第一篇：館陶教育

⊙ “雙愛好”是邯鄲市于2007年推出的學生素質教育舉措之一，即要求通過學校的課內外體育和藝術教育活動，讓每個學生較好地掌握兩項運動技能(二十四式太極拳為規定項目)和一項藝術技能，從而培養學生個性特長，鍛造堅韌毅力、堅強意志，增強創新能力，實現全面發展。雙愛好以培養學生的創新精神和實踐能力為主線，注重學生多種能力的培養，不斷加強和完善各種“雙愛好”生的培養措施，促進學生個性特長的充分發揮；在音樂、美術、體育、信息技術、英語、科技制作等活動中培養學生良好的道德品質和行為習慣，提高獨立思考和動手操作的能力，學會自主創新，學會欣賞美、創造美；通過“雙愛好”生培養計劃的實施挖掘學生潛能，發揮學生的主動性和創造性，促使學生素質的全面發展和個性的發揮，使學校形成良好的育人氛圍；使教師和學生真正確立“雙愛好”生的評價方式，教師要徹底改變教育教學觀念，特別是不以學生的學習成績作為評價學生的唯一標準；鼓勵、關注、培養在藝術等出類拔萃的學生，使他們得到更好的發展空間，能夠不斷進步，培養出學校在音樂、體育、美術、科技等方面的“名學生”。

⊙為進一步推進素質教育深入實施，我市在義務教育階段將“一流好品德、一身好習慣、一副好口才、一手好書法、一項好才藝、一生好體魄、一方好人氣、一個好成績、一股好精神、一種好能力”等十項內容（以下簡稱“十個一”）作為實施素質教育的具體目標。切實實現教學目標課程化，課程目標教材化，全面提高中小學生的學習能力、實踐能力、創新能力和生活能力，促進學生全面發展和個性發展，將“十個一”納入課程計劃。

⊙所謂“三師”活動，即：“十心”立師德、“十力”提師能、“十氣”修師表（以下簡稱“三師”)活動。l、“十心”立師德，提升師德修養。

“十心”，即忠心、愛心、癡心、童心、虛心、清心、恒心、良心、雄心。通過“十心”立師德教育活動，引導教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，忠誠于黨的教育事業，增強教書育人的使命感和責任感，努力培育昂揚向上的精神狀態和積極健康的進取精神，著力培養愛崗敬業、甘為人梯的師德風范。做到為國育才盡忠心、體貼學生獻愛心、因材施教具匠心、矢志杏壇現癡心、以生為友萌童心、謙和大度致虛心、淡泊名利求清心、不嬌不餒磨恒心、知足感恩持良心、志存高遠展雄心，不斷提高政治素養和師德修養，不斷強化愛與責任的核心師德。

2、“十力”提師能，加快專業成長。

“十力”，即學習力、研究力、創新力、駕馭力、表達力、感召力、觀察力、反思力、執行力、溝通力。通過“十力”提師能培訓活動，引導教師更新教育理念，改進教學方法，不斷提高業務素質。大力培育與時俱進的學習力、知難而進的研究力、別出心裁的創新力、游刃有余的駕馭力、引人入勝的表達力、言傳身教的感召力、深入心靈的觀察力、知失悟過的反思力、雷厲風行的執行力、融洽交流的溝通力，促進教師學歷和能力的同步發展，加快教師的專業成長。

3、“十氣”修師表，樹立良好形象。

“十氣”，即才氣、雅氣、靈氣、正氣、銳氣、和氣、勇氣、大氣、心氣、豪氣。通過“十氣”修師表活動，引導教師以行為規范為基本準則，依法執教、廉潔從教、文明施教，不斷培養博學多識的才氣、志趣高潔的雅氣、才思敏捷的靈氣、秉公無邪的正氣、一往無前的銳氣、春雨潤物的和氣、敢于擔當的勇氣、坦蕩率直的大氣、爭先創優的心氣、壯志凌云的豪氣，使廣大教師不僅成為學生們的榜樣，而且成為全社會的表率，樹立人民教師良好形象。

⊙2011年全縣教育工作的總體思路是：全面學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》和全國教育工作會議精神，以科學發展觀為指導，以建設教育強縣目標為統領，強力實施校本革命，突出打造高效課堂，深度推進縣域均衡，全面提高教育質量，創建具有館陶特色的魅力教育。

這一工作思路，我們重點打造五個“魅力”（魅力校長、魅力教師、魅力課堂、魅力學生、魅力校園）。通過魅力教育創建，拉動學校各項工作開展，全面提升學校內涵發展水平，提升館陶教育核心競爭力，辦全縣人民滿意的教育。

即打造務實創新業務過硬的魅力校長

造就敬業愛生厚德博學的魅力教師

創建自主高效和諧快樂的魅力課堂

培育樂學善學多才多藝的魅力學生

塑造優美高雅文化與人的魅力校園。

第二篇：館陶一中介紹材料

搏擊長空振翅飛，敢立潮頭寫風流

——記科學育人、特色辦學的館陶一中

河北省館陶縣第一中學，坐落在陶山腳下，衛運河畔。學校始建于1951年，2005年被評為省級示范性高中。

學校占地157畝，校舍面積4萬平方米；有教學班45個，2400余名在校生。在240名教職工中，特級教師6人，高級教師44人，山東大學、東北師大等名校的研究生學歷教師32人；每年都有數十篇專業論文在國家、省、市級刊物上發表，有十幾人次在省市級比賽中獲得各類獎項。

