第一篇：都勻市教育局關于中小學骨干教師培訓

都勻市教育局關于中小學骨干教師培訓、管理和

使用的意見

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）教育輔導站、各中小學校：

為進一步推進我市中小學骨干教師隊伍的建設，加強骨干教師的培訓、管理和使用，督促骨干教師積極努力工作，開拓創(chuàng)新，不斷進取，特制定本意見，請認真貫徹落實。

一、骨干教師的管理和使用

1、中小學骨干教師實行分級負責、分級管理。市教育局成立骨干教師管理工作領導小組，各站、校也應成立相應機構，其主要職責是：負責各級骨干教師的選拔、認定、培訓和考核工作。“十一五”’期間，我市將實施“400骨干教師”培訓計劃，使我市的國家、省、州級骨干教師達到100人(占全市教師比例2％)，市級骨干教師達到300人(占全市教師比例8.3％)，各學校也要逐步構建一支學校的骨干教師隊伍。

建立和完善骨干教師的業(yè)務檔案，加強對骨干教師的管理和使

用，完成對骨干教師各批次的培訓任務。充分調動骨干教師的積極性，讓骨干教師承擔起本地教師培訓、校本培訓和新教師培訓的重任，通過辦班培訓，成立講師團、巡回講學、支教、開展校際交流等形式，充分發(fā)揮其帶頭、示范輻射作用。各級領導要對骨干教師給予關心、幫助和扶持，為其創(chuàng)造良好的工作、學習和生活條件，如適當減輕教學工作量，以保證其開展教育教學研究活動。有計劃地組織參加學術 1

交流和業(yè)務進修。盡可能為他們提供學習進修、開展課題研究，上網、訂閱雜志、復印資料等必要經費。

2、健全制度，規(guī)范管理。中小學骨干教師實行期限制，以五年為一個期限，年滿五年須經考核給予繼續(xù)確認。每五年將組織對骨干教師進行考核評價，填寫《貴州省中小學骨干教師考核評價表》，對能夠認真履行職責、發(fā)揮骨干教師作用突出的骨干教師予以表彰和獎勵。對不能履行職責，不能發(fā)揮骨干作用，或年度考核不合格者，將撤消其骨干教師稱號。

3、骨干教師必須履行以下職責：忠誠黨和人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，有效實施素質教育，模范履行教師職責。積極參加教改實驗和課題研究，努力提高教育教學水平：

積極承擔示范課、觀摩課及傳、幫、帶、傳任務。積極進取，不斷學習新知識，掌握新方法，勇于探索與創(chuàng)新，逐步形成自己的教育教學風格。

4、加強檔案管理。

市教育局建立“全市骨干教師信息管理系統(tǒng)”，對所有參加國家級、省級和州級培訓的骨干教師的信息都錄入數據庫。如實記載骨干教師的工作學>學習、管理使用情況，以及骨干教師履行職責，完成任務的佐證材料。

5、骨干教師的使用。

(1)骨干教師每年至少要主持一次校以上的示范課、觀摩課或專題學術講座。

(2)骨干教師應承擔1名以上青年教師的培養(yǎng)或傳幫帶任務。

(3)制作1個以上的計算機輔助教學課件：

(4)撰寫l篇以上有較高水平的專業(yè)論文、經驗總結或科研報告，在市以上報刊發(fā)表或獲獎。

二、骨干教師的待遇和獎勵

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導站和學校要采取措施為骨干教師提供較好的教研教改條件，如經費、資料和儀器設備使用。

