那樣的茫然…….走出校外，才猛然發現我們就像井底的青蛙…..走出校外，才徹底發現我們讀古人“書到用時方很少”的感慨…… 在活動后，讓我們大學生有了深刻的體會，讓我們懂得大學還有很多知識要學，無論是在學生會還是在社團，或者什么職務都不擔任，我們都要刻苦學習，不能安逸于大學生無憂無慮的生活。讓我們明白了貢獻家鄉不只是一句空話，它需要我們的實際行動。

在活動后，讓我們從團隊中的團結友愛、分工合作 精神中，我收獲了團結合作、樂趣、欣慰和友誼；從與工人的廣泛接觸、了解、交中到切感和

流受真的染體會；從數

無典型的事例中受到深刻的啟發、教育和勉勵，提升了個人思想，增強了社會責任感。盡管這是一段艱苦的歲月，這份真摯的有情已經過去了，但此次活動值得我們一生回憶。

在活動后，感悟到了這次社會實踐活動對于大學生來說取得了三項重大意義。

1.墊下工作基石，預先踏足社會：積極參與社會實踐，預先踏足社會，了解將來所要走的路大致的輪廓。更加重要的是我們要借此活動 培養出廣大學生的創新意識，激發學生勤奮學習、勇于創新、奮發成才的積極性和主動性，推動大學生“創新教育、實踐教育、創業教育”向縱深發展，也讓平時的理論學習有付諸實踐的機會，同時也讓同學們為以后的工作墊下基石。并且，提升我校學生科研素質水平，推進素質教育。

2.鍛煉能力 感悟創業人生真諦：1.對于我們而言，參加這次活動，我們可以接受到企業領導介紹企業經營策略，了解創業的重要性、迫切性和艱巨性；2.我們還可以在無形之中提高自己的社會實踐能力、組織協調能力。

3.熱血奮斗 為皖江崛起貢獻：抓住大學美好的幾年大學時光，努力學習，汲取大量的專業知識。同時在課余時間深入企業基層，鍛煉個人的組織、交際、協調能力。學習經濟強的省市企業發展經驗，帶回自己的家園，建設我們自己的城市。讓我們的城市變得更好。人民生活質量提高。

大學生社會實踐使我們有目的、有計劃地深入社會現實，參與具體的生產勞動和社會生活，以了解社會，增長知識技能，形成正確的人生觀和價值觀。

化學與生命科學院探尋創業實踐團隊

第二篇：蘇州工業園規劃

蘇州工業園區于1994年2月經國務院批準設立，同年5月實施啟動，園區行政區劃288平方公里，其中，中新合作區80平方公里，下轄三個鎮，戶籍人口35.2萬，常住人口69.5萬。

1994年以來，在各級領導的關心支持和中新合作雙方的共同努力下，園區開發建設一直保持持續快速健康發展態勢，主要經濟指標年均增幅超過30%，綜合發展指數位居國家級開發區第二位。目前，園區以占蘇州市3.4%土地、5.2%人口創造了15%左右的經濟總量，成為了蘇州市經濟社會發展的重要增長極。

2010年，園區以科學發展觀為引領，認真貫徹落實中央及省市決策部署，圍繞“爭先率先、聚焦轉型、突出創新、改善民生”工作主線，統籌兼顧，突出重點，經濟社會發展呈現“增長較快、轉型加速、亮點增多、效益提升、民生改善”的良好態勢。全年實現地區生產總值1330億元，比上年增長15%；地方一般預算收入133億元，增長23.9%；實際利用外資18.5億美元；進出口總額738億美元，其中出口343億美元，分別增長44%、42.1%；固定資產投資550億元，增長15.1%；社會消費品零售總額172億元，增長19.4%；城鎮居民人均可支配收入增長12.6%。

今年以來，園區全面加快轉型升級步伐，全力推進二次創業，經濟社會保持又好又快發展。1-5月，全區實現工業產值1688億元，同比增長19%；新增注冊外資18.9億美元，增長55.7%；進出口總額318.3億美元，增長8.6%；地方一般預算收入74.2億元，增長23.8%；固定資產投資250.1億元，增長24.8%；社會消費品零售總額80.8億元，增長20.1%。

近年來園區發展有以下特點：

1、轉型發展初顯成效。大力推進發展方式轉變，啟動實施制造業升級、服務業倍增、科技跨越、生態優化、納米產業雙倍增、金融三年翻番、金雞湖雙百人才、文化繁榮“八大計劃”，轉型升級取得良好成效。新興產業裂變增長，全力發展以納米技術為引領、以五大新興產業（納米光電新能源、生物醫藥、融合通信、軟件與動漫游戲和生態環保）為支撐的戰略性新興產業，2010年新興產業實現產值1472億元，占規模以上工業總產值比重達到45.4%，居全市第一位；納米技術及相關產業品牌初步打響，新型平板顯示、節能環保、生物醫藥三大產業規模在全市占比均超1/3，獲得了江蘇省“兩化融合示范區、創新型科技園區、節能環保科技產業園、生物醫藥科技產業園、融合通信科技產業園”等稱號。主導產業快速發展，堅持“擇商選資”戰略，85家世界500強企業在區內投資了138個項目，歐美項目占比達55%；全區投資上億美元項目118個，其中10億美元以上項目7個，在IC、TFT-LCD、汽車及航空零部件等方面形成了具有一定競爭力的高新技術產業集群。經濟結構持續優化，堅持先進制造業和現代服務業“雙輪驅動”，近年來服務業增加值占GDP比重和高新技術企業產值占工業總產值比重每年提高約2個百分點，2010年分別達到33.7%和60.4%。集約發展水平領先，堅持集約節約發展，注重生態環境保護和資源有效利用，萬元GDP能耗為0.327噸標準煤，萬元GDP的COD和SO2排放量僅為全國平均水平的1/18和1/40，生態環保指數居全國開發區首位，成為全國首批“國家生態工業示范園區”。

2、創新活力顯著增強。積極實施“科教興區”戰略，突出以獨墅湖科教創新區為主陣地，大力推進“科技跨越計劃”和“科技領軍人才創業工程”，加快建設創新型園區。創新資源日益豐富，持續加大科技投入，R&D投入占GDP比重每年提高約0.3個百分點、2010年達4.4%，在建和建成的科技載體面積達300多萬平方米，形成國家電子信息產業基地等10多個國家級創新基地，蘇州國際科技園、生物納米園、創意產業園、中新生態科技城等創新集群加快建設。創新功能持續增強，建成了IC設計、軟件評測、生物醫藥、動漫影視等20多個公共技術服務平臺，擁有美國冷泉港會議亞洲分會等10余個國際科技合作交流平臺。總規模600億元、國內規模最大的股權投資和創業投資母基金——國創母基金獲批設立，沙湖股權投資中心備案創投企業占全省1/4，創投資金規模超300億元，形成了較為完整的風險創投、產業投資、融資擔保資金扶持體系，園區成為全國首個“服務貿易創新示范基地”。創新主體加速集聚，近年來每年新增科技項目超500個，擁有各類研發機構160個、高新技術企業520家，省級高新技術企業和軟件企業分別占到全市1/3和2/5，中科院蘇州納米所、國家納米技術國際創新園等國家級創新工程加快推進，專利申請年均增長50%，其中發明專利占比約50%。創新人才日益增多，積極實施“人才強區”戰略，大專以上人才總量列國家級開發區第一位，近3000名海外歸國人才在園區工作，各類留學生創辦企業近300家，博士后科研工作站獲全國優秀，博士后總量占全市的60%；15人入選國家“千人計劃”，獲得“千人計劃”、“江蘇省高層次創業創新人才”和“姑蘇創新創業領軍人才”稱號的人才分別占全市50%左右，被評為國家級“海外高層次人才創新創業基地”。

3、東部新城快速崛起。近年來，我們搶抓蘇州中心城市向東發展的機遇，高標準推進金雞湖金融商貿區、獨墅湖科教創新區、陽澄湖生態旅游度假區等功能板塊建設，東部新城初具雛形。城市建設全面推進，堅持以高起點規劃引領高水平開發，從一開始就秉承“先規劃后建設、先地下后地上”與“執法從嚴”、“適度超前”的開發理念，按照“九通一平”標準實施基礎設施開發。累計完成固定資產投資3100多億元，動遷民房5萬多戶，建成道路558公里，鋪設管網2182公里，集中建設了一批高標準源廠設施，城市承載能力不斷提升。城市功能不斷完善，國際博覽中心、科技文化藝術中心、時代廣場、摩天輪主題公園等地標工程相繼建成，東方之門、九龍倉、新鴻基等多幢超高層建筑加快啟動建設，集聚金融和準金融機構240多家，其中外資金融機構17家，蘇州市90%的銀行分行落戶園區，環金雞湖區域正在成為蘇州新的商業商務和文化中心。城市環境日益優化，積極實施美化亮化綠化工程，金雞湖大型激光音樂噴泉、李公堤夜景燈光等工程先后建成，東環路改造初見成效，建成白塘植物園、沙湖生態園等一批開放式生態公園，累計新增綠地3161公頃，綠地覆蓋率達45%，區域環境質量綜合指數達到97.4，整體通過ISO14000認證。

