第一篇：農(nóng)民工工資管理制度

農(nóng)民工工資管理制度

農(nóng)民工工資管理制度

景東彝族自治縣興業(yè)建筑工程有限公司

二○一五年一月

景東彝族自治縣興業(yè)建筑工程有限公司

第一章 總 則

第一條 為建立規(guī)范有序的施工各班組長(zhǎng)伍管理運(yùn)行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家以及兩辦關(guān)于施工各班組長(zhǎng)伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保項(xiàng)目依法有效利用社會(huì)資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 農(nóng)民工工資支付原則

1、農(nóng)民工工資保證金納入合同條款的原則。

2、優(yōu)先于工程款支付的原則。

3、公司農(nóng)民工工資管理人員和財(cái)務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。

4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。

第三條 本辦法適用于黃山市太平建筑安裝工程有限公司所屬各施工各班組長(zhǎng)伍。

第二章 工資支付

第四條 農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。

由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人具體制定，報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理人員備案。對(duì)工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 支付細(xì)則

一、每月20日前，施工各班組長(zhǎng)伍負(fù)責(zé)人將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付 1

清單一式兩份報(bào)項(xiàng)目部審核，然后報(bào)公司農(nóng)民工工資管理人員及財(cái)務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工身份證號(hào)碼、工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、由項(xiàng)目部、農(nóng)民工工資管理人員牽頭，財(cái)務(wù)部共同對(duì)施工各班組長(zhǎng)伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對(duì)照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實(shí)，并在協(xié)議銀行為每個(gè)農(nóng)民工開(kāi)戶，工資支付由銀行托管。

三、每月25日-30日，項(xiàng)目部將審核后的工資單交由公司財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部托管委托銀行代為發(fā)放當(dāng)月農(nóng)民工工資。簽字后的工資單正、副本交農(nóng)民工工資管理人員一份存檔，協(xié)作隊(duì)伍財(cái)務(wù)留一份備案。第六條 原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，若協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人有個(gè)別要求，需扣壓一個(gè)月工資的情況，項(xiàng)目部把核實(shí)后的勞務(wù)工資款項(xiàng)做為工資保證金存在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專用賬戶。待工程結(jié)束后，或更換隊(duì)伍時(shí)辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

第七條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊(duì)伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報(bào)項(xiàng)目部備案。第八條 保障措施

一、根據(jù)《云南省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，項(xiàng)目開(kāi)工前由建設(shè)單位、施工單位、銀行三方共同簽訂托管協(xié)議，具體辦法更新暫行辦法實(shí)行。

二、每月簽字后的工資單，在項(xiàng)目部及施工各班組長(zhǎng)伍駐地進(jìn)行 2

公示。項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理人員留存?zhèn)浒浮?/p>

三、每月20日前，施工各班組長(zhǎng)把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理人員，再由項(xiàng)目經(jīng)理將發(fā)放情況及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施。做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

五、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書

為認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級(jí)主管部門關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問(wèn)題的要求，我項(xiàng)目承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資。具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。

2、開(kāi)設(shè)專門帳戶，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)派人專管，保證工程款的專款專用。

3、根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，讓項(xiàng)目部制訂出民工工資支付計(jì)劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。

5、嚴(yán)格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無(wú)條件接受上級(jí)主管部門處罰。

第三章 日常管理

第十條 組織機(jī)構(gòu)

農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行機(jī)構(gòu)管理。公司相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。第十一條 管理職責(zé)

一、由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)自己承建或承擔(dān)施工項(xiàng)目的農(nóng)民工工資管理工作。

二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理人員職責(zé)：

1、建立健全施工各班組管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。

2、建立健全施工各班組管理的各項(xiàng)臺(tái)賬。

3、及時(shí)上報(bào)施工各班組管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目施工各班組的考核、考評(píng)工作及進(jìn)場(chǎng)施工各班組人員資格認(rèn)定，上報(bào)準(zhǔn)入資料等工作。

5、協(xié)同各部門做好日常施工各班組管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接兩辦定期檢查考核工作。第十二條 相關(guān)要求

一、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理人員應(yīng)配備的電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備，以使工作正常開(kāi)展。

二、項(xiàng)目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。

三、協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。

四、農(nóng)民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。

第四章 考核評(píng)價(jià)