學校秉承“育人為首，質量為根，誠信為本，發展是魂”的辦學理念，堅持“全封閉管理、親情化服務、開放式辦學”。學校以“健康、和諧、卓越”為校訓，旨在：鍛煉師生健康的體魄，培養健康的心態，構建健康的校園文化；教會師生正確處理人與自然、人與社會以及人與做事的關系；倡導干卓越的事，做卓越的人。

近年來，學校高考成績逐年攀升，05、10年被邯鄲市授予“高考進步獎”，06、08年被邯鄲市授予“高考優秀獎”。特別是2010年高考，在上線人數和考取名校方面均有重大突破：本科二批首次突破200人，上線244人，本科一批上線102人；霍晴同學考取了南開大學，古振澳同學考取了哈爾濱工業大學，此外還有多名學生被南京審計學院、中國美術學院、中國戲劇學院等重點大學錄取。

學?，F已加入了全國名校多媒體教學網，是邯鄲市唯一一個“北京師范大學實踐基地”，是“全國優質教育資源建設重點示范?！薄⑹　爸行W德育示范學校”、市“文明單位”。

館陶一中擁有一支愛崗敬業、無私奉獻的教職工隊伍，他們在推行素質教育和新課改的道路上，努力著、創新著，同時也收獲著。

決策的創新是學校發展的動力源泉

一、科學決策，自主管理。

學校上下有這樣一個共識：真正的教育是自主教育，而自主管理則是高水平自主教育的成就和標志。

在這一理念的指引下，學校對教學管理模式大膽改革，推行“自主班模式”。所謂“自主班模式”：指學校制定教學任務，教師自由組合，對所承包班級自主教學和管理。2008年，自主班首次亮相。經過一年的摸索和實踐，2009年，全校各年級都成立了自主班。所有自主班的老師，自由整合教學資源、組織課堂，因材施

教，最大限度地挖掘學生的潛能。2010年高考，文科自主班本二上線人數由上年的51人提高到67人；理科自主班本二上線人數由去年的35人上升到81人。面對這樣的增長數字，學校決定以點帶面，在全校范圍內推廣這一模式，爭取讓每一位教師都成為自主班的老師，讓每一個學生在自主模式中學習、成功。

二、雙向選擇，優化機制。

在師資配置方面，學校實行雙向選擇。每個學年初，任課教師和年級組分別選擇想要任教的年級和錄用的老師，學校根據雙向選擇的意向和大局的需要，重新安排崗位。對于那些落選的老師，則讓其轉崗或待崗。

學校對年級組也進行了改革，把每個年級組一分為二，分成管理、師資、生源對等的A、B兩部，這樣大大增強了競爭力，激發了每一位教師的工作熱情，從而推動學校整體進步。

三、民主管理，人文治校。

學校管理的最高境界是“讓每個教職員工都感到自己重要”，從而使每個人的積極性最大限度地發揮出來。

學校成立了教師委員會，成員均為教職工代表。學校的重大決策，必須由教師委員會通過之后方可執行。老師們在這里感受到的不僅是民主的權利，更多的是家的溫情，是一種被認可和尊重的主人翁價值。

“三篇文章”是教師綜合素質提升的有效途徑

學校領導班子認識到，師本革命是校本革命的基礎，要想推動學校的快速發展，必須重視教師整體素質的提高。為了加強教師的師德素養，提升業務水平，學校用每月的“三篇文章”來提高教師的綜合素質。

一、話題作文立師德。

針對老師們時下的一些想法，或一些具體的事件擬定作文的話題，在每月的例會上當堂完成。這樣既可以督促老師們平時多學習、多思考，提高自己的寫作能力，又可以通過討論、交流，提升老師們的思想境界，提高道德情操。

二、教學感悟提師能。

教學感悟是老師們在工作中的即時感受和啟示，經過記錄、整理，把它轉化成受益終生的精神財富。寫教學感悟，是讓老師們養成善于觀察、勤于思考的習慣，在反思中認識、改進自己工作中的不足，濃厚學校教育教研氛圍，提高業務水平。

三、贊美同事鑄師魂。

贊美同事以“眼中的精彩，心中的贊美”為主題，每一篇文章都要用具體的

事例，來表現身邊同事的優秀品質和人格魅力。通過對同事的贊美，大家學會了感恩，有了實實在在的學習榜樣，可以對照自身，改正缺點，完善人格。

特長教育是實現素質教育的有力保證

一、特色班級育人才。

學校一直堅持“重視特長發展，讓每一個學生成才”的育人目標。本著自主自愿的原則，學校把那些具有特長的學生組織起來，成立體育班、美術班、編導班，配備專職教師，邀請專家授課，不僅彌補了文化課的不足，而且收獲了信心，他們同樣可以步入大學的殿堂。

二、社團活動強能力。

學校還特別重視學生的社團組織和社會實踐活動，幾年來先后成立了音樂、美術、科學技術等興趣小組，社會實踐小分隊以及籃球、排球等學生社團20余個。通過社團組織和社會實踐活動，學生開闊了視野，增長了才干，磨練了意志，鍛煉了思想。這不僅發揮了特長，而且增強了他們的綜合能力。

