第一篇：區編制辦黨建示范月活動匯報

區編制辦黨建示范月活動匯報

區編制辦黨建示范月活動匯報 為熱烈慶祝中國共產黨成立92周年，弘揚黨的優良傳統和作風，以加強黨的基層組織建設為先導，不斷豐富“四型”機關黨組織建設活動實體，從而增強黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，現將近期黨建示范月活動作如下總結：

一、黨建示范月活動指導思想

以黨的十八大、省委十一屆二次全會、市委九屆二次、區委九屆四次全會精神為指導，緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標，本著簡樸、實效的原則，以“黨建示范月”活動為載體，加強黨的基層組織建設，增強黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，為加快“四區”建設步伐，推

動全區經濟更好更快發展。

二、開展活動情況 革命傳統教育活動 7月5日下午1點，區機構編制委員會辦公室全體干部職工在區編委辦主任同志的組織下，在市孔學堂開展了革命傳統教育活動。

此次教育活動圍繞如何在新的革命形勢下提高中國傳統文化修養的主題，意在通過對中國傳統文化的學習了解，提高自身的民族自豪感，激發革命熱情，增強革命活力。活動中，編辦全體成員參觀了孔學堂，聽取孔學堂工作人員對中國傳統文化的講解，并交流了對中國傳統文化的見解和參觀心得，增強了主動提高個人文化修養和革命意識的自覺性。

開展黨員公開承諾活動。圍繞“為民、務實、清廉”主題開展承諾活動，承諾內容包括工作紀律、服務項目、為民辦實事等內容，為開展全區黨的群眾路線教育實踐活動打好基礎。全辦18名黨員干

部參加了此次承諾活動，通過開展黨員承諾活動，進一步實施對黨員的管理，把被動監督變為主動接受監督的良好載體，在承諾活動中，達到了提高黨員素質，端正風氣，密切黨和群眾的聯系目的。

開展城鄉黨組織互助共建活動。繼續深入開展“四幫四促”活動，掛幫干部何建祥及時與村支兩委成員及村民代表通過召開座談會等形式，廣泛聽取村干部和群眾的意見，對幫扶項目反復論證，從村實際情況出發，制定了《林場掛幫工作計劃》。對林場現有低保戶進行建檔，協調上級部門幫助村支兩委解決生產上的困難，為東風鎮界牌林場爭取1萬元資金，用于解決農村精神文明建設硬件設施。

開展黨員“亮身份、樹形象”活動。在黨建示范月活動期間，區編委辦黨支部組織黨員干部佩戴黨徽，亮明黨員身份，進一步增強廣大黨員的宗旨意識，引導在職黨員恪盡職守，愛崗敬業，處處起

到模范作用。對外辦公的服務窗口，統一制作“共產黨員”標牌，注明黨員姓名、職務、監督電話，擺放在辦公桌上，方便群眾監督。通過內容豐富、形式多樣的黨建示范月活動使廣大黨員的黨員意識和工作積極性得到了進一步提高，很多黨員表示：這些活動讓我們深受教育，今后一定要努力工作，嚴于律已，積極發揮黨員的模范帶頭作用，認真履行為人民服務的職責。

區機構編制委員會辦公室 7月12日

第二篇：爭創黨建示范社區匯報材料

爭創黨建示范社區匯報材料

港城大街街道黨工委工農里社區黨支部 爭創黨建示范社區匯報材料

港城大街辦事處工農里社區地處城市中心區，總面積約平方公里，現有居民3057戶，人口10170人，社區在冊黨員106人。XX年，工農里社區黨支部以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以爭創黨建示范社區為目標，加大了社區黨建的工作力度。通過爭創活動，增強了社區黨組織的凝聚力、戰斗力，充分發揮了社區黨支部的戰斗堡壘作用，為全面推進社區建設工作提供了堅強有力的組織保證。在工作中，該社區黨支部主要是堅持了“五個一”的工作思路。即：配備一個堅強有力的領導班子；制定一套行之有效的黨員管理教育制度；建立一個社區共駐共建的工作機制；組建一支和群眾心貼心、手拉手的黨員志愿者隊伍；突出一個便民利民的社區服務。

一、配備一個堅強有力的領導班子

工農里社區現有社區干部5人。該社區原來的兩委班子成員之間，因為性格的原因使得工作方法存在著較大的差異，影響了工作的開展。街道黨工委了解到這種情況后，分頭去做她們的思想工作，在調解效果不大的情況下，及時地把該社區班子成員和其他社區進行了調換。現在調整后的工農里社區兩委班子之間配合密切、積極進取、勇于創新，在工作中發揮了堅強有力的領導作用，而被調到其他社區的居委會干部也在新的工作崗位上發揮出了更大的潛力。針對社區黨支部委員年齡結構老化、文化水平較低的現象，黨支部通過認真篩選，把責任心強、素質高、有奉獻精神并樂于參與社區建設的黨員充實到了支部的行列，保證了社區黨組織的領導核心作用。

