第一篇：愛因斯坦能量守恒定律被指證明鬼魂存在可能性

愛因斯坦能量守恒定律被指證明鬼魂存在可能性

據(jù)美國《生活科學(xué)》（livescience）網(wǎng)站11月9日報道，近期網(wǎng)絡(luò)上涌現(xiàn)出了大量文章，重申愛因斯坦的能量守恒定律證明了鬼魂存在的可能性。著名搜索引擎谷歌的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站上相關(guān)搜索詞條竟然多達(dá)近800萬條。不過，科學(xué)家稱上述觀點純屬無稽之談。

愛因斯坦的能量守恒定律表明，能量是守恒的，既不能被創(chuàng)造也不能被消滅。該言論的支持者們認(rèn)為，如果上述定律被視為現(xiàn)代物理學(xué)的永恒真理，那么人類體內(nèi)的能量在肉體死亡后就不應(yīng)該隨即消失，而是會轉(zhuǎn)變成另一種存在形式即鬼魂。信奉這一觀點的“抓鬼”愛好者經(jīng)常會在深夜攜帶著各類電磁場探測設(shè)備前往廢棄的倉庫、樓房或墓地去追蹤鬼魂出現(xiàn)的跡象。

同意上述觀點的人中，也不乏專業(yè)人士。鬼魂研究專家約翰·卡丘巴就是其中的一員。他曾在自己2007年出版的專著《幽靈獵人》一書中探討過能量守恒定律與鬼魂存在性之間存在必然關(guān)聯(lián)這一問題。

然而，科學(xué)家指出，只要用最基礎(chǔ)的科學(xué)理論來分析一下，就知道這種言論純屬無稽之談。實際上，人類體內(nèi)的能量在肉體死亡之后會與其他有機(jī)生物一樣回歸到自然環(huán)境中。如果遺體被埋葬，那么人體內(nèi)的能量就會被植物、昆蟲或土壤中的細(xì)菌分解吸收；如果遺體沒有被埋葬，那么這些能量會被分食遺體的野生動物吸收轉(zhuǎn)化；如果遺體是被火葬的，那么能量則會以熱能和光能的形式消散到空中。

這個過程說起來其實非常簡單，與人類吸收和代謝動植物中的能量是一個道理。這些食物通過人體消化代謝系統(tǒng)的化學(xué)反應(yīng)生產(chǎn)出人類生存和再生產(chǎn)所需的能量和熱量，而不會轉(zhuǎn)化成另外一種存在模式。

有些“抓鬼”愛好者還聲稱自己攜帶的電磁場探測儀器能夠檢測到“鬼魂”散發(fā)出的電場。但科學(xué)家指出，雖然人類和其他有機(jī)生物在代謝過程中會散發(fā)出微弱的電流，但是肉體一旦死亡，這一現(xiàn)象就會自然停止，因為電流的“源頭”已經(jīng)停滯了工作。這與切斷了電源開關(guān)之后燈泡就無法再被點亮是一樣的。

第二篇：愛因斯坦是這樣證明上帝存在的

愛因斯坦是這樣證明上帝存在的804 次點擊個回復(fù) 細(xì)雨天雷 于 2014/2/9 9:41:53 發(fā)布在 凱迪社區(qū) > 貓眼看人

在一所著名高等學(xué)府的課堂上，教授向?qū)W生提出一道挑戰(zhàn)性的問題：世上的萬事萬物都是由上帝創(chuàng)造的嗎?

一位學(xué)生勇敢地回答說：是，都是他創(chuàng)造的。

教授又問：上帝真的創(chuàng)造一切嗎?

那位學(xué)生回答：是的，教授，當(dāng)然一切都是他創(chuàng)造的。

教授接著問：如果上帝真的創(chuàng)造萬物，那么邪惡也是上帝創(chuàng)造的。既然邪惡存在，根據(jù)外在行為反映一個人內(nèi)心的原理，我們可以假定上帝是邪惡的。

那位學(xué)生沉默不語，沒有回答教授這個假設(shè)性的陳述。

那位教授非常自豪地向?qū)W生夸口說，他又再一次證明基督教的信仰只是個神話。

另一位學(xué)生舉手發(fā)言：教授，我可以請教您一個問題嗎?