4、中新合作深入推進。始終高舉中新合作旗幟，加強先行先試探索，不斷增創體制機制優勢。經驗借鑒取得積極成效，累計派出2000多人次赴新學習培訓，編制現行規范有效文件103件，構建了“小政府大社會、小機構大服務”和“精簡、統一、效能”的管理體制。中新集團（CSSD）自2001年股比調整以來連續實現盈利，目前正在全力推進上市。改革探索不斷加強，在物流通關、現代服務業、科技創新和生態環保等方面創造了多個全國“第一”和“唯一”，例如：設立了首個SZV空陸聯程通關模式，成為全國唯一的服務貿易創新示范基地、唯一的商務旅游示范區、首個綜合保稅區、首批生態工業示范園區、首個服務外包示范基地及首個鼓勵技術先進型服務企業發展試點等，較好地發揮了改革開放“試驗田”功能。園區經驗加快推廣輻射，國家商務部專門發文在全國推廣園區經驗，“借鑒、創新、圓融、共贏”的園區經驗已成為了蘇州市改革開放和現代化建設的“三大法寶”之一。積極實施“走出去”戰略，認真落實國家和省、市部署，積極參與和支持新疆霍爾果斯特殊經濟開發區以及蘇宿工業園、蘇通科技產業園開發建設，加快輻射推廣園區經驗，增強輻射帶動能力。

5、各項事業全面發展。始終堅持全面協調可持續發展方針，統籌推進經濟建設、社會建設和黨的建設。區鎮發展更趨協調，注重區鎮一體化發展，所轄三鎮主要經濟指標領跑全市鄉鎮，大力實施老鎮區改造、新鎮區建設、鄉鎮學校達標升級、燃氣入戶等實事工程，基本實現城市化，城鄉社保全面并軌。國資實力持續壯大，先后組建了一批規模大、實力強的國資公司，不斷完善國資監管體系和企業法人治理結構，國資資產總額突破1100億元，在城市建設、服務業發展、科技創新等方面發揮了示范帶動功能。社會事業加快繁榮，統籌推進科教文衛體各項事業，教育現代化水平躍居全省前列，獨墅湖科教創新區內已有18所海內外高校正式運作，學生人數超6萬，建立了以鄰里中心和社區工作站為依托的新型社區服務管理體系，醫療衛生服務網點實現全覆蓋。黨的建設得到加強，高度重視非公有制經濟組織和新型社區黨建工作，設立了“中心區—社區—企業”三級黨員服務中心，做到了“有人管事、有錢辦事、有章理事、有陣地活動”，基層黨建實現“有效覆蓋”。重視廉政建設，通過落實責任體系、健全監督網絡、完善各項制度，有效提高了黨風廉政建設水平。

“十二五”時期是園區轉型升級的關鍵時期。我們將在科學發展觀指引下，按照“新理念、新目標、新形態”和“新產業、新城市、新人才”的總要求，圍繞蘇州市“三區三城”的總定位，全面實施“六大戰略（”創新引領、人才強區、文化興區、區鎮一體、民生優先、可持續發展），深入推進“九大計劃”（制造業升級、服務業倍增、科技跨越、生態優化、金雞湖雙百人才、金融翻番、納米產業雙倍增、文化繁榮、幸福社區），加快建設成為具有國際競爭力的高科技園區和國際化、現代化、信息化的創新型、生態型、幸福型新城區，力爭率先基本實現現代化。

1、在加快產業轉型上取得更大突破。重點聚焦服務型經濟和創新性經濟，努力培育液晶面板、集成電路、機械制造、軟件及服務外包4個千億級產業集群和6~8個規模百億級新興產業集群。其中，納米技術相關產業計劃5年內投入100億元，帶動全社會投資500億元，培育4-5家規模超10億元、15家以上超億元的骨干企業。

2、在建設創新型園區上取得更大突破。堅持把科技創新作為區域發展的核心戰略，著力建設以企業為主體、市場為導向、政產學研緊密結合的區域科技創新體系，力爭“十二五”期間新增研發機構200家、累計400家，高新技術產業產值占規模以上工業總產值比重、大專以上人才占就業人口比重均每年提高2個百分點，率先建成“創新型園區”。

3、在打造東部新城上取得更大突破。積極融入蘇州“三區三城”建設，搶抓“三鐵建設”發展機遇，主動對接上海“兩個中心”建設，加快建設三大功能板塊（金雞湖金融商貿功能板塊、獨墅湖科教創新功能板塊、陽澄湖生態養生功能板塊）、兩大樞紐節點（城鐵站節點、綜合保稅區節點）、三大城市副核（婁葑、唯亭和勝浦），不斷提升中心城市功能地位。

4、在構筑人才高地上取得更大突破。牢固樹立人才是第一資源理念，大力實施“金雞湖雙百人才計劃”，每年引進和培養“千人計劃”人才等各級創新創業領軍人才200名，高技能領軍人才200名。重點依托獨墅湖科教創新區，努力培養更多適合區域轉型升級需要的適用型人才，不斷優化引才留才環境，努力打造國際化人才高地。

5、在促進民生和諧上取得更大突破。把改善民生作為經濟社會發展的根本目標，推動居民收入實現倍增，提高教育、文化、衛生、體育、社會保障等各項社會事業的整體均衡發展水平，不斷提高居民幸福指數、社會和諧指數、人類發展指數。

總之，在新的發展時期，我們將牢固樹立和認真落實科學發展觀，居安思危、勵精圖治，與時俱進、爭先進位，推進園區又好又快發展，努力為我國改革開放和現代化建設事業做出新的更大貢獻。

第三篇：參觀工業園

參觀工業園

當我看到它的第一眼，就被它深深折服，它雅化工業園。

我們的車首先來到了拆遷安置房屋初，由此作為出發點觀摩整個未來的工業園區概況，一路上項目辦的老師詳細的給我介紹了大致的規劃，雖然天氣很炎熱，但是每個人都依然懷著滿腔熱情去感受，每個區域都規劃得很詳細，園區主要形成了以辦公樓為中心，生活住宿區，和非危險品生產區，3個主要功能塊來布局。園區外目前只有1條城市主道路，為使各功能區相對獨立在主道上分別設計3個獨立出入口，生活區原85#地塊位置的原出口離城市三岔口過近，按設計規范要求，改在離道口75米處，辦公 出口與非危險品區之間出口距離約200米，為了使各區有聯系，在生活區與廠區間設計了 步行通道，在辦公區與廠區間設有車行通道。我們立即就被它嚴謹、嚴肅的氛圍所籠罩。接著我們又去參觀了新庫房，有多個地點，既體現了安全性也保證了量的存放。

參觀完廠區已近正午時分，我們在二支部負責人的帶領下有序進入餐廳就餐。整個就餐過程，工作人員的服務都很周到，而且營養均衡，很受大家的喜愛。走出餐廳，我們接著坐車到廠區食堂參加座談會，領導給我們講解了未來工業園的規劃及它會需要多少的人才，然后又讓大家提出問題或者交流自己的感想，所有人都很踴躍，最后還給每位參加人員發了些小禮品。

經過一天的參觀，我發現有很多方面我們都很欠缺，但現在唯一要做的是總結積累他們的精華，運用到以后的工作學習中，以受到最佳的效果。再者，就是要肯定自己，相信別人，我始終堅信：沒有完美的個人，只有完美的團隊。最后，真誠感謝雅化集團給了我們這個難得的機會，對于剛踏上工作崗位不久的我們來說，沒有什么比長見識更重要的了，謝謝你們！我們會成為你們心中所想的那樣優秀的，相信我們，也相信你們自己的眼光，我們會讓光寶璀燦的光芒照亮整個雅化！

二車間308A冉婷

第四篇：暑期社會實踐調查

農民工養老保險的困境及其影響因素

摘要：國家和政府一直關注農民工的養老保險問題，但是在實際的運行中仍呈現出一系列的問題。其中以參保率低、退保率持高不下為主要的困境。本文通過對政府、企業、農民工三方責任主體的權利和義務的具體分析，找出造成這些困境的原因，相應地提出解決農民工養老保險的對策和建議。

關鍵詞：農民工；養老保險；困境；影響因素。

農民工是我國的制度變遷與社會轉型期間所出現的特殊群體，特指具有農村戶口身份卻在城鎮務工的勞動者。

[1]農民工是一個被邊緣化的群體，盡管農民工“亦農亦工”

“非農非工”的特殊身份使他們一直處于尷尬的境地，但他們為工業化和城市化進程發揮著不可忽視的作用，然而他們的權利卻得不到相應的社會保障。

一、我國農民工養老保險制度的運行狀況。

對農民工養老保險模式探索，最早是深圳于1987年建立農民工的養老保險制度，逐步擴大到廣州（1998）、北京（1999）、浙江（2001）、上海（2002）、南京（2002）、成都（2003）、福建（2005）、青島（2005）等地，這些探索雖然在一定程度上取得了成就，但在實際運行中仍出現一系列問題。

