第一篇：調整職工餐費申請書

尊敬的廠領導

為了加強職工飯堂管理，提高飯堂質量，使職工的就餐更健康更有保證，現就職工三餐到飯堂就餐的情況提出更科學的餐費申請：

1伙食標準：

一、員工每日的伙食標準早餐為rmb 1 元（員工自愿購買），二、員工中、晚餐分別為 rmb 5 元，餐費申請：員工中餐標準為rmb 5 元，原有貴廠全部承擔，現為了更好地安排職員的伙食，希望可以改為承擔職員中餐和晚餐的餐費的rmb2.5元。提倡更多的員工可以到廠里飯堂就餐，讓員工可以每天的每一餐都可以吃得放心、開心這點主要是你們補充早餐可以選擇的類型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有幾個菜，你們自己加吧，申請人：

日期

第二篇：飯堂餐費調整通知

通知

致各公司員工：

××飯堂新的承包商試用期已過有一個多月，由于近年來物價上漲幅度較大，公司為了進一步改善員工伙食，現將伙食費用調整如下：

早餐原2元/餐調整為2.5元/餐，午餐、晚餐原4元/餐調整為4.5元/餐。

此通知從2012年10月1日起執行。

××有限公司

人事行政部

2012年9月20日

第三篇：餐費補貼申請書

關于餐費補貼申請書

關于餐費補貼申請書1

XX：

XX豪廷現已交付業主的樓宇共計8幢,5月31日增加交付樓宇3幢,再加上銷售部、公司其它單位辦公室、各樣板房等區域,根據管理需要,目前需配備保潔人員8-9名。

XX豪廷對面樓盤“康XX”保潔員待遇(不包吃住)為:

試用期850(工資)+150(中餐餐費補貼)+50(交通補貼),合計1050元;

轉正后900(工資)+150(中餐餐費補貼)+50(交通補貼),合計1100元。

故前段時間部分保潔員辭工后到了“康XX”上班,管理處因應此種情況加大了招聘力度,有重點地大范圍張貼招聘廣告,在面試過程中不少應聘人員提出:其不需在公司飯堂就餐,公司可否補貼餐費?

現XX豪廷共有保潔員4名,綠化員1名,人手嚴重短缺,近期又將有新的樓宇交付業主使用;經過計核,減除飯堂廚工工資后,每人每餐的成本為3.53元,每月每人餐費成本為211.8元,因應上述情況,特向公司請示:不在員工飯堂就餐的保潔人員每月補貼200元,以更好地解決人員緊缺的問題。

以上妥否,敬請公司領導批示。

關于餐費補貼申請書2

尊敬的公司領導：

由于新疆地理環境原因，物價相對較高，公司原定員工每天伙食標準（15元/人），遠不能滿足實際需求，現請示公司將標準給予相應提高，擬定伙食標準提高為20元/人_天（15+15_增長率35%=20）

特此請示，望給予審批。

中機誠建新疆慶華項目辦公室

20xx年x月x日

關于餐費補貼申請書3

尊敬的公司領導：

餐廳即將開業，公司招聘了一批餐飲服務員，計劃招聘46人，現正在陸續招聘中，于20xx年7月29日開始培訓，培訓期預計45天。

根據招聘條件，服務員工資為1300元/月，包吃住。由于餐廳尚未開業，同時所招聘人員流動較大，為此，暫時在弘成物業公司參與伙食，但物業公司人員多，經費緊張，請求公司領導給予餐飲服務員一定伙食補助，每月按實際人數及伙食天數對物業公司進行核算。

當否，請批示。

關于餐費補貼申請書4

院領導：

接到學生食堂承包人關于學生食堂虧損加劇的報告后，我們對學生食堂的經營情況進行了一周的跟蹤考察和計算，認為其報告反映的情況基本屬實，現將具體情況匯報如下：

一、因部分學生離校實習，就餐人數減少造成營業額下降。

二、去年以來物價上漲過快，面粉由53元/袋漲到62元/袋，大米由73元/袋漲到84元/袋，蔬菜及副食平均上漲20%，食堂為保證學生正常就餐價格維持不變，成本增加造成虧損。

