第一篇：某縣特色和亮點工作情況匯報

xx縣2008年度特色和亮點工作情況匯報(2009年3月16日)

2008年，xx縣委、縣政府一班人組織帶領全縣干部群眾，以科學發展觀為指導，創新思路，以干克難，團結奮進，狠抓落實，全面超額完成了市委、市政府下達的各項經濟指標和工作任務，各項工作取得了重大突破，培育形成了許多新的獨具特色和卓有成效的亮點工作，受到

省市領導的高度肯定和社會各界的廣泛好評。全縣生產總值實現 11億元、增長15.5 %；財政總收入完成9559萬元、增長51.7 %；全社會固定資產投資完成10.92億元、增長100.6 %。實現工業增加值1.1億元,增長64 %；社會消費品零售總額達到3.48億元；各項經濟指標增速均達到歷史最高水平。2008年，xx縣共受到國家級表彰獎勵6次、省級表彰獎勵7次，受到市委、市政府和省級部門表彰獎勵12次，許多做法和經驗在省市總結推廣。

一、主要特色和亮點工作

一是生態旅游產業取得重大突破。堅定不移地實施旅游產業“一號工程”，百里生態旅游長廊建設成效顯著，旅游基礎設施建設進展加快。xxx旅游發展有限責任公司正式成立，旅游項目順利開工。鄉鎮部門旅游促銷責任得到落實，“五萬”促銷活動深入開展，先后有18次省市會議在xx縣召開，全年共接待游客42萬人次，創綜合收入1.68億元，增長101%。xxx被世界旅游聯合會授予“中國最佳綠色生態景區”的稱號，“陜南旅游突破發展工作座談會”在xx縣的成功召開，特別是“xx特色”西安論壇的成功舉辦，堅持“十個圍繞”、實施“七大工程”、政府主導與市場運作相結合的“xx特色”，得到省市領導和專家學者的充分肯定和高度評價，旅游品牌知名度和影響力不斷增強。

二是魔芋產業化體系加快形成。按照“中高山抓魔芋”的產業布局，突出“一村一品”和“三五三百”大村大戶工程，認真落實“一個村一名領導包掛、一名技術員包抓、一個專業經濟合作組織、一張訂單銷售、一套考核辦法”的“五個一”工作機制，基地規模穩步擴張，全年實施標準化商品芋基地1.5萬畝、林下育種2萬畝和房前屋后堆栽3000畝。全縣發展以魔芋為主的產業經濟合作組織170個，以農村土地經營權流轉為抓手，培育5畝以上的魔芋產業大戶432戶，2008年新發展芋角加工點21個，興辦魔芋加工企業4個，明珠佳合公司千噸魔芋膠生產線建成試產，初步形成了以明珠魔芋公司為龍頭，以南宮山雪魔芋食品加工、神河源魔芋酒、魔芋面條、魔芋粉條等系列加工企業為重點的魔芋加工體系，涌現出了藺河鄉、漳河鄉、石門鎮以及藺河立新、蔣家關、漳河白鶴、石門紅光、佐龍青竹、城關萬家村等一大批魔芋產業大鄉和“魔芋一村一品”產業示范村，“公司+基地+合作經濟組織+農戶”的產業化模式基本形成，全年實現魔芋綜合產值1.52億元。2008年，我縣明珠牌魔芋系列產品，榮獲市級特色產品、省級名牌產品稱號，我縣成功申報全國唯一的魔芋地理標志產品保護認證，魔芋產業成為農民增收的主導產業，成為繼水電和旅游之后我縣又一張亮麗名片。

三是招商引資成效顯著。實施“全民招商”戰略，制定出臺了《嵐皋縣招商引資獎勵辦法》，實施領導帶頭招商、部門全力招商、社會參與招商的工作機制，廣泛發布招商信息，全方位優化投資環境，多渠道招商引資。2008年，利用“西洽會”、龍舟節會展契機，完成招商引資簽約項目18個，引資7.64億元，項目履約率100%，占市上下達年度計劃任務的250%，18個項目全部開工，到位資金5.12億元，占市上下達年度計劃的337%。今年簽約的佐龍銅釩礦開發項目進展順利，萬噸結晶硅生產線、石門碳化硅二期技改、萬頭生豬飼養場、萬噸飼料加工生產線等幾個重大項目全部開工實施，并于當年實現投產見效。在招商項目上，實現了過去單一的水電開發向礦產開發、載能工業、綠色產業等領域拓展，特別是一批礦電載能工業和產業項目的上馬，為我縣工業經濟的快速發展注入了強大活力，2008年實現工業增加值1.1億元，增長64 %，其中規模以上工業產值 2.88億元，增長60 %，達到歷史最高水平。

四是鄉鎮企業蓬勃發展。把扶持催生鄉鎮企業作為擴張經濟總量、夯實鄉鎮經濟發展基礎的重要抓手，按照五年發展100戶、每年每鄉鎮扶持壯大1戶以上、新辦1戶以上的要求，一批涉及農副產品加工、礦產開發、公共服務等方面的中小企業蓬勃興起，全縣共鞏固扶持壯大鄉鎮企業38戶，新辦鄉鎮企業47戶，新增個體工商戶 220戶，非公有制經濟占生產總值的比重45 %；外貿出口26.5萬美元，占計劃的125%。非公經濟成為支撐縣域經濟的重要力量。鄉鎮企業的快速發展，大大增強了鄉鎮的經濟實力，今年全縣各鄉鎮實現新增稅收400余萬元。

