第一篇：關于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知(廣州市高溫補貼)

關于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知（廣州市人力資源和社會保障局發布）

各區（縣級市）人力資源和社會保障局、各主管局（總公司、集團公司），各有關單位：

為了落實國家、省相關法律法規的規定，保護勞動者健康及相關權益，根據市府辦公廳《關于做好高溫天氣防暑降溫工作的緊急通知》（穗府辦明電[2010]15號），現將有關事宜通知如下：

一、用人單位要結合本單位實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。

二、用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產；嚴格控制加班加點，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，在確保勞動者身體健康和生命安全的前提下，可以依法安排勞動者加班。

三、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

五、用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

六、用人單位應嚴格按規定為在崗職工發放夏季高溫津貼。根據《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號）規定，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。

非高溫作業人員高溫津貼是否發放和如何發放問題，則根據《關于非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》（粵人社發〔2010〕19號規定），由用人單位與職工平等協商確定。

七、高溫津貼在每年6月至10月期間發放。除高溫津貼外，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。

八、用人單位安排勞動者從事高溫工作的，應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品。

九、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，督促用人單位落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益和身心健康。

十、本通知自發布之日起施行，有效期五年，相關情況變化或有效期屆滿，將根據實際情況，依法進行評估修訂?！蛾P于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知》（穗人社函[2010]1091號）同時廢止。

第二篇：關于高溫天氣注意防暑降溫工作的通知

關于高溫天氣注意防暑降溫工作的通知

各班組、全體員工：

目前已進入炎熱的高溫季節，為了保證人員的生命安全和生產的正常進行，項目部要求各班組必須根據氣溫情況在保證生產進度的前提下合理調節生產作息，充分利用好早晚兩頭的時間，必要時夜間通宵作業，白天多一些時間休息。高氣溫工作中由于出汗較多，人體過度失水后易造成電解質失衡，引起虛脫和休克——中暑，嚴重的將會有生命危險。因此各班組必須要引起高度重視，把預防中暑工作放在安全生產工作的首要位置。人員喝水時除多喝茶水補水外還要注意補給適量的實用鹽，以維持身體電解質的平衡，有效減少中暑情況的發生。

項目部配備有人丹、清涼油、藿香正氣水等普通的防暑降溫藥物，班組長可以自行領取，實時發放給高溫作業的人員服用，當人員發現有頭暈目眩情況時應立即停止作業，到陰涼通風處休息或用涼水檫身降溫，情況嚴重的就應馬上送到醫院進行搶救。

班組要對所屬人員進行防暑性安全教育一次，掌握預防中暑安全自救的一般知識，合理調節好自己的勞動時間，盡可能的避開中午高溫時段工作，增加必要的防暑措施。

項目部

2011-7-25

接受人：

第三篇：做好高溫季節防暑降溫工作

做好高溫季節防暑降溫工作

目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節，據氣象部門和有關專家預測，2016年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各單位要立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，切實加強領導，對本單位防暑降溫工作作出周密細致的安排部署。為做好高溫季節防暑降溫工作，現就有關事項建議如下：

各單位部門要對存在高溫作業的容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導各類單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫重要性，采取有效措施，加強高溫作業勞動保護工作。

(一)單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規和《防暑降溫措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降溫相關制度，將防暑降溫責任落實到不同崗位的勞動者。

(二)廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力。

(三)加大防暑降溫經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高溫作業場所配備必要的通風或降溫設備，為高溫作業勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品。

(四)合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

(五)組織高溫作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

(六)制定高溫中暑應急預案并組織演練，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

第四篇：高溫補貼通知

高溫補貼通知集錦七篇

在生活中，我們越來越需要通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編整理的高溫補貼通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

高溫補貼通知 篇1

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：

1、調整企業高溫津貼發放標準

高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

四、執行時間

本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

人力資源和社會保障廳

xx稅務局

高溫補貼通知 篇2

各位員工：

由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。

xx公司

20xx年xx月xx日

高溫補貼通知 篇3

根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，具體如下：

一、高溫崗位定義：

(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

二、補貼標準和發放要求：

(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

三、發放時間：

發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。

(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的`高溫補貼從員工月度工資中扣回。

高溫補貼通知 篇4

各項目部：

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：

一、發放對象：

1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員、駕駛員、出納;

3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。

二、發放標準：

1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼;

2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員()按10元/人/天發放高溫補貼;

3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼;

4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;

5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;

6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

xx公司

20xx年xx月xx日

高溫補貼通知 篇5

廣東發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;

【發放標準】：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

哪些人群可領高溫補貼

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

企業不依法發放將面臨處罰

《關于高溫津貼發放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高溫作業及安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按實際從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業人員，則要按月發放全額高溫津貼。

其他省份高溫補貼發放標準

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

陜西

陜西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

高溫補貼通知 篇6

各部門、分部：

鑒于目前我區的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：

一、高溫補貼的發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。

二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

說明：以上崗位人員高溫補貼發放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給)。

三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門咨詢)。

四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。

如分部防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。

五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。

特此通知

xxxx公司

20xx年XX月XX日

高溫補貼通知 篇7

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放201____年高溫補貼。具體如下：

一、發放人員范圍：

20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

二、發放崗位范圍及標準：

備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;

2、一級部門干部不享受高溫補貼。

三、其他：

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

特此通知。

____公司

二零____年____月____日

第五篇：關于高溫補貼通知

關于高溫補貼通知四篇

在不斷進步的時代，我們使用上通知的情況與日俱增，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的高溫補貼通知4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下:

一、發放對象:

1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;

3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。

二、發放標準:

1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼;

2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高溫補貼;

3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼;

4、在高溫環境下外出辦公的`駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;

5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;

6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

xxx有限公司

xxx年七月二日

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：

1、調整企業高溫津貼發放標準

高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

四、執行時間

本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

人力資源和社會保障廳

xx稅務局

公司所屬各單位：

為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼?，F將有關事項通知如下：

一、發放范圍：

每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

二、發放標準及時間：

(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;

(二)發放時間為20____年6

三、發放辦法：

(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

人力資源處

二零____年____月____日

各位員工：

由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我公司結合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。

xx公司

20xx年xx月xx日