第一篇：村干部致辭

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：大家好!

我競爭上崗的職位是辦公室副主任。

首先感謝組織和領導為我提供了一次學習、鍛煉和提高的機會，借此機會，向這些年來關心、幫助、支持、信任我的各位領導和同志們致以崇高的敬意。組織給了我公平競爭的機會，我就一定要珍惜它、把握它，充分認識

自我、展示自我。

我叫xx，今年44歲，中共黨員，XX年從wmk省信息技術開發公司調入培訓中心辦公室工作。在中心工作二十年，與中心職工有著深厚的感情，與發改委的有關處室和兄弟單位有著良好的人際關系。我做過出納工作并兼任過打字、管理辦公用品、保管倉庫物資，從2004年開始從事會計工作。在1989年、1992年、2005年、2006年、2007年的年度考評中被評為優秀，2002至2005年被評為省發改委工會工作積極分子。在工作中勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。通過學習于1999年取得電腦會計專業大專文憑，提高了自己的業務水平，于2002年取得經濟管理專業本科文憑，提升了自已的管理素質。今天參加競爭辦公室副主任的職位，我認為自己有實力參與競爭，也有能力勝任這份工作。我的有利條件是：

一、受黨組織的培養和教育，具有一定的政治覺悟、思想品德與職業道德。堅持“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，積極投身到中心開展的機關效能年活動中。堅持“實事求是”的原則，堅定“群眾利益無小事”的信念。為人忠誠老實、光明正大，說老實話，辦老實事，做老實人。敢于堅持真理，修正錯誤。光明磊落，忠于職守，謙虛謹慎，平等對待每一個人。在工作中尊重領導、團結同志、嚴于律己，寬以待人;在生活中艱苦樸素、吃苦耐勞，勤儉持家、不圖虛榮、不講排場、不擺闊氣，和廣大職工同甘共苦。

二、具有積極向上的事業心、高度負責的工作責任心和較強的工作適應能力，并具有一定的組織協調能力。我能干，在會計崗位從事多年，使我對中心的財務工作有了全面的了解，對財政撥款的事業運行經費做到心中有數，為領導合理的安排使用資金提供參考方案。每年都起草、報送申請培訓專項經費的報告，并對報告的落實情況進行跟蹤式查詢，直至專項經費落實到位，以確保中心培訓工作的順利進行。我會干，但凡涉及中心財務或與資金有關的報告，都留下了我的字跡，2005年中心的編制由差額轉全額后，到省財政廳辦理事業經費全額撥款，到省公醫辦辦理職工公費醫療證，都是由我經手辦理。2008年中心添置辦公設備，我起草申請專項經費報告，陪領導到省財政廳做工作，到委里辦理追加政府采購預算，為中心改善辦公條件流下了辛勤的汗水。我肯干，在滿腔熱情地做好本職工作的同時，還積極協助培訓科辦好每一期培訓班，我認為培訓中心就是以培訓為重心，所有的工作都要圍繞培訓而展開，為培訓工作助一臂之力，是我們中心的每一位同志都應該做的。

三、我有充沛的精力和健壯的體魄，又正是干事業的好年華。既有專業知識，又有豐富的工作經驗，本人興趣廣泛，思維敏捷，情感穩定，性格寬容大度;既有辦事效率，考慮問題又細致周到;既有自己的觀點，又能容納不同意見;既能聽得表揚，又能擔當批評，具有良好的身體素質和心理素質。

我對辦公室的工作有一些認識和思考：辦公室作為培訓中心內部為領導決策和實施決策服務的綜合辦事機構，是領導的耳目和左右手，是整個中心工作運轉和承上啟下、聯系左右、溝通內外的中樞。要為領導提供信息咨詢服務、積極向領導出謀獻策，擬訂工作計劃、組織公文制發、做信息的篩選傳達，為單位領導的事務服務，為本單位廣大職工后勤服務。

我對如何當好副手也有明確的認識與理解。我深知辦公室副主任這個職位既是中心和辦公室領導的參謀和助手，又是上下級之間的橋梁，更是努力工作的表率。

作為辦公室副主任就是要當好領導的耳目和助手，把有關文件和資料處理好，把大量的信息進行加工，提出領導最需要解決的問題，想方設法節約領導的時間，對領導交辦的工作按時、高質量的完成。做領導的耳目就是不但把聽到看到的情況及時上報，而且要主動開展工作，去聽去看去反映，還要把領導的意圖傳達出去，進行信息反饋，對調查得到的信息進行收集、整理、開發、利用，把收集到的各方面意見和建議提供給領導作參考，為領導正確決策和科學判斷起參考作用。通過信息傳達，使上情下達，下情上知，為密切黨群、政群關系起橋梁作用。通過信息溝通、情況交流，可以及時了解“左鄰右舍”的情況，對領導布置工作起啟迪作用。打破信息封閉的狀況，組織縱向、橫向的信息交流和溝通，使領導能夠“眼觀六路、耳聽八方”，知己知彼，方能百戰不殆，從而推動本單位的工作順利向前發展。

第二篇：村干部

是由黨員、群眾選出來的，是村的領導者、帶頭人。“火車開得快，全靠車頭帶”，一條村能否管理得好，能否搞得好全靠村干部。

第一，要有事業心和責任感。

第二，班子要團結，社會要穩定。

第三，要嚴格依法辦事。

第四,要堅決執行黨的路線方針政策。

第五，全村建設要一盤棋。

中共晉城市委政研室課題組

黨的基層組織是黨整個肌體中最基本的細胞，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。其建設狀況直接關系到黨的執政地位和鞏固，關系著整個社會的改革、發展和穩定。在構建和諧社會和建設社會主義新農村的新形勢下，進一步加強基層黨組織建設，夯實我黨的執政基礎，使之更好地適應新的執政環境和發展需要，成為我們必須重視和解決的一個重大課題。

從8月20日到9月6日，市委政研室和市黨建研究會的有關同志，圍繞當前農村基層黨組織建設狀況，深入全市6個縣（市、區）的15個鄉鎮、近50個村，進行了廣泛深入的調研。共接觸縣直相關領導、涉農部門人員近百人，鄉鎮干部以及縣派駐鄉鎮單位涉農人員近250人，村兩委班子成員、農村黨員、鄉村企業干部、群眾近五百人。發放晉城市農村基層黨建調查問卷一千多份（共20題，每題4個答案，單項選擇），召開座談會36個。通過對參加座談會同志們交流反映情況的收集整理，對回收調查問卷的梳理分析結果，當前我市基層黨組織建設總體上看是好的，在思想、組織、作風、制度以及反腐倡廉等各個方面的建設都取得了顯著的成效。與此同時，調查顯示以及參加座談會的基層同志們的反映也表明，當前我市基層黨組織建設也不同程度地存在著一些亟待解決的問題和矛盾，在某些方面甚至比較嚴重和激烈。

一、基層民主建設

加強基層民主建設,是發展我國民主政治制度的基礎工作。改革開放以來，我國基層民主建設取得了巨大進步，《村民委員會自治法》的頒布實施、村務公開、民主理財、村帳鄉管，特別是村委換屆中民主直選的推行，極大地推動了我國基層民主建設的進程。調查顯示，70%的人認為目前優化支、村兩委班子結構的最有效的辦法是“公平競選”（下派縣鄉干部、選派大學生村官、提高待遇）。這說明民主法制建設已經深入人心，基層干部群眾的民主政治意識明顯增強。與此同時，座談中相當部分同志對當前的基層民主建設也反映了一些意見：一是選舉時間三年一次較短。從工作上看，第一年了解情況，第二年準備發展，第三年就要應付下一屆選舉；從群眾的民主意識程度看，很容易受家族、婚親、人情、小恩小惠、瞎承諾甚至宗教、黑惡勢力的影響，往往在選舉中不能正確行使自己的權利，鄰里關系劃片分派，部分家庭父子、夫妻意見相左，三年剛剛平靜，下一輪回又將開始；二是單純注重選舉程序，當選干部整體素質無法保證。由于選舉競爭越來越激烈，順利完成選舉任務已成為鄉（鎮）、村兩級的頭等大事，也是鄉（鎮）、村兩級最頭疼、最不容易完成、最容易產生矛盾、最容易承擔責任的任務。只要沒有違反選舉程序，鄉（鎮）、村兩級干部就沒有直接責任，至于誰能在選舉中勝出，勝出的人選能否勝任，因《選舉法》和責任兩方面的考慮，議論的很多，但基本無人愿意涉及；三是在第八屆換屆前，干部連選連任比例小，發展的可持續性受到影響。在調查的鄉鎮中，能夠連選連任兩屆以上支部書記的比例基本在百分之五十左右，能夠連選連任兩屆以上的村委主任的比例只占到三分之一左右，這樣的干部更替速度，再好的培養方法也無濟于事，再好的政策也得不到有效貫徹，再好的發展思路也得不到有效實施，再好的條件環境也得不到有效利用，白白浪費了大好機遇和大量資源。改革開放發展的事實也證明了這一點，凡是發展好或比較好的村的支、村兩委，特別是支部書記，基本上都是連選連任，長期執政。