五是八大民生工程扎實實施。10個新農村試點村順利通

過市上驗收。按照五年建設100個小康示范新村的目標，2008年新啟動實施的20個小康示范新村成效顯著。18個扶貧重點村和10個特困村建設扎實推進。實施巴山民居改造1764戶。完成農民安居工程3247人，解決農村飲水困難15000人。廉租房建設扎實實施，兌現廉租住房補貼280戶10.976萬元，解決了390人的住房困難。建設城市社區

服務站3個和信息入村工程信息服務站 28個。新建8所鄉鎮敬老院，全縣納入城市低保1357戶2833人，農村人均純收入在693元以下的4168戶16715人全部納入農村低保。農民人均純收入達到2690 元，城鎮居民人均可支配收入9935元，分別同比增長25%和28.7 %；城鎮新增就業人數945人，超市下達年度任務45人，城鎮登記失業率3.39%，控制在市下達4.3%的任務以內。完成基本養老保險擴面267人，征繳養老保險基金1250萬元，年收入693元以下的農村貧困人口全部納入了低保范圍。投資450余萬元的縣人力資源市場基本建成完工。佐曉、民橫、嵐大、大官等4條縣鄉公路改造工程全部開工，完成通村水泥路硬化230余公里，全縣通村水泥路總里程達660公里。電源電網、人畜飲水、農村沼氣等惠民工程全面實施，城鄉生產生活條件大大改善。

六是黨內關懷機進一步完善。我縣從2006年起，開始探索建立黨內關懷機制，縣委下發了《關于規范完善黨內關懷機制的通知》，健全完善黨內激勵、關懷、幫扶體系。建立村干部定期公開招錄機制，今年從35名40歲以下優秀村干部中選聘了3名鄉鎮黨委書記助理和2名鄉鎮長助理。建立黨員慰問補貼金制度，對全縣174名年滿80周歲的老黨員，每人每月發放慰問金30元；建立老黨員、貧困黨員定期慰問制度，每年七一和春節期間進行集中慰問；建立離任村干部退職金制度，對128名累計任職30年以上的離任村干部，每人每月發放退職金60元；建立“黨員幫困基金”制度，幫助農村困難黨員解決燃眉之急；建立村干部養老保險制度，按照縣、鄉、村每年補貼投保者1500元的標準，今年已為359名村干部辦理了參保手續；建立村干部健康檢查制度，建立村干部健康檔案，對患病村干部醫療費用減免50%；建立村干部撫恤金制度，凡累計任職30年以上的村干部去世后，一次性發放撫恤金3000元；建立村干部醫療保險制度，將全縣所有在任村干部納入城鎮職工醫療保險范疇；建立村干部報酬保障制度，實行“基礎工資+考核工資+補貼工資”結構制，切實提高村干部工資待遇，激發村干部干事活力。我縣推行黨內關懷機制的做法在《新華內參》、中國共產黨新聞網、《陜西日報》、省電視臺、《當代陜西》、《安康日報》、市電視臺等10余家主流新聞媒體作了專題報道，省委組織部副部長鐘健能、市委書記劉建明專題赴嵐調研，給予高度評價，“嵐皋黨內關懷機制”已成為省市黨建品牌。

二、存在的主要困難和問題

一是經濟結構性矛盾仍未得到根本性改善，產業化程度仍然較低，工業經濟仍是縣域經濟的一條短腿，城鎮化進程仍需進一步加快。

二是受全球金融危機影響，蠶桑、畜牧產業效益下滑，社會購買力減弱，在外務工人員提前返鄉，城鄉就業壓力加大，保持經濟社會又好又快發展的難度增加。

三是改革發展過程中積累的矛盾問題依然突出，短期內還不能得到徹底解決，一定程度上影響了抓發展的精力。

四是財政持續增收基礎薄弱，財政剛性支出不斷增加，供需矛盾日顯突出。

五是少數干部大局意識、發展意識、服務局意識不強，與加快突破發展的要求還不相適應。這些問題，我們將在今后的工作中著力加以解決。

第二篇：醫院行風建設和特色亮點工作匯報

醫院行風建設和特色亮點工作匯報

今年以來，我們澳洋醫院在上級黨政組織的正確領導下，在市衛生局的精心指導下，在社會各界的幫助支持下，按照《衛生部關于在全國醫療衛生系統開展“三好一滿意”活動的通知》精神及XX市衛生局的要求，緊緊圍繞“三好一滿意”的目標，全院上下高度重視，積極行動，自覺把創建人民滿意醫院活動作為一件大事來抓，列入重要議事日程。醫院成立了“三好一滿意”活動領導小組，每位領導小組成員都有明確分工，都有蹲點或掛鉤聯系的科室。各科室也都建立了相應的工作小組，做到組織健全，職責明確。實踐中，將創建滿意醫院活動與文明行業創建、醫德醫風建設以及日常業務工作等有機結合，做到同部署、同安排、同促進。堅持黨政群團齊抓共管，形成整體作戰協力推進的工作局面。