第十三條 農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部和施工各班組長(zhǎng)雙向考核。

第十四條 項(xiàng)目部考核。一 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

1、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理人員且人員配齊，辦公設(shè)備配全。

2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，兩個(gè)臺(tái)帳建立清楚。對(duì)施工各班組長(zhǎng)伍的人員，工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數(shù)清淅。

3、工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強(qiáng)。

4、施工各班組長(zhǎng)伍積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。

5、施工各班組長(zhǎng)伍有專人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清，資料全，發(fā)放及時(shí)。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)順利完成。二 結(jié)果：年終評(píng)先。第十五條 協(xié)作隊(duì)伍考核。

農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終施工各班組長(zhǎng)伍信譽(yù)考核，做為施工各班組長(zhǎng)伍資格評(píng)審的重要依據(jù)。對(duì)不拖欠勞務(wù)人員工資，各項(xiàng)考核資格達(dá)標(biāo)的，建議評(píng)為A級(jí)（優(yōu)秀）；對(duì)出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，切有不穩(wěn)定因素存在的，建議評(píng)為B級(jí)（合格）；對(duì)個(gè)別隊(duì)伍以拖欠農(nóng)民工工資為理由發(fā)生鬧事、糾紛的，建議評(píng)為C級(jí)（不合格），納入我項(xiàng)目黑名單。

2、考評(píng)結(jié)果年終在項(xiàng)目公示欄里公示。

3、第五章 責(zé)任追究

農(nóng)民工工資管理工作是我公司今年以來(lái)新推行的一項(xiàng)重要工作。公司各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

第六章 附 則

第十六條 公司主管領(lǐng)導(dǎo)主抓，重視此項(xiàng)工作，關(guān)系到施工各班組長(zhǎng)伍穩(wěn)定，及時(shí)化解矛盾糾紛；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成的大局。

第十七條 本辦法自2015年1月1日?qǐng)?zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。

第十八條 本辦法解釋權(quán)在景東縣興業(yè)建筑工程有限公司農(nóng)民工工資管理人員。

附：項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理組織機(jī)構(gòu)和管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

景東彝族自治縣興業(yè)建筑工程有限公司

二○一五年一月一日

農(nóng)民工工資管理組織機(jī)構(gòu)

為了更好的做好本公司的農(nóng)民工工資發(fā)放管理工作，公司成立農(nóng)民工工資管理人員，設(shè)主任1人、成員1人，在項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。機(jī)構(gòu)如下：

農(nóng)民工工資管理人員設(shè)在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)室。由公司財(cái)務(wù)（出納）劉彩兼任主任，成員1人為周明敏。

景東彝族自治縣興業(yè)建筑工程有限公司

二○一五年一月一日

農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組

公司主管領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作，因?yàn)檗r(nóng)民工工資關(guān)系到施工各班組長(zhǎng)伍穩(wěn)定，保障項(xiàng)目工作正常有序的進(jìn)行；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成的大局。保障農(nóng)民工能合理合法的拿到自己的勞動(dòng)所得，特成立了農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組，具體名單如下： 組長(zhǎng)：蘇文波

成員：孫志鵬、楊俊、錢明霞、劉彩

景東彝族自治縣興業(yè)建筑工程有限公司

二○一五年一月一日

第二篇：農(nóng)民工工資管理制度

江陰市2017年市道危橋改造工程

農(nóng)民工工資管理制度

江陰市交通工程建設(shè)總公司 江陰市2017年市道危橋改造工程項(xiàng)目部

農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制度

為進(jìn)一步落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求，制訂本制度。

一、適用范圍

本制度適用于江陰市2017年市道危橋改造工程所有農(nóng)民工參建人員。

二、職責(zé)

1、項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目部第一負(fù)責(zé)人，必須將農(nóng)民工管理責(zé)任落實(shí)到位，建立健全農(nóng)民工管理體系，保障管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

2、如項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，延期支付期間，且不得超過(guò)30天.項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人督促單位支付工資，保障民工生產(chǎn)生活，并做好安撫工作，避免出現(xiàn)農(nóng)民工上訪，討要工資等群體事件。如未能有效勸阻出現(xiàn)群體事件，項(xiàng)目部經(jīng)理必須陪同第一時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)處理。

3、項(xiàng)目部拖欠農(nóng)民工工資造成民工到公司機(jī)關(guān)、社會(huì)鬧事或到上級(jí)部門投訴，項(xiàng)目部未出面有效解決的，造成公司的一切損失均由項(xiàng)目部承擔(dān)。