三、因營業額下降，成本增加人員工資增加，蔬菜價格及承包費不變，經計算截至20xx年2月底食堂累計虧損9萬余元。

四、關于學生食堂虧損已匯報分管副院長，經分管后勤副院長與秦書記研究，為保證學生就餐穩定同意虧損部分由承包人、發包方、學院三家共同承擔，學院給予學生食堂3萬元補助。現承包人、發包方補助費用已到位，特申請院領導，給予學生食堂的3萬元伙食補助費盡快劃撥到位，以便食堂正常運轉。

關于餐費補貼申請書5

尊敬的公司領導：

餐廳即將開業，公司招聘了一批餐飲服務員，計劃招聘46人，現正在陸續招聘中，于20__年7月29日開始培訓，培訓期預計45天。

根據招聘條件，服務員工資為1300元/月，包吃住。由于餐廳尚未開業，同時所招聘人員流動較大，為此，暫時在弘成物業公司參與伙食，但物業公司人員多，經費緊張，請求公司領導給予餐飲服務員一定伙食補助，每月按實際人數及伙食天數對物業公司進行核算。

當否，請批示。

xxx

20xx年x月x日

關于餐費補貼申請書6

XXXX：

一、請示內容

申請提高員工的工作餐標準。

二、申請調整的原因：

1、目前員工的伙食標準為3元，是在20xx年3月調整后的標準。與那時相比，物價已經有了較大程度的漲幅，下面是19種食堂常用商品分別選取20xx年3月、11月、20xx年6月三個時期的價格，以此數據我們做一比較：(見附表)

2、由于目前的市場秩序比較混亂，所以不僅要保證食品衛生，還要保證食品的安全。為了保證原料的安全性，必須從進貨渠道上嚴格把關，這就不可避免地要增加成本。以食用油為例，市場零售價為3.90元/斤，我們的進貨渠道為一小商販，供貨價是3.50元/斤~3.60元/斤，但是他只能提供衛生合格證，而提供不了來自生產廠家的供貨單，使我們不得不對這種油的來源和質量產生懷疑。為了食用安全，我們決定自天津紅旗油廠直接進油，價格為3.65元/斤~3.70元/斤(由采購部負責)。今后包括米、面、肉等都要確定正規的、安全的、放心的、保證質優價廉的渠道，這樣做勢必要增加一些成本，但卻是必須和必要的。

3、目前員工普遍認為工作餐的標準較以前有下降，希望可以保證質量，這一方面要求食堂的員工要深挖潛力(比如已經種一些菜)、變換口味、滿足大家需求;另一方面也希望公司能提高一些伙食標準。

三、期望提高的幅度及由此需要公司增加的費用

1、我們的方案：希望公司在目前3元標準的基礎上再增加0.5元，使伙食標準達到3.5元;

2、由此增加的費用預算：

20xx年1至7月份的用餐總人數(包括回差、加班、招待等)為22613人次，平均每月為3230人次，按增加伙食標準0.5元計算，公司每個月要增加費用1615元。

四、今后采取措施

1、要確保安全和衛生，積極調換品種和花色，使大家放心地吃飽、吃好;

2、嚴格控制成本，杜絕浪費，要從環節上堵住各種可能的漏洞;

3、如果公司同意提高伙食標準，一定要精打細算用好這塊費用，把公司對員工的關懷通過食堂的具體工作體現出來，增加凝聚力。

以上請示妥否，請指示。

XX

20xx年XX月XX日

關于餐費補貼申請書7

公司領導：

由于新疆地理環境原因，物價相對較高，公司原定員工每天伙食標準(15元/人)，遠不能滿足實際需求，現請示公司將標準給予相應提高，擬定伙食標準提高為20元/人_天(15+15_增長率35%=20)

特此請示，望給予審批。

中機誠建新疆慶華項目辦公室

20xx年4月18日

關于餐費補貼申請書8

尊敬的院領導：

接到學生食堂承包人關于學生食堂虧損加劇的報告后，我們對學生食堂的經營情況進行了一周的跟蹤考察和計算，認為其報告反映的情況基本屬實，現將具體情況匯報如下：

一、因部分學生離校實習，就餐人數減少造成營業額下降。

二、去年以來物價上漲過快，面粉由53元/袋漲到62元/袋，大米由73元/袋漲到84元/袋，蔬菜及副食平均上漲20%，食堂為保證學生正常就餐價格維持不變，成本增加造成虧損。