（一）采取有效措施，提升服務水平。一是深化職業道德教育，加強內涵建設。緊緊圍繞行風建設中出現的新情況和新問題，有針對性的開展職業道德教育，通過舉辦講座、組織交流、員工培訓、開展訪談、下發倡議書等多樣形式的宣傳教育活動，強化醫務人員的愛崗敬業精神和誠信為民服務理念。二是加大社會監督力度，提高醫院透明度。繼續公開對社會服務的承諾，設立舉報箱，定期召開社會監督員會議，聽取社會各界的意見和建議，并認真進行整改。三是改革服務流程,優化門診“一站式”服務和導醫服務，在門診實行了電子排隊、叫號，大力推進預約診療,積極推進電話、短信、網絡、社區等多種預約方式,實行方便群眾預約就診。此外還實行差時上班、急診幫班、限時服務等。進一步暢通急救綠色通道，對急診搶救病人實行無障礙救治，即先檢查、先診斷、先搶救治療，后辦入院手續及交費，并向病人提供24小時全天候急診服務。四是重視醫護患溝通,加強對廣大醫護人員醫患溝通技能的培訓,建立醫護患溝通責任人制度，醫護人員及時主動向患者溝通診療情況，聽取病人或家屬的意見和建議，耐心回答患者想要了解的問題。五是全面推進優質護理服務示范工程,以“技能好、會溝通”為重點,通過結對帶教，講課培訓，三基考試、技術練兵、操作比賽等，較好地提升了年輕護士技術操作能力和人性化服務水平。六是加強病區規范化建設,為住院患者創造整潔、安寧的住院環境。抓好住院服務中心化建設,為住院患者提供陪檢等服務,方便住院患者。認真落實出院患者電話隨訪制度,出院患者一周內電話隨訪率達到95%以上。七是以開展“星級窗口”競賽、評選“十佳之星”、創建“三好一滿意”醫院等活動為契機，通過評比表彰、拍攝和宣傳身邊人身邊事，幫助員工進一步樹立“病人第一、質量第一、完全第一”的理念，全面提升醫療服務水平。八是改進服務模式。在成立醫院志愿者服務協會的基礎上，開展多種形式的志愿者醫院服務活動，如導診服務、關愛老年、為危重病人義務獻血等；重視健康教育,在門診和病房普遍開展多形式的健康教育活動,教育引導患者養成健康的生活方式；高度重視康復醫療服務,對出院需要進一步康復的患者,指導家庭做好康復訓練工作；定期開展專題健康講座，義診服務、送醫下鄉等活動，切實為基層解決疑難問題，今年先后組織健康講座40多場。

(二）嚴格管理，加強廉政建設。一是嚴格執行招標采購制度，堅持公開、公平、公正原則，實行陽光操作，對藥品、試劑、設備、衛生材料等物資的采購和大型基建工程等熱點、敏感工作全部采取公開招標的方式擇優選用，確保優質優價，杜絕采購活動中的不正之風。二是嚴格實施抗菌藥物專項治理。實行抗菌藥物使用動態監控，對違反使用原則的醫務人員進行誡勉談話，并依照相關規定予以處罰，與績效考核掛鉤，做到嚴格要求，防微杜漸。三是嚴格實施各項收費公示制度。定期將治療價格、藥品價格、耗材價格、檢查價格等以公示欄、電子顯示屏等形式予以公示，接受患者及社會各界的監督，提升服務透明度。四是執行“八不準”規定，堅持廉潔行醫,堅決杜絕紅包、回扣。今年,全院收到表揚信、錦旗80多件次，退紅包達50多人次，金額35000多元。認真落實醫德醫風考評、醫師定期考核和不良行為記錄等制度,進一步健全完善醫德制度規范。五是組織開展突擊檢查和衛生行風巡查,推動工作落實。

(三)多措并舉，促進人才隊伍發展。一是開展“師徒傳承”。通過以老帶新，派遣骨干醫護人員外出進修、培訓等形式，加快專業人才建設步伐，今年先后外出進修、培訓醫護人員達到30多人次。二是積極引進專業人才。針對二期工程建設的實際，狠抓人才儲備。今年先后招聘醫護人員100多名，其中高級職稱的12人，中級職稱的人員10名，優秀本科生58名充實到臨床一線，加強了人才梯隊建設，增強了醫院發展后勁。三是抓好“關愛”工程。對員工做到政治上信任，工作上支持，生活上關心，讓廣大員工體會到澳洋大家庭的溫暖。員工何璐伶醫生不幸患了白血病，醫院黨政工青婦組織及時組織發動全院員工獻愛心，全院80多名員工報名捐獻血小板，600多名員工慷慨解囊，捐助資金超過了18萬。這些活動的開展，大大激發了員干事創業的熱情。四是加強橫向聯系。在與上海長海醫院、南京鼓樓醫院、蘇州大學、江蘇大學等建立合作關系的基礎上，今年又增加了新的合作伙伴，“南京醫學院研究生課程班”、“南京衛生學校教學醫院”先后正式落戶我院，為我院科、教、研水平進一步提升，奠定了堅實的基礎。

（四）加大投入，優化硬件設施。一是在加大現有醫院基礎設施建設，今年先后投入100多萬元擴建停車場、改造病員餐廳、影像科、收費處等基礎設施，還新建了門診預約分診導醫系統，增添了一批候診椅，大大方便了患者就診，提升了醫院滿意度。二是在上級的高度重視和各級領導的關心下，醫院二期工程---新病房大樓拔地而起，二期工程建筑面積40000平方米，設置床位500張。目前，已封頂即將進入裝修階段，明年7月將投入運行。三是增添了一批先進醫療設備和護理專用設施，價值800多萬元,以滿足患者就醫需求，進一步改善了就醫感受，提高了醫療服務水平。