教授回答：當(dāng)然可以。

那位學(xué)生站起來說道：教授，寒冷存在嗎?

教授回答：這是什么問題?它當(dāng)然存在。難道你從不覺得冷嗎?

其他學(xué)生紛紛竊笑那位年輕人的問題。

年輕人回答說：教授，事實上寒冷并不存在。依據(jù)物理定律，我們之所以會感覺冷，是因為缺少熱能的緣故。

每個人或物體對能量的獲得或傳送的情況，都可以測得出來，而熱能就是這個使人體或物體獲得或傳遞能量的東西。絕對零度(攝氏零下273度)時完全沒有熱能的存在。在這個溫度時，所有物體分子都呈現(xiàn)靜止?fàn)顟B(tài)，不會發(fā)生任何反應(yīng)。

所以實際上寒冷并不存在，我們創(chuàng)造這個詞匯是為了描述沒有熱能的感覺。

那位學(xué)生接著又問：教授，黑暗存在嗎?

教授回答：它當(dāng)然存在。那位學(xué)生說：您又錯了，教授，黑暗也不存

在。

黑暗其實是因為缺少光的緣故，我們可以研究光線，但無法研究黑暗。

我們可以用牛頓的三棱鏡把白光分成許多顏色的光，并研究每種光的波長。不過我們卻無法測量黑暗，因為只要一道光線就可以劃破并照亮一個黑暗的世界，所以我們?nèi)绾文苤酪粋€空間有多黑暗?我們只能夠測量光的強(qiáng)度，不是嗎?

黑暗是人類用來描述沒有光線存在時的一個詞匯。

最后這位年輕人問：教授，那邪惡存在嗎?

這回教授的回答不太確定了，他說：當(dāng)然。就像我之前所說的，我們每天都會看到邪惡。每天都有人類以不人道的方式對待他人的例子。它存在于世界各地的許多罪行和暴力之中，這些不是邪惡是什么?

那位學(xué)生回答道：邪惡并不存在，教授，至少可以說邪惡本身并不存在。會有邪惡只是因為心中沒有上帝，就像黑暗與寒冷一樣，邪惡是人類所創(chuàng)造的一個名詞，用來描述心中沒有上帝的情況。

所以上帝并沒有創(chuàng)造邪惡，它是人類心中缺乏上帝之愛的結(jié)果，就好

比寒冷源自于沒有熱能，黑暗源自于沒有光線。

教授坐了下來并問道：年輕人，你到底是誰?

那位學(xué)生回答道：教授，我的名字叫做艾爾伯特·愛因斯坦。

第三篇：愛因斯坦你是這樣證明上帝存在的

在一所著名高等學(xué)府的課堂上，教授向?qū)W生提出一道挑戰(zhàn)性的問題：〝世上的萬事萬物都是由上帝創(chuàng)造的嗎？〞

一位學(xué)生勇敢地回答說：〝是，都是他創(chuàng)造的。〞

教授又問：〝上帝真的創(chuàng)造一切嗎?〞

那位學(xué)生回答：〝是的，教授，當(dāng)然一切都是他創(chuàng)造的。〞

教授接著問：〝如果上帝真的創(chuàng)造萬物，那么邪惡也是上帝創(chuàng)造的。既然邪惡存在，根據(jù)外在行為反映一個人內(nèi)心的原理，我們可以假定上帝是邪惡的。〞

那位學(xué)生沉默不語，沒有回答教授這個假設(shè)性的陳述。

那位教授非常自豪地向?qū)W生夸口說，他又再一次證明基督教的信仰只是個神話。

另一位學(xué)生舉手發(fā)言：〝教授，我可以請教您一個問題嗎? 〞

教授回答：〝當(dāng)然可以。〞

那位學(xué)生站起來說道：〝教授，寒冷存在嗎？〞

教授回答：〝這是什么問題？它當(dāng)然存在。難道你從不覺得冷嗎？〞

其他學(xué)生紛紛竊笑那位年輕人的問題。

年輕人回答說：〝教授，事實上寒冷并不存在。依據(jù)物理定律，我們之所以會感覺冷，是因為缺少熱能的緣故。〞

〝每個人或物體對能量的獲得或傳送的情況，都可以測得出來，而熱能就是這個使人體或物體獲得或傳遞能量的東西。絕對零度（攝氏零下273度）時完全沒有熱能的存在。在這個溫度時，所有物體分子都呈現(xiàn)靜止?fàn)顟B(tài)，不會發(fā)生任何反應(yīng)。〞