二、制定一套行之有效的黨員管理教育制度。

社區黨支部制定并嚴格遵守《社區黨支部職責》、《社區黨支部建設制度》等各項規章制度。真正做到用制度管人、管事，使社區黨支部工作制度化、民主化、規范化。為便于管理，把黨員按照地址分布情況劃分為黨小組，對每個黨員進行微機登記入冊，并按照在冊黨員、在職黨員、離退休黨員進行了分類。社區黨支部堅持“三會一課”制度，依托社區黨校，對黨員進行理想信念教育、警示教育、優秀典型教育。工農里社區屬于雜居區，黨員人數多、分布范圍廣。針對這種情況，在街道黨工委的指導下，工農里社區黨支部制定了具有自身特色的學習方案。一是把119名社區黨員按片劃分為6個黨小組，選出黨性強、責任心強、有能力的黨員做黨小組長，每周社區黨支部召開黨小組長例會，傳達上級指示精神，布置學習任務，然后由黨小組長組織能夠參加活動的黨員以組為單位集中開展學習。二是對年老體弱的黨員建立專門的檔案，在黨小組內采取“一幫一”結對子的方法，確立相應的聯系人定期上門走訪，通報活動開展情況和社區建設情況，并引導這些黨員進行自我教育、自我管理，通過聽廣播、看電視、讀報紙等方式及時了解國內外形勢和黨的方針、政策。三是利用宣傳欄開辟教育園地，設立道德評議臺，組建社區道德評議隊伍，把群眾也吸收進來，通過宣傳發生在身邊的好人好事，評議社區內的不文明行為，讓黨員和居民共同受教育。在保持共產黨員先進性教育活動中，社區黨支部根據黨員的組成結構采取了靈活多樣的形式：對能走出家門參加活動的黨員組織集中學習，對體弱多病、出不了家門的黨員進行幫讀，保證了學習教育不落一人。對于社區內的流動黨員，黨支部建立了流動黨員登記站，把服務寓于管理之中，讓黨員在學理論、受教育的同時，充分體會到社區大家庭的溫暖，感受到自己也是社區的主人，積極為社區建設出力獻策。

三、建立一個社區共駐共建的工作機制

一是建立社區黨建聯席會制度，社區黨支部、居委會積極與轄區單位取得聯系，組織轄區單位黨組織成立社區黨建聯系會，制定了黨建聯席會的相關規定，負責組織、指導黨建示范社區的創建協調工作，黨建聯席會每季度召開一次會議，討論研究工作計劃、檢查社區黨建工作落實情況、解決共駐共建工作中的重要問題。二是通過共駐共建機制，促進社區建設的發展，市審計局、區土地局等共建單位，積極為社區建設出力獻策，出資出物幫助社區新建了210平方米的辦公用房，使社區黨支部有了獨立的辦公場所，并為黨員活動室配備了電視機、照相機、vcd，完善了四機一室配套設施。三是構建社區黨建資源共享的工作格局，社區黨支部與教育學院達成共識，為社區黨員無償提供活動場所，四是為在職黨員在社區發揮作用搭建平臺。XX年，工農里社區共接待了49名區屬在職黨員，黨支部建立了在職黨員聯絡站，根據本社區實際情況量身打造了活動實施方案。半年多的時間里，在職黨員多次為社區解決缺乏綠化苗木、病蟲害嚴重等難題。通過開展這項活動，拉近了黨群關系，增強了主人翁責任感。

四、組建一支和群眾心貼心、手拉手的黨員志愿者隊伍。實踐證明，要想發揮社區黨支部的戰斗堡壘作用，使黨員在群眾中具有較高的威信，就必須通過實際行動來發揮黨員的表率作用。為此，工農里社區黨支部充分發揮黨員志愿者的骨干作用，根據社區黨員以老年人為主的特點開展了“夕陽生輝、亮我社區”的主題實踐活動，鼓勵黨員們繼續發揚當年的“老黃牛”精神，為社區建設出力獻策。黨支部對黨員提出了“六個一”的要求，即：為社區提一條合理化建議、做一件好事、聯系一戶弱勢群體、捐一本好書、認領一個公益崗、爭做一名優秀共產黨員。在活動中，黨員志愿者們率先發揮了帶頭作用。他們主動與社區弱勢群體進行結隊幫扶。社區里有位鮑大娘，老伴多病，常年臥床，兒子半身不遂，生活困難，是轄區低保戶，黨員志愿者服務隊就經常上門陪她聊天，在精神上鼓勵她，幫她做些家務，解決一些生活中的困難，使她樹立起對生活的信心。社區里的王揚老人是位殘疾人，常年不出家門，社區舉辦文化活動，黨員志愿者們想辦法把老人用車推出家門，觀看了晚會，給老人帶來了快樂。工農里社區的黨員志愿者隊伍不僅和群眾心貼心、手拉手，而且黨員與黨員之間也開展結隊幫扶，社區老黨員方如佩已年過八旬，行動不便，不能參加組織活動，社區黨員張淑琴就和他結起了對子，每次黨課一結束，就到他家里向他傳達學習精神，常年堅持不懈。開展保持黨員先進行教育活動后，黨員志愿者隊在黨員中發出了“改變社區面貌，創建文明樓道，黨員走在前面”的倡議，并帶頭清理衛生死角，開展樓道革命，促進了鄰里關系的團結、和睦、互助、互愛。

五、突出一個便民利民的社區服務。

工農里社區黨支部把健全社區服務體系，搭建社區服務平臺作為工作的出發點和落腳點，把黨建工作與為民辦實事結合起來，增強黨組織的凝聚力、號召力。社區建立了勞動保障服務站，開展多種形式的社區服務工作，為促進下崗失業人員再就業，服務站主動與轄區單位、個體私營業主取得聯系，爭取就業崗位。對于社區里的老、弱、病、殘生活困難人員，社區工作人員及時全面地了解情況，按照“應保盡保”的原則，為219戶符合條件的困難家庭辦理了低保手續。為了使居民能有一個舒適的生活環境，社區居委會經常與城管、環衛、派出所等部門聯合行動，解決清理占道經商、清除垃圾死角等難題。在社區建設的各項工作中，社區黨支部發揮了重要的指導作用。工農里社區面積大、人口多，而且沒有物業公司。針對這種現狀，社區黨支部提出了以聯系卡加強社區干部與居民之間聯系的做法，據此社區居委會印制了“愛心聯系卡”，在卡上公布了服務承諾制度和居干部的聯系電話，讓居民有事能夠及時找到社區干部。有了這張聯絡卡，不僅方便了居民，而且拉近了社區干部與社區居民的距離，增強了居民對居委會的信任。下崗失業的居民想找工作找到了居委會，需要保姆的居民找到了居委會，因孩子發育遲緩上不了學的居民找到了居委會，小小愛心聯系卡使居委會的工作更加忙碌起來，但同時也換來了居民的認可，這種做法被街道黨工委在轄區的全體社區范圍內進行了推廣。通過“五個一”的工作思路，工農里社區黨支部爭創黨建示范社區的工作取得了一定的成績，但在工作中，還存在著一定問題。一是工農里老大難問題有待解決。工農里社區32棟居民樓附近下水道堵塞問題已經成為困擾居民多年的難題，為居民的生活帶來了極大的不便。二是社區下崗失業人員多，不利于治安穩定。針對這兩個問題，社區黨支部、社區居委會采取如下措施：一是爭取得到上級部門的援助，繼續協調相關部門，使這個問題的解決能夠取得一定的進展。二是發揮勞動保障服務站的作用，爭取就業崗位，提高就業率。三是成立黨員義務巡邏隊，發揮“三老一小”的作用，為保障社區穩定發揮積極的作用。