六十載辦學路，百年育人夢。團結務實的一中人，用自己的智慧和汗水鑄就了今日的輝煌。在新時代的感召下，館陶一中將繼續發揚傳統，開拓創新，以德育為本，以學生為先，和諧共進，翱翔未來。

我們完全有理由相信，充滿陶山氣節和衛水神韻的館陶縣第一中學，必將承載著深厚的文化底蘊與宏偉夢想，乘風破浪，在爭創國家級示范性高中的道路上揚帆遠航！

第三篇：館陶縣局2010年執法檢查工作報告

館陶縣地方稅務局 稅收執法檢查工作報告

市局：

4月6日全市法規督察內審工作會議后,我局積極落實會議精神,并根據下發的《2010年稅收執法檢查和執法監察工作安排的通知》準備相關檢查資料，召開全縣征管法規工作會議，對執法檢查工作進行了動員，對檢查相關工作進行了合理安排，同時下發了《館陶縣地方稅務局2010年執法檢查和執法監察工作實施方案》?，F將檢查具體開展情況匯報如下：

一、執法檢查組織實施情況

為確保執法檢查效果，我局成立了以局長為組長，各副局長為副組長，各科室及各基層單位負責人為成員的執法檢查和執法監察工作領導小組。結合工作實際，抽取業務骨干組成了八個檢查小組，分別為：軟件應用核查組、重點行業組、征收管理組、發票管理組、稅政稽查組、稅收計會組、財務審計組、人事監察組，明確了各小組的職責和任務，對檢查方案進行了培訓，同時將檢查方案內容按小組職責進行了分解，確定檢查重點，保證檢查質量。

二、執法檢查期間及內容

1、按照2009年執法檢查及執法監察方案，確定本次檢查期間為2009年8月份至2010年5月份，對于檢查出的問題涉及以前期的，向以前期延伸。

2、檢查內容為市局方案中確定的內容及經縣局研究確定的需延伸檢查的內容。

三、“自動考核公示系統”應用及整改情況

（一）“自動考核公示系統”應用

我局各單位能按照市局要求操作使用“自動考核系統”，前期針對應用不到位及不熟練問題，組織了兩期專門對軟件應用的培訓，效果明顯，但不可否認還存在代替操作行為，主要集中在分局長和年齡較大的稅務人員，近期準備對應用情況進行考試，檢驗是否應用過關及是否存在替代操作的行為，對不過關的采取個別培訓或個別指導，直至全部會應用會操作為止。

（二）自動考核整改情況

2010年1—5月份我局共發生執法過錯109條，單位平均過錯數量為28條，較2009年同期的431條下降295%。其中“未按規定分配管理人員、未輔導鄉鎮街道”每個月均存在，“外埠納稅人外管證逾期未結算、報驗登記外出管理證明失效、外出納稅人外管證逾期未繳銷”這三項過錯在稅務管理類過錯中占有較大比重，未按規定分配管理人員、未輔導鄉鎮街道主要是責任心不強造成的，今后工作中可以避免,其他幾項主要是因納稅人報驗登記后未及時結算造成的，目前各管理分局正在同納稅人聯系，逐戶進行清理，已整改7份，其他過錯事項整改率100%。

四、重點行業、重點稅種檢查情況

1、交通運輸業納稅人：我局目前無自開票納稅人，對代開票納稅人進行了檢查，一是代開資料的檢查，代開資料齊全、代開程序正確。二是車輛及限額的檢查，無超限額開票現象。

2、建筑業納稅人：開具《外出經營管理證明》納稅人，完工后能按規定及時申報納稅。

3、房地產業納稅人：均按規定預征率征收了土地增值稅。存在的問題：

（1）個別戶存在土地使用稅征收不到位的現象，目前縣局正在清理。

（2）個別符合清算條件的企業尚未開展土地增值稅清算。

五、人工檢查情況

按照主查負責制的原則，本次檢查我局按照檢查重點進行了任務分解，主查人員對檢查結果終身負責，經檢查主要存在規程落實不到位、發票盤點入庫不及時、漏征漏管等問題。具體情況如下：

（一）稅務登記：

1、通過抽取政府街等部分納稅戶，大部分納入正常管理并辦理登記，個別新開戶目前已下達通知書，限期辦證。發現18戶確屬漏征漏管戶，目前已辦理稅務登記并核定稅

款。

2、稅務登錄、非正常戶認定、停復業、注銷戶、零散稅賬戶設立能按規定辦理，通過抽取停復業及非正常戶未發現異常現象，但新辦非正常戶未填寫《核查報告》，主要是規程落實不到位造成的。

3、外出經營，報驗登記的資料齊全，但開出的外管證存在逾期未繳銷的現象，已督促管理單位與納稅人進行結合，盡快整改到位，并密切關注其所得稅繳納情況。

4、存在稅務登記錄入項目不齊全問題，主要體現在電話號碼采集及辦稅人員填寫方面，目前采集率已達到90%以上，今后工作中加強辦證環節的把關加以避免。

5、經抽查，4戶納稅人繳納房產稅、土地使用稅未錄入《房產、土地、車船情況登記表》，已改正錄入。

（二）稅務管理

1、漏征漏管問題：根據國地稅登記信息進行了逐戶核對，發現87戶納稅人未按規定辦理稅務登記納入管理，目前65戶已辦理稅務登記納入管理，其他納稅人已下達責令限改通知書，正在催辦。

