第一篇：農民工工資支付管理制度

農民工工資支付管理制度

第一條 為保障農民工工資及時足額發放，維護農民工合法權益，使農民工工資支付工作做

到規范、有序，根據有關法律法規及江蘇省農民工工資支付管理暫行規定，結合我項目實際，制定本規定。

第二條 本規定適用江蘇建興建工集團有限公司建湖縣全民健身中心工程項目經理部

第三條 項目成立以項目經理為組長的農名工工資支付領導小組，設置農名工管理辦公室，由項目綜合辦公室全權負責農民工管理日常事務，應負責錄用農民工的登記、造冊（卡）和農名工工資的支付等相關工作。

第四條 嚴格按照《勞動法》及有關規定，將農民工工資直接支付農民工本人，項目實施后

必須建立錄用農民工登記花名冊。花名冊一式三份，發包人、監理、項目部各執一份，并建檔立卷，人員如有變動應及時更新。

第五條 在每期計量支付時應同時附上本期農民工工資表及上期農民工工資簽收表，如實記

錄支付項目、支付時間、支付對象、支付數額等情況。

第六條 建設期間的農民工使用及工資，支付情況及時報監理單位審核檢查，在每期工程計

量支付進行簽認的同時，對本期農民工工資表及上期農民工工資簽收表也應予以同步簽認。

第七條 建立農民工工資支付公告制度，每月必須將農民工工資及對未全額支付農民工工資的工程細目計量支付情況在合同內進行公告，以確保施工班組和農民工本人對計量支付情況和工資支付情況的告知權利。

第八條 項目部可通過建立銀行卡辦法，由財務根據農民工工資表直接將農民工工資匯入卡

內。

第九條 本管理制度由江蘇建興建工集團有限公司建湖全民健身中心項目經理部辦公室負

責解釋。

第十條 本管理制度自項目建立之日起執行，項目建設完工，農民工工資清理發放結束日失

效。

第二篇：農民工工資支付管理制度

農民工工資支付管理制度

為了規范項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994 〕489號）和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）等有關規定，經公司經理辦公會議研究，特制定本制度。

一.為保證把這項工作落到實處，對所屬農民工按照工種進行登記造冊，充分掌握農民工實際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發生；

二.在施工作業區內醒目位置公布舉報電話0554-2672224；

三.想方設法保證農民工工資及時足額發放；

四.公司每月組織計劃、工程、財務等部門，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價，當場監督對農民工工資的發放，隨后對務工的民工進行現場調查，對拖欠情況進行監督解決；

五.在與勞務公司簽訂用工協議時，應明確對該公司與農民工勞動合同、工資標準、發放情況、社會保險等權益保障的監督；

六.項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。

七.工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。

八.項目部應當每月按時支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。

九.項目部應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發。委托銀行代發工資的，應當與銀行簽訂委托代發工資協議，受委托銀行應當按時將農民工工資撥到其個人賬戶，農民工持卡或存折支取工資。

十.項目部支付農民工工資應當編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄保存兩年以上。

十一.項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農民工代表協商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30 日。超過30 日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

十二.項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。

十三.項目部與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。工資計發到解除勞動關系之日。

十四.建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價款的3 ％分別預存農民工工資支付保障金。工期超過1 年的，可按工程預算的3 ％預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價內，從應付工程款中列支。

十五.實行農民工工資監督員制度。公司指派或者農民工民主推選1 一2 名工資監督員，工資監督員負責向公司反饋工資發放情況，并及時通報有關部門。

十六.任何部門或個人發現有下列情形之一的，有權向公司舉報：

（一）未按期支付農民工工資的；

（二）未按勞動合同約定標準支付農民工工資的；

（三）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當地社會平均工資水平的；

（四）項目部未按期按標準預付農民工工資的；

（五）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；

（六）其它影響農民工工資發放情形的。

十七.施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關負責人給予紀律處分。

十八.本條例自2011 年4月1 日起施行。

第三篇：農民工工資支付管理制度

農民工工資支付管理制度

為了規范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等有關規定，結合本公司實際，經公司經理辦公會議研究，特制定本制度。

一，為保證把這項工作落到實處，對所屬農民工按照工種進行登記造冊，充分掌握農民工實際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發生；