針對以上情況，一是加強黨對基層換屆的全過程領導;二是加快對基層民主建設法律法規的修訂完善；三是制定候選人資格認定和審查標準，在原來已有規定條件的基礎上，村支部書記和村委主任應在擔任過村支部書記和村委主任、擔任支、村兩委委員、鄉（鎮）、村企業廠礦領導人員以及鄉（鎮）機關工作一定屆數和年限的人員中產生，同時應對候選人的年齡、學歷、財產、人品、健康狀況等基本條件進行限制。例如，對違反國家有關政策法律法規但未被剝奪選舉權和被選舉權這部分人的鑒定等；四是加強對村級團、婦、武裝等人員的選拔、配備和培養，作為村級主干后備干部儲備；五是認真貫徹落實中央關于“四個提倡” 的精神，逐步擴大“一肩挑”比例；六是做好群眾的宣傳教育工作，嚴格選舉程序，加強監督，嚴肅懲處，有效遏制賄選；七是對優秀基層干部各級黨組織要有明確的態度，要旗幟鮮明地通過各種有效形式大力宣傳其工作政績，通過擺事實、講道理認真做好群眾的思想工作，保證他們連選連任；八是改革和完善農村基層組織領導班子選舉辦法。調查顯示，各地基層黨組織基本上都是優秀、中等、差等各占三分之一，每次輪換最差的三分之一支部應該比較合理，既能有效保證好村發展的可持續性，又能達到鼓勵先進，鞭策后進的目的。

二、班子和隊伍建設

調查中，大多數人認為，改革開放30年是我市經濟社會快速發展的30年，同時也是我市基層黨組織建設不斷加強的30年。各級基層黨組織在改革開放和全面建設小康社會的進程中發揮了積極的重要的作用。從問卷結果看，在回答“您對您所了解的農村基層黨組織的執政能力是否滿意”一題時，92%的人選擇

了“滿意”和“較滿意”（不滿意、不清楚），有59%的人認為，他所了解的農村基層黨組織在帶領村民致力科學發展、實現共同富裕的進程中能夠發揮應有的作用（全部、三分之二、二分之一、三分之一），還有85%的人對我市“農村發展黨員新機制”作出了比較肯定的評價（好、較好、一般、不清楚）。這充分表明我市近幾年加強基層班子建設的思路是正確的，措施是得力的，成效是顯著的。在肯定成績的同時，也應該正視不足。許多同志反映基層尤其是貧困偏遠地區人才匱乏，兩委主干人才選擇困難。有這樣一首描寫農村人才流向的歌謠，一類人才考試升學出國，二類人才入伍當兵提干，三類人才買賣經商發財，四類人才出外打工掙錢，五類人才違法犯罪蹲監，剩下的老弱病殘、聾啞傻憨種地守屋看家。雖然帶有片面性，但在某種程度上也反映出了目前部分農村的真實人才現狀。此外，黨員隊伍管理急需加強等也成為此次調查過程中反映比較強烈的方面。在對當前提高和加強農村基層黨組織凝聚力、戰斗力的主要途徑是什么的調查也印證了這一點，54%的人的選擇是加強黨員隊伍管理，39%的人的選擇是配備好支部書記（加快新黨員的吸納、嚴懲違紀黨員）。

針對以上情況，一是著力拓寬基層黨組織干部來源，注重從致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉人員中培養選拔基層干部；二是積極探索村黨支部書記跨村任職；三是廣泛開展黨員設崗定位、依崗承諾、創先爭優等活動；四是加大在優秀青年農民中發展黨員力度，繼續探索和完善我市基層創新的發展黨員新模式；五是關心愛護黨員，建立、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，增強黨組織的親和力；六是推廣、普及、規范和落實五項制度，努力形成“三級”聯創活動的社會合力；七是堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧，講實話、辦實事、求實效，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行，能夠創造實實在在業績的基層干部黨員隊伍。

三、教育培訓工作

近年來，我市認真學習貫徹落實干部教育培訓“工作條例”精神，堅持圍繞發展、著眼長遠抓好農村基層干部教育培訓工作。制定培訓計劃，組織集中輪訓，積極開展學歷教育，狠抓農村適用技術人才培訓，投重資、下大力氣進行干部現代遠程教育網絡平臺建設，全市農村基層干部整體文化結構發生明顯變化，整體文化程度明顯提高，整體綜合素質明顯提升，領導科學發展的能力明顯增強。但與形勢發展的需要、人民群眾的需求還存在著一定的距離。在對您所了解的農村基層黨組織主要通過哪種方式組織開展黨員教育培訓的調查中，百分之五十的人的選擇是以會代訓，百分之三十六的人選擇的是舉辦培訓班，只有百分之十的人的選擇是電教手段（印發教育資料），這說明現代遠程教育培訓設備遠沒有發揮應有的作用。在對當前最需要在農村基層黨組織中開展哪方面的教育培訓的調查中，百分之四十三的人的選擇是政策法規培訓，百分之二十九的人選擇的是文化

知識培訓，只有各百分之十四的人的選擇是理論學習和市場經濟知識。對村級調查答卷人員的學歷統計顯示，高中及高中（包括農業系統辦的函授中專畢業人員）以上文化程度的只占到百分之二十六。從中可以得出以下結論：一是選舉制度確實存在不足，二是當選干部整體文化素質低下，三是農村領導人才匱乏，四是領導發展的能力還不是基層干部教育培訓的第一需求。

針對以上情況，一是進一步鞏固和提高農村義務教育的基礎和質量；二是加快普及高中教育；三是健全農村成人教育網絡體系；四是充分有效利用現代遠程教育設備和陣地，真正使其發揮應有的作用；五是組織優秀兩委主干循環講演，現身說法，增加基層黨組織的實戰能力；六是弄懂、弄清、弄準基層干部的真實需求，完善教育培訓體制機制，創新教育培訓形式，使教育培訓做到有的放矢，切實提高基層干部黨員的整體素質。

四、作風建設

黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。黨的作風狀況如何，關系著黨的形象，關系著黨的生死存亡，關系著國家的前途命運。加強作風建設，是我們黨的優良傳統，也是面向新世紀加強黨的建設的重要內容。建市以來，我市各級基層黨組織牢記黨的宗旨，繼承和發揚我黨的優良傳統，帶領廣大人民群眾，率先垂范、求真務實、與時俱進、開拓創新，取得了經濟社會建設的一個又一個勝利。在對您所了解的農村基層黨組織是否幫助和關心群眾解決困難的調查中，96%的人選擇了“經常”和“有時”（沒有、不清楚）； 在對您所了解的農村基層黨組織的廉政工作是否滿意的調查中，92%的人選擇的是“滿意”和“較滿意”（不滿意、不清楚），這充分表明我市各級基層黨組織的作風是過硬的。黨的十七大報告提出“充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，是根據新的形勢和任務對發揮基層黨組織戰斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求。從總體上來說，我市絕大多數基層黨組織的作風建設基本能夠適應新的形勢和任務的需要。但由于歷史條件的變化，在一些基層干部黨員的作風上也存在著這樣那樣的問題。這些問題，影響著改革和建設事業的發展，損害著黨與人民群眾的關系。有些問題群眾的反映還非常強烈。參加座談會的相當部分同志反映，農村黨員充分行使黨內民主的權利受到一定影響，在對當前農村黨員是否能夠充分行使黨內民主權利一題的調查中，64%的人選擇了“能”或“部分能”，其中只有4%的人選擇了“能”（不能、不清楚）。那么當前影響農村黨員充分行使黨內民主權利的主要原因是什么呢？調查顯示，45%的人選擇的是黨員思想消極，35%的人選擇了領導獨斷（規定不清、不清楚）。此外，群眾利益不時受到侵擾傷害，部分干部黨員思想消極、不思進取，部分主干民主意識差、有的甚至貪污腐敗違法犯罪等也不同程度有所反映。黨內民主政治建設任重而道遠。

針對以上情況，一是加強對黨內法律法規的組織學習和宣傳；二是大力發揚黨的優良傳統和作風，以樹立理想信念和加強思想道德建設為基礎，弘揚求真務實、公道正派、艱苦奮斗的作風，始終保持基層黨組織的先進性；三是改進黨員教育管理，增強黨員意識，擴大黨內基層民主，尊重黨員主體地位，保證黨員按照黨章規定履行義務、行使權利；四是以規范和制約權力運行為核心，全面推進基層黨務、政務、村務、財務公開，健全農村集體資金、資產、資源管理制度，做到用制度管權、管人、管作風；五是要充分發揮群眾的參與、監督作用，讓群眾參與涉及切身利益的事務決策，營造民主管理、民主監督的和諧環境；六是圍繞黨的基層政策落實情況加強監督檢查，切實糾正損害基層群眾利益的突出問題，嚴肅查處損害基層群眾利益的違紀違法案件。

毛澤東從1925年起以主要精力研究和領導農民運動，寫下《湖南農民運動考察報告》等論文，提出“農民問題乃國民革命的中心問題”的論斷。1927年大革命失敗后，國內政治局勢急劇逆轉，原來生機勃勃的中國南部一片腥風血雨。毛澤東在領導紅軍創建根據地的過程中，找到了一條正確的革命道路。這條道路，就是把立足點由城市轉入農村，發動和依靠農民群眾，在農村建立根據地，開展土地革命和各項建設事業，開展以農民為主體的長期革命戰爭，發展和壯大革命力量，最后占領城市，奪取全國勝利的道路。中國共產黨領導的人民革命，正是沿著這條道路最終走向勝利的。