2、納稅輔導。4月份我局已對納稅輔導信息進行了清理和規范，基本無問題，但經巡查發現還有28戶納稅期限錯誤，5戶個體戶無印花稅，9戶輔導稅種不齊全，目前已整改。

3、定額核定。未嚴格落實規程，存在定額核定不及時及未應用雙定軟件的情況，共涉及納稅人13戶，已向管理單位提出并整改，4戶納稅人月平均經營額超過定額，已調整。

4、稅源分類管理：存在未按規程要求定期開展巡查巡訪及總結納稅人風險點不到位問題，今后的工作中加以改正。

5、減免稅未發現異常問題。

6、個體戶存在查賬征收問題。主要是運輸隊與磚廠。

（三）發票

發票盤點存在無兩人以上簽字現象，已全部改正。

（四）稽查

1、我局稽查局存在人員少、四環節交叉不到位問題。

2、重大案件審理

按規定制定了重大稅務案件審理標準，并錄入征管系統，標準結合了我縣實際，較合理。2010年上半年我局已審理重大案件2件，符合條件與標準。

（五）稅收計會

1、制度執行情況：

我單位票款安全管理工作比較規范，票款安全工作各項措施落實比較到位，按照規定配有保險柜專門存放稅收票證；稅收票證的領發手續齊全；能夠按照票證管理制度規定

實行“一清、三禁、四專、六防”；票管軟件帳務處理及時、準確，票證總賬、明細帳打印完整，裝訂整齊；票證報表編報及時準確。

2、票證使用情況：

我局2009年7-12月份填用各類票證 7084 份，其中手工完稅證41份，無碳完稅證6540 份，無碳罰款收據 503 份 ； 2010年1-5月份填用各類票證 6012 份，其中手工完稅證25 份,無碳完稅證 5581份，四聯無碳完稅證 145 份，無碳罰款收據 261 份。

存在的問題：

（1）使用稅收通用完稅證征收大額現金稅款，市局要求設有賬戶的納稅人在繳納1000元以上稅款時應盡量轉賬繳納或通過網上報稅繳納；未設有賬戶的納稅人可通過銀行批扣繳納或簡并征期集中繳納；納稅人還可以采取持繳款書向銀行繳納現金等方式。但是，大部分繳納養老金的個人都是由納稅人將現金直接交到銀行代報解賬戶，然后納稅人持銀行進賬單在征收單位開具完稅證。

（2）稅收票證有些欄目填寫不規范

通過稅收征管軟件網上查詢，發現有些稅收票證填寫注冊類型與稅種稅目不符。

（3）存在個別無碳完稅證票面污損，應作廢未作廢現象。

（4）上解銷號不及時

通過稅收征管軟件網上查詢，發現通用繳款書上解銷號日期在入庫銷號日期之后的2009年7-12月記錄41條2010年1-5月記錄58條。

（六）財務審計方面

1、財務管理制度建立情況

制定了《館陶縣地稅局經費管理辦法》和《館陶縣固定資產管理辦法》、《大宗物品采購制度》等相關辦法，黨組會議記錄、局長辦公會記錄和有關文件，我局建立了稅務經費規范化管理、固定資產管理等制度，財務管理崗位職責明晰，內控制度健全。

2、會計制度執行情況

（1）現金管理方面：通過查看經費軟件現金余額和實有現金庫存數對比，我局存在白條借款和庫存現金超標現象，具體情況是：賬面余額7565.38元，其中：白條占用5800元，現金1765.38元。今后在現金使用方面要進一步規范，嚴格按照現金管理規定執行。

（2）銀行存款方面：通過查看經費帳表和經費憑證，該局按照《河北省地稅系統銀行存款開戶管理辦法》，在館陶縣建設銀行設立基本戶，符合開戶標準，未發現其他賬戶。

3、收入管理

各項收入記賬及時；沒有隱瞞、截留、轉移、坐支、私分的等問題。

4、支出管理

（1）查看憑證該局基本上做到了超過1000元通過銀行轉賬支付，但有的原始憑證沒有經辦人員和單位負責人或其指定的人員三人以上簽名或蓋章。

（2）會議費、招待費管理

會議費、招待費有會議費預算，但存有不太規范現象，會議費超出了公用經費的2%。

（3）代征稅款手續費

代征代扣手續費提取比例支付規范，轉賬并且有相關復印件。

5、工會經費、福利費

工會經費、福利費每年按規定的標準計提；但2009年福利費支出高于提取數。

6、住房公積金

住房公積金計提合規，標準是：單位15％，個人8％；公積金并足額及時解繳。

7、政府采購

建立《館陶縣局政府采購管理辦法》，成立了相應的組織機構和政府采購領導小組，并按照政府采購辦法要求實施了定點采購，但也存在執行不到位現象，如個別物品未經政府采購現象。

