第一篇：2010年政治建設目標完成情況

2010年人口計生局政治建設工作總結

2010年，人口計生局在學習貫徹“三個代表”重要思想、踐行科學發展觀的過程中，積極創新工作思路，切實加強以堅持立黨為公、執政為民為核心的領導班子思想政治建設，為全區社會各項事業的發展提供了堅強有力的組織保證。現將2010年人口計生局政治建設工作總結如下。

一、深化理論武裝工作，班子成員思想政治素質不斷提高。今年以來，局黨支部始終把深化理論武裝工作作為加強黨員干部思想政治建設的首要任務來抓，組織廣大黨員干部特別是領導干部認真學習黨的各項路線、方針、政策，學習黨的十七大和十七大四中全會會議精神，在學好用好解放思想、實事求是的精髓問題上見實效，采取集中培訓、集中學習、舉辦學習班、安排專題自學等形式，突出抓好局機關黨員干部的理論學習。今年組織集中學習12次，有效學時每年達100小時以上，個人自學有效學時累計可達280小時，人均記學習筆記24篇。通過學習，領導干部政治敏銳性和鑒別力不斷提高，政治立場和理想信念進一步堅定。

二、身體力行黨的宗旨，班子成員全心全意為人民服務的意識明顯增強。今年來，局黨支部織始終把加強宗旨教育，強化群眾觀念，樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。開展黨員先進性大學習、大教育、大討論活動，廣大黨員干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。班子主要領導帶頭深入到聯系點街道、結對共建社區，協調解決重點難點問題；深入貧困戶家中走訪慰問，采取積極措施，幫助解決實際困難。特別是今年是爭創“十一五”省人口協調發展先進區的考核驗收年，局領導做到定期深入各街道、社區調研人口計生工作，做到每個月不低于5個工作日，機關干部定期到各聯系點街道指導人口計生工作，做到每個星期不少于2個工作日，確實幫助基層解決實際困難，尤其是在今年的創全國文明城市活動中，人口計生局機關干部深入到聯系點社區，與社區工作者一起承擔了值勤、打掃衛生、垃圾清理等任務，樹立了良好的黨員干部形象，為創建全國文明城市做出了自己的貢獻。

三、堅持和健全民主集中制，班子整體效能得到充分發揮。局黨支部在狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了班子整體效能的發揮。一是落實了黨內生活制度。今年以來，黨支部分別完善了中心學習組、民主生活會、領導干部與一般干部談心、黨內外互相監督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規范化。局領導與一般干部每個月談心談話不少于2次，支委每半年召開一次黨支部民主生活會，局領導班子成員之間認真開展批評和自我批評，相互交心通氣；班子內能夠實行有效的監督，互相提醒和指正缺點，有不同意見都能講到桌面上，背后不搞“小動作”；堅持每半年向區委、區政府、區人大代表、政協委員匯報主要工作，虛心接受監督。二是落實了班子議事制度。局班子成員能夠嚴格執行定期議事制度，做到重大事項集體研究決定，重大支出經議事會表決，不搞個人說了算，最大限度地發揚了民主決策作用。

四、加強清政廉潔教育，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象。局機關做到定期開展黨員干部清政廉潔教育，一方面積極參加區委宣傳部組織的全體黨員及領導干部清廉教育，確保政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，另一方面，局黨支部經常利用黨員學習活動的機會，組織支部黨員干部學習黨的路線政策、重溫黨員誓詞、黨員義務，使每各黨員干部保持清醒的頭腦，牢記黨員使命，保持清廉之風，驅腐防變，永葆黨員先進性的本色，再次是定期組織黨員生活，在黨組織生活過程中，授予每個人一定的講課機會，使每個同志在講課過程中，教育別人的同時，自己的思想也得到了凈化，增強了驅腐防變的能力。

五、建立和完善了群眾監督、民主監督制度。認真開展領導干部廉潔自律規范化管理工作，采取定期召開廉潔自律民主生活會，限期對暴露出的問題自查自糾，組織力量督促檢查，發動群眾監督舉報，集中查處群眾反映強烈的熱點問題，把各項制度落到了實處。黨支部為加強人口計生行風監督力度，還專門聘請了20名行風監督員，對人口與計劃生育工作進行行風監督，并引進了第三方測評，定期對全區人口計生工作進行測評，提高了廣大育齡群眾對人口計生服務管理工作的滿意度。今年在全區的機關作風考評中，人口計生局位列全區社會事業組第二名。

在肯定成績的同時，我局思想政治建設中也還存在一些突出問題，主要表現在下列幾個方面：一是少數干部的政治理論學習自覺性還不夠高，僅僅滿足于上級部署的學習任務，自主學習的動力不足，自覺性不夠；二是部分干部的思想作風和精神狀態不佳，主動為民辦實事的意識不強；三是研究新形勢下做好思想政治建設工作的方式方法不夠，現有的方式方法不能滿足新形勢下政治建設的需要。

以上是我們局2010年思想政治工作建設的總結，有成績也有不足，我們將在以后的工作中進一步發揚優勢，克服不足，努力將思想政治工作建設水平更上一個新臺階。

2011年加強局黨支部思想政治建設工作的思路

1、強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高黨員干部的思想政治素質上。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高黨員干部思想政治水平的關鍵環節，作為局黨支部建設的頭等大事來抓。一是教育黨員干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。二是扎扎實實地開展“學習型機關”“學習型科室”創建活動。開展以學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”機關和爭當“五好”機關黨組織（領導班子好、黨員作用好、服務中心好、制度建設好、工作業績好）、“五好”黨員（學習好、工作好、作風好、團結好、形象好）為主要內容的“爭先創優”主題實踐活動；系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，要堅持集中學習制度，要精心組織、精心安排，每次學習都要有中心內容，有專題輔導或發言，有針對性，有解決的重點問題。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。三是加強干部學習情況的檢查考核。要把黨員干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要內容。領導干部年終述職時要述學，一般干部年終考核時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。

2、全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。一是堅持民主集中制原則。要深入進行民主集中制的教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。要求領導班子“一把手”應當成為執行民主集中制的表率。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好領導干部與一般干部之間的關系。一把手領導應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手；一般干部要服從管理，干好本職工作，使整個集體成為一個團結身上的集體。三是勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

3、改進工作作風，把思想政治建設的落腳點放在為民辦實事上。領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。一是要大力改進工作作風。提倡腳踏實地，勇于創新。要從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為人民群眾排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。二是要保持艱苦奮斗的生活作風。提倡忠誠磊落，廉潔自律。要保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

4、加強組織領導，把思想政治建設的保證點放在強化職責狠抓落實上。一是加強領導，明確責任。建立領導班子思想政治建設責任制，班子一把手擔任第一責任人，對黨員干部的思想政治建設負全責。建立健全思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和全局思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。二是強化機制，狠抓落實。重點完善思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與完成全年人口計生目標任務有機結合，與提高領導干部的執法水平與工作能力結合起來。三是領導干部嚴于律己，當好表率。在加強黨支部思想政治建設中，充分發揮一把手的導向和牽動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率；帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率；帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率。

玄武區人口計生局

2010年10月15日

第二篇：2012目標完成

高效務實求效率 和諧奮進謀發展

——陳村二中2012年領導班子述職報告

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！首先我代表陳村二中全體師生對各位領導蒞臨我校檢查指導教育教學工作表示熱烈的歡迎。

一年來，在縣教育局的正確領導與大力支持下，我校班子全體成員認真貫徹黨的教育方針，堅持科學發展觀，積極推進素質教育，實施高效課堂，堅持教育創新，深化教育改革。以全面發展為宗旨，秉承?質量立校，高效務實?的辦學理念，學校整體工作思路以構建和諧校園、書香校園、文明校園、平安校園為宗旨，努力彰顯辦學特色。把科學化、人性化管理作為立校之本；苦練教師素質，嚴抓課堂教學管理，并借助現代技術教育手段，不斷優化課堂結構，健全教科研體系，強化教學研究，規范師生教學行為，完善校園管理制度，使教學質量不斷提高。現在我代表學校班子將一年來的工作做以匯報。

1、加強師德建設，全面提升教師形象。我校一直把德育工作放在首位。建立了由黨支部、團支部、政教處、班主任及所有任課教師為主的德育工作網絡，德育工作做到有計劃、有措施、有總結。學校的德育常規，從我校實際出發，通過開展主題教育，學習《中小學教師職業道德規范》和?十條禁令?,加強教師的思想教育，努力提高德育工作的針對性和實效性。實施學生德育量化考評工作，鼓勵學生糾正不足，見賢思齊，積極進取。通過國旗下演講、主題班會、晨會、班級黑板報、學校黑板報、學生手抄報、學生知識競賽、法制

報告會等時機，對學生進行文明禮儀、感恩、革命傳統、努力學習等多種形式和途徑實施德育內容。

2、加強班子建設，全面提高工作效率。一支好的班子隊伍就是一所好學校。陳村二中領導班子是一支精誠團結、和諧奮進、齊心謀事的領導團隊。新領導班子成立才一學期，在教育局領導的關懷和指導下，陳村二中圍繞?加快學校發展、提升辦學水平?這一主旋律，努力實現學校?辦優質初中教育，創平安和諧校園?的辦學目標。校領導班子以高度責任感和使命感投身于教育工作中，化解難題，積極創新，虛心求學，奮發進取，不斷提高科學管理的能力、協調各方面關系的能力、處理各種矛盾和問題的能力、善于應對和駕馭復雜局面的能力，從而保證了學校的健康持續發展。

一是學校班子成員以辦好學校為己任，遵紀守法，廉潔奉公，有較強的事業心和責任感。作風民主，敢于承擔工作責任，不居功諉過，有批評和自我批評精神。在工作中，但凡重大問題和決策面前，都堅持從學校的發展、教師的利益出發。

二是堅持校務、政務、黨務公開，增強透明度，促進學校的凝聚力；我們主動征求教職工的意見，在評模、評職、晉級、評優中做到公平、公正、公開。讓全體教職工覺得生活在一個人人平等、事事公正、公開、公平的環境中。

三是從管理的各個環節入手，促進干部的廉潔自律，根據上級的要求，切實加強黨風廉政建設，從制度、機制上加以防范。四是做到深入教學第一線，勇挑重擔。既擔任行政管理，又在一

線堅持教學，發揮?雙肩挑?、?兩個作用?發揮好，做到?教好一門課，管好一處室，帶好一批人。?可以這樣說，我們學校班子是一支學習型、干事型、服務型、創新型、廉潔型的領導班子，班子的工作效率、工作能力已經得到了學校全體教師的一致認可。