新中國成立以來，黨始終把加強農村基層組織建設作為黨的建設和基層政權建設的重要任務，不斷夯實黨在農村的執政基礎，在建設和改革的各個歷史時期，都對搞好“三農”工作、加強農村基層組織建設，作出了重要決議和決定。

五、堅持創新反腐倡廉教育機制和樹立農村基層干部良好形象相結合“基礎不牢，地動山搖”。農村黨風廉政建設是黨風廉政建設的重要基礎，也是社會主義新農村建設須臾不可或缺的重要組成部分。農村黨組織和黨員干部同廣大群眾最接近、最密切，農村黨員干部的一言一行，一舉一動，直接影響著黨和政府在群眾中的威信及社會主義新農村建設的步伐。農村基層干部思想好、作風正、工作實，對于充分調動廣大農民群眾建設社會主義新農村的積極性、推動農業和農村社會健康發展，能夠起到重要的示范和引導作用。要教育廣大農村基層干部堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習掌握黨在農村的方針政策，帶頭執行政策，嚴格按政策辦事；教育干部增強紀律意識和法制觀念，嚴格依紀依法辦事，尊重農民群眾的民主權利，善于運用民主的方式和法律的手段解決糾紛、化解矛盾；教育干部時刻牢記“兩個務必”，始終堅持勤儉節約、艱苦奮斗的優良作風。以思想教育、正面教育、自我教育為主，加大對優秀農村基層干部的宣傳力度，激發黨員積極向上的內在動力，努力樹立農村基層干部的良好形象。

加強領導，落實責任。村級配套組織建設是農村基層組織建設的重要組成部分，是保持農村穩定、促進農村經濟社會全面協調發展的重要力量。各村黨組織必須高度重視，切實加強對村級配套組織建設的領導和指導。村黨組織主要負責人要切實負起組織實施工作，認真做好相關工作。各駐村指導員要切實擔負起責任，幫助村兩委會選好配強配套組織組成人員。

2、嚴格程序，規范操作。各村黨組織要嚴格按照配套組織組成人員的任職條件和選配程序，規范操作、嚴格把關。要保持農村基層干部隊伍的相對穩定，對表現好、群眾公認的人員調整面不宜過大。要堅持村兩委會成員交叉兼職，力求少聘多兼。

3、強化培訓，提高素質。鎮將結合村干部培訓，有計劃地抓好村配套組織成員的上崗培訓和思想作風建設。各村要結合實際，切實加強對村配套組織成員的培訓教育，增強村配套組織成員的責任感和和使命感，密切村“兩委會”和各配套組織的關系，形成工作合力，不斷推進社會主義新農村建設。

4、完善制度，促進發展。各村黨組織在抓好村級配套組織建設的同時，要抓好制度建設，修訂完善黨內政治生活制度和村民自治制度，健全村級組織工作規則，完善村務公開、黨務公開、民主決策、民主管理、民主監督制度，理順村級各類組織的相互關系。按照社會主義現代化新農村建設的要求，因地制宜，制訂好新農村建設三年規劃，選準經濟發展的路子，促進農村經濟社會全面發展。

實踐證明，切實加強以黨組織為核心，以村民委員會為主體，以共青團、婦代會、民兵和治安調解組織等為輔的村級配套組織建設，有利于鞏固村黨組織的領導核心作用，有利于增強村級整體功能，有利于整合新農村的中堅力量，有利于構建農村的和諧與穩定，對于全面建設小康社會有著重要的作用。

村級報帳員調整，敏感性強，牽涉到方方面面的工作，請各村兩委要引起足夠重視，要做好老報帳員的思想動員工作，傾聽群眾意見，不能操之過急，要循序漸進，選出村民普遍滿意的“內當家”。

第三篇：村干部

九龍山鎮調動村干部工作積極性和主動性問題的思考與對策

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一、存在的主要問題和原因近年來,隨著社會主義市場經濟的不斷發展和農村改革 的日益深化,特別是農村稅費改革后,農村工作出現了許多 新情況、新問題。雖然當前大多數農村基層干部工作積極主 動,精神狀態良好,但也存在少數人工作積極性不高,造成 農村工作中“村梗阻”的問題,嚴重影響黨的路線、方針和 政策在農村基層的?1?7?1?7?1?7徹落實,日益削弱農村基層組織的戰斗 力,直接阻礙農村改革和新農村建設進程,動搖農村工作的 基礎。主要表現在:

1、工作重心偏移,工作強度加大。隨著社會主義市場 經濟體制的逐步建立和完善,農村工作重心發生變化,在工 作目標上,由原來促進農產品增產增收轉變為保農民增收、保社會穩定;在工作方式上,由原來按照上級種植計劃要求 2 催耕催種轉變為引導農民自主種植、自覺調整產業結構。在 這一變化過程中,農村工作強度不斷加大,對支部書記的能 力要求逐步升級,目前,幾乎達到了“長、寬、高”的標準。“長”既村支部書記必須具有帶領村民脫貧致富的一技之 長,要成為群眾遇事有主,心中不慌的“領航書記”和生財 有門路的“科技書記”。“寬”即支部書記的知識面及工作 能力要寬,既要有較好的黨務工作知識能力,又要有發?1?7?1?7經 濟的意識和才干;既要具備做復雜多樣的思想政治工作的本 領,又要具備處理各種民事糾紛和社會事務的經驗,既要抓 黨的路線、方針、政策的貫徹和運用,確保村民勤勞致富, 又要抓好精神文明建設和社會治安綜合治理工作。即要做一 個貼心集體和心想群眾的貼心書記;自力更生、艱苦奮斗的 創業書記;注重信息,善于交際的外交書記;以及善于理才, 辦事靈活的“精明書記”。“高”即黨員、村民對支部書記 的期望高;農村工作的要求越來越高;本人思想境界要高, 要樂于奉獻、勇于吃苦、甘于吃虧。

2、村組干部減少,書記負擔過重。《村民委員會組織 法》規定村委會干部由村民直接選舉產生和罷免,各級組織 不能直接任命和罷免,同時規定鄉鎮政府與村委會之間是指 導關系。這樣,鎮黨委、政府不好直接對村委會發號施令, 就抓住村支書不放?1?7?1?7加之村組干部交叉兼職以后,村組干部 職數減少,村支書工作量大大增加。村支書“官”雖小,管 3 的事卻不少,理不清的糾紛,打不盡的土地官司,做不完的 計劃生育,具體工作多而雜。有些部門習慣于過去的一套工 作方法,什么事都要書記親自抓,什么會都要村支書參加, 什么責任都要村支書負責,使村支書不堪重負。同時,個別 農民是“有吃有喝不求你,出了問題責問你,說錯政策就頂 你,有了困難要找你,不順心意就告你”,使書記負擔過重。

3、個人待遇制約,后顧之憂未除。一是政治待遇制約。許多不僅有能力,而且村集體經濟發展迅速的青年村干部所 惦記的是政治進步。雖然村干部熱情高,但他們擔心三年任 期到期不能順利連任,新當選時的心理是“一年摸情況,二 年訂計劃,三年跑選票”,不能夠將工作精力全部放在村政 事務上。二是經濟待遇制約。村干部勤勤懇懇干事,經濟待 遇卻不高,平均年收入最高的12000 元,與村干部的工作量 和辛苦程度相比顯得偏低。并且,若是經濟條件差或債務沉 重的村,工資還很難兌現,如,廣佛村。另外,養老問題是 離崗干部的后顧之憂。村級轉移支付資金中,不包含離崗村 干部的補助。盡管個別村組干部已經參加了農村社會養老保 險,但由于投保金額低,將來領取的養老金也不足以養老。為此,一些老干部感觸很多,說:“干了一輩子村干部,卸 任之后就什么也沒有了。”目前,連續工作二、三十年的村 干部不在少數,卸任之后基本就沒有待遇,這是導致農村老 干部工作積極性不高的又一重要原因。4

4、自身素質不高,出口渠道不暢。目前,受年齡偏大, 文化水平、政策水平低,服務意識差等情況影響,加之許多 有才干的能人不想干,千方百計?1?7?1?7?1?7挑子掙錢,有知識的年輕 人不愿干,產生“矬子里面拔大個”的現象,新當選的村干 部能力不足,水平不夠,素質不高,目前,具有大專以上文 化程度的村干部只占村干部總數的 5%,嚴重制約了村干部 發揮主觀能動性。另外,在過去工作中,凡能力強、工作出 色、德才兼備的農村基層干部,組織上可考慮將其安排進鄉 鎮機關、事業單位或者鄉鎮企業工作,可近年來,隨著《公 務員法》深入實施以及事業單位改革等因素影響,將村干部 選拔到鎮機關、事業單位工作的可能性已不復存在,致使個 別同志產生“到頂”思想,認為干得再好也還是村支書,覺 得沒有前途,這在很大程度上影響了村干部干事創業的激 情。