今年以來，我們澳洋醫院在上級黨政組織的正確領導下，在市衛生局的精心指導下，在社會各界的幫助支持下，按照《衛生部關于在全國醫療衛生系統開展“三好一滿意”活動的通知》精神及XX市衛生局的要求，緊緊圍繞“三好一滿意”的目標，全院上下高度重視，積極行動，自覺把創建人民滿意醫院活動作為一件大事來抓，列入重要議事日程。醫院成立了“三好一滿意”活動領導小組，每位領導小組成員都有明確分工，都有蹲點或掛鉤聯系的科室。各科室也都建立了相應的工作小組，做到組織健全，職責明確。實踐中，將創建滿意醫院活動與文明行業創建、醫德醫風建設以及日常業務工作等有機結合，做到同部署、同安排、同促進。堅持黨政群團齊抓共管，形成整體作戰協力推進的工作局面。

（一）采取有效措施，提升服務水平。一是深化職業道德教育，加強內涵建設。緊緊圍繞行風建設中出現的新情況和新問題，有針對性的開展職業道德教育，通過舉辦講座、組織交流、員工培訓、開展訪談、下發倡議書等多樣形式的宣傳教育活動，強化醫務人員的愛崗敬業精神和誠信為民服務理念。二是加大社會監督力度，提高醫院透明度。繼續公開對社會服務的承諾，設立舉報箱，定期召開社會監督員會議，聽取社會各界的意見和建議，并認真進行整改。三是改革服務流程,優化門診“一站式”服務和導醫服務，在門診實行了電子排隊、叫號，大力推進預約診療,積極推進電話、短信、網絡、社區等多種預約方式,實行方便群眾預約就診。此外還實行差時上班、急診幫班、限時服務等。進一步暢通急救綠色通道，對急診搶救病人實行無障礙救治，即先檢查、先診斷、先搶救治療，后辦入院手續及交費，并向病人提供24小時全天候急診服務。四是重視醫護患溝通,加強對廣大醫護人員醫患溝通技能的培訓,建立醫護患溝通責任人制度，醫護人員及時主動向患者溝通診療情況，聽取病人或家屬的意見和建議，耐心回答患者想要了解的問題。五是全面推進優質護理服務示范工程,以“技能好、會溝通”為重點,通過結對帶教，講課培訓，三基考試、技術練兵、操作比賽等，較好地提升了年輕護士技術操作能力和人性化服務水平。六是加強病區規范化建設,為住院患者創造整潔、安寧的住院環境。抓好住院服務中心化建設,為住院患者提供陪檢等服務,方便住院患者。認真落實出院患者電話隨訪制度,出院患者一周內電話隨訪率達到95%以上。七是以開展“星級窗口”競賽、評選“十佳之星”、創建“三好一滿意”醫院等活動為契機，通過評比表彰、拍攝和宣傳身邊人身邊事，幫助員工進一步樹立“病人第一、質量第一、完全第一”的理念，全面提升醫療服務水平。八是改進服務模式。在成立醫院志愿者服務協會的基礎上，開展多種形式的志愿者醫院服務活動，如導診服務、關愛老年、為危重病人義務獻血等；重視健康教育,在門診和病房普遍開展多形式的健康教育活動,教育引導患者養成健康的生活方式；高度重視康復醫療服務,對出院需要進一步康復的患者,指導家庭做好康復訓練工作；定期開展專題健康講座，義診服務、送醫下鄉等活動，切實為基層解決疑難問題，今年先后組織健康講座40多場。

(二）嚴格管理，加強廉政建設。一是嚴格執行招標采購制度，堅持公開、公平、公正原則，實行陽光操作，對藥品、試劑、設備、衛生材料等物資的采購和大型基建工程等熱點、敏感工作全部采取公開招標的方式擇優選用，確保優質優價，杜絕采購活動中的不正之風。二是嚴格實施抗菌藥物專項治理。實行抗菌藥物使用動態監控，對違反使用原則的醫務人員進行誡勉談話，并依照相關規定予以處罰，與績效考核掛鉤，做到嚴格要求，防微杜漸。三是嚴格實施各項收費公示制度。定期將治療價格、藥品價格、耗材價格、檢查價格等以公示欄、電子顯示屏等形式予以公示，接受患者及社會各界的監督，提升服務透明度。四是執行“八不準”規定，堅持廉潔行醫,堅決杜絕紅包、回扣。今年,全院收到表揚信、錦旗80多件次，退紅包達50多人次，金額35000多元。認真落實醫德醫風考評、醫師定期考核和不良行為記錄等制度,進一步健全完善醫德制度規范。五是組織開展突擊檢查和衛生行風巡查,推動工作落實。