（一）參保率低。

農民工參加養老保險的比率普遍偏低。據原勞動保障部社會保障研究所2007年赴深圳、上海實地調研的最新情況顯示：深圳全市共有400萬人參加養老保險，其中，農民工約250萬人，農民工實際參保率不超過50％。根據國家統計局農民工統計監測調查，截至2008年12月31日，全國農民工總量為22 542萬人。在這個龐大的人群中，只有4 942萬人參加了工傷保險，基本養老保險的總體參與率僅為15%，并且參保者中能夠達到15年以上繳費并工作到退休年限享受養老待遇的人數更少。根據2009年9月16日統計局發布的報告，農民工參加保險的人數有所提高，但是參保比例仍然偏低。截至6月底，外出農民工參加養老保險人數為2 380萬人。

（二）退保潮來勢洶涌，退保率持高不下。

據深圳社保中心統計，2008年，深圳近500萬人參加基本養老保險，但當年退保的人數多達83萬人。2009年，深圳共有493.97萬人參加基本養老保險，退保的人數多達83萬人。1月份，蘇州民工退保也達600多萬人。2009年12月31日當天，深圳退保達到2萬人左右。人力資源和社會保障部2009年3月31日公布的最新數據顯示，截至當年2月底，已經有97萬農民工退出了養老保險。

二、農民工養老保險制度產生困境的原因。

（一）城鄉二元戶籍制度的限制。

由于我國長期形成的二元戶籍制度影響深遠，乃至形成二元勞動力市場、二元社會結構、二元經濟結構、二元的社會保障制度。社會保障體系的城鄉二元體制造成的一個后果便是社會公正之理想與現實的脫節，人為地拉大城鄉之間的差距，造成管理上的不便[2]。對城鄉居民的區別對待，分別管理，割裂了城鄉的聯系，雖然現在對戶籍的管理適當的放松，但是長期形成的制度影響已經根深蒂固，短期之內很難改變。

（二）各地實踐模式的差異性造成農民工養老保險關系轉移困難。

目前，我國已經建立的農民工養老保險模式大體上可以分為以下幾種類型：

第一種是以廣東和深圳為代表的擴面型。該模式的主要特征是把農民工的社會養老保險納入“城保”制度的框架下予以安排，通過“城保”的擴面，實現農民工的社會養老保障，這一模式也被稱為“融入型”。該模式在一定程度上體現了社會公平，使農民工和城市市民享用同

等的待遇，但繳費標準可能會超出農民工的承受范圍。

第二種是以北京為代表的仿城型。該模式的主要特征是參照“城保”制度的做法，為農民工設計了獨立的社會養老保險制度。這種模式堅持雙低標準即“繳費基數低，待遇水平低”，用人單位和農民工個人的繳費負擔相應有所減輕，充分體現了“低門檻進入，低標準享受”的雙低原則；這種模式考慮到農民工的群體特征，短期內可能會取得不錯的效果，但是這種人為增加農民工養老保險體制，勢必會形成農民、農民工、市民的“三元格局”，因此，該模式只能作為過渡期的權易之策不能作為解決農民工養老保險的最終選擇。

第三種是以上海和成都為代表的綜合保險型。該模式的主要特征是將農民工的養老、醫療、工傷等多種風險放在一個制度框架之下統一承辦的一種社會保障方式。該模式引入商業化運作機制，雖然解決農民工養老保險關系轉移難的問題，但是與城市社會保險制度脫節，不利于我國社會保險的長期發展。

第四種是以山西省為代表將農民工納入新型農村養老保險體系，形成“大賬戶、小統籌”的特色。這種模式考慮到農民工最終會回鄉的群體特點，該模式實質上也是“融入型”的一種。該模式只考慮到第一代農民工的群體特征，忽略了新生代農民工群體，他們對融入城市的愿望更加強烈。如果只簡單地將農民工的養老保險納入新型農村養老保險體系也是不現實。由以上的模式可以看出來，目前，我國農民工養老保險在實踐探索中雖然取得了一定的成就，但是各個模式之間互相獨立，各個省市之間相互分離，導致統籌層次低，從而降低了農民工參加養老保險的積極性。

（三）農民工的特殊性與養老保險制度之間的矛盾。

之所以會造成農民工養老保險參保率低、退保率高是有多方面原因的。從理論層面上看，根本的原因是現行養老保險制度下農民工群體的特殊性與養老保險的固有屬性之間存在著一系列的矛盾。[3]

1.農民工的收入低與養老保險高費率之間的矛盾。

農民工進城務工最主要的目的就是掙錢，他們進城大都從事一些重、累、臟、險的粗活，收入普遍低于市民的平均工資。據湖南、四川和河南三省的抽樣調查，農民工月實際勞動時間超過城鎮職工的50%，但月平均收入不到城鎮職工平均工資的60%，實際勞動小時工資只相當于城鎮職工的1/4。據調查，沿海有的地區農民工工資過去十年年均提高不到10元錢，扣除物價上漲因素實際上是負增長。[4]農民工大都肩負家庭的重擔上有老下有小，除了基本生活所需還要支付子女的教育、老人的贍養。如果讓他們拿出工資4%~8%來繳納并非他們目前最需要的養老保險，必然會產生抵制情緒。

2.農民工的流動性強與養老保險的繳費年限長之間的矛盾。

流動性強是農民工的一個重要特征，而且這一特征短期內不會消失。農民工在城市主要是從事餐飲業、制造業、建筑業、服務業等行業工作，但是農民工在餐飲業、工廠企業的平均務工時期是3~5年，從事建筑等純體力工作的農民工在同一個地方工作的平均務工期限是2~3年，他們往往都達不到15年這個最低的繳費年限，從而形成“參保-退保-再參保-再退保”的惡性循環。

（四）農民工對制度缺乏相應的了解，參保意識薄弱農民工和國家政府間信息的不對稱極容易造成制定的制度與農民工對制度認知程度之間的斷層，實際執行過程中困難重重。從制度層面來講，目前，已經形成的農民工養老保險制度大多是從宏觀層面考慮，對農民工自身的特征考慮存在一定程度的欠缺，所以導致制定的政策法規往往達不到預期的效果。從農民工的角度來說，農民工思想很單純，只要干完活能順利拿到他們的工資就很滿足了，很少考慮到工傷保險、醫療保險等一系列本該享受的社會保障權利。尤其是養老對他們來說并不是最迫切的需要，加之對國家的政策知之甚少。另一方面受根深蒂固的傳統思想影響，他們往往把養老寄托在養兒防老以及依托在土地上的家庭養老保險，尤其是近些年政府

不僅取消了農業稅而且對土地實行補貼，更加深了農民工與土地之間割舍不斷的聯系。在長遠利益和眼前利益之間，加之一系列不確定的因素，農民工往往會選擇眼前可以看得見的利益，對社保的期盼與現實的博弈使他們最終選擇放棄養老保險。

（五）企業對農民工養老保險的消極態度嚴重影響農民工養老保險制度的運行企業是以盈利為目的，為了提高競爭力必然會盡可能地降低成本。企業為員工繳納12%的養老保險費勢必會提高企業的生產成本，因此，企業主不愿意參保，他們想方設法逃避繳納保險費責任，瞞報參保人數時有發生。[5]

三、構建適合農民工的養老保險制度對策和建議。

（一）政府作為社會保障的最主要的責任主體，不僅要盡快出臺相關的法律制度，而且應在財政上給予適當的支持。

1.政府在制度上的保證。

政府應該盡快建立健全農民工養老保險制度，只有立法先行，才能為執法提供相應的法律依據。

（1）建立多層次、分類別、低繳費、廣覆蓋、強制性的養老保險制度。

對于農民工養老保險，有必要設計兩個以上的方案供有穩定職業的農民工（有較長時期的勞動關系和穩定的工作崗位）和無穩定職業的農民工（經常處于流動狀態）自主選擇，并作為全國性的政策出臺。[1]

目前的農民工大體上可以分為三類：一類是以務農為主，外出打工為輔。這類農民工最終的歸屬地是農村，可受益于新型農村社會養老保險；第二類是常年在外務工，工作很不穩定，對于最后的歸屬地并不明確的這類農民工，可以建立暫時過渡性的獨立的養老保險制度；第三類是已經在城市很多年基本上已經市民化的群體以及新生代的農民工，這類群體對城市的認同感比較強而且基本已經融入城市，可納入城鎮社會養老保險體系。

目前，我國的社會保障并沒有強制規定企業和農民工必須參加養老保險，從而導致很多企業和農民工游離養老保險體系之外，國家通過立法強制規定能有效地制止參保率低的問題。

（2）在解決轉移難的問題上，我國可以借鑒美國社會保障號碼的做法。

在美國，每個公民自出生起就必須注冊一個屬于自己的社會保障號碼，它記錄了個人的各種信息，包括工作、居住、納稅、信譽、獎懲情況等等，存儲社會保障號信息的電腦系統在美國已經實現了真正意義上的聯網，各個地區、行業、部門都能通過社會保障號去查核一個人的個人情況。

