第一篇：公務員放棄錄用申請

取消錄用申請

尊敬的各位領導：

首先，我對向各位領導提出取消錄用公職的請求表示深深的歉意。從2012年1月份來到XXXX工作以來，至今有近一年的時間，在這一年的工作當中，是單位把我培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在XXXX工作的近一年來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時光。

由于工作地點離家比較遠，沒有歸屬感，父母、爺爺奶奶年事已高，身體不好，加之思鄉之情日漸迫切，家里親人都希望能回到距離家近的地方工作，方便照顧父母和家人。經過很長時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定放棄公職錄用轉正。

在此，感謝各位領導在生活工作上的無私幫助，同樣感謝諸位同事在工作上帶給我諸多的感悟和經驗。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的離開給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導理解，再一次致謝。

第二篇：公務員試用期取消錄用申請

取消錄用申請

尊敬的××單位領導：

首先，我對向各位領導提出取消錄用的請求表示深深的歉意。

從2014年1月份來到××單位工作以來，至今有近半年的時間，在工作當中，有過面對困難時的彷徨，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個對行政管理不熟悉，管理沒經驗的人員培養成為一名綜合素質基本合格的機關工作人員。在××單位工作中，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時光。

由于我畢業后一直科研機構從事專業技術工作，在專業技術領域具有一定的經驗，但行政部門與專業技術部門要求的能力差別較大，公務員隊伍更加突出個人綜合協調管理能力、組織安排能力、應急應變能力，而本人性格老實、木訥、嚴謹細致，喜歡鉆研業務和直接到基層與群眾接觸的工作，而不善于人際交往和管理類工作，因此在能力要求方面，更適合從事專業技術工作而不適合從事公務員工作。到行政機關以來，雖然個人也努力提升自己這方面的能力，但由于與個人興趣愛好不符合以及長期以來形成的思維習慣等原因，難以適應行政管理角色的轉變，對工作缺少激情，存在“當一天和尚撞一天鐘”的懶惰思想，積極性、主動性不足。同時由于家庭兩地分居，小孩太小，時常擔心小孩的安全、教育問題以及今后父母的贍養問題，存在一定的焦慮情緒。

由于公務員是一支高素質的隊伍，既要有全心全意為人民服務的意識，又需要很強的綜合素質，既要敢于擔當重任，沖鋒在前，又要不計個人得失，默默奉獻，敢于犧牲。在學習群眾路線教育實踐活動中，我查找自己存在責任擔當意識不強、安于現狀，進取心不強，沒有為共產主義理想獻身的決心和勇氣，每天看著單位每一個同事斗志昂揚，朝氣蓬勃，為了共產主義事業不畏艱難，頑強拼搏，隨時準備獻出他們寶貴的生命，覺得自己是那么的慚愧。為了不因個人原因給單位工作造成影響，經過近段時間的反復考慮并向領導匯報情況之后，我決定申請公務員試用期取消錄用。

在此，感謝××局長在生活工作上的無私幫助，感謝××副局長對我文字能力的鍛煉培養和困難疑惑的細心解決解答，同樣謝謝諸位同事在成長道路上帶給我的諸多感悟和經驗，這將是我一生受用不盡的寶貴財富。

最后，我為由于我個人當初考慮不周到××單位工作僅短短數月又要離開給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，并祝××單位事業發展得越來越好！此致 敬禮！

申請人：

****年**月**日

第三篇：公務員的錄用

公務員的錄用

在還沒開始學《公務員制度》之前，我對公務員的理解就是：在類似國家機構里工作。而在我學完這本書后，我才發覺，原來我一直存在著誤解，甚至可以說我的理解是不全面的。現在我知道了公務員的基本框架。