(三)多措并舉，促進人才隊伍發展。一是開展“師徒傳承”。通過以老帶新，派遣骨干醫護人員外出進修、培訓等形式，加快專業人才建設步伐，今年先后外出進修、培訓醫護人員達到30多人次。二是積極引進專業人才。針對二期工程建設的實際，狠抓人才儲備。今年先后招聘醫護人員100多名，其中高級職稱的12人，中級職稱的人員10名，優秀本科生58名充實到臨床一線，加強了人才梯隊建設，增強了醫院發展后勁。三是抓好“關愛”工程。對員工做到政治上信任，工作上支持，生活上關心，讓廣大員工體會到澳洋大家庭的溫暖。員工何璐伶醫生不幸患了白血病，醫院黨政工青婦組織及時組織發動全院員工獻愛心，全院80多名員工報名捐獻血小板，600多名員工慷慨解囊，捐助資金超過了18萬。這些活動的開展，大大激發了員干事創業的熱情。四是加強橫向聯系。在與上海長海醫院、南京鼓樓醫院、蘇州大學、江蘇大學等建立合作關系的基礎上，今年又增加了新的合作伙伴，“南京醫學院研究生課程班”、“南京衛生學校教學醫院”先后正式落戶我院，為我院科、教、研水平進一步提升，奠定了堅實的基礎。

（四）加大投入，優化硬件設施。一是在加大現有醫院基礎設施建設，今年先后投入100多萬元擴建停車場、改造病員餐廳、影像科、收費處等基礎設施，還新建了門診預約分診導醫系統，增添了一批候診椅，大大方便了患者就診，提升了醫院滿意度。二是在上級的高度重視和各級領導的關心下，醫院二期工程---新病房大樓拔地而起，二期工程建筑面積40000平方米，設置床位500張。目前，已封頂即將進入裝修階段，明年7月將投入運行。三是增添了一批先進醫療設備和護理專用設施，價值800多萬元,以滿足患者就醫需求，進一步改善了就醫感受，提高了醫療服務水平。

明年打算

1.抓好“滿意工程”。以全面改善醫療衛生服務為主線，以“三比三爭”為主要內容，通過學習討論、宣誓活動、承諾簽字、演講比賽、“創造爭優”、“十佳之星”評比等一系列活動，弘揚白求恩對工作極端負責，對人民極端熱忱，對技術精益求精的精神，激發廣大醫務工作者愛崗敬業、無私奉獻的熱情。堅持以病人為中心，以患者就診方便、快捷、滿意為目標，主動為病人提供規范、優質、溫馨服務。“窗口”科室每天要提前到崗；門診大廳設一站式導醫臺集中辦理就診有關手續；危、重、急病人有專人扶助；急救綠色通道暢通無阻，并延伸到社區、家庭和現場。全體員工要凝心聚力，增強服務意識，優化服務流程，不斷提高醫院的社會滿意度。

2.抓好“文化工程”。要通過廉潔文化進醫院、道德大講堂、征集醫院精神、展示員工心語、打造親情文化等活動，使全體員工充分認識醫德醫風的重要性，牢記為民、務實、清廉的要求，自覺執行衛生行業“八不準”規定，堅決抵制紅包、回扣等行業不正之風，恪守職業道德，廉潔行醫，誠信服務。自覺接受社會監督，定期召開行風監督員會議。加大全方位監督力度，實行住院病人和社會監督員評議的制度，對違紀的人和事要嚴肅查處。在更高層面上努力形成健康發展、奮發向上、積極進取、風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。

3.抓好“放心工程”。嚴格執行醫療核心制度，堅持嚴格的醫療、護理操作技術規程，嚴格首診醫師、首診科室負責制，嚴格堅持醫療優質安全高效的標準及“三合理”制度，狠抓日常醫療服務細節和醫療環節質量，將日常醫療服務工作和管理工作落到實處。創新管理理念，規范醫療行為，發揮表率作用。正確處理職工、病人、醫院之間的利益關系，弘揚正氣，抵制歪風。要嚴格執行各項診療規范和操作規程，為病人提供人性化、人文化的醫療服務，提高醫療質量，確保醫療安全。4．抓好“創建工程”。以建設精品醫院為目標，進一步加強人才隊伍建設，狠抓專科建設，積極引進新技術，大膽開展新項目，大力拓展新業務，努力提高技術水平。以“講文明、樹新風”為主線，繼續深入開展創建平安醫院、誠信服務單位、廉醫文化示范點、示范病區、示范窗口、黨員先鋒崗、幗國文明、青年文明崗、無煙單位等活動。黨政工團婦組織要發揮各自優勢，搞好聯動。

5.抓好“暖心工程”。圍繞員工幸福目標，繼續落實“關愛工程”的各項舉措。建立和完善醫患溝通制度和投訴處理制度，構建和諧、融洽的醫患關系。努力造福港百姓，繼續做好送醫下鄉、義診活動、結對幫扶、志愿者服務活動、積極完成社會公益性工作任務，為促進社會高度文明發揮積極作用。

6．抓好“形象工程”。領導班子帶頭講政治、講正氣、講大局、講奉獻。做到大事講原則，小事講風格，積極交流溝通，善于求同存異。班子成員人人從我做起、從小事做起、從點滴做起，努力錘煉過硬作風，樹立良好的自身形象。即是樹立帶頭學習，奮發進取的形象;心系百姓，多辦實事的形象;嚴以律已，勤政廉潔的形象。

明年,我們將以更加高昂的斗志，飽滿的熱情，認真學先進，全力抓整改，堅持把一切工作的出發點、落腳點都體現在醫療服務上，把服務措施落實到每一項實際行動中，不斷優化醫療服務環境，著力提升醫療服務水平,持續改進醫療質量,大力弘揚高尚醫德,嚴肅行業紀律,進一步解決醫療服務和行業作風中存在的突出問題,促進醫療服務、醫療質量在原有基礎上有新的提高。努力實現“服務好、質量好、醫德好,群眾滿意”的目標，推進醫院政風行風建設再上新臺階。

