第一篇：2016年年終考核結果

2016年部門包扶低收入村先進名單

石堡鎮2016年部門包扶低收入村先進名單

1、民政局（包扶吉家河村）

2、藥監局（包扶梁家河村）

3、衛生局（包扶紅石崖村）

白馬灘鎮2016年部門包扶低收入村先進名單

1、政府辦（包扶靈火村）

2、經發局（包扶柏峪村）

3、黃山局（包扶堯頭村）三岔鎮2016年部門包扶低收入村先進名單

1、國土局（包扶李家莊村）

2、核桃局（包扶陳 村）

3、農業局（包扶長石頭村）

瓦子街鎮2016年部門包扶低收入村先進名單

1、地稅局（包佛莊寺村）

2、教育局（包扶任家灣村）

圪臺鄉2016年部門包扶低收入村先進名單

1、財政局（包扶馬場村）

2、編 辦（包扶磚廟梁村）

3、計生局（包扶梁灣村）

崾崄鄉2016年部門包扶低收入村先進名單

1、林業局（包扶伍姓村）

2、審計局（包扶管莊村）

界頭廟鎮2016年部門包扶低收入村先進名單

1、水務局（包扶相里村）

2、工會（包扶景家塬村）

3、公安局（包扶白家塬村）

2016年精準扶貧先進單位名單

石堡鎮2016年精準扶貧先進單位名單

1、住建局

2、民政局

白馬灘鎮2016年精準扶貧先進單位名單

1、人大辦

2、衛生監督所

界頭廟鎮2016年精準扶貧先進單位名單

1、統計局

2、政法委

瓦子街鎮2016年精準扶貧先進單位名單

1、宣傳部

2、森林公安局

崾崄鄉2016年精準扶貧先進單位名單

1、檔案局

2、體育中心

三岔鎮2016年精準扶貧先進單位名單

1、安監局

2、科技局

圪臺鄉2016年精準扶貧先進單位名單

1、組織部

2、檢察院

2016年精準扶貧先進個人名單

石堡鎮2016年精準扶貧先進個人名單

1、住建局 徐選潮

2、殘 聯 張 輝

3、藥監局 車照民

白馬灘鎮2016年精準扶貧先進個人名單

1、婦 聯 白飛龍

2、檢察院 周扎根

3、財政局 劉世樓

瓦子街鎮2016年精準扶貧先進個人名單

1、紀 委 王 琦

2、紀 委 閆偉橋

3、國土局 劉春生

三岔鎮2016年精準扶貧先進個人名單

1、干果公司 陳永健

2、國土資源局 郭東嶺

3、核桃局 吳書明 圪臺鄉2016年精準扶貧先進個人名單

1、編 辦 邱曉敏

2、核桃局 高同立

3、安監局 張永健

崾崄鄉2016年精準扶貧先進個人名單

1、林業局 王 濤

2、審計局 王衛鋒

3、國土資源局 宋 學

界頭廟鎮2016年精準扶貧先進個人名單

1、水務局 賈 戈

2、交通局 王中楠

3、縣醫院 周立英

第二篇：考核結果通報

2015年基本公共衛生服務項目整改臺賬

一、居民健康檔案 整改負責人：程林

存在問題：

1、隨機抽查10份紙質檔案，均有不同程度的空項。

2、紙質檔案保存不完善。

3、動態管理資料未以戶為單位存放。

4、電話回訪核實真實性較差（無人接聽、換號4個）

二、健康教育

金城鄉衛生院：健康教育印刷資料全，出入庫記錄詳細，宣傳欄內容豐富，健康咨詢和講座次數基本達到要求。

存在問題：

1、宣傳欄更換次數不夠。

2、健康講座和咨詢活動無計劃、通知、總結、圖片等。

三、預防接種

金城鄉衛生院：隨機調查西金城村20名適齡兒童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流腦第2劑次、百白破第4劑次、MCV2、乙腦疫苗第1劑次和甲肝疫苗五種疫苗，和信息系統進行對照，按照4 ：6加權計算接種率，接種率均在90%以上，達到考核目標。

存在問題：內建證率90.8%，未達到標準。

四、0-6歲兒童健康管理服務規范 金城鄉衛生院：

1、開展了0-36個月嬰幼兒的健康體檢工作和4-6歲兒童健康體檢工作。但新生兒訪視工作開展的欠佳。2、2014年全鄉出生新生兒329人，訪視329人，訪視率100%。3、0-6歲兒童健康管理率有所提高，應管理2473人，實際管理2002人，管理率82%；系統管理率仍低。

4、抽查23份兒童保健卡，填寫了10份調查問卷，結果顯示新生兒訪視工作和4-6歲兒童健康體檢工作不扎實。

五、孕產婦健康管理

金城衛生院：

1、電子檔案未及時錄入與保健冊內容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、產后訪視率低，部分欠真實。

4、檢驗項目不完善，未免費。活產數343人，回收保健冊290人，其中12前早孕保健冊159人。全年建圍產卡264人，第一次產前隨訪264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，產后訪視264人,42天健康體檢264人。

六、老年人健康管理

金城鄉衛生院：老年人健康體檢全面開展，輔助檢查項目齊全，有工作臺賬，依次為轄區各村老年人免費體檢，并提前為外出打工老年人體檢，結合日常下鄉隨訪，為行動不便的人員上門服務。

