第一篇：廣東省集體合同條例

篇一：廣東省企業(yè)集體合同條例

廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告 第21號(hào)

《廣東省企業(yè)集體合同條例》已由廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議于2014年9月25日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2015年1月1日起施行。

廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 2014年9月25日

廣東省企業(yè)集體合同條例

（2014年9月25日廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過(guò)）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。第三條 企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條 開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問(wèn)題。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第六條 地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第七條 企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章 集體協(xié)商

第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容

第八條 職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：(一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)和福利;(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;(七)集體合同的違約責(zé)任;(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法;(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;(三)試用期、病事假期間的工資待遇;(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。第十條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率;(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第十一條 職工方與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長(zhǎng)、不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長(zhǎng)率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長(zhǎng)工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

第二節(jié) 集體協(xié)商代表

第十二條 開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會(huì)的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。第十四條 協(xié)商代表履行以下職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見(jiàn);(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(三)聽(tīng)取和收集本方人員意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的詢問(wèn)，向本方人員及時(shí)通報(bào)或者反饋協(xié)商情況;(四)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。

第十六條 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。

協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第三節(jié) 集體協(xié)商程序

第十七條 職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進(jìn)行平等協(xié)商。集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。第十八條 集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提出。

職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見(jiàn)和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商請(qǐng)求。企業(yè)所在地地方總工會(huì)征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，企業(yè)可以向所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商要求。第十九條 職工方或者企業(yè)書(shū)面提出集體協(xié)商要求的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書(shū)面材料時(shí)在送達(dá)回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，對(duì)應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要求書(shū)面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對(duì)其主張說(shuō)明理由。

第二十條 集體協(xié)商期限為送達(dá)集體協(xié)商要求書(shū)面材料之日起三個(gè)月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。第二十一條 集體協(xié)商一般采用會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書(shū)面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式。一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。

集體協(xié)商采用會(huì)議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。集體協(xié)商采用書(shū)面形式的，所提交的書(shū)面意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會(huì)議提供會(huì)議場(chǎng)地等必要條件。

第二十二條 開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，不得有下列行為：

(一)拒絕或者無(wú)正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;(二)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表;(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害;(五)其他可能激化矛盾的行為。第二十三條 開(kāi)展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：篇二：廣東省企業(yè)集體合同條例 1996-9-1 廣東省企業(yè)集體合同條例

(1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過(guò))第一章 總則

第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。第六條 企業(yè)的主管部門(mén)和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送

第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：(一)勞動(dòng)報(bào)酬；(二)工作時(shí)間；(三)休息休假；(四)保險(xiǎn)福利；

(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；(六)工作內(nèi)容；(七)勞動(dòng)紀(jì)律；(八)合同期限；

(九)變更、解除、終止合同的條件和程序；(十)合同爭(zhēng)議的處理；(十一)違反合同的責(zé)任；

(十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要求的：雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第十條集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。

第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。每三至十名，并各確定一名首席代表。第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由工會(huì)確定。

沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。

職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò)，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。第十七條集體合同有效期限為一至三年。

第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說(shuō)明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)。

勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)

在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說(shuō)明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。第三章集體合同的變更、解除與終止第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致；

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無(wú)法履行；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第二十六條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭(zhēng)議處理。

第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。

第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。第四章 集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織企業(yè)主管部門(mén)、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)商處理。

第三十條勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說(shuō)明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。第五章 附則

第三十三條實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十四條本條例自1996年9月1日起施行。篇三：關(guān)于《廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》(修訂草案征求意見(jiàn)稿)的若干意見(jiàn) 關(guān)于《廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》（修訂草案征求意見(jiàn)稿）的若干意見(jiàn) 廣東孚道律師事務(wù)所許勇 律師