第三篇：創建“黨建綜合示范”匯報材料

街道黨工委

創建“黨建綜合示范街道”匯報材料

街道位于集安市區中心，轄區面積2.45平方公里，下設4個社區、2個行政村，常住人口9853戶、31960人。黨工委下轄3個社區黨總支、1個機關黨支部、1個社區黨支部和2個農村黨支部，共有黨員421名。近年來，黨工委以“星級創建”和“標準化社區黨組織創建”為載體，不斷豐富和創新黨建工作內容，先后被授予市“五星級黨委”和通化市“先進基層黨組織”；2個總支（支部）被授予“六星級黨支部”，5個總支（支部）被授予“五星級黨支部”；4個社區先后被授于市“標準化社區黨組織”。

一、完善機制，強化管理，充分發揮黨組織的領導核心作用

1、成立了街道大黨工委，完善了街道黨建領導體系。為拓寬黨建活動領域，成立了由駐街較大黨組織負責人參加的團結街道大黨工委，建立了定期共同商討街道黨建工作制度，協調駐街單位和居民開展黨建共建活動，形成人人關心、人人貢獻、人人參與街道大黨建格局。

2、成立了社區黨建聯席會，完善了社區黨建工作體系。為充分發揮駐街單位黨組織參與社區建設的積極性，在黨工委的倡導和指導下，各社區黨組織分別與駐區較大單位的黨組織本著“黨建共商、事務共管、資源共享、文明共創、難題共解、活動共辦”的原則，成立了社區黨建聯席會，與 47個單位簽訂了共建協議，制定了《社區黨建聯席會章程》，明確了工作目標和責任。

3、加強制度建設，完善長效機制規范體系。

從構建學習培訓機制、黨員監督約束機制、聯系群眾服務群眾機制等方面，制定了《街道關于加強黨員經常性教育的方法、途徑》、《街道關于做好黨員聯系和服務群眾的意見》、《街道關于加強和改進流動黨員管理工作的基本要求》、《街道民主評議考核基層干部制度》等26項規章制度，有效地規范了黨員和黨組織的工作行為，為黨員和黨組織開展經常性教育提供了制度保證。

4、加強社區黨組織建設，完善社區黨員管理體系。一是配齊配強社區黨務干部。抓住社區換屆的契機，充實和調整了社區黨務工作者3人。按照相近相鄰的原則，以小區住宅樓、單元為單位，設立了黨小組，有78名黨員被推選為居民組長、樓長或單元長。這樣從街道到社區、從社區到小區、從住宅樓到單元，到處都有黨員活動的身影。二是加強了對“兩新”組織中黨的建設。根據黨建工作發展的新形勢、新任務，對駐街區的新經濟組織、新社會組織進行了基本情況調查，了解和掌握了轄區內“兩新”組織的數量，黨員人數及黨組織建立情況。目前轄區共有新經濟組織15個，共有黨員47人，均隸屬于系統（行業）黨組織。三是加強了對社區黨員的管理。針對社區黨員的構成情況，我們實行了“分類管理”，即：對離退休黨員進行退崗不褪色教育、對下崗失業人員進行下崗不失志教育，以黨小組為單位，劃分了黨員責任區，開展了黨員“掛一牌、做一事、聯一戶、獻一策”的“四個一”活動和為無職黨員“設崗定責”活動，把黨員的身份和責任公開化，組織社區在職大人黨員積極投身于社區建設和社區服務，以黨員志愿者為載體，動員他們利用職業特點和個人特長，積極參加社區內各種社會性和公益性活動。使社區的各項工作變“一人挑”為“大家抬”，使每個支部、每個小組、每個黨員明確了職責，形成了一級抓一級、一級促一級、層層抓落實的局面。

5、加強社區干部隊伍建設，完善社區干部管理體系。一是強化教育培訓，提高素質。街道先后多次舉辦社區建設和黨建專題培訓班，對社區工作人員進行集中培訓，先后舉辦了“如何做好社區工作”、“如何當好社區正、副職”等專題講座。組織召開社區黨建工作現場會和研討座談會，加深了社區工作人員對黨建工作的認識。組織社區干部開展向“小巷總理”譚竹青同志學習活動，同時采取“走出去、請進來”的辦法，組織20余名社區工作人員到外地觀摩學習。

二是建立激勵約束機制。街道對社區干部實行崗位工作目標考核。下發了《街道社區干部管理辦法》、《社區干部考勤制度》等管理辦法，實行動態管理、定期考評，形成了競優爭先的社區工作格局。

三是提高政治生活待遇。街道通過人大代表提案和向有關部門及領導反映等方式，將社區聘用人員月工資從元提高到元，增設了話費補助和深入小區誤餐補助和社區辦公經費等。黨工委正積極爭取將社區聘用工作人員，申請納入社會基本養老保險，并把工作成績突出的社區黨支部書記、居委 會主任，申請納入優秀村干部管理體制。