首先是公務員在傳統意義上和現代意義的不同。傳統意義上的公務員是與其他專職服務于國家的機構相對應的，就像軍隊、司法和警察；而現代意義上的公務員是指代表國家從事社會公共事務管理、行使國家行政權利、履行國家公務的公職人員。公務員的基本精神包括了很多方面，比如：“競爭精神”與“常任原則”相統一，公務員是通過嚴格考核、論功行賞和功績晉升的方法來管理的，公務員有經過職位的分類，使其在政府的某一等級層次上擔任一個常設性的職務，使公務員的的職位身份穩定，非因過失不得免職和受罰。也不隨執政黨的變更而進退，使公務員有較優越的社會地位和生活保障，既有利于公務員隊伍的穩定和專業能力的提高，也有助于保持政府工作的連續性。

說起公務員，當然要說說它的錄用原則啦。報考國家公務員必須具備的基本條件：具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法、品行端正，具有為人民服務的精神；報考省、市（地）級國家行政機關的應具有大專以上文化程度，報考縣（市、區）和鄉（鎮）國家行政機關的應具有中專以上文化程度，根據擬任職位的要求經市（地）級以上政府人事部門批準可以適當調整；身體健康，年齡在１８至３５周歲；具備錄用審批機關批準的其他文件。除此之外，在每一次組織招考時，還要根據用人部門的實際情況以及某些招考職位的任職要求，規定一些具體的資格條件，如專業、職稱等。如此說來，報考公務員的確不是一件容易的事，不過也正應了一句：不經風雨，怎見彩虹？

公務員錄用程序同時也是十分復雜的。第一就得發布招考公告。而這個正是體現“公開、平等、競爭、擇優”原則的重要舉措,也是面向社會敞開大門、廣聚人才的標志。第二就是資格審查。這主要是了解報考者是否具備公務員的基本條件和所報考職位的資格條件要求。而只要有一項條件不符的報考者,就不能參加職位的考試，資格審查合格的報考者,由錄用主管部門發給準考證,參加考試。第三就是考試了。考試在資格審查合格的人員中進行。其目的是測試報考者的知識水平以及適應職位要求的素質和能力。第四是考察和體檢。考察是在考試的基礎上進行的，對考試合格者考察的主要內容包括：政治思想、道德品質、工作能力、工作表現和實績、廉潔自律以及是否需要回避等；體檢是在考試和考察基礎上，對報考者是否適應職位要求的身體條件的檢查。第五是提出擬錄用人選。根據擬任職位的要求，綜合報考者的考試、考察和體檢結果，經招錄機關領導研究討論同意，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單由公務員主管部門或招錄機關通過網絡等適當形式，按照規定予以公示（公示時間一般為七天）。報考者和其他知情者對擬錄用人員名單的確定如果有異議或者發現擬錄用人員存在不符合資格條件要求等情形的，就可以按照規定向招錄機關或者錄用主管部門舉報。招錄機關和錄用主管部門接到舉報材料后，要認真調查核實，確有問題的，應當取消錄用。第六則為備案或者審批。公示期滿不影響錄用的，由招錄機關將擬錄用人員名單按照規定報錄用主管部門審批或者備案。

公務員制度，除了公務員的錄用，還有其他制度，例如公務員的培訓制度、考核制度、任免與升降制度、工資、福利與保險制度、交流與回避制度、辭職、辭退與退休制度以及申訴、控告與仲裁制度等等。

學習了這本書，不僅使我更了解了公務員的很多方面的制度，也讓我清楚了解到報考公務員應該怎樣做、怎樣提升自己才能更符合要求。平時的學習加上多關注些時事和政治要聞，那樣就如同自己在時刻準備著，不僅是在為報考做準備，也拓寬了自己的知識面。

姚曉璇：***

第四篇：公務員錄用體檢標準

公務員錄用體檢標準

關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試

行）》有關內容的通知 人社部發〔2016〕140號

省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、衛生計生委、公務員局，國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

為進一步提高公務員錄用體檢工作科學化、規范化水平，人力資源社會保障部、國家衛生計生委和國家公務員局組織醫學專家對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（以下簡稱《標準》）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（以下簡稱《操作手冊》）部分內容進行了修訂，現就有關事項通知如下：