3、加強教師隊伍建設，全面提高教師素質。教師隊伍建設是實現學校可持續發展的保障。

一是十分關注青年教師成長。去年，學校新招聘了4名新教師和從十二中分流了7名教師，為了盡快使他們融入十一中團體，加速他們的成長，學校實施了?導師制?和?一幫一?結對子以及見習班主任制，通過?定尺子?確定目標，?結對子?以老帶新，?指路子?引導成長，?壓擔子?循環教學，?搭臺子?創造條件，為青年教師的成長建立了快速通道。今年3月28——30日期間學校隆重舉行了青年教師優質課比賽活動，有14位青年教師參加了比賽。期間，有數十名家長及兄弟學校同仁來校觀摩交流，廣大教師積極參與聽課、評課活動，聽課人數和節數達到歷史新高616節。經過激烈的角逐，閔禮剛、孟顔顔、周芬、石芳芳、周偉生、石峰、廖媛媛、談江滔等8位青年教師榮獲一等獎，獲得?教壇新秀?稱號，為教師隊伍建設又增添了一批新的活力。

二是強化備課組建設，加大科研力度。加強教研組、備課組的建設，以教研組、備課組為單位，認真鉆研新教材，研討新教法。在學習方式、教學方式、師生角色位臵的轉換、評價方式的改革等方面進行積極探索，實踐、改革。特別是在課堂教學方面，提倡自主、探究、合作的學習方式，在這方面取得了較好的效果。形成?共同研討、共同成長?的科研氛圍。各學科備課組建設，積極開展以?問題整理、分析成因、解決問題、歸納結論?為程序課例和案例評析，思考和研

討教學內容、方法、策略等，抓實各教研組集體教研活動，做到活動有計劃、有安排、有主題、有檢查，有反思，開展得扎實有效，各個教研組長各負其責，切實做好每個教研時間的教研工作。深入開展優秀教研組、先進備課組評比活動，打造優秀教研團隊，推進教育教學改革，提高課堂教學質量。

三是課題引導，以研促教。學校全力承接了?全國教育科學教育部規劃課題‘區域內義務教育學以國家、省、市級課題為抓手，深入開展科研活動。學校承擔了義務教育區域內涵式發展研究’子課題——學校?智慧型課堂教學模式?課題研究。校長陳新山擔任課題的主持人。學校成立了課題研究工作領導小組，校長和書記親自掛帥任組長，分管校長為副組長，各處室負責人為主要成員，全校教師全員參加。通過課題研究，以研促教。本我校化學學科劉衛玲老師主持的省級課題《九年級化學內容標準中，學生的興趣點及難點探查》結題，已經通過結題論證，取得了很好的成效。數學組的陶增元主持省級課題《?一講就懂，一做就會錯?的原因分析與矯正對策》正在研究中，新申報的物理學科羅向新老師主持的省級課題《義務教育物理教學中提高學生物理素養手段的研究》，語文組的李秀蘭主持的市級課題《課外閱讀的課內階段性引導》，歷史組的孟顏顏主持的市級課題《如何運用現代教學手段打造智慧課堂》，政治組的周偉生老師主持的市級課題《城市實踐班級內不同群體學生均衡發展的研究》等也進入實質性的研究階段。四是賽課說課成績顯著。呂琴、高國有、方昱、殷琴老師在九江市第二屆初中英語青年教師專業基本功比賽活動中獲一等獎；涂嫦、方萍、曹繽月老師獲二等獎。陳曉琴、江嵐老師在九江市2012年初中語文教師說課及教案設計評比活動中，獲說課組一等獎。

4、加強德育工作，全面提高學生思想道德水平。一年來學校始終把學生的德育工作放在各項工作的首位，確立了以“治本教育”即（塑造美好靈魂，養成良好行為習慣）為核心的德育工作方針，確定了?好習慣就是好學生，有進步就是好學生?的德育工作理念，提出了?每天進步一點點，三年成長一大步?的育人措施。

一年來學校德育工作，圍繞四個?一?即：突出一個中心，學生安全這個中心；抓住一條主線，提高學生素質這條主線；帶好一支隊伍，即?班主任教師隊伍管理?；舉行一系列活動，用豐富校園文化生活提高學生素質。

一是始終把?學生安全?放在工作首位，緊緊圍繞?學生安全?這個中心開展了形式多樣的學生安全教育活動，開展防災安全自救逃生演練活動，使學生懂得了簡單的逃生常識，掌握逃生方法，提高了心理素質。

二是堅持不懈抓好養成教育，制定了《九江市十一中衛生評比細則》，同時安排專人（抓學校環境衛生的檢查、評比。勞動部學生會干部每天至少檢查各班衛生兩次，每天利用課間通過校園廣播及時通報檢查情況，并提出整改要求；每周晨會，全校大會通報衛生檢查情況，并計入班級月考核。

三是加大對不文明懲治力度，對違紀同學給予不同程度的紀律處分,起到了警示作用，有效的促進了校風、學風建設。

四是加大班主任工作考核力度。依據學校班主任考核辦法，在總結上學年經驗的基礎上，進一步加大班主任考核力度，做到干好干壞不一樣，干多干少不一樣，進一步調動廣大班主任工作的熱情，呈獻出了一批優秀班級。五是積極開展主題班會比賽和班主任工作交流

會，展示了我校主題班會和班級管理水平，江嵐、方萍、高國有老師獲得一等獎。2011年政教處收到德育論文38篇，周偉生、石芳芳、江嵐老師參加了學校德育論文交流，游云老師的論文在《九江教育》刊登。六是大力開展?創先爭優?評比表彰活動，進行優秀學生表彰大會，樹立學生努力拼搏、奮發向上、勇爭第一的求學意識。吳珮琳獲江西省三好學生，江梓成獲江西省優秀學生干部，吳珮琳、孟娜娜獲九江市三好學生，江梓成獲九江市優秀學生干部。全校有表彰了校級優秀生487人，其中三好學生148人，優秀學生干部89人，學習積極分子139人，優秀團員 54人，優秀團干28人，優秀學生會干部29人。

5、加強教學管理，全面提高教學質量。一年來，我校全面貫徹落實黨的教育方針，嚴格執行教學法規課程，上足課時，做到學科安排不走樣，綜合實踐課程不走味，校本課程安排不走調，確保高質量完成各科教育教學任務。

一是狠抓教學常規管理，切實向管理要質量、要效益，嚴格教學秩序。

二是加強課堂教學管理，確保學校教學秩序的穩定。教師必須嚴格按課表上課，不遲到、不早退，不擅自調課，堅決杜絕曠課現象，并配合年級組做好教師課堂考勤工作，并及時反饋。

三是堅決杜絕教師講課的隨意性和課堂組織失控現象。引導廣大教師重學生的學習狀態，重組織教學，不一味追求速度和進度，課堂程序反應出感知讀、啟發思、組織議、點撥講、指導練和創新用；

四是重視課堂練習鞏固和提高，確保課堂效率。要求教師具體做到：基礎知識扎實練、重點內容反復練、關鍵問題突出練、易混問題對比練、拔高問題綜合練。

五是對作業的設計和批改做到?四精?（精選、精講、精練、精批）和?五必?（有發必收、有收必改、有改必評、有差必補、有錯必就糾）；切實減輕學生過多的課業負擔，對學科輔導資料進行總體控制，反對?濫定教輔資料和?題海戰術?等違反教學規律的做法，講究課堂教學的效率，提高45分鐘的效益。

六是堅持校級領導和中層干部以及教務處人員推門聽課和蹲初三年級組制度，本學期繼續有計劃、有目的地對全校部分教師進行了隨堂聽課，對被聽課教師教案等材料進行全方位檢查，針對存在的問題，及時督促有關老師整改，努力促使其業務水平的提高，部分干部深入初三班級協助班主任開展班級管理和中考復習動員工作，取得一定成效。

七是開展學生評教活動，及時進行了反饋并教師進行了溝通、及時提出了整改意見。組織了全校學生對全體教師進行民意測評，主要內容是針對教育教學質量，從備課、上課、課后輔導以及教師家教及體罰、變相體罰學生等多方面向學生獲取信息，以便全面了解該教師的教育教學工作情況。發現總體情況良好，只有及少數教師存在一些問題，八是中考成績基本平穩，今年中考成績700分以上人數37人，其中江梓成同學以737總分名列全市第三名，320名同學上重點分數線。九是外事交流活動成效顯著，江梓成和吳佩林同學獲得第 屆新加坡中華中學南洋獎學金項目得主。在夏副校長的分管下，在有關教師大力支持下，在辦公室游主任的大力協助下，實現了他們赴國外深

造學習的機會。在市外國語學校強手如林的競爭中爭得2個席位，來之不易，可喜可賀。

6、加強安全教育，確保學校正常的教學秩序。校園安全工作事關學生的健康成長，事關每個學生、家庭的幸福。一年來，在學校管理過程中我們把安全工作放在各項工作的首位，牢牢樹立?安全無小事，責任重泰山?的理念，堅持防治結合、加強教育、群防群治的原則，把師生的生命安全放在第一位，進一步完善和落實各項安全政策和措施，努力提高安全管理水平。

一是通過多種形式的安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力；

二是建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。將安全保衛工作列入有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格實行責任追究制度。

三是貫徹?誰主管，誰負責?的原則，做到職責明確，責任到人。學校與各主管副校長、各科室負責人以及各班主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。

四是不斷完善學校安全保衛工作的規章制度。建立學校安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作的形勢發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理等規章制度。對涉及學校安全保衛的各項工作都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

五是加強門衛安全管理，嚴格執行門衛詢問登記制度，把好校園入口關。非本校學生和工作人員必須有完備的登記手續和正當的理由方可進入校園，對不能說明情況的人員應責令其離開學校。嚴格學生請假出校登記制度，嚴格執行學生出校審批手續，確保學生在校人身安全和正常的教育教學秩序，一年來，學校未發生重大校園安全事故。六十深入開展了創建?平安校園?專項整治活動，加強了校園周邊環境的綜合治理，提高了自我防范能力，優化了育人環境。

7、加強基礎設施建設，努力改善辦學條件。學校硬件建設是實現爭創?一流環境、一流設施?辦名校的基本要求。教學設施現代化，教學手段有效化，教學環境優美化是提高教學質量的可靠保證，一年來我校累計投入資金達40多萬元，完善了學校現代教育技術各項設施設備，①實施?多媒體進教室?工程，配臵教室鋼制多媒體講臺，實現了師生?足不出戶?就可以使用享受先進的現代化教學技手段，方便了教師的課堂教學，也為打造高效課堂提供了技術保障；②爭取移動公司的支持，我校校園網建立了移動的無線局域網，為廣大師生的工作與學習提供了廣闊的空間。在上級部門的大力支持下，今年暑期有實施了?三大工程：一是校舍外墻出新改造項目；二是兩棟教學樓內外改造項目；三是七樓階梯教室改造項目。這些項目都是經過是教育局、市發改委、市財政局三家審批的項目，資金來源于市局教育附加資金。暑期同時又爭取了?視頻監控系統?和?21間電子白板教室?建設項目，資金由市局要求我校擴招，請求資金支持中安排。為什么要搞這么多的建設？