二、完善功能，抓好工程，切實提高服務質量和管理水平

1、實施教育工程，切實提高居民的思想道德水平。為擴大教育覆蓋面，切實增強思想政治工作滲透力，在社區市民學校基礎上，創辦了流動文明市民學校，教師隊伍以黨員為骨干，在樓前、廣場等地開展教育活動。根據實際情況和階段性工作重點，分別確定“知榮辱、樹新風”、“遵守市民手冊”、“普及法律知識”等主題教育，居民受教育面顯著提高，爭創文明社區的氛圍日益濃厚。協調有關部門投資近3萬元，建立了“社區閱報欄”12個，宣傳欄4個。

2、實施再就業和最低生活保障工程，解決社區居民就業和最低生活保障問題。一是構建勞動就業服務平臺。加強街道、社區兩級服務網點建設，做到了“七有”，即有固定的場所、有醒目的標識、有專職人員、有穩定的經費渠道、有工作流程制度、有臺帳、有電腦。二是拓寬了就業信息渠道。街道、社區兩級服務機構做到了“三個銜接”，即：與主管部門搞好銜接，與駐街區便民、利民服務機構搞好銜接；與域外勞動保障部門搞好銜接，全方位搜集用工信息。截止目前走訪用工單位784戶，組織下崗失業人員參加培訓工期486人次，提供就業信息1116個，實現再就業人員857人。二是構建了城市低保服務平臺。加強了對低保服務人員的政策業務知識培訓，積極探索低保工作動態化管理的途徑和方法，切實為困難居民排憂解難，落實了對低保工作監督檢查制度，堅持公開、公平、公正的原則，執行了低保審批評議聽 證會制度，真正做到了動態化的應保盡保，截止目前，已有1846戶、4389人享受了低保政策。

3、實施平安創建工程，為居民提供了安居樂業的生活環境。建立健全了社會治安綜合治理責任制，以“安民”為保障，開展創建“平安社區”工作，以居民和社區為對象經常開展法制教育及創建“平安社區”競賽活動。建立了社區警務室，完善了社區警民聯系制度，建立基層治保組織6個，有償治安巡邏隊4個、26人，義務巡邏隊6個、97人。

4、實施社區文化工程，滿足廣大居民業余文化生活需求。幾年來，黨工委積極發揮共青團、婦聯和關工委等群團組織在精神文明建設中的主力軍作用，以開辟陣地，創辦載體為重點，創辦了“社區文明市民學校”，經常對下崗職工、社區婦女、老人、青少年進行市場經濟知識、生活常識知識、衛生知識、精神文明建設知識培訓，不斷提高社區居民的素質。各社區先后成立了“夕陽紅”、“中老年”秧歌隊和“健身舞蹈隊”等群眾性健身團體7個，普遍開展了廣場文藝晚會、書法、美術、攝影和手工藝品展覽等文化活動。由育才社區與國稅局聯合主辦，11個駐社區單位協辦，自編、自導、自演的“共建和諧社區”主題廣場文藝晚會。觀看群眾達到3000多人，豐富了廣大社區群眾的文化生活。協調各部門完成了社區巷路的硬化工作，開辦了社區計劃生育人口學校，舉辦了人口知識講座，免費開展計生知識咨詢服務，并對轄區育齡婦女定期開展生殖健康檢查。創辦了計劃生育宣傳長廊，使各項計劃生育指標均控制在上級規定的指標之內。

5、實施改造工程，為居民創造優美的生活環境。全力 做好新樂小區建設試點工作。新樂小區倉房拆除工作是市里下達給街道的一項臨時性重點工作，也是一項難度較大的工程，通過黨員帶頭、領導干部包保等辦法，街道全體干部與業主所在單位溝通協調，圓滿完成了151戶居民的倉房拆除戶的動員工作。此次倉房拆除共發放倉房拆除補償金45萬元，平整夯實場地1200平方米，清運殘渣860 立方米。

6、實施民心工程，努力改善居民生產生活環境。由于轄區屬老城區，巷路硬化不到位，泥濘、有水一直困擾著居民的日常生活，對此，群眾不滿情緒極為強烈，面對這種情況，我們主動出面與有關部門多次溝通，協調，最終使轄區巷路基本得到較好解決，結束了居民踏土上馬路的歷史。

7、實施特困救助工程，積極幫助弱勢群體改善生活。為幫助困難戶、特困生度過生活、學習難關，街道黨工委提出積極參加萬戶脫貧活動的倡議，并在各社區以黨員為骨干成立了幫貧扶困服務隊，兩年來，扶助貧困戶13戶、31人，贊助貧困生12人，幫扶贊助的物品、資金折合人民幣近3萬元。

8、實施共駐共建工程，充分發揮各駐街單位參與社區建設的積極作用。自黨建聯席會成立以來，各社區在與駐街單位協調配合方面向前邁出了一大步。一是資源共享。“軍人服務社”的會議室、“老干部局”的活動場所，以及農行、工行的活動廣場等，無償供社區和居民活動使用。街道改善社區辦公條件有困難，各駐街單位紛紛資助，有錢給錢，有物給物，使社區黨建工作實現了“有辦公場所、有活動陣地、有圖書室（柜）、有工作圖板、有黨建宣傳欄、有基礎簿冊、有配套制度、有電教設備、有工作微機、有服務電話、有服務網絡、有經濟創收的“十二有”目標。二是責任共擔。無論是創建文明單位、小區整治，還是完成重點工作，駐街單位都能與街道共同協商，承擔責任。一些供水、供熱、修復破損樓蓋和小區硬化、綠化、美化、亮化等居民反映強烈的熱點、難點問題，在各方共同努力下得到了及時解決。三是難題共解。黨建聯席會成立后，我們組織協調相關單位開展多次難度較大的工作。環境整治期間，針對著樓道內垃圾堆放物、野廣告、蜘蛛網隨處可見的現象，黨工委動員各駐街單位開展了“樓道衛生革命”活動，駐街單位積極響應，主動出車56臺次，出人130人次，出資6000余元，使樓道衛生發生了根本性變化。