一、將《標準》第一條修訂為：風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有雜音；

（二）頻發期前收縮；

（三）心率每分鐘小于50次或大于110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

二、將《標準》第二條修訂為：血壓在下列范圍內，合格：收縮壓小于140mmHg；舒張壓小于90mmHg。

三、將《標準》第三條修訂為：血液系統疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

四、將《標準》第六條修訂為：慢性胰腺炎、潰瘍性結腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統疾病，不合格。胃次全切除術后無嚴重并發癥者，合格。

五、將《標準》第七條修訂為：各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

六、將《標準》第八條修訂為：惡性腫瘤，不合格。

七、將《標準》第九條修訂為：腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

八、將《標準》第十九條修訂為：雙眼矯正視力均低于4.8（小數視力0.6），一眼失明另一眼矯正視力低于4.9（小數視力0.8），有明顯視功能損害眼病者，不合格。

九、將《標準》第二十條修訂為：雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。

十、《操作手冊》根據《標準》上述條文修訂情況作了相應修訂。本通知自2017年1月1日起實施。各地各部門要認真執行修訂后的《標準》和《操作手冊》，切實做好公務員錄用體檢工作。在具體工作中，遇有問題，請及時反饋中央公務員主管部門和衛生（衛生計生）行政部門。

附件：公務員錄用體檢通用標準（試行）

人力資源社會保障部

國家衛生計生委

國家公務員局

2016年12月30日

公務員錄用體檢通用標準（試行）

第一條

風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有雜音；

（二）頻發期前收縮；

（三）心率每分鐘小于50次或大于110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內，合格：收縮壓小于140mmHg；舒張壓小于90mmHg。

第三條

血液系統疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四條

結核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩定1年無變化者；

（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

慢性胰腺炎、潰瘍性結腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統疾病，不合格。胃次全切除術后無嚴重并發癥者，合格。第七條

各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。第八條

惡性腫瘤，不合格。

第九條

腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經官能癥（經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。第十四條

顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。第十七條

有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

雙眼矯正視力均低于4.8（小數視力0.6），一眼失明另一眼矯正視力低于4.9（小數視力0.8），有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十條

雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。第二十一條

未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

公務員錄用體檢特殊標準（試行）

本標準適用于報考對身體條件有特殊要求職位公務員的考生。報考對身體條件有特殊要求職位公務員的考生，其身體條件應當符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和本標準有關職位對身體條件的要求。

第一部分

人民警察職位

第一條

單側裸眼視力低于4.8，不合格（國家安全機關專業技術職位除外）。法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網絡安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術等職位，單側矯正視力低于5.0，不合格。

第二條

色盲，不合格。色弱，法醫、物證檢驗及鑒定職位，不合格。第三條

影響面容且難以治愈的皮膚病（如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等），不合格。

第四條

文身，不合格。第五條

肢體功能障礙，不合格。

第六條

單側耳語聽力低于5米，不合格。第七條

嗅覺遲鈍，不合格。

第八條

乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。第九條

中國民航空中警察職位，身高170-185厘米，且符合《中國民用航空人員醫學標準和體檢合格證管理規則》IVb級體檢合格證（67.415﹙c﹚項除外）的醫學標準，合格。

第十條

海關海上緝私船舶駕駛職位、海上緝私輪機管理職位、海上緝私查私職位、出入境邊防檢查船舶駕駛職位，還需執行船員健康檢查國家標準和《關于調整有關船員健康檢查要求的通知》（海船員〔2010〕306號）。

第二部分

其他職位

第十一條

色弱，口岸現場旅客檢查職位、海關貨物查驗職位、測繪及地圖印刷方面職位、醫學檢驗職位、紡織品檢驗監管職位、儀器檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位及動植物檢疫職位，不合格；色盲（單色識別能力正常者除外），外交部門職位、機電檢驗監管職位、化工產品檢驗監管職位、化礦產品檢驗監管職位、煤礦安全監察執法職位及登輪檢疫鑒定職位，不合格。

第十二條

肢體功能障礙，煤礦安全監察執法職位、登輪檢疫鑒定職位、現場查驗職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十三條