〝所以實際上寒冷并不存在，我們創(chuàng)造這個辭匯是為了描述沒有熱能的感覺。〞

那位學(xué)生接著又問：〝教授，黑暗存在嗎？〞

教授回答：〝它當(dāng)然存在。〞

那位學(xué)生說：〝您又錯了，教授，黑暗也不存在。〞

〝黑暗其實是因為缺少光的緣故，我們可以研究光線，但無法研究黑暗。〞

〝我們可以用牛頓的三棱鏡把白光分成許多顏色的光，并研究每種光的波長。不過我們卻無法測量黑暗，因為只要一道光線就可以劃破并照亮一個黑暗的世界，所以我們?nèi)绾文苤酪粋€空間有多黑暗？我們只能夠測量光的強(qiáng)度，不是嗎？ 〞

〝黑暗是人類用來描述沒有光線存在時的一個辭匯。〞

最后這位年輕人問：〝教授，那邪惡存在嗎？〞

這回教授的回答不太確定了，他說：〝當(dāng)然。就像我之前所說的，我們每天都會看到邪惡。每天都有人類以不人道的方式對待他人的例子。它存在于世界各地的許多罪行和暴力之中，這些不是邪惡是什么？ 〞

那位學(xué)生回答道：〝邪惡并不存在，教授，至少可以說邪惡本身并不存在。會有邪惡只是因為心中沒有上帝，就像黑暗與寒冷一樣，邪惡是人類所創(chuàng)造的一個名詞，用來描述心中沒有上帝的情況。〞

〝所以上帝并沒有創(chuàng)造邪惡，它是人類心中缺乏上帝之愛的結(jié)果，就好比寒冷源自于沒有熱能，黑暗源自于沒有光線。〞

教授坐了下來并問道：〝年輕人，你到底是誰？ 〞

那位學(xué)生回答道：〝教授，我的名字叫做艾爾伯特．愛因斯坦

第四篇：審計風(fēng)險是指當(dāng)財務(wù)報表存在重大錯報時注冊會計師發(fā)表不恰當(dāng)審計意見的可能性

審計風(fēng)險是指當(dāng)財務(wù)報表存在重大錯報時注冊會計師發(fā)表不恰當(dāng)審計意見的可能性

固有風(fēng)險是指在考慮相關(guān)的內(nèi)部控制之前，某類交易，賬戶余額或披露的某一認(rèn)定易于發(fā)生錯報（該錯報單或連同其他錯報可能是重大的）的可能性

控制風(fēng)險是指某類交易，賬戶余額或披露的某一認(rèn)定易于發(fā)生錯報，該錯報單或連同其他錯報可能是重大的，但沒有被內(nèi)部控制及時防止或發(fā)現(xiàn)并及糾正的可能性

檢查風(fēng)險是指如果存在某一錯報，該錯報單獨或連同其他錯報的可能性是重大的，注冊會計師為將審計風(fēng)險降至可接受的低水平而實施程序后沒有發(fā)現(xiàn)這種錯報的風(fēng)險

1.審計目標(biāo)不同，注冊會計審計是注冊會計師對財務(wù)報表是否按照適用的財務(wù)報告標(biāo)志基礎(chǔ)進(jìn)行的審計，政府審計是對單位的財政收支或者財務(wù)收支的真實，合法和效益依法進(jìn)行的審計

2.審計標(biāo)準(zhǔn)不同，注冊會計師審計是注會依據(jù)《中華人民共和國注冊會計師法》和中國注冊會計師審計準(zhǔn)則進(jìn)行的審計，而政府審計是審計機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國審計法》和國家的審計準(zhǔn)則等進(jìn)行的3.經(jīng)費和收入來源不同，注會審計收入來源于審計客戶，而政府審計是的經(jīng)費列入財政預(yù)算，由本級人民政府予以保證

4.取證權(quán)限不同，注冊會計師審計很大程度上依賴于被審計單位的配合和協(xié)助沒有行政強(qiáng)制力，而政府審計審計機(jī)關(guān)有權(quán)要求有關(guān)單位和個人支持和協(xié)助相關(guān)工作，提供證明資料。具有強(qiáng)制性