一是促進學校發展的需要，我校歷史欠賬太多，硬件精神、設備投入嚴重滯后和滿足不了形勢發展的要求；

二是廣大家長的反映和呼聲，教室破舊，環境簡陋； 三是迎接下半年省?現代教育技術示范校專項督導評估?的需要；

四是為迎接建校30周年校慶的需要。

所有項目按照上級的要求，實行招投標，分管張校長主抓，我沒有插手招投標工作，也歡迎大家監督。目前各項目都在有序進行，項目完成后校園環境，教學環境和條件將有較大的改善，為廣大師生的工作、學習將創設一個優雅美觀的環境。

同志們，一年來，我校的各項工作雖然取得了一定的成績。但與與上級的要求和兄弟學校相比還有較大的差距：一是一些教師職業素養不高，自主學習積極性不強，科研意識不濃，敬業精神不強，課堂教學低效；二是教學常規落實管和質量過程監控等方面存在諸多問題，管理缺位，存在管理盲區；三是在貫徹民主教學思想，構建民主和諧的師生關系等方面做得不夠體罰或變相體罰現象時有存在；四是在師資隊伍建設上，學校較有名氣的學科帶頭人還不夠多。今后，我們將進一步加強師資隊伍建設，努力打造?名師?工程，用教研教改鍛煉教師，用教師魅力熏陶學生，用教育質量發展學校，我相信，有上級的關心和大力支持，有學校黨政班子的正確領導，有全體黨員干部的奮勇爭先，有在座各位骨干的真抓實干，十一中明天一定會更加美好。

第三篇：作風建設和反腐倡廉建設2007目標完成情況匯報

作風建設和反腐倡廉建設2007目標完成情況匯報

首先，我代表中共臨清市委、市紀委對姜主任、鄭主任在百忙之中蒞臨檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面，我將臨清市作風建設和反腐倡廉建設2007目標完成情況，作一匯報。不當之處，請批評指正。

一、關于作風建設情況 去年以來，我們堅持把干部作風建設作為黨的建設和反腐倡廉建設的重要工作來抓，按照黨風廉政建設責任制的要求，明確抓干部作風建設的具體責任，及時發現和解決干部在作風方面的苗頭性、傾向性問題，不斷加強和改進各級領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，以加強干部作風建設的實際成效推進各項工作。

（一）加強對作風建設的組織領導。年初，市委書記李吉增同志在市紀委二次全會上，以加強領導干部作風建設為主題發表了重要講話，對加強和改進領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風提出明確要求。市委印發了《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，將作風建設工作細化分解為10個方面30項任務。同時，把加強作風建設列為黨風廉政建設責任制的重要內容，進一步明確了加強作風建設一把手負總責、分管同志“一崗雙責”的責任，建立起了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。市紀委、市委宣傳部、市委組織部聯合下發了《關于在全市開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育的實施意見》，進一步明確了開展教育活動的目標任務、方法步驟等，成立了教育活動領導小組，加強對教育活動的組織協調、督促檢查和調度指導。4月24日，召開“加強作風建設、促進社會和諧”教育活動動員會，在全市范圍內迅速掀起加強作風建設的熱潮。

（二）堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷加強和改進思想作風。結合“加快建設強市名城，我們臨清怎么辦”解放思想大討論活動，認真查擺了思想上存在的“滿、舊、浮、難、小”等突出問題。對查擺出的在工作思路、思想觀念、工作作風等方面存在的五大類268個突出問題，制定了切合實際、行之有效的整改方案，建立臺帳，列出時限，分類解決。通過堅定不移地推動思想解放，各級領導干部遵守黨的政治紀律的自覺性大大提高，形成了講黨性、講政治、顧大局，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的良好風氣；落實科學發展觀的自覺性大大提高，強化項目帶動、培植骨干企業、深化“二次創業”、轉變增長方式以及節能降耗、自主創新、環境保護等任務得到了深入落實；創造性地開展工作的積極性大大提高，“打造運河名城，構建和諧臨清”，建設“三個中心（即以技術創新化、產業集群化、資源集約化為重要特征的先進制造業中心，以商貿流通、餐飲、房地產為主導功能的區域性商貿中心，以運河文化、農業觀光、溫泉度假為顯著特點的現代文化旅游中心）的步伐進一步加快。

（三）堅持理論聯系實際，不斷加強和改進學風。一是建立健全市委理論學習中心組學習制度，定期組織集體學習。市委理論學習中心組成員較為深入地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想。各級領導干部在參加集體學習的同時，堅持把加強學習作為重要職責和任務，認真開展自學。每年撰寫不少于1萬字的學習筆記和調研文章，加快知識更新，優化知識結構，豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。二是切實抓好干部教育培訓。進一步健全領導干部脫產學習和在職自學的制度和考核辦法，認真落實黨政領導干部學習制度。市委組織部、市委黨校認真制訂學習計劃，組織對科級干部和農村黨支部書記進行了每批2周的系統培訓。按照上級要求，選送各級領導干部分別參加各級黨校舉辦的各類學習培訓。配合省委組織部和聊城市委組織部，選送中青年優秀干部參加中長期學習。三是把學習與研究解決問題緊密結合起來。市委出臺《關于進一步加強調查研究工作的意見》，規定市級領導每年下基層調研不少于60天、科級干部不少于90天，同時，確定了20個重點調研課題，明確分工負責單位。通過各級領導干部廣泛深入的調查研究，市委確定當年需要解決的實施工業強市戰略、推進民營經濟“二次創業”、發展現代服務業、統籌城鄉發展、打造優美適宜的人居環境、提高城鄉居民生活水平等10個方面的問題，得到了較好解決。

（四）堅持密切聯系群眾，不斷加強和改進工作作風。一是各級領導干部牢固樹立群眾觀點、堅持群眾路線，密切同人民群眾的聯系。堅持工作聯系點制度，確定市級領導干部分包鄉鎮、村莊、企業，并經常聯系所分包的單位，指導幫助工作；加強下派幫扶工作，組織機關干部進村入戶，到基礎差、發展慢、問題多的薄弱村莊進行結對幫扶；堅持和完善市、鄉及各部門領導干部公開集中接訪制度，解決群眾反映的實際問題。二是真心實意地為群眾辦實事、解難事。2007年，認真做好勞動就業、社會保障、城市低保和農村特困群眾救助等工作。新增城鎮就業再就業14980萬人，登記失業率控制在2.22%以內。城市居民納入低保人數8562人，實現了動態管理、應保盡保；農村低保全面啟動，保障人口11765人；新建并啟用了兩處農村中心敬老院。免收城鄉義務教育階段學生雜費；我市高考本科錄取1580人，升學率、增長率均列聊城市第一位。新型農村合作醫療扎實推進，全年參保人數達到38.2萬人，受益群眾25.3萬人次；鄉鎮中心衛生院、社區衛生服務站建設不斷加快。平安臨清建設扎實推進，和諧穩定的社會局面進一步鞏固。三是提高群眾工作水平。努力做好思想政治工作，教育和引導群眾正確對待改革和發展中的利益關系調整，以理性合法的形式表達自己的訴求。堅持預防為主，積極做好矛盾排查調處工作，把矛盾化解在基層和萌芽狀態。2007年全市共調處各類矛盾糾紛1016起，調處成功率達98.2％。

（五）堅持民主集中制，不斷加強和改進領導作風。一是認真執行民主集中制各項規定。建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，明確責任要求，規范工作程序，實現高效運轉。完善領導班子議事規則和決策程序，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，實行集體決策。（比如在去年鄉鎮黨政正職調整中，我們采取市委常委會和全委會相結合的方式，對鄉鎮黨政領導班子人選進行無記名投票表決，體現了公正性。）充分發揮領導班子成員的作用，明確責任，實行分工負責，減少不必要的層層請示。嚴格落實黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，發揚黨內民主，保障黨員權利。二是嚴格黨內生活。認真落實領導班子民主生活會制度。2007年市委常委會召開了2次民主生活會、各鄉鎮辦事處和市直各部門也以加強作風建設為主題，普遍召開了1次民主生活會，對照胡錦濤總書記提出的八個方面的要求，查找存在的突出問題，研究制定整改措施。三是增進領導班子團結和諧。主要負責同志自覺擺正個人與組織、個人與集體的關系，在重大問題決策、干部任免、大額經費開支等方面，充分發揚民主，認真聽取班子成員意見，形成正確集中。班子成員之間經常談心，交流思想，溝通情況，增進了解，團結共事。

（六）堅持廉潔自律，不斷加強和改進生活作風。一是嚴格廉潔自律。嚴格執行上級關于領導干部廉潔自律的各項規定，規范從政行為。嚴格執行“無會月”制度，提倡開短會，避免層層開會，根據實際情況，壓縮會議時間，嚴格控制會議規格、規模等；精簡文件簡報；嚴格控制辦公經費支出，堅持節能、節水、節電、節材，進一步降低行政成本；市委出臺《關于進一步規范公務接待的意見》，規范和改進公務接待。二是加強對領導干部親屬和身邊工作人員的管理。2007年組織鄉科級領導干部配偶、子女從業情況開展了1次申報登記，堅決糾正存在的問題。各級領導干部對身邊工作人員，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，督促他們加強學習，參加組織生活，自覺接受各方面的監督。三是高度重視生活作風問題。各級領導干部從維護黨在人民群眾中威信和形象的高度，重視個人生活作風和生活情趣，講操守，重品行，自覺加強思想道德修養，培養正派的生活作風和健康的生活情趣。四是加強對領導干部八小時以外的監督。各級黨組織和紀檢監察機關加強對領導干部八小時以外生活、交友情況的監督，引導領導干部克己慎行，擇善而交。發揮群眾監督的作用，進一步拓寬監督渠道，加大社會監督力度，初步形成了多層次、全方位的監督網絡。

二、關于反腐倡廉建設情況

去年以來，在上級黨委、紀委的正確領導下，我們緊緊圍繞中央、省、聊城市和我市黨代會確定的目標任務，牢固樹立和全面貫徹科學發展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的總要求，全面加強懲治和預防腐敗體系建設，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，反腐倡廉建設取得了一定成效。

（一）抓監督，強化對權力運行的監控 以黨風廉政建設責任制為總抓手，著力建立健全了決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，充分發揮監督在反腐倡廉建設中的關鍵作用。