（于2013年10月16日應(yīng)商會(huì)請(qǐng)求而作，提交于相關(guān)立法機(jī)關(guān)）

廣東省人大常委會(huì)發(fā)布了關(guān)于征求《廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》（修訂草案征求意見(jiàn)稿）意見(jiàn)的通知，就該《規(guī)定》征求社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議。本所對(duì)該《意見(jiàn)》的意見(jiàn)如下：

一、關(guān)于第三條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第三條第一款：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本所意見(jiàn)：企業(yè)主要是指獨(dú)立的盈利性組織，其最大特點(diǎn)就是自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算。企業(yè)一般在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成了為全體員工所認(rèn)同、遵守的企業(yè)文化和適合企業(yè)發(fā)展的管理理論。企業(yè)的良性發(fā)展應(yīng)當(dāng)由企業(yè)自主決策，政府不應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性干涉，而可以給出指導(dǎo)性建議。因此本條建議將“應(yīng)當(dāng)”改為 “可以”，否則可能對(duì)目前的用工秩序造成重大沖擊，而且可能限制用人單位的用工自由度。

建議該條款修改為：企業(yè)可以建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

二、關(guān)于第五條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第五條：勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

本所意見(jiàn)：受企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、經(jīng)營(yíng)理論和地區(qū)政策性等因素影響，每個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是不同的，而且現(xiàn)階段行業(yè)性、區(qū)域性集體合同條件不成熟，短期內(nèi)無(wú)法落實(shí)。因此，建議刪除所有相關(guān)條款。

建議該條款修改為：勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、關(guān)于第二十三條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第二十三條：協(xié)商代表有權(quán)要求對(duì)方提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的資料，包括注冊(cè)登記情況、章程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付情況、納稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等。但涉及國(guó)家秘密和企業(yè)技術(shù)秘密的資料除外。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。

本所意見(jiàn)：協(xié)商顧名思義是指雙方對(duì)于涉及的相關(guān)利益事項(xiàng)進(jìn)行談判，對(duì)某些事項(xiàng)提出自己的觀點(diǎn)，雙方能否達(dá)成一致意見(jiàn)，取決于雙方對(duì)談判事項(xiàng)的相互退讓和理解，而非據(jù)以相關(guān)材料裁定執(zhí)行。本條規(guī)定協(xié)商過(guò)程中，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供注冊(cè)登記情況、章程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付情況、納稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等資料，而其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、工資支付情況等均屬于企業(yè)的核心商業(yè)秘密。雖然本條規(guī)定協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，但難以防止商業(yè)秘密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)，一旦商業(yè)秘密被泄露，企業(yè)將會(huì)遭受巨大損失，而泄密者根本無(wú)力承擔(dān)該損失。因此，本條款在實(shí)際執(zhí)行中存在一定風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)發(fā)展。建議該條款修改為：若協(xié)商事項(xiàng)的內(nèi)容涉及到注冊(cè)登記情況、章程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付情況、納稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等，協(xié)商一方有權(quán)要求對(duì)方就上述內(nèi)容作出合理解釋，但涉及國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的除外。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。

四、關(guān)于第二十四條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第二十四條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商，以及為集體協(xié)商作必要準(zhǔn)備，均視為提供正常勞動(dòng)，其工資和各項(xiàng)福利待遇不受影響。

本所意見(jiàn)：協(xié)商代表因集體協(xié)商需要而臨時(shí)被安排處理集體協(xié)商事宜，但其仍為企業(yè)職工，應(yīng)履行其崗位職責(zé)。因此協(xié)商代表在集體協(xié)商階段不得影響其正常工作職責(zé)的履行，更不能借以協(xié)商之名而玩忽職守，從而督促協(xié)商代表提供協(xié)商效率，以期更快達(dá)成合意。建議該條款修改為：企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間。

協(xié)商代表參加集體協(xié)商，以及為集體協(xié)商作必要準(zhǔn)備，均視為提供正常勞動(dòng)，其工資和各項(xiàng)福利待遇不受影響，但是不得影響其正常工作職責(zé)的履行。