8、固定資產管理

使用了固定資產管理軟件，設立有固定資產總賬、明細賬和固定資產卡片。調出和調入遵守相應程序，定期半年進行了盤點，帳物相符。但新購臵或增加的固定資產有時記帳還不夠及時。

（七）廉政建設方面

1、黨風廉政建設責任制落實情況

年初召開全系統黨風廉政建設工作會議，安排部署全年黨風廉政建設工作，成立以黨組書記局長為組長、其他黨組成員為副組長、有關科室為成員的黨風廉政建設領導小組，并根據各黨組成員分管工作，落實責任制，實行“一崗雙責”確保在抓好具體業務工作的同時，更加注重人員整體素質提高，增強廉潔自律意識，建立健全股級班干部廉政檔案。

2、領導干部廉潔自律及其他方面

我局加強懲防體系建設，重點是建立了預防職務犯罪示范基地，并發揮其示范教育作用。召開領導干部廉潔自律民主生活會，和基層人員向納稅人述職述廉活動，嚴格領導重大事項通報制度。

（八）干部管理及基層規范化管理

1、干部管理：主要存在的問題是我局缺編嚴重，編制64人，實有47人，影響正常工作的開展。

2、基層規范化管理：我局已通過市局驗收并取得較好成績。

六、導致問題發生的原因

通過本次檢查，共發現七大類十六項問題，分析其產生的原因：

一是規程落實不到位。綜合各種問題產生的原因，根源在于未按規程的規定辦事，要么是未按規定時間辦理，要么是未按要求辦理，要么是違背了規程規定的原則，總之違反了規程就等于違反了程序，問題就會產生和暴露。

二是缺乏有效的日常監管。未按規定落實稅收管理員制度，日常管理疲于應付，對所管納稅人未做到巡查監管，管理員“腿懶”是管理不到位的重要原因，其次是“腦懶”，對所管的納稅人不用腦，不思考，如何管理，如何管好，如何提高自身業務，提高辦稅質量。

三是責任心問題。很多問題都是重復性發生的問題，我局提倡如果遇到不會操作的問題可以請教或申請培訓，直至會干，如果會干仍然不干或仍然做不對就是責任心問題。為什么會產生這種現象，大部分就是責任心的問題。

七、整改和追究情況

本次執法檢查以整改為原則，邊檢查邊整改，共整改七類十五項問題，涉及納稅人100余戶次，已經整改到位，共追究31人次，罰款450元，進行崗位問責一次。

八、制定的整改措施

（一）加強培訓

1、對征管系統進行培訓。針對出現的問題，我局已進行一期的征管系統培訓，下一步還要采取多種方式進行培訓，達到人人會操作征管系統，掌握巡查技能，杜絕違規操作，提高數據質量。

2、對操作規程進行培訓。只有嚴格按規程規定的程序和要求操作，才能避免出現過錯行為。

3、對自動考核系統進行培訓。掌握了征管系統操作和操作規程，只有加強自動考核系統的應用才能提高執法水平，減少過錯行為的發生。我局采取一幫一的培訓方式，杜絕代操作行為，達到人人會操作，人人會應用。

（二）開展崗位問責

對經常發生過錯的同志，繼續開展崗位問責，分析原因。為促進干部認真履行崗位職責,增強工作落實力、執行力, 強化責任，我局年初就出臺了《執法崗位問責制》，借助“崗位問責”，促使征管工作和執法工作上水平。今年以來共開展單位問責和個人問責二次，整改過錯700余項，整改率100%，過錯發生率較去年同期下降290%。

（三）建立信息管理員制度

在信息管稅新思路的指引下，我局制定信息管理員制度，每個單位指定一名征管系統操作應用熟練的信息員，征管法規科負責對這幾位指定人員進行重點培訓，一是日常管理巡查，二是征管考核指標的巡查，三是自動考核系統的應

用情況巡查，四是重點稅源納稅戶的巡查。信管員日常對這些事項巡查出的問題及時提醒管理人員，起到“短信提醒”的作用。

（四）建立分局長負責制。每位分局長對本單位征管工作及執法工作負總責，征管質量低下、執法過錯過高，就要結合單位實際，分析原因，制定改進措施及擬達到的目標。對管戶較少的分局確定“無過錯分局”，對管戶較多的單位，確定“無過錯個人”。

第四篇：館陶一中學憲法自查報告

館陶一中憲法學習宣傳自查報告

按照中央全面依法治國委員會辦公室印發的《關于開展憲法學習宣傳實施專項督察的通知》要求，我校對學習宣傳實施憲法情況進行自查。我校認真對照督查重點內容開展自查工作，并對下一階段學習宣傳憲法工作進行全面部署，現將有關工作匯報如下:

一、工作落實情況

1.學習宣傳貫徹總書記在中央全面依法治國委員會第一次會議上的重要講話精神和王東峰、許勤同志在河北省憲法學習宣傳實施方案自查和配合保障中央督查工作領導小組第一次全體會議暨動員大會上的講話精神，切實把思想和行動統一到講話精神上來，統一到中央關于全面依法治國決策部署上來。