4、公司應(yīng)監(jiān)督項(xiàng)目管理人員作為對(duì)農(nóng)民工的直接管理人員，必須全面配合做好施工班作業(yè)人員的用工管理工作，考勤管理工作，全面掌握現(xiàn)場(chǎng)所有工人上崗工作情況及勞務(wù)款項(xiàng)支付情況。

三、管理要求

1、建立完善的農(nóng)民考勤、工資支付等臺(tái)賬，定期計(jì)量核算工資。

2、用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，合同中明確工作崗位、工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)，工資待遇等事項(xiàng)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保證雙方合法權(quán)益。

3、加強(qiáng)項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付的管理工作，制定措施，落實(shí)責(zé)任，保證工人工資按時(shí)發(fā)放。

4、堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，對(duì)新進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工進(jìn)行全面安全教育培訓(xùn)，實(shí)施三級(jí)安全教育體系，并做好培訓(xùn)記錄及建立安全教育臺(tái)賬，預(yù)防安全事故發(fā)生。

四、管理措施

1、公司與農(nóng)民工簽訂《勞務(wù)合同》，辦理有關(guān)用工備案、工傷保險(xiǎn)等用工手續(xù)或按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察管理部門要求辦理有關(guān)用工手續(xù)。

2、監(jiān)理單位、建設(shè)管理中心監(jiān)督用人單位將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，發(fā)放農(nóng)民工工資時(shí)應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，辦理工資支付簽收手續(xù)，并保存至項(xiàng)目工程交付。

3、公司應(yīng)監(jiān)督項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)做好每日各班組工作人員的考勤記錄，由相應(yīng)的班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

4、公司應(yīng)監(jiān)督與配合項(xiàng)目部工程施工人員必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)、提高在生產(chǎn)中安全自我保護(hù)能力及意識(shí)、消除不安全行為、不安全環(huán)境、不安全狀態(tài)。考核合格后上崗作業(yè)，組織開(kāi)展多種形式 的安全生產(chǎn)活動(dòng)。對(duì)違章者應(yīng)對(duì)其組織學(xué)習(xí)教育，如無(wú)視規(guī)章制度者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度

一、目的

為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。

職責(zé)

監(jiān)理單位、建設(shè)管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)督工資發(fā)放，由銀行直接發(fā)放工資到農(nóng)民工卡上。

三、適用范圍 適用于所有農(nóng)民工。內(nèi)容

每月8號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。

2、各部于每月初將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月4號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。

4、董事長(zhǎng)簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月6號(hào)將 工資表送交出納，出納確保在每月8號(hào)將上月工資發(fā)放到農(nóng)民工工資卡中。

5、離職農(nóng)民工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除個(gè)人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。

3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。

六、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，本人向財(cái)務(wù)部提出申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付、誤發(fā)的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

本人只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存（如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢）

處置突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

為及時(shí)、妥善處置群體性突發(fā)事件，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合我部實(shí)際，制定本預(yù)案。

一、適用范圍

本項(xiàng)目部的所有因拖欠工資引發(fā)的群訪、集訪、上訪事件：

（一）5人以上集體投訴的；

（二）圍堵黨政機(jī)關(guān)或者堵塞交通，妨害正常工作秩序的；

（三）造成人員傷亡或威脅生命安全的；

（四）有引發(fā)地區(qū)性、行業(yè)性連鎖反應(yīng)趨勢(shì)的。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作體系

（一）成立農(nóng)民工工資監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)小組，由項(xiàng)目部第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)應(yīng)急處置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由小組成員負(fù)責(zé)因勞資糾紛而引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件處置指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，形成各部門聯(lián)動(dòng)的處置體系。

（二）建立健全部門協(xié)作的工作機(jī)制。各部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，妥善處置突發(fā)事件。發(fā)生的突發(fā)事件應(yīng)迅速到場(chǎng)，掌握信息，做到早知道、早預(yù)防、早介入并妥善處置。

三、應(yīng)急響應(yīng)和處置程序

（一）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目部要在第一時(shí)間按報(bào)告程序及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，項(xiàng)目經(jīng)理要及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)親自處理,領(lǐng)導(dǎo)小組要積極協(xié)調(diào)，努力把問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)禁激化矛盾,造成上訪。

（二）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工向上級(jí)主管部門和政府有關(guān)部門電話投訴時(shí),領(lǐng)導(dǎo)小組要立即組織項(xiàng)目經(jīng)理及有關(guān)人員調(diào)查、落實(shí)和處理，三日內(nèi)將處理情況書面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處理材料