2、骨干教師承擔研究課題、教改實驗及其他教學任務，可適當計入工作實績。

3、骨干教師有突出貢獻和顯著成果的，要給予獎勵。

4、骨干教師將優(yōu)先參加赴先進地區(qū)學習考察，參加高層次培訓和研討活動。

5、骨干教師可在同等條件下優(yōu)先推薦晉升教師職務，并優(yōu)先推薦上一級特級教師和享受政府津貼的科技人員。

三、本意見由發(fā)布之日起生效。

都勻市教育局中小學教師

繼續(xù)教育工程辦公室二00六年九月二十九日

第二篇：中小學骨干教師培訓心得體會

中小學骨干教師培訓心得體會

7月24日我有幸參加了2020年福鼎市中小學骨干教師培養(yǎng)對家混合研修培訓，收獲頗豐。一天的學習，充實飽滿，我們轉換成學生的角色，認真、虛心、誠懇地接受學習著，聆聽著名師的講座，這既是一種享受，也是一場觸及靈魂的思想洗禮。睿智、儒雅的趙國華老師用他那激情昂揚、真摯真情的語言，講述他職業(yè)發(fā)展中經歷的一個個真實感人的教育故事，他還結合自己苦難童年和成長歷程，述說著那矢志不渝，追求光明，追永理想信念的美好夢想。不僅如此，20年的時間里他用他的大愛收養(yǎng)20多個問題孩子，實現了寒門出貴子的愿景。他把工作做到了極致，為班里孩子訂制男生和女生六個課程，好爸爸和好媽媽系列課程，一個老師工作時想到的不單單是教他們知識，而是想到怎么樣讓他們跟隨自己的學習過程中，掌握技能和本領影響他們一生。這樣扎扎實實、事事細致的教育專家，令我們教佩不已。

趙國華老師下午的講座《魅力課堂的探索與實踐》，他從我們一線老師最關注的課堂教學出發(fā)，結合多年豐富的教學案例，從自定的閱讀課程《國》《家》《走近人物》的主題閱讀設計，告訴學生如何做人，那便是要修養(yǎng)自己，做最好的自己；修養(yǎng)的自己，給別人帶來快樂；修養(yǎng)自己，使自己幸福。他還將困惑語文教師的寫作教學，用生動的案例，抽絲剝繭般清晰明了地展示給我們。面對語天教學他倡導學生深度學習和寬度學習，學會思辨，打破學科邊界，促進學科間相互融合、相互滲透的學習活動，這些都令人大開眼。

一整天趙老師滔滔不絕、揮灑自如、酣暢淋離的講座，讓我心中涌出敬仰和震撼，佩服他的學識才智，佩服他的勤勉努力，佩服他的敏銳細致，更佩服他的大愛無私。

26號上午沈毅老師的講座《課堂觀察，走向專業(yè)的聽評課》，令我受益匪淺。標題中 “專業(yè)”二字，何為“專業(yè)”，如何做才是“專業(yè)”的，一下子提起了我的好奇心。再者便是“課堂觀察”四字，何為“課堂觀察”，是我們常知概念里對一堂課的“聽”、“看”、“思”、“說”嗎？那這不是我們平時都在做的嗎，每一次教研我們可都是認真的聽課，認真的寫聽課記錄，認真寫聽課反思呢，可是效果甚微。帶著這樣的疑惑和思考，我認真地記錄并傾聽者，沈老師從問題中引出理論到具體方法再到課例，詳細介紹了如何用科學的方法進行課堂觀察，可操作性極強。這些于我而言，這如同給了我一劑灌頂的警醒。要做好課堂觀察，準備工作不能丟。回首以往日常教研，因為種種原因，我經常是于聽課當日急匆匆地帶著一本聽課記錄就前往教研地點。聽課過程在記錄本上記錄下時間、地點、課題、執(zhí)教者，聽課過程，根據課堂表現、名師、同仁評課及自己的略微思考記錄下少許反思，便算聽過一節(jié)課。如此匆匆過程，怎能讓聽評課走向“專業(yè)化”呢？

沈老師告訴我們要做好三個環(huán)節(jié)：課前會議、課中觀察、課后反思。聽課前，熟悉教材、教參及課程教案，可以查閱不同的設計版本，帶著對課程的不同設計來進行聽課，思考聽課的課程設計與其他設計之間的區(qū)別及優(yōu)缺點。根據課程內容提前設計好課堂觀察量表，確定課程觀察方向，明確觀察要點，并留有足夠的彈性空間根據課堂設計及過程對評價量表進行增刪，在聽課過程中進行記錄。老師們進行合作討論，對課堂數據進行記錄、分析、整理，讓課堂數據會“說話”，研究量變到質變的過程；最后我們要分析整理課堂觀察記錄及名師、同仁評價觀點、建議，及時形成圖文反思，存檔備查，積硅步，成千里，形成自己豐富的反思資源寶庫。