5、債務負擔沉重,工作運轉艱難。農村稅費改革以后, 帶來的是一次農村生產關系、利益關系、分配關系的重大調 整,直接帶來的是部分村經濟?1?7?1?7顯緊張。一方面,據調查, 我鎮各村存在不同程度的負債,占鄉鎮總數的 100%,債務 最高的村達120 多萬元。在抓農村黨建、新農村建設上投入 精力不多。許多本應村級組織自身處理的工作都轉嫁到鄉鎮 干部頭上,而且農村維護穩定的任務很重,疲于應付土地糾 紛、遺留問題等導致積極性和主動性不高。另一方面,我鎮 5 現有的18 個村(居)委,無集體經濟實力。而轉移支付除去 用于“五職”干部工資,其它村、組干部補貼,辦公經費等 正常支出后,已所剩無己。村黨組織“無錢辦事”,經費緊 張難以維持正常運轉,只能背著“債務包袱”前行,造成了 發展生產無財力、提供服務無能力、干部說話無威力,直接 影響了村級干部隊伍的穩定,導致發展信心不足。

6、選任制度缺乏,優秀人才埋沒。由于農村家族勢力 的干預和影響,“兩委”班子選舉中賄選、?1?7?1?7票現象時有發 生,導致農村選舉不能真正做到公平、公正,一些根基較淺 的農村優秀人才無法脫穎而出,影響了村級民主選舉制度的 權威性和嚴肅性。一些村干部思想狹隘、私心重,怕“青草 芽子拱掉老草母子”,主觀上壓制優秀村級人才的成長,導 致村級后備干部隊伍始終建立不起來。有些村沒有建立起 “能者上、庸者下、平者讓”的用人機制,一到換屆時就采 取“輪流坐莊,矬子里拔大個”的辦法選拔村干部,導致村 班子老化、僵化、退化。選拔和使用機制不健全,影響村級 優秀人才的培養和使用,村級后備干部的成長和進步,也影 響村干部工作的積極性和主動性。

7、激勵機制缺少,工作狀態低迷。在農村,獎優罰劣 的激勵機制還不健全,不同程度地存在著“干多干少一個樣、干與不干差不多”的現象,干活多的得罪人多、遭人嫉妒, 干活少和不?1?7?1?7活的卻平安無事、照樣拿工資。即使建立了考 6 評制度,實行百分或千分管理,按分折合工資,但鄉鎮黨委 在執行時,礙于情面,覺得村干部工資本來就低,一年到頭 不容易,再扣掉一部分,那就所剩無幾,又于心不忍。有的 村轉移支付本來就不多,七扣八扣再還些債,村干部到年末 基本領不到多少工資。村干部即使得到獎勵,也是微乎其微 的,不能真正起到拉開差距、鼓勁打氣的作用。

二、對策與建議 調動農村干部工作的積極性和主動性,是維護農村穩 定、促進農業發展和建設新農村的重要保證,建議從三個方 面下功夫

1、在維護村干部利益,提升村干部素質上下功夫。一 是提高村干部生活待遇。實踐證明,解決好村干部待遇問題, 是穩定干部隊伍,調動其積極性的基礎保證。在個人經濟待 遇上,要改進考核獎懲機制,提高工資福利待遇。獎罰方法 可因村制宜,但不能因人而變,獎罰方法多種多樣,比如經 濟獎罰,可把村干部的固定補貼留出一部分為浮動工資,與 各階段完成工作情況掛鉤,年終經上級組織檢查和群眾代表 評議后兌現。對圓滿完成或超額完成任務的予以獎勵,完不 成的適當扣罰,從而體現獎勤罰懶原則,扭轉“干與不干一 個樣,干好干壞一個樣,干多干少一個樣”的狀況。要改善 個人待遇,基本補貼(工資)補貼標準要視其經濟發展水平而定,隨著農民收入的增加而增加。獎金數額應按工作難度 7 和貢獻大小由村民代表會評定。同時,要解決好村干部的社 會保障問題。要根據在職期限,實行養老保險、醫療保險制 度,解決村級干部的后顧之憂。對退下來的村干部,經濟上 要給予適當補貼,盡力照顧好他們的晚年生活。二是進一步 提升村干部政治素質。健全落實村黨支部的各項制度,即黨 內民主生活制度、黨的“三會一課”制度和黨員學習制度, 并把制度落到實處,以提高村組干部的思想覺悟,增強村組 干部的責任心和自覺性。以深入開展宗旨、政策和法制三項 教育,引導農村基層干部系統學習鄧小平理論、三個代表重 要思想,認真學習黨章、黨規,全面學習黨在農村的各項方 針政策和國家的法律法規,學習優秀村支書的先進事跡,不 斷增強當好村干部的光榮感、責任感和使命感,牢固樹立愛 崗敬業、無私奉獻的精神。要關心非黨干部在政治上的進步。村級非黨干部中多數是年輕干部,他們的文化素質好,工作 熱情高,精力旺盛,關心他們的政治進步,有利于調動他們 的積極性。要關心退職村干部的政治生活,可以定期召開村 退職干部的座談會、懇談會和茶話會,組織學習有關文件, 學習黨的方針、政策,聽取他們關心村場建設的建議,發揮 他們的余熱作用。三是完善村干部教育培訓和提升能力機 制。利用宗旨教育、黨委領導交心談心、宣傳和表彰優秀村 干部等辦法,加強對村干部的思想政治教育,解決部分村干 部“不想干”的問題,堅定他們建設新農村、建設小康社會 8 的信心和決心,強化他們的責任意識、服務意識和奉獻意識, 引導他們樂于奉獻,謀求發展,把主要精力放在發展經濟上, 放在積極主動為農民群眾排憂解難上。充分發揮各級黨校教 育主陣地作用,依托鄉鎮黨校、縣黨校等資源,加強業務培 訓,解決部分村干部“不會干”的問題。突出抓好農村工作 方法和實用致富技能的培訓,在豐富村干部管理和科技知 識、增強村干部工作能力方面下功夫。突出實踐性和靈活性, 堅持專題培訓、實地培訓與外派培訓相結合,提高村干部帶 頭致富的本領,使其掌握說服教育、示范引導、提供服務、依法辦事的工作方法。

2、在健全規章制度,強化農村管理上下功夫。一是健 全完善工作機制。首先,要實行村干部規范化管理。建立村 組干部任期目標責任制度,一村一策,村干部要按照各自分 工,拿出責任書,明確目標和責任,主動接受上下監督;建 立村干部工作考核制度。支部書記對村干部的工作實行定期 考核測評,通過考核測評,實現掌握情況、促進工作。一般 可采用半年一次初評,年終進行總評的方法,考核內容主要 包括工作實績、政治素質、工作能力和工作作風等方面,反 映出來的問題要反饋給村干部,并提出解決的辦法;建立村 干部工作述職制度,根據平時和考核情況,搞好村組干部的 評議和述職。述職會可請村干部、村民組長、黨員和村民代 表參加,述職會上要把成績說清、問題說透,并找出問題的 9 成因和解決辦法。其次,要強化在職干部責任,營造工作激高等教育 > 專業基礎教材 > 九龍山鎮調動村干部工作積極性和主動性問題的思考與對策 詳細?0?3今日免費精品文檔 原價:10.00豆元購買0豆元頂 0 踩0 收藏 0 分享 加入豆單 舉報 轉帖至 人人網 QQ空間 新浪微博 騰訊微博 彩貝 飛信 分享到msn 開心網 1 調動村干部積極性的思考與對策 村干部調查研究--李詩政(2012 年8 月)村級干部隊伍建設是加強基層組織建設,充分發揮基層 黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用,促進農村全面實 現小康的一項重要舉措。農村基層干部作為農民群眾的“領 頭雁”,其工作積極性和主動性如何,關系到社會主義新農 村建設大局。近日,通過個別談話、召開座談會、入戶走訪, 等多種形式進行了集中調研,調研具體情況如下:

一、存在的主要問題和原因近年來,隨著社會主義市場經濟的不斷發展和農村改革 的日益深化,特別是農村稅費改革后,農村工作出現了許多 新情況、新問題。雖然當前大多數農村基層干部工作積極主 動,精神狀態良好,但也存在少數人工作積極性不高,造成 農村工作中“村梗阻”的問題,嚴重影響黨的路線、方針和 政策在農村基層的?1?7?1?7?1?7徹落實,日益削弱農村基層組織的戰斗 力,直接阻礙農村改革和新農村建設進程,動搖農村工作的 基礎。主要表現在:

1、工作重心偏移,工作強度加大。隨著社會主義市場 經濟體制的逐步建立和完善,農村工作重心發生變化,在工 作目標上,由原來促進農產品增產增收轉變為保農民增收、保社會穩定;在工作方式上,由原來按照上級種植計劃要求 2 催耕催種轉變為引導農民自主種植、自覺調整產業結構。在 這一變化過程中,農村工作強度不斷加大,對支部書記的能 力要求逐步升級,目前,幾乎達到了“長、寬、高”的標準。“長”既村支部書記必須具有帶領村民脫貧致富的一技之 長,要成為群眾遇事有主,心中不慌的“領航書記”和生財 有門路的“科技書記”。“寬”即支部書記的知識面及工作 能力要寬,既要有較好的黨務工作知識能力,又要有發?1?7?1?7經 濟的意識和才干;既要具備做復雜多樣的思想政治工作的本 領,又要具備處理各種民事糾紛和社會事務的經驗,既要抓 黨的路線、方針、政策的貫徹和運用,確保村民勤勞致富, 又要抓好精神文明建設和社會治安綜合治理工作。即要做一 個貼心集體和心想群眾的貼心書記;自力更生、艱苦奮斗的 創業書記;注重信息,善于交際的外交書記;以及善于理才, 辦事靈活的“精明書記”。“高”即黨員、村民對支部書記 的期望高;農村工作的要求越來越高;本人思想境界要高, 要樂于奉獻、勇于吃苦、甘于吃虧。