第三篇：中學團委亮點特色工作匯報材料

共青團南華民族中學團委亮點特色工作匯報材料

2013——201

4年團委在團縣委的指導和幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨建帶團建，緊密結合區情、團情實際，圍繞中心、服務大局，充分發揮共青團組織引導青年、服務青年、維護青年的職能作用，不斷深化團的各項工作，現將一年來工作亮點匯報如下：

一、完善團委、各年級團總支，各班團支部工作職能

1、在每學年開學初期制定好一學年常規工作計劃。

2、我校共有七、八、九三個年級團總支，56個團支部，每學期開學各團總支都要寫工作計劃，安排好一學期工作，組織好每一學期學生入團事宜。

二、做好宣傳工作

1、出好一月一期的《民中團訓》，及時就學校學生信息通過團訓平臺宣傳到師生中，引領學生思想潮流。同時出好一月一期黑板報。

2、加強《校園之聲》的宣傳力度。今年三月校團委重新對校廣播室欄目進行改編，完善升級節目質量。

3、規范每周周六電影放映情況，由學校團委老師負責每周電影的刪選，使學生周末生活豐富，但又通過看電影達到身心健康。

三、加強學生社團管理 去年，在縣委政府的關心下，我校20余名來自貧困家庭的學生成為“東南大學至善愛心計劃”的受助對象，在此基礎上，我校團委成立了“至善愛心社”，旨在帶動全校學生形成互幫互助之風，培養學生“愛心”，從而形成良好的道德品質。

總之，民中團委在上級部門領導下，在學校黨委的指導下，秉承團徽的光輝旗幟，發揚共青團員的先鋒模范作用，既往開來，開拓創新，在以后的工作中再接再厲，再創佳績。

第四篇：前河中學特色亮點工作匯報

前河中學特色亮點工作匯報

一、打造一流師資團隊，努力創建教師專業化發展學校

1、實施“三大工程”，促進教師內涵發展。

我們一是以“三名”工程為契機，以班主任隊伍建設為龍頭，組織全體教職工進行師德大討論，組織開展“學三平精神做三平教師”主題師德演講比賽。通過實施園丁師德形象工程、青年教師成才工程、等級申報培養工程，對教師實行梯度培養，努力為教師成長搭建平臺。設立希望教師、合格教師、骨干教師、學科帶頭人、名教師五個梯度培養模式，春學段，對申報的42名教師進行認定，確定23名首席名師和學科帶頭人；冬學段，其余教師和申報的骨干教師共79人參加新一輪認定，跟蹤進行聽評課，開展教學基本功比賽，組織課改沙龍，進行觀課議課等多措并舉為教師搭臺子、壓擔子、指路子，激活了教師的專業成長力。我們的等級管理和認定工作得到了市教研室、教育科、師訓科和兄弟學校的一致好評。

2、進行同課異構，打造高效課堂。

我們以深化課堂教學改革為目標，圍繞“五環自主”教學模式加強研討，打造精品課堂、高效課堂，組織高效課堂典型引路、同課異構活動，每周二和周三分學科同步進行，教師在集體備課的基礎上結合自己和學生的實際情況，展示自己的特色和實力，用錄音筆記錄自己上課的每一句話，整理課堂實錄，重在反思課堂教學中的不足與亮點。周四中午研修活動安排教研組評課，在七評的基礎上又提出了，認真對比兩節課，找出他們各自的一個亮點、針對兩節課的內容

如果自己來上，談一點自己的設計、再談談自己聽課的一點感悟，讓教師明確什么樣的課堂才是學生真正喜歡的、需要的課堂，才是高效的課堂，從而明確心中的方向。

在本學期的同課異構活動結束后，我們又進行了五環自主課堂教學模式研討推進活動，在全體教師中發出倡議，每周推出一節研討課，努力探尋適合本學科的教學模式，并積極議課，由授課教師及時整理出關于本節課大家的議課觀點、最后達成的共識及自己的感悟。通過整理進一步提升教師的研究意識。活動結束時，我們的每位教師上交一篇五環自主模式的高標準教案及課件參與學校的交流評比，并采用備課組教師自由申報和學校抽課的方式進行賽課活動，并按一定比例累計作為本備課組所有教師最后的課堂教學得分，旨在以捆綁評價的方式督促備課組整體滾動發展。

3、組織開展班主任論壇和教師說教。

我們利用每周四、周五下午第一節進行班主任論壇，所有班主任分別就班級管理理念和措施、班級管理的經驗和困惑等進行了交流探討，給每位班主任提供了一個展示班級管理成果的平臺，增進了彼此之間的交流、學習；每周五的教師例會進行教師說教活動，每次由兩名教師，或講述自己的一個教育故事，或暢談自己的一個教育觀點。目前已有200余人次分別參加了論壇和說教，所有教師的講稿已匯編成冊，并上傳到校園網站。通過論壇和教師說教，我們的老師養成了反思意識，培養了研究意識，推動了交流意識。學者型、研究型教師、智慧型教師愈來愈多，已成為全體實中教師共同的價值取向、職業追求。

