第一篇：關于要求做好高溫期間防暑降溫工作的通知

關于要求做好高溫期間防暑降溫工作的通知

各項目監理部、各駐現場項目機構：

近期來，全國大部處于持續高溫期，局部地區已發布高溫橙色預警。目前，公司所監管工程項目已處于高溫季節施工階段，且大部分項目正處于施工高峰期。持續高溫給一線工作人員的工作生活及施工生產帶來了極大影響。為做好高溫酷暑期間防暑降溫工作，確保一線工作人員人身安全和健康，保證工程項目施工質量和生產安全，要求各項目監理機構和項目管理機構除督促施工單位嚴格執行施工技術規范要求的熱期施工要求外，還應按照以下要求做好防暑降溫工作和工程管理工作：

一、各駐現場機構要以對一線監理人員生命和健康高度負責的態度，切實做好防暑降溫工作，采取切實有效的防暑降溫措施和勞動保護措施，如為監理人員配備藿香正氣水、風油精、綠豆湯、純凈水、西瓜、毛巾、手套、遮陽帽等防暑降溫物品和勞保用品，宿舍安裝空調，防止因高溫天氣引發人員中暑和各類安全事故發生。

二、各駐現場機構需加強對防暑降溫知識的培訓和宣傳，把防中暑、防食物中毒、防火災等作為重點培訓內容，使監理人員了解中暑癥狀和增強各監理人員的防范意識。要結合實際制訂防暑降溫應急預案，一旦監理人員出現中暑現象，要馬上啟動應急預案，及時救治。

三、妥善安排高溫期間的工作，根據工程及氣溫實際情況，適當調整作息時間，應盡量避開中午高溫作業時間。

四、加強對食堂、宿舍、廁所、淋浴間等清潔衛生的管理，特別要注意廚房的衛生防疫工作，廚房應配有紗門、紗窗，嚴格做到生、熟食分開，剩菜剩飯不得食用。采取切實可行的滅蚊蠅、滅鼠、滅蟑螂等措施，確保餐飲安全，嚴防食物中毒事件的發生。

五、嚴禁監理人員下河游泳，如有違背一切后果自負。

六、督促施工單位做好高溫季節施工組織安排，應從技術和組織兩方面做好防暑工作并安排好作業生產，特別是要合理安排作業時間，做好勞動保護和職業健康防護，盡量做到高溫季節不誤生產，不得影響工程質量和生產安全。對于趕進度搶工期的工程項目，各項目機構應督促施工單位增加投入，精心組織和合理安排，不得蠻干蠻搶，必要時應商業主適當調整工期。

七、要求各駐現場機構高度重視高溫季節混凝土施工質量控制，必須控制好混凝土澆筑及養護環節，混凝土澆筑前必須嚴格檢查各項準備措施，澆筑完成后應立即覆蓋養生，且應保濕養生并達到規定的養護期限。

各駐現場機構除要切實做好自身高溫季節防暑降溫工作外，還應進一步加強對施工單位高溫期間的施工管理，督促其做好防暑降溫工作及施工生產，杜絕因高溫炎熱造成作業人員人身傷害及工程質量、安全事故，確保所監管工程項目順利推進，安全度夏。

第二篇：做好高溫季節防暑降溫工作

做好高溫季節防暑降溫工作

目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節，據氣象部門和有關專家預測，2016年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各單位要立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，切實加強領導，對本單位防暑降溫工作作出周密細致的安排部署。為做好高溫季節防暑降溫工作，現就有關事項建議如下：

各單位部門要對存在高溫作業的容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導各類單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫重要性，采取有效措施，加強高溫作業勞動保護工作。

(一)單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規和《防暑降溫措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降溫相關制度，將防暑降溫責任落實到不同崗位的勞動者。

(二)廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力。

(三)加大防暑降溫經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高溫作業場所配備必要的通風或降溫設備，為高溫作業勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品。

(四)合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

(五)組織高溫作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

(六)制定高溫中暑應急預案并組織演練，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

第三篇：關于做好高溫季度防暑降溫工作的通知

關于做好高溫季度防暑降溫工作的通知

近期天氣進入高溫酷暑季節，為保證公司員工的身體健康和安全生產，就防暑降溫工作安排如下：

一、高度重視，嚴防中暑事件發生

高溫季節作業，會對從業人員身心健康產生一定的影響，特別是作業環境的溫度較容易發生中暑、中毒等危害人員身心健康的事故，并會引發一些身體不適的疾病。各部門領導務必要高度重視，細心觀察，勤巡視檢查，發現苗頭和不適員工及時救治，要保證員工有菊花、金銀花等降溫茶水供應，職工食堂要保證24小時有開水供應。

二、注意特殊人群的防暑降溫工作

特殊人群（孕婦、患高血壓病者、車間外部露天工作人員、登高作業人員和接觸高溫環境的人員）要定時換班休息；工程部要保證各車間、科室的空調完好、有效，發現隱患和故障及時整改、處理。

三、合理安排，落實措施

各部門根據天氣情況提出作業環境的工作時間表，生產部可根據具體情況調整工作時間，減輕勞動強度。公用工程部、種植公司、建筑科原則當室外溫度達到40℃以上時，應當停止露天作業，合理調整工作時間，避開高溫時段，以防中暑。