存在問題：視力、牙齒情況不規范，體檢結果反饋不及時。

七、高血壓患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城鄉衛生院：掌握轄區高血壓、糖尿病患者總數，對控制不滿意患者進行登記，并于2周后隨訪。健康體檢內容符合規范、健康指導內容全面豐富、血壓控制滿意。

存在問題：1.個別隨訪記錄、健康體檢表填寫不規范。

2、無35歲以上血壓異常者專項登記本。

3、糖尿病管理人數少，血糖控制效果不滿意。

九、重性精神疾病患者管理

金城鄉衛生院：名單詳細，并對患者進行分級管理，各項資料齊全，工作管理規范，患者隨訪記錄填寫完整，指導內容豐富真實。

存在問題：個別健康體檢表填寫有空項，有2例患者情況不穩定，健康體檢率低。

十、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理服務規范

各鄉鎮衛生院均有傳染病疫情和突發事件風險管理應急預案，有專人負責。設備、培訓資料較為齊全，工作制度完善。多數單位在診療過程中發現傳染病病人及疑似病人后，能按照要求填寫報告卡和登記薄，有相應的登記記錄，能在規定時限報告各種傳染病，疫情報告率和及時率均達到了95%以上。

存在問題：

1、突發事件處理流程及領導小組未懸掛在明顯位置，個別衛生院有漏報現象。

2、所有衛生院未發現轉診的傳染病病人；個別報告卡有填寫缺項、登記薄上未填寫“病名診斷”等填寫不規范現象；

3、個別衛生院未發現突發事件處理登記記錄表。

整改意見：

1、重新培訓和梳理各鄉鎮衛生院應對突發公共衛生事件的風險意識；完善處理流程，更新領導小組，認真學習應急預案，明確工作職責。

2、強化各類傳染病報告卡的規范填寫，明確報告種類和時限，臨床醫生要認真填寫門診日志中的“診斷病名”。

十一、衛生監督協管服務規范

主要成績：各鄉鎮均能按要求開展各項衛生監督協管工作，非法行醫等發現信息報告率100% ；建立了專項衛生監督協管體系，巡查工作材料存檔。

醫療機構每季巡查一次，對發現的非法行醫單位開展了約談工作，如許良鎮、清化鎮、孝敬鎮、張茹集衛生院做得比較好。

存在問題：個別鄉鎮衛生院衛生監督協管工作檔案簡陋、未分類存檔。巡查本底單位情況不完整，巡查有記錄表無意見書。個別無信息報告登記表，醫療機構每季巡查次數不夠等，如孝敬、寨豁鄉、柏山鎮等衛生院。整改意見：針對現場查到的問題當場對陪檢人員或主管院長進行指出并現場下達了督導意見書，限期一個月內整改。此次專項考核將進一步促進全縣衛生監督協管工作規范化、常態化。

十二、中醫健康管理 金城鄉衛生院：

主要成績：已開展老年人和兒童中醫健康管理工作。

存在問題：

1、老年人體質辨識不規范，部分缺乏體質采集表及具體指導內容。

2、個別兒童中醫服務次數不夠。

第三篇：新員工考核結果

新員工考核結果

2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00對新員工肖海鵬進行檢測報告制作的考核。

考核內容：收到各地區主檢的原始報告，按照工作流程進行編號、錄入、制作匯總表，1月21日審核新員工賈美霞錄完的報告。

考核結果：該員工已基本撐握工作流程，考核的過程非常細心細仔，由于對特種設備的性能不完全了解出現錄入報告有部分的遺漏（考核完已及時糾正），入職一個多月已掌握所教的內容，錄入的錯誤少，報告準確率達98%，并且在錄入的時候能發現原始記錄存在的錯誤；審核報告時能發現在錄入報告的錯誤。2013年1月21日星期一上午9：00-12：00對新員工賈美霞進行考核。考核內容：按地區錄入報告，制作匯總表。

考核結果：該員工對報告的規范掌握的不錯，將在工作中講到的重點之處全部掌握，錄入的內容錯字少，只將重心放在培訓到的內容上，沒有顧及全面，工作速度快。考核后也已及時的指出糾正。

以上兩位新員入職條件：

肖海鵬：2012年12月10日入職，有三年工作經驗，實用期一個月，實用期工資1500元，實用期后轉正工資2000元，該員工入職時要求上保險（公司規定工作期滿一年后入保）。

賈美霞：建校計算機專業應屆生，7月份取得畢業證，2013年1月4日入職，入職時該員工為實習生，正式拿到畢業證轉正，目前實習期間工資1500元。考核工作人員：左海玲2013年1月22日

第四篇：考核結果證明材料

關于XX同志的考核結果證明材料

經查XX同志XX參加了本單位的考核，考核等次為優秀。

特此證明。

XXXX（單位名稱）

（時間）

第五篇：學考核結果證明(范本)

龍華新區中小學（幼兒園）教師

學考核結果證明

學校（單位）：

經查核人事檔案，你單位

姓名：

寶安區教育局人力資源科

年月日

龍華新區中小學（幼兒園）教師

學考核結果證明

：

經查核人事檔案，你單位老師2011-2012學考核結果為

龍華新區公共事業局教育科

年月日