分別報(bào)送處理投訴的政府有關(guān)部門。

（三）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工到上級(jí)主管部門和政府有關(guān)部門上訪時(shí), 領(lǐng)導(dǎo)小組立即組織項(xiàng)目經(jīng)理及有關(guān)人員將上訪人員帶回妥善處理。三日內(nèi)將處理情況書面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處理材料分別報(bào)送接訪的政府有關(guān)部門。

（四）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工鬧訪或集體上訪等影響較大的事件時(shí), 領(lǐng)導(dǎo)小組要立即到達(dá)事發(fā)地點(diǎn)，并及時(shí)向政府主管部門說(shuō)明情況、表明態(tài)度。并盡快平息化解矛盾，將當(dāng)事人帶回妥善處理。領(lǐng)導(dǎo)小組于三日內(nèi)將處理情況書面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處理材料分別報(bào)送政府各有關(guān)部門。

（五）對(duì)個(gè)別不講誠(chéng)信，惡意討薪，無(wú)理取鬧的勞務(wù)人員，領(lǐng)導(dǎo)小組也要積極應(yīng)對(duì)，妥善處理，并按規(guī)定程序上報(bào)。要通過(guò)提供強(qiáng)有力的證據(jù)資料，抵制其不法圖謀，排解紛擾，同時(shí)積極利用公安、法律、公關(guān)等手段，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

欠薪清帳責(zé)任制度

為保障江陰市2017年市道危橋改造工程的有序?qū)嵤Ｕ蠌V大農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，政治穩(wěn)定，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際，特提出以下欠薪清帳制度。

一、適用范圍

本制度適用于江陰市2017年市道危橋改造工程項(xiàng)目所有農(nóng)民工。

二、制度內(nèi)容

1、全面建立健全工資支付保障制度。要求完善公司工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法。

2、落實(shí)項(xiàng)目欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。對(duì)用工企業(yè)一時(shí)難以解決拖欠工資或企業(yè)主逃匿的，及時(shí)動(dòng)用欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金或通過(guò)其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費(fèi)。

3、加強(qiáng)對(duì)欠薪違法行為的打擊和約束。建立健全用工企業(yè)工資支付預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，依法查處拖欠農(nóng)民工工資案件，快速妥善處置突發(fā)性群體事件，對(duì)欠薪失信行為實(shí)行聯(lián)合懲戒，加強(qiáng)勞動(dòng)保障能力建設(shè)，從嚴(yán)從重處罰失信用工企業(yè)。

4、全面開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”活動(dòng)。要求創(chuàng)建活動(dòng)要覆蓋工程建設(shè)全部環(huán)節(jié)，實(shí)行農(nóng)民工用工實(shí)名制管理，實(shí)行農(nóng)民工工資與工程款分賬管理，并推行銀行代發(fā)工資制度。同時(shí)，改進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域工程款支付管理和用工形式。規(guī)范工程款支付和結(jié)算行為，改革工程

建設(shè)領(lǐng)域用工方式。

5、強(qiáng)調(diào)落實(shí)工資支付及監(jiān)管各方責(zé)任。明確工資支付各方主體責(zé)任并落實(shí)清償欠薪責(zé)任，落實(shí)項(xiàng)目監(jiān)管責(zé)任，落實(shí)各用人單位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任追究。

定期督查制度

為完善監(jiān)督機(jī)制，確保農(nóng)民工工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，提高辦事效率，使項(xiàng)目部的各項(xiàng)決策和重點(diǎn)工作得到有效落實(shí)，制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和責(zé)任部門

成立由項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門專人負(fù)責(zé)督查落實(shí)的工作督查領(lǐng)導(dǎo)小組。綜合辦公室負(fù)責(zé)督查具體工作，并承辦或協(xié)辦上級(jí)交辦的督辦檢查事項(xiàng)。

二、督查原則

堅(jiān)持實(shí)事求是和為決策服務(wù)的原則，把上級(jí)重大決策、重要工作部署和公司重點(diǎn)工作貫徹落實(shí)情況作為督促檢查的重點(diǎn)，做到事事有著落，件件有回音。

三、督查工作內(nèi)容

（一）按照國(guó)家工資支付有關(guān)規(guī)定及最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況；

（二）為解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題采取的具體措施；

（三）工資保證金制度、企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度等長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)情況；