五、關(guān)于第三十五條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第三十五條：經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告協(xié)商過(guò)程和集體合同草案內(nèi)容。

職工（代表）大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席。有半數(shù)以上職工（代表）同意，集體合同草案即獲通過(guò)。

行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以召開(kāi)行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)或其他民主程序表決或?qū)徸h通過(guò)。

集體合同草案未獲通過(guò)，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

本所意見(jiàn)：職工一方的協(xié)商代表是由職工（代表）大會(huì)經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的，代表全體職工參加集體協(xié)商，表達(dá)全體職工的意志，也即協(xié)商代表所作出的決策應(yīng)對(duì)全體職工產(chǎn)生效力。因此，經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案沒(méi)有必要再通過(guò)職工（代表）大會(huì)討論，否則會(huì)大大降低協(xié)商效率，而且還可能使矛盾激化。

建議該條款修改為：職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向職工（代表）大會(huì)通報(bào)協(xié)商過(guò)程和集體合同草案內(nèi)容。

刪除本條原第二、三、四款。

六、關(guān)于第四十三條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第四十三條：有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無(wú)法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本所意見(jiàn)：本條對(duì)于變更或解除集體合同的情形規(guī)定不夠全面。企業(yè)與職工代表雙方經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，是根據(jù)現(xiàn)階段的法律、法規(guī)、政策、及企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)狀況等簽訂集體合同。隨著社會(huì)的發(fā)展，訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策或許會(huì)被修改或廢止，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況也會(huì)發(fā)生重大變化，可能會(huì)致使集體合同無(wú)法繼續(xù)履行，但集體合同期限又未屆滿，企業(yè)是否有權(quán)直接要求變更或解除集體合同，而無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。建議該條款修改為：有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的；

（三）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（五）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無(wú)法履行；

（六）雙方約定的變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、關(guān)于第四十四條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第四十四條：集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。本所意見(jiàn)：在實(shí)踐中，職工可能會(huì)經(jīng)常以各種理由向企業(yè)就集體合同的履行和變更提出要求，不管該要求是否合理合法，按照本條的規(guī)定，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。集體合同是企業(yè)與職工代表雙方協(xié)商一致的結(jié)果，若職工三天兩頭提出協(xié)商要求，則企業(yè)需要付出更多的人力財(cái)力處理集體合同的相關(guān)事宜，這不利于穩(wěn)定勞資關(guān)系。因此，對(duì)于協(xié)商要求應(yīng)做一定限制。

建議該條款修改為：集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日按照本條例規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。

八、關(guān)于第四十七條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第四十七條及與調(diào)停的相關(guān)各條：集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，雙方未能協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)書(shū)面提出調(diào)解申請(qǐng)或者調(diào)停申請(qǐng)。本所意見(jiàn)：在目前的法律體系中，調(diào)停是一個(gè)過(guò)國(guó)際法概念。在國(guó)際法上，調(diào)停是—種和平解決國(guó)際爭(zhēng)端的方法，即作為第三方的調(diào)停都為了爭(zhēng)端當(dāng)事國(guó)而直接參與當(dāng)事國(guó)之間的談判，向當(dāng)事國(guó)提出實(shí)質(zhì)性的建議作為談判的條件，盡力調(diào)和，折衷爭(zhēng)端各方對(duì)立的主張和要求，緩和或平息他們之間的敵對(duì)情緒，使?fàn)幎穗p方達(dá)成協(xié)議。簡(jiǎn)而言之，調(diào)停是指調(diào)停者以第三方身份介入爭(zhēng)端雙方，調(diào)和雙方的爭(zhēng)端，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。在本條例中，調(diào)停程序一旦啟動(dòng)，調(diào)停的結(jié)果對(duì)于雙方都具有約束力。在群體性勞資糾紛或協(xié)商中，地方政府機(jī)關(guān)慣常的做法是向用人單位施加壓力，要求用人單位讓步，就是所謂的“領(lǐng)導(dǎo)出政策，用人單位埋單”。用人單位對(duì)政府的上述慣常處理邏輯非常清楚，因此實(shí)踐中用人單位不可能同意啟動(dòng)調(diào)停程序，不可能把決定權(quán)交給政府主導(dǎo)的調(diào)停委員會(huì)，設(shè)置調(diào)停制度似無(wú)必要。建議該條款修改為：集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，雙方未能協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)書(shū)面提出調(diào)解申請(qǐng)。刪除后文關(guān)于調(diào)停的所有條款。