雙側耳語聽力均低于5米，機電檢驗監管職位、化工產品檢驗監管職位、化礦產品檢驗監管職位、動物檢疫職位及煤礦安全監察執法職位，不合格。

第十四條

嗅覺遲鈍，食品檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位、動植物檢疫職位、醫學檢驗職位、衛生檢疫職位、化工產品檢驗監管職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十五條

傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫學檢驗職位、衛生檢疫職位、食品檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位、動植物檢疫職位、化工產品檢驗監管職位及口岸現場旅客檢查職位，不合格。

第十六條

中國民航飛行技術監管職位，執行《中國民用航空人員醫學標準和體檢合格證管理規則》的I級（67.115（5）項除外）或Ⅱ級體檢合格證的醫學標準。第十七條

水上作業人員職位，執行船員健康檢查國家標準和《關于調整有關船員健康檢查要求的通知》（海船員〔2010〕306號）。

第五篇：公務員錄用規定

公務員錄用規定（試行）

（中共中央組織部 人事部2007年11月6日印發）

第一章 總 則

第一條 為了規范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，根據公務員法，制定本規定。

第二條 本規定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

第三條 錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方法進行。

第四條 錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

第五條 錄用公務員，應當按照下列程序進行：

（一）發布招考公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）考察與體檢；

（五）公示、審批或備案。

必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。

第六條 民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。

第七條 公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

第二章 管理機構

第八條 中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）擬定公務員錄用法規；

（二）制定公務員錄用的規章、政策；

（三）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。

中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。

第九條 省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策；

（二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法；

（三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用；

（四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作；

（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。

第十條 設區的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規定，負責本轄區內公務員錄用的有關工作。

第十一條 招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。

第三章 錄用計劃與招考公告

第十二條 招錄機關根據職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。

第十三條 中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。

省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規定。

第十四條 省級以上公務員主管部門依據有關法律、法規、規章和政策，制定招考工作方案。

設區的市級公務員主管部門經授權組織本轄區公務員錄用時，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。

第十五條 公務員主管部門依據招考工作方案，制定招考公告，面向社會發布。招考公告應當載明以下內容：

（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；

（二）報名方式方法、時間和地點；

（三）報考需要提交的申請材料；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）其他須知事項。

第四章 報名與資格審查

第十六條 報考公務員，應當具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件；

（九）法律、法規規定的其他條件。

前款第（二）、（七）項所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。

公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。

第十七條 下列人員不得報考公務員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

第十八條 報考者不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。

第十九條 報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確。

招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，在規定時間內確認報考者是否具有報考資格。

第五章 考 試

第二十條 公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

第二十一條 筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定。專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

第二十二條 筆試結束后，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據筆試成績由高到低確定面試人選。

面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。

面試的內容和方法，由省級以上公務員主管部門規定。

面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。

第二十三條 錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。

第六章 考察與體檢

第二十四條 招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。

第二十五條 報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

第二十六條 考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

第二十七條 體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。

體檢的項目和標準依照國家統一規定執行。

體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。必要時，設區的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。

第七章 公示、審批或備案

第二十八條 招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。

公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或者工作單位、監督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或備案手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

第二十九條 中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

第三十條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。

第八章 紀律與監督

第三十一條 公務員錄用工作要接受監督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。

第三十二條 從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。

第三十三條 有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規定的編制限額和職位要求進行錄用的；

（二）不按規定的資格條件和程序錄用的；

（三）未經授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

（四）錄用工作中徇私舞弊，情節嚴重的。

第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的；

（三）利用工作便利，協助報考者考試作弊的;

（四）因工作失職，導致招考工作重新進行的；

（五）違反錄用工作紀律的其他行為。

第三十五條 對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章 附則

第三十六條 參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

第三十七條 公務員錄用所需經費，應當列入財政預算，予以保障。第三十八條 本規定由中央公務員主管部門負責解釋。

第三十九條 本規定自發布之日起施行。1994年6月7日發布的《國家公務員錄用暫行規定》（人錄發〔1994〕1號）和1996年9月10日發布的《公安機關人民警察錄用辦法》（人發〔1996〕84號）同時廢止