1、嚴格落實黨風廉政建設責任制。一是切實把黨風廉政建設責任制和反腐倡廉建設擺上重要議事日程。市委先后召開2次常委會，對落實黨風廉政建設責任制工作進行專題研究，安排部署全年反腐倡廉建設工作；調整充實了臨清市黨風廉政建設工作領導小組，負責組織協調全市黨風廉政建設工作；出臺《關于2007年全市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，明確了黨風廉政建設工作的總體要求、具體任務、落實措施和責任分工；出臺市級領導黨風廉政建設分工文件，進一步明確各位市級領導干部分管范圍內黨風廉政建設責任；市委與各鄉鎮辦事處、市直各部門主要負責同志簽訂黨風廉政建設責任狀，進一步明確各自分管范圍內的黨風廉政建設責任，在全市上下形成了一把手負總責、領導班子成員分工負責，各司其職、相互配合、齊抓共管的責任體系。二是認真抓好黨風廉政建設責任制考核。把黨風廉政建設和反腐倡廉工作分解為7個方面52項任務，分別明確牽頭單位和責任單位的責任，采取定期考核和不定期抽查相結合的方式，對各單位履行黨風廉政建設責任制情況進行監督檢查。2007年12月市紀委、市委組織部組成4個考核組，對全市16個鄉鎮辦事處、53個市直部門、85位正科級干部落實黨風廉政建設責任制情況進行了檢查考核。考核優秀合格率95%以上的單位66個，90%-95%的單位2個，90%以下的單位1個。考核成績在95分以上的干部有68人，90-95分的干部有17人。三是加大責任追究力度。對責任制考核中考核優秀合格率在90%以下的1名單位主要負責人，由市紀委常委與其進行了提醒談話，取消該單位年內評先樹優資格。

2、加強黨內監督。認真落實《黨內監督條例（試行）》，嚴格執行民主集中制、民主生活會、任中、離任審計、述職述廉以及紀委常委同下級黨政主要負責人談話等制度，對發現的苗頭性問題，早打招呼，及時提醒，做到防微杜漸，最大限度地使干部少犯或不犯錯誤。2007年，市紀委常委談話113人次，其中對領導班子談話23人次，個別談話90人次。組織鄉鎮辦事處和市直部門主要負責人開展了述職述廉，接受組織和群眾的監督。對8名領導干部進行了任中審計，對42名領導干部進行了離任審計。

3、發揮群眾監督、輿論監督和社會監督的綜合效能。各行政執法部門通過電話舉報和網上舉報等形式，搭建信訪舉報平臺，暢通舉報渠道，增強了群眾監督的實效性。對黨員干部的不廉潔行為，及時予以曝光，加強輿論監督。在政協委員、人大代表、民營企業家以及社會各界人士中聘請廉政建設特邀監察員，通過組織座談會、行風評議會、定期檢查、明察暗訪等形式，加強社會監督，提高了各級黨委履行黨風廉政建設職責的積極性和自覺性。

4、加強農村基層黨風廉政建設。一是加強基層黨風廉政教育。在市武裝部民兵訓練基地對全市600個村的基層黨員干部進行輪訓，市紀委常委為1200余名農村基層黨員干部上了廉政課。采取組織廉政文藝巡演等群眾喜聞樂見的形式，深入開展廉政文化進農村活動，提高了農村基層黨員干部的廉政意識，筑牢反腐倡廉思想道德防線。二是規范村級管理。組織開展了“村級班子規范建設年”活動，積極推進“百千萬”培訓工程，大力實施科技特派員、民營企業主、農村產業協會負責人與村“兩委”干部雙向任職，優化了村級班子結構。2007年，全市共培養村級干部兼任科技特派員294人；按照“擺正關系、精減職數、提高待遇、嚴禁吃喝、村務公開、依法治村”的工作思路，全面推進以民主決策、民主管理、民主監督為重點的村級規范化管理。完善村務公開、民主議事制度，采取財政貼息、以獎代補、稅收優惠、項目補助等辦法，引導農民自愿出資出勞，逐步建立起以農民“一事一議”為基礎、以財政支持為引導的農村公益事業和基礎設施建設機制。大力實施“精兵簡政”，進一步精簡村級干部職數。推行農村會計制度改革，實行“村帳鄉管”。規定每季度第一個月的10日為全市村務公開日，凡涉及群眾切身利益的事項和群眾關心的熱點問題，及時向群眾公開。三是加強監督檢查，確保社會主義新農村建設各項政策措施落實。2007年全市共兌付糧食直補和農資綜合補貼136218戶，累計補貼2992萬元；落實小麥良種補貼300萬元、棉花良種補貼300萬元、農機補貼90萬元、村級干部補貼485萬元；成功開展政策性農業保險工作，全年累計賠付金額230萬元；撥付新農村合作醫療財政補助資金459萬元等。

（二）抓教育，夯實反腐倡廉建設的基礎

反腐倡廉，教育是基礎。我們堅持把加強教育作為反腐倡廉建設的一項基礎性工作，持之以恒地抓緊抓好。

1、加強思想道德教育，筑牢拒腐防變防線。一是開展觸及靈魂的警示教育。在市看守所建立了警示教育基地，定期組織各級領導班子成員聽取服刑人員現身說法；組織收看了《王懷忠的兩面人生》等警示教育專題片；深刻剖析杜世成、段義和典型案件，等等。通過這些形式，對黨員干部特別是領導干部進行警示教育，收到了良好效果。二是開展經常性的廉政教育。在市委黨校建立廉政教育基地，把廉政教育內容納入黨員領導干部培訓計劃，對全市副科級以上領導干部進行輪訓，并將參訓情況作為干部考核的重要指標，真正把廉政教育貫徹到干部培養、選拔、管理和使用的各個環節。三是開展有針對性的主題教育。結合“加快建設強市名城、我們怎么辦”解放思想大討論活動，深入開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育，大力倡導八個方面的良好風氣，進一步提高了廉政教育的針對性、系統性，增強了教育效果。

2、加強廉政文化建設，營造濃厚廉潔氛圍。一是突出載體創新。創辦臨清紀檢監察網站，搭建網上廉政教育平臺，建設廉政文化廣場，拓展廉政教育陣地，豐富廉政教育載體；編撰廉政文化讀本，舉辦反腐倡廉書畫展、贈送廉政臺歷、發送春節廉政短信，不斷創新廉政教育形式。二是突出地方特色。深入挖掘臨清運河文化底蘊，宣傳臨清歷史上有關為民、清正的人物和事跡，進一步提高干部群眾對廉政文化的認知度和認同感，增強廉政文化的感染力、親和力和滲透力。比如，在張自忠紀念館展示張自忠將軍的忠義之志、壯烈之氣，在季羨林先生資料館展示其治學、為人、處事之道，收到了很好的教育效果。三是突出典型培養。今年以來，我們樹立和培養了市醫院、電業公司、工商局、國稅局、新華辦事處等廉政文化建設典型，并通過召開現場會、經驗交流會等形式，在全市推廣其經驗做法，發揮典型的輻射作用，以點帶面，整體推進廉政文化進機關、進社區、進學校、進家庭、進企業、進農村等活動的深入開展，使清廉之風吹遍社會的每個角落，形成人人崇尚廉潔的良好風尚。

3、堅持教育與管理相結合，促進領導干部廉潔自律。在加強對領導干部進行廉潔自律教育的同時，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導八個方面良好風氣，嚴格執行中央《關于領導干部報告個人重大事項的規定》、中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等廉潔從政各項規定,抓住突出問題，開展專項治理，各級領導干部從政行為得到進一步規范。出臺關于規范公務用車管理的有關規定，規范公務用車配備和使用；落實公務用車控制聯席會議制度，嚴把車輛編制、排量關，2007年全市共購置83輛小汽車，沒有超標準、超編制現象；出臺《關于嚴格規范領導干部操辦婚喪嫁娶事宜的暫行規定》，堅決杜絕大操大辦婚喪事等行為；認真開展控制黨政機關修建樓堂館所清理活動，堅決制止奢侈浪費行為；組織領導干部對2007本人婚姻變化、持有因私出國(境)證件和出國(境)等情況，向組織部門報告。

（三）抓制度，鏟除腐敗現象滋生的土壤

把加強反腐倡廉制度建設，作為逐步從源頭上鏟除腐敗現象滋生土壤的重要措施，從三個方面全面加強制度建設，充分發揮了制度在反腐倡廉建設中的保障作用。

1、深化四項改革，規范四項權力。一是深化干部人事制度改革，規范人事權。建立健全干部選拔任用和管理制度，完善民主推薦、民主測評和民主評議制度，認真落實領導干部公開選拔、職務任期、試用期、辭職等制度，建立健全領導班子和領導干部綜合考核評價體系，完善干部選拔任用監督機制。比如在去年市鄉兩級人大、政府、政協換屆和部分市直部門調整中，多次召開市委常委會、全委會，對干部提名、任免進行集體研究表決，體現了干部調整的公正性。二是深化行政審批制度改革，規范審批權。在前幾年行政審批制度改革的基礎上，進一步制定完善了行政審批事項具體操作規程、建立重大項目審批會審制度、完善審批方式、規范審批行為，保證了審批權的正確行使。三是深化財政管理制度改革，規范財政權。全面推行部門預算和國庫集中支付制度改革，市直49個部門和92個二級單位全部編制了部門預算、納入國庫集中支付范圍，實現了對財政資金管理、使用的全方位監督，有效防止了截流、擠占、挪用財政資金等現象的發生。四是深化司法體制和工作機制改革，規范司法權。完善制度，規范運作，深入推進公開審判、警務公開和檢務公開。比如，市法院建立《審判流程管理規范》、《審判質量監督考核管理規定》等制度，采取微機分案等措施，有效避免了人情案、關系案的發生。市檢察院實行人民監督員制度，在辦理自偵案件時，遇到易撤訴、易撤案、犯罪嫌疑人不服逮捕決定等情形，邀請人民監督員進行評議，根據評議結果作出處理決定，保證了自偵案件的公開、透明。

2、發揮兩個作用，進一步體現制度的保障功能。一是發揮市場配置資源的基礎性作用。我們始終堅持凡能通過市場機制解決的問題，盡量用市場機制來解決；凡能引入競爭機制的，就打破壟斷；凡能由中介機構承擔的，行政機關就不直接管理。比如，督促城建等部門建立了建設工程交易中心，把建筑工程招標項目全部納入中心，提供了“集中交易，陽光操作”的平臺，對從源頭上預防建設工程腐敗行為發揮了重要作用。自成立以來，交易項目141個，中標金額6.88億元，未發生過違法違紀行為。二是發揮程序公正促進實體公正的作用。運用先進的技術手段，尤其是現代信息技術，更多地把制度變成程序，有效減少人為因素干擾，進一步增強了制度落實的剛性和工作的規范性。比如，前面提到的市法院微機分案的做法；市財政局、建設局分別建立專家庫，在政府采購、工程建設招投標時，隨機抽取專家，組成評審、評標委員會，當場出具中標報告單，杜絕了傾向性，保證公平交易的實現。