另外，我們給每位教師印發《研修 反思 成長》學習材料，組織舉行“我的成長故事”課改論壇。9月，開通了學

校的新浪博客，鼓勵教師看博、寫博、研博；組織教師到上海、山東、鄭州、新鄉等地學習培訓，組織優秀教師赴外地參觀；我們成立了“小組合作學習研發團隊”，周周有計劃，有活動主題，研發成果已轉化為實實在在的教育教學生產力。

春華秋實，我校教師在今年省市教學技能大賽中，我校11名教師參賽，9名教師分別獲得三個學科的前7名，王艷艷、李紀芳、楊玉玲榮獲省級教學標兵；李紀芳、楊玉玲榮獲市“五一勞動獎章”；6名教師在省教研室組織的“課改小論文”評選中榮獲優秀輔導獎；9名教師在市教研室組織的優質課大賽中榮獲一等獎；教師發表博文千余篇，交流獲獎、發表論文300余篇。我校被市教育局表彰為教師專業化發展先進單位。

二、全面加強流程管理，努力創建規范化管理學校

1、推行“全員育人導師制”，塑造學生特殊品質。根據學生自身的知識基礎、興趣愛好、學習能力、綜合素質、性別比例等因素，每個班的學生分成每六人一個學習小組，所有教師按同樣比例分到三個年級，教師人人成為學生的導師，對學生進行思想引導、學業輔導、生活指導、心理疏導。通過《心靈握手》架起師生溝通的橋梁，學生不僅把教師當成良師，更當成生活上的益友，主動的把心里話說給老師聽，教師及時掌握學生的思想動態，采取更合適的方法對學生進行教育和幫助。所有導師和學生共同制定素質測評周周看實施方案，每周學生、教師、小組的綜合表現都以等級的形式呈現，冬學段所有導師進行一到兩次大家訪活動，加強家校之間的聯系與溝通。

“全員育人導師制”是我校“自主教育”特色內涵的拓展，也是我校“全員育人、全程育人、全方位育人”工作思路的體現，不僅使學校管理工作上了新臺階，而且激發了學生的積極情感，培養了學生具有自尊、自信、自強、自律、自立等個性品質，為學生的終身發展奠定了堅實的基礎。

2、提升教師工作幸福指數，著力打造溫馨舒心家園。學校領導班子始終有一個共識，那就是“老師們最關心的就是學校班子最關注的”，時刻把教師身心健康、教師的冷暖疾苦、教師的工作負擔放在心上，作為學校的頭等大事來謀化來落實。在所有政策出臺前，都能做到盡可能大范圍地廣泛征求教職工的意見，聽取教師們的心聲，力求最大可能性給老師們創設一個心情舒暢的工作環境。為增強教職工體質，在全市義務教育階段學校率先建設健身房，規定教師只要是上課之外時間，任何時候都可以去健身。并倡導每位教師要“每天鍛煉一小時，幸福工作四十年，快樂生活一輩子”。健身房的建設，活躍了教師們的校園生活，緩解了老師們的工作壓力，激發了教師們的工作熱情；在每位教師過生日當天，學校還特意送去三份禮物：一份是由校長親手書寫的一張“生日祝福卡”以祝福生日，一份是為位過生日的老師送上一束鮮花以表示感謝、一份是為每位過生日的老師送上一個生日蛋糕以表達實中這個大家的溫暖；三份禮物的送出，我們的老師體驗到的是家的溫暖，收獲到的是發自內心的感動，激發的是無限的愛校敬業的熱情。堅持對每一位教師進行一年一次的健康體檢，用實際行動關心教師的身心健康；精心組織策劃2011年新春團拜會，學校領導、教育局領導和全體教師一道共同慶祝輝煌的2010年，歡度201

1年新春佳節，盡最大限度地提升教職工的幸福指數，給老師們創設一引以為豪的工作環境，一個溫馨舒心的信服家園。

三、組織開展豐富多彩的教育活動，提高學校競爭力

1、舉行第九屆校長助理競選。

從3月份開始在全體學生中開展第九屆“校長助理競選”,活動分四個階段,第一階段是以班級為單位宣傳、發動、學習、人人寫演講稿，第二階段是班級預選，第三階段是年級預選，第四階段是學校預選、決賽。由于場地的限制，沒能讓全體教師和學生參加觀看，只是讓部分學生、家長、教師參加了此次活動，可以說不看真的非常好后悔，孩子們的表現真的是精采紛呈，令我們感覺到無比的自豪。

2、扎實開展文明素質教育系列活動。

一是加強師生的文明禮儀教育。從校園一日常規、中學生日常行為規范、社交禮儀等的學習入手，進行行為規范教育整頓；通過推廣“一舞”（校園集體舞）、規范“兩操”（校園廣播體操、課間眼保健操）、落實“三課”（主題班會課、德育輔導課、心理健康課）以及專題報告等進行禮儀教育；引導師生告別不文明行為，豐富文明素質教育內涵，提升師生的文明素養。二是廣泛征集校園文明用語。4月，我們廣泛發動師生，征集校園文明用語，收到文明用語百余條。學校對征集來的文明用語通過“青春飛揚”廣播站播出，在黑板報上宣傳，整理編輯《實驗中學師生文明用語100條》，發給每位教師學習，隨時對照“教師文明用語”反省自己。還將一些實用性強的文明用語制作成標牌，張貼、安放在校園的角角落落。三是進行班級文化建設評比。全校42個班立足本班實際，充分利用有限的教室空間，增加內涵，提升品位，做好本班的班級主題文化建設。制定班級誓詞、班名、班訓，在教室墻壁上開辟“文化陣地”，如“群星燦爛”、“我的地盤我作主”、“藝術天地”、“科普知識”等，進一步豐富班級文化內涵，積淀班級文化底蘊，形成“一班一特色、一班一品牌”清新和諧的班級文化氛圍。11月份，我們分兩次進行班級特色文化建設評比，涌現出21個文明班級。四是進行“小手拉大手，共向文明走”簽字承諾。我們通過召開校會、主題班會，開展班隊活動、社區實踐活動、宣傳市民文明知識和公民基本道德規范。9月，組織師生進行“小手拉大手，共向文明走”簽字儀式；11月，發放《告家長的一封信》2500份，與學生和家長簽定《文明出行承諾》等，認真落實“講文明、樹新風、爭做文明濟源人”等口號要求，形成了“唱響文明、共建和諧”的育人氛圍。