三天的學習充實卻短暫，名師和專家們既給了我們方向的引領，也給我們方法的指導。一場培訓學習，就是一次沉淀積累，也是一次成長的機會。我要滿載收獲，重新啟航，把本次培訓中的所學變?yōu)樗茫甲優(yōu)樾袆樱c燃激情，砥礪前行，用自己的汗水和智慧，做一名優(yōu)秀的老師。最后感謝福鼎市進修學校和中國教師研修網為我們提供學習機會，讓我們盡享盛宴，深思暢游，我相信，我們應能不負期待，學有所獲。

第三篇：中小學骨干教師培訓心得

中小學骨干教師培訓心得

在這兩天線上骨干教師培訓中有幸讓我們聽到了教育界的專家、學者對教育方面的前沿的思考、精辟的理論、獨到的見解，對生活、對工作、對事業(yè)、對學生獨特的感悟，激起了我內心中的心弦，觸及到我思想的深處，我一次次禁不住問自己我該怎樣做、做什么樣的教師能適應現代教育的發(fā)展，怎樣做一名優(yōu)秀的教師。從他們身上，我學到的遠不只是專業(yè)的知識和做學問的方法，更多的是他們執(zhí)著于教育事業(yè)、孜孜不倦、嚴謹勤奮、潛心鉆研、盡心盡責的那種熱愛工作，熱愛生活的高品位的生命形式;作為一個學者,他們那閃光的人格魅力令我震撼!讓我感染!學生教學管理如何做?在這里就從聽取的報告中淺談幾點自己的感悟。

現在，越來越多的孩子不愿意學習，出現各種各樣行為問題，很多情況下，是他接受的負能量太多。讓他產生了較低的自尊水平、失去目標與夢想、沒有責任感、情緒不穩(wěn)定等，從而讓他失去了學習的動力。老師的任務就是為學生打造一個充滿能正量，遠離負能量的能量場。滿足孩子們的心理需求，給他們提供源源不斷的心理營養(yǎng)。

幫學生消除學習阻力。首先，尊重家長！方法：同理心，即，你作為家長，被老師叫去交流的時候，你希望老師怎么對待你，你就怎么對待你的學生家長！其次，明確：反饋信息的目的是為解決問題。不是告狀和發(fā)泄情緒。方法：和家長共同探討改變孩子的方法、策略。引導家長，用正確的教養(yǎng)方式，來幫助孩子成長。

要學會做一個善于溝通的智慧型教師。會處理各類問題，能承擔各種工作。成為塑造學生品格、品行、品味的“大先生”。我們老師都樹立一個理念：孩子身上的優(yōu)點、缺點都是特點，我們承認孩子身上有一些需要調整的部分，但是決不盯著孩子的缺點嘮叨，而是相信強化孩子的優(yōu)點就是弱化其缺點。真正的老師會多角度看待學生，關注學生的真實發(fā)展需求。瞄準學生內心的信念，相信每一位學生都是優(yōu)秀的。

短短的兩天培訓，走進教授們的心靈世界，感嘆于他們思維的敏捷，語言的風趣豐滿，獨特的教育視角，健康樂觀的人生觀，豐富的教育經驗……把我印象最深的記錄下來，給自己留個紀念，愿我也能拾級而上。

第四篇：中小學骨干教師培訓工作總結

中小學骨干教師培訓工作總結

根據XX市教育局《關于舉辦2014年市級中小學骨干教師培訓的通知》(遵教師2014]5號)精神，我院于2014年7月19日至7月28日舉辦了XX市“十二五”期間第四期中小學骨干教師培訓,歷時10天，計劃培訓人數600人，實際參訓人數593人，其中小學班284人，初中班309人，到位率98.8%。參訓學員來自我市15個縣(區(qū)、市)的中小學專兼職教師。培訓的學科是初中語文、數學、物理、化學、生物、信息、小學語文、數學、思品、科學、美術等十一個學科。

