第一篇：2016年食品安全工作考核結果

2016年食品安全工作考核結果通報

各單位（街道）、村：

根據縣食品安全委員會辦公室下達的“創建省級食品安全示范縣考核細則”和“食品安全工作管理責任書”有關要求，為全面掌握全鎮（街道）2016年度食品安全工作情況，進一步落實食品安全屬地責任，及時發現問題和不足，確保全年食品安全目標任務圓滿完成，11月底至12上旬，我鎮食安辦對各村（街道）2016年度食品安全工作開展情況進行了督查。現將督查情況通報如下：

一、基本情況

督查采取聽匯報、查資料、現場交流、實地查看等形式，重點對各村（街道）食品安全專項整治、村食品安全信息員日常管理、農村集體聚餐、食品安全宣傳、生產作坊監管等方面進行檢查。從督查情況看，各村（街道）能緊緊圍繞2016年度食品安全工作重點，加強組織領導，健全工作機制，完善制度措施，強化環節監管，各項工作有序開展，取得了階段性成效。目前，全鎮食品安全形勢總體穩定，沒有發生重大食品安全事故。

二、主要做法及成效

（一）食品安全管理體系不斷完善。各村（街道）高度重視食品安全工作，進一步完善鎮（街道）食品安辦公室組織機構和工作職能，共配備專（兼）職鎮街食品安全工作人員18名；全鎮共12個行政村，共配備食品安全信息員12名，按照“統籌協調、隱患排查、信息報告、協助執法、宣傳教育”五項機制推動食品安全日常工作開展。結合轄區實際有針對性地制定年度食品安全工作要點，組織分工明確，責任具體，重點工作突出詳細。食品安全協管員（信息員）日常管理考核機制、報酬補助保障機制落實比較到位。

（二）食品安全監管能力持續加強。鎮食安辦與各行政村（社區）簽訂《食品安全工作責任書》，層層落實工作任務。嚴格落實食品安全協管員、信息員業務培訓和食品安全宣傳，其中，組織業務培訓，做到日常監管有痕跡。

（三）食品安全專項整治扎實推進。注重整合基層執法力量，加強食品安全風險排查，突出重點環節專項整治，解決和排除食品安全隱患效果明顯。利用食安辦牽頭組織肉品和水產品質量安全、小作坊、小餐飲、小食雜店、家禽宰殺等一系列群眾關注的食品安全專項整治行動，嚴厲打擊了食品安全違法犯罪行為，聯合整治成效明顯。

三、主要存在問題

（一）工作開展存在不平衡。從督查情況來看，大部分村（街道）對照年度食品安全工作任務，主動作為，積極協調，妥善解決食品安全工作中碰到的難點和問題。但是部分村（街道）未能將食品安全工作列入重要議事日程，未能及時收集、整理食品安全臺賬資料，工作人員交接相對滯后，給食品安全工作帶來一定的影響。

（二）工作痕跡尚有欠缺。一是日常巡查記錄不完善。按照《關于加強食品藥品安全基層責任網絡建設的意見》（越政辦發〔2014〕65號）要求，食品安全協管員、信息員要定期巡查，對網格內食品經營單位，走訪檢查每2個月不少于1次。二是聯合整治資料不齊全。按照屬地管理原則，鎮（街道）每年要在食品安全聯合整治上有所作為，充分調動市場監管、城管、農水、公安等所、隊的作用，嚴厲查處區域內食品無證生產經營、制假售假等違法行為。三是農村集體聚餐申報備案不及時。按照《浙江省農村集體聚餐食品安全風險防控工作指導意見》(浙食藥監規〔2014〕12號)和《關于加強農村集體聚餐食品安全管理的通知》（B食安委辦〔2013〕4號）要求，鎮（街道）食安辦應及時做好農村集體聚餐申報備案和現場指導工作。

（三）補助保障機制有待完善。按照《關于加強食品藥品安全基層責任網絡建設的意見》（越政辦發〔2014〕65號）要求，從2014年起，各鎮（街道）要對食品安全協管員、信息員給予人均每年1000—2000元的補助。但是，部分鎮（街道）還未完善食品安全協管員、信息員考核保障機制，經費落實不及時，未能充分調動食品安全協管員、信息員的工作積極性。