[6]這種社會保障號碼跟我國的居民身份證有些近似，可以擴大身份證號的功能，除了證明身份外，可以用來當做社會保障號碼使用，通過這種方式可以有效解決養老保險關系異地轉移難的問題。

2.政府在財政上給予支持。

政府在財政上給予支持，一方面可以通過政府對養老保險進行補貼，農民工是社會轉型期形成的，政府應該擔負起轉型期的轉制成本；另一方面給予那些積極為本企業的員工繳納社會保險的企業以稅收優惠，以便于提高企業參與養老保險的積極性。

3.加強宣傳力度，讓廣大的農民工群體對養老保險制度有基本的了解。

農民工在城市中了解信息的渠道非常有限，這就需要政府積極組織人員向農民工宣傳養老保險相關的知識，讓農民工知道我們國家建立養老保險的目的、作用以及意義，而且要讓他們熟悉參加養老保險的途徑、方式以及領取的方式。

4.建立相應的配套措施。

要想實現全國統一的社會保障號碼的使用就必須盡快實現管理服務的網絡化，加快網絡的普及范圍。加強社會保險金的透明度，讓農民工清楚地知道自己繳納的錢都到哪里去了，讓農民工也參與到對社會養老保險的管理中來，以便提高他們的主人翁意識。

（二）企業作為社會保障的一方主體應履行自己的繳費義務。

企業要改變傳統的觀念，不要把為企業職工繳納社會保險金視為一項沉重的負擔，企業的生存發展更應該站在長遠的立場上來對待員工。人力資本是企業最為重要的資本。隨著社會的發展，很多人在選擇工作的時候不僅僅只看重工資，對文化論文“ target=”_blank">企業文化及福利待遇的重視程度也逐步加深。

（三）農民工作為養老保險的最終受益者也應承擔相應的義務。

權利與義務相對應的原則是社會保障的重要原則。農民工只有在承擔前期的繳費義務才能享受到最后的權利，農民工應該改變觀念加強認識，提高參保的意識，積極參與到社會保障體系中來。

政府要負擔起農民工養老保險大部分的責任，通過政策和財政的雙重支持，企業和農民工積極的配合，只有在政府、企業和農民工三方責任主體的共同努力下，才能最終解決我國的農民工養老保險問題。

參考文獻：

[1]鄭功成。農民工的權益與社會保障[J].中國黨政干部論壇，2002.[2]李迎生。分化到整合：二元社會保障體系的起源、改革與前瞻［J］。教學與研究，2002（8）。

[3]楊翠迎，郭金豐。農民工養老保險制度運作的困境及其理論詮釋[J].浙江大學學報（人文社會科學版），2006，（3）。

[4]楊翠迎。中國農村社會保障制度研究[M].中國農業出版社，2003年版。

[5]王薇。農民工養老保險中的經濟人理性行為探析[J].改革論壇，2009（1）。

[6]王翠琴。農民工養老保險中的公共財政支持分析[J].南京人口管理干部學院學報，2008

（7）。

第五篇：蘇州工業園科技企業孵化器復核報告

蘇州工業園科技企業孵化器復核報告

前言

蘇州工業園科技企業孵化器依托蘇州國際科技園，2001 年成為國家級高新技術創業服務中心。它是蘇州工業園區培育科技型中小企業和創新創業人才的重要孵化基地，也是蘇州市重要的科技創業創新載體。旨在促進科技成果轉化和產業化實施，培育新興科技型企業和新的經濟增長點。

近年來，蘇州工業園科技企業孵化器在蘇州工業園區管委會的正確領導下，緊密結合園區轉型升級、二次創業的新任務、新要求，大力發展以軟件、IC 設計、融合通訊和數碼娛樂為基礎的高新技術產業，增強自主創新能力，創業環境日益改善，資金投入日益加大，孵化效應日益顯著，科技企業孵化器的發展有了新突破，全面完成“十一五”科技發展目標，為促進園區經濟社會又好又快發展提供了有力的科技支撐。

第一部分 孵化器基本情況概述

一、管理體制

蘇州工業園科技企業孵化器依托蘇州國際科技園，開發與管理的主體是蘇州工業園區科技發展有限公司（以下簡稱“公司”）及蘇州國際科技園管理中心。公司于2000 年4 月成立，其前身為蘇州工業園區國際科技園開發有限公司，于2002 年8 月更名，經營范圍包括：對科技園進行開發、建設、管理；自有房屋出租；提供為高科技企業服務的技術平臺，進行應用軟件產品和電子商務軟件的研究開發網絡增值及系統集成服務；對科技項目進行投資。為科技園內企業進行物業管理、項目管理、咨詢服務；提供科技園內工作人員的生活配套服務；健身房服務；銷售文化辦公用品、日用百貨。公司注冊資本14.8億元（蘇州工業園區國有資產控股發展有限公司以貨幣方式出資52501 萬元人民幣，占比35.47%；中新蘇州工業園區創業投資有限公司以貨幣方式出資500 萬元人民幣，占比0.34%；蘇州工業園區地產經營管理公司以貨幣與土地出資94999 萬元人民幣，占比64.19%）。

二、依托單位蘇州國際科技園概況

蘇州國際科技園（前身為蘇州工業園區國際科技園，2007 年8月更名。以下簡稱“科技園”。）是國家火炬計劃軟件產業基地、國家動畫產業基地、中國留學人員創業中心、中國青年科技創新示范基地、中國軟件歐美出口工程試點基地、中國服務外包示范基地分園、中國海外高層次人才創業創新示范基地，于2000 年4 月開始建設。

蘇州國際科技園總體規劃占地面積77 公頃，規劃建筑面積155萬平方米，總投資約70 億元，于2000 年4 月啟動，分六期建設。一至四期工程，建筑面積32 萬平方米，主要承擔科技企業孵化基地、服務外包基地和軟件產業基地的功能；即將全面建成的五期“創意產業園”、以及通過舊廠房改建的六期工程“創意泵站”，在軟件開發、動漫游戲等現有特色產業的基礎上，大力引進、培育和扶持藝術、傳媒、廣告、數碼娛樂、時尚設計及工業設計等現代創意產業。正在規劃、即將于今年開工的桑田島納米產業孵化基地（七期）將引進和培育納米光電新能源產業。

截止到2010 年底，科技園累計注冊企業1034 家，實際入駐企業437 家，科技園總產值70.02 億元，軟件出口額2.34 億美元。

三、蘇州工業園科技企業孵化器概況

根據蘇科高（2000）282 號文（《關于同意建立蘇州國際科技創業園的批復》）、國科發火字[2001]3 號文（《關于認定蘇州工業園科技企業孵化器等為國家高新技術創業服務中心》）等文件的精神，蘇州國際科技園于2001 年成為國家級的高新技術創業服務中心。

為促進蘇州工業園區高新技術產業的發展，扶持科技型中小企業迅速成長，促進科技成果轉化，蘇州國際科技園將二期工程作為科技創業企業孵化基地，場地面積達5.5 萬平米。同時配備25 名素質高、專業強的孵化工作人員，為中小企業提供全方位的創業輔導服務，全力開展科技創業孵化工作。截止2010 年底，蘇州工業園科技企業孵化器內共引進各類企業106 家，其中在孵企業96 家。十多年來，成功孵化出畢業企業119 家。

四、孵化器特色服務內容及模式

蘇州工業園科技企業孵化器以營造創新平臺、吸引創新人才、孵化創新企業和培育創新成果為歷史使命，積極為園內企業提供創業、研發、經營場地和較為完善的公共服務設施，以及政策、融資、技術、培訓等各方面咨詢服務，努力降低企業創業風險與成本，扶持科技型中小企業茁壯成長。我孵化器的核心價值觀是：企業是我們的客戶，也是我們的合作伙伴和利益共同體，企業的成功就是我們的成功。忠實服務于創業和創新，是我們的天職和終極關懷。愛崗敬業的員工和高效的團隊，是我們最寶貴的財富。

圍繞創業、創新，蘇州工業園科技企業孵化器集聚大量優質資源，逐漸形成了富有特色的親商、透明、高效的服務體系。今年孵化器還將組建生產力發展中心，以“搭建創業平臺，聚合優勢資源，提供增值業務，培育產業領軍”為己任，面向企業搭建一流的綜合服務平臺。

1、招商前期服務體系：包括市場調研、來訪服務等。

2、創業注冊服務體系：包括工商稅務管理、人力資源咨詢等。

3、政策信息服務體系：包括政策推廣宣傳、政府資助、認定、認證咨詢等。

4、技術支撐服務體系： 蘇州國際科技園建立的7 大公共技術服務平臺成為了入駐孵化器的企業強勁的技術支撐，大大節省了企業的投入成本：（1）軟件評測中心；（2）蘇科知識產權保護中心；（3）中科集成電路設計中心；（4）蘇州軟件園培訓中心；（5）動漫游戲公共技術平臺；（6）中小企業信息化服務（SAAS）平臺；（7）國科綜合數據服務中心。