2、村組干部減少,書記負擔過重。《村民委員會組織 法》規定村委會干部由村民直接選舉產生和罷免,各級組織 不能直接任命和罷免,同時規定鄉鎮政府與村委會之間是指 導關系。這樣,鎮黨委、政府不好直接對村委會發號施令, 就抓住村支書不放?1?7?1?7加之村組干部交叉兼職以后,村組干部 職數減少,村支書工作量大大增加。村支書“官”雖小,管 3 的事卻不少,理不清的糾紛,打不盡的土地官司,做不完的 計劃生育,具體工作多而雜。有些部門習慣于過去的一套工 作方法,什么事都要書記親自抓,什么會都要村支書參加, 什么責任都要村支書負責,使村支書不堪重負。同時,個別 農民是“有吃有喝不求你,出了問題責問你,說錯政策就頂 你,有了困難要找你,不順心意就告你”,使書記負擔過重。

3、個人待遇制約,后顧之憂未除。一是政治待遇制約。許多不僅有能力,而且村集體經濟發展迅速的青年村干部所 惦記的是政治進步。雖然村干部熱情高,但他們擔心三年任 期到期不能順利連任,新當選時的心理是“一年摸情況,二 年訂計劃,三年跑選票”,不能夠將工作精力全部放在村政 事務上。二是經濟待遇制約。村干部勤勤懇懇干事,經濟待 遇卻不高,平均年收入最高的12000 元,與村干部的工作量 和辛苦程度相比顯得偏低。并且,若是經濟條件差或債務沉 重的村,工資還很難兌現,如,廣佛村。另外,養老問題是 離崗干部的后顧之憂。村級轉移支付資金中,不包含離崗村 干部的補助。盡管個別村組干部已經參加了農村社會養老保 險,但由于投保金額低,將來領取的養老金也不足以養老。為此,一些老干部感觸很多,說:“干了一輩子村干部,卸 任之后就什么也沒有了。”目前,連續工作二、三十年的村 干部不在少數,卸任之后基本就沒有待遇,這是導致農村老 干部工作積極性不高的又一重要原因。4

4、自身素質不高,出口渠道不暢。目前,受年齡偏大, 文化水平、政策水平低,服務意識差等情況影響,加之許多 有才干的能人不想干,千方百計?1?7?1?7?1?7挑子掙錢,有知識的年輕 人不愿干,產生“矬子里面拔大個”的現象,新當選的村干 部能力不足,水平不夠,素質不高,目前,具有大專以上文 化程度的村干部只占村干部總數的 5%,嚴重制約了村干部 發揮主觀能動性。另外,在過去工作中,凡能力強、工作出 色、德才兼備的農村基層干部,組織上可考慮將其安排進鄉 鎮機關、事業單位或者鄉鎮企業工作,可近年來,隨著《公 務員法》深入實施以及事業單位改革等因素影響,將村干部 選拔到鎮機關、事業單位工作的可能性已不復存在,致使個 別同志產生“到頂”思想,認為干得再好也還是村支書,覺 得沒有前途,這在很大程度上影響了村干部干事創業的激 情。

5、債務負擔沉重,工作運轉艱難。農村稅費改革以后, 帶來的是一次農村生產關系、利益關系、分配關系的重大調 整,直接帶來的是部分村經濟?1?7?1?7顯緊張。一方面,據調查, 我鎮各村存在不同程度的負債,占鄉鎮總數的 100%,債務 最高的村達120 多萬元。在抓農村黨建、新農村建設上投入 精力不多。許多本應村級組織自身處理的工作都轉嫁到鄉鎮 干部頭上,而且農村維護穩定的任務很重,疲于應付土地糾 紛、遺留問題等導致積極性和主動性不高。另一方面,我鎮 5 現有的18 個村(居)委,無集體經濟實力。而轉移支付除去 用于“五職”干部工資,其它村、組干部補貼,辦公經費等 正常支出后,已所剩無己。村黨組織“無錢辦事”,經費緊 張難以維持正常運轉,只能背著“債務包袱”前行,造成了 發展生產無財力、提供服務無能力、干部說話無威力,直接 影響了村級干部隊伍的穩定,導致發展信心不足。

6、選任制度缺乏,優秀人才埋沒。由于農村家族勢力 的干預和影響,“兩委”班子選舉中賄選、?1?7?1?7票現象時有發 生,導致農村選舉不能真正做到公平、公正,一些根基較淺 的農村優秀人才無法脫穎而出,影響了村級民主選舉制度的 權威性和嚴肅性。一些村干部思想狹隘、私心重,怕“青草 芽子拱掉老草母子”,主觀上壓制優秀村級人才的成長,導 致村級后備干部隊伍始終建立不起來。有些村沒有建立起 “能者上、庸者下、平者讓”的用人機制,一到換屆時就采 取“輪流坐莊,矬子里拔大個”的辦法選拔村干部,導致村 班子老化、僵化、退化。選拔和使用機制不健全,影響村級 優秀人才的培養和使用,村級后備干部的成長和進步,也影 響村干部工作的積極性和主動性。

7、激勵機制缺少,工作狀態低迷。在農村,獎優罰劣 的激勵機制還不健全,不同程度地存在著“干多干少一個樣、干與不干差不多”的現象,干活多的得罪人多、遭人嫉妒, 干活少和不?1?7?1?7活的卻平安無事、照樣拿工資。即使建立了考 6 評制度,實行百分或千分管理,按分折合工資,但鄉鎮黨委 在執行時,礙于情面,覺得村干部工資本來就低,一年到頭 不容易,再扣掉一部分,那就所剩無幾,又于心不忍。有的 村轉移支付本來就不多,七扣八扣再還些債,村干部到年末 基本領不到多少工資。村干部即使得到獎勵,也是微乎其微 的,不能真正起到拉開差距、鼓勁打氣的作用。

二、對策與建議 調動農村干部工作的積極性和主動性,是維護農村穩 定、促進農業發展和建設新農村的重要保證,建議從三個方 面下功夫:

1、在維護村干部利益,提升村干部素質上下功夫。一 是提高村干部生活待遇。實踐證明,解決好村干部待遇問題, 是穩定干部隊伍,調動其積極性的基礎保證。在個人經濟待 遇上,要改進考核獎懲機制,提高工資福利待遇。獎罰方法 可因村制宜,但不能因人而變,獎罰方法多種多樣,比如經 濟獎罰,可把村干部的固定補貼留出一部分為浮動工資,與 各階段完成工作情況掛鉤,年終經上級組織檢查和群眾代表 評議后兌現。對圓滿完成或超額完成任務的予以獎勵,完不 成的適當扣罰,從而體現獎勤罰懶原則,扭轉“干與不干一 個樣,干好干壞一個樣,干多干少一個樣”的狀況。要改善 個人待遇,基本補貼(工資)補貼標準要視其經濟發展水平而定,隨著農民收入的增加而增加。獎金數額應按工作難度 7 和貢獻大小由村民代表會評定。同時,要解決好村干部的社 會保障問題。要根據在職期限,實行養老保險、醫療保險制 度,解決村級干部的后顧之憂。對退下來的村干部,經濟上 要給予適當補貼,盡力照顧好他們的晚年生活。二是進一步 提升村干部政治素質。健全落實村黨支部的各項制度,即黨 內民主生活制度、黨的“三會一課”制度和黨員學習制度, 并把制度落到實處,以提高村組干部的思想覺悟,增強村組 干部的責任心和自覺性。以深入開展宗旨、政策和法制三項 教育,引導農村基層干部系統學習鄧小平理論、三個代表重 要思想,認真學習黨章、黨規,全面學習黨在農村的各項方 針政策和國家的法律法規,學習優秀村支書的先進事跡,不 斷增強當好村干部的光榮感、責任感和使命感,牢固樹立愛 崗敬業、無私奉獻的精神。要關心非黨干部在政治上的進步。村級非黨干部中多數是年輕干部,他們的文化素質好,工作 熱情高,精力旺盛,關心他們的政治進步,有利于調動他們 的積極性。要關心退職村干部的政治生活,可以定期召開村 退職干部的座談會、懇談會和茶話會,組織學習有關文件, 學習黨的方針、政策,聽取他們關心村場建設的建議,發揮 他們的余熱作用。三是完善村干部教育培訓和提升能力機 制。利用宗旨教育、黨委領導交心談心、宣傳和表彰優秀村 干部等辦法,加強對村干部的思想政治教育,解決部分村干 部“不想干”的問題,堅定他們建設新農村、建設小康社會 8 的信心和決心,強化他們的責任意識、服務意識和奉獻意識, 引導他們樂于奉獻,謀求發展,把主要精力放在發展經濟上, 放在積極主動為農民群眾排憂解難上。充分發揮各級黨校教 育主陣地作用,依托鄉鎮黨校、縣黨校等資源,加強業務培 訓,解決部分村干部“不會干”的問題。突出抓好農村工作 方法和實用致富技能的培訓,在豐富村干部管理和科技知 識、增強村干部工作能力方面下功夫。突出實踐性和靈活性, 堅持專題培訓、實地培訓與外派培訓相結合,提高村干部帶 頭致富的本領,使其掌握說服教育、示范引導、提供服務、依法辦事的工作方法。