此次食品安全工作督查，一是為了對照比較各鎮（街道）食品安全工作開展情況；二是為了迎接2015年省、市食品安全工作年終考核。現請各鎮（街道）對照2015年區府辦有關食品安全工作文件和食安委（辦）文件內容，開展查漏補缺，做好迎考準備。

第二篇：食品安全工作考核獎懲制度

食品安全工作考核獎懲制度

1、由鄉食品安全工作領導小組辦公室負責牽頭，會同相關職能部門對各村、規模食品生產經營企業的食品安全工作進行考核，結合食品安全工作聯合巡查情況進行綜合評估、獎懲。

2、考核采取聽匯報、看資料、查現場相結合的方式。

3、檢查村食品安全工作組織體系建立情況、職責分工以及工作制度落實情況，食品安全工作是否有部署、有要求、有檢查、有考核。

4、檢查上級布置的食品安全工作任務貫徹落實情況、村食品安全工作進展情況。

5、檢查村及相關企業、單位食品安全工作領導小組辦公室涉食企業基層臺帳建立情況、組織協調運行情況、對食品企業督察、互查情況等。

6、檢查食品安全信息報送、食品安全知識宣傳情況等。

7、對食品安全工作成績顯著、考核優秀的村及個人給予表彰獎勵；對考核不合格的村予以通報批評；對因玩忽職守、違反規章制度而造成食品安全事故的責任人，予以通報批評，必要時予以行政處分，對構成犯罪的移交司法機關處理。

第三篇：考核結果通報

2015年基本公共衛生服務項目整改臺賬

一、居民健康檔案 整改負責人：程林

存在問題：

1、隨機抽查10份紙質檔案，均有不同程度的空項。

2、紙質檔案保存不完善。

3、動態管理資料未以戶為單位存放。

4、電話回訪核實真實性較差（無人接聽、換號4個）

二、健康教育

金城鄉衛生院：健康教育印刷資料全，出入庫記錄詳細，宣傳欄內容豐富，健康咨詢和講座次數基本達到要求。

存在問題：

1、宣傳欄更換次數不夠。

2、健康講座和咨詢活動無計劃、通知、總結、圖片等。

三、預防接種

金城鄉衛生院：隨機調查西金城村20名適齡兒童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流腦第2劑次、百白破第4劑次、MCV2、乙腦疫苗第1劑次和甲肝疫苗五種疫苗，和信息系統進行對照，按照4 ：6加權計算接種率，接種率均在90%以上，達到考核目標。

存在問題：內建證率90.8%，未達到標準。

四、0-6歲兒童健康管理服務規范 金城鄉衛生院：

1、開展了0-36個月嬰幼兒的健康體檢工作和4-6歲兒童健康體檢工作。但新生兒訪視工作開展的欠佳。2、2014年全鄉出生新生兒329人，訪視329人，訪視率100%。3、0-6歲兒童健康管理率有所提高，應管理2473人，實際管理2002人，管理率82%；系統管理率仍低。

4、抽查23份兒童保健卡，填寫了10份調查問卷，結果顯示新生兒訪視工作和4-6歲兒童健康體檢工作不扎實。

五、孕產婦健康管理

金城衛生院：

1、電子檔案未及時錄入與保健冊內容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、產后訪視率低，部分欠真實。

4、檢驗項目不完善，未免費。活產數343人，回收保健冊290人，其中12前早孕保健冊159人。全年建圍產卡264人，第一次產前隨訪264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，產后訪視264人,42天健康體檢264人。

六、老年人健康管理

金城鄉衛生院：老年人健康體檢全面開展，輔助檢查項目齊全，有工作臺賬，依次為轄區各村老年人免費體檢，并提前為外出打工老年人體檢，結合日常下鄉隨訪，為行動不便的人員上門服務。

存在問題：視力、牙齒情況不規范，體檢結果反饋不及時。

七、高血壓患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城鄉衛生院：掌握轄區高血壓、糖尿病患者總數，對控制不滿意患者進行登記，并于2周后隨訪。健康體檢內容符合規范、健康指導內容全面豐富、血壓控制滿意。