三、因營業額下降，成本增加人員工資增加，蔬菜價格及承包費不變，經計算截至20__年2月底食堂累計虧損9萬余元。

四、關于學生食堂虧損已匯報分管副院長，經分管后勤副院長與秦書記研究，為保證學生就餐穩定同意虧損部分由承包人、發包方、學院三家共同承擔，學院給予學生食堂3萬元補助?，F承包人、發包方補助費用已到位，特申請院領導，給予學生食堂的3萬元伙食補助費盡快劃撥到位，以便食堂正常運轉。

后勤處

20xx年x月x日

關于餐費補貼申請書9

尊敬的XX領導：

為改善公司食堂伙食，使食堂供應花色品種增多，飯菜可口，給員工一個稱心如意的就餐環境，人力資源部進行了認真思考，并付諸行動，取得了一定成績。但由于近來物價上漲速度較快，周期較長，居高不下，給食堂費用造成了一定壓力，為打破食堂目前存在的“換一菜式就超支”、“天天一個樣，周周老面孔”的“守攤子”現狀，充分發揮主觀能動性，保證食品安全，改善伙食質量，提升員工就餐滿意度，給員工提供一個良好的工作生活環境，從而保證員工身心健康，為公司更好地服務，本著“以人為本，和諧發展”的經營理念，現對食堂現狀進行分析，并提出如下建議：

一、食堂現狀：目前公司食堂肉菜主要靠蔬菜公司配送，由于公司就餐人員少，肉菜購買量不大，且周末不需配菜，配送公司不能做到薄利多銷，只能在肉菜單價上“下功夫”，人為的造成菜價波動較大，甚至居高不下。另一方面，近段時間市面上的商品價格也在不斷上漲，幅度較大，周期較長，按目前4元/餐的標準，廚師只能按照“哪個菜便宜就買哪個菜”選配，每天稍微換一個菜式，就會超支100多元，因此很難做到口味周全，員工“有菜不來吃，來吃菜不夠”的現象偶有出現。

二、意見及建議：根據目前市場行情，公司自20xx年菜的費用是2.5元/餐(包含5個菜)，1.5元/餐(包含油米、水果、煤氣、清潔用品等飯堂所有費用)合計4元/餐，經過兩年多的變化，此費用已不能再滿足日益增長的`物價需要，建議公司適當調整餐費標準，就公司的情況來看可適當調整如下：

正常就餐情況下周一至周五：在原來4元/餐(包含飯堂所有費用)基礎上加多5角/餐，即4.5元/餐，同時菜式更改為兩葷兩素，數量上適當增多，質量上有保證，花樣盡量變化，營養上有所提高，以解決眾口難調的現狀。公司原考慮到員工加班及住宿公司的員工方便，規定周末報餐人數達10人以上即開餐，從每月扣餐與實際費用來講，按4.5元/餐是不會超出預算的，實際上超出預算也是集中在周末這部分，就周末就餐來講的費用會超出只是一點點或者不超出，這個費用基本上是從正常就餐的費用里節省出來，這樣正常就餐費用的實際支出還未達到4元/餐，所以從整體考慮，建議：

(一)按照公司周末開餐目的：“解決員工加班及住宿公司的員工方便”，那么周末開餐的費用，可由公司各事業部承擔，建議周末每餐的費用調整為3.5元/餐。平均每個月加班4.5天，人數約30人，即4.5_30_3.5=473元。

(二)就是在上述基礎上，另外扣取餐費，現行200元/月的餐補是指正常工作時間內的補助，周末及無薪假是無餐補的。

關心員工生活，從改善伙食開始。食堂伙食改革本著“午餐晚餐不一樣，今天昨天不一樣，這周下周不一樣”的原則，開辟伙食的多種口味，追求各方的菜式變化，改變現狀，避免員工因菜式單一而產生厭食的感覺。通過以上措施整改，食堂菜式將以更新更好的面貌展現在全體員工面前，我們相信，食堂伙食的改善將會給我司的生產經營帶來更大更高的效益。

妥否，請批示!