本期培訓在市教育局和我院領導的高度重視下，經過有關部門的通力合作和任課教師、班主任以及全體學員的共同努力，較好地完成了培訓任務。593名學員，除一名學員無故曠課8節(jié)，其余592名學員圓滿完成學習任務，通過綜合考核，順利結業(yè)。在此，我受市教育局領導和學院領導的委托，向你們表示熱烈的祝賀，同時也向支持你們前來參加培訓的學校領導和家屬表示衷心的感謝!培訓期間，正值盛夏，持續(xù)高溫，學員們克服炎熱酷暑和住宿條件、教學條件差的困難，堅持認真學習，積極參與各項活動，其好學上進的精神令我們感動，值得稱贊，涌現出許多表現突出的學員，其中，127名學員被評為優(yōu)秀學員。通過現場說課評選出一等獎11名，二等獎22名，三等獎36名及優(yōu)秀獎53名。通過問卷調查、學員總結和座談會，我們感受到學員的收獲是很大的，可以說，本期培訓工作達到了預期的目標。通過認真總結培訓工作，本期培訓特點是

一、領導高度重視

一是學院成立了由分管副校長為組長的培訓工作領導小組，組織召開培訓工作協(xié)調會，強調了搞好培訓工作的目的和意義，要求相關系部在繼續(xù)教育學院的統(tǒng)一調度下，緊密配合，做好培訓的各項準備工作，以確保培訓工作順利進行。

二是市教育局領導重視，對搞好培訓提出了明確的要求。在開班典禮時，市教育局師范科科長樊曉軍出席開班典禮儀式并作講話，對學員參與培訓和我們搞好本次培訓工作提出了明確要求，今天結業(yè)典禮，市教育局師范教育科樊科長和教師教育中心的余主任又親自到場指導我們的培訓工作。

三是各縣區(qū)市教育局及學校十分重視這次培訓，積極選派教師參與培訓。特別是XX縣教育局，還明確了帶隊老師，這對我們的培訓既是鼓舞又是促進。

二、立足課堂，明確重點，方法創(chuàng)新，務求實效

為使本次培訓能讓學員真正學有所獲，我們本著認真負責，求實創(chuàng)新的精神，力求突出培訓的實用性、實踐性和實效性，達到促進、啟發(fā)和引領教師們專業(yè)成長、專業(yè)發(fā)展的目的。

一是明確培訓的重點。本期培訓，我們立足課堂實際，結合教師成長發(fā)展的需要和需求，把課堂教學能力提升作為本次培訓的兩大重點，使培訓內容有了明確的針對性、實效性、前瞻性和導向性。

二是培訓方式方法注重理論與實踐相結合，培訓與競賽相結合，促進學員積極參與，為學員嶄露頭角提供平臺。我們組織一線優(yōu)秀教師示范教學并進行深入研討，開展教學經驗交流，讓學員相互切磋、相互借鑒、相互啟發(fā)，達到了更新觀念、刷新知識、開拓視野、自我反思、形成策略、提升技能和能力的效果。在培訓期間我們不僅組織大家現場觀摩優(yōu)秀教師的示范課，又組織開展了“如何備課、觀課、說課、議課”等講座，還開展了現場備課、說課比賽，通過這些教學活動，既讓學員們把理論知識運用到實踐中去，又讓學員們相互學習、借鑒，還讓學員們看到了自己的努力方向和差距。

三、精心挑選授課教師，著力提高培訓質量

為提高培訓質量，我們采取內外結合、專兼職結合的方式安排培訓教師。本期培訓，我們共聘請教師79人，其中副高以上37人(含2名省外專家)，特級教師2人，中小學各學科優(yōu)秀教師、專職教研員42人。特別是XX市XX區(qū)教科院院長劉大春教授，湖南第一師范學院繼續(xù)教育學院院長曾曉玲教授這些具有很高理論素養(yǎng)和豐富實踐經驗的專家教授的講座，使學員們獲益頗多，得到了參訓學員的普遍歡迎和高度稱贊。