3、強化監督檢查，確保制度落實。圍繞各項制度的執行情況，認真開展執法監察活動，完善懲處機制，及時發現和糾正違反制度、破壞制度的行為，確保制度落實。今年以來，監督工程建設招投標活動23次，中止了3家違規建筑企業的投標活動；對在建工程項目進行了綜合檢查，查出問題17條，下達整改建議11份；監督土地招拍掛6宗；監督實施政府采購98次，節約資金1304萬元，節約率14.22%。

（四）抓懲處，保持懲治腐敗的高壓態勢

始終堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴肅查處各種違法違紀行為，保持了懲治腐敗的高壓態勢，增強了教育的說服力、制度的約束力、監督的威懾力，充分發揮了懲處在反腐倡廉建設中的震懾作用。2007年，共受理群眾信訪舉報160件次，查處各類違法違紀案件112件，給予黨政紀處分108人，其中查辦涉案金額萬元以上的案件11件。具體工作中，一是突出辦案重點。注意分析排查線索，對重點案件抓住不放，堅決查辦領導干部濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件，查辦官商勾結、權錢交易、權色交易和嚴重侵害群眾利益的案件。二是規范執紀辦案工作。注重完善信訪舉報措施，推行信訪辦事公開制度，努力拓寬案源；嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程序，慎用“雙規”措施，確保安全辦案、文明辦案；實行鄉案縣（市）審、審復分設，積極探索公開審理工作方式，提高辦案質量。三是注意保護干事創業的干部。樹立“查出問題是成績，為干部澄清是非也是成績”的辦案理念，對堅持原則、敢抓敢管、公道正派、清正廉潔的好干部，理直氣壯地給予關心、支持和保護；對有缺點、有錯誤的干部及時提醒、教育、幫助；對無中生有、造謠生事、誣告他人的，堅決追究查處。四是發揮辦案工作在治本方面的建設性作用。針對案件中暴露出來的苗頭性問題和薄弱環節，及時制定規范，堵塞漏洞。比如，在查處醫療購銷領域違紀問題時，發現在藥品采購過程中存在制度上的漏洞，指導并督促市衛生局制定了《臨清市醫療機構藥品集中招標采購暫行辦法》，在全市實行藥品集中招標采購，堵塞了制度上的漏洞，有效防止了此類問題的發生。

（五）抓重點，糾正部門和行業不正之風

堅持“標本兼治、糾建并舉”方針，以樹立行業新風為主題，認真組織開展民主評議行風活動，對市直80個行政執法部門和窗口單位進行了行風評議，對后3名單位主要負責人進行了提醒談話，對存在的問題和民主評議意見責令限期整改，政府部門行政和執法行為進一步規范，公用事業單位工作人員服務意識進一步增強，群眾滿意率逐年提高。同時，認真組織糾風專項治理活動，堅決查處損害群眾切身利益的行為。2007年共受理行政投訴19件，查處行政不作為、亂作為案件15件；查處公路“三亂”、教育亂收費，行政執法部門亂收費，進企業亂檢查、亂收費，加重農民負擔等各類案件32件，處分違規違紀人員17人，責令有關單位辭退臨時工18人。同時，堅持糾建并舉、綜合治理，抓住苗頭性、傾向性問題，研究對策，出臺制度，逐步建立起了糾風長效機制。

臨清市作風建設和反腐倡廉建設 2007目標完成情況匯報

（2008年1月17日）

首先，我代表中共臨清市委、市紀委對姜主任、鄭主任在百忙之中蒞臨檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面，我將臨清市作風建設和反腐倡廉建設2007目標完成情況，作一匯報。不當之處，請批評指正。

一、關于作風建設情況 去年以來，我們堅持把干部作風建設作為黨的建設和反腐倡廉建設的重要工作來抓，按照黨風廉政建設責任制的要求，明確抓干部作風建設的具體責任，及時發現和解決干部在作風方面的苗頭性、傾向性問題，不斷加強和改進各級領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，以加強干部作風建設的實際成效推進各項工作。

（一）加強對作風建設的組織領導。年初，市委書記李吉增同志在市紀委二次全會上，以加強領導干部作風建設為主題發表了重要講話，對加強和改進領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風提出明確要求。市委印發了《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，將作風建設工作細化分解為10個方面30項任務。同時，把加強作風建設列為黨風廉政建設責任制的重要內容，進一步明確了加強作風建設一把手負總責、分管同志“一崗雙責”的責任，建立起了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。市紀委、市委宣傳部、市委組織部聯合下發了《關于在全市開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育的實施意見》，進一步明確了開展教育活動的目標任務、方法步驟等，成立了教育活動領導小組，加強對教育活動的組織協調、督促檢查和調度指導。4月24日，召開“加強作風建設、促進社會和諧”教育活動動員會，在全市范圍內迅速掀起加強作風建設的熱潮。

（二）堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷加強和改進思想作風。結合“加快建設強市名城，我們臨清怎么辦”解放思想大討論活動，認真查擺了思想上存在的“滿、舊、浮、難、小”等突出問題。對查擺出的在工作思路、思想觀念、工作作風等方面存在的五大類268個突出問題，制定了切合實際、行之有效的整改方案，建立臺帳，列出時限，分類解決。通過堅定不移地推動思想解放，各級領導干部遵守黨的政治紀律的自覺性大大提高，形成了講黨性、講政治、顧大局，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的良好風氣；落實科學發展觀的自覺性大大提高，強化項目帶動、培植骨干企業、深化“二次創業”、轉變增長方式以及節能降耗、自主創新、環境保護等任務得到了深入落實；創造性地開展工作的積極性大大提高，“打造運河名城，構建和諧臨清”，建設“三個中心（即以技術創新化、產業集群化、資源集約化為重要特征的先進制造業中心，以商貿流通、餐飲、房地產為主導功能的區域性商貿中心，以運河文化、農業觀光、溫泉度假為顯著特點的現代文化旅游中心）的步伐進一步加快。

（三）堅持理論聯系實際，不斷加強和改進學風。一是建立健全市委理論學習中心組學習制度，定期組織集體學習。市委理論學習中心組成員較為深入地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想。各級領導干部在參加集體學習的同時，堅持把加強學習作為重要職責和任務，認真開展自學。每年撰寫不少于1萬字的學習筆記和調研文章，加快知識更新，優化知識結構，豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。二是切實抓好干部教育培訓。進一步健全領導干部脫產學習和在職自學的制度和考核辦法，認真落實黨政領導干部學習制度。市委組織部、市委黨校認真制訂學習計劃，組織對科級干部和農村黨支部書記進行了每批2周的系統培訓。按照上級要求，選送各級領導干部分別參加各級黨校舉辦的各類學習培訓。配合省委組織部和聊城市委組織部，選送中青年優秀干部參加中長期學習。三是把學習與研究解決問題緊密結合起來。市委出臺《關于進一步加強調查研究工作的意見》，規定市級領導每年下基層調研不少于60天、科級干部不少于90天，同時，確定了20個重點調研課題，明確分工負責單位。通過各級領導干部廣泛深入的調查研究，市委確定當年需要解決的實施工業強市戰略、推進民營經濟“二次創業”、發展現代服務業、統籌城鄉發展、打造優美適宜的人居環境、提高城鄉居民生活水平等10個方面的問題，得到了較好解決。

（四）堅持密切聯系群眾，不斷加強和改進工作作風。一是各級領導干部牢固樹立群眾觀點、堅持群眾路線，密切同人民群眾的聯系。堅持工作聯系點制度，確定市級領導干部分包鄉鎮、村莊、企業，并經常聯系所分包的單位，指導幫助工作；加強下派幫扶工作，組織機關干部進村入戶，到基礎差、發展慢、問題多的薄弱村莊進行結對幫扶；堅持和完善市、鄉及各部門領導干部公開集中接訪制度，解決群眾反映的實際問題。二是真心實意地為群眾辦實事、解難事。2007年，認真做好勞動就業、社會保障、城市低保和農村特困群眾救助等工作。新增城鎮就業再就業14980萬人，登記失業率控制在2.22%以內。城市居民納入低保人數8562人，實現了動態管理、應保盡保；農村低保全面啟動，保障人口11765人；新建并啟用了兩處農村中心敬老院。免收城鄉義務教育階段學生雜費；我市高考本科錄取1580人，升學率、增長率均列聊城市第一位。新型農村合作醫療扎實推進，全年參保人數達到38.2萬人，受益群眾25.3萬人次；鄉鎮中心衛生院、社區衛生服務站建設不斷加快。平安臨清建設扎實推進，和諧穩定的社會局面進一步鞏固。三是提高群眾工作水平。努力做好思想政治工作，教育和引導群眾正確對待改革和發展中的利益關系調整，以理性合法的形式表達自己的訴求。堅持預防為主，積極做好矛盾排查調處工作，把矛盾化解在基層和萌芽狀態。2007年全市共調處各類矛盾糾紛1016起，調處成功率達98.2％。

（五）堅持民主集中制，不斷加強和改進領導作風。一是認真執行民主集中制各項規定。建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，明確責任要求，規范工作程序，實現高效運轉。完善領導班子議事規則和決策程序，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，實行集體決策。（比如在去年鄉鎮黨政正職調整中，我們采取市委常委會和全委會相結合的方式，對鄉鎮黨政領導班子人選進行無記名投票表決，體現了公正性。）充分發揮領導班子成員的作用，明確責任，實行分工負責，減少不必要的層層請示。嚴格落實黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，發揚黨內民主，保障黨員權利。二是嚴格黨內生活。認真落實領導班子民主生活會制度。2007年市委常委會召開了2次民主生活會、各鄉鎮辦事處和市直各部門也以加強作風建設為主題，普遍召開了1次民主生活會，對照胡錦濤總書記提出的八個方面的要求，查找存在的突出問題，研究制定整改措施。三是增進領導班子團結和諧。主要負責同志自覺擺正個人與組織、個人與集體的關系，在重大問題決策、干部任免、大額經費開支等方面，充分發揚民主，認真聽取班子成員意見，形成正確集中。班子成員之間經常談心，交流思想，溝通情況，增進了解，團結共事。