九、關(guān)于第四十八條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第四十八條第一款：集體協(xié)商當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)決定是否開(kāi)展調(diào)解。

本所意見(jiàn)：集體協(xié)商當(dāng)事人因自己協(xié)商不成，才會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，因此雙方之間的矛盾已比較激烈，若人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在10個(gè)工作日內(nèi)才決定是否開(kāi)展調(diào)解，時(shí)限過(guò)寬，很容易加劇矛盾的升級(jí)，不利于社會(huì)穩(wěn)定。

建議該條款修改為：集體協(xié)商當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否開(kāi)展調(diào)解。

十、關(guān)于第五十四條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第五十四條：國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)與職工開(kāi)展集體協(xié)商，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，其上級(jí)主管單位應(yīng)當(dāng)先行對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)處。經(jīng)調(diào)處仍未能達(dá)成一致意見(jiàn)，進(jìn)入調(diào)解、調(diào)停程序的，其行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、調(diào)停委員會(huì)開(kāi)展調(diào)解、調(diào)停。本所意見(jiàn)：調(diào)處與調(diào)解沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別，沒(méi)有獨(dú)立功能，反而使違背了行政行為的效率性原則，因此建議刪除調(diào)處程序。

建議該條款修改為：刪除本條。

十一、關(guān)于第第五十九條的意見(jiàn)

征求意見(jiàn)稿第五十九條：企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未答復(fù)或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，因此引發(fā)集體停工、怠工的，不得以職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同；職工因此提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本所意見(jiàn)：在協(xié)商的過(guò)程中，雙方不停試探，不停妥協(xié)，有時(shí)很難界定“超過(guò)規(guī)定時(shí)間未答復(fù)或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商”的情形，本條無(wú)異于變相鼓勵(lì)職工以此為借口組

第二篇：廣東省企業(yè)集體合同

廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）

甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會(huì)或職工代表）：

法定代表人： 職工人數(shù)： 人 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 職務(wù)：

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國(guó)家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條 甲乙雙方開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 ________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為，計(jì)件定額為）。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見(jiàn)：

（一）本全體職工平均工資同比增（或減）%；

（二）今后如企業(yè)上凈利潤(rùn)超過(guò) 萬(wàn)（或增長(zhǎng)超過(guò) %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %；如企業(yè)上凈利潤(rùn)為 萬(wàn)至 萬(wàn)（或增長(zhǎng) %至 %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %；如企業(yè)上凈利潤(rùn)不足 萬(wàn)（或增幅低于 %），則當(dāng)全體職工平均工資不增長(zhǎng)；如企業(yè)上嚴(yán)重虧損超過(guò) 萬(wàn)，則當(dāng)全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

（一）每日工作 小時(shí)，每周工作 日，每周休息_____日；

（二）勞動(dòng)定額： ；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后的 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險(xiǎn)和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：。

第十八條 甲方積極支持工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四

十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。

第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無(wú)法履行;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：。第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 , 另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說(shuō)明

一、按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，保險(xiǎn)和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。

二、第四條中，甲方實(shí)行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫(xiě)績(jī)效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實(shí)行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫(xiě)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低于 元/月”，應(yīng)填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數(shù)。

五、第六條中，“計(jì)件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計(jì)件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”具體的數(shù)額填寫(xiě)，沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