5.對發(fā)現(xiàn)問題和處理方式不同，注冊會計師審計過程中發(fā)現(xiàn)需要調(diào)整和披露的事項只能提請被審計單位調(diào)整和披露，沒有行政強(qiáng)制力。而政府審計審定審計報告，對審計事項作出評價，出具審計意見書，對違法行為，需要依法給予處理，應(yīng)當(dāng)提出處理和處罰意見

第五篇：部分企業(yè)被指濫用勞務(wù)派遣方式 未實現(xiàn)同工同酬

部分企業(yè)被指濫用勞務(wù)派遣方式 未實現(xiàn)同工同酬

2011-01-16 06:07:46 來源: 南海網(wǎng)(海口)跟貼 617 條 手機(jī)看新聞

2011年元旦剛過，來自云南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風(fēng)，開始了他們在省城昆明的艱辛上訪

之路。

《瞭望》文章：變味的勞務(wù)派遣

對于勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀，《勞動合同法》及其配套規(guī)定應(yīng)持續(xù)細(xì)化、完善，并加大執(zhí)法力度

文/《瞭望》新聞周刊記者趙大春

2011年元旦剛過，春城昆明迎來了今年的首次降溫。來自云南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風(fēng)，開始了他們在省城昆明的艱辛上訪之路。

“請各級領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)民工主持公道”。1月4日，穿著“”工作服的工人們打著橫幅，到云南省總工會的大門口靜坐上訪。盡管天氣寒冷，一百多名工人在省總工會大門口一直靜坐到晚上23時左右才離開。1月5日，靜坐繼續(xù)。1月6日，工人們又來到省政府門前靜坐。

“天這么冷，我們實在是沒有辦法才來上訪的，希望省上能幫助維護(hù)我們的正當(dāng)權(quán)益。”工人代表孫先福告訴《瞭望》新聞周刊記者，他們是云南馳宏鋅鍺股份有限公司（下稱“馳宏公司”）會澤分公司2006年以前招的一年一簽的農(nóng)民合同工。2007年馳宏公司將他們的勞動關(guān)系由勞動合同轉(zhuǎn)為了勞務(wù)派遣合同。隨后，工人們各項福利待遇大幅下降，工人們覺得自己逐漸變成了“二等公民”。

2010年8月，在勞務(wù)派遣合同到期后，工人們希望像2007年以前一樣與馳宏公司簽訂勞動合同，但公司堅持維持勞務(wù)派遣關(guān)系，在與公司無法達(dá)成一致的情況下，工人們希望通過到政府相關(guān)部門上訪來反映他們的訴求。

勞動合同“變身”

馳宏公司位于云南省曲靖市，是云南冶金集團(tuán)股份有限公司控股的A股上市企業(yè)，公司以鉛鋅產(chǎn)業(yè)為主，集地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工和科研為一體，公司擁有分公司3個、全資子公司5個、控股公司6個，在云南、內(nèi)蒙古擁有多座自備礦山。

馳宏公司黨委書記武佩雄稱，公司2007年下半年開始對企業(yè)用工方式進(jìn)行了調(diào)整，按照新頒布的《勞動合同法》，對工作滿10年的工人，將其勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同；對于工齡不滿10年的農(nóng)民工，則轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，工人與勞務(wù)派遣公司簽訂2年半至3年的勞務(wù)派遣合同后再到馳宏公司工作。

“簽合同的時候，我們也不太清楚是怎么回事，也不懂法律，而且簽字是在公司，礦上的領(lǐng)導(dǎo)也在現(xiàn)場，想到以后還要在采選廠上班，他們還要直接管理我們的日常工作及工資的績效考評和結(jié)算，并且深信領(lǐng)導(dǎo)不會欺騙我們，我們就簽了。但簽了后我們就發(fā)現(xiàn)被公司騙了。之前，我們的勞動關(guān)系和工資關(guān)系都在馳宏公司，后來卻變成了會澤誠譽(yù)勞務(wù)派遣有限公司，福利待遇逐步縮減，沒有企業(yè)年金，沒有住房公積金，也不怎么發(fā)年終獎，連一年一度的健康體檢也沒了，工作服也是合同工有，我們有時沒有，感覺變成了?二等公民?”，工人代表陸本榮說。