人力資源部

20xx年XX月XX日

第四篇：食堂餐費調整申請

食堂餐費調整申請

尊敬的學校領導：

因近期食品原料價格漲幅較大，特別是豬肉、雞蛋、蔬菜等價格上漲幅度更大，造成我校食堂經營艱難，也從一定程度上影響廣大師生的餐飲質量，為保證伙食質量，食堂報請領導批準，決定對飯菜價格做如下調整：

現行價：早餐：1元/份；正餐：3元/份；教師餐：6元/份 擬調價：早餐：1元/份；正餐：4元/份；教師餐：6元/份 望學校領導行政小組予以批復！

年月日

第五篇：職工餐費發放管理辦法

職工餐費補助發放管理辦法

1、目的

為體現公司福利政策，維護員工的公平利益，完善和規范職工餐費補助發放辦法，結合公司現階段的管理要求，特制訂本管理辦法。

2、使用范圍

本管理辦法適用于公司所屬全體員工。

3、職責

3.1 公司各部門負責人：應嚴格遵守考勤管理制度，真實、完整、規范填報部門（車間）所屬員工考勤情況，并于次月1日下班之前將上月考勤記錄本交至綜合部考勤管理處。

3.2 公司全體員工：應嚴格本辦法關于職工餐費補助發放管理辦法的相關規定。

3.3 綜合部：負責按照本管理辦法認真核實員工出勤情況并核算餐費，按照規定要求每月5日之前按時發放上月餐費，如遇特殊情況可另行處理。

4、職工餐費補助發放管理辦法

4.1公司所屬全體員工均有權享有工作時間按10元/天的餐費補助（補助標準按集團公司文件執行），核算辦法：月累計出勤天數*10元/天。4.2午餐補助適用于公司正常上班的員工，因請假、曠工等未在公司的員工，按相關規定執行，公司不再給予餐費補助。

4.3 長期駐外或出差員工，因已享用公司駐外、出差等相應補貼，公司不再發放駐外或出差期間的餐費補助。4.4 新進人員餐費補助發放辦法，新進人員由綜合部人力資源管理員申請辦理員工卡，經分管領導審批簽字，上交西區綜合辦206房間，新卡辦理后按首月300元標準發放，月底輸出新進人員明細（含餐補發放明細）交至綜合部勞資員備案。

4.5職工餐費補助發放明細（含新進人員餐補發放明細）隨同當月考勤統計表經部門負責人、分管領導簽字后由綜合部勞資員備案。4.6 離退休人員離廠時需按照規定上交員工卡，未按規定執行不予辦理離退休手續。離退休人員餐費補助原則上次月不再發放。4.7 其它特殊情況，按以下規定執行

4.7.1 在公司辦公人員因工作需要，需在老區和新區兩工作地點辦公人員，考勤填報要標注清楚，餐費補助發放按鑄鍛老區實際工作天數*10元/天執行。

在格林公司辦公人員因工作需要，需到老區辦公人員，有效辦公時間超過4個小時。次月1日之前部門負責人將部門所有相關人員在老區實際出勤天數統一匯總簽字確認并經分管副總經理簽字審批上交至綜合部考勤管理處，餐費補助發放按老區實際工作天數*10元/天執行。

4.7.2 東區通勤車交通費補助發放辦法，公司員工因工作需要臨時乘坐通勤車，可到綜合部申請臨時卡乘坐通勤車；公司常駐東區辦公人員，次月1日提交考勤表時如實上報通勤車乘用次數，并經分管副總簽字審批上交至綜合部考勤管理處，交通費補助發放按通勤車實際乘用次數*5元/次執行。4.7.3 其它類型補助發放辦法，按照總經理、分管副總經理審批意見執行。

4.8對于弄虛作假，虛報出勤者，視情節嚴重程度，公司將予以嚴肅處理。

4.9 本規范由公司綜合部解釋，如有與集團公司員工餐費補助發放相關規定矛盾，按集團公司相關規定執行。4.10 本規范自發布之日起執行。