（六）堅持廉潔自律，不斷加強和改進生活作風。一是嚴格廉潔自律。嚴格執行上級關于領導干部廉潔自律的各項規定，規范從政行為。嚴格執行“無會月”制度，提倡開短會，避免層層開會，根據實際情況，壓縮會議時間，嚴格控制會議規格、規模等；精簡文件簡報；嚴格控制辦公經費支出，堅持節能、節水、節電、節材，進一步降低行政成本；市委出臺《關于進一步規范公務接待的意見》，規范和改進公務接待。二是加強對領導干部親屬和身邊工作人員的管理。2007年組織鄉科級領導干部配偶、子女從業情況開展了1次申報登記，堅決糾正存在的問題。各級領導干部對身邊工作人員，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，督促他們加強學習，參加組織生活，自覺接受各方面的監督。三是高度重視生活作風問題。各級領導干部從維護黨在人民群眾中威信和形象的高度，重視個人生活作風和生活情趣，講操守，重品行，自覺加強思想道德修養，培養正派的生活作風和健康的生活情趣。四是加強對領導干部八小時以外的監督。各級黨組織和紀檢監察機關加強對領導干部八小時以外生活、交友情況的監督，引導領導干部克己慎行，擇善而交。發揮群眾監督的作用，進一步拓寬監督渠道，加大社會監督力度，初步形成了多層次、全方位的監督網絡。

二、關于反腐倡廉建設情況

去年以來，在上級黨委、紀委的正確領導下，我們緊緊圍繞中央、省、聊城市和我市黨代會確定的目標任務，牢固樹立和全面貫徹科學發展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的總要求，全面加強懲治和預防腐敗體系建設，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，反腐倡廉建設取得了一定成效。

（一）抓監督，強化對權力運行的監控 以黨風廉政建設責任制為總抓手，著力建立健全了決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，充分發揮監督在反腐倡廉建設中的關鍵作用。

1、嚴格落實黨風廉政建設責任制。一是切實把黨風廉政建設責任制和反腐倡廉建設擺上重要議事日程。市委先后召開2次常委會，對落實黨風廉政建設責任制工作進行專題研究，安排部署全年反腐倡廉建設工作；調整充實了臨清市黨風廉政建設工作領導小組，負責組織協調全市黨風廉政建設工作；出臺《關于2007年全市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，明確了黨風廉政建設工作的總體要求、具體任務、落實措施和責任分工；出臺市級領導黨風廉政建設分工文件，進一步明確各位市級領導干部分管范圍內黨風廉政建設責任；市委與各鄉鎮辦事處、市直各部門主要負責同志簽訂黨風廉政建設責任狀，進一步明確各自分管范圍內的黨風廉政建設責任，在全市上下形成了一把手負總責、領導班子成員分工負責，各司其職、相互配合、齊抓共管的責任體系。二是認真抓好黨風廉政建設責任制考核。把黨風廉政建設和反腐倡廉工作分解為7個方面52項任務，分別明確牽頭單位和責任單位的責任，采取定期考核和不定期抽查相結合的方式，對各單位履行黨風廉政建設責任制情況進行監督檢查。2007年12月市紀委、市委組織部組成4個考核組，對全市16個鄉鎮辦事處、53個市直部門、85位正科級干部落實黨風廉政建設責任制情況進行了檢查考核。考核優秀合格率95%以上的單位66個，90%-95%的單位2個，90%以下的單位1個。考核成績在95分以上的干部有68人，90-95分的干部有17人。三是加大責任追究力度。對責任制考核中考核優秀合格率在90%以下的1名單位主要負責人，由市紀委常委與其進行了提醒談話，取消該單位年內評先樹優資格。

2、加強黨內監督。認真落實《黨內監督條例（試行）》，嚴格執行民主集中制、民主生活會、任中、離任審計、述職述廉以及紀委常委同下級黨政主要負責人談話等制度，對發現的苗頭性問題，早打招呼，及時提醒，做到防微杜漸，最大限度地使干部少犯或不犯錯誤。2007年，市紀委常委談話113人次，其中對領導班子談話23人次，個別談話90人次。組織鄉鎮辦事處和市直部門主要負責人開展了述職述廉，接受組織和群眾的監督。對8名領導干部進行了任中審計，對42名領導干部進行了離任審計。

3、發揮群眾監督、輿論監督和社會監督的綜合效能。各行政執法部門通過電話舉報和網上舉報等形式，搭建信訪舉報平臺，暢通舉報渠道，增強了群眾監督的實效性。對黨員干部的不廉潔行為，及時予以曝光，加強輿論監督。在政協委員、人大代表、民營企業家以及社會各界人士中聘請廉政建設特邀監察員，通過組織座談會、行風評議會、定期檢查、明察暗訪等形式，加強社會監督，提高了各級黨委履行黨風廉政建設職責的積極性和自覺性。

4、加強農村基層黨風廉政建設。一是加強基層黨風廉政教育。在市武裝部民兵訓練基地對全市600個村的基層黨員干部進行輪訓，市紀委常委為1200余名農村基層黨員干部上了廉政課。采取組織廉政文藝巡演等群眾喜聞樂見的形式，深入開展廉政文化進農村活動，提高了農村基層黨員干部的廉政意識，筑牢反腐倡廉思想道德防線。二是規范村級管理。組織開展了“村級班子規范建設年”活動，積極推進“百千萬”培訓工程，大力實施科技特派員、民營企業主、農村產業協會負責人與村“兩委”干部雙向任職，優化了村級班子結構。2007年，全市共培養村級干部兼任科技特派員294人；按照“擺正關系、精減職數、提高待遇、嚴禁吃喝、村務公開、依法治村”的工作思路，全面推進以民主決策、民主管理、民主監督為重點的村級規范化管理。完善村務公開、民主議事制度，采取財政貼息、以獎代補、稅收優惠、項目補助等辦法，引導農民自愿出資出勞，逐步建立起以農民“一事一議”為基礎、以財政支持為引導的農村公益事業和基礎設施建設機制。大力實施“精兵簡政”，進一步精簡村級干部職數。推行農村會計制度改革，實行“村帳鄉管”。規定每季度第一個月的10日為全市村務公開日，凡涉及群眾切身利益的事項和群眾關心的熱點問題，及時向群眾公開。三是加強監督檢查，確保社會主義新農村建設各項政策措施落實。2007年全市共兌付糧食直補和農資綜合補貼136218戶，累計補貼2992萬元；落實小麥良種補貼300萬元、棉花良種補貼300萬元、農機補貼90萬元、村級干部補貼485萬元；成功開展政策性農業保險工作，全年累計賠付金額230萬元；撥付新農村合作醫療財政補助資金459萬元等。

（二）抓教育，夯實反腐倡廉建設的基礎

反腐倡廉，教育是基礎。我們堅持把加強教育作為反腐倡廉建設的一項基礎性工作，持之以恒地抓緊抓好。

1、加強思想道德教育，筑牢拒腐防變防線。一是開展觸及靈魂的警示教育。在市看守所建立了警示教育基地，定期組織各級領導班子成員聽取服刑人員現身說法；組織收看了《王懷忠的兩面人生》等警示教育專題片；深刻剖析杜世成、段義和典型案件，等等。通過這些形式，對黨員干部特別是領導干部進行警示教育，收到了良好效果。二是開展經常性的廉政教育。在市委黨校建立廉政教育基地，把廉政教育內容納入黨員領導干部培訓計劃，對全市副科級以上領導干部進行輪訓，并將參訓情況作為干部考核的重要指標，真正把廉政教育貫徹到干部培養、選拔、管理和使用的各個環節。三是開展有針對性的主題教育。結合“加快建設強市名城、我們怎么辦”解放思想大討論活動，深入開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育，大力倡導八個方面的良好風氣，進一步提高了廉政教育的針對性、系統性，增強了教育效果。

2、加強廉政文化建設，營造濃厚廉潔氛圍。一是突出載體創新。創辦臨清紀檢監察網站，搭建網上廉政教育平臺，建設廉政文化廣場，拓展廉政教育陣地，豐富廉政教育載體；編撰廉政文化讀本，舉辦反腐倡廉書畫展、贈送廉政臺歷、發送春節廉政短信，不斷創新廉政教育形式。二是突出地方特色。深入挖掘臨清運河文化底蘊，宣傳臨清歷史上有關為民、清正的人物和事跡，進一步提高干部群眾對廉政文化的認知度和認同感，增強廉政文化的感染力、親和力和滲透力。比如，在張自忠紀念館展示張自忠將軍的忠義之志、壯烈之氣，在季羨林先生資料館展示其治學、為人、處事之道，收到了很好的教育效果。三是突出典型培養。今年以來，我們樹立和培養了市醫院、電業公司、工商局、國稅局、新華辦事處等廉政文化建設典型，并通過召開現場會、經驗交流會等形式，在全市推廣其經驗做法，發揮典型的輻射作用，以點帶面，整體推進廉政文化進機關、進社區、進學校、進家庭、進企業、進農村等活動的深入開展，使清廉之風吹遍社會的每個角落，形成人人崇尚廉潔的良好風尚。

3、堅持教育與管理相結合，促進領導干部廉潔自律。在加強對領導干部進行廉潔自律教育的同時，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導八個方面良好風氣，嚴格執行中央《關于領導干部報告個人重大事項的規定》、中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等廉潔從政各項規定,抓住突出問題，開展專項治理，各級領導干部從政行為得到進一步規范。出臺關于規范公務用車管理的有關規定，規范公務用車配備和使用；落實公務用車控制聯席會議制度，嚴把車輛編制、排量關，2007年全市共購置83輛小汽車，沒有超標準、超編制現象；出臺《關于嚴格規范領導干部操辦婚喪嫁娶事宜的暫行規定》，堅決杜絕大操大辦婚喪事等行為；認真開展控制黨政機關修建樓堂館所清理活動，堅決制止奢侈浪費行為；組織領導干部對2007本人婚姻變化、持有因私出國(境)證件和出國(境)等情況，向組織部門報告。

（三）抓制度，鏟除腐敗現象滋生的土壤

把加強反腐倡廉制度建設，作為逐步從源頭上鏟除腐敗現象滋生土壤的重要措施，從三個方面全面加強制度建設，充分發揮了制度在反腐倡廉建設中的保障作用。

1、深化四項改革，規范四項權力。一是深化干部人事制度改革，規范人事權。建立健全干部選拔任用和管理制度，完善民主推薦、民主測評和民主評議制度，認真落實領導干部公開選拔、職務任期、試用期、辭職等制度，建立健全領導班子和領導干部綜合考核評價體系，完善干部選拔任用監督機制。比如在去年市鄉兩級人大、政府、政協換屆和部分市直部門調整中，多次召開市委常委會、全委會，對干部提名、任免進行集體研究表決，體現了干部調整的公正性。二是深化行政審批制度改革，規范審批權。在前幾年行政審批制度改革的基礎上，進一步制定完善了行政審批事項具體操作規程、建立重大項目審批會審制度、完善審批方式、規范審批行為，保證了審批權的正確行使。三是深化財政管理制度改革，規范財政權。全面推行部門預算和國庫集中支付制度改革，市直49個部門和92個二級單位全部編制了部門預算、納入國庫集中支付范圍，實現了對財政資金管理、使用的全方位監督，有效防止了截流、擠占、挪用財政資金等現象的發生。四是深化司法體制和工作機制改革，規范司法權。完善制度，規范運作，深入推進公開審判、警務公開和檢務公開。比如，市法院建立《審判流程管理規范》、《審判質量監督考核管理規定》等制度，采取微機分案等措施，有效避免了人情案、關系案的發生。市檢察院實行人民監督員制度，在辦理自偵案件時，遇到易撤訴、易撤案、犯罪嫌疑人不服逮捕決定等情形，邀請人民監督員進行評議，根據評議結果作出處理決定，保證了自偵案件的公開、透明。