5、成果轉化服務體系：包括提供政府招標信息、爭取政府項目資金、促進交流合作等。

在培育科技型企業和科技型企業家、促進科技成果轉化等方面，針對企業的發展方向和實際需求，進行“上門一對一”的個性化輔導，幫助企業進行項目申報，爭取政府項目與經費。

為了壯大產業集群優勢，引導企業走出去、資源流進來，增強園內企業的交流，孵化器響應企業呼聲，陸續舉辦各類會議、論壇，如創業家園區行、創業領導力管理診斷、IPO 主題交流沙龍等系列創業輔導活動。協助園區動漫游戲協會、軟件行業協會、集成電路專業指導及培訓理事會等成立，推動光電通訊產業聯盟各項活動。多次組織、帶領企業參加參展香港電子展、南京軟博會、大連軟交會等區域波及較大的展會。實現孵化器“搭平臺、促交流、贏商機”的美好初衷，為企業及企業家的茁壯成長提供了肥沃的土壤。

6、投資融資服務體系：包括引入風險基金、種子基金、政府貸款等。

孵化器已建立500 萬孵化資金，用于投資初創型科技企業，為企業提供啟動資金，讓企業科技研發迅速步入正軌。在日益完善的股權投資環境基礎上，針對科技企業成長發展對資金的新需求，孵化器還積極探索促進科技企業債權融資（間接融資）的創新渠道，與外部金融機構保持緊密聯系與合作。多樣化的投融資渠道為科技型中小企業的發展降低了現金流吃緊及創業的風險，如：科技之星（江蘇省風險補償資金貸款）、工業園區統貸平臺、科技企業小額貸款等。

第二部分 孵化器投融資服務建設

一、投融資服務模式與內容

為了營造良好的創新創業環境，培育一批具有自主知識產權、發展潛力大的優質企業，蘇州工業園科技企業孵化器專門設立孵化基金，用于支持在孵企業創業與發展，總資金額度為500 萬人民幣。孵化資金支持對象為創業中心的在孵企業，主要用途為：落實創業中心有關優惠政策；支持入孵企業的新產品研發、技術創新；項目評估、咨詢、管理及有關表彰獎勵等。

同時，作為孵化基金的補充擴展，也為解決在孵企業融資難問題，針對科技企業成長發展對資金的新需求，加大對科技型企業的孵化以及科技小巨人的培育力度，孵化器還積極探索促進科技企業債權融資（間接融資）的創新渠道，與外部金融機構保持緊密聯系與合作。科技之星（江蘇省風險補償資金貸款）、工業園區統貸平臺、科技企業小額貸款等多樣化的投融資渠道為科技型中小企業的發展降低了現金流吃緊及創業的風險。2010 年11 月，交通銀行蘇州科技支行成功落戶蘇州工業園科技企業孵化器。該行結合園區新興產業的特點，以“政府+銀行+擔保+保險+創投”的業務發展模式，為科技企業提供具有彈性的融資政策和全面的金融服務，幫助企業分擔創業風險。

孵化器的投融資服務，一方面能提高被投資企業的存活率和成長速度，另一方面也提升了孵化器孵化功能和服務水平，優化創業環境。

二、孵化資金使用情況及案例

目前孵化器利用孵化資金成功投資科技型中小企業15 家。孵化器對中小企業發展初期的資金引導，緩解了企業資金壓力，讓企業盡快投入到新產品、新技術的研發中去。被投資企業的成長相較其他中小企業而言起步更快、更穩。主要投資案例有：

1、蘇州工業園區天誠網絡技術有限公司

天誠網絡是蘇州工業園科技企業孵化器嘗試投資功能的第一試。該公司是孵化器引進的第一批在孵企業之一。公司注冊資金50 萬元，其中蘇州工業園科技企業孵化器出資20 萬元人民幣，占注冊資本總額比例的40%。該公司專職設計開發計算機軟硬件,網絡集成,并提供計算機技術咨詢服務等，主推產品為具有自主知識產權的EAM 企業資產管理系統。在孵化器的各項創業輔導及資金支持下，天誠網絡發展迅速，3年后成功畢業，并獲得省級軟件企業及國家高新技術企業等資質稱號。目前天誠網絡已成為多家國內外知名廠商的長期合作伙伴，包括Nortel Network, IBM, Radfort, Ploycom, Tandberg 等，發展步伐穩健、前景廣闊。

2、蘇州市數字城市工程研究中心有限公司

蘇州市數字城市工程研究中心是專門從事地理信息系統 GIS 技術、衛星遙感RS 技術、全球衛星導航GPS 技術、現代通信技術、計算機網絡技術、信息安全技術等應用開發的一個高科技企業。注冊資本500 萬元人民幣。我司投資150 萬元人民幣，占總投資的30%。公司在3 年多的時間里，先后完成了國家以及省、市級重點科研項目與應用工程項目十多項，獲得政府資助經費達到800 多萬元。項目研究涉及的領域有：政府信息化發展規劃、數字城市建設、城市規劃、市政綜合管網、土地管理等多個應用領域，并自主研發了一批具有先進水平的計算機軟件產品，有力地推動了蘇州市信息化建設的進程。

3、蘇州華工城市照明設備有限公司

華工照明是專業生產城市照明控制設備的科技型有限公司，主要產品為序列化的無線路燈控制系統產品。其技術合作單位是蘇州大學嵌入式仿生智能研究所，已與該所的主要成員李云飛教授合作近一年，開發了系列產品—無線路燈控制器，該系列產品在城市照明領域處于絕對領先地位。孵化器向蘇州華工城市照明設備有限公司投入資金111.46 萬元人民幣。公司目前運營很好，市場拓展很快，我司投資后，已獲得10%的投資分紅。根據目前市場預計，2011 年華工照明的銷售將達1200 萬，到2012 年則可突破5000 萬。

第三部分 孵化器技術支撐和創業導師體系建設

一、技術支撐體系建設

蘇州國際科技園圍繞科技跨越計劃和創建國家創新型科技園區的目標，瞄準軟件、集成電路、動漫游戲、下一代通信等園區重點發展產業，重點打造一套較為完善的科技公共服務平臺體系，旨在解決科技企業共性技術問題，搭建技術平臺，減少企業技術研發成本，為增強企業自主創新能力提供技術支撐，同時也提升了園區產業發展環境。

該公共服務平臺體系主要由軟件評測中心、知識產權保護中心、集成電路設計中心、軟件園培訓中心、動漫游戲技術平臺、中小企業信息化服務平臺、綜合數據中心、等7 大公共技術平臺組成。

（1）軟件評測中心

蘇州市軟件測試中心成立于2005 年4 月，是江蘇軟件測試行業內唯一通過國家實驗室認可的企業機構，以及中國軟件評測中心首家地市級分中心。

軟件評測中心還與微軟、甲骨文等世界軟件巨頭開展廣泛的技術合作，建設完成了包括“微軟聯合實驗室”在內的蘇州軟件園聯合實驗室，啟動了國內首個微軟“SaaS”（軟件即服務）孵化器項目，還建設完成了公共技術服務平臺網站、蘇州軟件園e-learning平臺、蘇州軟件人才網和測試服務網。

軟件評測中心提供公共技術服務平臺服務、軟件質量保障服務等。作為一家致力于軟件質量保障和專業測試的服務提供商，軟件評測中心在軟件質量保障和測試領域具有豐富的經驗。軟件評測中心還于2007 年4 月榮獲全國科技園區唯一的“微軟創新英雄”稱號。（2）知識產權保護中心

蘇科知識產權保護中心于2003 年成立，它是國內科技園區率先成立的知識產權保護平臺，蘇科知識產權保護中心在企業知識產權創造、運用、轉移、保護和人才培養方面發揮了良好的推動和促進作用。中心主要業務范圍覆蓋了專利代辦、文獻查新、商標代理、著作權代理等知識產權保護業務，同時幫助企業建立專利制度、培訓專利工作者，為企業產品研發、申請專利提出指導意見，協助企業申報科技成果、完成產品鑒定等其他知識產權服務。

中心成立以來，已為企業代理各種專利申請4000 余件，代理科技查新、商標和軟件登記分別為800、800、700 余件，集成電路布圖設計登記1 件，實現了園區集成電路布圖0 的突破。知識產權保護中心為企業建立了一條知識產權從產生、確權到維權的“綠色通道”。

（3）集成電路設計中心

“蘇州中科集成電路設計中心”、“江蘇省集成電路行業生產力促進中心”是中國科學院和蘇州市政府于2003 年8 月聯合創辦的大型院地合作項目，系參考國際流行模式創立的非盈利機構，其宗旨是利用中國科學院的技術和人才優勢，服務、引導整個蘇州市乃至江蘇省的集成電路產業迅猛發展。中心目前共建成七大服務平臺：EDA 設計平臺、IC 測試平臺、物理設計服務平臺、人才培養平臺、產品工程研發服務平臺、產業化平臺及創業孵化平臺。作為國家級的服務平臺，中心的宗旨是利用中國科學院的技術和人才優勢，服務、引導整個蘇州市乃至江蘇省的集成電路產業迅猛發展，同時整合地方與企業資源，實現龍芯以及其他重要科技成果產業化。（4）軟件園培訓中心