三、完善思路，提高素質，“兩個成果”一起要。通過開展創建活動，不斷完善黨建促進經濟發展的思路，進一步提高了全體黨員干部的素質，調動了廣大黨員參與街道、社區建設和管理的積極性，有力地促進了街道“三個文明”建設的協調發展。

1、廣大黨員的黨性意識、整體素質明顯提高。通過開展創建活動，廣大黨員普遍參與，既受到了思想教育，又受到了實踐鍛煉，增強了宗旨意識、責任意識。全體黨員普遍認為，在戰爭期間，黨員要沖鋒在前、撤退在后；在新時期保持黨員的先進性，就必須時時處處給群眾做出樣子，時時刻刻走在群眾前頭。各支部的許多無職黨員重新走上了服務崗位，樹起了黨員牌，建起了示范崗、文明崗。許多群眾反映說，通過創建活動，黨員的精神面貌改變了，服務熱情更 高了，奉獻精神更強了。

2、黨組織的凝聚力、戰斗力明顯增強。各支部按照市委和黨工委的要求，著力加強黨組織建設，努力提高科學執政、民主執政、依法執政的能力，努力成為實踐“三個代表”重要思想的組織者和推動者，使原來比較先進的黨組織在創建活動中經受了鍛煉，提高了領導和工作水平；原來表現一般的黨組織通過創建活動獲得了新的動力，增強了干事創業的能力。

3、黨群、干群關系明顯改善。各支部普遍建立了黨組織聯系黨員、黨員干部聯系群眾制度，進一步拓寬了黨群、干群聯系與溝通的渠道。廣大黨員以參加黨支部大會、座談會、民主生活會主題教育實踐活動等形式，參與到創建活動中來。各支部注重從解決群眾關心的熱點難點問題入手，認真傾聽群眾呼聲，突出抓了一些與群眾生產生活密切相關的難點問題，開展了就業援助、特困救助活動，使115個群眾關心的熱點、難點問題得到解決。

4、各項工作和事業發展明顯加快。黨工委和各基層黨組織，堅持把創建活動與重點工作、當前工作緊密結合起來，把黨員的熱情引導到“聚精會神搞建設、一心一意謀發展上來，進一步理清了思路，完善了制度，轉變了作風，服務質量明顯提高。

第四篇：區編辦編制管理十三五工作規劃

區編辦編制管理十三五工作規劃

區編辦圍繞全區中心工作和上級編制部門的工作部署，就未來五年（2016-2020）機構編制工作進行了分析研究，確定了七項重點工作任務。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會及總書記系列重要講話精神，落實區委、區政府有關部署，按照加強黨的執政能力建設和構建社會主義和諧社會的總體要求，繼續深化行政管理體制改革，穩步推進事業單位管理體制改革，進一步加強機構編制管理，努力開創機構編制工作的新局面。

二、目標任務

（一）穩步推進政府職能轉變和機構改革

1、根據XX市批復我區的政府職能和機構改革方案及區委、區政府安排，積極穩妥地抓好組織實施和推進落實。整合優化執法資源，探索研究開展綜合行政執法體制改革，落實好相關體制劃轉、職責調整、機構編制核定等工作。

2、落實行政審批制度改革和權責清單的要求，繼續減少行政審批事項，切實減少對微觀事務的管理；進一步厘清了政府、市場、社會關系，助推政府職能的轉變。

3、進一步健全完善政府績效管理工作的領導體制和工作機制，研究制定區政府績效管理的指標體系和評估辦法，強化績效考評結果的綜合運用，引導群眾和社會各界有序參與政府績效評價，有效促進政府職能轉變和管理創新。

（二）扎實推進事業單位分類改革

4、全面完成事業單位分類和布局結構調整工作，對行政管理、公益服務、生產經營職責兼備的事業單位，逐步創造條件，結合實際進行職責剝離，按照上級統一部署，嚴格執行政策，積極做好公立醫院綜合改革試點工作。

5、創新事業單位管理體制機制。進一步加大事業單位法人治理結構建設試點，擴大試點范圍，加大工作指導力度。積極探索推進有條件的事業單位轉為企業和社會組織。推動建立各類事業單位統一登記管理制度，進一步完善事業單位網上登記管理。

（三）加強和創新機構編制管理

6、切實守住機構編制總量，確保只減不增。落實區控編減編工作方案和事業編制消化整改計劃。堅決落實中央關于本屆政府任期內財政供養人員只減不增的要求，確保行政編制不突破中央核定下達的總額，事業編制在2012年底總量內有所減少。

7、進一步規范機構編制管理。對全區的機構編制實行動態管理，掌握好各單位人員變動情況，確保全區機關編制總數不超編。加大內部挖潛力度，在總量內調劑解決重點部位、重點地區以及加強基層和一線所需編制問題。按照中央和省關于政府購買服務的有關精神，進一步創新公共服務提供方式，原則上引入競爭機制，大力推進政府購買服務。

“十三五”期間是我縣構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會的關鍵時期，是推動新一輪東北老工業基地發展振興的重大歷史機遇期，新時期的新形勢、新任務，給我縣司法行政工作提出了新的更高的要求。在全面推進依法治國的戰略前提下，為進一步推動我縣司法行政工作的改革與發展，根據我縣司法行政工作實際，特制定本規劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀,貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，按照中央、省、市、縣委重大決策部署，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照社會主義法治理念的總體要求，以服務經濟建設，維護社會安定穩定為首任，進一步強化司法行政各項職能作用，為保障構建和諧社會、推進我縣跨躍式發展提供更加優質高效的法律保障和法律服務。

二、奮斗目標

（一）普法依法治理工作得到進一步推進。“七五”普法任務高質量完成，地方、行業、基層依法治理進一步推進，全民法律意識進一步增強，公務員依法行政的能力和水平進一步提高，各級政府和社會組織依法治理的自覺性進一步增強。

（二）法律服務工作得到進一步拓展。法律服務覆蓋面、層次和質量有較大突破，律師、公證、基層法律服務運行機制和工作環境得到完善；法律援助經費保障和援助工作機制進一步健全；法律服務機構、隊伍不斷壯大，成為一支促進司法公正、維護公平正義、維護社會穩定、服務經濟發展的重要法治力量。