（四）工資支付監(jiān)控制度落實(shí)情況；

（五）用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況；

（六）其他需要督辦事項(xiàng)。

四、督查基本要求

（一）高度重視。各部門要充分認(rèn)識(shí)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要意義，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》等文件精神，高度重視，精心安排，切實(shí)組織好專項(xiàng)檢查工作。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的相關(guān)工作機(jī)制，做到每個(gè)部門都有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，特別是要確保舉報(bào)投訴渠道暢通，對(duì)舉報(bào)投訴的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度

為切實(shí)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院、省、市政府對(duì)清欠工作的要求，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，建立起維護(hù)農(nóng)民工基本權(quán)利的長(zhǎng)效機(jī)制，充分和有效的保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，解決拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，保證農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，特制定本制度，以規(guī)范和徹底清理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。

一、簽訂《勞務(wù)用工合同》

1、項(xiàng)目部必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格簽訂勞務(wù)合同。層層落實(shí)合同簽訂制度，與各勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)合同》。

2、合同中需明確用工期限、工作崗位、工作任務(wù)、日工資報(bào)酬、支付周期等內(nèi)容，依照合同，準(zhǔn)時(shí)支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣農(nóng)民工工資。

二、規(guī)范支付工資程序

1、農(nóng)民工工資必需按照勞動(dòng)合同約定的日期按月足額發(fā)放。次月1日由項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)上月考勤數(shù)，加班時(shí)間另行計(jì)算，不足一個(gè)月按實(shí)一次性支付工人工資，農(nóng)民工工資不得低于施工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。次月8日前發(fā)放完畢。

2、項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)按照工資發(fā)放表詳細(xì)填寫，如實(shí)記錄出勤天數(shù)、日工資、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象、支付數(shù)額、領(lǐng)款人簽字等工資支付情況。

3、要規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放程序，做到分工明確、責(zé)任到人，扎實(shí)做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作，確保施工工程的正常進(jìn)行和農(nóng)民工的正常工作。農(nóng)民工工資應(yīng)直接從銀行發(fā)放到農(nóng)民工銀行卡中，嚴(yán)禁發(fā)放給各工種班組長(zhǎng)或由別人帶領(lǐng)。

4、項(xiàng)目部因業(yè)主拖欠工程款而無(wú)法發(fā)放農(nóng)民工工資的，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)積極主動(dòng)籌款發(fā)放農(nóng)民工工資，實(shí)在無(wú)法解決的，向公司財(cái)務(wù)部匯報(bào)，幫助解決。追回的被拖欠工程款應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

三、成立項(xiàng)目部農(nóng)民工工資監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)組

針對(duì)徹底清理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目部的農(nóng)民工工資發(fā)放情況。

項(xiàng)目部農(nóng)民工工資監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)組 組

長(zhǎng)：劉建峰

組

員：顧林均、張棟、周玲琳、林海江

四、明確農(nóng)民工工資監(jiān)控責(zé)任

1、項(xiàng)目部應(yīng)定期自檢，主要內(nèi)容是：農(nóng)民工合同簽訂情況、農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于拖欠、克扣及農(nóng)民工工資發(fā)放數(shù)額不實(shí)等情況，限期整改并通報(bào)批評(píng)。

2、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付問(wèn)題負(fù)總責(zé)，要嚴(yán)格執(zhí)行

本制度。

五、舉報(bào)

農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部有下列情況的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及項(xiàng)目部監(jiān)控小組舉報(bào)：

1、未按制度支付工資的。

2、支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

3、拖欠或克扣工資的。

4、不支付加班工資的。

5、侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其它行為。

第三篇：農(nóng)民工工資管理制度

農(nóng)民工工資管理制度

第一條 為保障農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，使農(nóng)民工工資支付工作做到規(guī)范、有序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及重慶市及雙合公司農(nóng)民工工資支付管理暫行規(guī)定，結(jié)合我項(xiàng)目實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用

###所轄各勞務(wù)隊(duì)。

第三條 項(xiàng)目成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)的農(nóng)名工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置農(nóng)民工管理辦公室，由項(xiàng)目綜合辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)農(nóng)民工管理日常事務(wù)，應(yīng)負(fù)責(zé)錄用農(nóng)民工的登記、造冊(cè)（卡）和農(nóng)民工工資的支付等相關(guān)工作。

第四條 農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):