蘇州軟件園培訓中心是以培養中高級軟件開發人才、動漫創作營銷制作人才、BPO 服務外包人才和電子商務實用人才為目標的教育培訓機構，是華東地區最大的專業人才培養基地。通過引進和自主研發，培訓中心創立了以工作室為核心的實訓體系，并確立了定向培訓、大學生實訓、聯合學位教育、企業內訓、企業孵化等獨具特色的培養模式。成立四年多來，培訓中心共累計開展各類培訓項目500 多項，培訓人數超過12000 人，與全國30 多所院校建立了聯合學位教育和課程嵌入式教學，學員就業率超過80%。

蘇州軟件園培訓中心以先進的培訓理念、實用的培訓課程和明確的就業前景，秉承“鍛造就業搖籃，催化職場精英”的企業宗旨，正努力實踐著企業發展和人才培養無縫對接的使命。（5）動漫游戲技術平臺 蘇州工業園區動漫游戲公共技術服務平臺于 2008 年6 月啟用，從產業發展需求出發，致力于為動漫游戲企業提供全方位專業技術服務。平臺已搭建三維動畫渲染、視頻制作、音頻制作、視頻拍攝、視頻輸出等專業服務系統。平臺還聯合Autodesk、Epic 等國際廠商，合作建立了制作軟件和游戲引擎授權等在國內首創的服務模式，極大地促進了蘇州地區動漫游戲產業的快速發展。

平臺已為蝸牛電子、士奧動畫、天一動畫和歐瑞動畫等多家動漫游戲企業和影視公司提供服務。平臺還是蘇州當地院校的動漫游戲實訓基地，成為院校向企業輸送人才的橋梁。平臺的建成為蘇州動漫游戲及相關企業提供便利的同時，也極大提高了蘇州地區的動漫游戲制作水平。

（6）中小企業信息化服務（SAAS）平臺

由孵化器與微軟聯合成立的、以“軟件即服務”（SAAS）為模式的公共技術平臺，其運營實體是我司下屬子公司軟件評測中心投資設立的江蘇風云網絡服務有限公司，是以研發領先的企業信息化服務平臺及應用集成為核心業務的高科技公司，是微軟進軍中國SaaS 領域最緊密的合作伙伴。公司以在線租用服務模式為中國企業提供高品質、低價位的在線信息化整體解決方案。2008 年6 月初，風云網絡旗下的SaaS 運營平臺－風云在線（www.tmdps.cn）上線試運行，集成了以微軟HMC、CRM 等產品為核心，同時包括各類通用管理軟件、行業管理軟件等在內的特色鮮明、種類齊全的眾多SaaS 應用。

（7）綜合數據中心

蘇州國科綜合數據中心按國際T4 標準建設，2010 年10 月投入運營。平臺將整合應用最新的融合通信技術、網絡安全技術、數據安全技術、高性能計算技術、綠色節能技術等多種IT 技術，建成國內領先的綜合型專業數據服務中心，為科技企業提供基礎IDC 服務和數據增值服務，包括主機托管、主機租用、系統集成管理、數據存儲與備份、云計算等。

二、創業導師體系建設

作為國家級的科技企業孵化器和創新平臺，蘇州工業園科技企業孵化器確保提供高標準的硬件環境、寬松到位的政策環境，通過“產業政策引導、政府一站式服務、技術平臺支撐、風險投資保障、專項資金扶持”等軟環境建設，為企業成長提供全方位的服務。為孵化企業快速成長，我孵化器積極響應科技部火炬中心的號召，努力推行、實踐建立創業導師體系的各種探索，初步建立了由聯絡員制度、輔導員制度和創業導師制度組成的創業導師體系，并在工作中取得了一定的成效。啟動了頗具特色的“客戶經理制度”為企業提供更為全面的深度服務支持，充分發揮園內各部門、服務平臺以及國家各職能部門的作用，為企業提供快捷的一條龍服務，幫助企業做大做強。主要表現在：

1、客戶經理制度

孵化器成立專門的客戶經理小組，分別負責對口企業，確保每家在孵企業都有對應的客戶經理提供“一對一”個性化創業服務。客戶經理通過日常定期走訪企業，了解企業經營發展中的現狀與創業需求，通過利用孵化器的各項平臺或資源，協調內外部門，為企業提供人力資源、金融、法務、技術、市場等創業服務，負責企業服務解決方案的提供、監督客戶服務的解決過程、并負責問題處理后的信息反饋，爭取優惠政策，使客戶經理真正成為內部資源企業服務解決方案的整合者、外部資源企業求助的紐帶，起到孵化器企業聯絡員的作用。

2、創業輔導制度

在客戶經理充分了解企業發展動態與需求的基礎上，蘇州國際科技園根據企業發展階段的不同需求提供各類創業輔導服務，并安排專人負責對接輔導。

項目申報輔導員 為企業提供各類國家級、省級、市級項目申報的指導工作，包括前期開展項目申報動員會（向企業集中講解項目情況及申報需求）、中期對企業進行電話和上門輔導、后期組織材料修改并遞交給上級組織。

企業資質認定輔導員

為企業提供各類扶持中小企業發展的稅收減免政策的咨詢、認定、輔導及年審工作；為企業長期發展而合理免稅避稅、推進重點企業加速成長。主要有省級軟件企業、國家高新技術企業、園區高新技術企業、技術先進型服務企業、留學生企業、民營科技企業等資質認定。

市場開拓輔導員

為促進企業積極開拓市場，市場開拓輔導員聯合各產業聯盟，如軟件協會、光電協會、動漫游戲協會、融合通訊聯盟等組織，定期舉辦企業家之間交流、講座、論壇，促進產業交流與合作，并帶領企業參加國內外知名品牌展會，展位費用全由科技園承擔。同時還引進國際大型會議，使園內企業有了不出家門便可以向國內知名企業取經、開拓市場的寶貴機會。

人才培育輔導員

收集并根據園內企業發展方向和實際需求，開設蘇州市緊缺人才課程培訓、動漫游戲人才課程培訓、資格認證類培訓、中高級軟件人才培訓以及與IT 技術相關的語言類培訓，并根據企業用人計劃定期組織外地招聘會，最大限度地滿足園內企業人才需求。

投融資輔導員

包括引入風險基金、種子。基金、政府貸款等。在日益完善的股權投資環境基礎上，針對科技企業成長發展對資金的新需求，積極探索促進科技企業債權融資（間接融資）的創新渠道，為科技企業提供具有彈性的融資政策和全面的金融服務，幫助企業分擔創業風險。同時還開拓其他融資渠道，如：科技之星（江蘇省風險補償資金貸款）、工業園區統貸平臺、科技企業小額貸款等。多樣化的投融資渠道為科技型中小企業的發展降低了現金流吃緊及創業的風險。

上市輔導員

積極配合蘇州工業園區政府相關部門，摸清企業情況，全力做好企業股改上市資源的培育工作，做到有的放矢地引導企業做好上市籌備。積極幫助企業解決改制上市面臨的實際問題。對進入上市推薦培育期和上市輔導培育期的企業，積極聯系各有關部門進行跟蹤，及時了解企業面臨的實際困難和問題，并積極幫助協調解決。對企業在改制過程中涉及的稅費、工商等問題，積極聯系相關只能部門促進解決。根據中小企業上市需要，積極聯系有關證券、會計、法律、資產評估、投資、擔保、銀行、咨詢等中介機構，采取座談、培訓、網上咨詢等形式，搭建中小企業與有關中介機構對話平臺，為園內企業尋求中介機構進行咨詢和著手改制上市工作提供便利。

3、創業導師

邀請成長性高的在孵企業或成功孵化的畢業企業創辦者作為孵化器創業導師，以自身的創業經歷為新企業出謀劃策、指點迷津、指明道路，從而盡可能規避發展道路上的風險，實現企業的壯大和發展。

定期舉辦創業家交流活動，結合各行業協會，將同行業的企業家齊聚一堂，通過各種座談、演講、接洽等各種活動形式，加強企業間的交流合作，分享資源，探討創業之路上共同話題，請創業導師為小企業的發展把脈診斷并提出建設性的意見或建議。加強創業導師與企業聯絡員之間的聯系，不斷提高為企業服務的水平，從而逐步成長為企業輔導員乃至創業導師，也有利于聯絡員自身能力的快速提高和孵化器管理人才團隊的建設，為孵化器自身設與發展打下良好基礎。

蘇州工業園科技企業孵化器目前有經江蘇省高新技術企業服務中心火炬江蘇創業導師推薦工作認定的創業導師2 名，分別是蘇大維格的陳林森和浩辰軟件的陸翔。同時成立行業專家庫，目前庫內有專家11 名，涉及行業主要集中于通訊、計算機軟件、集成電路等行業。