當發現員工有中暑癥狀時，應立即將患者移至陰涼透風處休息，供給防暑飲料，病情嚴重者及時送至醫院救治并報告安委會。

總之，各部門領導要高度重視防暑降溫工作，要做到責任落實到人，制度和措施執行到位；勤檢查、嚴防范，確保員工安全渡過暑期。

第四篇：關于認真做好高溫季節防暑降溫工作的通知1

關于認真做好高溫季節防暑降溫工作的

通

知

各分場、部室：

目前，已進入高溫高濕季節。為進一步做好高溫高濕季節的員工關愛工作，根據華潤紡織集團下發的《華潤紡織高溫高濕季節工作指引》，公司要求各分場、部室認真做好高溫高濕季節的防暑降溫工作：

一、高溫高濕季節易發生極端天氣，是事故多發期，也是人員容易疲勞、生產生活難做的時期，各分場、部室要制定切實有效的措施及各種突發事件的應急預案，確保高濕高溫季節無安全生產事故發生。由行政人事部制定具體工作方案并檢查落實。

二、公司成立防暑降溫工作領導小組： 組長：李彬

組員：楊秀敏、盧吉、王曉婷、劉曉力、張健、張斌、閔燕、黃浩、楊春華、李青竹、周朝暉、徐冕、王世友、王海 公司防暑工作領導小組辦公室設在行政人事部，由楊春華負責處理日常事務工作。

各部門應建立相應高溫高濕季節組織保障體系，在生產措施保障、防洪防汛、降溫防暑及福利保障、后勤保障等方面明確責任人，實行專人負責。

三、公司工會要組織好各種防暑降溫物品的采購、發放工作，組織好各種形式的“送清涼”活動。

四、各部門中級職員要深入班組（工段），主動關心員工工作和生活，及時解決生產、生活中的實際問題，讓員工感受到企業對員工的關心和愛護。

五、嚴格執行公司值班制度，確保24小時有管理人員值班，確保通信聯絡暢通，及時掌握天氣及車間溫濕度變化情況，如遇重大突發事件要立即向有關部門請示報告，并及時妥善協調處理，不得延誤。公司在此期間，將對各部門管理人員值班情況進行突擊檢查，發現違反公司值班制度的行為，將按照有關規定嚴肅處理。

六、要做好生產現場的降溫工作，動力分場、生產技術部要做好空調和制冷等設備的維護檢修、調度工作，確保設備安全正常運行，改善作業條件和工作環境，定期做好生產現場的溫濕度檢查，確保生產現場的溫濕度達到公司控制的各項指標。

七、加強防暑降溫的宣傳教育工作。開展多種形式的宣傳教育活動，普及防暑降溫的基本知識，開展形式多樣的勞動安全衛生和暑期保健宣傳教育活動，使員工了解暑期安全保健知識，認真抓好生產一線員工勞動防護用品穿帶情況檢查，提高員工自我防護能力。

八、高溫高濕季節是多雨季節，易發生洪汛，各部門應再次對所轄區域進行一次安全大檢查，要充分做好防洪防汛的準備工作，特別要對倉庫、分場出入門口防洪沙袋、排水渠道進行清於、防洪器材配置進行重點檢查，同時要進一步細化防洪防汛預案。

九、夏季高濕季節歷來是各類事故的多發期，各部門應對夏季高濕高溫易發生安全生產事故的重點場所和重點部位進行重點檢查，建立和落實相應的安全監管責任制，務必做到任務明確、責任到人、措施到位，防止各類事故的發生，保證員工的人身安全，同時要采取有效措施，保證生產經營的正常運行以及產品質量的穩定。

各部門要按照本通知要求，認真做好夏季高溫季節防暑降溫工作，要制定具體措施并認真組織實施，確保高濕高溫季節員工在生產過程中的安全和身體健康以及生產經營活動正常進行。

特此通知。

二〇一二年七月二十三日

第五篇：關于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知(廣州市高溫補貼)

關于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知（廣州市人力資源和社會保障局發布）

各區（縣級市）人力資源和社會保障局、各主管局（總公司、集團公司），各有關單位：

為了落實國家、省相關法律法規的規定，保護勞動者健康及相關權益，根據市府辦公廳《關于做好高溫天氣防暑降溫工作的緊急通知》（穗府辦明電[2010]15號），現將有關事宜通知如下：

一、用人單位要結合本單位實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。

二、用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產；嚴格控制加班加點，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，在確保勞動者身體健康和生命安全的前提下，可以依法安排勞動者加班。

三、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

五、用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

六、用人單位應嚴格按規定為在崗職工發放夏季高溫津貼。根據《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號）規定，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。

非高溫作業人員高溫津貼是否發放和如何發放問題，則根據《關于非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》（粵人社發〔2010〕19號規定），由用人單位與職工平等協商確定。

七、高溫津貼在每年6月至10月期間發放。除高溫津貼外，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。

八、用人單位安排勞動者從事高溫工作的，應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品。

九、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，督促用人單位落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益和身心健康。

十、本通知自發布之日起施行，有效期五年，相關情況變化或有效期屆滿，將根據實際情況，依法進行評估修訂。《關于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知》（穗人社函[2010]1091號）同時廢止。