2.貫徹落實中共中央《關于深入學習宣傳和貫徹實施〈中華人民共和國憲法〉的意見》(中發〔2018〕10號)和省委《關于深入學習宣傳貫徹〈中華人民共和國憲法〉的實施意見》(冀發〔2018〕17號)精神和縣法宣辦《關于深入學習宣傳<中華人民共和國憲法>的實施意見》精神的組織領導和工作推進的情況。

3.貫徹落實中央宣傳部《關于組織開展憲法學習宣傳教育活動的通知》(中宣發〔2018〕15號)和省委宣傳部、省委組織部、省人大常委會辦公廳、省司法廳、省教育廳、省法宣辦等部門聯合下發的冀宣文〔2018〕12號文件精神，開展“尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法”主題活動和縣法宣辦《關于深入學習宣傳<中華人民共和國憲法>的實施意見》的組織領導、形式創新、氛圍營造的情況。

二、組織高度重視，加強組織領導 我校把“突出學習宣傳憲法”擺在今年學習宣傳工作的重要位置，認真貫徹中央和省市決策部署，堅持在全校常態化開展憲法教育，切實提高全體師生員工憲法意識，堅決維護憲法尊嚴，推動憲法全面實施。為加強對學習宣傳憲法工作的組織領導，我校根據上級有關文件要求，結合自身實際，及時成立《館陶一中學習宣傳憲法領導小組》，統籌推進憲法學習宣傳和法治。

組長：王明照校長

副組長：呂仁先書記冀成軍副校長李書海副書記 成員：各處室主任、年級主任

館陶一中學習宣傳實施落實憲法學習領導小組辦公室設在中國共產黨館陶一中支部委員會辦公室，呂仁先書記任辦公室主任，孫保華任副主任并主持工作。

學校王明照校長要求全校積極開展《憲法》學習宣傳實施工作，確保學習宣傳范圍全覆蓋。為確保學習憲法常態化、制度化，除成立學習宣傳憲法領導小組加強組織保障外，主動將學習憲法列入理論中心組學習計劃，通過集中學習、專題學習、個人自學等形式，確保學習工作分步驟、分層次推進。注重結合實際深入學。在全面系統學的同時，聚焦憲法修改中的重大問題，找準憲法精神與學校教育工作的結合點，通過深入領悟依法執教、依法治教，學以致用。

三、對照督查內容，認真查擺不足

根據縣轉發《關于配合中央和省開展憲法學習宣傳實施工作專項督察的通知》文件要求，嚴格對照上級關于憲法學習宣傳的要求，我校高度重視，迅速開展自查工作，現將有關不足匯報如下：

1.學習憲法的廣度還不夠。我校雖然多次組織集中學習憲法文本、憲法知識，但將憲法和上級文件緊密結合起來學習的形式還不夠，存在學習范圍較為狹窄、“就憲法學憲法”的現象。尤其是對總書記在中央全面依法治國委員會第一次會議上的重要講話精神、王東峰、許勤同志在河北省憲法學習宣傳實施方案自查和配合保障中央督查工作領導小組第一次全體會議暨動員大會上的講話精神等文件的學習還不夠深入。

2.學習憲法的深度還不夠。有的教師對主動學習憲法的意識還不夠，存在淺嘗輒止、浮于表面的現象，沒有緊密聯系工作實際進行深入學習，做到學以致用；有的只滿足于掌握憲法文本的基本內容，對內容背后蘊含的憲法精神掌握得不夠深，存在一知半解的現象。

3.宣傳憲法的形式創新還不夠。目前，宣傳憲法多停留在印發文件、櫥窗等層面，未能充分黑板報、微信、視頻、主題班會、專項學習、三會一課、知識競賽等形式宣傳憲法，憲法宣傳的覆蓋面和實效性稍顯不足。

四、制定整改措施，確保學習實效

1.組織專題學習，補齊貫徹實施短板。學校將組織黨委中心組專題學習，各級黨組織將利用“三會一課”組織專題學習會議，將憲法學習與文件學習結合起來，重點學習研討“習近平在中央全面依法治國委員會第一次會議上的重要講話精神”、王東峰、許勤同志在河北省憲法學習宣傳實施方案自查和配合保障中央督查工作領導小組第一次全體會議暨動員大會上的講話精神、《中共中央宣傳部關于組織開展憲法學習宣傳教育活動的通知》（中宣發〔2018〕15號）等系列文件精神，積極落實“遵從憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法”的主題要求，補齊憲法學習貫徹工作的短板。2.提高宣傳力度，營造良好學習氛圍。學校將充分利用各種宣傳形式和手段，利用標語、微信、專題學習、三會一課、LED顯示屏、櫥窗展板、演講比賽等形式廣泛開展憲法的學習宣傳工作，營造濃厚的學習宣傳教育氛圍。

第五篇：館陶鎮領導班子述職報告2010

館陶鎮領導班子述職報告

（2011年1月）

2010年，館陶鎮黨委、政府高揚“抓發展、促和諧、建強縣”的主旋律，堅決貫徹縣委、縣政府各項決策部署，開拓進取，迎難而上，奮發有為，勇于擔當，頑強拼搏，事爭一流，圍繞“六個一”，全力抓落實，全鎮經濟社會繼續保持了持續健康發展。