（三）司法行政基礎工作得到進一步夯實。縣局機關和司法所基礎設施建設得到加強；人民調解規范化建設得到加強；矛盾糾紛排查調處工作不斷深入；安置幫教工作扎實推進，重新違法犯罪率控制在全國平均線以下；社區矯正工作扎實推進；使司法行政工作在推進建昌加快崛起和更大跨越中發揮更大作用。

三、主要任務

（一）努力構筑全面參與、普治結合的依法治理工作體系，全面提升全民法律素質和全社會法治化管理水平。

1、切實抓好“六五”普法規劃的總結和“七五”普法規劃的組織實施。認真總結“六五”普法工作經驗，抓好“七五”普法規劃的制定和組織實施，廣泛開展法制宣傳進機關、進社區、進鄉村、進校園、進企業、進單位的“六進”活動，以及“文化、科技、衛生、法律”四下鄉活動，加大全民法制教育力度，深入學習宣傳憲法和國家基本法律制度，深入學習宣傳與維護社會穩定、與促進社會公平正義密切相關的法律法規。堅持以領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員、農民特別是外來流動人員為重點對象，進一步增強公民的法律意識和法律素質，進一步增強公務員的依法行政觀念和依法行政能力，進一步增強司法人員公正司法能力水平，進一步增強企業管理者的法治觀念和依法經營的自覺性，進一步增強各級政府、社會組織、各級領導的依法治理觀念和依法管理、服務社會的水平。

2、整體推進依法治理工程建設。繼續履行好依托在司法行政機關的依法治理辦公室職能，認真貫徹落實依法治國基本方略和依法治縣規劃，在抓好依法治縣規劃檢查驗收的基礎上，抓好依法治縣規劃的組織實施。深入開展依法治縣、鄉（鎮）活動，推進法治政府建設，不斷提高各級領導依法決策水平和地方管理的法治化水平；繼續認真貫徹中央關于建設社會主義新農村的決策部署，全面強化基層依法治理工作積極推動“民主法治村”、“民主法治社區”和“平安社區”創建活動，不斷提高基層民主法治建設水平。計劃到2020年，全縣98%以上的村進入“民主法治村”行列。

（二）以不斷深化律師公證行業改革發展為重點，努力構筑管理有序、誠信執業的法律服務工作體系，全面提升法律服務的工作質量與水平。

1、進一步拓展規范律師工作。拓展律師業務領域，積極探索和實踐適應新形勢的法律服務方式，充分發揮律師法律服務維護公平正義的作用。不斷加強律師的對外合作與交流，積極組織和引導律師參與涉法信訪工作和處置群體性事件工作，引導廣大律師做好刑事辯護和訴訟代理工作，組織律師為維護特殊群體和經濟困難群體提供法律援助。進一步壯大優化律師隊伍，到“十三五”末，力爭全縣律師的總數由目前的6人增加到20人左右，律師隊伍中本科以上學歷達100%。為各機關企事業單位安排提供高素質的法律顧問，在各機關、企事業單位公職逐步建立公職律師。

2、著力強化法律援助職能作用。提高法律援助經費保障水平，實現列入同級財務預算，做到專款專用；爭取建立與地區經濟發展水平相適應的法律援助最低經費保障制度（年不少于10萬元），力爭逐年遞增；“十三五”期間，努力實現法律援助中心配有三名以上專職執業律師，擁有獨立辦公場所，并能滿足群眾候談、咨詢接待、工作人員辦公、檔案存放、召開會議等功能要求，（辦公場所不少于80平方米），配齊必要的辦公設備和交通工具。進一步總結推廣法律援助協作機制，發揮基層司法所設立法律援助工作站作用，發動和規范社會力量開展法律援助，擴大法律援助范圍，進一步放寬援助標準，擴大法律援助的覆蓋面，提高法律援助案件辦理數量和質量，力爭每年辦案增長率達到15%-20%，基本滿足困難公民對法律援助的需求。整合優化“12348”法律服務專線與法律援助工作職能，拓寬法律援助業務資源。

3、繼續做好基層法律服務工作。充分發揮基層法律服務工作扎根基層、便民利民的特色和優勢，以為建設社會主義新農村為重點，進一步推動基層法律服務工作改革。強化基層法律服務管理，加強行業自律管理，建立良好的內部運行機制，健全競爭機制、激勵機制和保障機制，逐步實現管理法制化。

（三）以加強司法所、調委會規范化建設為重點，努力構筑機制健全、運作高效的基層司法行政工作體系，全面提升服務基層改革發展穩定工作能力。

1、進一步加強鄉鎮司法所建設。進一步強化司法所職能，充分發揮司法所在推進基層普法依法治理、化解矛盾糾紛、落實社區矯正、服務新農村建設的職能作用。“十三五”期間，力爭每個司法所有3名以上專職工作人員，副科級所長比例達到95%以上。著力加強基礎設施建設，進一步加大對司法所裝備設施建設的投入力度，提高中央專款使用效果，積極爭取地方配套資金，逐步解決司法所辦公條件設備、交通工具、通訊設施落后等問題。

2、進一步加大矛盾糾紛排查調處力度。切實履行職責，加強各有關單位之間的溝通協調、互相配合，發揮各自的職能作用。進一步建立健全鄉鎮領導小組及辦公室，不斷壯大調解隊伍，確保矛盾糾紛排查調處工作有人抓、有人干、能干好；建立健全規范有序、切實有效的防范和化解矛盾糾紛的長效工作機制；進一步組織開展矛盾糾紛定期排查調處活動，全縣每年在全國“兩會”、重大節假日前后集中開展矛盾糾紛排查調處活動，在每年的上、下半年各進行一次全縣性集中開展矛盾糾紛大調處專項活動。“十三五”期間，每年實現“四無”（無民間糾紛轉化為刑事案件、無非正常死亡、無群眾性械斗、無群體性上訪）的村居（社區）達80%，實現“四無”的鄉鎮數量逐量增多；到2020年底前，全縣規范化調委會達到100%，全縣人民調解成功率達到95%以上，行政調解結案率達95%以上。