六、第七條中，“本全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率等進(jìn)行協(xié)商后填寫(xiě)約定的具體內(nèi)容;今后的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫(xiě)或修改；沒(méi)有具體內(nèi)容的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

七、第八條中，填寫(xiě)雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動(dòng)合同均無(wú)約定的，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批同意，并填寫(xiě)審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”具體數(shù)額填寫(xiě)，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕117號(hào)）的規(guī)定，每年6至10月對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對(duì)于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二、第十六條中“其他補(bǔ)充保險(xiǎn)”填寫(xiě)用人單位與工會(huì)約定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，如無(wú)其他補(bǔ)充保險(xiǎn)可刪除相關(guān)內(nèi)容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒(méi)有具體福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫(xiě)《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

第三篇：集體合同 廣東省深圳市

深圳市集體合同

甲方（工會(huì)或員工代表）

乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：

人

企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表： 姓名：

姓名： 職務(wù)：

職務(wù)： 身份證號(hào)碼：

身份證號(hào)碼： 協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：

法定代表人姓名： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過(guò)激行為。

第五條 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞動(dòng)合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條 本企業(yè)實(shí)行

工資制度。第十三條 本企業(yè)實(shí)行

工資支付形式。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月

日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。

按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法

第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

第二十條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）

%。

員工增（減）工資具體辦法是：

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 ：

（一）每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，保證員工每周休息

日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：

。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 ：

（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；

（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ：。第五章 保險(xiǎn)福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十條 企業(yè)對(duì)在 工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。

第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。

第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起，至

年 月 日止。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。

甲方首席代表

乙方首席代表（簽字蓋章）年

月

日

****年**月**日

（簽字蓋章）

第四篇：廣東省企業(yè)集體合同條例

１９９６年６月１日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

第二十二次會(huì)議通過(guò)１９９６年６月１７日公布１９９６年９月１日起施行

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào) 酬等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條 企業(yè)的主管部門(mén)和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送

第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭(zhēng)議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條 職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由工會(huì)確定。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò)，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。

第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說(shuō)明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說(shuō)明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

第三章 集體合同的變更、解除與終止

第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無(wú)法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第二十六條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭(zhēng)議處理。

第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。

第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章 集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織企業(yè)主管部門(mén)、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條 勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說(shuō)明延期理由。

第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條 職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

第五章 附 則

第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十四條 本條例自１９９６年９月１日起施行。

頒布單位：廣東省人大常委會(huì)

頒布日期：19960617

第五篇：廣東省企業(yè)集體合同條例

合同編號(hào)：__________

廣東省企業(yè)集體合同條例

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

廣東省企業(yè)集體合同條例

１９９６年６月１日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

第二十二次會(huì)議通過(guò)１９９６年６月１７日公布１９９６年９月１日起施行

第一章

總

則

第一條

為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條

本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條

在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)

酬等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條

簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條

職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條

企業(yè)的主管部門(mén)和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條

工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第二章

集體合同的簽訂和報(bào)送

第八條

集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）工作內(nèi)容；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭(zhēng)議的處理；

（十一）違反合同的責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條

職工一方或者企業(yè)書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第十條

集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條

參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條

已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由工會(huì)確定。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條

企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條

參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

第十五條

經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò)，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條

集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。

第十七條

集體合同有效期限為一至三年。

第十八條

集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說(shuō)明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條

勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說(shuō)明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。

第二十條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條

集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條

集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條

職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

第三章

集體合同的變更、解除與終止

第二十四條

有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無(wú)法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條

集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第二十六條

變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭(zhēng)議處理。

第二十七條

變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。

第二十八條

集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章

集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十九條

因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織企業(yè)主管部門(mén)、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條

勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說(shuō)明延期理由。

第三十一條

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條

職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

第五章

附

則

第三十三條

實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第三十四條

本條例自１９９６年９月１日起施行。

頒布單位：廣東省人大常委會(huì)

頒布日期：19960617

合同編號(hào)：__________

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