2、發揮兩個作用，進一步體現制度的保障功能。一是發揮市場配置資源的基礎性作用。我們始終堅持凡能通過市場機制解決的問題，盡量用市場機制來解決；凡能引入競爭機制的，就打破壟斷；凡能由中介機構承擔的，行政機關就不直接管理。比如，督促城建等部門建立了建設工程交易中心，把建筑工程招標項目全部納入中心，提供了“集中交易，陽光操作”的平臺，對從源頭上預防建設工程腐敗行為發揮了重要作用。自成立以來，交易項目141個，中標金額6.88億元，未發生過違法違紀行為。二是發揮程序公正促進實體公正的作用。運用先進的技術手段，尤其是現代信息技術，更多地把制度變成程序，有效減少人為因素干擾，進一步增強了制度落實的剛性和工作的規范性。比如，前面提到的市法院微機分案的做法；市財政局、建設局分別建立專家庫，在政府采購、工程建設招投標時，隨機抽取專家，組成評審、評標委員會，當場出具中標報告單，杜絕了傾向性，保證公平交易的實現。

3、強化監督檢查，確保制度落實。圍繞各項制度的執行情況，認真開展執法監察活動，完善懲處機制，及時發現和糾正違反制度、破壞制度的行為，確保制度落實。今年以來，監督工程建設招投標活動23次，中止了3家違規建筑企業的投標活動；對在建工程項目進行了綜合檢查，查出問題17條，下達整改建議11份；監督土地招拍掛6宗；監督實施政府采購98次，節約資金1304萬元，節約率14.22%。

（四）抓懲處，保持懲治腐敗的高壓態勢

始終堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴肅查處各種違法違紀行為，保持了懲治腐敗的高壓態勢，增強了教育的說服力、制度的約束力、監督的威懾力，充分發揮了懲處在反腐倡廉建設中的震懾作用。2007年，共受理群眾信訪舉報160件次，查處各類違法違紀案件112件，給予黨政紀處分108人，其中查辦涉案金額萬元以上的案件11件。具體工作中，一是突出辦案重點。注意分析排查線索，對重點案件抓住不放，堅決查辦領導干部濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件，查辦官商勾結、權錢交易、權色交易和嚴重侵害群眾利益的案件。二是規范執紀辦案工作。注重完善信訪舉報措施，推行信訪辦事公開制度，努力拓寬案源；嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程序，慎用“雙規”措施，確保安全辦案、文明辦案；實行鄉案縣（市）審、審復分設，積極探索公開審理工作方式，提高辦案質量。三是注意保護干事創業的干部。樹立“查出問題是成績，為干部澄清是非也是成績”的辦案理念，對堅持原則、敢抓敢管、公道正派、清正廉潔的好干部，理直氣壯地給予關心、支持和保護；對有缺點、有錯誤的干部及時提醒、教育、幫助；對無中生有、造謠生事、誣告他人的，堅決追究查處。四是發揮辦案工作在治本方面的建設性作用。針對案件中暴露出來的苗頭性問題和薄弱環節，及時制定規范，堵塞漏洞。比如，在查處醫療購銷領域違紀問題時，發現在藥品采購過程中存在制度上的漏洞，指導并督促市衛生局制定了《臨清市醫療機構藥品集中招標采購暫行辦法》，在全市實行藥品集中招標采購，堵塞了制度上的漏洞，有效防止了此類問題的發生。

（五）抓重點，糾正部門和行業不正之風

堅持“標本兼治、糾建并舉”方針，以樹立行業新風為主題，認真組織開展民主評議行風活動，對市直80個行政執法部門和窗口單位進行了行風評議，對后3名單位主要負責人進行了提醒談話，對存在的問題和民主評議意見責令限期整改，政府部門行政和執法行為進一步規范，公用事業單位工作人員服務意識進一步增強，群眾滿意率逐年提高。同時，認真組織糾風專項治理活動，堅決查處損害群眾切身利益的行為。2007年共受理行政投訴19件，查處行政不作為、亂作為案件15件；查處公路“三亂”、教育亂收費，行政執法部門亂收費，進企業亂檢查、亂收費，加重農民負擔等各類案件32件，處分違規違紀人員17人，責令有關單位辭退臨時工18人。同時，堅持糾建并舉、綜合治理，抓住苗頭性、傾向性問題，研究對策，出臺制度，逐步建立起了糾風長效機制。

第四篇：上半年目標完成情況

企業管理部上半年目標完成情況總結

根據公司經營層與企業管理部簽訂的《2012經營管理目標責任書》各項內容，結合部門KPI指標以及各級會議領導講話精神，針對部門上半年各項目標完成情況，總結如下：

第一節定量目標

一、計劃管理目標

上半年，計劃平均達成率為87.33%，計劃達成率半平均值高于公司要求2.33%，其中6月計劃達成率達到93.55%，3月份的84.20%和5月份的84.85%均未達到85%的目標值。其主要原因分析如下：

1、目前計劃達成的統計標準不是十分嚴格，默認未完成計劃事項為計劃調整，導致統計數據整體偏高；

2、隨著計劃管理體系的有效運行，各部門計劃編制日趨科學、合理，并著眼于計劃的落實，公司計劃達成率有整體走高的趨勢。

二、制度建設目標

2011年，公司完成了制度梳理項目，2012年制度管理的重點是“持續建設，落地實施”。隨著各部門逐步強化制度管理意識，公司制度的執行度及知曉度均有穩步提升的態勢。

2012，制度管理目標均值會低于公司總體目標，力爭通過

為期一年的制度建設，在末達到制度執行度不低于80%，制度知曉率不低于90%的目標。

三、合同管理

因為制度梳理項目，公司一季度各項關于采購的業務均屬停滯狀態，合同審核數量自二季度初開始有所增長，以養護工程部和運維中心采購業務需求的擴張，5月份合同審核數量激增，半年內共審核合同46份，審查合法，合規率達到100%。

預計下半年合同審核數量將超過上半年總和，企業管理部將以更高的工作標準，更積極的合作態度，秉持不損失公司利益等原則，協助各部門完成合同審核工作。

四、采購管理

因為采購管理模式的變更，公司一季度原則上不發生采購事項。隨著采購體系的逐步完善，二季度起，企業管理部在政治工作部的有效監督下，配合各采購部門，按照公司既定程序完成了28次采購組織工作，履行了采購手續，簽署了采購意見，保證了管理有效，不合規采購發生次數為0的目標。

五、其他定量目標：

1、人身安全傷亡事故或安全生產事故發生次數為0。

2、群體性上訪或不穩定事件發生次數為0。

3、違法、違紀腐敗事件發生次數為0。

4、工作計劃安排合理、運行順暢，預算控制得當，超預算率為

0。

5、政治學習、業務培訓組織得力，每月開展不少于4次的專項學習，保證了月度不少于1次的目標。

第二節定性目標

根據公司上半年各項工作要求，企業管理部達成如下各項目標：

1、服務區監管有效，保證三星級服務區稱號，已順利通過了2012ISO年審。

2、部門內制度執行有效，落實有力。

3、固定資產管理規范。

第三節待完善目標

公司目標管理體系尚未健全，目標分解不十分到位，尤其對目標完成情況監督督查力度較弱。

改進措施：

（1）企業管理部將加大《目標管理辦法》的宣貫工作，強化“目標-計劃-考核”的概念宣講，建立健全公司目標管理體系；

（2）注重日常目標資料收集，加大日常監督力度，目標管理常態化。

第五篇：目標完成情況自查報告

目標任務完成情況 自 查 報 告

今年我鄉的目標考核工作緊緊圍繞方考領字[2012]1號文件，嚴格對照《##縣2012鄉鎮工作目標考核體系》，把各項目標任務分解到各分管領導，分管領導又按照所分管的工作落實到相應的單位和個人。對目標管理工作，全鄉有計劃、按步驟地做了大量的工作。現將我鄉2012年的目標考核工作完成情況自查如下：

一、推動跨越發展

1、主要經濟指標

（1）固定資產投資、招商引資：全年完成固定資產投資9360萬元，占年任務3700萬元的253%。

（2）財政收入：財政收入，自2008年以來，我鄉9口合法煤礦劃歸百管委后，僅余的一口大元煤礦至今整改未生產，致使我鄉財政收入一直處于掛末位置，今年地稅任務完成411.48萬元，占總任務的25.6%；國稅完成8.56萬，占總任務的0.01%，鑒于此情況，我鄉黨委政府也曾向上級部門多次反映。

2、招商引資

今年我鄉完成招商引資1.25億元，占年任務1億元的

125%，簽約項目4個，其中隆豐礦業有限責任公司、鴻發工藝石材廠正式投產運營，創產值450萬元，創稅收140萬元。

3、實施“城鎮化帶動戰略”

（1）小城鎮建設邁出新步伐。一年來，在鄉黨委政府的正確領導下，通過多渠道、多方位籌措資金加大對城鎮的基礎設施建設。給中小學安裝了供電部門支持的變壓器一臺，完成@@集鎮2.4公里70萬元投資的路燈建設工程，和23萬元的臨時農貿市場建設工程。，新添置環衛設施垃圾車、垃圾斗、手推環衛車等。將新農村建設和小城鎮建設結合起來，進行了@@街上立面改造和各村寨黔西北民居建設工程，完成投資365.2萬元，638戶人家房屋得到了美化、亮化，助推了小城鎮建設的步伐。街道整潔，路旁燈亮，集鎮品味提升，幸福指數提高，人居環境改善，社會和諧穩定，經濟健康發展。

（2）生態文明家園“五園新村”建設：黔西北民居建設已完成760戶，元寶組基本達到“五園新村”的建設標準。

（3）危房改造：按縣危改辦制定的考核方案標準及相關文件精神，我鄉2012年危房改造第一期工程163戶，已全部完工驗收；第二期工程137戶，完成95%，至今未驗收。