3、進一步加大人民調解委員會建設力度。加大人民調解組織建設力度，建立面向社會服務的專業化、行業化人民調解委員會，鞏固和規范鄉鎮、村（居）委會人民調解委員會，整頓和加強企事業單位人民調解委員會，重點推進交通事故賠償調委會、醫療事故賠償調委會等專業、行業調委會的建立和完善。不斷充實人民調解員隊伍，進一步提高人民調解員素質，嚴格分級培訓。拓寬人民調解工作領域，積極介入社會熱點、難點糾紛和群體性矛盾糾紛的調解，加強人民調解與行政調解、司法調解的銜接配合，強化人民調解工作職能。

4、創新社區矯正工作。進一步健全鄉鎮社區矯正組織機構，改進和完善工作機制。制定切合實際的社區矯正工作流程、考試評議等具體規定。司法所要認真履行工作職責，加大對矯正對象的管理力度，使我縣社區矯正工作走上規范化軌道。進一步增強責任意識，進一步加強各部門的協調與配合，加強與成員單位的聯系與溝通，做到接管矯正對象必須見人見檔，強化銜接、管理、教育、矯正等環節，杜絕脫管、漏管現象發生。進一步提升工作質量，社區矯正人員重新違法犯罪率、脫管率控制在0.5%以內，在未來五年內，力爭中心業務用房面積達到100平方米以上，設置綜合辦公區，監管矯正區，教育矯正區三大功能區域，進一步將強隊伍建設，完善組織機構體系，用足用好人員編制，配備社區矯正專職人員5人。創新社區矯正工作方式，廣泛動員社會力量參與社區矯正工作，嚴格實行獎懲制度，進一步增強工作實效。不斷完善社區矯正工作考核，將社區矯正工作納入社會治安綜合治理一票否決制度。

5、進一步加強安置幫教工作。加強各級安置幫教工作領導機構和辦事機構建設，調整充實專職人員，建立健全各項工作制度，充分發揮組織、協調、督導和指導作用。主動與民政部門協調，將集中排查清理中摸清的符合低保條件的刑釋解教人員全部納入低保范圍，實現應保盡保。完善基層幫教工作網絡建設，加強安置幫教實體及基地建設；實行刑釋解教人員信息化管理，加強對刑釋解教人員的銜接、幫教和對社會危險性較高人員的管控，做到逐人定點、跟蹤管理，努力達到不疏漏、不脫離。創新幫教工作方式，建立2各以上安置幫教基地，社區矯正和安置幫教人員信息錄入及時準確，廣泛動員社會力量參與安置幫教工作，大力宣傳安置幫教工作和刑釋解教人員典型，進一步增強工作實效。

6、進一步加強公證工作。嚴格按照《公證法》和《公證程序規則》依法依規辦理公證，既體現國家證明的嚴肅性，又要努力服務人民群眾。努力打造一支精煉的公證隊伍，外樹形象、內強素質，下大力度培養公證員，實現專職公證員隊伍人數達到6名。加強對公證助理員的業務培訓，計劃在五年內實現全體公證人員大專以上學歷水平，全體工作人員達到懂全部業務流程，能夠識別“能證與不能證”的界限，切實加強軟硬件建設，達到“四化”同步要求，全面實現公證現代化、信息化、共享化、核實鏈接化、公證準確化，加強對檔案的管理，切實保障當事人的合法權益，加強與公安、民政、交通、工商、稅務等部門的溝通與協調，做到“網上核實”的現代化與準確化。爭取資金配備公正專用車輛，以方便核查義務，服務廣大人民群眾，做到微機人手一臺，實現公正共享，配備專用錄音錄像設備，全程無死角監控，從根源上防止糾紛的發生，配備專用dv設備，建立公正檔案數據庫，實現傳統檔案與電子化檔案的無縫銜接目標。使我縣的公證工作實現質的飛躍。

四、保障措施

（一）強化組織領導。要增強大局意識、政治意識、責任意識，把落實規劃工作任務，列為重中之重，切實加強領導。要及時主動地向黨委、政府請示匯報，爭取黨政領導的重視和支持。縣局主要領導要親自抓規劃的實施工作，各相關業務部門要分工配合，緊密協作加強業務指導和督促檢查工作，及時把握規劃實施進展情況。

（二）強化基礎設施建設。積極協調有關部門，完善司法行政基本經費財政保障政策，增加司法行政業務和裝備經費，進一步改善司法行政機關工作條件。加大對縣局機關和司法所裝備設施建設的投入力度，爭取增加中央財政補助專款，積極爭取地方配套資金，逐步解決基層基礎設施、辦公條件設備、交通工具落后問題。

（三）強化統籌協調。努力提高協調本領，積極主動地做好上下協調、左右協調、內外協調工作，建立運轉有序的內部環境，創造良性互動的外部環境，形成工作合力，進一步推動整體工作穩步向前發展。大力統籌好業務建設和隊伍建設，機關建設與基層建設，做到“兩手抓，兩手都要硬”，確保司法行政工作持續、快速、健康發展。

“十三五”時期充滿著新的機遇和新的挑戰，孕育著新的希望和新的收獲，我局的司法行政工作將貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，全面落實科學發展觀，振奮精神、扎實工作、銳意進取、開拓創新，為建設和諧建昌、平安建昌，實現全縣司法行政工作的改革與發展而努力奮斗！

第五篇：xxx區非公黨建匯報材料

xxx區非公經濟組織黨組織情況匯報

今年以來，我區非公有制企業黨建工作以科學發展觀為指導，在區委的正確領導，在市委組織部的關心指導下，認真貫徹落實自治區、市委關于非公有制企業黨建工作安排部署，以“創先爭優”活動和非公黨建“百日集中組建”活動為契機，充分發揮職能優勢，創新機制,破解難題，抓點擴面，互促共贏，促進了全區非公經濟的新突破。現將上半年工作總結報告如下：