2、在健全規章制度,強化農村管理上下功夫。一是健 全完善工作機制。首先,要實行村干部規范化管理。建立村 組干部任期目標責任制度,一村一策,村干部要按照各自分 工,拿出責任書,明確目標和責任,主動接受上下監督;建 立村干部工作考核制度。支部書記對村干部的工作實行定期 考核測評,通過考核測評,實現掌握情況、促進工作。一般 可采用半年一次初評,年終進行總評的方法,考核內容主要 包括工作實績、政治素質、工作能力和工作作風等方面,反 映出來的問題要反饋給村干部,并提出解決的辦法;建立村 干部工作述職制度,根據平時和考核情況,搞好村組干部的 評議和述職。述職會可請村干部、村民組長、黨員和村民代 表參加,述職會上要把成績說清、問題說透,并找出問題的 9 成因和解決辦法。其次,要強化在職干部責任,營造工作激 勵機制。建立健全農村基層干部的工作責任制,明確各項具 體工作的分工負責制,特別要改變事無巨細,都由“一把手” 負總責,大小擔子全放在少數人身上的現象,切實改變“一 把手”問不了,其他人不好問的狀況,恢復千斤擔子大家挑, 人人面前有指標的正常局面。要把激勵機制逐步引入對農村 基層干部的管理,體現社會主義的分配原則,激勵先進,鞭 策后進,在農村干部隊伍中形成“比、學、趕、超”的良好 氛圍。二是健全選人用人機制。拓寬選人渠道和視野,打破 年齡、地域、身份、資歷等界限,注重從致富大戶、外出務 工人員、回鄉高中畢業生、在鄉大中專畢業生、退轉軍人、離退職的企業和鄉鎮干部等群體中擇優選拔任用村干部。通 過優化選拔方式,一方面繼續推行和完善村黨組織“兩推一 選”、村委會“海選”制度,另一方面探索建立村干部上掛、下派、橫調、公開招聘、競爭上崗等制度,通過優化選拔方 式,堅持把那些“能干事、會干事、想干事、干成事”的人 才選進村“兩委”班子。同時,注重選用結合,堅決摒棄“老 實聽話、工作穩當、看家守業”的傳統觀念,以“有能力帶 頭富、有黨性帶領富、有覺悟共同富”為村干部選拔條件, 以發展論英雄,憑實力用干部。選拔使用村干部,不求全責 備,只要有特長、有本領、有事業心,就大膽起用;引入競 爭和淘汰機制,暢通“出口”,及時將那些素質低、群眾威 10 信差、不勝任工作的村干部淘汰出局。三是進一步完善村民 自治制度。要在民主與法制的基礎上加強基層群眾自治組織 建設,逐步建立農民在基層社會生活中實行自我管理、自我 服務、自我教育的制度。高度的民主與法制是我國農村建設 的長遠目標,基層社會事務的群眾自治是農村發展的基本方 向。因此,我們必須在堅持黨的領導的前提下,充分尊重農 民群眾的民主意識和參與意識,積極發展各種群眾自治組 織,逐步建立各種民主管理制度,有計劃地縮小農村干部的 工作范圍,減輕他們的工作負擔,使他們能夠集中精力做好 最重要的工作。這樣,我們就可以在充分調動廣大人民群眾 的積極性的同時,充分保持和調動廣大農村干部的積極性, 使農村的工作能夠做得更好。

3、在加大扶持力度,解決實際問題上下功夫。一是加 大對村干部的關心力度。鎮黨委、政府要帶頭深入農村“蹲 點”,實際體會村干部特別是村支書工作,增強彼此溝通, 及時了解村干部的所思、所想、所盼,真情關懷、真心愛護 村干部,切實減輕村干部工作壓力。布置任務須從實際出發, 因地制宜,量力而行,既交任務又交政策、方法。要制定約 束農民履行義務的具體、有效措施,加強對農民群眾進行愛 國主義、集體主義和社會主義教育,增強其集體觀念和法制 意識,積極主動履行義務。通過村務公開、民主管理等活動, 讓群眾了解村干部職責,理解村干部工作。要利用新聞媒介, 11 加強宣傳,形成全社會關心、理解、尊重農村基層干部,特 別是村支書的輿論氛圍。要制定《村組干部管理規定》,將 村里各項工作分解到具體責任人,規范工作程序,防止出現 上級大事、小事抓住支書不放,下級大事、小事推給支書不 管的現象,做到職權明確、責任到人,使村支書能騰出精力 抓大事。二是積極化解村級各項債務。鄉村黨組織要緊緊圍 繞市場需求,積極研究和探索農村經濟發展的新路子,認真 分析自身的資源條件和有利優勢,加大招商引資力度,對可 供開發的集?1?7?1?7資源進行認真排查,摸清底數,通過拍賣、租 賃、承包、股份合作等形式,積極引進資金、引進項目,搞 農業綜合開發,興辦旅游等第三產業,發展烤煙、果品等產 業,培植新的經濟增長點,擴大稅源,發展壯大集體經濟。要通過組織財政和經管部門專業人員對鄉村不良債務進行 全面清理,運用法律手段,明確債權、債務關系,區別種類, 合理分攤,制定清償計劃,采取清欠還債、降息減債、節支 還債、拍賣還債、籌資還債等措施,加大債務清償力度,積 極化解債務。增強為群眾辦實事、辦好事的能力,把農村基 層干部的積極性調動起來,讓更多的農民得到實惠,推進新 農村建設。三是進一步優化農村外部環境。調整農業政策, 盡快建立合理的工農業產品比價關系,逐步增加農業投入。應當先從政策入手,解決農村的突出矛盾,從根本上保護和 調動農村?1?7?1?7部的積極性。要治理、整頓好經濟環境,堅決剎 12 住亂漲價、亂收費和亂攤派現象,特別要注意搞好化肥、農 藥、農膜、良種等重要生產資料的供應,促進農業“升溫”。要創造一個良好的輿論氛圍,積極引導新聞媒介和文藝作品 正確宣傳和評價鄉村干部的工作和功績,樹立他們的形象, 維護他們的尊嚴,保護他們的權益,理解和體諒他們的甘苦, 為他們撐腰打氣,支持他們開展工作。

第四篇：村干部

是由黨員、群眾選出來的，是村的領導者、帶頭人。“火車開得快，全靠車頭帶”，一條村能否管理得好，能否搞得好全靠村干部。

第一，要有事業心和責任感。

第二，班子要團結，社會要穩定。

第三，要嚴格依法辦事。

第四,要堅決執行黨的路線方針政策。

第五，全村建設要一盤棋。

中共晉城市委政研室課題組

黨的基層組織是黨整個肌體中最基本的細胞，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。其建設狀況直接關系到黨的執政地位和鞏固，關系著整個社會的改革、發展和穩定。在構建和諧社會和建設社會主義新農村的新形勢下，進一步加強基層黨組織建設，夯實我黨的執政基礎，使之更好地適應新的執政環境和發展需要，成為我們必須重視和解決的一個重大課題。

從8月20日到9月6日，市委政研室和市黨建研究會的有關同志，圍繞當前農村基層黨組織建設狀況，深入全市6個縣（市、區）的15個鄉鎮、近50個村，進行了廣泛深入的調研。共接觸縣直相關領導、涉農部門人員近百人，鄉鎮干部以及縣派駐鄉鎮單位涉農人員近250人，村兩委班子成員、農村黨員、鄉村企業干部、群眾近五百人。發放晉城市農村基層黨建調查問卷一千多份（共20題，每題4個答案，單項選擇），召開座談會36個。通過對參加座談會同志們交流反映情況的收集整理，對回收調查問卷的梳理分析結果，當前我市基層黨組織建設總體上看是好的，在思想、組織、作風、制度以及反腐倡廉等各個方面的建設都取得了顯著的成效。與此同時，調查顯示以及參加座談會的基層同志們的反映也表明，當前我市基層黨組織建設也不同程度地存在著一些亟待解決的問題和矛盾，在某些方面甚至比較嚴重和激烈。

一、基層民主建設

加強基層民主建設,是發展我國民主政治制度的基礎工作。改革開放以來，我國基層民主建設取得了巨大進步，《村民委員會自治法》的頒布實施、村務公開、民主理財、村帳鄉管，特別是村委換屆中民主直選的推行，極大地推動了我國基層民主建設的進程。調查顯示，70%的人認為目前優化支、村兩委班子結構的最有效的辦法是“公平競選”（下派縣鄉干部、選派大學生村官、提高待遇）。這說明民主法制建設已經深入人心，基層干部群眾的民主政治意識明顯增強。與此同時，座談中相當部分同志對當前的基層民主建設也反映了一些意見：一是選舉時間三年一次較短。從工作上看，第一年了解情況，第二年準備發展，第三年就要應付下一屆選舉；從群眾的民主意識程度看，很容易受家族、婚親、人情、小恩小惠、瞎承諾甚至宗教、黑惡勢力的影響，往往在選舉中不能正確行使自己的權利，鄰里關系劃片分派，部分家庭父子、夫妻意見相左，三年剛剛平靜，下一輪回又將開始；二是單純注重選舉程序，當選干部整體素質無法保證。由于選舉競爭越來越激烈，順利完成選舉任務已成為鄉（鎮）、村兩級的頭等大事，也是鄉（鎮）、村兩級最頭疼、最不容易完成、最容易產生矛盾、最容易承擔責任的任務。只要沒有違反選舉程序，鄉（鎮）、村兩級干部就沒有直接責任，至于誰能在選舉中勝出，勝出的人選能否勝任，因《選舉法》和責任兩方面的考慮，議論的很多，但基本無人愿意涉及；三是在第八屆換屆前，干部連選連任比例小，發展的可持續性受到影響。在調查的鄉鎮中，能夠連選連任兩屆以上支部書記的比例基本在百分之五十左右，能夠連選連任兩屆以上的村委主任的比例只占到三分之一左右，這樣的干部更替速度，再好的培養方法也無濟于事，再好的政策也得不到有效貫徹，再好的發展思路也得不到有效實施，再好的條件環境也得不到有效利用，白白浪費了大好機遇和大量資源。改革開放發展的事實也證明了這一點，凡是發展好或比較好的村的支、村兩委，特別是支部書記，基本上都是連選連任，長期執政。