第四部分 孵化器統計工作情況

蘇州工業園科技企業孵化器在培育企業的同時，也注重科技企業數據統計積累及分析工作。每月、每季度根據上級各單位、各條線的要求，積極配合完成各項科技統計工作，并保證數據的真實可靠、準確及時。

一、及時開展科技園企業基礎數據統計工作

為掌握在孵企業經營發展狀況，科技園以季度為單位，請企業填報《科技園企業情況統計表》，全面采集企業發展數據，并做好臺賬工作，相關數據錄入客戶管理系統，保證歷史數據的連貫性。孵化器匯總企業數據，形成科技園整體產業發展數據，并根據統計情況完成每季度科技園產業分析報告，通過縱向、橫向、同比、環比等數據比對方式，分析各企業及相關產業發展趨勢及存在的問題。分析報告同時也能作為科技園產業發展規劃、園區產業政策制定的有效依據之一，為領導層的決策提供及時準確的動態數據。在科技園自身季度統計工作的基礎上，積極配合完成上級各條線、各部門數據統計工作。較好的臺賬工作可達到企業一次填報數據，孵化器根據數據匯總情況來幫助企業完成多項統計工作，以避免企業重復填報統計報表，增加企業負擔。

二、認真完成火炬計劃統計工作

根據火炬計劃的工作精神，積極完成各級政府關于科技企業孵化器的統計工作。

1、按時完成江蘇省科技產出統計科技企業孵化器月報與季報的統計

2、按時填報江蘇省級服務業集聚區發展情況季報表

3、各產業年報統計工作

各產業年報統計工作，是全年統計工作跨度最長，工作量最大的統計。每年孵化器都通過郵件、電話、上門等各種途徑組織園內企業按時填報，認真輔導企業正確填寫表格，解答填報中出現的各類問題，保質保量的完成各項年報統計。

科技部2008 火炬計劃統計工作及工信部2008 統計工作情況如下：

（1）科技企業孵化器統計：上報在孵企業統計表80 份，畢業企業統計表15 份。順利通過科技部2009 孵化器稅收優惠審核。

（2）火炬計劃軟件產業基地統計，總共催收到企業報表50 份，并幫企業全部錄入軟件系統。

（3）工信部2008 統計工作，總共催收到企業報表68 份，并幫企業全部錄入軟件系統。

2009 科技部火炬計劃統計工作完成情況如下：（1）火炬計劃孵化器統計：上報在孵企業報表93 份，畢業企業9 份，并幫企業全部錄入軟件系統。順利通過2010 國家級科技企業孵化器享受稅收優惠政策的審核。

（2）火炬計劃軟件產業基地統計：上報企業報表72 份，并幫企業全部錄入軟件系統。

（3）協助高新區完成十年一次的全國R&D 資源清查工作，催收報表83 份。

2010 科技部火炬計劃統計工作完成情況如下：（1）火炬計劃孵化器統計：總共催收到在孵企業報表96 份，畢業企業5 份，并幫企業全部錄入軟件系統。

（2）協助完成火炬計劃高新區內企業情況統計，催收報表98 份。

（3）工信部2010 統計工作，總共催收到企業報表84 份，并幫企業全部錄入軟件系統。

三、加強統計工作人員培訓

為保證統計工作的順利開展，孵化器安排相關統計工作人員參加統計工作從業資格的培訓與考試，要求持證上崗，并參加統計繼續教育培訓，保證基層統計數據采集的科學、規范，提高科技統計分析能力。孵化器還積極參加每年科技部舉辦的孵化器統計培訓工作，掌握最新的統計精神與要求，規避以往錯誤，保證火炬計劃統計工作準確性、科學性。

第五部分 “十一五”工作總結

2006 年-2011 年的“十一五”期間，伴隨著蘇州國際科技園的成長與榮譽的紛至沓來，蘇州工業園科技企業孵化器業已成為蘇州地區重要的高層次創業創新服務載體。

目前孵化器總面積達55003平米，在孵企業用房42902平米。共有從事孵化器工作的員工25 名，全部具有本科和大專以上學歷，員工平均年齡28 周歲，是一支年輕高素質的科技服務團隊。

一、在孵企業發展壯大，科技實力顯著提高

截止2010 年底，孵化器內共入駐各類企業106 家，其中在孵企業96 家，包括留學生創辦企業25 家。在孵企業總人數2240 人，大專以上人員2058 人，占總人數的90%以上。留學回國的創業者和科技人員59 名。2010 年在孵企業總收入達1.98 億元，比上年增長22.1%。企業研發投入1.16 億元，比上年增長31%。當年申請各類知識產權共242 件，獲得批準的知識產權137 件，其中發明專利33 件，軟件著作權99 件，集成電路布圖2 件。各項指標均比上一大幅增長。2010 年在孵企業獲得國家、省、市各類政府項目與獎勵等各級政府經費1500 萬元，5 年來在孵企業累計獲得各類經費近7000萬元。

二、孵化方向明確，產業長足發展

蘇州工業園科技企業孵化器現已形成了以軟件開發、集成電路、數碼娛樂和行業應用高新技術等為主的四大特色產業群，同時，新一代融合通訊、移動互聯網、納米新材料、物聯網、節能環保等新型產業也在逐步成為今后創業孵化的重點方向。

1、軟件產業：2004 年蘇州工業園科技企業孵化器所依托的國際科技園被授予“國家軟件產業基地”的稱號。孵化器內軟件企業主要集中在行業應用和系統集成領域。十一年來，累計169 家企業通過江蘇省軟件企業認定，31 家企業通過CMMI 認定。

2、集成電路產業：集成電路產業近年來發展快速，已具備良好基礎，在孵的相關企業大多擁有自主知識產權和核心技術，骨干企業先后承擔多項政府項目及課題研究，產品技術水平先進，具有較強的創新能力和市場競爭力。

3、數碼娛樂產業：2005 年，蘇州國際科技園被授予“國家動畫產業基地”稱號。在我孵化器的政策引導和資金扶持下，數碼娛樂產業的原創質量和數量得到了較大提高。一批原創動漫影視作品在央視播映，獲得了江蘇省“五個一”工程獎并入選國產優秀動畫片推薦名單。電視游戲、掌上游戲填補國內空白，網絡游戲打入美、日等游戲強國，新媒體產業發展顯現良好態勢。

4、行業應用高新技術產業：孵化器內集聚了一批行業應用型高新技術企業，涉及新一代融合通訊、移動互聯網、納米材料、物聯網、節能環保等領域。截止目前已累計69 家企業通過國家高新技術企業的認定。

三、創新創業人才集聚，自主創新項目成果突出

蘇州工業園科技企業孵化器圍繞園區“科技跨越計劃”，全力打造一流的科技創業載體，廣攬國內外高層次創新創業人才，始終在培育和完善創業服務體系上狠下功夫。近年來，我孵化器以“江蘇省創新創業人才”工程為標桿，以“姑蘇領軍人才”、“園區領軍人才”為抓手，用足用好各類優惠政策，大力引進擁有學術專長的海內外領軍型科技人才及團隊落戶區內實施自主創新型科技創業項目，培育了一大批科技創新企業，海外高層次人才創業創新基的品牌效應逐步顯現。今年3 月，蘇州工業園科技企業孵化器在“2011 全球創業周峰會”上，榮膺“最佳創業園區獎”。

截止目前，蘇州工業園科技企業孵化器共輔導企業獲得的人才項目累計有國家“千人計劃”6 人，江蘇省創新創業人才17 人，姑蘇領軍人才24 人，蘇州工業園區領軍人才44 人。這些領軍人才、創業團隊為蘇州工業園區轉型升級發展、打造高層次創業人才集聚區和科技創新重要示范地提供了強有力的智力支撐。

四、創新效應凸顯，創新成果層出不窮

隨著企業和人才培育環境的不斷完善，在孵化器的全方位服務與引導下，一批優秀青年創業者脫穎而出，企業自主創新成果在園內遍地開花，眾多企業在各自的研發領域嶄露頭角，表現了巨大的發展潛力。

2007 年8 月26 日，浩辰科技在北京舉行的第二屆中國最具影響力創新成果100 強暨中國創新企業十大人物頒獎盛典上，捧得“中國最具影響力創新成果100 強”大獎；2008 年1 月19 日，中國國際私募股權投資論壇在北京召開，國際科技園內企業儒豹手機搜索被評為“2008 中國最具投資價值企業30 強”。創達特（蘇州）科技有限公司首席執行官譚耀龍博士成功入選。2008 江蘇省“十大青年科技之星”獎；從事手機與互聯網定位系統研發的貝多科技躋身《紅鯡魚》全球百強榜，榮獲“2009 年中國移動互聯網應用十佳”；2010年大創信息開發的城市公交營運調度系統被引入上海，服務上海世博園區，保障世博會期間車輛的正常營運調度工作；2011 年5 月，鼎晟網絡研發的“云計算操作系統”和“eeRobot 自動編程機器人”軟件產品在第十五屆中國國際軟件博覽會上榮獲 “網上軟博會十大創新產品獎”。