四、嚴格管理，強化服務，提高管理效益

為保證培訓班教育教學和管理的順利進行，繼續(xù)教育學院制作了《XX市十二五期間第四期中小學骨干教師培訓指南》，為學員隨時掌握和了解培訓安排提供了方便。為加強管理，我們聘請學院的中層干部、優(yōu)秀教師擔任班主任工作，每班都成立了班委會，加強學員自主管理。在培訓期間，成教處也經常到課堂，了解上課情況，督促檢查考勤，聽取學員對培訓工作的意見和建議，及時反饋、解決。在食宿方面，后勤集團克服了宿舍條件差、設備陳舊等不利因素，盡量為學員提供干凈衛(wèi)生的住宿和衛(wèi)生可口、品種豐富的飯菜，保證學員能安心參加培訓學習。

五、回顧反思、總結提高

在培訓結束前，成人教育處組織召開了由學員代表座談會，就培訓工作中出現的問題提出各自的看法和建議。會上學員代表從課程設置、教學組織、后勤服務等方面充分肯定了本次培訓工作。同時也給我們進一步改進培訓工作提出了許多寶貴的意見和建議，如擴大任課教師的遴選范圍;增加“學生心理輔導、班主任工作”等講座;開展文體活動，豐富學員課余生活，增加團隊凝聚力等等。

總之，在短短的10天培訓中，我們力圖通過各種方法提高培訓質量和工作效益，盡量滿足多數學員的學習需求,努力使參訓學員通過培訓確實能夠有所提高，有所收獲。盡管如此，我們在服務期間仍有許多不足和做得不夠周到的地方。我們將以此作為今后提高和改進培訓的重要依據，力爭在今后的培訓工作中做得更好。

第五篇：中小學骨干教師培訓總結

中小學骨干教師培訓總結

中小學骨干教師培訓總結

挾未消的暑氣風塵仆仆走來，如今，不知不覺，就已是白雪紛飛的冬天。少年易老學難成，一寸光陰不可輕。未覺池塘春草夢，階前梧葉已秋聲。90 個日日夜夜轉眼逝去，此情可待成追憶，再回首，每一個流金日子清晰而又深刻。

讓每天都有收獲

三個月的集中培訓，我的教育理念發(fā)生了深刻的變化得到脫胎換骨的改造，思想觀念、認知視野、教學方式都受到強烈的沖擊。

三個月的培訓，心中留下很多東西。其中導師的風范更讓我難以忘懷。愛國、敬業(yè)、愛崗、教學嚴謹、平易近人、心地善良、內心坦蕩、為人正直是導師們的共同特點。導師團師資力量雄厚，陣容強大，名流薈萃，他們的淵博學問和人格魅力折服了我。方家駒老師語重心長用真人、良師給我們量劃人生、職業(yè)、事業(yè)的坐標;李鎮(zhèn)西老師激情四溢為我們展示“永遠在思考，永遠在熱愛”的執(zhí)著;陳鵬教授娓娓道來為我們歷數素質教育在中國的命運;李繼凱教授舉重若輕用“消解、建構、顛覆、現代性”為我們搭建后現代理論;魏耕源妙趣橫生在戲說《詩經》中為我們開拓文學欣賞新視野;馮文樓教授取精用弘從科塞、列文森、格爾茨、余英時等思想大師的腦庫里信手拈來文化視角、女權主義、建構理論、第三代儒學為我們開辟文本的另類解讀;余文森教授形象生動以制定者的身份對新課程標準為我們作最權威的闡釋;張熊飛教授援引豐富用誘思教學讓我們發(fā)出古今中外萬般教育思想集于一身的感嘆;胡安順教授有板有眼用深厚的積淀為我們破解音韻學的神秘;魚浦江教授廣吸博納用提要概括、系統(tǒng)綜述為我們匯集語感教學、研究性課程學科前沿信息;李景陽教授山高水長用推心置腹與我們共奏子期伯牙之歡;欒棟教授豪言壯語用《山海經》之喻為我們鼓起山肩水化的胸襟;歐陽侖、王淑蘭教授妙語連珠讓我們享受一笑解頤、津津有味的心理健康大餐;程紅兵老師新銳敏捷用“速成必定速朽”的判言讓我們領略一針見血、直擊流弊的利索;張積玉編審條分縷析用學術性為我們構筑論文寫作實用平臺;尤西林教授大智先覺用終極價值的追求為我們開啟人文科學的天窗;李西鍵教授高屋建瓴融會貫通用美學視野為我們彌補感性教育、趣味教育的缺失……這些，無不異彩紛呈，使人目不暇接，心醉神迷。導師們精彩的課實在太多了，我常常為此扼腕嘆服，并不斷誘發(fā)我去沉思，去細細品味。

