第一篇：關(guān)于進一步嚴格駐村干部管理的通知(定稿)

關(guān)于進一步嚴格駐村干部管理的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各有關(guān)單位、駐XXX“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)（扶貧）工作隊：

根據(jù)自治區(qū)黨委組織部辦公室《關(guān)于進一步嚴格駐村干部管理的通知》精神，為全面貫徹落實中央和自治區(qū)關(guān)于駐村幫扶工作的決策部署,做好脫貧攻堅迎國檢和鄉(xiāng)村建設(shè)各項工作,善始善終完成本批“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊各項工作,現(xiàn)就嚴格駐村干部管理有關(guān)事項通知如下。

一、從嚴管理駐村干部。嚴格按照《“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)（扶貧）工作隊及工作隊員管理辦法（修訂）》的通知（桂組發(fā)〔2016〕12 號）,從嚴管理、從嚴要求,務(wù)必做到駐村第一書記和工作隊員人員到位、責(zé)任到位、工作到位。

二、從嚴做好臺帳管理。第一書記及駐村工作隊員要認真對 照《“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)（扶貧）工作隊及工作隊員管理辦法（修訂）》的通知（桂組發(fā)〔2016〕12 號）、XXX“一制度兩辦法”等文件精神和管理制度,檢查駐村手冊（管理考勤手冊）、駐村日記是否完善,工作臺賬是否齊全,及時做好查漏補缺。具體要求：駐村手冊每月駐村記錄達20日以上，主要工作記錄內(nèi)容詳實，各環(huán)節(jié)按要求簽字、蓋章；駐村日記每月達8篇以上，內(nèi)容包含駐村工作、民情、民意、民困等內(nèi)容，篇幅半頁紙以上；幫扶單位三年幫扶工作規(guī)劃（2016年—2018年）、2017年幫扶工作計劃和2017年幫扶工作總結(jié)，幫扶措施要求思路清晰、切實可行、符合實際實施情況等邏輯；對照迎接自治區(qū)“四合一”核驗時下發(fā)的第一書記、駐村工作隊員檔案材料清單要求的其它材料規(guī)范齊全。

三、從嚴落實保障措施。要嚴格自查，確保各項保障措施落實到位。選派單位重點自查是否與第一書記責(zé)任捆綁、項目捆綁、資金捆綁、是否按上級文件求落實第一書記年度工作經(jīng)費1.5萬元和第一書記及駐村工作隊員駐村補助（標準為每天40元）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼每月300元（縣級下派人員需待年度考核后，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，暫不用收集此項票據(jù)等；自治區(qū)、市兩級下派人員此項已落實，需要收集）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重點自查是否將縣委組織部下?lián)艿牡谝粫泿头鼋?jīng)費5萬元下?lián)艿酱寮w賬戶。上述經(jīng)費、補助、補貼發(fā)放的票據(jù)等佐證材料由對應(yīng)單位負責(zé)復(fù)印交給第一書記及駐村工作隊員，票據(jù)等佐 證材料要求規(guī)范齊全。

四、從嚴抓好工作整改。重點圍繞以下三個方面的問題進行自查自糾:一是選人不優(yōu)問題。包括選派的是單位新錄用的干部職工,或身體狀況難以勝任的干部,或單位司機等。二是管理不嚴問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府沒有對駐村幫扶干部統(tǒng)一管理,沒有嚴格考核監(jiān)督,干與不干一個樣,干好干壞一個樣；派出單位沒有履行管理責(zé)任等。三是作風(fēng)不實問題。駐村干部沒有真正駐在村里，掛名、走讀，工作不扎實、作風(fēng)漂浮等。

請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、相關(guān)單位要高度重視,盡快認真組織做好自查及整改工作,確保存在問題整改到位、幫扶工作落實到位?？h級選派的第一書記、駐村工作隊員臺賬材料要經(jīng)選派單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核本并簽字，自治區(qū)、市兩級單位選派的第一書記、駐村工作隊臺賬材料要經(jīng)駐XXX“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)（扶貧）工作隊分隊長審核簽字。各第一書記、駐村工作隊員要求于2018年1月3日下午下班前將臺賬材料交到縣基層辦復(fù)核?？h委組織部將對沒有按時完成自查整改、臺賬審核的單位和個人進行通報乃至約談。