###副組長(zhǎng)：

###組員：

### 第五條

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，將農(nóng)民工工資直接支付農(nóng)民工本人，項(xiàng)目實(shí)施后必須建立錄用農(nóng)民工登記花名冊(cè)。項(xiàng)目工區(qū)每月15日將農(nóng)民工花名冊(cè)由工區(qū)經(jīng)理簽字后上報(bào)項(xiàng)目綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、計(jì)劃合同部、安質(zhì)部備案。安質(zhì)部核查進(jìn)場(chǎng)人員與接受教育培訓(xùn)人員數(shù)量，及時(shí)對(duì)未培訓(xùn)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和交底。拒不接受安全教育培訓(xùn)的人員安質(zhì)部可建議不予發(fā)放工資。

第六條

項(xiàng)目財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的發(fā)放，計(jì)劃合同部和安質(zhì)部負(fù)責(zé)做好監(jiān)督工作。第七條 在每期計(jì)量支付時(shí)應(yīng)同時(shí)附上本期農(nóng)民工工資表及上期農(nóng)民工工資簽收表，如實(shí)記錄支付項(xiàng)目、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況。

第八條 施工期間的農(nóng)民工使用及工資，支付情況及時(shí)報(bào)監(jiān)理單位審核檢查，在每期工程計(jì)量支付進(jìn)行簽認(rèn)的同時(shí)，對(duì)本期農(nóng)民工工資表及上期農(nóng)民工工資簽收表也應(yīng)予以同步簽認(rèn)。

第九條 建立農(nóng)民工工資支付公告制度，每月必須將農(nóng)民工工資及對(duì)未全額支付農(nóng)民工工資的工程細(xì)目計(jì)量支付情況在合同內(nèi)進(jìn)行公告，以確保施工班組和農(nóng)民工本人對(duì)計(jì)量支付情況和工資支付情況的告知權(quán)利。

第十條 項(xiàng)目部可通過(guò)建立銀行卡辦法，由財(cái)務(wù)根據(jù)農(nóng)民工工資表直接將農(nóng)民工工資匯入卡內(nèi)。

第十一條 本管理制度由

###辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本管理制度自項(xiàng)目建立之日起執(zhí)行，項(xiàng)目建設(shè)完工，農(nóng)民工工資清理發(fā)放結(jié)束日失效。

?

第四篇：農(nóng)民工工資管理制度

*******工程 **第**合同段

農(nóng)民工工資管理制度

****工程

***第***合同段項(xiàng)目經(jīng)理部 二○一五年九月一日

第一章 總 則

第一條 為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊(duì)伍管理運(yùn)行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會(huì)資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 農(nóng)民工工資支付原則

1、農(nóng)民工工資納入合同條款的原則。

2、優(yōu)先于工程款支付的原則。

3、由項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財(cái)務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。

4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。

第三條 本辦法適用于***工程****標(biāo)項(xiàng)目部勞務(wù)人員。

第二章 工資支付

第四條 農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。

由合同部與勞務(wù)人員商定，報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對(duì)工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由項(xiàng)目部酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 支付細(xì)則

一、每月20日前，合同部將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財(cái)務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工姓名、1 工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財(cái)務(wù)部、合同部共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對(duì)照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實(shí)。

三、每月25日-30日，項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財(cái)務(wù)部進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，財(cái)務(wù)部留一份備案。

第六條 原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，待工程結(jié)束后，辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

第七條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由合同部責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方為項(xiàng)目部；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報(bào)項(xiàng)目部備案。第八條 保障措施

一、每月簽字后的工資單，在項(xiàng)目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示。項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

二、每月30日前，合同部把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理部，匯總各項(xiàng)目發(fā)放情況后及時(shí)向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施。

四、為了保證工人工資得到保障，我項(xiàng)目部單獨(dú)開(kāi)設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部將對(duì)其 2 嚴(yán)厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

五、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書

為認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級(jí)主管部門關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問(wèn)題的要求，我公司承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資。具體措施為：

1、項(xiàng)目部與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。

2、開(kāi)設(shè)專門帳戶，由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)派專人專管，保證工程款的專款專用。

3、根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，讓合同部制訂出民工工資支付計(jì)劃表。

4、將農(nóng)民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。

5、嚴(yán)格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無(wú)條件接受上級(jí)主管部門處罰。

第三章 日常管理

第十條 組織機(jī)構(gòu)

農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行兩級(jí)機(jī)構(gòu)管理。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部，項(xiàng)目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。第十一條 管理職責(zé)