存在問題：1.個別隨訪記錄、健康體檢表填寫不規范。

2、無35歲以上血壓異常者專項登記本。

3、糖尿病管理人數少，血糖控制效果不滿意。

九、重性精神疾病患者管理

金城鄉衛生院：名單詳細，并對患者進行分級管理，各項資料齊全，工作管理規范，患者隨訪記錄填寫完整，指導內容豐富真實。

存在問題：個別健康體檢表填寫有空項，有2例患者情況不穩定，健康體檢率低。

十、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理服務規范

各鄉鎮衛生院均有傳染病疫情和突發事件風險管理應急預案，有專人負責。設備、培訓資料較為齊全，工作制度完善。多數單位在診療過程中發現傳染病病人及疑似病人后，能按照要求填寫報告卡和登記薄，有相應的登記記錄，能在規定時限報告各種傳染病，疫情報告率和及時率均達到了95%以上。

存在問題：

1、突發事件處理流程及領導小組未懸掛在明顯位置，個別衛生院有漏報現象。

2、所有衛生院未發現轉診的傳染病病人；個別報告卡有填寫缺項、登記薄上未填寫“病名診斷”等填寫不規范現象；

3、個別衛生院未發現突發事件處理登記記錄表。

整改意見：

1、重新培訓和梳理各鄉鎮衛生院應對突發公共衛生事件的風險意識；完善處理流程，更新領導小組，認真學習應急預案，明確工作職責。

2、強化各類傳染病報告卡的規范填寫，明確報告種類和時限，臨床醫生要認真填寫門診日志中的“診斷病名”。

十一、衛生監督協管服務規范

主要成績：各鄉鎮均能按要求開展各項衛生監督協管工作，非法行醫等發現信息報告率100% ；建立了專項衛生監督協管體系，巡查工作材料存檔。

醫療機構每季巡查一次，對發現的非法行醫單位開展了約談工作，如許良鎮、清化鎮、孝敬鎮、張茹集衛生院做得比較好。

存在問題：個別鄉鎮衛生院衛生監督協管工作檔案簡陋、未分類存檔。巡查本底單位情況不完整，巡查有記錄表無意見書。個別無信息報告登記表，醫療機構每季巡查次數不夠等，如孝敬、寨豁鄉、柏山鎮等衛生院。整改意見：針對現場查到的問題當場對陪檢人員或主管院長進行指出并現場下達了督導意見書，限期一個月內整改。此次專項考核將進一步促進全縣衛生監督協管工作規范化、常態化。

十二、中醫健康管理 金城鄉衛生院：

主要成績：已開展老年人和兒童中醫健康管理工作。

存在問題：

1、老年人體質辨識不規范，部分缺乏體質采集表及具體指導內容。

2、個別兒童中醫服務次數不夠。

第四篇：新員工考核結果

新員工考核結果

2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00對新員工肖海鵬進行檢測報告制作的考核。

考核內容：收到各地區主檢的原始報告，按照工作流程進行編號、錄入、制作匯總表，1月21日審核新員工賈美霞錄完的報告。

考核結果：該員工已基本撐握工作流程，考核的過程非常細心細仔，由于對特種設備的性能不完全了解出現錄入報告有部分的遺漏（考核完已及時糾正），入職一個多月已掌握所教的內容，錄入的錯誤少，報告準確率達98%，并且在錄入的時候能發現原始記錄存在的錯誤；審核報告時能發現在錄入報告的錯誤。2013年1月21日星期一上午9：00-12：00對新員工賈美霞進行考核。考核內容：按地區錄入報告，制作匯總表。

考核結果：該員工對報告的規范掌握的不錯，將在工作中講到的重點之處全部掌握，錄入的內容錯字少，只將重心放在培訓到的內容上，沒有顧及全面，工作速度快。考核后也已及時的指出糾正。

以上兩位新員入職條件：

肖海鵬：2012年12月10日入職，有三年工作經驗，實用期一個月，實用期工資1500元，實用期后轉正工資2000元，該員工入職時要求上保險（公司規定工作期滿一年后入保）。

賈美霞：建校計算機專業應屆生，7月份取得畢業證，2013年1月4日入職，入職時該員工為實習生，正式拿到畢業證轉正，目前實習期間工資1500元。考核工作人員：左海玲2013年1月22日

第五篇：考核結果證明材料

關于XX同志的考核結果證明材料

經查XX同志XX參加了本單位的考核，考核等次為優秀。

特此證明。

XXXX（單位名稱）

（時間）