中共XXX委組織部

2017年12月29日 第一書記、駐村工作隊員臺賬材料審核簽字

經(jīng)審核，**同志的駐村手冊每月駐村記錄達到20日以上，主要工作記錄內(nèi)容詳實，各環(huán)節(jié)已按要求簽字、蓋章；駐村日記每月達8篇以上，內(nèi)容包含了駐村工作、民情、民意、民困等內(nèi)容，篇幅半頁紙以上；幫扶單位三年幫扶工作規(guī)劃（2016年—2018年）、2017年幫扶工作計劃和2017年幫扶工作總結(jié)內(nèi)容詳實、幫扶措施思路清晰、切實可行、符合實際實施情況等邏輯；對照迎接自治區(qū)“四合一”核驗時下發(fā)的第一書記、駐村工作隊員檔案材料清單要求的其它材料也都做到規(guī)范齊全。第一書記年度工作經(jīng)費1.5萬元和第一書記及駐村工作隊員駐村補助（標準為每天40元）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼每月300元（縣級下派人員暫不收集）、縣委組織部下?lián)艿牡谝粫泿头鼋?jīng)費5萬元下?lián)艿酱寮w賬戶的票據(jù)等佐證材料等都做到了規(guī)范齊全。

后援單位（蓋章）：

審

核

人

簽 字：

備注：自治區(qū)、市兩級單位派出的第一書記、工作隊員臺賬材料只需駐XXX“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)（扶貧）工作隊各分隊長審核簽字即可。

第二篇：關(guān)于進一步加強駐村干部管理工作的通知

新雙到辦[2011]8號

關(guān)于進一步加強駐村干部管理工作的通知

各鎮(zhèn)（街）人民政府（辦事處），縣直各幫扶單位：

根據(jù)省、市關(guān)于加強扶貧“雙到”駐村干部管理的有關(guān)要求，結(jié)合《關(guān)于加強駐村干部管理工作的通知》（新組聯(lián)?2010?3號）文件精神，為嚴肅駐村干部紀律，確保各項工作落實，現(xiàn)就加強我縣駐村干部管理工作提出以下意見。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保工作落實

各單位一把手要切實負起牽頭抓總的責(zé)任，完善駐村干部機制，督促駐村干部工作的落實，確保車輛和經(jīng)費的落實，扎實推進駐村干部下基層、駐農(nóng)村工作。縣直幫扶單位黨政“一把手”每月到幫扶村不少于1次。平時對駐村干部加強管理，在政治上多關(guān)心，工作上多支持，生活上多照顧，切實解決駐村干部在工作和生活上遇到的實際問題，確保駐村 1

干部各項工作的落實。

二、強化責(zé)任，認真履行職責(zé)

扶貧“雙到”工作是一項民心工程，省委省政府已把扶

貧“雙到”工作提升到政治任務(wù)來抓，實行問責(zé)機制，因此

駐村干部要增強責(zé)任意識，圍繞“雙到”任務(wù)，扎實推進新

農(nóng)村建設(shè)和加強基層黨組織建設(shè)，認真履行好職責(zé),提高工

作效率?，F(xiàn)在距省扶貧“雙到”考核還有兩個月時間，時間緊，任務(wù)重，各駐村干部要對幫扶村的幫扶資料、幫扶

卡、幫扶臺帳進行一次全面的查漏補缺，并按照省考核方案

和市、縣“雙到”辦要求，認真做好資料歸檔，切實做好扶

貧項目的跟蹤落實，促使貧困戶增收脫貧。

三、嚴肅紀律，樹立干部形象

駐村干部在駐村期間不能增加村委會或村民負擔(dān)和損

害群眾利益。從發(fā)文之日起，在省考核之前，全體駐村

干部（含新增幫扶單位）從星期一至星期五的正常上班時間

必須堅守在村（節(jié)假日除外）。同時，健全請銷假制度，駐

村干部請假必須經(jīng)過縣“雙到”辦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意批準，并登

記在冊。各駐村工作組也要進一步健全考勤登記，記錄每位

駐村干部在崗、休假等考勤情況，每月在村務(wù)公開欄公布一

次。

四、完善機制，加強督促檢查

市“雙到”辦對駐村干部駐村督促檢查工作高度重視，前段時間，市“雙到”辦對我縣11個貧困村的駐村干部進

行了電話查崗，結(jié)果在崗的駐村干部有：縣總工會鄒志敏、縣財政局廖圣財、縣委宣傳部羅耀宏、縣移動公司潘英偉、縣自來水公司羅小建、豐城街道朱湘玲，其余的駐村干部均

不在崗，受到了市“雙到”辦的通報批評。

鑒于這一狀況，經(jīng)研究決定，我縣將充分發(fā)揮縣委督查

組、縣政府督查辦、縣“雙到”辦督查組等部門的職能作用，強化駐村工作的檢查指導(dǎo)，嚴格駐村干部的監(jiān)督管理，我縣

也將不定期進行明查暗訪、電話查崗，對不在崗的駐村干部

進行全縣通報，并且作為幫扶單位及個人年終考核、評先評

優(yōu)的重要依據(jù)報縣委、縣政府。

新豐縣扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責(zé)任到人”