3、開展“重走長征路，再塑時代魂”野營拉練活動。“重走長征路，再塑時代魂”野營拉練活動是我校一直堅持的一項常規德育活動。10月16日，我們組織八年級800余名師生們徒步奔赴、攀登玉陽山，往返60余里，師生們帶著規定的干糧，排起長龍般的隊伍，一路精神抖擻，興致勃勃，歡聲笑語，歌聲陣陣，22名校長助理組成的宣傳隊用

自編的快板書不停地為大家吶喊助威，鼓勁加油。在玉陽山景區，師生們進行聯歡，合影留念，同學們還自發地撿拾游客散落的飲料瓶、食品包裝袋、廢紙等垃圾，向游人宣講節能環保常識。經過一天長途跋涉，行軍中沒有一個人掉隊，沿途沒有留下任何雜物，深受沿途群眾好評。我們進行此項活動，目的在于重溫長征的歷史，讓大家用心靈去感受、去領悟、去傳承、去發揚長征精神，進而培養我們新時代的長征精神，磨練意志，放松身心。

第五篇：小學特色亮點工作匯報

競流顯特色，爭先正當時

——XX區XX小學2012年特色亮點工作匯報

2012年工作即將結束，在這一年中，XX小學在局黨委的正確領導下，秉持“質量立校，榮譽興校”的工作理念，以提高學生綜合素質為工作方向，強化教育常規管理，深化教學改革，將特色工作落實于日常工作之中，取得了一定的成績，現回顧總結如下：

一、繼續堅持體育特色

在“健康第一”的教育思想指導下，學校認真落實“每天鍛煉一小時”工作，以體育促諸育，促進學生身體素質不斷提高，全面推進學校教育教學工作。

1、嚴格執行《學校體育工作條例》，認真執行國家課程標準，開齊開足體育課，在體育課教學中，引導學生學習一至二項運動技能，并以此來健身、娛樂，養成良好的運動鍛煉習慣，受益終身。

2、堅持大課間活動制度，確保學生每天參加體育鍛煉時間不少于一小時。學校結合工作實際，每天上午第一節課后，統一安排30分鐘大課間體育活動，在做好廣播體操的同時，積極推進“太極文化進校園”，分班分場地開展豐富的體育鍛煉活動。

3、繼續做好特色運動隊訓練。學校堅持作好“特色”運動隊（田徑、排球、鐵環）的訓練工作。在專職體育老師的組織下，認真訓練，在普及的基礎上進行提高，并抓出成績。

“頑強拼搏，奮勇當先”的體育精神換來了不俗的成績，在2012年4月，學校排球隊獲得“XX區小學生排球賽”一等獎；2012年10月，XX區中小學生田徑運動會上，學校榮獲團體第五名，其中鐵環隊獲得第二名。

二、藝術教育初顯亮點

“為學生的幸福人生奠定堅實的基礎”是我們追求的最終目標，讓每一位孩子都感受成功是我們努力的方向。藝術教育作為素質教育的重要組成，正是實現這一目的的有效途徑。

1、加強領導，重在普及

學校進一步加強藝術教育管理，重新確立一位行政主要分管，進行落實。同時，結合“鄉村學校少年宮”建設和活動開展，重新裝修了音樂室，添置了設施設備，建立了“舞蹈、合唱、校園劇、剪紙、繪畫??”等興趣小組，使大多數學生都能參與到藝術活動中來。

2、注重傳承，宣傳本土

在興趣小組活動上，我們注重了傳統文化的繼承，開展了國學誦讀、棕編、剪紙等活動。同時，我們還注重了對本土的了解與宣傳，先后組織學生去花香果居、東湖參觀，并在學生作品中進行體現。

正因為我們將藝術教育落實于日常，所以，在2012年XX區中小學生藝術節活動中，學生繪畫作品《童真溢東湖》、《花香果居》獲特等獎（其中《童真溢東湖》在成都市第十屆中小學生藝術節藝術作品類一等獎），群舞《遙遠的爸爸媽媽》獲特等獎，校園劇《兩份帳單》獲一等獎。

“一草一木皆文章”，展望未來，發展的機遇和挑戰并存，我們將繼續堅持以人為本的思想，堅持“質量立校，榮譽興校”的工作理念，在區教育局的堅強領導下，進一步落實素質教育，特色發展，開拓創新，以求真務實的工作作風，與時俱進，努力為學生的幸福人生奠定堅實的基礎！

XX區XX小學

2012年11月