同時，工人們還發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司違反有關(guān)法規(guī)，多收少繳他們的社會保障金。工人孫加全的工資條顯示，個人每月扣養(yǎng)老保險305元，而會澤誠譽(yù)勞務(wù)派遣有限公司出具的“基本養(yǎng)老保險個人賬戶表”單據(jù)顯示，個人每月實際交付養(yǎng)老保險金僅124元，比工人扣繳的少了180多元，而由單位劃轉(zhuǎn)部分從2006年之后就沒有了。

令工人們郁悶的事情沒結(jié)束。從 2010年7月底開始，工人們與勞務(wù)派遣公司的合同陸續(xù)到期，誠譽(yù)勞務(wù)派遣公司告訴工人們，將中斷與工人們以前的所有勞動關(guān)系，給每人按工齡發(fā)2250元 /年的補(bǔ)償金，工人回去休息一個月后，再以新工人的名義招進(jìn)勞務(wù)派遣公司，然后回到馳宏鋅公司會澤采選廠上班。

工人代表劉麗芬認(rèn)為，馳宏公司的做法是對他們這么多年為公司貢獻(xiàn)的抹殺，為維護(hù)權(quán)益，他們先后到會澤縣、曲靖市兩級政府及部門上訪，但一直沒有得到很好的處理，“如果這次省里也解決不了，就去北京”。

武佩雄表示，工人有表達(dá)他們訴求的權(quán)利，但公司與工人及中介公司簽訂的勞務(wù)派遣合同是嚴(yán)格按照《勞動合同法》操作的，是合法合規(guī)的；工人們說公司采用欺瞞等不正當(dāng)手段讓他們簽訂勞務(wù)派遣合同，也是不成立的，因為當(dāng)時簽訂合同的時候，合同上已經(jīng)寫得明明白白，是跟誠譽(yù)勞務(wù)派遣公司簽2年半至3年的合同，由勞務(wù)公司派遣到馳宏公司會澤分公司工作，工人也是看了后簽的，不可能欺瞞。

武佩雄坦言，勞務(wù)派遣是現(xiàn)在普遍使用的一種用工形式，目前公司約有2100名勞務(wù)派遣工人，有干輔助性工作的，也有在第一線工作的。此次上訪的130多個工人是在會澤分公司從事采礦和選礦工作，有的在礦洞下工作，有的在選廠工作，有的在選廠機(jī)修車間工作，也有坐辦公室的。

勞務(wù)派遣用工泛濫

云南勤業(yè)律師事務(wù)所的律師李俊麗介紹，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)中介公司與工人訂立勞動合同，中介公司與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由中介公司將勞務(wù)工派往用工單位從事勞動，是一種“雇用”與“使用”相分離的勞動力經(jīng)營模式。其最大特點是，用人的不建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的不實際用人。

云南省總工會法律保障部部長王正剛認(rèn)為，馳宏公司在《勞動合同法》頒布但還未正式實施之際，把大量工人轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，有規(guī)避《勞動合同法》無固定期限條款的嫌疑。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將訂立無固定期限勞動合同。“而礦上大量工人是干體力勞動的，如果都簽訂無固定期限合同，等工人們年紀(jì)稍大就不好處理了。”

李俊麗表示，新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，但此次上訪的工人是長期在一線崗位從事主體工作的，因此不適合簽訂勞務(wù)派遣合同。另外，《勞動合同法》還規(guī)定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”，但此次上訪的工人反映，他們在公司沒有平等地享受到應(yīng)得的待遇。

《勞動合同法》還規(guī)定“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。“而工人反映馳宏公司要求工人將以前工齡清零，以新工的名義招進(jìn)勞務(wù)派遣公司回到公司上班的做法也是不恰當(dāng)?shù)摹！崩羁←愓f。

“企業(yè)之所以大量使用勞務(wù)派遣工人，這主要是因為可以降低成本，而且用工靈活，甚至可以減少或規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。”云南省總工會黨組書記、常務(wù)副主席盧正國稱，企業(yè)通常與勞務(wù)派遣公司簽訂短期勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議比較容易終止，在勞務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，用工企業(yè)可以把勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，一旦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難、需要裁員時，勞務(wù)工由于沒有直接簽署勞動合同，可以避免或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“不僅是馳宏公司，也不僅是云南省，《勞動合同法》實施以后，勞務(wù)派遣用工快速增長，鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)都使用了大量的勞務(wù)派遣工。”盧正國說。