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年9月15日

主題詞：“雙到”△駐村干部通知

新豐縣扶貧開發(fā)“雙到”辦2011年9月15日印發(fā)

（共印35份）

第三篇：駐村干部管理

2012年汲冢鎮(zhèn)駐村干部管理的幾點意見

采取雙向選擇、定崗定位、責(zé)任具體的方式，對包村干部、工作片長實行聘任。

一、設(shè)五類工作崗位

1、駐村干部。職責(zé)是對所包行政村工作負全面責(zé)任，代表黨委政府指導(dǎo)好行政村工作，完成好黨委政府交給行政村的各項任務(wù)。工作一年內(nèi)，在保證穩(wěn)定的前提下，所包行政村要有新亮點新起色，在幫民致富、扶貧濟困上要有具體、鮮活的事例，要保證60%以上的村民熟悉自己！

2、工作片長。職責(zé)是對本片工作負全部責(zé)任，完成好黨委政府交給的各項工作任務(wù)，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本片駐村干部的管理和工作指導(dǎo)。負責(zé)本片村支部書記和村干部的教育和培養(yǎng)，及時掌握村干部的思想動向，保持干部間的團結(jié)穩(wěn)定。

3、辦公室值班。做好上傳下達，會議準備和布置，大院保潔，大院值班，搞好后勤服務(wù)。

4、計生辦工作。服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，服務(wù)全鎮(zhèn)工作大局。

5、特殊日常工作崗位。具體為服務(wù)于鎮(zhèn)政府日常事務(wù)和信訪穩(wěn)定等工作，集中于服務(wù)大廳日常值班，該部分工作人員有黨委政府研究決定。

二、崗位津貼和點名。

1、駐村干部每人每月60元，工作片長每人每月120元，辦公室、計生辦人員每人每月30元，指定崗位人員每人每月享受紀檢工作負責(zé)文件規(guī)定標準另加30元，負責(zé)人每人每月加60元。

2、駐村干部，辦公室值班人員參加點名，出席點名一次補助5元，缺席一次罰款10元。

3、全年節(jié)日補助為中秋節(jié)和春節(jié)，只限于駐村干部和辦公室人員。

三、駐村干部崗位職責(zé)和獎勵。

1、根據(jù)各行政村在2010年、2011的完成任務(wù)情況，信訪穩(wěn)定情況，三委班子團結(jié)情況，村委、黨務(wù)工作的透明度和公允度情況等詳細將所有行政村劃分為一類、二類、三類，三個不同等次。

2、駐村干部通過一年的駐村工作，一類村保持類別不變，但必須有新的工作亮點出現(xiàn)，獎勵駐村干部500元，二類三類行政村上升一個類別，獎勵駐村干部1000元，三類行政村上升至一類行政村，獎勵駐村干部2000元，并作為優(yōu)秀駐村干部人選向上級推薦。

3、駐村干部通過一年的駐村工作，所包行政村下降一個類別，罰駐村干部1000元，通報批評、取消一切評優(yōu)評先資格。所包行政村下降二個或行政村主要干部出現(xiàn)嚴重違法違紀行為的，受到上級有關(guān)部門的查處，或出現(xiàn)行政村干部之間相互告狀，嚴重影響行政村的穩(wěn)定，或該行政村出現(xiàn)動蕩，工作無法開展，群眾上訪不斷等，罰駐村干部二個月工資，并以黨委名義，向縣人事局，編制辦，財政局，紀檢等部門行文申請取消其行政（事業(yè)）干部職工身份。

四、辦公室工作崗位，計生辦工作崗位（僅限在編人員），每年年底由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，要評出1—2名優(yōu)秀工作人員，在鎮(zhèn)黨委政府班子會確認后，獎勵現(xiàn)金500元，并通報表揚。計生辦主任、統(tǒng)計員、電腦操作員可享受駐村干部的崗位津貼，計生辦在編人員崗位津貼有鎮(zhèn)財政發(fā)放。

不任片長的黨政班子成員享受駐村干部崗位津貼。

班子成員擔(dān)任工作片長推薦表

第四篇：2010駐村干部考核通知

中共閩侯縣委組織部 中共閩侯縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 閩侯縣人事局

侯委組干〔2010〕72號

關(guān)于做好第三批選派

駐村干部2010考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、甘蔗街道黨工委、縣直各有關(guān)單位： 為使選派駐村干部考核能與本單位工作人員考核工作相銜接，現(xiàn)根據(jù)榕委組通〔2010〕47號《關(guān)于做好第三批駐村干部2010考核工作的通知》和縣委有關(guān)文件精神，就做好第三批選派駐村干部2010考核有關(guān)工作通知如下：