針對以上情況，一是加強黨對基層換屆的全過程領導;二是加快對基層民主建設法律法規的修訂完善；三是制定候選人資格認定和審查標準，在原來已有規定條件的基礎上，村支部書記和村委主任應在擔任過村支部書記和村委主任、擔任支、村兩委委員、鄉（鎮）、村企業廠礦領導人員以及鄉（鎮）機關工作一定屆數和年限的人員中產生，同時應對候選人的年齡、學歷、財產、人品、健康狀況等基本條件進行限制。例如，對違反國家有關政策法律法規但未被剝奪選舉權和被選舉權這部分人的鑒定等；四是加強對村級團、婦、武裝等人員的選拔、配備和培養，作為村級主干后備干部儲備；五是認真貫徹落實中央關于“四個提倡” 的精神，逐步擴大“一肩挑”比例；六是做好群眾的宣傳教育工作，嚴格選舉程序，加強監督，嚴肅懲處，有效遏制賄選；七是對優秀基層干部各級黨組織要有明確的態度，要旗幟鮮明地通過各種有效形式大力宣傳其工作政績，通過擺事實、講道理認真做好群眾的思想工作，保證他們連選連任；八是改革和完善農村基層組織領導班子選舉辦法。調查顯示，各地基層黨組織基本上都是優秀、中等、差等各占三分之一，每次輪換最差的三分之一支部應該比較合理，既能有效保證好村發展的可持續性，又能達到鼓勵先進，鞭策后進的目的。

二、班子和隊伍建設

調查中，大多數人認為，改革開放30年是我市經濟社會快速發展的30年，同時也是我市基層黨組織建設不斷加強的30年。各級基層黨組織在改革開放和全面建設小康社會的進程中發揮了積極的重要的作用。從問卷結果看，在回答“您對您所了解的農村基層黨組織的執政能力是否滿意”一題時，92%的人選擇

了“滿意”和“較滿意”（不滿意、不清楚），有59%的人認為，他所了解的農村基層黨組織在帶領村民致力科學發展、實現共同富裕的進程中能夠發揮應有的作用（全部、三分之二、二分之一、三分之一），還有85%的人對我市“農村發展黨員新機制”作出了比較肯定的評價（好、較好、一般、不清楚）。這充分表明我市近幾年加強基層班子建設的思路是正確的，措施是得力的，成效是顯著的。在肯定成績的同時，也應該正視不足。許多同志反映基層尤其是貧困偏遠地區人才匱乏，兩委主干人才選擇困難。有這樣一首描寫農村人才流向的歌謠，一類人才考試升學出國，二類人才入伍當兵提干，三類人才買賣經商發財，四類人才出外打工掙錢，五類人才違法犯罪蹲監，剩下的老弱病殘、聾啞傻憨種地守屋看家。雖然帶有片面性，但在某種程度上也反映出了目前部分農村的真實人才現狀。此外，黨員隊伍管理急需加強等也成為此次調查過程中反映比較強烈的方面。在對當前提高和加強農村基層黨組織凝聚力、戰斗力的主要途徑是什么的調查也印證了這一點，54%的人的選擇是加強黨員隊伍管理，39%的人的選擇是配備好支部書記（加快新黨員的吸納、嚴懲違紀黨員）。

針對以上情況，一是著力拓寬基層黨組織干部來源，注重從致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉人員中培養選拔基層干部；二是積極探索村黨支部書記跨村任職；三是廣泛開展黨員設崗定位、依崗承諾、創先爭優等活動；四是加大在優秀青年農民中發展黨員力度，繼續探索和完善我市基層創新的發展黨員新模式；五是關心愛護黨員，建立、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，增強黨組織的親和力；六是推廣、普及、規范和落實五項制度，努力形成“三級”聯創活動的社會合力；七是堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧，講實話、辦實事、求實效，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行，能夠創造實實在在業績的基層干部黨員隊伍。

三、教育培訓工作

近年來，我市認真學習貫徹落實干部教育培訓“工作條例”精神，堅持圍繞發展、著眼長遠抓好農村基層干部教育培訓工作。制定培訓計劃，組織集中輪訓，積極開展學歷教育，狠抓農村適用技術人才培訓，投重資、下大力氣進行干部現代遠程教育網絡平臺建設，全市農村基層干部整體文化結構發生明顯變化，整體文化程度明顯提高，整體綜合素質明顯提升，領導科學發展的能力明顯增強。但與形勢發展的需要、人民群眾的需求還存在著一定的距離。在對您所了解的農村基層黨組織主要通過哪種方式組織開展黨員教育培訓的調查中，百分之五十的人的選擇是以會代訓，百分之三十六的人選擇的是舉辦培訓班，只有百分之十的人的選擇是電教手段（印發教育資料），這說明現代遠程教育培訓設備遠沒有發揮應有的作用。在對當前最需要在農村基層黨組織中開展哪方面的教育培訓的調查中，百分之四十三的人的選擇是政策法規培訓，百分之二十九的人選擇的是文化

知識培訓，只有各百分之十四的人的選擇是理論學習和市場經濟知識。對村級調查答卷人員的學歷統計顯示，高中及高中（包括農業系統辦的函授中專畢業人員）以上文化程度的只占到百分之二十六。從中可以得出以下結論：一是選舉制度確實存在不足，二是當選干部整體文化素質低下，三是農村領導人才匱乏，四是領導發展的能力還不是基層干部教育培訓的第一需求。

針對以上情況，一是進一步鞏固和提高農村義務教育的基礎和質量；二是加快普及高中教育；三是健全農村成人教育網絡體系；四是充分有效利用現代遠程教育設備和陣地，真正使其發揮應有的作用；五是組織優秀兩委主干循環講演，現身說法，增加基層黨組織的實戰能力；六是弄懂、弄清、弄準基層干部的真實需求，完善教育培訓體制機制，創新教育培訓形式，使教育培訓做到有的放矢，切實提高基層干部黨員的整體素質。

四、作風建設

黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。黨的作風狀況如何，關系著黨的形象，關系著黨的生死存亡，關系著國家的前途命運。加強作風建設，是我們黨的優良傳統，也是面向新世紀加強黨的建設的重要內容。建市以來，我市各級基層黨組織牢記黨的宗旨，繼承和發揚我黨的優良傳統，帶領廣大人民群眾，率先垂范、求真務實、與時俱進、開拓創新，取得了經濟社會建設的一個又一個勝利。在對您所了解的農村基層黨組織是否幫助和關心群眾解決困難的調查中，96%的人選擇了“經常”和“有時”（沒有、不清楚）； 在對您所了解的農村基層黨組織的廉政工作是否滿意的調查中，92%的人選擇的是“滿意”和“較滿意”（不滿意、不清楚），這充分表明我市各級基層黨組織的作風是過硬的。黨的十七大報告提出“充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，是根據新的形勢和任務對發揮基層黨組織戰斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求。從總體上來說，我市絕大多數基層黨組織的作風建設基本能夠適應新的形勢和任務的需要。但由于歷史條件的變化，在一些基層干部黨員的作風上也存在著這樣那樣的問題。這些問題，影響著改革和建設事業的發展，損害著黨與人民群眾的關系。有些問題群眾的反映還非常強烈。參加座談會的相當部分同志反映，農村黨員充分行使黨內民主的權利受到一定影響，在對當前農村黨員是否能夠充分行使黨內民主權利一題的調查中，64%的人選擇了“能”或“部分能”，其中只有4%的人選擇了“能”（不能、不清楚）。那么當前影響農村黨員充分行使黨內民主權利的主要原因是什么呢？調查顯示，45%的人選擇的是黨員思想消極，35%的人選擇了領導獨斷（規定不清、不清楚）。此外，群眾利益不時受到侵擾傷害，部分干部黨員思想消極、不思進取，部分主干民主意識差、有的甚至貪污腐敗違法犯罪等也不同程度有所反映。黨內民主政治建設任重而道遠。