二，想法設法保證農民工工資及時足額發放；

三．公司每季度組織生產部、人力資源部、財務審計部等部門，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價，當場監督對農民工工資的發放，隨后對務工的民工進行現場調查，對拖欠情況進行監督解決；

四.項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。

五、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券抵付。

六，項目部應當每月按時支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過一個月的．應當每月預付工資，余額部分到工資結算周期滿時一次結清．并足額支付，七．支付方式：

1、項目部原則上工資直接支付給農民工本人，委托銀行代發工資的，應當與銀行簽訂委托代發工資協議，受委托銀行應當按時將農民工工資撥到其個人賬號，農民工持卡或存折支取工資。

2、在某種情況下，可由班組帶領代發農民工工資，具體按照《班組承包人帶領工資辦法》執行。

八、項目部支付農民工工資應當編制工資發放表，載明支付單位、支付對象的姓名、支付的明確項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄保存兩年以上。

九、項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農民工代表協商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日，超過30日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

十、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。

十一、實行農民工工資監督員制度。公司指派或者農民工民主推選1-2名工資監督員，工資監督員負責向公司反饋工資發放情況并及時通報有關部門。

十二、任何部門或個人發現有下列情形之一的，有權向公司舉報：

（一）未按期支付農民工工資的；

（二）未按合同約定標準支付農民工工資的；

（三）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當地社會平均工資水平的；

（四）項目部未按期按標準預付農民工工資的；

（五）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；

（六）其他影響農民工工資發放情形的。

第四篇：某縣農民工工資支付管理制度

某縣農民工工資支付管理制度

為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建筑業企業拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。

本辦法所指建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。

二、縣級以上人社部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助人社部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。

三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地人社部門與建設行政主管部門。

五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。

七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

企業可委托銀行發放農民工工資。

八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設二程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以末結清的工程敕為限。

十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠二程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

十三、企業應定期如實向當地人社部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向人社部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的：

(二)支付工資低于當地最低工資標準的，(三)拖欠或克扣工資的；

(四)不支付加班工資的；

(五)侵害工資報酬權益的其他行為。

十七、各級人社部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。

十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。

第五篇：農民工工資支付情況報告

農民工工資支付情況報告

根據廳建管處《關于調查統計全省交通在建項目民工工資支付情況的通知》文件精神的要求，我項目部于12月24日至12月26日在本項目范圍內開展了農民工工資支付情況宣傳、調查活動，現將調查情況匯報如下：

1、高度重視、領導組織

我項目從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排。為切實抓好落實工作，成立了由項目經理為組長、副經理、總工為副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義、普及相關法律法規知識，調查各施工隊農民工工資發放情況，設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳資料等形式，提高了廣大農民工維權意識和能力，營造了維護農民工合法權益的法制環境。

2、注重平時，打好基礎

在平時工作中根據農民工動態臺賬給在場的農民工辦理工資卡，確保工資能夠發放到每位農民工的手中。定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。

開展農民工工資支付情況的自查自糾活動，全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方式。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找施工隊工作人員利用職權參與或干預民農工工資發放行為；管理人員在項目管理過程中以權謀私，吃、拿、卡、要行為。對資金的撥付等經濟活動情況進行認真的總結和開展自查自糾工作。

建立民工資支付工作的長效機制，開展多種形式的教育活動，加強對各部門工作人員法律法規、紀律和職業道德等方面的教育，切實增強其自覺抵制拖欠民工工資的意識。修訂完善規章制度，做到真正以制度約束人。建立健全內部自律機制和監督管理機制。加強對相關人員的監管。

3、農民工工資發放自查情況

我公司落實了現場每位農民工工資發放情況的自查工作，未發現有拖欠農民工工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到工地工作不到一個月即離開，但我公司手續明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已經辦理了工資卡。

在這次自查活動中領導小組成員到工地通過個別談話、私下交流、設立舉報箱等方式充分了解了各工地農民工工資發放情況，通過自查，我項目部農民工工資已全部發放完畢，沒有拖欠農民工工資現象。

浙江天一交通建設有限公司平陶公路（平水段）大修工程

2012年12月26日