在交流中感悟

培訓期間，我們中文班全體成員分別在廣州的廣雅中學、執(zhí)信中學，深圳的保安中學、保安高級中學進行了考察學習。每到一處，展現在我們面前的都是優(yōu)美的校園環(huán)境：綠樹成蔭，綠草如毯，鮮花四季常開，建筑風格獨特典雅。特別是廣雅和執(zhí)信百年積淀從中透射出濃郁的人文色彩和育人氣息，給人留下難以忘懷的印象。

廣雅那保存完好見證歲月無聲訴說著滄桑歷史的古樹，那無時不在進行環(huán)保教育隨處可見的“招鳥點”，掛在每棵小樹上寫有種植人姓名無不在彰顯崇尚和美德的銘牌標記，保中“讓每一面墻壁都會說話，讓每一個角落都能育人”的直觀版本，“不能相信市井環(huán)境里能培養(yǎng)出大氣的人才”的斷言，讓我感動于他們對育人環(huán)境的營造，重視點點滴滴的潛移默化的熏陶的驚人的精心和細膩;崇德瀹智，厚德載物。知識廣博，品行雅正。求實傳薪火，務本育英才。藝術使人美好，制度使人文明，奉獻使人高尚，集體使人充實，知識使人強大，磨礪使人堅韌，讓我感動于他們淵源悠久、蘊涵初道的治校理念;執(zhí)信中學的“連鎖店”模式引來教育產業(yè)化的眾語喧嘩，兩個億創(chuàng)一所學校造就出財富神話，讓我感動于他們率風氣之先的見識和魄力;務本求實的辦學宗旨;全面而兼具特長的育人目標(學會做人——立品，學會生活——自強，學會學習——善學，學會發(fā)展——長才);系統(tǒng)而有特色的課程體系(必修加選修，學科加活動，顯性加隱性，會點園藝，會點樂器，會點家電，會點機械，會射步槍，會游百米，會用英文，會操電腦);優(yōu)質高效的教學活動(從單純知識傳授向全面育人的目標轉變，從以教為中心向以學為中心的轉變，從信息活動的單向傳遞向多元互動的轉變);優(yōu)化教學設計，優(yōu)化教育技術，優(yōu)化教育資源，強化全面素質評價，強化課程活動評價，強化特色創(chuàng)新評價，強化結合分層的科研活動(學科性科研，學校級科研，宏觀性科研);合作包含競爭的管理機制(全員參與管理，全面素質管理，全因素管理)，以及“雙百”(百位名人教我學，百位名人是我?guī)?活動設計，讓我感動于他們極具個性富有啟發(fā)和創(chuàng)意的生動的素質教育模式。

雖然集中培訓就要劃上休止符。但我們的學習與追求永遠不會結束。當我們從浪漫的教育理想的天國回到泥土飄香的現實，當我們全身心地耕耘著素質教育的苑囿時，陽光燦爛也好，風吹雨打也好，鮮艷、滾燙的國徽是我們心中永恒的太陽，師長的諄諄教誨將化為我們 無窮的智慧，導師們嚴謹的治學風范，將是我們的楷模，而學友們奮斗不息的精神，將會成為我們共有的精神財富。三個月的培訓時間，在生命的旅程中很是短暫，但我們愿把它作為人生的一個驛站，心路的一條起跑線，事業(yè)的一個加油點，積蓄力量，充實行裝，準備朝著更遠的目標邁進。