廣州市委研究室政治研究處與廣州市總工會工運史辦，曾對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了聯(lián)合調(diào)查。調(diào)查反映，廣州市企業(yè)尤其是大中型國有企業(yè)，普遍存在生產(chǎn)一線崗位大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，一些企業(yè)的勞務(wù)工占職工比例已近一半，更有一些企業(yè)將原正式職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位工作。結(jié)果是人員不變，身份卻發(fā)生了根本變化，相應(yīng)的勞動報酬隨之降低，還有的用人企業(yè)采取將某項工程及人員整體外包來規(guī)避《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

李俊麗表示，勞務(wù)派遣用工形式其實早已存在，而《勞動合同法》首次對勞務(wù)派遣中的派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方的關(guān)系，以及對應(yīng)的權(quán)利義務(wù)作出了規(guī)定，填補(bǔ)了勞務(wù)派遣的法律空白。但對勞務(wù)派遣的規(guī)定較為原則，可操作性不強(qiáng)，對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)缺乏具體而有效的約束措施，這為勞務(wù)派遣被濫用留下了空間。

勞務(wù)派遣糾紛或?qū)⒍喟l(fā)

盧正國對本刊記者說，隨著勞務(wù)派遣用工的泛濫，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)了新的勞動用工“二元結(jié)構(gòu)”，再加上在職工隊伍中勞務(wù)工群體與正式職工群體的身份不同，在企業(yè)各方面的待遇上存在較大差別，容易造成職工隊伍的分化和對立。

同時，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入條件過于寬松，政府對勞務(wù)派遣又缺乏監(jiān)管，造成了勞務(wù)派遣公司盲目發(fā)展，勞務(wù)中介公司良莠不齊，一些管著數(shù)千人的中介公司甚至只是一個“夫妻店”。

此次馳宏鋅鍺公司上訪事件，工人們除了反映勞務(wù)中介公司少繳社會保障金外，還表示公司服務(wù)態(tài)度非常惡劣。中介公司負(fù)責(zé)人甚至對工人說：“要簽合同就趕快簽，不簽就算了，還有很多人抬著火腿到我家希望簽合同呢。”

“在同工不同酬、勞務(wù)中介不規(guī)范、配套法規(guī)不到位、監(jiān)管缺位等因素作用下，此次馳宏公司工人上訪事件或許只是一個先兆，預(yù)計未來因勞務(wù)派遣糾紛帶來的社會事件會越來越多。”盧正國擔(dān)憂地說。

盧正國說，雖然企業(yè)由此用工更為靈活，節(jié)約了成本，方便了管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也從中掙了數(shù)額不小的管理費，可勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性和安全感卻受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。為更好地維護(hù)勞動者權(quán)益，應(yīng)該對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行規(guī)范，防止勞務(wù)派遣方式被濫用。

一是，希望人力資源和社會保障部門就執(zhí)行《勞動合同法》“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”等規(guī)定的執(zhí)行情況，組織調(diào)研，對不符合勞務(wù)派遣工作崗位的不允許實施勞務(wù)派遣用工。

二是，組織對勞務(wù)派遣中介單位進(jìn)行全面清理整頓，規(guī)范勞務(wù)派遣工作，制止違法違規(guī)行為，保護(hù)勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益。

三是，做好監(jiān)督工作，按照同工同酬的原則，讓勞務(wù)派遣工享有與勞動合同制職工同樣的勞動報酬，并享有各項社會保障的權(quán)利。

李俊麗律師提醒，《勞動合同法》規(guī)定了勞動者與用人單位可以訂立無固定期限勞動合同及訂立的條件情形，也是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。公司擔(dān)心簽訂了無固定期限的勞動合同后員工會成為企業(yè)的包袱，增加企業(yè)的用工成本，這完全是一個認(rèn)識上的誤區(qū)。“無固定期限的勞動合同員工和企業(yè)有一種天然的凝聚力、向心力，培養(yǎng)員工的忠誠度，這本來就是一種很好的壓縮成本的操作方式”。李俊麗表示。