4、基礎設施建設

（1）交通基礎設施建設：①通村公路養護：按上級匹配

資金的1:2匹配養護經費，并保障轄區內通村公路暢通。②完成以工代賑項目投資144萬元，修通@@社區新街組至大元組等三條共12.5公里的通組公里，收益群眾150戶、700人。水毀道路投資80萬元，維修了新華茶林至雙壩等9條共13公里受災通組公路。

（2）水利基礎設施建設：對市、縣投入的120.74萬元的@@村飲水安全工程順利實施，五個村民組2623人吃上了安全放心的自來水,協調做好施工過程中的群眾工作，落實已經制定的飲水安全工程管理措施，使工程持續發揮效益；落實防汛抗旱行政首長負責制；明確了水利資源普查指導員和普查員，按水利普查進度安排，按時完成各項工作。

5、農業產業化和扶貧攻堅

（1）農業產業化：農業經濟穩步發展，我鄉始終把增加農民收入作為農村工作的出發點，大力推進產業結構調整，全年來，穩住玉米種植面積4230畝，全面完成秋種任務；中藥材種植3000畝，核桃種植393畝，豬存欄5100頭，出欄2680頭，其中規模養豬場2個，生豬存欄4510頭，出欄120頭。牛存欄2682頭，出欄813頭。羊子存欄2595只，出欄390只。其中規模養豬場一個，存欄134頭，出欄65頭。家禽存欄15265羽，出欄13867羽。

（2）扶貧攻堅：完成了縣分解到鄉的減貧摘帽的目標及減少農村貧困人口任務；啟動實施2012年的財政扶貧資金項

目，中藥材種植和核桃種植正在實施中；組織了農村貧困勞動力農業產業化技能培訓任務1期100人,完成了縣分解到鄉的幫扶任務。

6、建設生態文明

（1）生態工程建設：認真開展集體林權制度改革；督促管護好轄區林區，制定應急預案，鄉村干部包保責任落實，有宣傳方案，成立了鄉30人村20人的撲救隊伍；確保森林火災受害率控制在0.1%以內；無違法占用林地行為。

（2）環境保護：按照縣政府與我鄉簽訂的環境保護目標責任書規定的任務，完成化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物目標控制任務。

7、消防建設

我鄉的消防工作嚴格按照與縣人民政府簽訂的《##縣2012年消防工作目標責任書》要求進行。

二、促進社會和諧

1、發展社會事業

（1）人口和計劃生育：嚴格按照有關會議和文件精神進行人口和計劃生育全程管理服務工作；截止9月底，共出生嬰兒101人，其中計劃內98人，符合政策生育率達97%，出生率為11.55%。完成“四術”87例，其中58例結扎（6例為二女結扎），完成105.5%，28例上環，完成127.3%。

（2）整臟治亂：我鄉黨委政府高度重視“整臟治亂”工作，采取了多項措施狠抓“整臟治亂”工作。一是加強領導。

成立了由書記任組長的整治工作領導小組，將整臟治亂工作納入“一把手”負責工程，由一名副鄉長專門抓。二是考核措施落實到位。制定了“整臟治亂”考核辦法，考核包保到人。三是加大資金投入。為確保整臟治亂工作的有效開展，在鄉財政十分困難的情況下投入資金10余萬元，用于改善“整臟治亂”裝備：購買了一輛垃圾清運車；購買了20個活動垃圾桶散放在集鎮街道，徹底解決了機動車輛上人行道的問題。四是加大宣傳力度，利用發放宣傳單、張貼標語等形式進行宣傳。通過以上幾項措施，@@鄉的“整臟治亂”工作得到了更進一步的提高，營造了整潔有序、文明和諧的人居環境。

（3）思想政治建設：嚴格按照縣委宣傳部對我鄉制訂的宣傳思想工作業務目標管理責任書的內容和要求執行。

（4）公共衛生：將疾病預防控制和婦幼衛生工作納入我鄉重要工作內容。各類傳染病發病率低于上年水平，保質保量完成基本衛生服務均等化項目，孕產婦住院分娩率達95%以上。完成轄區內村衛生室建設任務。

（5）社會保障：新增轉移農村勞動力150人，城鎮新增就業人員18人。

（6）民政工作：民政工作穩步推進，我鄉積極解決民生、維護民利，落實各項民生保障，認真開展城鎮低保、救災救助、優撫、殘疾人權益保障等各項工作。截止11月底，全鄉享受農村低保666戶1230人，五保戶45戶，每人每年1200

元的補助金已全部發放到位。今年發放受災補助3萬元，房屋因災受損補助5.2萬元，發放季節性缺糧110噸，醫療救助60萬，以及臨時性救助價值5萬余元的物資。今年我鄉還投入資金2萬元翻新了鄉敬老院，為老人新置辦了毛毯、棉被等保暖用品，并為敬老院新裝了熱水器，保證老人們的正常生活，為他們營造舒適的生活環境。我鄉民政事業全面持續協調發展，較好地保障了人民群眾的切身利益。

（7）教育工作：做好我鄉推進義務教育均衡發展相關工作；配合做好教育工程建設；協助管理好中心校、中學，管理好村級小學和教學點；做好鄉人民政府教育工作督導評估自查自評工作。

（8）文體廣電工作。文化工作：配合做好鄉文化站設備配置和文化站信息共享工程基層點建設，完成農家書屋建設任務并正常開放，組建文藝演出隊伍，支持轄區內行政村建立農村文藝演出隊；體育工作：開展全民健身活動，完成全民健身工程、全民健身路徑工程建設任務；廣電工作： 積極配合推進“縣鄉聯網”工程，有效組織開展“清衛”工作，配合完成“村村通”“戶戶通”工程。

（9）科技進步：嚴格按照##縣創建科普示范縣工作目標管理責任分解表的內容和要求執行。

2、維護社會穩定

（1）信訪工作：嚴格按照縣委、縣政府與我鄉簽訂的《##縣信訪維穩工作2012目標責任書》制定的標準執行，無

群體上訪和越級上訪。

（2）維穩工作和社會治安綜合治理：嚴格執行年初簽訂的《目標責任書》。

（3）預防職務犯罪。加強預防工作制度建設，強化預防工作規范管理：組織機構健全，建立健全預防職務犯罪工作領導機制；將預防職務犯罪工作列入目標進行檢查考核；積極完成縣預工委辦公室安排的工作；有效地預防職務犯罪發生。認真開展預防職務犯罪宣傳和警示教育活動：開展預防工作有安排、有計劃；結合實際，采取多種形式開展預防職務犯罪宣傳和警示教育活動二次；編發預防信息3期。采取有效措施，進一步貫徹落實《貴州省預防犯罪工作條例》：領導班子組織開展了學習《條例》。強化預防工作調研，為上級決策、指導工作當好參謀。深入開展調查研究，注意總結經驗，發現存在的問題，提出解決的對策和建議，完成預防工作調研文章1篇。認真開展行賄查詢，規范招投標行業：工程招投標、大宗物品采購時，均在陽光下進行，嚴格實行招投標的有關規定。

（4）安全生產：嚴格執行《##縣2012安全生產目標管理考核方案》，無一起安全生產事故發生。

（5）應急管理：轄區內企業、社區、村預案制定率達100%，學校及其它各類事業單位預案制定率達100%；建立健全信息搜集報告制度。

三、提高執政能力建設

1、加強機關建設

（1）繼續開展“作風建設年”活動：落實作風建設年各項措施；按照《##縣深入開展作風建設年計劃表》要求，按時報送作風建設年相關資料；建立首問責任窗口或服務接待窗口。

（2）“四幫四促”活動：開展千名干部萬名黨員“走百村進萬戶”實踐活動，建立解決問題及幫扶臺帳，認真記錄《民情日記》；根據要求，按時報送資料。

（3）開展“環境建設年”活動：按照上級文件和相關要求，嚴格執行。

（4）嚴格按照相關要求開展“六型機關”創建活動。（5）考核管理工作：已制定對所管理干部的目標責任書，不斷完善相關制度；不斷完善所管理干部的動態跟蹤考核檔案；按要求及時報送鄉科級領導班子和領導干部各類工作實績報告及考核結果。

2、加強黨的建設

（1）基層組織建設：建立村級干部績效考核機制；足額按時發放離任村干部補助,足額按時發放村辦公經費。對村（居）“兩委”主要負責人進行培訓；開展鄉村干部輪訓工作。深入推進農村黨員創業帶富工程，建立工作臺賬，參與創業帶富的黨員達40名以上。認真開展黨代會常任制工作，繼續推行“一箱三卡”和“六議兩公開”工作機制。

（2）干部執行力建設：建立完善所管理干部問責制度并

按制度實施。按要求參加縣委、政府重要會議。加強鄉村干部工作落實力的監督和考核。

（5）黨對人大、政協工作的領導：①黨對人大工作的領導：代表工作：督促鎮人民政府辦理代表議案、建議、批評和意見；聽取鎮人民政府辦理代表議案、建議、批評和意見情況報告，辦結率達100﹪；培訓代表；組織鄉人大代表開展代表小組活動；開展集中視察；開展專題調研。召集鄉人民代表大會情況： 召開鄉人民代表大會，審議鄉人民政府工作報告、財政預算和人大工作報告和其他事項，并作出有關決議、決定。

（6）統戰工作：按相關要求及時做好各項統戰工作。（7）黨風廉政建設：貫徹落實相關文件精神和會議精神。（8）群團工作。①婦聯工作：組織建設:本鄉婦聯有機構、有編制、有牌子、有專職婦干;轄區的村婦代會組建達100%，村婦代會進“兩委”班子比例達95%。婦女小額擔保貸款工作:按時申報小額擔保貸款計劃；按時完成放貸任務。婦兒工作：家長學校組建率達95%,開展活動2次。②工會工作，按上級工會要求全面完成相關工會工作。③團的工作：規范團的工作制度，完善團建資料，加強流動團員管理，幫扶青年就業創業，開展團的各項日常活動，及時完成團的各項工作任務并報送相關資料。④關工委工作：健全完善各級關工委組織，按要求完成相關工作。⑤殘聯工作：做好殘疾人基本情況調查，落實了檔案歸檔，正在規范化建設鄉殘疾

人組織。

（9）武裝工作。民兵整組工作完成情況：資料齊全，上報相關資料及時。規范化建設完成情況：有專門辦公室、器材室，各項制度牌齊備，各項表冊資料齊備。履行急難險重任務情況：有各項預案，完成任務情況良好。

（10）民族宗教工作：已成立民族和宗教工作協調領導小組，并明確一名班子成員分管民族和宗教工作；鄉社會事務辦具體抓民族和宗教工作。

（11）遠程教育工作：按時按要求完成遠程教育各項工作考核指標；按要求完成信息報送工作；認真抓好全鄉遠程教育現場會參觀點的籌備工作。

中共@@彝族鄉委員會

@@鄉人民政府 二O一二年十二月三十日