一、項(xiàng)目部設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作。

二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室：

1、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。

2、建立健全勞務(wù)人員管理各項(xiàng)臺(tái)賬。

3、及時(shí)上報(bào)勞務(wù)人員管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)人員的考核、考評(píng)工作。

5、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)人員管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接公司定期檢查考核工作。第十二條 相關(guān)要求

一、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備，以使工作正常開(kāi)展。

二、項(xiàng)目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。

三、必須配備一名財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。

四、農(nóng)民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。

第四章 考核評(píng)價(jià)

第十三條 農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部考核。第十四條 項(xiàng)目部考核。

一 公司農(nóng)民工工資管理部對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。二 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

1、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設(shè)備配全。

2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，臺(tái)帳建立清楚。對(duì)勞務(wù)人員工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數(shù)清淅。

3、工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強(qiáng)。

4、勞務(wù)人員積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。

5、有專人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清，資料全，發(fā)放及時(shí)。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)順利完成。三 結(jié)果：年終評(píng)先。

第五章 責(zé)任追究

農(nóng)民工工資管理工作是我項(xiàng)目部今年以來(lái)新推行的一項(xiàng)重要工作。項(xiàng)目部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)執(zhí)行遲緩，措施不力，人員落實(shí)不到位的進(jìn)行責(zé)任雙向追究。第一，追究項(xiàng)目黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；視情況對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行年終評(píng)先及期薪兌現(xiàn)掛鉤。第二，追究管理人員的責(zé)任；對(duì)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生鬧事，圍攻項(xiàng)目部或到當(dāng)?shù)卣块T上防事件的項(xiàng)目，取消當(dāng)年評(píng)先，評(píng)優(yōu)資格。對(duì)惡意拖欠鬧事的隊(duì)伍，年終信譽(yù)考核評(píng)價(jià)直接降為C級(jí)【不合格】上報(bào)公司列入黑名單。

第六章 附 則

第十六條 項(xiàng)目部黨、政領(lǐng)導(dǎo)主抓，重視此項(xiàng)工作，關(guān)系到勞務(wù)人員穩(wěn)定，及時(shí)化解矛盾糾紛；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成的大局。

第十七條 本辦法自2015年9月1日?qǐng)?zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。

第十八條 本辦法解釋權(quán)在****工程***第*合同段農(nóng)民工工資管理辦 5 公室。

第五篇：農(nóng)民工工資管理制度

農(nóng)民工工資管理制度

黃山市太平建筑安裝工程有限公司

二○一六年四月

第一章 總 則

第一條 為建立規(guī)范有序的勞務(wù)隊(duì)伍管理運(yùn)行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家以及兩辦關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保項(xiàng)目依法有效利用社會(huì)資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定本制度。第二條 農(nóng)民工工資支付原則

1、農(nóng)民工工資保證金納入合同條款的原則。

2、優(yōu)先于工程款支付的原則。

3、由公司農(nóng)民工工資管理辦公室和財(cái)務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。

4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。

第三條 本辦法適用于黃山市太平建筑安裝工程有限公司所屬各勞務(wù)隊(duì)伍。

第二章 工資支付

第四條 農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。

由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人具體制定，報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對(duì)工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 支付細(xì)則

一、每月20日前，勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報(bào)項(xiàng)目部審核，然后報(bào)公司農(nóng)民工工資管理辦公室及財(cái)務(wù)部，清單 1

內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工身份證號(hào)碼、工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、由項(xiàng)目部、農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財(cái)務(wù)部共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對(duì)照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實(shí)，并在協(xié)議銀行為每個(gè)農(nóng)民工開(kāi)戶，工資支付由銀行托管。

三、每月25日-30日，項(xiàng)目部將審核后的工資單交由公司財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部托管委托銀行代為發(fā)放當(dāng)月農(nóng)民工公司。簽字后的工資單正、副本交農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，協(xié)作隊(duì)伍財(cái)務(wù)留一份備案。第六條 原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，若協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人有個(gè)別要求，需扣壓一個(gè)月工資的情況，項(xiàng)目部把核實(shí)后的勞務(wù)工資款項(xiàng)做為工資保證金存在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專用賬戶。待工程結(jié)束后，或更換隊(duì)伍時(shí)辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

第七條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊(duì)伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報(bào)項(xiàng)目部備案。第八條 保障措施

一、根據(jù)《黃山區(qū)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，項(xiàng)目開(kāi)工前由建設(shè)單位、施工單位、銀行三方共同簽訂托管協(xié)議，具體辦法更新暫行辦法實(shí)行。