針對以上情況，一是加強對黨內法律法規的組織學習和宣傳；二是大力發揚黨的優良傳統和作風，以樹立理想信念和加強思想道德建設為基礎，弘揚求真務實、公道正派、艱苦奮斗的作風，始終保持基層黨組織的先進性；三是改進黨員教育管理，增強黨員意識，擴大黨內基層民主，尊重黨員主體地位，保證黨員按照黨章規定履行義務、行使權利；四是以規范和制約權力運行為核心，全面推進基層黨務、政務、村務、財務公開，健全農村集體資金、資產、資源管理制度，做到用制度管權、管人、管作風；五是要充分發揮群眾的參與、監督作用，讓群眾參與涉及切身利益的事務決策，營造民主管理、民主監督的和諧環境；六是圍繞黨的基層政策落實情況加強監督檢查，切實糾正損害基層群眾利益的突出問題，嚴肅查處損害基層群眾利益的違紀違法案件。

毛澤東從1925年起以主要精力研究和領導農民運動，寫下《湖南農民運動考察報告》等論文，提出“農民問題乃國民革命的中心問題”的論斷。1927年大革命失敗后，國內政治局勢急劇逆轉，原來生機勃勃的中國南部一片腥風血雨。毛澤東在領導紅軍創建根據地的過程中，找到了一條正確的革命道路。這條道路，就是把立足點由城市轉入農村，發動和依靠農民群眾，在農村建立根據地，開展土地革命和各項建設事業，開展以農民為主體的長期革命戰爭，發展和壯大革命力量，最后占領城市，奪取全國勝利的道路。中國共產黨領導的人民革命，正是沿著這條道路最終走向勝利的。

新中國成立以來，黨始終把加強農村基層組織建設作為黨的建設和基層政權建設的重要任務，不斷夯實黨在農村的執政基礎，在建設和改革的各個歷史時期，都對搞好“三農”工作、加強農村基層組織建設，作出了重要決議和決定。

五、堅持創新反腐倡廉教育機制和樹立農村基層干部良好形象相結合“基礎不牢，地動山搖”。農村黨風廉政建設是黨風廉政建設的重要基礎，也是社會主義新農村建設須臾不可或缺的重要組成部分。農村黨組織和黨員干部同廣大群眾最接近、最密切，農村黨員干部的一言一行，一舉一動，直接影響著黨和政府在群眾中的威信及社會主義新農村建設的步伐。農村基層干部思想好、作風正、工作實，對于充分調動廣大農民群眾建設社會主義新農村的積極性、推動農業和農村社會健康發展，能夠起到重要的示范和引導作用。要教育廣大農村基層干部堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習掌握黨在農村的方針政策，帶頭執行政策，嚴格按政策辦事；教育干部增強紀律意識和法制觀念，嚴格依紀依法辦事，尊重農民群眾的民主權利，善于運用民主的方式和法律的手段解決糾紛、化解矛盾；教育干部時刻牢記“兩個務必”，始終堅持勤儉節約、艱苦奮斗的優良作風。以思想教育、正面教育、自我教育為主，加大對優秀農村基層干部的宣傳力度，激發黨員積極向上的內在動力，努力樹立農村基層干部的良好形象。

加強領導，落實責任。村級配套組織建設是農村基層組織建設的重要組成部分，是保持農村穩定、促進農村經濟社會全面協調發展的重要力量。各村黨組織必須高度重視，切實加強對村級配套組織建設的領導和指導。村黨組織主要負責人要切實負起組織實施工作，認真做好相關工作。各駐村指導員要切實擔負起責任，幫助村兩委會選好配強配套組織組成人員。

2、嚴格程序，規范操作。各村黨組織要嚴格按照配套組織組成人員的任職條件和選配程序，規范操作、嚴格把關。要保持農村基層干部隊伍的相對穩定，對表現好、群眾公認的人員調整面不宜過大。要堅持村兩委會成員交叉兼職，力求少聘多兼。

3、強化培訓，提高素質。鎮將結合村干部培訓，有計劃地抓好村配套組織成員的上崗培訓和思想作風建設。各村要結合實際，切實加強對村配套組織成員的培訓教育，增強村配套組織成員的責任感和和使命感，密切村“兩委會”和各配套組織的關系，形成工作合力，不斷推進社會主義新農村建設。

4、完善制度，促進發展。各村黨組織在抓好村級配套組織建設的同時，要抓好制度建設，修訂完善黨內政治生活制度和村民自治制度，健全村級組織工作規則，完善村務公開、黨務公開、民主決策、民主管理、民主監督制度，理順村級各類組織的相互關系。按照社會主義現代化新農村建設的要求，因地制宜，制訂好新農村建設三年規劃，選準經濟發展的路子，促進農村經濟社會全面發展。

實踐證明，切實加強以黨組織為核心，以村民委員會為主體，以共青團、婦代會、民兵和治安調解組織等為輔的村級配套組織建設，有利于鞏固村黨組織的領導核心作用，有利于增強村級整體功能，有利于整合新農村的中堅力量，有利于構建農村的和諧與穩定，對于全面建設小康社會有著重要的作用。

村級報帳員調整，敏感性強，牽涉到方方面面的工作，請各村兩委要引起足夠重視，要做好老報帳員的思想動員工作，傾聽群眾意見，不能操之過急，要循序漸進，選出村民普遍滿意的“內當家”。

第五篇：在鎮村干部元旦座談會上的致辭

在鎮村干部元旦座談會上的致辭

賈治乾

（2011年12月30日）

同志們：

不平凡的2011年即將過去，充滿希望的2012年就要到來。今天，我們鎮村干部歡聚一堂，共慶元旦佳節，借此機會，我謹代表鎮黨委、鎮政府全體領導及我本人，向一年來辛勤工作在白豹鎮各條戰線的鎮村兩級干部、父老鄉親，致以節日的問候和最美好的祝愿：祝愿大家身體健康、家庭幸福、事業有成、萬事如意！

同志們：不換新衣再回首，坎坎坷坷又一年。2011年是非比尋常的一年，是負重拼搏的一年，一年來全鎮經濟發展、社會進步、民生改善、穩定和諧，全鎮干部群眾，人人煥發出“人心思干、人心思進、人心思上、人心思和”的壯志豪情。白豹山川大地到處涌動著發展、富裕、平安、和諧的澎湃熱情，這一年，雖然坎坷比預料的多、困難比預料的大、經受的考驗比預料的重，但可喜的是我們干的比預計的出色，干的比預計的突出，干的比預計的有益，付出的是辛勞，奉獻的是心血，但錘煉的是能力，升華的是品格，收獲的是充實，得到的是認同。正如當前有一句流行話叫，累并快樂-1-

著。

同志們：辭舊迎新瞻前程，蓬蓬渤渤又一春，2012年將是關鍵的一年，也是極為重要的一年，是充滿希望的一年，更是經過大家共同努力，收獲將更多、更快樂的一年。我們全鎮廣大干部群眾，務必團結協作、務必振奮精神、務必立足當前。

一是要團結協作。團結出力量，協作成事業，沒有團結協作就沒有發展和諧，就沒有個人的成功，集體的興旺。孔子言：唯寬可以容人，為厚可以載物，孫子講：能用眾力，則無敵于天下；能用眾智，則無畏于賢人矣；上下同欲者勝。白豹鎮需要大家精誠團結，更需要大家精誠協作。在這次換屆中，好多同志從原任的崗位上退了下來，這是正常的新老更替。今天，把你們請回來是因為你們在任時取得的成績黨委政府是肯定的，人民群眾是滿意的。對此，我衷心希望你們以黨性為重，以人民為重，以品德人格為重，同心同力、同心同德，繼續關注白豹，繼續發揮余熱，一如既往的支持黨委政府，一如既往的配合新同志的工作，為白豹的美好明天再立新功、再做貢獻。

二是要振奮精神。人要有強烈的進取精神，這是做人做事的準則。常言道：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥心藏膽，三千越甲盡吞吳，每一個成功者都有一個開始，勇于開始才能找到成功。我們在座的都是白豹鎮的精英，白豹鎮的佼佼者，必須有干事業的精神，有率先發展的志氣，有敢為人先的銳氣，頑強拼搏、頑強吃苦的勇氣。由于換屆，今天在座的有好多新的面孔，之所以你們今天能坐在這里，不僅是你們自身努力的結果，更是廣大群眾信賴的結果；你們肩上不僅承載著沉重的責任、更承載著廣大百姓的希望。在此，鎮黨委、鎮政府向你們表示祝賀的同時希望你們在新的起點上能有新的作為，敢試、敢闖、敢干，干出一番成績，真正讓黨委政府放心，讓廣大群眾滿意。

三是要立足當前。我們今天之所以走在一起是白豹的事業、人民的事業；我們今天之所以聚在一塊同樣是組織的計劃，人民的期望，我們務必牢記自己的身份，牢記自己的責任，要立足當前，把心思放在事業上，把勁頭放在工作上，把精力放在改善民生保證和諧上，放在完成黨委和政府交給的任務上，放在向人民群眾生產生活上。當前，新春佳節即將來臨，我們一定要在做好安全穩定等常規工作的同時，切實做好困難群眾的生活問題，要采取看望慰問、扶貧濟困等多種措施，確保全鎮廣大群眾過上一個幸福祥和的新春佳節。

同志們，新的起點孕育著新的希望，新的藍圖召示著新的輝煌，百舸爭流千帆競，攜手同心謀發展。讓我們在鎮黨委、鎮政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，解放

思想、開拓創新，凝心聚力、奮力拼搏，為建設和諧美好的白豹而努力奮斗！最后，衷心祝愿在座的各位及全鎮廣大人民群眾在新的一年里：工作順利，闔家歡樂，幸福安康！

謝謝大家！