一、考核時間

駐村任職干部的考核與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)工作人員的考核一同安排。下村考核工作安排在2010年12月23日至2011年1月10日，整個考核工作應(yīng)于2011年1月15日前完成。

二、考核對象

考核對象為市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派駐村干部、縣選聘人員和農(nóng)村（社區(qū)）工作者，考核工作主要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委負責(zé)，考核結(jié)果報縣委組織部。

三、考核內(nèi)容

圍繞省、市委關(guān)于推進海西社會主義新農(nóng)村建設(shè)的部署和要求，按照駐村干部的主要職責(zé)和任務(wù)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考核創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，以及駐點村經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展情況等工作實績。市派領(lǐng)隊、副領(lǐng)隊還應(yīng)考核其相應(yīng)的領(lǐng)隊職責(zé)。

四、考核辦法

1、駐村干部述職。每位駐村干部對駐村前原單位工作和駐村后工作開展情況進行總結(jié)，形成書面總結(jié)材料，并填寫《福州市機關(guān)工作人員考核登記表》（事業(yè)編制的駐村干部、縣選聘人員和農(nóng)村（社區(qū)）工作者填寫《實行聘用制事業(yè)單位工作人員（聘期）考核表》，采取16開（或B5）紙張雙面印制。市駐村干部考核登記表要一式6份；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派的行政干部考核登記表要一式2份，事業(yè)編制的駐村干部、縣選聘人員和農(nóng)村（社區(qū)）工作者的考核登記表要一式3份。

2、民主測評。由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織人員，對駐村干部進行民主測評，實地考察駐村干部工作實績。參加民主測評的對象包括派駐村兩委干部、派駐村黨員、村民代表等。

3、談話了解。個別訪談派駐村部分兩委干部和部分黨員、部分村民代表以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村干部。

4、實地考察。查閱有關(guān)資料或進行實地考察核實。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委匯總考察情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委要根據(jù)每一位駐村干部工作表現(xiàn)情況，客觀公正地提出鑒定意見，如實填寫考核登記表。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委初評等次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委根據(jù)考核情況，對每個考核對象提出初評意見，其中優(yōu)秀等次名額按照考察對象總數(shù)的30％比例提出，并將選派到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的駐村干部表現(xiàn)總體情況、存在問題、意見和建議形成總結(jié)材料，向組織部匯報。

7、評定等次?？h委組織部綜合考核情況后作出評定意見。駐村任職干部考核的優(yōu)秀等次比例按30％單列安排，不占用選派單位的指標。

8、考核總結(jié)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，縣委組織部將駐村干部表現(xiàn)總體情況、存在問題、意見和建議形成總結(jié)材料，向縣委匯報。

五、考核要求

考核工作要堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委牽頭實施。每位駐村干部根據(jù)本人編制性質(zhì)選擇相應(yīng)考核表進行填寫。對考核優(yōu)秀的駐村干部，選派單位要相應(yīng)給予評優(yōu)和獎勵；對不能認真履行職責(zé)的，要嚴肅批評教育；對確實不能勝任的，縣委組織部將按照程序及時調(diào)整，督促選派單位召回重派。

附件：

1、第三批駐村干部2010考核對象名單；

2、福州市機關(guān)工作人員考核登記表；

3、實行聘用制事業(yè)單位工作人員（聘期）考核表。

中共閩侯縣委組織部中共閩侯縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室閩侯縣人事局

2010年12月17日

主題詞：干部工作2010考核駐村干部通知 抄送：縣委常委、部領(lǐng)導(dǎo)，存檔。

中共閩侯縣委組織部2010年12月17日印

（共印80份）

第五篇：關(guān)于進一步嚴格考勤制度的通知

關(guān)于進一步嚴格考勤制度的通知

一、各車間、部門、科室：

因近幾個月員工打卡記錄出現(xiàn)松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的負面影響。為增強員工組織紀律觀念，嚴肅公司紀律，現(xiàn)將進一步嚴格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：

二、行政、計時員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

三、遲到、早退者，30分鐘以內(nèi)每月超過5次以上，則罰款20元/次，超過半小時按曠工半天論。

四、每月考勤漏打次數(shù)超過3次以上，則罰款20元/次，休半天假必須打兩次卡，如打一次卡也按考勤漏打處理。

五、請假必須有請假條，無請假條按曠工處理并處罰100元。

六、行政人員請假條、出差證明、補考勤證明等須部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，三日內(nèi)必須交到薪資員，延期者扣20元/天，其它人員按原制度執(zhí)行。

七、各部門負責(zé)人應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

八、本通知自簽發(fā)之日起執(zhí)

勞資科

2014-06-30