二、每月簽字后的工資單，在項(xiàng)目部及勞務(wù)隊(duì)伍駐地進(jìn)行公示。項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

三、每月20日前，勞務(wù)隊(duì)把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理部，匯總勞務(wù)隊(duì)發(fā)放情況后及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項(xiàng)基本措施。做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

五、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書

為認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級(jí)主管部門關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問(wèn)題的要求，我項(xiàng)目承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資。具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。

2、開(kāi)設(shè)專門帳戶，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)派專人專管，保證工程款的專款專用。

3、根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，讓項(xiàng)目部制訂出民工工資支付計(jì)劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部的各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。

5、嚴(yán)格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無(wú)條件接受上級(jí)主管部門處罰。

第三章 日常管理

第十條 組織機(jī)構(gòu)

農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行機(jī)構(gòu)管理。公司相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。

第十一條 管理職責(zé)

一、項(xiàng)目由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理全面工作。

二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室：

1、建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。

2、建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理各項(xiàng)臺(tái)賬。

3、及時(shí)上報(bào)勞務(wù)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍的考核、考評(píng)工作及進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)認(rèn)定，上報(bào)準(zhǔn)入資料等工作。

5、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊(duì)伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接兩辦定期檢查考核工作。第十二條 相關(guān)要求

一、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備，以使工作正常開(kāi)展。

二、項(xiàng)目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。

三、協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。

四、農(nóng)民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。

第四章 考核評(píng)價(jià)

第十三條 農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍雙向考核。第十四條 項(xiàng)目部考核。一 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

1、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公 4

設(shè)備配全。

2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，兩個(gè)臺(tái)帳建立清楚。對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的人員，工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數(shù)清淅。

3、工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強(qiáng)。

4、勞務(wù)隊(duì)伍積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。

5、勞務(wù)隊(duì)伍有專人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清，資料全，發(fā)放及時(shí)。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)順利完成。二 結(jié)果：年終評(píng)先。第十五條 協(xié)作隊(duì)伍考核。

農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)考核，做為勞務(wù)隊(duì)伍資格評(píng)審的重要依據(jù)。對(duì)不拖欠勞務(wù)人員工資，各項(xiàng)考核資格達(dá)標(biāo)的，建議評(píng)為A級(jí)（優(yōu)秀）；對(duì)出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，切有不穩(wěn)定因素存在的，建議評(píng)為B級(jí)（合格）；對(duì)個(gè)別隊(duì)伍以拖欠農(nóng)民工工資為理由發(fā)生鬧事、糾紛的，建議評(píng)為C級(jí)（不合格），納入我項(xiàng)目黑名單。

2、考評(píng)結(jié)果年終在項(xiàng)目公示欄里公示。

第五章 責(zé)任追究

農(nóng)民工工資管理工作是我公司今年以來(lái)新推行的一項(xiàng)重要工作。公司各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。

第六章 附 則

第十六條 公司主管領(lǐng)導(dǎo)主抓，重視此項(xiàng)工作，關(guān)系到勞務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，及時(shí)化解矛盾糾紛；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù) 5

順利完成的大局。

第十七條 本辦法自2016年4月18日?qǐng)?zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況不斷完善。

第十八條 本辦法解釋權(quán)在黃山市太平建筑安裝工程有限公司農(nóng)民工工資管理辦公室。

附：項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理組織機(jī)構(gòu)和管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

黃山市太平建筑安裝工程有限公司

二○一六年四月十八日

農(nóng)民工工資管理組織機(jī)構(gòu)

為了更好的做好本標(biāo)段的農(nóng)民工工資發(fā)放管理工作項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組的整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。機(jī)構(gòu)如下：

農(nóng)民工工資管理辦公室設(shè)在項(xiàng)目財(cái)務(wù)部。由財(cái)務(wù)羅明珠任主任，成員一人為畢蓓蓓。

黃山市太平建筑安裝工程有限公司

二○一六年四月十八日

農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組

公司主管領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作，因?yàn)檗r(nóng)民工工資關(guān)系到勞務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，保障項(xiàng)目工作正常有序的進(jìn)行；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成的大局。保障農(nóng)民工能合理合法的拿到自己的勞動(dòng)所得，特成立了農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組，具體名單如下： 組長(zhǎng)：房正東 成員：王海生 潘奕

黃山市太平建筑安裝工程有限公司

二○一六年四月十八日