一、突出一項重點，傾全鎮之力推進三年大變樣 一是重拳出擊抓拆遷。做為“三年大變樣”工程建設的主戰場、主陣地，館陶鎮拆遷面積之大，任務之重，時間要求之緊，前所未有。面對艱巨的拆遷工作，全鎮上下充分發揚敢打硬仗、啃硬骨頭的決勝精神，拉開戰場，展開攻勢，共拆除各類違章違規建筑61344.5平方米，動拆住戶378戶，高限完成了承擔任務。特別是在濱河三期拆遷工作中，僅用1個月的時間，一舉完成37戶5931平方米的拆遷工作，展現了館陶鎮干部隊伍的精神風貌，受到了縣領導的贊揚。二是拒絕理由抓征地。鎮黨委、政府提出了“講目標不講困難、講進度不講阻力、找方法不找理由、找資金不找借口”的工作要求，采取超乎尋常的舉措、克服超出預想的困難，相繼完成了筑先路中段、環島擴建、南環路升級改造、小區東路擴建、邯鄲鐵路擴能、特

殊學校搬遷、匯鴻軸承、海洋食品有限公司等工程征地，并搬遷墳頭520多個，確保了各項重點工程、重點項目如期建設。在“三年大變樣百日攻堅大會戰”活動中，與有關部門協同作戰，完成了金鳳大道擴建、祥和小區、星級賓館等工程征地。一年來，共完成征地2197畝，為建設化工新城做出了積極貢獻。三是全力以赴抓建設。投資148.7萬元，建成賓館北部信誠公園一處，并投入使用，結束了縣城南部沒有休閑廣場的歷史；大力抓好街道整治和門店包裝工作，通過“上門溝通，發動親友，多方聯動”等多種方式，在規定的時間內，完成了新華街、陶山街37家商戶、132間門店的包裝工作，切實提升了城市品位。

二、狠抓一個關健，不斷掀起項目建設熱潮

一是深入打造軟環境。牢固樹立“全力服務、特事特辦”的理念，在吸引客商投資興業的同時，積極打造“軟環境”，建立了“三辦”機制，即全程代辦企業手續、全力幫辦企業事項、全部嚴辦影響企業發展的環境問題，打造讓投資者青睞的館陶品牌。二是硬招引進大項目。堅持全員招商、全民上項目的理念，先后引進了投資1.2億元的江蘇匯鴻軸承項目、投資1.4億元的海洋食品有限公司、投資7000元的希祥汽貿駕駛員培訓項目、投資11億元的車疃社區項目，截止目前，共洽談聯系客商120余人次，引進千萬元以上項目10個。三是項目建設加力度。謀劃并啟動了總投資18.7億元的陶西社區建設、總投資6.3億元的譚莊社區建設、總投資7億元的東蘇村社區

建設；投資2.6億元的徐莊村轉居工程11棟樓宇正在建設，截止目前3棟主體已完工、8棟正在建設；億豐電動車市場已順利開業，容納商戶120余家；匯鴻軸承項目已完成2個車間建設；海洋食品有限公司正在建設。

三、夯實一個基礎，推動“三農”工作上水平

一是抓實農業管理，進一步強農惠農。狠抓美國白蛾和小麥吸漿蟲防治，全年小麥總產量達10929噸，糧食生產喜獲豐收；狠抓秸稈禁燒，秸稈還田率達97%；嚴格落實各項強農惠農政策，發放糧食直補、綜合直補資金257萬余元，發放良種補貼62萬余元，全部實現了“一卡通”；發放家電下鄉資金152萬余元，發放汽車下鄉資金124萬余元，真正把黨的政策落實到了群眾的笑臉上。二是優化產業結構，進一步增效增收。蛋雞產業：堅持“標準化生產、規?；l展、效益化經營”的思路，建成了館陶鎮蛋雞養殖園區，養殖園蛋雞存欄量已達3萬余只，帶動全鎮蛋雞存欄達260萬只。蔬菜產業：種植面積已達7454畝，形成了以中馬固、車疃高科技日光溫室示范園區為中心，輻射周邊12個村以黃瓜、西紅柿、油桃種植為主的棚室規模，帶動全鎮農民人均增收1500元以上。三是狠抓新民居建設，進一步改善環境。重點抓好新建型新農村、改建型新農村和安居工程三件硬事。大力整治改建型新農村，閆沿村籌措資金40萬元，先后整修兩室7間，硬化主街道1500米，改建排水道200米，新裝路燈20盞，改建沼氣池62個，栽植樹木5800余棵，群眾的居住條件明顯改善。對車疃新建型新

農村實行“三抓”機制，即抓入住，可容120戶的4棟樓宇已經建成，售出109戶，完成裝修95戶，入住62戶，目前正在安裝鍋爐；抓建設，在建成的4棟樓宇西側又有4座樓宇已經開工；抓提升，適時啟動社里堡、車疃、藺村、呂莊四村合并的車疃新社區建設，規劃占地1260畝，總投資11億元，建成后可節約土地約1800畝。對徐莊安居工程，采取雙盯機制，即盯住專人，安排專人負責，每天早安排、午調度、晚匯報，時刻掌握建設情況；盯住進度，對建設中遇到的困難，想盡一切辦法解決，對影響建設的事情一律嚴辦。