一、基本情況

截至6月底，全區非公企業總數152戶，本轄區內正常生產經營企業73家,從業人員1650名，個體工商戶1314家，新社會組織7家，非公經濟組織中共有黨組織54個、黨員66名、工會組織7個、團組織2個、婦聯組織2個。今年新建黨組織52個（單獨建6個，聯合建46個），新建工會組織5家，正在籌備建立工會組織3家。新發現“口袋黨員”24名。

二、主要做法

（一）抓領導促合力。區委堅持把加強領導、落實責任作為進一步推動建立健全非公有制經濟組織黨組織的基礎。區成立了由區委常委、組織部長任領導小組組長的進一步推動“兩新組織”黨建工作領導小組。形成了區委統一領導，組織部指導協調，各鄉鎮(街道)、相關部門積極配合、齊心協力抓非公黨建的工作格局。健全完善非公有制經濟組織黨建工作聯系點制度和非公企業黨建工作聯席會議制度，定期研究解決非公企業黨組織組建工

作。

（二）抓摸底促全面。成立區委聯合工作組，采取實地走訪、召開專題座談會，發放調查表等形式，搞好調查摸底，做到“四個掌握”、“三個清楚”（企業概況、業主基本情況、從業人員數量、黨員數量“四個掌握”。黨組織班子建設、產業狀況、黨員及流動黨員基本情況“三清”）。同時開展“組織找黨員、黨員找組織”活的，幫助24名黨員找到組織。

（三）抓組建促覆蓋。通過“單獨組建、區域聯建、掛靠組建、結對幫建”工作機制實現非公黨建全覆蓋。

（四）抓規范促提高。一是指導全區非公有制企業黨組織建立健全《非公有制企業黨支部書記崗位職責》等各項工作制度，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障。二是正確處理加快組建與保證質量的關系，防止出現黨組織組建后的松散現象發生。三是加強幫帶工作。向非公有制企業選派黨建指導員11人，進一步推動非公企業黨建工作不斷深入。

（五）抓載體促創新。牢固確立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，緊緊圍繞企業的生產經營開展活動，提高黨組織活動的實效性。一是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與企業的生產經營相結合。二是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與維護企業和職工合法權益相結合，促進企業穩定發展。積極開展“三幫”活動，即黨組織幫助企業謀發展，幫助企業做好員工的思想政治工作，幫助員工解決實際困難。充分發揮群眾組織作用，建立職工愛心基金、黨員救助基金，定期走訪慰問困

難黨員、困難職工。利用“工會維權月”，組織相關人員深入企業，通過發放宣傳材料、召開座談會等形式，大力宣傳和引導職工合法維護自己的權益。三是引導非公企業黨組織把開展黨的活動與提升企業文化品味相結合。組織非公經濟組織黨組織開展創先爭優、黨員模范崗、黨的知識競賽、“為企業爭光、為黨旗增輝”勞動競賽等活動，發揮黨組織在非公有制企業中的作用。

三、存在的問題及下一階段工作安排

我區非公經濟組織和新社會組織開展“創先爭優”和“百

日組建”活動以來，黨組織的組建率有了較大提升，取得了一定成績，但與自治區黨委、市委的要求相比還存在一些問題：一是各別非公企業黨組織的隸屬管理關系尚不明確，為組建工作帶來的困難。如：新福特熱力公司、拓巖建筑裝飾有限公司。二是非公有制企業黨組織黨組織負責人業務水平偏低，業主對開展組建活動思想認識還需進一步提高。三是非公經濟組織自身的不穩定性，不同程度地制約和影響著黨組織組建工作。

針對上述問題，我們將在今后的工作中，進一步擴大黨組織的覆蓋面，強化黨組織功能，不斷增強區域化管理黨建工作的生機與活力。

一是健全完善資源整合機制。采取建立流動黨員服務站、社區（農村）商會等形式，有效措施加強對流動黨員管理,使流動黨員的接收、教育、管理更加規范。同時，建立聯建黨組織班子成員定期例會、重大事項協商、黨員代表議事等工作領導和推進機制，統籌整合轄區內的組織、管理、市場、服務等各項資源，實現組織共建、產業共抓、人才共用、資源共享、利益共贏，促使區域化管理向規模化、一體化方向發展。

二是健全完善教育培訓機制。把區域化基地建設成為黨員培訓基地，采取“課堂講授+實地觀摩”的模式，提高黨員參與企業生產和經營的能力。積極組織企業管理層黨員、技術骨干參加各級、各類培訓。在此基礎上，根據“成熟一個發展一個的原則，加大對非公經濟組織和新社會組織發展黨員力度。通過從每年當選的“優秀員工”、“優秀團員”、“技術尖兵”中吸收優秀分子入黨，在中層或管理崗位出現空缺時向企業決策層優先推薦任用等方法，努力造就一支數量充足、結構合理的非公企業高素質黨員人才隊伍。

三是建立完善干事創業機制。開展“雙培雙爭”主題教育。即把黨員培養成企業業務骨干，把企業業務骨干培養成黨員，爭創“五好”黨組織，爭當“四好”業主活動，引導黨員和業務骨干在企業發揮好作用；開展黨員亮身份掛牌服務活動。在從事服務行業的個體黨員和非公企的黨員中開展亮黨員身份，黨員掛牌服務活動，增強黨員的光榮感、榮譽感，引導發揮先鋒模范作用；開展黨員責任區活動。針對非公企業的自身特點，把生產經營、精神文明建設和黨建工作有機結合起來，開展黨員責任區活動，根據黨員的水平高低和能力大小，以一定數量、一定范圍的群眾為對象，合理劃分區域，明確具體責任，適時進行考核評比并授牌。