五、成熟企業上市培育步伐加快

蘇州工業園科技企業孵化器全力做好優秀企業，尤其是畢業企業股改上市的培育工作，有的放矢地引導成熟企業做好上市籌備。

蘇州工業園區屬于開放新三板的國家級高新園區，同時，孵化器內的企業有著高科技含量、高成長性、規模普遍偏小、成立時間較短等特點。因此，這樣的企業可通過新三板體現公司價值、利于企業融資、實現對投資者的回報及退出、規范公司運作完善公司治理、樹立公司品牌；規模較大、發展較快的企業，進入新三板后，隨著轉板機制的建立，將可以直接轉主板或創業板。目前孵化器已在培育14 家企業中進行新三板的上市輔導工作。

六、畢業企業發展迅速

2010 年蘇州工業園科技企業孵化器又成功孵化出五家優秀企業，年銷售收入均達千萬。至此，我孵化器累計畢業企業已達119 家。

近年來，畢業企業成績斐然，大部分畢業企業為地方的經濟發展及科技創新發揮著重要作用。新宇軟件躋身“2008 中國服務外包企業最佳實踐”50 強企業、蟬聯兩項中國服務外包大獎，并榮膺“中國ITO 外包10 強”；凌志軟件蟬聯“中國軟件出口(外包)20 強”；蝸牛電子多次榮獲中國游戲業最高獎項——金翎獎，2009 年游戲出口量位居全國第二；瀚遠科技總經理肖峻濤榮獲 “蘇州市十大青年創業先鋒”稱號等。

七、創新服務邁上新臺階

蘇州工業園科技企業孵化器積極在優化創業創新的軟環境上下功夫，逐步形成了針對科技企業的六大服務體系，包括招商前期服務、創業注冊服務、政策信息服務、技術支撐服務、成果轉化服務和投融資服務等，并建立“客戶經理”團隊，實現“一對一”保姆式服務。同時積極探索、推行創業導師體系，在客戶經理的基礎上初步建立了由聯絡員制度、輔導員制度和創業導師制度組成的創業導師體系，并在工作中取得了一定的成效。

2010 年，孵化器繼續加大對企業的深度服務力度，籌建生產力發展中心，打造面向區內中小企業的一站式科技服務平臺，為企業提供綜合解決方案和全方位的一站式窗口化服務，并成立中小企業非核心業務外包中心，針對中小企業對人力資源，財務，法務、IT 系統管理等非核心業務的外包需求提供相應增值服務。

同時為幫助企業在創業初期把有限的資金投入到研發中去，更好地扶持企業快速成長，孵化器先后建設了包括軟件評測中心、集成電路設計中心、知識產權保護中心、動漫游戲公共技術服務平臺、中小企業信息化（SaaS）平臺、軟件培訓中心、綜合數據服務中心在內的較為完善的公共技術平臺體系。

近年來，蘇州工業園科技企業孵化器幫助企業積極開拓市場，加強企業交流與合作，聯合當地動漫游戲協會、軟件行業協會、光電協會、融合通信聯盟等行業組織，帶領企業參加國內外各類行業盛會，如南京軟博會、大連軟交會、香港電子展等。定期舉辦企業家訓練營、IPO 主題交流沙龍等創業輔導活動和人力資源、品牌塑造、財務審計等公益講座。孵化器不但帶領企業走出去，也積極將行業品牌會議引入園內，多次承辦蘇州影視動漫創意投資大會、SEPG 中國大會、創新中國DEMO CHINA 總決賽、中國（蘇州）手機游戲高峰論壇、軟件全球化亞洲論壇等活動，為園內企業打造更加高效、務實的交流平臺。

第六部分 “十二五”工作規劃

一、指導思想

蘇州工業園區工委、管委會要求我孵化器在“十二五“期間建成“三個高地”，即產業高地（高水平研發和新興高科技產業集聚之地）、創新高地（科技創新要素高度集聚和有效運轉之地）和人才高地（高素質人才集聚之地和高層次人才培養基地）。實現“三個高”，即高水平規劃、高標準建設、高效益發展。建設“人才新高地、科技新硅谷、城市副中心、創業首選地”。我們將根據這一總體要求，細化、落實園區“十二五”規劃發展目標，加快科技創業服務載體建設，不斷完善和探索創新創業服務體系，不斷跟蹤產業發展趨勢，優化產業布局，以孵化優勢新興產業和引進高端人才為重要任務，努力提升企業的創業成功率和創新能力，集聚創新創業人才，把蘇州工業園科技企業孵化器建設成為全國一流的創新創業服務示范基地。

二、總體目標

以軟件研發、集成電路設計、數碼娛樂、應用高新技術產業發展為基礎，積極拓展新興產業領域，到“十二五”末，使孵化器企業總產值力爭突破10 億元，形成200 家在孵企業規模，集聚1 萬名高科技研發人才，重點培育出5 家銷售額超億元企業，成為江蘇省乃至全國一流的創業孵化基地。

三、發展戰略

1、加快孵化器建設，完善各項基礎設施。

2、通過構建與完善公共技術服務平臺體系、強化客戶經理團隊制度、組建生產力促進中心等措施，強化企業深度服務。

3、加快產業結構調整步伐，在做大主業（科技招商和科技孵化服務）同時，促進企業結構轉型，加大高端服務業比重。

4、以園區3+5 產業發展規劃為指導，加大對物聯網、智能電網、融合通信、光電新能源等新興產業項目引進和扶持力度。

四、具體措施

1、進一步加快孵化器建設步伐，以一流載體支撐產業發展。加強孵化器本部環境建設，并按照園區十二五發展方向，統籌推進桑田島納米產業孵化基地的規劃建設，力爭率先建成新興產業基地。

2、完善創新服務體系，為企業營造更好的成長環境。①進一步推進生產力發展中心的功能整合和服務深化，完善運行細則、服務范圍和組織機構；積極引進融資擔保、軟件租賃等新興中介服務合作機構，推進企業非核心業務的服務項目向縱深發展。

②繼續完善創業導師體系，加強企業專家庫的建設，輔導初創期企業快速成長。

③加強企業對外交流，繼續引進蘇州影視動漫創意投資大會、海峽兩岸光通信論壇等行業盛會；同時，積極做好DEMO CHINA、黑馬中國大賽、蘇州國際精英創業周等專業展會的組織發動和項目對接工作，以人才帶項目，為企業發展壯大提供良好的“軟環境”。

⑤加強與亞杰商會、華源科技協會等國內外知名組織和中介機構合作，積極組織行業企業家交流沙龍，為他們們提供相互交流、學習的平臺。

3、加強新興產業培育工作。

①密切跟蹤新興科技產業的發展趨勢，審時度勢，抓住國家十二五規劃對軟件、信息服務和集成電路產業大力扶持的機遇，鞏固和發展孵化器優勢產業。

②根據園區新興產業發展布局規劃，重點引進、培育一批融合通信、納米光電新能源、微納制造等新興產業項目。

4、重點項目重點培育，加快打造產業高地。

積極配合園區管委會落實企業“扎根計劃”，對園內擁有自主知識產權和技術競爭力的創新型企業，給予重點扶持，幫助它們盡早成長為行業內的領軍企業。

4、強化領軍人才支撐，大力推進招才引智工作。

①以“金雞湖雙百人才”工程為標桿，用足用好各類優惠政策，大力引進海內外科技人才及團隊，繼續做好國家千人計劃、省雙創、姑蘇領軍和園區領軍等各級領軍人才項目的輔導和跟蹤落實。

②優化人才發展環境，努力為高層次人才創新創業提供全方位、全過程的個性化服務，培育和打造知識型企業家群體，建立廣泛的、有特色的企業家和專家網絡。

5、進一步壯大創新主體，推動新興產業裂變成長。

①幫助企業積極申報各類政府補助、項目獎勵等政策優惠，減少企業在技術創新、技術改造時的資金投入。

②積極邀請金融機構、擔保公司入住或參與園內企業活動，努力解決中小創新型企業快速成長期的融資困難。

③支持企業上市融資，積極發展私募基金，輔導、扶持園內優秀企業及畢業企業加速成長，幫助企業成功上市。

6、大力實施知識產權戰略

大力實施知識產權戰略。積極鼓勵發明創造，支持專利申報，推進專利應用，加強知識產權保護工作，引導和鼓勵企業加大研發投入，取得一批具有自主知識產權的核心技術和關鍵技術，提高核心競爭力。

7、加強孵化器自身品牌建設，提高行業知名度

①繼續加大內部教育培訓力度，全面增強隊伍“造血”功能，完善新老員工“傳幫帶”制度，強化員工隊伍的學習力、創新力、執行力建設。

②完善選拔任用機制，優化人力資源配臵，加強績效考核管理，不斷增強員工隊伍的前進動力。

③加強企業文化建設，增強企業凝聚力，提供孵化器競爭力。④加強孵化器標識管理，推進孵化器媒體宣傳，樹立良好品牌形象。

蘇州工業園科技企業孵化器