四、嚴格一項責任，確保全鎮平安和諧

針對“城建遺留問題多、疑難案件多、信訪存量大”的鎮情實際，我們始終堅持以“事要解決、息訴罷訪”為目標，時刻繃緊弦，堅決把好關，確保不出事。一是周密部署，組織“大排查”。對重點信訪人員實行“動態式”管理，“地毯式”排查，本著“不管事情大小，不管時間長短，全部納入視線”的工作思路，將不放心的、視線外的人和事建立臺賬，強化管理，確保萬無一失。二是推心置腹，實行“大接訪”。在堅持班子成員輪流接訪的同時，實行“書記、鎮長主動預約下訪機制”，與上訪人面對面交談，以心交心，換位思考，以情化訪，收到了良好效果。三是狠抓落實，開展“大化解”。充分發揮農村說事室作用，在村內舉行聽證，讓百姓評斷是非，使大部分問題在村組就得到及時有效解決。四是主動出擊，實現“大穩控”。針對個別疑難案件，鎮黨委政府將案件充分討論研究后，報請

縣有關部門批準，邀請有關部門參加，舉行聽證會解決。針對舉行聽證會后仍不服從的人員，實行“三級辦結、四級終結”機制，卡死出口，并實行干部分包，穩控在視線范圍內。今年共排查出信訪隱患78起，化解69起，接訪189人次，解決問題92件，解決了多年未能解決的信訪案件3起，未發生一起越級訪案件，確保了社會和諧穩定。

五、辦好一批實事，著力提升群眾幸福指數 堅持把群眾最關心、最直接、最現實的問題列入工作“清單”，全力改善民生。一是弱勢群體救助。突出社會保障，發放1227名五保戶、特困戶供養救助資金82.9萬元，發放大病救助資金13萬余元，發放85名優撫對象優撫金34萬余元。二是合作醫療。組織群眾參加新型合作醫療，2010年參合農民33418人，參合城鎮人口378人，參合率達95%以上，兌現補助資金200萬余元。組織群眾參加2011年新農合33668人，參合率達96%以上。三是文化娛樂生活。新組建秧歌隊2支，組織秧歌、曲藝、樂器比賽3場，即愉悅了身心，又豐富了群眾的文化生活。四是沼氣池建設。大力發展生態家園富民工程，全鎮新建沼氣池364個，年可提高收入36萬余元。五是村莊環境整治。投資5萬元，開展村莊環境整治工作，共清理垃圾9萬余方，粉刷墻壁20余平方米。六是河道整治。投資60萬元，對衛西干渠進行治理，共清理淤泥180余萬方，疏通河道8000余米，為群眾實施農田灌溉創造了便利條件。七是游園建設。建成占地11.46畝信誠公園一處，為群眾提供了健身休閑

娛樂場所，惠及群眾5000余人。八是落實干部職工待遇。開源節流，多措并舉，所有干部職工全部執行檔案工資標準，全部實行銀行化發放，確保了干部職工待遇及時足額發放到位。

六、強化一個保障，黨建工作再上新臺階

創先爭優活動方面：嚴格落實縣委安排部署，堅持“規定步驟嚴執行、自選動作求創新”的原則，認真開展活動。在學習階段，細謀劃、快啟動、抓學習、深調研、求建議，確保了學有所得；在強力推進階段，開展了“對標先進找差距，創先爭優做模范”活動，為黨員素質提升奠定了基礎；在晉檔升級階段，按照“五個模范”的要求，高質量開好了民主生活會，撰寫了黨性分析報告，找準了問題癥結；在認真總結階段，向社會公開了八項承諾，明確了整改措施、責任人和完成時限，逐項進行落實，取得了明顯成效，高質量完成了活動各項工作任務。干部作風建設方面：著力提升鎮村兩級干部干事創業的激情，創新實施了《館陶鎮機關干部績效工資考核辦法》和《農村黨支部“雙述雙評”管理辦法》，并在全鎮開展了為期一個月的“思想作風整頓集中月”活動，要求全鎮干部對照“五要求”、“十自問”制度，查找不足，認真整改，使館陶鎮干部隊伍鍛造出了“硬作風”，促進了各項工作的“真轉變”。后進村整頓治理方面：通過采取“抓強支書一個人，帶硬支部一班人，辦好一批民心事，走活工作全盤棋”的整頓措施，使劉路疃、譚莊、北馬固3個省市備案后進村整頓治理順利完成。

一年來，我們雖然取得了一些進步，但仍存在不少差距。

一是項目少，尤其是大項目的支撐力不足。二是信訪遺留問題較多，穩定形勢不容樂觀；三是新民居建設剛剛起步，仍有很多工作要做；四是部分村干部的思想亟待進一步釋放。對此，我們將高度重視，坦誠面對，認真解決。

2011年是“十二五”開局之年，也是縣委、縣政府建設邯鄲東部次中心城市啟動之年，館陶鎮黨委、政府將堅持以科學發展觀統領全局，始終高揚“抓發展、促和諧、建強縣”主旋律，突出項目建設、城中村改造、新農村建設、產業結構調整、改善民生、基層黨建六項重點，建強鎮村兩支干部隊伍，凝心聚力，創新實干，確保奪取全鎮經濟社會發展的新勝利，努力建設邯鄲東部經濟強鎮。